VACATURE GIDS Vind de baan die bij jou past
Totale oplage: ± 200.000 exemplaren
Verspreiding in week 37 (2024) Regio’s: Voorne-Putten/ Goeree-Overflakkee, BAR-gemeenten en Hoeksche Waard.
Het Komp Het Kompas
Het kantoor is veranderd na corona. Maar hoe krijg je het weer vol?
De coronacrisis heeft een flinke boost gegeven aan thuiswerken. Dat is inmiddels een stuk normaler en dat heeft voordelen voor zowel medewerker als bedrijf.
Toch heeft de coronacrisis ook laten zien dat niet iedereen geschikt is voor thuiswerk, en dat zo’n decentrale bedrijfsvoering ook nadelen heeft, bijvoorbeeld als het gaat om betrokkenheid, gezelligheid en korte lijnen van overleg. En dus breken bedrijven zich het hoofd over hoe hiermee om te gaan. Verplicht naar kantoor komen is de ‘quick en dirty’ oplossing, maar daar worden je medewerkers niet altijd blij van. En dus gaan bedrijven op de andere toer: Om werknemers te motiveren om naar kantoor te komen, maken ze van kantoor een aantrekkelijke en inspirerende werkomgeving die het gevoel van gemeenschap en verbondenheid bevordert. Bedrijven kunnen dit bereiken door geschikte ruimtes te ontwerpen met open werkplekken, creatieve brainstormruimtes, en comfortabele ontmoetingsruimtes. Daarnaast kan het aanbieden van faciliteiten die niet thuis beschikbaar zijn, zoals hoogwaardige technologie, vergaderzalen en ontspanningsruimtes, werknemers aantrekken om naar kantoor te komen. De bedrijfscultuur speelt hierin een grote rol. Als het kantoor wordt gezien als een plek waar werknemers niet alleen werken, maar ook leren, groeien en zich verbon-
den voelen met collega’s en de organisatie, zullen ze eerder geneigd zijn om naar kantoor te komen. Het organiseren van sociale evenementen, trainingen of gezamenlijke lunchmomenten kan hierbij helpen. Deze initiatieven bevorderen niet alleen de teamgeest, maar zorgen er ook voor dat werknemers zich onderdeel voelen van
een groter geheel. Daarnaast is het belangrijk dat werkgevers rekening houden met de werk-privébalans van hun werknemers. Dat is namelijk een van de redenen dat thuiswerken zo populair is. Dit kan door flexibele werktijden aan te bieden, zodat werknemers hun aanwezigheid op kantoor kunnen afstemmen op hun persoon-
lijke behoeften en voorkeuren. Bijvoorbeeld na de spits kunnen reizen. Eerst nog kinderen naar school kunnen brengen of op tijd weer bij de kinderopvang kunnen zijn. Werknemers moeten vooral het gevoel hebben dat hun aanwezigheid op kantoor gewaardeerd wordt, maar niet dat het verplicht is.
Kom jij ons team versterken?
Wij zijn op zoek naar:
-Machinist mobiele graafmachine;
-Machinist rupsgraafmachine;
-Machinist mini- en midigraafmachine;
-Vakman GWW
Schoolverlaters, BBL'ers en (ervaren) vakkrachten zijn welkom!
Solliciteer via: info@hdekoning.nl / 0186 612899
Ben jij onze nieuwe gastheer/gastvrouw?
Kom werken bij de grootste design woonwinkel van Rotterdam en omstreken!
Over Plaisier Interieur
De design woonwinkel van Plaisier Interieur staat al meer dan 125 jaar in het centrum van Ridderkerk. Door diverse uitbreidingen is Plaisier Interieur inmiddels gegroeid tot de grootste design woonwinkel van Rotterdam en omstreken. In onze woonwinkel laten we een uitgebreide interieurcollectie van vele nationale en internationale designmerken zien. We helpen onze klanten vol passie met het vinden van persoonlijke, duurzame interieuroplossingen.
Werkzaamheden
Ben jij van nature opgewekt, enthousiast en kan je makkelijk communiceren met mensen? Dan ben jij het type dat wij zoeken!
Je voert als receptiemedewerker onder andere de volgende taken uit:
• Als gastheer/gastvrouw ontvang je alle bezoekers van onze showroom.
• Je hebt de verantwoordelijkheid om klanten vriendelijk te ontvangen, te informeren naar hun wensen en reden van bezoek en op weg te helpen in onze showroom.
• Je verwerkt daarnaast vanachter de receptie verkooporders in onze digitale administratie.
Plaisier Interieur biedt jou een functie met veel afwisseling en je werkt samen met een team enthousiaste collega’s in een prachtige winkel.
