Manual do Colaborador
Seja Bem Vindo a GRAFINORTE MANAUS Parabéns, a partir de agora você faz parte do time de colaboradores da GRAFINORTE MANAUS! O objetivo do Manual do Colaborador que você recebeu é mantê-lo integrado e bem informado. Aqui, traz informações para o seu dia a dia na GRAFINORTE MANAUS, são normas, procedimentos e orientações, esta foi a melhor forma que encontramos para você conhecer os princípios da nossa empresa e praticá-los. Conheça agora um pouco da empresa que você vai trabalhar. A GRAFINORTE MANAUS é uma empresa parceira de seus clientes na produção e comercialização de produtos gráficos, sempre buscando sempre buscando aliar a modernidade, eficiência e inovação, mas principalmente colaboradores comprometidos com a empresa e com os nossos clientes. Mais uma vez, seja bem vindo a GRAFINORTE MANAUS, estamos muito satisfeitos em tê-lo como nosso colaborador. Agora, leia atenciosamente o manual, faça anotações e tire dúvidas, caso seja necessário.
Desejamos a você muito sucesso!
Índice Histórico......................................................................................................3 Conhecendo a GRAFINORTE MANAUS .......................................................4 Gestão de Pessoas .....................................................................................5 Jornada de Trabalho...................................................................6 Aplicação de Advertência ..........................................................6 Hora Extra ....................................................................................7 Pagamento ..................................................................................7 Vale Transporte.........................................................................7 Alimentação ..................................................................................7 SESMET - Segurança no Trabalho ..............................................................8 EPI´S ............................................................................................9 Uniformes .....................................................................................9 Crachá Funcional ...................................................................10 Nossas Certificações ..............................................................................11 ISO 9001:2008 .............................................................................12 FSC ....................................................................................12 PROGRAMA 5S’s ....................................................................................13 O que é Programa 5s .............................................................................13 Senso de utilização ..................................................................................13 Senso de Ordenação ...............................................................................13 Senso de Limpeza ......................................................................14 Senso de Saúde ............................................................................14 Senso de Autodisciplina .................................................................14 Educação Ambiental .............................................................................15 Protocolo de Integração e Código de Ética ..........................................16
Histórico A GRAFINORTE MANAUS atua há 19 anos no mercado. Confiança, qualidade e inovação são palavras que mais nos representam. Buscamos novo olhares e perspectivas, sempre vislumbrando a alta qualidade em produção e atendimento. Nosso pilar baseia-se na aptidão de nossos colaboradores de nossos colaboradores, inovação e respeito com nossos clientes. Atuamos nos ramos editorial, promocional e industrial, nos sistemas de impressão: offset, flexográfico e digital.
Certificado pela FSC de Cadeia de Custódia que garante a rastreabilidade desde a produção da matéria-prima que sai das florestas até chegar ao consumidor final. .
Conhecendo a GRAFINORTE MANAUS
POLÍTICA DE GESTÃO DA QUALIDADE Produzir e comercializar produtos gráficos em papel que satisfaçam as expectativas das partes interessadas, através do comprometimento de todos os colaboradores com a melhoria contínua do Sistema de Gestão da Qualidade, controlando os resíduos gerados provendo à correta destinação, difundindo a conscientização ambiental atendendo aos requisitos legais associados.
MISSÃO Garantir um processo gráfico de excelência na produção e comercialização de produtos gráficos em papel que integrem soluções garantindo a credibilidade, solidez e inovação, utilizando máquinas e equipamentos modernos e profissionais especializados para atender as expectativas do cliente em sua totalidade, valorização de nossos colaboradores e contribuindo com a conscientização social e ambiental.
VISÃO Atender o mercado gráfico Regional e Nacional, tornar-se referencial no fornecimento de produtos e serviços gráficos com qualidade e excelência com o objetivo de garantir a satisfação e fidelidade de nossos cliente.
GestĂŁo De Pessoas
Administração de Pessoal
Jornada de Trabalho *Segunda a Sexta
*Sábado
08:00h às 17:30h
08:00h às 12:00h
Tolerância de atraso: 15min. Intervalo para Refeição:1:30h
Aplicação de Advertência Faltar ao trabalho sem justificativa e / ou descumprir com as normas e padrões de segurança interno. Obs: Aquele que se recusar a assinar a advertência, terá a mesma assinada por duas testemunhas. Estabelecemos que a Advertência, deve seguir a seguinte orientação: Primeiro - Verbalmente; Segundo - Por escrito; Terceiro - Por escrito; Quarto - Suspensão; Quinto - Suspensão e persistindo no procedimento incorreto, tomar medidas Legais
Hora Extra Cláusula 3ª : Hora Extra Convenção coletiva dos trabalhadores As horas extraordinárias serão remuneradas na forma abaixo: 60%( sessenta por cento): de acréscimo em relação à hora normal, quando trabalhadas em qualquer dia entre Segunda e Sábado. 110% (cento e dez por cento) de acréscimo em relação à hora normal, quando trabalhadas nos repousos semanais remunerados e feriados.
Pagamento Folha de Pagamento Período de fechamento do Mês: 01 a 30 Ex: 01/Jun a 30/jun
Pagamento de salário e pago duas vezes por mês, por depósito bancário em conta bancária. Dia 15 de cada mês será antecipado a título de adiantamento o valor de 40% do salário base. Dia 30 de cada mês será feito o pagamento líquido deduzindo os descontos por lei ou autorizados pelo colaborador . Sendo que a empresa tem até o 5º dia útil de cada mês para efetuar o pagamento.
Vale Transporte
Serão depositados na carteira de Sinetran mensalmente vales transportes.
Alimentação Almoço pago pela empresa todos os dias.
SESMT
Seguranรงa do Trabalho
EPI - Equipamentos de Proteção Individual Uso obrigatório por lei. Deve ser utilizado por todos colaboradores nos setores ou tarefa em que for necessário o seu uso. A não utilização ocasionará advertência por escrito, suspensão ou medidas legais.
USO OBRIGATÓRIO ÓCULOS
MÁSCARA
PROTETOR AURICULAR
LUVAS
BOTAS
Uniformes Não é permitido: Modificar os uniformes (de forma que descaracterize); A entrada do colaborador na empresa sem farda; Criar novos modelos como: Mini-Saias, Shorts e Bermundas. É obrigatório:
Uso do uniforme e do crachá nas dependências da empresa.
Crachá Funcional
Uso obrigatório para acesso a empresa e em todas as suas dependências. Horas extras somente mediante a autorização formal. Em caso de perda ou extravio, o colaborador deverá comunicar imediatamente ao seu superior imediato e posteriormente ao departamento pessoal, a fim de providenciar a 2ª via e desconto posterior.
USO OBRIGATÓRIO DE :
PROTETOR AURICULAR
Nossas Certificações
Certificações ISO 9001: 2008 Certificação do Sistema da Qualidade na Norma NBR Estabelece requisitos para implantação, certificação e melhoria continua de um sistema de gestão da qualidade. O foco dessa norma e o cliente, por meio do atendimento dos requisitos relacionados
FSC
Certificação de Cadeia de Custódia
A certificação de cadeia de custódia (CoC) garante a rastreabilidade desde a produção da matéria-prima que sai das florestas até chegar ao consumidor final. Aplica-se aos produtores que processam a matéria prima de florestas certificadas. As serrarias, os fabricantes, os designers e as gráficas que desejam utilizar o selo FSC em seus produtos, precisam obter o certificado, para garantir a rastreabilidade de toda a cadeia produtiva.
EMPRESA CERTIFICADA
Programa 5S's O Programa é uma filosofia de trabalho que busca promover a disciplina na empresa por meio da consciência e responsabilidade de todos, de forma a tornar o ambiente de trabalho agradável, seguro e produtivo. O Programa recebeu o nome devido as iniciais das cinco palavras sintetizam as 5 etapas do programa. (Seiri, Seiton, Seiso e Shitsuke).
Senso de Utilização Separar o que utilizamos do que não é necessário e não utilizamos. Vantagens: Liberação e utensílios, equipamentos e documentos desnecessários; Redução do tempo e procura; Melhor visualização do local de trabalho;
Senso de Ordenação Organizar sempre que terminar uma atividade; Evitar desorganização para não atrasar a atividade em processo; Montar sistemas de ordem, para ganhar tempo e pontos; Não utilizar ferramentas emprestadas, para não atrasar o trabalho do colega.
Senso de Limpeza A melhor forma de limpar é não sujar; Vantagens: Higiene no local de trabalho; Auto conhecimento de livro, equipamento e documentos; Eliminação e desperdício; Satisfação de quem executa o trabalho.
Senso de Saúde Manter a higiene em todos os locais freqüentados, verificando o estado dos 5S’s, quer sob o aspecto físico e mental. Vantagens: Higienização mental e física; Melhoria do ambiente; Melhoria das áreas comuns; Condições de trabalho favoráveis à saúde.
Senso Autodisciplina Vantagens: Cumprimento natural dos procedimentos; Disciplina moral e ética; Cultivo de bons hábitos; Efetivação da administração participativa; Garantia da qualidade de vida;
Educação Ambiental O sistema de Gestão Ambiental inclui a estrutura organizacional, atividades de planejamento, responsabilidades, práticas, procedimentos, processos e recursos para desenvolver, implementar, atingir, analisar criticamente e manter a política ambiental. Consiste na informação aos colaboradores sobre: a)Os efeitos causados ao meio ambiente no processo e pelos produtos que geram; b)Os princípios da reciclagem e da separação/ segregação correta dos resíduos; e) As tecnologias e os produtos com que lidam; d) As rotinas a serem adotadas em situações de emergências. Meio Ambiente - Circunvizinhança em que uma organização opera, incluindo ar, água, solo, recursos naturais, flora, fauna, seres humanos e suas inter-relações.
Protocolo de Integração e Código de Ética Recebi da empresa GRAFINORTE MANAUS LTDA o Manual de Integração e o Código de Ética. Comprometendo-me em cumprir as normas internas da empresa, contidas neste documento. ____________________de____________ de________. ______________________________________________ Nome completo
______________________________________________ Asssinatura