Donderdag 30 november 2023
Wie wordt bij Leertouwer de nieuwe collega van Ronald?
Bijzondere baan
Technisch talent is welkom bij VDL Jansen in Barneveld
Berkhof BV zoekt vrachtwagenchauffeurs
Werkgevers in jouw regio zoeken versterking
t h oc ez g ALLROUND
TIMMERMAN / VOORMAN WAT GA JE DOEN
Samen met je collega’s en onderaannemers werk je aan uitdagende projecten. Je neemt de leiding, werkt mee, maar weet ook goed hoe je werk uit handen moet geven. Veel van onze projecten bestaan uit bijzondere opdrachten, door architecten vormgegeven. De bouwprojecten zijn vaak net even wat anders dan de standaard. Dit geeft een drive om uiteindelijk samen een prachtig resultaat te bereiken.
06 46 40 61 87 of mail naar
Snel uitzicht op vast contract Uitstekend salaris (€2000-3000) Eigen werkbus Gezellig ambitieus team
Als operationeel bedrijfsleider bij ons pannenkoekenhuis stuur je een jong en enthousiast team aan. In deze rol ben je verantwoordelijk voor zowel de keuken als de bediening. Jij begeleidt je collega's in hun werkzaamheden en je behoudt het overzicht tijdens drukke momenten. Daarnaast doe je enkele kantoorzaken en heb je contact met leveranciers.
DIT KRIJG JE VAN ONS
Je bent klantvriendelijk en gastvrij Je hebt ervaring als leidinggevende (pré) Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel Je bent stressbestendig en weet overzicht te houden tijdens de piekmomenten Je bent bereidt om in de weekenden te werken Je hebt kennis van HACCP of je bent bereid hiervoor een cursus te volgen
Heb je interesse in deze functie en ben je klaar voor een uitdaging? Stuur dan je cv en motivatiebrief naar
info@pannenkoekenhuisschaffelaar.nl
info@velthuizenbouw.nl
WIJ ZIJN OPZOEK NAAR JOU!
OPERATIONEEL BEDRIJFSLEIDER
DIT VERWACHTEN WIJ VAN JOU
WORD JE ENTHOUSIAST?
Bel of WhatsApp naar Ido op
Fijne werktijden: ons restaurant is van 10:00 tot 20:30 geopend Een gezellig, jong en enthousiast team Een salaris conform horeca CAO, afhankelijk van je ervaring Gezellige borrels en een jaarlijks personeelsuitje Zowel met oud en nieuw als met kerst zijn wij gesloten en heb je vrij! Lunch en diner
Ben jij de toezichthouder die wij zoeken?
Lid Raad van Toezicht Kijk op www.jfc.nl of scan de QR-code.
3
Donderdag 30 november 2023
Technisch talent is welkom bij VDL Jansen BARNEVELD VDL Jansen is een toonaangevend internationaal bedrijf gespecialiseerd in de ontwikkeling en productie van hoogwaardige en innovatieve huisvestingssystemen voor de pluimveesector. Door de groeiende vraag naar onze systemen zijn er verschillende vacatures. Is er wat voor jou bij?
SPECIALIST Met drie productielocaties in Barneveld (hoofdvestiging), Brabant en in Polen is VDL Jansen van veel markten thuis. Bedrijfsleider Jelmer Doijer: ,, Wij zijn specialist in de ontwikkeling en productie van systemen die onmisbaar zijn voor de pluimveesector. We doen zoveel mogelijk in eigen beheer, van ontwikkeling en productie tot aan oplevering van complete installaties. Daar ligt onze focus en kracht. En daar hebben we jou voor nodig.” VACATURES Bij VDL Jansen staan op dit
moment meerdere vacatures open. Heb jij affiniteit met techniek? Werk jij graag in een dynamische omgeving in een team van enthousiaste collega’s? Jelmer: ,,We zoeken bijvoorbeeld een ploegleider/operator die het productieproces aanstuurt, overziet, en oplossingsgericht denkt, een mooie uitdagende
Pauw Media
VDL Jansen (voorheen Jansen Poultry Equipment), tegenwoordig onderdeel van VDL Groep, is in 1986 opgericht door de heer A.H. Jansen. Door zijn kennis van techniek en pluimvee te combineren ontwikkelde dhr. Jansen het eerste automatische legnest. Dit bleek de sleutel naar internationaal succes. Tegenwoordig biedt VDL Jansen een ruim assortiment aan pluimveesystemen en is het uitgegroeid tot een bloeiend, internationaal opererend bedrijf.
p VDL Jansen, toonaangevend in de pluimveesector, zoekt versterking.
functie. Wil jij als engineer betrokken zijn bij het hele proces? Jij engineert, volgt jouw product van afdeling naar afdeling én ziet het vervolgens terug in de praktijk bij de klant! Zoek jij avontuur en ga jij een uitdaging niet uit de weg? Dan komen we graag in contact met jou voor de functie van internationaal supervisor. In deze functie ben jij verantwoordelijk voor de opbouw en oplevering van onze projecten op locatie.
Wil jij werken bij VDL Jansen? Mogelijk in combinatie met een BOL-of BBL-opleiding? Bekijk onze vacatures en reageer. Jelmer: ,,Staat er niet direct een vacature tussen waar jij nu naar op zoek bent? Neem dan toch contact op, technisch talent is bij ons altijd welkom! Mocht je eerst eens een kijkje willen nemen, we leiden je graag rond.” Voor meer informatie: Jelmer Doijer. E: vacatures@vdljansen.com T: 0342-42700. I: www.vdljansen.nl
Kom ook bij de Coffee@Work familie Alsof je even thuis bent EDE Zullen we een bakkie doen? Even een goede kop koffie om te relaxen om met je collega, vriend of vriendin bij te praten. We herkennen het allemaal wel. Bij Coffee@Work is dit dagelijkse kost. Het enthousiaste team biedt de complete oplossing voor koffie op jouw werk. Voor bedrijven, scholen, instellingen en meer. Bij de Edese koffiefamilie is plek voor een medewerk(st)er klantenservice en een koffiebezorger. Iets voor jou?
Coffee@Work levert als koffie-expert heerlijke, duurzame en betrouwbare professionele koffieapparatuur op maat: ,,Wij onderscheiden ons door een grote mate van klantgerichtheid. De servicelat ligt hoog. Voor iedere koffiewens bieden wij een oplossing. En daar hebben we jou voor nodig.” VACATURES ,,Als medewerk(st)er klantenservice/receptie (28 uur per week) ben je, samen met nog een collega, het eerste aanspreekpunt voor onze klanten. Je helpt ze de weg te vinden door de organisatie met al hun vragen en wensen. Daarnaast houd je ook de (order)administratie
Ted Walker
Mede-eigenaar en Algemeen directeur Ronny Aarts over ‘zijn’ Coffee@Work: ,,Met ons team van medewerkers werken we sinds kort vanuit een fonkelnieuw pand, in de gezelligste huiskamer van Nederland. Ons team is hecht, open en heeft een grote mate van betrokkenheid. Wij vinden het belangrijk dat zowel de klanten als medewerkers zich bij ons thuisvoelen. Samen het gevoel laten ervaren dat je ‘even thuis bent’.”
p Coffee@Work zoekt een medewerk(st)er klantenservice en een koffiebezorger.
en onze klantsystemen goed up-to-date. Je staat de klanten die ons bezoeken op een vriendelijke wijze te woord, en biedt ze natuurlijk een uitstekende kop koffie aan.” ,,Als koffiebezorger (maximaal 16 uur per week) bezoek je onze klanten volgens een vastgestelde route en bezorg je onze artikelen op de plaats waar de klant dat wil. Daarnaast, sta je de klanten die je bezoekt op een vriendelijke wijze te woord en ben je voor hen een luisterend oor, zodat we
onze dienstverlening nog beter af kunnen stemmen op de wensen van onze klanten. Deze baan is misschien leuk voor iemand
die gepensioneerd is, gastvrij is en graag nog wat dagen wil werken. De deur staat voor je open.”
Wil jij ook bij de koffiefamilie van Coffee@Work horen? Stuur dan je motivatie met CV of Linkedin-profiel naar René Rijpkema: rrijpkema@coffeeatwork.nl T: 0342450632. Wil je eerst meer weten over Coffee@Work? Je bent welkom in de gezelligste huiskamer van het land. De koffie staat klaar. Maak gerust een afspraak. Kijk voor meer informatie en de uitgebreide vacatureteksten op de website: I: www.coffeeatwork.nl/over-ons/vacatures
Kom werken en leren bij Reinaerde! Kies voor een baan waarin je écht van waarde kan zijn Bezoek onze informatiebijeenkomst
Wij vertellen je alles over Reinaerde en onze opleidingen. Woensdag 19 april van 15.30 tot 20.00 uur Woensdag 10 mei van 15.30 tot 20.00 uur
Adres
Het plein 4, Den Dolder
Aanmelden kan via
recruitment@reinaerde.nl
KOM JIJ ER OOK BIJ?
Onze organisatie blijft groeien en we openen een gloednieuw distributiecentrum in Ede! Lijkt dit je wat? Wij zoeken o.a.: • Logistiek medewerkers (starters en ervaren) • Assistent teamleider • Teamleider • Bijbaan: Logistiek medewerkers zaterdag
Scan dan de QR-code voor meer informatie.
