Baan Dichtbij cluster Utrecht

Woensdag 2 maart 2022

Bij Goldner werk je in een gezellig team op kantoor, en er is ook veel ruimte om thuis te werken

DHL Freight is in januari geopend in Houten

Autobedrijf De Rooij onderscheidt zich door hoogstaande service te bieden aan al haar klanten

TCR Nederland geeft je vleugels en een woning om te overnachten

Werkgevers in jouw regio zoeken versterking

groeien verbinden Solliciteer direct!

Bij Warande sta jij centraal om bewoners een fijne dag te bezorgen, door te doen waar je goed in bent en jezelf te ontwikkelen. Jouw persoonlijkheid vinden wij doorslaggevend.

Bij ons kun je solliciteren zonder cv, dat vinden wij niet belangrijk: groeien doe je bij ons. Wij ontmoeten je graag.

Kijk op werkenbijwarande.nl/vacatures

Warande is een ouderenzorgorganisatie in Bilthoven, Houten en Zeist. Warande biedt ouderen zorg-, woon en welzijnsarrangementen. Warande heeft veel voorzieningen in huis: van tijdelijk verblijf en thuiszorg tot revalidatie en intensieve verpleging. In twee vestigingen en op één afdeling bieden wij zorg gebaseerd op de antroposofie. Naast de zeven vestigingen hebben we ook een hospice.

Warande biedt zorg aan bijna 900 cliënten.

3

Woensdag 2 maart 2022

‘Werkgevers in jouw regio zoeken versterking, wij ook’ De huidige krapte op de arbeidsmarkt zorgt ervoor dat werkgevers zoeken naar manieren om hun verhaal over het voetlicht te brengen. Dat geldt ook voor de BDU. De bijlage BaanDichtbij is met een bewezen groot bereik een effectieve manier om vraag en aanbod op de arbeidsmarkt te koppelen.

W

erkgevers in jouw regio zoeken personeel en bieden mensen die een volgende stap in hun loopbaan overwegen een kijkje in de keuken.

Werknemers kunnen gericht op zoek naar werk waar ze blij van worden. Jeroen Janssens werkt al geruime tijd bij de BDU. Hij is enthousiast over zijn werkgever, de groeimogelijkheden die hem worden geboden en de producten die zijn bedrijf maakt. Hij herkent zich in het bedrijf dat ‘betrouwbaarheid’ als een van haar kernwaarden ziet. Janssens is adjunct commercieel manager. Hij zoekt collega’s en vraagt: Is werken bij de BDU wellicht iets voor jou? ,,Ik kan het je aanbevelen!’’

Jeroen Janssens (36) begon dertien jaar geleden bij de grootste uitgever van lokale kranten van Nederland. Als beginnend sales-adviseur in Sliedrecht heeft hij zelf ervaren dat lokale media een belangrijke rol vervullen in de samenleving. Inmiddels is hij adjunct commercieel manager bij BDUmedia. Hij heeft vertrouwen in de kracht van de eigen nieuwsmerken en gebruikt BaanDichtbij zelf ook graag. ,,Ook voor ons is het een uitdaging om geschikt talent aan ons te binden.’’

SAAMHORIGHEID Janssens is zijn eerste werkgever de BDU trouw gebleven, maar doet tegenwoordig heel ander werk dan toen hij begon bij het honderdvijftig jaar oude bedrijf. Hij wil graag vertellen waarom hij bij de BDU is gebleven in een tijd dat de banen voor het oprapen liggen. ,,Het is een informeel bedrijf met een grote mate van saamhorigheid waar je als medewerker veel verantwoordelijkheid mag dragen. Je moet het leuk vinden om je eigen, ‘lokale winkel-

tje’ te runnen. Daarmee bedoel ik dat je een grote mate van vrijheid in je handelen hebt als je bij ons werkt.

De schaalgrootte spreekt me aan. BDUmedia is de grootste uitgever van lokale nieuwstitels. We werken met ongeveer honderdtachtig mensen. Geen eenpitter, maar ook geen mega-groot bedrijf.

Het is overzichtelijk en biedt heel veel kansen om je te ontwikkelen, kijk maar naar mijn eigen portfolio. We beschikken over de BDU Academy, waar medewerkers intern opleidingen mogen volgen en maken gebruik van GoodHabitz, een instituut waar je trainingen kunt volgen om je zakelijk en privé te ontwikkelen. Op basis van de behoefte van een medewerker is externe bijscholing mogelijk, dat is maatwerk.’’

UITDAGING Voor het actuele vacature-aanbod verwijst Janssens naar de vacaturepagina: bdumedia.nl/werken-bij-bdumedia ,,Ook wij hebben last van schaarste. Heel breed zoeken we mensen, van drukkers tot marketeers en van promotiemedewerkers tot mensen die een stageplek zoeken. Wij geven deze special BaanDichtbij uit. We doen dat voor andere ondernemers die hun vacatures willen invullen en we geloven erin. Als bedrijf ervaren wij aan den lijven dat de grootste uitdaging om groei te realiseren zit in het aantrekken van talent. Voor de BDU geldt hetzelfde als voor veel van onze relaties. We hebben enthousiaste, nieuwe medewerkers nodig.’’ Hij legt uit dat voor het vinden van passende, nieuwe collega’s een vacaturetekst alleen niet volstaat in de huidige arbeidsmarkt en verwijst naar de tekst waarmee de BDU de bijlage BaanDichtbij onder de aandacht van werkgevers brengt. ,,Het perfecte personeel vinden in de huidige arbeidsmarkt

is een kunst. De ideale sollicitant wil ook weten wie jij bent. Voor de BDU is dat de reden om in te zetten op employer branding.’’

Lachend: ,,Ik vertel wat ik waardeer bij de BDU en hoop daarmee mogelijk toekomstige collega’s enthousiast te maken. Dit is een mooi bedrijf, we groeien en hebben mensen nodig die daaraan willen bijdragen. We werken toe naar optimale schaalgrootte. Dat is niet gemakkelijk in print, maar we doen het ook digitaal. We geloven erin, dat blijkt ook uit het feit dat we vorig jaar elf lokale kranten hebben overgenomen van DPG, voorheen De Persgroep.’’ Hij denkt even na over zijn eigen reden om bij de BDU te blijven. ,,Ik maak graag deel uit van het proces om te blijven groeien met elkaar. Bovendien vind ik het leuk om collega’s te helpen om het proces te doorlopen wat ik zelf heb doorlopen.’’

De enthousiaste dertiger is net zo goed te spreken over zijn werkgever als over de producten die er worden gemaakt. ,,De BDU bestaat honderdvijftig jaar, we zijn een betrouwbare partner. We geloven dat we met onze media van waarde kunnen zijn in de gemeenschap.’’

Hij bedoelt dan niet alleen de papieren krant, maar ook de digitale versie. ,,Als je ziet wat een online bereik we hebben besef je dat de krant een combinatie is van digitaal en print. Het echt een uitdaging om onze klanten te laten profiteren van het online-bereik.’’ Hiervoor zoekt de BDU sales-talenten. ,,Onze drijfveer is nooit: zoveel mogelijk omzet realiseren. De omzet is een gevolg van een goede klantrelatie. Een goed advies resulteert in een blije klant die terugkomt en waar je na drie maanden of een een half jaar nog eens langsgaat. Als je alleen omzet najaagt, loop je constant ad-hoc en hijgerig achter de klant aan. Het gaat om een nieuwe collega die de behoefte van de klant boven tafel kan krijgen en die behoefte vervolgens weet te koppelen aan onze producten. Als dat goed loopt, komt de rest vanzelf. We willen een lange-termijnrelatie optuigen.’’

Pauw Media

Nieuw sales-talent is welkom op verschillende instapniveaus. ,,We hebben letterlijk collega’s die na een week inwerken op de systemen zelfstandig klanten kunnen benaderen. Maar meestal is er meer tijd nodig. De eerste fase van inwerken bestaat gewoonlijk uit het opdoen van productkennis. Wat doen onze producten? In de inwerkperiode krijg je een ervaren collega als buddy toegewezen waar je heel ad hoc met vragen terecht kunt.

Daarnaast heeft elk team een verkoopcoördinator die je begeleidt. Dat is niet alleen in de beginfase, maar dat blijft ook zo.

We zoeken mensen die een bewuste keuze maken om zich te ontwikkelen in een commerciële functie. Mensen met tenminste MBO-werk- en denkniveau en het liefst een opleiding in de commerciële richting. Mensen die het gaaf vinden om een vliegende start te maken in een commerciële functie, die geen nummer willen zijn, maar voor eigen succes willen gaan en kunnen omgaan met een grote mate van vrijheid. Iemand die er een kick van krijg om de klant aan te spreken en uit te zoeken waar een specifieke behoefte ligt.’’

p

Jeroen Janssens, adjunct commercieel manager bij BDUmedia, ervaart ook de uitdagingen die de huidige krapte op de arbeidsmarkt met zich meebrengt.

Openstaande vacatures zijn te vinden op: bdumedia.nl/werken-bij-bdumedia BDUmedia Marconistraat 33 3771 AM Barneveld www.bdumedia.nl

WIJ ZOEKEN JOU!

WIJ ZOEKEN JOU!

ZELFSTANDIG WERKENDE KOK

MEDEWERKER BEDIENING

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste collega die ons gezellige team komt versterken.

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste collega die ons gezellige team komt versterken.

(fulltime)

(full time of part time)

Kom jij ons team versterken?

Kom jij ons team versterken?

Functieomschrijving

Wordt jij onze nieuwe topper in de keuken? Wij zijn op zoek naar een zelfstandig werkend kok die een nieuwe uitdaging aan wil gaan. Hierbij is koken jouw passsie en ben je altijd bezig met de laatste trends op het gebied van culinair koken.

Het recept

• Ondersteunen van de chef kok bij de voorbereiding en uitvoering van culinaire invullling • Creatief meedenken over gerechten voor de nieuwe kaart • Bewaken van de kwaliteit van producten en procedures • Zorgdragen voor naleving van HACCP • Schoonhouden van de werkomgeving en keukenapparatuur.

Dit zijn wij Brocante is 7 dagen per week geopend voor een kop koffie, lunch, borrel en diner.

Binnen ervaar je een moderne ongedwongen sfeer en bij mooi weer kunnen onze gasten lekker buiten op het terras zitten. Daar is een buitenbar, loungeterras en een lunch/diner terras.

Ook beschikken wij over een apparte ruimte voor vergaderingen/private dining/feesten etc.

Gastvrijheid staat bij ons hoog in het vaandel. Wij bezorgen onze gasten graag een perfecte middag/avondje uit en jij kan daar aan bijdragen!

& wie ben jij.... ben jij?

Enthousiast en positief ingesteld Een teamplayer die flexible is Vriendelijk, gastvrij en gastgericht Iemand met ervaring?

Ingrediënten Studerende kok of afgeronde koksopleiding Aantoonbare kennis van alle kooktechnieken Beheersing van de Nederlandse taal

Geïnteresseerd?

Dan ben jij misschien degene die ons team komt versterken.

Mail direct je CV en motivatie naar marc@brocante.nl

WERKEN BIJ EEN WERELDSPELER IN WEGTRANSPORT DHL Freight Nederland heeft net een gloednieuwe locatie geopend: een voormalige loods in Houten, volledig gerenoveerd tot hypermoderne en duurzame terminal. Vanaf deze toplocatie vervoeren tientallen vrachtwagens elke dag grote én kleine ladingen naar bedrijven in heel Europa. Lijkt het je wat om hier te werken? We zoeken nog collega’s!

