Baan Dichtbij

Donderdag 3 februari 2022

Baan Dichtbij: nieuw vacatureplatform brengt vraag en aanbod op regionale arbeidsmarkt bijeen

Krapte op de arbeidsmarkt en toch kansen vinden?

Carrière, corona en kinderen; hoe combineren andere gezinnen het?

Van Rijnsoever zoekt een vakbekwaam hovenier, bekijk de vacature binnenin deze special

Werkgevers in jouw regio zoeken versterking

Voituron Handelsonderneming & Technische Groothandel B.V. Ter uitbreiding van ons team en de aanhoudende drukte zijn wij op zoek naar een enthousiaste medewerker om ons team te komen versterken.

Magazijn medewerker / Chauffeur (full-time)

De werkzaamheden bestaan uit: - Het klaarzetten van de goederen - Het helpen van klanten - Magazijn beheer - Voorraad beheer - Eventueel bezorgen van goederen.

- Algemene werkzaamheden Wij vragen: - Opleiding minimaal LTS-niveau - Kennis van elektra (geen pré) - Klantvriendelijk ingesteld - In bezit van rijbewijs B, C en code 95 (C en code 95 geen pré) - Flexibele instelling - Woonachtig regio Nijkerk Wij bieden: - Salaris conform cao technische groothandel - Een informele werksfeer Interesse?

Stuur dan een e-mail binnen twee weken naar: a.voituron@voituron.com Voor meer informatie kun je contact opnemen met: Dhr. A. Voituron Tel: 033- 246 44 44 of mobiel: 06-11 00 21 88

Van Rijnsoever BV is al sinds 1967 een flexibel en klantgericht familiebedrijf. Vanaf het begin is het ons doel geweest om zo goed mogelijk in te spelen op de wensen van de klanten. Van Rijnsoever is als bedrijf VCA gecertificeerd waarbij ons Materieel en Machinepark zeer up-to-date is.

Hoveniersbedrijf van Rijnsoever BV is op zoek naar

VAKBEKWA AM HOVENIER TUINA ANLEG

• Aanleg tuinen conform ontwerp eigen tuinontwerper.

• Aanleg (sier) bestrating.

• Aanleg gras en kunstgras.

• Aanleg van veranda’s en bergingen.

• Aanleg beplanting en hagen.

• Aanleg vijvers.

• Plaatsen schuttingen, pergola’s en vlonders.

• Aanleg beregeningsystemen.

VAKBEKWA AM HOVENIER TUINONDERHOUD

• Onderhoud bedrijfstuinen en instellingen.

• Onderhoud tuinen particulieren.

• Onderhoud tuinen bij VvE’s.

• Snoeien hagen en vormen.

Wij zoeken een gemotiveerde collega met: • Hoveniersopleiding met niveau 2, 3 of 4.

• Klantvriendelijke houding met goede contactuele eigenschappen.

Wat heeft van Rijnsoever BV u te bieden: • Grote diversietijd aan klussen/ opdrachten/ projecten met uitdagende opdrachten.

• Leuke collega’s en een gezellig familiebedrijf.

• Snoei vaste planten, heesters en klimplanting.

• Onderhoud gazons.

• Passie voor het aanleggen- en onderhoud van tuinen.

• Rijbewijs B/ BE • Opleidingsmogelijkheden om door te groeien in het hoveniers vak en binnen het bedrijf.

• Fulltime dienstverband (38 uur per week)

Kom jij ons team versterken…heb je passie voor tuinen…hou je van werken in de buitenlucht…. Zoek dan niet verder en neem contact met ons op.

VAN RIJNSOEVER B.V. Soesterweg 342, 3812 BH Amersfoort 033- 4632946/ 06- 55153543 www.vanrijnsoeverbv.nl info@vanrijnsoeverbv.nl

BAANDICHTBIJ.NL

3

Pixabay

Donderdag 3 februari 2022

p

Met het nieuwe platform BaanDichtbij.nl brengt BDUmedia vraag en aanbod op de regionale arbeidsmarkt bij elkaar.

Steeds meer mensen zoeken een ’baan dichtbij’ Nieuw vacatureplatform brengt vraag en aanbod op regionale arbeidsmarkt bij elkaar

Nooit meer in de file staan. Nog even voor werktijd de kinderen naar school brengen en op de fiets naar je werk.

Een baan dichtbij is na corona meer in trek dan ooit. Ook bij werkgevers.

Met het nieuwe platform BaanDichtbij.nl brengt BDUmedia vraag en aanbod op de regionale arbeidsmarkt bij elkaar.

In gesprek met kartrekkers Monique Jansen en Fiona Schreiner.

Wat is BaanDichtbij.nl?

Monique: ,,De basis van BaanDichtbij.nl is een online platform waarop je allerlei vacatures uit je eigen woonomgeving vindt. Je kunt eenvoudig zoeken op postcode of functie en krijgt dan een overzicht gepresenteerd.

Er komen dagelijks nieuwe vacatures bij.

Bedrijven die medewerkers zoeken, kunnen hun vacature gratis uploaden.’’

Om wat voor functies gaat het?

Fiona: ,,Het aanbod is erg divers en varieert van technische medewerkers tot een doktersassistente en van een teamleider verkoop tot een assistent-accountant. De coronacrisis lijkt onder controle en dat merken we op de arbeidsmarkt. Bedrijven durven weer te investeren in groei en medewerkers. Als je een nieuwe baan zoekt, zit je goed. Er is erg veel aanbod.’’

Er zijn al veel vacatureplatforms. Waarmee maakt BaanDichtbij.nl het verschil?

Fiona: ,,Met ons lokale en regionale karakter en het grote bereik. Dat laatste is natuurlijk vooral aantrekkelijk voor de werkgevers die de vacatures plaatsen. We bieden hen allerlei mogelijkheden om hun vacature op creatieve wijze bij duizenden mensen onder de aandacht te brengen. Dat doen we bijvoorbeeld door met een artikel of video het verhaal achter de vacature te vertellen en dat via allerlei kanalen te verspreiden. We liften daarmee mee op de kracht van onze nieuwssites en kranten. Als BaanDichtbij.nl geven we advies, stippelen we samen met de klant de strategie uit en produceren en publiceren we de verhalen en video’s. We richten ons daarbij niet alleen op lezers die nu een

andere baan zoeken. Uit onderzoek blijkt dat zeventig procent van de mensen latent werkzoekend is. De grootste uitdaging is om ook die groep in beweging te brengen.’’

Jullie zetten breed in op meerdere kanalen.

Wat is het idee daarachter?

Monique: ,,De ervaring leert dat je de juiste kandidaat sneller vindt door breed in te zetten. Via online kanalen bereik je over het algemeen makkelijker jongeren dan met de krant, maar dat betekent niet dat je alleen online moet inzetten als een werkgever starters zoekt. De kracht zit ‘m juist in de combinatie van online en krant. Zo sprak ik laatst een jongen die via BaanDichtbij.nl een baan heeft gevonden. Zijn buurvrouw had ‘m getipt nadat ze een artikel in de krant had gelezen.’’ Fiona: ,,Die matches zijn geweldig en het leuke is dat vacaturemarketing ook effect heeft op de bestaande medewerkers. Er ontstaat een gevoel van trots als het verhaal van ‘jouw bedrijf’ voorbij komt.’’

Een baan dichtbij lijkt populairder dan ooit.

Hoe verklaren jullie dat?

Fiona: ,,Aan de ene kant komt dat door de coronacrisis. Mensen zijn met hun neus op de feiten gedrukt en hebben door het thuiswerken gemerkt hoe prettig het is om niet meer lang te hoeven reizen en meer tijd met gezin door te brengen. Met videobellen kun je natuurlijk gemakkelijk afstanden overbruggen, maar er zijn altijd momenten dat je toch weer in de auto moet stappen en aansluit in de file.’’ Monique: ,,Ook de situatie op de woningmarkt speelt een rol. Veel jongeren blijven noodgedwongen langer thuis wonen en zoeken een baan in de buurt.’’

Je werkt zelf al 23 jaar bij BDUmedia in je woonplaats Barneveld. Wat zijn voor jou de grootste voordelen van een baan dichtbij?

Monique: ,,Ik ga elke dag lekker op de fiets naar het werk, echt heerlijk. Alleen op dagen dat het giet van de regen pak ik soms de auto, maar die komen gelukkig niet zo vaak voor.

De flexibiliteit is een ander groot voordeel.

Dat is bijvoorbeeld handig als je opgroeiende kinderen hebt. Dan kun je tussen de middag met z’n allen een broodje eten of meteen in actie komen als school belt dat je kind ziek is.’’

En in welk opzicht profiteren werkgevers van personeel uit de buurt?

Fiona: ,,De betrokkenheid van medewerkers uit de eigen regio is vaak groot. Ze hebben de mentaliteit die past bij de onderneming, zijn trots op hun werk en zijn bereid om een stapje extra te zetten als dat nodig is. En daarnaast bespaar je als werkgever natuurlijk op reiskosten en is een kortere reistijd beter voor het milieu.’’

BaanDichtbij.nl is onlangs gelanceerd. Wat zijn de plannen voor de komende maanden?

Fiona: ,,Het voornaamste doel is om ons platform verder uit te bouwen en nog meer werkzoekenden en werkgevers aan elkaar te koppelen. Er zijn al meerdere matches gemaakt en de eerste reacties zijn positief.

Dat geeft ons weer nieuwe energie om door te pakken. Er lopen allerlei gesprekken met onderwijsinstellingen, bedrijven en andere organisaties, onder meer over het opzetten van een banenmarkt. En de volgende vacaturekrant van BaanDichtbij.nl staat ook alweer gepland.’’

Mondzorg De Graaf Mondzorg De Graaf Henegouwen 24 Henegouwen 24 3831 AE Leusden 3831 AE Leusden

Kom werken bij Tuincentrum Eurofleur Tuincentrum Eurofleur is gevestigd in het mooie Leusden. Van bloemen en houtwerk tot aan tuininrichting en woonaccessoires; Eurofleur heeft het allemaal.

Wij houden van buitenleven Bij Eurofleur houdt iedereen van het buitenleven en dat merk je. We denken mee, geven advies en kennen ons assortiment door en door. Een laagdrempelige cultuur kenmerkt het bedrijf en iedereen denkt mee waar de verbetering ligt voor zijn of haar afdeling.