Donderdag 30 november 2023
SOLLICITEREN
5
Hoe ChatGPT helpt bij solliciteren
.
Bij solliciteren hoort vaak een motivatiebrief: een korte tekst waarin je vertelt waarom je geschikt bent voor de functie. Maar niet iedereen schudt zo’n verhaal uit zijn mouw. Sollicitatiecoach Francesco Plas legt uit hoe ChatGPT je kan helpen.
Motivatiebrief ,,Veel mensen hebben moeite met een motivatiebrief schrijven’’, zegt Francesco. ,,Ik snap het goed. Je moet creatief zijn met taal. Maar neem een timmerman of vrachtwagenchauffeur. Die zijn vaak juist goed in heel andere dingen. Tijdens mijn trainingen probeer ik daarmee te helpen door voorbeelden te geven. Maar uiteindelijk moet je het langere tijd oefenen. En daar heeft niet iedereen tijd voor of zin in.’’ In een motivatiebrief vertel je waarom een baan goed bij je past. ,,Maar acht van de tien mensen die onze trainingen volgen, zetten helemaal geen motivatie in hun brief. Ze zeggen bijvoorbeeld dat het hen leuk lijkt om bij het bedrijf te werken. Maar waarom vind je het leuk? En waarom pas jij bij de functie?’’
,,Daar komt een eerste versie van een brief uit, maar er ontbreekt nog wel iets: een persoonlijke toon. Aanpassen kan je zelf doen of je zet ChatGPT aan het werk. Je geeft de tool daarvoor wat meer context. Schrijf bijvoorbeeld een gebeurtenis of voorbeeld uit jouw werk op en vraag het programma die in de tekst te gebruiken. Of pas de stijl van tekst aan: schrijf het in een enthousiaste stijl. Of: schrijf het in een zakelijke stijl. Het is in ieder geval belangrijk dat de schrijfstijl van de brief past bij jouw persoonlijkheid. Je wil natuurlijk niet heel anders klinken in het echte gesprek. ChatGPT is een handig hulpmiddel, maar jij moet de tekst aanpassen zodat die echt ‘van jou’ wordt.’’
Kwaliteiten op een rij
Laat je brief nakijken
,,Als je doorvraagt, merk je dat mensen vaak moeite hebben hun eigen kwaliteiten te benoemen. Dat kan je bij ons trainen, maar je kan ook artificial intelligence (AI) gebruiken als inspiratie. Vraag bijvoorbeeld: wat kan ik goed als leidinggevende? Of: welke taken passen bij een rol als zorgtechnicus? Uit de lijst die die ChatGPT dan maakt, haal je inspiratie over waar jij goed in bent.’’
Het resultaat van zo’n motivatiebrief kan verrassend goed zijn, ervaart Francesco. ,,Het mooiste vind ik dat het iedereen gelijke kansen geeft. Ben je goed in je werk, maar heb je niet zo’n vlotte babbel als een andere sollicitant? Dan maak je door een AI-tool te gebruiken net zoveel kans.’’ Ga je liever zelf aan de slag met je motivatiebrief? Dan kan ChatGPT hem voor je nakijken. Stel ChatGPT bijvoorbeeld deze vraag: lees mijn brief en verbeter de schrijfstijl, woordkeus, opbouw en toon.’’
Zo maak je een motivatiebrief met ChatGPT ,,Als je eenmaal weet waarom je wil solliciteren, dan kan je echt aan de slag met je motivatiebrief. ‘Je plakt de vacaturetekst in ChatGPT en geeft het programma bijvoorbeeld deze opdracht: maak een motivatiebrief van 500 woorden voor deze vacature en neem deze 3 motivatie-elementen mee.’’
Persoonlijke toon
,,
Kijk altijd streng naar teksten die het systeem voor je maakt. Geef er altijd een persoonlijke draai aan
CV Maak een passende profielschets
jouw cv er dan sneller uit, het zal ook de uiteindelijke lezer meer overtuigen.’’
,,Meestal begin je je cv met jezelf voor te stellen, een profielschets. Veel mensen vinden dat lastig. Door een goede prompt (een gerichte vraag) in ChatGPT in te voeren kom je al een heel eind. Bijvoorbeeld: Maak een profielschets van een veiligheidscoördinator die goed kan leidinggeven en plannen. Gebruik maximaal 150 woorden. Geef vervolgens aan dat het resultaat bijvoorbeeld enthousiast geschreven moet zijn. Daarmee maak je het persoonlijker.’’
Bepaal welke skills je hebt
Complimenten en tips
Voeg kernwoorden toe
,,Plak je brief en de vacaturetekst in de tool. Dat het veel tekst is, maakt niet uit. Vraag of je feedback kan krijgen op de sollicitatiebrief voor de bijbehorende vacature. Het systeem is heel aardig: eerst geeft het je complimenten voor je werk en benadrukt het wat je goed hebt gedaan. Daarna krijg je nuttige verbetertips. Het is leuk dat het programma dat op zo’n positieve manier doet.’’
,,Wil je zeker weten dat je opvalt tussen alle cv’s? Gebruik dan belangrijke kernwoorden in je profielschets. Vaak worden cv’s al automatisch op die termen gescreend voordat een recruiter ernaar kijkt. Je kunt ChatGPT vragen: wat zijn belangrijke kernwoorden in een profielschets waar veiligheidscoördinatoren op gevonden worden? Niet alleen pikt de screeningsoftware
,,ChatGPT maakt de mooiste teksten die werkgevers kunnen overtuigen, maar blijf wel kritisch met de informatie die je invoert. Geef geen persoonlijke informatie en maak de gegevens die je wel deelt anoniem. Kijk daarnaast altijd streng naar de teksten die het systeem voor je maakt. Ben je een kalm persoon, dan past een overenthousiaste profielschets niet bij je. Geef er altijd zelf een persoonlijke draai aan.’’
,,Hoe bepaal je welke vaardigheden bij een vacature passen? Daar kan ChatGPT je ook bij helpen. Typ bijvoorbeeld in: welke 10 dingen moet een redacteur goed kunnen? ChatGPT komt dan vaak met punten waarvan je denkt: die had ik zelf niet bedacht.’’
Wees altijd oplettend
De specialist in de recycling
Wij zijn dé specialist voor automatiserings- en besturingssystemen in de recyclingbranche. Recycling • Automatisering • Installatietechniek • Stofbestrijding • Weegsystemen • Optiprocess software • Weegbrugbeveiliging •
Kom jij ons team versterken? Wij zoeken een
MECHATRONICA MONTEUR Van Mourik Yeast & Packaging is specialist op het gebied van hoogwaardige machines in de gist- en melkpoeder industrie. Dat doen we wereldwijd vanaf ontwerp tot en met inbedrijfstelling en support.
Wat mag je van ons verwachten?
NIEUW
Wat zien we graag bij jou?
Een afwisselende baan in een hightech omgeving
Passie voor techniek
Goed gereedschap en mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen
MBO niveau en het liefst enkele jaren werkervaring
Uitstekende arbeidsvoorwaarden
Je vind het leuk om zelfstandig te werken in een team van specialisten
Leuke team activiteiten en een goede werksfeer Wil je meer weten? Neem dan contact op met Diana:
Dé oplossing voor energietekorten in de bouw, recycling, transport en industrie (0)318 - 529638 • info@duimtechniek.nl • duimtechniek.nl
d.bouman@vanmourik-group.com 06 50 73 22 05 Boylestraat 36A, Ede
WWW.YEASTANDPACKAGING.COM
Techneuten gezocht! Gaat jouw hart sneller kloppen van technische uitdagingen en van het werken met verschillende machines? Wil jij snel storingen oplossen, maar ook inhoudelijk storingen analyseren?
Kom werken als Storingsmonteur (3-ploegen) of Stagiair Mechatronica Wil je meer weten? Kom vrijblijvend meelopen met onze monteurs! Contact: HR@riedel.nl
Ontdek al onze vacatures! Of kijk op www.riedel.nl/werken-bij
7
Donderdag 30 november 2023
Leertouwer zoekt servicetechnicus brandbeveiliging Wil jij een steentje bijdragen aan (brand)veiligheid?
