Zondag 26 november 2023
Er zijn volop vacatures, in de techniek...
... de administratie ...
..in de kinderopvang en de zorg, en in nog veel meer branches.
Hand in hand voor de beste zorg bij Warande
Werkgevers in jouw regio zoeken versterking
VACATURES
VIANEN (UT)
WIJ ZOEKEN JOU !
WIJ ZIJN OP ZOEK NAAR EEN
• Leidinggevende bedrijfswageninrichting
> Management assistent / Projectmedewerker > (financieel) Administratief medewerker 24 - 32 uur
• Bedrijfswageninrichter
veel zelfstandigheid informele werksfeer
Samen met ons klaar staan voor grote klanten als ANWB, BOVAG en RDW? Johnson Factory, al 15 jaar hét secretariaats- en projectenbureau in de mobiliteitsbranche, en groeiende.
Ben jij op zoek naar een gezellige werkplek? Zoek dan niet langer, maar solliciteer op deze leuke, nieuwe functies!
Bekijk de gehele vacatures op www.vanvliet-bedrijfswagens.nl
Bekijk alle details van de vacatures op:
Johnsonfactory.nl
of contact micheljochems@johnsonfactory.nl 06 - 28 06 11 40
Van Vliet Bedrijfswagens | Haarbos 6G | 3953 HA Maarsbergen T. 0343 - 745 823 | M. henk@vanvliet-bedrijfswagens.nl
WSP groeit. Wij zoeken jou! Word jij onze Production Manager? Boeiende technologie. De industriële wasserij. Elke dag worden er tienduizenden stuks wasgoed gewassen. Een enorm complex proces. Wij helpen wasserijen met software (WinWash) en hardware deze gigantische logistieke stroom af te stemmen op de machinecapaciteit. Maar we hebben een uitdaging. Door snelle groei hebben we veel werk. We zijn op zoek naar nieuwe collega’s. We zijn benieuwd naar jouw ideeën.
Production Manager
• Geeft leiding aan assemblage- en logistieke medewerkers en de productie planner • Centraal aanspreekpunt voor het volledige productietraject • Proces optimalisatie, initiëren en hanteren van procedures voor wat betreft veiligheid, kwaliteit en tijdige levering • Inkopen van benodigde productie materialen • Beheren van een correcte magazijnvoorraad • Indien nodig meewerkend voorman
Lees meer op werkenbijwsp.com en geef jezelf de ruimte. Bezoek ook onze website voor de overige vacatures bij WSP; • Sales Support Manager • Hardware Engineer
Amerongen (UT), 0343 481 580 WSP. De system integrator van de wasserijbranche.
www.werkenbijwsp.com
3
Zondag 26 november 2023
Hand in hand voor de beste zorg bij Warande Ouder worden kan betekenen dat je meer zorg nodig hebt. Thuis wonen is dan niet altijd meer vanzelfsprekend. Soms kan het met hulp van mantelzorgers en zorgverleners, soms is verhuizen naar een verpleeghuis de oplossing. Zorgorganisatie Warande levert daarvoor veel verschillende vormen van zorg. Medewerkers leren en innoveren doorlopend.
V
ernieuwen gaat niet zonder leren. Warande heeft een eigen Academie waar elke werknemer de kans krijgt zich te ontwikkelen. ,,Je kunt vrijwel elke kant op die je wilt. Onder andere dankzij speciale thema’s blijf je ook tijdens je werk leren. Je zult zien dat veel collega’s hier intern zijn opgeleid en mede daardoor voelen ze een sterke band met hun organisatie’’, vertelt Yvette Duurse-
p Nog geen opleiding in de zorg afgerond? Bij Warande kun je werkend leren op de eigen Academie.
ma. Zij is recruiter bij Warande. Innoveren
Warande hecht veel waarde aan leren en innovatie. ,,Mensen die vernieuwing brengen hebben bij ons een streepje voor’’, ,,want wij staan heel erg open voor ontwikkelingen die het onze medewerkers mogelijk maken beter hun werk te doen.’’ Ze illustreert het met een voorbeeld: de slimme bril. Die kan worden ingezet bij de verzorging van wonden. Met de slimme bril kun je videobellen terwijl je handen vrij blijven. Een wondverpleegkun-
dige kan dan op afstand meekijken. ,,Het voordeel voor de bewoner is dat we vaker wonden kunnen zien en beter evalueren of onze wondaanpak goed gaat. We zien sneller of de wond herstelt of achteruit gaat. De wondverpleegkundige hoeft voor goede zorg niet te reizen, maar kan snel, met de slimme bril, meekijken als het nodig is.” Direct aan de slag als zorgprofessional
Ligt jouw hart bij de ouderenzorg? Maar heb je nog geen opleiding in de zorg afgerond? Dan ben je bij Warande op de juiste plek. Op
onze Academie leer en werk je tegelijk. Dit noem je een beroepsbegeleidende leerweg, ofwel BBL. Na het behalen van je diploma bieden we je een vast contract en eindeloze doorleermogelijkheden. Goede voornemens voor 2024
Warande heeft altijd plek voor nieuwe medewerkers. In 2024 starten verschillende opleidingen weer. Maandag 22 januari start de 1-jarige BBL opleiding voor Helpende. ’Ze weten echt bij iedereen eruit te halen wat erin zit’
Dit zegt een helpende in opleiding over leren bij Warande. Heb jij bedacht dat je hart bij de ouderenzorg ligt? Wat goed! Er is geen dag hetzelfde en jij maakt het verschil, elke dag, voor onze bewoners of cliënten! De opleiding tot Helpende is een gedegen opleiding, we doen het samen met MBO Utrecht. Dit is de plek als je wilt werken in de ouderenzorg. Als je bij ons je Helpende-diploma haalt, dan weet je dat je kwaliteit kunt leveren. Bijna al je collega’s bij Warande volgden ook hun opleiding bij ons, dus zij weten wat je meemaakt. Hierdoor kunnen ze je heel goed begeleiden. Sowieso staat onze Academie bekend om de goede begeleiding. Wil je niet meteen solliciteren, maar eerst wat vragen stellen, kennismaken en sfeer proeven? Kom dan vrijblijvend binnenlopen op onze koffie-ochtend: elke woensdag van 10-12 uur op locatie Schutsmantel in Bilthoven en elke donderdag van 10-12 uur op locatie Bovenwegen in Zeist. Meer informatie
p Bij Warande kun je de bewoners van Warande de aandacht geven die nodig is.