LOGISTIEK MEDEWERKER

FORWARDING OFFICER

Wie we zoeken Je hebt ervaring met: werken in de logistiek heftrucks en/of EPT’s goederen scannen en controleren

Wie we zoeken Je hebt ervaring in de logistiek, liefst in import en/of export Kennis van douanezaken? Mooi, dat is een pre Je bent resultaatgericht, verantwoordelijk, enthousiast en flexibel Je voelt je thuis in de wereld van transport en logistiek

Je bent: enthousiast flexibel een doorzetter

Dit ga je doen Vrachtwagens laden en lossen Zendingen sorteren, labelen, scannen en controleren Zendingen gereedmaken volgens de afspraken met onze klanten Je werkt in ploegen: afwisselend ’s ochtends, ’s middags en ’s nachts In de weekenden ben je vrij

Dit bieden we Een jaarcontract met intentie voor een vast dienstverband Goed salaris, dat past bij je kennis en ervaring Een persoonlijk budget dat je kunt omzetten naar vakantiedagen of maandelijks kunt laten uitbetalen Een onregelmatigheidstoeslag van 30 procent na 18.00 uur Ruimte om je te ontwikkelen bij een robuuste werkgever én Top Employer 2022

Dit ga je doen Zendingen goed voorbereiden en afhandelen De administratie correct afhandelen, zoals documentatie en facturatie Onze (internationale) chauffeurs aan de balie ontvangen Afwisselende ploegen: ’s ochtends en ’s middags, en ’s middags en ’s avonds In de weekenden ben je vrij

Meer info?

Scan de QR-code om de hele vacature te bekijken, en solliciteer meteen!

Voor vragen kun je contact opnemen met Suzanne van Rijn, suzanne.van.rijn@dhl.com

5

Woensdag 2 maart 2022

Het monteursteam van De Rooij zoekt jou!

Doorgroeien en jezelf blijven ontwikkelen

FAMILIEBEDRIJF Autobedrijf De Rooij is een familiebedrijf met een rijke ervaring in de autobranche. Al in 1928 werd het bedrijf opgericht aan de Hessenweg in De Bilt. Door de jaren heen breidde het steeds verder uit. Het bedrijf ging van zoon op zoon en groeide in omvang en expertise. In 2013 heeft Autobedrijf De Rooij de dorpskern van De Bilt verlaten en is sinds dat moment gevestigd op het bedrijvenpark Larenstein in Bilthoven.

Het autobedrijf van De Rooij heeft naast een ruim opgezette werkplaats en een carwash, ook een showroom waar gemiddeld zo’n 90 occasions staan om uit te kiezen. Onder het aanbod bevindt zich ook een ruime keuze aan elektrische en hybride auto’s.

Autobedrijf De Rooij is erkend Volkswagen, Audi, Skoda en Volkswagen Bedrijfswagens Service Dealer voor De Bilt, Bilthoven en omstreken. Daarmee voldoet De Rooij aan alle door de fabriek gestelde

Eigen foto

BILTHOVEN Autobedrijf De Rooij in Bilthoven is op zoek naar een eerste automonteur met APK, een technisch specialist en/of een tweede automonteur in opleiding, die het ervaren monteursteam komt versterken. Je komt in deze functie te werken in een compleet nieuw ingerichte werkplaats waar collegialiteit, professionaliteit en gezelligheid bovenaan staan. Autobedrijf De Rooij biedt volop opleidingsmogelijkheden en een goed salaris met passende arbeidsvoorwaarden.

p

Autobedrijf De Rooij onderscheidt zich door hoogstaande service te bieden aan al haar klanten.

eisen op het gebied van onderhoud en reparatie. Het gereedschap en de computers waar de monteurs van De Rooij mee werken zijn als vanzelfsprekend van de allerbeste kwaliteit. Ook krijgen de monteurs regelmatig bijscholing waardoor zij op de hoogte zijn van de moderne technieken waar bijvoorbeeld Volkswagen Group gebruik van maakt.

Buiten de genoemde merken zijn ook auto’s van andere merken welkom om bij De

Rooij voor reparatie en onderhoud. ,,We bieden al onze werknemers de ruimte om beter te worden in hun vakgebied.

Het is als automonteur belangrijk om op de hoogte te blijven van de laatste technische ontwikkelingen, zodat we onze klanten de hoge service kunnen blijven bieden die zij van ons gewend zijn. Wij zijn fanatiek op scholing, omdat we het beste uit onze werknemers willen halen” aldus directeur Eric de Rooij.

Solliciteren? Stuur je motivatiebrief met c.v. ter attentie van Mark van Kan: vankan@derooijauto.nl.

Wil je eerst meer informatie, kijk dan op www.autobedrijfderooij.nl of bel naar 030-2204836.

HOUTEN Bij DHL denk je al snel aan de pakketdiensten in de wijk. Dat is maar een onderdeel van de Deutsche Post DHL Group. Bij ’s werelds grootste logistieke bedrijf werken zo’n 500.000 mensen wereldwijd in 220 landen. De DHL-familie biedt een breed portfolio van logistieke diensten aan, die variëren van nationale en internationale pakketlevering via internationaal weg-, lucht- en zeevervoer tot end-to-end supply chain-management. In januari heeft DHL Freight, gespecialiseerd in B2B wegtransport voor pallets, groupage, gedeeltelijke of volledige vrachtwagenladingen, een nieuwe terminal geopend in Houten.

Het hoofdkantoor van DHL Freight Nederland is gevestigd in Eindhoven. Voor een betere doorstroming naar een aantal delen in Europa is ervoor gekozen een extra vestiging te openen in Houten. De locatie van DHL Freight in Houten verwerkt ‘general cargo’. Het voormalig Heineken pand aan de Rondeel is omgetoverd tot moderne DHL terminal. Claudia Jacobs is als interim Terminal Manager samen met haar team verantwoordelijk voor het op poten zetten van deze vestiging en het aantrekken van de juiste medewerkers. ,,We zitten middenin de opstartfase”, vertelt Claudia enthousiast. ,,Dat betekent dat je als medewerker kunt starten in een nieuw enthousiast team en vanaf dag 1 mee kunt groeien in het succes van deze terminal. Het houdt ook in dat we samen de schouders eronder moeten zetten als dat nodig is.”

VACATURES DHL Freight heeft nog diverse vacatures open staan, zoals (assistent) transportplanners en logistiek medewerkers. De fysieke belasting is niet zoals bij DHL Parcel met de pakketten. In het pallettransport wordt gebruik gemaakt van heftrucks en crossdocking. Dat is een techniek waarbij binnenkomende goede-

Eigen foto

DHL Freight blijft in beweging

p

DHL heeft aandacht voor de persoon. Hierom investeren zij in opleiding en ontwikkeling en goede primaire en secundaire voorwaarden.

ren meteen worden ingeladen bij de uitgaande goederen, zodat ze niet eerst opgeslagen hoeven te worden. DHL Freight verwerkt alleen ‘general cargo’. Dat zijn houdbare goederen. Geen medicijnen, bloemen of voedsel wat bederft. Meerdere zendingen worden samengevoegd tot één lading en door heel Europa getransporteerd.

PERSOONLIJKE ONTWIKKELING In de 24uur operatie wordt gewerkt met meerdere ploegen vanaf 5.30 uur. Zaterdagmid-

dag en zondag zijn standaard vrij. DHL kent als wereldwijde speler uitstekende arbeidsvoorwaarden en doorgroeimogelijkheden. In de CAO a la carte kun je arbeidsvoorwaarden kiezen die bij jouw situatie passen, zoals extra vakantiedagen. Claudia: ,,Persoonlijke ontwikkeling en aandacht voor de balans tussen werk en privé vinden wij erg belangrijk. Dat hoort bij de normen en waarden die we hebben als bedrijf in hoe we met elkaar omgaan.”

Duurzaamheid is belangrijk voor DHL. Voor nu en in de toekomst. Dat heeft niet alleen betrekking op duurzamere oplossingen voor de bedrijfsvoering en het transport. Het betekent ook het aangaan van duurzame arbeidsrelaties. Benieuwd hoe het is om bij DHL Freight te werken? Check dan eens werkenbijdhl.nl/dhl-freight

Stichting Sociaal Team Houten zoekt voor het Sociaal Team nieuwe collega’s

Professional Sociaal Team Jeugd en/of Wmo voor 28-36 uur per week

Teamcoach/werkbegeleider 28-32 uur per week

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld Stichting Sociaal Team Houten zoekt i.v.m. een aantal belangrijke inhoudelijke veranderopgaven professionals jeugd en wmo en een nieuw staflid Stichting Sociaal Team Houten Stichting Sociaal Team Houten (CJG en Sociaal Team) is hét aanspreekpunt voor preventie, ondersteuning, begeleiding en zorg. Het is een uitvoeringsorganisatie van de gemeente Houten. De preventie en ondersteuning en de wettelijke taken vanuit de Wmo en Jeugd zijn ondergebracht in een zelfstandige Stichting waarin de gemeente invloed heeft via het college van B&W. Onze visie is dat niet alles wat anders is of anders verloopt dan je zou willen of verwacht, een probleem is en direct vraagt om professionele hulp of ondersteuning. Wij willen mensen helpen bij het omgaan met sociale, fysieke en emotionele uitdagingen in het leven en ze helpen om daar zelf regie over te kunnen voeren. Als er ondersteuning nodig is, bieden we dat op maat, zo dichtbij huis en het eigen netwerk als mogelijk en zoveel mogelijk aansluitend bij het gewone leven.

Zoek jij een

ekkere baan?

Bediening, keuken & leidinggevende functies!

Solliciteer op werkenbijloetje.nl

Chauffeur bestelauto Werkzaamheden: Met een grote bus – rijbewijs B is voldoende – bezorg je planten bij particulieren of bij de afhaalpunten. Je laadt zelf de bestellingen in die zijn klaargezet voor jouw route. Vervolgens rijd je heel Nederland, en zelfs een stukje België, door om de bestellingen te bezorgen. Wij bezorgen planten, bomen en alles wat je nodig hebt om aan te planten tot in de tuin, op het balkon of dakterras. Daar waar de klant het wil. Een beetje spierballen heb je voor deze afwisselende baan dus wel nodig! Gemiddeld heb je 20 losadressen per dag. De werkdagen zijn flexibel, bij ons kun je 1 tot 5 dagen in de week aan de slag! Ben je gemotiveerd en betrouwbaar, dan zijn we op zoek naar jou!

Gevraagd: Vanaf half februari t/m half juni is het bij ons topdrukte. Heel Nederland en België gaat in deze periode naar buiten en de tuin in. Wie kan ons in deze periode een handje helpen?

Affiniteit met groen en planten is een pré; onze klanten hebben vaak vragen over hun bestelling bij het bezorgen. Bovendien moet je klantvriendelijk en servicegericht zijn. Het is belangrijk dat we de bestellingen tijdig en in goede staat bezorgen. Wij zoeken zowel fulltimers, als parttimers!

Tip: bekijk ook de video over Ons team. https://www.directplant.nl/directplant/medewerkers-gezocht

De organisatie Stichting Sociaal Team Houten kenmerkt zich o.a. door een prettige, gemoedelijke sfeer, betrokkenheid van collega’s, ruimte voor een dolletje en flexibiliteit in het werken. Eigen verantwoordelijkheid nemen wordt gestimuleerd en gewaardeerd. Samen met je collega’s doe je wat nodig is en zoek je naar manieren om elkaar aan te vullen. Er werken momenteel in de hele organisatie ongeveer 50 medewerkers. De professionals van het Sociaal Team zijn generalist naar buiten toe en specialist binnen het Wmo-of jeugdteam. Daarnaast is er een CJG- en POH-GGZ Jeugd-team. Er is een divers palet aan expertise bij al deze medewerkers op bijvoorbeeld autisme, LVB, veiligheid, wonen, schulden, werk en inkomen, complexe echtscheiding, contextueel/systemisch werken, (j)ggz, etc. Je komt te werken in een context én organisatie die volop in beweging zijn. We durven met elkaar en van elkaar te leren, we zijn ondernemend en zien voortdurend kansen voor innoveren. Jouw werk draagt bij aan de ontwikkelingen in het sociaal domein waarin hulp dichtbij, snel en op maat geboden wordt. We dagen je altijd uit om de meest passende invulling van je taak en verantwoordelijkheid te vinden, passend bij de vragen van de inwoners en passend bij de opdracht van de gemeente.

Er is veel aandacht voor de talenten van medewerkers en vanuit je individueel keuzebudget en je loopbaanbudget is veel ruimte om jezelf daarin te ontwikkelen.