Ronald Gorissen maakt deel uit van een team van vier servicetechnici brandbeveiliging bij Leertouwer. Hij werkt er al sinds 2006: ,,Ik ben begonnen als datamonteur en groeide door tot servicetechnicus brandbeveiliging. Een afwisselende baan. Geen dag is hetzelfde. Het is een dynamische functie. Persoonlijk vind ik het contact met klanten leuk. Het ene moment los je een storing op in een verzorgingstehuis, dan ben je een tijd bezig met een ingewikkelde klus in een kantoorgebouw, het andere moment help je een autodealer met een vraag over brandbeveiliging. Je werkt vooral in Midden-Nederland, rond Barneveld. Soms iets verder weg. Om ons team op sterkte te brengen zoeken we een collega.” VACATURE Ben jij een kei in het oplossen en analyseren van technische vraagstuk-
Pauw Media
BARNEVELD Energie door techniek. Leertouwer staat bekend als een veelzijdig technisch dienstverlener, gespecialiseerd in alle facetten van de elektrotechniek. Lever jij graag goede service aan je klant vanuit jouw expertise? Pak dan nu je kans en solliciteer op de functie van servicetechnicus brandbeveiliging. Bij Leertouwer werken op dit moment 170 mensen. Onder het motto ‘werken aan mooie brandmeldprojecten’ helpt het team uiteenlopende klanten met geïntegreerde oplossingen voor brand- en inbraakmeldinstallaties, toegangscontrole, camerasystemen en intercoms.
p Ronald Gorissen uit Barneveld zoekt een nieuwe collega.
ken rondom brandmeldsystemen? Met je eigen ingerichte service auto werk je zelfstandig aan allerlei projecten. Je doet technisch onderhoud van brandmeldsystemen. Met behulp van meetapparatuur voer je testen en controles uit. Ook stel je nieuwe brandmeldinstallaties in bedrijf. Daarnaast weet je goed wat er bij het oplossen van storingen komt kijken. Je draait mee in de storingsdiensten samen met je team. Ronald: ,,Af en toe gaan we met het eigen
team op pad en doen we iets gezelligs. Daarnaast hebben we een personeelsvereniging die uitjes organiseert voor het hele bedrijf. En om de zoveel tijd is er een teamoverleg om de laatste ins en outs door te nemen. Sowieso kun je altijd bij elkaar terecht als je ergens niet uitkomt. We helpen elkaar. Waar nodig spijkeren we kennis bij door middel van een opleiding of cursussen. En als nieuwe collega krijg je ondersteuning om je verder wegwijs te maken.”
Kijk voor de volledige vacaturetekst op de website. Daar kun je verder reageren. Wil je eerst een kijkje komen nemen of een dagdeel meelopen? Dat kan. Er zijn overigens nog meer interessante vacatures bij Leertouwer. I: www.werkenbijleertouwer.nl
Gezocht: productie-medewerker en chauffeur Borgers Conservering zoekt versterking NIJKERK Borgers Conserving is sterk in het verzinken en poedercoaten van staal voor uiteenlopende klanten. Een familiebedrijf waar kwaliteit, betrokkenheid en professionaliteit heel gewoon zijn. Om het bestaande team te versterken is Borgers Conservering op zoek naar een allround medewerker productie en een chauffeur.
MEDEWERKER PRODUCTIE Evert Borgers: ,,Als medewerker productie in onze eigen hal help je met het voorbereiden van het behandelingsproces. Je verricht diverse werkzaamheden binnen het productieproces van poedercoaten, het gereedmaken van producten en ondersteunt het team waar nodig, zoals met het inhangen en spuiten van de metalen producten. Samen met je collega’s draag je verantwoordelijkheid voor de productievoortgang en daarmee het behalen van de planning. Ook help je mee om de kwaliteit en een efficiënte, correcte en veilige manier van werken te borgen.”
Arjen Gerritsma
Borgers Conservering is van veel (metaal)markten thuis. Van verzinken, poedercoaten, leveren van (sier)hekwerkonderdelen tot het stralen, vlamverzinken (schooperen), glasparelstralen en overige diensten op dit gebied. Verzinken is het aanbrengen van een dun laagje zink op een metalen voorwerp te bescherming van het metaal. Poedercoating is een duurzame oppervlaktebehandeling in elke gewenste RAL-kleur. Voor al deze werkzaamheden zijn handen nodig.
p Borgers Conserving zoekt versterking.
CHAUFFEUR Om al deze (eind)producten van a naar b te brengen is een extra chauffeur binnen het bestaande team meer dan welkom: ,,Je rijdt naar onze klanten, soms naar een productielocatie. Denk daarbij aan het vervoeren van producten als stalen balken en hekwerken. De werkdagen zien er overzichtelijk uit. Je start 0m 06.30 en eindigt de dag rond 17.00 uur (geen overnachtingen). Meedenken, contact met de klant, denken in
oplossingen vinden wij ook belangrijk. Je bent de ambassadeur van ons bedrijf. De functie van chauffeur valt bij ons onder de CAO kleinmetaal. HECHT BEDRIJF ,,We zijn een hecht bedrijf met vijftien collega’s in de productie, drie op de weg en vier op kantoor. Twee keer per jaar organiseren we een gezamenlijk uitje, en elke vrijdag sluiten we de werkweek gezellig af.”
Interesse? Stuur dan je motivatiebrief en cv naar: info@borgersconservering.nl Of bel naar Evert Borgers: 0332462036. Evert: ,,Je mag ook eerst een kijkje komen of een dag meedraaien. Dat is allemaal bespreekbaar.” I: www.borgersconservering.nl
(Aankomend)
Kraan- en transportplanner die dynamische windprojecten in de hand houdt Is de windbranche nieuw voor je? Bij BKV ga je ontdekken hoe uitdagend en afwisselend de projecten in deze sector zijn. Zeker in jouw rol als planner. Je krijgt een spilfunctie bij de voorbereiding en uitvoering van projecten.
Jouw job Het plannen van deze windprojecten in binnen- en buitenland is een vak apart. Alles moet geregeld worden door jou als kraan- en transportplanner. De vereiste kraancapaciteit op het juiste moment op de juiste plaats, inclusief de juiste machinisten. En inclusief het benodigde transport en eventuele vergunningen of ontheffingen. Je stelt de laadlijst samen (voor zomaar vijftig vrachten per project), spreekt prijzen af bij de leverancier en zorgt ervoor dat het werk wordt uitgevoerd. Jij plant niet alleen zorgvuldig, je bent minstens zo goed in het onverwacht áánpassen van de planning. De wind hoeft maar op te steken – letterlijk – en het project wordt enkele dagen opgeschoven. Jij bewijst jezelf dan als daadkrachtige planner. Adequaat en flexibel als je bent, plan je materieel en medewerkers opnieuw in. Dat onderstreept het belang van jouw communicatie met de sitemanagers en het team op locatie. Die gaat je goed af, ook in het buitenland. Door jouw manier van werken is er minimale stilstand van kostbare kranen en schaarse medewerkers.
Over jou Heb je ervaring in de windbranche en/of als planner? Of is deze job nieuw voor je? Als je toe bent aan een kantoorfunctie waarin jij de regie hebt en bijdraagt aan dynamische projecten, ben je hartelijk welkom voor een kennismaking. Benieuwd of deze job bij jou past? Kom dan gewoon eens praten. Welkom bij BKV. Stuur een mail naar Daan Deij, werken@bkv.nl, of bel hem gerust eerst als je meer wilt weten, 0342-208 153.
bkv.nl
Vacature management assistent (m/v)
HOFSTEDE Bedrijfswagenmodificatie
bij Adee bv in Ede voor 24 uur per week, uitbreiding op termijn mogelijk Wie zijn wij Adee is een onafhankelijk bureau dat adviseert en ondersteunt bij arbeidsongeschiktheidsvraagstukken. Vanwege de groei van het aantal opdrachten willen wij ons team uitbreiden. Wij zoeken een nieuwe assistent die zich in ons bedrijf en met name de specifieke branche wil verdiepen. Je hebt affiniteit en ervaring met ondersteunende werkzaamheden op administratief en secretarieel gebied. Vanuit ons kantoor in Ede ondersteun je samen met 4 collega’s de arbeidsdeskundigen, die verspreid over Nederland, vanuit huis werken. Adee is een bedrijf waar plaats is voor ontwikkeling van de individuele medewerker waarbij een grote mate van zelfstandigheid gevraagd wordt. Functieomschrijving Als management assistent geef je ondersteuning bij de werkzaamheden van een of meerdere arbeidsdeskundigen. Je hebt daarnaast vaak de eerste contacten met opdrachtgevers, betrokkenen en andere partijen. Je zult je o.a. bezighouden met invoer van opdrachten, plannen van bezoeken, redigeren van rapportages, telefoonbehandeling, dossierbeheer, bewaken van deadlines en facturatie. Kortom, van A tot Z ben je betrokken bij het proces. Je vindt het leuk om mee te denken over hoe we dit nog beter en logischer kunnen inrichten. Functie-eisen • Enkele jaren ervaring in ondersteunende functie • Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk • Resultaat- en klantgericht kunnen handelen en (mee)denken. • Zelfstandig en in teamverband kunnen werken • Goede kennis van Microsoft Office • Ervaring met personenschade of AOV is een pré Wat bieden wij Bij ons krijg je een passend arbeidsvoorwaardenpakket zoals in de branche gebruikelijk is. Sollicitatieprocedure Heb je interesse in deze functie? Stuur dan voor 31 december 2023 jouw cv en motivatie naar Gerard Boekel via sollicatie@adee.nl. We laten je weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Voor meer informatie bel je ons op 0318 – 648 700 of kijk op onze website www.adee.nl
Hofstede Bedrijfswagenmodificatie is op zoek naar een
monteur bedrijfswageninrichting voor minimaal 32 uur. Ben jij of ken jij onze nieuwe collega, dan komen wij graag in contact met jou. Bel ons of stuur ons een bericht. Tot snel. Mercuriusweg 41, 3771 NC Barneveld
M +31 (0)6 53 68 16 83 E denis@bedrijfswagenmodificatie.nl W www.bedrijfswagenmodificatie.nl
ONDERNEMEN
9
fauxels
Donderdag 30 november 2023
p Bij de meeste bedrijven werken meerdere generaties samen.
