bbn magazine mei 2026 by BARLokaleMedia

BBN-CONNECT: Het juiste doel van netwerken

Het juiste doel

Elkaar iets gunnen kan soms in kleine dingen zitten. In samenwerken, in elkaar opdrachten toespelen, in bewust kiezen voor de ondernemer om de hoek of in je netwerk. Want echte groei ontstaat zelden in je eentje. Die ontstaat wanneer je elkaar versterkt, elkaar iets gunt, kansen deelt en soms zelfs zegt: “Deze opdracht past beter bij jou.”

Netwerken die gebouwd zijn op vertrouwen blijken keer op keer sterker, duurzamer, succesvoller en zelfs onmisbaar. Niet omdat iedereen hetzelfde doet, maar juist omdat de verschillen elkaar aanvullen en versterken. Het is niet voor niets dat men zegt: Wie kan delen, kan ook vermenigvuldigen.

Het ‘juiste doel’ dat we in deze editie uitlichten, staat symbool voor die mindset. Het herinnert ons eraan dat impact niet alleen zit in omzet, maar juist in wat we samen voor elkaar krijgen: samen sterk.

Stel jezelf dus eens die simpele vraag, terwijl je door deze editie bladert: wie kan ik vandaag iets gunnen of geven? De kans is groot dat het uiteindelijk bij je terugkomt én vaak van meer betekenis dan je verwacht.

Veel leesplezier met deze 15e editie. Laat je inspireren door de verhalen en inzichten van ondernemers. Wellicht kom je iets tegen waarvan je niet eens wist dat je het nodig had of kon gebruiken.

Boro Brandl & Willem Monteban

INHOUD

Oplage 1.250 exemplaren

Opmaak en druk

BAR Lokale Media - www.barlokalemedia.nl

De Koning Repro - www.dekoningrepro.nl

Tekst en fotograﬁe

Het BBN magazine -mei 2026- is een uitgave van BBN Connect in samenwerking met BAR Lokale Media. Overname of vermenigvuldiging uit deze uitgave is alleen toegestaan na toestemming van de opdrachtgever. Coverfoto: Danielle de Visser - Stolk, eigenaresse van Het Ontwikkelpunt uit Sliedrecht en Piet Hak, eigenaar van HAK B.V. uit Papendrecht.

Mirte Croonen van BAR Lokale Media Eindredactie

Tekstbureau Geregeld - Heleen Versprille Coverfoto

Wilma Helder van Helderefotograﬁe.nl

Acquisitie

Boro Advies & Consultancywww.boroadvies.nl

BAR Lokale Mediawww.barlokalemedia.nl

Boro Brandl

Willem Monteban

Let’s Talk!

Sandra Langenberg

Wil je:

In het Engels net zo zelfverzekerd presenteren of verkopen als in het Nederlands?

Buitenlandse relaties effectiever van dienst zijn? Medewerkers professionaliseren?

Take The Plunge! Sinds 2011 dé partner voor Engelse trainingen op maat:

❖ Privéles, online of op locatie

❖ In-company (kleine groepen)

Engelse training:

Uw partner bij storingen en calamiteiten

❖ Walk & Talk (wandeling & conversatie) als privétraining of teamactiviteit

tspannen en effectief

Bel of mail: 06-41259669 / infotaketheplunge@gmail.com

Eén plek voor alle landelijke storingsmeldingen

Ultiem klantgericht, avontuurlijk, transparant en betrouwbaar: we zijn er voor je. voor de zakelijke markt. ElektraBouwkunde

info@storingservice.nl

088-3746100

storingservice.nl

Specialisten op de vierkante meter

Voor ondernemers die meters willen maken.

HAK BV: SPECIALIST IN VERHUUR, REPARATIE

EN ONDERHOUD VAN MACHINES

• Verhuur van machines voor infrastructuur en wegenbouw.

• Onderhoud en reparatie van eigen materieel én dat van derden.

• Onderhoud tegen kostprijs aangeboden.

• Geschikt voor tijdelijke projecten of structureel onderhoud.

• Kwaliteit en betrouwbaarheid staan centraal.

Vrijblijvend contact mogelijk voor offerte of meer informatie. Scan hier de QR-code en bekijk ons te huur matriaal

Wees problemen voor. Neem voor deskundig, juridisch advies contact met ons op!

WAARDEVOL WERKGEVERSCHAP DAT WERKT!

Juridisch advies van Sigma Arbeidsrechtelijke vraagstukken vragen om specialistische kennis. Onze arbeidsrechtsjuristen adviseren werkgevers op het gebied van arbeidsrecht in de volle breedte waarbij je onder andere kunt denken aan advies over:

• De nieuwe wet Loontransparantie

• Het oprichten van een ondernemingsraad

• Arbeidsovereenkomsten

• Arbeidsongeschiktheid

• Ontslag

De juristen van Sigma zijn voor jou als werkgever adviseur en sparringpartner bij aanvang, tijdens en bij het einde van een dienstverband.

Horeca zit bij Dennis Speksnijder in het bloed

Dennis Speksnijder is samen met zijn broer Robin actief in de horeca in Sliedrecht. Met feestcafé Candlelight en Spek en Bonen, en tot voor kort ook Basta, bieden zij een breed aanbod. Van shared dining tot een biertje met live muziek en meezingen met de klassiekers; bij Dennis ben je aan het juiste adres.

Het begon allemaal bij het feestcafé Candlelight, het café dat hij overnam van zijn ouders. Dennis is geboren en getogen in Sliedrecht en groeide letterlijk op in de horeca. “Wij woonden boven het café. Als mijn ouders thuiskwamen en ik al in bed lag, klom ik er vaak nog even uit om mee te snoepen van de snacks,” vertelt hij lachend. “Voor mij was het heel normaal. De enige tic die ik eraan heb overgehouden, is dat ik nu niet kan slapen zonder muziek.” De horeca zat er dus al vroeg in. “Mijn bijbaantjes waren altijd in de horeca. Ik vind het sociale aspect gewoon heel leuk.” In zijn jongere jaren vertrok hij zelfs naar Mallorca om daar in de horeca te werken. “Dat waren mooie tijden.”

Samen ondernemen

Hoewel Dennis vaak het gezicht naar buiten is, doet hij het zeker niet alleen. Samen met zijn broer Robin runt hij de zaken, en ook hun partners spelen een belangrijke rol binnen het bedrijf. “Mijn vrouw Gerda en Miranda, de vrouw van Robin, zijn ook actief betrokken. We doen dit echt samen.”

Van café tot restaurant Tegenwoordig ligt de focus vooral op Spek en Bonen, waar gewerkt wordt met een shared dining concept. Het feestcafé Candlelight blijft daarnaast een vaste waarde in het dorp. En ook Basta hoort nog steeds bij het verhaal, al is Dennis daar sinds april geen eigenaar meer van. Naast de dagelijkse horeca organiseren Dennis en zijn team ook regelmatig evenementen. “Voor Spek en Bonen organiseren we verschillende avonden, maar ook grotere evenementen zoals het Oktoberfest en het

Muziekfestival Sliedrecht. Dat doen we echt zelf en dat maakt het extra leuk. Het brengt sfeer en mensen genieten ervan.”

Voor zakelijk en privé

De horecazaken lenen zich ook goed voor zakelijke bijeenkomsten. “Je kunt bij ons terecht voor vergaderingen, borrels of een zakelijk diner. In het feestcafé Candlelight hebben we een aparte ruimte voor feesten en partijen, en zelfs een karaokekamer.”

Bij Spek en Bonen worden verschillende arrangementen aangeboden, zoals een walkingdinner. “Het is bij ons niet stijf. Toegankelijk, maar wel verzorgd. En met een grote parkeerplaats voor de deur is het ook praktisch.”

Toekomst

Dennis zit niet stil. “Ik ben aan het kijken naar een vierde pand: Candlelight 2.0, hier in de regio,” vertelt hij. Daarnaast wil hij zich nog meer richten op het organiseren van evenementen.

“Dat geeft reuring. Mensen hebben daar behoefte aan en ik vind het mooi om daaraan bij te dragen.”

Snelle en vakkundige vervanging van oude lichtstraten voor meer daglicht, comfort en een moderne uitstraling!

1. Verbeter isolatie en bespaar energie door goed isolerende materialen.

2. Voorkom lekkages en schade met duurzame oplossingen op maat.

3. Verhoog de waarde en uitstraling van je woning of pand.

Ons assortiment

PVC-vloeren | Laminaat | Parket

Vloerverwarming | Tapijt | Vinyl (Rol)gordijnen | Vouwgordijnen

Vitrage | Jaloezieën | Shutters

Akoestische panelen | Marmoleum

Behang | Buiten-zonwering & horren

Woningstoffering met oog voor detail

G&W Vloer & Design: vertrouwde woonmode met een nieuwe eigenaar

Wie Brielle goed kent, weet dat er al geruime tijd een winkel voor woonmode gevestigd is in het centrum. Voorheen was het pand van Paul en heette het Paul & Elles Woonmode. Sinds september 2025 is de winkel overgenomen en gaan de nieuwe eigenaren verder onder de naam G&W Vloer & Design.

Gerrit Wiegers heeft de winkel samen met zijn vrouw overgenomen. De historie en sfeer van de vorige eigenaar zijn nog goed zichtbaar in het pand, dat in het historische centrum van Brielle ligt. In de winkel hangt bijvoorbeeld nog een collage met foto’s van espresso’s die de vorige eigenaar maakte tijdens zijn vakanties. Het zijn deze kleine details die het karakter van de winkel laten zien, en waar Gerrit bewust voor gekozen heeft om ze te behouden.

Gerrit legt uit: “Bij G&W Vloer & Design verzorgen wij de totale inrichting. Van vloeren tot akoestische panelen. We kunnen het totale plaatje leveren.” In de winkel kunnen klanten terecht voor verschillende soorten vloeren, raamdecoratie, gordijnen en wandoplossingen. Naast het geven van persoonlijk advies werkt Gerrit ook zelf mee op de vloer. “Voordat ik de winkel overnam legde ik dagelijks vloeren. Dit is er bij mij echt met de paplepel ingegoten. Mijn moeder maakte vroeger namelijk altijd schoon bij projectinrichters. Zo kwam ik al vroeg in aanraking met het vak.”

Persoonlijk contact

Natuurlijke trend

Ook binnen de woonbranche zijn trends zichtbaar. Volgens Gerrit kiezen steeds meer mensen voor natuurlijke materialen. “Ik zie steeds vaker klanten binnenkomen die bijvoorbeeld houten vloeren of linnen gordijnen willen. Persoonlijk vind ik dat vaak ook beter passen bij een woning. Zeker in oudere huizen of historische panden geeft dat veel meer sfeer. In een oud pand pvc leggen kan natuurlijk, maar soms doet dat afbreuk aan de charme van het huis.”

Met G&W Vloer & Design wil Gerrit voortbouwen op de vertrouwde naam in Brielle, maar tegelijkertijd ook een eigen visie toevoegen. Een winkel waar kwaliteit, persoonlijk advies en vakmanschap samenkomen.

De combinatie van advies in de winkel en het daadwerkelijke uitvoeren van het werk vindt hij een groot voordeel. “Het mooiste aan mijn werk vind ik het eindresultaat. Mensen komen bij mij in de winkel, kiezen iets uit van een staal en vervolgens kunnen wij dat met ons team als geheel realiseren. Van eerste idee tot het moment dat alles ligt of hangt.”

Bij G&W Vloer & Design staat persoonlijk contact centraal. Gerrit: “Bij ons is de klant geen nummer. Ik vind het belangrijk dat mensen een prettig gevoel hebben wanneer ze hier binnenkomen. Dat ze goed advies krijgen en dat er wordt meegedacht. Soms betekent dat ook dat ik mijn eerlijke mening geef als iets misschien minder goed past.”

Meesterlijk

vloeren en interieur

1. Kijk verder dan alleen de looks

Ja, die visgraat PVC of lichte houtvloer ziet er strak uit op Instagram, maar past het bij je leven?

Heb je kinderen, huisdieren, veel loopverkeer?

Dan moet je vloer daar tegen kunnen. Design zonder functionaliteit = spijt achteraf.

2. Denk in totaalplaatje, niet in losse keuzes

Veel mensen kiezen eerst een vloer en gaan daarna pas nadenken over muren, meubels en verlichting.

Bonus (die ik altijd nog even meegeef):

Laat je goed adviseren, maar vertrouw ook je gevoel. Jij moet er elke dag op lopen en naar kijken.

Draai het om. Je vloer is de basis van je interieur die moet kloppen met je stijl, kleuren en sfeer. Neem desnoods wat stalen mee naar huis.

3. Onderschat de ondervloer en installatie niet

Dit is waar het vaak misgaat. Een topvloer op een slechte ondergrond blijft nooit top.

Egaliseren, juiste ondervloer, vakmanschap bij leggen… dat maakt het verschil tussen “oké” en “wauw”.

4. Let op onderhoud en gebruiksgemak

Vraag jezelf eerlijk af: ga ik dit goed onderhouden? Een mooie houten vloer vraagt meer liefde dan PVC of laminaat. Als je daar geen zin in hebt, kies iets wat bij je levensstijl past. Gemak wint het altijd op lange termijn.

5. Investeer waar het telt

Goedkoop is vaak duurkoop in deze branche. Je hoeft niet per se het duurste te nemen, maar ga niet voor de laagste prijs. Kwaliteit zie je niet alleen je voelt het elke dag. En een vloer vervang je niet even snel.

Allevormenvanbloemen enbeplanting,vollediguit handengenomen. Verzorgingéngarantie!

Lekker Groeiend brengt sfeer en beleving in elke ruimte

Zo’n vijf jaar geleden besloot Vincent Groenewegen zijn eigen onderneming te starten: een bedrijf gespecialiseerd in bloemen en planten. Samen met zijn team zorgt hij ervoor dat kantoren, evenementhallen, restaurants en woningen worden omgetoverd tot sfeervolle en levendige ruimtes.

“Ik ben geboren en getogen in het Westland, dé glazenstad waar veel bloemen en planten worden geproduceerd. Mijn hart ligt bij dit werk”, vertelt Vincent. De passie voor het vak zit duidelijk in de familie. Met een vader die kweker was, zat de liefde voor het vak er al vroeg in. Groen zit in hun DNA. Vincents vader helpt af en toe mee en ook zijn zoon is zo nu en dan in het bedrijf te vinden. Met gemak somt Vincent verschillende planten op, inclusief hun Latijnse namen. Toch draait het voor hem uiteindelijk om het eﬀect dat groen heeft. “Een plant kan een ruimte zó veel goeds doen. Ik heb nog nooit iemand gezien die niet een beetje vrolijk wordt van groen om zich heen,” zegt hij met een glimlach.

Meer dan alleen sfeer

Waar ruimtes kaal aanvoelen, brengt Vincent samen met zijn team leven en warmte. “Een ruimte kan prachtig ontworpen zijn, maar beplanting is voor mij echt de kers op de taart.” Groen op kantoor biedt bovendien veel voordelen: het verhoogt het geluksgevoel van medewerkers, draagt bij aan minder ziekteverzuim, maakt een werkomgeving aantrekkelijker en verbetert de akoestiek. Of het nu gaat om een groot kantoorpand of een compacte werkplek van een start-up, voor Lekker Groeiend biedt elke ruimte een kans. Het team denkt graag mee over de mogelijkheden.

Persoonlijk en servicegericht

Vincent heeft een scherp oog voor zijn vak en stelt service centraal. “Wij bieden ﬂexibiliteit, persoonlijk contact en

garantie. Dat vind ik belangrijk.” Planten vragen aandacht en kennis. Lichtinval, water en de juiste plek maken het verschil. Daarom neemt Lekker Groeiend het onderhoud volledig uit handen. “Gaat een plant onverhoopt dood? Dan komen wij langs en vervangen we deze direct. Zo ontzorgen we de klant volledig.”

Van advies tot realisatie

Vincent komt graag langs om mee te kijken en vrijblijvend advies te geven. Van groene wanden met neonletters en opvallende eyecatchers bij de entree tot kleine plantjes. Zowel voor nieuwbouw als renovatie is alles mogelijk bij Lekker Groeiend.

Dankzij de ligging in het Westland zit het bedrijf dicht bij het productiegebied. “We werken dicht bij onze leveranciers, waardoor we snel kunnen schakelen en scherpe prijzen kunnen bieden.”

Kijk voor meer informatie op de website www.LekkerGroeiend.com

Voor advies en informatie over levering en onderhoud van planten voor bedrijven en particulieren; stuur een mailtje naar info@lekkerbloeiend.com

www. lekkerbloeiend.com info@lekkerbloeiend.com • Honselersdijk

FIDOR BOUWT AAN DE TOEKOMST MET EEN HELDERE STRUCTUUR VOOR DUURZAME GROEI

Bij Fidor accountants en adviseurs staan we naast jou als ondernemer.

Bij Fidor accountants staan we naast jou

Digitale accountant

Sparringpartner

Digitale accountant

Sparringpartner

Fidor onderneemt met je mee!

Fidor onderneemt met

Organisaties groeien niet vanzelf in een strakke structuur. Ze groeien in mensen, klanten en ambities. Bij Fidor hebben we de afgelopen jaren een prachtige ontwikkeling doorgemaakt.

Die groei bracht energie en kansen, maar ook een belangrijke vraag: wie doet wat, voor wie en waarom? Het antwoord? Een vernieuwde organisatie die klaar is voor de toekomst.

Waarom deze verandering?

Ook Fidor wil gecontroleerd blijven groeien zonder de persoonlijke benadering te verliezen. In de praktijk merkten we dat rollen soms door elkaar liepen en beslissingen complexer werden naarmate we groter werden. Een logisch gevolg van groei, maar het vroeg om bewuste keuzes.

Door onze structuur te verduidelijken, hebben we nu:

• Duidelijkheid: Iedereen weet precies waar hij of zij verantwoordelijk voor is.

• Betere samenwerking: Teams benutten elkaars expertise nog beter.

• Focus: Minder ruis betekent snellere en betere beslissingen.

Deze interne verbetering is er vooral voor onze klanten. Een goed ingerichte organisatie werkt namelijk consistenter, e ciënter en persoonlijker.

Onze missie & visie: Het fundament

De herinrichting is meer dan een schuifbeurt met poppetjes; het is een inhoudelijke keuze. We hebben opnieuw scherp gekeken naar waar we voor staan.

Onze Missie

Wij helpen ondernemers vooruit met slimme ﬁnanciële inzichten en persoonlijke begeleiding. Door technologie te combineren met menselijk contact, zorgen we dat jij als ondernemer met vertrouwen kunt groeien.

Onze Visie

Fidor wil de meest vooruitstrevende en mensgerichte ﬁnanciële partner zijn. We bouwen aan duurzame relaties, stimuleren digitalisering en bieden een werkomgeving waarin onze medewerkers zich blijven ontwikkelen – als professional én als collega.

Drie duidelijke proﬁelen, nóg meer focus

Niet omdat we willen uitsluiten, maar juist om beter aan te sluiten. Door te kiezen voor drie duidelijke klantproﬁelen, kunnen we onze dienstverlening verdiepen en onze klanten écht begrijpen.

Bij Fidor accountants en adviseurs

accountants en adviseurs jou als ondernemer.

Bij Fidor accountants en adviseurs staan we naast jou als ondernemer.

accountant

Digitale accountant

Sparringpartner

Digitale accountant

Optimalisatie

Digitale accountant

Verlengde Kerkweg 25 2985 AZ Ridderkerk

Optimalisatie

T 0180 746016

F 0180 746015

Sparringpartner

Overstapservice

Sparringpartner Optimalisatie Overstapservice Bij Fidor accountants en adviseurs staan we naast jou als ondernemer.

Overstapservice

Fidor onderneemt met je mee!

Verlengde Kerkweg 25 2985 AZ Ridderkerk

Verlengde Kerkweg 2985 AZ Ridderkerk

T 0180 746016

F 0180 746015

1. Medisch zorgverleners

Huisartsen en zorgprofessionals hebben een unieke positie: zij combineren ondernemerschap met maatschappelijke verantwoordelijkheid.

Dit vraagt om precisie en speciﬁeke kennis van de zorgsector.

• Wat wij bieden: Specialistische kennis van weten regelgeving, inzicht in praktijkvoering en persoonlijke begeleiding bij groei.

Fidor

2. Groeiende ondernemers

Wie vooruit wil, moet investeren en professionaliseren. Deze ondernemers zoeken geen accountant die alleen achteromkijkt, maar een sparringpartner die meebouwt aan hun toekomst.

• Wat wij bieden: Strategisch ﬁnancieel inzicht, proactief advies en ondersteuning bij schaalvergroting. In onze nieuwe structuur werken multidisciplinaire teams samen om deze groei te begeleiden.

3. Kleine ondernemers & ZZP’ers

Behoefte aan overzicht, betrouwbaarheid en toegankelijkheid.

Voor deze waardevolle groep houden we het simpel en doeltre end.

• Wat wij bieden: E ciënte digitale dienstverlening, duidelijke communicatie en een vast aanspreekpunt.

M info@fidor.nl

Bij Fidor accountants en adviseurs staan we naast jou als ondernemer. met je mee!

Overstapservice

www.fidor.nl

Sparringpartner Optimalisatie

Wat merk jij hier als klant van?

Overstapservice

M info@fidor.nl

www.fidor.nl

Simpel gezegd: het wordt beter. Door de duidelijkere rollen en gespecialiseerde teams kunnen we sneller inspelen op jouw vragen. Je hebt te maken met adviseurs die jouw situatie echt begrijpen en met je vooruitdenken.

De nieuwe structuur zorgt voor:

• Betere kennisdeling: Onze expertise wordt optimaal benut.

• Snelheid: Jouw vragen komen direct op de juiste plek terecht.

• Maatwerk: Ons advies wordt persoonlijker én strategischer.

Samen bouwen aan de toekomst

De herinrichting van Fidor is geen eindpunt, maar een stevige basis. Samen met onze medewerkers en klanten blijven we leren, verbeteren en vernieuwen. Onze missie is daarbij ons kompas. Want uiteindelijk draait het bij Fidor om één ding: ondernemers vooruithelpen. Vandaag, morgen en in de toekomst.

Verlengde Kerkweg 25 2985 AZ Ridderkerk T: 0180 746016

www.ﬁ dor.nl

Bij Fidor accountants en adviseurs staan we naast jou als ondernemer.

Digitale accountant

Altijd actuele en relevante informatie bij de hand om in control te zijn? Onze op maat gemaakte IT-applicaties sluiten exact aan op jouw situatie en die van het bedrijf.

Sparringpartner

Op zoek naar een adviseur die echt met je mee onderneemt?

Bij ons kun je vertrouwen op een eerlijk en gedegen advies vanuit een helicopterview.

Fidor onderneemt met je mee!

Optimalisatie

Tijd en geld besparen? Wij brengen je financiële en fiscale situatie in kaart en optimaliseren het administratieproces. Zo verbeter je heel simpel de prestaties van jouw bedrijf.

Overstapservice

Meer uit je onderneming halen?

Stap dan over naar Fidor. Met onze handige overstapservice is dat heel eenvoudig. Wij nemen je alles van a tot z uit handen.

Verlengde Kerkweg 25 2985 AZ Ridderkerk T 0180 746016 F 0180 746015 M info@fidor.nl

www.fidor.nl

Wij zijn jouw IT-manager voor het MKB.

Natuurlijk zorgen wij ervoor dat jouw IT werkt en blijft werken. Maar we doen méér, veel meer!

Want wij:

Zitten namens jou tussen de leveranciers in en zorgen daarmee dat alles soepel loopt.

Zijn helemaal bij met de IT-ontwikkelingen en signaleren nieuwe kansen waar jij van profiteert.

De Zakelijke Podcast: hét platform waar bedrijven hun verhaal laten horen

De mediawereld werd een paar jaar geleden op zijn kop gezet door de komst van podcasts. Tegenwoordig zijn ze niet meer weg te denken en spelen ze ook steeds vaker een belangrijke rol voor bedrijven om hun stem letterlijk te laten horen.

‘De Zakelijke Podcast’ van Levi Daniels en Sebastiaan Vermeulen speelt hier haarﬁjn op in. ‘De Zakelijke Podcast’ is een informatieve ondernemerspodcast waarin zakelijk Nederland een podium krijgt. Ondernemers vertellen over hun bedrijf en wat hen zo aanspreekt in het ondernemerschap. In een eigen studio in Spijkenisse nemen Levi en Sebastiaan de podcasts zelf op. De heren kennen elkaar van een netwerkborrel van BBN Netwerk en hebben sindsdien de handen ineengeslagen om samen mooie content te maken.

Branded content

Met hun eigen podcastlabel willen ze bedrijven de gelegenheid geven om via hun platform en bereik het bedrijf te introduceren en een stem te geven. “Binnen onze podcast staat het bedrijf centraal. We zorgen voor branded content. Met ons medium bereiken bedrijven een groter publiek, omdat wij óók het bereik hebben van de bedrijven en geïnteresseerden die eerder al meededen aan de podcast,” vertelt Levi. Sebastiaan legt uit: “Bij ons bestaat een podcast uit het hele plaatje. Daar gaat een heel proces aan vooraf. We nemen niet alleen audio op. We doen onderzoek naar het bedrijf, sturen een vragenlijst toe en zorgen met onze eigen host en het vaste format dat het een mooie podcast wordt.”

Eigen studio

Met professionele apparatuur nemen Levi en Sebastiaan de audio op, en ook maken ze er beeld bij. “Wij zijn van mening dat de podcast de toekomst heeft, en misschien al wel ís. Streamingdiensten zullen de overhand gaan nemen. Dat maakt juist dat het maken van podcasts voor bedrijven zo essentieel en belangrijk is. Wij kunnen zorgen voor het hele pakket: shortﬁlms, audio, compleet beeld of een eigen podcastserie,” vertelt Sebastiaan. Het gaat volgens hen om de branded content: het verhaal en het gezicht achter een bedrijf.

Levi Sebastiaan

De Zakelijke Podcast

De Zakelijke Podcast is een Bedrijfspodcast voor bedrijven en organisaties. In een aﬂevering vertellen gasten wie ze zijn, wat ze doen en waar hun bedrijf voor staat. Zo maken luisteraars op een toegankelijke manier kennis met verschillende bedrijven.

De Informatieve Podcast

In De Informatieve Podcast lichten we bedrijven, organisaties en onderwerpen duidelijk toe.

We leggen uit hoe iets werkt, wat erbij komt kijken en maken luisteraars wegwijs in verschillende thema’s.

Wil je meer van ons werk zien?

Of ben je op zoek naar een podcast die écht bij jou past?

Ga dan naar PodcastWiki: de website waar je eenvoudig podcasts, aﬂeveringen, makers kunt zoeken en ontdekken op basis van jouw interesses.

1. Je bouwt vertrouwen op schaal

Een podcast maakt het mogelijk om je stem en persoonlijkheid over te brengen. Dit zorgt voor een sterkere band met je doelgroep dan alleen tekst of advertenties.

2. Bepaal je doelgroep

Zonder duidelijke doelgroep verliest een podcast snel focus. Bepaal vooraf wie je wilt bereiken en welke waarde je biedt.

3. Content is belangrijker dan apparatuur

Goede inhoud is doorslaggevend. Professionele apparatuur helpt, maar een sterk verhaal is essentieel.

4. Consistentie is cruciaal Regelmatig publiceren zorgt voor herkenning en groei.

Een vaste frequentie is belangrijker dan perfectie.

5. Integreer de podcast in je marketingstrategie

Een podcast werkt het best als onderdeel van een bredere strategie. Gebruik aﬂeveringen voor social media, nieuwsbrieven en andere kanalen.

6. Gebruik het als contentbron

Een podcast biedt veel mogelijkheden voor hergebruik. Denk aan korte video’s, artikelen en social posts.

7. Werk met gasten

Interviews kunnen je bereik vergroten en nieuwe perspectieven toevoegen. Goede voorbereiding is hierbij noodzakelijk.

8. Meet resultaten die relevant zijn

Kijk verder dan alleen luistercijfers. Analyseer ook betrokkenheid en de impact op je zakelijke doelen.

9. Neem een duidelijk standpunt in Een uitgesproken visie maakt je podcast herkenbaar en onderscheidend.

10. Kies een passend format

Bepaal vooraf de vorm van je podcast, zoals interviews of solo-aﬂeveringen. Kies een format dat past bij je organisatie en dat je kunt volhouden.

Wie is wie?

Levi en Sebastiaan maken de podcasts samen, maar ze hebben elk hun eigen expertise. Ze versterken elkaar met hun eigen kwaliteiten. Twee dingen hebben ze gemeen: hun liefde voor creativiteit en hun passie voor de ﬁlmwereld.

Sebastiaan

Een paar jaar geleden gooide Sebastiaan het roer om. Hij verruilde zijn werk in de haven van Rotterdam voor videografie. “In de coronatijd realiseerde ik me dat ik nú leef. Dat ik mijn dromen achterna moet gaan omdat ik dat vooral nu nog kan,” legt Sebastiaan uit. Al sinds zijn kindertijd droomde hij ervan om iets met videografie te doen. “Toen ik jong was ging ik met vrienden op wintersport. Ik was daar altijd degene die alle skatetrucs van mijn vrienden vastlegde. Destijds was dat nog ouderwets met cassettebandjes. Ik leerde mezelf editen aan, en sindsdien brandde er een vuurtje om iets in de filmwereld te gaan doen.”

Enkele jaren geleden ging Sebastiaan die droom achterna. Hij volgde een opleiding in Hilversum tot videograaf en werkt nu, naast het produceren van de podcasts, als zzp’er aan het vastleggen van onder andere huwelijken en vastgoed. “Ik verzorg het hele plaatje rondom vastgoed. Je kunt hierbij onder andere denken aan 3D-foto’s, video’s en reels, daarbij ben ik ook NEN 2580-gecertiﬁceerd voor het inmeten.”

Levi Levi heeft een achtergrond in sales en verkoop, en heeft tijdens zijn werk altijd met IT en content te maken gehad. Van zendtijd tot IT-oplossingen en diensten. Hij is een ondernemend type, en is dan ook graag met dingen bezig die hij leuk vindt om te doen! “Ik werk voor mezelf en ik ben graag creatief bezig.” Hij maakt websites, verzorgt de backend en de webhosting.

“Ik vind het tof als ik de klant tevreden weet te krijgen. Dat is waar ik écht energie uit haal.”

Naast zijn creatieve werk vindt Levi het ook leuk om technische dingen te doen op de achtergrond. “In mijn vrije tijd voer ik mijn passie uit. Dit doe ik door het maken van podcastaﬂeveringen, series en websites. Vroeger droomde ik ervan om regisseur te worden. Ik vind het heerlijk om vrij te zijn en met dit werk kan ik dat. Ik kan echt mijn creativiteit kwijt.”

Samen kijken de mannen uit naar veel mooie podcastproducties en opdrachten. Ieder als uniek individu met een eigen verhaal, maar met elkaar levert dat één sterke productie en uitwerking op.

Arbeidsveiligheid

Machineveiligheid

Elektrische veiligheid

Chemische veiligheid

Industriële veiligheid

Bodemsaneringen RDLP

JSS Safety & Consultancy B.V. is een adviesbureau op het gebied van arbeidsveiligheid, machineveiligheid, chemische veiligheid en industriële veiligheid dat gevestigd is in Ridderkerk en is opgericht door Jacco Stehouwer.

Na jarenlang zelf in het veld te hebben gestaan in diverse bedrijfstakken, heeft Jacco deze praktische ervaring meegenomen als veiligheidskundige. Hierdoor is JSS Safety & Consultancy B.V. in staat om deze ervaring te vertalen naar praktische en werkbare veiligheidskundige oplossingen waar de opdrachtgever ook echt mee verder kan.

JSS Safety & Consultancy B.V. staat dan ook voor kennis, kwaliteit, service en ontzorging.

Vind personeel dichtbij zonder kosten en met begeleiding

In haar rol als Accountmanager Werk werkt Jacqueline van der Spoel nauw samen met Werkcentrum Rijnmond. Vanuit deze samenwerking helpt zij werkgevers bij hun personeelsvraagstukken én ondersteunt zij werkzoekenden naar een passende plek op de arbeidsmarkt. In gesprek met Jacqueline van der Spoel, het nieuwe aanspreekpunt voor werkgevers binnen de gemeente Barendrecht.

Werkgevers hebben moeite om vacatures in te vullen, terwijl er tegelijkertijd mensen zijn die graag willen werken maar de weg naar werk niet vanzelf vinden. Volgens Jacqueline ligt daar juist een kans. “Werkgevers weten ons nog niet altijd te vinden, terwijl we juist veel kunnen betekenen,” vertelt ze. “Samen met het Werkcentrum Rijnmond kijken we naar duurzame matches. Dat betekent: iemand die echt past bij het werk én bij de organisatie.”

Breed aanbod, persoonlijk bekeken

Het aanbod aan kandidaten is divers. “We begeleiden mensen met en zonder uitkering, mensen die willen overstappen naar ander werk, maar ook kandidaten die wat extra ondersteuning nodig hebben. Juist door die brede groep kunnen we vaak sneller een passende kandidaat vinden dan werkgevers denken.”

Wat levert het u op als werkgever?

“Werkgevers kunnen via ons kosteloos terecht. Je betaalt geen wervings- of uitzendkosten, terwijl wij actief meedenken over je personeelsvraagstuk. We kennen onze kandidaten goed en kunnen daardoor snel schakelen. In veel gevallen kun je iemand eerst laten meedraaien met behoud van uitkering. Zo leer je elkaar kennen zonder direct loonkosten. Daarnaast kijken we samen naar regelingen, subsidies en eventuele begeleiding, zoals een jobcoach. Ook voor organisaties met social return-verplichtingen kunnen we een passende invulling bieden. Uiteindelijk bepaal je als werkgever zelf wat het beste past bij jouw situatie.”

Stap voor stap naar werk

Voor sommige kandidaten is een werkervaringsplek een eerste stap. “Dat kun je zien als een stage,” legt Jacqueline uit. “Iemand went aan het werkritme en ontdekt wat bij hem of haar past. Tegelijk krijg jij als werkgever de kans om iemand rustig te leren kennen.”

Inclusief ondernemen: praktisch en haalbaar “Iedereen verdient de kans om mee te doen, ook mensen voor wie werk niet vanzelfsprekend is,” zegt Jacqueline. “Maar veel werkgevers vragen zich af: hoe dan? Daar help ik bij. Samen kijken we naar je organisatie: welke taken kun je anders organiseren? Waar kun je werk bundelen tot een passende functie? En welke kandidaat sluit daarbij aan?”

“Ik regel niet alleen de match, maar ook de randvoorwaarden.” Daarnaast bespreekt zij de subsidiemogelijkheden, proefplaatsingen, begeleiding op de werkvloer en denkt mee over het invullen van de SROI verplichtingen. “Zo maken we inclusief ondernemen concreet en werkbaar.”

Je staat er niet alleen voor “Werkgevers hoeven het niet alleen te doen. Samen met het Werkcentrum Rijnmond begeleiden we het hele proces, van eerste kennismaking tot plaatsing en daarna. Zo zorgen we voor een duurzame oplossing –voor jouw organisatie én voor de kandidaat.”

Voor alle vragen over werk kun je terecht bij Werkcentrum Rijnmond. We bundelen dienstverlening van gemeenten, UWV, werkgeversorganisaties, S-BB en opleidingspartners. Zo vind je bij het Werkcentrum antwoorden op alle vragen die met werk, personeel, leren en ontwikkelen te maken hebben. Alles op één plek.

Kijk voor meer informatie op: werkcentrumrijnmond.nl

Benieuwd naar de mogelijkheden?

Neem vrijblijvend contact op met Jacqueline en ontdek hoe jij de juiste mensen kunt vinden. Tel: 06 284 564 98 · j.v.d.spoel@barendrecht.nl

Ed Groenendijk bouwt al 30 jaar aan EgroService

Toegang en Beveiliging

In 1996 startte Ed Groenendijk als technicus beveiligingstechniek het bedrijf EgroService. Nu, 30 jaar later, is het bedrijf uitgegroeid tot een grote organisatie die producten en diensten levert in binnen- en buitenland. Ed is een gedreven ondernemer met een groot hart voor techniek.

Vanaf de start groeide het bedrijf jaarlijks. “Ik weet nog dat mijn eerste grote opdrachtgever Heras Hekwerken uit Ridderkerk was. Het werd echt groot toen ik een deal sloot met een Amerikaanse leverancier. Daardoor kon ik mij onderscheiden in de markt.” EgroService is gespecialiseerd in het ontwikkelen en realiseren van complete systemen op het gebied van veiligheid. Het doel is helder: bijdragen aan een veiligere wereld.

Vakmanschap en techniek staan daarbij centraal. Het bedrijf richt zich op het ontwerpen en realiseren van beveiligings- en toegangssystemen, zowel nationaal als internationaal.

Op de vraag wat de ambities zijn na 30 jaar ondernemen, is Ed duidelijk. “Ik wil ons nog verder specialiseren in terreinbeveiliging, met name in high security. Daarnaast wil ik lokaal dé mkb-alarminstallateur zijn.”

Terugblik

De afgelopen 30 jaar omschrijft Ed als een mooie periode. “Het was een leuke tijd, waarin het eigenlijk vanzelf ging. Het bedrijf is op een natuurlijke manier gegroeid en daar ben ik trots op.” Een strak uitgestippeld plan had hij niet. “Er leiden meerdere wegen naar Rome. Misschien had ik soms meer moeten plannen, maar zo zit ik nu eenmaal in elkaar.”

Voor de toekomst blijft Ed dicht bij zichzelf. “We blijven producten en diensten leveren van hoge kwaliteit.” Tegelijkertijd ziet hij ook uitdagingen. “Het wordt steeds lastiger om goed technisch personeel te vinden. Dat is iets waar we als bedrijf mee te maken hebben en wat voorlopig ook zo blijft.” Toch verandert dat niets aan zijn koers. Met dezelfde nuchtere aanpak blijft Ed bouwen aan EgroService, met oog voor kwaliteit en techniek. Koers houden en bijsturen waar nodig, zoals hij dat met zeilen ook buiten het werk graag doet.

EEN TERREIN DAT BEVEILIGD MOET WORDEN?

Onze adviseurs komen graag vrijblijvend langs om alle wensen te bespreken en geven dan ook altijd een uitgebreid advies op maat.

Maak snel een afspraak, we ontmoeten je graag!

5 stappen

die EgroService

met u checkt bij een beveiligingsadvies

1. Begin bij het risico, niet bij het product Een camera of hek is geen oplossing op zichzelf. Wat wil je voorkomen: inbraak, ongewenste toegang, of wil je gewoon goed overzicht? Zonder helder doel voor ogen, koop je techniek die niks oplost.

2. Denk in een totaaloplossing

Beveiliging werkt pas als alles samenkomt: camera’s, toegang, terreinbeveiliging. Losse systemen betekenen losse problemen. Goede partijen, zoals EgroService, bouwen juist één geïntegreerd geheel.

3. Breng je gebruikers in kaart Wie moet wanneer naar binnen?

Medewerkers, bezoekers, leveranciers… dit bepaalt je hele setup. Als je dit niet scherp hebt, krijg je óf chaos óf onnodige restricties.

4. Onderschat onderhoud en service niet

Beveiliging stopt niet na installatie. Storingen, updates en support maken het verschil tussen ‘veilig’ en ‘schijnveilig’. Check dus altijd hoe snel je word geholpen als het misgaat.

5. Kies voor de lange termijn, niet voor de laagste prijs Goedkope systemen lijken aantrekkelijk, tot ze falen. Betrouwbare hardware en een partij die meedenkt zorgen voor minder gedoe en lagere kosten op termijn.

De zorgen van uw onderneming zijn ons vak

Wij staan u deskundig en betrokken bij, ook als het om uw onderneming gaat. Met juridisch advies en begeleiding of mediation. Wij bieden ueen passend tarief of een abonnement, zodat u altijd op ons kunt terugvallen.

Neem contact met ons op voor een kennismaking. Van harte welkom!

3311HG

Neem contact met ons op voor een kennismaking. Van harte welkom!

• opstellen en beoordelen contracten en algemene voorwaarden

• schade en aansprakelijkheid

• opstellen en beoordelen contracten en algemene voorwaarden

• schade en aansprakelijkheid

• nalatenschap en uw onderneming (dreigend) faillissement

• nalatenschap en uw onderneming

• arbeidsvraagstukken

• (dreigend) faillissement

• (economisch) strafrecht

• arbeidsvraagstukken

• gevolgen van echtscheiding voor uw onderneming

2 2984 · BDRidderkerk

• (economisch) strafrecht

Singel 419

078 - 614 84 84

3311HG Dordrecht

info@dordt-recht.nl www.dordt-recht.nl

078 - 614 84 84 info@dordt-recht.nl www.dordt-recht.nl

• gevolgen van echtscheiding voor uw onderneming

_ Slimme beveiliging.

Egro Service Toegang en Beveiliging

BV is specialist in elektronische beveiliging Wij leveren, installeren en onderhouden inbraakalarmsystemen, camerabeveiliging en toegangscontrole

Ook voor levering van uw poorten, slagbomen en hekwerken

Betrouwbare techniek, vakkundige montage en snelle service. Eén partner voor uw complete beveiliging.

Egro Service – toegang tot zekerheid. Vraag vandaag nog vrijblijvend advies aan.

Dordt I Recht Advocaten

Dordt I Recht Advocaten Singel 419

Dordrecht

De kunst van het verder kijken: Arjan de Jong over procesoptimalisatie

Ondanks het warme weer van een zonnige maandagochtend in april was de rit verrassend ontspannen. De route voerde langs het water en de molens van Kinderdijk, badend in het zachte ochtendlicht. Fietsers trokken langs het water, het riet bewoog licht in de wind en alles ademde rust. De omgeving voelde bijna meditatief en vormde het perfecte decor voor het gesprek dat ons namens BBN te wachten stond: een gesprek op zoek naar helderheid, juist wanneer situaties complex en onoverzichtelijk lijken.

modewoord,” zegt hij. “Maar eerlijk gezegd is het niet genoeg. Je denkt dan weliswaar buiten het

probeer daar helemaal los van te komen. Pas dan ga je echt anders kijken.”

De rit eindigde in het pittoreske Nieuw-Lekkerland, in de woonkamer van Arjan de Jong: adviseur, kapitein en oprichter van Arjan de Jong Process Troubleshooting. Zijn woning is stijlvol ingericht en voelt licht, open en doordacht – net als zijn manier van denken. In een comfortabele nis nemen we plaats. Wat direct opvalt is zijn rust. Daaronder schuilt echter een snel werkende geest: analytisch, scherp en nieuwsgierig. Arjan de Jong (40) is intelligent en welbespraakt. Hij praat met dezelfde vanzelfsprekendheid waarmee hij analyseert: kalm, maar doelgericht. “Out-of-the-box-denken is tegenwoordig een modewoord,” zegt hij. “Maar eerlijk gezegd is het niet genoeg. Je denkt dan weliswaar buiten het gebaande pad, maar de doos blijft er wél. Ik probeer daar helemaal los van te komen. Pas dan ga je echt anders kijken.”

Die manier van kijken is precies wat hem onderscheidt als ‘troubleshooter’. Waar anderen problemen zien, ziet Arjan patronen, oorzaken en kansen. “Proces troubleshooting is essentieel voor het waarborgen van een soepele en efficiënte bedrijfsvoering,” legt hij uit. “Het draait om het snel en doelgericht identificeren van verstoringen binnen een proces, het analyseren van de oorzaken en het implementeren van effectieve oplossingen. Door gestructureerd te werk te gaan, voorkom je stilstand, verhoog je productiviteit en verbeter je

continu de kwaliteit.”

Het is duidelijk geen theorie, maar een aanpak die diep in hem verankerd zit. “Door de jaren heen leer je dat als je de oorzaak niet begrijpt, je niets oplost. Symptomen bestrijden heeft geen zin. Je

moet naar de kern.”

Hij spreekt open over zijn eigen ontwikkeling. “Ik had vroeger een ﬂink ego,” zegt hij met een glimlach. “Ik dacht dat ik alles beter wist. Maar ervaring, en ook het geloof, hebben me geleerd om te luisteren. Echt luisteren. Niet alles draait om gelijk hebben, maar om het vinden van de juiste richting.”

Die persoonlijke groei zie je terug in zijn werk. Hij combineert analytisch vermogen met empathie en weet daardoor snel tot de kern te komen, zonder de menselijke factor uit het oog te verliezen.

team

Dáár

Arjan denkt en praat snel, maar blijft altijd helder. Zijn gedachten bewegen moeiteloos van technische analyse naar de menselijke kant van een probleem. Want uiteindelijk draait het daar volgens hem om. “Je moet verder kijken dan cijfers en structuren. Hoe werkt een team samen? Waar zit spanning of weerstand? Dáár vind je vaak de bottleneck.”

Frisse blik

Het gesprek krijgt soms een bijna filosofische lading. We praten over omgaan met verandering, over tegenslagen en over het belang van reflectie. Arjan werkt veel met organisaties die vastlopen door groei, fusies of interne onrust. “Iedere organisatie heeft blinde vlekken,” zegt hij.

“Dat is onvermijdelijk. Een frisse blik van buiten kan dan precies het verschil maken tussen blijven hangen en weer vooruitgaan.”

Wat hem onderscheidt, is zijn vermogen om complexiteit terug te brengen tot iets werkbaars, zonder het te simpliﬁceren. Hij is analytisch en rationeel, maar blijft altijd mensgericht. Een realist die begrijpt dat niet alles maakbaar is, maar dat je wél altijd invloed hebt op hoe je ermee omgaat. Arjan ziet wat anderen over het hoofd zien en helpt bedrijven weer koers te zetten met heldere inzichten en praktische oplossingen. Met zijn ervaring als adviseur brengt hij structuur in complexe

Tips voordat u een troubleshooter inschakelt

1. Kijkt iemand écht anders naar uw probleem? Een goede troubleshooter ziet wat anderen missen. Het gaat niet om nóg een analyse, maar om een frisse blik die patronen en oorzaken blootlegt waar u zelf in vast bent gelopen.

• Ziet wat anderen over het hoofd zien –analyseert patronen, oorzaken en kansen met een frisse blik.

situaties en rust in de operatie. Of het nu gaat om vastlopende processen, ineﬃciëntie of strategische vraagstukken: hij zorgt ervoor dat organisaties weer in beweging komen.

Met zijn no cure, no pay-aanpak is het bovendien helder: resultaat staat centraal. Geen loze beloftes, maar concrete verbetering.

Benieuwd wat Arjan voor jouw organisatie kan betekenen? Neem vrijblijvend contact op en ontdek wat een frisse blik écht kan opleveren.

2. Kan hij chaos terugbrengen naar overzicht? Complexe situaties zijn vaak niet het probleem het gebrek aan structuur wel. Kies iemand die snel helderheid creëert en een wirwar aan vraagstukken vertaalt naar concrete, werkbare stappen.

3. Is er oog voor mensen, niet alleen voor processen?

• Brengt structuur in chaos –maakt complexe situaties helder en werkbaar.

4. Levert het snel resultaat op én blijft het werken?

Veranderingen slagen of falen bij de mensen die ermee moeten werken. Een sterke troubleshooter combineert analytisch vermogen met gevoel voor de organisatie en de mensen daarin.

Snelle winst is aantrekkelijk, maar niet als u over drie maanden weer terug bij af bent. Let daarom op de balans: tempo maken, zonder de lange termijn uit het oog te verliezen.

5. Loopt hij zelf ook risico?

• Mensgericht en analytisch –combineert inzicht in processen met begrip voor mensen.

‘No cure, no pay’ zegt veel. Het laat zien dat iemand vertrouwen heeft in zijn aanpak en bereid is mee te bewegen in het risico. Dat dwingt scherpte af aan beide kanten.

• Snel resultaat, duurzaam effect –voorkomt stilstand en verhoogt productiviteit.

• No cure, no pay –resultaat gegarandeerd, zonder risico.

• Ziet wat anderen over het hoofd zien analyseert patronen, oorzaken en kansen met een frisse blik.

• Brengt structuur in chaos maakt complexe situaties helder en werkbaar.

• Mensgericht en analytisch combineert inzicht in processen met begrip voor mensen.

• Snel resultaat, duurzaam effect voorkomt stilstand en verhoogt productiviteit.

• No cure, no pay resultaat gegarandeerd, zonder risico.

JOUW PARTNER VOOR EVENTS!

Met een passie voor koken en gastvrijheid staan wij garant voor een originele manier van catering. Hoogste kwaliteit in food, maar ook in service. Vraag Kookgemak je catering te verzorgen en je krijgt een totaalbeleving! Wij staan al ruim 15 jaar voor attent & gastvrij, eten en drinken op hoog niveau, originele styling en oog voor detail met een ﬁjne prijs-kwaliteit verhouding.

Graag een feestje geven, maar wordt het op de zaak te vol? Of wil je graag alles uit handen geven? Hoe tof! Wij hebben ook een eigen locatie. Voor een diner, receptie, vergadering of een feest kan je bij ons terecht.

Op een van de mooiste plekjes aan de haven van Alblasserdam ligt onze locatie, waar wij je graag verwelkomen. Trendy, informeel en bovenal sfeervol; de plek om samen te komen met je collega’s of klanten.

Spreiden of hopen?

We leven in interessante tijden. Dat zeggen we al een paar jaar. Energieprijzen die alle kanten op gaan, personeel dat niet te vinden is, een vergrijzende samenleving en ondertussen de opkomst van AI die alles lijkt te veranderen.

Nieuwsgierig naar wat wij kunnen bieden?

Dan nodigen wij je graag uit voor een kop koﬃe om de mogelijkheden te bespreken! Bauke

Veel ondernemers gaan daar pragmatisch mee om. Je lost het op als het zich aandient. Vandaag een probleem, morgen los je het op. En eerlijk is eerlijk: dat ondernemerschap heeft je gebracht waar je nu staat.

Maar is dat nog voldoende?

Rustinjebedrijf Minderlosseeindjes

Rust in je bedrijf Minder losse eindjes

In gesprekken met ondernemers hoor ik vaak: “Het loopt toch nog goed?” En dat klopt. Tot het moment dat het ineens niet meer zo is. Niet omdat je iets verkeerd hebt gedaan, maar omdat je (sterk) afhankelijk bent geworden van één factor die verandert: één grote klant, één soort product(groep), één type medewerker, één energiebron, één manier van werken.

Dat is geen strategie. Dat is hopen.

Ikondersteunondernemersachterde schermenmet:

Ik ondersteun ondernemers achter de schermen met:

De vraag is niet óf er iets verandert. Maar wanneer wordt je kwetsbaarheid je grootste zorg? De echte vraag is: waar zit jouw kwetsbaarheid? In je energie? Je personeel? Je verdienmodel? Of misschien in het feit dat nieuwe technologie, zoals niches in AI, nog geen plek heeft in je bedrijf? Waar ben jij vandaag kwetsbaar zonder dat je het echt doorhebt?

personeels-ensalarisadministratie financiëleadministratie officesupport

personeels- en salarisadministratie financiële administratie office support

Risico’s horen bij ondernemen. Maar het niet kennen van je risico’s is een ander verhaal. Beheersen en spreiden van risico’s is geen trucje, maar een manier van denken.

Betrouwbaar,zorgvuldigenbetrokken

Betrouwbaar, zorgvuldig en betrokken

Dat vraagt geen grote sprongen, maar kleine, gerichte stappen. Een pilot. Een samenwerking. Een gesprek in je netwerk. Navigeren op de koers die je in je hoofd hebt.

IlonaHartog VirtualAssistant

Ilona Hartog Virtual Assistant

ww ilonahartogsupport n support@ilonahartog nl

www.ilonahartogsupport.nl support@ilonahartog.nl 06-15308558

In turbulente tijden gaat het niet om het vermijden van kwetsbaarheden, maar om het herkennen ervan en er bewust mee omgaan. Dan wordt onzekerheid geen bedreiging, maar een richtingaanwijzer. En wellicht een kans.

Hoe zit dat bij jou?

Voorzitter SOB-Ridderkerk, hbo-docent en onderzoeker, organisatieadviseur, auteur

Vieren of

iedere

BezoekdewebsitevanLandvast doordeQR-codetescannen!

n onze servicebioscoop drankjes en hapjes bij tafeltje geserveerd vergaderen?

Vooriederegelegenheid Leuk weetje! ist u dat wij in onze b en filmpauze hantere

istudatwijinonzebioscoop enfilmpauzehanteren?

nonzeservicebioscoopwordenu rankjesenhapjesbijuw ioscoop n? worden u uw

• Vakbekwame en flexibele medewerkers met focus op kwaliteit en efficiëntie.

• Gedegen advies, doordachte ontwerpen en snelle uitvoering.

• Afspraak is afspraak: projecten worden op tijd en binnen budget gerealiseerd.

• Gebruik van moderne technieken en apparatuur om te besparen op arbeid en materiaal.

• Ervaren projectbegeleiders die meedenken in oplossingen.

• Soepel verlopende projecten en tevreden klanten die graag terugkomen.

VOOR AL UW INTERN

LAGE KOSTEN

Om de kosten zo laag mogelijk te houden, is onderhoud erg belangrijk. Dit voorkomt vaak grote schade, uitval van uw machine en/of dure reparaties. Daarom adviseren wij u ook om minimaal één keer per jaar een onderhoudsbeurt uit te laten voeren.

VEILIGHEID

Iedereen wil veilig werken, maar zolang er geen controle is, wordt veiligheid niet altijd even belangrijk gevonden. Tot er iets gebeurt en de verzekering en/of arbeidsinspectie voor de deur staat. Wij kunnen u helpen uw materiaal veilig te houden. Wij zijn een erkend VA-keurbedrijf dat VCA is gecertiﬁceerd met opgeleide monteurs en erkende keurmeesters.

WAT WIJ U KUNNEN BIEDEN!

Nieuwe Hyundai hef- en magazijntrucks. Gebruikte hef- en magazijntrucks in alle merken, onderhoud, reparatie en keuringen aan hef- en magazijntrucks. Hierin zijn wij niet merkgebonden. Verhuur en lease.

Sterk touw, sterk materieel, sterk vertrouwen in Dama

Dama Heftruck BV levert al geruime tijd service aan TEHO. TEHO is een totaalleverancier van synthetische meerlijnen en staalkabels. Onder de naam TEHO Ropes EuROPE bedienen zij klanten in de maritieme sector.

Met een groot assortiment uit voorraad, volledig gecertiﬁceerd en korte levertijden

hebben zij een sterke positie opgebouwd binnen Europa, Afrika en Midden-Oosten.

In de twee loodsen van ruim 6.000 m² wordt direct duidelijk op wat voor schaal hier gewerkt wordt. Rollen touw en staal liggen strak georganiseerd opgeslagen, klaar voor transport naar klanten over de hele wereld. Frank Schaeﬀer, operationeel en technisch manager, loopt door de hal en

wijst ondertussen verschillende werkplekken aan. “Hier testen we of het staal de gespeciﬁceerde breeksterkte haalt en met deze heftruck verplaatsen we de rollen touw.” Hij kijkt om zich heen en voegt toe: “We hebben een substantiële voorraad aan touw en staal.” Het geeft direct een beeld van de omvang en het belang van goed materieel binnen het bedrijf. Alles moet kloppen, van opslag tot verplaatsing.

Beschikbaar, veilig en eﬃciënt

TEHO werkt voor een breed scala aan klanten. “Ongeveer 70% leveren wij direct aan eindgebruikers. De overige 30% gaat via partijen zoals ship chandlers.” Betrouwbaarheid en snelheid spelen daarin een grote rol. Producten moeten niet alleen beschikbaar zijn, maar ook veilig en eﬃciënt verwerkt worden in het magazijn en richting klant.

Daarin zijn heftrucks onmisbaar. De machines die dagelijks worden gebruikt, zijn afkomstig van Dama Heftruck. Frank: “Heftrucks zijn essentieel in ons werk. Zonder deze machines ligt alles stil. Het ﬁjne aan Dama is dat je maar hoeft te bellen, mailen of appen en je krijgt direct advies of hulp. Dat schakelt snel en dat is voor ons belangrijk.”

Focus op de relatie Dama verzorgt het onderhoud, de service en de keuringen van de heftrucks. Volgens Danielle van Dama Heftruck BV zit juist daar het verschil. “Wij werken met korte lijnen en denken echt mee met de klant. Waar anderen zich vooral richten op verkoop, ligt bij ons de focus op de relatie. Je bent geen nummer en we willen dat alles blijft draaien, ook op de lange termijn.”

Frank herkent zich daarin. “Danielle denkt van A tot Z met me mee. Ze kijkt niet alleen naar de machine, maar ook naar hoe wij werken. Dat maakt het samenwerken prettig en zorgt ervoor dat wij kunnen blijven doen waar we goed in zijn.”

In een omgeving waar dagelijks met zwaar materiaal wordt gewerkt, is betrouwbaarheid geen luxe maar een vereiste. Juist daarom is een goede samenwerking essentieel. Met Dama Heftrucks heeft TEHO een partner gevonden die daarin meedenkt en meebeweegt met de praktijk,

Betaal jij ook te veel voor je verzuimverzekering?

Bekijk wat jij kunt besparen

Wil je eerlijk en deskundig advies op het gebied van risicomanagement en bedrijfsverzekeringen? Habro helpt je graag. We geven jou als ondernemer meer inzicht in de risico’s die je bedrijf loopt én we regelen de beste verzekeringen in Dordrecht voor je. Vertrouw op een ervaren financieel adviseur uit Dordrecht die echt met je meedenkt.

Onze werkwijze:

•Vrijblijvende analyse van jouw situatie en risico’s.

•Samen bepalen van de juiste risicostrategie.

•Verkenning van de markt en proactief meedenken.

•We geven je een duidelijk, persoonlijk en onafhankelijk verzekeringsadvies.

Bij Habro is het mogelijk om je huidige verzuimverzekering te vergelijken. Upload je huidige verzuimpolis en ontvang direct een vergelijking die is gebaseerd op dezelfde voorwaarden als je nu hebt. Onze slimme AI leest je polis automatisch uit en zet jouw huidige dekking één op één af tegen alternatieven bij andere verzekeraars. Zo zie je meteen waar je kunt besparen zonder in te leveren op wat je nu verzekerd hebt.

‘Dankzij Stefan bespaarde Teun den Ouden (directeur van Netflex) 15.000 euro per jaar op zijn verzuimverzekering’

Vergelijk nu gratis jouw huidige verzuimverzekering!

Waarom besparen op een verzuimverzekering vaak makkelijker is dan gedacht

Veel ondernemers schrikken wanneer ze hun verzuimverzekering vergelijken. Niet omdat hun huidige verzekering slecht is, maar omdat premies ﬂink kunnen verschillen per verzekeraar, per jaar en per bedrijfssituatie. Daardoor blijkt er vaak meer besparingsruimte dan verwacht.

Verzuim is een serieuze kostenpost

Als werkgever bent u wettelijk verplicht om bij ziekte tot twee jaar loon door te betalen. In veel gevallen zelfs 100 procent in het eerste jaar.

Daarnaast komen er kosten bij voor re-integratie en begeleiding. Verzuim heeft dus directe impact op uw bedrijfsresultaat. Omdat iedere organisatie anders is, wordt een verzuimverzekering altijd op maat samengesteld. Dat betekent ook dat premies sterk kunnen variëren.

Waarom premies zo verschillen De premie van een verzuimverzekering wordt bepaald door meerdere factoren, zoals:

• verzuimverleden

• sector

• personeelsopbouw

• gekozen dekking

• eigenrisicoperiode

Deze factoren veranderen continu. Daardoor kan dezelfde verzekering een jaar later ineens aanzienlijk duurder of goedkoper uitvallen.

Waar vaak onnodig geld blijft liggen

1. Te weinig aandacht voor de polis

Veel verzuimverzekeringen worden automatisch verlengd, zonder dat er opnieuw wordt gekeken naar de situatie. Ondertussen kan uw organisatie veranderd zijn. Zonder actieve check blijft een premie vaak hoger dan nodig.

2. Verzuimcijfers worden niet benut

Uw eigen verzuimcijfers zijn van grote invloed op de premie. Heeft uw organisatie minder verzuim dan gemiddeld? Dan kan dat juist een voordeel opleveren. In de praktijk worden deze data alleen niet altijd actief gebruikt bij heronderhandeling.

3. Meer aanbieders, meer verschil

De markt voor verzuimverzekeringen is ﬂink gegroeid. Meer aanbieders betekent meer concurrentie, maar ook grotere prijsverschillen. Vergelijkbare dekkingen kunnen daardoor duizenden euro’s per jaar schelen.

Wat u als ondernemer kunt doen Het loont om uw verzuimverzekering regelmatig kritisch te bekijken. Niet alleen op prijs, maar ook op dekking en aansluiting bij uw huidige situatie. Door actief te vergelijken en uw eigen cijfers mee te nemen, voorkomt u dat u onnodig te veel betaalt.

Habro geeft persoonlijk advies met slimmetechnologie

Habro is een jong en ambitieus ﬁnancieel adviesbureau uit Dordrecht, gespecialiseerd in risicomanagement en bedrijfsverzekeringen voor het mkb. Achter het bedrijf staat ondernemer Stefan Hazenbroek, die in 2022 de stap zette naar zijn eigen kantoor.

Die stap kwam niet uit het niets. Stefan groeide op in de ﬁnanciële wereld en begon al op jonge leeftijd in het bedrijf van zijn vader. “Ik was 17 toen ik begon, maar eerlijk gezegd vond ik het in het begin helemaal niet leuk,” vertelt hij. “Pas na een jaar of zes begon ik het echt interessant te vinden en haalde ik mijn diploma’s.”

Na jaren ervaring, onder andere bij Guis & Partners, wist hij wat hij anders wilde doen. “Mijn vader werkte voor allerlei partijen met veel verschillende stakeholders. Ik wilde me juist focussen op het mkb. Dichter op de ondernemer zitten en echt aandacht kunnen geven.”

Kwaliteit en aandacht

Met die gedachte startte hij Habro. Een kantoor dat bewust klein blijft. “Ik kies er ook voor om soms ‘nee’ te zeggen tegen nieuwe klanten als ik merk dat ik er niet genoeg tijd voor heb. Kwaliteit en aandacht gaan voor.” Die persoonlijke aanpak combineert Stefan met een duidelijke structuur in zijn advies. Hij kijkt naar vier belangrijke onderdelen binnen een onderneming: activiteit, middelen, personeel en verkeer. “Daar zitten de grootste risico’s en daar moet je het goed geregeld hebben.”

AI vergelijkingstool

Tegelijkertijd kijkt Stefan vooruit en speelt hij in op nieuwe ontwikkelingen. Zo ontwikkelde Habro een slimme tool, gebaseerd op AI, waarmee ondernemers eenvoudig hun verzuimverzekering kunnen vergelijken. Door de huidige polis te uploaden, wordt direct inzichtelijk wat de mogelijke besparing is, zonder dat de dekking verandert. “In een paar minuten zie je waar je staat,” legt Stefan uit. “We kijken naar premie, dekking, wachttijd

en werkgeverslasten. Zo vergelijk je eerlijk en weet je waar je eventueel kunt besparen.” Volgens Stefan hoeft inzicht in je situatie geen lang traject te zijn. “Ondernemers willen duidelijkheid. Geen ingewikkelde rapporten, maar gewoon weten waar ze aan toe zijn.”

Ondernemers ontzorgen

Habro is gevestigd in een historisch pand in Dordrecht, waar het kantoor zich bevindt in een oude herenkamer. De sfeer van vroeger is daar nog voelbaar, met onder andere sigaren en whiskyﬂessen bij de open haard. Het past bij de manier waarop Stefan werkt: persoonlijk, rustig en met aandacht. Wat hem de meeste energie geeft? “Ondernemers ontzorgen. Het is een complex vakgebied met veel facetten, maar juist dat maakt het interessant.”

Een strakke stip op de horizon heeft hij niet. “Niet omdat ik geen ambitie heb, maar omdat ik vooral wil blijven doen wat ik leuk vind. Dicht bij mezelf blijven en waarde leveren voor mijn klanten. De rest volgt dan vanzelf.”

AA Lease helpt ondernemers vooruitkijken bij nieuwe pseudohe ing

De automotive wereld verandert continu, maar zelden heeft een maatregel zoveel impact als de aankomende pseudo-eindheﬃng. Vanaf 2027 krijgen werkgevers te maken met extra kosten wanneer zij niet-emissievrije brandstofauto’s inzetten. Een ontwikkeling die volgens Gerco Morêe van AA Lease grote gevolgen gaat hebben voor het mkb.

Wat houdt de pseudoheﬃng in?

De nieuwe regeling houdt in dat werkgevers vanaf 2027 een extra heffing betalen wanneer een werknemer een auto in gebruik neemt die niet volledig elektrisch is. Deze heffing bedraagt 12 procent van de fiscale waarde van de auto per jaar. “Die kosten komen bovenop de bestaande lasten,” legt Gerco uit. “De werkgever betaalt al de autokosten en de werknemer de bijtelling. Daar komt nu dus nog een extra belasting bovenop, puur omdat het geen elektrische auto is.”

Daar blijft het niet bij. Ook woon-werkverkeer wordt anders beoordeeld, waardoor het lastiger wordt om zonder bijtelling te rijden. Dit wordt namelijk aangemerkt als privé in plaats van huidig zakelijk. De impact is daarmee groter dan veel ondernemers zich nu nog realiseren.

Niet voor iedereen direct haalbaar

De gedachte achter de regeling is duidelijk: het stimuleren van elektrisch rijden en het terugdringen van CO₂-uitstoot. “Elektrisch rijden is niet voor iedereen haalbaar,” zegt Gerco. “Denk aan medewerkers die wonen in een omgeving waar geen laadmogelijkheden zijn. De infrastructuur is simpelweg nog niet overal toereikend.”Dat zorgt ervoor dat ondernemers keuzes moeten maken. En vooral: op tijd moeten handelen.

Tijdig schakelen is essentieel

Volgens Gerco zijn er grofweg twee routes. “Of je gaat volledig over op elektrisch en richt je beleid daarop in, of je kijkt of je dit jaar nog kunt investeren in brandstofauto’s om gebruik te maken van de overgangsregeling tot 2030.”

Daar zit direct de urgentie. “Levertijden lopen nu al op. We zien dat populaire modellen straks simpelweg niet meer beschikbaar zijn. Wachten kan betekenen dat je te laat bent.”

Degelijk en no-nonsense advies Hij omschrijft AA Lease als degelijk en no-nonsense. “We staan naast de ondernemer en kijken samen naar de beste oplossing. Geen verrassingen achteraf, maar duidelijkheid

vooraf. Dat zorgt voor een duurzame samenwerking.” AA Lease helpt bedrijven met een analyse van hun wagenpark en kijkt vooruit naar wat er nodig is.

“We gaan echt samen om tafel. Wat speelt er, waar zitten de risico’s en hoe kunnen we daarop inspelen? Dat is waar wij waarde toevoegen.”

Persoonlijk contact

Geen keuzemenu’s of anonieme lijnen. Gewoon een vast contactpersoon die weet wie je bent en hoe jouw organisatie rijdt.

Iemand die meedenkt, snel schakelt en altijd even belt als dat handiger is.

Regionaal en landelijk verbonden

We zijn thuis in de Drechtsteden en Rijnmond en schakelen daardoor snel en persoonlijk. Die kracht nemen we mee naar organisaties door het hele land. Waar je ook zit, je krijgt altijd een partner die regionaal sterk staat en landelijk met je meebeweegt.

Snel en goede service

Autopech, schade of een onderhoudsvraag?

Eén telefoontje en we regelen het. Geen gedoe, geen vertraging.

Zo zorgen we dat je snel weer op weg bent, zonder omkijken.

Binnen 7 dagen uw woning verhuurd

Financieel & technisch beheer

Tijdelijke huurcontracten

Pim van der Vorst: “Het draait om connecties en netwerken”

Pim van der Vorst heeft in zijn loopbaan veel gezien van de commerciële wereld, zowel nationaal als internationaal. Hij werkte binnen uiteenlopende organisaties, culturen en teams en deed ervaring op in commerciële en leidinggevende rollen.

Met inmiddels vijf jaar ervaring op zak is hij actief als zelfstandig ondernemer binnen AddContract. Vanuit die rol helpt hij mkb-bedrijven grip te krijgen op hun indirecte kosten en dan met name voor de processen die daarachter schuilgaan. “Ik vind het leuk om dingen op te bouwen,” vertelt Pim. “Dat heb ik eigenlijk altijd gedaan. Het verschil is dat ik dat nu als interim professional bij verschillende organisaties doe.”

Van commerciële start naar internationale ervaring

Na zijn studie rolde Pim vrijwel direct de commerciële wereld in. Wat begon als het plan om enkele jaren ervaring op te doen bij een creditmanagementbedrijf in Rotterdam, groeide uit tot een periode van veertien jaar. “Het was een omgeving waarin ik me continu kon ontwikkelen,” zegt hij. “Ik kreeg steeds meer verantwoordelijkheid en heb er enorm veel geleerd.”

Daarna maakte hij de overstap naar Deutsche Post, tegenwoordig DHL. Daar kreeg hij de kans om teams op te bouwen en nieuwe bedrijfsonderdelen mede vorm te geven. Pim werkte met internationale klanten als IKEA, Amazon en Philips en reisde veel voor zijn werk. “Dat internationale speelveld was ontzettend leerzaam,” vertelt hij. “Maar het vele reizen en altijd onderweg zijn zet je op een gegeven moment ook aan het denken over wat je écht belangrijk vindt.”

Terug naar ondernemerschap

Na functies binnen onder meer de logistiek, voedingsindustrie en softwarewereld begon het ondernemerschap te kriebelen. Via zijn netwerk kwam Pim in contact met AddContract, een organisatie die bedrijven ondersteunt bij rende-

No Cure No Pay-basiszien wat telt

mentsverbetering door contractmanagement en inkoop. Inmiddels is hij er al vijf jaar actief en werkt hij samen met een landelijk netwerk van zelfstandigeconsultants.

AddContract richt zich op indirecte kosten: van energie, verzekeringen en lease tot ICT, arbo, schoonmaak en afvalverwerking. “Dat zijn vaak precies die posten waar ondernemers weinig tijd voor hebben,” legt Pim uit. “Ze zijn gefocust op hun corebusiness en gaan ervan uit dat dit soort zaken wel goed geregeld zijn.”

De aanpak begint altijd met inzicht. “We starten bij de boekhouding en brengen alle uitgaven helder in kaart. Pas dan zie je waar optimalisatie mogelijk is.” AddContract werkt volgens het no cure, no pay-principe. “De ondernemer houdt altijd zelf de regie en bepaalt uiteindelijk wat er gebeurt.”

Netwerken als rode draad Netwerken is een belangrijke factor in Pim zijn carrière. “Ik gruwel van hit-and-run,” zegt hij stellig. “Het gaat mij om het opbouwen van duurzame relaties.” Vrijwel al zijn projecten komen voort uit zijn netwerk. “Ik ontmoet graag andere ondernemers en geloof sterk in elkaar verder helpen. Dat betaalt zich altijd terug.”

Advies aan zijn jongere zelf

Terugkijkend op zijn loopbaan is Pim helder in zijn advies: “Doe vooral waar je plezier in hebt, want dan houd je het dingen langst vol en zorg dat je de juiste mensen om je heen hebt. Relaties moeten wederzijds zijn. De waarde daarvan zie ik nog elke dag.”

ADVIES

Contract- en inkoopmanagement: plussen door te minnen

Als ondernemer wil je groeien, maar groei begint niet altijd bij meer omzet — vaak juist bij slimmer besparen. Veel bedrijven hebben onvoldoende inzicht in hun (in)directe kosten, waardoor er ongemerkt geld verloren gaat. Net zoals een weegschaal de balans bewaakt, helpt AddContract jou om het overtollige ‘vet’ kwijt te raken zonder verlies van kwaliteit of dienstverlening.

Kwaliteit hoeft namelijk niet ten koste te gaan van een scherpe prijs. Wij zorgen voor de juiste balans tussen beide. Door al jouw contracten en voorwaarden in kaart te brengen en te vergelijken met marktconforme afspraken, realiseren we direct verbeteringen én besparingen. Verborgen kosten en ongunstige voorwaarden sporen wij op en passen we in jouw voordeel aan.

In een tijd waarin eﬃciënt contractbeheer cruciaal is voor het succes van elke organisatie, biedt AddContract op maat gemaakte oplossingen die aansluiten op jouw bedrijfsbehoeften — of je nu een mkb’’er bent of een grote onderneming. Wij centraliseren contracten, versterken compliance, en verbeteren je onderhandelingspositie.

Durf buiten de gebaande paden te denken. De ‘Not Invented Here’-mentaliteit kost bedrijven vaak geld, innovatie en eﬃciëntie. AddContract brengt externe kennis en best practices in huis, zodat jouw organisatie proﬁteert van bewezen oplossingen. En dat alles op no cure no pay-basis — resultaat telt.

Wil je weten of jij te veel betaalt in je huidige contracten?

• Krijg inzicht en overzicht in lopende contracten.

• Laat ze kritisch reviewen.

• Veranker inkoop in je organisatie.

Laat de weegschaal in jouw voordeel doorslaan — haal meer uit je contracten en zie je winst toenemen. Plussen door te minnen met AddContract.

LEIDERSCHAP & ORGANISATIEONTWIKKELING

“

De bouwplaats vergeet niets  een slechte sfeer kost je meer dan een dag vertraging”

Danielle de Visser van Het Ontwikkelpunt werkt met technische organisaties die groeien, vastlopen of gewoon beter willen. Ze spreekt openhartig over eigenaarschap, verborgen patronen en één verandering die alles in beweging zet.

Wat zie jij als de grootste uitdagingen in de bouwnijverheid als het gaat om leiderschap en samenwerking?

De sector is groot geworden op vakmanschap en hiërarchie. Je weet wie de baas is, je doet wat er

gevraagd wordt en je gaat naar huis. Dat werkte prima zolang projecten voorspelbaar waren, maar de complexiteit is enorm toegenomen: meer onderaannemers, meer druk op planning, meer regelgeving, meer verwachtingen van opdrachtgevers. En dan verwacht je dat dezelfde organisatiestructuur dat allemaal opvangt. Dat kan niet. De grootste uitdaging is dat veel bedrijven nog steeds redeneren vanuit controle, terwijl de realiteit vraagt om samenwerking. Dat gat is de bron van heel veel frustratie.

“De vakman wordt uitvoerder, de uitvoerder wordt projectleider, maar niemand vraagt of hij dat eigenlijk wel wíl, of dat hij daarin begeleid wil worden.”

Danielle de Visser

Waar gaat het mis wanneer vakmensen ineens ook leiding moeten geven?

De stap van uitvoerder naar leidinggevende is in bouw en infra een van de meest onderschatte transities die er bestaat. Iemand is goed in zijn vak, hij kent het werk, hij is betrouwbaar, hij trekt aan, dus geef je hem een ploeg. Logisch. Maar goed kunnen metselen of graven is iets anders dan mensen aansturen, conﬂicten oplossen en overzicht bewaren terwijl iedereen om je heen vraagt wanneer de kraan er staat.

Wat we veelal zien, is dat die nieuwe leidinggevende terugvalt op wat hij kent: zelf doen. Dat is begrijpelijk, maar het schaalt niet en zijn team leert er niks van.

Van ‘brandjes blussen’ naar eigenaarschap. Hoe ziet dat er concreet uit op de bouwplaats?

Als er elke dag wel iets misgaat dat jij als leidinggevende moet oplossen, dan houd je jezelf en je team klein. Het team wacht op jou. Jij rent. Iedereen is druk, maar niemand ontwikkelt zich. Wat wij doen, is die dynamiek zichtbaar maken. Niet door een training te geven over ‘eigenaarschap’, want dat begrip alleen al roept weerstand op in deze sector, maar door heel praktisch te kijken: welke beslissingen neem jij die je medewerker ook zou kunnen nemen? Wat houdt hem tegen dat zelf te doen? Is het een gebrek aan kennis, vertrouwen, of gewoonte? Als je dat weet, kun je gericht werken. En dan zie je het: mensen beginnen problemen te melden mét een oplossing erbij. Dat is eigenaarschap. Geen groot woord, gewoon een ander gesprek.

Wat gebeurt er met een organisatie als de interne samenwerking niet goed loopt onder hoge druk?

Dan gaat veiligheid als eerste achteruit. Echt. Mensen houden informatie voor zich omdat ze bang zijn afgerekend te worden. Bijna-incidenten worden niet gemeld. Fouten worden weggemoffeld. Tegelijkertijd lopen de faalkosten op: werk dat over moet, communicatie die niet klopt, materiaal dat op de verkeerde plek staat. En dan is er het personeelsvraagstuk: goede mensen vertrekken stil. Ze zoeken een werkgever waar het ﬁjner werkt. In deze krappe arbeidsmarkt is dat

dodelijk. Slechte samenwerking is dus geen zachte HR-kwestie. Het is een hard bedrijfsrisico.

“Veiligheid heeft twee kanten: de lat op de stelling en de sfeer in het team. De tweede wordt te vaak vergeten.”

Danielle de Visser

Je zegt dat gedrag en overtuigingen onder de oppervlakte de echte bottleneck zijn. Welke patronen zie je het meest?

Er zijn er drie die ik keer op keer tegenkom. Ten eerste: “Dat hebben we altijd zo gedaan.” Een klassieke. Niet uit luiheid, maar uit zekerheid. Verandering voelt riskant, zeker als je een strak tijdschema hebt. Ten tweede: “Als ik het zelf doe, gaat het sneller.” Dat klopt op korte termijn. Op lange termijn creëer je daarmee afhankelijkheid en overbelasting bij jezelf en ten derde, misschien wel de hardste: “Voelen is zwakheid.” In een cultuur waar je stoer moet zijn en gewoon je werk moet doen, benoemen mensen niet wat er echt speelt. Dat kost enorm veel energie en leidt tot frustratie die ergens anders uitkomt: in cynisme, in ziekteverzuim, in conﬂicten.

Echte doeners investeren liever in machines dan in ‘soft skills’. Waarom is leiderschapsontwikkeling toch cruciaal voor hen?

Ik begrijp die weerstand volledig en ik start daar ook altijd mee: ik ga je geen ﬂipoverbord vol termen laten invullen. Wat ik wél vraag: wat kost het jou als je beste uitvoerder volgende maand ziek uitvalt omdat hij elke dag met zijn hoofd tegen de muur loopt? Of als een project stil ligt omdat niemand een beslissing durft te nemen zonder jou? Of als je een aanbesteding verliest omdat de klant twijfelt aan jullie samenwerkingsvermogen?

Dan wordt leiderschapsontwikkeling ineens heel tastbaar. Het zijn geen zachte investeringen. Het zijn harde besparingen.

Wat verandert er concreet als medewerkers meer eigenaarschap nemen?

Alles, eigenlijk. Maar het meest merkbare is: de leidinggevende hoeft niet meer overal bij te zijn. Mensen lossen dingen op. Ze informeren, maar vragen niet meer om toestemming voor elk klein ding. Dat geeft lucht. En die lucht gebruik je voor wat echt strategisch is: vooruitkijken, bouwen aan klantrelaties, nadenken over hoe het project beter kan. Op de werkvloer zie je ook dat de sfeer verandert. Mensen voelen dat ze ertoe doen. Dat ze niet alleen uitvoeren, maar bijdragen. Dat is motiverend en dat zie je terug in kwaliteit en in hoe ze met klachten omgaan: proactief in plaats van defensief.

“Als je sleutelpersonen de organisatie verlaten, verlaat de kennis mee. Dat is geen afscheid, dat is een bedrijfsrisico.”

Danielle de Visser

Hoe help je organisaties om de afhankelijkheid van sleutelpersonen te doorbreken?

Door te beginnen bij de sleutelpersoon zelf, want die víndt het vaak helemaal niet erg om onmis-

baar te zijn. Dat is zijn status, zijn waarde, zijn identiteit. Het vraagt dus iets van hem: loslaten. En dat is confronterend. We werken aan het overdragen van kennis, maar ook aan het durven delegeren, het vertrouwen geven aan anderen, het accepteren dat iemand het anders doet maar het resultaat toch goed is. Tegelijkertijd bouwen we aan een team dat klaarstaat om op te vangen. Dat vraagt structuur, maar ook vertrouwen. Beide kanten moeten bewegen.

Wat is de directe link tussen goed leiderschap en harde resultaten zoals minder faalkosten en betere veiligheid?

Die link is direct en meetbaar. Als een leidinggevende helder communiceert wat er verwacht wordt en mensen weten dat ze vrij zijn om aan te geven als dat niet haalbaar is, dan worden problemen eerder gemeld. Vroeg melden = vroeg bijsturen = minder schade. Als mensen zich veilig voelen om fouten te benoemen, dalen de incidenten. Niet omdat er ineens minder fouten gemaakt worden, maar omdat ze niet meer worden verstopt. En als teams beter samenwerken, is er minder dubbelwerk, minder miscommunicatie en minder hersteltijd. Wij zien in de organisaties waarmee we werken consistent dat investeren in leiderschap en samenwerking terugverdiend wordt in lagere faalkosten, hogere retentie en minder ziekteverzuim. Dat is geen theorie dat zijn kwartaalcijfers.

Als je morgen één verandering mocht doorvoeren in een bouworganisatie, wat zou dat zijn?

Ik zou zorgen dat elke leidinggevende, van ploegbaas tot directeur, één keer per maand een echt gesprek voert met zijn mensen. Niet over het werk, maar over hoe het gaat. Wat loopt er goed? Waar loop je tegenaan? Wat heb je nodig? Dat klinkt simpel. Maar het wordt bijna nergens structureel gedaan. En het eﬀect is enorm. Het verlaagt de drempel om problemen te melden. Het vergroot het vertrouwen. Het maakt dat mensen zich gezien voelen en een medewerker die zich gezien voelt, presteert beter, valt minder uit en vertrekt minder snel. Voor mij is dat het fundament van alles wat daarna komt.

Over Het Ontwikkelpunt

Het Ontwikkelpunt begeleidt technische organisaties in de bouwnijverheid, infrastructuur en aanverwante sectoren bij het versterken van leiderschap, samenwerking en eigenaarschap. Met een aanpak die start bij de praktijk, niet bij de theorie, helpt Het Ontwikkelpunt organisaties om duurzaam beter te presteren. Van ploegbaas tot directieteam.

OVER HET ONTWIKKELPUNT

Het Ontwikkelpunt begeleidt technische organisaties in de bouwnijverheid, infrastructuur en aanverwante sectoren bij het versterken van leiderschap, samenwerking en eigenaarschap.

Met een aanpak die start bij de praktijk — niet bij de theorie — helpt Het Ontwikkelpunt organisaties om duurzaam beter te presteren.

Van ploegbaas tot directieteam.

Ivo van Wensen: van slager tot complete partyservice

Ivo van Wensen straalt als hij vertelt over zijn bedrijf. Wat begon als werk in de slagerij en cruisebevoorrading, groeide uit tot een eigen partyservice waarmee hij inmiddels complete feesten en evenementen organiseert.

Met zijn bedrijf en in het pand Dorpshuis Hekelingen in Hekelingen verzorgt Ivo uiteenlopende bijeenkomsten. Van kleinschalige feesten tot grotere evenementen, zowel in Nederland als in Duitsland. Met een opslag vol materialen heeft hij alles in huis om een evenement van begin tot eind te verzorgen.

Het Dorpshuis speelt daarin een belangrijke rol. Het pand vormt al jarenlang het hart van het dorp. Het is een plek waar mensen samenkomen, voor bijeenkomsten tot ouderwetse bingoavonden. “Hier organiseren we uitvaarten, evenementen en maken verenigingen gebruik van de ruimte.”

Evenementen

Het bedrijf groeit gestaag. “Elke keer komt er weer iets bij en bedenken we nieuwe concepten,” vertelt Ivo. “We hebben een ijscokar, stroopwafelkar, springkussens, verlichting en nog veel meer. We kunnen echt alles verzorgen, van aankleding tot catering.”Wat het leukste evenement is dat hij ooit

heeft georganiseerd, vindt hij lastig te zeggen. “Elk evenement is uniek en heeft zijn eigen charme. De Winter Wonderland feesten vind ik wel heel

bijzonder. Dan kunnen we groots uitpakken met verlichting, sneeuwkanonnen en sfeer.”

Totaalbeleving

Ook ziet Ivo dat de wensen van klanten veranderen. Waar vroeger een eenvoudige barbecue voldoende was, wordt er nu naar steeds meer gevraagd. “Een bar, catering, tenten, complete aankleding. Mensen willen een totaalbeleving. Dat maakt het werk juist leuker en zorgt ervoor dat we blijven investeren, zoals onlangs met een nieuwe foodtruck.”

Uitvaarten

Naast feesten organiseert Ivo ook uitvaarten. Een bijzonder en gevoelig onderdeel van zijn werk. “Ik merk dat uitvaarten steeds persoonlijker worden. Mensen willen het leven vieren, maar voor mij blijft het ook iets verdrietigs.” Juist daarom voelt hij een grote verantwoordelijkheid. “Ik wil dat alles klopt voor de nabestaanden. Alles moet perfect zijn. Dat is belangrijk.”

Apetrots

Ivo is trots op wat hij heeft opgebouwd. “ e sky is the limit,” zegt hij. “Ik vind het mooi om op locatie precies te bieden wat de klant wil en een totaalplaatje neer te zetten waar mensen echt blij van worden.”

Laat de lente bloeien en de zomer stralen!

MijnPartyservice maakt van jouw feest een frisse, onvergetelijke beleving

Of het nu gaat om een zakelijk event of een privéfeest: wij bieden een breed scala aan verrassende cateringconcepten.

Van smaakvolle gerechten tot complete aankleding — wij regelen alles tot in de puntjes. Naast catering kun je bij ons ook terecht voor een uitgebreid assortiment non-food,

zodat jouw event helemaal klopt. Vier het op jouw eigen locatie of kies voor onze sfeervolle plek in het Dorpshuis in Hekelingen. Deze veelzijdige locatie is beschikbaar voor allerlei soorten feesten op vrijdag en zaterdag, en vaak ook op zondag. Bovendien is het Dorpshuis een oﬃciële trouwlocatie — perfect voor zowel intieme bruiloften als grote, bruisende feestdagen.

Authentieke kolenbarbecue catering

Als u echt wilt genieten van malse vlees- en vissoorten?

Dan is deze kolen barbecue catering op locatie echt wat voor u! Het vlees en vis wordt indirect gegaard op de barbecue en daarna nog even kort afgegrild boven de kooltjes, waardoor de echte authentieke barbecuesmaak naar boven komt! Om alles compleet te maken zijn deze pakketten ook mogelijk inclusief dranken, en zelfs cocktails!

Heeft u interesse in onze unieke cateringconcepten bijvoorbeeld onze barbecue- en buﬀetcatering, cocktailbar, smoothiebar, ijscokarren of één van de vele andere funfoodconcepten; van stroopwafels, Brusselse wafels, Franse crêpes tot hotdogs en noem zo maar op?

Vraag dan nu geheel vrijblijvend een o erte aan en profiteer van de BBN korting!

Heeft uw geen ruimte voor het houden voor een feest?

Naast Aluhallen en partytenten voor op uw locatie, beheren wij ook een nette vaste locatie (Dorpshuis Hekelingen in Hekelingen). Hier is het mogelijk om uw vergadering, bijeenkomst, maar ook bedrijfsfeest, trouwfeest of verjaardagsfeest te vieren!

Dé beurs waar ontmoetingen kansen

9/10 september ‘26

Ontmoet de mensen achter de kansen!

Ervaar de energie en geniet van de face to face gesprekken door als standhouder deel te nemen aan dit mooie evenement. En, tegen kosten waar je nog maar net een maandje voor kan adverteren op Google!

Zie jij jezelf hier al staan?

Ik geloof sterk in de kracht van oﬄine ontmoeten als aanvulling van je online-activiteiten. Ervaar op een beursvloer echte gesprekken die leiden tot uitbreiding van je netwerk en nieuwe relaties en kansen brengen.

Met Next2Business creëren we de ideale omstandigheden waar ondernemers elkaar écht ontmoeten en verder helpen.

Waarom zou je deze kans niet pakken?

- Instapklare all-in stands al vanaf € 995,-

- Ook eigen standbouw mogelijk

- Professionele opzet en organisatie en…

- Op een beurs boek je áltijd resultaten

- Meet & Greet netwerk ontbijt.

Even sparren of dit iets voor je is?

Twijfel je of een beursdeelname bij jouw bedrijf past? Ik vertel je graag eerlijk wat je kunt verwachten en hoe je het maximale eruit haalt. Geen verkooppraatje, gewoon een goed gesprek.

Scan de QR code voor de website of ga naar: www.next2business.nl

Vergroot je netwerk en ontmoet nieuwe klanten in 2 dagen!

Next2Business: B2B-beurs & netwerkevenement

Next2Business is een nieuwe B2B-beurs en netwerkevenement dat op 9 en 10 september zijn eerste editie beleeft in de Evenementenhal Gorinchem. De beurs is bewust breed opgezet en niet branchegebonden. Met een all-in concept voor standhouders wil de organisatie een laagdrempelig evenement neerzetten waar netwerken, ontmoeten en inspiratie centraal staan.

Organisator Rick Hoﬂand licht toe: “De beurs kent een all-in concept. Ondernemers krijgen een stand die volledig instapklaar is. De standhouder regelt vervolgens de persoonlijke inrichting, zoals roll-up banners, promotiemateriaal en natuurlijk het goede humeur en de glimlach.” Rick heeft ruime ervaring met het organiseren van evenementen en is daarnaast eigenaar van Hademax, een web- en e-mailmarketingbedrijf. “Ik vind het belangrijk dat als ik iets beloof, ik

het ook waarmaak,” vertelt hij. Daarom doet Next2Business geen grote succesbeloften. “Ik heb geen glazen bol. We doen er alles aan om het een succes te maken, maar ik ben voorzichtig in wat ik beloof. Wat ik wél kan zeggen, is dat het aantal contactmomenten op een beurs vele malen hoger ligt dan wat je bijvoorbeeld via Google bereikt. Wij kiezen bewust voor kwaliteit: kwaliteit boven kwantiteit.”

Op de beurs is ruimte voor maximaal 150 standhouders. Zowel bezoekers als exposanten krijgen volop gelegenheid om nieuwe mensen te ontmoeten. “Op de beurs ontmoet je ondernemers, beslissers en professionals – net als jij – die op zoek zijn naar inspiratie, kennis en waardevolle contacten. Het is dé manier om je netwerk uit te breiden.”

Een toegangsticket voor bezoekers kost €15,inclusief parkeren (normaal €11,-).

Het all-in concept

De all-informule is ontwikkeld om deelname zo eenvoudig en toegankelijk mogelijk te maken. “Laagdrempelig betekent dat je voor één vast bedrag twee dagen beschikt over een ingerichte stand met witte zijwanden, donkere vloerbedekking, verlichting, elektriciteit en een kleine set meubilair.”

Daarnaast ontvangen standhouders extra ondersteuning. “Op de tweede beursdag organiseren we een netwerkontbijt voor standhouders. Ook krijgen deelnemers vooraf begeleiding via een online beurstraining, zodat ze optimaal voorbereid aan de beurs beginnen.”

De Next2Business beurs vindt plaats op 9 en 10 september in de Evenementenhal Gorinchem. Standhouders kunnen zich eenvoudig online inschrijven en bezoekers kunnen hun toegangsticket bestellen via de ticketshop op de website.

Meer informatie over deelname als standhouder?

Neem contact op met Rick Hoﬂand. De contactgegevens zijn te vinden op de website.

AANNEMING & VERHUUR IN GROND, WEG & WATERBOUW

Kwaliteit en service maken het verschil bij Piet Hak

Al 33 jaar is Hak een bekende naam in de regio. Het bedrijf is uitgegroeid tot een veelzijdige en gecertiﬁceerde speler in onder andere straat- en rioolwerk, damwanden, bodemsanering en sloop. Achter het bedrijf staat Piet Hak, een ondernemer die het vak door en door kent en vooral bekendstaat om zijn no-nonsense mentaliteit.

“Klanten kiezen voor kwaliteit en het nakomen van afspraken,” vertelt Piet. “Maar bovenal kiezen ze voor service. Soms moet je last minute schakelen om een klant uit de problemen te helpen. Daar worden ze op kantoor niet altijd blij van, maar het wordt wel geregeld.”

Geen nummer, maar een klant

Waar grotere partijen vaak werken met strakke planningen en vaste structuren, kiest Hak bewust voor ﬂexibiliteit.“Bij ons is een klant geen

nummer. We zijn blij met onze klanten en doen er alles aan om het voor hen goed te regelen.”

Dat betekent ook dat er snel geschakeld wordt. “Als het nodig is, beginnen we morgen. Dat is bij grotere partijen vaak niet mogelijk.”

Uitdagingen in de praktijk

Van rioolreconstructies in binnenstedelijk gebied, damwandconstructies tot het herstarten van bedrijfsterrein. De uitdaging bij projecten zit niet alleen in de techniek, maar ook in de omgeving.

“Je werkt midden in een gebied met bewoners, winkels en verkeer. Dan moet je goed communiceren. Wij regelen dat zelf, met bewonersbrieven en zelfs buurtapps om mensen op de hoogte te houden.”

Piet is ermee bezig om in de toekomst ook te werken met een QR-code.

Mensen maken het verschil Hoewel Hak beschikt over een uitgebreid machinepark, is voor Piet één ding duidelijk: “De mensen doen het werk. Zonder goede vakmensen ben je nergens.” Met een team van zo’n 35 medewerkers, inclusief een eigen tekenbureau, wordt elk project van begin tot eind begeleid. Wat Piet het leukste vindt aan zijn werk? “Het contact met klanten. Meedenken, soms ook tegen ze ingaan als iets niet verstandig is. Je moet eerlijk durven zijn. Dat levert misschien discussie op, maar uiteindelijk wel het beste resultaat.”

Samenwerken

Volgens Piet ligt er ook een kans binnen het BBN Netwerk. “Ik zou graag zien dat er onderling meer gegund wordt,” zegt hij. “Nu is het allemaal vrijblijvend, maar ik denk dat we elkaar als ondernemers veel meer kunnen versterken.” Hij ziet dat in andere netwerken anders. “Daar is het bijna vanzelfsprekend dat je eerst binnen het netwerk kijkt. Dat je elkaar een kans geeft. Dat hoeft niet verplicht te zijn, maar het zou mooi zijn als dat meer gaat leven.”

Voor Piet draait ondernemen niet alleen om werk, maar ook om elkaar helpen. “Je hoeft niet alles alleen te doen. Samen kom je verder. Dat geloof ik echt.”

Van hobby naar serieuze handel met de handelsonderneming

Wat ooit begon als een hobby binnen Hak Kraanverhuur en Grondverzet B.V., is inmiddels uitgegroeid tot een volwaardige tak: Handelsonderneming Hak B.V.

Binnen deze onderneming wordt alles verhandeld wat met materieel en machines te maken heeft. Van veerponten tot ladders, containers en heftrucks. Niets is te gek. Piet Hak heeft in de loop der jaren een sterk netwerk opgebouwd binnen deze wereld. Door zijn ervaring en contacten weet hij snel te schakelen en kansen te benutten. De handel ontstaat op verschillende manieren: via biedingen, particulieren, bedrijven die stoppen of verhuizen en

ook faillissementen. Die brede instroom zorgt ervoor dat het aanbod continu verandert. “Het is een wereld waarin snelheid belangrijk is,” is de mentaliteit die hierbij hoort. Naast inkoop en verkoop denkt Piet ook actief mee met klanten. Zo komt het regelmatig voor dat een klant op zoek is naar een speciﬁek item, bijvoorbeeld een heftruck. Piet zet dan zijn netwerk in om dit te vinden en de klant te helpen. De kracht van Handelsonderneming Hak zit in het snelle schakelen, het uitgebreide netwerk en het meedenken met de klant. Eigenschappen die ook al zichtbaar waren binnen de bestaande activiteiten van Hak Kraanverhuur en Grondverzet, en die naadloos aansluiten op deze nieuwe tak.

ONDERBUIKGEVOEL

Je zou toch maar sterk vermoeden dat een van je medewerkers, die zich al een tijd geleden ziek heeft gemeld, helemaal niet ziek is. Of gemerkt hebben dat je voorraden mist, maar er de vinger niet op kan leggen. En wat dacht je van een collega die bij je is weggegaan, waarna ineens meerdere klanten óók zijn vertrokken. Minstens zo erg is het om een nieuwe collega aan te willen nemen, maar niet helemaal zeker te weten of alle opgegeven informatie wel klopt.

Allemaal zaken waar wij dagelijks mee te maken hebben.

Voor ons gelukkig aan de andere kant van de tafel, wij zijn een recherchebureau. Wij doen onderzoek en leveren rapporten met bewijs aan … áls dat aanwezig is natuurlijk. Wij komen ook wel eens tot de conclusie dat er feitelijk niets aan de hand is. Ook ﬁjn om te weten toch?

Onze ervaring is echter dat een ‘onderbuikgevoel’ vaak een redelijk goede indicatie is. Maar ja, dan heb je als ondernemer nog niets en loopt het probleem of de schade gewoon door. Een recherchebureau kan hier uitkomst bieden door het schadeverloop te stoppen en indien nodig, te helpen

ARGUS Recherche

om juridische stappen te ondernemen. Onze rapportages worden namelijk regelmatig door rechters meegenomen in hun uitspraak.

ARGUS Recherche is een ervaren recherchebureau met een enorm uitgebreid netwerk aan specialisten. Wij gebruiken de nieuwste technieken en methodes. Van observaties tot het plaatsen van heimelijke camera’s en/of microfoons, van het doen van pseudo aankopen tot het confronteren van de verdachte. Alles binnen de gestelde wettelijke regels. Daarom zijn al onze medewerkers ook goedgekeurd door de politie en het Ministerie van Justitie en Veiligheid.

T. 06-21485823 of M. info@argusrecherche.nl

Neem gerust contact met ons op voor overleg; advies kost immers niets, fraude wel! <

SAFETY CUBE

Veiligheid die opvalt en altijd klaar staat

Of het nu gaat om een evenement, (tijdelijke) werkplek, sportterrein, strandpost of een noodsituatie: De Safety Cube biedt een complete en betrouwbare oplossing voor directe hulpverlening.

Personaliseren in uw huisstijl

De Cube kan volledig voorzien worden van uw logo of ontwerp, waardoor hij perfect aansluit bij de uitstraling van uw organisatie of evenement. Te verkrijgen met aanhanger voor makkelijk transport.

Slim ontwerp voor duurzaamheid en efficiëntie

De Safety Cube is volledig vervaardigd uit hoogwaardig kunststof. Dat biedt grote voordelen: Recyclebaar materiaal Eenvoudig te reinigen met een hogedrukspuit makkelijk te repareren bij eventuele schade Lichter dan staal, dus minder CO2-uitstoot bij transport

De wanden met luchtspouw en honingraatstructuur zorgen voor goede isolatie. Voor nog betere isolatie optioneel leverbaar met extra isolatie materiaal.

YELLOW SAFETY maakt veiligheid zichtbaar op de werkvloer

Yellow Safety biedt een complete en op maat gemaakte oplossing voor het centraal plaatsen van levensreddende hulpmiddelen binnen organisaties. Peter Matze nam het bedrijf anderhalf jaar geleden over en werkt sindsdien samen met zijn team aan vernieuwing en innovatie. Het resultaat: duidelijke en praktische veiligheidsoplossingen waar ze volledig achter staan.

“Ieder bedrijf is vanuit de overheid wettelijk verplicht om veiligheidsmiddelen beschikbaar te hebben,” vertelt Peter. Yellow Safety speelt hierop in met verschillende oplossingen, waaronder de safety plate, de rescue bag en de cube. “Door met bedrijven in gesprek te gaan en echt mee te kijken op verschillende werkplekken, ontdekten we waar de behoefte ligt. Daardoor kunnen we nu een compleet en praktisch pakket aanbieden.”

Ondernemen en vooruitkijken

Peter is een positieve en energieke ondernemer die graag kansen ziet en benut. Via het BBN Netwerk kwam hij in contact met Yellow Safety. “Ik heb het bedrijf overgenomen van Jeffrey de

Goede. We leerden elkaar kennen via BBN en zo ontstond uiteindelijk het idee om het bedrijf over te nemen.” Volgens Peter draait ondernemen om vooruitkijken. “Ik ben iemand die kansen wil pakken wanneer ik ze zie. Met Yellow Safety wil ik vooral oplossingen bieden voor organisaties die veiligheid serieus nemen.”

Sinds de overname heeft het team gewerkt aan een herpositionering van het bedrijf. Waar Yellow Safety zich voorheen vooral richtte op de bouwsector, wordt nu breder gekeken naar andere sectoren. “We zien bijvoorbeeld veel mogelijkheden bij zwembaden, gemeenten en in de makelaardij.”

Safety cube

De vraag naar de producten groeit. Een opvallende oplossing binnen het assortiment is de safety cube. De cube is een unit volgepakt met essentiele veiligheidsuitrusting, en kan worden geleverd met een indrukwekkend pakket standaardfuncties. De robuuste en praktische constructie is eenvoudig te verplaatsen naar verschillende locaties, zoals bouwplaatsen, wegwerkzaamheden of tunnelbakken.

“De cube is bijzonder omdat hij van kunststof is gemaakt,” legt Peter uit. “Daardoor is hij licht van

gewicht, flexibel in gebruik en eenvoudig schoon te maken met een hogedrukspuit. Daarnaast kan hij volledig naar wens worden ingericht met verschillende veiligheidsmiddelen.” De cube is zowel te huur als te koop. Voor het transport heeft Yellow Safety zelfs een speciale aanhanger aangeschaft, zodat de cube eenvoudig naar nieuwe locaties kan worden gebracht. Daarmee biedt het bedrijf een praktische en zichtbare oplossing voor veiligheid op de werkvloer.

Voor Peter staat één doel centraal: zorgen dat mensen veilig kunnen werken. “Uiteindelijk willen we dat iedereen aan het einde van de werkdag weer veilig naar huis gaat. Dat begint met de juiste middelen op de juiste plek.” Met die gedachte werkt Yellow Safety verder aan praktische veiligheidsoplossingen voor bedrijven en organisaties.

AUTOPALET BREIDT PALET AAN DIENSTEN

VERDER

UIT

Van aankoop tot tijdelijk vervoer: Autopalet wil het complete plaatje bieden op het gebied van mobiliteit. Met de toevoeging van autoverhuur zet het bedrijf een volgende stap in die ambitie.

Naast de inkoop, verkoop, operational lease en finacial lease kan nu ook verhuur aan het dienstenpalet worden toegevoegd. Onder de naam Autohopper Ridderkerk verhuurt Autopalet diverse auto’s, variërend van bestelwagens in diverse maten, met of zonder laadlift voor bijvoorbeeld een verhuizing, tot diverse personenauto’s. Waar de focus voorheen vooral op de zakelijke markt lag, richt Autopalet zich met deze nieuwe tak ook op particuliere klanten.

Flexibele verhuur

Eigenaar Alfred Smeitink is enthousiast over deze uitbreiding.

“We hebben inmiddels 27 personen- en bestelauto’s beschikbaar voor de verhuur en zullen dit aantal de komende tijd verder uitbreiden. We zijn flexibel en spelen in op de wensen van de klant. Ook wanneer iemand last minute aanklopt, proberen wij altijd te helpen. Dat schakelen en meedenken is voor ons vanzelfsprekend en vinden wij erg leuk om te doen. Met deze verhuurtak voegen we ook echt iets toe aan ons palet.”

Passend advies

De liefde voor auto’s zat er bij Alfred al op jonge leeftijd in. En dit geldt overigens ook voor de medewerkers. Ze kennen de verschillende merken en modellen en weten zo precies welke auto het beste past bij de specifieke wensen van de klant. Toch draait het voor hen tegenwoordig om meer dan alleen de auto. “Ik vind het belangrijk om het gesprek aan te gaan. Iedereen is anders en verdient daarom een passend advies. Dat geldt ook voor de manier van bezit of gebruik; koop, lease of huur. Pas als na ons advies de klant helemaal tevreden is, zijn wij dat ook.”

Brandstof of elektrisch?

Die adviesrol wordt alleen maar belangrijker door veranderingen in de markt. Fiscale wijzigingen volgen elkaar snel op, en zorgen ervoor dat brandstofauto’s zwaarder belast worden en bestelauto’s worden geweerd uit binnensteden. Zodoende wordt de overstap naar elektrisch rijden steeds relevanter. “Het is daarom nu verstandig om vooruit te kijken. Door fiscale veranderingen zoals de pseudoheffing worden auto’s op brandstof volgend jaar zakelijk minder aantrekkelijk. Hierdoor worden keuzes nu soms vervroegd gemaakt. Op dit moment is er nog een overgangsregeling waar ondernemers gebruik van kunnen maken.”

Onafhankelijk en persoonlijk

Autopalet heeft geen traditionele showroom, maar klanten kunnen terecht in een sfeervolle omgeving op kantoor voor persoonlijk advies. “Ik neem de tijd om samen te kijken wat het beste past, of dat nu gaat om aankoop, lease of verhuur.”

Auto Palet is niet gebonden aan één merk en kan daardoor onafhankelijk adviseren. Dat geldt ook voor welke lease- of financieringsvorm eventueel gekozen wordt. Met de toevoeging van autoverhuur biedt het bedrijf nu een compleet mobiliteitspalet, waarbij persoonlijk contact en maatwerk centraal blijven staan.

9 DINGEN WAAR JE ALS LEASER NÚ ECHT OP MOET LETTEN

De leasemarkt is niet meer wat het was.

Overheidsregels stapelen zich op, elektrisch rijden is de norm geworden en werkgevers kijken kritischer dan ooit naar kosten en duurzaamheid. Dit zijn de 10 punten die je als potentiële leaser vandaag niet kunt negeren:

1. Ken de bijtellingsregels (en hun houdbaarheid)

Elektrisch rijden is fiscaal nog steeds aantrekkelijk, maar de voordelen worden langzaam afgebouwd. Kijk niet alleen naar het tarief van nu, maar ook hoe stabiel dat voordeel is over de looptijd van je contract.

2. Begrijp de Total Cost of Ownership (TCO)

Een lage maandprijs zegt weinig. Denk aan laadkosten, energieprijzen, onderhoud en restwaarde. Elektrisch kan goedkoper zijn, maar alleen als je het totaalplaatje snapt.

3. Check de impact van milieuzones en zero-emissiebeleid

Steeds meer steden sluiten vervuilende voertuigen buiten, vanaf 2025 werden milieuzones realiteit. Kies dus toekomstbestendig, anders zit je straks met een auto die je werkgebied niet meer in mag.

4. Laadinfrastructuur is geen bijzaak meer

Thuisladen, openbaar laden, snelladen het verschil in kosten en gemak is groot. Regel vooraf hoe en waar je laadt, en wat je werkgever of leasemaatschappij vergoedt.

5. Let op fiscale regels rondom thuisladen

Vergoedingen voor stroom thuis, verrekening via laad passen het moet allemaal kloppen met de Belastingdienst. Slordigheid hier kan gedoe opleveren.

6. Kijk kritisch naar contractflexibiliteit

De wereld verandert snel. Wil je 5 jaar vastzitten aan één auto? Let op opties voor tussentijds aanpassen, opzeggen of overstappen naar een ander type mobiliteit.

7. Begrijp de regels rondom privégebruik

Meer dan 500 km privé rijden betekent bijtelling. Houd je ritten goed bij, zeker als je denkt onder die grens te blijven de Belastingdienst controleert strenger dan je denkt.

8. Denk vooruit: wat gebeurt er na je contract?

Restwaarde, overname, of overstappen naar een nieuw model; de markt verandert snel. Kies een leasepartij die meedenkt over de lange termijn, niet alleen over de deal van vandaag.

9. Let op de aanstaande pseudo-eindheffing!

Waarbij werkgevers extra belast gaan worden bij het verstrekken van een benzine of hybride auto aan een werknemer. Als hier niet juist op ingespeeld wordt, kan dit aanzienlijk in de papieren lopen. Laat je informeren of deze heffing en de overgangsregeling.

L&B VERZEKERD VAN DYNAMIEK

Alles onder éé n dak.

Verzekeringen, Hypotheken en Financieel advies.

lb .n l

HALLO, IK BEN ERIK

IK BEN BANKIER

KOSTEN MAKEN, LEVEREN

MAAR WACHTEN OP JE GELD?

GA ZORGELOOS ONDERNEMEN!

EN LAAT ONS DE REST REGELEN.

NEEM EEN MKB INCASSOPAKKET!

MKB INCASSOPAKKET

VOOR SLECHTS €399 PER JAAR NEEMT U ONBEPERKT HET KOSTENRISICO BIJ INCASSO WEG.

Geen financieel risico bij een gerechtelijke procedure of beslagleggingstraject

Behoudens de kosten van de rechtbank (griffierecht) en leges.

Geen dossierkosten bij oninbare vorderingen of andere verrassingen

Wanneer wij adviseren niet te procederen, betaalt u geen dossierkosten, alleen leges.

Professionele incasso door gerechtsdeurwaarders

Van eerste sommatie tot gerechtelijke procedure en beslaglegging; alles onder 1 dak.

Gratis deurwaardersbezoek bij vorderingen vanaf €1.000

Een officieel sommatie-exploot door een deurwaarder.

Juridische controle van uw incassoproces

Wij kijken mee naar uw algemene voorwaarden, aanmaningen en correspondentie.

Verhaalsonderzoek inbegrepen

Wij onderzoeken of uw debiteur verhaal biedt.

24/7 realtime online dossierinzage

Via ons klantenportaal volgt u realtime de status van uw dossiers.

Professionele incassostrategie

Wij adviseren wanneer een gerechtelijke procedure zinvol is.

Hafkamp Groenewegen kijkt verder

dan alleen de schuld

In Dordrecht is het kantoor van Hafkamp Groenewegen gevestigd. Het bedrijf vindt zijn oorsprong in Venlo en breidde zich na de overname van Wouters al snel uit naar onder andere Amsterdam en Dordrecht. Inmiddels is Hafkamp Groenewegen uitgegroeid tot een landelijke incasso- en gerechtsdeurwaardersorganisatie met een duidelijke lokale focus rondom haar vestigingen. Vanuit Dordrecht bedient Hafkamp Groenewegen de regio Rijnmond waar in Dordrecht en Rotterdam de meeste opdrachtgevers zitten.

De organisatie staat bekend om een doortastende en gedreven incasso-aanpak, waarbij elke situatie afzonderlijk wordt bekeken. Geen dossier is hetzelfde, elke case vraagt om een eigen benadering, uiteraard ook afhankelijk van de doelgroep. Bij Hafkamp Groenewegen staat vertrouwen centraal. Waar vaak wordt gedacht dat een deurwaarder vooral wantrouwen oproept, ligt de focus hier juist op een persoonlijke en respectvolle aanpak. “Mensen denken al snel dat wij een incassobureau zijn,” legt Ted Carbone, de salesmanager, uit. “Maar incassobureaus zijn juist klant bij ons. Wij mogen en kunnen het hele traject verzorgen. Van incasso tot en met beslaglegging. Zelfs de rechtszaken voeren wij zelf met eigen juristen, alles onder één dak dus.”

Kijken naar oplossingen en mogelijkheden Als gerechtsdeurwaarders zijn zij oﬃcieel beëdigd en hebben zij wettelijke bevoegdheden, zoals het leggen van beslag. Tegelijkertijd benadrukt het team dat hun werk verder gaat dan alleen het juridische proces. Jeroen Snoek, mede-eigenaar en gerechtsdeurwaarder, herkent het beeld dat mensen hebben. “Door televisieprogramma’s ontstaat vaak een eenzijdig beeld. Maar wij helpen juist mensen. We kijken naar oplossingen en mogelijkheden. Soms willen mensen wel betalen, maar lukt het gewoon niet. Dan is het mooi als je iemand verder kunt helpen, bijvoorbeeld door door te verwijzen naar een ketenpartner. Bij B2B

vorderingen waarbij bedrijven een vordering op andere bedrijven hebben, speelt weer een hele andere, veel directere en snellere aanpak.”

Vaste incassopartner voor het mkb

Ook voor het mkb kan het inschakelen van een deurwaarder waardevol zijn. Voor het mkb is het van belang om een vaste incassopartner te hebben, als adviseur en als verlengstuk van de eigen organisatie. Als het debiteurenbeheer vastloopt, moet je als ondernemer snel kunnen schakelen en je geld veilig stellen. “Wij fungeren als tussenpersoon en zorgen voor een directe en duidelijke communicatie,” vertelt Ted. “Samen kijken we naar de vervolgstappen. Dat stukje communicatie is essentieel.”

Binnen Hafkamp Groenewegen staat één uitgangspunt centraal: denken in oplossingen en daar ook naar handelen. De organisatie richt zich daarbij op drie groepen: mkb, verhuurders en advocaten. Daarnaast vinden zij het belangrijk om maatschappelijk betrokken te zijn bij consumentenvorderingen. “Achter elke schuld zit een verhaal,” zeggen zij. “Het grootste compliment dat we kunnen krijgen, is wanneer iemand ons bedankt voor de hulp en de oplossing die we bieden.”

Zorgeloos ondernemen: grip op openstaande facturen

Als ondernemer in het mkb herkent u het waarschijnlijk: u levert uw diensten of producten, maar moet vervolgens te lang wachten op uw geld. Tijd die u liever besteedt aan ondernemen, gaat op aan het najagen van openstaande facturen.

Wees consequent in uw opvolging

Zorg dat u altijd op tijd herinneringen en aanmaningen verstuurt. Wacht niet te lang en houd een vaste structuur aan met als laatste stap de overdracht ter incasso. Consequent handelen voorkomt dat achterstanden oplopen.

Werk met duidelijke termijnen

Communiceer helder en noem altijd een concrete betaaldatum. Onduidelijkheid zorgt vaak voor uitstelgedrag. Duidelijke afspraken zorgen voor duidelijkere betalingen.

Zorg voor een juiste opbouw

Werk met een logische volgorde: herinnering, aanmaning en ingebrekestelling. Vergeet daarbij niet de wettelijke 14-dagenbrief bij consumentenvorderingen. Zonder deze stap kunt u geen incassokosten verhalen.

Blijf niet te lang zelf bezig

Veel ondernemers besteden onnodig veel tijd aan het innen van facturen. Door tijdig een gerechtsdeurwaarder in te schakelen, die met oog voor de klantrelatie een incassotraject start,

geeft u dit proces uit handen en houdt u zelf focus op uw onderneming.

Rond ook oude dossiers af Kijk niet alleen vooruit, maar pak ook bestaande openstaande facturen op. Hier ligt vaak nog waarde die onbenut blijft. Loop door uw openstaande postenlijst heen en kijk zelfs naar afschreven vorderingen.

Beperk uw ﬁnanciële en juridische risico

Met het mkb-incassopakket van Hafkamp Groenewegen kunt u onbeperkt dossiers aanleveren op basis van no cure no pay, waarbij kostenrisico wordt afgekocht in een pakketvorm. Dit is inclusief een eventuele gerechtelijke procedure en het executietraject. U loopt hierbij geen ﬁnancieel risico. Ter vergelijking; bij een simpele gerechtelijke incasso loopt uw kostenrisico al snel op naar € 1500,- per vordering!

Van stagiair naar Volvo-salesmanager

Servaas de Geus is salesmanager bij Volvo dealer Van der Wulp. Wat begon als een stageplek groeide uit tot een werkplek waar hij zich helemaal thuis voelt.

“Ik had nooit verwacht dat ik in de autobranche terecht zou komen. Dat was ook niet het plan,” vertelt Servaas. “Ik wilde vooral veel leren en ontdekken, maar uiteindelijk bleef ik plakken bij Volvo.” De bijbaan op zaterdag groeide langzaam uit tot meer. “Ik ging van werken op de zaterdag naar werken in al mijn vrije uren. Uiteindelijk groeide dat door naar de functie die ik nu heb.” De commerciële drive zat er al vroeg bij Servaas in. Als kind trok hij er met zijn skelter op uit om aardappelen langs de deuren te verkopen. Met een vader met een eigen onderneming kreeg hij de handelsgeest met de paplepel ingegoten.

Favoriete auto

Volgens Servaas onderscheidt Volvo zich vooral door de visie van het merk. “Volvo is een van de weinige automerken die duurzaamheid echt hoog in het vaandel heeft staan. Er is veel aandacht voor mens, milieu en veiligheid voor bestuurder en inzittenden.” Zelf rijdt Servaas ook Volvo, zowel privé als zakelijk. Zijn favoriete model is de S60.

“Daar heb ik een tijd in gereden en ik ben er zelfs mee naar Italië geweest.” Voor zijn werk rijdt hij momenteel in een XC60 en privé in een V50.

Tevreden klanten

Volvo heeft modellen in verschillende prijsklassen en biedt veel mogelijkheden om een auto naar wens samen te stellen. Toch gaat het Servaas niet alleen om de auto zelf. “Je kunt er van alles op en aan laten zetten, maar voor mij gaat het daar niet om. Het mooiste vind ik dat ik iemand blij kan maken met een auto. Dat een klant oprecht tevreden is.” Veel klanten keren dan ook terug. “Het klantcontact vind ik het mooiste aan mijn werk. Wanneer een klant terugkomt omdat hij tevreden is, dan maakt mij dat ook een tevreden verkoper.”

De toekomst van Volvo

De wereld verandert en dat merkt Servaas ook in de autobranche. “Steeds meer mensen oriënteren zich volledig online en kopen een auto op basis van informatie op internet.” Toch denkt hij dat persoonlijk contact belangrijk blijft. “Een auto blijft een grote aankoop. Mensen willen vaak toch nog even zien, voelen en ervaren wat ze kopen.”

Voor Servaas blijft juist dat contact de kern van zijn werk: een tevreden klant.

Voorkom onnodige kosten: vernieuw uw wagenpark op tijd!

Veel ondernemers baseren keuzes rondom hun wagenpark op gebruik en maandlasten.

Toch speelt er een fiscale wijziging die deze afweging wezenlijk verandert: de invoering van de pseudo-eindheffing op auto’s met CO2-uitstoot.

Per 1 januari 2027 betalen werkgevers jaarlijks 12% van de cataloguswaarde voor auto’s die ook privé worden gebruikt. Voor een voertuig van € 50.000 betekent dit al snel € 6.000 extra kosten per jaar, volledig voor rekening van de onderneming.

Timing maakt het verschil

De impact van deze maatregel hangt sterk samen met het moment van aanschaf.

Voertuigen die vóór 2027 op naam worden gezet, vallen pas na 17 september 2030 onder deze heffing. Auto’s die vanaf 2027 worden aangeschaft, worden direct belast.

Dit betekent dat uitstel kan leiden tot directe en structurele meerkosten, terwijl tijdig handelen juist financieel voordeel oplevert.

Strategisch vooruitkijken loont

In de praktijk zien wij dat deze wijziging nog niet altijd wordt meegenomen in wagenparkbeslissingen. Dat is risicovol. Leasecontracten lopen vaak meerdere jaren, waardoor verkeerde timing langdurige financiële gevolgen kan hebben.

Ons advies

Breng uw wagenpark in kaart en kijk naar de voertuigen die de komende jaren vervangen moeten worden en weeg de fiscale impact mee in uw besluitvorming. In veel gevallen is het versneld vernieuwen van (een deel van) het wagenpark financieel aantrekkelijker dan afwachten.

De pseudo-eindheffing is geen detail, maar een structurele kostenfactor. Ondernemers die nu inzicht creëren en vooruit plannen, behouden controle over hun kosten en voorkomen financiële verrassingen.

Tijdig handelen maakt hierin het verschil

Wilt u inzicht in wat dit concreet betekent voor uw situatie en wilt u graag persoonlijk advies? Het team van Volvo van der Wulp staat voor u klaar!

De definitieve plannen kunnen anders uitpakken, omdat er in de Tweede Kamer nog over gesproken wordt.

Sinds 1993!

Hak B.V.

Ketelweg 45 3356 LD Papendrecht

T E W

078 - 691 23 51

info@hakbv.nl

www.hakbv.nl

GROND, WEGEN WATERBOUW

Hak BV is de specialist in het aannemen en verhuren in de grond-, weg-, en waterbouw. Ook voor u zijn we de juiste partner om u alle zorgen uit handen te nemen.

WAT WIJ DOEN:

•Amoveren

•Bodem Saneren

•Bouw woonrijp maken

•Rioleringen

•Straat werkzaamheden

•Groenvoorzieningen

•Grondwerkzaamheden

•Gladheidbestrijding

•Verhuur van grondverzetmachines

•Transport

•Maatvoering

WILT U NAAMSBEKENDHEID OPBOUWEN, UW NETWERK UITBREIDEN EN BUSINESS GENEREREN?

WORD NU LID VAN

Waarom lid worden van BBN Connect?

Toegang tot het gehele BBN Netwerk

Onderling contact leggen

Onderling zakendoen

Het kunnen bijwonen van drie BBN

Connect events per jaar voor leden en introducés (in overleg en tegen vergoeding)

Een persoonlijke login op www.bbnconnect.nl

Een eigen pagina om uw bedrijf te presenteren

BBN CONNECT

Nieuws plaatsen (openbaar of alleen voor leden)

Eventkalender waar events van uw bedrijf vermeld kunnen worden

Mogelijkheid om een successtory of samenwerking tussen leden te delen

Nieuws, events en successtory’s eenvoudig doorplaatsen naar social media

Gratis nieuwsbrief

Kosten per jaar € 149,- excl. btw

Kijk voor meer informatie op www.bbnconnect.nl

Boro Brandl

Johan Vermeulen

Caroline Bakker

De nieuwe

Volvo EX60

De Volvo EX60 is de vooruitstrevende SUV die Scandinavisch design combineert met ultiem comfort. Volledig elektrisch met een grensverleggend rijbereik tot 810 km (WLTP) en laadtijden die bijna net zo snel zijn als tanken. Via over-the-air updates blijft de EX60 altijd up-to-date en met Google Gemini als AI-assistent bent u altijd verbonden. Veiligheid zit in ons DNA, met de multi-adaptieve gordel als wereldprimeur die zich aanpast aan elke inzittende. Bescherming wanneer het er écht op aankomt.

Ontdek meer op volvocars.nl/ex60

De nieuwe Volvo EX60 vanaf € 63.995 (consumentenadviesprijs) of € 62.680 (fiscale waarde). Wijzigingen voorbehouden. Raadpleeg voor meer informatie de verkoopvoorwaarden op www.volvocars.nl. WLTP gecombineerd verbruik: 0 l/100 km (14,7 kWh/100km), gem. CO2-uitstoot resp. 0 g/km.

Einsteinstraat 2