Woensdag 22 november 2023
Nina is gewoon een stoere chick
Eén werkvloer, meerdere generaties
Isabelle Barnhoorn maakt bijzondere switch, van de drank naar het leer
Het runnen van een oliebollenkraam is geen vak, maar een leven.
Werkgevers in jouw regio zoeken versterking
KOM WERKEN AAN EEN DUURZAME TOEKOMST
Werken bij Granuband Bij Granuband zetten we ons in om rubberafval op een zo verantwoord mogelijke manier te verwerken. Dat doen we door gebruikte banden in te zamelen, de grondstoffen eruit terug te winnen én er nieuwe circulaire rubberproducten van te maken. Wat we zelf niet in onze produc‐ ten verwerken, brengen we terug op de markt als halffabricaten.
Granuband breidt uit en zoekt collega’s!
Samen impact maken?
Ons bedrijf groeit en is volop in ontwikkeling. We inves‐ teren in nieuwe technologieën, innovatieve producten, kennisdeling en ketensamenwerking. Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging én wil je graag meewerken aan een duurzame toekomst? Wij komen graag in contact met enthousiaste kandidaten voor de volgende functies:
Scan de QR-code voor het meest actuele overzicht en solliciteer op de baan die bij jou past!
■ ■ ■ ■ ■
Dit bieden wij jou: ■ ■
Granuband is opgericht in 1991 en telt op dit moment circa 90 medewerkers. Ons bedrijf is gelegen in de Port of Amsterdam, het deel van het westelijk havengebied waar recycling naar een volgend niveau wordt getild.
Chauffeur CE Monteur (WTB/E&I) Machine operator Supply chain medewerker Veiligheidscoördinator (MVK)
■ ■
Een uitdagende baan bij een bedrijf dat continue in beweging is. Een marktconform salaris, prima secundaire arbeidsvoorwaarden. 90 collega's die niet kunnen wachten tot je start. Een bonusregeling op basis van organisatiedoelstellingen.
Een to onaang evend totaalin stallate ur in Lis waar 1 se 60 enth talente ousiaste n dage lijks we rken aa gave in n stall projecte atien in de utiliteit .
WIJ ZOEKEN TALENT Schulte & Lestraden is op zoek naar gedreven, gezellige en leergierige professionals om ons team te versterken. Of je nu een werkvoorbereider, projectleider, (chef) monteur, servicetechnicus bent of misschien wel administratief of boekhoudkundig medewerker, als je streeft naar een veelzijdige en uitdagende baan, dan maken we graag kennis met je!
Operator Overal kom je ze tegen, onze versgeperste fruit- en groentesappen. Daar zijn we uiteraard blij mee, we werken er hard voor om marktleider te zijn. Waar we ook heel blij mee zijn? Met de mensen die zo hard werken om die aller gezondste sapjes te persen en te verpakken. Die verwennen we graag: met een goed salaris, aandacht en lekkere sapjes uiteraard. We zoeken nieuwe collega’s in de rol van operator. Als Operator binnen Hoogesteger zorg jij dat de machines blijven draaien. Zo start jij de dag bij de persafdeling en zorg jij ervoor dat al ons fruit geperst wordt of begin je later op de dag en zorg jij dat ons sap gevuld wordt in de juist flessen. Jij zorgt voor een efficiënt en snel productieproces. Wat bieden wij jou? • Wij willen een langdurige relatie met je opbouwen en bieden je een jaarcontract dat we graag omzetten in een vast contract als de klik wederzijds is. • Daar hoort ook een goed salaris bij, afhankelijk van je ervaring, variërend van € 2427,56 tot € 2858,16 per maand. • Je krijgt 25 Vakantiedagen plus 9,5 ADV-dagen, een reiskosten- en pensioenregeling conform CAO voor de Groenten- en Fruit verwerkende Industrie (CAO GFI). We hebben een ongevallenverzekering en collectieve ziektekostenverzekering (5% korting). • Natuurlijk mag je eindeloos proeven van onze verse sapjes. De koelkast is iedere dag gevuld met de lekkerste varianten (gratis voor jou en je gezin).
HART IN HET BRUISENDE OOR BEVINDT ZICH NT KA S ON S? LE AL BIJ ONS ELKE DAG EN HET BESTE VAN WAAR WAT NET ALS K, EE TR NS LLE BO VAN DE PRACHTIGE EN SUCCES. BIEDT VOOR GROEI EEN NIEUWE KANS Bij Schulte & Lestraden gaan we samen voor groei, innovatie en plezier op de werkvloer. Klaar voor de volgende stap in jouw technische carrière? Aarzel niet langer en solliciteer nu! Onze vacatures vind je op www.senl.nl/werken-bij.
Totaal, op eigen kracht.
Heereweg 23 | 2161 AC LISSE 0252 466 466 | info@senl.nl
• Het jaarlijkse Hoogesteger feest is een geroemde traditie. We hebben nog meer leuke ontmoetingen en extraatjes voor je in petto. Onze werknemers worden echt gewaardeerd en beloond voor hun inzet.
Meer weten of direct solliciteren? Scan de QR code voor de complete vacature.
Of kijk op onze carrière website:
werkenbijhoogesteger.inhroffice.com/nl
HET ROER OM
3
Naomi Heidinga
Woensdag 22 november 2023
p Nina werkt sinds twee maanden voor Koninklijke De Vries Scheepsbouw in Aalsmeer.
Gewoon ‘n stoere chick Nina kiest voor een baan bij een scheepsbouwer
Nina de Bruijn werkt bij Koninklijke De Vries Scheepsbouw BV in Aalsmeer. Ze zat met haar studie accountancy aanvankelijk op een heel ander pad, maar wilde een baan met meer actie. “Ik werk graag met mijn handen, en draag nu bij aan het maken van prachtige schepen.”
Naomi Heidinga
N
ina werkt er nog maar twee maanden, maar ze weet haar weg inmiddels goed te vinden in het bedrijf. Vanaf de Oosteinderweg, waar het bedrijf aan gevestigd is, heb je geen idee van de omvang van het bedrijf. Er zijn zo’n 420 mensen in vaste dienst. Nina is nog in opleiding: één dag per week doet ze theorie- en praktijklessen en de overige vier dagen werkt ze in het bedrijf. “Ik ben voornamelijk als schilder bezig met schuren, lakken en plamuren,” vertelt Nina. Ze wordt begeleid door een leermeester. “Op mijn afdeling en in het hele bedrijf hebben mannen de overhand, maar er werken meer vrouwen dan ik had verwacht. Het is leuk om met collega’s te werken, de sfeer is goed. Bovendien vind ik het leuk om met mijn handen te werken, samen een mooi resultaat neerzetten.”
goed bijblijven. Daarna verloor ik echter mijn interesse. Ik vond het steeds lastiger om mijn aandacht erbij te houden. Daardoor liep ik een achterstand op. Ik wilde in eerste instantie mijn opleiding afmaken, maar ik ben na vier jaar toch gestopt.”
DEFENSIE Na het behalen van haar mavodiploma wilde ze graag werken voor defensie. “Mijn neef zit bij defensie. Het werk leek me wel wat voor mij. Ik haalde echter niet alle toelatingstesten, en werd dus niet aangenomen. Ik had geen plan B. Omdat ik snel een opleiding moest kiezen, begon ik met de opleiding directiesecretaresse, zonder mij vooraf verdiept te hebben in de opleiding. Ik kwam er snel achter dat het niets voor mij was.” En dus besloot ze door te gaan naar de havo. “Zo kon ik het keuzemoment nog even uitstellen.” Na de havo had ze nog steeds niet echt een beeld van wat ze wilde. “Maar ik was goed in wiskunde en economie. Uit de testen kwam iets met bedrijfseconomie of accountancy naar voren.” Ze koos voor het laatste. “De eerste twee jaar vond ik leuk. Ik kon
BOUW Ze was al een tijdje aan het kijken naar een andere baan. Van Koninklijke De Vries Scheepsbouw had ze nog nooit gehoord. “Ik dacht aan een baan in de bouw. Bijvoorbeeld keukens plaatsen of tegelen. Iets waar je eer van je werk hebt, iets moois kunt neerzetten. Ik zag een vacature van De Vries en besloot na wat wikken en wegen om te reageren. Ik werd uitgenodigd voor een gesprek, en dat beviel van twee kanten goed. In juni heb ik twee proefdagen meegelopen. Tijdens de proefdagen heb ik gezien hoe een werkdag eruit ziet en alle werkzaamheden mee mogen uitvoeren. Daaruit kreeg ik gelijk een goeie indruk dat dit werk goed bij mij zal passen en die indruk was wederzijds van de afdeling. In september ben ik begonnen bij het bedrijf en vanuit de Feadship academy volg ik mijn
BEDRIJFSLEIDER Tijdens het volgen van haar opleidingen werkte ze ernaast om geld te verdienen. Eerst in de horeca, later bij een slijterij. “Door het werk ben ik socialer geworden. Ik kwam er bovendien achter dat ik graag actief bezig ben. Bij die slijterij heb ik tevens een tijd fulltime gewerkt, na het stoppen met mijn studie. Ik was daar echter steeds minder op mijn plaats. Ik maakte veel uren en stond meestal alleen. Daarom ben ik niet op het aanbod van de keten om winkelmanager te worden, ingegaan.”
opleiding. De overige dagen werk ik binnen het bedrijf. De opleiding gaat goed, voor een aantal vakken heb ik al vrijstelling gekregen. Er staat drie jaar voor de opleiding, maar ik verwacht deze binnen 1,5 jaar tot 2 jaar afgerond te hebben. Het is een eindje rijden vanaf Den Haag, maar dat heb ik er voor over. Het gaat erom dat je je ergens thuis voelt, dat je werk doet dat bij je past. De afgelopen twee maanden zijn goed bevallen en ik voel mij hier dan ook op mijn plek. Voor mijn familie en vrienden was de keuze geen verrassing. Ik ben altijd wel al een stoere chick geweest.” LEREN De komende tijd is Nina vooral aan het leren. “En ook daarna zal het leerproces doorgaan. Ik wil me graag bekwamen in het spuitwerk. Bij het sollicitatiegesprek hebben we het gehad over doorgroeimogelijkheden. Er zijn kansen binnen het bedrijf, je hoeft niet hetzelfde te blijven doen als waar je voor binnenkwam. Voorlopig ben ik daar echter helemaal niet mee bezig. Ik wil me op het hier en nu concentreren en zoveel mogelijk leren. Het grappige is dat veel mensen niet weten dat Nederland het internationaal heel goed doet op het gebied van jachtenbouw. Ik mag uit privacyoverwegingen geen foto’s van de jachten in aanbouw delen, maar zodra de boten hier de vaart opgaan, worden ze vastgelegd door fotografen. Die foto’s duiken altijd wel ergens op. Dan kan ik aan familie en vrienden laten zien waar ik aan gewerkt heb.” Zie www.werkenbijfeadship.nl voor meer informatie over Nina’s werkgever.
ASSISTENT INKOPER GEZOCHT Direct naar de vacature
Bekijk de volledige vacature op onze website www.techprof.nl/vacatures en bel bij interesse met Robert Smits op 020-8203061 (Hoofd Inkoop)
t
Sinds 1950 zijn wij gespecialiseerd in het aanpassen van auto’s en bussen voor individueel- en groepsrolstoelvervoer. We zijn een carrosseriebedrijf en bouwen auto’s om voor rolstoelgebruikers en mindervalide mensen. Wij geven deze mensen hun mobiliteit terug. Maatwerk voor de klant staat bij ons centraal.
Per direct zijn wij op zoek naar een full-time:
Magazijnmedewerker Ben jij een magazijnmedewerker die op zoek is naar een nieuwe uitdaging? Als magazijnmedewerker ben je verantwoordelijk voor het beheren en optimaliseren van het magazijn. Je zorgt voor een efficiënte en veilige opslag, verwerking en verzending van de goederen. Je zorgt voor een goede samenwerking met andere afdelingen. Je bewaakt de kwaliteit, de voorraad en de administratie van het magazijn.
