BaanDichtbij Randmeren week 38

Werkgevers in jouw regio zoeken versterking

Vijf voordelen van krapte op de arbeidsmarkt

Inclusief Groep helpt mensen én voorkomt problemen Joanke heeft een bijzondere baan

Ben jij gedreven, energiek en betrokken, én op zoek naar een nieuwe uitdaging? Dan is Koops Bedden iets voor jou! Ervaring in onze branche is handig, maar een goede, gemotiveerde medewerker met de juiste instelling en uitstraling vinden we belangrijker.

Koops Bedden bestaat al meer dan 180 jaar en is een begrip in de regio. Bij ons staat de klant altijd voorop! Een paar steekwoorden die genoeg zeggen over ons: betrokken, servicegericht, professioneel, vooruitstrevend, gemoedelijk, no-nonsense, open en directe communicatie en er is veel aandacht voor de persoonlijke groei van medewerkers.

Wij bieden je een afwisselende baan, waarbij je alle afdelingen van onze winkel leert kennen. Voor de verkoopadviseur is werken op de zaterdag een must, zondags zijn wij altijd gesloten. Een monteur moet in staat zijn om zwaardere producten met twee personen naar boven te tillen. Je komt te werken in een gezellig en professioneel team. Wij bieden goede arbeidsvoorwaarden en een mooi salaris.

Interesse? Mail je CV en motivatie naar dhr. E. Bosma senior@koopsbedden.nl

Ga voor de omschrijvingvolledigevan de functie naar koopsbedden.nl/ vacatures

‘Een goede tekenaar is essentieel’

Montageleider bij Scheer & Foppen Installatietechniek

NUNSPEET ,,Bij grote bouwprojecten is het een uitdaging om alle taken op een slimme manier aan te pakken. Het werk van installateurs en aannemers moet goed op elkaar aansluiten. Als dat lukt, en de klant is tevreden, dan geeft dat veel voldoening.’’

Aan het woord is Evert Mol (62) uit Nunspeet. Hij werkt al 44 jaar bij Scheer & Foppen Installatietechniek in Harderwijk. Als montageleider in de elektrotechniek is hij van A tot Z betrokken bij grote bouwprojecten. Denk bijvoorbeeld aan kantoorpanden en fabriekshallen, of een combinatie daarvan. Daarbij werkt hij nauw samen met zijn collega-montageleider voor waterleidingen, Vincent Schipper. Zijn enthousiasme voor techniek brengt hij graag over op een nieuwe generatie. ,,Via de Techniek Academie in Harderwijk begeleid ik geregeld jongeren die enthousiast zijn voor het vak. Het is leuk om daar energie in te steken. Er is veel vraag naar technisch personeel.’’

Scheer & Foppen is vooral op zoek naar een Tekenaar Werktuigbouwkunde en een Planner Service / Service Coördinator. Een tekenaar werktuigbouwkunde maakt en reviseert kwalitatief goede ontwerpen, in afstemming met klanten en collega’s. Tekeningen worden uitgewerkt in diverse computerprogramma’s.

Montageleider Mol vertelt: ,,Goeie teke-

ningen zijn op de bouw héél belangrijk. Het hele project moet je in één oogopslag kunnen zien, maar details zijn ook van belang. Wat dat betreft bieden nieuwe technologische ontwikkelingen voordelen. Via de tablet kunnen we heel makkelijk inzoomen, ook in 3D. Maar ook grote papieren vellen, die je helemaal uit kunt vouwen, blijven onmisbaar. Water en elektra mogen niet botsen. Mensen die dat goed op tekening kunnen zetten, daar

is altijd behoefte aan.’’ Wie solliciteert naar de functie van planner, vindt het leuk om een echte ‘spin in het web’ te zijn voor de teams Elektra en Loodgieters. De planner neemt storingsmeldingen in behandeling en plant hiervoor een opdracht in voor de servicemonteurs. Mol noemt het een ‘uitdagende’ functie. ,,Het is belangrijk om taken goed op elkaar af te stemmen, en die toe te wijzen aan de juiste mensen. Daarin moet

Servicemonteurs

Scheer & Foppen Installatietechniek is tevens doorlopend op zoek naar servicemonteurs voor elektronica en waterleidingen. Meer informatie op www.s .nl en www.werkenbijs .nl.

Iedere dag werken in vakantiesfeer?

Recreatiepark  De Boshoek

VOORTHUIZEN Als je Recreatiepark De Boshoek nadert kom je al snel in vakantiesferen. De ligging op de Veluwe is perfect, de recreatieve mogelijkheden zijn eindeloos. Het park is vrij om te bezoeken, ook wanneer je niet op het park verblijft. Leuk voor bijvoorbeeld een familiefeest, personeelsuitje of als je gebruik wil maken van restaurant en Bowling Western Plaza. Maar wist je dat De Boshoek ook een toffe plek is om te werken? Er zijn volop vacatures, het hele jaar door. Wil jij ook werken in permanente vakantiesferen?

P&O manager Christel van Lagen: ,,Zowel in het hoog- als in het laagseizoen is hier van alles te doen. Ook als je niet zelf op het park verblijft in een van onze accommodaties. Welk jaargetijde het ook is, er zijn altijd leuke activiteiten voor jong en oud.”

AANBOD Zo kun je gezellig met iedereen bowlen. Of je nu met vier of veertig personen bent, bowlen is laagdrempelig, tijdloos en gezellig in de grot van Bedrock Bowling. Of daag jezelf eens uit in de X-Cube Escaperoom. Los samen de raadsels op, kraak de codes. Vind de uitweg. Een prima activiteit voor jong en oud. Populair is verder de Racelounge. De Racelounge van Recreatiepark De Boshoek is voorzien van high end simulatoren met als doel om de ervaring zo echt mogelijk

te maken. In totaal staan er zes. Ben jij de snelste van de groep?

VOORTSCHE BIEREN Christel: ,,In samenwerking met brouwerij Voortsche Bieren organiseren we in de brouwerij op ons park basis workshops bierbrouwen. Minimale deelname is zes personen. Ongeveer zes weken na het brouwen kan je de door jou gemaakte biertjes ophalen op het park of thuisgestuurd krijgen. Een gezellige activiteit die goed in de smaak valt

bij de liefhebber! Verder kun je gebruik maken van onze minigolfbaan op het park. Lekker buiten bezig zijn. Ook zijn er mogelijkheden om events/activiteiten te combineren met een overnachting. Dat is maatwerk.”

KIKI & KOEN Voor al deze activiteiten en werkzaamheden zijn natuurlijk veel handen nodig. De Boshoek zoekt bijvoorbeeld spelers voor de mascottes Kiki en Koen; de twee leukste eekhoorns van Voorthuizen en omgeving! Christel: ,,Maar er

Wil jij ook deel uitmaken van ‘team De Boshoek’? Stuur dan een bericht naar: p&o@deboshoek.nl Heb je nog vragen? Pak dan de telefoon: 0342-471297. Kijk voor alle openstaande vacatures op de website. www.deboshoek.nl/vacatures

p Werken bij Scheer & Foppen Installatietechniek.

p Recreatiepark De Boshoek in Voorthuizen zoekt versterking.

Boshoek

Interovo Egg Group is een internationale groep ondernemingen met diverse vestigingen in Nederland, Duitsland, Polen, Oostenrijk, Spanje en Frankrijk en is gespecialiseerd in het produceren van eiproducten. Tot de groep behoren ook internationale pluimveebedrijven en handels ondernemingen.

Voor onze bedrijven PAP Eggs en NIVE in Nunspeet zoeken wij:

• Administratief medewerker verkoop binnendienst (16 uur)

• Productiemedewerkers 2 ploegendienst

• Procesoperators 2 en 3 ploegendienst

• Onderhouds-/storingsmonteurs 2 ploegendienst

Ben je op zoek naar een leuke, veelzijdige baan en hou je van een informele sfeer?

Kom dan werken voor één van de marktleiders in de eier- en eiproductensector! Kijk op www.interovo.com voor meer informatie over bovengenoemde en andere vacatures. Solliciteer direct via de website of stuur je sollicitatie met C.V. naar PZ@interovo.com.

