Baan Dichtbij cluster Hoofddorp week 48

Woensdag 1 december 2021

Michel Willemse is ijverig op zoek naar een baan

Solliciteren? Voorkom deze uitglijders

Monique Lookman over netwerken, mindset en omdenken

Tata Steel zoekt mensen met passie voor techniek

Werkgevers in jouw regio zoeken versterking

Vacature Nieuw-Vennep en omgeving

Begeleiders gezocht ’s Heeren Loo wil dat cliënten de best mogelijke zorg en ondersteuning krijgen. Daarom bieden we talentvolle mensen een aantrekkelijke werkomgeving waar ze met plezier kunnen werken, leren en ontwikkelen.

aar Ga n enloo.nl/ r shee res tu a c va

Formeta Metaalwaren B.V. is een toeleverancier van diverse metalen producten, met een breed scala aan bewerkingsmachines.

Ter versterking van ons team zijn wij op zoek naar;

METAALBEWERKER / PRODUCTIE MEDEWERKER (M/V)

Iedere begeleider is uniek, want jouw manier van begeleiden is anders dan die van je collega. Misschien begeleid jij met humor, met eindeloos geduld of met tomeloos veel energie. Je verliest de behoefte van de cliënt nooit uit het oog en zorg je voor een vertrouwde woon- of werkomgeving. Dat maakt jou waardevol. Voor de cliënt én voor je team.

Voor woonlocaties in Nieuw-Vennep en

Meer informatie?

omgeving zijn wij op zoek naar (persoonlijk)

Alle vacatures vind je op

begeleiders met een afgeronde zorg- en welzijns-

www.sheerenloo.nl/vacatures

opleiding op niveau 2, 3 of 4. Cliënten die hier

Reageren?

wonen hebben een matige tot lichte verstande-

Bel of mail Ina Noort

lijke beperking met een mogelijk bijkomende

06 - 52 53 81 42

lichamelijke beperking en/of psychiatrische

recruitment@sheerenloo.nl

problematiek.

De functie: Na een inwerkperiode, het zelfstandig kunnen instellen van diverse machines en het zelfstandig maken van diverse producten, volgens de eisen van de klant.

Wij vragen: Iemand met technisch inzicht.

En woonachtig in (de nabije omgeving van) Hoofddorp.

Wij bieden: Een leuke baan in een kleine onderneming met diverse mogelijkheden.

Een 38-urige werkweek, waar goede arbeidsvoorwaarden worden geboden, volgens CAO Metaalbewerkingsbedrijf.

Geïnteresseerd?

Mail je reactie en CV naar: info@formeta.nl Formeta Metaalwaren B.V. Opaallaan 15 | 2132 XV Hoofddorp Gaarne GEEN Acquisitie n.a.v. deze advertentie.

WORDT DIT HET MATERIEEL WAAR JIJ AAN GAAT SLEUTELEN? GEZOCHT: MONTEUR INFRAMATERIEEL Dit wordt jouw baan Je komt te werken als monteur bij Dura Vermeer Materieel, de materieeldienst van bouwconcern Dura Vermeer. Vanuit je vaste werkplek in Cruquius repareer, onderhoud en keur je diverse soorten machines die nodig zijn voor het bouwproces van infrastructuur. Van aggregaat, trilplaat en asfaltset tot hydraulische en elektrische installaties. Je zet veiligheid op #1, hebt verstand van zaken en weet wat je moet doen bij een storing. Bij problemen kunnen onze klanten bij jou terecht voor een passende oplossing. De variërende werktijden en het soms uitvoeren van werkzaamheden op locatie zijn voor jou geen probleem.

Bel of mail naar HR-adviseur Bas Jansen, T (06) 53 59 97 35 / b.jansen@duravermeer.nl of kijk voor meer informatie en arbeidsvoorwaarden op www.duravermeer.nl/werken-bij/vacatures

Woensdag 1 december 2021

BAANDICHTBIJ.NL

3

‘Zij-instromers bij ons meer dan welkom’ Tata Steel zoekt mensen met passie voor techniek

Diploma op zak

“Ik koos voor mbo-3 opleiding werktuigbouw, omdat ik het interessant vind om te weten waar storingen vandaan komen.

Weten hoe iets zit is voor mij uitdagender dan het aansturen van een proces. Op de Academy van Tata Steel hier op het terrein, volgde ik in het eerste jaar theorieen praktijkles. In het tweede jaar kwamen daar stages bij. Dat diploma heb ik inmiddels op zak en ik werk nu als installatiedeskundige in opleiding bij Stilstandbeheer in de Sinterfabriek. Uitgeleerd ben ik zeker nog niet, want naast m’n vijfdaagse werkweek ben ik nu bezig via de avond-

Joop Touw

Allebei maakten ze een paar jaar geleden een carrièreswitch en kwamen ze als zij-instromer terecht bij Tata Steel in IJmuiden. Een beslissing waar ze geen seconde spijt van hebben. Zo was Cariene Schoneveld operator en werkte Strahinja Leegwater als militair bij de marine. Door de mogelijkheid die Tata Steel hen bood om met behoud van salaris een vak te leren mét baangarantie, was de stap snel gemaakt. Cariene: “Ze kijken hier echt naar wie je bent, wat bij je past en wat je voor Tata Steel kunt betekenen.”

Cariene (30): “Affiniteit met techniek heb ik altijd gehad, maar helaas niet de juiste papieren om daarin verder te gaan. Toen mijn contract bij m’n vorige baan niet werd verlengd, ben ik actief gaan zoeken naar een combi van leren en werken.

Want met een dochter thuis en een huis is een vast inkomen superbelangrijk. Via tatasteeljobs.nl vond ik de perfecte combinatie van een opleiding en de garantie op een baan.” p

Cariene Schoneveld heeft altijd al affiniteit met techniek gehad.

opleiding m’n mbo-4 diploma te halen.

Voor mij is de combinatie werken, leren en privé goed te behappen. Zeker omdat zowel werk als school zich heel flexibel opstellen. Ik kan zelfs thuiswerken mocht dat eens nodig zijn.”

Fascinerende wereld

“Wat mijn werk zo leuk maakt is aan de ene kant m’n geweldige collega’s – er is altijd tijd voor een lach en een grap – en aan de andere kant de fascinerende installaties. Er valt zoveel te ontdekken. Er is volop gelegenheid om ergens je eigen

stempel op te drukken of te kijken hoe je dingen anders kunt doen. Stel er gaat iets kapot, dan duik je daarin. Waarom gebeurt het en hoe kunnen we dat voorkomen? Dat proces vind ik heerlijk om te doen. Door mijn affiniteit met techniek voel ik me hier echt als een vis in het water!”

Procesoperator

Ook Strahinja (30) maakte een behoorlijke ommezwaai van militair op een marineschip naar procesoperator in de Oxystaalfabriek. “Vrienden van me werk-

ten hier al en door hun enthousiasme ben ik me meer gaan verdiepen in het werk-leertraject. Vooral het stukje zekerheid, startsalaris en baangarantie trokken me over de streep. Hoewel ik zeker technisch ben, deed ik er nooit iets mee.

Maar met de diploma’s die ik had, kon ik na een wiskunde- en scheikundetest bij Tata Steel aan de slag. Mijn mbo-3 diploma heb ik inmiddels gehaald en werk nu fulltime als procesoperator met twaalf collega’s in een vijfploegendienst. Ook ga ik nog zes uur in de week naar school om m’n mbo-4 diploma te halen. Best pittig naast werk en gezin, maar als je verder wilt moet je in jezelf investeren!”

Eén grote familie

Joop Touw

“Wat ik precies doe als operator? We maken staal in de staalfabriek en zorgen er als team voor dat het bestelde type staal volgens de juiste specificaties naar klanten gaat. Dat doen we door legeringsmiddelen aan het staal toe te voegen, zodat het zich leent voor een bepaalde bewerking. Een auto heeft een ander soort staal nodig dan een blikje. Alleen al voor een auto zijn er verschillend soorten en diktes nodig. Naast dit stukje procesbeheersing lossen we – als het nodig is – zo snel mogelijk storingen op. Geen dag is hetzelfde, dat maakt het zo leuk. Een planning kan binnen vijf minuten zo veranderen, dat we in één keer moet moeten switchen naar iets anders. Wat ik ook mooi vind, is dat ik vanaf dag één helemaal in de ploeg ben opgenomen. Het voelt als een grote familie. We hebben wat voor elkaar over; alles draait om de wij-cultuur. De grootte van dit bedrijf is echt overweldigend; een wereld op zich. Juist dat trekt me er zo in aan. Nog geen enkele keer ben ik met tegenzin naar m’n werk gegaan!”

p

Strahinja Leegwater ging van militair op een marineschip naar procesoperator in de Oxystaalfabriek.

Werken bij Tata Steel

Heb jij een passie voor techniek en haal je geen voldoening meer uit je huidige baan?

Als zij-instromer zijn er volop mogelijkheden bij Tata Steel. Het leer-/werktraject is erg aantrekkelijk. Zo biedt de Academy een volledig betaalde opleiding met salaris, een landelijk erkend mbo-vakdiploma en goede doorgroeimogelijkheden. Kijk voor

de mogelijkheden voor een baan of carrière-switch in de techniek op www.tatasteeljobs.nl Wij kijken graag samen met jou wat bij je past.

Tata Steel Nederland is een van de grootste staalproducenten van Europa. Het bedrijf levert wereldwijd hoogwaardige staalproducten aan veeleisende marktsectoren. Tata

Steel bereidt zich voor op een duurzame toekomst. Een toekomst waar we groen staal maken in een schone leefomgeving. Daarnaast wil Tata Steel duurzaam zijn op alle fronten. Kortom, Tata Steel heeft veel nieuwe medewerkers nodig om o.a. deze ambities te realiseren! Meer weten? Kijk op www. tatasteeljobs.nl

Het nieuwe IntercityHotel Amsterdam Airport zoekt collega’s!

Gelegen vlak naast Hoofddorp station en dus zeer goed bereikbaar opent op 1 februari 2022 het nieuwe IntercityHotel Amsterdam Airport. Met 280 kamers, diverse vergaderzalen, spa & fitness, restaurant, bar en terras, beschikt het design hotel over alle faciliteiten die je mag verwachten van een modern 4-sterren hotel.