Eén werkvloer, meerdere generaties UWV ziet toegevoegde waarde generatiemanagement Door vergrijzing en ontgroening verandert de samenstelling op de werkvloer. Verschillende generaties hebben volgens uitkeringsinstantie UWV verschillende eigenschappen, denkbeelden en talenten. Generatiemanagement is een vorm van HR-beleid die rekening houdt met generatieverschillen op de werkvloer.
Welke generaties zijn er op de werkvloer?
Babyboomers, 1940-1954: loyaal en idealistisch Generatie X, 1955-1969: no-nonsense mentaliteit en verbindend Pragmatische generatie, 1970-1984: resultaatgericht en besluitvaardig Generatie Y (millennials), 1985-1999: open, gelijkwaardig en mensgericht Generatie Z, 2000-2014: digitaal sterk, schakelt snel en hoge mate van sociaal bewustzijn Groot aandeel 55-plussers
In 2023 zijn er naar verhouding meer 55-plussers (22%) dan jongeren tot 25 jaar (17%) op de werkvloer. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) waren er medio 2023 bijna 2,1 miljoen 55- tot 70-jarigen aan het werk. Dit zijn er ruim 50% meer dan 10 jaar geleden. Daarnaast werken mensen steeds vaker door na hun pensionering. De arbeidsparticipatie van 70- tot 75-jarigen is van ruim 5% in 2013 gestegen naar bijna 9% in 2022. Generatie Z: vernieuwers met sterke digitale skills
Momenteel treedt Generatie Z toe tot de arbeidsmarkt. Deze generatie is opgegroeid in een snel veranderende maatschappij. Mensen van deze generatie zijn gewend om meerdere taken tegelijk uit te voeren, zijn digitaal sterk en vinden het belangrijk dat hun bijdrage aan werk en maatschappij zinvol is. In hun opleiding was samenwerken essentieel. Talenten en meningen van iedereen werden gezien, gehoord en ingezet.
Nieuwe generatie, andere wensen
Op het gebied van werk heeft Generatie Z vaak andere wensen dan ouderen. Jongeren veranderen vaker van werkgever. Volgens het CBS blijven werknemers van 15 tot 25 jaar gemiddeld 1,5 jaar bij een werkgever, terwijl het gemiddelde over alle leeftijden 8,4 jaar is. Redenen om over te stappen naar een nieuwe werkgever zijn onder andere beloning, ontwikkelmogelijkheden en werksfeer.
,,
Generatie X is bij uitstek geschikt om de jongere generatie op te vangen Win-winsituatie door samenwerking
Samenwerken van generaties op de arbeidsmarkt levert volgens uitkeringsinstantie UWV een win-winsituatie op. Vooral Generatie X, ook wel de verbindende generatie genoemd, kan een coachende rol spelen. Mensen uit deze generatie maken graag gebruik van de specifieke talenten van de verschillende generaties op de werkvloer. Daarom zijn zij bij uitstek geschikt om de jongere generaties op te vangen en hun kennis en ervaring over te dragen. Zelf kunnen zij weer dingen leren van hun jongere collega’s, bijvoorbeeld wat betreft 21e-eeuwse vaardigheden. Dat heeft een gunstig effect op duurzame inzetbaarheid.
Tips om generatiemanagement toe te passen op de werkvloer Verbind: stimuleer interactie en samenwer-
king tussen de verschillende generaties. Elke generatie brengt iets waardevols mee; generaties kunnen veel van elkaar leren. Interactie: praat niet over, maar mét de verschillende generaties.
Vraag iedere generatie naar een top 3 van dingen waar men in het dagelijkse werk energie van krijgt en wat juist energie kost. Dit is een advies van generatie-expert Aart Bontekoning. Betrek generatiegenoten of ervaringsdeskundigen bij het inwerken van nieuwe medewerkers. Ondersteun en bied maatwerk voor elke generatie in de specifieke ontwikkelingsbehoeftes. Onderzoek van UWV toont aan dat 47% van de werkgevers verwacht dat vaardigheden als digitale en communicatieve vaardigheden de komende 5 jaar nog belangrijker worden.
Specialisten in luchtbehandeling en airconditioning
Wanneer jij onze collega wordt, verwelkomen we jou in een klein, informeel team. Pro-Air is een bedrijf dat al meer dan 50 jaar gespecialiseerd is in het monteren en onderhouden van airconditioning- en luchtbehandelingssystemen. Wij werken voornamelijk aan kleinschalige / korte projecten waardoor je veel afwisseling in je werkzaamheden hebt. Doordat je op verschillende locaties aan het werk bent, is je werk nooit saai. Wij zijn op zoek naar iemand die technische handigheid in zich heeft. Ook als je voorheen elektricien, loodgieter of installateur bent geweest ben je van harte welkom. Als koelmonteur is het een pré om kennis te hebben van elektrotechnische zaken aangezien je met geavanceerde apparatuur werkt. De koelinstallaties worden steeds 'slimmer' gemaakt waardoor we mee moeten gaan met deze technologie. Bij Pro-Air werken betekent dat je je kunt blijven bijscholen. Ook het behalen van een benodigd F-Gassen certificaat behoort vanzelfsprekend tot de mogelijkheden. Wij bieden: • Een goed salaris, 25 vakantiedagen, 8% vakantiegeld en kilometervergoeding (woon/werk verkeer) • Bedrijfswagen (Indien je in bezit bent van een F-gassen diploma) • Een informele werksfeer • Eventuele cursussen/opleidingen Wij vragen van jou: • Dat je in het bezit bent van een geldig rijbewijs omdat je veel op locatie aan het werk bent • Dat je de Nederlandse taal spreekt omdat je de klanten uitleg moet kunnen geven over de werkzaamheden en de werking van de installaties • Dat je technisch onderlegd bent • Dat je klantvriendelijk bent • Dat je gemotiveerd bent om aan de slag te gaan als koelmonteur Voel jij je geroepen om een vak te leren met toekomst?
VEILIGHEIDSKUNDIGE QHSE
Kom werken bij Pro-Air! (Montage/Onderhoud/Storingen)
Ben je geïnteresseerd? Dan kijken wij uit naar jouw reactie. Bel ons voor meer informatie en vraag naar Peter.
Tel: 0318 - 636 810
die ons helpt veilig te werken
Waar wij hijsen, verdient veiligheid aandacht. Natuurlijk hebben we daar onze systemen en certificeringen voor, zoals ISO-45001 en VCA. Natuurlijk hanteren we procedures en schrijven we veiligheidsplannen. Maar de grootste uitdaging is om hier samen optimaal gebruik van te maken. Ook als het hijsen alle aandacht vraagt en de tijdsdruk toeneemt. Je ontwikkelt beleid, voert inspecties uit en biedt ondersteuning op locatie. Jouw bijdrage als veiligheidskundige is onmisbaar. Je straalt uit dat veiligheid heel belangrijk is en combineert professionaliteit met vriendelijkheid. Hierdoor draag je bij aan een verhoogd veiligheidsbewustzijn. Bij ons familiebedrijf krijg je ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en initiatieven. Benieuwd of deze job bij jou past? Kom dan eens praten. Welkom bij BKV. Stuur een mail naar Sanne, werken@bkv.nl, of bel haar gerust eerst als je meer wilt weten: 06-26780354.
Natuurlijk valt er nog veel meer te vertellen over deze mooie baan. Scan de QR-code of ga naar:
werkenbijbkv.nl
En voor meer informatie bezoek je onze website www.pro-air.nl
MAAK. Veenendaal is de verbindende factor tussen kunst- en cultuurinstellingen in Veenendaal en biedt inwoners de mogelijkheid om zich op kunst- en cultuurgebied te ontplooien en te verrijken. Draag jij daaraan bij?
MAAK. Veenendaal zoekt een:
• CULTUURCOACH
We zijn op zoek naar een Cultuurcoach met een sociaal hart die kwetsbare ouderen, mensen met een taalachterstand en/of afstand tot de arbeidsmarkt weet te inspireren en met elkaar weet te verbinden.
Scan de QR-code voor de volledige vacature
Daarnaast zoeken we naar een zelfstandige projectmedewerker die jaarlijks terugkerende activiteiten en evenementen organiseert, de jaarplanning ontwikkelt en de voortgang van projecten en budgetten bewaakt.
Scan de QR-code voor de volledige vacature
PROJECTEN • MEDEWERKER & EVENEMENTEN
Sollicitatie
Meer informatie over de organisatie via: maakveenendaal.nl Solliciteren kan tot 8 december: mail je CV en een motivatiebrief naar info@demuzen.nl
11
Donderdag 30 november 2023
Moba groeit en zoekt nieuwe collega’s Wereldmarktleider uit Barneveld BARNEVELD Al ruim 75 jaar maakt Moba totaaloplossingen voor het sorteren, verpakken en verwerken van eieren die overal ter wereld verkocht worden. Door de jaren is Moba uitgegroeid tot wereldmarktleider met systemen in 111 verschillende landen, waar dagelijks ruim 1 miljard eieren mee verwerkt worden. Van ontwerp, ontwikkeling, productie en installatie tot service, het gebeurt allemaal in Barneveld.
TROTSE MENSEN Bij Moba werken zo’n 800 werknemers, waarvan ruim 600 in Barneveld. Iedereen staat voor kwaliteit en is specialist in zijn of haar vakgebied. Sommige medewerkers lopen er al veertig of vijftig jaar rond, andere komen net uit de schoolbanken. De collega’s zijn trots op Moba, voelen zich sterk betrokken en vinden elkaar in een cultuur van samen de schouders eronder. Het draait bij Moba nog steeds heel erg om mensen met als motto ‘samen een prachtig product afleveren’. MOBA VAN NU Het Moba van nu staat voor innovatie; slimme oplossingen voor hun klanten en slimmer werken voor de
Moba
Met innovatieve oplossingen voor het sorteren, verpakken en verwerken van eieren is Moba wereldmarktleider, met een gemiddeld marktaandeel van zo’n 70 procent. Moba opereert in een hoogtechnologische niche met klanten onder pluimveehouders, pakstations en verwerkers over de hele wereld. De machines kunnen tot 255.000 eieren per uur sorteren.
p Wereldmarktleider Moba zoekt versterking.
medewerkers. Machines worden steeds geavanceerder, bijvoorbeeld door het contactloos controleren en wegen van een ei met behulp van AI. Daarnaast zorgt een wereldwijde schaarste aan arbeid ook voor een grote vraag naar automatisering, iets waar de innovatieve fabrikant zich in onderscheidt. Hiervoor zijn medewerkers nodig die samen de organisatie naar een nóg hoger niveau willen tillen. Ondanks de grootte is en blijft Moba een laagdrempelig bedrijf waar ruimte is voor eigenaarschap en groei. Er is oog voor el-
kaar en de sfeer is prettig. Bovendien is er volop ruimte voor eigen inbreng. Iedere medewerker kan zich blijven ontwikkelen. Hier staan goede arbeidsvoorwaarden tegenover. Vanwege aanhoudende groei is Moba doorlopend op zoek naar nieuwe collega’s binnen verschillende vakgebieden. Ze gaan graag het gesprek met je aan om te kijken naar de verschillende mogelijkheden én om jou te laten zien waar ze allemaal mee bezig zijn.
Voor meer informatie neem contact op met Maikel Dijkland, Corporate Recruiter via +31 6 256 582 97. E: Recruitment@moba.net Kijk op de speciale vacaturesite voor een actueel overzicht van alle vacatures, en doe er je voordeel mee: I: www.werkenbijmoba.nl
Berkhof zoekt vrachtwagenchauffeurs SCHERPENZEEL Je hebt de vrachtwagens van Berkhof BV vast weleens zien rijden. Het familiebedrijf staat bekend om het transport van mest, maar ook bijvoorbeeld van zand, grind, grond of slib. De pakweg 35 moderne vrachtwagencombinaties rijden door het hele land. Op dit moment is er binnen het bedrijf plaats voor vrachtwagenchauffeurs (fulltime en parttime). Daarnaast komt Berkhof graag in contact met truckwassers. Zowel voor de standplaats Scherpenzeel als Apeldoorn zoekt Berkhof gemotiveerde chauffeurs. Directeur Willem Berkhof: ,,Het gaat dan vooral om tanktransport, maar je rijdt ook weleens met de kipper of binnenlader. Het is een afwisselende functie. Er is veel variatie. Geen dag is hetzelfde. Omdat ons wagenpark bestaat uit meerdere merken, mag je in overleg jouw voorkeur aangeven. Je rijdt dus altijd met je eigen truck, waar je de weg mee opgaat. Natuurlijk ben je in bezit van een rijbewijs C+E en code 95. Als je extra punten nodig hebt, kun je dat bij ons intern regelen. Bij onze klanten heb je geen lange wachttijden, je kunt er meestal direct aan de slag. Onderweg heb je contact met collega’s van het kantoor. Samen stem je je dagelijkse werkzaamheden af.” ANDERE VACATURES Team Berkhof heeft ook een vacature voor naar een parttime vrachtwagenchauffeur, vertelt Willem verder: ,,Wij zijn op zoek naar iemand die we een paar dagdelen per week kunnen inzetten, bijvoorbeeld voor een avond- of een zaterdagrit. Verder komen we graag
@tedXmedia
Afwisselende job in moderne vrachtwagens
p Familiebedrijf Berkhof zoekt versterking.
in contact met truckwassers om het autowasteam uit te breiden. Zijn vrachtwagens jouw hobby? Vind je het gaaf om onze vrachtwagens te laten glimmen? Dan ben je welkom. We beschikken over een compleet overdekte wasplaats. En wie weet ben je zo enthousiast dat je door wil groeien naar chauffeur.” OOG VOOR ELKAAR ,,Ons bedrijf bestaat uit zo’n 40 medewerkers. Een gezellig team in een gezond familiebedrijf dat al
40 jaar bestaat. En dat merk je. Er is oog voor elkaar. Jaarlijks organiseren we leuke personeelsuitjes. Van bijvoorbeeld
karten, zomerbarbecue tot de kerstborrel. We sluiten de werkweek altijd samen gezellig af.”
Heb je interesse in een van de functies, stuur dan een sollicitatie. Wil je eerst meer weten over Berkhof en wat het bedrijf allemaal doet? Dat kan, je bent welkom voor een kop koffie en een kijkje achter de schermen. Neem contact op
met Willem Berkhof: 06-55734520. Of stuur een e-mail: info@berkhofbv.nl Kijk voor meer informatie over de vacatures op de website: I: www.berkhofbv.nl (vacatures)
KINDERHOSPICE BINNENVELD (KHB) ZOEKT:
Een enthousiaste en ervaren kinderverpleegkundige! Als kinderverpleegkundige verleen je totale zorg aan kinderen en jongvolwassenen met verschillende gezondheidsproblemen. Dit varieert van laag- tot hoog complexe zorg. In je functie werk je zelfstandig maar ook in teamverband binnen een toegewijd team met betrokken en ervaren collega’s. Kerntaken • Complexe en onvoorspelbare zorg verlenen aan kinderen en jongvolwassenen • Begeleiding en ondersteuning van het kind en de naasten • Anticiperen op individuele zorgvragen • Ontwikkelen en professionaliseren van de zorg voor de kinderen • Samenwerken met diverse disciplines zoals pedagogisch medewerkers, fysiotherapeut, ergotherapeut, artsen en vrijwilligers Functie-eisen • Afgeronde MBO-V of HBO-V diploma, aangevuld met de specialistische vervolgopleiding Kinderverpleegkundige • Bekend (met problematiek van gezinnen) met een kind met een levensbedreigende ziekte • Ervaring met complexe zorg waarbij veel verpleegtechnische handelingen nodig zijn • Onderschrijft van harte de missie en visie van Kinderhospice Binnenveld • Positieve instelling, flexibel en creatief • Goede communicatieve vaardigheden • Goede en correcte beheersing van de Nederlandse taal in woord en schrift • Naast zelf verantwoordelijkheid kunnen nemen ook goed in een team kunnen functioneren • Inzetbaar in onze 24 uurs zorg (dag- avond- en nachtdiensten) én dagopvang
HR MEDEWERKER met oog voor elke collega
Vooruit, we geven het toe. Als familiebedrijf zijn we meer van de ‘blauwe ogen’ dan van het papierwerk. Samenspel, daar geloven we in. Met 70 medewerkers op de loonlijst, is het tijd om verder te professionaliseren. Het gouden moment voor jou om in te stromen. Als HR-medewerker geef jij aandacht aan onze mensen én draag je bij aan een sterk personeelsbeleid. Met jouw hbo-opleiding HRM heb je kennis genoeg. Je deed al ervaring op, en die zet je in om bij ons arbeidscontracten op te stellen, verzuim te registreren, contact met de arbodienst te onderhouden, te ondersteunen bij functioneringsgesprekken, personeelsdossiers op te zetten, etc. Genoeg te doen in de 32 tot 40 uur dat jij aan de slag gaat. Benieuwd of deze job bij jou past? Kom dan eens praten. Welkom bij BKV. Stuur een mail naar Sanne, werken@bkv.nl, of bel haar gerust eerst als je meer wilt weten: 06-26780354.