Meer informatie over werken bij Warande vind je op werkenbijwarande.nl Daar kun je ook makkelijk solliciteren op bovenstaande functie en nog bijna 30 andere vacatures. Zit er nu niets voor je bij? Een open sollicitatie is ook van harte welkom. Mailen, bellen of appen kan ook: talent@warandeweb.nl of 06 34564206 (Yvette)
Van Luin zoekt interne accountmanager inkomensverzekeringen DE BILT Verzekeringsadvieskantoor Van Luin uit De Bilt is op zoek naar een interne accountmanager inkomensverzekeringen. In ons enthousiaste team bieden we jou de kans om je verder te ontwikkelen.
door Stan Bos Doorzien en vooruitzien. Dat is het motto bij Van Luin in De Bilt, sinds de oprichting in 1986 uitgegroeid tot een bekende naam in Midden-Nederland. Vanuit ons sfeervolle pand aan de Soestdijkseweg Zuid adviseert Van Luin al decennialang kleine en middelgrote bedrijven op het gebied van werknemerspensioen, risicomanagement, de duurzame inzetbaarheid van personeel en internationaal zakendoen. Sinds 2021 is Van Luin zelfstandig onderdeel van VLC & Partners. De partners Robert Havekotte en Geert-Jan Brouwer krijgen bij Van Luin ondersteuning van een team met 20 professionals. Onze enthousiaste ploeg is op zoek naar uitbreiding. Bij Van Luin is er namelijk plaats voor een Interne accountmanager Inkomensverzekeringen en dit is jouw kans. Spijt krijg je juist vaak van de dingen die je niet doet. Vind jij de combinatie van zakelijke verzekeringen en administratie leuk? Nou, dat vinden wij helemaal niet erg. Dat vinden we juist leuk!
Wie zoeken we? Je bent inhoudelijk op de hoogte van alles wat te maken heeft met inkomensverzekeringen. Daarnaast beschik je over een WFT-Inkomen diploma. Je werkt nauwkeurig, enthousiast en bent een teamspeler. Contacten met het midden- en kleinbedrijf vind je leuk, zolang er maar geen commerciële acties van je worden verwacht. Perfect, want dan zijn we nu al blij met je. In je maatschappelijke carrière ben je op een punt aanbeland waarbij je het gevoel hebt op een ‘dood spoor’ te zitten. De uitdaging wordt kleiner, je wilt meer uit het werk én uit jezelf halen. Je hebt al een paar keer op het punt gestaan op een vacature te reageren, maar je kon, totdat je deze kans voorbij zag komen, elke keer een reden bedenken om het niet te doen. De vervolgstappen waar je al langer aan toe bent, kun je bij ons zetten. Die stappen brengen je verder in jouw ontwikkeling of bij het terugkrijgen van je werkplezier.
• Sandra, Chantal en Janneke (vlnr) zoeken een nieuwe collega. Bij Van Luin willen we begrijpen wat onze MKB-klanten doen, wat ze belangrijk vinden en hoe we ze maximaal kunnen helpen en adviseren. Alleen dán kunnen we met ondernemers vooruitkijken en anticiperen. Dat doen we niet door altijd alles maar te verzekeren. Vaak genoeg adviseren we klanten om dat juist niet te doen. We doen meer dan alleen verzekeren! We zijn een informele en lerende organisatie waar we hard werken én hard lachen. We steunen elkaar, maar zijn kritisch als het moet. We bieden je niet alleen ruimte om je te ontwikkelen, we willen ook graag dát je je ontwikkelt. Als je bij ons bent uitgeleerd, is het tijd om een volgende stap te zetten. Binnen Van Luin of daarbuiten. Solliciteren kan simpel. Mail naar geertjan@vanluin.nl of bel naar Geert-Jan Brouwer: 06-50262226 en nodig jezelf uit voor een kop koffie of thee.
Volwaardig leven in de samenleving humanitas-dmh.nl
Kom werken en leren bij Reinaerde! Kies voor een baan waarin je écht van waarde kan zijn Bezoek onze informatiebijeenkomst
Wij vertellen je alles over Reinaerde en onze opleidingen. Woensdag 19 april van 15.30 tot 20.00 uur Woensdag 10 mei van 15.30 tot 20.00 uur
Adres
Het plein 4, Den Dolder
Aanmelden kan via
recruitment@reinaerde.nl
Persoonlijk begeleider Niveau hbo Odijk 28 - 32 uur
(Assistent) begeleider Niveau mbo 3 of 4 Odijk 20 - 36 uur
Een licht verstandelijke beperking en bijkomende problematiek maakt het soms lastig volwaardig mee te doen in de samenleving. Onze woonlocatie biedt mensen met een verstandelijke beperking een stevige en veilige basis: een eigen appartement, een gezamenlijke woonkamer én… jouw begeleiding?