Wij zoeken nog enthousiaste collega’s voor diverse functies die mede aan de basis willen staan aan de opstart van een nieuw hotelbedrijf!

RESTAURANT MEDEWERKER / SERVICE AGENT RECEPTIE MEDEWERKER (ONTBIJT)KOK SOUS-CHEF MANAGER RESERVERINGEN CLUSTER REVENUE MANAGER Het IntercityHotel Amsterdam Airport behoort tot de Deutsche Hospitality groep waar in de regio ook het Steigenberger Airport en het Jaz in the city toe behoort.

Wat hebben wij te bieden -de unieke kans om onderdeel te zijn van de opstart van een nieuw hotel -uitstekende salaris en arbeidsvoorwaarden met goede privé en werk balans -alle functies zijn zowel fulltime als parttime in te vullen.

-mogelijkheden tot training en door te groeien binnen de groep -personeelstarieven binnen alle aangesloten hotels wereldwijd Join our team!

En stuur je gegevens naar amsterdam-airport@intercityhotel.com tnv Rob van der Beek.

www.intercityhotel.com

Hey salestalent, ben jij klaar voor werken in de IT? De toekomst ligt aan je voeten. In onze wereld heb jij de controle over het maken van je eigen carrière. Ben je net afgestudeerd, commercieel ingesteld en toe aan een prachtige uitdaging in sales? Kies nu voor een loopbaan bij ons dynamische bedrijf in Hoofddorp.

Bij Buyitdirect weten we als geen ander dat het kiezen van de juiste baan heel lastig is. Wij proberen deze keuze makkelijker voor je te maken. Vanaf het moment dat je bij ons binnenstapt word je volledig begeleid in de wereld van IT. Samen met een aantal andere aanstaande salesprofessionals begin jij vanaf 1 februari aan een intensief opleidingsprogramma, dat jou klaarstoomt voor het echte werk als accountmanager. Wij kijken uit naar een mooie toekomst samen.

STARTERSFUNCTIE ACCOUNTMANAGER SALES IT per 1 februari 2022

Wat bieden wij.

Wat vragen wij van jou.

• • • • • •

• • • • • •

Een intensief opleidingstraject Internationale groeimogelijkheden Een prima startsalaris Goede secundaire arbeidsvoorwaarden Flexibel werken Een open cultuur waarin je echt meetelt

(Bijna) afgeronde opleiding Affiniteit met IT Zin in het werken in een hecht team Telefonische acquisitie Proactief benaderen van nieuwe klanten Werkplezier

JOIN IT. NOW Stuur nu je cv en unieke motivatie naar vacature@buyitdirect.com Vragen? Neem contact op met Nathalie Nagtegaal, recruiter. T: 088 7077 874 Adres: Kruisweg 661, 2132NC Hoofddorp

Woensdag 1 december 2021

BAANDICHTBIJ.NL

5

Nieuw IntercityHotel zoekt enthousiast team Op 1 februari van het nieuwe jaar openen de deuren van het gloednieuwe IntercityHotel Amsterdam Airport in Hoofddorp.

Vlak naast het station, met zicht op de Geniedijk, krijgt het hotel steeds meer vorm. ‘Nu de binnenkant nagenoeg klaar is en we volop bezig zijn met het buitengebied, is het de hoogste tijd om ons team compleet te maken’, aldus general manager Rob van der Beek. ‘Vooral mensen voor het restaurant, keuken en receptie zijn van harte welkom!’

Het IntercityHotel telt straks 280 kamers, vergaderzalen met plek voor zo’n 220 mensen, restaurant, spa, fitnessruimte en een terras met uitzicht op de weilanden.

Rob: “De locatie direct naast het station is super. Zowel voor onze gasten als onze toekomstige medewerkers. Inmiddels ben ik al een stuk op weg met het team; de afdelingshoofden zijn er. Maar willen we op 1 februari meteen lekker draaien, dan zijn er nog flink wat handen nodig.”

Robert Joore

Servicegericht

“We zoeken vooral mensen met een servicegerichte instelling. Mensen die het leuk vinden om in een hotel te werken en onderdeel te zijn van een gloednieuw team. Of je nu net van school komt of opzoek bent naar een nieuwe uitdaging, dat maakt niet uit. Samen zetten we de schouders eronder om er iets moois van te maken. Ook al heb je niet de juiste vaardigheden, die kunnen we je uiteraard aanleren met een opleiding of training.

Natuurlijk kennen wij de uitdagingen van de arbeidsmarkt. Daarom stellen we ons graag flexibel op en denken we mee over de juiste privé-werkbalans. Bij ons werk je – parttime of fulltime – in shifts en kunnen we diensten heel goed plannen. Dat maakt het overzichtelijk. Wil je vroeg in de ontbijtshift of juist later op de dag beginnen; het kan hier allemaal. Ik

p

General manager Rob van der Beek: “De locatie direct naast het station is super.”

nodig mensen dan ook van harte uit om eens een keer te komen praten en de sfeer te proeven!”

Informele sfeer

IntercityHotel is onderdeel van de Deutsche Hospitality Group, waar ook de merken Steigenberger en Jaz onder vallen.

“Het design van dit licht vormig hotel is van de Italiaanse ontwerper Matteo Thun. De diverse zitjes zorgen voor een heel informele sfeer; alles is fris, mo-

dern, open en kleurrijk. Wat we belangrijk vinden is dat de CO2-footprint van dit nieuwe hotel zo laag mogelijk is. We koken gasloos, hebben 400 zonnepanelen op dak en daarmee zijn we al 65% meer energiezuinig dat wettelijk van ons wordt gevraagd. Daar zijn we zeker trots op!”

Kom solliciteren

Benieuwd naar de openstaande vacatures voor het nieuwe IntercityHotel in Hoofddorp? Neem dan contact op met Dewi Oonk via amsterdam-airport@intercityhotel.com.

Kijk voor een sfeerimpressie alvast op www.intercityhotel.com

‘Gemotiveerde aanpakkers van harte welkom!’

Truckwash 1 zoekt washelden

Pal naast de bloemenveiling in Aalsmeer staat één van de acht loodsen van Truckwash 1 Group. Een locatie met drie wasstraten waar vieze vrachtwagens blinkend schoon de deur uit gaan. ‘Onze jongens krijgen veel waardering van chauffeurs’, vertelt directeur Johannes Snoek. ‘Hun wagen is toch een beetje hun kindje waar ze veel tijd in doorbrengen.

Voor deze drukke locatie kunnen we nog wel wat washelden gebruiken!’

Voor Johannes (28) begon dit Truckwash 1-avontuur als zaterdaghulp. “Het is een beetje een uit de hand gelopen bijbaantje.

Zes jaar geleden kon ik een locatie in Brabant overnemen; die kans greep ik met beide handen aan. Inmiddels ben mededirecteur van acht filialen. We groeien hard en daarom kunnen we altijd handjes gebruiken.”

Met elkaar lachen

Op de locatie Aalsmeer kan Truckwash 1 zeker nog drie fulltimers of zes parttimers gebruiken. “Het team bestaat nu uit tien man; een gezellig team dat van hard werken houdt. We zoeken vooral jongens of meiden die tegen een stootje kunnen.

Ze moeten goedlachs zijn, van een lolletje houden en tegelijkertijd hun werk serieus nemen. Dat je met elkaar kunt lachen is zo belangrijk voor de sfeer. Diploma’s heb je hier niet nodig, wel de zin om er

Nander de Wijk

Trots op truck

Dat een wasstraat voor vrachtauto’s meer is dan een loods met een machine, had Johannes al snel door. “Er komt heel veel handwerk aan te pas en ook het contact met de chauffeurs is ontzettend belangrijk. Een chauffeur is veel van huis, hij brengt meer tijd in z’n wagen door dan thuis. Het is z’n trots en daar moeten wij dus goed voor zorgen. Maar doe je het goed, dan krijg je daar als wasser ontzettend veel waardering voor terug.”

p

Bij het wassen van een truck komt er veel handwerk aan de pas.

wat van te maken. Er zijn zat jongens die moeite hebben om ergens anders een baan te vinden. Maar houd je van fysiek werk en aanpakken, dan ben je bij ons van harte welkom.”

Doorgroeien

Truckwash 1 zorgt voor werkkleding, handschoenen en beschermende laarzen. Johannes: “En voor een intern opleidingstraject. Bij binnenkomst leer je hoe je moet wassen; dat is de basis. Wil je na een tijdje meer, dan kun je hier prima

doorgroeien tot allround of senior medewerker met meer verantwoordelijkheden. Zelfs bedrijfsleider is mogelijk. Het is maar net welke verantwoordelijkheid je wilt dragen. We zijn flink groeiende en voorlopig blijft dat wel zo. Kansen genoeg dus!

Wassers gezocht

Ben jij die aanpakker die een baan als wasser bij Truckwash 1 in Aalsmeer wel ziet zitten? Ga naar www. truckwash1group.nl/werken-bij/ en solliciteer direct. Tot snel!

VACATURE

Technisch Projectleider

Jij bent de belangrijke schakel tussen ons team van monteurs, je collega’s van engineering, de verkoopafdeling, werkvoorbereiding en de klant!

Heb jij een technische achtergrond, ben je bekend met een ERP, organisatorisch sterk, nauwkeurig en proactief? Dan zoeken we misschien wel jou, als projectleider Service, Elektra & Water, Constructies, Klimaat, Automatisering of Robotisering!

Bosman Van Zaal is een familiebedrijf uit Aalsmeer, gestart in 1921 met inmiddels ruim 230 collega's. We zijn gespecialiseerd in het ontwerp, de productie en bouw van technische oplossingen. Onze techniek wordt toegepast bij de ontwikkeling van laboratoria, onderzoekskassen, en in de voeding- en sierteeltsector.

SCAN MIJ

werken@bosmanvanzaal.com

Opleiding afgerond en op zoek naar een uitdagende baan? Of toe aan een volgende stap in je loopbaan?

