sb12092024_vacaturegids by BARLokaleMedia

VACATURE GIDS Vind de baan die bij jou past

Totale oplage: ± 200.000 exemplaren

Verspreiding in week 37 (2024) Regio’s: Voorne-Putten/ Goeree-Overflakkee, BAR-gemeenten en Hoeksche Waard.

Het Komp Het Kompas

SLEUTEL AAN SUCCES, WORDT SERVICE TECHNICUS

Kom jij bij ons werken? VACATURE SERVICE TECHNICUS

Solliciteer direct op werkenbijﬂiersystems.nl

Distinto groeit!

Binnenkort openen we een nieuwe locatie en daarom zijn wij op zoek naar enthousiaste professionals om ons team te versterken:

Jeugdzorgwerkers

Systeemtherapeutisch werkers

Gedragswetenschappers

Hulp op maat!

Bij Distinto - gevestigd in Barendrecht - bieden we jeugdhulp aan kinderen en jongeren die te maken hebben met psychische of psychiatrische problematiek. Te denken valt aan ADHD, autisme, angst, depressie, trauma of hechtingsproblematiek.

Wil jij het verschil maken?

Bezoek www.werkenbijdistinto.nl of scan de QR-code voor meer informatie en om te solliciteren!

GEZOCHT WASBAAS FULLTIME

Voor onze vestiging in Heinenoord zijn wij opzoek naar echte wasbazen die gordijnen willen wassen voor zorginstellingen en recreatieparken. Dit doe je in teamverband met speciaal ontwikkelde mobiele wasserijen op locatie zodat de gordijnen binnen 2 uur schoon terug opgehangen kunnen worden!

INTERESSE?

Meer info via www.mobielewasserij.nl

Bijbaan voor studenten

INTERESSE OF MEER INFORMATIE? SCAN DE QR-CODE

Vanaf €10,00 per uur

Kom ons team versterken met het verpakken van folders en het bezorgen van werving.

√ Van 16 tot 20 jaar

√ 4 tot 16 uur per week

√ Overdag op werkdagen

√ Doorgroeimogelijkheden

√ Geen rijbewijs nodig

Bezorging Maasstad | Fennaweg 1 | Barendrecht | 0180 64 19 19 | bezorgingmaasstad.nl/werkenbij

Marcor Stevedoring B.V. is op zoek naar Toezichthouders!

Als Toezichthouder zorg jij ervoor dat de dagelijkse operatie op onze bulkterminals optimaal verloopt. Jij houdt toezicht op de operationele werkzaamheden en zorgt ervoor dat iedereen op een veilige en goede manier het werk kan doen. Je bent werkzaam in een 3-ploegensysteem en geeft leiding aan de ingeplande ploeg. Deze ploeg bestaat o.a. uit kraanmachinisten, kraanschippers, binnenboord- en terminal medewerkers. Marcor is specialist in open overslag van droge bulkgoederen / stukgoederen met drijvende kranen.

Daarnaast zullen wij onze activiteiten uitbreiden naar onze nieuwe vaste Terminal op de Maasvlakte.

Ben je geïnteresseerd?

Neem dan snel een kijkje op onze website voor onze volledige vacature:

GEZOCHT ALLROUND HAARSTYLIST

KRAAM ACTIES

Wij zijn opzoek naar een leuke collega die ons team komt versterken!

Mix ‘n Match met de natuurlijke Bars van:

• parttime of fulltime (uren in overleg)

• minimale leeftijd 21

Solliciteren?

Mail je motivatie en CV naar: info@hairbydenise.nl 06-533 085 74

De leukste kaarten met eigen ontwerp!

Hair by Denise Dorpsstraat 19, 3171 ED Poortugaal

Dorpsstraat 19, Poortugaal

Wij zijn op zoek naar: -Machinist mobiele graafmachine; -Machinist rupsgraafmachine; -Machinist mini- en midigraafmachine; -Vakman GWW

Schoolverlaters, BBL'ers en (ervaren) vakkrachten zijn welkom!

Solliciteer via: info@hdekoning.nl / 0186 612899

LAAT MENSEN stralen

Nieuwe kansen bij DB Keukens! Wij zoeken een:

(leerling) keukenmonteur

interieurverzorger

(leerling) verkoopadviseur

Meer weten? Kijk op werkenbijdbkeukens.nl

Marcor Stevedoring B.V. is op zoek naar Operationeel medewerkers!

Wil jij werken op één van de mooiste plekken van Nederland, de Rotterdamse Haven? Heb jij ervaring als Havenwerker en ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging? Als Operationeel medewerker bij Marcor zorg jij ervoor dat de werkzaamheden op onze locaties in de Rotterdamse Haven perfect verlopen. Marcor is specialist in open overslag van droge bulkgoederen / stukgoederen met drijvende kranen.

Daarnaast zullen wij onze activiteiten uitbreiden naar onze nieuwe vaste Terminal op de Maasvlakte.