Professional Sociaal Team Jeugd en/of Wmo Werkzaamheden • Het uitvoeren van vraagverheldering op diverse leefgebieden • Het maken van een plan van aanpak; • Inschakelen van sociale netwerken, informele zorg en de sociale basisinfrastructuur, zodat mensen zoveel mogelijk op eigen kracht en met behulp van die netwerken zelfstandig verder kunnen; • Zorg afschalen waar dat mogelijk en verantwoord is. Als problematiek hanteerbaar is geworden, kunnen basisvoorzieningen de ondersteuning weer overnemen; • Zelf ambulante begeleiding bieden; • Indiceren van 2e-lijns hulp, zorg en voorzieningen, indien nodig; • Samenwerking met verschillende partijen zowel uit de 0e, 1e als 2e lijn; • Coördinatie voeren over de hulpverlening in gevallen waarbij meer dan één hulpverlener of instantie is betrokken en de betrokkenen dat niet zelf kunnen; • Optioneel een rol bij de toegang: het geven van informatie en advies, vraagverheldering, inschatten veiligheid en urgentie, beoordeling afschalen/ opschalen/ begeleiden.

Functie-eisen • Je hebt een afgeronde HBO of WO opleiding (je denkt en werkt op HBO+ niveau) en hebt minimaal een paar jaar ervaring; • voor jeugd ben je BIG of SKJ geregistreerd of hebt hier uitzicht op; • Je hebt ervaring met ambulante begeleiding en ervaring met IAG is een pré; • Je hebt affiniteit met generalistisch werken; • Je hebt kennis van meerdere leefgebieden, de normale ontwikkelingslijnen en kunt afwijkingen daarvan herkennen; • Je gelooft in de kracht van mensen en hun omgeving. Je werkt oplossingsgericht en sluit aan op wat de inwoner nodig heeft zonder over te nemen. Je helpt inwoners om een beroep te doen op hun eigen netwerk en, waar nodig, stuur je op gedragsverandering; • Je bent in staat om over de grenzen van je eigen vakgebied heen te kijken; • Je kunt omgaan met tegengestelde belangen en loyaliteiten en bent je daarin bewust van je eigen normen en kijkt met een open blik naar de normen van anderen; • Je kunt zowel in teamverband als individueel zelfstandig, lerend en reflectief werken; • Je weet zelf de balans te bewaren tussen werkdruk en werkplezier.

Teamcoach/werkbegeleider Werkzaamheden T.a.v. de medewerkers • Je coacht individuele medewerkers (professionals jeugd en wmo) op uitvoering van de kerntaak begeleiding.

• Je adviseert en coacht m.b.t. het plan van aanpak, bij het nemen van kernbeslissingen en het bieden van ambulante begeleiding.

• Je draagt zorg voor het evalueren van de effectiviteit van de geboden hulp.

• Je leidt casuïstiek groepen om zo de kwaliteit van de ondersteuning aan cliënten en continuïteit van de zorg te waarborgen.

• Je coacht en ondersteunt de teams bij de inhoudelijke opgaven in de organisatie.

• Je adviseert teamleiders op het gebied van functioneren medewerkers • Je draagt bij aan methodiek- en beleidsontwikkeling en deskundigheidsbevordering van de medewerkers van het Sociaal team T.a.v. de organisatie • Je bent sparringpartner van het MT en levert een bijdrage aan het stichtingsbeleid.

• Je signaleert en analyseert relevante trends en ontwikkelingen binnen het eigen expertisegebied en vertaalt deze ten behoeve van het inhoudelijk beleid en methodieken en adviseert de teamleiders en de directeur hieromtrent.

• Je ontwikkelt werkprocessen en werkinstructies, gericht op de taken van het team Jeugd en WMO binnen het Sociaal Team.

• Je signaleert knelpunten bij de implementatie en uitvoering van het inhoudelijke beleid op het eigen expertisegebied en methodieken binnen de organisatie • Je houdt de eigen expertise op peil door het volgen van ontwikkelingen op het expertisegebied.

• Je verzorgt intern en extern voorlichting, kennisoverdracht (bijvoorbeeld door het bespreken van casuïstiek) en training op het eigen expertisegebied.

• Je bevordert de samenwerking met samenwerkingspartners door procesevaluaties te initiëren om zo knelpunten op te lossen en verbinding te zoeken.

• Je participeert op verzoek in relevante lokale, regionale en landelijke overleggen ten behoeve van de inhoudelijke ontwikkeling.

• Je bouwt een voor de functie relevant in- en extern netwerk op en onderhoudt dit netwerk.

Profiel • Een relevante opleiding (HBO+ of academische werken denkniveau) en minimaal een aantal jaar relevante werkervaring op het gebied van de Wmo en jeugd.

• Een aantal jaar ervaring met het ondersteunen van professionals bij het uitvoeren van ambulante begeleiding aan volwassenen, kinderen en gezinnen.

• Kennis van de Jeugdwet en WMO. • Kennis en ervaring met (crisis) interventies en begeleidingsmethoden in jeugdzorg en/of ggz • Kennis van complexe (gezins-)systemen, problematiek en hulpverleningsmethodieken.

• Kennis van de sociale kaart in Houten is een pré.

Wij bieden Je krijgt een contract vooralsnog voor de duur van een jaar met mogelijkheid tot verlenging. Arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Sociaal Werk. Inschaling vindt voor de professional jeugd en wmo plaats in schaal 9. Het maximumsalaris is €4358 o.b.v. 36 uur. Voor de coach/ werkbegeleider vindt inschaling plaats in schaal 11. Het maximumsalaris is €5356 o.b.v. 36 uur. Je wordt ingeschaald naar ervaring. Er is daarnaast sprake van een individueel keuzebudget van ongeveer 19-21% (is afhankelijk van inschaling) en een Loopbaanbudget van 1,5%. Op kantoor werken we met flexplekken, je krijgt je eigen laptop en telefoon en (gedeeltelijk) thuiswerken is mogelijk.

Procedure Je motivatie en CV kun je sturen naar emailadres: secretariaat@sociaalteamhouten.nl . Geef in je motivatie wat het door jou gewenste aantal aanstellingsuren is dat je zou willen werken. De sluitingsdatum is 10 maart 2022.

Meer informatie Vacatures (sociaalteamhouten.nl)

7

Woensdag 2 maart 2022

Groei jij mee met Sociaal Team Houten?

HOUTEN Stichting Sociaal Team Houten breidt uit op hun eigen begeleiding Wmo en jeugd. De organisatie kiest hiervoor omdat daarmee de hulp sneller kan starten en laagdrempeliger is. De begeleider vanuit het Sociaal Team kan de hulpvrager helpen om goed gebruik te maken van het eigen netwerk en de mogelijkheden van informele organisaties.

p

DUURZAAM OP DE RIT Het werkgebied van Sociaal Team Houten bestaat uit Houten en een aantal dorpen er om heen. Volgens Ter Beek een gemeente waar de meeste inwoners goed weten waar ze recht op hebben qua ondersteuning en zorg.

“Wij zetten een veranderslag in zodat we binnen het beschikbare budget de inwoners kunnen blijven ondersteunen die dat het hardst nodig hebben. Wij willen mensen helpen hun leven duurzaam op de rit

te krijgen. Medewerkers waren vooral gewend om problemen op te lossen. Nu moeten ze leren om vooral de inwoner te versterken en bekrachtigen op wat deze al aan eigen kwaliteiten kan inzetten om de problemen op te lossen. We gaan steeds op zoek naar: wat kan je wel.’’

De nieuwe manier van werken vraagt een cultuuromslag binnen de organisatie. ‘’Dit doen we niet top-down maar echt met de medewerkers samen. We doen dit

Getty Images/iStockphoto

Op dit moment is er ruimte voor uitbreiding op professionals voor begeleiding zowel Wmo als jeugd en een coach-werkbegeleider die inhoudelijk thuis is in dit soort verandertrajecten en de begeleiders kan helpen om de hulpvrager te ‘versterken in zijn of haar gewone leven’.

Cecile Ter Beek is directeur-bestuurder van de stichting, die vier jaar geleden is opgericht als uitvoeringsorganisatie van de gemeente voor de Wmo en de Jeugdwet. Het Centrum voor Jeugd en Gezin is ook onderdeel van de stichting voor de preventie en lichte opvoedondersteuning.

Gemeente Houten kiest met deze organisatie voor een zelfstandige organisatie op relatieve afstand van de gemeente. “Voordeel is dat we daardoor ondernemender kunnen zijn en onze dienstverlening goed kunnen afstemmen op de behoefte van de inwoner. De samenwerking daarin met de gemeente verloopt goed.’’

Het Sociaal Team Houten is er voor vragen waar u en uw omgeving geen oplossing voor hebben.

onder andere met deep democracy, een methode van dialoog voeren die ruimte biedt aan de stem van de minderheid.

Dat draagt bij aan de duurzaamheid van besluiten die we samen nemen. Iedereen mag er zijn met zijn of haar kwaliteiten en mening. We vullen elkaar daarin aan.

Medewerkers krijgen vrijheid en flexibiliteit. Er is veel ruimte voor autonomie in de organisatie, zolang je je verantwoordelijkheid neemt.’’

Meer informatie: Annegien Helderman (Wmo), annegien.helderman@ sociaalteamhouten.nl en Astrid Gelmers (jeugd), astrid.gelmers@ sociaalteamhouten.nl Solliciteren? Stuur je motivatie en CV voor 10 maart naar: secretariaat@ sociaalteamhouten.nl

BUNNIK Een zonnige kantoorruimte met zacht geroezemoes van je bellende collega’s. Dat is nu nog de werkplek van de medewerkers van GOLDNER bv. Het uitzicht is veelbelovend: aan de overkant wordt hard gewerkt aan het nieuwe onderkomen. Dat is straks precies op maat en helemaal eigentijds. GOLDNER verzorgt de klantenservice- en verkoopactiviteiten voor de hele Benelux voor de toonaangevende bedrijven Peter Hahn, Madeleine Fashion, atelier GOLDNER en Loberon.

Er is plaats voor nieuwe collega’s. ,,Samen met jou gaat onze service verder’’, is ons motto, vertellen vestigingsdirecteur Sander van Rooijen en Henrieke Schut, medewerker training en coaching, over het werken bij GOLDNER. Het is een internationaal bedrijf dat werkt voor gerenommeerde Duitse bedrijven die hun producten niet in fysieke winkels verkopen, maar via internet en met behulp van gedrukte catalogi. Degelijke, betrouwbare en sterke merken met een trouwe klantenkring. Als de nieuwe catalogus op de mat valt is dat voor de klanten een feestje. ,,Wij zijn een servicekantoor’’, vertelt Schut, ,,wij zorgen voor service en fulfillment. Klanten kunnen telefonisch bij ons terecht voor vragen en we helpen ze met hun aankoop.’’ Daar wil GOLDNER graag nieuwe collega’s voor hebben, want er is veel werk aan de winkel. Zelf heeft Schut ooit op de winkelvloer gestaan maar werken bij GOLDNER vindt ze ,,het beste van twee werelden. Je gaat mee in de ontwikkeling, het kopen op internet, een groeiende markt, maar het contact met de mensen blijft en je bent nog steeds met mode bezig.’’ Want de inbound customer service medewerkers waar GOLDNER naar zoekt verlenen service en geven voorlichting. ,,Wij kennen onze producten en geven onze klanten graag ruime voorlichting over bijvoorbeeld de pasvorm en

Eigen foto

GOLDNER: met jou gaat de service verder

p

Bij GOLDNER werk je in een gezellig team op kantoor, en er is ook veel ruimte om thuis te werken.

maatvoering van onze producten.’’ Die kennis hoef je niet van huis mee te nemen: ,,Wij geven de training en opleiding die je nodig hebt. Wel willen we dat je het hart op de goede plek hebt voor klanten, en dat je kunt werken met de computer.’’

Soms gaat er achter een eenvoudige vraag veel schuil. De uitdaging is er voor te zorgen dat de klant het gesprek altijd tevreden afsluit. ,,Bij bijna alle telefoontjes lukt dat ook.’’

GOLDNER vindt het fijn als de medewer-

kers regelmatig op kantoor werken, want het is goed om contact te houden met collega’s en de merken waar ze voor werken. Maar er is ook veel ruimte om thuis te werken, op flexibele tijden, zodat het werk goed te combineren is met andere activiteiten, zoals studie of gezin. Op zaterdag werken behoort ook tot mogelijkheden. Er zijn ook mooie kansen om door te groeien. Naar een functie van backofficemedewerker bijvoorbeeld, waar je ingewikkelder vragen afhandelt.