55
Zondag 26 november Maandag 27 2023 november 2023
Werken met kinderen is elke dag anders BovenKop Kom werken bij Kind & Co Ludens
REGIO Kind & Co Ludens verzorgt kinderopvang in Midden-Nederland. Een organisatie zonder winstoogmerk, die investeert in gelijke kansen voor elk kind, door zoveel mogelijk kinderen toegang te bieden tot kinderopvang. Als medewerker van Kind & Co Ludens mag je elke dag bijdragen aan de ontwikkeling van jonge kinderen. Dat is mooi werk, vinden clustermanagers Hans Merkestijn en Dagmar de Ruijter. ,,Geen dag is hetzelfde!’’
Dagmar is tijdens haar studie pedagogiek begonnen als pedagogisch medewerker in de kinderopvang. ,,En ik ben nooit meer weggegaan. In dit werk mag je een waardevolle bijdrage leveren aan de ontwikkeling van een kind. Het is zo mooi om te zien hoe sterk ze groeien en veranderen in de eerste jaren van hun leven. Je maakt hun groei mee en je groeit als professional zelf ook.’’ Als pedagogisch medewerker bij Kind & Co Ludens ben je verantwoordelijk voor de opvang van de kinderen die ouders aan je toevertrouwen. Het kan gaan om kinderdagopvang, peuteropvang en buitenschoolse opvang. ,,Je bent als het ware een verlengstuk van de opvoeding van de ouders’’, zegt Hans, ,,je neemt bijvoorbeeld voor de jongste kinderen het slaapritme over van thuis, en omgekeerd kun je soms ook tips en suggesties aan ouders meegeven. Je probeert de kinderen die bij ons zijn iets mee te geven. We willen ze spelenderwijs laten leren. Dit doen we met een programma dat zoveel mogelijk is aangepast aan hun niveau.’’
p Dagmar de Ruijter en Hans Merkestijn zien je graag als nieuwe collega bij Kind & Co Ludens. Plezier in het werk staat voorop! p
PLEZIER IN HET WERK Als clustermanagers zorgen Dagmar en Hans ervoor dat de pedagogisch medewerkers dat werk met plezier kunnen doen. ,,Kinderen zijn spiegels. Als wij plezier hebben in ons werk straalt dat direct op hen af.’’ De dynamiek van het werk bij Kind & Co Ludens bevalt heel goed, vertelt Hans, die uit een hele andere sector is overgestapt naar de kinderopvang ,,Met creatieve oplossingen zorgen wij ervoor voor dat
kinderen elke dag bij ons terecht kunnen. Dat andere mensen kunnen werken, dat begint bij ons!’’ Je kunt zonder opleiding beginnen bij Kind & Co Ludens: in twee jaar haal je in een betaalde functie je kwalificaties, vertelt Dagmar: ,,Je staat meteen voor de groep, natuurlijk met ervaren collega’s, en je volgt lessen in een klas met je collega’s. Wat je leeftijd ook is, je bent welkom!’’
Meer weten? Kind & Co Ludens heeft vestigingen in heel Midden-Nederland. Bezoek werkenbijkindencoludens.nl voor de mogelijkheden. Of kom eens kijken: in december is er op diverse locaties een ‘meet & greet’.
Vier keer zoveel mannen als vrouwen onder jonge technici Verschil ook terug nelijke technici vaker een hbo- of universitair diploma. Zij werkten te zien op dan ook vaker dan mannen in technische beroepen op beroepsniveau middelbare 3 of 4. Naast ingenieur, software- en applicatieontwikkelaar of technischool cus bouwkunde en natuur zijn zij
Vorig jaar hadden 609 duizend jongeren van 15 tot 35 jaar een afgeronde technische opleiding. Onder deze jonge technici waren bijna vier keer zoveel mannen (484 duizend) als vrouwen (125 duizend). Van de werkende vrouwelijke technici werkte 43 procent in 2022 in een technisch beroep tegenover 65 procent van de werkende mannen. Zowel jonge vrouwen als jonge mannen met een technisch beroep werkten het vaakst als ingenieurs en software- en applicatieontwikkelaars. Jonge vrouwelijke technici hadden in vergelijking met man-
bijvoorbeeld architect, bioloog of natuurwetenschapper. Jonge technisch opgeleide mannen werkten vaker dan vrouwen op beroepsniveau 2. Zij zijn bijvoorbeeld elektricien, automonteur of timmerman. Het verschil tussen jonge vrouwen en mannen in de keuze voor techniek is al terug te zien in het voortgezet onderwijs. Jongens behalen vaker dan meisjes een havo- of vwo-diploma met een technisch profiel. In examenjaar 2022 waren dit ruim 12 duizend jongens tegenover bijna 10 duizend meisjes. In 2012 waren dit nog bijna 14 duizend jongens en ruim 8 duizend meisjes. Het verschil tussen hoeveel meisjes en jongens een havo- of vwo-diploma behalen met een technisch profiel neemt de laatste jaren af. Dit komt vooral omdat jongens in verhouding minder vaak een technisch profiel kiezen. Bij jongens lag het aandeel dat een vwo-diploma behaalde met een technisch profiel in 2022 6 procentpunt lager dan in 2017. Op de havo was dit 9 procentpunt lager. Jongens slaagden steeds vaker met een economisch profiel.
Pauw Media
REGIO In 2022 waren er 609 duizend jonge mensen (15 tot 35 jaar) met een afgeronde technische opleiding. Onder deze jonge technici zitten in verhouding weinig vrouwen en deze vrouwen gingen ook minder vaak dan de mannen aan het werk in een technisch beroep. Het verschil tussen jonge vrouwen en mannen in de keuze voor techniek is al terug te zien op havo en vwo van het voortgezet onderwijs. Dit meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek op basis van onderzoek.
p Techniek is nog steeds vooral populair bij mannen.