Natuurlijk valt er nog veel meer te vertellen over deze mooie baan. Scan de
Dienstverband • Dienstverband tenminste 24 uur tot max. 32 uur • Salariëring en arbeidsvoorwaarden volgens CAO ziekenhuizen • Minimaal een jaarcontract met de intentie het contract te verlengen voor onbepaalde tijd Bijzonderheden • Een mooie werkplek waarin de zorg voor het kind centraal staat • Een positief en betrokken team van collega’s met hart voor de kinderen en hun ouders • Een kleine organisatie die altijd in ontwikkeling is. Ben je een bevoegd en bekwaam kinderverpleegkundige en trekt jou het werken in de zorg die er echt toe doet aan? Stuur dan je sollicitatiebrief en CV naar Nathalie Quint, leidinggevende van het verpleegkundig team. Dit kan per e-mail via: info@kinderhospicebinnenveld.nl
Binnenveld 11 | 3771 PL Barneveld | www.kinderhospicebinnenveld.nl
BEWEEGJIJ JIJMEE? MEE? BEWEEG NAARSTICHTING STICHTINGCPOV CPOV NAAR Herkenjijjijjejeals alsleerkracht leerkrachthierin? hierin? Herken
PASSIE PASSIE
vacatures vacatures KoK mom vrijvbrijblijv li jv enend kek ne ismad nn isnm ken aken
ONTWIKKELING ONTWIKKELING
VERBINDING VERBINDING
KLEURRIJK VAKMANSCHAP KLEURRIJK VAKMANSCHAP CHRISTELIJK CHRISTELIJK AUTONOMIE AUTONOMIE TOEKOMSTBESTENDIG TOEKOMSTBESTENDIG
Meerweten wetenover overCPOV? CPOV? Meer
Belofofmail mail met afdeling kom kennismaken. Bel met dede afdeling HRHR enen kom kennismaken. Laatjejeinformeren informeren over onze veelkleurige stichting Laat over onze veelkleurige stichting met1313scholen scholen met diverse onderwijsconcepten met met diverse onderwijsconcepten enen kansenom om jezelf verder ontwikkelen. kansen jezelf verder tete ontwikkelen. Vinduituit ons past. Vind ofof jijjij bijbij ons past.
Directsolliciteren? solliciteren? Direct
Mailjejereactie reactie naar solliciteer@cpov.nl motiveer Mail naar solliciteer@cpov.nl enen motiveer waarom ons past graag onderdeel waarom jijjij bijbij ons past enen graag onderdeel uituit wilmaken maken van één van onze teams met wil van één van onze teams met enthousiaste onderwijsprofessionals. enthousiaste onderwijsprofessionals.
solliciteer@cpov.nl solliciteer@cpov.nl
QR-code of ga naar:
werkenbijbkv.nl www.cpov.nl/werkenbij www.cpov.nl/werkenbij www.cpov.nl/werkenbij www.cpov.nl/werkenbij
Donderdag 30 november 2023
ARBEIDSMARKT
13
Zzp’er in zorg en welzijn kiest vooral voor onafhankelijkheid
Het aantal zelfstandigen in zorg en welzijn nam de laatste jaren toe tot 178 duizend in 2022, zo blijkt uit de Enquête beroepsbevolking (EBB). De zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) vormden daarvan de grootste groep (75 procent). Van alle werkenden in zorg en welzijn was 81 procent vrouw, van de zzp’ers was 75 procent vrouw. Onder zowel vrouwen als mannen is het zelf kunnen bepalen hoeveel en wanneer ze werken de meest genoemde reden om zzp’er te worden (46 en 40 procent). Onder vrouwen werd het beter kunnen combineren van werk en privé hierna het meest genoemd (29 procent), onder mannen was dat meer kunnen verdienen (25 procent). In de branches huisartsen en gezondheidscentra (66 procent), en de verpleging, verzorging en thuiszorg (57 procent), werd het zelf willen bepalen hoeveel en wanneer je werkt het vaakst genoemd als de belangrijkste reden om te starten als zzp’er. Alleen in de kinderopvang was het beter kunnen combineren van werk en privé de meest genoemde reden. Dat men geen geschikte baan kon vinden als werknemer, of dat hun werkgever wilde dat ze als zzp’er gingen werken, werd minder vaak als reden genoemd.
anp / Robin van Lonkhuijsen
BARNEVELD Zelfstandig ondernemers zonder personeel die in 2023 werkten in zorg en welzijn, noemden het zelf willen bepalen hoeveel en wanneer ze werken, het vaakst als reden om als zelfstandige te werken. Gemiddeld werkten zelfstandig ondernemers zonder personeel in deze sector 32 uur per week. Van alle zzp’ers in zorg en welzijn zou 1 op 10 liever als werknemer werken. Dit meldt het CBS op basis van het nieuwe Zelfstandigenonderzoek.
p Zzp’ers in de kinderopvang werkten met bijna 42 uur gemiddeld de meeste uren per week.
KINDEROPVANG Gemiddeld werkten zelfstandigen zonder personeel in zorg en welzijn 32 uur. Zzp’ers in de kinderopvang werkten met bijna 42 uur gemiddeld de meeste uren per week. Ruim 35 uren waren declarabel, 85 procent van de werkweek van een zzp’er in de kinderopvang. Dit is hoger dan gemiddeld onder alle zzp’ers in zorg en welzijn (75 procent). In de geestelijke gezondheidszorg is het beeld anders: hier werkten
zzp’ers gemiddeld bijna 14 uur per week minder dan in de kinderopvang. Ook was het aandeel declarabele uren kleiner (71 procent). In de jeugdzorg maakten zzp’ers de meeste niet-declarabele uren. Niet-declarabele uren zijn uren die bijvoorbeeld nodig zijn voor verwerving van opdrachten, netwerken of administratie. Mannelijke zzp’ers in zorg en welzijn werkten gemiddeld 3 declara-
bele uren meer per week dan hun vrouwelijke collega’s. Het gemiddelde aantal niet-declarabele uren is vrijwel gelijk. WERKNEMER Het overgrote deel (94 procent) van de zzp’ers in zorg en welzijn had eerder een baan als werknemer binnen of buiten zorg en welzijn, of werkte – naast hun werk als zelfstandige – als werknemer. Van alle zelfstandigen zonder personeel in zorg en welzijn, gaf ruim
9 procent aan liever als werknemer te werken. Dit is voor vrouwen en mannen ongeveer gelijk. De redenen die ze daarvoor het meest noemen zijn meer financiële zekerheid en sociale zekerheid. Bij huisartsen en gezondheidscentra was het aandeel zzp’ers dat liever als werknemer zou werken het grootst (15 procent). Ook in de geestelijke gezondheidszorg (ggz) en sociaal werk was dit met 14 procent relatief vaak.
Vier keer zoveel mannen als vrouwen onder jonge technici
Vorig jaar hadden 609 duizend jongeren van 15 tot 35 jaar een afgeronde technische opleiding. Onder deze jonge technici waren bijna vier keer zoveel mannen (484 duizend) als vrouwen (125 duizend). Van de werkende vrouwelijke technici werkte 43 procent in 2022 in een technisch beroep tegenover 65 procent van de werkende mannen. Zowel jonge vrouwen als jonge mannen met een technisch beroep werkten het vaakst als ingenieurs en software- en applicatieontwikkelaars. Jonge vrouwelijke technici hadden in vergelijking met mannelijke technici vaker een hbo- of universitair diploma. Zij werkten dan ook vaker dan mannen in technische beroepen op beroepsniveau 3 of
4. Naast ingenieur, software- en applicatieontwikkelaar of technicus bouwkunde en natuur zijn zij bijvoorbeeld architect, bioloog of natuurwetenschapper. Jonge technisch opgeleide mannen werkten vaker dan vrouwen op beroepsniveau 2. Zij zijn bijvoorbeeld elektricien, automonteur of timmerman. Het verschil tussen jonge vrouwen en mannen in de keuze voor techniek is al terug te zien in het voortgezet onderwijs. Jongens behalen vaker dan meisjes een havo- of vwo-diploma met een technisch profiel. In examenjaar 2022 waren dit ruim 12 duizend jongens tegenover bijna 10 duizend meisjes. In 2012 waren dit nog bijna 14 duizend jongens en ruim 8 duizend meisjes. Het verschil tussen hoeveel meisjes en jongens een havo- of vwo-diploma behalen met een technisch profiel neemt de laatste jaren af. Dit komt vooral omdat jongens in verhouding minder vaak een technisch profiel kiezen. Bij jongens lag het aandeel dat een vwo-diploma behaalde met een technisch profiel in 2022 6 procentpunt lager dan in 2017. Op de havo was dit 9 procentpunt lager. Jongens slaagden steeds vaker met een economisch profiel.
Pauw Media
REGIO In 2022 waren er 609 duizend jonge mensen (15 tot 35 jaar) met een afgeronde technische opleiding. Onder deze jonge technici zitten in verhouding weinig vrouwen en deze vrouwen gingen ook minder vaak dan de mannen aan het werk in een technisch beroep. Het verschil tussen jonge vrouwen en mannen in de keuze voor techniek is al terug te zien op havo en vwo van het voortgezet onderwijs. Dit meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek op basis van onderzoek.
p Vrouwen lopen nog niet echt warm voor techniek.
. n e k e o z j i W laats voor onze werkp
Praktijkinstructeur(s) installatietechniek & mechatronica
Onderwijsassistent Secretaresse
stagiair(e)
Meer informatie? Scan de QR!
De volledige vacatures zijn te vinden op btobarneveld.nl/vacature Gildeweg 18 | 3771 NB Barneveld | 0342 - 221 122 | btobarneveld.nl
WIJ ZOEKEN JOU! Content marketeer Senior accountmanager Medewerker orderdesk
In verband met de sterke groei van ons relatiebestand zijn we op zoek naar een
Commerciële binnendienst medewerker (28-40 uur)
Wat ga je doen als binnendienst medewerker ? Als binnendienst medewerker heb je contact met onze relaties en ondersteun je tevens de buitendienst. Onze relaties zijn particulieren, mkb'ers en agrariers. Je helpt hen bij al hun vragen over schade- en inkomensverzekeringen. Dit doe je per mail of telefonisch. Ondernemend als je bent, bespreek je op jouw initiatief samen met je klant de risico's die hij/zij loopt. En welke financiële gevolgen dit kan hebben. • Jij denkt vanuit klantbelang en biedt verzekerbare oplossingen. • Je signaleert commerciële kansen en overtuigt klanten om totaalklant te worden • Je brengt offertes uit en legt alles netjes vast in onze systemen. Wat vragen wij? • Hbo-werk- en -denkniveau. • De verzekeringsbranch én met name schade- en inkomensverzekeringen spreken je aan. • Relevante werkervaring is heel fijn. Maar mocht je dit niet hebben, schroom niet om te reageren. Wij leren je graag ons mooie vak! • De beroepskwalificaties Adviseur Schade Particuliern en Zakelijk. Heb je deze beroepskwalificaties nog niet, dan mag je deze op korte termijn én onze kosten behalen. • Je houdt van klantcontact, bent administratief goed onderlegd en laat commerciële kansen niet liggen. • Een gelukkige klant is jouw prioriteit. Jij toont interesse, stelt veel vragen, luistert aandachtig en bent duidelijk in je advies. Ook word je enthousiast van het leren van nieuwe dingen en ga je graag nieuwe uitdagingen aan.
Waar kom je te werken? Op onze kantoor in Otterlo bedienen 6 collega’s onze klanten. Deze collega's staan iedere dag vol enthousiasme klaar voor de klant én elkaar. Naast hard werken staat gezelligheid voorop! Wat krijg je hiervoor terug? • Een goed salaris dat we afstemmen op je kennis en achtergrond. • Reiskostenvergoeding € 0,21 per km bij woon-werkafstand vanaf 11 km. Met eigen vervoer vergoeding tot 40 km. Volledige vergoeding bij reizen met openbaar vervoer. • 25 vakantiedagen bij 40 uur dienstverband. • Deelname aan onze pensioenregeling. • Iedere week vers fruit op kantoor. • Aantrekkelijke kortingen op je zorgverzekering en onze eigen verzekeringsproducten. • Blijvende aandacht voor jouw ontwikkeling en inzetbaarheid.
Sollicitatie en CV kunt u sturen naar pvanginkel@vanginkel.com
werkenbijkliksafe.nl
www.vanginkel.com
Advertorial
Het verhaal van David Als het vinden van passend werk niet goed lukt, kan het heel spannend zijn om hulp te vragen. Het geeft dan veel vertrouwen zodra blijkt dat er mensen en organisaties zijn, zoals het RMT, die je graag willen helpen. Hoe mooi is het dan als je daarna ook nog passend werk vindt?! Passend werk “Ik heb lang gezocht naar passend werk.” zegt David. “Dat ging niet altijd makkelijk. Ook was ik best onzeker als ik geen werk had, of wisselend werk, seizoenswerk en vaak onregelmatige inkomsten. Uiteindelijk besloot ik aan te kloppen voor hulp, een stap die ik echt niet eenvoudig vond. Het bleek een heel belangrijke stap voor mij.”
“Gun het jezelf om hulp te vragen.” Wandelen als hulpmiddel “Tijdens een maandelijkse Walk & Talk sessie van Jobhulpmaatje kwam ik in contact met Jos, een wandelcoach. Samen maakten we diverse wandelingen waarbij we veel met elkaar hebben gesproken. Deze gesprekken hielpen mij om ruimte in mijn hoofd te creëren en tijdens deze gesprekken kreeg ik de juiste handvatten om de volgende stappen te zetten in mijn zoektocht naar werk. Enkele sessies werden betaald door de gemeente, en later werd ik in contact gebracht met Pieter van het RMT. Pieter zorgde ervoor dat na een korte aanvraagprocedure het RMT de gesprekken faciliteerde.” Graag zelf de regie David wilde graag zelf de regie houden
tijdens zijn zoektocht naar werk en besprak dit met Jos, zijn coach. “Samen vonden we een goede balans tussen hulp ontvangen en het zelfstandig aan de slag gaan. Het vragen om hulp vond ik best lastig. Eline van Jobhulpmaatje dacht heel erg met me mee en zette haar connecties in om te helpen. Hierdoor voelde ik me echt gezien en geholpen.” Passend werk bij PostNL Na het doorlopen van dit proces solliciteerde David met succes bij PostNL. Dit ging zo goed omdat hij tijdens de Jobgroup zijn interesses en kwaliteiten helder heeft gekregen en deze herkende in de vacature. “Ik werk nu al ruim drie maanden als routemaker bij PostNL en ervaar veel voordelen in mijn nieuwe functie. Zo kan ik een paar dagen per week thuiswerken en heb ik prettig contact met mijn collega's. Door het vragen om hulp heb ik ervaren dat mensen me wilden helpen, dat geeft vertrouwen.” Dit werkt voor mij Heb jij een vraag over jouw werksituatie? Wil je bijvoorbeeld (weer) aan het werk? Of ben je toe aan iets nieuws? Maak snel een afspraak voor gratis begeleiding van het RMT. Kijk op ditwerktvoormij.nl wat wij voor jou kunnen doen.
(aankomend)
MACHINIST MOBIELE TORENKRAAN die overal bovenuit steekt Het is een geweldig gevoel. Op een bouwlocatie volautomatisch jouw mobiele torenkraan uitvouwen. Plaats nemen op 25 meter hoogte. En vanuit deze positie de bouwers verder helpen. Zware lasten met de nodige precisie overal uit, in, op en overheen hijsen. Je moet het maar kunnen. Het vak zelf kan je bij ons leren, mocht je nog geen TCVT-certificaat en groot rijbewijs hebben. Maar wat jíj mee moet brengen, is een dosis verantwoordelijkheidsgevoel, affiniteit met de bouw en een passie voor kranen. Ben je een ervaren machinist of wil je dat worden? Welkom bij BKV. Mail je CV naar Daan Deij, werken@bkv.nl of bel hem gerust eerst als je meer wilt weten via 0342-208 153. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld
bkv.nl
Donderdag 30 november 2023
BIJZONDERE BAAN
‘Ons werk is niet alleen maar ellende’ Esther en Marieke werken op de ambulance in Barneveld
,,Vaak wordt gedacht dat ons werk heel heftig is, maar het is niet altijd ellende”, zegt Esther Everhardus. Samen met chauffeur Marieke van Norden en hun collega’s bestiert ze de ambulance in de Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden, waar ook Barneveld onder valt.
I
n de hal bij het hulpverleningscentrum aan de Nijkerkerweg in Barneveld staan naast drie ambulances ook brandweerwagens. De grote garagedeur rolt tijdens het interview regelmatig omhoog, waarna voertuigen naar binnen worden gereden en hulpverleners uitstappen. In een aparte ruimte die is ingericht als woonkamer, met een eettafel, keukentje en zithoek, wachten twee collega’s van Esther Everhardus (32, uit Barneveld) en Marieke van Norden (44, uit Voorthuizen) tot er een melding binnenkomt. Rond half 1 is dat het geval en lopen de mannen richting de ambulance. ,,Na de melding gaan we zo snel mogelijk naar de ambulance, officieel hebben we hier maximaal een minuut voor”, vertelt Marieke. Met wat voor gevoel stap je meestal in de ambulance?
Esther: ,,Het is een misvatting dat we met lood in onze schoenen ons werk doen. Zeker bij een spoedmelding krijg je een adrenalinekick en hoop je het verschil te kunnen maken.” Was ‘het verschil maken’ de reden om bij de ambulance te gaan werken?
Lieke van der Made
Marieke: ,,Ja, daarom vond ik spoedzorg altijd al het leukst. Ik heb na de middelbare school de opleiding doktersassistente gedaan, omdat ik nog te jong was voor de verpleegkundige-opleiding. Ik vond mijn stage bij de huisartsenpraktijk zo leuk dat ik jaren als doktersassistente ben blijven werken en ondertussen was ik ook druk met mijn gezin. Later besloot ik alsnog als chauffeur bij de ambulance te solliciteren en na een interne opleiding kon ik vijf jaar geleden aan de slag.” Esther: ,,Ik werkte na mijn opleiding verpleegkunde in het ziekenhuis in Ede en ook mij trok de acute zorg het meest. De
onvoorspelbaarheid en het snelle handelen, maar inderdaad ook de kans om het verschil te maken. Ik heb een opleiding tot Spoedeisende Hulp-verpleegkundige gevolgd en drie jaar op die afdeling gewerkt. Twee jaar geleden solliciteerde ik voor deze functie en werd ik aangenomen, waarna ik de opleiding tot ambulanceverpleegkundige volgde aan de Academie voor Ambulancezorg in Harderwijk.” Hoe is de taakverdeling tussen jullie?