Ben je geïnteresseerd? Neem dan snel een kijkje op onze website voor onze onze vacatures:

WIJ ZIJN OP ZOEK NAAR COLLEGA’S!

• Koks • Medewerkers bediening •

• Masseurs • Facilitair medewerkers • • Schoonheidsspecialistes • Zie jij jezelf al werken bij Thermen Binnenmaas? WWW.THERMENBINNENMAAS.NL/VACATURES

Neem contact op via: 078 6737848 • cherise@thermenbinnenmaas.nl

Werken wanneer je wilt? Met een contract dat aansluit op jouw leven? En altijd dichtbij huis? Dan hebben we in de wijkverpleging van Aafje precies wat jij zoekt!

Kom bij ons werken als:

• Wijkverpleegkundige • Verpleegkundige

• Vezorgende IG

• Flexmedewerker (niveau 2, 3, 4)

Kijk voor meer informatie op: werkenbijaafje.nl

Solliciteer direct!

Ben jij onze nieuwe

gastheer/gastvrouw?

Kom werken bij de grootste design woonwinkel van Rotterdam en omstreken!

Over Plaisier Interieur

De design woonwinkel van Plaisier Interieur staat al meer dan 125 jaar in het centrum van Ridderkerk. Door diverse uitbreidingen is Plaisier Interieur inmiddels gegroeid tot de grootste design woonwinkel van Rotterdam en omstreken. In onze woonwinkel laten we een uitgebreide interieurcollectie van vele nationale en internationale designmerken zien. We helpen onze klanten vol passie met het vinden van persoonlijke, duurzame interieuroplossingen.

Werkzaamheden

Ben jij van nature opgewekt, enthousiast en kan je makkelijk communiceren met mensen? Dan ben jij het type dat wij zoeken!

Je voert als receptiemedewerker onder andere de volgende taken uit:

• Als gastheer/gastvrouw ontvang je alle bezoekers van onze showroom.

• Je hebt de verantwoordelijkheid om klanten vriendelijk te ontvangen, te informeren naar hun wensen en reden van bezoek en op weg te helpen in onze showroom.

• Je verwerkt daarnaast vanachter de receptie verkooporders in onze digitale administratie.

Plaisier Interieur biedt jou een functie met veel afwisseling en je werkt samen met een team enthousiaste collega’s in een prachtige winkel.

Werktijden

De winkel is geopend van dinsdag t/m zaterdag. Werkdagen in overleg.

Salaris

Conform CAO Retail Non-food.

Profiel

Voor deze functie geldt: Functie is ook parttime in te vullen.

• minimaal MBO werken denkniveau Commerciële instelling

• Representatief voorkomen

REYM zoekt administratief talent

Ga jij ook voor persoonlijke en professionele groei? Een goed salaris en dito voorwaarden?

Kom werken bij REYM Rotterdam (1e afslag Botlek)

Vacatures:

Reageren

Voel jij je aangesproken door deze vacature? Stuur dan een motivatie en cv naar info@plaisierinterieur.nl, gericht aan Niels Plaisier.

Croissanterie Reijerwaard 28 jaar

Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging en ligt je hart bij de horeca dan is dit misschien de baan die je zoekt

Wij zijn op zoek naar een fulltime medewerker 38 uur en een parttime medewerker 20 a 30 uur per week

Ook is er nog plek voor een zaterdag medewerker (inclusief schoolvakanties) Interesse? Mail dan naar cvanbeek51@gmail.com

28 jaar

Croissanterie Reijerwaard | vt Hoffstraat 4 | 2991 XP Barendrecht Woonboulevard Reijerwaard

Een goede vacaturetekst is concreet, eerlijk en kort

Het schrijven van een goede vacaturetekst is nog helemaal zo eenvoudig niet. Want de tijd van clichés als ‘Dynamisch en enthousiast team’, ‘hands-on mentaliteit’, ‘creatieve duizendpoot’ of van modieuze functietermen als ‘Chief Happiness Officer’ is eigenlijk wel voorbij. Ja, je moet je onderscheiden van anderen. Maar inmiddels kijken werknemers door de trucjes heen. De oplossing. Verrassend en toch niet: duidelijkheid en helderheid. Begin dus met een heldere functiebeschrijving. Beschrijf wat de persoon dagelijks zal doen, en hoe deze taken bijdragen aan de bedrijfsdoelen.