Stichting Vluchtelingenwerkgroep Wijk bij Duurstede
Vacature coördinator Over Stichting Vluchtelingenwerkgroep Wijk bij Duurstede Stichting Vluchtelingenwerkgroep Wijk bij Duurstede is namens de gemeente Wijk bij Duurstede verantwoordelijk voor de maatschappelijke begeleiding van statushouders die aan de gemeente Wijk bij Duurstede zijn toegewezen. Inmiddels begeleiden we daarnaast de Oekraïense ontheemden in hun (tijdelijke) nieuwe leven in Wijk bij Duurstede. Met de asielproblematiek die thans in Nederland speelt, bewegen wij ons in een dynamische en tegelijkertijd uitdagende omgeving, waarin we als team adequaat moeten opereren. De stichting bestaat uit een uitvoerend bestuur en het bureau, waarin de betaalde krachten en vrijwilligers werkzaam zijn. Over de rol van coördinator De coördinator is binnen Stichting Vluchtelingenwerkgroep Wijk bij Duurstede verantwoordelijk voor het dagelijkse reilen en zeilen binnen de werkgroep. Hij/Zij stuurt daarbij zowel andere betaalde krachten, als de vrijwilligers binnen onze stichting aan. Uitgangspunt voor de werkzaamheden zijn de uitvoeringsovereenkomst met de gemeente Wijk bij Duurstede en het strategisch beleid van de stichting dat iedere vier jaar wordt vastgesteld. Als coördinator ben je dan ook de stuwende kracht achter de maatschappelijke begeleiding. Dat betekent dat je de vrijwilligers faciliteert in de uitvoering van hun werkzaamheden. Wat wij vragen • HBO-denk- en werkniveau • Goede contactuele eigenschappen • Zelfstandig en assertief, wij rekenen op jouw mening! • Een goede kennis van relevante wet- en regelgeving • Leidinggevende ervaring • Ervaring in het werken met vrijwilligers • Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden • Affiniteit met de doelgroep Wat wij bieden Wij bieden een leuke, uitdagende en dynamische werkomgeving, met veel autonomie. De functie wordt beloond in overeenstemming met de CAO Welzijn en maatschappelijke dienstverlening schaal 10. Wil je een meer gedetailleerd functieprofiel ontvangen? Dat kan, neem dan contact op met onze voorzitter, mevrouw Heidi Hamers (heidi.hamers@connexe.nl).
Gemeente Utrechtse Heuvelrug Werft voor t�del�ke vervanging van een collega, voor het team Secretariaat & Services:
Oproep facilitair medewerker/bode Voor 16 tot 24 uur per week, met flexibele inzet, voor de periode t/m maart, met mogel�ke verlenging Functie-inhoud
Als bode ben je gastheer of gastvrouw voor onze gemeente. Je zorgt er voor dat onze gasten of onze medewerkers goed verzorgd worden. Je zorgt ook voor een goed verloop van vergaderingen, vooral op het gebied van de techniek. Tevens loop je onder andere de interne postronde, voer je reproductiewerkzaamheden uit, neem je pakketjes in ontvangst en controleer je de pakbon en voert lichte schoonmaak- en cateringwerkzaamheden uit.
Interesse?
Je kan per e-mail reageren tot en met donderdag 15 december via: sollicitatie@heuvelrug.nl Vermeld b� je reactie het vacaturenummer 88-FU-23. De sollicitatieprocedure zal bestaan uit een gesprek en mogel�k, op een later moment, 2 uur meelopen op de werkvloer, dit om een goed beeld van de werkzaamheden te kr�gen. Het gesprek en indiensttreding vinden in overleg zo snel mogel�k plaats.
Vragen?
Neem dan contact op met Pauline Gerritsen Coördinator Services of Marcel Cruccu, adviseur HRM, beiden bereikbaar via 0343-565600
Aannemersbedrijf
Schuurman B.V. Aannemersbedrijf Schuurman B.V. is een dynamisch familiebedrijf met jarenlange kennis en ervaring op het gebied van nieuwbouwprojecten, verbouwingen en renovaties. Wij ontzorgen onze klanten door het volledige bouwtraject uit handen te nemen en streven voortdurend naar vakmanschap en kwaliteit in al onze projecten. Om die reden zijn wij per direct op zoek naar
TIMMERMAN Binnen het bedrijf heerst een open cultuur en grote betrokkenheid. Met ons professionele team werken we elke dag met veel plezier en vakmanschap samen aan de beste oplossing voor het bouwvraagstuk van onze opdrachtgevers. Meer weten over ons bedrijf? Bekijk onze webpagina! Wat ga je doen? • Je voert diverse timmerwerkzaamheden uit • Je werkt aan verbouwingen, renovaties en luxe nieuwbouwprojecten • Je werkt samen in een vakkundig team om hoogwaardige resultaten te behalen Wie wij zoeken • Je bent een zelfstandig timmerman • Je bent vakkundig, klantgericht en klantvriendelijk • Je hebt een proactieve en flexibele houding • Je bent in het bezit van een geldig rijbewijs B Wat wij bieden • Je ontvangt een marktconform salaris • Je krijgt goede arbeidsvoorwaarden (cao-bouw) • Je kan rekenen op afwisselend werk in een vakkundig team • Je komt te werken in een gezellig team met een fijne sfeer op de werkvloer • Je krijgt een functie met zelfstandigheid en verantwoordelijkheid • Je krijgt een vast contract bij goed functioneren • Leuke feestjes om het teamgevoel te versterken Heb jij interesse in deze functie en zie jij jezelf werken binnen ons team? Solliciteer dan nu door een e-mail te sturen naar info@schuurmanaannemersbedrijf.nl met jouw CV en motivatie, dan nemen wij zo snel mogelijk contact met je op. Wil je meer informatie ontvangen? Neem dan contact op met de heer M. Oranje (06-55854998). NIEUWBOUW VERBOUW RENOVATIE
schuurmanaannemersbedrijf.nl
Zondag 26 november 2023
SOLLICITEREN
7
Hoe ChatGPT helpt bij solliciteren
.
