Regio’s: Voorne-Putten/ Goeree-Overflakkee, BAR-gemeenten en Hoeksche Waard.
Het Komp Het Kompas
Hou jij van lekker koken? Heb je ervaring in de keuken en ben je op zoek naar een dynamische werkomgeving waar je je creativiteit kunt uiten?
Dan ben je bij Restaurant Fortezza in Hellevoetsluis aan het juiste adres. Wij zijn op zoek naar een gedreven kok die ons team komt versterken en samen met ons de lekkerste gerechten op tafel zet.
Vacature:
Kok (Fulltime/Parttime) bij Restaurant Fortezza
Wat bieden wij?
Een vierdaagse werkweek en bij een fulltime dienstverband heb je minimaal 1 weekenddag vrij. Ook bieden wij de mogelijkheid tot parttime werken. Salaris is in overleg en kans op een vast contract. Daarnaast kun je als je bij ons in dienst bent gratis sporten bij The Health Factory.
Interesse?
Ben jij de kok die wij zoeken? Stuur dan je motivatiebrief en CV naar info@restaurantfortezza.nl of solliciteer direct via onze website www.restaurantfortezza.nl Wij kijken ernaar uit om van je te horen! Kijk voor meer informatie op onze website via deze QR code
Operationeel Medewerker
Oude-Tonge of Westmaas
Als Operationeel Medewerker controleer je de binnenkomende producten en de uitgaande leveringen. Daarnaast zet je bestellingen klaar en met de heftruck laad & los je vrachtwagens.
Iets voor jou? Scan de QR-code of kijk op iperen.com/werken-bij of bel/app
onze recruiter op 06 - 51 75 64 14
Ter uitbreiding van ons team zoeken wij een:
Medewerker Service & Support
Applicatiebeheerder
Administratief medewerker Agile Software Tester
Alle voordelen op een rijtje:
33 verlofdagen
modern ingericht kantoor fijne werksfeer goed bereikbaar, ook met ov gezellige collega's regelmatig borrels en uitjes salaris en andere voorwaarden dik in orde
Scan de QR code voor meer informatie én alle andere vacatures
Vergaderen kan vaak korter, concreter en dus ook veel effectiever
Je kent dat wel. Dat ‘belangrijke overleg’, nét als je het druk hebt. Waarvan je na afloop denkt: was dit nou zo belangrijk? Had ik mijn tijd niet beter kunnen gebruiken?
Iedereen kent die vergaderingen wel waarin mensen praten zonder echt iets te zeggen, waarin de één na de ander zijn punt maakt, zonder dat er concrete stappen worden afgesproken. Mensen dwalen af, kijken op hun telefoon of checken hun mail. Het gevolg is dat deelnemers zich vaak niet gehoord voelen, teleurgesteld zijn over het gebrek aan besluiten, en vergaderen steeds meer als een verplicht nummer zien. Het doorbreken van zo’n negatieve vergadercultuur vraagt om duidelijke keuzes.
Waarom eigenlijk?
Dat begint met een frisse blik op het doel van vergaderingen. Waarom vergaderen we? Om zaken concreet te bespreken, knopen door te hakken en ervoor te zorgen dat iedereen zich gehoord voelt. Om dat te bereiken, is een duidelijke agenda essentieel. Daarnaast is het belangrijk om de vergaderingen niet langer te laten duren dan strikt nodig is. Een vergadering van een uur is vaak al te lang, en veel zaken kunnen binnen een half uur worden besproken, mits iedereen zich aan het onderwerp houdt. Dit vraagt om een duidelijke voorzittersrol.
Nog belangrijker is het betrekken van alle deelnemers. In een positieve vergadercultuur voelen mensen zich vrij om hun mening te geven en worden ook kritische geluiden gehoord. Het helpt enorm om iedere deelnemer zijn of haar mening te vragen, zonder dat één persoon de leiding neemt of de hele verga-
dering domineert. Door iedereen actief te betrekken, voelen mensen zich onderdeel van het besluit en komen er vaak verrassende ideeën op tafel. En last but not least: een goede vergadering sluit af met duidelijke afspraken. Wat wordt er gedaan, door wie en wanneer? Mensen moeten de vergadering verlaten met het
gevoel dat er stappen zijn gezet en dat het werk verdergaat. Zonder afspraken wordt een vergadering al snel zinloos. Ook hier kan de voorzitter een sleutelrol spelen. Door afspraken vast te leggen en deze bij de volgende vergadering terug te koppelen, ontstaat er een gevoel van ‘hé, we komen ergens’.
Huisartsenpraktijk Boomgaardshoek zoekt een Gediplomeerde doktersassistente.
Voor in een gezellige praktijk. Parttime ook mogelijk.
Stuur uw mail en cv naar praktijkboomgaardshoek@gmail.com
Huisartsenpraktijk Boomgaardshoek Klaproos 24B • 3191 PA HOOGVLIET
Marcor Stevedoring B.V. is op zoek naar Toezichthouders!
Als Toezichthouder zorg jij ervoor dat de dagelijkse operatie op onze bulkterminals optimaal verloopt. Jij houdt toezicht op de operationele werkzaamheden en zorgt ervoor dat iedereen op een veilige en goede manier het werk kan doen. Je bent werkzaam in een 3-ploegensysteem en geeft leiding aan de ingeplande ploeg. Deze ploeg bestaat o.a. uit kraanmachinisten, kraanschippers, binnenboord- en terminal medewerkers. Marcor is specialist in op- en overslag van droge bulkgoederen / stukgoederen met drijvende kranen.
Daarnaast zullen wij onze activiteiten uitbreiden naar onze nieuwe vaste Terminal op de Maasvlakte.
Ben je geïnteresseerd?
Neem dan snel een kijkje op onze website voor onze volledige vacature:
Ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging?
Wij zoeken een chauffeur (CE) om ons team te versterken.
Wij bieden afwisselend werk en leuke collega’s. Je gaat met een trekker en een (city)oplegger planten afleveren bij kwekers in Nederland, Duitsland en België. Met af een toe een tweedaagse rit en 10 tot 14 adressen per dag, maak je elke dag iets nieuws mee. Het contact met collega’s en de klanten onderweg maakt het werk leuk.
Wij bieden:
• Marktconform salaris
• Prettige werksfeer
• Afwisselend werk
• Vaste auto
• Standplaats Hendrik-Ido-Ambacht
Word keukenmonteur bij DB Keukens!
Met een bus en gereedschap van de zaak ben je elke dag bij de klant. Vakkkundig monteer je hun keuken en je gaat voor 100% tevredenheid.
Ben je geïnteresseerd of heb je nog vragen? Kijk op www.moltransport.nl, www.werkenbijdbkeukens.nl
Oudere werknemers: er zijn er genoeg en ze zijn erg waardevol
In een tijd waarin bedrijven vaak op zoek zijn naar ‘jong talent’, wordt de waarde van oudere werknemers soms vergeten. Toch hebben juist zij vaak kennis en ervaring die jonge mensen nog missen.
Oudere medewerkers brengen rust en stabiliteit mee. Zij hebben al veel meegemaakt en geleerd in hun werk, en die lessen zijn vaak meer waard dan wat iemand uit een boek haalt. Bovendien wisselen zij minder snel van baan, waardoor ze langer bij een bedrijf blijven en een vaste, vertrouwde kracht zijn.
Voor veel bedrijven zijn oudere werknemers dan ook van grote waarde. Hun ervaring zorgt ervoor dat zij vaak beter kunnen inschatten wat werkt en wat niet. Ze kennen de valkuilen en hebben geleerd om rustig te blijven als het even tegenzit. In drukke of stressvolle tijden zijn zij vaak degenen die kalm blijven en structuur aanbrengen.
Die stabiliteit maakt het voor jongere collega’s makkelijker om zich te ontwikkelen. Een oudere medewerker kan als een mentor optreden, en zo onmisbare kennis doorgeven aan anderen.
Vrijheid en flexibiliteit
Toch willen veel ouderen niet meer vijf dagen per week op een vaste plek werken. Ze hebben vaak behoefte aan wat meer vrijheid en flexibiliteit. Bedrijven die daar
ruimte voor bieden, merken dat deze medewerkers beter in balans zijn en meer energie overhouden. Een werkweek van drie of vier dagen, of de mogelijkheid om af en toe thuis te werken, kan voor hen echt een verschil maken. Het draait erom dat zij hun werk kunnen blijven doen op een manier die bij hun leven past. Dat voorkomt dat zij voortijdig stoppen met werken, en het zorgt ervoor dat zij hun kennis langer in kunnen zetten.
Geen ‘oude garde’
Ook is het belangrijk om oudere werknemers serieus te nemen en te waarderen.
Niemand wil gezien worden als “de oude garde” die er maar een beetje bijhoort. Juist door hen mee te laten denken en hun ervaring te gebruiken, voelen zij zich gewaardeerd en blijven ze gemotiveerd. En wat vaak vergeten wordt: veel oudere werknemers zijn nog steeds nieuwsgierig en willen leren. Ze vinden het fijn om bij te blijven en nieuwe technieken onder de knie te krijgen, ook al gaat dat soms wat langzamer.
Bedrijven die investeren in de scholing van hun oudere werknemers, merken vaak dat dit snel resultaat oplevert. Zo worden zij niet alleen ervaren, maar ook up-to-
date met de nieuwste kennis.
Diversiteit
Een mooi bijkomend voordeel van oudere medewerkers is dat zij voor diversiteit zorgen op de werkvloer. Als jong en oud samen in een team werken, ontstaat er een dynamiek waarbij beiden van elkaar leren. Jongeren brengen frisse ideeën mee, ouderen brengen rust en overzicht. Die verschillende blikken en manieren van werken vullen elkaar vaak goed aan. Zo ontstaan er creatieve oplossingen, juist doordat er mensen met verschillende achtergronden en leeftijden samenwerken.
Wil jij samen met ons bijdragen aan een groter doel: de gezondheid van zo veel mogelijk mensen verbeteren? Zie jij jezelf werken in een dynamische werkomgeving met korte lijnen?
Een greep uit onze huidige vacatures:
•
Houdt de website en onze social media kanalen goed in de gaten voor regelmatige updates: Website: https://www.bonusan.com/nl-NL/ over-bonusan/werken-bij-bonusan LinkedIn: https://www.linkedin.com/ company/bonusan/mycompany/ Wie is Bonusan?
Bij Bonusan zijn we al meer dan 100 jaar, van generatie op generatie, bezig met gezondheid. Samen met een groot netwerk van gedreven therapeuten delen we met alle liefde onze kennis en brede visie op gezondheid, zodat mensen in staat zijn zelf de regie in handen te nemen. Bonusan is een merk met een gespecialiseerd productportfolio om zo veel mogelijk oplossingen te kunnen bieden voor ieders persoonlijke gezondheidsreis. Met onze kennis-en educatiepartner Natura Foundation verzorgen wij opleidingen rondom orthomoleculaire therapie en aanvullende trainingen. Daarnaast voorziet Natura Foundation ons van inhoudelijke kennis om onze producten te blijven verbeteren.
Het hart van Bonusan bevindt zich nog altijd waar het ooit begon: Numansdorp. Hier is ons hoofdkantoor gevestigd en produceren wij onze hoogwaardige producten in onze eigen fabriek. Verder kun je ons vinden in ‘Spaces’ in Rotterdam én in Alicante (Spanje).
Waarom werken bij Bonusan?
Of je nu nieuwe producten bedenkt, onze machines bemant of creatieve social-
mediacampagnes tot leven brengt. Bij alle functies binnen Bonusan draag je bij aan een groter doel: de gezondheid van zo veel mogelijk mensen verbeteren. We doen dat door het geven van persoonlijk advies. Het delen én toegankelijk maken van kennis over gezondheid. En niet te vergeten, door het ontwikkelen van hoogwaardige voedingssupplementen met zo min mogelijk toevoegingen.
We hebben diverse uitdagende rollen beschikbaar binnen een hechte en gedreven organisatie. Bonusan is een organisatie met een duidelijke groeiambitie, waarin jij jezelf volop kunt ontwikkelen. Wij bieden je de kans om je talenten in te zetten binnen een inspirerende werkomgeving, waar jouw inzet direct bijdraagt aan ons gezamenlijke doel.
Daarnaast vinden we het belangrijk dat je ook goed voor je eigen gezondheid zorgt – daarom bieden we 30 vakantiedagen per jaar (op fulltime basis), een goede pensioen regeling, korting op supplementen en een werkplek waar we naast hard werken ook ruimte hebben voor leuke dingen doen met elkaar.
Wil jij werken in een inspirerende, respectvolle en betrouwbare werkomgeving met enthousiaste mensen om je heen? Solliciteer nu bij Bonusan draag bij aan onze missie! Interesse? Kijk op www.bonusan.nl voor meer informatie en solliciteer vandaag nog!
Head of Product & Innovation (32-40 uur) • Online Marketeer (36-40 uur)
E -commerce stageplaats (HBO)
TRANSTERMINAL DORDRECHT
Transterminal Dordrecht is op zoek naar jou!
Je mag het volgende verwachten:
Je hebt een grote invloed op het proces en verbeteringen daarin;
Een echt familiebedrijf met weinig personeelsverloop en er heerst een goede teamgeest;
Goede arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering, een veilig werk vergoeding, een vakantietoeslag en een riante pensioenregeling;
Het beste gereedschap en materialen. Is er iets wat je nodig hebt om je werk nog beter uit te voeren? Dan regelen we dat graag voor je;
Goed uitbetaalde overuren (150%).
Vacature
Over ons
Transterminal Dordrecht is gespecialiseerd in de op- en overslag van bulkchemicaliën en droge bulk – en stukgoederen. Hierin hebben we het complete proces in eigen beheer. Vanaf het lossen van het schip in de haven tot aan de opslag in onze loodsen zetten we samen de schouders eronder.
Met een klein team van 55 medewerkers zijn we groot in wat we doen. De hoge capaciteit die we kunnen leveren door teamwork en een efficiënt proces, dat is onze kracht. Ben jij binnenkort onderdeel van dit team?
Meer weten over wat we doen en wie we zijn? Scan onderstaande QR-code...
Vacature
Productiemedewerker
Veel afwisseling bij een stabiel bedrijf!
Scan de QR-code voor meer informatie...
Vacature
VMKG-coördinator
Vrijheid over je verantwoordelijkheid!
Scan de QR-code voor meer informatie...
Meewerkend voorman productie
Overzicht houden in een gedreven team!
Scan de QR-code voor meer informatie...
Vacature
Monteur technische dienst Mooi sleutelwerk en fijne collega’s!
Scan de QR-code voor meer informatie...
Samen kijken we naar welke taken het beste bij jou passen!
Meer informatie over een van de vacatures of over TTD?
Scan de QR-code, bel/app Rozemarijn via 06-23609171 of ga naar ttd.com/vacatures
Complimenten staan kritiek niet in de weg
“Netjes gedaan!” Wie een complimentje krijgt, groeit. Toch gebeurt dat lang niet altijd. Soms denken mensen zelfs dat je dat niet of niet te vaak moet doen omdat mensen anders naast hun schoenen gaan lopen of niet meer openstaan voor kritiekpunten. Het tegendeel is echter waar.
Door complimenten groeit het zelfvertrouwen van een medewerker. Het voelt fijn om te weten dat wat je doet wordt gezien en gewaardeerd. Een goed compliment geeft
energie en zorgt ervoor dat iemand zich gewaardeerd voelt. Het is niet alleen iets dat leidinggevenden aan medewerkers geven; complimenten van medewerkers
aan hun leidinggevende zijn ook waardevol. Een compliment van onder naar boven kan een sterke boodschap overbrengen en laat zien dat het werk en de inzet van de leidinggevende worden gewaardeerd. Een compliment hoeft niet overdreven te zijn. Het draait om de boodschap: kort, direct en oprecht. Een goed compliment gaat over iets concreets, iets wat de ander goed
heeft gedaan. Hierdoor voelt het niet overdreven, maar juist eerlijk. Als een compliment te vaak wordt gegeven of te groot wordt gemaakt, kan het snel nep overkomen. Mensen merken het wanneer iets niet echt is en kunnen het zelfs zien als een manier om hun aandacht af te leiden van andere, minder positieve zaken. Een ander risico bij complimenten is dat ze ongelijk worden verdeeld. Wanneer de ene medewerker vaak een compliment krijgt en de ander nooit, kan dat juist negatieve gevoelens opwekken. Mensen willen eerlijk behandeld worden. Het is ook belangrijk om niet alleen complimenten te geven aan degenen die altijd uitblinken. Een kleine waardering voor iets kleins kan ook grote impact hebben. Zo kan een leidinggevende bijvoorbeeld zeggen: “Fijn dat je die taak gisteren hebt opgepakt,” ook al is het geen groot project. Het geven van complimenten vraagt soms oefening. Vooral wanneer een medewerker een compliment geeft aan een leidinggevende kan dat spannend voelen. Toch kan het simpel zijn: “Ik vond het prettig dat u tijd nam om mee te denken.” Ook dit soort complimenten zorgt voor een betere sfeer. Het zorgt ervoor dat mensen zich gezien voelen, ongeacht hun positie binnen het team. En mensen die zich gezien en gerespecteerd voelen, zijn eerder bereid te luisteren naar wat beter kan. Kritiek voelt minder persoonlijk als iemand ook regelmatig hoort wat goed gaat. Zo blijft er een gezonde balans tussen waardering en verbetering, waarbij mensen begrijpen dat kritiek hen niet neerhaalt maar helpt om verder te groeien.
WIJ ZOEKEN JOU!
Ben jij helpende (+), verzorgende IG of verpleegkundige en wil je werken in de ouderenzorg?
PZC DORDRECHT:
Ouderenzorg waar het welzijn van de bewoner en kwaliteit centraal staan!
Vacature receptionist(e)
Wie zijn wij?
Wij zijn een psychologenpraktijk voor zowel kinderen als volwassenen.
Wie zoeken wij?
Wij zijn op zoek naar een enthousiaste receptionist(e) die ons team komt versterken en aanvullen. Iemand met een ‘hands on’ mentaliteit, iemand die met zin naar het werk komt en het leuk vindt om diverse werkzaamheden op te pakken.
Wat ga je doen?
Als onderdeel van het team ben je een belangrijke factor in de uitstraling van onze locaties. Je ondersteunt het secretariaat en behandelaars met het vervullen van de functie receptionist(e). Je bent het aanspreekpunt, het visitekaartje van onze organisatie.
De werkzaamheden vinden met name plaats op onze locatie in Heinenoord. Het betreffen werktijden van 08.00 tot 16.30 uur of van 08.30 tot 17.00 uur.
Wat bieden wij?
• Samenwerking in een team met enthousiaste collega's
• Een afwisselende functie
• Een inspirerende werkomgeving met korte lijnen
• Salaris conform CAO GGZ
• Interne doorgroeimogelijkheden
Interesse?
Heb je vragen of wil je solliciteren, check dan onze website, psydrechtsteden.nl, of scan de QR-code. Reageren kan tot uiterlijk 13 december
Voor onze locaties Crabbehof en Dubbelmonde zoeken wij enthousiaste collega’s voor diverse afdelingen. Wil jij het verschil maken in de zorg? Bekijk onze vacatures op werkenbijpzcdordrecht.nl.
Vragen?
Mail ons op recruitment@pzcdordrecht.nl!
Marcor Stevedoring B.V. is op zoek naar
Operationeel medewerkers!
Wil jij werken op één van de mooiste plekken van Nederland, de Rotterdamse Haven? Heb jij ervaring als Havenwerker en ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging? Als Operationeel medewerker bij Marcor zorg jij ervoor dat de werkzaamheden op onze locaties in de Rotterdamse Haven perfect verlopen. Marcor is specialist in op- en overslag van droge bulkgoederen / stukgoederen met drijvende kranen.
Daarnaast zullen wij onze activiteiten uitbreiden naar onze nieuwe vaste Terminal op de Maasvlakte.
Ben je geïnteresseerd?
Neem dan snel een kijkje op onze website voor onze onze vacatures:
Jeugdwerker COA Zwijndrecht
Voor onze locatie in Zwijndrecht zijn we op zoek naar jeugdwerkers. Dit is een opvanglocatie voor amv. Dat betekent dat op deze locatie alleenstaande minderjarige vreemdelingen van 13 tot 18 jaar verblijven.
Je werkt met jongeren die vaak het nodige hebben meegemaakt, dit vraagt ook de nodige kennis en kunde van jou. De jongeren hebben structuur en regelmaat nodig. Ze worden 24/7 begeleid, zodat zij vanaf hun 18e zelfstandig kunnen wonen in een asielzoekerscentrum, het land van herkomst of in een eigen huis in Nederland.
Functie-eisen:
• Opleiding: je hebt een hbo-diploma (bijv. Social Work, MWD, SPH of pedagogiek)
• Je bent SKJ geregistreerd of hebt de mogelijkheid om je op korte termijn te registreren
• Werkervaring: bij voorkeur heb je ervaring in het welzijnswerk en/of (jeugd)hulpverlening
• Persoonlijkheid: je staat stevig in je schoenen
• Flexibiliteit: je bent beschikbaar voor dag-, avond- en nachtdiensten, onregelmatig werken
Aanbod:
• Salaris: € 3.468,93 - € 4.453,21 bruto per maand, op basis van 36 uur
• Uren: 24 tot 36 uur per week
• Vakantieverlof: 144 uur bij een ft dienstverband (plus 26 uur vanuit keuzebudget)
• Vrijheid om je eigen agenda te beheren
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een keuzebudget van 18%
KOM JIJ ONS TEAM VERSTERKEN?
WIJ ZOEKEN EEN:
- Machinist Mobiele graafmachine
- Machinist Rupsgraafmachine
- Trekker chauffeur
- Knijperauto chauffeur
Solliciteren kan via https://www.coa.nl/nl/vacature/jeugdwerker-22
Schoolverlaters, BBL’ers en (ervaren) vakkrachten zijn welkom!
INTERESSE? Mail, bel of whatsapp bram via onderstaande gegevens: bram@gebrvarekamp.nl 06 - 534 818 30
Redenen genoeg om te solliciteren op een van de leuke vacatures bij de Heeboss Klimaatgroep!
(AANKOMEND) AIRCONDITIONING MONTEUR
€ 2.000-2.500 | VMBO/MBO | 40 uur
INSTALLATIEMONTEUR VENTILATIE
€ 2.600-3.000 | VMBO/MBO | 40 uur
SERVICEMONTEUR WARMTEPOMPEN & AIRCONDITIONING
€ 3.700-4.100 | MBO+ | 40 uur
Hét adres voor al uw glas Wij zijn op zoek naar:
Glaszetter (fulltime)
Van Leeuwen Glasbewerking is al jaren de specialist op het gebied van glas. Wij plaatsen en leveren in de hele regio, zowel particulieren als bedrijven.
heten
Wij zijn op zoek naar versterking en willen je graag welkom heten bij ons bedrijf. zorgen voor een goede opleiding, zodat je snel aan de slag kan.
Wij vragen:
• Je weet van aanpakken
• Je bent tussen de 18 – 45 jaar
• Klantvriendelijk
• In het bezit van een rijbewijs
• Goede collegialiteit
• Geen 5 tot 8 mentaliteit
Ridderkerk 2984-003
Christine Mohrmannstraat, Clara Wichmannstraat, Erasmuslaan, Noordmansplantsoen, Noordmansstraat Totaal 300
Ridderkerk 2986-004
Karper, Zalm Totaal 250
Je functie bestaat o.a. uit de volgende werkzaamheden:
• Glaszetten
• Glaszetten (renovatie werk)
• Glazen deuren monteren
Ben jij onze nieuwe glaszetter? Stuur dan nog vandaag een email naar: info@vanleeuwenglasbewerking.nl Je bent ook van harte welkom om langs te komen! Antoni van Leeuwenhoekstraat 28, 3331 ET Zwijndrecht, 078 620 0123
Scan de QR code of stuur een WhatsApp naar 0181-315950 met hierin:
