Ontdek het Talent-ecosysteem van de toekomst!
€39,95
(incl btw)
De Talentenjungle gaat in op zes megatrends, van de versnelde opkomst van AI tot duurzaam ondernemen. Ontdek innovatieve strategieën voor het aantrekken en behouden van talent dat essentieel is voor de transitie naar de nieuwe realiteit.
Bestel nu op: vakmedianetshop.nl
Nieuwe regels loonheffingen
De Belastingdienst publiceerde informatie over de nieuwe regels voor het inhouden en betalen van loonheffingen. Wat gaat er veranderen vanaf 1 januari 2026?
https://bit.ly/Salarisnet-24
Reiskosten
De reiskostenvergoeding is een compensatie voor gemaakte kosten voor reizen voor het werk. Het kan hierbij gaan om woon-werkverkeer, maar ook om werk-werkverkeer en werkreizen. Dit artikel diept dit verder uit.
https://bit.ly/Salarisnet-25
Doorwerken na AOW
Een werknemer bereikt de AOW-leeftijd, maar blijft doorwerken: wat betekent dat voor de aangifte loonheffingen? Deze handleiding zet de aandachtspunten op een rij.
https://bit.ly/Salarisnet-26
Minimumuurloon
Per 1 januari 2026 gaan de minimumuurlonen omhoog. Hier vind je een overzicht van de nieuwe bedragen en beleidsplannen. https://bit.ly/Salarisnet-27
Wanneer werknemer
Een werknemer is heffingssubject voor de Wet LB ofwel degene van wie wordt geheven. In dit artikel worden ook enkele uitzonderingen toegelicht. Zo is er soms toch geen sprake van een werknemer en is dus ook geen loonbelasting verschuldigd. https://bit.ly/Salarisnet-28
Kerstpakket
Wat zijn ook alweer de mogelijkheden voor het onbelast verstrekken van een kerstpakket? Deze en andere vragen komen in dit artikel aan bod, bijvoorbeeld over de vrije ruimte in de WKR en de btw.
https://bit.ly/Salarisnet-29
Hybride werken
Hybride werken is de norm in veel organisaties. Wat zegt de wet daarover en wie is waarvoor verantwoordelijk? Een overzicht van veelgestelde vragen
https://bit.ly/Salarisnet-30
Werkkostenregeling
De vrije ruimte van de WKR blijft in 2026 op 2 procent staan, maar stijgt in 2027 naar 2,16 procent. In deze bijdrage een nadere toelichting. https://bit.ly/Salarisnet-31
8
Reiskosten in het ‘nieuwe normaal’
Weet je nog dat we met z’n allen iedere werkdag naar kantoor gingen? En vervolgens opeens moesten thuisblijven in maart 2020? Daarna werd hybride werken onze nieuwe realiteit en veranderde ook de wetgeving van de vaste reiskostenvergoeding.
12
FOSSIELE AUTO
Vanaf 2027 verandert er veel voor werkgevers die werknemers een fossiele auto ter beschikking stellen. Expert Jannes van der Velde zet het helder uiteen.
14
THUISWERKEN
Net als in voorgaande jaren wordt het maximale bedrag voor de thuiswerkvergoeding per 2026 verhoogd. In deze bijdrage aandacht voor de haken en ogen daarbij.
16
DEELAUTO
Het toepassen van de basisregels voor het vergoeden van deelauto’s leidt nogal eens tot verwarring. Dit artikel zet ze daarom nog eens uiteen aan de hand van enkele praktijkvragen.
20
VOORBEREIDINGSEN AFSLUITTIJD
Werknemers onbetaald iets eerder laten beginnen en langer laten blijven leidt vaak tot discussie. Deze bijdrage licht de belangrijkste uitspraken toe.
25 LOONTRANSPARANTIE
De loonkloof tussen mannen en vrouwen is hardnekkig. Een nieuwe Europese richtlijn moet daar verandering in gaan brengen.
28
23
GEBRUIKELIJKHEID EN DOELMATIGHEID
Het kan lastig zijn om helder te krijgen wat binnen de WKR nu eigenlijk wordt verstaan onder gebruikelijkheidscriterium en doelmatigheidsgrens. De Belastingdienst bracht er daarom een Kennisgroepstandpunt over uit.
WERKHERVATTINGSKAS
Binnenkort ontvangen werkgevers de beschikking Werkhervattingskas voor het komende jaar. Expert Marjol Nikkels vertelt er meer over.
UWV verwacht de komende jaren iets meer banen in Nederland
REGIO’S
ZELFSTANDIGEN
SECTOREN
ADVIES VOOR WERKENDEN
Eind januari uitspraak in slepende Uber-zaak
Economische zelfstandigheid vrouwen opnieuw gelijkgebleven
Cao-lonen in Nederland stijgen minder hard
Financiële positie grote pensioenfondsen opnieuw verbeterd
Weet je nog dat we met z’n allen iedere werkdag naar kantoor gingen? En vervolgens opeens moesten thuisblijven in maart 2020? Daarna werd hybride werken onze nieuwe realiteit. Hierdoor veranderde ook de wetgeving van de vaste reiskostenvergoeding en wel per 1 januari 2022.
WOON-WERKVERKEER
BEREKENINGSMETHODES VASTE REISKOSTENVERGOEDING
36-WEKENREGELING (PRAKTISCHE METHODE)
A.L.M. (ANKE) HENDRICKX, BELASTINGDIENST, OP PERSOONLIJKE
128-DAGENREGELING (WETTELIJKE METHODE)
De fiscale reiskostenregeling is net zo gecompliceerd als het reispatroon van veel werknemers
PRAKTIJKSITUATIES
SAMENLOOP REISKOSTENEN THUISWERKVERGOEDING
AANDACHTSPUNTEN
TOT BESLUIT
Vanaf 2027 verandert er veel voor werkgevers die werknemers een fossiele auto ter beschikking stellen. De overheid voert een pseudoeindheffing van 12 procent in. Wat houdt die maatregel in? Wie betaalt wat? En wat moet je hier als salarisprofessional mee? Expert Jannes van der Velde zet het helder uiteen.
In gesprek met Jannes van der Velde
EN WAT ALS EEN AUTO ALLEEN VOOR ZAKELIJKE RITTEN EN WOON-WERKVERKEER WORDT GEBRUIKT?
WAT HOUDT DE NIEUWE
PSEUDO-EINDHEFFING PRECIES IN?
WAAROM WORDT DEZE MAATREGEL INGEVOERD?
AUTO VAN DE ZAAK
P. (PAUL) POLEY, TEKSTSCHRIJVER EN SCHRIJFTRAINER TE DEN HAAG
HOE WORDT DE PSEUDO-EINDHEFFING PRECIES BEREKEND EN AFGEDRAGEN?
HOE KIJKT AWVN NAAR DEZE MAATREGEL?
WAT IS NU VERSTANDIG BELEID VOOR ORGANISATIES?
ZIJN ER UITZONDERINGEN OF OVERGANGSREGELINGEN?
WAT BETEKENT DIT CONCREET VOOR WERKGEVERS EN SALARISPROFESSIONALS?
De pseudoeindheffing lijkt nog ver weg, maar nieuwe leasecontracten worden vaak nu al afgesloten
TOT SLOT: WAT IS JOUW BELANGRIJKSTE BOODSCHAP AAN SALARISPROFESSIONALS?
Net als in voorgaande jaren wordt het maximale bedrag voor de thuiswerkvergoeding per 2026 verhoogd. In deze bijdrage aandacht voor de diverse aspecten van de thuiswerkvergoeding. Daarbij wordt ook ingegaan op de samenloop met het onbelast vergoeden van reiskosten.
THUISWERKVERGOEDING
VOORWAARDEN
MR. B. (BART) AGERBEEK, AGERBEEK LOONBELASTINGADVIES, WWW.AGERBEEKADVIES.NL
THUISWERKPLEK
Voor een praktische handelwijze bij de vaste vergoeding moeten werkgever en werknemer afspraken maken
TOT BESLUIT
VERVOER
Het toepassen van de basisregels voor het vergoeden van deelauto’s leidt nogal eens tot verwarring. Dit artikel zet ze daarom nog eens helder uiteen. Ook worden enkele praktijkvragen beantwoord op basis van wat de de Belastingdienst daarover publiceerde.
Basisregels en praktijkvoorbeelden
H.-J. (HENK-JAN) BUIST, WEBREDACTEUR CMWEB
WAT IS DE BIJTELLING VAN EEN DEELAUTO?
HOE WERKT DE TEGENBEWIJSREGEL?
WAT MOET ER IN DE RITTENADMINISTRATIE STAAN?
WANNEER IS EEN AUTO TER BESCHIKKING GESTELD?
HOE ZIT HET MET DE REISKOSTENVERGOEDING?
Toepassen van de bestaande regels is voor organisaties niet altijd even duidelijk
PRAKTIJKVOORBEELDEN
DATA KUN JE TERUGHALEN, VERTROUWEN NIET
Mr. B. (Bart) Schellekens
Data- en techjurist bij de Rijksdienst voor Ontwikkeling, Digitalisering en Innovatie, geschreven op persoonlijke titel
BEGRIP WERKTIJD
Werknemers onbetaald iets eerder laten beginnen en langer laten blijven: het zorgt vaak voor discussie. Dit artikel licht de belangrijkste uitspraken toe en biedt handvatten voor jou als salarisadministrateur.
Hoe ga je hiermee om?
TIEN MINUTEN OPSTARTTIJD
OVER HET BEGRIP WERKTIJD
VERPLICHTE OPSTARTTIJD IS WERKTIJD
UITZONDERING VOOR THUISWERK
R. (RAJIV) RAMLAKHAN, JURIDISCH REDACTEUR PW.
TE KORT DOOR DE BOCHT
ONTSLAG OP STAANDE VOET BIJ NIET-NAKOMEN VAN OPSTARTTIJD
EEN (HOGE) NABETALING VOORKOMEN
De tijd om op te starten of af te sluiten leidt geregeld tot conflicten tussen werkgever en werknemer
AFSLUITTIJD IS WERKTIJD
AANDACHTSPUNTEN
VERWARRING
Het kan lastig zijn om helder te krijgen wat binnen de werkkostenregeling nu eigenlijk wordt verstaan onder gebruikelijkheidscriterium en doelmatigheidsgrens. De Belastingdienst bracht er daarom een Kennisgroepstandpunt over uit. In deze bijdrage een toelichting aan de hand van een voorbeeld.
DOELMATIGHEID
GEBRUIKELIJKHEID
MR. S.G.A. (STAN) RETHANS, BELASTINGDIENST, VOORZITTER KENNISGROEP CAO, OP PERSOONLIJKE TITEL
VOORBEELD
Belastingvereenvoudiging, zoals met de WKR is beoogd, blijkt vooralsnog een utopie
VEREENVOUDIGING
LOONKLOOF
De loonkloof tussen mannen en vrouwen is een hardnekkig probleem. Een nieuwe Europese richtlijn voor loontransparantie moet daar verandering in gaan brengen. In deze bijdrage een overzicht van de richtlijn en hoe je er als salarisprofessional invulling aan kunt geven.
Hoe je moet handelen om gelijke beloning te garanderen
DEFINITIES
BETEKENIS VOOR DE SALARISADMINISTRATEUR
De salarisadministrateur is cruciaal bij het implementeren van loontransparantie en het verkleinen van de loonkloof
Eind november ontvangen werkgevers de beschikking Werkhervattingskas (Whk) voor het komende jaar. Voor salarisprofessionals hét moment om scherp te controleren of de opgelegde premie klopt. Wat moet je weten en waar kun je op letten? We vroegen het aan expert Marjol Nikkels.
WERKHERVATTINGSKAS
In gesprek met Marjol Nikkels
WAT IS ER VERANDERD VOOR 2026?
WAT IS DE WERKHERVATTINGSKAS OOK ALWEER EN WAAROM IS DIE BELANGRIJK?
HOE ZIT HET MET EIGENRISICODRAGERSCHAP?
WANNEER BEN JE EEN KLEIN, MIDDELGROOT OF GROOT BEDRIJF?
WAT BETEKENT DIE INDELING VOOR DE PREMIE?
HOE WORDT HET INDIVIDUELE RISICO BEREKEND?
P. (PAUL) POLEY, TEKSTSCHRIJVER EN SCHRIJFTRAINER TE DEN HAAG
WAT IS DE FORMULE VOOR DE BEREKENING VAN DE GEDIFFERENTIEERDE PREMIE?
KUN JE EEN REKENVOORBEELD GEVEN?
WAT IS REGRES EN HOE WERKT DAT?
WAAROM IS CONTROLE BIJ DIT ALLES ZO BELANGRIJK?
De stijgende premies maken nauwkeurigheid belangrijker dan ooit
HOE ZIT HET MET DE NO-RISK-POLIS?
WAT ALS DE BEREKENING NIET KLOPT?
WAT IS NU DE BELANGRIJKSTE TIP VOOR SALARISPROFESSIONALS?
SalarisMagazine is een uitgave van VMN media en verschijnt zesmaal per jaar
Utrechtseweg 44, 3704 HD Zeist, (088) 58 40 800
Uitgever: Laura Driezes
Hoofdredactie: Audrey Kruiniger
Redactie: Henk-Jan Buist en Maud Warnier, salarisnet@vmnmedia.nl
Eindredactie: Harry Haakman, hhaakman@me.com
Advies: Ron Dautzenberg en Stan Rethans
Marketing: Marieke Hoogerwerf
Accountmanager: Ester Koning, (06) 131 066 90, esterkoning@vmnmedia.nl
Vormgeving/opmaak: Colorscan bv, www.colorscan.nl
Druk: Wilco bv
ISSN 2588-9931
Abonnementen Abonneren kan via salarisnet.nl/ abonneren. Het digitale magazine is via Salarisnet.nl te lezen. Abonnementen kunnen per e-mail of schriftelijk tot uiterlijk drie maanden voor het einde van de abonnementsperiode worden opgezegd. Bij niet-tijdige opzeggen wordt het abonnement automatisch met een jaar verlengd.
Vragen, adres wijzigen en opzeggen Klantenservice VMN media, Utrechtseweg 44, 3704 HD Zeist, klantenservice@vmnmedia.nl, (088) 584 08 88. Vermeld hierbij je abonnementsnummer.
Advertenties traffic@vmnmedia.nl, (088) 584 04 00
Auteursrecht: Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze opgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbetand of openbaar gemaakt in enig vorm of op enige wijze, hetzij elektronisch, mechanisch, door fotokopieën, opnamen of op enige andere manier, zonder voorafgaande toestemming van de uitgever.
Publicatie: Alle in deze uitgave opgenomen informatie is met de grootste zorgvuldigheid samengesteld. De juistheid en volledigheid kunnen echter niet worden gegarandeerd. Vakmedianet en de bij deze uitgave betrokken redactie en medewerkers aanvaarden dan ook geen aansprakelijkheid voor schade die het directe of indirecte gevolg is van het gebruik van de opgenomen informatie.
11 leugens over leiderschap
€34,95
(incl btw)
Te veel onzin over leiderschap doet de ronde. Het is hoog tijd dat de mythes ontkracht worden, en dat gebeurt in dit boek. Elf leugens, die op het eerste gezicht niet altijd onzinnig zijn, worden op de snijtafel gelegd.
Zie jij dat HR anders kan en wil je weten hoe?
€39,95 (incl btw)
Laat hardnekkige denkbeelden los en ga anders(om) denken bij het vinden, verbinden én loslaten van talent. Het boek Hoe dan? is een uniek en praktisch werkboek voor iedereen die anders wil leren kijken, denken en doen.
Bestel nu op: vakmedianetshop.nl