Bij solliciteren hoort vaak een motivatiebrief: een korte tekst waarin je vertelt waarom je geschikt bent voor de functie. Maar niet iedereen schudt zo’n verhaal uit zijn mouw. Sollicitatiecoach Francesco Plas legt uit hoe ChatGPT je kan helpen.
Motivatiebrief ,,Veel mensen hebben moeite met een motivatiebrief schrijven’’, zegt Francesco. ,,Ik snap het goed. Je moet creatief zijn met taal. Maar neem een timmerman of vrachtwagenchauffeur. Die zijn vaak juist goed in heel andere dingen. Tijdens mijn trainingen probeer ik daarmee te helpen door voorbeelden te geven. Maar uiteindelijk moet je het langere tijd oefenen. En daar heeft niet iedereen tijd voor of zin in.’’ In een motivatiebrief vertel je waarom een baan goed bij je past. ,,Maar acht van de tien mensen die onze trainingen volgen, zetten helemaal geen motivatie in hun brief. Ze zeggen bijvoorbeeld dat het hen leuk lijkt om bij het bedrijf te werken. Maar waarom vind je het leuk? En waarom pas jij bij de functie?’’
,,Daar komt een eerste versie van een brief uit, maar er ontbreekt nog wel iets: een persoonlijke toon. Aanpassen kan je zelf doen of je zet ChatGPT aan het werk. Je geeft de tool daarvoor wat meer context. Schrijf bijvoorbeeld een gebeurtenis of voorbeeld uit jouw werk op en vraag het programma die in de tekst te gebruiken. Of pas de stijl van tekst aan: schrijf het in een enthousiaste stijl. Of: schrijf het in een zakelijke stijl. Het is in ieder geval belangrijk dat de schrijfstijl van de brief past bij jouw persoonlijkheid. Je wil natuurlijk niet heel anders klinken in het echte gesprek. ChatGPT is een handig hulpmiddel, maar jij moet de tekst aanpassen zodat die echt ‘van jou’ wordt.’’
Kwaliteiten op een rij
Laat je brief nakijken
,,Als je doorvraagt, merk je dat mensen vaak moeite hebben hun eigen kwaliteiten te benoemen. Dat kan je bij ons trainen, maar je kan ook artificial intelligence (AI) gebruiken als inspiratie. Vraag bijvoorbeeld: wat kan ik goed als leidinggevende? Of: welke taken passen bij een rol als zorgtechnicus? Uit de lijst die die ChatGPT dan maakt, haal je inspiratie over waar jij goed in bent.’’
Het resultaat van zo’n motivatiebrief kan verrassend goed zijn, ervaart Francesco. ,,Het mooiste vind ik dat het iedereen gelijke kansen geeft. Ben je goed in je werk, maar heb je niet zo’n vlotte babbel als een andere sollicitant? Dan maak je door een AI-tool te gebruiken net zoveel kans.’’ Ga je liever zelf aan de slag met je motivatiebrief? Dan kan ChatGPT hem voor je nakijken. Stel ChatGPT bijvoorbeeld deze vraag: lees mijn brief en verbeter de schrijfstijl, woordkeus, opbouw en toon.’’
Zo maak je een motivatiebrief met ChatGPT ,,Als je eenmaal weet waarom je wil solliciteren, dan kan je echt aan de slag met je motivatiebrief. ‘Je plakt de vacaturetekst in ChatGPT en geeft het programma bijvoorbeeld deze opdracht: maak een motivatiebrief van 500 woorden voor deze vacature en neem deze 3 motivatie-elementen mee.’’
Persoonlijke toon
,,
Kijk altijd streng naar teksten die het systeem voor je maakt. Geef er altijd een persoonlijke draai aan
CV Maak een passende profielschets
jouw cv er dan sneller uit, het zal ook de uiteindelijke lezer meer overtuigen.’’
,,Meestal begin je je cv met jezelf voor te stellen, een profielschets. Veel mensen vinden dat lastig. Door een goede prompt (een gerichte vraag) in ChatGPT in te voeren kom je al een heel eind. Bijvoorbeeld: Maak een profielschets van een veiligheidscoördinator die goed kan leidinggeven en plannen. Gebruik maximaal 150 woorden. Geef vervolgens aan dat het resultaat bijvoorbeeld enthousiast geschreven moet zijn. Daarmee maak je het persoonlijker.’’
Bepaal welke skills je hebt
Complimenten en tips
Voeg kernwoorden toe
,,Plak je brief en de vacaturetekst in de tool. Dat het veel tekst is, maakt niet uit. Vraag of je feedback kan krijgen op de sollicitatiebrief voor de bijbehorende vacature. Het systeem is heel aardig: eerst geeft het je complimenten voor je werk en benadrukt het wat je goed hebt gedaan. Daarna krijg je nuttige verbetertips. Het is leuk dat het programma dat op zo’n positieve manier doet.’’
,,Wil je zeker weten dat je opvalt tussen alle cv’s? Gebruik dan belangrijke kernwoorden in je profielschets. Vaak worden cv’s al automatisch op die termen gescreend voordat een recruiter ernaar kijkt. Je kunt ChatGPT vragen: wat zijn belangrijke kernwoorden in een profielschets waar veiligheidscoördinatoren op gevonden worden? Niet alleen pikt de screeningsoftware
,,ChatGPT maakt de mooiste teksten die werkgevers kunnen overtuigen, maar blijf wel kritisch met de informatie die je invoert. Geef geen persoonlijke informatie en maak de gegevens die je wel deelt anoniem. Kijk daarnaast altijd streng naar de teksten die het systeem voor je maakt. Ben je een kalm persoon, dan past een overenthousiaste profielschets niet bij je. Geef er altijd zelf een persoonlijke draai aan.’’
,,Hoe bepaal je welke vaardigheden bij een vacature passen? Daar kan ChatGPT je ook bij helpen. Typ bijvoorbeeld in: welke 10 dingen moet een redacteur goed kunnen? ChatGPT komt dan vaak met punten waarvan je denkt: die had ik zelf niet bedacht.’’
Wees altijd oplettend
www.intereuropeag.com
InterEurope zoekt claimsmanager! (of aanstormend talent) (20 tot 38 uur per week) InterEurope AG European Law Service is een internationaal schaderegelings bureau gevestigd in Düsseldorf, Duitsland. Onze Nederlandse vestiging bevindt zich in Houten. Hier behandelen wij, in opdracht van buitenlandse verzekeraars, schadeclaims van Nederlandse partijen als gevolg van een verkeers ongeval in binnen of buitenland. Wij zijn op zoek naar nieuwe collega’s die ons gezellige team komen ondersteunen bij het afhandelen van inkomende schadeclaims. Ben jij (of ken jij) een nauwkeurige doorpakker, die kennis wil opdoen van het aansprakelijkheidsrecht en/of Europese recht of vergroten? Dan zijn wij op zoek naar jou! Wij zoeken iemand die: ■ de Nederlandse taal goed beheerst ■ daarnaast de basis van de Engelse en/of Duitse taal beheerst of ervoor openstaat deze talen te leren ■ nauwkeurig is ■ MBO+ of HBO werk/denk niveau heeft ■ over goede communicatieve vaardigheden beschikt, en ■ bekend is met Microsoft Office
Wij bieden: ■ een mooi startsalaris vanaf € 2.500 - € 3.500,- per maand bij 38 uur excl. vakantiegeld ■ een maandelijkse bijdrage aan de kosten van jouw sportschool, bijdrage in jouw ziektekostenverzekering én een leuke extra eindejaarsuitkering ■ de mogelijkheid om direct werkervaring op te doen binnen een Europees georiënteerd bedrijf ■ persoonlijke begeleiding waarbij jouw persoonlijke ontwikkeling voorop staat ■ een prettige werksfeer en een leuke groep van enthousiaste collega’s ■ mogelijkheden voor thuiswerken Ben je nieuwsgierig geworden en wil je meer weten over de werkzaamheden, neem dan telefonisch contact op met Deputy Managing Director Lizanne Drost tel. 06-588 644 93. Ben jij wie wij zoeken? Stuur dan je sollicitatiebrief en CV aan InterEurope Netherlands, t.a.v. Afdeling HR, Loodsboot 12, 3991 CJ HOUTEN of stuur deze per e-mail aan onze Deputy Managing Director Lizanne.Drost@intereuropeag.com.
Heb jij een hart voor mensen en wil je met passie werken? Wij zijn op zoek naar:
SPECIALISTISCHE AMBULANT BEGELEIDERS (HBO) Regio Zeist / ZOU (Zuid-Oost Utrecht) Bij Zorg- opmaat staat de kwaliteit en ontwikkeling van begeleiding en zorg op nummer 1! Check onze website www.zorg-opmaat.nl om een complete indruk te krijgen van onze mooie organisatie en lees de complete vacaturetekst! Bel, app ons gerust voor vragen of mail je CV. Miep 06-39336753 Carola 06-21489025 info@zorg-opmaat.nl BETROKKEN EN BETROUWBAAR
TECHNISCH COMMERCIEEL MEDEWERKER BUITENDIENST/VERTEGENWOORDIGER (M/V)
GEZOCHT Direct naar de vacature
t
Bekijk de volledige vacature op onze website www.techprof.nl/vacatures en bel bij interesse met Marc Mets op 030-310 10 50. Techprof Utrecht BV Boteyken 369 3454 PD DE MEERN
(aankomend)
MACHINIST MOBIELE TORENKRAAN die overal bovenuit steekt Het is een geweldig gevoel. Op een bouwlocatie volautomatisch jouw mobiele torenkraan uitvouwen. Plaats nemen op 25 meter hoogte. En vanuit deze positie de bouwers verder helpen. Zware lasten met de nodige precisie overal uit, in, op en overheen hijsen. Je moet het maar kunnen. Het vak zelf kan je bij ons leren, mocht je nog geen TCVT-certificaat en groot rijbewijs hebben. Maar wat jíj mee moet brengen, is een dosis verantwoordelijkheidsgevoel, affiniteit met de bouw en een passie voor kranen. Ben je een ervaren machinist of wil je dat worden? Welkom bij BKV. Mail je CV naar Daan Deij, werken@bkv.nl of bel hem gerust eerst als je meer wilt weten via 0342-208 153. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld
bkv.nl
(Aankomend)
Kraan- en transportplanner die dynamische windprojecten in de hand houdt Is de windbranche nieuw voor je? Bij BKV ga je ontdekken hoe uitdagend en afwisselend de projecten in deze sector zijn. Zeker in jouw rol als planner. Je krijgt een spilfunctie bij de voorbereiding en uitvoering van projecten.
Jouw job Het plannen van deze windprojecten in binnen- en buitenland is een vak apart. Alles moet geregeld worden door jou als kraan- en transportplanner. De vereiste kraancapaciteit op het juiste moment op de juiste plaats, inclusief de juiste machinisten. En inclusief het benodigde transport en eventuele vergunningen of ontheffingen. Je stelt de laadlijst samen (voor zomaar vijftig vrachten per project), spreekt prijzen af bij de leverancier en zorgt ervoor dat het werk wordt uitgevoerd. Jij plant niet alleen zorgvuldig, je bent minstens zo goed in het onverwacht áánpassen van de planning. De wind hoeft maar op te steken – letterlijk – en het project wordt enkele dagen opgeschoven. Jij bewijst jezelf dan als daadkrachtige planner. Adequaat en flexibel als je bent, plan je materieel en medewerkers opnieuw in. Dat onderstreept het belang van jouw communicatie met de sitemanagers en het team op locatie. Die gaat je goed af, ook in het buitenland. Door jouw manier van werken is er minimale stilstand van kostbare kranen en schaarse medewerkers.
Over jou Heb je ervaring in de windbranche en/of als planner? Of is deze job nieuw voor je? Als je toe bent aan een kantoorfunctie waarin jij de regie hebt en bijdraagt aan dynamische projecten, ben je hartelijk welkom voor een kennismaking. Benieuwd of deze job bij jou past? Kom dan gewoon eens praten. Welkom bij BKV. Stuur een mail naar Daan Deij, werken@bkv.nl, of bel hem gerust eerst als je meer wilt weten, 0342-208 153.
bkv.nl
em e mje elastische kousen
bv
borstprothesen
eMJe b.v. is een dynamisch en innovatief bedrijf met grote kennis op het gebied van compressietherapie en mammacare.
Wil je werken in het leukste conferentiehotel van de regio? Wel de voordelen van werken in de horeca maar niet alle nadelen?
Hotel Ernst Sillem Hoeve is op zoek naar leuke collega’s om ons gezellige team te versterken!
> Medewerker salaris/ financiële administratie > Front-Office medewerker > Medewerker afwas De vacatures zijn fulltime, parttime of op oproepbasis. Check snel onze website www.esh.nl (over ons/vacatures) Wij zijn dol op gezelligheid en houden uiteraard rekening met een goede privé-werkbalans. Heb je interesse of vragen mail hr@esh.nl Hotel Ernst Sillem Hoeve, Soestdijkerweg 10b, Den Dolder
Dit resulteert in een deskundig en ervaren team van consulenten die de therapeutische elastische kousen aanmeten en collega’s voor de planning en administratie. Een perfecte combinatie voor een optimale samenwerking. Hierbij speelt onze cliënt een belangrijke rol en staat onze service voorop. Ons werkterrein omvat ziekenhuizen en zorginstellingen, maar we komen ook bij de mensen thuis om aan te meten. Ons administratiekantoor is gevestigd in Ridderkerk.
Wij zijn op zoek naar een compressie therapeut 24-40 uur, regio Zeist e.o. Als compressie therapeut ben je zelfstandig werkzaam in de buitendienst van onze organisatie in jouw regio. Jouw dagelijkse werkzaamheden bestaan uit het aanmeten, afleveren en controleren van therapeutische elastische kousen. Daarnaast onderhoud je de contacten met voorschrijvers en (thuiszorg)organisaties. Kortom een baan met veel afwisseling. Bij geen ervaring biedt eMJe een opleiding als compressie therapeut. Jij bent onze ideale kandidaat als: • Je beschikt over MBO werk- en denkniveau 3 / 4. • Je bent in het bezit van een rijbewijs B. • Je bent representatief, klantvriendelijk en je bent dienstverlenend. • Je beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift. Salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en/of gediplomeerd compressie therapeut. Wij zien je reactie via info@emje.nl graag tegemoet. Voor meer informatie kun je telefonisch contact opnemen met Patricia van Treuren tel.: 0180-410 299 of via mailadres: info@emje.nl Bourgondischelaan 30L, 2983 SH te Ridderkerk
www.emje.nl
MAAK. Veenendaal is de verbindende factor tussen kunst- en cultuurinstellingen in Veenendaal en biedt inwoners de mogelijkheid om zich op kunst- en cultuurgebied te ontplooien en te verrijken. Draag jij daaraan bij?
MAAK. Veenendaal zoekt een:
• CULTUURCOACH
We zijn op zoek naar een Cultuurcoach met een sociaal hart die kwetsbare ouderen, mensen met een taalachterstand en/of afstand tot de arbeidsmarkt weet te inspireren en met elkaar weet te verbinden.
Scan de QR-code voor de volledige vacature
PROJECTEN • MEDEWERKER & EVENEMENTEN Daarnaast zoeken we naar een zelfstandige projectmedewerker die jaarlijks terugkerende activiteiten en evenementen organiseert, de jaarplanning ontwikkelt en de voortgang van projecten en budgetten bewaakt.
Scan de QR-code voor de volledige vacature
WORD KRANTENBEZORGER • Verdien een extra zakcentje • Een bijbaan bij jou in de buurt • Te combineren met school of studie • Kies zelf welke muziek je luistert
Sollicitatie
Meer informatie over de organisatie via: maakveenendaal.nl Solliciteren kan tot 8 december: mail je CV en een motivatiebrief naar info@demuzen.nl
Meld je nu aan via de website!
ONDERNEMEN
11
fauxels
Zondag 26 november 2023
p Bij de meeste bedrijven werken meerdere generaties samen.
Eén werkvloer, meerdere generaties UWV ziet toegevoegde waarde generatiemanagement Door vergrijzing en ontgroening verandert de samenstelling op de werkvloer. Verschillende generaties hebben volgens uitkeringsinstantie UWV verschillende eigenschappen, denkbeelden en talenten. Generatiemanagement is een vorm van HR-beleid die rekening houdt met generatieverschillen op de werkvloer.
Welke generaties zijn er op de werkvloer?
Babyboomers, 1940-1954: loyaal en idealistisch Generatie X, 1955-1969: no-nonsense mentaliteit en verbindend Pragmatische generatie, 1970-1984: resultaatgericht en besluitvaardig Generatie Y (millennials), 1985-1999: open, gelijkwaardig en mensgericht Generatie Z, 2000-2014: digitaal sterk, schakelt snel en hoge mate van sociaal bewustzijn Groot aandeel 55-plussers
In 2023 zijn er naar verhouding meer 55-plussers (22%) dan jongeren tot 25 jaar (17%) op de werkvloer. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) waren er medio 2023 bijna 2,1 miljoen 55- tot 70-jarigen aan het werk. Dit zijn er ruim 50% meer dan 10 jaar geleden. Daarnaast werken mensen steeds vaker door na hun pensionering. De arbeidsparticipatie van 70- tot 75-jarigen is van ruim 5% in 2013 gestegen naar bijna 9% in 2022. Generatie Z: vernieuwers met sterke digitale skills
Momenteel treedt Generatie Z toe tot de arbeidsmarkt. Deze generatie is opgegroeid in een snel veranderende maatschappij. Mensen van deze generatie zijn gewend om meerdere taken tegelijk uit te voeren, zijn digitaal sterk en vinden het belangrijk dat hun bijdrage aan werk en maatschappij zinvol is. In hun opleiding was samenwerken essentieel. Talenten en meningen van iedereen werden gezien, gehoord en ingezet.
Nieuwe generatie, andere wensen
Op het gebied van werk heeft Generatie Z vaak andere wensen dan ouderen. Jongeren veranderen vaker van werkgever. Volgens het CBS blijven werknemers van 15 tot 25 jaar gemiddeld 1,5 jaar bij een werkgever, terwijl het gemiddelde over alle leeftijden 8,4 jaar is. Redenen om over te stappen naar een nieuwe werkgever zijn onder andere beloning, ontwikkelmogelijkheden en werksfeer.
,,
Generatie X is bij uitstek geschikt om de jongere generatie op te vangen Win-winsituatie door samenwerking
Samenwerken van generaties op de arbeidsmarkt levert volgens uitkeringsinstantie UWV een win-winsituatie op. Vooral Generatie X, ook wel de verbindende generatie genoemd, kan een coachende rol spelen. Mensen uit deze generatie maken graag gebruik van de specifieke talenten van de verschillende generaties op de werkvloer. Daarom zijn zij bij uitstek geschikt om de jongere generaties op te vangen en hun kennis en ervaring over te dragen. Zelf kunnen zij weer dingen leren van hun jongere collega’s, bijvoorbeeld wat betreft 21e-eeuwse vaardigheden. Dat heeft een gunstig effect op duurzame inzetbaarheid.
Tips om generatiemanagement toe te passen op de werkvloer Verbind: stimuleer interactie en samenwer-
king tussen de verschillende generaties. Elke generatie brengt iets waardevols mee; generaties kunnen veel van elkaar leren. Interactie: praat niet over, maar mét de verschillende generaties.
Vraag iedere generatie naar een top 3 van dingen waar men in het dagelijkse werk energie van krijgt en wat juist energie kost. Dit is een advies van generatie-expert Aart Bontekoning. Betrek generatiegenoten of ervaringsdeskundigen bij het inwerken van nieuwe medewerkers. Ondersteun en bied maatwerk voor elke generatie in de specifieke ontwikkelingsbehoeftes. Onderzoek van UWV toont aan dat 47% van de werkgevers verwacht dat vaardigheden als digitale en communicatieve vaardigheden de komende 5 jaar nog belangrijker worden.
Modulaire bouwer Jan Snel nu ook gevestigd in Bunnik! Aan de Schoudermantel in Bunnik is de afgelopen periode hard gewerkt aan een nieuwe fabriekshal en een nieuw kantoorpand voor de medewerkers van Jan Snel. Deze nieuwe hoofdvestiging biedt meer ruimte en mogelijkheden voor uitbreiding van onze modulaire bouwactiviteiten. Met deze duurzame en flexibele manier van bouwen realiseert Jan Snel o.a. scholen, kantoorgebouwen
en
noodhuisvesting
binnen een korte periode.
Slimmer, sneller en schoner dus.
Lijkt het je leuk om bij ons te komen werken en mee te bouwen aan een duurzame toekomst? Voor onze nieuwe vestiging in Bunnik zijn we nog op zoek naar enthousiaste medewerkers uit allerlei vakgebieden. Bij ons is geen dag hetzelfde. Samen bouwen we hard aan duurzame huisvesting voor verschillende sectoren.
Bekijk snel onze openstaande vacatures via de QR code. of via www.careers.daiwahousemodular.eu
We zorgen dat jouw potentie en talent benut wordt. Persoonlijke aandacht en groei staan bij ons voorop. Maar ook gezelligheid tijdens de vrijdagmiddagborrel mag niet ontbreken.
www.jansnel.com 0348 479 090 Schoudermantel 52 E 3981 AH Bunnik
JanSnel_ADV_regiokrant_Bunnik_265X395.indd 6
06-11-2023 12:11