Carrosseriebouwer/interieurbouwer Ben jij een echte aan pakker en werk je graag met je handen. Wij zoeken nog collega’s voor onze werkplaats. In deze functie ga jij aan de slag om voertuigen aan te passen voor mensen met een lichamelijke beperking. Elke auto of bus is bij ons anders (enkel maatwerk opdrachten). Ofwel, we zoeken iemand die niet bang is voor flexibiliteit en afwisseling. Ad-hoc inspringen en creatief zijn is een enorme pré binnen ons bedrijf. Je wordt intern opgeleid en door een vakkundig team die jou alle kneepjes van het vak leert. Ben jij de geschikte kandidaat en geïnteresseerd om bij ons te komen werken? Stuur dan een e-mail met CV naar: info@bierman.eu Aanpassingsbedrijf Bierman B.V., Pesetaweg 16, 2153 PJ Nieuw-Vennep. Meer informatie over ons bedrijf? Bekijk ook onze website: www.biermanab.nl
Techprof Service B.V. Poortland 282 1046 BD AMSTERDAM
LEF b.v. Molenvlietweg 26, 1432 GW Aalsmeer www.lefbv.nl
LEF BV is een logistieke dienstverlener met een sterk groeiend aantal klanten en met een steeds breder wordend aantal diensten op het gebied van e-fulfillment, B2B logistiek en productie. Door de verdere groei van bestaande en de uitbreiding naar nieuwe diensten zijn wij per direct op zoek naar diverse medewerkers op onze locatie in Aalsmeer.
BACKOFFICE MEDEWERKER ALL ROUND LOGISTIEK MEDEWERKERS MEUBELBEZORGERS Wij zijn op zoek naar mensen die mee willen bouwen, geen blad voor de mond nemen en hun verantwoordelijkheid nemen. Wij bieden kansen om door te ontwikkelen, eventueel ondersteund met een studie.
Doe je mee? Solliciteer direct via werkenbij.lefbv.nl
o
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld
BIJZONDER BEROEP
5
Naomi Heidinga
Woensdag 22 november 2023
p Peter en Belia in hun oliebollenkraam
‘Geen vak, maar een leven’ Oliebollenverkoop en een attractie op de kermis
Peter en Belia Verbruggen staan met een oliebollenkraam in het Stadshart van Amstelveen. Ze staan er van november tot januari. Best een lange tijd, vindt het stel, dat houdt van afwisseling. In de zomer hebben ze een eigen attractie op de kermis. Daarmee reizen ze heel Nederland door.
Naomi Heidinga
D
e ouders van Belia hadden ook een oliebollenkraam. Ze is als het ware in het vak gerold. Ze wilde aanvankelijk wel wat anders, maar toen hielden haar ouders er op vrij jonge leeftijd mee op. “Mijn moeder was ziek, dus ze stopten noodgedwongen toen ze 58 jaar oud waren.” Bovendien was Belia in de tussentijd Peter tegengekomen. Zijn moeder kwam uit de kermiswereld, dus hij was bekend met die wereld. Peter zag het wel zitten om de kraam van zijn schoonouders over te nemen. Belia vond het zonde om het bedrijf verloren te laten gaan. Daarmee was hun toekomst bezegeld. “In ons eerste huwelijksjaar hebben we deze kraam gekocht,” vertelt Peter. Die hebben ze inmiddels 23 jaar. LIMBURG EN FRIESLAND Ze staan al jaren in Amstelveen. In het verleden hadden ze ook een kraam in Amsterdam, maar die heeft hun zoon overgenomen. Hij heeft er een rupsbaan bij, een attractie waarmee hij buiten het oliebollenseizoen op de kermis staat. Peter en Belia staan ook op de kermis met een attractie, en staan daarmee op kermissen in heel Nederland. “We staan op kermissen van Friesland tot Limburg.” Het is hard werken op de kermis, maar de afwisseling vinden ze erg prettig. Dat is in Amstelveen wel anders. Ze staan er van 1 november tot doorgaans de eerste week van januari. De kraam is geopend van dinsdag tot en met zondag. “We kennen hier elk steentje,” aldus Peter. Op een regenachtige dag valt het uitzicht een beetje tegen. Toch zijn er nu al geregeld klanten. In december wordt het pas echt druk. “Ik kijk elk jaar uit naar november, het moment dat we
in Amstelveen staan,” aldus Belia. “In januari ben ik echter ook blij dat we weer weg gaan. Met de kraam in Amstelveen weet je precies waar je aan toe bent. De regelmaat voelt bijna als vakantie. Maar we houden meer van afwisseling.” ONDERHOUD Het zijn lange dagen. “We gaan tegen half acht op pad en zijn ‘s avonds tegen acht uur weer thuis,” aldus Peter. Ze wonen in Gemonde, Brabant, maar tijdens de Amstelveense maanden verblijven ze in Abcoude. “Heen en weer rijden is geen doen.” Qua temperatuur is het nog goed te doen in de kraam. “Mocht het echt koud zijn, dan zetten we er een kacheltje bij, maar meestal is dat niet nodig. De winters zijn niet meer zo koud. Al kun je beter vrieskou hebben met zon dan nattigheid met wind,” aldus Belia. Na het oliebollenseizoen breekt een wat rustigere periode aan. “Van januari tot maart gaan we niet op pad. Dan is het tijd voor andere werkzaamheden, onder meer het onderhoud. Ook is er gelegenheid voor vakantie. Vanaf april beginnen de kermissen weer.” OLIEPOUCE Oliebollen werden tot voor kort elk jaar getest door het AD. Die maakte een ranglijst van beste en slechtste oliebollen. Peter en Belia hebben zich er nooit druk om gemaakt. Aan het oliebollenrecept hebben ze in al die jaren niets veranderd. “We gebruiken nog steeds het recept van Belia’s ouders. Als je kijkt naar de oliebollen die getest worden dan valt vooral de vorm op. Die oliebollen zijn perfect rond en gelijk van vorm. Vaak worden ze met behulp van een machine gemaakt. Het maken van oliebollen is een ambacht, vinden
we. Dat doen we gewoon met de hand.” Wel hebben ze voor een andere olie gekozen om in te bakken. ‘Voorheen gebruikten we arachideolie, maar vanwege een toename van het aantal mensen met pinda-allergie zijn we daarmee gestopt.” Ze hebben wel lactosevrije oliebollen, maar geen glutenvrije variant. “Die kunnen we wel maken, maar we kunnen niet garanderen dat er geen sporen van gluten in zitten. Zonder 100 procent zekerheid kun je het beter niet doen, vind ik.” Ze spelen wel in op trends, maar kiezen ervoor hun assortiment behapbaar te houden. “Er is zoveel bijgekomen qua smaken. Vroeger wilde men een ananasbol, maar tegenwoordig is de Nutellabol heel populair!” Ook andere chocoladesmaken hebben hun intrede gedaan, zoals bueno en oreo. Het stel doet op eigen wijze mee met de hype van de crompouce. “We hebben de oliepouce: een oliebol met room en roze fondant.” MANIER VAN LEVEN Ondanks de lange dagen zouden Belia en Peter niet anders willen. “We gaan door zolang we er schik in hebben,” aldus Peter. De oliebollen komen hun ook na het seizoen niet de neus uit. Peter: “Ik eet er elke dag wel één.” Echt kiezen voor dit vak gaat niet, denkt Belia. “Je wordt niet wakker en denkt: ik ga een oliebollenkraam beginnen. Meestal rol je erin. Het vak is wel in trek, zien we om ons heen. Doorgaans heeft men geen moeite om opvolging te vinden. Zo is het bij ons ook. Onze zoon treedt in onze voetsporen. Hij kan goed leren, maar koos toch voor dit bestaan. Het is eerder een manier van leven, dan een baan.” www.verbruggenderaden.nl
Van Limpt Beveiliging & Telecommunicatie in Hoofddorp is op zoek naar medewerkers Openstaande vacatures: • Service- en onderhoudsmonteur beveiligingsinstallaties • Onderhoudsdeskundige / In bedrijfsteller BMI/OAI • Beveiligingsmonteur • Projectleider Brandmeld-/Ontruimingsalarminstallaties Ben jij opzoek naar een nieuwe uitdaging en wil je graag werkzaamheden verrichten aan uiteenlopende beveiligingsinstallaties? Dan zijn wij op zoek naar jou! Ter uitbreiding van ons team zijn wij op korte termijn op zoek naar mensen die graag willen werken in een hecht team binnen een bedrijf met een warme collegiale en informele sfeer. Van Limpt levert totale beveiligingsoplossingen van hoge kwaliteit op het gebied van Inbraaksignalering, Brandmeld-/Ontruimingsalarmering, Camerabewaking, Toegangscontrole en Telecommunicatie. Je bent (mede)verantwoordelijk voor het leveren, installeren en onderhouden van de diverse beveiligingsinstallaties bij onze opdrachtgevers zoals bedrijven, instellingen en particulieren. Kwaliteit en klanttevredenheid staan bij ons hoog in het vaandel.
Openstaande vacatures:
Service- en onderhoudsmonteur beveiligingsinstallaties
• Onderhoud uitvoeren aan diverse beveiligingsinstallaties; • Zelfstandig oplossen van storingen aan diverse beveiligingsinstallaties; • Uitvoeren van kleine aanpassingen aan diverse beveiligingsinstallaties. Wat wij van jou verwachten als Service- en onderhoudsmonteur beveiligingsinstallaties • MBV Diploma + VCA Diploma (of bereid deze te halen); • OD BMI / OAI Diploma (of bereid deze te halen); • Ervaring in het werken met diverse beveiligingssystemen is gewenst.
Onderhoudsdeskundige / In bedrijfsteller BMI/OAI • Onderhoud uitvoeren aan diverse brandmeld-/ Ontruimingsalarminstallaties; • Zelfstandig oplossen van storingen aan diverse beveiligingsinstallaties; • Uitvoeren van kleine aanpassingen aan diverse beveiligingsinstallaties. • In bedrijf stellen en opleveren van de beveiligingsinstallaties. Wat wij van jou verwachten als Onderhoudsdeskundige / In bedrijfsteller BMI/OAI • VCA Diploma (of bereid deze te halen); • In bezit van OD Brandmeldinstallaties; • OD OAI Diploma (of bereid deze te halen); • Ervaring in het werken met diverse brandmeld-/ Ontruimingsalarminstallaties is gewenst.
Over ons Van Limpt Beveiliging & Telecommunicatie B.V is een groeiend beveiligingsbedrijf dat inmiddels ruim 20 jaar bestaat. Wij leveren, installeren en onderhouden beveiligingsinstallaties en telecom oplossingen. Daarnaast zijn wij BORG en KIWA BMI gecertificeerd en houden wij onze kennis up to date. Ons werkgebied is hoofdzakelijk Noord Holland, Zuid Holland en Utrecht. Momenteel werken er 17 enthousiaste medewerkers binnen ons bedrijf.
Projectleider Brandmeld-/ Ontruimingsalarminstallaties
• Werkvoorbereiding BMI/OAI projecten (tekenwerk en opstellen documentatie); • Aanleg bekabeling en leidingwerk; • Zelfstandig of in teamverband installeren van beveiligingsinstallaties; • Projectleiding bij BMI/OAI projecten; • In bedrijf stellen en opleveren van de beveiligingsinstallaties. • Zelfstandig oplossen van storingen. Wat wij van jou verwachten als Projectleider Brandmeld-/ Ontruimingsalarminstallaties • MBV Diploma + VCA Diploma (of bereid deze te halen); • IDB Diploma + PDB Diploma (of bereid deze te halen); • Ervaring met Stabicad is een Pre; • Ervaring in het werken met diverse brandmeld-/ Ontruimingsalarminstallaties is gewenst.
Beveiligingsmonteur • Aanleg bekabeling en leidingwerk; • Zelfstandig of in teamverband installeren van beveiligingsinstallaties; • In bedrijf stellen en opleveren van de beveiligingsinstallaties. • Zelfstandig oplossen van storingen Wat wij van jou verwachten als Beveiligingsmonteur • MBV Diploma + VCA Diploma (of bereid deze te halen); • IDB Diploma (of bereid deze te halen); • Ervaring in het werken met diverse beveiligingssystemen is gewenst. • Ervaring in de elektratechniek is gewenst.
Word jij onze nieuwe collega? Ben jij enthousiast geworden na het lezen van deze vacature? Solliciteer dan door jouw CV met motivatie te sturen aan pz@van-limpt.nl Neem voor vragen contact op met Ingrid Mense, telnr. 023 - 55 41 400 Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
BIJZONDER BEROEP
7
Trudy Witteman/BDU
Woensdag 22 november 2023
p Isabelle Barnhoorn in haar werkplaats,
Van de drank naar het leer Isabelle Barnhoorn maakt bijzondere switch
Ze was accountmanager bij een drankengroothandel en maakte de overstap naar zelfstandig ondernemer met een leeratelier. Geen moment spijt heeft Isabelle Barnhoorn van haar switch. “De enthousiaste reacties van klanten geven me enorm veel energie.”
Frans Witteman
H
et ene ambacht, wijn en gedistilleerd, ruilde Isabelle Barnhoorn (39) op 8 augustus van dit jaar in voor een ander ambacht: het verwerken van leer. Een sprong in het diepe en voor haar heel spannend of mensen haar wel zouden weten te vinden. Inmiddels hoeft Isabelle zich daar geen zorgen meer om te maken. De mond tot mondreclame doet zijn werk. “Als ik zie wat ik in de afgelopen maanden heb weten te bereiken, kan ik trots zijn op het resultaat,” klinkt het in haar werkplaats waar ze bezig is met het maken van een martingaal. Ze moet lachen om het vragende gezicht van de journalist. “Een martingaal is een hulpteugel die ervoor zorgt dat het paard het hoofd niet te hoog kan doen”, legt ze uit. De klus is voor Isabelle een oefening. Een paar dagen na het interview moet ze als examenopdracht uit een plaat leer een martingaal maken. Binnen 4,5 uur en geheel handmatig. VERHALEN Na een zaterdagbaantje bij een slijterij in Heemstede zag Isabelle Karmelk uit Cruquius een toekomst bij de politie helemaal voor zich. Na drie jaar kwam ze erachter dat politiewerk toch niet het werk was dat ze ambieerde en ging terug de drank in. Ze behaalde haar vakdiploma’s, kreeg een eigen filiaal en vond het heerlijk mensen mooie verhalen over wijn en gedistilleerd te vertellen. De volgende stap was accountmanager bij een drankengroothandel waar Isabelle onder meer proeverijen organiseerde. Totdat cijfers belangrijker werden dan mensen adviseren. Tijd voor iets anders, bedacht zij zich. Leeratelier IZA was geboren. Isabelle Zadel Advies,
tevens een afkorting van haar naam. Lekker makkelijk te onthouden. ZOEKTOCHT Dat anders is eigenlijk niet zo heel anders. “Ik ben een echt paardenmeisje. Van jongs af aan al is paardrijden mijn hobby. En nog steeds. Voor een military mag je me wakker maken”, bekent Isabelle die haar bedrijf begon omdat ze zelf niet lekker zat in een zadel op het paard dat ze trainde. “Het zadel lag goed op het paard, maar ik zat er niet lekker in. Volgens de zadelpasser zat het goed, maar volgens mij moest het beter kunnen”, klinkt het gedreven. “Na een zoektocht online heb ik mij ingeschreven bij de opleiding Saddle Professional. Hier ben ik de opleiding tot zadel passer gaan doen. Omdat ik ook altijd wil weten wat de technische kant van iets is ben ik ook de reparateursopleiding gaan volgen. Pas als je een product echt kent en begrijpt kun je er mee werken.” Die technische trek heeft ze van haar vader Bert. Samen hebben ze een Opel Ascona uit 1974, een oldtimer waar ze allebei naar hartenlust aan sleutelen. BELLENTUIG De zadelpasopleiding heeft ze inmiddels succesvol afgerond en met de reparateursopleiding is Isabelle bijna klaar. “Repareren van bijvoorbeeld zadels en tuig is erg leuk om te doen. Het viel mij op dat er bijna niemand meer is die echt met leer kan werken. Ik heb het ook moeten leren en heb in het begin heel wat pleisters moeten plakken. Een prik in je vinger, het is zó gebeurd.” Mede dankzij een tuigmaker en haar mentor kreeg de enthousiaste Hoofddorpse leuke en heel verschillende reparaties aangeboden. “Dat
ging van paardentuig tot het herstellen van een antieke hoes van een Leica camera die werd gebruikt bij het naspelen van de Tweede Wereldoorlog. Dat was heel spannend. Eén misslag met je mes en het is gebeurd. Zo’n hoes is onvervangbaar.” Ook maakt ze hondentuigen en riemen en armbanden. Met veel plezier denkt Isabelle terug aan het bellentuig dat ze heeft gemaakt. “Kortgeleden kreeg ik een berichtje van een clown of ik een bellentuig voor hem wilde maken. Ik was bang dat ik in de maling genomen werd, maar het was hartstikke serieus. Hij was al twee jaar op zoek naar iemand die dat aandurfde. Een tuig voor tachtig perfect gestemde bellen die hij gaat gebruiken tijdens zijn optreden in het aanstaande Wintercircus Hilversum.” Van de drank naar het leer. Het was een opmerkelijke switch die goed heeft uitgepakt. Isabelle: “Een van de examinatoren van de opleiding zadel passer is inmiddels een klant van me. Voor mij een bevestiging dat ik de juiste keuze heb gemaakt.” TOEVAL Het heeft maar weinig gescheeld of de polder was de geboren en getogen Haarlemmermeerse kwijt geweest. Isabelle had in Heemstede al een werkruimte gevonden toen ze bij toeval langs de bekende kerstbomen – en vuurwerkboerderij van André van Wees aan de IJweg 1255 kwam en er een voor haar ideale werkplaats zag. Volop ruimte en parkeren voor de deur. Isabelle verkoopt zowel nieuwe als gebruikte zadels op locatie. Zodat ze kan beoordelen of het zadel op de paardenrug in balans ligt en of de ruiter de juiste zit heeft. Uit ervaring weet ze hoe belangrijk dit is.
'ĞnjŽĐŚƚ
ĂůůƌŽƵŶĚ ďĂŬŬĞƌ ,Ğď ũŝũ ũĞ ďĂŬŬĞƌƐŽƉůĞŝĚŝŶŐ ĂĨŐĞƌŽŶĚ ĞŶ ǁŝů ũĞ ǁĞƌŬĞŶ ŝŶ ĞĞŶ ŐĞnjĞůůŝŐ ŬůĞŝŶ ƚĞĂŵ ĞŶ ŚĞď ũĞ ŽŶƚnjĞƚƚĞŶĚ ǀĞĞů ůŝĞĨĚĞ ǀŽŽƌ ŽŶƐ ŵŽŽŝĞ ǀĂŬ͍ ĂŶ njŽĞŬĞŶ ǁŝũ ũŽƵ͊ ĞŶ ũĞ ŶŽŐ ďĞnjŝŐ ŵĞƚ ĚĞ ďĂŬŬĞƌƐŽƉůĞŝĚŝŶŐ ŵĂĂƌ njŽĞŬ ũĞ ŶŽŐ ĞĞŶ ůĞĞƌďĞĚƌŝũĨ͍ EĞĞŵ ĚĂŶ ŽŽŬ ŐĞƌƵƐƚ ĐŽŶƚĂĐƚ ŵĞƚ ŽŶƐ ŽƉ
ĂŬŬĞƌŝũ 'ŽƌƚŚƵŝƐ
/ŶƚĞƌĞƐƐĞ͍ DĂŝů ŶĂĂƌ ďĞƐƚĞůďĂŬŬĞƌŝũŐŽƌƚŚƵŝƐΛŽƵƚůŽŽŬ͘ĐŽŵ ^ƚĂƉ ŐĞƌƵƐƚ ďŝŶŶĞŶ ŽĨ ďĞů ϬϮϯͲϱϲϭϲϮϴϳ
<ƌƵŝƐǁĞŐ ϵϱϯ ,ŽŽĨĚĚŽƌƉ ǁǁǁ͘ďĂŬŬĞƌŝũŐŽƌƚŚƵŝƐ͘Ŷů tŝũ ďĞnjŽƌŐĞŶ ŽŽŬ ďŝũ Ƶ ƚŚƵŝƐ͘
Senior medewerker finance Transcontinenta BV, een organisatie gespecialiseerd in consumentenelektronica, is op zoek naar een Senior Medewerker Finance ter uitbreiding van de financiële afdeling. De functie is voor 32 tot 38 uur in te vullen. Functieomschrijving Vanwege de groei van de organisatie, zowel nationaal als internationaal, zijn wij op zoek naar een ervaren hands-on financial met minimaal Mbo+ werk- en denkniveau die het team wil komen versterken. De afdeling bestaat momenteel uit zes medewerkers. Op het hoofdkantoor worden de administraties gevoerd voor de vestiging Nederland, maar ook van de vestigingen in Duitsland, Frankrijk, Spanje en het Verenigd Koninkrijk. De functie bevat een uitgebreid gevarieerd takenpakket, dat onder andere bestaat uit: • Medeverantwoordelijkheid voor een tijdige oplevering van administraties, zoals de maandafsluiting en jaarrekening • Inboeken en BTW aangifte verzorgen • Zorgdragen voor de P&L stromen en cijfers presenteren aan het management • Diverse uitzoekwerkzaamheden • Bijhouden grootboekadministratie • Activa registratie • Financiële dagboeken bijwerken • Debiteurenbeheer; aanmanen, nabellen en overzichten opstellen Functie-eisen: • Minimaal afgeronde Mbo niveau 4/MBA opleiding met minimaal Mbo+ werken denkniveau • 5-10 jaar relevante werkervaring • Je hebt cijfermatig en analytisch inzicht en je bent accuraat • Uitstekende kennis van Excel en kennis van AFAS is een pre • Je beheerst goed de Nederlandse taal in woord en geschrift • Vestigingen in het buitenland, dus Engels is een must. Duits, Frans of Spaans is een pre Wij bieden: • Wij bieden een leuke en diverse allround functie en de kans om mee te groeien met de organisatie • Energiek bedrijf met leuke enthousiaste collega's • Kans om je opgedane kennis te ontwikkelen en uit te breiden • Thuiswerken is mogelijk • Een goed salarisl
Sollicitatie en CV kun je sturen naar p.vankesteren@transcontinenta.nl
in Nieuw Vennep is een familiebedrijf al ruim 60 jaar actief in onderhoud aan woningen en gebouwen, alle facetten van rioolreiniging en loodgieterswerk. Vanwege toename van de werkzaamheden zijn wij op zoek naar een:
ALLROUND ADMINISTRATIEF MEDEWERKSTER Geschikte kandidaat bezit de volgende vaardigheden/kennis: • Ervaring met alle facetten van financiële administratie (debiteuren/crediteuren administratie, loonadministratie etc.). • Ervaring met ERP-pakketten (Syntess, Exact of vergelijkbaar). • Ervaring met het telefonisch te woord staan van klanten en relaties. • Ervaring met het inplannen van werkzaamheden rekening houdende met afstanden, duur van de werkzaamheden en prioriteit. • Basis computervaardigheden inclusief Office; affiniteit met computers/technologie is een pre. • Goede communicatie. • HBO opleidingsniveau. Geschikte kandidaat heeft de volgende karaktereigenschappen: • Geen 9 tot 5 mentaliteit. • Bewaart de rust tijdens stressvolle situaties. • Leergierig. Geschikte kandidaat is bereid: • Zelfstandig te werken, d.w.z. alleen op kantoor. • Zelfstandig ICT-gerelateerde zaken op te pakken. • Een breed scala aan werkzaamheden te hebben. • Stapsgewijs een toename aan verantwoordelijkheden te krijgen. Klaar voor een nieuwe uitdaging? Mail jouw CV naar: jhoncoop@pchoncoop.nl Voor meer informatie kun je ook kijken op www.pchoncoop.nl of bellen met Jaap Honcoop, telefoonnummer 0252-62160 Boekweitstraat 130 I 2153 GL Nieuw-Vennep I 0252 - 62 16 60 I www.pchoncoop.nl
ONDERNEMEN
9
fauxels
Woensdag 22 november 2023
p Bij de meeste bedrijven werken meerdere generaties samen.
Eén werkvloer, meerdere generaties UWV ziet toegevoegde waarde generatiemanagement Door vergrijzing en ontgroening verandert de samenstelling op de werkvloer. Verschillende generaties hebben volgens uitkeringsinstantie UWV verschillende eigenschappen, denkbeelden en talenten. Generatiemanagement is een vorm van HR-beleid die rekening houdt met generatieverschillen op de werkvloer.
Welke generaties zijn er op de werkvloer?
Babyboomers, 1940-1954: loyaal en idealistisch Generatie X, 1955-1969: no-nonsense mentaliteit en verbindend Pragmatische generatie, 1970-1984: resultaatgericht en besluitvaardig Generatie Y (millennials), 1985-1999: open, gelijkwaardig en mensgericht Generatie Z, 2000-2014: digitaal sterk, schakelt snel en hoge mate van sociaal bewustzijn Groot aandeel 55-plussers
In 2023 zijn er naar verhouding meer 55-plussers (22%) dan jongeren tot 25 jaar (17%) op de werkvloer. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) waren er medio 2023 bijna 2,1 miljoen 55- tot 70-jarigen aan het werk. Dit zijn er ruim 50% meer dan 10 jaar geleden. Daarnaast werken mensen steeds vaker door na hun pensionering. De arbeidsparticipatie van 70- tot 75-jarigen is van ruim 5% in 2013 gestegen naar bijna 9% in 2022. Generatie Z: vernieuwers met sterke digitale skills
Momenteel treedt Generatie Z toe tot de arbeidsmarkt. Deze generatie is opgegroeid in een snel veranderende maatschappij. Mensen van deze generatie zijn gewend om meerdere taken tegelijk uit te voeren, zijn digitaal sterk en vinden het belangrijk dat hun bijdrage aan werk en maatschappij zinvol is. In hun opleiding was samenwerken essentieel. Talenten en meningen van iedereen werden gezien, gehoord en ingezet.
Nieuwe generatie, andere wensen
Op het gebied van werk heeft Generatie Z vaak andere wensen dan ouderen. Jongeren veranderen vaker van werkgever. Volgens het CBS blijven werknemers van 15 tot 25 jaar gemiddeld 1,5 jaar bij een werkgever, terwijl het gemiddelde over alle leeftijden 8,4 jaar is. Redenen om over te stappen naar een nieuwe werkgever zijn onder andere beloning, ontwikkelmogelijkheden en werksfeer.
,,
Generatie X is bij uitstek geschikt om de jongere generatie op te vangen Win-winsituatie door samenwerking
Samenwerken van generaties op de arbeidsmarkt levert volgens uitkeringsinstantie UWV een win-winsituatie op. Vooral Generatie X, ook wel de verbindende generatie genoemd, kan een coachende rol spelen. Mensen uit deze generatie maken graag gebruik van de specifieke talenten van de verschillende generaties op de werkvloer. Daarom zijn zij bij uitstek geschikt om de jongere generaties op te vangen en hun kennis en ervaring over te dragen. Zelf kunnen zij weer dingen leren van hun jongere collega’s, bijvoorbeeld wat betreft 21e-eeuwse vaardigheden. Dat heeft een gunstig effect op duurzame inzetbaarheid.
Tips om generatiemanagement toe te passen op de werkvloer Verbind: stimuleer interactie en samenwer-
king tussen de verschillende generaties. Elke generatie brengt iets waardevols mee; generaties kunnen veel van elkaar leren. Interactie: praat niet over, maar mét de verschillende generaties.
Vraag iedere generatie naar een top 3 van dingen waar men in het dagelijkse werk energie van krijgt en wat juist energie kost. Dit is een advies van generatie-expert Aart Bontekoning. Betrek generatiegenoten of ervaringsdeskundigen bij het inwerken van nieuwe medewerkers. Ondersteun en bied maatwerk voor elke generatie in de specifieke ontwikkelingsbehoeftes. Onderzoek van UWV toont aan dat 47% van de werkgevers verwacht dat vaardigheden als digitale en communicatieve vaardigheden de komende 5 jaar nog belangrijker worden.
Woensdag 22 november 2023
SOLLICITEREN
11
Hoe ChatGPT helpt bij solliciteren
.
Bij solliciteren hoort vaak een motivatiebrief: een korte tekst waarin je vertelt waarom je geschikt bent voor de functie. Maar niet iedereen schudt zo’n verhaal uit zijn mouw. Sollicitatiecoach Francesco Plas legt uit hoe ChatGPT je kan helpen.
Motivatiebrief ,,Veel mensen hebben moeite met een motivatiebrief schrijven’’, zegt Francesco. ,,Ik snap het goed. Je moet creatief zijn met taal. Maar neem een timmerman of vrachtwagenchauffeur. Die zijn vaak juist goed in heel andere dingen. Tijdens mijn trainingen probeer ik daarmee te helpen door voorbeelden te geven. Maar uiteindelijk moet je het langere tijd oefenen. En daar heeft niet iedereen tijd voor of zin in.’’ In een motivatiebrief vertel je waarom een baan goed bij je past. ,,Maar acht van de tien mensen die onze trainingen volgen, zetten helemaal geen motivatie in hun brief. Ze zeggen bijvoorbeeld dat het hen leuk lijkt om bij het bedrijf te werken. Maar waarom vind je het leuk? En waarom pas jij bij de functie?’’
,,Daar komt een eerste versie van een brief uit, maar er ontbreekt nog wel iets: een persoonlijke toon. Aanpassen kan je zelf doen of je zet ChatGPT aan het werk. Je geeft de tool daarvoor wat meer context. Schrijf bijvoorbeeld een gebeurtenis of voorbeeld uit jouw werk op en vraag het programma die in de tekst te gebruiken. Of pas de stijl van tekst aan: schrijf het in een enthousiaste stijl. Of: schrijf het in een zakelijke stijl. Het is in ieder geval belangrijk dat de schrijfstijl van de brief past bij jouw persoonlijkheid. Je wil natuurlijk niet heel anders klinken in het echte gesprek. ChatGPT is een handig hulpmiddel, maar jij moet de tekst aanpassen zodat die echt ‘van jou’ wordt.’’
Kwaliteiten op een rij
Laat je brief nakijken
,,Als je doorvraagt, merk je dat mensen vaak moeite hebben hun eigen kwaliteiten te benoemen. Dat kan je bij ons trainen, maar je kan ook artificial intelligence (AI) gebruiken als inspiratie. Vraag bijvoorbeeld: wat kan ik goed als leidinggevende? Of: welke taken passen bij een rol als zorgtechnicus? Uit de lijst die die ChatGPT dan maakt, haal je inspiratie over waar jij goed in bent.’’
Het resultaat van zo’n motivatiebrief kan verrassend goed zijn, ervaart Francesco. ,,Het mooiste vind ik dat het iedereen gelijke kansen geeft. Ben je goed in je werk, maar heb je niet zo’n vlotte babbel als een andere sollicitant? Dan maak je door een AI-tool te gebruiken net zoveel kans.’’ Ga je liever zelf aan de slag met je motivatiebrief? Dan kan ChatGPT hem voor je nakijken. Stel ChatGPT bijvoorbeeld deze vraag: lees mijn brief en verbeter de schrijfstijl, woordkeus, opbouw en toon.’’
Zo maak je een motivatiebrief met ChatGPT ,,Als je eenmaal weet waarom je wil solliciteren, dan kan je echt aan de slag met je motivatiebrief. ‘Je plakt de vacaturetekst in ChatGPT en geeft het programma bijvoorbeeld deze opdracht: maak een motivatiebrief van 500 woorden voor deze vacature en neem deze 3 motivatie-elementen mee.’’
Persoonlijke toon
,,
Kijk altijd streng naar teksten die het systeem voor je maakt. Geef er altijd een persoonlijke draai aan
CV Maak een passende profielschets
jouw cv er dan sneller uit, het zal ook de uiteindelijke lezer meer overtuigen.’’
,,Meestal begin je je cv met jezelf voor te stellen, een profielschets. Veel mensen vinden dat lastig. Door een goede prompt (een gerichte vraag) in ChatGPT in te voeren kom je al een heel eind. Bijvoorbeeld: Maak een profielschets van een veiligheidscoördinator die goed kan leidinggeven en plannen. Gebruik maximaal 150 woorden. Geef vervolgens aan dat het resultaat bijvoorbeeld enthousiast geschreven moet zijn. Daarmee maak je het persoonlijker.’’
Bepaal welke skills je hebt
Complimenten en tips
Voeg kernwoorden toe
,,Plak je brief en de vacaturetekst in de tool. Dat het veel tekst is, maakt niet uit. Vraag of je feedback kan krijgen op de sollicitatiebrief voor de bijbehorende vacature. Het systeem is heel aardig: eerst geeft het je complimenten voor je werk en benadrukt het wat je goed hebt gedaan. Daarna krijg je nuttige verbetertips. Het is leuk dat het programma dat op zo’n positieve manier doet.’’
,,Wil je zeker weten dat je opvalt tussen alle cv’s? Gebruik dan belangrijke kernwoorden in je profielschets. Vaak worden cv’s al automatisch op die termen gescreend voordat een recruiter ernaar kijkt. Je kunt ChatGPT vragen: wat zijn belangrijke kernwoorden in een profielschets waar veiligheidscoördinatoren op gevonden worden? Niet alleen pikt de screeningsoftware
,,ChatGPT maakt de mooiste teksten die werkgevers kunnen overtuigen, maar blijf wel kritisch met de informatie die je invoert. Geef geen persoonlijke informatie en maak de gegevens die je wel deelt anoniem. Kijk daarnaast altijd streng naar de teksten die het systeem voor je maakt. Ben je een kalm persoon, dan past een overenthousiaste profielschets niet bij je. Geef er altijd zelf een persoonlijke draai aan.’’
,,Hoe bepaal je welke vaardigheden bij een vacature passen? Daar kan ChatGPT je ook bij helpen. Typ bijvoorbeeld in: welke 10 dingen moet een redacteur goed kunnen? ChatGPT komt dan vaak met punten waarvan je denkt: die had ik zelf niet bedacht.’’
Wees altijd oplettend
VACATURE
ZIJ-INSTROMERS JACHTSCHILDER Onder de merknaam Feadship (sinds 1949) bouwen Koninklijke De Vries Scheepsbouw en Royal Van Lent Shipyard de mooiste superjachten. Onze historie gaat echter nog verder terug; de ’roots’ van dit oer-Hollandse bedrijf stammen uit 1849. Werken bij Feadship is bijzonder. Je bouwt samen met je collega’s aan ’s werelds beste en meest innovatieve ‘custom built’ superjachten. Als je dan ook nog eens samen met je team verantwoordelijk bent voor een spiegelgladde laklaag op de buitenzijde van het jacht kun je helemaal trots op je werk zijn. Immers, de buitenkant is het visitekaartje van ieder Feadship. Voor onze afbouwwerven in Aalsmeer, Amsterdam en op De Kaag zoeken we gemotiveerde nieuwe collega’s.
Werk je graag met je handen? Vind je het gaaf om samen met een team aan een uniek product te werken? Ben je daarnaast secuur? Maak dan de overstap naar Feadship. Wij leiden je verder op tot jachtschilder/ jachtspuiter. Bel Robin van Rijssel 06 2927 6076 (Amsterdam en De Kaag) of Monique Nelissen 06 1279 0367 (Aalsmeer).
Bekijk alle jachtschildervacatures
Scan de QR-code en solliciteer direct! Feadship Savannah; bij oplevering in 2015 het grootste metallic gespoten object ter wereld
Kijk voor alle vacatures op werkenbijfeadship.nl