ZOEKT EEN

Thuiszorg Het Centrum is op zoek naar een nieuwe collega voor de regio Harderwijk. Het betreft een functie van ongeveer 15 uur per week.

Wat ga je doen?

Als verzorgende heb je een vaste groep cliënten met een uiteenlopende zorgproblematiek, van steunkous tot wondzorg en van dementie tot revalidatie. Je werkt zelfstandig bij de cliënt en bent tegelijk onderdeel van een team. Je loopt een aantal routes per week, zowel de ochtend, middag als de avond. Voor een aantal cliënten ben je de eerstverantwoordelijke verzorgende.

Wat breng je in?

Je bent minimaal in het bezit van een diploma verzorgende. En je beschikt over gemotoriseerd vervoer, zodat je makkelijk de cliënten op de routes kunt bezoeken.

Wat kan je verwachten?

Je werkt in een enthousiast en klein team, waar iedereen de schouders eronder zet en zich verantwoordelijk voelt voor de cliënten en het werk. Je bouwt een persoonlijke band op met jouw cliënten. Met jouw collega’s heb je een fijne en professionele band.

Wij gaan uit van vertrouwen, je hebt dan ook een grote mate van vrijheid als het gaat om het uitoefenen van jouw vak.

Wij bieden jou een marktconform salaris en arbeidsomstandigheden, een leuke werkomgeving en de kans om je via opleidingen verder te ontwikkelen.

Thuiszorg Het Centrum bestaat al ruim 20 jaar en is een erkende en gecertificeerde thuiszorginstelling. Wij bieden persoonlijke, professionele zorg, afgestemd op elke situatie en wens. Met ruim 175 medewerkers zijn wij actief in de regio’s Amersfoort, Arnhem, Harderwijk en Utrecht.

Heb je interesse?

Reageer direct via onze website of stuur een e-mail met je C.V. naar info@tzhc.nl onder vermelding van VZ-HW.

Varen geeft een gevoel van vrijheid’

Joanke gooide het roer letterlijk om

Joanke van der Wal (26) is opgeleid als apothekersassistente, maar werkt als stuurvrouw op een binnenvaartschip van 84 meter lang. ,,Ik ben letterlijk en figuurlijk in het huwelijksbootje gestapt.’’

Het kan zijn dat de verbinding een keer wegvalt. Dat gebeurt vaker op het water, maar dan bel ik je terug hoor’’, zegt Joanke luid en duidelijk door de telefoon, terwijl het schip van Tenax Maritiem Transport door de Belgische wateren vaart. ,,We zijn nu onderweg naar Brugge en gaan daarna in Antwerpen laden voor een vaart naar Duitsland.’’

Het schip, waarop ze met haar gezin woont en werkt, is maar liefst 84 meter lang en kan maximaal 1217 ton vervoeren. De lading bestaat uit veevoer, kunstmest, stalen platen of zand en grind. ,,We komen op veel mooie plekken en maken veel mee. Geen dag is hetzelfde.’’

Altijd al schipper willen worden?

,,Nee, ik ben opgeleid tot apothekersassistente en had helemaal niets met de binnenvaart. Totdat ik in mijn woonplaats Kootwijkerbroek Wouter leerde kennen, die destijds als matroos werkte. Hij nam me een keer mee

aan boord en ik vond het varen al snel super leuk. Uiteindelijk ben ik zeven jaar geleden letterlijk en figuurlijk in het huwelijksbootje gestapt.’’

Wat vind je het mooiste aan je werk?

,,De vrijheid. Je zit eigenlijk ‘vast’ aan boord, maar het varen geeft een groot gevoel van vrijheid. En ik vind het mooi om samen een bedrijf te runnen. Dat doen we echt als gezin.’’

Hoe ziet een gemiddelde werkdag eruit?

,,Eigenlijk is geen dag hetzelfde. Wouter start de motor vaak om zes uur ‘s ochtends en die gaat meestal pas ‘s avonds uit. De ene keer varen we de hele dag en passeren we heel

veel sluizen. Soms moeten we wachten tot we kunnen laden of lossen en kunnen we een dagje de omgeving bekijken of gaan we aan de slag met schilderen of andere onderhoudswerkzaamheden.’’

Kun je werk en privé goed combineren?

,,Eigenlijk lopen werk en privé bij ons volledig in elkaar over, maar dat vinden we helemaal niet erg. Er is genoeg tijd voor ontspanning en door de vrijheid ervaren we ook geregeld een soort van vakantiegevoel.

In de weekenden gaan we meestal aan wal. Als we een beetje in de buurt liggen (binnen anderhalf uur, red.), rijden we naar Kootwijkerbroek om familie en vrienden te ontmoeten en de post op te halen.’’

Hoe vinden jullie zoons Lucas (3) en Boaz (1) het om op een schip te wonen?

,,Helemaal geweldig, maar ze zijn natuurlijk ook niet anders gewend. Ze brengen veel tijd in de buitenlucht door, deze zomer bijvoorbeeld in een zwembadje op het dek.’’

De oudste moet binnenkort naar school. Hoe gaan jullie dat aanvliegen?

,,Lucas ga ik binnenkort zelf lesgeven, met hulp van een mentor van een onderwijsorganisatie voor varende kinderen. Vanaf zes jaar zijn schipperskinderen leerplichtig en zijn er eigenlijk twee opties: doordeweeks naar een internaat of ergens aan wal gaan wonen. Daarover zijn we nu al hard aan het nadenken. We hebben al enkele internaten bezocht. Het gevoel was daar best goed, maar het blijft een moeilijke beslissing.’’

Je staat dagelijks urenlang aan het roer. Is het moeilijk om zo’n groot schip te besturen? ,,Ik heb het aardig in m’n vingers. Met het schip een sluis invaren vind ik tegenwoordig makkelijker dan fileparkeren met de auto. Alleen bij harde wind of sterke stroming is het varen moeilijker. Dat hebben we weleens ervaren op het IJsselmeer, waar het flink kan spoken. Toen moesten we flink laveren om

de hoge golven te breken, best spannend.’’

Op Instagram deel je geregeld foto’s over het leven op een binnenvaartschip. Waarom?

,,Ik merkte dat mensen eigenlijk geen idee hadden van wat er allemaal op zo’n schip gebeurt. Daarom ben ik drie jaar geleden wat dingen gaan delen. In eerste instantie voor familie en vrienden, maar blijkbaar vonden andere mensen het ook interessant. Tegenwoordig heb ik tienduizend volgers en krijg ik geregeld reacties. Erg leuk! Het is niet echt mijn bedoeling om een soort influencer te worden, maar ik heb door Instagram leuke schippersvrouwen leren kennen en ik vind het ook leuk om de binnenvaart een beetje te promoten. Op veel plekken is extra personeel welkom.’’

Wat zijn je zakelijke ambities?

,,Wat we nu hebben, is heel mooi. Wie weet dat we in de toekomst ooit nog een ander schip kopen, maar voorlopig niet hoor. We zijn blij dat het bedrijf nu goed draait en dat we sinds een half jaar een matroos hebben kunnen aannemen, die een eigen woning op het schip heeft. Daardoor hoef ik bijvoorbeeld minder vaak te helpen bij het onderhoud en kan ik me meer richten op de boekhouding en de kinderen.’’

De belevenissen van stuurvrouw Joanke zijn te volgen op Instagram (@joankevanderwal)

Paspoort

Naam: Joanke van der Wal

Leeftijd: 26

Burgerlijke staat: getrouwd met Wouter, moeder van Lucas (3) en Boaz (1)

Beroep: stuurvrouw

Woonplaats: ,,Overal en nergens. Oorspron-

p Joanke van der Wal geniet van het leven op het water, net als haar zoons.

Joanke van der Wal

Joanke van der Wal

Bijverdienen

Wil jij werken in één van de leukste teams van Nunspeet? Krijg jij energie van gezellige mensen om je heen, ben je gastvrij en ouder dan 15 jaar? Kom dan snel kennismaken!

Wij zijn op zoek naar toppers in de bediening, keuken en spoelkeuken voor onze locaties

hotel De Hoeve van Nunspeet en pannenkoekenhuis de Boskabouter.

Vaste uren of liever flexibel? Alles is bespreekbaar!