Versterk Team Eurofleur Om het team te versterken en iedereen te voorzien van een uitstekende service, breiden we ons team uit. Bij Eurofleur zijn we op zoek naar personeel voor de volgende afdelingen:

• • • • • • •

Kamerplanten Tuinmeubelen Kassa Restaurant Sfeerafdeling Buitenafdeling Gereedschap

Enthousiast?

Solliciteer dan direct! Stuur jouw motivatie en CV naar sollicitatie@eurofleur.nl t.a.v. Ronald Hendriks. www.eurofleur.nl/vacaturesbijeurofleur

Een nette moderne tandartspraktijk waar persoonlijk Een nette persoonlijk contact met moderne de patiënt tandartspraktijk en het verlenen waar van kwalitatieve contact metindehetpatiënt en staat. het verlenen vaneen kwalitatieve zorg hoog vaandel Er heerst ontspanzorg enhoog in hetsfeer vaandel Er heerst een ontspannen informele in destaat. praktijk.

De tandartspraktijk nengelegen en informele sfeer in deWij praktijk. tandartspraktijk is in een woonwijk. zoekenDeeen enthousiaste is gelegen in een woonwijk. Wij zoeken een enthousiaste

TANDARTSASSISTENTE TANDARTSASSISTENTE

heb jij: .heb eenjij: diploma tandartsassistente en/of ervaring? een diploma tandartsassistente en/of ervaring? . verantwoordelijkheidsgevoel? . goede contactuele eigenschappen? verantwoordelijkheidsgevoel? . goede contactuele eigenschappen? dan bieden wij: .dan afwisselend en verantwoordelijk werk in een prettige bieden wij: . werksfeer afwisselend en verantwoordelijk werk in een prettige . plus minus 20 uur per week werksfeer .. arbeidsvoorwaarden overeenkomstig de CAO voor plus minus 20 uur per week . tandartsassistenten arbeidsvoorwaarden overeenkomstig de CAO voor tandartsassistenten heb je interesse? Schrijf een brief naar: H. de Graaf tandarts R.J.H. de Graaf hebtandarts je interesse?

Schrijfeneen brief naar: Toon ons je motivatie met een CV via briefde ofGraaf e-mail Henegouwen tandarts H. de24 Graaf en tandarts R.J.H. 3831 AE Leusden Henegouwen 24 R.J.H. de Graaf 033-4943377 3831 AE Leusden www.mondzorgdegraaf.nl rjhdegraaf@mondzorgdegraaf.nl Henegouwen 24 www.mondzorgdegraaf.nl 033-4943377 3831 AE Leusden www.mondzorgdegraaf.nl

Vacature

Gezocht allround medewerker | full-time Commercieel binnendienst medewerker Ter uitbreiding van ons team zijn wij per direct op zoek naar een commercieel binnendienst medewerker!

Wie zijn wij?

Rodesta is sinds 1984 een toonaangevende importeur en voorraad houdende leverancier van slangen, roestvaststalen leidingen, componenten en appendages t.b.v. de: · · · · · · ·

Voedingsmiddelen industrie Zuivelindustrie Drankenindustrie Farmaceutische industrie Cosmetische industrie Licht chemische industrie Milieu techniek

Functie-eisen · · · · · ·

HBO werk- en denkniveau Organisatorische & Communicatief Affiniteit met datacommunicatie Basiskennis van dataproducten Kennis van Excel, Outlook en Word Commerciële ervaring (bij bijv. een technische groothandel of installatiebedrijf) · Goede beheersing NL & EN taal · Flexibel, accuraat, ondernemend en doorzettingsvermogen

De werkzaamheden: · Onderhouden van een uitstekende klantrelatie · Onderhouden van een uitstekende leveranciersrelatie · Verwerken aanvragen naar offertes · Omzetten van offertes naar orders door onderhandelingen met de klant · Orderverwerking in- en verkoop

· · · ·

Ondersteuning buitendienstmedewerkers Verwerken van data Ondersteunen van automatisering Binnendienst / Magazijn werkzaamheden

Wat bieden wij?

Een afwisselende en uitdagende baan, in een klein team met een goede collegiale werksfeer. Salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden gebaseerd op de CAO klein metaal. Mogelijkheden tot het volgen van opleidingen en doorgroeien binnen de organisatie.

Werktijden Wij zijn geopend van 8.00 uur tot en met 17.00 uur. Uiteraard ben je flexibeler dan deze tijden.

Soort dienstverband: Fulltime, Bepaalde tijd

Salaris: €2.000,00 - €3.000,00 per maand

Zin om te beginnen?

Wij ontvangen graag jouw motivatie en CV. Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met: Michiel Deering T: +31 (0)35 60 30 444 E: m.deering@rodesta.com rodesta.com

Wij zijn op zoek naar een nieuwe collega Wie zijn wij? Mico Inkt heeft in midden Nederland 6 Inkstation winkels, waar klanten cartridges voor hun printer kunnen kopen en deze kunnen laten bijvullen.

Daarbij verkopen wij een breed assortiment aan kantoorartikelen, papier, printers en nog veel meer voor zowel de particuliere als de zakelijke klant. We zijn zeer actief in het ontwikkelen van ons assortiment en zijn ook erg zichtbaar op vele Social Media.

Woonzorgcentrum Mgr. Blom gaat uitbreiden!

Word jij onze nieuwe collega?

‘Omzien naar elkaar is belangrijk bij ons.’

Hetty & Chhakrya

Wij zoeken een:

WINKELBEHEERDER M/V Dit is een fulltime functie.

De winkelbeheerder is tijdens zijn ‘dienst’ verantwoordelijk voor de gang van zaken en de bedrijfsvoering van de winkel. Hij werkt zelfstandig. Natuurlijk helpt hij de klanten door hen te adviseren, de gevraagde artikelen te verkopen en door cartridges bij te vullen.

De functie is een leuke en interessante combinatie van zowel commercieel, klantgericht als technisch werken. De sfeer in onze winkels is informeel, maar wel met een actieve en correcte benadering van klanten.

Bij Mico Inkt respecteren wij je vrije tijd. Wij werken daarom niet met een groepsapp en gebruiken email alleen van en naar de winkel, niet naar je privé.

De gevraagde functie-eisen zijn: geschikte kandidaten zijn, naast zelfstandig, zeer nauwkeurig en zeer klantgericht. Zij hebben aantoonbare ervaring in een zelfstandige verkoopfunctie in de detailhandel. Zij hebben goede en plezierige omgangsvormen, weten van aanpakken en hebben aanleg voor commerciële en licht technische/administratieve werkzaamheden. Een opleiding voor zelfstandig verkoper in de detailhandel of een soortgelijke opleiding is een pre. De werktijden liggen tussen maandag 11.00 uur tot zaterdag 17.00 uur. In overleg heb je doordeweeks een vaste wekelijkse vrije dag. Omdat je elke week in meerdere winkels zult werken, is aanwezigheid van eigen vervoer van belang.

Hoe te reageren? Als je denkt, dat dit voor jou een leuke baan is en ons van je geschiktheid te kan je een e-mail sturenvoor naarchristelijk cor@micoinkt.nl.

Op www.yourinkstation.nl SBOkunnen De Werfovertuigen, is een Gereformeerde basisschool speciaal basisonderwijs voor leerlineen impressieenteomgeving. zien van onze Inkstation winkels. vragen je ook altijd een email genisuit Amersfoort Wij bieden onderwijs aanVoor kinderen diekan intensieve begeleiding nodig sturen cor@micoinkt.nl. hebben bijnaar het leren of reguleren van hun gedrag in groepen van ongeveer 10 tot 18 leerlingen. Wij streven naar passend onderwijs, waarbij we altijd uitgaan van kansen en mogelijkheden en creëren breed gespecialiseerd en gestructureerd onderwijs. Wij zijn een groeiende school met op dit moment 8 groepen en ruim 100 leerlingen en maken deel uit van de CorDeo Scholengroep. Een belangrijk deel van onze leerlingen komt uit Bunschoten-Spakenburg!

Wil jij werken op een unieke locatie in een mooie omgeving in Amersfoort? En werk jij graag vanuit een persoonsgerichte benadering? Dan heeft onze locatie Monseigneur Blom volop mogelijkheden voor jou!

Na de renovatie in maart 2022 ontstaat er een eigentijdse zorglocatie voor 60 bewoners die is voorzien van moderne zorgtechnologie. Wij bieden afwisselend werk; van cliënten met een lichte zorgindicatie tot een complexe zorgvraag (PG en somatiek).

Wij bieden jou: • Een enthousiast team waarbij humor en liefde voor de zorg telt • Werken in een open woonzorgcentrum • Opleidings- en doorgroeimogelijkheden • Leerteams om het werk te vergemakkelijken • Flexibele werktijden (in overleg) Ook zoeken wij vrijwilligers. Geef jij onze bewoners die geluksmomentjes?

Er zijn diverse mogelijkheden.

Neem contact op met onze recruiter Yvonne: 06 13 88 38 57 of yvonne.vandenbrink@beweging3.nl Meer informatie: www.werkenbijbeweging3.nl/blom

• Ervaren leerkracht voor de middenbouw: groep 5/6 voor 2 à 3 dagen (WTF 0,4 tot 0,6 = 16 tot 24 uur)

• Ervaren leerkracht voor de bovenbouw: groep 8 voor 2 à 3 dagen (WTF 0,4 tot 0,6 = 16 tot 24 uur)

De Werf is een Gereformeerde basisschool voor christelijk speciaal basisonderwijs voor •SBOOnderwijsassistent (uren in overleg) SBO De Werf is een Gereformeerde basisschool voor christelijk speciaal basisonderwijs voor leerlin-

leerlingen omgeving.

Wij onderwijs bieden onderwijs kinderen die intensieve genuit uitAmersfoort Amersfoort en en omgeving.

Wij bieden aan kinderenaan die intensieve begeleiding nodig begeleiding nodig bij het leren ofgedrag reguleren van van hunongeveer gedrag10intotgroepen van hebben bij hethebben leren of reguleren van hun in groepen 18 leerlingen.

Wijongeveer •10 Ervaren Intern Begeleider (WTF 0,2 tot WTF 0,4 = 8 tot 16 uur) streven naar passend onderwijs, we altijd uitgaan vanwaarbij kansen enwe mogelijkheden en creëren tot 18 leerlingen.

Wij streven naarwaarbij passend onderwijs, altijd uitgaan van kansen breed gespecialiseerd en gestructureerd onderwijs. Wij zijn groeiende schoolonderwijs. met op dit moment en mogelijkheden en creëren breed gespecialiseerd eneen gestructureerd Wij zijn een 8 groepen ruimop 100dit leerlingen en maken deel uiten vanruim de CorDeo Scholengroep. belangrijk deeluit van de groeiende schoolenmet moment 8 groepen 100 leerlingen enEenmaken deel van onze leerlingen komt uit Bunschoten-Spakenburg!

Wij vragen: CorDeo Scholengroep. Een belangrijk deel van onze leerlingen komt uit Bunschoten-Spakenburg!

Vanwege de groei van onze school en het vertrek van één van onze collega’s, zijn wij per directdie op met liefde • Enthousiaste, christelijke, professionals methet groot moreel besef Vanwege degepassioneerde groei van onze school en vertrek van zoekonderwijs naar: voor het van cruciale betekenis wil zijn in het leven van kinderen die net even wat één van onze collega’s, zijn wij per direct op zoek naar: extra’s nodig hebben;

• Ervaren leerkracht voor de middenbouw:

Ervaren leerkracht groep 5/6 voor 2 à 3 dagen (WTF 0,4 tot 0,6 voor = 16 tot 24de uur) middenbouw: • Iemand die duidelijk is en structuur kan bieden, organiseren en differentiëren; groep 5/6 voor 2 à 3 dagen (WTF 0,4 tot 0,6 = 16 tot 24 uur) • Ervaren leerkracht voor de bovenbouw: • Je bent mede verantwoordelijk voor het resultaat van de gehele school en wilt actief meewerken groep 8 voor 2 à 3 dagen (WTF 0,4 tot 0,6 =voor 16 tot 24 uur) Ervaren leerkracht de bovenbouw: aan het dagelijks verbeteren van de kwaliteit van ons onderwijs door o.a. een onderzoekende groep 8 voor 2 à 3 dagen (WTF 0,4 tot 0,6 = 16 tot 24 uur) houding; • Onderwijsassistent (uren in overleg) Onderwijsassistent (uren in overleg) • Je bent •bevoegd omIntern les te geven, meelevend Ervaren Begeleider (WTF 0,2lid totvan WTF een 0,4 = kerkelijke 8 tot 16 uur) gemeenschap en onderErvaren Internzoals Begeleider (WTF 0,2 totbinnen WTF 0,4 8 tot 16Scholengroep. uur) schrijft de identiteitsverklaring deze wordt gehanteerd de=CorDeo betekent in de praktijk o.a. dat je je geloof laat ‘spreken’ in de school.

Wij vragen: WijDit vragen: • Enthousiaste, christelijke, gepassioneerde professionals met moreel grootbesef moreel besef • Enthousiaste, christelijke, gepassioneerde professionals met groot die met liefdedie met Wij bieden: voor onderwijs het onderwijs van van cruciale betekenis wil zijn inwil hetzijn leveninvan kinderen netkinderen even wat die net liefde voor het cruciale betekenis het levendie van extra’s nodig hebben; extra’s nodig hebben; • even Een fiwat jne werkplek in een groeiende school die volop in ontwikkeling is, waarbij je collega’s er • Iemand die duidelijk isom en je structuur bieden, organiseren en differentiëren; • zullen Iemand die duidelijk is en structuur bieden, organiseren en differentiëren; alles aan doen goed inkan tekan werken; • Je bent mede verantwoordelijk voor het resultaat van de gehele school en wilt actief • Jeaan bent mede verantwoordelijk voor het resultaat de gehelevan school en onderwijs wilt actief meewerken het dagelijks verbeteren vanenthousiast devan kwaliteit ons door o.a. een • meewerken Een uitdagende een en team eenonderzoekende open cultuur; aan hetleeromgeving, dagelijks verbeteren vanwarm de kwaliteit van ons onderwijs door met o.a. een onderzoekende houding; houding; bevoegd om je lesteteontwikkelen geven, meelevend lid van kerkelijke gemeenschap en •• Je Debent mogelijkheid en te groeien ineen kennis en vaardigheden; • Je bent bevoegd om les te geven, zoals meelevend lid van een kerkelijke gemeenschap onderonderschrijft de identiteitsverklaring deze wordt gehanteerd binnenende CorDeo schrijft de identiteitsverklaring zoals deze wordt gehanteerd binnen de CorDeo Scholengroep. betekent in de praktijk o.a. dat je je geloof laat ‘spreken’ in de school.

• Scholengroep.

Begeleiding enDit coaching waar nodig en/of gewenst; Dit betekent in de praktijk o.a. dat je je geloof laat ‘spreken’ in de school.

bieden: •WijEen tijdelijke benoeming t/m 15 juli 2022, met uitzicht op een vaste aanstelling; Wij bieden: • Een fijne werkplek in een groeiende school die volop in ontwikkeling is, waarbij je collega’s • Een fijne werkplek in een die volop in ontwikkeling is, waarbij je collega’s er alles aan zullen doen om jegroeiende goed inschool te met werken; • er Over WTF en werkdagen gaan graag je in gesprek als je andere wensen hebt; alles aan zullen doen om jewe goed in te werken; • Een uitdagende leeromgeving, een warm en enthousiast team met een open cultuur; mogelijkheid om jecomform te ontwikkelen enmet teengroeien inteam kennis en vaardigheden; • Een uitdagende leeromgeving, een warm enthousiast met een open cultuur; •• De Arbeidsvoorwaarden CAO-PO, vakantiegeld, eindejaarsuitkering en opname in • Begeleiding en coaching nodig en/of gewenst; het pensioenfonds ABP.omwaar • De mogelijkheid je te ontwikkelen en te groeien in kennis en vaardigheden; • Een tijdelijke benoeming t/m 15 juli 2022, met uitzicht op een vaste aanstelling; Begeleiding en coaching en/of gewenst; • Over WTF• en werkdagen gaanwaar we nodig graag met je in gesprek als je andere wensen hebt; • Arbeidsvoorwaarden comform CAO-PO, met vakantiegeld, eindejaarsuitkering en opname Informatie: • Een tijdelijke benoeming t/m 15 juli 2022, met uitzicht op een vaste aanstelling; in het pensioenfonds ABP. • Over WTF en werkdagen gaan we graag met je in gesprek als je andere wensen hebt; Ben Informatie: je enthousiast geworden? Verstuur dan je korte motivatie en je CV zo spoedig mogelijk.

• informatie?

Arbeidsvoorwaarden comform met vakantiegeld, eindejaarsuitkering opname in Wil je eerst meer Bel dan voorCAO-PO, eendan vrijblijvende kennismaking en rondleiding.

Ben je enthousiast geworden?

Verstuur je korte motivatie en je CV zoenspoedig mogelijk. het pensioenfonds ABP. Een Wil proefl is onderdeel van de procedure. je es eerst meer informatie?

Bel dan voor een vrijblijvende kennismaking en rondleiding.

Een proefl es is onderdeel van de procedure.

Informatie: Contactpersoon: Contactpersoon: Ben je enthousiast geworden? Verstuur dan je korte motivatie en je CV zo spoedig mogelijk.

Klaas Koelewijn, interim-directeur, telefoon: 06 – 303 465 78, en rondleiding.

Wil je eerst meer informatie? Bel dan voor06 een–vrijblijvende Klaas Koelewijn, interim-directeur, telefoon: 303 465kennismaking 78, E-mail: klaaskoelewijn@cordeoscholen.nl, E-mail: klaaskoelewijn@cordeoscholen.nl, Een proefles is onderdeel van de procedure. Website: sbo-dewerf.nl Website: sbo-dewerf.nl YOUR

Klaas Koelewijn, interim-directeur, telefoon: 06 – 303 465 78, E-mail: klaaskoelewijn@cordeoscholen.nl, Website: sbo-dewerf.nl

Helpende zorg & welzijn Verzorgende IG Verpleegkundigen niveau 4/hbo-v

Enthousiast of meer weten?

Vanwege de groei van onze school en het vertrek van één van onze collega’s, zijn wij per direct op zoek naar:

Contactpersoon:

Wij zoeken:

INSTORE BAKERY SPECIALIST

Donderdag 3 februari 2022

BAANDICHTBIJ.NL

Samenwerken voor én met de kinderen Iedereen lost alles op een eigen manier op De een heeft een eigen bedrijf, de ander werkt voor een baas vanuit huis. En wat er ook moet gebeuren om brood op de plank te krijgen, allemaal hebben ze ook de zorg voor hun gezin. En dat gaat natuurlijk altijd voor.

Arnoud J Spaaij

‘Ik combineer ons gezin met mijn bedrijf aan huis’ ‘Ook als ik bezig ben, vinden ze me en maak ik tijd vrij’ Tjitske Tolboom heeft haar bedrijf bij huis.

Ze houdt in haar eentje tien 3D-printers aan de gang en zorgt ondertussen dat Charlie (4) en Puck (8) naar school, zwemles, turnen, voetbal en vriendinnetjes gaan. Haar man Frank is er in het weekeinde voor de kinderen. Want doordeweeks werkt hij in het buitenland.

TJITSKE VAN DESIGNENMORE Frank werkt als service engineer en gaat ‘s maandags weg om vrijdag weer terug te keren naar zijn gezin. Tjitske werkt vanuit huis. „Ja, ik werk letterlijk vanuit huis want telefoontjes en zaken regelen doe ik vanuit de keuken of huiskamer.” Ze begint te lachen: „De kinderen denken ook dat ik een andere achternaam heb dan zij. Ik neem de telefoon altijd op met ‘Met Tjitske van Dsign and More’ en toen ze een keer gevraagd werden hoe hun moeder heette, antwoordden ze: ‘Tjitske van Desigenmore’.”

AVONDMENS Het gezinsleven wordt af en toe een beetje aangepast aan het bedrijf. „Ik heb wel een speelhoek voor de kinderen in de bedrijfsruimte. Vlak naast mijn werkplek waar ik ontwerpen maak om kunststof producten te kunnen printen. Maar vaak spelen ze samen gewoon in huis. Ik ben er

Arnoud J Spaaij

GEDULD Toch is er geen moment dat bij Tjitske opkomt dat ze er alleen voor staat. „Het is gewoon een huishouden van Jan Steen,” lacht ze als de dagelijkse planning ter sprake komt. Ze kijkt zelfs verbaast bij de vraag of ze vaak belt met haar man om te overleggen over het gezin. Vrolijk zegt ze: „Ik bel hem vaak hoor. Maar nooit daar over. Het gaat vanzelf en we volgen elkaar als het gaat om de opvoeding. Misschien ben ik wat van de zachte lijn en is mijn man iets strenger. Maar hij heeft weer zoveel geduld met de kinderen. Hij kan echt uren bezig zijn met ze.”

p

Door de week zijn Tjitske, Charlie en Puck met zijn drieën.

altijd voor ze. Ook als ik bezig ben weten ze me te vinden en maak ik tijd vrij.”

