LUNA

luna Gemaakt door

Stefaan

Roel

EEN INSPIREREND BLAD VOOR ÉN DOOR DE MEDEWERKERS VAN GROEP MECHELEN

Nicole

Lunaweb

Ons nieuwe intranet

Burenbemiddeling

Verwijs sneller door

Luna blikt terug 1 jaar na 'Samen 1 Groep'

INHOUD

luna Deze collega's werkten mee aan

Stefaan (41)

In dienst sinds 2006, vandaag verantwoordelijke schoonmaak en logistiek bij woonzorgcentrum Sint-Elisabeth • Houdt van: reizen • wandelen • terrasje doen

Roel (32)

In september is het feest in Het Predikherenklooster! De afdeling Kunst en Cultuur laat zich van haar beste kant zien." lees p. 3

In dienst sinds 2010, sinds 2016 voor de bib • Houdt van: muziek • performen • uitdagingen

lunamagazine

lees p. 18

Mijn collega's

Mijn bedrijf

Het Sociaal Beleid van de stad en het Sociaal Huis werden één afdeling. Ontdek onze werking en wat we voor je kunnen betekenen." lees p. 24

2

26 Onder ons gezegd

03 Coverstory 14 In & Out Hilde en Marte van Administratie

Stafdiensten en Strategie & Ontwikkeling 16 Een dag uit het leven van Stefaan 20 Het fotoboek Groep Mechelen in beeld 22 Team in de kijker De collega's van de bib 25 Trots op mijn job Netheidsambtenaar Myriam

Nicole (42)

In dienst sinds 2007, sinds 1 jaar afdelingshoofd Sociaal Beleid en vanaf 1 juli subsidieadviseur bij Strategie & Ontwikkeling • getrouwd • mama van Nero en Pepijn • Houdt van: verwondering • lachen • witte wijn

Nieuwtjes over het Zorgbedrijf vind je nu samen op één pagina, Mijn job tot we een eigen 10 Lunaweb Ons nieuwe intranet personeels12 5 tips Zo hou je het hoofd koel magazine

tijdens tropische temperaturen hebben!"

04 Luna Kort 06 Dossier 1 jaar na 'Samen 1 Groep' 18 Zorgbedrijf Rivierenland Kort 19 Hoe zit dat nu? Burenbemiddeling 24 Op de hoogte In & outs van de nieuwe

afdeling Sociaal Beleid

Ben jij onze volgende gastredacteur?

Mail naar luna@mechelen.be!

Foto wedstrijd

Bezorg ons jouw foto en win een Mechelenbon van €50!

Hoe neem je deel?

Stuur je foto naar luna@mechelen.be of gebruik #mijnluna op instagram. De redactie kiest de mooiste foto.

Gastfotografe

Feest in

Het Predikheren Het Predikherenklooster is in volle renovatie! Tijdens Open Predikheren, in de weekends van 7 tot en met 23 september, kan je al eens een kijkje gaan nemen in de toekomstige nieuwe bibliotheek.

Open Predikheren is een initiatief van H30, Talentenfabriek, Cultuurcentrum Mechelen en de bibliotheek, die ook hun werking zullen integreren. Deze weekends zijn een mooi begin voor het nieuwe Predikheren als culturele dynamische plek. Tijdens de openingsweekends zijn er tal van activiteiten voor jong en oud.

Het eerste weekend vinden Jazz@ home en de Open Monumentendag plaats. Het tweede weekend start het culturele seizoen en is het UiT zonder uitlaat.

Christel (35) Werkt sinds 2010 voor Groep Mechelen en vandaag voor de dienst Bevolking • woont samen • mama van Lieselot • Houdt van: illustreren • schrijven • muziek

Het laatste weekend staat in het teken van literatuur. Doorlopend kan je het gebouw bezoeken of schrijf je in voor een leuke rondleiding waarin je de verhalen van dit fantastische gebouw leert kennen. Natuurlijk zijn er ook hapjes en drankjes! De integratie tussen H30, Mechelen Talentenfabriek, Cultuurcentrum Mechelen en de bibliotheek is niet de enige verandering binnen Groep Mechelen.

We zijn intussen meer dan een jaar 'Samen 1 Groep'. In het dossier op p. 6 lees je hier meer over. Of lees op p. 24 meer over Open Predikheren, de nieuwe afdeling Sociaal een mooi begin voor Beleid. Oh, en heb je ons nieuwe het Predikheren als intranet al ontdekt? Ontdek op culturele dynamische p. 10 welke functionaliteiten plek."

Lunaweb in petto heeft!

3

NIEUWS

Luna

KORT

HET GETAL

751

medewerkers telt Zorgbedrijf Rivierenland. 64% verleent zorg, 30% staat in voor het onderhoud, de keuken en de technische dienst en 6% doet de adminstratie. Het zorgbedrijf wordt bovendien nog ondersteund door 319 vrijwilligers!

NIEUW LEVEN VOOR HET SCHEPENHUIS In september opent de nieuwe balie van UiT en Visit Mechelen in het Schepenhuis.

Het Schepenhuis is het oudste nog bestaande stadhuis van Vlaanderen. Het gelijkvloers en de eerste verdieping zijn toegankelijk voor het publiek. De andere delen zijn kantoorruimte.

Naast een balie zijn er drie thema-eilanden die de bezoeker wegwijs maken in de stad. De inkom is via een sas in de Vleeshouwersstraat, die trouwens ook toegankelijk is buiten de openingsuren. Een digitale kiosk geeft je een samenvatting van de hoogtepunten terwijl een digitale affichewand de belangrijkste evenementen toont.

4

lunamagazine

Naar de arbeidsgeneesheer,

ook voor mij?

Voortaan moet wie louter administratieve taken uitvoert, niet meer naar de arbeidsgeneesheer. Je hebt wel recht op een ‘spontane raadpleging’ bij gezondheidsklachten die je toeschrijft aan je functie.

Je kan ook altijd advies vragen aan de interne preventieadviseur over een betere ergonomie op het werk. Collega’s die een

risicovolle job uitoefenen (bijv. verpleegkundigen, wie werkt met chemische stoffen of zware machines …) gaan naar de arbeidsgeneesheer bij aanwerving en worden jaarlijks- of tweejaarlijks onderzocht.

Behoor jij tot die categorie?

Dan krijg je automatisch een herinnering.

Interne preventieadviseur: Joris Maetens, 0479 99 75 38 of joris.maetens@mechelen.be

Telex Samenlevingsdienst gaat van start. Deze dienst geeft jongeren van 18 tot 25 jaar de kans om zich bij een gastorganisatie vrijwillig in te zetten voor de samenleving. mechelen.be/samenlevingsdienst

PAS BEGONNEN

Eerste werkdag

van Anke

Anke werkt bij de dienst Sociaal Beleid rond leerrecht, spijbelen en kinderarmoede.

“Mijn diensthoofd Nicole zorgde voor een warm welkom met een dampende tas koffie. Daarna kon ik meteen aan de slag: mijn collega’s keken uit naar mijn komst en hadden al heel wat leeswerk voorzien.

Ondertussen voel ik me helemaal thuis!”

TROFEE Groep Mechelen won de Bike to Work Winter Trophy in de categorie 1000-2000 werknemers.

Goed gefietst collega’s!

Help jij mee de Summer Challenge te winnen? biketowork.be

Tegen 2030 alleen nog maar elektrische taxi’s in Mechelen. Dat is het doel. Vandaag rijdt er al één rond, een van de ongeveer 15 e-taxi’s in Vlaanderen. mechelen.be/eerste-elektrische-taxi

De opvoedingswinkel vierde op 16 mei zijn 10-jarig bestaan, proficiat! mechelen.be/opvoedingswinkel

Agenda Op 17 juni opent het nieuwe Museum Hof van Busleyden opnieuw zijn deuren. Kom zeker langs tijdens het feestelijk openingsweekend op 22, 23 en 24 juni! Bus-Kruid Foodfestival strijkt dan neer in de tuin van het museum en op vrijdag blijven het museum, het Speelgoedmuseum en Kazerne Dossin later open voor de eerste Mechelse Museumnacht.

OPROEP HEB JIJ EEN NIEUWTJE DAT JE MET DE COLLEGA'S WIL DELEN? VERTEL HET ONS EN WIJ SCHRIJVEN HET VOOR JE UIT! LUNA@MECHELEN.BE

5

DOSSIER SAMEN 1 GROEP

LUNA BLIKT TERUG

1 jaar Samen 1 Groep Sinds 1 januari 2017 zijn we officieel 1 organisatie. Nu ook Zorgbedrijf Rivierenland en Het Nieuwe Werken een feit zijn, wordt het voor velen echt concreet. Wat gebeurde er het voorbije jaar en hoe gaan we om met deze veranderingen?

D

oor het ontstaan van Zorgbedrijf Rivierenland nam Sociaal Huis afscheid van zo’n 75% van alle collega’s. De lokale dienstencentra, kinderkribbes en woonzorgcentra Hof van Egmont en De Lisdodde vormen nu samen met het woonzorgcentrum Sint-Elisabeth van Sint-Katelijne-Waver één organisatie.

De sociale dienst en de ondersteunende diensten van het Sociaal Huis werken op hun beurt nu samen onder Groep Mechelen. Dit zorgt voor heel wat fusies tussen diensten van de vroegere stad en het Sociaal Huis: Facilitaire ondersteuning, Sociaal Beleid, Vastgoedbeleid, Financiële Dienst, Marketing & Communicatie, Bestuursondersteuning en de koffiedames. De echte pionier is de Personeelsdienst, die al in 2010 samenging. Ook ICT is al sinds 2016 ‘Samen 1 Groep’.

6

lunamagazine

Cultuurverschillen Wanneer je als kleine dienst plots in een veel grotere groep terechtkomt, is het vaak even slikken. Je moet wennen aan nieuwe regels, andere afspraken en aan een andere manier van werken. Op p. 8 - 9 vertellen enkele collega’s hoe zij zich aanpassen aan deze nieuwe situatie.

Voel je je onzeker of zijn er dingen waar je sinds de fusie mee worstelt? Dan is het belangrijk om dat niet te negeren, maar er mee aan de slag te gaan. Een paar tips: • Spreek erover met je collega’s. Vind je het niet makkelijk om er met hen over te praten? Vertel het dan aan je leidinggevende of vertrouwenspersoon.

• Organiseer momenten waarop je met het team de nieuwe samenwerking evalueert.

• Probeer elkaars werkwijze te begrijpen en haal daar inzichten uit. Focus op wat je wel hetzelfde doet en op wat goed loopt, niet op wat fout loopt.

• Teambuilding is belangrijk! Ga samen lunchen, afterworken, sporten …

ENQUÊTE: HOE VIND JIJ HET NIEUWE WERKEN? 2 op 3 ondervraagden vinden Groep Mechelen dankzij het Nieuwe Werken een aantrekkelijkere werkgever.

Mooie resultaten voor activiteitsgebonden werken:

85% werkt altijd clean desk

78% werkt (soms) alleen op de laptop

68% kiest een werkplek i.f.v. de activiteit

Maar er zijn nog enkele werkpunten:

92% maakt zelden of nooit gebruik van de projecttafel

80% maakt nooit gebruik van de focus booths

87% maakt nooit gebruik van de wachtruimtes

Hoe gaan we om met de werkpunten?

Alles hangt af van de beschikbare budgetten. Op middellange termijn komt er een eengemaakt beleid voor planten op de werkvloer en zetten we meer in op digitalisering.

De aankleding van de ruimtes en

uitrusting van de focus booths bekijken we als de vier gebouwen zijn aangepast.

Vragen over HNW? Meer info op intranet of mail naar hnw@mechelen.be

WAT VINDT STADSSECRETARIS ERIK LAGA? Je begeleidde het proces ‘Samen 1 Groep’ samen met Jan Bal en het M-team. Hoe kijk je daarop terug?

“Dat was een heel boeiend traject. Zonder externe begeleiding hebben we twee heel verschillende organisaties samengevoegd. Samen maakten we het nieuwe DNA van de organisatie en bouwden we de nieuwe structuur.

Wat kon beter?

Dit proces vraagt heel veel van onze medewerkers. We voerden het tamelijk snel in en maakten meteen de overstap naar Het Nieuwe Werken. Hierover kan je niet genoeg communiceren. Daar moesten we tijdens het proces nog meer aandacht voor hebben.

Hoe ervaar je Het Nieuwe Werken zelf?

Als een grote stap vooruit! Door de landschapsbureaus en het flexwerken kom ik veel meer in contact met mijn collega’s.

Nieuwe woonzorgcentra De verwachtingen voor ouderenzorg veranderden de laatste jaren drastisch. Woonzorgcentra moeten zich daaraan aanpassen. De individuele noden en wensen zijn vandaag veel belangrijker. Voor mensen met dementie gaan we naar samenwonen in kleine leefgroepen. De kamers van mensen zonder dementie lijken steeds meer op serviceflats: een eigen flatje waar de zorg op afspraak komt en waar bewoners zelf kunnen

koken. De gemeenschappelijke ruimtes zoals de eetzaal en leefruimte zijn meer vrijblijvend.

Naast een andere werkwijze, vraagt dit ook aangepaste gebouwen. Daarom werken we volop aan de bouw van nieuwe woonzorgcentra: • Sint-Elisabeth in Sint-KatelijneWaver bouwt vlak naast het oude gebouw, dat wordt afgebroken – klaar in november 2018 – 92 woongelegenheden;

• Nieuw woonzorgcentrum aan Roosendaelveld, naast het nieuwe ziekenhuis – klaar in 2020 – 150 woongelegenheden; • De Lisdodde is recent verbouwd – 160 woongelegenheden; • Hof van Egmont wordt afgebroken, het oude ziekenhuis aan Zandpoortvest krijgt een nieuwe invulling als woonzorgcentrum – klaar tegen eind 2021 – 150 woongelegenheden (zie ook p. 18).

7

DOSSIER SAMEN 1 GROEP

De

Belronde

Via een belronde vroegen we naar een aantal ervaringen en meningen over Samen 1 Groep. We hadden Chris, Jurgen, Jan, Vicky, Kristin en Manuella aan de lijn.

Jan Bal, secretaris Sociaal Huis en adjunct-stadssecretaris

Chris van Camp, animator bij woonzorgcentrum Sint-Elisabeth "De opname van het woonzorgcentrum in het zorgbedrijf verliep vrij geruisloos. We hadden eerder bedenkingen bij de gekke benaming ‘Rivierenland’. We dachten dat we bij de brandweer ingelijfd werden…

Momenteel werken we nog steeds op dezelfde manier. We kijken heel erg uit naar onze nieuwbouw. Vanaf dan gaan we wel op een andere manier werken en herverdelen we het personeel. Dat zal een totaal nieuwe beleving geven!"

8

lunamagazine

"De invulling en de locatie van mijn werk zijn veranderd. Ik begeleid nu veel meer de besluitvorming, terwijl ik als OCMW-secretaris vooral inhoudelijke sturing geef. Ik ervaar nog steeds een cultuurverschil tussen stad en Sociaal Huis. Bij de stad is alles meer gestructureerd, geformaliseerd en hiërarchisch.

In mijn beleving deels terecht en deels overbodig. Dat ondervind ik bijvoorbeeld bij de voorbereiding en uitwerking van college- en secretarisbesluiten. Maar er hangt een positieve sfeer onder de collega’s, samen komen we er wel! Ik wil ten slotte Erik Laga bedanken die me betrok bij alles wat relevant was voor mijn nieuwe job."

Jurgen Govaerts, Technische dienst Sociaal Huis "De Technische dienst van het Sociaal Huis kent maar een aantal collega’s. Vroeger zaten we samen, nu zijn we verspreid over de Uitvoeringsdiensten. Na zoveel jaren samen één team te zijn, is dat wel even aanpassen. Natuurlijk ondervinden we nog verschillen in werkwijze of werkcultuur. Wij hebben bijvoorbeeld meer contact met mensen en/of bewoners tijdens werkopdrachten, terwijl dat minder is bij werken aan het openbare domein of de gebouwen. Toch ervaar ik de nieuwe samenwerking als heel positief. Ik hoop dat het contact met alle collega’s op deze positieve manier voortgezet wordt!"

Kristin Scharpé, Sociale Tewerkstelling Sociale Tewerkstelling werd ingekapseld in de Sociale Dienst, één van de vier afdelingen van de directie Samen Leven.

Vicky Levens, Personeelsdienst De Personeelsdienst fuseerde al acht jaar geleden. Vicky werkte toen voor de stad en werkt nu voor de klantengroepen Sociaal Huis en Dodoens.

"Elk nieuw begin is natuurlijk een uitdaging, maar ik keek erg uit naar de integratie. Dat we nieuwe collega’s leerden kennen en in een nieuwe werkomgeving terechtkwamen, zorgde voor een frisse wind door onze afdeling. Na al die jaren hadden we onze eigen manier van werken. Door de integratie leerden we andere en soms betere werkwijzen kennen. We behielden de beste elementen uit beide werkculturen. Ik werd de nieuwe werkomgeving snel gewoon: al na een paar weken leek het of ik er al heel m’n leven zat (lacht)."

"Wij werkten altijd al samen met de collega’s van het Sociaal Huis en dat ging altijd goed. Daarom stond ik vooraf nooit echt stil bij de fusie.

Maar het is natuurlijk wel ingrijpend

als een dienst van een paar mensen wordt ingekanteld in één van meer dan 100 collega’s. Er zijn wat ongeschreven regels die ik nog niet allemaal ken. Waarschijnlijk waren die er bij de stad ook, maar kende ik die zo goed dat ik ze al niet meer opmerkte. De grootste aanpassing was de werkomgeving. Wij zaten in het proefproject van Het Nieuwe Werken van de stad. Met de nieuwe dienst zijn we net tijdelijk verhuisd naar het stadhuis terwijl onze definitieve werkplek klaargemaakt wordt voor Het Nieuwe Werken. Het is nu wel een beetje vreemd dat iedereen tijdelijk weer een vaste plek en een eigen telefoontoestel heeft. Maar gelukkig is dat van korte duur. Ik kijk ernaar uit om ons in juli definitief te kunnen ‘settelen’ in het Sociaal Huis."

Manuella De Donder, koffiedame Sociaal Huis Manuella zal binnenkort samenwerken met haar collega's van de stad.

"Ik schrok wel van de integratie.

We hadden het zo goed bij het Sociaal Huis en we weten nu niet goed wat ons te wachten staat. We werken nog niet intensief samen met de koffiedames van de stad, maar hebben elkaar al wel een paar keer ontmoet. Af en toe helpen we tijdens een receptie. Beide teams hebben verschillende werkritmes en gewoontes. Dat vraagt aanpas-

singen van ons allemaal. Ik hoop dat de werkwijze van het Sociaal Huis niet volledig zal verdwijnen, maar dat we het beste van beide werelden kunnen combineren. De verandering is moeilijk, maar ik geloof erin dat het goed komt. Onze nieuwe collega’s zijn alvast dik in orde!"

9

JIJ EN JE WERK

ONS NIEUWE INTRANET OVERZICHTELIJKER, EFFICIËNTER EN GEBRUIKSVRIENDELIJKER Stad Mechelen en het Sociaal Huis zijn sinds vorig jaar één onder Groep Mechelen. Na de lancering van een gemeenschappelijk personeelsblad eind 2016 werd het hoog tijd om ook digitaal naar elkaar toe te groeien.

M

et dit splinternieuw intranet gaan we van vijf (!) intranetten naar één gezamenlijk. We grepen deze kans om meteen een aantal dingen aan te pakken: de navigatie werd erg vereenvoudigd, informatie van verschillende organisaties staat nu op één plek, enzovoort. We gaan dieper in op enkele blikvangers.

Overal en wanneer je maar wil Lunaweb is er voor je wanneer je informatie zoekt. Of dat nu op je werkcomputer is, thuis, op je telefoon of tablet. Lunaweb past zich aan. Surf naar luna.mechelen. be en meld je aan.

Aanmelden om minder te moeten doen

Met het nieuwe intranet moet je je steeds even aanmelden, zodat de

10 lunamagazine

Roel website weet wie je bent. Dat lijkt misschien een stap te veel, maar het maakt het net gemakkelijker.

Lunaweb is namelijk verbonden met de personeelsdatabank, waar steeds de laatste informatie uit wordt gehaald. Hierdoor kan je jouw eigen gegevens raadplegen en fouten laten aanpassen. Zo weet je zeker dat de Personeelsdienst steeds over de juiste gegevens beschikt.

Door de koppeling met de personeelsdatabank moet je ook minder invullen op formulieren. Wat de organisatie al van je weet, hoef je immers niet nog eens door te geven. Minder werk voor jou en de Personeelsdienst dus!

Samen 1 Groep is Samen 1 Intranet! Een absolute meerwaarde voor onze organisatie.

Elkaar kennen is de basis om doorgedreven samen te werken."

Eenvoudiger en slimmer

Vanaf nu gebruik je maar één zoekbalk om zowel je collega’s, andere diensten of informatie te vinden. Lunaweb presenteert het overzichtelijk, en je kan nog verder filteren als er veel resultaten zijn.

Heb je toch niet gevonden wat je zocht? Zeker in het begin van een nieuwe website kan dit gebeuren.

Laat dit dan even weten via de link

Nicole Voordien moest ik zowel het intranet van Sociaal Huis als van de stad raadplegen.

Heel handig nu dat alle medewerkers en alle informatie over onze organisatie op één plek staan."

die je onderaan elke pagina vindt.

Je helpt ons hiermee Lunaweb te verbeteren.

Het oude intranet van de stad was soms een kluwen waar een kat haar jongen niet in terugvond.

Niet verwonderlijk, met wel zeven navigatieblokken. Dat hebben we teruggebracht naar twee: een uitgebreid menu bovenaan en een klein onderaan. Daarnaast bouwden we een veiligheid in: iedereen die inhoud toevoegt aan het intranet krijgt na een tijd de vraag om die informatie na te kijken. Zo willen we ervoor zorgen dat de informatie die je leest steeds up-to-date is.

Speel je vaardigheden uit

Op het nieuwe Lunaweb kan je aangeven waar je goed in bent en waar je veel over weet. Lunaweb houdt zelf bij welke vaardigheden al ingegeven zijn, en zal die ook voorstellen als je er een begint in te geven. Nieuwe vaardigheden moeten nog even goedgekeurd worden, maar dit gebeurt erg snel.

En wat meer is: anderen kunnen jouw vaardigheden bevestigen.

Dus: zoek je iemand die goed is in projectbeheer of Cobra, groene vingers heeft, vloeiend Mandarijns

spreekt of gefascineerd is door cartografie? In enkele klikken vind je de persoon die je zoekt.

Uiteraard kan je dit ook zoeken via de universele zoekbalk of via de filters die de zoekresultaten verder verfijnen.

Nieuwsflitsen zijn verleden tijd

Stadscollega’s die met een pc werken waren al een tijd ontevreden over de nieuwsflitsen: het waren er te veel, er was geen onderscheid meer tussen belangrijke en onbelangrijke flitsen, de meeste werden niet gelezen … Daar maakten we komaf mee: er worden alleen nog nieuwsflitsen verzonden als je zo snel mogelijk op de hoogte moet zijn van een bepaald nieuwtje.

Zo weet je zeker dat àls je een nieuwsflits krijgt, die écht belangrijk is.

Ga je dan van niets nog op de hoogte zijn? Tuurlijk wel. Net omdat je vanaf nu overal op intranet kan, kun je ook altijd en overal de nieuwtjes checken: onderweg, op het toilet of tijdens je pauze.

Bovendien houdt Lunaweb bij welke nieuwsberichten je al gelezen hebt. De ongelezen zijn met een driehoekje aangeduid. Zo weet je direct waar je kan beginnen. Wist je trouwens dat je ook op rubriek kan filteren? Zo zie je enkel het nieuws dat jou interesseert.

We werken momenteel hard om de kinderziektes van Lunaweb op te lossen.

Alvast bedankt voor je begrip en je hoort snel van ons!

Stefaan Leuk één intranet te hebben en zo informatie te krijgen over wat er leeft bij de stad, het Sociaal Huis en het zorgbedrijf!"

11

GEZONDHEID

VIJF

ZO HOU JE HET HOOFD KOEL TIJDENS

tropische

TEMPERATUREN

We konden al van een aantal zonnige dagen genieten en er volgen er deze zomer ongetwijfeld nog. Fijn! Maar wat met werken bij hoge temperaturen? Met deze tips hou je het hoofd koel.

12 lunamagazine

1 Water,

de rest komt later!

Hydrateren kan je leren

Drink veel water. Door de warmte zweet je meer en heeft je lichaam meer vocht nodig. Zorg dat je minstens 2 liter water drinkt per dag. Niet zo'n fan van water? Komkommer en watermeloen zijn de ideale snacks om voldoende vocht binnen te krijgen. Of wissel water af met een smoothie of fruitsap.

Dranken die cafeïne bevatten zoals cola, koffie en thee onttrekken vocht aan je lichaam en zijn geen slimme keuze.

2 ‘Spoel’

je koel

Verfris je lichaam

Je voeten, polsen en hals vormen de 'pulse points' van je lichaam: plaatsen waar de slagader dicht onder de huid ligt.

Deze plekken geven ook veel warmte af. Door ze te verfrissen, koelt je lichaam vanzelf af. Hou dus af en toe je polsen onder koud water voor instant verkoeling.

3 ‘Coole’

kledij

Kies voor ademende stoffen Katoen en linnen zijn ademende stoffen en dus aangenamer als het heet is. Losse kledij zorgt voor ventilatie, zodat transpiratie en warme lucht niet op je huid blijven plakken.

Dit kan immers snel leiden tot oververhitting. Ook kledij met een lichte kleur helpt als het erg warm is. Wit stoot warmte af, terwijl zwart dit net aantrekt.

4 Spice

it up

Ga voor licht of goed gekruid Frisse slaatjes, pastasalades, fruitsalades zijn een goede lunchkeuze bij piektemperaturen. Bij de vertering van een zware maaltijd gaat de lichaamstemperatuur immers extra stijgen. Extra tip voor de durvers onder ons: het eten van spicy food (zoals een curry of chili con carne) lijkt ook te helpen tijdens warme dagen. Smakelijk!

5 Veilig

buiten

Hou zonnecrème bij de hand Wanneer je buiten werkt, hou dan rekening met de schadelijke effecten van de zon. Zoek zoveel als mogelijk de schaduw op en smeer je regelmatig in met zonnecrème met een hoge factor. Vergeet ook je hoofd niet te beschermen!

Hoe houden zij het hoofd koel tijdens tropische temperaturen?

Afterwork "Sluit de dag af samen met je collega's."

Nicole "Eindig de dag met collega’s en een koel glaasje wijn op een terras!"

Voetbadje "Zoek verkoeling op tijdens je pauze!"

Roel “Het Nieuwe Werken staat voor plaats- en tijdsonafhankelijk werken. Een verkoelend voetbadje op de Botermarkt kan zonder dat collega’s er enige hinder van ondervinden ;)”

Drinkpauze "Niet alleen voor de bewoners, maar ook voor jezelf."

Stefaan “Geef onze bewoners op tijd en stond een glas water en smeer ze in met zonnecrème als ze van de zon willen genieten. Las voor jezelf een drinkpauze in en wees gemoedelijk!”

13

Een senior en een junior vertellen over hun job en wisselen ervaringen uit.

Hilde

in

Waarom koos je voor deze job?

Ik hou van uitdagingen (lacht). In deze functie geef ik administratieve ondersteuning aan Strategie en Ontwikkeling, ondertussen een team van 19 collega’s. Zij werken rond verschillende projecten zoals Slimme Stad, Winkelstad, Kinderstad, Diversiteit … en nog veel meer. Ik ondersteun hen bij het organiseren van meetings, financiën, administratie, presentaties … Ik ben ook kredietbewaker van de 19 Europese projecten en dat zullen er alleen maar meer worden.

Daarnaast zijn er ook een aantal projecten die ik mee zal voorbereiden en uitwerken. Die variëteit, de contacten met partners en collega’s, administratie, de cijfertjes … daar hou ik van!

Ik hou vooral van de afwisseling en de contacten met de partners."

Hoe blik je terug op je laatste job, toen je de communicatie van het Sociaal Huis verzorgde?

Dat was ook een uitdaging! Ik kwam van de Personeelsdienst en had veel contacten bij het Sociaal Huis en een goede kennis van de organisatie. Ik had weinig ervaring in communicatie. De job was heel divers. Samen met collega’s heb ik veel gerealiseerd: de huisstijl van het Sociaal Huis, de organisatie van opendeurdagen, opening van ’t moNUment, de Welzijnsmarkt, opstart communicatie van het Zorgbedrijf, enzovoort. Daar ben ik zeker fier op!

14 lunamagazine

IN

Hilde

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER

Ruilde sinds april de dienst Marketing & Communicatie voor Administratie Stafdiensten en Strategie en Ontwikkeling.

n ut OUT

Marte

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER

bij Administratie Stafdiensten en Strategie & Ontwikkeling. Vertrok in april voor een jaar op reis met als eerste bestemming Mexico.

MIJN COLLEGA'S

Marte

Hoe kijk je terug op je job?

Myriam Colle gaf me veel vrijheid om de functie meer uit te bouwen, zelf dingen in handen te nemen, me te verdiepen in bepaalde projecten en de Europese programma’s. Ik ben heel blij dat Myriam me dat vertrouwen en die kans gaf. Het was een heel leerrijke tijd, maar op het einde haalde ik er niet meer genoeg voldoening uit.

De job is zo afwisselend en het is een kunst om alles te combineren!"

Koos je er daarom voor om op reis te gaan?

Dat ik er niet genoeg voldoening uit haalde, was een van de redenen. Naast de voltijdse functie bij Strategie en Ontwikkeling werkte ik drie avonden per week in restaurant De Graspoort.

Dat was te veel, ik heb nu wat tijd voor mezelf nodig. Maar de alarmklok van 30 ging ook af (lacht) en het was altijd een droom om voor langere tijd op reis te gaan. Alles duidde erop dat dit het juiste moment was om die droom waar te maken.

Wat is volgens jou de grootste uitdaging in de job?

Naast het standaardpakket komen er steeds losse opdrachten binnen. Je kan vandaag dus nog niet inschatten hoe het jaar van Hilde er zal uitzien. Het is heel veel en super afwisselend, het is een kunst om alles te combineren!

15

ACHTER DE SCHERMEN

EEN DAG

UIT HET LEVEN VAN

Stefaan

Het begin van een nieuwe dag

Lunchtijd!

8

u

MAILS CHECKEN Voor de dag start, check ik altijd eerst mijn e-mails.

10 u30

OVERLEG Onze stagiaire in de logistiek wordt geëvalueerd.

12 u

16 lunamagazine

SMAKELIJK! Het eten mee uitdelen op het Klaverhof.

Elke editie geeft een medewerker jou een kijkje in zijn of haar dagelijkse leven. Deze keer is het de beurt aan Stefaan.

Stefaan

Verantwoordelijke onderhoud en logistiek Sint-Elisabeth

Inspringen waar nodig!

14u30

INSPRINGEN 's Namiddags val ik in aan het onthaal voor een collega die het kick-off-spel volgt.

16 u

CONTROLE In de late namiddag doe ik nog de kwaliteitscontrole van een kamer op het zonnebloempad.

Jij in deze rubriek?

Mail naar luna@mechelen.be

17

ZORGBEDRIJF

ZORGBEDRIJF RIVIERENLAND KORT

ZORGBEDRIJF RIVIERENLAND DENKT NA OVER DE TOEKOMST Op het leidinggevenden-platform van het zorgbedrijf werd er deze keer niet alleen geluisterd maar vooral hard gewerkt. Alle leidinggevenden van Zorgbedrijf Rivierenland dachten, samen met de ondersteunende diensten, na over dienstverlening, kwaliteit, procesverbetering en duurzaamheid. Het resultaat: een berg ideeën voor het meerjarenplan.

NIEUW HOF VAN EGMONT OP DE SITE VAN AZ SINT-MAARTEN Het oude ziekenhuis krijgt een nieuw leven als woonzorgcentrum. De innovatieve woonzorgvisie van het nieuwe Hof van Egmont (met woonzorgflats, kleinschalig wonen …) blijft behouden op de nieuwe site. De site Zwartzustersvest is ideaal gelegen, laat een mooie integratie met de buurt toe en is goed bereikbaar. Samen met de bouw van Roosendaelveld – de bouwvergunning wordt verwacht in juni – zullen er tegen eind 2021 2 gloednieuwe woonzorgcentra zijn.

18 lunamagazine

Kleinschalig genormaliseerd wonen in woonzorgcentrum De Lisdodde De Lisdodde startte recent met kleinschalig genormaliseerd wonen voor personen met dementie.

Na de installatie van extra keukens, het slopen en opfrissen van de muren en het installeren van nieuw meubilair gingen we van 2 afdelingen naar 7 ‘huisjes’. De bewoners hebben in elk huis een eigen keuken, een eetplek, en een gezellig salon met televisie. De zorgteams kozen voor leefgroepen van 11 à 13 bewoners met vaste teams, inclusief de onderhoudsmedewerkers. Zo worden de bewoners steeds door dezelfde mensen verzorgd wat goed is voor de vertrouwensband tussen medewerker en bewoner.

De maaltijden zijn huiselijk. Bij het ontbijtmoment komen de broodzak en de pot choco op tafel. ’s Middags kunnen bewoners zelf bijscheppen uit de potten. Bewoners eten meer en zelfstandiger. Doordat ze in kleinere groepjes samenleven is de sfeer rustiger en voelen de bewoners en medewerkers zich beter. Daarom letten we erop dat de nieuwe bewoners een goede match vormen met hun toekomstige huisje.

UITGELEGD

Hoe zit dat nu?

BURENBEMIDDELING S.O.S.: Een burenprobleem

S

oms krijg je als dienst een melding van een burenprobleem. Maar wat doe je dan best?

Burenbemiddeling Inwoners wonen dichter bij elkaar dan vroeger. Maar wat opvallend is: ze praten minder met elkaar! Hierdoor kunnen soms conflicten of problemen ontstaan. Wanneer buren een conflict of overlast ervaren, kunnen ze terecht bij burenbemiddeling. Ze kunnen samen met behulp van een neutrale tussenpersoon de communicatie met hun buur herstellen en het probleem bespreekbaar maken.

Als dienst verwijs je dus het best burenproblemen door naar ons team burenbemiddeling.

Nood aan betere doorstroming Momenteel zijn er gemiddeld 60 dossiers per jaar, maar dat is zonder de meldingen die via

andere diensten binnenkomen. Niet alle diensten binnen Groep Mechelen weten immers dat burenbemiddeling bestaat en proberen vaak zelf het burenprobleem op te lossen.

Hierdoor lopen de buren een neutrale bemiddelaar mis.

De bemiddelaar is een vrijwilliger en kreeg een vijfdaagse opleiding. In deze opleiding leren de toekomstige bemiddelaars aan de hand van rollenspelen en leren ze hoe best om te gaan met bepaalde situaties. Ze krijgen dus heel wat technieken onder de knie om een bemiddeling goed te laten verlopen.

Wat doen buurtbemiddelaars?

De Mechelaars kunnen burenbemiddelaars inschakelen bij ruzie, conflict en overlast.

Voorbeelden hiervan zijn geluidsoverlast of overhangende takken. De burenbemiddelaars

Als dienst kan je het best burenproblemen doorverwijzen naar het team burenbemiddeling." werken vertrouwelijk, laagdrempelig, vrijwillig, neutraal ĂŠn gratis.

Eerst vindt er een gesprek plaats met de buren apart en daarna, als beide partijen bereid zijn, organiseren de bemiddelaars een gesprek met beide buren om tot een oplossing te komen. Ze stellen zelf geen oplossingen voor maar zorgen ervoor dat de buren zelf samen tot een compromis komen. Door deze zachtere aanpak blijft het samenleven aangenaam voor de buurt en dus ook voor stad Mechelen.

Krijg je een melding van een burenconflict? Stuur deze dan door naar onze coĂśrdinator burenbemiddeling: annick.davids@mechelen.be, 015 29 83 83

19

IN BEELD Wat is jouw roep om rechtvaardigheid? De expo Roep om Rechtvaardigheid in het Hof van Busleyden doet je nadenken over rechtvaardigheid, rechtspraak en onrecht.

Je kan nog tot 24 juni de expo bezoeken. Als medewerker kan dat bovendien gratis. Aan het onthaal van het museum hoef je enkel jouw naam door te geven.

Kick-off moment Collega’s van woonzorgcentrum Sint-Katelijne-Waver zullen – zodra de nieuwbouw klaar is – overschakelen op een heel andere werkwijze.

De zorg zal er namelijk heel anders georganiseerd worden.

Ter voorbereiding volgden ze al een workshop rond de principes van de innovatieve arbeidsorganisatie. Onder meer samenwerken in kleine teams, meer autonomie en zorg op maat staan centraal.

Jij in deze rubriek?

Mail naar luna@mechelen.be of gebruik #mijnluna op instagram.

20 lunamagazine

Foto BOEK Groep Mechelen in beeld gebracht

First Friday Op 3 mei werd de nieuwe personeelskring Lun-a-ctive voorgesteld tijdens een First Friday. Wil je mee nadenken over leuke personeelsacties en je collega’s op een informele manier leren kennen?

Laat Anja Nees of Sandra De Coster weten dat je interesse hebt om mee te werken!

10.000-stappenclash Tijdens de 10.000-stappenclash waren er leuke activiteiten tijdens de middag: een ideale break van je werk én je kon er heel wat stappen mee verzamelen. Het Cluedospel viel, zo blijkt op de foto, wel in de smaak ;-) Het winnende team van de interne 10.000-stappenclash kennen we nog niet bij het ter perse gaan van deze Luna. Maar alvast DIKKE PROFICIAT!

Op donderdag 3 mei trok de Personeelsdienst er onder een stralend zonnetje op uit. Via een creatieve workshop gingen ze op zoek naar de muziek van hun team en leerden ze elkaar beter kennen. Nadien liepen ze de nagelnieuwe stadswandeling over diversiteit in Mechelen in.

De dag werd afgesloten op het terras van La Boya.

‘Jeugdwerk voor Alleman’ van vzw J@M krijgt de Gastvrije Award 2018. Met deze prijs zet Vluchtelingenwerk Vlaanderen gastvrije initiatieven voor asielzoekers en vluchtelingen in de bloemetjes.

Ben jij de Techpeditie binnengestapt toen die op de Grote Markt stond? Je kon er de technologische snufjes ontdekken die ons leven leuker, gezonder en duurzamer maken. Ook Mechelen werkt aan een slimme toekomst met CityLab2800. Een soort laboratorium waar Mechelaars, stadsdiensten en externe partners samenwerken om tot ‘slimme’ oplossingen te komen voor uitdagingen rond mobiliteit, klimaatadaptatie, veiligheid ...

21

Paul (54)

In dienst sinds 1987 • Houdt van: muziek • nog meer muziek • film

TeamKIJKER IN DE

Brien (47) In dienst sinds 1997, sinds 2015 voor de bib • getrouwd • drie kinderen Houdt van: toneel spelen • naaien • veel lachen

Yamina (43) In dienst sinds 2016 bij de bib • getrouwd • vier kinderen • Houdt van: haar gezin • lezen • op stap gaan met vriendinnen

Monique (61)

DEZE KEER:

In dienst sinds 1979 • ging de dag na de foto op pensioen • twee kinderen • Houdt van: wandelen • reizen • fietsen

de collega's van de bib Onze collega’s van de bib staan in voor een goed collectiebeheer, publiekswerking en educatie, uitleen en balie. Elk met z’n eigen specialisatie, maar ook van taak switchen doen ze met gemak. Iedereen doet dus alles.

Zo ook de voorbereidingen voor de grote verhuis naar het Predikherenklooster. Want hun nieuwe stek zal klaar zijn in het voorjaar van 2019. Als alles volgens plan verloopt, verhuizen ze volgende zomer!

Staan niet mee op de foto: Kirsten Verschueren, Jaan Tuymans, Els Geys, Sonja Van der Bist, Dragana Cica.

Neem al een kijkje in de nieuwe bib tijdens Open Predikheren! (Zie p. 3)

Marc (59) Sofie (37)

In dienst sinds 1981 • getrouwd • papa van Karen • Houdt van: tuinieren • reizen • zijn vrouw

In dienst sinds 2012 • woont samen • drie kinderen • Houdt van: kinderboeken • kinderen • fietsen in de natuur

Liesbet-Ann (31) In dienst sinds 2016 • woont samen • Houdt van: lezen • reizen • kinderen

22 lunamagazine

TEAM

Roel (32)

In dienst sinds 2010, sinds 2016 bij de bib • Houdt van: muziek • performen • uitdagingen

Wim (57) In dienst sinds 1986 • heeft een vriendin • Houdt van: lezen • films • Rabelais-wijn

Lieve (50) In dienst sinds 2008 • 2 kinderen • Houdt van: lezen • reizen • croissants op zondag

Mia (61)

Nancy (50)

In dienst sinds 2000 • getrouwd • twee dochters • Houdt van: haar dochters • citytrippen met haar dochters in Londen

In dienst sinds 1989 • getrouwd • Houdt van: reizen • lekker eten • genieten

Pascale (54)

Nadine (59)

In dienst sinds 1993 • getrouwd • Houdt van: lezen • reizen • muziek beluisteren

In dienst sinds 1980 • twee kinderen • Houdt van: lezen • reizen • paardrijden

Annie (58) In dienst sinds 2001 • woont samen • Houdt van: lezen • joggen • wandelen

Andreas (36) In dienst sinds 2017 • bijna getrouwd • Houdt van: vrienden • filosofie • strips

Thomas (39) In dienst sinds 2006 • Houdt van: reizen • lezen • tuinieren

23

OP DE HOOGTE

Hoe zou het zijn met ...

IN & OUTS VAN DE NIEUWE AFDELING SOCIAAL BELEID H

et Sociaal beleid van de stad en het Sociaal Huis fuseerden tot één afdeling. In de afdeling Sociaal Beleid zorgen ze samen voor een versterkt beleid.

Samen met andere organisaties in Mechelen vormt de afdeling een netwerk waar de meest kwetsbaren terechtkunnen. Daarnaast biedt ze mensen kansen en hulp, en ondersteunt ze alle initiatieven van burgers die bijdragen tot een warme stad.

Sociaal Beleid behandelt heel wat thema’s. Het is een van de vier afdelingen van de directie Samen Leven. Het team Gezinsbeleid zorgt voor gezinnen en kinderen die opgroeien. Ze ondersteunen deze gezinnen bij de kinderopvang en de schoolloopbaan. Het project schoolstart bijvoorbeeld maakt ouders vertrouwd met het schoolsysteem. Ook de opvoedingswinkel en de partners van

24 lunamagazine

het Huis van het Kind kan je hier terugvinden.

Het team dat instaat voor de Sociaal Opwaartse Mobiliteit zorgt dan weer voor de meest kwetsbaren. Ze ondersteunen armoede- en vluchtelingenorganisaties, organisaties die voedselondersteuning bieden … Dit team werkt samen met het sociaal verhuurkantoor om te zorgen voor genoeg betaalbare woningen.

Samen met de cel diversiteit helpt ze vluchtelingen bij de integratie.

Dit team zet ook acties op die een gezonde levensstijl promoten en zet in op de meest kwetsbare wijken. Bij het Huis-aan-Huisproject bijvoorbeeld, bezoekt een maatschappelijk werker regelmatig bewoners voor eerstelijnshulp. Ook de drie buurtopbouwwerkers in Mechelen vallen onder het team Sociaal Opwaartse Mobiliteit.

Ten slotte steunt het team Soci-

ale Cohesie buurtinitiatieven en zet het vrijwilligers in de kijker.

Mechelaars die elkaar helpen, ziet de stad natuurlijk heel graag!

Daarnaast heeft het team ook bijzondere aandacht voor mensen met een handicap en senioren.

De afdeling Sociaal Beleid kan je omschrijven als veelomvattend.

Maar centraal staat dat de afdeling, samen met andere collega's en de Mechelaars zelf, bouwt aan een hartelijke stad!

TROTS P MIJN JOB

Wist je dat wij een netheidsambtenaar hebben? En dan nog een straffe madam! Myriam Dewael is enorm gedreven om van onze stad de mooiste in omstreken te maken.

S

amen met haar team van 90 medewerkers zorgt Myriam ervoor dat Mechelen er proper bijligt: nette wegen, mooi onderhouden parken en plantvakken, weinig sluikstort en zwerfvuil …

"Dat lukt ons best goed", steekt Myriam van wal. "Maar ik heb veel ambitie", lacht ze.

Meten is weten Dagelijks veegt Myriams ploeg kilometers straten (in totaal 435 km in Mechelen) en leegt haar team 850 vuilbakjes. Maar nog niet alles is in kaart gebracht, bijvoorbeeld hoeveel groen er onderhouden moet worden. “Dat ben ik samen met de Meet- en Weetcel aan het inventariseren. Hoeveel kilometer hagen en plantvakjes moeten we onderhouden, hoeveel gras moeten we afrijden en hoeveel bomen moeten we snoeien? Dat willen we in geoweb invoeren zodat iedereen die data kan raadplegen. Dat maakt het makkelijk om werk uit te besteden aan een privéfirma of aan de sociale tewerkstellingsplaatsen waarmee we samenwerken. En voor ons om te

kijken waar we mensen moeten inzetten en waar we er te kort komen. Want ook al lijkt het veel, 90 medewerkers is niet genoeg om heel Mechelen te onderhouden. Elk jaar komt er ook groen bij, denk maar aan nieuwe wijken als Oud Oefenplein en de Gandhiwijk, nieuwe parken, enzovoort. Om onze efficiëntie te vergroten, ben ik meer structuur in de werking aan het brengen. Vaste veegplannen en -routes zorgen er bijvoorbeeld voor dat mijn medewerkers veel sneller kunnen werken en dat we het overzicht over het werk behouden.”

Elke dag opnieuw “Het geeft me veel voldoening om te zien hoe fier mijn medewerkers zijn op hun werk. Ik waardeer heel erg wat ze doen: elke dag, in weer en wind, opnieuw de stad proper maken. Want ook al lag die er op het einde van de vorige werkdag proper bij, de volgende dag kunnen we opnieuw beginnen.”

“Het is fijn dat we dan ook eens een schouderklopje van bewoners krijgen. Eind vorig jaar deden we een veegactie in het centrum van Mechelen. Veel bewoners waren er heel positief over. Eén van mijn medewerkers kreeg zelfs een doosje Merci. Dat is hartverwarmend!”

Team Netheid Openbaar Domein • 90 medewerkers • 4 sectoren (Noord-Zuid-Rand-Centrum) met elk een sectorverantwoordelijke • Centrale ploeg die in alle sectoren de bomen snoeit en het gras afrijdt, de planten water geeft …

• Weekend- en avondploeg (WAP) om na evenementen en tijdens het weekend Mechelen proper te maken De belangrijkste actiepunten: plan van aanpak tegen sluikstort en zwerfvuil met verschillende stadsdiensten en milieupolitie; vuilbakkenplan; groeninventarisatie; meer structuur in de werking brengen; inwoners sensibiliseren om afval goed te sorteren en hun straat proper te houden.

25

Onder ons gezegd Bedankje!

TEAM CLEAN

Ik zet graag Team Clean in de bloemetjes! Pieter Heremans, Veronique De Smedt, Lien Pellegrims en Caroline Comyn zijn intussen helemaal het gezicht van Het Nieuwe Werken geworden. Ik bewonder hun organisatietalent, enthousiasme, geduld en incasseringsvermogen. Dit team opstarten was een van de beste keuzes die we ooit gemaakt hebben binnen de organisatie.

Mia Spaey, departementshoofd Personeel

26 lunamagazine

Ik

& MIJN HOBBY

Onze subsidieadviseur Dirk Vercammen kajakt al sinds 1998. “Ik kajak graag op ruig water en dat kan enkel in de Ardennen tijdens de winterperiode. De rest van het jaar moeten we uitwijken naar ’t buitenland.

Bijna het hele jaar door trainen we ook in het zwembad van Lier (lacht).

Hier kunnen we onze technieken oefenen! Tijdens het kajakken moet je enorm gefocust zijn: je moet jezelf tussen rotsen, bomen en andere versperringen door loodsen. Als ik vaar, denk ik aan niets anders.

Dat doet deugd, met vrienden in de natuur en een goede dosis adrenaline!”

TUSSENDOOR

DE FAVORIETE LUNCH VAN ANITA VOET Werkt op de afdeling voor personen met dementie in wzc Sint-Elisabeth.

Tomaat met geitenkaas en pesto Dit heb je nodig: • 6 grote tomaten • 190 gram pesto • 300 gram zachte geitenkaas • 50 gram gruyère • verse kruiden: bieslook, tijm …

• een handvol pistachenoten (om af te werken)

Zo maak je het:

3. Leg de tomaten in de ovenschaal.

ze met de verschillende kazen en de pesto.

Smeer tussen elk plakje een lepel van het kaasmengsel. Het is een beetje prutswerk, maar met een vork of lepel lukt dat aardig.

2. Snijd de tomaten in dunne plakjes

4. Zet de schaal 30 min. in een voorver-

(niet volledig door, zodat ze onderaan nog aan elkaar hangen).

warmde oven op 180 graden.

Strooi de laatste 5 min. de pistachenoten erover.

1. Snijd de verse kruiden fijn en meng

MOEILIJK WOORD

Opwaartse sociale mobiliteit Opwaartse sociale mobiliteit kan je ook omschrijven als opklimmen op de sociale ladder. Dit kan onder andere door een betere job, een beter inkomen en een beter netwerk van vrienden en collega’s.

Onderwijs speelt vaak een belangrijke rol. Lees op p. 24 wat onze afdeling Sociaal Beleid doet om de sociaal opwaartse mobiliteit te stimuleren.

Colofon

Deze LUNA kwam tot stand dankzij heel wat mensen, met bijzondere bijdragen van de gastredacteurs Nicole La Iacona, Stefaan Van Bogaert en Roel Van den Bril, en gastfotografe Christel Simons.

Hoofdredactie: Laurie Gadeyne Concept en art direction: BeContent V.U.: Erik Laga, stadssecretaris, Grote Markt 21, 2800 Mechelen WD D/2018/0797/21 Luna nr. 6 - juni 2018

27

Personeelsdagen 21 juni: Groep Mechelen Geniet na een actieve voormiddag van lekkers en elkaars gezelschap in de Loods.

11 en 20 september: Zorgbedrijf In de namiddag zijn er verschillende activiteiten en zoals het hoort sluiten we af met een gezellig etentje. Je kiest zelf een datum afhankelijk van je beschikbaarheid/uurrooster.