Wij investeren graag in jouw toekomst!

Royal Van Zanten zoekt voor haar locaties in Rijsenhout

Teeltmedewerkers

zowel starters als ervaren medewerkers zijn welkom

Wij bieden je een uitdagende baan waarin je je eigen toekomst vorm kunt geven.

Een afwisselende baan met prima doorgroeimogelijkheden!

Naast een prima salaris, kennen we ook een bonusregeling, reiskostenvergoeding, een pensioenregeling, fietsenplan, bedrijfsfysiotherapie en nog meer. Ontwikkeling vinden we belangrijk, we investeren graag in opleidingen en trainingen. Het Fun&Pride team organiseert regelmatig leuke activiteiten. En niet te vergeten: je komt te werken in een leuk, enthousiast team!

Je werkt op meerdere afdelingen in ons bedrijf in Rijsenhout en met verschillende gewassen, zoals Alstroemeria, Bouvardia en Statice en meerdere potgewassen. De werkzaamheden zijn divers, zoals uitvoeren van kruisingen, gewasonderhoud, oogsten, gewasbescherming etc.

Interesse?

Heb jij een afgeronde groene MBO opleiding, richting teelt, kijk dan op onze website voor meer informatie over deze vacatures. www.royalvanzanten.com/werkenbij of reageer direct via sollicitatie@royalvanzanten.com

Woensdag 1 december 2021

BAANDICHTBIJ.NL

7

‘Hightech tuinbouwwereld is super innovatief’ In Green Park Aalsmeer staat het duurzame en innovatieve pand van Bosman Van Zaal. Internationaal is dit hightechbedrijf koploper in het ontwerpen en ontwikkelen van complete tuinbouwprojecten en systemen om bijvoorbeeld voeding en farmaceutische gewassen mee te produceren. ‘Ons bedrijf groeit sterk, loopt voorop in de branche en kent veel jonge collega’s. We zijn vooral opzoek naar mensen die met ons mee willen groeien’, aldus corporate recruiter Zoë Groot.

Volgens Zoë is de tuinbouw een vak apart.

“Niet te vergelijken met andere branches.

Maar de tijd dat het uitsluitend ‘vies’ werk was en je vooral met je handen werkte is echt voorbij.” Collega Merel de Vries, die onlangs startte als Project Planner en in een jaar alle bedrijfsonderdelen afgaat, beaamt dat. “Het is vrij specialistisch werk. De tuinbouw is altijd op de achtergrond. We maken hier totaalpakketten in de overdekte tuinbouw. Denk aan het gebouw zelf, het klimaat- en watersysteem en de interne logistiek. Maar ook de handling en software, zodat de hele kas werkt. Verder is er een researchafdeling die meehelpt om de kassen continu te verbeteren en te verduurzamen. Samen werken we aan slimme en duurzame oplossingen in de tuinbouw.”

Heel de wereld over

Zoe: “We hebben inmiddels bijna 300 medewerkers. Van lassers tot calculators, tekenaars tot projectplanners en van engineers tot productiemedewerkers. De meesten werken in Aalsmeer, waar alle bedrijfsonderdelen zijn ondergebracht.

Daarnaast is er nog een vestiging in Pijnacker, een algenkwekerij in De Kwakel en vestigingen in België, Duitsland, Engeland, Kenia, Ethiopië, Zuid-Afrika en partners wereldwijd. De projectleiders waar we nu naar opzoek zijn werken

JOOP GIJSBERS FOTOGRAFIE

Bosman Van Zaal zoekt projectleiders met passie voor techniek en tuinbouw

p

Collega’s Merel en Luuk zoeken nieuwe collega’s die met het bedrijf willen meegroeien.

voornamelijk in Aalsmeer, maar reizen zeker de hele wereld over. We zoeken vooral mensen met enige technische kennis en ervaring en affiniteit met de tuinbouw; die kunnen bij ons zo aan de slag.

Daarnaast zijn er volop doorgroeimogelijkheden. Wie verder wil leren hoeft dat alleen maar te vragen. Niks is hier te gek!”

Ontzettend gezellig

Merel: “Vanaf het begin voelde ik me heel erg welkom. Wat ik zo leuk vind is dat er

veel jonge mensen zijn. Daarnaast leer ik ontzettend veel van oudere, ervaren collega’s. Die mix van leeftijden is fijn.

Bovendien is het hier ontzettend gezellig; met elke vrijdagmiddag een borrel bijvoorbeeld en binnenkort een pubquiz.

Zoë: “Van origine zijn we een echt familiebedrijf en die sfeer willen we graag behouden. Ook al groeien we snel, de korte lijntjes en iedereen is gelijk houden we hier goed in stand!”

Nieuwsgierig naar de beschikbare functies bij Bosman Van Zaal? Kijk op www.bosmanvanzaal.com of mail naar werken@bosmanvanzaal.com

Van buitenbeentjes naar eersteklas groente- en fruitsapjes

Wat 33 jaar geleden in Lijnden begon als klein sapjesbedrijf, is inmiddels uitgegroeid tot een serieuze producent van verse sappen voor Nederland en daarbuiten.

Toch kennen niet veel mensen de naam Hoogesteger. Maar wie wel eens een versgeperst sapje koopt bij Albert Heijn, Mc Donalds of Van der Valk drinkt eigenlijk een Hoogesteger. Managing director Edo Abels kan er uren over vertellen. ‘Dit bedrijf dat inmiddels is Zwanenburg zit, is echt een pareltje in Noord-Holland. Een genot om voor te werken!’

Vijf jaar staat Edo inmiddels aan het roer en in die tijd maakte het bedrijf een flinke groei door. “We zijn van 100 naar 200 man personeel gegaan, met daarnaast een flexibele schil van zo’n 80 mensen. De markt voor eerlijke, versgeperste groente- en fruitsappen groeit enorm. Onze producten zijn booming. Kenden we 30 jaar terug alleen maar sinaasappel-, appel- en grapefruitsap, nu maken we 80 verschillende recepturen. Van bietensap tot gembershots en van yoghurt met chiazaad- tot mangosmoothies.”

Perfect voor sap

“Wat ik mooi vind om te vertellen, is dat wij hoofdzakelijk groente en fruit inkopen dat de supermarkt niet haalt. Omdat het een afwijkende vorm of een schil met vlekjes heeft, krijgt het niet de kwaliteitsstempel dat daarvoor nodig is. Maar deze zogenaamde buitenbeentjes zijn perfect om sap van te maken. Een komkommer mag van mij zo krom zijn als een hoepel, voor ons sap maakt dat niets uit. Het restproduct gaat trouwens grotendeels

Studio@HadewychVeys.nl

Sapproducent Hoogesteger groeit maar door

p

Zogenaamde buitenbeentjes van groente en fruit zijn perfect om sap van te maken.

naar een verwerker voor veevoer en het restant naar een biovergister. Wij gooien geen grammetje weg!”

Familiebedrijf

“Wat het werken hier zo leuk maakt, is dat we elke dag weer met verse ingrediënten mooie eindproducten maken. Dat doen we echt met z’n allen; dat voel je. En ondanks dat we zo hard groeien, blijft de cultuur, sfeer en gezelligheid van een familiebedrijf overeind. Regelmatig organiseren we feestelijke momenten, want natuurlijk

moet je succes ook vieren. Als werknemer kan je hier trouwens prima meegroeien.

Zo zie ik uitzendkrachten zich verder ontwikkelen in een vaste baan, maar ook mensen die vanuit de productieomgeving doorgroeien naar kantoor. We investeren niet alleen in ons gebouw, maar zeker ook in onze mensen middels trainingen en opleidingen. Dat maakt het oprecht een mooi bedrijf om voor te werken.”

Hoogesteger is momenteel vooral opzoek naar elektrospecialisten en teamleiders die een groep medewerkers kunnen aansturen. Geïnteresseerd? Kijk voor de vacatures op hoogesteger.nl of mail naar recruitment@hoogesteger.nl.

Vacatures Sportfondsen Haarlemmermeer Sportfondsen Haarlemmermeer bv. (SFH) is de exploitant van overdekte sportvoorzieningen in de Haarlemmermeer.

Dit betreft voorzieningen zoals multifunctionele sportcentra, zwembaden, sporthallen en horecavoorzieningen.

Voor onze vestigingen De Sporthoeve in Badhoevedorp en De Estafette in Nieuw Vennep zijn wij op zoek naar een enthousiaste:

Horecamedewerker 20-30 uur (in overleg) locaties De Sporthoeve en De Estafette

Zweminstructeur 10-20 uur (in overleg) locaties De Sporthoeve en De Estafette

Wij bieden jou: Een leuke en afwisselende functie, een salaris conform de C.A.O. Zwembaden, goede secundaire arbeidsvoorwaarden, flexibele werktijden en werkplekken.

Meer info over de verschillende functies lees je op www.werkenbijsportfondsen.nl.

We hopen snel van je te horen!

Coördinator Zwemzaken de Sporthoeve Voel jij je als een vis in het water en ben je een rots in de branding voor onze collega’s en klanten? Dan is Sportfondsen de Sporthoeve in Badhoevedorp op zoek naar jou!

Dit ga je doen Je verzorgt als meewerkend coördinator regelmatig en structureel lessen aan verschillende doelgroepen. Je coördineert, organiseert en bewaakt de voortgang van de werkzaamheden van de afdeling. Je voert diverse administratieve werkzaamheden uit. Je coacht medewerkers en bereidt i.s.m. de teamleider functioneringsgesprekken voor. En als het nodig is, val je in voor een zieke collega.

Dit geeft jou plezier • Jij werkt graag tussen mensen en met mensen. Jij verbindt en helpt anderen het beste uit zichzelf te halen.

• Jij houdt van afwisseling. Denk aan leiding geven, meedenken over kansen en zelf lesgeven.

• Je bent gastvrij, hebt een positieve energie en laat mensen lachend naar huis gaan.

• Je neemt beslissingen als de situatie erom vraagt en toont lef en initiatief.