De machines die de productie doen binnen Dsign and More staan doorgaans langdurig te printen. De productieperiodes vallen niet altijd gunstig samen met de dagindeling van de kinderen. „Vooral het continuerooster op school was een teleurstelling voor me,” zegt Tjitske, „Maar ik ben een avondmens dus kan ik ook werken als de kinderen al naar bed zijn. Ja, het gebeurt me wel regelmatig dat ik wat uren in de week mis. Maar als

Frank er in het weekeinde is, kan ik opdrachten afmaken. Hij pakt dat echt op voor me zodat ik op zaterdag of zondag nog flink wat kan doen. Hij is ook leider van het elftal van Puck bij SV Achterveld en dat combineert hij geweldig met de meisjes.”

RUST, REINHEID EN REGELMAAT Tegenwoordig is het gezinsleven een stuk minder regelmatig dan toen de kinderen nog echt klein waren. Uiteraard bepalen vooral de schooltijden de dagindeling en ook gaan de

kinderen een paar keer in de week naar een gastouder. „Toch ben ik ook wel van rust, reinheid en regelmaat. Toen de kinderen nog een middagslaapje deden hield ik me aan dagritmes,” zegt Tjitske, „Nu gebeurt het steeds vaker dat ik met het werk bezig ben en ze even moeten wachten. Ook als ik bijvoorbeeld terugkom van een afspraak en net niet op tijd bij school kan zijn. Dan lukt het altijd wel even met een andere moeder te bellen en dan passen Charlie en Puck zich gemakkelijk aan.”

7 ‘Ik spring heel gemakkelijk bij op de boerderij’ Het leven loopt zoals het gaat, met weinig regelmaat en planning. Althans zo lijkt het maar op het melkveebedrijf van Everard en Astrid Smink bepalen in elk geval twee keer per de dag de koeien de dagindeling. En als het nodig is dan neemt het boerenpaar het gezin gewoon mee tijdens het werk.

HET LOST ZICH WEL OP Samen combineren Astrid en Everard werk en gezinsleven zoals het moet. Of misschien beter: zoals het komt. Zoon Ariën is 9 maanden en heeft twee zusjes, Nikki van 4 en Tess van 2,5.

Naast het melkveebedrijf met 67 koeien heeft het stel ook een bed en breakfast, werkt Everard als zzp-er en heeft Astrid een baan bij Boetech, de leverancier van onder andere Lely melkrobots.

PRAKTISCH Drie dagen werkt Astrid in Bunschoten. „Op die dagen breng ik de kinderen naar school en haalt Everard de kinderen op als ik nog aan het werk ben. De kinderen gaan tweeënhalve dag naar de opvang. Dat is op maandag tot en met woensdag. Koken doe ik voor die dagen vaak al zondag, dan hoeven we alleen op te warmen als ik rond half zes thuis kom. Want eten, dat is wel de regel, dat doen we iedere dag samen.”

Donderdag en vrijdag besteedt Astrid tijd aan de administratie van het bedrijf. “Het financiële deel doe ik en verder spring ik heel gemakkelijk bij op de boerderij.” „De bedrijfsmatige administratie zoals de mestboekhouding en de veeregistratie neem ik voor mijn rekening,” legt Everard uit, „Dat is gewoon praktisch. Dat besteden we overigens deels ook nog uit en gaat in samenwerking met onze veevoederadviseur.”

BUITEN SPELEN Als de kinderen thuis zijn uit school, of ziek, dan neemt Everard

Arnoud J Spaaij

Al met al een druk bestaan voor de twee met hun jonge kinderen. „We zijn niet zo van het plannen hoor,” zegt Astrid terwijl ze Ariën op haar arm houdt en tegelijk koffie inschenkt. „Het gebeurt regelmatig dat we een knuffel of wat anders zoals luiers vergeten als we met z’n allen weg gaan. Maar dat zien we toch nooit als een probleem want het lost zich wel weer op.”

p

De kinderen van Astrid en Everard gaan graag mee naar de koeien.

meestal de zorg op zich. „Ze spelen graag buiten. We hebben een grote tuin waar ze veilig kunnen spelen. Dat is belangrijk want een boerenerf is niet altijd geschikt voor kinderen. Mijn schoonvader komt ook bijna iedere dag op het bedrijf en besteedt ook altijd aandacht aan de kinderen. En voor Ariën heb ik een schommel in de melkstal.

Daar valt hij meestal in slaap met al die

repeterende geluiden.”

ALTIJD WERK Met alle bezigheden klinkt het alsof er geen plek is voor een sociaal leven. Everard: „Op een boerderij is altijd werk. Dat is waar. Maar toch nemen we ook onze momenten met vrienden.” Alleen de vakantie is de laatste jaren er wel bij ingeschoten. „De kinderen hebben hier alles

wat hun hartje begeert maar ze horen wel in de klas dat andere kinderen op vakantie gaan,” zegt Astrid, „Dus houden we wel een beetje vakantie. We gaan met de tent naar mijn tweelingzus. Ze heeft met haar man een akkerbouw en melkveebedrijf in Noord Holland. Eigenlijk een soort uitwisseling,” lachen beiden, „want zij komen ook weer bij ons in de vakantie.”

‘Veel minder werken gaf zoveel rust voor ons’ Dean kreeg er opeens niet één zusje, maar twee zusjes bij. De verandering in het gezin van Jessica en Richard Kerkhof kon bijna niet groter. Vandaar dat Jessica een stap terug deed met haar werk. De rust die dat gaf woog in alle opzichten op tegen de nadelen.

op vrijdag te werken.”

NIEUW WERK Maar toen corona uitbrak was de combinatie met het gezin net als voor velen wel veel complexer. Vooral omdat Jessica net weer met een leuke baan begon als managementassistente. „Ik begon met m’n nieuwe werk tijdens de coronapandemie. Op een slaapkamer heb ik een werkplek ingericht. De tweeling ging net vier weken naar school toen de scholen dicht gingen. Dat was wel lastig. Vooral ook om tevens Dean thuisonderwijs te geven. Voor mij moeilijk, want ik was er echt een deel van de dag mee bezig. Voor Dean lastig, omdat Lucy en Yara alleen maar kleurplaten als huiswerk kregen en hij vol aan de bak moest. Maar gelukkig kunnen we het met werk flexibel oplossen. ’s Avonds kan ik ook nog een paar uurtjes werken.”

RUST IN HUIS Je werk combineren met een gezinsleven krijgt een extra dimensie als blijkt dat er een tweeling opkomst is. De verrassing bij de eerste echo was dan ook groot. „Ik keek mee op de monitor en toen het beeld doorschoof en er nog een kindje in beeld kwam waren onze reacties heel verschillend. Maar,” en Jessica herhaalt het een paar keer, „Ik heb alleen maar gelachen.”

Jessica werkte zes jaar geleden nog toen de tweeling kwam: „Maar op enig moment ben ik veel minder gaan werken. Dat gaf zoveel rust voor ons. Natuurlijk kijk je of dat financieel uitkomt en wat de gevolgen zijn. Maar we vonden allebei dat het voor de kinderen veel beter zou zijn. En voor onszelf ook. En het gaf echt rust in huis.”

Arnoud J Spaaij

Het gezinsleven ontwikkelde zich toch wat minder standaard vanaf dat moment. „Voor Yara en Lucy moesten we alles opnieuw doen. Je hebt alles maar je hebt er niets aan,” zegt Richard, „want van alles heb je opeens twee nodig. We deden best veel samen toen de kinderen klein waren. Samen in de nacht de voedingen in plaats van dat iemand van ons ze één voor één de fles gaf.” p

De school van de kinderen is letterlijk om de hoek.

ANDER KANTOOR Richard werkt als projectmanager vastgoed bij een woningbouwcoöperatie in Utrecht. „Voor corona zat ik dagelijks daar op kantoor of was ik op bezoek op locatie. Toen de corona uitbrak begon het thuiswerken. Het is ook het beleid. Gelukkig kreeg ik een werkplek op het kantoor van

mijn ouders. Daar kon ik prima terecht.

Echt een uitstekende oplossing want zo stoor ik het gezin niet en het gezin mij niet tijdens het werk. Ik werk vier dagen van negen uur. Meestal lukt het niet om alles in die tijd af te ronden maar ik vind het geen probleem om vanuit huis ook ’s avonds en

GOUD De school voor de kinderen is letterlijk op steenworp afstand. Jessica en Richard wonen in de wijk Groenhouten. „Ideaal,” zegt Jessica, „Met een paar minuten zijn de kinderen op school.” Dat kan ook anders meent Richard. Lachend zegt hij, „Met een paar minuten? Als ik het doe duurt het wel een minuut of twintig.”

Donderdag gaan de kinderen na school naar opa en oma. Jessica: „En de andere neefjes en nichtjes zijn dan ook bij opa en oma.” Zes kleinkinderen zijn dan tegelijk bij de ouders van Richard. Een klein feestje. „Ja dat is echt goud,” zegt Richard.

Collega’s gezocht!!!

Wij zijn: WeightWorks Clinics, een zelfstandige kliniek gespecialiseerd in maagverkleiningsoperaties.

De specialisten en het hele behandelteam behandelen elke dag mensen met ernstig overgewicht. Wij staan voor plezier in ons werk en doen er alles aan om samen een fijne sfeer voor zowel patiënten als medewerkers te creëren. Bij ons staat de patiënt altijd centraal en zorgen we met elkaar dat onze patiënten niet alleen lichter, maar ook gezonder en blijer worden.

Wij zoeken: Echte doeners die het leuk vinden om te werken in een nieuwe, dynamische omgeving. Als je ergens voor gaat, zet jij je voor 200% in, net als je collega’s. Bij vragen neem je graag het initiatief om een antwoord of oplossing te vinden. Je bent flexibel en hebt geen 9 tot 5 mentaliteit. Bij voorkeur woon je in de buurt van Amersfoort.