Werktijden
De winkel is geopend van dinsdag t/m zaterdag. Werkdagen in overleg.
Salaris
Conform CAO Retail Non-food.
Profiel
Voor deze functie geldt:
Functie is ook parttime in te vullen.
• minimaal MBO werk- en denkniveau
Commerciële instelling
• Representatief voorkomen
Reageren Voel jij je aangesproken door deze vacature? Stuur dan een motivatie en cv naar info@plaisierinterieur.nl, gericht aan Niels Plaisier.
Wij zijn opzoek naar een leuke collega die ons team komt versterken!
• parttime of fulltime (uren in overleg)
• minimale leeftijd 21
Solliciteren?
Mail je motivatie en CV naar: info@hairbydenise.nl 06-533 085 74
Mix ‘n Match met de natuurlijke Bars van: De leukste kaarten met eigen ontwerp!
Hair by Denise Dorpsstraat 19, 3171 ED Poortugaal
Dorpsstraat 19, Poortugaal
Marcor Stevedoring B.V. is op zoek naar Toezichthouders!
Als Toezichthouder zorg jij ervoor dat de dagelijkse operatie op onze bulkterminals optimaal verloopt. Jij houdt toezicht op de operationele werkzaamheden en zorgt ervoor dat iedereen op een veilige en goede manier het werk kan doen. Je bent werkzaam in een 3-ploegensysteem en geeft leiding aan de ingeplande ploeg. Deze ploeg bestaat o.a. uit kraanmachinisten, kraanschippers, binnenboord- en terminal medewerkers. Marcor is specialist in op- en overslag van droge bulkgoederen / stukgoederen met drijvende kranen.
Daarnaast zullen wij onze activiteiten uitbreiden naar onze nieuwe vaste Terminal op de Maasvlakte.
Ben je geïnteresseerd? Neem dan snel een kijkje op onze website
In gesprek over het werk: blijf je?
Voor ieder bedrijf is het belangrijk van tijd tot tijd nieuwe mensen aan te trekken. Nieuw bloed brengt vernieuwing. Maar in een tijd van personeelsschaarste is het net zo belangrijk om het personeel dát je hebt vast te houden. En daarmee is een nieuw fenomeen geschapen: het blijfgesprek.
Een blijfgesprek is een gesprek tussen een leidinggevende en een medewerker met als doel te achterhalen wat de medewerker motiveert om bij de organisatie te blijven en om eventuele zorgen of knelpunten te bespreken die zouden kunnen leiden tot vertrek. Het idee achter een blijfgesprek is proactief te handelen, zodat een medewerker zich gewaardeerd voelt en eventuele problemen aangepakt kunnen worden voordat deze leiden tot een vertrek.
Tijdens zo’n gesprek wordt vaak gevraagd naar de tevredenheid van de medewerker over zaken als werkdruk, loopbaanontwikkeling, werksfeer, en de balans tussen werk en privé. De uitkomsten van het gesprek kunnen vervolgens leiden tot concrete acties om de tevredenheid en betrokkenheid van de medewerker te vergroten, zoals het bieden van meer ontwikkelingsmogelijkheden, aanpassing van de werkomstandigheden, of het bieden van meer flexibiliteit.
Voor HR-professionals:
Bereid het gesprek goed voor door informatie te verzamelen over de medewer-
ker, zoals prestaties en feedback. Het gesprek moet informeel en open zijn, zodat de medewerker zich op zijn gemak voelt. Actief luisteren is cruciaal: stel open vragen zoals “Wat motiveert je om hier te blijven?” of “Wat zou je willen verbeteren in je werk?”
Na het gesprek is opvolging belangrijk. Documenteer de besproken punten en neem concrete acties om de zorgen van
de medewerker aan te pakken. Dit laat zien dat hun feedback serieus wordt genomen en versterkt de relatie tussen de medewerker en de organisatie.
Voor medewerkers: Medewerkers moeten zich uiteraard ook goed voorbereiden op het gesprek door na te denken over wat hen gelukkig maakt en wat hen frustreert. Wees eerlijk
en open tijdens het gesprek en geef constructieve feedback. Stel niet alleen problemen aan de kaak, maar bied ook oplossingen aan.
Na het gesprek is het belangrijk om de voortgang van beloofde acties te volgen en indien nodig opnieuw contact op te nemen. Dit toont betrokkenheid en helpt bij het verbeteren van je loopbaan en de relaties binnen het bedrijf.
Werken wanneer je wilt? Met een contract dat aansluit op jouw leven? En altijd dichtbij huis? Dan hebben we in de wijkverpleging van Aafje precies wat jij zoekt!