Esther: ,,Als chauffeur bestuurt Marieke de ambulance, maar verder doen we alles samen. Ik neem als verpleegkundige de beslissingen, maar het is belangrijk dat we er beiden achter staan.” Marieke: ,,Aan het begin van onze dienst controleren we standaard de ambulance, bijvoorbeeld of de banden hard genoeg zijn en de voorraad compleet is. Daarna drinken we samen koffie en wachten we in de kamer tot we een melding krijgen. Soms komt er urenlang niks binnen en soms is het heel druk. In de tussentijd kijken we wat televisie, kletsen we en doen we aan bijscholing zodat we bekwaam blijven.” Zijn er bepaalde meldingen die jullie relatief vaak krijgen?
Esther: ,,Pijn op de borst is een melding die we vaak krijgen. Mensen raken in paniek en zijn bang dat er iets mis is met hun hart, dus bellen ze 112. Ook ‘wegrakingen’ (het verliezen van bewustzijn, red.) komen we veel tegen.” Welke meldingen maken veel indruk op jullie?
Marieke: ,,Meldingen waarbij kinderen zijn betrokken vind ik altijd heftig, bijvoorbeeld als ze ernstig ziek zijn en er complicaties optreden. Net als grote ongevallen met zwaar gewonde slachtoffers, en zelfmoord. Zeker in
,,
Dit werk vind ik nog steeds heel leuk, het voelt niet als werk. Zolang ik geestelijk en lichamelijk fit blijf, zie ik mezelf het nog lang doen dat laatste geval heb je niet alleen te maken met het slachtoffer, maar ook met familieleden en hun verdriet. Dat maakt indruk.” Hoe gaan jullie hiermee om?
Esther: ,,Ik durf wel te zeggen dat ik door dit werk harder ben geworden – dat hoor ik ook uit mijn omgeving – maar niet ongevoelig. Als hulpverlener ben ik nog steeds empathisch, maar persoonlijk raakt het me niet meer. Je leert omgaan met heftige situaties. Dat moet ook wel, anders houd je dit werk niet vol.”
Pauw Media
17
p Marieke van Norden (links) en Esther Everhardus werken op de ambulance in de regio Barneveld.
Marieke: ,,Dat geldt voor mij ook. Laatst moest ik huilen bij een film, wat mijn man maar raar vond; ik huil toch ook niet bij een groot ongeval? Maar dat is anders, dan sta je in actiemodus. Dat betekent niet dat helemaal niks me meer raakt. Meldingen met kinderen zijn altijd heftig, maar ook als iemand onverwachts heel snel achteruitgaat en in ons bijzijn overlijdt.” Esther: ,,Gelukkig is er goede nazorg voor ons: na heftige meldingen worden we altijd snel gebeld door TCO – Team Collegiale Opvang – om te vragen hoe het met ons gaat en of we behoefte hebben aan extra gesprekken. Tegelijkertijd is het een misvatting dat ons werk alleen maar ellende is, het loopt ook vaak goed af.” Zijn er nog meer misvattingen over jullie werk?
Esther: ,,Ja, bijvoorbeeld dat we patiënten altijd meenemen naar het ziekenhuis. In een kwart van de gevallen is dat niet zo, dan is het voldoende om hem of haar naar de huisartsenpost door te verwijzen of om iemand rustig toe te spreken en te adviseren, bijvoorbeeld bij een paniekaanval.” Marieke: ,,Als chauffeur valt het me ook op dat mensen soms rare dingen doen als we aan komen rijden. Ze rijden de stoep op of de berm in, of zetten de auto stil midden op een
rotonde. Dat is meestal niet nodig, we vinden onze weg wel. We verwachten niet dat mensen hun velgen beschadigen of hun auto kapot rijden. Om het veilig te houden mogen we maximaal veertig kilometer per uur harder rijden dan de toegestane snelheid en met maximaal twintig kilometer per uur door rood rijden. Tijdens een spoedrit hebben we dertig keer meer kans op een ongeval, hier zijn we ons dan ook erg van bewust.” Zijn er periodes waarin jullie het extra druk hebben, bijvoorbeeld rond de jaarwisseling?
Marieke: ,,Dat valt wel mee. Tijdens de jaarwisseling zijn er wel vuurwerkslachtoffers, maar die zijn vaak nog in staat om zelf met de auto bij de spoedeisende hulp te komen. Wel krijgen we rond oud en nieuw meer meldingen rondom alcohol- en drugsgebruik, net als in het weekend. Kinderen van een jaar of vijftien die sterke drank hebben gedronken en daardoor buiten bewustzijn raken, bijvoorbeeld.” Krijgen jullie ook weleens te maken met fysiek of verbaal geweld?
Esther: ,,Het gebeurt wel, maar zelf maken we het niet vaak mee. Wel maken mensen soms denigrerende opmerkingen over het feit dat we vrouwen zijn. Dan gaan ze er vanuit dat er twee ambulancebroeders komen, in plaats van twee vrouwen. Maar wij doen niet onder voor de mannen. Samen kunnen
we prima iemand optillen en anders helpt er iemand van de brandweer of politie, die zijn ook vaak ter plaatse.” Hoe combineren jullie dit werk met jullie privéleven?
Esther: ,,We hebben wisselende werktijden en soms diensten van twaalf uur, ook in het weekend. Met twee kinderen van 5 en 8 jaar vergt het wel wat flexibiliteit en is het vaak een puzzel met de opvang. Gelukkig kan mijn netwerk vaak bijspringen en komen we er altijd uit. Ik vind het juist leuk dat geen week hetzelfde is.” Marieke: ,,Ik vind de onregelmatige werktijden heerlijk. Als ik de ene keer een ochtend en dan weer een middag vrij ben, heb ik voor mijn gevoel meer vrije tijd. Al vind ik de nachtdiensten wel vrij pittig, daar word ik overdag niet gezelliger van.” Zien jullie jezelf dit werk nog lang doen?
Marieke: ,,Ik volg nu de opleiding verpleegkunde, maar weet nog niet zeker of ik die kant op wil of chauffeur wil blijven. Dit werk vind ik nog steeds heel leuk, het voelt niet als werk. Zolang ik geestelijk en lichamelijk fit blijf, zie ik mezelf het nog lang doen.” Esther: ,,Voor mij geldt hetzelfde, ik heb nog geen plan B. Dit is de leukste baan die ik me kan wensen.”
2023-2024
Verbinding smaakt naar meer Uit eten gaan met familie
&
een advies op maat serveren.
Dát is werken bij Visser & Visser Kom werken als Gevorderd/Zelfstandig Assistent Accountant of Secretaresse op ons kantoor in Barneveld. Lees meer en solliciteer >
Ontdek meer over Visser & Visser als werkgever!
WERKENBIJVISSER-VISSER.NL
Locatie: Barneveld | +31(0) 883377200 | hr@visser-visser.nl
WSP groeit. Wij zoeken jou! Word jij onze Production Manager? Boeiende technologie. De industriële wasserij. Elke dag worden er tienduizenden stuks wasgoed gewassen. Een enorm complex proces. Wij helpen wasserijen met software (WinWash) en hardware deze gigantische logistieke stroom af te stemmen op de machinecapaciteit. Maar we hebben een uitdaging. Door snelle groei hebben we veel werk. We zijn op zoek naar nieuwe collega’s. We zijn benieuwd naar jouw ideeën.
Production Manager
• Geeft leiding aan assemblage- en logistieke medewerkers en de productie planner • Centraal aanspreekpunt voor het volledige productietraject • Proces optimalisatie, initiëren en hanteren van procedures voor wat betreft veiligheid, kwaliteit en tijdige levering • Inkopen van benodigde productie materialen • Beheren van een correcte magazijnvoorraad • Indien nodig meewerkend voorman
Lees meer op werkenbijwsp.com en geef jezelf de ruimte. Bezoek ook onze website voor de overige vacatures bij WSP; • Sales Support Manager • Hardware Engineer
Amerongen (UT), 0343 481 580 WSP. De system integrator van de wasserijbranche.
www.werkenbijwsp.com
Ben jij de aanpakker die wij zoeken? Waarom EK Kozijnen? GOED SALARIS GOEDE ARBEIDSVOORWAARDEN KLEIN HECHT TEAM VEEL VARIATIE
EK Kozijnen is op zoek naar:
MONTEUR KOZIJNEN Fulltime Ben jij op zoek naar een uitdagende baan waarbij geen dag hetzelfde is? Hou je van afwisselend werk en ben je graag op verschillende locaties actief? Als monteur kozijnen ben je verantwoordelijk voor het vakkundig monteren en renoveren van kozijnen en alle bijbehorende werkzaamheden op steeds weer verschillende locaties. Je komt te werken in een leuk en klein team waar enthousiasme en zelfstandigheid worden gewaardeerd. Geen ervaring? Geen probleem! EK Kozijnen levert maatwerk en is specialist op het gebied van kunststof en aluminium kozijnen. Met vele jaren kennis en expertise zijn wij dé kozijnspecialist bij uitstek. De wens van onze klant is onze leidraad en kwaliteit staat altijd voorop.
Heb je interesse? Bel, app of mail met Erwin van den Brink | M. 06-1915 7312 Frank Lijbers | M. 06-1965 2613 info@ekkunststofkozijnen.nl | Kootwijkerbroek
WONEN
WERKEN
ZORG
INDUSTRIE