Kijk op goldner-fashion.com en ga naar ‘werken bij’ mail naar personeelszaken@goldnerfashion.com of bel 030 – 659 25 62

Werken voor Gemeente Bunnik

Inspirerend, veelzijdig en uitdagend!

j Word ji

a?

lleg o c e w eu onze ni

on raan 3 t k i n i m t nis • Machi ats BBL/BOL la to • Stagep latenau r p j i u r e t r n u o e f •M enchauf rker g a w t h c • Vra ondwe r g g i d n • Zelfsta ker ma • Straat ige ze over n o n e e erg.com z b e r e d t r g o a j Kijk vo erkenbi w p o s e vacatur

www.agterberg.com

Werken bij gemeente Bunnik betekent passie hebben voor je vak.

We worden geïnspireerd en uitgedaagd door de rol van de lokale overheid in het midden van de samenleving. We durven nieuwe wegen te bewandelen, houden van aanpakken en kunnen snel inspelen op relevante geluiden in onze samenleving. In dialoog zoeken we naar oplossingen. Dat doen we met inwoners, ondernemers en de partners in de regio. Doe je mee?

In onze compacte organisatie krijg je de ruimte om je professionaliteit te ontwikkelen en naar eigen inzicht te tonen. Zelforganisatie is daarvoor de basis. Om dit te ondersteunen werk je onafhankelijk van tijd en plaats en activiteitengericht. Onze flexibele werktijden, moderne faciliteiten en flexplekken maken dat mogelijk. Baan bij Bunnik? Dan is geen dag hetzelfde. Je weet ’s ochtends vaak nog niet wat er ’s middags gebeurt. Jouw ideeën en oplossingen worden in die dynamiek gewaardeerd. Samen werken we met hoofd en hart aan die stip op de horizon.

Geïnteresseerd? Check regelmatig onze pagina www.baanbijbunnik.nl voor vacatures. We kunnen niet wachten om kennis met je te maken.

Huisartsenpraktijk ‘de Brink’ te Werkhoven zoekt een

GEDIPLOMEERD DOKTERSASSISTENTE

Bakkerij van Barneveld

voor 1, 2 of 3 dagen per week

GEZOCHT

BROODBAKKER EN BANKETBAKKER Zin in een nieuwe uitdaging in een kleinschalige praktijk op een mooie plek in midden Nederland?

Wij zoeken een ervaren en enthousiaste doktersassistente voor 1, 2 of 3 dagen per week.

Wij bieden een fijne werkomgeving in een gemoedelijke dorpspraktijk.

Communicatie, sfeer en een professionele, maar vooral ook de persoonlijke benadering van de patiënten is voor ons belangrijk.

Je maakt deel uit van een gezellig team van 4 huisartsen, 3 assistentes, praktijkmanager, POH-S en POH-GGZ. Arbeidsvoorwaarden conform CAO-Huisartsenzorg.

Interesse?

Stuur je brief dan naar Marieke Overkamp, praktijkmanager: moverkamp@huisartsenpraktijkdebrink.nl Voor meer informatie zie: huisartsenpraktijk-debrink.uwartsonline.nl of neem contact op met Marieke tel: 0343 - 55 18 23

Binnen ons bedrijf is er een vacature voor een broodbakker en banketbakker, die samen met het team voor een fantastische kwaliteit gaat!

Wat hebben wij te bieden?

• Werken in een klein, flexibel team • Werken in een moderne bakkerij • Salaris en voorwaarden volgens cao Bakkersbedrijf • Een werkweek van 38 uur • Enthousiasme en motivatie Heb je interesse in één van deze twee functies bel of mail ons.

Bakkerij van Barneveld Bergweg 64, 3707 AD Zeist Tel.: 030 6919 820

erwin@bakkerijvanbarneveld.nl

9

Woensdag 2 maart 2022

Hé teamplayer, ontdek je Matrix-DNA! Marktleider zoekt sportieve talenten

Een aantal jaar geleden is Matrix Fitness verhuisd naar een ruim en eigentijds pand aan de Duwboot in Houten. Als je binnenkomt zie je direct de nieuwste fitnessapparatuur staan. ,,Het pand ademt ons merk én sport’’, vertelt Hofstede trots.

Hij loopt langs de balie de eigen gym binnen. ,,Als je bij ons werkt, mag je twee uur per week onder werktijd sporten. We hebben douches en kleedkamers voor onze medewerkers’‘, vertelt Hofstede die zelf ook dagelijks gebruikmaakt van fitnesstoestellen om in vorm te blijven. ,,Je krijgt bovendien een abonnement op Basic-Fit cadeau waarmee je in heel de Benelux terecht kunt.’’

MARKTLEIDER Het bedrijf dat in vijftien jaar van start-up naar marktleider is gegroeid, heeft ruimte voor nieuwe medewerkers. ,,De groei in het fitnesssegment is enorm. Mede door de coronapandemie erkennen steeds meer mensen het belang van een gezonde leefstijl. Bewegen hoort daar bij, individueel sporten ontwikkelt zich sterk.’’ ,,We zoeken mensen met een sportieve mindset, teamplayers die met elkaar een prestatie kunnen realiseren. Iedereen

Eigen foto

HOUTEN Matrix Fitness is de grootste fabrikant van professionele fitnesstoestellen in de Benelux. De apparatuur kom je overal tegen: in sportscholen, bij fysiotherapeuten, op topsportlocaties en bijvoorbeeld in hotels. En toch draait het bij Matrix Fitness om mensen, vertelt Wouter Hofstede, HR & Office Director van dit snelgroeiende, dynamische bedrijf waar geen dag hetzelfde is.

p

De laatste sportdag van Matrix Fitness was twee jaar geleden op het KNVB sportcentrum. Dit jaar hoopt Matrix die traditie weer op te kunnen pakken.

binnen het team vertolkt de eigen toegevoegde waarde, maar je moet het met elkaar doen. We zijn op zoek naar mensen met het Matrix-DNA; mensen die bereid zijn om die extra meters te lopen, die ernaar streven om altijd verder te gaan: leuker, beter en vrolijker.’’

SNEL EN DYNAMISCH Jonge mensen dus? ,,Niet per definitie. We zijn een snel en dynamisch bedrijf. Als je daarvan houdt, pas je hier al snel en dat heeft niet met je

leeftijd te maken.’’ Hij verwijst naar een van de belangrijkste ambassadeurs van het bedrijf, de 77-jarige Ard Schenk. ,,Een ambassadeur die op oudere leeftijd nog fit en vitaal is en graag gebruikmaakt van onze fitnesstoestellen.’’

Matrix Fitness heeft een no-nonsense cultuur. Medewerkers krijgen de kans om door te groeien via interne opleidingen en zelf de lead in hun carrière te nemen.

Matrix Fitness Duwboot 25-29 3991 CD Houten Telefoonnummer: 030 24 45 435 E-mailadres: info@matrixfitness.nl www.matrixmembers.nl/vacatures/

Veel vacatures bij TCR Nederland TCR geeft je vleugels en een woning om te overnachten

WERELDBEROEMD HR Manager Christiènne van Gelder-Nibte over TCR NL: ,,We zijn wereldberoemd op het dorp Schiphol, maar toch weet niet iedereen wat voor werk we doen. Onze drijvende krachten zijn de gepassioneerde medewerkers. Wat ik vaak zie is dat onze monteurs van hun hobby hun werk hebben gemaakt. Bij ons kun je als (leerling)monteur je hart ophalen. Monteurs hebben een veelzijdige job.

Achter de vele type voertuigen zit een indrukwekkende wereld van techniek, en daar worden onze monteurs helemaal blij van.”

Verder staan integriteit, fijn en veilig werken, verantwoordelijkheid nemen als expert en openheid hoog op de agenda bij

TCR Nederland

Loop jij warm voor een unieke baan op de grootste Nederlandse luchthaven, Amsterdam Airport Schiphol? Wil jij als monteur je vleugels uitslaan? Pak dan nu je kans. TCR Nederland, wereldleider in verhuur en onderhoud van voertuigen voor ondersteuning in de luchtvaart, is op zoek naar jou.

Je ziet ze misschien weleens rijden tussen en langs de indrukwekkende passagiers- en vrachtvliegtuigen op Schiphol.

Baggagetractors, vliegtuigslepers, service trucks of ground power units. Zonder deze voertuigen, Ground Support Equipment (GSE), van TCR NL is vliegen van a naar b onmogelijk. TCR NL zorgt ervoor dat grote logistieke organisaties en luchtvaartmaatschappijen steeds beschikken over de beste GSE voor afhandeling van alles rondom en in het vliegtuig.

p

TCR Nederland, wereldleider in verhuur en onderhoud van voertuigen voor ondersteuning in de luchtvaart, is op zoek naar jou.

TCR NL: ,,De cultuur bij ons is laagdrempelig en ‘plat’. Je kunt overal binnenlopen en met elkaar in gesprek gaan als er vragen of problemen zijn.” Ondersteuning is er volop bij TCR: ,,We werken met twaalf leermeesters die BBL-leerlingen en nieuwe collega monteurs tijdens het werk- en stageproces begeleiden en helpen uit te groeien tot een volwaardig monteur. TCR NL is een, door SBB, Erkend Leerbedrijf.”

De openstaande vacatures op dit moment zijn: Monteurs (4), Facility Manager (1),

Accountmanager Sales, Procurement Administrator (tijdelijk) (1).

Wil je meer weten of eerst een kijkje nemen om een indruk te krijgen? Neem dan contact op met Christiènne: ,,Medio mei organiseren we een open dag om te laten zien wat we doen en kunnen. Als je hier graag wil werken hoeft afstand geen probleem te zijn. In Aalsmeer beschikken we over een woning, zodat je daar kan overnachten. Daarnaast zijn de werktijden flexibel. Het is allemaal maatwerk.”

Kijk voor meer over de openstaande vacatures op de website. Of pak de telefoon: 06-30003454 (Christiènne), E: christienne.vangelder@tcr-group. com I: TCR Nederland (tcr-group.com) (vacatures in Nederland en wereldwijd)

Biga Groep begeleidt mensen naar werk. Dat doen wij door mensen in dienst te nemen, of ze te helpen bij hun zoektocht naar een andere baan of detachering. Werken bij Biga Groep betekent werken aan de ontwikkeling van mensen. Wij bieden een open collegiale sfeer binnen een ondernemende organisatie met korte lijnen.

De afdeling Groen is verantwoordelijk voor het groenonderhoud op verschillende locaties is de gemeenten Zeist, Utrechtse Heuvelrug, De Bilt, Bunnik en Wijk bij Duurstede.

Het groenteam in Zeist zoekt op korte termijn een:

Meewerkend voorman Groen m/v enthousiast - sociaal – klantgericht De functie: • Je begeleidt en instrueert op locatie een team van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt; • Je organiseert en werkt mee met de dagelijkse werkzaamheden in het groenonderhoud; • Je controleert de dienstverlening op kwaliteit en volgt de veiligheidsvoorschriften op; • Je valt direct onder de teamleider.

Onze verwachtingen: • • • • •

Je hebt ervaring met groenonderhoudswerkzaamheden; Je werkt graag in een team; Je spreekt de Nederlandse taal; Je vindt het leuk om met mensen te begeleiden die onze hulp goed kunnen gebruiken; Je bent in het bezit van rijbewijs B.

Wat mag je van ons verwachten: • Een afwisselende functie met leuke collega’s; • Een marktconform salaris, afhankelijk van ervaring en opleiding.

Geïnteresseerd?

Voor meer informatie kun je kijken op www.bigagroep.nl of contact opnemen met Sylvia van de Leur, afdeling P&O, tel: 030 850 32 00. Graag ontvangen wij je motivatiebrief met cv per email via leukebaan@bigagroep.nl.

Medewerkers gezocht Ter versterking van ons groeiende team zijn wij op zoek naar meerdere medewerkers op het gebied van rioolonderhoud en -aanleg.

Zoek jij naar afwisselend werk?

Neem dan zeker even contact op, want wij zoeken:

Ervaren storingsmonteur Loodgieter Ontstopper Voor elke functie zoeken wij iemand die: Wij bieden: Zelfstandig kan werken Leuk afwisselend werk Goed Nederlands spreekt en schrijft Zelfstandige baan waar je Bereid is tot het werken in de zelf verantwoordelijkheid krijgt storingsdienst (‘s nachts/weekend) Een jong en gezellig team collega’s Geen 9 tot 5 mentaliteit heeft Mogelijkheid tot het doen van cursussen In het bezit is van een geldig rijbewijs Een bonusregeling aan het einde van het jaar

Interesse?

Neem dan nu contact op met Arieco Bron per e-mail: help@ikhebeenverstopping.nl of bel

06-22 69 65 68 of 06-48 60 26 99 www.ikhebeenverstopping.nl

Wij zoeken nieuwe collega’s Bij gemeente De Bilt werk je aan uitdagende maatschappelijke opgaven: voldoende woningen en goede voorzieningen, een leefbare en veilige woonomgeving, werk en inkomen voor onze inwoners. Iedere dag willen we het verschil maken voor inwoners van nu én generaties van de toekomst. En jij?

Wij zoeken regelmatig nieuwe collega’s en je kunt dan denken aan de volgende functies: • • • • •

Adviseur Ruimtelijke Strategie (economische zaken en mobiliteit) Leerplichtambtenaar Casemanager Wabo (Senior) Medewerker Informatiebeheer Toezichthouder rechtmatigheid/Contractbeheerder Wmo

Kijk op www.debilt.nl/werkenbij voor de volledige vacatureteksten. Staat jouw baan hier niet bij? Kom dan eens kennismaken. We vertellen je graag hoe het is om bij gemeente De Bilt te werken.

Werken bij gemeente De Bilt In onze kleine organisatie zijn de lijnen kort en staan de deuren open. Onze zelforganiserende teams krijgen veel ruimte en verantwoordelijkheid. Als medewerker krijg je het vertrouwen en de mogelijkheden om richting te geven aan je loopbaan. Wij zijn optimisten met een focus op oplossingen. Gewend om mee te bewegen met ontwikkelingen in de samenleving.

www.rioolverstopt.nl

11

Woensdag 2 maart 2022

Blijf je ontwikkelen in Wijk bij Duurstede Een gemeente die groot genoeg is om klein te blijven

AFWISSELING De gemeente, die bestaat uit de kernen Cothen, Langbroek en Wijk bij Duurstede, is relatief klein en de gemeentelijke organisatie dus ook. Dat betekent dat de mensen die er werken meestal een breed takenpakket hebben. Als starter ontwikkel je je daardoor snel. En als je veel ervaring hebt, dan krijg je alle ruimte om je vakkennis in te zetten, bijvoorbeeld als projectmanager, specialist burgerzaken, jurist of als adviseur sport.

Je zal merken dat je vrijheid krijgt. Daar hoort automatisch bij dat je veel verantwoordelijkheid draagt, ook over je eigen loopbaan. ,,Als je daar goed mee kan om-

Thiemihigashi.com

WIJK BIJ DUURSTEDE Waar de Rijn in de Lek overgaat ligt een gemeente met een rijke historie: Wijk bij Duurstede. Bij de gemeentelijke organisatie werken 150 betrokken mensen, met een breed takenpakket en veel ruimte om zich te ontwikkelen. Wie zich daarbij thuis voelt, vindt er een stimulerende werkomgeving. ,,We zijn groot genoeg om klein te blijven, vertelt HR adviseur Marre van Welsum over de gemeente Wijk bij Duurstede. ,,We doen niet alles zelf maar kiezen vooral heel bewust voor wat we wél doen.

Samenwerking is hierbij essentieel, zowel binnen als buiten de organisatie, daar zetten wij flink op in. Met inwoners en bedrijven, met ons bestuur, met verbonden organisaties, met gemeenten in de regio en natuurlijk met collega’s in teams of projecten. Dat maakt ons werk ook leuk, afwisselend en uitdagend.’’

p

Wijk bij Duurstede vindt het belangrijk jong talent de kans te bieden zich verder te ontwikkelen. Ook stagiaires met de juiste motivatie zijn welkom!

gaan én je van onze informele sfeer en de korte lijnen houdt, dan pas je bij Wijk’’, weet senior HR-adviseur Ingrid Rennen. ,,Wie bij ons komt werken hoeft echt niet perfect binnen het profiel te passen’’, zegt Van Welsum. ,,Dat past ook bij de realiteit van de arbeidsmarkt: het schaap met de vijf poten zul je niet meer vinden’’, zegt Rennen. ,,We ondersteunen met opleidingen en er is ruimte om te leren, voor vallen en opstaan dus. Motivatie om te

werken voor de publieke zaak, willen werken in een bestuurlijke omgeving met politieke invloeden is belangrijker dan jarenlange werkervaring.’’

De gemeente biedt je een flexibele werkomgeving, waarin ook ruimte is om thuis te werken, goed voor de werk en privé balans. Je werkt er bovendien in een prachtige omgeving met een rijke geschiedenis, in een gemeenschap met karakter en een aantrekkelijk verhaal.

Er zijn regelmatig interessante vacatures bij de gemeente Wijk bij Duurstede.

Meer weten over het werken in deze organisatie?

Kijk op werkenbijgemeente wijkbijduurstede.nl

Van de zorg naar het onderwijs BUNNIK Juultje Schippers (42) maakte carrière in de zorg. Als gevolg van de voortdurende veranderingen in het beleid maakte ze de overstap naar het onderwijs. ,,Ik wilde het gevoel van zingeving vasthouden.’’ Inmiddels staat ze drie dagen per week voor de klas met leerlingen van negen en tien jaar en gaat ze een avond per week naar school. Of het bevalt? ,,Heerlijk!’’

Schippers volgde op de HEAO de opleiding ‘internationaal management’ en had een bijbaantje in de zorg. ,,Ik kwam tot de conclusie dat ik dat hele commerciële niet in me heb zitten, maar ik wilde wel graag bedenken hoe het beter zou kunnen. Ik heb een beroepsopleiding op niveau 3 gevolgd en praktijkervaring opgedaan bij een verzorgingshuis. Als verzorgende heb ik een paar jaar gewerkt als meewerkend teamleider. Rond kerst en oud en nieuw en in de zomerperiode werkte ik gewoon mee en zeker op het laatst waren dat de leukste aspecten van mijn werk. Ik ben met pijn in het hart vertrokken. Het is een zinvol beroep, maar er zijn in zorgland zoveel veranderingen in het beleid. Het ging van reorganisatie naar reorganisatie, van hiërarchisch aangestuurde organisatie tot zelfsturend team en terug. Ik ben overtuiging kwijtgeraakt dat je een zorgorganisatie hiërarchisch moet leiden. En als je die overtuiging niet

hebt, ja, wat doe je er dan nog.’’

Ze ging bij zichzelf te rade: ,,Ik wil het gevoel van zingeving vasthouden. Wat wil ik dan wél doen. Als kind wilde ik juf worden, in mijn werk vond ik het begeleiden van nieuwe collega’s en stagiairs heel leuk. Tijdens de eerste lockdown kon ik noodgedwongen thuis oefenen op mijn drie kinderen. Toen dacht ik: hier ben ik totaal ongeschikt voor. De wens bleef om als zij-instromer het onderwijs in te gaan. Lesgeven op school is totaal anders dan thuis, aan je eigen kinderen. Ik ben eens gaan meelopen op een school en vond het zo leuk dat ik de carrièreswitch wel aandurfde.’’

Een basisschool in Woerden had een vacature voor een zij-instromer en wilde wel met Schippers in zee gaan. ,,Vanaf dag één was het zo leuk. Er hangt zoveel blijheid in een schoolklas.’’

De toelatingstoetsen voor taal en rekenen leverden geen problemen op. Na een instaptraject van twee maanden moest Schippers in twee lessen laten zien dat ze goed genoeg was om voor de klas te staan. Van meekijken met een ervaren collega groeide ze door naar een zelfstandig werkende deeltijdjuf. ,,Ik heb veel steun aan de collega waar ik nauw mee samenwerk.’’ Zelf krijgt Schippers les in alle vakken, maar vooral in didactiek. ,,Alle schoolvakken gaan in de snelkookpan. Als ik geschiedenisles ga geven, moet ik me even inlezen. Ik leer vooral hoe ik de lesstof moet overbrengen en hoe je soepel de dag door komt.’’

Het grootste verschil tussen haar

Eigen foto

‘Er hangt zoveel blijheid in een klas’

p

Juultje Schippers. ,,Ieder die twijfelt over deze stap zou zeker eens een dagje op een school mee moeten lopen.’’

managementfunctie in de zorg en haar werk voor de klas is vooral lastig voor haar echtgenoot. ,,Als manager had ik veel regelruimte in de werktijden. Als ik met een kind naar de ortho moest, schoof ik met mijn werktijd en was er een ziek kind thuis, dan deed ik dat ook. Dat is lastig wennen voor mijn man.’’

,,Wat de administratie betreft; in vergelijking tot de zorg valt het me in het onderwijs erg mee. En de werkdruk? Ik heb het bij vlagen echt wel druk, maar je ze ziet de vlaag aankomen. Even drie weken knallen en dan vakantie. Alles waar ik bang voor was in het onderwijs, valt in de praktijk erg mee.’’

Na twee jaar leren en werken volgt ‘het meesterstuk’; een vakinhoudelijke presentatie. ,,Ik denk dat ik tot mijn pensioen in het onderwijs blijf, maar sluit verdere stappen niet uit.

Als ik klaar ben, kies ik misschien voor verdieping. Rekencoördinator of specialist op het gebied van gedrag. Ik sluit het niet uit.’’

 info@kempmachines.com  030-6384742  Oud Wulfseweg 9, Houten  www.kempmachines.nl

Collega’s gezocht!

Heb jij affiniteit met techniek, werk je graag in een echt familiebedrijf en lijkt het je leuk om aan allerlei machines te werken? Solliciteer dan snel op één van de volgende functies!

Logistiek medewerker In deze functie ben jij verantwoordelijk voor:

- Ontvangen en opslaan van binnenkomende goederen.

in Driebergen is op zoek naar een

(Aankomend)

Verkoper • Je bent klantgericht

- Het pakken/klaarzetten van productieorders.

• Je werkt graag in teamverband

- Het laden van uitgaande machines en de administratieve afhandeling

• Je bent in het bezit van het diploma (Assistent-) Drogist of bent bereid hiervoor te gaan leren

hiervan.

- Uitvoeren van alle overige magazijnwerkzaamheden.

• Je vooropleiding is minimaal op VMBO niveau • Je bent 32 uur per week beschikbaar en deze uren zijn flexibel in te zetten

Lasser

Als lasser ben je bij ons vooral verantwoordelijk voor het voorbewerken, samenstellen, lassen en afwerken van machines.

Heb je vragen over de vacatures, bel dan gerust naar 030-6384742.

Solliciteren kan door je CV te mailen naar info@kempmachines.com.

Kemp Machines is producent van machines/werktuigen voor de sectoren Agrarisch, GWW en Tuin&Park.

Ben je geïnteresseerd en passen bovenstaande kenmerken bij jou? Mail dan snel je sollicitatiebrief met CV naar richard.schmidt@etos.nl Je sollicitatiebrief langsbrengen mag ook, we vinden het leuk om kennis te maken!

Etos Driebergen

Traay 80, 3971 GR Driebergen | tel. 0343-53391

Wandelend naar je werk?

Ontwikkelen

• • • • • • • •

Wij zijn BaanDichtbij en brengen werkgever en werknemer dichter bij elkaar door vacatures te promoten via sociale media, lokale nieuwssites en de krant. Ga snel naar BaanDichtbij.nl en vind een leuke baan in jouw regio, of plaats gemakkelijk en snel je openstaande vacature.

13

Monique José Timmermans

Woensdag 2 maart 2022

p

Sonja Bloemers ZZP HR professional

ZZP-er is eigen baas Sonja Bloemers is kostwinner en werkt als HR-professional op ZZP-basis. Waarom maakt zij deze keuze en waar moet een startende ZZP-er rekening mee houden? Allereerst de top en de flop volgens Bloemers: ,,Zelf de regie hebben is voor mij heel belangrijk, daar tegenover staat de stress van soms even geen opdracht hebben.”

door Monique José Timmermans

EEN TERUGBLIK ,,toen ik van in de jaren ’80 van school kwam heerste er grote jeugdwerkloosheid. De algemene teneur was dat het nauwelijks uitmaakte wat voor opleiding je had. Voor mij als bibliothecaris (hbo) gold dat al helemaal en ik pakte daarom alles aan wat er op mijn pad kwam. En zo kwam ik na een aantal jaar op de hr-afdeling van een it-bedrijf terecht.

TERUG IN DE SCHOOLBANK Een schot in de roos bleek. ,,Hier had ik zo veel lol in, dat ik na twee jaar besloot om te scholen. Het lukte me om op de post HBO-opleiding personeel te komen. Daar zat ik met allemaal mensen die al veel langer in het personeelsvak werkten en daarin ook opgeleid waren. Het waren inmiddels gouden tijden in de IT, die branche groeide enorm en met de luxe extra’s voor het personeel was het een bijzondere tijd.”

EIGEN BAAS Vanwege een verhuizing wissel-

de ik van baan en kwam bij een bedrijf dat groeide door acquisitie van bedrijven. Een van die bedrijven werd weer zelfstandig en ik kocht samen met andere partners de aandelen. Het is voor mij de eerste stap geweest op weg naar eigen baas zijn. Als HR-manager had ik er twee dagen werk en de andere drie dagen vulde ik als ZZP-er. Tot ik na drie jaar de aandelen weer verkocht.“ HR-PROFESSIONAL Sindsdien verhuurt Bloemers zichzelf op ZZP-basis als fulltime HR-professional. ,,Ik doe opdrachten waarbij ik de tijd opvul nadat een werknemer uit dienst is gegaan. Er gaan vaak een paar maanden overheen voor een nieuwe kracht begint. De eerste tien jaar denk je er serieus over na als een bedrijf vraagt of jij die nieuwe

vaste kracht wil zijn. Inmiddels doe ik dat niet meer. De afwisseling tussen periodes van hard werken en van vrijheid is verslavend. Net als de afwisseling in bedrijven en opdrachten.”

NETWERK Bij ZZP-ers die meer opdrachten naast elkaar hebben lopen, valt in theorie telkens wat af en komt wat bij. Het is een doorlopend proces van acquireren van nieuwe en behouden van vaste opdrachtgevers. Voor Bloemers is dat anders: ,,Ik werk maanden, soms wel 6 of 9, bij één bedrijf en als het klaar is ben ik vrij. Het zou wel heel toevallig zijn als een vorige opdrachtgever precies op dat moment weer een klus zou hebben. Dus moet ik telkens weer alle banden met mijn netwerk aanhalen, koffie drinken en solliciteren op vacatures.”

ONZEKERE KEUS Een onzekere keus, waarbij de ZZP-er het vertrouwen moet hebben dat het goed komt. ,,Na 6 tot 9 maanden werk volgen er 4 tot 8 weken zonder werk, maar één keer heeft het zelfs 1,5 jaar geduurd voor ik weer aan de slag kon. Met die stress kan ik goed omgaan, doordat ik al lang ZZP-er ben heb ik voor zulke periodes ook een buffer opgebouwd. Een ZZP-er verdient per uur meer dan iemand in loondienst, maar moet met dat inkomen ook periodes zonder werk en arbeidsongeschiktheid overbruggen en pensioen zelf regelen.”

LASTIGE START Voor een startende ZZP-er zit daar de valkuil. Van het verdiende uurloon moet een-derde opzij gezet worden voor de belastingdienst en een buffer opgebouwd worden. In de eerste jaren is die buffer er nog niet en daarom is het volgens Bloemers

verstandig om te starten als er ook een vast inkomen is naast het ZZP-werk. ,,Dat geeft inkomsten en via loondienstwerk zijn bepaalde zekerheiden geregeld. Heb je na twee jaar nog geen reservepotje kunnen opbouwen dan moet je je serieus afvragen of werken als ZZP-er de juiste keuze is.”

MAATJE Acquisitie van opdrachten vraagt om netwerken, solliciteren, jezelf verkopen, onderhandelen over tarieven en ook afgewezen worden. ,,Je moet dit niet persoonlijk opvatten, maar zakelijk kunnen bekijken. Op dit moment ben ik zoekende en heb ik al 50 sollicitaties en 45 afwijzingen. Dan is het fijn om een maatje te hebben waar je mee kunt sparren, is het tarief te hoog, zijn er nog andere contacten te leggen? Iemand die jouw positie als ZZP-er op de arbeidsmarkt begrijpt.

Zelf heb ik samen met mijn man een BV, ik werk buiten de deur en hij doet alles achter de schermen. Samen kunnen we overal over praten. En dat is fijn.”

ALLE SITUATIES Sonja Bloemers zou niet anders meer willen dan als ZZP-er haar brood verdienen. ,,Je leert heel veel van alle verschillende situaties waarin je terecht komt.

Je staat zelf aan het stuur van je werkzame leven, waarin aan afwisseling geen gebrek is.

Netwerken, vakliteratuur bijhouden, scholing volgen het hoort er allemaal bij. Wie wakker ligt van onzekerheid zou ik het niet aanraden, maar ik ben juist enorm enthousiast en heb altijd het vertrouwen dat er een nieuwe opdracht volgt. Die ervaring heb ik en de buffer om periodes zonder werk te overbruggen ook.

Dan is er even meer tijd voor mijn vrijwilligerswerk en hobby’s.” www.bureaubloemers.nl

VAN VLIET DUURZAAMHOUT zoekt een medewerker marketing & communicatie (32-40 uur)

en Sam n r e w u o b de natuu !

metvoorop

WORD JIJ BLIJ VAN: het creëren van content voor de website en een tof Inspiratie Magazine social media en alle bijbehorende trends samenwerken met designers, redacteuren en influencers meewerken aan een marketing- en communicatieplan scholing & ontwikkeling een duurzame toekomst … dan kijken we uit naar jouw reactie!

WAT JIJ KRIJGT? Geld, elke maand zelfs Vrijheid en verantwoordelijkheid binnen een goede werksfeer 24 vakantiedagen, als je natuurlijk maar steeds weer terugkomt Goede pensioenregeling en we hanteren de CAO Houthandel Uitdagend werk, waardoor je soms vergeet dat je aan het werk bent

HERKEN JIJ JEZELF IN DIT PLAATJE? En wil je weten wat je nog meer gaat doen bij Van Vliet Duurzaamhout?

Scan de QR-code en bekijk de vacature of ga direct naar duurzaamhout.nl/ vacatures. Ook kun je contact opnemen met Hans de Vries via vacatures@duurzaamhout.nl of via 0343 454400. Wie weet tot snel!

BEN JIJ DOKTERSASSISTENT OF VERPLEEGKUNDIGE EN ZOEK JE EEN NIEUWE UITDAGING? KOM BIJ ONS WERKEN! UNICUM is voor de huisartsenspoedposten in Nieuwegein en Zeist voor de avond-, nacht- en weekenduren per direct op zoek naar

TRIAGISTEN Je werkplek is de huisartsenspoedpost in Nieuwegein (Antonius Ziekenhuis).

WAT GA JE DOEN? Buiten kantoortijden bellen patiënten voor spoed naar onze huisartsenposten.

Door middel van telefonische triage ga jij eerst na of er sprake is van een levensbedreigende situatie. In dat geval bel je de meldkamer en regel je een ambulance. Zo niet, dan stel je de patiënt een aantal aanvullende vragen. Zo achterhaal je of en hoe snel de patiënt moet worden gezien door een huisarts.

Minder urgente zorgvragen handel je zelf telefonisch af en in andere gevallen overleg je met de regiearts of plan je een consult of visite.

Naast je werkzaamheden aan de telefoon, verricht je ook fysieke triage bij patiënten en kun je gevraagd worden om de huisarts te ondersteunen in de spreekkamer.

GEEN TRIAGE-DIPLOMA? WIJ LEIDEN JE OP! Ben je gediplomeerd doktersassistent of verpleegkundige, of heb je een andere functie in de zorg en heb je minimaal een MBO-4 opleiding? Dan leiden wij je op tot triagist. Ook medisch studenten in het 4e jaar van hun studie kunnen bij ons aan de slag en krijgen een aangepast opleidingstraject door ons aangeboden.

INTERESSE IN DEZE BOEIENDE EN VEELZIJDIGE FUNCTIE? Bekijk de volledige vacaturetekst op onze website Triagist (unicum-lekstroom.nl).

Of neem contact op via vacatures@unicum-huisartsenzorg.nl.

VACATURE Wij zoeken een: Hoofduitvoerder Infra en Werkvoorbereider Infra Als hoofduitvoerder voer je de werkzaamheden uit volgens bestek/werkomschrijving en tekeningen. Beleid VCA en KAM uitdragen.

Als werkvoorbereider zorg je voor alle voorbereidingen voor de start en tijdens onze projecten. Je houdt rekening met het bestek en de gestelde KAM eisen.

In beide functies ben je bezig met het maken van dagelijkse planningen. Als hoofduitvoerder geef je daarnaast ook dagelijks leiding aan de medewerkers op de projecten.

Kennis van RAW systematiek en UAV-2012.

Peek Bouw & Infra in Houten, een warm familiebedrijf waar veel respect is voor ieders kennis en kunde.

Het betreft een vaste aanstelling voor 40 uur per week. Wij bieden uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Mail je CV en motivatie naar pz@peekbv-houten.nl Voor meer informatie over deze functie(s), neem contact op met personeelszaken op telefoonnummer: 030 - 637 14 72.

Ook leerlingen Infra mogen zich bij ons melden!

We werken samen met SPG Midden Nederland, zie voor meer informatie de advertentie hiernaast.

Peek Bouw en Infra B.V. I Waijensedijk 27 I 3992 LN I Houten acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld

15

Getty Images/iStockphoto

Woensdag 2 maart 2022

p

Bij Open Hiring vindt er geen sollicitatiegesprek plaats.

Solliciteren zonder gesprek ‘Open hiring’ opent nieuwe deuren

Wil en kun je werken?

Prima, welkom. Je bent aangenomen, je kunt morgen aan de slag.

Pardon? Gaat het dan zo gemakkelijk om een baan te vinden? Een baan zoeken en vinden zonder sollicitatiegesprek. Dat is mogelijk dankzij Open Hiring. Vooral voor mensen die maar moeilijk aan de slag komen is dit een kansrijke methode.

O

pen Hiring betekent dat als je wilt werken, gewoon aan de slag gaat.

Zonder sollicitatiegesprek, cv of bemoeienis van de overheid. Iedereen is welkom, ongeacht wat je in het verleden hebt gedaan, je opleiding of ervaring.

Open Hiring is een radicaal andere manier om mensen in dienst te nemen waarbij geen sollicitatiegesprek aan te pas komt. Wie een openstaande vacature wil vervullen, kan zijn of haar naam op een inschrijflijst plaatsen.

Vervolgens is het: wie het eerst komt, het eerst maalt. Open Hiring blijkt bijvoorbeeld goed te werken voor groepen werkzoekenden op de arbeidsmarkt die het maar niet lukt om aan de bak te komen of zelfs worden uitgesloten. Maar hoe werkt dat dan verder?

WIL OM TE WERKEN Eerst even terug in de tijd. Open Hiring wordt al 35 jaar gerealiseerd in Yonkers, een voorstad van New York waar veel armoede heerst en criminaliteit aan de orde van de dag is. In 1982 richtte zenmeester Bernie Glassman vanuit de boeddhistische basisprincipes Greyston Bakery op. Glassman wilde de armoede bestrijden door werk te creëren voor mensen die het moeilijkst aan een baan komen. Hij stelde daarbij de mensen die hij een baan bood, geen vragen. Wel of geen opleiding, een detentieverleden, een fysieke beperking? Het interesseert Greyston niks. Het enige wat telt: de wil om te werken. Het principe dat hij bedacht, was simpel: als je wilt werken, kom je naar de bakkerij om je naam op een lijst te zetten. Als er dan vervolgens een plek vrijkomt en je bent aan de beurt, dan word je gebeld en ga je aan de slag. Je wordt als iedere andere medewerker

aangesproken op je huidige functioneren, niet op je verleden.

TOEJUICHEN Voor veel bedrijven is Open Hiring misschien (nog) een ver-van-de-bedshow, maar er zijn wel degelijk al een serie bedrijven/organisaties die Open Hiring toejuichen. Deze vorm van solliciteren vraagt immers om lef van werkgevers om mensen die zeggen het werk te willen en kunnen doen, zonder sollicitatiegesprek aan te nemen. Lef om situaties te omarmen waarin we niet alle antwoorden kennen. Het vraagt van werkgevers om op een innovatieve manier om te gaan met alle mogelijkheden die er zijn.

Sowieso zie je de laatste tijd een tendens dat er meer wegen naar Rome leiden om werk te krijgen of ergens anders aan de slag gaan.

Helaas worden nog steeds, bewust of onbewust, mensen in het werving-en-selectieproces buitengesloten. In het ‘normale sollicitatieproces’ is de ideale werknemer zo hoog mogelijk opgeleid, heeft hij/zij de nodige werkervaring en doet er van alles aan om het ‘ver’ te schoppen op de arbeidsmarkt. Wie zich op deze manier manifesteert, verdient het op te klimmen op de maatschappelijke ladder en als eerste in aanmerking te komen voor openstaande vacatures. Diploma’s en klinkende cv’s zijn ‘hot’, je maakt de beste kansen, maar wat als je niet in dit prachtige plaatje past? Dan kun je een groot probleem hebben op de arbeidsmarkt, ondanks de vele vacatures op dit moment. De kansen slinken.

Vaak zijn het dezelfde mensen die dit elke keer weer overkomt: zij die niet gemakkelijk kunnen leren en zij die niet kunnen of willen meedoen aan de voortdurende strijd om het beste cv. Hetzelfde geldt voor mensen uit groepen die op de arbeidsmarkt stelselma-

tig worden gediscrimineerd. Voor al deze mensen kan Open Hiring een uitkomst zijn.

Immers, bij Open Hiring worden werkzoekenden zonder aanzien des persoons in de gelegenheid gesteld een vacature te vervullen.

DEUR STAAT OPEN Open Hiring geeft de gebruikelijke vooroordelen en twijfels geen ruimte. Als werkgever zet je de mogelijkheden van de mens op één en verbind je je aan de lokale gemeenschap waar je onderdeel van uitmaakt. De deur staat open. Dat is de kern van Open Hiring. Ook in Nederland zijn er nog te veel mensen die nu niet meedoen op de arbeidsmarkt, en dat wel graag willen en kunnen. De verkeerde achternaam, een te hoge leeftijd, een ontbrekend diploma, allerlei niet direct ter zake doende zaken kunnen voldoende zijn om mensen uit te sluiten. Open Hiring kan daarin verandering brengen.

Een van de aanjagers van Open Hiring is Start Foundation. Onder het motto ‘op weg naar een maatschappij waarin iedereen werkt en die voor iedereen werkt’, timmert Start Foundation aan de weg. De arbeidsmarkt is steeds meer topsport geworden, zo vinden de initiatiefnemers van Start Foundation. Mensen die willen meedoen, moeten zich aanpassen. Het systeem, met al onze wetten, regels en instituten, kan niet verhinderen dat al jarenlang 1,7 miljoen mensen die langs de kant staan, eerder uitgesloten dan ‘ingesloten’ worden. Start Foundation is een maatschappelijk ontwikkelaar die altijd ruimte voor verbetering ziet, en die ruimte omzet in concrete actie richting werk. Start Foundation gelooft dat er ruimte is voor iedereen om mee te doen en van waarde te zijn.

16

Woensdag 2 maart 2022

Carrièrewissel geeft nieuwe energie De Brouwer (54) leert voor verzorgende IG

lebei mijn ouders overleden. Ik was mantelzorger, trok graag met ze op en zag van dichtbij hoe de zorg werkt. Thuis -ik heb een vriendin en een dochter van vijf- ben ik ook altijd zorgzaam en ik had vroeger al eens overwogen om in de zorg te gaan. Toen heb ik het niet gedaan omdat ik ook heel graag voetbal en mijn weekenden me heilig waren, maar nu trok het weer en ik zit niet meer op voetballen.’’

ZEIST Edwin de Brouwer stapt van het bedrijfsleven over naar de zorg.

De vijftiger gaat een dag per week naar school en werkt daarnaast 28 uur als leerling-verzorgende bij Spathodea. Met huiswerk erbij een pittige klus, maar hem hoor je niet klagen. ,,Je doet er echt toe, mensen hebben je werkelijk nodig. Ik krijg hier energie van.’’

De stoere student heeft net een dikke voldoende gescoord. ,,Stomazorg, medicijnveiligheid, methodisch werken. De toets van afgelopen maandag heb ik heel goed gemaakt. Ik doe het beter dan vroeger, maar nu zit ik ook niet aan te rommelen in de klas.’’

De loopbaan van De Brouwer begon in de horeca, als kelner en kok. Hij had net een nieuwe baan als accountmanager bij een groothandel in brood en banket toen de horeca op slot ging, in maart 2020. ,,De jaarcontractanten moesten eruit.

Gelukkig vond ik snel ander werk, maar dat stopte in mijn proeftijd, omdat de winkels ook moesten sluiten. Toen ben ik maar eens heel goed gaan nadenken. Ik moest nog ruim vijftien jaar werken en ik wilde iets doen waar ik energie van krijg. De afgelopen vijf jaar zijn al-

lthoven, DeBilt

SPANNEND School en werk startten allebei in mei 2021. ,,Ik ben begonnen met meelopen, maar al gauw kreeg ik de vraag: durf je het aan om iemand alleen te gaan wassen.

Dat vond ik spannend, heel voorzichtig heb ik m’n weg gevonden. Ik was eerlijk en zei: ik ben Edwin en ik ben nieuw. Zeg maar wat ik moet doen en wat u liever zelf doet. Ik kom uiteindelijk bij de bewoner in huis, ik ben te gast.

Gelukkig kan ik altijd een beroep doen op ervaren collega’s en doe ik alleen wat ik op school heb behandeld en dus mag doen. Doordat ik wat ouder ben, ga ik anders om met bewoners. Als iemand een rotdag heeft, ga ik er even naast zitten, zeg ik dat ik dat vervelend vind en maak ik een praatje.’’

Aan werken in de zorg zitten ook lastige kanten. ,,Als ik iemand moest wassen met een wond, of iemand moest helpen die zich had bevuild heb ik best wel eens tegen mezelf gezegd: hoe ga ik dit doen,

Carolien Paasman

Kom jij werken bij deropvang ’t Mereltje? p

Edwin de Brouwer bedient de tillift alsof hij nooit anders heeft gedaan. Een jaar geleden wist -ie amper dat zoiets bestond.

hoe pak ik dit aan. Maar dat went.’’

Inmiddels draait hij mee in het team. ,,We beginnen om 7.00 uur en nemen de rapportages door. Ik krijg een lijst met zo’n tien zorgvragers.

Als je klaar bent, rond 10.00 uur, gaan we koffiedrinken. Bij sommige mensen hoef je alleen steunkousen aan te trekken, een ander moet je douchen, bij een volgende moet je het bed verschonen en de afwas doen. Het is heel afwisselend werk,

Verschillende vacatures Kom jij werken bij Vaste uren (tussen de Kom jij werken bij kinderopvang ’t Mereltje?

18-36 uur) kinderopvang ’t Mereltje?

Bilthoven, Bilthoven, DeBilt DeBilt

nteresse n kijkje op website mereltje.nl

geen dag is hetzelfde. Je verzorgt mensen in de laatste jaren van hun leven. Als ze hier komen, zijn ze anders dan ze waren, maar de mens die ze zijn, die zit er nog steeds in.

Ik wil de mens blijven zien, de mens ontmoeten. Als bewoners blij met me zijn, is mijn werkdag goed.’’

Het thuisfront steunt De Brouwer. ,,Mijn vriendin heeft wel respect voor deze stap.’’ Vrienden kijken er niet van op. ,,Die vinden wel dat het

bij me past en zijn eigenlijk allemaal positief.’’

Het lastigste voor de zij-instromer is het bewaken z’n grenzen. ,,Op school is alles nieuw. Als ik dingen op school heb gehad, wil ik het oefenen in de praktijk. En de dagelijkse verzorging wil ik heel goed doen en daarnaast wil ook nog voldoende aandacht aan de bewoners geven.

Dat is mijn valkuil. Gelukkig houden m’n collega’s me in de gaten.’’

Intermediair Maatschappelijk Betrokken Ondernemen

KDV en BSO

Werkgebied: Zeist 16 – 20 uur Ben je representatief, enthousiast, leg je gemakkelijk contacten en breng je graag verschillende partijen bij elkaar? Dan ben jij misschien de netwerker en organisator die we zoeken!

Verschillende Mail naar: Verschillende vacatures vacatures pz@mereltje.nl Vaste uren (tussen de Vaste18-36 uren (tussen de uur) Of bel naar: 18-36 KDV enuur) BSO

De organisatie: Samen voor Zeist is het betrokken netwerk van bedrijven en maatschappelijke ondernemingen in Zeist. Samen voor Zeist zet zich in om het Maatschappelijk Betrokken Ondernemen (MBO) te stimuleren om de sociale binding tussen bedrijfsleven en samenleving te vergroten. Op het gebied van MBO leveren zij het netwerk, advies, organisatie en matchmaking en faciliteren zij bijeenkomsten waar ‘van betekenis zijn voor een ander’ centraal staan. Dit vanuit een grote mate van betrokkenheid en met resultaatgerichtheid.

0302288601 Mail naar:

KDV en BSO

Mail naar: pz@mereltje.nl pz@mereltje.nl Of bel naar: Of bel naar: 0302288601 0302288601

Heb je interesse neem een kijkje op Heb je interesse onze website neem een kijkje op onze website www.mereltje.nl www.mereltje.nl

De functie: Als Intermediair werk je zelfstandig. Kern van je functie is het stimuleren van impactsvolle matches – bij voorkeur langdurige partnerships – tussen bedrijf (commercieel) en samenleving (ideëel). Je bent verantwoordelijk voor relatiebeheer, matchmaking administratie, en projectmanagement. Je bent mede hét gezicht van Samen voor Zeist.

De kandidaat: Je voelt je thuis in sociaal ondernemerschap, accountmanagement en netwerken. Je legt gemakkelijk contact en weet mensen mee te nemen en te enthousiasmeren. Je werkt intensief samen maar kan ook goed zelfstandig werken op kantoor of thuis. Je spreekt zowel de taal van maatschappelijke organisaties als van het bedrijfsleven, je werkt planmatig met focus op zowel impact als op resultaat. De ideale kandidaat heeft een HBO-profiel en woont in de gemeente Zeist of directe omgeving.

BONUS vanvan een extra angOntvang een een BONUS een extra Ontvang een BONUS van een extra maandsalaris na je proeftijd. maandsalaris na je proeftijd. aandsalaris na je proeftijd.

Deze actie geldt tot juni 2022 Deze actie geldt tot juni 2022

Deze actie geldt tot juni 2022

Arbeidsvoorwaarden: Je bent 16 a 20 uur per week beschikbaar en werkt zowel thuis als vanuit kantoor. Je krijgt veel ruimte om je werkzaamheden zelfstandig uit te voeren en mee te denken in een kleine en informele organisatie. We bieden passende arbeidsvoorwaarden. Voor meer informatie kun je bellen naar 06 - 50 94 88 11.

Je sollicitatie kun je richten aan info@samenvoorzeist.nl t.n.v. het bestuur Samen voor Zeist.

17

Woensdag 2 maart 2022

Van azc naar vaste baan ,,De eerste stap is Nederlands leren”

Op 9 augustus 2018 verscheen een artikel van Tanja Vlieger over hem in het Houtens Nieuws. Op dat moment werkte Mustafa als logistiek medewerker voor de operatiekamer in het Sint Antoniusziekenhuis in Nieuwegein. Hoe is het ruim 3 jaar later met hem?

Mustafa woont nog steeds in Houten en heeft de Nederlandse nationaliteit gekregen. In 2018 is zijn tweede zoon geboren. Met zijn carrière is het voorspoedig gegaan.

NEDERLANDS LEREN Toen Mustafa in het asielzoekerscentrum zat, leerde hij al een beetje Nederlands via internet en door studieboeken die hij kreeg. Ook ging hij assisteren als tolk bij Arabisch sprekende mensen.

Hun woorden vertaalde hij naar het Engels.

Mustafa: ,,Voor mensen die hier aankomen, is de eerste stap Nederlands leren, dan kun je goed contact maken met de mensen hier.

Dan kun je de regels en wetten lezen. Dat helpt hen om de goede weg naar werk en studie te kiezen. Door de taal te leren en contacten te leggen vergroot je de kans op nieuw werk en een nieuwe studie.” Zo ging dat bij hem ook.

NETWERK Tijdens zijn Nederlandse lessen ontmoette hij zijn tweede taalcoach Mieke den Oudsten-Kregel. Zij bracht hem in contact met een bevriende arts. Deze kon via zijn netwerk regelen dat Mustafa twee dagen stage mocht lopen op de operatiekamer in het Sint Antonius Ziekenhuis in Nieuwegein. Vervolgens kon hij daar aan de slag als logistiek medewerker voor de operatiekamer.

Karin Tim-Mijland

door Karin Tim-Mijland

N

a een zware reis van zes weken die hem veel geld en energie kostte, kwam hij in Nederland aan. Vervolgens verbleef hij in verschillende asielzoekerscentra. ,,Het begin was moeilijk, ik had geen geld toen ik hier aankwam.” Na een half jaar kreeg hij een verblijfsvergunning en daarna binnen één jaar een huis in Houten. Toen kon hij zijn vrouw en zoon laten overkomen. Maar zijn diploma werd hier met een veel lager Nederlands opleidingsniveau vergeleken dan in Syrië.

p

Mustafa in actie in de operatiekamer

In januari 2019 zag hij een vacature voor de afdeling hartchirurgie in het HagaZiekenhuis in Den Haag. Na zijn sollicitatie kon hij daar drie maanden stage gaan lopen. Al na zes weken kreeg Mustafa een tijdelijk contract aangeboden. Acht maanden later kreeg hij een vast contract voor ok-assistent bij cardiochirurgie. Vorig jaar werd hij daar assistent-arts hartchirurgie. ,,Dat is hetzelfde niveau als ik in Syrië had.”

Mustafa vervolgt: ,,Het gaat goed. Het is leuk dat ik kennis heb gemaakt met veel Neder-

landers en nieuwe dingen heb geleerd in mijn werk en op vakgebied.” Hij deed hier specifieke en nieuwe kennis op over hartchirurgie. ,,De technieken en apparaten zijn hier anders en nieuwer dan in Syrië.” Doordat hij nu de Nederlandse nationaliteit heeft, kan hij nu ook workshops en congressen volgen. ,,Mezelf verbeteren in werk en kennis maken met nieuwe dingen vind ik leuk.”

Zijn volgende stap is om dichter bij zijn werk in Den Haag te gaan wonen. Want tien dagen per maand slaapt hij niet thuis omdat hij dan nachtdiensten heeft en bij spoedgevallen direct oproepbaar moet zijn.

DOORZETTINGSVERMOGEN Ondanks een moeilijk begin in Nederland heeft hij met zijn doorzettingsvermogen veel bereikt. Zijn voormalig taalcoach Mieke zegt: Mustafa staat open naar iedereen en is geïnteresseerd in wat ze doen. Hij is een terriër. Bij tegenslag gaat hij door, wat er ook gebeurt hij gaat altijd door.”

Karin Tim-Mijland

Mustafa Alissa werd in Syrië geboren en was onder andere assistent hartchirurgie in een academisch ziekenhuis in Aleppo. Ook was hij hoofd operatiekamer in twee privéklinieken. In totaal had hij 10 jaar werkervaring toen hij vanwege de oorlog in 2015 naar Nederland vluchtte. Zijn vrouw en 1-jarige zoon moest hij achterlaten.

p Mustafa: ,,Voor mensen die hier aankomen, is de eerste stap Nederlands leren, dan kun je goed contact maken met de mensen hier.”

Dé plek voor lokale toppers en job marketing! www.baandichtbij.nl - telefoonnummer: 0342 494888

Win een recruitment video t.w.v.

€925,-!

Upload gratis je vacature met een looptijd van 30 dagen en maak kans op een gratis recruitment video!

Ga naar: baandichtbij.nl en plaats gratis, makkelijk en snel jouw vacature Op 25 februari nemen we per e-mail contact op met de winnaar van deze actie.

Over de uitslag wordt niet gecorrespondeerd.

19

www.johuntjens.nl

Woensdag 2 maart 2022

p

Victoria Ruijs op de trap met motieven van het in Parijs gevestigde vermaarde ontwerpersduo Ravage.

Lockdowns halveren team van FIGI Zeist Vrijdag 25 februari. In de hotellobby krijgt een echtpaar uitleg over de toegang tot hun kamer.

De vrouw vouwt haar mondkapje op en verontschuldigt zich. ,,Ik moet er nog aan wennen.’’ De man achter de balie zegt vriendelijk: ,,Heerlijk, hè? Die rare, plastic schermen zijn ook weg. We mogen weer.’’

De sfeer is feestelijk. Als vanouds, op een ding na: het personeelsbestand. door Carolien Paasman

F

IGI, midden in het centrum van Zeist, bestaat uit een viersterrenhotel met honderd kamers, een theater dat wat programmering aangaat meedoet met de grote steden met honderdtwintig voorstellingen per jaar, een bioscoop waar jaarlijks rond de achtduizend filmvertoningen zijn en een restaurant waar je ook prettig kunt flexwerken. Een gerenommeerd familiebedrijf waar altijd wat te doen is.

Congressen van binnen- en buitenlandse bedrijven, beurzen, de optredens van de plaatselijke fanfare en de toneelclub, een familiefeest of het seniorencarnaval. Je gaat er naar de film en als de zon schijnt eet je wat op het terras tegenover het gemeentehuis.

Busladingen buitenlandse toeristen gebruiken het centraal gelegen hotel als pleisterplaats tijdens een trip door West-Europa.

Zakelijke bezoekers van congressen in FIGI zelf en elders in het midden van het land overnachten er comfortabel. Binnenlandse toeristen boeken een weekendarrangement als ze de bossen rond Zeist willen verkennen. En dat alles is mogelijk dankzij honderdtwintig medewerkers. Het familiebedrijf hoort al honderdvijftig jaar bij Zeist. En toen kwam corona.

NACHTBEVEILIGING Victoria Ruijs herinnert zich die persconferentie van zondag 15 maart 2020 nog goed. Ze is sinds 2016

directeur van het familiebedrijf en moest iets doen wat geen van haar voorgangers eerder deed: ze moest de zaak sluiten. ,,Dit bedrijf is letterlijk gemaakt om 24 uur per dag, zeven dagen per week, open te zijn. Nu moest ik nachtbeveiliging inschakelen en haalde ik zaterdagmorgen om 9.00 uur De Telegraaf van de mat omdat -ie anders zou blijven liggen.’’

Aan een tafeltje in het Grand Café vertelt de directeur verder. ,,Omdat niemand wist hoe lang het zou gaan duren, hebben we tijdens de eerste lockdown een reorganisatie doorgevoerd. Tijdelijke contracten zijn ontbonden en we hebben helaas tien vaste mensen moeten laten gaan. De NOW -de Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid- vergoedt maar 65% van de loonkosten. Als je inkomsten plotseling naar nul gaan, is 35% heel veel geld.’’ Ze voegt daar snel aan toe: ,,We zijn blij met de NOW. Zonder steun van de overheid hadden we het niet gered.’’

CORONAPROOF CURSUSAANBOD De overgebleven medewerkers pakten allerlei klussen op die normaal gesproken overlast opleveren voor de gasten, zoals binnenschilderwerk.

Naast de verplichte BHV-cursussen bood Figi hen cursussen aan om de deskundigheid te bevorderen. ,,Wijncursussen en proeverijen van gerechten, en alles met inachtneming van de coronamaatregelen.’’

FLEXIBEL INZETBAAR ,,Na de eerste lockdown was alles wel gereinigd, geschilderd en gerenoveerd. We hebben een nieuw HR-systeem ingevoerd en een nieuw boekingssysteem en we hebben een nieuwe werkwijze bedacht. Voorheen werkte een hospitalitymedewerker in het restaurant, in het theater of in de bioscoop. Nu zijn de hospitalitymedewerkers op alle drie de plekken inzetbaar.

Dat is veel leuker voor de mensen die hier werken. Wij zijn flexibeler en hoeven minder uitzendkrachten in te huren en het werk is uitdagender voor de medewerkers.’’ ,,Tijdens de tweede lockdown hebben we de medewerkers vastgehouden die er toen waren. Een groot risico, dat extra geld heeft gekost, maar nu de juiste keuze blijkt. Figi is een servicebedrijf, zonder medewerkers kunnen wij helemaal niets. Gastvrijheid is ons vak en dat geldt ook richting onze medewerkers. Samen zijn wij FIGI.’’ ALS VANOUDS Drie lockdowns verder met telkens verschillende regels voor het theatercafé, het hotel en bioscoop- en theaterzaal in de tussenliggende periodes, zijn vrijwel alle maatregelen voorbij. Het hotel kan weer gewoon open. In de bioscoop en het theater mogen tot vijfhonderd mensen genieten van een film of voorstelling op de manier zoals we dat gewend waren, voor de pandemie.

Alleen is het personeelbestand nog lang niet op sterkte. ,,Na de eerste lockdown hadden we nog 56 medewerkers. Bij de eerste heropening hebben we dat kunnen verhogen naar negentig. Nu moet ik terug naar honderdtwintig man. Het is noodzakelijk dat we alle mogelijkheden benutten; we moeten ook de uitgestelde betalingen aan de belastingdienst doen. We hebben keihard mensen nodig.’’

De eerder vertrokken medewerkers, vaak jonge mensen die het werk naast een studie deden, vonden elders werk, bijvoorbeeld bij testlocaties van de GGD. Als de studie is afgerond, komen ze niet terug en de normale cyclus bij bijbanen is doorbroken; twee jaar lang was er nauwelijks nieuwe aanwas, alleen uitstroom.

AFWISSELEND WERK De enthousiaste onderneemster somt de voordelen op van werken bij FIGI. ,,Het is een familiebedrijf, een heel platte organisatie. Tegelijkertijd is het een wereld op zich. Geen dag is hetzelfde. In het hotel gebeurt alles wat buiten ook gebeurt.

In het theater ontvang je blije mensen -ze zijn een avondje uit- en je ontmoet mensen die je normaal op de tv ziet.

We zijn een flexibele werkgever. Ik heb zelf een jong kind en begrijp dat dingen thuis soms ander lopen dan gepland. De thuissituatie van onze medewerkers vinden we belangrijk.’’ Ze noemt nog wat extra’s die voor haar vanzelfsprekend zijn en werken bij FIGI aantrekkelijker maken. ,,Medewerkers kunnen hun auto tegen een acceptabele vergoeding kwijt in onze parkeergarage. We hebben een bedrijfsrestaurant en je mag een keer per jaar met je gezin logeren in ‘t hotel.’’

PRAKTIJKKLAS Ondertussen verkent Victoria met een ROC of het mogelijk is om een praktijkklas in huis op te zetten. ,,We zijn al jaren een erkend leerbedrijf, maar we overwegen om een stap verder te gaan en een praktijkklas op te zetten waar mensen zonder papieren hun eerste diploma kunnen halen.’’

De laatste klus in FIGI voor het loslaten van de coronamaatregelen was het inrichten van een nieuwe vacaturesite. Victoria Ruijs, lachend: ,,Die is wel overzichtelijk en mooi, vind ik zelf.’’ De website is bereikbaar via: www.figi.nl/werkenbij

j i j d n i V e w u e i n n mij ? a g e l l o c ip t w u Jo

is

, 0 0 €5 waard

Versterking gezocht!

Gezocht: Allround Monteur Tuin- en Parkmachines Allround Monteur (Robot-) Reinigingsmachines Magazijn Medewerkers Logistiek Manager Ditch Witch

Wij zoeken diverse nieuwe medewerkers voor onze vestigingen in Houten/De Meern.

Medewerker Garantie- en Service-administratie

Heb jij de gouden tip voor de perfecte kandidaat?

Dan belonen we jou met € 500,-!

Technisch Specialist (Robot-) Reinigingsmachines

Jean Heybroek levert al meer dan 120 jaar professionele onderhoudsmachines voor o.a. sportvelden, golfbanen en logistiek en apparatuur voor aanleg van ondergrondse infrastructuur.

Medewerker Verkoop Onderdelen

Kijk hoe het werkt op www.jeanheybroek.com/bonus of scan de QR code.