Wellicht het belangrijkste onderdeel van de vacaturetekst is het profiel van de ideale kandidaat. Die zoek je tenslotte. En dus is het belangrijk dat een potentiële kandidaat zichzelf herkent. Natuurlijk gaat het dan om vaardigheden en ervaring. Maar het is ook belangrijk om te beschrijven welke persoonlijke eigenschappen en waarden belangrijk zijn voor de functie en voor je bedrijf. Maak die niet te zwaar. Een te lange eisenlijst schrikt mensen af. Help kandidaten te begrijpen of ze goed passen bij je team en bedrijfscultuur. Daaruit volgt dat je in de vacaturetekst ook je bedrijf moet voorstellen. Vertel om te beginnen wat je bedrijf concreet doet. Mensen willen in de eerste plaats weten waarmee ze acht uur of meer op een dag bezig zijn. Dat je daarnaast een mission statement hebt om iets te betekenen is zeker niet onbelangrijk, maar vermijd hierbij té grote doelen en vooral: zorg dat het ook echt zo is. Wees eerlijk.

Om op te vallen is het belangrijk dat je

duidelijk maakt wat jouw bedrijf uniek en aantrekkelijk maakt. Zaken dus als de bedrijfscultuur, groeimogelijkheden en wat je biedt aan je medewerkers. Ook daar geldt: Wees er eerlijk over. Benadruk de positieve aspecten die je bedrijf aantrekkelijk maken, zoals een goede werkprivébalans, flexibele werktijden en mogelijke doorgroeimogelijkheden. Maak dat bij voorkeur ook concreet. Wees ook helder over het salaris. Ontbrekende informatie daarover is één van de grote ergernissen van mensen die werk zoeken. De toon van je vacaturetekst is ook belangrijk. Zorg ervoor dat de toon van je tekst past bij je bedrijfscultuur en de rol die je aanbiedt. Let daarbij op het gebruik van jargon en ingewikkelde termen. Gebruik eenvoudige en duidelijke taal die iedereen begrijpt. Daarnaast is het belangrijk om te voorkomen dat je vacaturetekst volstaat met onduidelijke of vage uitspraken. Vage omschrijvingen zoals ‘je zult bijdragen aan de strategische visie’ zonder concrete uitleg zijn niet bepaald aantrekkelijk. Zorg ervoor

dat je beschrijvingen concreet en specifiek zijn, zodat kandidaten precies weten wat van hen verwacht wordt en hoe ze bijdragen aan de organisatie.

Zorg er ook voor dat je praktische informatie duidelijk vermeldt. Het zal je ver-

bazen hoe vaak dat ontbreekt. Maak glashelder hoe kandidaten kunnen solliciteren, de deadline voor sollicitaties en contactinformatie voor eventuele vragen. Een hele lijst van vereisten dus. En dan volgt als laatste misschien de moeilijkste: hou het kort.

In gesprek over het werk: blijf je?

Voor ieder bedrijf is het belangrijk van tijd tot tijd nieuwe mensen aan te trekken. Nieuw bloed brengt vernieuwing. Maar in een tijd van personeelsschaarste is het net zo belangrijk om het personeel dát je hebt vast te houden. En daarmee is een nieuw fenomeen geschapen: het blijfgesprek.

Een blijfgesprek is een gesprek tussen een leidinggevende en een medewerker met als doel te achterhalen wat de medewerker motiveert om bij de organisatie te blijven en om eventuele zorgen of knelpunten te bespreken die zouden kunnen leiden tot vertrek. Het idee achter een blijfgesprek is proactief te handelen, zodat een medewerker zich gewaardeerd voelt en eventuele problemen aangepakt kunnen worden voordat deze leiden tot een vertrek.

Tijdens zo’n gesprek wordt vaak gevraagd naar de tevredenheid van de medewerker over zaken als werkdruk, loopbaanontwikkeling, werksfeer, en de balans tussen werk en privé. De uitkomsten van het gesprek kunnen vervolgens leiden tot concrete acties om de tevredenheid en betrokkenheid van de medewerker te vergroten, zoals het bieden van meer ontwikkelingsmogelijkheden, aanpassing van de werkomstandigheden, of het bieden van meer flexibiliteit.

Voor HR-professionals:

Bereid het gesprek goed voor door informatie te verzamelen over de medewer-

ker, zoals prestaties en feedback. Het gesprek moet informeel en open zijn, zodat de medewerker zich op zijn gemak voelt. Actief luisteren is cruciaal: stel open vragen zoals “Wat motiveert je om hier te blijven?” of “Wat zou je willen verbeteren in je werk?”

Na het gesprek is opvolging belangrijk. Documenteer de besproken punten en neem concrete acties om de zorgen van

de medewerker aan te pakken. Dit laat zien dat hun feedback serieus wordt genomen en versterkt de relatie tussen de medewerker en de organisatie.

Voor medewerkers:

Medewerkers moeten zich uiteraard ook goed voorbereiden op het gesprek door na te denken over wat hen gelukkig maakt en wat hen frustreert. Wees eerlijk

en open tijdens het gesprek en geef constructieve feedback. Stel niet alleen problemen aan de kaak, maar bied ook oplossingen aan.

Na het gesprek is het belangrijk om de voortgang van beloofde acties te volgen en indien nodig opnieuw contact op te nemen. Dit toont betrokkenheid en helpt bij het verbeteren van je loopbaan en de relaties binnen het bedrijf.