Algemeen verpleegkundige Recovery verpleegkundige Financieel medewerker Medisch secretaresse Dokters assistent OK coördinator

Wij bieden: • Per direct een dynamische baan binnen een enthousiast team • Ruimte voor ideeën en eigen inbreng om continu onze zorg te verbeteren; • Mogelijkheid tot het volgen van (na)scholing; • Passende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Hebben we je interesse gewekt?

Schriftelijke reacties met CV kunnen gemaild worden naar werving@weightworks.nl.

Ons adres is: Ruimtevaart 50, 3e verdieping 3824 MX Amersfoort

APRO Software Solutions, opgericht in 1998, levert al meer dan 20 jaar, wereldwijd, standaard software oplossingen die volledig integreren met de ERP producten van Oracle. Op dit moment maken meer dan 300 nationale en internationale organisaties gebruik van onze producten. APRO heeft kantoren in Bunschoten-Spakenburg (NL) en Austin, Texas (US).

Voor ons hoofdkantoor in Bunschoten-Spakenburg zijn wij op zoek naar een:

Financieel Administratief medewerk(st)er fulltime / parttime Als financieel medewerker ben je verantwoordelijk voor de financiële administratie. Je plant zelfstandig je werkzaamheden en stelt diverse rapportages op.

Naast de administratie neem je ook enkele human resource taken op je en voorzie je het managementteam van informatie.

Werken bij APRO betekent dat je deel uitmaakt van een dynamisch team dat er samen voor zorgt dat onze klanten probleemloos kunnen werken met onze softwareoplossingen.

JOUW TAKEN:

Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Nummer 1 op ons boodschappenlijstje:

enthousiaste collega!

Je helpt graag bij het organiseren van leuke evenementen en acties om klanten te werven en weet hier op creatieve wijze invulling aan te geven. Jij steekt graag je handen uit de mouwen en hebt een hekel aan losse eindjes. Je denkt vooruit, houdt je hoofd koel als er heel veel tegelijk moet gebeuren en staat klanten met een glimlach te woord. Kortom: jij bent onmisbaar voor ons als

creatieve ondersteuner binnendienst (m/v) Vanuit ons prachtige kantoor in Baarn ben jij degene die met plezier de dagelijkse gang van zaken binnen het acquisitieteam in goede banen leidt. Jouw verfrissende ideeën zorgen voor de leukste acquisitie trajecten Daarnaast ondersteun en ontzorg je het team. Zo doe jij een groot deel van de administratie en documentatie en beheer je de agenda’s. Ook stuur je vanuit je “verkeerstoren-functie” de buitendienstadviseurs aan. Bij jou kunnen ze terecht voor overzicht en structuur!

Met ons vlotte team vormen we Strapo, de specialist in de supermarktbranche.

Wij begeleiden en adviseren supermarktondernemers van alle formules op het gebied van personeelsinzet en loonkostenbesparing.

Persoonlijk en resultaatgericht werken staan bij ons hoog in het vaandel.

Verwerken en valideren van: - Crediteuren: leveranciersfacturen en het voorbereiden van de betalingen.

- Debiteuren: klantfacturatie en debiteurenbeheer.

- Grootboek: journaalposten.

- Bankafschriften.

- Afschrijvingen.

- Reis- en verblijfkosten werknemers en deze kosten doorbelasten aan de klant.

- Zaken die aan het personeel worden verstrekt/retour komen.

Rapportage: - Specificeren van saldo tussenrekeningen.

- BTW rapportage.

- ICP rapportage.

- Voorbereiden jaarcijfers.

- Rapportage KvK. - Overige rapportage (b.v. CBS).

Managen van - Tijdregistratie van werknemers / reis- en verblijfkosten.

- Klanten (b.v. ontvangsten, contracten, betalingen, inkooporders).

- Vakantiedagen medewerkers.

- Ziekteverzuim medewerkers.

- Contracten/abonnementen.

- Abonnementen van software / partnership.

- Verzoek tot toezending van de inkooporder door klanten.

WAT WIJ BIEDEN: -

Organisatie met korte lijnen.

Leuke werksfeer en ruimte om je verder te professionaliseren.

Mogelijkheden voor thuiswerken.

Goed salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Sportvergoeding.

Bedrijfsuitjes.

WAT WE VERWACHTEN:

Bel of mail met je nieuwe collega Luciën Rottier!

033-7114339 of lr@strapo.nl

Telefonische acquisitie door bedrijven naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Wil jij werken bij een succesvolle en dynamische organisatie, waar je deel uitmaakt van een hecht team van veertig enthousiaste en betrokken medewerkers?

Bij APRO Software Solutions wordt er hard gewerkt, maar er wordt minstens net zo veel plezier gemaakt. Wij geloven er in dat als jij het naar je zin hebt en op de juiste plek zit, deze positieve energie wordt omgezet in succes! Wij besteden hier dan ook veel aandacht aan. En jij kan hier onderdeel van worden. Kom jij het team versterken in Bunschoten-Spakenburg? Welkom!

-

Strategisch Personeel & Organisatie

Opleidingsniveau minimaal MBO. Ruime ervaring met het all-round voeren van een boekhouding.

Kennis van Microsoft office applicaties.

Het leuk vinden om zelfstandig je werkzaamheden te plannen.

Zorgdragen voor een up-to-date boekhouding.

Verantwoordelijkheidsgevoel.

Hands-on en geen 9 tot 5 mentaliteit.

Goede communicatieve vaardigheden.

Vloeiend Engels en Nederlands is vereist, zowel spreken als schrijven.

Niet verder dan 25 kilometer woonachtig van ons kantoor in Bunschoten-Spakenburg.

GEÏNTERESSEERD IN DEZE VACATURE OF WIL JE MEER WETEN? Neem contact op met dhr. W. van Wijngaarden, 06 22 39 10 61 of stuur een mail naar wvanwijngaarden@apro.nl.

Donderdag 3 februari 2022

BAANDICHTBIJ.NL

9

55-plus of zij-instromer? De krappe arbeidsmarkt biedt volop kansen De krappe arbeidsmarkt biedt volop kansen voor 55-plussers en mensen die het roer willen omgooien op de arbeidsmarkt. ,,Met een goede motivatie en de juiste aanpak kun je ver komen’’, zegt Rini Schouten, actief als sollicitatiecoach en recruiter.

T

egenwoordig ontstaan veel vacatures volgens Rini Schouten vanuit de gedachte ‘we hebben versterking nodig, want er is veel werk dat gedaan moet worden’. ,,En dan spelen leeftijd en achtergrond meestal een minder grote rol dan wanneer werkgevers uitvoerig nadenken over de ideale samenstelling van hun team’’, legt hij uit. ,,Maar dat wil natuurlijk niet zeggen dat de banen voor het oprapen liggen. Als sollicitant moet je echt de beste versie van jezelf laten zien.’’

Rini helpt onder anderen jonge en oudere kandidaten die voor A hebben geleerd, B zijn gaan doen en na een aantal jaar toch een baan willen die meer aansluit bij hun studie en interesses. Ook spreekt hij geregeld 55-plussers die door een reorganisatie of andere oorzaak op zoek zijn naar ander werk

of willen terugkeren naar hun oude vak.

Bij die laatste groep ontbreekt het vaak aan zelfvertrouwen. Rini: ,,Kandidaten denken al snel dat ze geen kans maken vanwege hun leeftijd. Dat klopt in enkele gevallen, maar heel vaak ook niet. Oudere werknemers kunnen de gewenste stabiliteit, ervaring en het vakmanschap bieden.’’

De meeste werkgevers waarderen deze eigenschappen, maar fronsen soms de wenkbrauwen als de ambities van 55plussers ter sprake komen. ,,Als oudere kandidaten aangeven dat ze na een mooie carrière nog een aantal jaren ‘lekker willen werken’, kan dat overkomen als een gebrek aan ambitie. Maar het is in mijn ogen heel normaal dat een 55-plusser andere ambities heeft dan een dertiger. Waar jongeren nadenken over doorgroeien en de

volgende stap halen oudere werknemers bijvoorbeeld juist voldoening uit kennis overdragen en investeren in klantrelaties.’’

Kandidaten vergroten hun kansen volgens Rini aanzienlijk door zich grondig voor te bereiden op het sollicitatietraject. ,,Op de huidige markt is het glas halfvol, maar je moet wel een goed beeld hebben van wat er in je glas zit. Waar liggen jouw specifieke kwaliteiten? Wat is je ambitie en waar word je vrolijk van? En wat weet je van de markt?

Vragen die je echt niet allemaal zelf hoeft te beantwoorden. Gebruik je netwerk om te ontdekken hoe anderen naar je kijken.

En maak gebruik van de kennis van een loopbaanadviseur of coach. Pas als je alles scherp hebt – neem daar de tijd voor – kun je aan de slag met je cv en succesvol solliciteren. En dan zul je merken dat de huidige arbeidsmarkt volop perspectief biedt.’’

p Werkgevers die personeel zoeken, kiezen geregeld voor 55-plussers en zij-instromers (foto Getty Images).

Na vele jaren werken weer solliciteren? Zo pak je dat slim aan Moet je na vele dienstjaren bij je werkgever weer eens solliciteren? Bijvoorbeeld vanwege een reorganisatie, afgeronde reïntegratieperiode of omdat je toe bent aan een nieuwe uitdaging?

Met deze vier tips van Rini Schouten van Hoesolliciteerik.nl vergroot jij je kansen op de arbeidsmarkt. Solliciteren kun je leren.

een coach in levende lijve aan de slag. Het kan allemaal.

3. VRAAG OM FEEDBACK

Vraag aan mensen die jou goed kennen of ze de baan waarop je solliciteert bij je vinden passen. En of ze eens naar je motivatie willen kijken en naar je cv.

1. LAAT JE NIET GEK MAKEN EN BLIJF JEZELF

4. ZOEK HULP

Zorg dat je solliciteert op een manier die bij jou past, op de baan die jij leuk vindt, bij het bedrijf waar jij wilt werken. Dus geen kunstjes aanleren, brieven maken om het brieven maken. Zoek hulp en steun bij iemand die jou aanspreekt, op een manier die jou past.

Zijn er zaken onduidelijk, bijvoorbeeld over een uitkering of financiën? Blijf daar vooral niet mee rondlopen en laat je adviseren. Het kan voorkomen dat jij je onnodig zorgen maakt!

2. ORIËNTEER JE EERST

Welke hulp kan ik krijgen? Hoe wil ik die hulp ontvangen? Je kunt online van alles vinden bij commerciële bureaus maar ook bij het UWV. Er zijn vele templates voor het maken van je cv.

Betaald en gratis. Of misschien wil je liever met

OOK JIJ KUNT HET Zie je ertegenop om weer te moeten solliciteren? Dat is begrijpelijk, maar besef dat je niet de enige bent. Jaarlijks gaan duizenden mensen met weinig ervaring met solliciteren op zoek naar een nieuwe uitdaging op de arbeidsmarkt. En veel van hen vinden een leuke baan of een nieuwe bestemming.

Hulp nodig? Kijk op Hoesolliciteerik.nl

Van Weedestraat 2 3761 CE Soest 035-6039839 info@jbvnotarissen.nl

Wil je werken op een fijne school?

Wil je werken in een groene omgeving?

Wil je werken op een fijne school?

Wil je genieten van het vak?

Wil je werken in een groene omgeving?

Wil je leren?

NOTARIEEL/SECRETARIEEL MEDEWERKER PERSONEN- EN FAMILIERECHT (m/v) Wij zoeken een notarieel/secretarieel medewerker voor onze personen- en familierechtpraktijk.

Wil je genieten van het vak?

Dan hebben wij op Wil de 3eje Vanleren? der huchtschool, een plek voor je als groepsleerkracht voor Over ons: groep 1/2.

De groep bestaat uit 23 leerlingen.

Ons kantoor is volop in ontwikkeling.

We zijn een dorpspraktijk, dat merk je aan de directe betrokkenheid met onze klant. Er gebeurt veel en we hebben Dan hebben wij op de 3e Van der Huchtschool, Hoe werken we? regelmatig complexe en bijzondere zaken. Dat is uitdagend een plek voor je als groepsleerkracht voor We werken vanuit de ontwikkeling van het kind. en interessant, soms kan het dus ook druk zijn. We vinden groep 1/2. mee De groep bestaat uit leerlingen.

We spelen in themahoeken om zo het23 spel naar een hoger niveau te brengen. het belangrijk dat we daarin als team zorgen dat we elkaar Kinderen hebben inbreng in de uitwerking van themahoeken ondersteunen in kennis en kunde en in onze werkbalans. We We kijken naar wat kinderen nodig hebben. pakken liever aan dan dat we afwachten en dat betekent dat Hoe werken We werken we? met een uitgebreide zorgstructuur waaronder een onderwijsassistent. je ook moet durven afstappen op je collega als je er even We werken met boeken om luistervaardigheid te vergroten.

We werken vanuitveel de ontwikkeling vande het kind. niet uitkomt. We hechten veel waarde aan jouw (persoonlijke) We streven naar een fijne sfeer in de groep.

We spelen mee in themahoeken om zo het spel naar een hoger ontwikkeling en zoeken altijd naar de match met onze ambitie We zien kinderen. niveau te brengen. Kinderen hebben inbreng in de uitwerking van als organisatie en die van jou als professional en mens. themahoeken.

Ons team bestaat uit 5 mannen en 14 vrouwen.

We kijken naar wat kinderen nodig hebben.

Wat mag van het team verwachten?: We werken met je een uitgebreide zorgstructuur waaronder een We helpen elkaar. onderwijsassistent.

We staan open voor ideeën.

We werken veel met boeken om de luistervaardigheid te vergroten.

We leren aan en van elkaar.

We streven naar een fijne sfeer in de groep.

We mogen fouten maken.

We gaan je begeleiden en je op weg helpen.

We zien kinderen.

We gaan ook van jou leren.

Ons bestaat uitwebsite 5 mannen en 14 vrouwen.

Neemteam een kijkje op onze (www.vanderhucht-valeriaan.nl) Kortomjeeen prachtige kans voor jou en voor ons.

Wat mag van het team verwachten?:

We zijn onderdeel van Netwerk Notarissen, een landelijke organisatie van 150 notariskantoren.

Jij bent: • Ervaren in een functie als notarieel/secretarieel medewerker op een notariskantoor en direct inzetbaar; • Servicegericht en proactief; • Nieuwsgierig naar ontwikkelingen in het notariaat en je staat open voor vernieuwing en verandering; • Secuur in het werk; • Een mensenmens, zowel voor onze klant als voor je collega’s; • Bereid om minimaal 4 dagen te werken, waarbij uren bespreekbaar en dus flexibel zijn.

We helpen elkaar.

Jij bent een groepsleerkracht die: We staan open voor ideeën. ● het leuk vindt om gezamenlijk met de andere groepsleerkrachten onderbouw de We leren aan en van elkaar. thema's vorm te geven.

Wat je mag verwachten: We mogen●fouten maken. de kennis heeft om de ontwikkeling van kleuters te stimuleren.

We gaan je begeleiden en je op weg helpen.

We gaan ook van jou leren.

Neem een kijkje op onze website www.vanderhucht-valeriaan.nl

Kortom een prachtige kans voor jou en voor ons Jij bent een groepsleerkracht die: • het leuk vindt om gezamenlijk met de andere groepsleerkrachten onderbouw de thema’s vorm te geven.

• de kennis heeft om de ontwikkeling van kleuters te stimuleren.

• de Pabo heeft behaald of bijna heeft afgerond.

• de competentie heeft om zichzelf blijvend te ontwikkelen.

• durft aan te geven dat het anders kan.

• kennis heeft van of bereid is om te leren op o.a. het gebied van meespelen in de themahoeken en begrijpend luisteren.

Het betreft een fulltime baan, maar alles is bespreekbaar.

Per 01-04-2022 of zo spoedig mogelijk daarna.

Beginnen na de zomervakantie is ook een mogelijkheid.

Heb je interesse, neem contact met ons op.

035 6012145 / 06 54761523 Dik Luschen Je sollicitatiebrief met CV kun je mailen naar info3e@vanderhucht.nl

Jouw rol in ons team is om onze (kandidaat-)notarissen te ondersteunen.

Je hebt regelmatig contact met onze klanten en diegenen die bij de dossiers zijn betrokken, zowel intern als extern.

Je werkzaamheden bestaan daarnaast onder andere uit: • Aan de hand van modellen zelfstandig opstellen en uitwerken van conceptakten en correspondentie; • Plannen en bewaken van afspraken; • Verwerken van binnenkomende en uitgaande post; • Het passeerklaar maken en afwerken van akten; • Opmaken van facturen en afrekeningen; • Raadplegen van registers; • Andere ondersteunende en administratieve werkzaamheden.

Interesse?

• Als je nog vragen hebt kun je contact opnemen met mw. mr.

E.M. (Lineke) Folkers (kandidaat-notaris) op telefoonnummer 035 6039839.

• Stuur ons je CV met korte motivatie per e-mail via L.folkers@ jbvnotarissen.nl.

• Worden we nieuwsgierig? Dan nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek op ons kantoor.

• Als we een klik hebben na het eerste gesprek, dan plannen we een vervolggesprek en vragen we je een online persoonlijkheidsanalyse (DISC) in te vullen. Op deze manier kunnen we elkaar in het vervolggesprek echt leren kennen.

Voor ons allebei de basis voor het maken van een goede keuze én om je de juiste support te geven tijdens je loopbaan bij ons. Hebben we er allebei een goed gevoel aan over gehouden en zijn we het eens over de voorwaarden?

Dan plannen we je eerste werkdag!

• Je reactie ontvangen we graag uiterlijk 21 februari aanstaande.

Scan de QR-code en solliciteer of ga naar vanwalraven.com/vacatures

Werken bij Van Walraven Amersfoort

Wij zijn een groothandel in infra- en installatieproducten.

Van Walraven levert als groothandel een breed assortiment infra- en installatiematerialen voor woning- en utiliteitsbouw, GWW en industrie in Nederland.

Wij houden van een no-nonsense aanpak en gaan respectvol om met medewerkers, zakelijke partners en het milieu. Naast de levering van materialen vinden wij het belangrijk om relaties te ondersteunen met gedegen technisch advies en diensten. Van Walraven bestaat al ruim 50 jaar, inmiddels hebben we 13 vestigingen over heel Nederland verspreid en blijven wij doorgroeien. Daarom zijn wij op zoek naar jou!

Logistiek medewerker

Sollicit direct aeer, de slag!an

Je bent ‘mede eigenaar’ van het magazijn. Samen met

Commercieel medewerker Verkoopbinnendienst

Oproepkracht/ Zaterdaghulp

collega’s zorg je ervoor dat alles keurig op zijn plek komt

Je werkt offertes / orders uit en zorgt

Heb je zin om je handen uit de

te liggen bij binnenkomst. Daarnaast zorg je dat alle orders

voor de administratieve afhandeling in ons

mouwen te steken en ons team bij de

die ons pand verlaten nagekeken, compleet en keurig

automatiseringssysteem. Je onderhoudt contact met

verkoopbalie en in het magazijn te helpen met orders

verpakt zijn. Je zorgt ervoor dat de chauffeur met een

onze klanten en leveranciers, met als doel het verhogen

pakken, inkomende goederen in het magazijn ruimen en

volgeladen wagen op pad kan naar onze klanten. Aan het

van de omzet. Verder ben je mede verantwoordelijk

andere werkzaamheden. Ben je minimaal één dagdeel in

einde van de werkdag zorg je ervoor dat jouw heftruck en

voor de voorraden, inkopen en help je jouw collega’s

de week en op zaterdag beschikbaar?

magazijn netjes worden achtergelaten zodat je de volgende

indien nodig bij de verkoopbalie en in het magazijn.

Bel of kom dan snel langs voor een kennismaking.

dag weer goedgehumeurd aan de slag kan gaan.

Volg ons facebook.com/VanWalraven

Van Walraven Amersfoort

instagram.com/vanwalraven_

Industrieterrein De Isselt

youtube.com/vanwalraven_

Nijverheidsweg Noord 112, 3812 PN Amersfoort

linkedin.com/company/walraven

033 - 46 91 348

amersfoort@vanwalraven.com

vanwalraven.com/vacatures

BUSSUM

HILVERSUM BAARN MAARTENSDIJK BREUKELEN

DE BILT

AMERSFOORT SOEST

MAARSSEN

LEUSDEN

UTRECHT DRIEBERGEN VEENENDAAL

We zoeken naast gymdocenten en sportbegeleiders ook een coördinator voetbal en hoofdtrainer tennis. En check vooral ook onze stagevacatures, zoals de stage medewerker personeelszaken!

Bekijk alle vacatures van Sportdocent op www.sportdocent.nu/vacatures!

