Be-Ge Jubileumstidning

Jubileums TIDNINGEN

Utvecklingen ärdriv vårt driv Vårt är utveckling

1934-2024

Innehåll 3

Välkommen

4

Framtiden

5

Ägarna

6

Tidslinje

8

Be-Ge Seating Division

12 Be-Ge Component Division 16

Be-Ge Vehicle Division

22 Samhällsengagemang och sponsring

Produktion: Roxx Communication Group, www.roxx.se Ansvarig utgivare: Håkan Hjalmarsson. Projektledare: Micael Lindgren. Text: Janne Larsson och Anna Amnéus. Foto: Örjan Karlsson, Philip Rosen och Be-Ge:s egna bilder.

Grafisk form: Sebastian Ekberg. Tryck: Tryckservice, 2024. Med reservation för korrektur- och tryckfel.

2

Välkommen till en välmående 90-åring!

Det är med stor glädje vi nu ser tillbaka på en mycket händelserik och intressant utveckling för Be-Ge koncernen sedan starten för 90 år sedan. Allting började 1934 med att en sann visionär, Bror Göthe Persson, såg bilens betydelse och grundade bolaget.

Henry Ford hade 26 år tidigare börjat producera T-Forden och 1902 byggdes den första svenska lastbilen av Maskinaktiebolaget Scania i Malmö.

Några milstolpar i vår historia är att Be-Ge Bil blev återförsäljare för Scania-Vabis lastbilar 1941, vilket gör att vi är världens äldsta privatägda återförsäljare för Scania. På personbilssidan har koncernen en lång historia tillsammans med Volkswagen, då VW började säljas redan 1951. 1946 startades AB Be-Ge Karosseri­ fabrik för tillverkning av lastbilshytter. Den verksamheten förvärvade Scania-Vabis 1966, med undantag för förarstolstillverkningen som Be-Ge behöll i egen regi. Tillverkningen av lastbilshytter finns fortfarande kvar i Oskarshamn och är idag länets största privata arbetsgivare.

Nu tar vi sats mot nya spännande utmaningar och stakar ut färdriktningen för kommande år. Målsättningen är att fortsätta växa och investera i våra verksamheter. Det är företag med lång historik och som i flera fall varit med ända sedan Be-Ge började med fordonshandel samt utveckling och tillverkning av de första förarstolarna för transportfordon. Successivt har sedan nya verksamhetsområden kommit till.

länder. Ett signum för vårt ”Be-Ge dna” är sann entreprenörsanda med stor nyfikenhet och viljan att ständigt utvecklas.

Be-Ge uppträder småländskt i sitt sätt att agera. Vi har respekt för hur vi använder våra resurser och strävar efter att utveckla verksamheten långsiktigt och på ett ansvarstagande sätt. Det är en styrka att det är nära till beslut i ett familjeägt företag, och att vi har ägare som visar stort engagemang och aktivt deltar i verksamheten.

Vi månar också om vår personal, vår viktigaste tillgång som gör att vi tillsammans är framgångsrika. Genom vår 25-årsklubb och Seniorklubb kan medarbetare, som har slutat jobba hos oss efter lång och trogen tjänst, fortsätta att träffas och umgås. Detta är ett sätt att visa vår uppskattning för de insatser vår personal har gjort för Be-Ge och bidragit till den position som koncernen har idag.

Under Bror Göthes ledning utvecklades en mycket framgångsrik verksamhet och grunden till en företagskultur – Be-Ge-andan – som fortfarande präglar vårt arbete. ”Samverkan ger framgång” och den laganda som Bror Göthe en gång skapade lever vidare!

Håkan Hjalmarsson, Be-Ge koncernen är idag en mycket välmående och välkonsoliderad koncern med bred verksamhet i sex

koncernchef och vd för Be-Ge Företagen AB

Be-Ge koncernen Grundades: 1934 av Bror Göthe Persson. Ägare: En familjeägd företagsgrupp.

Affärsområden: Be-Ge Seating division, Be-Ge Component division och Be-Ge Vehicle division.

Verksamhet i sex länder: Sverige, Danmark, Storbritannien, Litauen, Nederländerna och Tyskland.

Antal medarbetare: Drygt 560 anställda.

3

Har en stark tro på

fortsatt tillväxt Med 90-års verksamhet i ryggen blickar Be-Ge nu framåt och har stakat ut färdriktningen och strategin för kommande år.

Be-Ge koncernens ägare vill fortsätta utveckla verksamheten och har ambitionen att Be-Ge ska vara familjeägt under lång tid framöver. Genom att arbeta långsiktigt i de branscher som koncernen är verksam i skapas förutsättningar för det.

Idag är den tredje generationen i familjen Persson verksam i bolaget, målet är att introducera även nästa generation.

Stark framtidstro Be-Ge koncernens starka ekonomiska ställning skapar goda förutsättningar för framtiden.

– Ambitionen är fortsatt tillväxt genom att investera i befintliga verksamheter. Vi är även öppna för nya förvärv om de passar in och tillför värden som stärker koncernen, säger Be-Ge:s koncernchef Håkan Hjalmarsson.

– Tillväxt i verksamheten är en avgörande faktor för fram­ tiden, samtidigt gäller det att ha ett småländskt tankesätt och lägga pengar på rätt saker för att få ut mesta möjliga värde av det vi satsar på.

Med en stark framtidstro planerar Be-Ge koncernen för betydande investeringar i närtid. Bland annat planeras automationslösningar genom robotceller i Be-Ge Component Division, investeringar i produktionsprocessen för ökad effektivitet hos Be-Ge Seating Division och i Hultsfred bygger Be-Ge Vehicle Division ut sin lastbilsverkstad.

Hållbar utveckling Koncernens verksamheter har också stort fokus på hållbar utveckling.

4

– Det är viktigt att fortsätta vara framgångsrik som leverantör till kunder och projekt med inriktning mot den gröna omställningen, säger Håkan.

– Det kräver en anpassning från våra leverantörer till vår verksamhet, men också att vi ställer högre krav på vårt eget sätt att arbeta.

Investeringar sker på ett klimatsmart sätt.

– Vi investerar bland annat i solcellsanläggningar som minskar energibehovet i våra anläggningar. Ett klimatsmart tänk omfattar även maskinparken, ett exempel är att använda fiberlaser som kräver mindre energianvändning i stället för traditionell utrustning, säger Håkan.

Kompetens i framtiden Kompetensförsörjning är en stor utmaning för att kunna vara en framgångsrik koncern även i framtiden.

– För att attrahera nya medarbetare är det viktigt att vi laddar vårt varumärke med positiva värden. Vi är engagerade i skolor för att väcka ett teknikintresse hos unga och för Be-Ge som arbetsplats. Vi ingår också i nätverk med skolor på olika nivåer för att påverka kompetensutbudet och vilka utbildningar vi behöver på sikt, säger Håkan.

– Vår ambition är att vara kvar med huvudkontor i Oskarshamn, men det ställer höga krav på kompetensförsörjning och att det också sker en utveckling av infrastrukturen i vår region.

”Det är tack vare medarbetarna som Be-Ge blivit framgångsrikt”

”Vi som ägare kommer fortsatt att investera och utveckla våra olika verksamhets­ grenar”

Vi är mycket stolta över att det bolag som vår far respektive farfar startade för 90 år sedan, fortsatt är framgångsrikt och familjeägt. Det är tack vare medarbetarna som koncernen utvecklats positivt och den Be-Ge-anda som vuxit fram under åren är en viktig förklaring till att våra medarbetare trivs i koncernens olika verksamheter.

Bror-Göthe var en sann entreprenör som startade med bilverkstad och bilhandel men successivt lade till nya verksamheter. Etableringen av karosseri­ fabriken (nuvarande Scania) och fram­tagandet av den fjädrande förarstolen är bara ett par exempel. Efter att ägandet övergått till andra och så småningom tredje generationen av familjen, har arbetet med att utveckla och förvalta de olika verksamheterna fortsatt. Det har resulterat i att koncernen idag omsätter 1,5 miljarder kronor, har mer än 550 anställda och finns med verksamheter i sex olika länder.

Ingemar Persson och Per Erik Persson.

Långsiktigheten är viktig både för oss som ägare och för våra verksamheter. Det gör att medarbetarna kan känna trygghet och skapar goda förutsättningar för att fortsätta utveckla våra olika verksamhetsområden. Det i kombination med platt organisation med korta beslutsvägar och respekt för våra medarbetare har varit ett framgångsrecept för Be-Ge. Vår ambition och avsikt är att familjen Persson även i framtiden skall vara ägare av Be-Ge-koncernen.

Den fjärde generationen av familjen håller därför successivt på att slussas in i ägarrollen.

Vi som ägare kommer fortsatt att investera och utveckla våra olika verksamhetsgrenar med övertygelsen om att Be-Ge-koncernen kommer att vara framgångsrik många år framöver!

Marie Vanjasdotter Erlandsson, Johan Persson och Ann-Sophie Lodge.

5

Be-Ge:s väg 1934 – 2024 Be-Ge koncernen har en framgångsrik och intressant historia som vi är väldigt stolta över att presentera.

Vår tidslinje sträcker sig från år 1934 fram till nutid.

1946 startar Be-Ge Karosserifabrik AB.

1949 1934 grundar Bror Göthe Persson företaget Be-Ge. Han var en sann visionär och insåg tidigt bilismens betydelse. Han övertog detta år import och försäljning av Fordbilar i Oskarshamn.

utvecklas den första moderna, fjädrande förarstolen för transportfordon.

1941 blir Be-Ge Bil återförsäljare för Scania-Vabis lastbilar. Bolaget är idag världens äldsta privata återförsäljare för Scania.

1951 blir Be-Ge Bil återförsäljare av Volkswagen.

1966 förvärvar Scania-Vabis karosserifabrikerna. Men tillverkningen av lastbilshytter är fortfarande kvar på orten genom den verksamhet som Scania Oskarshamn bedriver.

Be-Ge behöll tillverkningen av de förarstolar som monterades i lastbilshytterna och fortsatte den verksamheten i det nybildade Be-Ge Stolindustri AB, numera Be-Ge Seating AB.

1962 expanderar Be-Ge och bygger en ny fabrik för tillverkning av lastbilshytter i Holland.

1987 bildas Be-Ge Förarmiljö AB i Kolsva.

Inriktningen var att specialisera sig på försäljning av förarstolar och utrustning främst till skogsmaskiner.

1993 startar Be-Ge Traktor & Maskin i Åstorp AB, och blir generalagent för Zetor traktorer och Agrostroj jordbruksmaskiner. Samma år etablerades Bilcenter i Oskarshamn AB för försäljning av Seat och senare även Skoda personbilar.

1990 förvärvar Be-Ge stoltillverkaren Nyström Nordpatent AB i Umeå. Be-Ge Seating AB fick därmed ett bredare produktprogram med buss- och truckstolar samt kontorsstolar. Samma år förvärvades Bil & Maskin AB i Vetlanda, vilket utökade försäljningsdistriktet för koncernens person- och lastbilsverksamhet.

6

2021 avyttras Be-Ge Mönsterås Pressdetaljer AB:s industrifastighet genom försäljning av bolaget.

2018 2017

förvärvas Mönsterås-företagen Frapett Produktion AB och Mönsterås Pressdetaljer AB.

förvärvas Frysen Invest AB med dotterbolagen Visby Tunga Fordon AB och Visby Fordonfinans AB. Be-Ge Lastbilar utökar därmed sitt distrikt till att även omfatta Gotland. För att säkra framtida behov av monteringskapacitet av stolar i Oskarshamn förvärvades fastigheten Järneken 5.

2019 får alla bolag inom Be-Ge Seating Division det gemensamma namnet Be-Ge Seating följt av respektive lands bolagsbeteckning. Syftet var att tydliggöra kärnverksamheten.

2015

blir Savas Seating B.V. med dotterbolag helägda dotterbolag till Be-Ge Seating AB får namnet Be-Ge Savas Seating B.V.

2014 expanderar bolaget i Europa när Be-Ge Seating AB förvärvar 80 % av Savas Seating B.V. i Zaltbommel, Nederländerna, och med dotterbolagen Savas Qualitätsitze GmbH i Tyskland och Savas N.V. i Belgien.

2012 invigs Be-Ge Lastbilars nya Scania- och serviceanläggning i Hultsfred

2010

2009

avyttras det delägda Be-Ge Förarmiljö AB och namnändras till Förarmiljö i Sverige AB.

bildas Be-Ge Fastigheter AB.

2008

2007

blir Be-Ge Amersanas UAB och BeGe Stece AB helägda dotterbolag till Be-Ge Företagen AB.

utökar Be-Ge Företagen AB sin ägarandel i Stece AB till 50 %.

2001 förvärvas de danska företagen Jany Scandinavia A/S och Vald. Nielsen & Søn A/S. Samma år förvärvades även det lokala företaget AB Oskarshamns Plåtindustri, numera Be-Ge Plåtindustri AB.

2005

2006

utökas personbilsanläggningen i Oskarshamn genom en stor omoch tillbyggnad. Be-Ge Traktor & Maskin i Åstorp AB avyttras.

förvärvar Be-Ge Företagen AB 80 % i det litauiska företaget UAB Amersanas och en tredjedel av verkstadsföretaget Stece AB i Mönsterås. I Storbritannien bildas BeGe Seating UK Ltd. i Coventry.

2003 2002

2000 flyttar Be-Ge stoltillverkningen från Umeå till Oskarshamn.

2024 firar Be-Ge koncernen 90-årsjubileum.

fusioneras företagen Jany A/S och Vald. Nielsen A/S i Danmark och kontoret i Köpenhamn avvecklas.

förvärvas Billackeringen E. Johansson AB i Oskarshamn för en framtida expansion och satsning på bil- och industrilackering inom Be-Ge.

7

Be-Ge Seating Division Be-Ge Seating AB, Be-Ge Seating A/S, Be-Ge Seating B.V, Be-Ge Seating UK Ltd, Be-Ge Frapett AB, Be-Ge Seating GmbH

8

B E - G E S E AT I N G D I V I S I O N

Be-Ge Frapett AB i Mönsterås tillverkar arbetsstolar för kontor.

Ergonomiska och bekväma stolar för olika områden Om du kört buss, tåg, skogsmaskin eller truck är sannolikheten stor att du gjort det bekvämt i en stol från Be-Ge Seating Division. Detsamma gäller för dig om du suttit i en kontorsstol på ditt arbete eller i arbetet åkt i ambulanser eller polisfordon.

Företagen är ledande leverantörer av ergonomiska förarstolar, passagerarstolar och stolar för kontor och inom övervakning.

Idag har Be-Ge Seating Division verksamhet i fem länder: Sverige, Danmark, Storbritannien, Nederländerna och Tyskland. Den familjära stämningen, utvecklingsmöjligheterna och tilltron till varandra är genomgående oavsett var i Europa medarbetarna jobbar.

Fokus på hållbarhetsarbete Marion Nilsson har en bakgrund inom ­företagsekonomi och miljöstudier. Hon hade precis avslutat sina universitets­ studier och arbetade som säljare i Lissabon när hon blev headhuntad till

tjänsten som miljö- och kvalitetskoordinator på Be-Ge Frapett AB i Mönsterås.

Företaget tillverkar arbetsstolar för kontor.

– Även om jag bara hade hunnit vara i Portugal i sex månader så var det lätt att tacka ja till erbjudandet att börja på Be-Ge. Jobbet ligger i linje med vad jag har studerat och det område jag vill fortsätta att utvecklas inom. Här har jag hittat en karriär som känns spännande och meningsfull, berättar hon.

För Marion är hållbarhetsarbete en passion och i framtiden drömmer hon

om att hållbarhetsavdelningen ska växa, och att hon själv ska kunna vara med Marion Nilsson och utveckla den.

– I min yrkesroll har jag ett stort stöd och förtroende från ledningen i det jag gör. Jag upp­skattar att rollen är flexibel och har utvecklingsmöjligheter, säger hon och nämner bland annat möjligheten att arbeta på distans som en viktig del för att få ihop livspusslet.

9

B E - G E S E AT I N G D I V I S I O N

”Här hjälper alla varandra” Lasse Kloster är produktionschef och har arbetat på Be-Ge Seating A/S i Danmark i över ett decennium. Han beskriver en arbetsplatskultur som präglas av gemenskap och ständig utveckling. Att börja dagen tidigt är en del av rutinen för Lasse och hans team. Planeringen börjar redan vid fem på morgonen och när resten av teamet ansluter vid sex är de redo att ta itu med dagens produktion av passagerarstolar.

Han beskriver den familjära stämningen som råder i produktionen och hur alla hjälper alla som en del av andan i bolaget.

– Ingen sköter bara sitt utan alla hjälps

åt. Eftersom det kommer nya produkter kontinuerligt lär vi oss nya saker hela tiden och man slutar inte att utvecklas, det är en av de bästa sakerna med jobbet!

Att känna tilltro skapar driv Annelies Taupin är holländska men har arbetat och bott i Frankrike i 25 år, varav tolv på Be-Ge Seating B.V. Hon är Senior Account Manager och ansvarig för nyckel­kunder och komplexa projekt.

Här har hon en unik möjlighet att dra nytta av olika kulturer och perspektiv som ger inspiration och bidrar till en stimulerande arbetsmiljö.

– Det är fantastiskt att kunna arbeta Lasse Kloster, produktionschef på Be-Ge Seating A/S.

Rubech Rasmussen och Susanne Fuglsang.

10

B E - G E S E AT I N G D I V I S I O N

”En spännande utmaning för oss” ”Att man vågar ha tilltro till sina medarbetare och uppmuntra egna initiativ på det sättet bidrar till att skapa engagemang och driv.”

från Frankrike och samtidigt ha kontakter med bolaget, kunder och leverantörer runt om i Europa. Jag får möjlighet att använda mina språkkunskaper och expandera mitt nätverk, berättar hon.

Annelies är med och fattar strategiska beslut om försäljning och allt som följer med det – logistik, ekonomi och administration. Jobbet är flexibelt och varierande och det finns möjlighet att utvecklas menar hon.

– Jag har alltid möjligheten att föreslå och driva projekt som jag tror på, ledningen är oerhört lyhörd.

Att man vågar ha tilltro till sina medarbetare och uppmuntra egna initiativ på det sättet bidrar till att skapa engagemang och driv, det passar mig, avslutar Annelies.

Be-Ge Seating Division arbetar med såväl globala som lokala kunder inom varierande branscher. Våra stolar används inom laboratorier, kontor, larmcentraler, ­Sveriges riksdag, i polisbilar, ambulanser, färdtjänstfordon, hjullastare, i hamnkranar, skogsmaskiner, tåg, truckar, båtar, lastbilar, bussar och många fler platser.

Gemensamt för Be-Ge:s stolar är att de bidrar till en hållbar arbetsmiljö för användarna i deras dagliga yrkesverksamhet. Produkterna innehåller många olika komponenter i varierande material med högt teknikinnehåll och komplexitet. Detta i kombination med våra kunders höga förväntningar gör att arbetsuppgifterna är utmanande och utvecklande, oavsett roll i verksamheten.

Annelies Taupin Senior Account Manager

Inom Be-Ge Seating ansvarar 220 medarbetare för att utveckla och leverera kundanpassade stolslösningar, men också för att ständigt vara i rörelse. Att kontinuerligt utveckla verksamheten är centralt för att nå våra övergripande mål.

Vår framgång avgörs av gemensamma insatser genom att: • Göra Be-Ge mer känt och lyfta fram vad som särskiljer vårt varumärke från andra.

• Positionera oss där kunderna förväntar sig att vi ska vara, inom de segment vi valt att verka.

Det finns fortfarande många som ännu inte har upptäckt alla fördelar med Be-Ge och våra stolar – och det är en spännande utmaning för oss.

Detta tillsammans med tryggheten i våra produkter, medarbetarnas kompetens och ägarnas långsiktighet gör att vi inom Be-Ge Seating ser framtiden an med stor tillförsikt.

Thomas Axelsson, vd Be-Ge Seating AB

Gary Shaw, vd Be-Ge Seating UK Ltd

Paul van der Westen, vd, Be-Ge Seating B.V./ GmbH

Erik Lodahl Andersen vd Be-Ge Seating A/S.

Henric Arvidsson vd Be-Ge Frapett AB

11

Be-Ge Component Division Be-Ge Stece AB, Be-Ge Plåtindustri AB, Be-Ge Baltic UAB, Be-Ge Lackering AB

12

BE-GE COMPONENT DIVISION

Bred industriverksamhet med hög kompetens Be-Ge Component Division bedriver en bred industri­ verksamhet med produktion vid fyra enheter i Sverige och Litauen. Bolagen tillverkar plåtkomponenter, pressdetaljer, pressverktyg och utför industriell sömnad samt lackering.

Be-Ge Stece AB i Mönsterås är specialiserat på tillverkning av pressdetaljer och pressverktyg till kunder inom europeisk fordons- och verkstadsindustri. Joakim Jidefur är produktions- och logistikchef. Han är inne på sitt 24:e anställningsår.

– Jag uppskattar alla kundkontakter och att vi är ett väldigt sammansvetsat team. Vår styrka är hög flexibilitet och alla ställer upp för varandra och tar ansvar, framhåller Joakim.

Ständig kompetensutveckling Företagets medarbetare be­sitter gedigen kompetens och bland

operatörer, svetsare och verktygs­ makare finns ett brett materialtekniskt kunnande.

– Vid verktygskonstruktion och tillverkning hjälper vi kunden hela vägen från prototyp till serieleverans, säger Joakim.

Det sker ständiga investeringar i både maskinparken och kompetensutveckling.

– Vi utvecklar kontinuerligt våra medarbetare och har intern utbildning för svetsare och skärande bearbetning.

Det är ett bra sätt för att bygga på sin kompetens och gör att medarbetarna växer i sina roller.

– Genom hög kompetens hos våra

Joakim Jidefur är produktions- och logistikchef på Be-Ge Stece AB.

Be-Ge Baltic UAB i Klaipeda, Litauen utför industriell sömnad, främst till fordonsindustrin och marina segment.

13

BE-GE COMPONENT DIVISION

medarbetare har vi utvecklat och tagit fram robotlösningar med svetsrobotar och plockrobotar till vår produktion, fortsätter Joakim.

Skapar engagemang Stece har bedrivit verksamhet sedan 1950-talet. År 2006 bestämde sig Be-Ge koncernen för att förvärva det framgångsrika företaget och några år senare blev det en stor omorganisation.

Joakim utsågs då till produktionschef.

– Det var en ny erfarenhet att bli chef, men det har varit en spännande resa, säger han.

Tryggheten och den fina Be-Ge-andan i bolaget betyder mycket för honom. Han leder produktionen, men har stor hjälp av gruppledare i den dagliga verksamheten och känner en stor tilltro till sina medarbetare.

– Allt fungerar väldigt bra. Att vi har ett nära samarbete med operatörer när vi sätter dead-lines för en leverans skapar också engagemang och delaktighet bland medarbetarna.

Huvudsakligen sker tillverkning mot prognos och de har en tät dialog med kunderna.

– Ibland kan det vara kort framförhållning vid en beställning, men vi löser det, säger Joakim.

14

Industriell sömnad Be-Ge Baltic UAB i Klaipeda, Litauen, är specialiserat på industriell sömnad, tapetsering och utför montering på legouppdrag. Företaget ingår i Be-Ge koncernen sedan 2006.

– Vi utför industriell sömnad, främst till fordonsindustrin och marina segment, men även till möbler, rullstolar med mera, berättar produktionschef Algirdas Klovas.

Företaget har haft en stark tillväxt och utveckling och är en väl etablerad verksamhet med 90-talet medarbetare.

Bakom framgångarna ligger viktiga investeringar i ny fabrik med en modern sömnadsline och uppgraderad produktionsutrustning.

Ett utvecklande arbete Algirdas uppskattar företagskulturen inom Be-Ge koncernen – och framhåller att ledningen ser alla medarbetare, lyssnar och vill skapa en välkomnande arbetsplats.

– Be-Ge har moderna företags­ värderingar och förbättrar och utvecklar ständigt verksamheten.

Han lyfter även utvecklingsmöjligheterna för medarbetare.

– En viktig del i vår kultur är att kunna utvecklas i sin yrkesroll och växa som individ.

Algirdas känner ett stort förtroende och att han utvecklas när han får ansvara för ett projekt.

– Ett av de första projekten jag fick leda var att förbättra arbetsmiljön och inomhusklimatet i fabriken. Nu har vi ett modernt kylsystem i produktionen, berättar han.

Mötet med människor För att kunna leverera en jämn och hög produktkvalitet är ständiga förbättringar i verksamheten en central fråga.

– Det är viktigt att involvera alla medarbetare. Jag vistas mycket ute i verksamheten, pratar med medarbetare och följer produktionen. Min ambition är att ständigt utveckla mitt team.

Att jobba i ett internationellt företag gör också att det blir arbetsresor utomlands.

– Det är intressant att möta andra människor vid företagsbesök och på mässor – det ger värdefulla erfarenheter och ökad förståelse för vad våra kunder efterfrågar, avslutar Algirdas.

BE-GE COMPONENT DIVISION

”Vår styrka är lång­ siktiga samarbeten och stabila kund­ relationer” Be-Ge Component Division har en bred industriverksamhet. Drygt 230 medarbetare utvecklar, tillverkar och levererar produkter och tjänster med hög kvalitet. Våra kunder är både externa företag på en global marknad och intern verksamhet inom Be-Ge koncernen.

”En viktig del i vår kultur är att kunna utvecklas i sin yrkes­ roll och växa som individ” Algirdas Klovas

Företagen är Be-Ge Plåtindustri AB som grundades 1951 – tillverkar och vidareförädlar komplexa plåtkomponenter till verkstadsindustrin. En lika lång historia har Be-Ge Stece AB – producerar pressade plåtdetaljer till fordons- och verkstadsindustri samt utvecklar och tillverkar verktyg för kunds räkning. Be-Ge Lackering AB ingår sedan 2002 – utför industriell lackering och billackering. Be-Ge Baltic UAB i Litauen är det fjärde företaget i divisionen sedan 2006 – specialiserat på industriell sömnad, tapetsering och utför montering av komponenter till kunder inom olika segment.

Bolagen har olika inriktning och kompetenser, men samverkar och utbyter erfarenheter med varandra. Vår gemen­samma styrka är långsiktiga samarbeten och stabila kundrelationer. Vi är en partner att lita på och arbetar för hållbar tillväxt. Nyckelfaktorer till ett framgångsrikt arbete är även stor flexibilitet, hög produktkvalitet och en hög servicenivå.

Vår senaste kundundersökning visar 99 % kundnöjdhet – vi uppnår detta fina resultat genom att alla medarbetare varje dag är väldigt serviceorienterade.

Styrkan i koncernen är vår platta organisation, genom att kunna vara snabbfotade och ha nära till beslut. Samtidigt skapar kraftfulla investeringar i nya maskiner och kompetensutveckling viktiga förutsättningar för fortsatt tillväxt.

Birger Andersson, vd Be-Ge Plåtindustri AB

Robert Nyqvist, vd Be-Ge Stece AB och Be-Ge Lackering AB Be-Ge Stece AB i Mönsterås är specialiserat på tillverkning av pressdetaljer och pressverktyg till kunder inom europeisk fordons- och verkstadsindustri.

Vaida Vaicaitienè, vd Be-Ge Baltic UAB

15

Be-Ge Vehicle Division Be-Ge Lastbilar AB, Be-Ge Personbilar AB, Be-Ge Frysen AB, Be-Ge Fordonsfinans AB

16

BE-GE VEHICLE DIVISION

Thomas Olofsson är försäljningschef på Be-Ge Lastbilar AB.

Be-Ge Lastbilar AB är återförsäljare av Scania lastbilar och bussar. Verksamheten bedrivs från fyra egna anläggningar, strategiskt belägna i Oskarshamn, Hultsfred, Vetlanda och Visby, där service- och reparationsarbeten utförs.

Framtidsbransch med stora utvecklingsmöjligheter Be-Ge Lastbilar AB är världens äldsta privatägda återförsäljare för Scania. Nu tar företaget steget in i en ny era genom elektrifierade lastbilar.

Thomas Olofsson är försäljningschef.

Han har fått uppleva en mycket spännande teknikutveckling sedan han började 2006. Då fanns i princip bara dieseldrivna lastbilar.

– Jag trodde aldrig att jag skulle få sälja en elektrifierad lastbil innan jag gick i pension, men vi har nu levererat våra första elfordon, berättar han.

Hållbara transportlösningar får allt större betydelse. Scania erbjuder idag fordon som kan drivas med fossilfritt

bränsle som RME/HVO (biodiesel), biogas och eldrift (BEV).

– Eldrift utvecklas i allt snabbare takt, vilket gör att vi måste bygga upp kompetens, med stöd av experter och vår leverantör Scania, säger Thomas.

Våra vardagshjältar Michael Larsen är servicemarknadschef sedan 2018, men fick anställning hos Be-Ge Lastbilar redan 2001. Under en tid körde han av nyfikenhet lastbil på kvällar

som komplement och utbildning.

– Den erfarenheten har jag Michael haft stor nytta Larsen av i mitt jobb idag, genom att se och förstå kundernas behov av serviceinriktade verkstäder, säger han.

Teknikutvecklingen i branschen kräver ständig kompetensutveckling och att bygga upp en organisation som kan ta

17

BE-GE VEHICLE DIVISION

hand om elektrifierade fordon. Löpande investerar Be-Ge Lastbilar i anläggningar och personal för att öka servicenivån.

– En utökning av verkstaden i Hultsfred skapar nu ännu bättre förutsättningar för löpande underhåll och högre tillgänglighet för kunderna. Med samma syfte har även verkstaden i Vetlanda byggts ut tidigare, berättar Michael – han ser samtliga medarbetare som vardagshjältar i verksamheten.

– Alla utför ett grymt jobb varje dag och är i hög grad delaktiga i våra framgångar.

– Vi är verksamma i en framtidsbransch – så vill man jobba i en spännande bransch med stora utvecklings-

möjligheter och gillar teknik är detta ett klockrent yrkesval, fortsätter Michael.

tid varit mycket framgångsrika – styrkan är att vi gör detta tillsammans, betonar han.

Känner en stolthet Trivseln och den familjära stämningen i bolaget betyder mycket för Thomas och Michael – Har man ett stort teknikintresse som jag har kan man inte hamna på ett bättre ställe, Be-Ge är en fantastisk arbets­givare. Jag brukar skoja att du får ett eget artikelnummer när du börjar på Be-Ge, säger Thomas och skrattar.

Michael känner en stolthet över att representera Be-Ge Lastbilar.

– En stark vi-anda och att vi servar våra kunder på bästa sätt gör att vi över

Begagnat Center Be-Ge Lastbilar arbetar cirkulärt på olika sätt.

– Vi köper bland annat reservdelar från de chassin som Scania demonterar. Återvinning blir ett win-win för både kunder och miljön. I Hultsfred har vi skapat ett Begagnat Center där lastbilar som vi får in vid inbyten finns uppställda.

Michael Brodin ansvarar för det medan övriga säljare kan koncentrera sig på nybilsförsäljning, avslutar Thomas.

Johan Sandgren Asseryd på Be-Ge Lastbilars verkstad i Hultsfred.

18

BE-GE VEHICLE DIVISION

Elektrifierade fordon innebär nya utmaningar Be-Ge Personbilar är en av Sveriges äldsta återförsäljare av Volkswagen.

– Det är intressant att Be-Ge sålt märket sedan 1951, säger Viktor Persson, försäljningschef på Be-Ge Personbilar i Oskarshamn.

Den stora utmaningen i fordonsbranschen är teknikutvecklingen, som snabbt gått från fossildrivna fordon via hybrider till elektrifierade bilar.

– För att vara påläst och uppdaterad har vi löpande kompetensutveckling genom våra generalagenter. Vi

Viktor Persson, försäljnings­chef

gör ­fabriksbesök och informeras vid lanseringar av nya modeller. Genom detta bygger vi också upp ett väldigt bra kontaktnät, säger Viktor.

Förändrade kundmöten Viktor började som bilrekondare 2010, blev därefter säljare och tillträdde nuvarande tjänst 2018.

Be-Ge Personbilar AB med verksamhet i Oskarshamn och ­Vetlanda är auktoriserad återförsäljare av Volkswagen personbilar, Volkswagen transportbilar och Skoda personbilar. Kompletta verkstäder i ­Oskarshamn och Vetlanda utför service, reparationer och andra tjänster.

– Det bästa med mitt jobb är kundkontakten, att få träffa så många människor och hjälpa kunder vid valet av bil.

Ny teknik i fordonen gör att säljarna möter helt andra frågeställningar i sina kundkontakter, vilket ökar kraven på bra rådgivning.

– Först gör vi en behovsanalys och ser på olika parametrar för att kundens val ska bli korrekt. Det är viktigt att se på TCO-värde, totalkostnaden för att äga en bil. Vi erbjuder också olika finansierings­lösningar, säger Viktor.

Verkstad i framkant Be-Ge Personbilars verkstad i Vetlanda var tidigt ett av dagens 39 batterirepcenter i hela Sverige och är väl rustad för att kunna jobba med elektrifierade fordon.

– Lanseringen av elektrifierade fordon

19

BE-GE VEHICLE DIVISION

”Vi ska fortsätta ligga i framkant” Be-Ge Vehicle Division har en lång tradition när det gäller marknadsföring och försäljning av både lastbilar och personbilar. Vi har varit mycket framgångsrika på marknaden och har nu siktet inställt på nya utmaningar och fortsatta framgångar.

Divisionen representerar Scania lastbilar och bussar, Volkswagen personbilar, Volkswagen lätta lastbilar och Skoda samt tillhandahåller service, reparation och tjänster inom respektive segment.

Andreas Krieg, verkstadschef

har inneburit helt andra utmaningar. Vi har fått investera i nya verktyg, ny utrustning och utbildning för våra medarbetare, berättar verkstadschef Andreas Krieg.

Samtliga tekniker har genomgått en generell utbildning på elbilar, vilket bland annat omfattar risker. Därefter finns olika klassning för att få jobba med elbilar, beroende på om verkstaden har utbildade högvoltstekniker eller högvoltsexperter.

– Vi har en högvoltsexpert idag men ska ha två i framtiden, våra tekniker får därmed jobba på egen hand med elbilar, säger Andreas.

Högsta klassificeringen Andreas har 24 år i bolaget och handplockades direkt efter sin utbildning på fordonsprogrammet. Som verkstadschef driver och utvecklar han verksamheten i Vetlanda. Det senaste tillskottet är en nybyggd skadeverkstad som uppfyller VW:s höga krav.

– Vi har den högsta klassificeringen i vår skadeverkstad och får utföra alla typer av jobb.

– För övrigt utför vi service- och reparationsarbeten och erbjuder ett brett urval av olika tjänster såsom däckhantering och lagning av stenskott med mera. Vi är ett väldigt tight team, har ett gott samarbete och har roligt tillsammans, säger Andreas.

Både Andreas och Viktor upplever en trygg och familjär stämning inom Be-Ge koncernen – och uppskattar att företaget investerar i sina bolag och medarbetare.

– Jag känner både ett ansvar och en stolthet över att jobba inom Be-Ge. Företaget månar om medarbetarna och tar ett ansvar för orterna där vi är verksamma, säger Viktor.

Vad kan vi förvänta oss på fordonssidan i framtiden?

– Vi lär få se elbilar med mindre batterier och med bättre räckvidd, avslutar Andreas.

20

Genom att våra kunder ställer höga krav på oss ger det oss extra energi till att fortsätta utvecklas och möta nya och intressanta utmaningar.

Vi har idag verksamhet i Oskarshamn, Vetlanda, Hultsfred och Visby – dagligen utför lite drygt 110 lojala och viktiga medarbetare en viktig arbetsinsats för att supporta våra kunder på bästa sätt.

Fordonsbranschen står nu inför den största förändringen vi har sett genom eldrivna fordon och digitalisering. Samtidigt är vi i början av en transformation från fossila bränslen till mer hållbara alternativ såsom biogas, biodiesel, el och senare även vätgas.

För att svara upp mot marknadens förväntningar är kontinuerlig kompetensutveckling av våra medarbetare mycket viktigt – våra satsningar på utbildning berör hela personalstyrkan – tekniker i verkstäderna, säljare och administration.

Be-Ge Vehicle Division ska ligga i framkant – utvecklingen i branschen ser vi nu som en spännande och stor utmaning med goda framtidsutsikter.

Det är glädjande att Be-Ge koncernen också bidrar till att göra de orter där vi är verksamma attraktiva. Detta är ett viktigt samhällsengagemang både för oss som arbetar i företaget och alla som bor där vi finns och bedriver verksamhet.

Tomas Engsund, vd, Be-Ge Lastbilar AB

Peter Ek, vd, Be-Ge Personbilar AB

Kvalitetsutmärkelse ger extra anledning att fira Be-Ge Företagen AB har fått utmärkelsen Sweden’s Best Managed Companies 2024, som delas ut av Deloitte.

Best Managed Companies är en kvalitetsutmärkelse som delas ut till privata svenska företag baserat på kriterier som bedömer strategisk inriktning, operationell kapacitet, företagskultur och ekonomisk utveckling. Programmet grundades av Deloitte i ­Kanada 1993 och har sedan dess etablerats i över 20 länder runt om i världen. Sweden’s Best Managed Companies lanserades 2018 av Deloitte och i år delas utmärkelsen ut för sjätte gången. En oberoende jury har valt ut de 21 företag som får utmärkelsen i år.

– Vi är stolta över att dela ut utmärkelsen till dessa 21 bolag och fira deras framgångar.

Samtliga bolag på årets lista visar på exceptionellt ledarskap och starkt engagemang för att skapa välfungerande processer och en positiv kultur”, säger Therese Kjellberg, partner på Deloitte och ansvarig för Best Managed Companies i Sverige.

Be-Ge Företagen ABs vd och koncernchef Håkan Hjalmarsson kommenterar: – Vi är stolta och glada för utmärkelsen som ett av Sveriges Best Managed Companies. Det är ett kvitto på koncernens och dess medarbetares framgångsrika sätt att driva verksam­heten och strävan att ständigt arbeta med utveckling och förbättring. Att utmärkelsen från Deloitte erhålls under det år Be-Ge-koncernen fyller 90 år gör att det finns extra anledning att fira framgången!

”Det är ett kvitto på koncernens och dess medarbetares framgångsrika sätt att driva verksam­heten” Håkan Hjalmarsson

Henric Arvidsson, Marie-Therese Jansson, Håkan Hjalmarsson och Thomas Axelsson.

21

SAMHÄLLSENGAGEMANG OCH SPONSRING

”Vi ska vara en samhällsengagerad aktör” För att värna om Oskarshamn och övriga orter där Be-Ge bedriver verksamhet visar koncernen ett stort samhällsengagemang och sponsrar föreningslivet.

Håkan Hjalmarsson och Johan Persson är tydliga med att bolaget ska vara en samhällsengagerad aktör på samtliga orter där koncernen bedriver verksamhet.

– Det är viktigt att platserna upplevs som attraktiva att leva och bo på. Långsiktigt är det viktigt för att även attrahera nya medarbetare, att de uppfattar Oskarshamn, Visby, Vetlanda, Mönsterås och Hultsfred som en bra plats och att barnfamiljer upplever en trygg miljö för deras barn att växa upp i, säger Johan.

– Genom att bidra till föreningsliv och annan verksamhet skapar det en stolthet över Be-Ge som aktör hos våra medarbetare, fortsätter Håkan.

Stärker varumärket Koncernens samhällsengagemang och sponsring har också ett varumärkesbyggande syfte.

– För att stärka varumärket och öka kännedomen om Be-Ge har vi ett långsiktigt samarbete med ishockeyföreningen IK Oskarshamn, berättar Håkan.

22

– Vi sponsrar också andra idrottsföreningar och visar ett socialt engagemang. Några exempel på verksamheter som vi stöttar är organisationen Hela människan, som arbetar för att ge hemlösa en ny start i livet, samt Light of Day. Det är ett musikarrangemang som genomförs i flera länder till stöd för forskning om ALS och Parkinson.

– En organisation som Be-Ge också ger bidrag till är World Childhood Foundation som värnar om barns rätt till en trygg och kärleksfull barndom.

Musik och kultur Ägarfamiljens stiftelse bidrar med stöd till församlingar i Oskarshamn. Be-Ge är också involverade i kulturell verksamhet och evenemang som Latitud 57 i Oskarshamn och Bluesfestivalen i Mönsterås med mera.

Det sociala engagemanget är även att vara mån om medarbetarna och välkomna alla till pensionärsklubbens aktiviteter när de efter lång och trogen tjänst har slutat jobba.

Några exempel på verksamheter som vi stöttar

Hela människan Vi stöttar organisationen Hela människan, som arbetar för att ge hemlösa en ny start i livet.

IK Oskarshamn Light of Day Ett musik­arrangemang som genomförs i flera länder till stöd för forskning om ALS och Parkinson.

Be-Ge har ett lång­ siktigt samarbete med ishockey­föreningen IK Oskarshamn.

Latitud 57 En årlig festival som arrangerats sedan 2009 och som lockar musikälskare till Oskarshamns hamn.

23

www.be-ge.se