Werkplezier staat natuurlijk op nummer één, maar lekker verdienen is ook belangrijk. Daarom betalen wij goed en ruim boven de CAO!

Bel voor meer info naar 0341-204666 of stuur een e-mail naar info@restaurantdeboskabouter.nl

Vijf voordelen van krapte op de arbeidsmarkt

De huidige krappe arbeidsmarkt heeft veel nadelen, zoals een verminderd aanbod van kandidaten, vertraging in de bedrijfsgroei en een hoger personeelsverloop. Toch ziet Saskia Willems, arbeidsmarktadviseur van het UWV, ook voordelen.

1. Goed werkgeverschap

In een krappe arbeidsmarkt moeten steeds meer bedrijven met elkaar concurreren om personeel aan te trekken en zittende medewerkers te behouden.

Het werven van personeel wordt makkelijker door de inzet van goede arbeidsvoorwaarden. Werkgevers die zich met aantrekkelijke voorwaarden onderscheiden, laten zien dat zij personeel belangrijk vinden. Goed werkgeverschap is ook essentieel voor het behoud van personeel. Betere arbeidsvoorwaarden kunnen het verschil maken tussen blijven en gaan.

2. Vaardigheden belangrijker dan diploma’s

Werkgevers hebben minder keuze uit geschikte kandidaten in een krappe arbeidsmarkt. Om de groep kandidaten te vergroten, kiezen steeds meer werkgevers om te matchen op vaardigheden. Naast gekwalificeerde kandidaten, worden sollicitanten zonder de juiste papieren, maar met de juiste vaardigheden uitgenodigd om te solliciteren.

Een skillsgerichte arbeidsmarkt draagt eraan bij dat vraag en aanbod beter op elkaar aansluiten. Ook maakt een arbeidsmarkt gericht

op vaardigheden het mogelijk om de vraag naar personeel verder vooruit te plannen. Organisaties worden gedwongen beter na te denken over welke vaardigheden op de lange termijn belangrijk zijn. Een strategische personeelsplanning zorgt voor minder tekorten in de toekomstige bezetting.

3. Bereidheid om te investeren in scholing

Vanwege de krapte op de arbeidsmarkt wordt de mismatch tussen vaardigheden die werkzoekenden hebben, en de vaardigheden waar werkgevers naar op zoek zijn groter. Werkgevers worden steeds bewuster van de noodzaak om te investeren in de ontwikkeling van werknemers. Het creëren van een werkomgeving waarin medewerkers de kans krijgen om zich te ontwikkelen, verbetert de concurrentiepositie van het bedrijf en zorgt voor een toekomstbestendig personeelsbestand. Ook neemt de bereidheid om te investeren in scholing en begeleiding van mensen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt toe.

4. Innovatie en optimalisatie

De druk van aanhoudende personeelste-

korten stimuleert bedrijven om in te zetten op automatisering, robotisering en andere manieren om de arbeidsproductiviteit te vergroten. In een arbeidsmarkt met schaars beschikbaar talent en stijgende personeelskosten, wordt investeren in technische oplossingen aantrekkelijker. Ook bij het aantrekken van personeel en het behoud ervan moeten werkgevers met creatieve oplossingen komen. Innovatieve hr-processen met spelelementen als ‘gamification’ en wervingsmethoden als ‘open hiring’ zijn hier een voorbeeld van. Een ander type innovatie is sociale innovatie. Dit zijn vernieuwingen in samenwerkingen tussen medewerkers of organisatie voor optimale bedrijfsprestaties.

5. Inclusiviteit

Een krappe arbeidsmarkt vraagt om een ander instroombeleid. Als de bedrijfscontinuïteit onder druk staat, gaan werkgevers creatiever om met functie-eisen en omschrijvingen. Zo kunnen bedrijven optimaal gebruikmaken van de diversiteit aan talenten op de arbeidsmarkt. Werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt, 65-plussers, parttimers, jongeren en mensen met een arbeidsbeperking krijgen eerder een kans. Zo ontstaat een arbeidsmarkt waarin iedereen meedoet.

WORD JIJ ONZE NIEUWE

Technisch Magazijn Medewerker

Familiebedrijf Overlander B V is al meer dan 37 jaar specialist op het gebied van werkplaatsinrichting en verkoopt, levert, installeert en onderhoud automotive equipment en installaties voor perslucht, olie en uitlaatgasafzuiging

In deze functie draag je zorg voor; Inkomende en uitgaande goederen Assembleren van de producten die we verkopen Reparatie (intern) van de goederen die we verkopen

WIJ ZOEKEN JOU: VERKOOPMEDEWERKER

Ben jij klaar voor een leuke, afwisselende baan in de verkoop? Als jij enthousiast bent, een aanpakker, goed in het contact maken met mensen en secuur bent, dan ben jij degene die we zoeken!

Wat bieden wij jou: Solliciteren?

Afwisselend werk

Klein team

Vaste werktijden

Goed salaris

2-3 dagen per week

Dichtbij het station

Ervaring in de verkoop is een pluspunt, maar geen must Interesse? Bel ons op 0341-354148 of kom gezellig langs in de winkel om een kijkje te nemen

0341-354148

VAN DE BUNTE AUTOMOTIVE

• Magazijnbeheer

Wat vragen wij;

• Technische aanleg en ervaring

• Meedenkend, vooruitdenkend en oplossend denkvermogen

Nauwkeurig

Flexibele instelling

Wat bieden wij o a :

• Een klein gezellig team

• Een gezellige vrijdagmiddagborrel

Heb jij zin in een nieuwe uitdaging met genoeg afwisseling? Neem dan gerust contact met ons op per e-mail, telefonisch of wandel gerust bij ons binnen De koffie staat voor je klaar!

Kom werken bij Van de Bunte Automotive!

Van de Bunte Automotive blijft doorgroeien! Hierdoor zijn wij opzoek naar nieuwe collega's!

Wij zijn een echt familie bedrijf waar klanttevredenheid en gezelligheid hand in hand gaan. Bij ons krijg je de vrijheid en mogelijkheid om jezelf te blijven ontwikkelen.

Ben jij die commerciële of technische persoon die ons kleine maar gezellige team wil komen versterken? Kijk hieronder naar onze vacatures! VAN DE BUNTE

Verkoopadviseur

Als verkoopadviseur in de automotive weet je als geen ander de klanten te informeren en te enthousiasmeren om tot de deal te komen. Je bent commercieel, sociaal en creatief ingesteld om zo samen met de klant tot een mooi resultaat te komen.

Naast dat je de showroom je eigen maakt, weet je ook actief te zijn op social media.

Kortom ben je op zoek naar een baan als Verkoopadviseur in de Automotive? Dan zoeken wij jouw!

Wij zoeken:

✓ Je hebt een relevante afgeronde opleiding.

✓ Verkoopervaring in de auto`s is een pré

✓ Je bent computervaardig

✓ Je bent woonachtig in de regio Harderwijk

✓ Je bent in het bezit van een rijbewijs

Wij bieden:

✓ Een competitief salaris met bonus mogelijkheid.

✓ Een auto van de zaak.

✓ Vrije dag per week in overleg (zaterdagen uitgesloten).

✓ Diverse doorgroei mogelijkheden binnen de functie

Autotechnicus

Ben jij die technische persoon die de volgende stap wil maken binnen een dynamisch en gezellig familie bedrijf? Voor onze vestiging in Harderwijk zijn wij op zoek naar een getalenteerde no-nonsens autotechnicus. Binnen ons kleine team krijg je de vrijheid om zelf je eigen koers te varen en je ideeën te ontplooien.

Wij zoeken:

✓ Je hebt een opleiding als autotechnicus.

✓ Je bent zelfstandig, stressbestendig, accuraat en kunt in teamverband werken.

✓ APK keurmeester is een pré.

✓ Je bent in het bezit van rijbewijs B.

✓ Je bent woonachtig in de regio van Harderwijk.

Wij bieden:

✓ Een modern en dynamische omgeving

✓ Een uitdagende functie met voldoende vrijheid en verantwoordelijkheid.

✓ Een professionele werkplaats die voorzien is van de modernste apparatuur.