Waarom wil jij bij Sportdocent werken?

Mooie werkweek met uitdagende opdrachten Carrièrekansen & brede ervaring opdoen Zinvol werk: je legt de basis voor een leven lang actief Enthousiaste en startende sportprofessionals vinden goed hun weg bij Sportdocent

Wij zoeken een: • Lasser • Productiemedewerker Hottub • Productiemedewerker Sauna • Saunabouwer “Ik vind het leuk om bij Welvaere te werken vanwege de fijne werksfeer in onze werkplaats. Maar niet alleen het werkplaats team is leuk, binnen het hele bedrijf hangt een ontspannen en leuke sfeer.” - Erwin | Productiemedewerker hottub

Timmer aan de weg bij Welvaere Wij timmeren hard. Niet alleen aan onze hottubs en buitensauna’s, maar ook aan de weg.

Wij groeien enorm, hebben grote ambities en willen met onze producten zoals houtgestookte hottubs, kachels, BBQ’s en buitensauna’s de rest van Europa veroveren. En dat allemaal gewoon vanuit ons eigen land. Tussen de landerijen in het midden van Nederland vind je in Putten onze sauna- en metaalfabriek en 20 minuutjes verderop zit ons hoofdkantoor, de showroom en de hottub productie in Nijkerk.

Word onderdeel van ons hechte team Inmiddels werken er in Nederland, België en Duitsland zo’n 60 welworkers, zo noemen wij onszelf. Allemaal stuk voor stuk met veel plezier om ervoor te zorgen dat iedereen straks niet meer om ons heen kan. Alles in eigen beheer. En met enorm veel plezier, niet alleen met elkaar, maar ook in het werk dat we doen.

www.welvaere.nl | Amersfoortseweg 96, Nijkerk

Collega’s waarbij je het idee hebt dat het net zo goed je vrienden kunnen zijn, maar waar je ook keigoed mee kunt samenwerken. In zo’n team kom je terecht. Om ervoor te zorgen dat je een Gewoon Geweldige tijd hebt bij Welvaere, wordt er naast het harde werken regelmatig iets leuks georganiseerd. Denk aan de jaarlijkse zomerparty, kerstborrel, de womibo en vrijmibo, die we geregeld doorbrengen in de hottub en sauna!

Ook iedere dag met plezier naar je werk?

Omdat wij zo hard aan de weg timmeren hebben wij versterking nodig. Zo zoeken we iemand die zich helemaal thuis voelt in de wereld van metaal en als de beste kan lassen. Maar ook meerdere mensen die het fantastisch lijken om zich helemaal onder te dompelen in de wereld van onze eigen sauna’s; namelijk iemand voor de productie, maar ook voor het opbouwen van de sauna

in de tuinen van onze wellnessliefhebbers.

Wil je graag hottubs bouwen, verkopen of op zaterdag werken? Ook dan hebben we plek voor jou!

Scan de QR-code of kijk op www.welvaere.nl/ vacatures en solliciteer op de vacature die perfect bij jou past. Iedereen is welkom om onderdeel te worden van dit te leuke team.

Kom je bij ons werken?

Check onze vacatures voor lasser, hottub productie, sauna productie en nog veel meer!

Volg ons op instagram @welvaere

De inzet van video geeft je bedrijf een gezicht.

Stagiair Alyshia Verkuijl kwam via Barneveld Tomorrow in contact met Wilfred van den Brand van BDUmedia.

Collega’s Fiona Schreiner en Monique Jansen helpen jou met het vinden van je nieuwe personeel!

DE ZOEKTOCHT NAAR HET PERFECTE PERSONEEL ‘Het is tweerichtingsverkeer. Een werknemer moet ook naar jóu op zoek zijn!’

Het perfecte personeel vinden in de huidige arbeidsmarkt is een kunst. Enkel het plaatsen van een vacaturetekst is vaak niet genoeg. Nee, de ideale sollicitant wil ook weten wie jij bent. Voor BDUmedia is dat reden om in te zetten op employer branding. Het team van Baandichtbij is als geen ander in staat om werkgevers een gezicht te geven in de regio waar ze zijn gevestigd.

Echt herkent echt Als bedrijf moet je laten zien wie je bent. Een vacaturetekst in vakjargon spreekt allang niet meer aan. De lezer wil weten wie jij bent en geënthousiasmeerd raken door je verhaal. Maar daar ligt ook een valkuil: zorg namelijk dat je de waarheid spreekt. Dit beaamt Wilfred van den Brand, Manager innovatie & ontwikkeling bij BDU Media. “Laat zien wat jou een leuke werkgever maakt. Schets een realistisch beeld en geen gelikt plaatje. Laat zien waar je voor staat en probeer de bedrijfscultuur door te laten schemeren in jouw presentatie naar buiten toe. Je moet laten zien wie jij echt bent.”

Lokaal zoekt lokaal

De sfeer proeven

Op die manier maak je de kans op succes in je zoektocht al vele malen groter. Een verschijnsel is dat werkzoekenden toch vaak bij werkgevers in grotere steden terecht komen. Hierdoor loopt het lokale talent (letterlijk) weg. Deze leegloop valt te voorkomen door in te spelen op de locatie en reistijd. Benoem het feit dat je in de buurt zit van je sollicitant. Want wat is er mooier dan een leuke werkgever in de buurt van je woonplaats? Volgens het CBS is 1 op de 6 werknemers in Nederland forens. De gemiddelde reistijd ligt op 37 minuten. Interessante feiten om als werkgever op in te spelen!

Werkzoekenden raken er steeds meer aan gewend om op de website van de werkgever een beeld te vormen van de mensen achter het bedrijf. Veel bedrijven hebben video’s online staan die een goed beeld vormen van het bedrijf en de mentaliteit. Met een vacature- of bedrijfsvideo krijg je de kans om jezelf nog beter voor te stellen. Je neemt de kijker mee je keuken in en geeft je bedrijf een gezicht! Je laat je nieuwe personeel zien op welke afdeling ze komen te werken en met welke collega’s ze zometeen koffie staan te drinken. En bovenal: de sfeer onderling.

Een goede video is een uitstekende aanvulling voor een goede kennismaking. Video geeft je bedrijf herkenbaarheid: de muziek, een voice-over, bekende gezichten en handen geven je bedrijf een persoonlijke touch.

Werknemers aan het woord Oké, staat genoteerd. Maar hoe hoe bereik je dan de juiste doelgroep en via welke kanalen doe je dat? Volgens Van den Brand is het plaatsen van goede content het begin. “Een potentiële sollicitant leest over jouw bedrijf en raakt misschien zelfs geïnteresseerd.

Hij of zij wil meer over je te weten komen en neemt een kijkje op je website.” Het is van groot belang dat je presentatie in orde is.

Je krijgt namelijk nooit een tweede kans om een eerste indruk te maken. “Daarom moet je website de verdieping bevatten waar de sollicitant naar op zoek is,” gaat Van den Brand verder. “Zorg dat er verhalen op staan waarin werknemers vertellen over hun werk en ervaringen. Kom als eigenaar of directeur ook aan het woord en vertel over de bedrijfscultuur. Over wat jullie zoeken en waar jullie voor staan.”

Stageplaatsen

Durf kritisch te zijn

Een ander punt om over na te denken is: hoe ziet je sollicitant eruit? Wat verwacht je van diegene? En zoek je iemand voor een korte periode, of echt de lange termijn? In dat laatste geval kan een stageplaats het startpunt zijn. Dit beaamt Van den Brand ook.

“Een stagiair is jong en komt bij jou in het bedrijf om te leren. Op deze manier maakt iemand al in een vroeg stadium kennis met je bedrijf. Je stopt er allebei tijd en energie in, met als mogelijk gevolg dat er ook op de lange termijn een match is. Een kans dat een stagiaire doorgroeit tot een volwaardig medewerker.”

Wat je als werkgever niet uit het oog moet verliezen, is dat je ook eerlijk naar jezelf toe moet zijn. Helemaal in het selectieproces.

Want hoe hard je ook op zoek bent naar nieuw personeel, het moet matchen. Creëer niet de verkeerde verwachtingen. Ben je op zoek naar iemand die zelfstandig kan werken, durf daar dan op te selecteren.

Is jouw bedrijf op zoek naar personeel, neem dan contact op met het BaanDichtbij team.

Wij denken graag met je mee over de zoektocht en de invulling hiervan! Telefoon: 0342-494888, e-mail: info@baandichtbij.nl.

Een baan met toekomst?

Kom werken bij Lok installaties

Politievakbond ACP vertegenwoordigt samen met 500 vrijwilligers en 50 collega’s de (individuele) belangen van bijna 25.000 politiemensen. De ACP is dé toonaangevende vakbond binnen de politie, maar is ook actief in de rest van het veiligheidsdomein.

Politievakbond ACP zoekt per direct een:

Medewerker personeels- en salarisadministratie (20 uur per week)

Wij zoeken een proactieve, enthousiaste en betrokken nieuwe collega die zich voornamelijk bezighoudt met onze personeels- en salarisadministratie. Doel is om bij te dragen aan een tijdige en juiste verwerking, vastlegging, rapportering en archivering van gegevens. Deze functie is beschikbaar in verband met de vervanging van een collega die werkzaamheden gaat verrichten voor een aantal nieuwe projecten binnen onze organisatie.

Wat bieden wij: • Een contract voor zes maanden met zicht op verlenging.

• Een dynamische werkomgeving met volop kansen om je te ontwikkelen.

• Flexibiliteit in werkdagen- en uren.

• Standplaats is Baarn maar wij werken in overleg flexibel thuis en op kantoor.

Dit ga jij doen: • Als salarisadministrateur voer je controles uit in de salarisadministratie en in het salarisverwerkingsproces en verzorg je iedere maand de betalingsopdrachten aan de medewerkers. Tevens zorg je voor de juiste afdracht naar UWV, de Belastingdienst en het pensioenfonds.

• Zie verder op onze website: https://www.acp.nl/over-acp/werkorganisatie-acp/vacatures Wat verwachten wij van jou: • MBO werk- en denkniveau met een relevante opleiding (PDL/niveau 4 administratief).

• Aantoonbare kennis en ervaring.

• Proactieve houding, aanpakkersmentaliteit, commerciële instelling en nauwkeurig in afhandeling van werkzaamheden.

• Je kunt makkelijk omgaan met diverse verwerkingssystemen.

• Affiniteit met onze kernwaarden: behulpzaam, verantwoordelijk, bekwaam en lef.

.nl

KOM JIJ ONS TEAM VERSTERKEN? Wil je werken bij een bedrijf dat zich inzet voor de patiënt, gezondheidszorg, gemeenschap en omgeving?

Dan past Applied Medical bij jou!

I.v.m. groei zijn wij op zoek naar meerdere productiemedewerkers voor onze KOM JIJ ONS VERSTERKEN? KOMTEAM JIJcleanroom.

ONS TEAM VERSTERKEN? KOM JIJ ONS TEAM VERSTERKEN?

Wil je werken bij een bedrijf dat zich inzet voor de patiënt, gezondheidszorg, gemeenschap en omgeving? Dan past Applied Medical bij jou! I.v.m. groei zijn wij op zoek naar meerdere productiemedewerkers voor onze cleanroom.

WAT GA JE DOEN? • • • • •

Onderdelen samenstellen tot medisch product De functionele werking van het product testen Producten reiningen en inpakken De kwaliteit van het product (onderdelen) controleren Jouw werkplek schoonhouden

WAT VRAGEN WIJ?

• Je beheerst de Nederlandse en/of Engelse taal • Je bent bereid in een 2-ploegendienst te werken • Je wilt graag 3, 4 of 5 dagen in de week werken

CONTACT

+31 (0)33 754 8713 | www.appliedmedical.com

SCAN DE QR CODE VOOR MEER INFORMATIE EN SOLLICITEER!

Wil je werken bij bedrijf dat zichbedrijf inzet voor de patiënt, Wileen je werken bij een dat zich inzet voor de patiënt, gezondheidszorg, gemeenschap gemeenschap en omgeving? en Danomgeving? past gezondheidszorg, Dan past WAT GA JE DOEN? Applied Medical bij jou!Medical I.v.m. groei zijnI.v.m. wij opgroei zoekzijn naar Applied bij jou! wij op zoek naar • meerdere Onderdelen samenstellen tot medisch product productiemedewerkers voor onze cleanroom. meerdere productiemedewerkers voor onze cleanroom.

• De functionele werking van het product testen GA JE DOEN? WAT GA JE DOEN? •WAT Producten reiningen en inpakken • Onderdelen• samenstellen Onderdelentot samenstellen medisch product tot medisch product •• De kwaliteit van het product (onderdelen) De functionele • De werking functionele van het werking productvantesten het productcontroleren testen •• Jouw werkplek schoonhouden Producten reiningen • Producten en inpakken reiningen en inpakken

• De kwaliteit• van Dehet kwaliteit productvan(onderdelen) het productcontroleren (onderdelen) controleren • Jouw werkplek • WIJ? Jouw schoonhouden werkplek schoonhouden WAT VRAGEN

•WAT Je beheerst deVRAGEN Nederlandse VRAGENWAT WIJ? WIJ? en/of Engelse taal •• Je bent bereid in een 2-ploegendienst werken Je beheerst •deJeNederlandse beheerst deen/of Nederlandse Engelse taal en/ofte Engelse taal •• Je wiltbereid graag 5 dagen de week werken Je bent • Je in3,bent een4 of 2-ploegendienst bereid in eenin2-ploegendienst te werken te werken • Je wilt graag• 3,Je4wilt of 5graag dagen3,in4de of week 5 dagen werken in de week werken

CONTACT CONTACT CONTACT +31 (0)33 +31 8713 (0)33 | www.appliedmedical.com 754 8713 | www.appliedmedical.com +31 (0)33754754 8713 | www.appliedmedical.com SCAN DE QR CODE SCAN DE QR CODE VOOR MEER VOOR MEER INFORMATIEINFORMATIE EN EN SOLLICITEER!SOLLICITEER!

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Sandra Rous, coördinator bedrijfsvoering (085-0664100).

Jouw reactie ontvangen we graag zo spoedig mogelijk (uiterlijk voor 21 februari 2022) aan Huis voor Veiligheid - Politievakbond ACP, t.a.v. mevrouw Sandra Rous, Postbus 147, 3740 AC Baarn of per e-mail: hr@acp.nl.

MARKETING MEDEWERKER 32-40 U/W

Heb jij je studie afgerond of zoek jij meer ervaring met communicatie of marketing en sta jij te trappelen om je daarin verder te ontwikkelen? Wil jij verder vorm geven aan ons motto Connecting Customers, waarbij wij nadrukkelijk de verbinding zoeken met onze klanten? Dan ben jij eens onze nieuwe communicatie medewerker!

De functie is ter versterking en uitbreiding van het Sales en Marketing team, het betreft een functie op onze vestiging in Amersfoort.

JOUW ROL

Je geeft invulling aan onze communicatiestrategie en helpt bij uitvoering van de daaruit voortvloeiende marketing- en communicatieactiviteiten. We zien graag dat jouw ideeën een positief verschil maken in het realiseren van onze doelstellingen, zoals het verstevigen van ons imago. Daar hebben we jouw expertise voor nodig: hoe zet je een bedrijf als ANVA op de kaart? Hoe zorg je ervoor dat ANVA als aantrekkelijke werkgever gepresenteerd wordt? Hoe laat je ANVA nóg meer bruisen?

Je behoort tot de redactie van onze website, socials, nieuwsbrieven, onze ANVA Studio en het ANVAmagazine. Hiervoor denk je mee over de concepten en strategieën. Voor de invulling praat je met klanten, partners én je eigen collega’ voor content. Die maak je zelf of coördineert en werkt samen met professionals in ons netwerk. Ook is onze interne communicatie en arbeidsmarkt communicatie is onderdeel van je werk.

Je maakt deel uit van Sales & Marketing team dat bestaat uit twaalf medewerkers.

BEN JIJ ONZE MARKETING MEDEWERKER?

Je neemt mee: • Een afgeronde hbo-opleiding, richting communicatie/marketing of vergelijkbaar.

• 0-3 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke marketing of communicatie functie, bij voorkeur in een B2B omgeving.

• Je schrijft graag creatieve en boeiende teksten in foutloos Nederlands.

• Het is een pré als je kennis hebt van videobewerking en het maken van vlogs.

• Je bent energiek, van nature een regelneef of –nicht, een echte 'spin in het web’.

• Je toont initiatief, stelt je proactief op en hebt organisatietalent.

ANVA, JOUW IDEALE WERKGEVER

Naast een marktconform salaris kun je rekenen op goede secundaire arbeidsvoorwaarden: • Afhankelijk van opleiding, ervaring en werkachtergrond bedraagt het maximale bruto jaarsalaris € 38.000,= uitgaande van een 40-urige werkweek (inclusief vakantie geld en 13e maand); • Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn o.a. een premievrij pensioen, laptop en een mobiele telefoon; • Aandacht en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en opleidingen; • Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken.

• Initiatief, ondernemerschap en lef wordt gewaardeerd en gestimuleerd; • Een open en informele bedrijfscultuur met korte communicatielijnen; • Collegialiteit en samenwerking staan voorop in onze teams.

JA, IK HEB INTERESSE!

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Patrick Keijer (HR) via 033-4798200 of hr@anva.nl. Solliciteren? Maak dan gebruik van onderstaand formulier. Een assessment maakt onderdeel uit van het selectieproces en in de afrondende fase vragen we je een VOG aan te vragen. Waar wacht je nog op?

NB: wij zijn voor deze functie NIET op zoek naar een interim invulling of deta-vast constructie!

Dé plek voor lokale toppers en job marketing! www.baandichtbij.nl - telefoonnummer: 0342 494888

Win een recruitment video t.w.v.

€925,-!

Upload gratis je vacature met een looptijd van 30 dagen en maak kans op een gratis recruitment video!

Ga naar: baandichtbij.nl en plaats gratis, makkelijk en snel jouw vacature Op 25 februari nemen we per e-mail contact op met de winnaar van deze actie.

Over de uitslag wordt niet gecorrespondeerd.

Aankomend/ervaren

SERVICEMONTEUR specialist zware hijskranen

Machtige rupskranen. Imposante 600-tonners. Kleiner materieel.

Als het maar onderweg is, houdt jij het aan de praat. Je gaat als servicemonteur het veld in om deze zware jongens het nodige onderhoud te geven, of om storingen op te lossen. Met niets meer dan een spiksplinternieuwe Mercedes-Benz Sprinter servicebus vol gereedschap, liefde voor techniek, een hart voor kranen, twee rechterhanden en een scheut olie in je bloed.

Jouw kracht Zeker, een technisch mbo-opleiding gaat je helpen, en als je Liebherr belt is het handig als je Duits kunt. Maar we zijn vooral benieuwd naar jouw ervaring met kranen. Zware kranen. Doorzie jij de veelzijdige techniek van zo’n 9-assige beul? Begrijp jij wat de consequenties van storingen kunnen zijn als er een paar honderd ton gehesen wordt?

Dan ben jij de kranenspecialist die het team van BKV compleet maakt.

Familiebedrijf Je gaat je bij ons Barneveldse familiebedrijf vast en zeker thuis voelen. Ruimte genoeg voor jou. We doen alles namelijk graag zelf - van diagnose stellen en groot onderhoud tot voertuigaanpassing en motorrevisie. Afwisselender kan je job niet zijn.

Kom kijken!

Benieuwd of deze job bij jou past? Kom gewoon eens in de werkplaats kijken. Welkom bij BKV. Stuur een mail naar Daan Deij, werken@bkv.nl, of bel gerust eerst (0342-208 153) als je meer wilt weten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld

bkv.nl

MACHINIST MOBIELE TORENKRAAN die overal bovenuit steekt Het is een geweldig gevoel. Op een bouwlocatie volautomatisch jouw mobiele torenkraan uitvouwen.

Plaats nemen op 25 meter hoogte. En vanuit deze positie de bouwers verder helpen. Zware lasten met de nodige precisie overal uit, in, op en overheen hijsen. Je moet het maar kunnen. Het vak zelf kan je bij ons leren, mocht je nog geen TCVT-certificaat en groot rijbewijs hebben. Maar wat jíj mee moet brengen, is een dosis verantwoordelijkheidsgevoel, affiniteit met de bouw en een passie voor kranen.

Ben je een ervaren machinist of wil je dat worden?

Welkom bij BKV. Mail je CV naar Daan Deij, werken@bkv.nl of bel hem gerust eerst als je meer wilt weten via 0342-208 153.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld

bkv.nl

INCL. NIEUWE ES MERCED R! SPRINTE