Kom bij ons werken als:
• Wijkverpleegkundige
• Vezorgende IG
• Verpleegkundige
• Flexmedewerker (niveau 2, 3, 4)
Kijk voor meer informatie op: werkenbijaafje.nl
Solliciteer direct!
WIJ ZIJN OP ZOEK NAAR COLLEGA’S!
• Koks • Medewerkers bediening • • Masseurs • Facilitair medewerkers • • Schoonheidsspecialistes •
Zie jij jezelf al werken bij Thermen Binnenmaas? WWW.THERMENBINNENMAAS.NL/VACATURES
Neem contact op via: 078 6737848 • cherise@thermenbinnenmaas.nl
Marcor Stevedoring B.V. is op zoek naar Operationeel medewerkers!
Wil jij werken op één van de mooiste plekken van Nederland, de Rotterdamse Haven? Heb jij ervaring als Havenwerker en ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging? Als Operationeel medewerker bij Marcor zorg jij ervoor dat de werkzaamheden op onze locaties in de Rotterdamse Haven perfect verlopen. Marcor is specialist in op- en overslag van droge bulkgoederen / stukgoederen met drijvende kranen.
Daarnaast zullen wij onze activiteiten uitbreiden naar onze nieuwe vaste Terminal op de Maasvlakte.
Ben je geïnteresseerd?
Neem dan snel een kijkje op onze website voor onze onze vacatures:
Distinto groeit!
Kom jij bij ons werken?
Binnenkort openen we een nieuwe locatie en daarom zijn wij op zoek naar enthousiaste professionals om ons team te versterken:
Jeugdzorgwerkers
Systeemtherapeutisch werkers Gedragswetenschappers
Hulp op maat!
Bij Distinto - gevestigd in Barendrecht - bieden we jeugdhulp aan kinderen en jongeren die te maken hebben met psychische of psychiatrische problematiek. Te denken valt aan ADHD, autisme, angst, depressie, trauma of hechtingsproblematiek.
Wil jij het verschil maken? Bezoek www.werkenbijdistinto.nl of scan de QR-code voor meer informatie en om te solliciteren!
Alle hens aan dek om personeel te krijgen én te houden
De economische wind is wellicht aan het draaien, getuige faillissementen van bijvoorbeeld schoenenketen Bristol met de daaruit voortkomende massaontslagen, maar voorlopig blijft de krapte op de arbeidsmarkt een reeel probleem.
De spanning tussen vraag en aanbod van arbeid is nog steeds voelbaar, ondanks de lichte daling in het aantal vacatures en de toename van het aantal werkzoekenden. Deze ontwikkeling wijst op een geleidelijke afkoeling van de markt, een trend die in de loop van 2023 al zichtbaar werd. In sectoren zoals de zorg, ICT, onderwijs, en techniek blijven de personeelstekorten echter structureel. Dit is grotendeels te wijten aan maatschappelijke veranderingen zoals vergrijzing, de energietransitie, en de voortdurende bouwopgave. In deze sectoren zijn de vooruitzichten voor werkzoekenden gunstig, omdat de vraag naar goed en gekwalificeerd personeel hier nog steeds hoog is en naar verwachting ook hoog zal blijven. De banen in deze sectoren worden vaak beschouwd als duurzaam, wat betekent dat werknemers hier minder snel werkeloos zullen raken en en vaak een vast dienstverband krijgen.
Technische oplossingen
Om het personeelstekort op te vangen wordt in toenemende mate gegrepen naar technische middelen zoals automatise-
ring en kunstmatige intelligentie (AI) (zie ook elders in deze krant). Bedrijven, met name in de industrie en logistiek, investeren steeds meer in technologieën die de productiviteit kunnen verhogen zonder afhankelijk te zijn van extra mankracht. Dat begint bij het werven van personeel zelf: zo wordt AI ingezet om taken zoals het verbeteren van vacatureteksten (zie elders in deze krant) en het uitvoeren van eerste sollicitatiegesprekken te automatiseren. Maar AI is geen wondermiddel dat alles op kan lossen. Voor veel werk heb je nou eenmaal mensen nodig. Vooral daar waar persoonlijk contact en specifieke
vaardigheden vereist zijn. Dit geldt met name voor de zorgsector, waar automatisering slechts beperkt mogelijk. Hier blijft het gebrek aan personeel de belangrijkste oorzaak van hoge werkdruk. Met alle gevolgen van dien: er is grote uitval onder zorgpersoneel waardoor de zorg in een soort vicieuze cirkel dreigt te belanden.