✓ Je ontvangt een passend salaris behorend bij jouw kennis en volgens de CAO Motorvoertuigen. Verder zijn er diverse doorgroei mogelijkheden binnen de functie.

Bandenmonteur

Heb jij een passie voor auto’s, ben je fysiek sterk en een échte aanpakker? Dan zijn wij op zoek naar jou!

De taken zijn het verrichten van de bandenwissel van zomer- naar winterbanden en andersom.

Ook het opruimen en op orde houden van de bandenopslag behoort tot je takenpakket.

Wij zoeken:

✓ Je hebt een technische achtergrond, het liefst in de autotechniek.

✓ Je bent in het bezit van rijbewijs B

✓ Je bent woonachtig in de regio van Harderwijk.

✓ Ervaring is gewenst, maar ook zonder ervaring komen we graag in contact.

Wij bieden:

✓ Een modern en dynamische omgeving

✓ Een uitdagende functie met voldoende vrijheid en verantwoordelijkheid.

✓ Een professionele werkplaats die voorzien is van de modernste apparatuur.

✓ Je ontvangt een passend salaris behorend bij jouw kennis en volgens de CAO Motorvoertuigen.

Eén werknemer, twee banen

Belang van goede afspraken maken

REGIO In Nederland hebben 491.000 werknemers een tweede baan, meldt uitkeringsinstantie UWV. ,,Dat biedt niet alleen voordelen voor de werknemer, maar ook voor de werkgever. Als mensen meer uren werken, kan dit personeelstekorten verminderen. Wel zijn er verschillende dingen waar werkgevers goed op moeten letten bij het inrichten van combinatiebanen.’’

In sectoren met grote krapte wordt steeds vaker gekeken naar combinatiebanen. ,,Medewerkers in de buitenschoolse opvang werken bijvoorbeeld ook als onderwijsassistent. Of iemand die overdag doktersassistent is, werkt in de avonden en weekenden als triagist op een huisartsenspoedpost.’’

Begin 2023 zijn er in Nederland

541.000 deeltijders die meer uren willen werken. Het UWV benadrukt dat het bij veel maanden niet mogelijk is om het aantal contracturen uit te breiden. ,,Het kan dan slim zijn

om de bestaande baan te combineren met een andere baan, binnen of buiten de eigen sector. Het hebben van twee banen biedt werknemers meestal meer inkomsten, meer afwisseling en meer uitdaging.’’

Het mogelijk maken van combinatiebanen kan volgens het UWV een manier zijn om personeelstekorten op te lossen. ,,Voor werkgevers draagt het bij aan een efficiënte inzet van personeel. Ook zorgt het voor behoud van werknemers. Een contract met weinig uren kan voor sommige werknemers namelijk een reden zijn om uit te stromen. Een werkgever die aandacht heeft voor de wensen van zijn werknemers houdt ze langer vast. Een bijkomend voordeel voor werkgevers is dat werknemers in combinatiebanen waardevolle kennis en ervaring kunnen delen binnen meer dan één organisatie.’’ Wel benadrukt het UWV het belang van goede afspraken tussen werknemer en werkgevers en de keuze voor een juiste contractvorm. ,,Bij combinatiebanen wordt er meestal niet gekozen voor twee contracten bij twee verschillende organisaties. Dit is fiscaal onaantrekkelijk voor werknemers en brengt minder zekerheid.

Werknemers detacheren kan dan een uitkomst zijn. Het uitlenen van personeel heeft als nadeel dat er 19 procent btw wordt geheven.’’

Hogere werkdruk voor personeel

‘Minder banengroei door hoge inflatie’

REGIO Het aantal banen neemt volgend jaar minder snel toe dan de afgelopen twee jaar, meldt uitkeringsinstantie UWV. De arbeidsmarkt blijft krap, maar vanwege de hoge inflatie groeit de economie minder sterk. Dat heeft gevolgen voor het aantal vacatures.

Dit jaar neemt het aantal banen voor werknemers en zelfstandigen naar verwachting toe met 1,4 procent (165.000) en het aantal gewerkte uren met 1,2 procent. Voor 2024 zijn de verwachtingen lager. Het aantal banen groeit met 0,5 procent (61.000) en het aantal gewerkte uren met 0,4 procent. Het aantal uren stijgt minder dan het aantal banen in 2023 en 2024. Daardoor daalt het gemiddeld aantal uren per baan.

AUTOMATISERING Door de lagere economische groei en de aanhoudende personeelskrapte staat de arbeidsmarkt onder druk. Naar verwachting wordt dit de komende jaren niet veel minder. Dit drukt op de werkgelegenheid. Bedrijven zijn genoodzaakt andere oplossingen te vinden om de productie toch te laten groeien, bijvoorbeeld door meer

automatisering. ,,Mocht Nederland eind 2023 een strenge winter krijgen met onvoldoende aanbod van gas, dan valt de banengroei in 2024

bijna stil.’’

De verwachtingen verschillen per sector. Sectoren die het goed blijven doen zijn vooral informatie en communicatie, zorg en welzijn en zakelijke diensten. Voor de industrie, de bouwnijverheid en de landbouw zijn de vooruitzichten minder positief.

Het aantal ontstane vacatures bereikte in 2022 met bijna 1,6 miljoen het hoogste niveau sinds 1997, maar neemt naar verwachting in 2023 af met 8 procent (119.000). Dat is het gevolg van de lagere economische groei. In 2024 wordt een verdere daling verwacht met 3 procent (43.000).

Het aantal ontstane vacatures ligt dan met bijna 1,4 miljoen nog altijd hoger dan in 2019, het jaar voor de coronapandemie.

DETAILHANDEL UWV verwacht de hoogste aantallen nieuwe vacatures in de detailhandel (240.000), zorg en welzijn (217.000) en horeca (115.000).

,,Het is gebruikelijk dat er veel vacatures ontstaan in de detailhandel en de horeca. In deze sectoren

REGIO Drie kwart van de ondernemers ervaart een tekort aan arbeidskrachten aan het begin van het derde kwartaal. Dat is iets minder dan een jaar eerder toen ruim 84 procent hiermee te maken had.  Dit melden het CBS, KVK, het Economisch Instituut voor de Bouw, MKB-Nederland en VNO-NCW op basis van een enquête Nederland. Hogere werkdruk voor het personeel is het belangrijkste gevolg

van het personeelstekort. Dit vindt 36 procent van de ondernemers. 15 procent geeft aan dat de arbeidskosten zijn gestegen en ruim 11 procent zegt minder geschikt personeel aan te nemen. Ondernemers in de horeca en de detailhandel ervaren het vaakst een personeelstekort. Detailhandelaren noemen de hogere werkdruk met ruim 54 procent het vaakst als belangrijkste gevolg.  In de horeca ervaren relatief veel ondernemers gestegen arbeidskosten als belangrijkste gevolg van de krappe arbeidsmarkt. Ten opzichte van een jaar geleden is het aandeel ondernemers met een tekort aan personeel het meest afgenomen in de landbouw, bosbouw en visserij, de groothandel en handelsbemid-

deling en de informatie en communicatie. In de delfstoffenwinning en de detailhandel is dit juist toegenomen. Bij het vinden van personeel ervaren bedrijven verschillende belemmeringen. Naast dat ruim een kwart van de bedrijven aangeeft dat het aantal werkzoekenden beperkt is, geeft ruim 16 procent aan dat er een gebrek aan gekwalificeerde mensen is. Bedrijven in de autohandel en -reparatie en de industrie ervaren dit relatief vaak als belangrijkste belemmering. Daarnaast geeft ruim 14 procent van de bedrijven aan dat mogelijke arbeidskrachten meer voor werk buiten hun sector kiezen. Binnen de horeca en detailhandel geven ondernemers dit relatief vaak aan.

‘Drie kwart ondernemers ervaart personeelstekort’

WORD JIJ ONZE NIEUWE COLLEGA?

Technisch Aftersales Medewerker M/V

Familiebedrijf Overlander B V is al meer dan 37 jaar specialist op het gebied van werkplaatsinrichting en verkoopt, levert, installeert en onderhoud automotive equipment en installaties voor perslucht, olie en uitlaatgasafzuiging

Als Aftersales Medewerker bij Overlander ben je samen met je collega de belangrijkste schakel tussen onze klanten uit de Automotive Branche en Veiligheidsdiensten als Brandweer en Ambulance

Je biedt zowel telefonisch als online (technische)ondersteuning aan de gebruikers van apparatuur en installaties Je onderhoudt het contact op technisch gebied met de leveranciers in binnenen buitenland Daarnaast ondersteun je dagelijks je collega's

Je komt terecht in een team van 18 collega’s met een informele sfeer

Heb jij zin in een nieuwe uitdaging met genoeg afwisseling? Neem dan gerust contact met ons op per e-mail telefonisch of wandel gerust bij ons binnen De koffie staat voor je klaar!

Junior salarisadministrateur

als sleutelpositie voor foutloze salarisafhandeling

Als Junior Salarisadministrateur duik je in verschillende aspecten van de salarisadministratie, zoals het voorbereiden en verwerken van salarissen, het beantwoorden van basisvragen over lonen en het verwerken van wijzigingen die invloed hebben op de salarissen.

Wij vragen:

(Bijna) HBO afgestudeerd richting Financieel of HR

• Je bent secuur, analytisch en klantgericht Ervaring als salarisadministrateur is geen vereiste

Wij bieden:

• Een uitdagende functie voor 24 tot 40 uur per week;

• Werken met verschillende organisaties in diverse branches;

• Een informele werksfeer waarin hard wordt gewerkt met veel plezier.

Wil

(Aankomend) Kraan- en transportplanner

Is de windbranche nieuw voor je? Bij BKV ga je ontdekken hoe uitdagend en afwisselend de projecten in deze sector zijn. Zeker in jouw rol als planner. Je krijgt een spilfunctie bij de voorbereiding en uitvoering van projecten.

Jouw job

Het plannen van deze windprojecten in binnen- en buitenland is een vak apart. Alles moet geregeld worden door jou als kraan- en transportplanner. De vereiste kraancapaciteit op het juiste moment op de juiste plaats, inclusief de juiste machinisten. En inclusief het benodigde transport en eventuele vergunningen of ontheffingen. Je stelt de laadlijst samen (voor zomaar vijftig vrachten per project), spreekt prijzen af bij de leverancier en zorgt ervoor dat het werk wordt uitgevoerd.

Jij plant niet alleen zorgvuldig, je bent minstens zo goed in het onverwacht áánpassen van de planning. De wind hoeft maar op te steken – letterlijk –en het project wordt enkele dagen opgeschoven. Jij bewijst jezelf dan als daadkrachtige planner. Adequaat en flexibel als je bent, plan je materieel en medewerkers opnieuw in. Dat onderstreept het belang van jouw communicatie met de sitemanagers en het team op locatie. Die gaat je goed af, ook in het buitenland. Door jouw manier van werken is er minimale stilstand van kostbare kranen en schaarse medewerkers.

Over jou Heb je ervaring in de windbranche en/of als planner? Of is deze job nieuw voor je? Als je toe bent aan een kantoorfunctie waarin jij de regie hebt en bijdraagt aan dynamische projecten, ben je hartelijk welkom voor een kennismaking.

Benieuwd of deze job bij jou past? Kom dan gewoon eens praten. Welkom bij BKV. Stuur een mail naar Daan Deij, werken@bkv.nl, of bel hem gerust eerst als je meer wilt weten, 0342-208 153.

Wie wij zijn:

Elke dag wil jij het beste uit je bedrijf halen en het beter doen dan gisteren. Zo werken wij bij MBM. Wij willen het beste voor onze klanten omdat wij er gelukkig van worden om klanten te helpen hun organisatie tot een nog hoger niveau te tillen. Dat vraagt om betrokkenheid en daarmee maken wij het verschil.

weten over MBM? Neem dan gerust een kijkje op onze website:

Ben jij klaar voor deze uitdaging of heb je nog vragen, neem gerust contact met ons op. Dit kan door te mailen naar werkenbij@mbm.nl. Je kan ons telefonisch bereiken op 0341-431360 en je mag dan vragen naar Leo Honing of Sanne Brundel.

jij meer

FRONT-END CONTENT TALENT TALENT

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste collega en student die ons team wil versterken op het gebied van internet marketing.

CONCEPT MAKERS

VIDEO MAKERS

FOTO MAKERS

WEBSITE MAKERS

ANIMATIE MAKERS

CONTENT MAKERS

SFEER MAKERS

MOBIELE TORENKRAAN

volautomatisch jouw mobiele torenkraan uitvouwen. Plaats nemen op 25 meter hoogte. En vanuit deze

je bij ons leren, mocht je nog geen TCVT-certificaat gevoel, werken@bkv.nl of bel hem gerust eerst als je meer

Fulltime Magazijn medewerker

Ben jij nauwkeurig met oog voor detail, hou je van diversiteit, heb je een hands-on mentaliteit, beheers je de Nederlandse en Engelse taal en heb je een Hef- of Reachtruck certificaat? Dan is Hart b.v. op zoek naar jou!

Wij bieden een marktconform salaris met goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Daarnaast is er een interne training en zijn er mogelijkheden voor externe trainingen

De werkzaamheden:

- Kwaliteitscontrole van goederen

- Verzendingen naar klanten klaarmaken en verwerken in het systeem

- Laden en lossen van vrachtwagens

- Opslag in het magazijn en voorraadtellingen

- Beheer van de planning in samenwerking met de Backoffice Manager

Hart b.v. is een internationale voorraadhouder en handelaar in kwalitatief hoogwaardige (Nikkellegeringen) buizen, fittingen en toebehoren voor klanten over de hele wereld. Je komt terecht in een gemengd, dynamisch, internationaal maar vooral gezellig team met iedere vrijdag middag een borrel en geregeld team uitjes!

Geïnteresseerd? Solliciteer dan direct via: elco@hartbv.nl t.n.v. Dhr. E. Voogd. (gebruik PRIVATE in het onderwerp) of bel naar +31 33 2453848. Of kijk voor de volledige vacature op www.hartbv.nl/about-us/jobs/

Wij zijn op zoek naar een jonge enthousiaste med ewerk(st)er in ons verkoopteam aan de Engelandsweg 1 in Wezep.

Wij verkopen vloer- en raambekleding.

Wij zijn op zoek naar een winkelmedewerk(st)er in ons verkoopteam aan de Engelandsweg in Wezep. Wij verkopen vloer- en raambekleding.

Ben jij klantvriendelijk en representatief? Dan zijn wij op zoek naar jou! (Uren en tijden in overleg.)

Ben jij klantvriendelijk en representatief? Minimaal 3 dagen in de week beschikbaar? (ook koopavond en zaterdag), dan zijn wij op zoek naar jou! Interieuropleiding of ervaring in het vak is een pré.

WIJ BIEDEN:

 Uitdagende afwisselende functie

 Marktconforme arbeidsvoorwaarden

 Professioneel en gezellig team

Ben jij diegene die wij zoeken en voldoe je aan bovenstaand profiel, stuur dan je motivatiebrief en cv, voor 5 mei 2023, per mail naar info@perfectwonen-wezep.nl

Ben jij diegene die we zoeken, stuur dan je motivatiebrief en cv naar info@perfectwonen-wezep.nl

Samen kijken waar de talenten liggen

Een gesprek met Rosalie Vos (36) over Brasserie & Atelier Aan de Gracht houdt in dat je praat met iemand die passie heeft voor haar vak. In Elburg combineren ze horeca en zorg en dat levert dagbesteding op voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. ,,Wij bieden een inclusieve werkplek, middenin de maatschappij, met begeleiding van vakmensen.”

Barry Wensink

Op deze zonnige dinsdagochtend zijn veel ondernemers in de vesting Elburg nog bezig om alles weer netjes te maken voor de (werk)dag die zojuist is begonnen. Hoewel de klok in de Vischpoort een handvol minuten vóór zeven aangeeft, loopt het toch echt richting half tien ..... De verslaggever van dienst loopt verder en ziet aan de rechterkant ‘the place to be’; Aan de Gracht aan de Havenstraat 5. ,,Wij hebben hier een fantastische plek”, steekt Rosalie Vos even later van wal. ,,Kijk eens om je heen; je zit hier op de Kazemat, net naast de Vischpoort met uitzicht op de haven én het Veluwemeer. Bovendien lopen hier heel veel mensen langs. Ik ben onwijs trots op dit mooie bedrijf.”

Sinds 2018 is de onderneming gevestigd op het huidige adres. ,,Toen was ik al een jaar of zeven, samen met mijn moeder, met het concept bezig onder de naam ‘Bij Rosalie’. In eerste instantie voor één dag in de week in restaurant De Haas; hier een klein stukje terug in de winkelstraat. Deze onderneming was destijds van mijn vader en van mijn oom. Zij gaven mij de kans om dit op te starten. Mijn moeder werkte in de zorg en ik ging wekelijks mee, waardoor mijn passie en liefde voor dit mooie vak groeide. Horeca ken ik natuurlijk ook mijn hele leven al en juist die combinatie vind ik onwijs mooi.” Toen de mogelijkheid ontstond om in het huidige

pand aan de slag te gaan, grepen Rosalie en haar familie dit met beide handen aan.

NOOIT SAAI Er is dagbesteding voor mensen met een beperking en ook deze dinsdag zijn er, net als op andere dagen, zo’n vijftien mensen aan het werk. Tel daarbij op een flink aantal begeleiders en stagiaires – ‘zij hebben een onwijs grote voorbeeldfunctie’-, en het mag duidelijk zijn dat het ‘nooit saai’ is bij Aan de Gracht. ,,Samen met de medewerkers gaan we kijken waar hun talenten liggen én wat ze leuk vinden om te doen. Met hulp van de begeleiding gaan ze aan de slag. Dat kan in de keuken of in de bediening zijn, maar er zijn ook mogelijkheden in het kunstatelier. Sinds kort hebben we onze bierbrouwerij erbij. Volop afwisseling is dus ook mogelijk als het bijvoorbeeld te druk voor iemand wordt in de bediening. Hoe tof is dat.” Al snel na de opening kregen Rosalie en haar team met de coronacrisis te maken. ,,Dat was een onzekere tijd. We waren zover dat we bijna letterlijk geen euro meer hadden. Toen gingen we best door een diep dal. Gelukkig is het goedgekomen en kijken we weer vooruit.” Als gasten het terras betreden zien ze niet direct dat er mensen met een beperking werkzaam zijn. ,,Een bewuste keuze om geen briefje op de deur te plakken”, geeft Rosalie aan. ,,Weet je; iedereen werkt hier naar zijn of haar mogelijkheden en dan maakt het niet uit wie je voor je hebt

staan. Ik heb nog nooit een negatieve reactie gekregen. Iedereen zet zich hier voor 200% in en heeft een onwijs sterk verantwoordelijkheidsgevoel. Ons motto is samen je doel bereiken.”

TIENTALLEN Wekelijks zijn er 75 dagbestedingsplekken. Verder zijn er tientallen begeleiders en een groep van vrijwilligers. ,,De brouwerij hadden we eerst verhuurd, maar dat doen we sinds kort ook zelf. Daarmee is het plaatje compleet.” Rosalie gaat verder: ,,Doordat we niet met drie managementlagen te maken hebben, maar alles zelf doen, zijn de lijntjes kort. Dat is ook fijn voor het thuisfront. We proberen transparant te zijn en lossen problemen het liefst snel op. Het kan zijn dat medewerkers bij hun ouders wonen, in een woongroep of zelfstandig. Het vervoer van en naar hier regelen we zelf met busjes voor wie dit nodig heeft. We komen in plaatsen als Hulshorst, Dronten, Kampen en alles wat tussen Heerde en Elburg zit. Dat is altijd een mooi moment van de dag en dat besteden we ook bewust niet uit. Het is toch dé schakeling tussen wonen en werken en dat willen we zo goed mogelijk op een rustige manier laten verlopen.”

SNEL SCHAKELEN We geven aan het idee te hebben dat het bij drukte soms lastig kan zijn voor de medewerkers. Rosalie beaamt dat en wijst, opnieuw, op het feit dat er volop mogelijkheden zijn om (tijdelijk) ander werk te doen om weer tot rust te komen. ,,We kunnen snel schakelen, maar bij drukte loopt het vaak juist beter. Iedereen weet dan wat zijn of haar taak is en we zitten elkaar niet in de weg.” Het weertype van vandaag, een zonnetje en pakweg 23 tot 25 graden, is volgens Rosalie perfect. ,,Als het warmer is, zie je minder mensen in de Vesting en dus ook minder gasten. We hebben zo’n trouwe gastenkring en wij vinden het héél fijn dat ze zo enthousiast en geïnteresseerd zijn in wat we doen. Eigenlijk is hier altijd werk te doen. Zelfs in de winter vervelen we ons niet. Op zondag zijn we trouwens gesloten en dat is een bewuste keuze.”

‘Aan de Gracht’ was genomineerd voor de ‘Pier de Boer-prijs’ als ‘coach van de toekomst’. Het team zat bij de laatste vier en ontving een aanmoedigingsprijs. ,,Wij zijn heel erg van jezelf ontwikkelen. Sommige medewerkers komen vanuit school bij ons en daarop volgend zijn we druk geweest om een leerplan te ontwikkelen. Medewerkers kunnen bij ons een interne opleiding volgen, gericht op horeca-, kunstvaardigheden en binnenkort ook in de brouwerij. Of het nu gaat om de koffiemachine te bedienen of om een broodje gezond te maken; we hebben het allemaal op een voor iedereen te begrijpen wijze omschreven. Het is ook te begrijpen als je niet kunt lezen, door middel van foto’s. Waar nodig werken we hier in kleine stapjes.”

INDICATIE NODIG Voor de zorg en begeleiding bij Aan de Gracht is een indicatie nodig in de vorm van PGB, WLZ of WMO. ,,Ook wij moeten onze rekeningen betalen, dus dat is noodzakelijk”, legt Rosalie uit. ,,Wij werken hier met opgeleide vakmensen uit zowel de horeca en zorg.” Werken bij ‘Aan de Gracht’ hoeft niet het eindstation te zijn, maakt de mede-eigenaresse duidelijk. ,,Soms komt het voor dat iemand uitstroomt naar een regulier bedrijf. Het doel verschilt per persoon.” Bij de onderneming in Elburg zijn nog plekken beschikbaar in de dagbesteding. ,,Dan moet je denken aan werken in de brasserie, in de brouwerij of in het atelier. De keuken zit helemaal vol”, besluit Rosalie Vos.

p Volop mogelijkheden bij Brasserie & Atelier Aan de Gracht in het centrum van Hanzestad Elburg.

Aan de Gracht

Assistent accountant/ toekomstig relatiebeheer (Assistent Accountant mkb)

• Ermelo • Accountancy • 24 – 40 uur

De uitdaging, het plezier Ben jij ambitieus, gedreven en zoek jij een uitdagende baan? TK-Adviseurs kan jou een leuke uitdagende baan bieden. Voor ons kantoor in Ermelo zoeken wij een ondernemende assistent-accountant.

Voor deze uitdaging is het een vereiste dat je klanten in het brede MKB wilt ondersteunen, Jij kunt de klant voorzien van advies. Je helpt de klant bij de inrichting van de administratie en je stelt de financiële rapportages op. Samen met de klant denk je na over de onderneming en breng je behoeften en ontwikkelingen van de klant samen.

Jouw profiel

Wat heb jij als assistent-accountant:

• contactuele vaardigheden;

• resultaat- en kwaliteitsgerichtheid;

• drive;

• gestructureerd, correct en accuraat in je werk;

• samenwerken;

• kennis op fiscaal vlak;

• (je volgt een studie) HBO-Accountancy of bedrijfseconomie of tenminste 3 jaar ervaring in de accountancy;

• 24-40 uur beschikbaar

De werkomgeving

Wat bieden wij

• Een veelzijdige functie in een leerzame en professionele omgeving

• Goede balans tussen werk en privé

• Premievrij pensioenregeling

• Bonusregeling

• Persoonlijke aandacht en begeleiding

• Prettige werksfeer

• Marktconform salaris

• Goede andere secundaire arbeidsvoorwaarden

• Doorgroeimogelijkheden en daarmee samenhangende opleidingsmogelijkheden

Wij bieden een professionele werkomgeving waarin we informeel met elkaar omgaan en je jezelf kunt zijn. Ons team bestaat uit zestien gedreven en gezellige medewerkers waar nauw mee wordt samengewerkt voor een optimale dienstverlening. Regelmatig lunchen en borrelen wij met elkaar en in de pauze lopen we vaak samen een rondje. Onze medewerkers roepen graag om voor TK-Adviseurs te werken omdat het een fijne groep is. TK-Adviseurs is een jonge en ambitieuze accountantsorganisatie met veel leuke en zeer diverse (internationale) klanten. Bij ons staat de klant centraal en heb jij genoeg uitdaging en plezier.

TK-ADVISEURS Badhuisweg 6 • 3851 PN Ermelo

Tel: 0341 55 09 12 • info@tk-adviseurs.nl

VOOR ONS GEZELLIGE BLOKHUT TEAM ZOEKEN WIJ EEN AFWASHELD!

Ben jij de kanjer die ons komt helpen zorgen dat de Blokhut er na elk feest weer stralend uit ziet?

DAN ZOEKEN WIJ JOU!

WAT GA JIJ DOEN:

Wekelijks ontvangen wij grote groepen die heerlijk bij ons lunchen en dineren, uiteraard levert dit afwas op en hier mag jij een sport van maken, namelijk zorgen dat dit alles zo vlug en netjes mogelijk weer schoon in de kast terecht komt!

LEREN WERKEN MET EEN GROEP COLLEGA’S.

Geen afwas? Dan is er altijd wel iets bij te vullen of voor te bereiden! We leren je graag zo veel mogelijk.

DE VOORDELEN VAN WERKEN BIJ DE BLOKHUT:

Salaris boven Horeca CAO, zeker als we zien dat je het kan!

Deze baan is goed te combineren, met school, sport of hobby’s

Een gratis paar Nike Air Force schoenen! Bij vele meters moet je goede schoenen hebben. Het werk is veelzijdig en natuurlijk hartstikke gezellig! We doen bedrijfsuitjes tot bruiloft en alles daar tussen in. Pas je goed in ons team? Dan zijn er uiteraard ook doorgroeimogelijkheden.

WAT VERWACHTEN WIJ VAN JOU?

● Een sociale en enthousiaste houding

● Stressbestendig

● Flexibiliteit

● Beschikbaarheid op doordeweeks dagen/avonden en de vrijdag/zaterdag avond.

WIL JIJ BIJ ONS AAN DE SLAG?

Bel dan naar 0341491487, stuur een appje naar 0683435678, of een mailtje naar denise@de-blokhut.nl

BEN JIJ KLAAR OM JE CARRIÈRE NAAR EEN HOGER NIVEAU TE TILLEN?

Kom bij ons team als medewerker en maak deel uit van een bedrijf dat de weg van de toekomst vormgeeft! Wij hebben op dit moment meerdere vacatures open staan:

Assemblage medewerker

Monteur revisie projecten

Monteur aftersales / storingsmonteur

Technisch specialist / elektro monteur

Carrosseriebouwer

Logistiek medewerker intern transport

Bij Wagenaar hebben we een passie voor techniek en streven we naar perfectie in alles wat we doen. Als medewerker vervul jij een cruciale rol in het zorgen voor de veiligheid en betrouwbaarheid van wegbebakeningsapparatuur.

Wat maakt ons bijzonder?

Wij zijn een flexibel en ambitieus team dat kwaliteit en klanttevredenheid nastreeft. Bij Wagenaar krijg je de ruimte om te groeien, nieuwe ideeën te omarmen en jezelf te ontwikkelen als een gewaardeerd lid van ons team.

Wat zoeken wij in jou?

Ben je leergierig, zelfstandig en ambitieus? Wegens de groei van Wagenaar Engineering zijn wij op zoek naar jou.

Wat bieden wij jou?

Uitdagend werk

Ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling

Een wereldwijd werkterrein

Een informele en aangename werkomgeving

Vrijdagmiddag vrij vanaf 13:00 uur

Wacht niet langer en solliciteer nu bij Wagenaar!

Sluit je aan bij ons innovatieve team die de weg van de toekomst verandert. Voor sollicitaties, stuur je sollicitatiebrief en cv naar nanet@wagenaar-wegbebakening.nl. Voor vragen of meer informatie, neem contact op met Wim Wijnne, 06-26303261.

SOCIAAL ONDERNEMER

Inclusief Groep helpt mensen én voorkomt problemen

Inclusief Groep is ooit gestart als een klassieke sociale werkplaats”, vertelt manager reïntegratie Chantal Vos. ,,We gaven daarmee uitvoering aan de Wet Sociale Werkvoorziening voor een aantal gemeenten, waaronder Harderwijk, Elburg en Ermelo. Ook andere gemeenten participeerden in het toenmalige SW-bedrijf. Het ging om werkvoorziening voor mensen met een psychisch/ verstandelijke en/of lichamelijke beperking of beide. Een dusdanige beperking, dat je van een gewone werkgever niet kon verwachten dat een passende werkplek te regelen viel.” ,,Landelijk werd het een soort vangnet”, vult Balkenende aan. ,,Je kwam al gauw in de sociale werkplaats terecht en er was relatief veel instroom. Door de invoering van de Participatiewet in 2015 en de verandering van het gedachtegoed, is instromen zoals voorheen, niet meer mogelijk. Het idee was om alle mensen op de reguliere arbeidsmarkt te kunnen inzetten. Vrij snel na de introductie van de Participatiewet werd helder dat dit niet haalbaar is. Niet iedereen kan participeren op de reguliere arbeidsmarkt.”

EXPERTISE ,,Inclusief Groep heeft van oudsher veel expertise met deze mensen”, vervolgt Vos. ,,Het is de taak van gemeenten om te zorgen voor activiteitenbegeleiding en ondersteuning, gericht op uitstroom naar werk, voor mensen die onder de Participatiewet vallen. Gemeenten zijn aandeelhouder en hebben hun eigen beleid hiervoor. De Inclusief Groep geeft uitvoering aan dat beleid. Wij begeleiden en coachen mensen zodat ze kunnen uitstromen naar werk. Dit werkt naar twee kanten, we willen graag een brug zijn.

Aan de ene kant de medewerker en aan de andere kant de werkgever. We ondersteunen hierin en geven onder andere trainingen, hulp bij sollicitaties, we helpen om hun ontwikkeling te versterken, het zelfvertrouwen te vergroten, mensen te voorzien van een goede mindset enzovoort. Mensen die het niet lukt, ondanks genoemde ondersteuning, kunnen we werk bieden in één van onze bedrijven, zoveel mogelijk met een contract.”

OPDRACHTGEVERS Inclusief Groep heeft vijf werkbedrijven met verschillende opdrachtgevers. Balkenende: ,,Zo is er het postbedrijf. In opdracht van PostNL wordt post gesorteerd en hebben we postbodes. We hebben het groenbedrijf, veel mensen zien de auto’s rijden in de wijk. Dit bedrijf verzorgt ‘het groen’ in openbare ruimtes, op begraafplaatsen etc. De opdrachten komen van gemeenten en openbare instanties. Als derde noem ik het schoonmaakbedrijf. Vooral schoonmaken in groepjes, zodat medewerkers niet individueel in een pand werken. Opdrachtgevers zijn bijvoorbeeld gemeenten en scholen. Dan is er de elektromontage, hiervoor hebben we grote opdrachtgevers. Zo worden er kabels gemaakt waarmee auto’s verbonden kunnen worden met laadpalen en we maken CO2-detectie-apparaten. Dit werkbedrijf is gevestigd in Harderwijk. Als laatste hebben we ‘Verpakken en Productie’. Hier is grote diversiteit aan werkzaamheden; van het vullen van zoutpotjes, tot het maken van rioolringen en fittingen voor leidingen die in aardbevingsgevoelige gebieden terecht komen. Sommige bedrijven gaan langdurige projecten met ons aan, andere opdrachtgevers vragen om kortere klussen.

Veelal gaat het om werk dat zittend kan worden gedaan en in Ermelo, waar ook Verpakking en Productie is, is de vestiging specifiek ingericht voor blinden en slechtzienden. Het gaat om zinvol werk en écht werk.“

UITDAGINGEN Financieel gezien staat de Inclusief Groep voor uitdagingen. ,,Onder de Particpatiewet is de financiering drastisch veranderd”, geeft Balkenende aan. “Gemeenten kunnen of willen, ook door allerlei opgaven, niet meer bijdragen, en zijn daarom ook kritischer op eigen beleidskeuzes voor de Participatiewet. Eerder hadden we niet altijd een tekort, maar tegenwoordig hebben we altijd financiële problemen, ontstaan door bezuinigingen van landelijk beleid.”

,,We worden wel eens gezien als een kostenpost van de gemeenten”, voegt Vos hieraan toe. ,,Terwijl we weten dat als er geen Inclusief Groep zou zijn, de kosten op langere termijn alleen maar toenemen. Die kosten verdwijnen niet, zijn alleen minder zichtbaar. En dan hebben we het nog niet over economische en sociale problemen. Door onze werkzaamheden te bundelen, zoals de activiteiten van begeleiding, hebben we veel minder overhead.”

Balkenende: ,,Voor gemeenten is het een uitdaging om onder de financiering van het rijk keuzes te maken. Enige tijd geleden in een onderzoek ging het om de vraag hoe gemeenten en Inclusief Groep op verantwoorde en realistische manier de belangen kunnen behartigen. Uit het rapport valt te lezen welke scenario’s richtinggevend kunnen zijn. Daar gaan we mee aan de slag.”

p Links op de foto Risco Balkenende en Chantal Vos met een aantal medewerkers van Inclusief Groep.

,,We helpen mensen die niet direct kunnen meekomen op de reguliere arbeidsmarkt”, zegt Risco Balkenende, alg. dir. Inclusief Groep.

,,We kunnen ze helpen door ondersteuning, trainingen te geven om ze aan een baan te helpen en door ze in onze werkbedrijven te laten functioneren. De Participatiewet van 2015 heeft veel veranderd.”

José Oosthoek

José Oosthoek

Administratief medewerker

Wij zoeken per direct een betrouwbare, vrolijke en enthousiaste collega voor ons ondersteunende team. Je neemt initiatieven en vindt het leuk om samen te werken met andere collega’s. Ben je in staat zelfstandig te werken (nadat wij je natuurlijk alles leren wat je moet weten), kan jij gemakkelijk schakelen tussen werkzaamheden en heb jij een scherp oog voor klusjes die gedaan moeten worden zonder dat die per se op je to-do lijstje staan? Dan zoeken wij jou!

Dit ga je doen:

Je zorgt ervoor dat de binnengekomen e-mails in de juiste (digitale) mappen worden geplaatst;

Je verwerkt de in- en uitgaande post, zowel digitaal als fysiek;

Je houdt je bezig met het invoegen van correspondentie in dossiers;

Je zorgt voor het archiveren/verdelen en opzoeken van dossiers;

Je zorgt voor administratieve ondersteuning voor andere teams; hierbij moet je denken aan het printen en stempelen van routes voor de deurwaarders wij leggen je precies uit wat dit precies inhoudt);

Je helpt mee met de standaard correspondentie. Denk hierbij aan informatie verzoeken van collega deurwaarders over derdenbeslag, of verzoeken om adressen in onderzoek te zetten bij de Gemeente of de KVK;

Functie-eisen:

Om de functie van administratief medewerker goed uit te voeren, is deze ervaring wenselijk:

Je hebt – enige – ervaring als administratief medewerker en / of je bent in het bezit van een MBO diploma in de richting van administratief medewerker;

Je bent 24 uur per week beschikbaar.

Arbeidsvoorwaarden

Reiskostenvergoeding van 0,21 cent per km

Uitzicht op een vast contract

Jaarlijks 33 vakantiedagen (op basis van 40 uur)

Een pensioenregeling

Hybride werken behoort tot de mogelijkheden

Gratis vitaliteitsprogramma

Deelname aan fietsplan

Solliciteren

Als jij het naar je zin hebt, zijn wij blij! Wij vinden het belangrijk dat je je thuis voelt in onze organisatie. Bij ons werken betekent dat je goed tegen verandering kunt, je het leuk vindt om mee te denken en jezelf durft uit te spreken. Wij geloven niet in de ideale kandidaat, dus solliciteer ook als je je niet volledig in een van de profielen herkent. We kijken uit naar een kennismaking!

Medewerker losse opdrachten

Dit ga je doen:

Als medewerker losse opdrachten ben je een belangrijke schakel tussen onze deurwaarders en externe partijen met wie wij veel samenwerken. Jouw werkzaamheden zijn enorm divers en geen dag is hetzelfde. Hieronder kun je lezen waar je je o.a. mee bezig gaat houden.

Je maakt losse- en beslagexploten;

Je zorgt voor het voorbereiden en uitwerken van conservatoire beslagen (verlofzaken), slotenmakersbeslagen met assistentie van de HOvJ, RDW beslagen en (beslag) routes;

Je hebt veelvuldig contact met externe partijen zoals advocaten, rechtsbijstandsverzekeraars en de politie;

Je controleert exploten op nietigheden;

Je houdt je bezig met EU betekeningen en Haagse betekeningen;

Je zorgt voor de postverwerking;

Je zorgt voor de planning en voorbereiding van openbare verkopen.

Functie-eisen:

Om de functie van medewerker losse opdrachten goed uit te voeren, is deze ervaring wenselijk:

Je bent in het bezit van een mbo-diploma met als afstudeerrichting economisch, juridisch of bedrijfsadministratie of een vergelijkbare opleiding. Of je hebt enige werkervaring als medewerker losse opdrachten of in een soortgelijke functie;

Je hebt goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in de Nederlandse taal; Je bent bij voorkeur 32 uur per week beschikbaar (minimaal 24 uur per week);

Arbeidsvoorwaarden

Reiskostenvergoeding van 0,21 cent per km

Uitzicht op een vast contract

Jaarlijks 33 vakantiedagen (op basis van 40 uur)

Een pensioenregeling

Hybride werken behoort tot de mogelijkheden

Gratis vitaliteitsprogramma

Deelname aan fietsplan

Contentbeheerder

Dit ga je doen:

Wij hopen dat je bij ons voor diverse kanalen content gaat creëren en beheren. Wij zijn hier nog niet zo bedreven in dus jouw hulp is van harte welkom.

Je volgt de ontwikkelingen op het gebied van content marketing en past deze kennis toe in onze praktijk;

Je denkt mee over nieuwe manieren en vormen van content verspreiden;

Je creëert content voor o.a. de website, plaatst en bewerkt nieuwsberichten en/of blog posts; Je beheert de social media kanalen.

Functie-eisen:

Je houdt ervan dingen aan te pakken; Je denkt mee en bekijkt wat er op content gebied op je pad komt met een toekomstgerichte blik;

Het werken in een klein team past bij je.

De ideale kandidaat bestaat niet, dus solliciteer ook als je je niet volledig in het profiel herkent. Om de functie van contentbeheerder goed uit te voeren, is deze ervaring wenselijk:

Je zit in de afrondende fase of bent in het bezit van een commercieel HBO diploma in de richting van communicatie, marketing of journalistiek;

Ervaring met het creëren en beheren van content voor diverse kanalen, zoals websites, social media en nieuwsbrieven is een pre;

Kennis van of ervaring met Umbraco is mooi meegenomen;

Je bent communicatief sterk en je beheerst de Nederlandse taal uitstekend;

Je bent bij voorkeur 20 tot 24 uur per week beschikbaar.

Arbeidsvoorwaarden

Reiskostenvergoeding van 0,21 cent per km; Jaarlijks 33 vakantiedagen (op basis van 40 uur);

Een pensioenregeling;

Hybride en flexibel werken behoort tot de mogelijkheden;

Gratis vitaliteitsprogramma.

Deelname fietsplan

Herken jij jezelf in de vacature reageer dan via www.jwgd.nl/werken-bij

Heb je nog vragen, bel dan met Ruth Noordzij op telefoonnummer

088-5799 002 of stuur een e-mail naar personeelszaken@jwgd.nl