Wat we van jou verwachten • Je bent in bezit van diploma lesgever ZwemABC (minimaal niveau 3 of hoger) • Je hebt ervaring met het verzorgen van doelgroepsactiviteiten • Je hebt goede communicatieve vaardigheden • Een EHBO, BHV, ZRZ diploma is een pré • Je bent 25-35 uur per week beschikbaar Wat we jou bieden We bieden een zelfstandige en uitdagende rol binnen ons team, een passend salaris volgens de CAO Zwembaden.

Krijg een nieuwe IPho ne als je start b ij ons!

SPICES, SAUCES & DRESSINGS

Wij zoeken een ervaren medewerker in de

FOODSECTOR VOOR ONZE SAUSPRODUCTIE BEN JE ONZE NIEUWE COLLEGA? OF KEN JE IEMAND DIE OP ZOEK IS NAAR DEZE FUNCTIE?

TIP ONS DAN! BIJ START KRIJGEN JULLIE DAN ALLEBEI EEN SPLINTERNIEUWE IPHONE! NATURAL SPICES IS AL 85 JAAR DE NATUURLIJKE SMAAKMAKER IN DE KEUKEN. Wij helpen iedereen - van professional tot thuiskok – om gezonde voeding op de kaart te zetten.

Wij hebben een uniek product en daarom groeien we ook in deze bijzondere tijd hard door.

Wij ontwikkelen en produceren de mooiste sauzen, marinades en droge kruidenmixen in onze fabriek in Mijdrecht.

Het produceren van sauzen en marinades is zeer nauwkeurig werk. Onze passie voor het maken van het beste eindproduct willen we graag met onze nieuwe collega delen. Wij doen ons werk elke dag een beetje beter om onze klanten zo goed mogelijk te bedienen.

Eentonig is het werk zeker niet. Wij willen graag jouw betrekken in het verbeteren van processen en de kwaliteit van ons product.

Interesse?

Solliciteren via mail: mari-jon@naturalspices.nl. Bellen kan ook natuurlijk op 06-34426999. www.naturalspices.nl/werken-bij

@naturalspicesofficial

Wat moet je doen?  Het correct mengen en vervaardigen van sauzen conform receptuur.  Goed instellen monitoren en bedienen van Machines.  Het volgens werkinstructie vullen en etiketteren en verpakken van producten  Kwaliteit van de productie van onze sauzen waarborgen.  Kleine storingen aan de machines zelf oplossen.

Wat hebben wij te bieden?  Salaris: Vanaf € 2.400,00 per maand full time op basis van 40 uur. Overwerk wordt uitbetaald of mag je sparen voor vrije uren.

Onze arbeidsvoorwaarden  Vakantiegeld.  Een contract van 7 maanden met daarna direct een vast dienstverband.  Een goede pensioenregeling  Reiskostenvergoeding.  Budget voor professionele ontwikkeling.  Werken in een groeiend bedrijf met een leuk team om je heen.

BAANDICHTBIJ.NL

9

Picture Productions

Woensdag 1 december 2021

p

Het nieuwe pand van de Stulz Groep BV aan de Jacobus Ahrendlaan in Hoofddorp.

Gloednieuw duurzaam pand voor STULZ in Hoofddorp ‘Vacature servicemonteur staat bij ons altijd open’ Als nieuwkomer in de regio voelt STULZ GROEP BV zich al helemaal thuis in Hoofddorp. Het bedrijf dat gespecialiseerd is in klimaatbeheersing, was in Amstelveen compleet uit z’n jasje gegroeid. ‘Sinds oktober zitten we in een prachtig duurzaam en goed bereikbaar bedrijfspand aan de Jacobus Ahrendlaan’, vertelt hoofd Service Arno Dörr.

‘Hier hebben we volop de ruimte om te blijven groeien. We zijn hard opzoek naar monteurs, mensen in de logistiek, binnen- en buitendienst die met ons mee willen groeien.’

“Het is heerlijk om de ruimte te hebben voor zowel onze werknemers als onze voorraad”, aldus hoofd Inkoop & Logistiek Conny van Buuren. “In Amstelveen waren we verdeeld over twee locaties en was er in het magazijn maar plek voor 500 pallets. In Hoofddorp zijn er maar liefst 2700 palletplaatsen en zitten we gezellig bij elkaar. Bovendien is het een heel groen pand. Zo voorzien de ruim 1200 zonnepanelen op het dak onze warmtepompen en laadpalen voor elektrische auto’s van stroom. Ook konden we in het pand zelf onze eigen klimaatoplossingen

gebruiken, waardoor ons pand volledig energieneutraal is!”

Breed inzetbaar

STULZ – van origine een Duits bedrijf – is thuis in innovatieve producten die alles te maken hebben met klimaatbeheersing.

Arno: “Denk aan koeling in datacenters, warmtepompen, airco’s en producten voor luchtbehandeling en bevochtiging.

Naast de eigen STULZ-producten zijn we ook importeur van bijvoorbeeld het merk Mitsubishi Heavy. In totaal werken hier 63 man. Zestien daarvan zijn monteur in de buitendienst en dat blijft maar groeien. De vacature voor servicemonteur staat bij ons altijd open. Ook nemen we mensen aan die nog niet, of minder, zijn opgeleid. Intern koppelen we hen dan aan een senior servicemonteur om ervaring op te doen. Tegelijkertijd starten ze met een opleiding in bijvoorbeeld de koeltechniek. Daarnaast blijven we ons focussen op het kennisniveau van onze ervaren mensen; dat moet up to date zijn.

Innovaties in techniek gaan immers altijd door!”

paar weken geleden was ik daar nog samen met een paar van onze monteurs.

Ter plekke kregen zij een training -in het Engels – om dat product beter te leren.

Nee, saai is het nooit.”

Goed gereedschap

Bedrijfskleding, werkschoenen en een goed uitgeruste bedrijfsbus; het hoort allemaal bij het vak. Arno: “Goed gereedschap is het halve werk. Als we horen dat er iets ontbreekt dat nodig is, dan komt het er. Daar gaan we heel ver in. We zorgen ervoor dat onze monteurs goed voorbereid op pad gaan.” “We doen zelfs aan nachtlevering”, vult Conny aan. “Waarbij we regelen dat de onderdelen die een monteur de volgende dag nodig heeft in z’n bus liggen. Sowieso is geen dag voor hen hetzelfde. Je krijgt dan wel ’s avonds de planning voor de volgende dag, maar om tien uur ’s ochtends kan die ook alweer heel anders zijn. Flexibiliteit is zeker een must!”

Fijne sfeer

Conny: “Het is echt een leuke markt om in te werken, met collega’s die altijd voor elkaar klaarstaan. Zelf werk ik hier al vijftien jaar en Arno negen. Het voelt echt als een grote familie. Dit jaar ging er een collega met pensioen die hier al ruim veertig jaar werkte. Dat zegt wel wat toch? Ook onze personeelsvereniging is altijd superactief; van etentje tot vrijdagmiddagborrel en van skiën tot varen. Natuurlijk is dat nu lastig met Covid, maar we doen veel voor die goede sfeer.” Arno: “Een kaartje met verjaardagen of ziekte, regelmatig een belletje; het zit ‘m echt in de kleine dingetjes.”

Training in Spanje

Arno: “Onze monteurs zijn heel breed inzetbaar; ze sleutelen nooit aan één soort machine. Dat maakt het werk lekker afwisselend. Vooral de datacenters waar veel koelmachines staan schieten als paddenstoelen uit de grond. Maar ze installeren en onderhouden ook koelmachines op daken, doen onderhoud in de bevochtigingstak en sinds kort zitten we ook in luchtbalanskasten door een overname van een fabriek in Spanje. Een

Dit zijn onze vacatures

Servicemonteur, montagemonteur, logistiek medewerker, binnen- of buitendienstmedewerker; bij STULZ GROEP BV is er volop plek voor gemotiveerde mannen én vrouwen. Heb jij affiniteit met techniek of een achtergrond in elektro- of koeltechniek? We leren je graag kennen. Kijk voor meer informatie over al onze openstaande vacatures op www.stulz-benelux.com/nl/vacatures/ of mail naar vacatures@stulz.nl

Ben jij een HR professional en toe aan een nieuwe stap? Vind jij het leuk om als een spin in het web te functioneren in een dynamische organisatie? Lijkt het jou een leuke uitdaging om bij te dragen aan de doelstellingen van de organisatie door invulling te geven aan diverse HRthema’s? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Maatvast zoekt namelijk per direct een:

HR-Adviseur (24 uur per week) Met een voorliefde voor maatschappelijk betrokken organisaties.

Wat jij kunt en wie jij bent Je bent in staat om mensen mee te nemen en doet dat met humor en sociaal gevoel. Dankzij jouw analytische vaardigheden herken je problemen, waardoor je actief en professioneel handelt. Vanzelfsprekend ben je integer en ben jij je bewust van de missie en doelstellingen van de organisatie.

Wat hebben wij nodig Een HR-adviseur die een bijdrage levert aan de voorbereiding- en uitvoering van het HR-beleid op diverse HR-onderwerpen. Je adviseert de directeurbestuurder over het te ontwikkelen HR-beleid en uit te voeren wetgeving. Je brengt voorstellen in bij het managementteam en draagt bij aan de ontwikkeling van nieuwe HR instrumenten.

Bij voorkeur beschik je over: • een afgeronde HBO opleiding in HRM ; • minimaal 2 a 3 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie; • actuele kennis van relevante HR-trends en ontwikkelingen; • kennis van CAO en relevante wet- en regelgeving.

Waar kom je te werken Maatvast is met haar 26 sociaal culturele accommodaties uniek in Haarlemmermeer en altijd in de buurt! Onze locaties zijn dé plek voor inwoners uit Haarlemmermeer om elkaar te ontmoeten en activiteiten te ondernemen. Wij helpen inwoners om de sociale samenhang in de buurten, wijken en dorpen te versterken. Dit doen wij door initiatieven en activiteiten vanuit inwoners en vrijwilligers een plek te bieden in onze buurt- en dorpshuizen en jongerencentra, en soms zelf te organiseren.

Wat bieden wij Een veelzijdige functie, volop ruimte voor eigen inbreng in een dynamische setting die groei van zowel organisatie als medewerker stimuleert.

Maatvast volgt de Cao Sociaal Werk en biedt van daaruit een uitstekend pakket primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden met onder andere de beschikking over een Loopbaan budget. Het betreft in eerste instantie een tijdelijke aanstelling van 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband.

Solliciteren? Graag! Wij hechten waarde aan opleiding, maar tijdens het selectieproces zijn jouw (werk-) ervaring en aantoonbare competenties onze beste raadgevers.

Stuur je CV en motivatiebrief graag voor 15 december naar Jolanda.deJong@maatvast.nl, waar je ook terecht kunt voor nadere informatie.

Maatvast heeft regelmatig vacatures in verschillende vakgebieden, bezoek onze vacaturepagina op onze website www.maatvast.nl

QualityZorg is een gespecialiseerde (thuis)-

Voor ons kantoor in Nieuw-Vennep

zorgorganisatie op het gebied van (com-

zijn wij per 1 februari 2022 op zoek naar

plexe) wondzorg in Nederland. Om deze

een: medewerker zorgadministratie

zorg optimaal te kunnen leveren, beschikt

(m/v) voor 32 uur (4 dagen).

QualityZorg over een team verpleegkundig specialisten, wondconsulenten en (wond)-

Werkdagen: dinsdag, woensdag,

verpleegkundigen.

donderdag en vrijdag.

Onze professionals leveren dagelijks hun

De functie is tijdelijk in verband

expertise in de eerste lijn (thuiszorg), bij de

met zwangerschapsverlof maar

huisartsenpraktijk, in zorginstellingen en in

met een mogelijkheid tot een vast

ziekenhuizen. Ons doel is om de juiste zorg

dienstverband.

op de juiste plek te geven met als doel een snellere genezing van de (complexe) wond.

Onze professionals worden volledig gefacili-

Bekijk de volledige vacature op

teerd door de medewerkers op kantoor.

www.qualityzorg.nl

Vacature medewerker zorgadministratie

Daarnaast plan je samen met jouw collega’s de routes van onze verpleegkundigen. Je werkt in een jong en enthousiast team van medewerkers die dagelijks werken aan de tevredenheid van patiënten, verwijzers en medewerkers.

Wie zoeken wij?

Jouw voornaamste taak is het dagelijks

Een creatieve doener met een enorm door-

verwerken van onze zorgadministratie. Als

zettingsvermogen! Iemand die uitdagingen

medewerker zorgadministratie ben jij verant-

omzet in mogelijkheden en een echte team-

woordelijk voor het aan- en afmelden van

player is.

patiënten, het verwerken van medische overdrachten in ons EPD en het beantwoorden

Wil je solliciteren, stuur dan een e-mail met

van vragen van patiënten en medewerkers.

motivatie en CV naar hr@qualityzorg.nl. Zet in het onderwerp van de e-mail: sollicitatie

Je hebt een korte lijn met onze verwijzers

zorgadministratie | voor- en achternaam.

ZOEKT

CHAUFFEURS Flotrans Fashion Logistics is gespecialiseerd in hangend confectievervoer. Wij bevoorraden winkels door het hele land.

FUNCTIE EISEN: • Je bent in het bezit van een rijbewijs B en/of C/CE; • Je bent parttime of fulltime beschikbaar (dagen in overleg); • Je bent collegiaal; • Je bent klantvriendelijk.

WIJ BIEDEN: • Een eigen wagen; • Een arbeidsovereenkomst voor zes maanden, dit wordt bij goed functioneren omgezet naar onbepaalde tijd; • Salaris conform CAO Beroepsgoederenvervoer; • Pensioen conform CAO Beroepsgoederenvervoer; • Een leuke werksfeer in een enthousiast team en een groeiend bedrijf.

HEB JE INTERESSE?

Stuur dan je motivatie naar linda@flotrans.nl t.a.v. Linda Kaya.

WIL JE MEER INFORMATIE? Kijk dan op onze website www.flotrans.nl of neem telefonisch contact op: 020 497 73 67

Kom jij ons service team versterken?

DE VRIES Warmte en Stoomtechniek BV is op zoek naar een Service & Onderhouds Monteur voor de afdeling Utiliteit. Als Service & Onderhouds Monteur ben jij een belangrijke schakel binnen ons bedrijf in de relatie met onze klanten.

Wie zoeken we?

Wij zijn op zoek naar een allround monteur met hart voor de techniek. Handigheid in het sleutelen, verrichten van onderhoud en mechanische werkzaamheden vormt de basis. Het zou mooi zijn, als je ook enige kennis en ervaring in de elektrotechniek hebt. Affiniteit op beide vlakken is belangrijk. Als jij de basisvaardigheden meebrengt dan leren wij jou alles over warmte in de praktijk.

Wij zoeken een collega met een hoge mate van betrokkenheid en kwaliteitsgevoel. Een team player die zelfstandig kan werken. Ben je toe aan een andere omgeving bij een groeiend bedrijf met veel bijzondere producten? Ben je installatiemonteur of een medewerker van een technische dienst, een technicus etc. en je houdt van afwisseling in je werk? Hierbij de hartelijke uitnodiging om te reageren, de uitdaging ligt er.

Wat zijn de werkzaamheden?

De voorkomende werkzaamheden variëren van service- en onderhoudstaken, tot aan het oplossen van storingen en uitvoeren van reparaties aan de door ons geleverde ketel apparatuur, op de locatie bij onze klanten in NL. Het komt ook voor dat er een complete montage van een nieuwe warmte unit op de locatie moet worden uitgevoerd, dat zal dan veelal samen met een collega worden ingepland.

Naast het feit dat jij ervan houdt om met je handen te werken, ben je ook communicatief vaardig.

Je bent immers als buitendienst medewerker ook een visitekaartje voor ons bedrijf. Je zorgt er op een professionele manier voor dat de problemen bij onze klanten zo goed mogelijk worden opgelost of in goede banen worden geleid. Natuurlijk sta je daar niet alleen in en wordt je ondersteund door onze binnendienst.

Wat bieden wij?

Een vast dienstverband (na proefperiode van 2 maanden) bij een groeiend bedrijf. Salaris passend bij je capaciteiten, met 25 vakantiedagen en pensioen voorziening. Een service wagen, mobiele telefoon en laptop of tablet. De mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen d.m.v. opleidingen.

Ben jij onze monteur en uiteraard in het bezit van het rijbewijs?

Stuur een email met je CV naar: Info@dvbv.nl t.a.v. Henk de Vries.

zoals ziekenhuizen, huisartsen en overige thuiszorgorganisaties. Je voert alle voorkomende administratieve taken uit die behoren bij een (thuis)zorgorganisatie als QualityZorg.

DE VRIES Warmte & Stoomtechniek BV De Scheysloot 52 2201 GN Noordwijk

 E-mail  Phone  Website

info@dvbv.nl +31 (0)714014375 www.dvbv.nl

BAANDICHTBIJ.NL

11

voor een enorme boost.

Mede in die wetenschap ben ik mijn doelstelling gaan bepalen: uiterlijk 1 januari 2021 binnen een straal van tien kilometer een nieuwe baan en een 32-urige werkweek. Mensen lachten me uit. Dat lukt je nooit, zeiden ze.”

Monique solliciteert en kijkt kritisch naar aangeboden banen. Ze slaat ze af omdat ze er zeker van is dat ze er niet gelukkig van wordt. Daarnaast gaat solliciteren via recruiters haar tegenstaan. “Veel van hen weten niet hoe ze moeten omgaan met 50-plussers. Ze zijn op zoek naar jonge mensen omdat ze denken dat wij niet meer te kneden zijn.” Ze herinnert zich een opmerking van Michael Pilarczyk in een van zijn boekbesprekingen. ‘Zoek eens op een andere manier naar mogelijkheden’. Dat was voor mij via een andere site, zonder recruiter en in een voor mij onbekend segment.”

BAAN Omdenken is aan de orde. Kijken hoe het anders kan. “Ik ben zelf gericht gaan zoeken en kwam op indeed.com een vacature tegen van You Sure, een verzekeringsadviseur, gevestigd in Nieuw-Vennep. Ze zochten een database marketeer. ’s Avonds om elf uur heb ik mijn sollicitatiebrief en cv gemaild, de volgende dag al kwam een reactie dat ze graag in gesprek wilden. Ik kreeg te horen dat ze eigenlijk een jonger iemand zochten, maar dat die iemand nooit zoveel ervaring kon meebrengen als ik en dat ze niet verder gingen zoeken. Toen ik Judith appte dat ik per 1 januari de baan had kreeg ik een prachtig antwoord terug. ‘Ik heb het steeds gezegd: als je je doelstelling blijft herhalen en in jezelf blijft geloven dan lukt het’.

50-plussers hebben veel voordelen en zijn niet te oud om een nieuwe baan te vinden, kan ik nu uit ervaring zeggen.”

POSITIEF Monique Lookman: “Het afgelopen jaar heeft me veel gebracht: een nieuwe baan met veel leuke collega’s. Een vriendschap met loopbaanbegeleider Judith. Ik heb zelfs vier keer mogen spreken tijdens haar webinars over hoe ik aan mijn mindset heb gewerkt en weer een baan gevonden heb.

Daarnaast ben ik bezig met allerlei nieuwe ontwikkelingen waaronder het opzetten van een eigen website in de vorm van een blog.

Hierbij hoop ik anderen te enthousiasmeren van hoe het mij gelukt is om een nieuwe baan te vinden door positief te denken.”

Trudy Witteman

Woensdag 1 december 2021

p Monique Lookman bij de Toolenburgerplas waar ze na de onheilstijding heel veel gewandeld heeft.

Een nieuwe baan na je 50-ste? Het kan!

Over netwerken, mindset en omdenken

Een nieuwe baan vinden als je de vijftig al gepasseerd ben?

Monique Lookman (54) bewees dat het kan. Door de focus te leggen op de voor haar drie belangrijke kernwoorden netwerk, mindset en omdenken heeft ze een job gevonden die volledig aan haar doelstelling voldoet.

Frans Witteman

T

wintig jaar werkte Monique Lookman bij het Finse uitgerijconcern Sanoma toen ze half januari 2020 de onheilstijding kreeg dat ze boventallig was verklaard vanwege een reorganisatie, net na de bekendmaking van de verkoop van het in Hoofdorp gevestigde mediabedrijf aan DPG Media. “En daar zat ik dan thuis. Vrijgesteld van werk”, kijkt de database marketeer terug. “Vlak daarna brak het coronavirus uit en ging niet alleen Nederland, maar de hele wereld op slot.

Niet bepaald een ideale situatie voor een kostwinner als ik om weer snel een leuke en goeie baan te vinden.”

LEEFTIJD Kostwinner met een eigen huis en daardoor de nodige financiële verplichtingen, het drong aanvankelijk nog niet zo door bij Lookman. Maar toen ze eenmaal besefte dat er antwoord moest komen op de vraag hoe het verder moest, raakte de Hoofddorpse, op dat moment 52, behoorlijk in paniek. Een coach van haar werk adviseerde haar eerst maar eens tot zichzelf te zien te komen en leuke dingen te gaan doen.

“Dat heeft, achteraf gezien, goed uitgepakt.

Ik zat vast in mijn mindset en was best negatief over van alles. En als in zo’n situatie je omgeving je dan ook nog eens voorhoudt dat je vanwege je leeftijd nooit meer een baan zult vinden, ga het nog geloven ook. Ik moest

weer een blij mens zien te worden. Kijken naar wat je hebt en niet naar wat je niet hebt.

Mij bewust worden van mijn onderbewustzijn en mindset. Daar ben ik mij eerst op gaan richten en vooral aan gaan werken.”

GESCHENK Monique kocht boeken en is gaan lezen. Heel veel lezen. Het boek ‘Master your Mindset’ van Michael Pilarczyk was voor haar een openbaring. Ze kwam erachter dat bijna alles wat je doet, komt vanuit je onderbewustzijn. Mediteren bracht haar rust en evenwicht en met affirmaties – korte positief geformuleerde zinnetjes die een positieve boodschap aan jezelf zijn en die helpen ingesleten denkpatronen te doorbreken – trainde ze haar hersenen om positieve gedachten te versterken. Ze ging wandelen met oud-collega’s en vriendinnen, maakte een lijst met wie ze zou kunnen gaan netwerken, liet mensen weten dat ze geen werk meer had en vond op social media platform Linkedln loopbaancoach Judith Schoorlemmer. Als een geschenk uit de hemel. Met haar vielen voor Monique alle puzzelstukjes op zijn plaats.

KRITISCH Schoorlemmer gaat haar begeleiden. Ze leert Monique onder meer hoe ze zich moet presenteren aangezien die kennis na twintig jaar niet solliciteren behoorlijk is weggevallen. “Na haar analyse en onze gesprekken vertelde Judith mij hoe waardevol ik ben op de arbeidsmarkt. De erkenning dat je als 50-plusser nog meetelt zorgde

Mindset is het Engelse woord voor ‘overtuiging’. Het staat voor de manier waarop kinderen en volwassenen denken over zichzelf en in het bijzonder over hun intelligentie en kwaliteiten.

Wij zijn een Aannemersbedrijf (familiebedrijf) gevestigd in Zwanenburg. Ons bedrijf is sinds 1918 actief in Noord-Holland. Het bedrijf heeft vakkundig personeel, leuke/interessante projecten en een brede klantenkring.

Wij hebben een leuke en informele werksfeer.

Wij zijn op zoek naar een ervaren Timmerman.

Betreft een fulltime baan Leuke en uitdagende projecten

Ook zoeken wij een interieur/meubelmaker voor de werkplaats.

Werkt in klein teamverband Betreft het maken (werkplaats) en ook plaatsen van projecten op locatie

CV en sollicitatie/motivatiebrief mailen naar thea@vanbeusekom.nl Geen telefonische reactie Zie voor onze projecten:

www.vanbeusekom.nl

QualityZorg is een gespecialiseerde (thuis)-

Heb je nog inhoudelijke vragen? Dat kan!

zorgorganisatie op het gebied van (com-

Voor meer informatie kan je contact

plexe) wondzorg in Nederland. Om deze

opnemen met Karin Creemers

zorg optimaal te kunnen leveren, beschikt

(medisch manager) via 020 407 10 40.

QualityZorg over een team verpleegkundig

Zij beantwoordt jouw vragen graag!

specialisten, wondconsulenten en (wond)verpleegkundigen.

Wil je solliciteren, stuur dan een e-mail met motivatie en CV naar:

Onze professionals leveren dagelijks hun

hr@qualityzorg.nl.

expertise in de eerste lijn (thuiszorg), bij de huisartsenpraktijk, in zorginstellingen en in

Zet in het onderwerp van de e-mail:

ziekenhuizen. Ons doel is om de juiste zorg

sollicitatie verpleegkundige | voor- en

op de juiste plek te geven met als doel een

achternaam.

snellere genezing van de (complexe) wond.

Onze professionals worden volledig gefacili-

Bekijk de volledige vacature op

teerd door de medewerkers op kantoor.

www.qualityzorg.nl

Vacature MBO-/HBOverpleegkundige

onze zorgadministratie, het WEC en/of de poli. Onze ambitie, en dus ook jouw ambitie, is om hoogwaardige wondzorg te leveren met als doel een genezen wond. Je bent als verpleegkundige verantwoordelijk voor de complexe wondzorg. Je registreert alle handelingen en observaties in ons EPD. Verande-

Dit is wat je gaat doen QualityZorg is altijd op zoek naar experts binnen de wondzorg! Jij bent als gediplomeerd verpleegkundige met de ambitie om de wondopleiding te volgen, werkzaam in één van onze regio’s. Dagelijks bezoek jij patiënten met een complexe wond in de thuissituatie.

Wij werken samen met diverse ziekenhuizen, thuiszorgorganisaties en WLZ-instellingen.

ringen binnen het wondplan bespreek je met de verpleegkundig specialist of met de verwijzer met als doel een optimaal behandelplan.

Je werkt volgens vaste protocollen en met een vast en strikt hygiëneprotocol.

Met humor, betrokkenheid en een professionele houding werk je samen en geef je uitvoering aan jouw werkzaamheden als verpleegkundige!

Met onze samenwerkingspartner behandel je volgens een vast protocol de complexe

Telefonische acquisitie wordt niet op prijs gesteld

Expertise Centrum Nederland (Excen)

Kandidaten voor deze vacature bieden

levert deskundigheid in wondzorg.

wij een goede salariëring in overeenkomst

Vanuit 25 gespecialiseerde Wond

met de functie op basis van een tijdelijk

Expertise Centra (WEC) wordt in samenwerking met huisartsen, wijkverpleegkundigen en poliklinieken optimale wondzorg geleverd.

Goede service en klantvriendelijkheid

Ben jij deze veelzijdige en enthousiaste collega die wij zoeken en herken jij jezelf in het geschetste profiel, stuur dan je motivatie en CV op naar: Iris van der Laan, Excen BV Luzernestraat 19h 2153 GM Nieuw Vennep

alleskunner die onze cliënten vriendelijk

of per email naar: iris@excen.nl

en met geduld te woord staat en alle voorkomende administratieve

Kijk voor meer informatie op onze website

werkzaamheden kan uitvoeren.

www.excen.nl.

Vacature Administratief Medewerker Functieomschrijving

Voor deze functie zoeken wij iemand met

•

Telefoon aannemen en verwerken

•

Mbo werk-en denkniveau

van de orders

•

Werkervaring in een service gerichte funtie

Administratieve verwerking van orders

•

Goede communicatieve vaardigheden

in overleg met centraal magazijn

•

Affiniteit met ouderen en mindervaliden

Procesverbetering en optimalisatie

•

Service gericht en klantvriendelijk is

van administratieve verwerking •

Agendabeheer en verwerking van uitgaande correspondentie

Uithoorn - NL Wilrijk - BE Dortmund - DE

mogelijkheid tot een vaste aanstelling.

wij voor ons bedrijf een veelzijdige

•

maar sta je dagelijks in contact met collega’s,

contract met bij wederzijds tevredenheid de

vinden wij belangrijk, daarom zoeken

•

wond. Als verpleegkundige werk je solistisch

APG Europe is een ambitieuze verkooporganisatie in verpakkingsmateriaal voor de farmaceutische en cosmetische industrie. Bij APG Europe doen we er alles aan om de beste te zijn. Ons team bestaat uit enthousiaste professionals die barsten van de energie. Voor onze locatie Uithoorn zijn we per direct op zoek naar een enthousiaste:

Allround Magazijn Medewerker Wat ga je doen?

Binnen deze functie ben je een allrounder en werk je samen met 7 professionele logistieke collega’s. In ons magazijn verwerken we materialen die bestemd zijn voor de farmaceutische industrie. Dat wil zeggen top kwaliteit in producten en logistieke waarborging. Het magazijn is netjes en verzorgd. Het is onze trots!

Voorbeelden van werkzaamheden zijn: het inruimen van goederen in magazijnstellingen en het verzamelen van de orders. Geleverde producten ga jij uitpakken en je zorgt ervoor dat deze op de juiste plek komen te liggen. Daarnaast assisteer je je collega’s bij de diverse werkzaamheden die voorkomen in het magazijn.

Wat kan je?

• 32 tot 40 uur werken per week; • Ervaring met hef- en reachtrucks; • Je hebt een energieke en representatieve uitstraling; • Je hebt een hands on mentaliteit en gaat uitdagingen niet uit de weg.

Magazijn medewerker.indd 1

Wat bieden we jou?

Een super leuke uitdagende baan in de logistiek met een goed salaris, reiskosten vergoeding, 25 vakantiedagen met de mogelijkheid om er 10 extra te kopen en bij goed functioneren mag je vast in dienst treden!

Uiteraard is er veel ruimte voor jouw persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling. De primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn keurig netjes geregeld.

Solliciteren?

Ga snel naar www.apg-europe.eu of pak je mobiel en whatsapp met Sjaak van Wegen 06-45085025.

Je motivatiebrief met CV stuur je per e-mail naar Wendy Koolmoes wkoolmoes@indutradebenelux.com

17-9-2021 15:06:33

BAANDICHTBIJ

13

Naomi Heidinga

Woensdag 1 december 2021

p Michel Willemse is op zoek naar een nieuwe baan; het liefst in de inkoop of audiovisuele techniek.

Actief op alle fronten Michel Willemse is ijverig op zoek naar een baan

GEZOCHT: leuke fulltime baan voor vijftigplusser, bijvoorbeeld bij de inkoop of audiovisuele techniek. Als 59-jarige is het niet makkelijk om aan een baan te komen, merkt Michel Willemse.

Ondanks het grote aantal openstaande vacatures.

Naomi Heidinga

N

etwerken, webinars volgen, aan de slag met een loopbaancoach en vrijwilligerswerk: Michel Willemse (59 jaar) doet er alles aan om een nieuwe baan te vinden.

Hij raakte op een zijspoor bij RTL, waar hij werkte als video editor. Na een loopbaan van twintig jaar bij RTL kan hij op zoek naar iets anders. Blij is hij er niet mee, maar toch is dit het juiste moment om afscheid te nemen.

“RTL gaat samen met TALPA. Dat betekent een reorganisatie, waarbij veel mensen op de arbeidsmarkt komen met dezelfde vaardigheden als ik.” In december wordt zijn arbeidsovereenkomst officieel stopgezet en krijgt hij een WW-uitkering via het UWV. Maar Willemse wil daar niet op wachten.

Liever is hij daarvoor al aan de slag bij een nieuwe werkgever.

LOOPBAANCOACH Willemse zet daarvoor alles in. Zo heeft hij zijn cv laten bekijken door een expert op het gebied. “Zij weet precies de juiste kwaliteiten en vaardigheden uit je te trekken en dit op een juiste manier te vermelden, zodat je interessant bent voor potentiële werkgevers.” Ook heeft hij een loopbaancoach. “Door middel van vragenlijsten en spellen leer je bijvoorbeeld meer over wat je kwaliteiten en wensen zijn.” Ook wanneer je de vijftig bent gepasseerd, vallen er nog nieuwe zaken te ontdekken, verzekert Willemse. “Ik ben sinds kort taalcoach.

Ik help mensen met een niet-Nederlandse achtergrond bij het leren van de Nederlandse taal. Ik had nog nooit zoiets gedaan, maar ik vind het heel leuk om te doen.” Daarnaast gaat hij regelmatig naar events van

JobOn, een netwerk voor werkzoekenden.

Daar kan men onder meer oefenen met een sollicitatiegesprek. Ook worden binnen het netwerk interessante vacatures en tips gedeeld. Willemse doet ook vrijwilligerswerk voor de organisatie ‘Werken voor Elkaar’: hij verzorgt de techniek voor Zoom-meetings.

“Daar komt mijn ervaring als video-editor van pas, evenals mijn ervaring als vrijwilliger bij een radiostation en als entertainer bij Bob’s partysaloon.”

DUURZAAMHEID Hij heeft zich voor diverse webinars opgegeven. Niet alleen met solliciteren als onderwerp, maar ook over andere onderwerpen die hem mogelijk een baan kunnen opleveren. “Ik heb een webinar gevolgd over duurzaamheid, dat vind ik een interessant vakgebied en het biedt mogelijkheden qua banen. Daarnaast ben ik naar een aantal bijeenkomsten geweest op het gebied van (cv) installaties. Die waren eigenlijk alleen bedoeld voor mensen in het vak, maar via een bevriende installateur kon ik me ervoor aanmelden. Zo kon ik nader kennis maken met interessante bedrijven.”

VOORBEREIDING Voor elke sollicitatie bereidt hij zich gedegen voor. “Ik kijk eerst grondig naar de vacaturetekst, om te kijken welke woorden opvallen, waar ik vragen over kan stellen. Dan bel ik ‘s ochtends naar de recruiter in kwestie, en stel ik mijn vragen. Met het gesprek nog vers in mijn hoofd, schrijf ik vervolgens mijn motivatiebrief en geef ik de juiste accent aan mijn cv.” Vervolgens is het afwachten of hij wordt uitgenodigd voor een gesprek. Tot dusver heeft hij veel afwijzingen gekregen. “Ik dacht dat ik goed zat met twintig jaar ervaring, maar ik heb

mijn leeftijd niet mee.” Wanneer hij een afwijzing krijgt, belt hij vaak nog even na.

“Laatst had ik een gesprek met een recruiter.

Ze hadden een andere passende kandidaat voor de functie waarop ik gesolliciteerd had, maar wellicht komt er op een andere manier alsnog een baan uit.” Natuurlijk kan hij balen van een afwijzing, maar hij blijft niet bij de pakken neerzitten. “Ik heb onder meer gesolliciteerd bij het CBR als examinator. Dat leek me een mooie baan. Ik heb veel ervaring op de weg en ben rustig, kan goed met mensen omgaan. Ik werd afgewezen omdat uit mijn brief onvoldoende bleek of ik ervaring had met het voeren van slecht nieuwsgesprekken. Daar had ik nooit aan gedacht, maar wellicht had een loopbaancoach me daar wel op kunnen wijzen. Die had ik toen nog niet.”

PRO-ACTIEF Proactief, zo valt de houding van Willemse het best te omschrijven. Zo heeft hij al voor hij een WW-uitkering ontvangt, contact gezocht met het UWV. “Ik heb ze uitgelegd dat ik liever weer aan de slag ben, voordat ik een beroep op ze moet doen.” Hetzelfde deed hij bij gemeente Amstelveen. “Na twee jaar WW krijg je een bijstanduitkering.

Ik wilde van de gemeente weten wat ik kan verwachten en welke trajecten er bestaan om me voor die tijd aan het werk te krijgen.”

Het levert mogelijk wat op: wellicht wordt hij voorgesteld aan een werkgever. “Ik hoop er snel iets over te horen.”

KLANTADVISEUR GEZOCHT Wil jij de klant altijd een oplossing bieden en heb je commerciële ervaring? In deze functie handel je klantvragen af die betrekking hebben op webshop aankopen en productinformatie. Uiteraard leren we jou eerst alles over onze producten zodat je goed voorbereid de klant te woord kan staan.

Wij bieden / Salaris vanaf 2.500 bruto per maand, 13e maand, 8% vakantiegeld en variabele beloning

Contactgegevens Bezoek onze website www.werkenbijbsh.nl of neem contact op met Christ-Jan Akkermans, via +31 (88) 424 4718 of Christ-Jan.Akkermans@bshg.com

/ Alle ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en de mogelijkheid tot doorgroeien naar meerdere skills

Wij verwelkomen je graag in ons team!

/ Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder reiskostenvergoeding, 13e maand, bonusregeling en korting op alle spullen die we verkopen

Regio: Hoofddorp, maar ook vanuit huis Scan mij voor de vacature

Profiel / Je bent klantgericht en hebt plezier in het inzetten van je commerciële talenten / MBO niveau / Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift

Huishoudapparaten van de merken:

SERVICEMONTEUR GEZOCHT Ben je junior monteur of wil je monteur worden? Dan bieden wij je een basisopleiding elektrotechniek aan. In deze functie repareer je de huishoudapparaten van de merken Bosch, Siemens, NEFF en Gaggenau bij de consument thuis. Je bent dus de hele dag op pad.

Wij bieden / Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder reiskostenvergoeding, 13e maand, bonusregeling en korting op alle producten die we verkopen / Mogelijkheid om extra bonussen te verdienen / 27 vakantiedagen, 6,5 adv dagen en een pensioenregeling bij PME / Je volgt regelmatig trainingen in ons opleidingscentrum en hebt de mogelijkheid om externe trainingen te volgen op kosten van BSH / Eigen bedrijfsauto, gereedschap, telefoon en iPad

Profiel / Kantgerichte monteur met een servicementaliteit / Opleiding mbo Elektrotechniek of vergelijkbaar en in bezit van een rijbewijs B / Ervaring in een technische buitendienst functie (bijv. witgoed/elektronica) is een pré

Contactgegevens Bezoek onze website www.werkenbijbsh.nl of neem contact op met Alphons Winkelman, via +31 (88) 424 4580 of alphons.winkelman@bshg.com Wij verwelkomen je graag in ons team!

Regio: in en rondom jouw woonplaats

Huishoudapparaten van de merken:

Scan mij voor de vacature

Woensdag 1 december 2021

BAANDICHTBIJ.NL

45

Solliciteren?

Voorkom deze uitglijders

Paul Hardy

Sollicitatiecoach Rini Schouten van Hoesolliciteerik.nl beoordeelt wekelijks meerdere cv’s en kandidaten. Er gaat veel goed, maar er is nog genoeg ruimte voor verbetering. ,,Als je gaat solliciteren moet je deze negen uitglijders zeker voorkomen.’’

1. Niet goed nagedacht waar je wilt gaan werken

Solliciteren om het solliciteren. Probeer voor jezelf scherp te krijgen wat de redenen zijn waarom je die baan wilt of bij dat bedrijf wilt werken. Als jij al niet weet waarom je ergens wilt werken hoe moet je nieuwe werkgever dat dan weten?

4. Steeds hetzelfde cv gebruiken

7. Telefoonnummer vergeten

Als je steeds hetzelfde cv gebruikt voor iedere vacature dan loop je het risico dat de werkgever niet de juiste of onvoldoende aansluiting op zijn vacature vindt. Lees dus goed de vacature en zorg dat je cv laat zien waar de aansluiting zit.

Een cv zonder telefoonnummer? Ja, dit komt echt regelmatig voor.

Solliciteren via een cv dashboard of rechtstreeks bij een werkgever en dan geen telefoonnummer vermelden.

8. Cv met Burgerservicenummer

5. Geen foto op je cv

2. Solliciteren op een manier die niet bij je past

Stel dat je niet goed bent in het schrijven van een motivatie en het maken van een cv. Denk dan na over een andere manier van solliciteren. (Bellen of ‘een kruiwagen gebruiken’)

Cv’s zonder foto. Een foto op je cv is een kans om jezelf te laten zien. Dus zoek een mooie foto. En maak vooral geen selfie! Je neus is te groot, je hebt ineens een hoog voorhoofd, een grote onderkin of...vul zelf maar in.

6. Cv zonder kleur

3. Sollicitatiegesprek niet of onvoldoende voorbereid

Op het moment dat in een kennismakingsgesprek je toekomstige werkgever vertelt wat de plannen voor de toekomst zijn of wat de actualiteit is en jij weet nergens van dan is dat een gemiste kans. Bereid je goed voor.

Het kan echt niet meer. Een cv zonder een kleur in de opmaak. Je cv valt niet op, terwijl een goede eerst indruk je een voorsprong kan geven.

In Word zijn er prima gratis voorbeelden te vinden die je als een invulsjabloon gebruiken kunt.

Het komt nog voor. Mensen die een Burgerservicenummer in hun cv zetten. Niet relevant en fraudegevoelig.

9. Slechte online presentatie Een toekomstige werkgever doet in veel gevallen ‘desk research’.

Oftewel, wat kan ik over deze kandidaat vinden? Dat kan enorm in je voordeel werken.

Echter, ook in je nadeel.

Kijk dus van tevoren of er van jou de juiste indruk gewekt wordt.

De juiste indruk is de indruk die jij wilt dat de ander van je krijgt. Voorbeelden zijn Facebook en je WhatsApp-afbeelding.

In deze sectoren is de kans op een baan het grootst De arbeidsmarkt is op dit moment overspannen, er is sprake van krapte.

Na een herstel in het eerste kwartaal van dit jaar trekt de arbeidsmarkt sinds het tweede kwartaal sterk aan. Dit zorgt voor flinke spanning op de arbeidsmarkt en die geldt voor zeker driekwart van de beroepsgroepen.

Zeker in de ICT, financiële markten, technische beroepen, transport en niet te vergeten in de zorg.

Dus kansen te over als je wilt overstappen naar een van deze sectoren. Met een goed cv en de juiste motivatie, waarin je aangeeft wat je voor de betreffende werkgever kunt betekenen is de kans dat je wordt uitgenodigd vrij groot.

Gratis online sollicitatiekoffie en advies

Actie!

Gratis online sollicitatiekoffie

Twijfel jij of jouw cv wel succes gaat opleveren? Denk je na over een carrièreswitch? Of ben je op zoek naar tips om goed voor de dag te komen tijdens een sollicitatiegesprek? Profiteer dan nu van de actie: Online sollicitatiekoffie.

Henk Hutten

GRATIS ADVIES Elke vrijdagochtend kun je gratis en vrijblijvend contact opnemen met sollicitatiecoach Rini Schouten. Via beeldbellen bespreek je in een half uur tijd jouw vragen met Rini en krijg je tips om je cv te verbeteren en andere sollicitatietips. Vergeet niet je eigen kop koffie klaar te zetten!

p Sollicitatiecoach Rini Schouten.

AANMELDEN Al vele kandidaten hebben dankzij de hulp van sollicitatiecoach Rini Schouten de volgende stap kunnen zetten. Deelnemen aan deze speciale actie is heel eenvoudig. Vul op hoesolliciteerik.nl jouw gegevens en een gewenste datum en tijd in. Of stuur een e-mail naar info@hoesolliciteerik.nl. Rini Schouten neemt dan contact met je op.

Deze actie is een initiatief van BaanDichtbij.nl en Hoesolliciteerik.nl

NIETS IS VERGELIJKBAAR MET WERKEN OP SCHIPHOL Om passagiers op een veilige en plezierige wijze naar hun vakantiebestemming te brengen, verzorgt Swissport op Schiphol de grondafhandeling voor een groot aantal luchtvaartmaatschappijen. De medewerkers van Swissport zorgen voor o.a. check-in, ticketbalie-services en de platform- en bagage afhandeling. Daarnaast heeft Swissport op Schiphol een drietal business lounges voor (zaken)reizigers en verzorgt Swissport voor luchtvaartmaatschappijen de vrachtafhandeling.

SWISSPORT IS OP ZOEK NAAR:

CARGO OFFICE MEDEWERKERS CARGO LOODS MEDEWERKERS PLATFORM MEDEWERKERS LOUNGE MEDEWERKERS GRONDSTEWARDESSES ZIE JIJ HET AL VOOR JE? bezoek dan snel onze

WERKENBIJSWISSPORT.NL en ontdek welke vacatures er open staan.

BAANDICHTBIJ.NL

47

Getty Images/iStockphoto

Woensdag 1 december 2021

p Het merendeel van de vrouwen blijft tegenwoordig werken na de geboorte van een kind.

‘Meeste vrouwen blijven werken na geboorte kinderen’ CBS onderzoekt arbeidsdeelname verschillende generaties

Tegenwoordig stoppen nog maar weinig vrouwen met werken na het krijgen van kinderen.

Wel kiest een deel ervoor minder uren te gaan werken. Dat blijkt uit onderzoek van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) naar het werk van vrouwelijke veertigjarigen uit verschillende generaties.

T

ot de jaren zeventig werd echter van vrouwen verwacht dat ze stopten met werken na hun huwelijk, of ze werden ontslagen bij de geboorte van het eerste kind. Een deel van de veertigjarige vrouwen uit de late jaren negentig is daarna nooit meer gaan werken.

MANNEN WERKEN MEER In de loop van de tijd kwam een steeds groter deel van de arbeidsuren binnen een werkend paar voor rekening van de vrouw, maar het aandeel van de man is nog steeds groter. Veertigjarige vrouwen die zijn geboren in de tweede helft van de jaren vijftig droegen ruim een kwart bij aan het aantal arbeidsuren van het paar. Bij vrouwen die twintig jaar later werden geboren was dit ruim een derde. Dit is inclusief degenen zonder werk, die voor een bijdrage van 0 procent zijn meegenomen in dit aandeel.

Wanneer alleen naar koppels wordt gekeken waarvan beide partners werkzaam zijn, droegen vrouwen die zijn geboren in de tweede helft van de jaren vijftig voor 34 procent bij. Dit was gestegen naar 39 procent voor veertigjarige vrouwen die zijn geboren in de tweede helft van de jaren zeventig.

Van de vrouwen die in de tweede helft van de jaren vijftig geboren werden en in

de jaren negentig 40 waren, maakte ruim de helft deel uit van een werkend paar. 28 procent van deze vrouwen was zelf als enige werkzaam of had een partner die als enige werkzaam was. Die laatste combinatie (partner werkt wel, de vrouw van 40 niet) kwam verreweg het meest voor. Bij elke jongere generatie veertigjarige vrouwen slonk het aandeel vrouwen in koppels met één werkende partner. Onder de vrouwen die zijn geboren in de tweede helft van de jaren zeventig was het gehalveerd tot 15 procent.

OPLEIDINGSNIVEAU Het onderwijsniveau speelt een rol in de arbeidsdeelname van vrouwen. Deze hangt samen met de kans op werk, die is het grootst voor de hoogst opgeleiden. Laagopgeleide vrouwen behoren het vaakst tot koppels met één werkzame persoon. Dat kwam naar verhouding vaak voor onder laagopgeleide vrouwen die 40 waren in de tweede helft van de jaren negentig (34 procent). Dit aandeel is naar verloop van tijd gedaald, maar ook onder veertigjarigen van twintig jaar later is dit aandeel in vergelijking met de andere onderwijsniveaus nog relatief groot (25 procent). Overigens maken laagopgeleide vrouwen nu minder vaak dan voorheen deel uit van een paar waarin beide partners werkzaam zijn. Dat komt ook doordat in deze groep het aandeel vrouwen

zonder een partner aanzienlijk is gegroeid.

Bij middelbaar- en hoogopgeleiden zijn er bij de jongste generatie naar verhouding meer vrouwen die tot een werkend paar behoren dan bij de oudste generatie. Het aandeel vrouwen van veertig die deel uitmaken van een ‘traditioneel’ koppel met één werkende partner nam het meest af bij middelbaar opgeleiden.

COMBINATIE VOLTIJD EN DEELTIJD Als beide partners van een paar werken, is de combinatie voltijdbaan én grote deeltijdbaan favoriet. In de jongste generatie vrouwen van 40 jaar had 67 procent een dergelijke werkverdeling met haar partner. Ter vergelijking: dit was 58 procent voor degenen die zijn geboren in de tweede helft van de jaren vijftig. Dit is vooral ten koste gegaan van het aantal paren waarbij de één voltijds werkt en de andere een kleine parttimebaan heeft.

Ook hier zijn er verschillen tussen de onderwijsniveaus. De toename van het aantal paren waarbij de één voltijds werkt en de ander een grote deeltijdbaan heeft, deed zich door de tijd vooral voor bij laag- en middelbaar opgeleiden vrouwen van 40 jaar. Ook bij hoogopgeleide vrouwen was er een toename, maar de combinatie van twee voltijders nam daar sterker toe.

Wand

Een baan in de buurt maakt ons gelukkig. Een werk is ook nog eens goed voor het milieu. Wij zijn BaanD dichter bij elkaar door vacatures te promoten via s Daarbij helpen we ondernemers om hun verhaal BaanDichtbij.nl en vind een leuke baan in jouw regio vacatur

delend naar je werk?

kplek dicht bij huis geeft rust, bespaart tijd en Dichtbij en brengen werkgevert en werknemer sociale media, lokale nieuwssites en de krant. te vertellen, in woord of beeld. Ga snel naar o, of plaats gemakkelijk en snel je openstaande re.

WERKEN BIJ

FEADSHIP

LEREN EN WERKEN BIJ FEADSHIP Wil je graag werken, een goed salaris verdienen én een erkend mbo-diploma halen? Volg dan een van onze bbl-opleidingen tot: • Meubelmaker/Jachtinterieurbouwer • Jachtschilder • Constructiewerker/Maritieme Techniek Een bbl-opleiding volgen bij Feadship betekent: • Vier dagen werken, één dag les; • Een dienstverband in de vorm van een (leer)arbeidsovereenkomst; • Feadship betaalt jouw opleidingskosten; • Direct bij start een uitstekend salaris.

Schrijf je in en ontvang alle informatie over onze bbl-opleidingen!