Blijfgesprek
Om dat tij te keren is er een toenemende focus op het behoud en de ontwikkeling van bestaand personeel. Werkgevers proberen hun werknemers te behouden door meer aandacht te besteden aan flexibili-
teit, ontwikkelingsmogelijkheden, en een goede werk-privébalans. Dit is niet alleen belangrijk om het personeelsverloop tegen te gaan, maar ook om nieuwe kandidaten aan te trekken.
Generaties Y en Z, die steeds dominanter worden op de werkvloer, stellen hoge eisen aan zingeving in hun werk en een gezonde werkcultuur. Werkgevers die hierin voorzien, hebben een betere kans om talent aan te trekken en te behouden. Het ‘blijfgesprek’, een relatief nieuw fenomeen, is een steeds vaker gebruikt hulpmiddel om mensen vast te houden. (Zie elders in deze krant).
DUIK JE GRAAG IN UITDAGENDE
● Tekla Tekenaar
● Constructiemedewerker Binnendienst
Dan is dit jouw kans! We hebben op dit moment de volgende vacatures:
● Constructiemedewerker Buitendienst
Wat we van jou verwachten:
• Een hart voor staalbouw
• Aantoonbare ervaring in een soortgelijke functie
• Uitstekende materiaal- en proceskennis
• Flexibiliteit en het vermogen om zowel zelfstandig als in teamverband te excelleren
Wat wij jou bieden:
• Een (boven)marktconform salaris met aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden
• Uitdagende projecten die je creativiteit op de proef stellen
• Een informele werksfeer waar jij je thuis voelt
• Een dynamisch team van jonge, enthousiaste collega’s
• Volop kansen om jezelf te ontwikkelen en door te groeien
Bel voor meer info 0653 87 30 50 of solliciteer direct via gert@blacon.nl
Ben jij klaar om je kennis en kunde in te zetten voor mooie projecten? Solliciteer nu en bouw mee aan jouw en onze toekomst!
Meer informatie? Klik dan hier: https://www.blacon.nl/vacatures
REYM zoekt administratief talent
Ga jij ook voor persoonlijke en professionele groei? Een goed salaris en dito voorwaarden?
Kom werken bij REYM Rotterdam (1e afslag Botlek)
Vacatures:
28 jaar
Croissanterie Reijerwaard
Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging en ligt je hart bij de horeca dan is dit misschien de baan die je zoekt
Wij zijn op zoek naar een fulltime medewerker 38 uur en een parttime medewerker 20 a 30 uur per week
Ook is er nog plek voor een zaterdag medewerker (inclusief schoolvakanties)
Interesse?
Mail dan naar cvanbeek51@gmail.com
28 jaar
Croissanterie Reijerwaard | vt Hoffstraat 4 | 2991 XP Barendrecht
Woonboulevard Reijerwaard
Bijbaan voor studenten
INTERESSE OF MEER INFORMATIE? SCAN DE QR-CODE
√ Van 16 tot 20 jaar
√ 4 tot 16 uur per week
√ Overdag op werkdagen
√ Doorgroeimogelijkheden
√ Geen rijbewijs nodig
Wil jIJ bij ons komen werken?
Als je wilt werken bij een dynamisch en modern internationaal transportbedrijf, ben je bij Transportbedrijf G. van der Heijden & Zn op het juiste adres. Transportbedrijf G. van der Heijden & Zn is een belangrijke speler op de nationale en internationale transportmarkt. Met ons moderne wagenpark en als ervaren transporteur staan wij bekend als snel, betrouwbaar en klantgericht. Wij leggen ons toe op containervervoer en staaltransport.
Voor uitbreiding van ons team zijn wij per direct op zoek naar:
Ambitieuze Chauffeurs
Ervaren Containerplanner
Wil je meer weten over deze vacatures, ons bedrijf en de arbeidsvoorwaarden? Neem dan contact op met Bert van der Heijden, telefoon 0646 123 123 of e-mail: bert@heijdentransport.nl.
Of kijk op onze website voor meer informatie:
2984 BE Ridderkerk
(leerling) keukenmonteur
interieurverzorger
(leerling) verkoopadviseur
Meer weten? Kijk op werkenbijdbkeukens.nl
GEZOCHT WASBAAS FULLTIME
Voor onze vestiging in Heinenoord zijn wij opzoek naar echte wasbazen die gordijnen willen wassen voor zorginstellingen en recreatieparken. Dit doe je in teamverband met speciaal ontwikkelde mobiele wasserijen op locatie zodat de gordijnen binnen 2 uur schoon terug opgehangen kunnen worden!
INTERESSE?
Meer info via www.mobielewasserij.nl
Nieuwe kansen bij DB Keukens! Wij zoeken een: