Issuu

Adviesprijs € 5,95

MAGAZINE JAARGANG 7 NR 1

BBN-Connect: Voor ondernemers die elkaar iets gunnen

■ A Seal Zeehondenopvang; zorg er terugkeer naar de natuur ■ HipHop Culture Coaching; Het ritme van succes

Meer inzicht én de beste verzekeringen Wil je eerlijk en deskundig advies op het gebied van risicomanagement en bedrijfsverzekeringen? Habro helpt je graag. We geven jou als ondernemer meer inzicht in de risico’s die je bedrijf loopt én we regelen de beste verzekeringen voor je.

Wij zijn gespecialiceerd in: Risicomanagement Bedrijfsverzekeringen

DOE GRATIS DOE EEN EEN GRATIS QUICKSCAN QUICKSCAN

Singel 312 3311 HL Dordrecht T. 078 – 203 20 33 info@habro.nl

WWW.HABRO.NL

WORD SPONSOR

A Seal zeehondenopvang Stellendam is een stichting met een sterk imago als goed doel met aan de basis dierenwelzijn en educatie over natuur, milieu en duurzaamheid. De stichting is volledig afhankelijk van het werk van vrijwilligers, bezoekersentrees, donaties, giften, adoptanten, en sponsoren. A Seal biedt bedrijven de mogelijkheid om hun naam te verbinden aan dit mooie doel. Hiermee kunnen bedrijven aan relaties en het eigen personeel de betrokkenheid en het verantwoordelijkheidsgevoel voor een schone duurzame leefomgeving kenbaar maken.

Voor bedrijven heeft A Seal een mooi sponsorpakket samengesteld: • • • • • •

Logo op A Seal website Logo op het scherm in het bezoekerscentrum 20 vrijkaartjes voor een bezoek aan A Seal. Adoptie zeehond Vrijlating van de geadopteerde zeehond Exclusieve rondleiding bij A Seal voor eigen personeel / relaties max 25 pers. (eventueel in combinatie met diner / borrel bij Zoet of Zout, apart te reserveren en af te rekenen)

De prijs voor dit sponsorpakket bedraagt: € 2500,Omdat A Seal een ANBI stichting is, zijn donaties voor bedrijven ﬁscaal gunstig.

Wilt u een vrijwillig bedrag doneren: Doneer nu: NL49 RABO 0180 5241 27 2

BBN MAGAZINE

Informatie: Boro Brandl - Boro Advies Telefoon: 06-13787610 E-mail: info@boroadvies.nl

Innovatie of echt mensenwerk?

INHOUD

21 25

De zakenwereld beweegt sneller dan ooit. Innovatie, digitalisering en vooral AI zetten de toon en veranderen in sneltreinvaart hoe we ondernemen. Automatisering biedt kansen, maar gelukkig laten we bij BBN Magazine het schrijven nog over aan échte mensen. Want ondernemen blijft bovenal mensenwerk – gedreven door passie, lef en inzicht. In deze editie brengen we opnieuw inspirerende verhalen van ondernemers die het verschil maken. Ondernemers die niet bang zijn om te vernieuwen, die kansen zien waar anderen obstakels waarnemen, en die elke dag bouwen aan hun dromen. We laten u kennismaken met uiteenlopende branches en diverse succesverhalen die laten zien hoe veelzijdig ondernemerschap kan zijn. Daarnaast delen we praktische tips van vakmensen waar u direct uw voordeel mee kunt doen. Of u nu een start-up runt of een gevestigd bedrijf leidt, er valt altijd iets nieuws te leren. Trends veranderen razendsnel en inspelen op nieuwe ontwikkelingen is essentieel om relevant te blijven. Onze experts bieden u inzichten waarmee u direct aan de slag kunt om uw bedrijf verder te laten groeien. Uiteraard geven we ook ruimte aan commerciële uitingen, want zakendoen draait niet alleen om inspiratie en kennis, maar ook om zichtbaarheid en groei. Samenwerkingen ontstaan vaak vanuit het leggen van nieuwe contacten en het presenteren van uw diensten of producten aan een breder publiek. Het resultaat? Een volle, boeiende en bovenal waardevolle editie waarin kennis, ervaring en kansen samenkomen. Wij zijn er trots op dat we ondernemers een platform mogen bieden om hun verhalen te delen en hopen dat u zich hierdoor net zo laat inspireren als wij. Wij wensen u veel leesplezier met deze 13de editie van BBN Magazine – hét magazine voor en door ondernemers! Willem Monteban en Boro Brandl

Oplage 1.250 exemplaren Opmaak en druk BAR Lokale Media www.barlokalemedia.nl De Koning Repro www.dekoningrepro.nl

Tekst en fotografie BAR Lokale Media Rory Bouman - RB-Media Eindredactie Tekstbureau Geregeld Heleen Versprille

Het BBN magazine -mei 2025- is een uitgave van BBN Connect in samenwerking met BAR Lokale Media. Overname of vermenigvuldiging uit deze uitgave is alleen toegestaan na toestemming van de opdrachtgever. Coverfoto: Sander van der Pol, mede eigenaar van Van der Pol Premium Signmakers uit Ridderkerk en Bas Vink, eigenaar van Autotaalglas uit Ridderkerk.

Willem Monteban

Boro Brandl

Acquisitie Boro Advies & Consultancy www.boroadvies.nl BAR Lokale Media www.barlokalemedia.nl

opvang; er verblijven bij ons geen dieren permanent.

Bij ‘A Seal Zeehondenopvang’ in Stellendam zetten wij ons dagelijks in voor zeehonden die ziek, verweesd of gewond zijn. Ons doel is om deze dieren te verzorgen totdat ze volledig hersteld zijn en terug kunnen keren naar hun natuurlijke leefomgeving. De zeehonden in onze opvang worden aangetroffen langs de kustlijn tussen Cadzand en IJmuiden. Na een melding inspecteert een speciaal getrainde zeehondenwachter het dier ter plaatse. Indien nodig wordt de zeehond 24 uur geobserveerd om te bepalen of opvang noodzakelijk is. Gedurende deze periode worden waarschuwingsborden geplaatst om voorbijgangers te verzoeken minimaal 30 meter afstand van het dier te houden. Mocht blijken dat de zeehond zichzelf niet kan redden, dan wordt deze opgenomen in onze opvang.

eten; sommige dieren eten zelfstandig, terwijl andere nog ondersteuning van dierenverzorgers nodig hebben. Wanneer een zeehond voldoende is aangesterkt, wordt deze overgebracht naar het buitenbad. In deze fase worden de dieren voorbereid op hun terugkeer naar zee. Ze leren opnieuw zelf voedsel te vangen door het eten op natuurlijke wijze aan te bieden. Zodra een zeehond volledig hersteld is en de dierenarts groen licht geeft, wordt deze teruggebracht naar de zee. ‘A Seal’ biedt uitsluitend tijdelijke

Educatie en betrokkenheid Een bezoek aan ‘A Seal’ is niet alleen een boeiende ervaring, maar ook een educatief uitje voor het hele gezin. Bezoekers krijgen een uniek inkijkje in de zorg voor de zeehonden en leren over hun leefomgeving en de impact van milieuvervuiling. Daarnaast zijn er regelmatig wisselende exposities. Als stichting heeft ‘A Seal’ een sterke reputatie op het gebied van dierenwelzijn, natuur, milieu en duurzaamheid. De organisatie is volledig afhankelijk van vrijwilligers, donaties, bezoekers, adoptanten en sponsors. Bedrijven kunnen hun maatschappelijke betrokkenheid tonen door een partnerschap met ‘A Seal’, met daarbij aantrekkelijke voordelen dankzij de ANBI-status.

Zorgtraject in de opvang Bij aankomst in de opvang verblijven de zeehonden 21 dagen in quarantaine om de verspreiding van eventuele virussen te voorkomen. Een dierenarts stelt de benodigde behandeling vast. Na deze periode verhuizen de dieren naar de serre, waar ze in groepsverband verblijven. Hier krijgen ze haring te

A Seal Zeehondencentrum Stellendam | Haringvlietplein 3A | 3251 LD Stellendam | Tel. 088-2747780 | www.aseal.nl

A Seal Zeehondenopvang: zorg en terugkeer naar de natuur

Adoptie en sponsoring Door een zeehond te adopteren, krijgt u de unieke kans om het dier een naam te geven en ontvangt u een adoptiecertiﬁcaat en tien entreetickets. Bovendien mag u de zeehond persoonlijk uitzetten op het strand, een bijzondere ervaring met een waardevolle boodschap. Daarnaast biedt ‘A Seal’ diverse sponsorpakketten voor bedrijven. Wilt u meer weten over hoe u kunt bijdragen? Bezoek onze website of neem contact met ons op via adoptie@aseal.nl.

Wij danken u hartelijk voor uw steun!

JOUW PARTNER VOOR EVENTS!

Tuinplannen?

Wij denken graag met u mee!

Waar kunt u voor bij ons terecht? Tuinontwerp

Tuinaanleg

Tuinhoutbouw

Tuinonderhoud

Bedrijfstuinen

Heeft u vragen? Neem gerust contact met mij op. Ik kom graag bij u langs om naar de mogelijkheden te kijken.

TUIN PLANNEN? Wij denken graag met u mee.

Met een passie voor koken en gastvrijheid staan wij garant voor een originele manier van catering. Hoogste kwaliteit in food, maar ook in service. Vraag Kookgemak je catering te verzorgen en je krijgt een totaalbeleving! Wij staan al ruim 15 jaar voor attent & gastvrij, eten en drinken op hoog niveau, originele styling en oog voor detail met een fijne prijs-kwaliteit verhouding. Voor elk (zakelijk) event hebben wij een passende invulling. We denken graag mee om de opening van een nieuw pand, jubileum, feest of kerstborrel aan te kleden en te voorzien van heerlijke hapjes & drankjes. Liever een borrel/diner buiten de deur? Dan ontvangen wij je graag op onze sfeervolle locatie in Alblasserdam of bij Gastrobar Berlage in Den Haag www.gastrobar-berlage.nl Nieuwsgierig naar wat wij kunnen bieden? Dan nodigen wij je graag uit voor een kop koffie om de mogelijkheden te bespreken!

Bauke & Bianca Tel. 0614260785 • www.steev-hoveniers.nl

Meters Maken

w w w. ko o kg e m a k . n l

Een goede en veilige werking van uw poort

service & onderhoud voor toegangspoorten

BBN MAGAZINE

Van HR-manager naar zelfstandige: Antoinette Bouter kiest voor impact én balans Antoinette Bouter is sinds januari 2025 de drijvende kracht achter Transparant Consultancy, haar eigen adviesbureau gericht op HR en organisatieontwikkeling. Na een loopbaan van 27 jaar in loondienst, waarvan al ruim 20 jaar als HR Manager in uiteenlopende sectoren, maakte ze eind 2023 een radicale keuze: ze stapte uit de ratrace en startte na een jaar onderzoeken voor zichzelf. “Ik merkte dat ik in mijn vaste baan, met werkweken van 50 tot 60 uur, steeds minder energie overhield,” vertelt Antoinette. Ze nam afstand, dook tijdelijk in een HR-rol bij een stichting en stelde zichzelf de vraag: wat wil ik écht? Het antwoord vond ze in zelfstandigheid, flexibiliteit en projectmatig werken. “Het mooiste aan mijn werk is de combinatie van mensen en resultaat,” zegt ze. “Ik haal energie uit het begeleiden van mensen die niet goed op hun plek zitten, maar ook uit het meedenken over hoe een organisatie financieel en strategisch vooruit kan.” Inmiddels werkt ze, op projectbasis, gemiddeld 28 uur per week bij een bouwbedrijf en 8 tot 12 uur bij een productiebedrijf – precies de afwisseling én balans waar ze naar zocht. Met een gemiddelde projectduur van drie maanden en een werkweek van het liefst vier dagen, houdt Antoinette bewust ruimte over. Die vult ze onder meer in met vrijwilligerswerk bij Stichting CRR Nieuw-Lekkerland en met het organiseren van discipelschaptrainingen in de kerk. “Piano spelen heb ik van kinds af aan gedaan – dat helpt me om te ontspannen.” Via haar opgebouwde netwerk – onder meer BBN, waar ze via haar buurman Arjan de Jong terechtkwam – breidt ze haar werkveld verder uit. Ze waardeert de relaxte sfeer bij BBN, waarin mensen elkaar uitnodigen en helpen. Wat haar onderscheidt als HR-professional? “Ik ben niet alleen een HR-specialist, maar heb ook een sterke bedrijfskundige blik. Dat maakt dat ik snel kan schakelen, goed bereikbaar ben en me gemakkelijk aanpas aan verschillende omgevingen.” Transparant Consultancy staat nog aan het begin, maar de missie van Antoinette is duidelijk: organisaties én mensen vooruit helpen, op haar eigen voorwaarden. Antoinette Bouter +31 6 183 38 141 info@transparantconsultancy.nl

transparantconsultancy.nl

ROTTERDAM COATINGS IS EEN VAKBEKWAAM POEDERCOATING BEDRIJF WAAR ALLES HANDMATIG GEBEURT. EEN GREEP UIT DE VOORBEELDEN VAN DOOR ONS BEHANDELDE MATERIALEN ZIJN O.A.:

• Constructiemateriaal • Carports • Serres en winkelpuien • Speeltoestellen en straatmeubilair • Binnen- en buitenmeubels • Motorfietsen, velgen, frames • Kunstwerken • Alle soorten hekwerken • Verwarmingselementen

HET ACCENT VAN ALLE WERKZAAMHEDEN LIGT OP : SERVICE EN KWALITEIT

Waalhaven NZ 59 | 3087 BJ ROTTERDAM | Havennummer 2087 010 429 92 00 | info@rotterdam-coatings.com

www.rotterdam-coatings.com

BBN MAGAZINE

PERSOONLIJK ADVIES VOOR ELK FINANCIEEL VRAAGSTUK. PAUL VAN DEN HEERIK STAAT VOOR JE KLAAR.

Aangesloten bij:

Waaldijk 79, 2988 AV Ridderkerk Waaldijk 79, 2988 AV Ridderkerk Tel. 06 - 19 67 56 53 Tel. 06 - 19 67 56 53 paul.van.den.heerik@nbg.nl paul.van.den.heerik@nbg.nl

Waaldijk 79, 2988 AV Ridderkerk Tel. 06 - 19 67 56 53

Van den Heerik Financiële Diensten B.V.

DE KRACHT VAN MAATWERK EN PERSOONLIJKE AANPAK BIJ FINANCIEEL ADVIES Als wij van BBN contact hebben met Paul van den Heerik heeft de goedlachse financieel adviseur het erg druk. “De telefoon staat niet stil. Ik heb toevallig volgende week ook nog mijn hypothecaire opfrisexamen,” vertelt de Ridderkerker. Desondanks weet hij toch tijd te maken voor ons gesprek. Zijn motto is dan ook: ‘Kan niet, ken ik niet’. Met meer dan 25 jaar ervaring is hij een ervaren en gepassioneerde financieel adviseur die zich in het bijzonder richt op advies in de breedste zin van het woord, met de eigen woning als uitgangspunt. Na zijn carrière bij verschillende banken en verzekeraars maakte Paul in 2003 de overstap naar onafhankelijk intermediair. Dit resulteerde uiteindelijk vijf jaar geleden in een succesvol samenwerkingsverband met het landelijk opererende NBG. Van den Heerik Financiële Diensten is bedreven in het aanpakken van complexe financiele vraagstukken waarbij vaak maatwerk vereist is. Dit kunnen naast particulieren ook ondernemers zijn die een financiering zoeken voor een woning of op zoek zijn naar financieel advies in de ruimste zin van het woord. “Ondernemers en particulieren werken vaak overdag, het gebeurt vaak genoeg dat ze ’s avonds denken: laat ik Paul nog maar even bellen. Ik begrijp dat en gedij daar prima bij. Ik ben zelf ook ondernemer, en ben dus niet zo van de standaard kantoortijden. Ondanks onze uitstekende bereikbaarheid op de gangbare tijdstippen, zie ik dit als extra service naar mijn klanten.” Netwerk “Veel ondernemers die advies zoeken, komen dan ook vaak uit het lokale netwerk, waarbij mond-tot-mondreclame een cruciale rol speelt. Het is immers veel gemakkelijker om hulp te vragen aan iemand die je kent of met wie je al een paar keer hebt gesproken, zoals tijdens een BBN-Event. Laten we het voorbeeld nemen van het

afsluiten van een hypotheek: voor veel ondernemers is dit een vervelend en lastig traject, waarbij zij vaak uitgebreid ondervraagd worden en veel informatie moeten aanleveren. In dit complexe proces kan ik hen uitstekend begeleiden en de wind uit de zeilen nemen omtrent de interactie met de geldverstrekker. Door gebruik te maken van ons lokale netwerk en de onderlinge vertrouwdheid die is opgebouwd tijdens eerdere gesprekken, kan ik hen de persoonlijke en transparante ondersteuning bieden die ze nodig hebben. Zo kunnen zij zich volledig concentreren op hun onderneming, terwijl ik zorgdraag voor een soepele hypotheekaanvraag, met de geruststelling dat ze de hulp krijgen van iemand die ze al kennen en vertrouwen.” NBG Paul heeft gekozen voor een zelfstandig bestaan in franchisevorm, waarbij hij profiteert van zijn sterke samenwerking met NBG, een prominente intermediaire dienstverlener met de hoogste klantwaardering op internet. De centrale inkoopmogelijkheden van NBG geven hem toegang tot nagenoeg de volledige financiële markt en partijen die beschikbaar zijn. Hierdoor is er in elke situatie en bij elke specifieke klantvraag wel een partij te vinden die qua product aansluit bij de wensen van de klant. “Ik houd van opdrachten die niet standaard zijn en waar een ‘randje’ aan zit. In mijn optiek is elk financieel vraagstuk van een klant een puzzel. En ik los graag elke puzzel op die ik onder ogen krijg. Er gebeurt namelijk genoeg in het leven van een particulier en/of ondernemer; trouwen, een huis kopen of een scheiding. Dergelijke zaken vragen om gedegen financieel advies. Wij gaan daarbij altijd verder waar de rest stopt.” Met zijn uitgebreide ervaring en diepgaande kennis van de financiële sector is Paul een betrouwbare partner voor iedereen die op zoek is naar deskundig financieel advies. Of het nu gaat om het kopen van een woning, het optimaliseren van financië-

le structuren of het navigeren door ingewikkelde ﬁnanciële vraagstukken; hij staat klaar om zijn klanten te begeleiden naar de beste oplossingen.

Neem vandaag nog contact met Paul op voor een vrijblijvend gesprek, en ontdek hoe hij u kan helpen uw ﬁnanciële doelen te bereiken!

TIPS EN ADVIEZEN: •

De waarde van woningen is de afgelopen jaren fors gestegen. Een hogere woningwaarde kan leiden tot een korting op de hypotheekrente. Vaak kan met een desktoptaxatie al tegen geringe kosten een hogere woningwaarde op papier

worden verkregen. Na het insturen van deze taxatie naar de bank kan deze vervolgens de loan-to-value-verhouding (de verhouding tussen de hoogte van de schuld en de waarde van de woning) verlagen, waardoor renteopslagen (deels) kunnen vervallen.

Het inkomen van een ondernemer wordt tegenwoordig steeds ﬂexibeler beoordeeld. Steeds meer geldverstrekkers kijken niet meer alleen naar de cijfers van de afgelopen drie jaar, maar ook naar toekomstverwachtingen of jaarrekeningen van slechts één of twee jaar. Dit is ideaal voor jonge ondernemers met groeiambities. Hypotheken onder de NHG-regeling zijn (onder voorwaarden) al mogelijk vanaf 1 jaar zelfstandigheid.

Dit zorgt weer voor lagere maandlasten. Veel banken passen dit niet automatisch aan. Zelf actie ondernemen kan dus geld opleveren. •

•

Voor zowel ondernemers als particulieren en gepensioneerden is de mogelijkheid voor extra pensioenopbouw fors verbeterd. Zij krijgen meer fiscale mogelijkheden om met verruimde regelingen voor lijfrentes extra pensioen op te bouwen. Men kan fiscaal voordelig een hoger bedrag sparen voor het pensioen. Dit kan op de volgende manieren: 1. De fiscale jaarruimte voor de aftrek van lijfrentepremies wordt verhoogd naar 30% van het inkomen waarmee u spaart voor uw pensioen. Dit bedrag is voor 2025 gemaximeerd op € 35.798. Voorwaarde is dat u een pensioentekort hebt. 2. U kunt tot 10 jaar terug gebruikmaken van de jaarruimte voor aftrek van lijfrentepremies. Dat was tot nu toe 7 jaar. 3. U mag tot 5 jaar na het bereiken van de AOW-leeftijd lijfrentepremie inleggen voor extra lijfrente. Tot nu toe lag die grens bij de AOW-leeftijd. Banken kijken bij de beoordeling van een hypotheekaanvraag naar het pensioeninkomen vanaf 10 jaar voor de AOW-/pensioenleeftijd. Momenteel staat de AOW-leeftijd op 67. Vanaf de leeftijd van 57 moet het pensioeninkomen dus worden aangetoond. Laat voor deze leeftijd dus naar uw situatie kijken. Vaak is er dan nog veel mogelijk. Is het pensioeninkomen niet toereikend, dan beperkt dit vaak de mogelijkheden als er een wens is om bijvoorbeeld te verbouwen of te verhuizen.

•

In 2025 zijn er meer mogelijkheden om bedrijfsruimte aan huis (bijv. praktijkruimte, atelier) mee te ﬁnancieren binnen een reguliere hypotheek, zolang het percentage privégebruik maar boven de 70% blijft.

•

In 2025 mag u tot € 20.000 extra lenen voor energiebesparende maatregelen, bovenop de standaard maximale hypotheek. Dit geldt bijvoorbeeld voor zonnepanelen, warmtepompen en isolatie. U mag hiermee ook een hoger loan-to-value-percentage (schuld in relatie tot marktwaarde) hanteren (tot 106%). Indien er sprake is van een laag energielabel, dan zijn er voldoende mogelijkheden om bij te lenen voor de verduurzaming van de woning.

•

Er zijn banken die een verruimde leencapaciteit hanteren indien de schuld lager is dan 50% van de marktwaarde. Dit biedt kansen voor maatwerk, zeker voor ondernemers en klanten met een uitdagend toetsinkomen. Deze verruimde leencapaciteit kan bijvoorbeeld worden ingezet bij de aankoop van een nieuwe woning, maar ook als er een wens is tot het verbouwen van de woning.

Waaldijk 79, 2988 AV Ridderkerk Tel. 06 - 19 67 56 53

paul.van.den.heerik@nbg.nl

Het belang van een foutloze salarisadministratie een gesprek met Gerben Tronchet van Faris

Een correcte en efficiënte salarisadministratie is cruciaal voor iedere organisatie. Wet- en regelgeving verandert voortdurend, digitalisering neemt toe en automatisering biedt nieuwe kansen. Hoe zorg je ervoor dat alles goed verloopt? Laura sprak hierover met Gerben, salarisadministrateur bij Faris.

Laura: “Gerben, waarom is een goede salarisadministratie zo belangrijk?” Gerben: “Salarisadministratie is meer dan alleen het uitbetalen van salarissen. Het gaat om naleving van weten regelgeving, het correct toepassen van cao’s en pensioenregelingen en het bieden van transparantie aan medewerkers. Fouten kunnen leiden tot boetes, ontevreden werknemers en administratieve rompslomp. Een goed ingericht proces voorkomt problemen en bespaart veel tijd en geld.”

“Een goed ingericht proces voorkomt problemen en bespaart veel tijd en geld.” Laura: “Wet- en regelgeving verandert continu. Hoe zorg je dat bedrijven voldoen aan de weten regelgeving?” Gerben: “We volgen alle ontwikkelingen op de voet. We zorgen dat onze klanten op tijd op de hoogte zijn en passen hun administratie waar nodig aan. Dat voorkomt verrassingen en garandeert naleving van de regels.”

Verlengde Kerkweg 25, Ridderkerk

Laura: “Digitalisering en automatisering spelen een steeds grotere rol. Hoe beïnvloedt dit de salarisadministratie?” Gerben: “Digitalisering maakt het proces efficiënter en minder foutgevoelig. We willen zoveel mogelijk mutaties bij de werknemer (de bron) neerleggen. De werkgever moet mutaties accorderen in plaats van zelf doorgeven aan de salarisadministratie. Met geavanceerde software kunnen we salarissen sneller en nauwkeuriger verwerken. Automatisering helpt bij repetitieve taken zoals loonstroken genereren en aangiftes indienen. Hierdoor kunnen we ons meer richten op strategisch advies en het optimaliseren van HR-processen.” Laura: “Wat maakt de dienstverlening van Faris uniek?” Gerben: “Onze kracht ligt in maatwerk en persoonlijke aandacht. We combineren specialistische kennis met innovatieve oplossingen. Klanten krijgen niet alleen een foutloze salarisadministratie, maar ook diverse HR-tools. Zoals een werknemer portaal (app) waarop de werknemer niet alleen zijn vakantiesaldo kan zien, maar ook verlofaanvragen kan doen, overwerk kan opgeven, declaraties kan

T. 085 - 070 44 44

E. info@faris.nl

indienen. Daarnaast is ook het personeelsdossier digitaal beschikbaar. Naast deze tools geven we ook HR-advies. We helpen bedrijven groeien door processen efficiënter in te richten en medewerkers optimaal te ondersteunen.”

beveiligingstechnologieën om ervoor te zorgen dat alle informatie veilig blijft.”

Laura: “Hoe speelt Faris in op de groeiende behoefte aan flexibiliteit in salarisadministratie?”

Gerben: “Zeker! Allereerst, zorg dat je administratie altijd up-to-date is. Dit voorkomt fouten en zorgt voor een soepel proces. Daarnaast is het belangrijk om medewerkers goed te informeren over hun salaris en arbeidsvoorwaarden. Transparantie schept vertrouwen. Maak maximaal gebruik van de mogelijkheden binnen de salarissoftware. Veel processen kunnen verbeterd worden, arbeidscontracten en brieven kun je via een goede salarisapplicatie automatisch generen. Dat levert tijd- en kostenbesparing op en voorkomt veel fouten. Tot slot, overweeg om een specialist in te schakelen, zoals Faris, om je te ondersteunen bij complexe vraagstukken.”

Gerben: “Veel bedrijven werken met oproepkrachten of tijdelijke contracten. Dit vraagt om een flexibele en schaalbare salarisadministratie. Wij helpen bedrijven om snel in te spelen op deze veranderingen, zodat ze altijd aan de juiste verplichtingen voldoen en medewerkers op tijd betaald krijgen. Nieuwe medewerkers moeten bijvoorbeeld snel hun gegevens aanleveren. Vaak gaat dit via mailtjes en appjes. In een moderne applicatie kun je de medewerker uitnodigen om zelf, digitaal, zijn eigen gegevens op te geven en de benodigde documenten aan te leveren.” Laura: “Wat zijn veelvoorkomende fouten in salarisadministratie, en hoe kunnen bedrijven deze voorkomen?” Gerben: “Veelgemaakte fouten zijn onjuiste loonberekeningen, vergeten afdrachten of verkeerd toegepaste cao’s of pensioenregelingen. Dit kan leiden tot financiële en juridische problemen. Bedrijven kunnen dit voorkomen door processen goed te structureren, gebruik te maken van betrouwbare software en een specialist zoals Faris in te schakelen voor controle en advies.” Laura: “Wat zijn de grootste uitdagingen voor bedrijven op het gebied van salarisadministratie?” Gerben: “Naast weten regelgeving en digitalisering, is data-beveiliging een belangrijk punt. Met de toename van cybercriminaliteit is het essentieel om gevoelige personeelsgegevens goed te beschermen. Wij werken, via onze salarissoftware, met de nieuwste

Laura: “Heb je tips voor bedrijven die hun salarisadministratie willen verbeteren?”

“Investeer in een solide salarisadministratie. Dit voorkomt problemen en geeft rust. ” Laura: “Tot slot, wat is jouw belangrijkste advies voor bedrijven?” Gerben: “Investeer in een solide salarisadministratie. Dit voorkomt problemen en geeft rust. Of je nu een groot bedrijf bent of een mkb’er, een betrouwbare partner zoals Faris kan veel werk uit handen nemen. Zo kun jij je richten op ondernemen, terwijl wij zorgen voor een vlekkeloze salarisadministratie.” Benieuwd wat Faris voor jouw bedrijf kan betekenen? Neem contact met ons op en ontdek hoe wij jouw salarisadministratie en HR-processen kunnen optimaliseren.

Faris, meer dan alleen salarisadministratie • PERSONEELSZAKEN • PERSONEELSWERVING • SALARISADMINISTRATIE • ARBEIDSCONTRACTEN • PERSONEELSREGLEMENTEN • BEGELEIDING FUNCTIONERINGS- EN BEOORDELINGSGESPREKKEN • ZIEKTEVERZUIM • ONTSLAGPROCEDURES • ADVIES TEAMBUILDING EN PERSONEELSONTWIKKELING • PERSONEELSDOSSIERS • OPLEIDINGSTRAJECTEN • HR-SOFTWARE

Kijk voor meer informatie op: faris.nl

BOUW & ONTWIKKELING 100% CIRCULAR

U-BUILD ONTWIKKELING B.V. HEEFT VOOR HAAR OPDRACHTGEVER OUDEMAAS B.V. EN TAIGA B.V. HET NIEUWE BEDRIJFSPAND MOGEN ONTWIKKELEN OP HET CIRCULAIRE BEDRIJVENTERREIN AMBACHTSEZOOM

11 december is de feestelijke paal geslagen door

FRITS STREEFKERK Het pand is volledig CIRCULAIR en krijgt een gemiddelde GPR SCORE VAN 8

De bouw van het pand wordt gedaan door

U-BUILD REALISATIE Tijdsduur

CA 10 MAANDEN

Het netwerk van BNN verbindt U-build met de bedrijven in de regio U-build Bouw & Ontwikkeling Ridderstraat 6 • 2981 HA Barendrecht • Tel. 085 – 489 99 20 • www.u-build.nl

Stop met micromanagement.

Scan de Qr code en volg de gratis training. Alleen voor BBN leden. Heb je een team dat wacht op instructies, waarin eilandjes zijn ontstaan of waar het eigenaarschap ontbreekt? Bij Het Ontwikkelpunt helpen we leidinggevenden en teams om eigenaarschap te versterken, gedoe bespreekbaar te maken en de samenwerking weer op gang te brengen - zonder vage HR-taal. Onze trajecten werken in de praktijk: helder, concreet en afgestemd op technische (familie)bedrijven. Zowel op teamniveau als in leiderschapsontwikkeling. Rotterdam · Sliedrecht Site: www.hetontwikkelpunt.nl Mail: welkom@hetontwikkelpunt.nl Bel of WhatsApp: 06 13 39 65 59

Van overleven naar eigenaarschap Stop met micromanagement. – de kracht van anders durven kijken Scan de Qr code en volg de gratis training. Alleen voor BBN leden. Heb je een team dat wacht op instructies, waarin eilandjes zijn ontstaan of waar het eigenaarschap ontbreekt? Bij Het Ontwikkelpunt helpen we leidinggevenden en teams om eigenaarschap te versterken, gedoe bespreekbaar te maken en de samenwerking weer op gang te brengen - zonder vage HR-taal.

In veel technische (familie)bedrijven draait het dagelijks om oplossen, dóórgaan en meters maken. Dat vraagt veel van leidinggevenden: ze zijn verantwoordelijk voor resultaat, continuiteit én hun team. Vaak zijn ze zelf ooit begonnen op de werkvloer en doorgegroeid vanwege

Onze trajecten werken in de praktijk: helder, concreet en afgestemd op technische (familie)bedrijven. Zowel op teamniveau als in leiderschapsontwikkeling.

hun vakmanschap. Maar als het team niet meebeweegt, botsen ze tegen grenzen aan.

Rotterdam · Sliedrecht Site: www.hetontwikkelpunt.nl Mail: welkom@hetontwikkelpunt.nl Zeof blussen brandjes, te veel Bel WhatsApp: 06nemen 13 39 65 59 op

zich, en ervaren dat hun team afwacht in plaats van verantwoordelijkheid neemt. De werkdruk stijgt, communicatie loopt stroef, en eigenaarschap lijkt ver te zoeken. En ondertussen willen ze het wél goed doen. Voor hun mensen. Voor het bedrijf. Wij herkennen deze worsteling. En we weten ook dat het anders kan. Een kantelpunt in ons eigen team Rens Linders, medeoprichter van Het Ontwikkelpunt, raakte jaren geleden zelf uit de running door een ongeluk. Wat volgde was een periode van herstel, reﬂectie en heroriëntatie. Niet alleen fysiek, maar ook mentaal. “Ik kon niet meer doorgaan zoals ik gewend was. En dus moest ik opnieuw leren vertrouwen op mijn omgeving — op collega’s, op het proces, op mezelf. Het leerde me dat eigenaarschap niet draait om controle, maar om vertrouwen geven.” Zijn herstel zette ook ons team in beweging. Het was een onverwachte en

confronterende spiegel: wat doen wij eigenlijk als het niet meer lukt op wilskracht? Als de controle wegvalt? En wat gebeurt er als we écht ruimte geven aan anderen? We ontdekten opnieuw wat werkt in leiderschap: niet harder trekken, maar samen richting kiezen. Niet ﬁxen, maar faciliteren. Niet micromanagen, maar mensen activeren. Rens’ herstelreis bracht ons dichter bij elkaar en dichter bij onze missie: leiders en teams helpen vanuit hun eigen kracht te groeien. De mens achter het systeem Bij Het Ontwikkelpunt geloven we dat échte verandering begint bij het individu. Niet met een nieuwe structuur, maar met nieuwe vragen. Niet met nóg een procedure, maar met inzicht in wat mensen drijft, wat hen tegenhoudt, en wat hen helpt om in beweging te komen. We werken met teams, leiders en organisaties die voelen dat het anders moet, maar niet weten hoe. We geloven dat iedereen de antwoorden al in zich heeft, en dat het onze rol is om die

zichtbaar en werkbaar te maken. De basis van ons werk is de Solution Focus-benadering: een praktische, positieve methode die uitgaat van wat al werkt, en dat versterkt. Geen standaardtrainingen, maar maatwerk. Geen quick ﬁxes, maar duurzame gedragsverandering — met impact op de werkvloer. Meer vertrouwen, minder strijd Als leidinggevenden leren om los te laten wat niet werkt en te bouwen op wat er wél is, ontstaat ruimte. Voor eigenaarschap. Voor samenwerking. Voor groei. Dat proces is niet altijd comfortabel, maar wel nodig. En waardevol. Want als mensen zich gezien en erkend voelen, gaan ze bewegen. En dan wordt het weer lichter. Menselijker. Effectiever. Rens zegt het zo: “Soms moet je even stilvallen om weer écht te kunnen luisteren. Naar jezelf, naar je team, naar wat er nodig is.” Dat geldt niet alleen voor herstel na een ongeluk, maar ook voor leiderschap in een organisatie die vooruit wil.

Van micromanagement naar eigenaarschap: hoe je als leider ruimte geeft zonder de grip te verliezen In veel bedrijven is micromanagement geen bewuste keuze, maar een overlevingsstrategie. Leidinggevenden zijn betrokken, vakbekwaam en willen het goed doen. Maar als teamleden geen initiatief nemen, pakken zij de verantwoordelijkheid zélf op. Dat houdt het probleem in stand. Micromanagement voelt veilig, maar ondermijnt eigenaarschap. Wil je écht verandering, dan vraagt dat om een andere houding: minder controle, meer vertrouwen. 1. Geef het wat en waarom, laat het hoe los Jij geeft richting, je team de invulling. Zo ontstaat betrokkenheid in plaats van afhankelijkheid. Voorbeeldvraag: “Wat heb jij nodig om dit zelfstandig op te pakken?” 2. Stop met oplossen, begin met vragen stellen Elke keer dat jij een probleem ﬁxt, leer je je team dat ze jou nodig hebben. Gebruik vragen als: “Wat werkte vorige keer?” of “Wat zou jij doen als ik er niet was?” 3. Verwachtingen vóór taken Micromanagement ontstaat vaak uit onduidelijkheid. Mensen doen dan maar wat.

Duidelijke rollen, afspraken en kaders geven houvast zonder dat je alles hoeft voor te kauwen. Tip: Gebruik een teamcanvas om verwachtingen zichtbaar te maken. 4. Fouten horen erbij Verandering gaat nooit zonder haperingen. De manier waarop jij reageert op fouten, bepaalt of je team blijft groeien of terugvalt. 5. Begin bij jezelf Wat houd jij vast wat je mag loslaten? Wat zegt jouw gedrag over het vertrouwen dat je geeft? Eigenaarschap start bij de leider. Laat het idee los dat jij alles moet doen.

Geef richting, stel goede vragen en vertrouw op je mensen. Verandering begint bij kleine stappen Durf vandaag 1 vraag minder te beantwoorden en 1 vraag méér te stellen. Niet om de grip te verliezen, maar om vertrouwen op te bouwen. Wil je hiermee aan de slag in je organisatie? Neem contact op met Danielle via danielle@hetontwikkelpunt.nl. Een tip die niet zozeer met werving & selectie te maken heeft, maar naar onze mening wel heel erg belangrijk is: positiviteit en goedheid voor de mensen om je heen, zowel privé als zakelijk. What you give is what you get.

Locatie Rotterdam

Locatie Sliedrecht

Locatie Utrecht

Dotterbloem 1 - 3053 JV Rotterdam

Stationspark 730 – 3364 DA Sliedrecht

De Alchemist 2 – Europalaan 2 – 3526 KS Utrecht

Marianne Linders 06 - 4316 9002 | Daniëlle de Visser 06 - 1339 6559 | info@hetontwikkelpunt.nl

| www.hetontwikkelpunt.nl

Til Til je je zakelijke zakelijkelunch lunch naar naar een eenhoger hoger niveau niveau bij bij het hetPannenkoekenhuis Pannenkoekenhuis Barendrecht! Barendrecht!

U kunt ons vanvan maandag metzondag zondag van 11.00 — 21.00 U bij kunt bij terecht ons terecht maandagtot tot en en met van 11.00 – 21.00 uur uur Pannenkoekenhuis Oude Maas -- Achterzeedijk Achterzeedijk 9 9- 2991 SB Barendrecht Pannenkoekenhuis Oude Maas - 2991 SB Barendrecht Telefoon 085-2353535 / 06-82572006 www.pannenkoekenhuisoudemaas.nl Telefoon 085-2353535 … 06-82572006 - www.pannenkoekenhuisoudemaas.nl

Zorgeloos uw woning verhuren? Gegarandeerde betaling van de huur Professioneel beheer Geen makelaars- en beheerskosten

BBN MAGAZINE

De nieuwe Mitsubishi De nieuwe Mitsubishi De nieuwe Mitsubishi

Start Start jouw jouw avontuur avontuur met met Start jouw avontuur met € 2.000 € 2.000 Introductie voordeel Start jouwIntroductie avontuur met voordeel

€ 2.000 Introductie voordeel € 2.000 Introductie voordeel

ONTDEK ‘M ONLINE ONTDEK ‘M ONLINE ONTDEK ‘M ONLINE

De nieuwe Outlander PHEV: krachtig, stijlvol en innovatief. Met het opvallende Dynamic Shield-design, 20-inch wielen, De nieuwe Outlander PHEV: krachtig, stijlvol en innovatief. Met het opvallende Dynamic Shield-design, 20-inch wielen, ‘M geniet ONLINE en adaptieve LED-verlichting straalt de Outlander PHEV bescherming en moderniteit uit. Binnen in deONTDEK auto je van en LED-verlichting straalt de Outlander PHEV bescherming en moderniteit uit. Shield-design, Binnen in de auto genietwielen, je van De adaptieve nieuwe Outlander PHEV: krachtig, stijlvol en innovatief. Met het opvallende Dynamic 20-inch ultiem comfort met een Yamaha Premium-audiosysteem, een panoramisch schuifdak en Climate Control met 3 zones. ultiem comfort met een Yamaha Premium-audiosysteem, een panoramisch schuifdak enBinnen Climate 3 zones. en adaptieve LED-verlichting straalt de Outlander PHEV bescherming en moderniteit uit. in Control de auto met geniet je van De nieuwe Outlander PHEV: krachtig, stijlvol en innovatief. een Metpanoramisch het opvallende DynamicenShield-design, 20-inch ultiem comfort met een Yamaha Premium-audiosysteem, schuifdak Climate Control met 3wielen, zones. De verbeterdeLED-verlichting S�AWC biedt 7 standen perfecte controle: Rijmodi: Eco, uit. Power en Ondergronden: Tarmac, en devoor Outlander PHEV bescherming enNormal, moderniteit Binnen in de auto geniet je van De adaptieve verbeterde S�AWC biedt 7straalt standen voor perfecte controle: Rijmodi: Normal, Eco, Power en Ondergronden: Tarmac, Gravel, Snow, Mud. Klaar voor elke weg en elk avontuur. ultiem comfort metKlaar een Yamaha Premium-audiosysteem, een Rijmodi: panoramisch schuifdak en Climate Control met 3Tarmac, zones. Gravel, Snow, Mud. voor elke wegvoor en elk avontuur. De verbeterde S�AWC biedt 7 standen perfecte controle: Normal, Eco, Power en Ondergronden: Gravel, Snow, Mud. Klaar voor elke weg en elk avontuur. De verbeterde S�AWC biedt 7 standen voor perfecte controle: Rijmodi: Normal, Eco, Power en Ondergronden: Tarmac, Gravel, Snow, Mud. Klaar voor elke weg en elk avontuur.

844 844 844 1.600 1.600 844 1.600 7 7 1.600 7 2 2 7 2 2

KM TOTALE RANGE KM TOTALE RANGE

KM TOTALE RANGE KG TREKGEWICHT KG TREKGEWICHT KM TOTALE RANGE KG TREKGEWICHT VERSCHILLENDE RIJMODI VERSCHILLENDE RIJMODI KG TREKGEWICHT VERSCHILLENDE RIJMODI ELEKTRISCHE MOTOREN ELEKTRISCHE MOTOREN VERSCHILLENDE RIJMODI ELEKTRISCHE MOTOREN ELEKTRISCHE MOTOREN

Speciaal Speciaal voor voor de de zakelijke zakelijke rijder rijder Speciaal voor de zakelijke rijder Business Business Edition Edition Business Edition Netto v.a. p/m Speciaal voor de zakelijke rijder Netto bijtelling bijtelling v.a. €349 €349 p/m

€349 p/m Netto bijtelling v.a. €349 p/m Netto bijtelling v.a. Business Edition

DAT IS DAT IS 8 JAAR MAKKELIJK 8 JAAR MAKKELIJK IS GARANTIE KIEZEN 8 JAAR DAT GARANTIE KIEZEN MAKKELIJK GARANTIE KIEZEN IS 8 JAAR DAT MAKKELIJK

GARANTIE KIEZEN Zeeuw & Zeeuw Mitsubishi Rotterdam Zeeuw & Zeeuw Mitsubishi Rotterdam Kamerlingh Onnesweg 32 - 2991 XL � Barendrecht - 010 292 3434 Zeeuw Onnesweg & Zeeuw Rotterdam Kamerlingh 32 - Mitsubishi 2991 XL � Barendrecht - 010 292 3434 Kamerlingh Onnesweg 32 - 2991 XL � Barendrecht - 010 292 3434 Zeeuw & Zeeuw Mitsubishi Rotterdam

zeeuwenzeeuw.nl/mitsubishi zeeuwenzeeuw.nl/mitsubishi

Brandstofverbruik: 0,8 1/100KM, CO₂ - uitstoot: 19 g/km (WLTP) Prijs is inclusief BTW, BPM en kosten rijklaar maken, exclusief metallic lak. Gecommuniceerde prijs is inclusief Early Buyer Bonus van zeeuwenzeeuw.nl/mitsubishi Brandstofverbruik: 0,8 t/m 1/100KM, - uitstoot: 19 g/km (WLTP) Prijsnaar is inclusief BTW, BPM en kosten rijklaar maken, exclusief metallic lak. Gecommuniceerde prijs is inclusief Early Buyer Bonus van €2.000. Actie is geldig 31 meiCO₂ 2025. Vraag een verkoopadviseur de voorwaarden. €2.000. Actie is geldig t/m 31 mei 2025. Vraag een verkoopadviseur naar de voorwaarden. Brandstofverbruik: 0,8 1/100KM, CO₂ - uitstoot: 19 g/km (WLTP) Prijs is inclusief BTW, BPM en kosten rijklaar maken, exclusief metallic lak. Gecommuniceerde prijs is inclusief Early Buyer Bonus van

Een techneut achter de camera: De expertise van Helder[e] Fotografie Tijdens het gesprek met Wilma Helder, eigenaresse van Helder[e] Fotografie, gaat het over haar passie voor (bedrijfs)fotografie, en daarnaast ook over creativiteit, netwerken en de opkomst van AI. Dit alles in een informele en ongedwongen setting: gewoon aan de eettafel. Waar interviews soms wat stroef beginnen, is daar op deze wat druilerige middag eind februari totaal geen sprake van. Terwijl haar man Ronald in de keuken bezig is met de lunch, zitten wij aan de eettafel. Van mijn kant hoeven er nauwelijks vragen gesteld te worden: het enthousiasme van Wilma en haar kennis over het vak zorgen dat onze conversatie prettig en als vanzelf verloopt. “Fotograferen doe ik al sinds mijn 7e jaar, bij elke (bijzondere) gebeurtenis maakte ik de foto’s. Sinds de introductie van de digitale fotografie was het niet langer alleen maar een hobby, maar begon het een passie te worden. Naast mijn werk als technoloog in de chemische industrie begon ik met verschillende fotografieworkshops en een samenwerking met enkele fotografen. Dat leidde een aantal jaar geleden tot de opleiding Vakfotografie aan de Fotovakschool Rotterdam. Ik voelde me helemaal op mijn plek en

besloot eind 2013 mijn baan op te zeggen en me helemaal te richten op Helder[e] Fotografie. Daar heb ik nog geen dag spijt van gehad!“ Specialisme Helder[e] Fotografie is gespecialiseerd in producten bedrijfsfotografie. “Of het nu gaat om packshots voor webshops en catalogussen of sfeervolle productfoto’s, ik zorg ervoor dat de producten van de klanten er perfect uitzien op de foto. Productfoto’s maak ik meestal in mijn eigen studio, maar voor grotere hoeveelheden of grotere producten bouw ik een studio op bij de klant. Ook voor foto’s van bouwprojecten, interieurprojecten, signing en voor het vastleggen van (technische) bedrijfsprocessen kun je bij mij terecht. Sinds twee jaar gebruik ik ook een drone, een mooie toevoeging bij het fotograferen van bijvoorbeeld bouwprojecten.” “Door mijn achtergrond voel ik me thuis in een technische omgeving. Volgens mijn klanten spreek ik de taal van de werkvloer. Ik let op de details, zoals het juiste gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen. Alles moet kloppen. Zo draait het bij productfotografie naast

een duidelijke weergave van het product uiteraard ook om de juiste kleurweergave en eventuele oneﬀenheden worden vakkundig weggehaald. Ik denk graag mee met de klant en kom vaak tot creatieve oplossingen waar de klant niet aan gedacht heeft.“ Als ons gesprek tot een einde komt en wij van de eettafel opstaan, lopen we langs een vitrinekast met oude camera’s. Trots laat Wilma de camera zien waarmee ze als zevenjarige haar eerste foto’s maakte: een Tengor boxcamera van haar moeder (zie foto). “Lang voor de tijd van

spiegelreflexcamera’s, Photoshop en AI moesten wij het hier mee doen,” kijkt zij lachend terug. Wilma’s passie voor fotografie en haar unieke achtergrond maken haar tot een waardevolle partner voor bedrijven die hun verhaal willen vertellen. Ben jij klaar om jouw merk en product een gezicht te geven met professionele fotografie? Wacht niet langer en neem contact op met Helder[e] Fotografie.

Heldere fotografie Boudewijn Onderwaterlaan 4 • 3356 GG Papendrecht • Tel. 06 22604844 • www.helderefotograﬁe.nl

Fotograﬁe is geen kostenpost Goede fotograﬁe is een investering die zichzelf terugverdient. Foto’s van gerealiseerde projecten helpen (potentiële) klanten voor jouw bedrijf te kiezen wanneer ze duidelijk kunnen zien welke kwaliteit jouw bedrijf levert. Duidelijke productfoto’s zorgen ervoor dat een klant precies weet wat hij/zij van het product kan verwachten, zodat bijvoorbeeld bij webshops het aantal retourzendingen van een product verminderd wordt. Laat de foto’s de kwaliteit van je bedrijf uitstralen Wanneer je aangeeft dat je bedrijf kwaliteit levert, laat dat dan ook terugkomen in de foto’s: de juiste belichting, de juiste kleuren, geen ongewenste zaken in beeld, geen scheve horizon, ongewenste spiegeling en krasjes/ beschadigingen netjes weggewerkt, gebouwen en voorwerpen die recht staan etc.. Wanneer een klant kan kiezen tussen een bedrijf dat geen of

[E]xtra

‘telefoonfoto’s’ laat zien of een bedrijf met mooie en duidelijke foto’s, is de keus snel gemaakt! Denk ook na over de sfeer die je wilt uitstralen en over bijvoorbeeld accenten in de kleur van je huisstijl. Niet voor niets geldt: één beeld zegt meer dan 1000 woorden. Wat wil je klant zien? Bedenk waar je (potentiële) klant in geïnteresseerd is. Die foto van je mooie pand is prima voor je contactpagina, maar je klant wil weten wat hij/zij kan verwachten wanneer hij/zij voor jouw bedrijf kiest. Laat je resultaten zien: de projecten die jij hebt gerealiseerd, de producten die jij maakt maar ook de branches waarin jouw bedrijf sterk is. Wanneer bijvoorbeeld een accountantskantoor zich presenteert met foto’s van mensen achter hun computer spreekt dit veel minder aan dan wanneer de foto’s dezelfde mensen laat zien maar dan bij hun klanten in de werkplaats.

[E]nthousiast

[E]xact

Waar worden de foto’s voor gebruikt? Denk voor het fotograferen na over wat je met de foto’s wilt doen. Zijn de foto’s bedoeld voor drukwerk, voor een website/webshop of wil je de foto’s metersgroot op een wand of beursstand gebruiken? Grote foto’s (hoge resolutie) maken een website traag, terwijl een foto met lage resolutie minder opslagruimte vraagt, maar niet in goede kwaliteit op een metershoge muur kan worden afgedrukt. Moeten de foto’s vierkant, staand of liggend zijn? Een staande foto kan niet worden gebruikt in een banner. Daarnaast moet zowel op een breed computerscherm als op een smal telefoonschermpje de boodschap van de foto duidelijk blijven. Neem vrijblijvend contact op met Wilma van Helder[e] Fotograﬁe om te zien wat goede fotograﬁe voor jouw bedrijf oplevert!

[E]fficiënt

Helder[e] Fotografie voor: • Productfotografie: zowel packshots als sfeerfoto’s • Projectfotografie: Kantoorinrichting, Bouwprojecten, Interieurbouw etc • Bedrijfsfotografie: Mensen aan het werk in technische omgeving • Evenementfotografie: Zakelijke evenementen Helder[e] Fotografie staat niet alleen voor hoge kwaliteit foto’s maar ook voor heldere en duidelijke communicatie. Ik luister graag naar het verhaal achter jouw bedrijf en producten, zodat de foto’s uitstralen wat jij met jouw bedrijf en producten wilt uitstralen. Ik heb jarenlang als technoloog in de chemische industrie gewerkt voordat ik van mijn passie mijn werk heb gemaakt, vandaar mijn grote affiniteit met technische bedrijven en producten. Ik heb een eigen studio in Papendrecht voor de productfotografie en maak voor grote buitenprojecten ook foto’s met een drone. Wilma Helder

[E]xtra

[E]nthousiast

[E]xact

[E]fficiënt

Boudewijn Onderwaterlaan 4 • 3356 GG Papendrecht Tel 0622604844 • info@helderefotograﬁe.nl • www.helderefotograﬁe.nl

Al 30 jaar uw partner op het gebied van drukken, printen, vormgeven en signing. Voor al uw grafische wensen hebben wij een oplossing! De kracht van De Koning Print Partners: • Eigen productie • Snelle levertijden • Eigen ontwerpafdeling • Vaste contactpersoon • Haal- en brengservice

Keurmeesterstraat 31 | 2984 BA Ridderkerk | Telefoon 0180 42 69 95

info@dekoningprintpartners.nl | www.dekoningprintpartners.nl 22

BBN MAGAZINE

WWW.INTRAHUIS.NL

AANKOOP VERKOOP TAXATIES Kromme Nering 4 2995 BH Heerjansdam 078 - 202 10 20 0180 - 39 62 18

AANKOOP VERKOOP TAXATIES

Vrijblijvende waardebepaling? Vraag het nu aan! Kromme Nering 4 2995 BH Heerjansdam 078 - 202 10 20 0180 - 39 62 18

INTRAHUIS.NL

Vrijblijvende waardebepaling? Vraag het nu aan!

WAARDEVOL WERKGEVERSCHAP DAT WERKT! Een betrouwbare HR-administratie is belangrijk voor je medewerkers, maar ook voor jezelf en je bedrijf. Dit vergt tijd en aandacht. Sigma biedt de mogelijkheid om dit zelf te regelen met onze slimme software of (deels) uit te besteden. Wij hebben daarvoor drie samenwerkingsmogelijkheden. Ga naar sigmapersoneel.nl en kies het pakket dat het beste bij jou en je organisatie past!

Sigma Personeelsdiensten, Escudostraat 37, Barendrecht

www.sigmapersoneel.nl BBN MAGAZINE

INTRAHUIS MAKELAARS, JOLANDA BRAND:

Persoonlijke aandacht in een oververhitte markt De krapte op de woningmarkt is een veelbesproken onderwerp, maar bij Intrahuis Makelaars in Heerjansdam lijkt het tegenovergestelde waar. Jolanda Brand en haar team hebben het druk. Terwijl we in haar knusse kantoor zitten en uitkijken op de kerk van het pittoreske dorp, geeft Jolanda – met haar jarenlange ervaring – toe dat ook zij geen sluitend antwoord heeft op deze tegenstrijdige situatie. Sterker nog, de innemende en charismatische registermakelaar en taxateur noemt deze periode de drukste in haar bijna 30-jarige carrière.

Voor mij als tekstschrijver is het niet de eerste keer dat ik, onder het genot van een goede kop koffie, tegenover deze bevlogen onderneemster zit. Nog niet zo lang geleden schoof ik op een zaterdagochtend aan bij haar en het hele gezin Brand, aan de keukentafel van hun stijlvolle woning in Rijsoord. Hoewel het om een zakelijke aangelegenheid ging, zegt dat veel over hoe Jolanda werkt én in het leven staat: een mensgerichte en toegankelijke aanpak staat bij haar voorop. Dit wordt nog eens te meer duidelijk wanneer zij vlak voor ons interview een telefoongesprek afhandelt. Als toehoorder krijg ik stellig de indruk dat de klant aan

WWW.INTRAHUIS.NL WWW.INTRAHUIS.NL

de andere kant van de lijn minstens een directe kennis is. “Bij Intrahuis Makelaars werken we met korte lijnen naar onze klanten. Het kopen of verkopen van een woning is een aanzienlijke mijlpaal in het leven. Wij doen er dan ook alles aan om onze klanten tijdens dit proces zo volledig mogelijk bij te staan en te ontzorgen. Zo helpen wij als aankoopmakelaar regelmatig zoekers die al langere tijd op de markt zijn met succes een woning te vinden, dankzij ons deskundige advies en diepgaande marktkennis. Onze reviews op Funda, met een score van 9,6 en de mooie en dankbare teksten die klanten achterlaten, onderstrepen dit ook.”

Woningmarkt

Als wij tijdens ons gesprek terugkomen op de huidige staat van de woningmarkt, vraagt Jolanda zich hardop af: “Waar houdt het op?”, doelend op de stijgende huizenprijzen. “De markt is nog steeds overspannen, het aanbod dat op de markt komt raakt snel verkocht. Een tussenwoning van 500.000 euro is tegenwoordig de norm. Toen ik mijn eerste zesgetallenwoning verkocht – en ik weet het nog als de dag van gisteren – was dat echt een mijlpaal. Nu komt dit bedrag zelfs voor doorstromers binnen bereik, en het frappante is: voor elk huis is er nog steeds een koper. We zijn er druk mee, maar dat is niet erg, want dit is wat wij het liefste doen; onze klanten ontzorgen en de beste opbrengst realiseren.” Ondanks de drukte hoeven wij dus geen medelijden te hebben met Jolanda. “Druk zijn betekent dat het goed gaat.” En als ze toch even wil ontsnappen aan de hectiek, dan is daar altijd nog haar grote hobby: paarden. Haar man is hoefsmid en het hele gezin deelt deze passie. ‘Dat is onze gezamenlijke ontspanning,” vertelt Jolanda.

AANKOOP Een huis kopenVERKOOP of verkopen vraagt om persoonlijke aandacht en expertise. Bij Intrahuis Makelaars krijg je het allebei. Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek! TAXATIES

Tips voor verkopers: • Ontspullen! Je moet tijdens een verhuizing toch alles in handen nemen, dus begin direct met opruimen zodra je weet dat je woning in de verkoop gaat. • Aan- en verkooptip: Kasten die in de woning achterblijven mogen bekeken worden tijdens een bezichtiging. Let daarom op wat je erin laat liggen, vooral persoonlijke spullen. • Vraag advies van een makelaar of stylist. Na verloop van tijd zie je zelf bepaalde dingen in huis niet meer. • Wees eerlijk. Vermeld eventuele gebreken aan de woning; dit voorkomt gedoe achteraf.

Tips voor kopers: • Laat je vooraf goed adviseren over je financiële mogelijkheden. Houd rekening met bijkomende kosten en kijk welke ruimte je hebt om eventueel te overbieden. • Stel vragen over bijkomende kosten, zoals: is het eigen grond of erfpacht? Wat zijn de VvE-kosten, enzovoort? • Bezoek de wijk op verschillende momenten van de dag. Let op geluidsoverlast van omliggende wegen of scholen, en controleer of er voldoende parkeergelegenheid is.

Kromme Nering 4 2995 BH Heerjansdam 078 - 202 10 20 0180 - 39 62 18

Vrijblijvende waardebepaling? Vraag het nu aan!

Intrahuis Makelaars Kromme Nering 4 2995 BH Heerjansdam Tel. 078 202 1020

Zorgeloos op reis? Ik sta altijd voor je klaar.

Zin in je volgende lgende reis? Neem contact met mij op.

Marieke Valbracht TRAVEL COUNSELLOR

BBN MAGAZINE

Het ritme van succes: Creatieve Coaching voor bedrijven De enthousiaste ras-Rotterdammer Josuël Rogers maakte van zijn hobby zijn werk.

Met zijn bedrijf HipHop Culture Coaching geeft hij sinds 2018 workshops en trainingen aan bedrijven en instanties. Dat doet de 44-jarige ondernemer niet met saaie

PowerPointpresentaties, maar met technieken als DJ-ing, rap en breakdancing.

Maar voordat je als lezer van dit artikel denkt Josuël in te huren zodat jij kan werken aan je

dance moves of je dj kwaliteiten - om zodoende op de volgende vrijmibo de show te stelen - legt hij het zelf eerst even uit. “Zelf kwam ik in mijn jeugd in aanraking met alle mooie facetten die de HipHop cultuur te bieden heeft. In de jaren ’90 rapte ik en verzorgde ik optredens. Toen ik ouder werd kwam ik in het bedrijfsleven terecht, en in mijn verschillende rollen herkende ik de uitdaging om mensen en afdelingen meer met elkaar in contact te laten komen. Zeker bij grote bedrijven en multinationals zijn de relaties op kantoor vaak vluchtig en missen ze inhoud. Ik begon HipHop Culture Coaching dan ook met de visie dat de kracht van creativiteit samen met de kracht van coaching niet alleen nieuwe inzichten biedt, maar het proces ook leuk maakt. Schammenkamp 79 3085 GR Rotterdam

Dus besloot ik deze twee liefdes te combineren. Dit om jongeren, individuen en teams te empoweren.” Praktijk In de praktijk houdt dit in dat de DISC en NLP-gecertiﬁceerde Josuël geen telefoonspellen of kringgesprekken gebruikt om de communicatie op gang te brengen. In plaats daarvan kan het zomaar zijn dat jij de trainingsdag begint met een rapbattle tegen je leidinggevende, of dat jouw collega de eerste moves van een Breaking-routine bedenkt (en uitvoert) waar jij dan op moet voortborduren. “Door mensen op die manier uit hun comfortzone te •

Tel.: +31 (0) 6 83667678

halen, ontstaat er een interessante groepsdynamiek, waarbij ik observeer en naar aanleiding daarvan gaan we inhoudelijk meer de diepte in. Het is echt een out of the box manier om individuen en teams dichter tot elkaar te brengen.” Spelen er thema’s binnen je organisatie die een originele benadering op het gebied van coaching kunnen gebruiken? Of het nu gaat om meer begrip, duidelijkere vormen van communicatie of teambuilding, denk als moderne leidinggevende eens buiten de gebaande paden en ervaar wat Josuël en zijn team voor jou kunnen betekenen!

BARS FOR BUSINESS 12 praktische tips om communicatie & saamhorigheid binnen jouw organisatie te versterken Met de kracht van Hip-Hop: expressie, ritme, respect en realness. 1. Zet samen de toon en creëer jullie vibe. Een DJ bepaalt de sfeer. Jullie ook. Voorbeeld: Start de week met een energizer of check-in. Denk ‘out of the box’door bijvoorbeeld het volgende te vragen “Wat is jullie ‘muziek nummer van de week’ en waarom?” Zo stemmen jullie af op elkaar én zetten jullie een positieve toon. 2. Verras elkaar met waardering op onverwachte momenten. Waardering wordt het meest gewaardeerd wanneer deze onverwachts wordt gegeven. Voorbeeld: Stuur spontaan een voice note of handgeschreven kaartje naar een collega die het even nodig heeft. Kleine gebaar, grote impact. 3. Geef elkaar ruimte voor expressie. Niet iedereen communiceert op dezelfde manier. Voorbeeld: Deel ideeën op jullie eigen manier: via een tekening, memo, spraakbericht of spoken word. Expressie is een freestyle dus geef elkaar die ruimte. 4. Doorbreek vaste vergaderpatronen (break it like a B-boy). Nieuwe vorm = nieuwe energie. Voorbeeld: Ruil de standaard meeting in voor een wandeloverleg, een brainstorm met beats of een staande sessie met post-its. Laat beweging bijdragen aan de ontwikkeling van nieuwe ideeën. 5. Zorg voor ritme door middel van vaste momenten om samen te komen, te checken & te vieren. Voorbeeld: Plan elke vrijdag een “Wrap-up & Wind-down”: 15 minuten samen reﬂecteren, daarna muziek aan en samen even borrelen. Vier jullie voortgang alsof jullie een album releasen.

6. Zie fouten als kansen om te remixen – niet om te verbergen. Voorbeeld: Organiseer maandelijks een “Remix sessie” waarin jullie een fout herschrijven tot een leerverhaal. Elke misstap kan een nieuwe beat worden. 7. Zoek echte verbinding en kies voor face-to-face in plaats van e-mail. Voorbeeld: Bespreek gevoelige of complexe dingen in persoon. Oogcontact en lichaamstaal vertellen meer dan duizend cc’s. 8. Gebruik jullie eigen stijl, maar blijf in sync. Voorbeeld: Werkt iemand graag in stilte? Prima – zolang jullie af en toe bij elkaar inchecken: “Ik zit even in mijn eigen ﬂow, maar loopt alles nog oké?” 9. Wees echt en oprecht – real recognize real! Voorbeeld: Begrijpen jullie iets niet of zit iets dwars? Spreek het uit: “Ik loop hierop vast – kunnen we het samen nog eens bekijken?” Echte connectie begint met eerlijkheid. 10. Wees loyaal aan elkaar, ook als niemand kijkt. Voorbeeld: Hoor je geroddel of cynisme over een collega? Doorbreek het samen: “Dat lijkt niet eerlijk, laten we het met hem of haar zelf bespreken.” Protect your crew. 11. Check jullie vibe! Laat frustratie niet jullie track verstoren. Voorbeeld: Voelen jullie irritatie of wrijving? Neem een korte pauze, adem in en benoem het zonder oordeel: “Dit schuurt – laten we er samen naar kijken.” 12. Geef ruimte aan emotie want ook dat hoort bij werk. Voorbeeld: Organiseer een jaarlijkse “Culture Jam” waarin jullie ervaringen uit het werk delen via kunst, muziek of storytelling. Emotie verbindt! info@ hiphopculturecoaching.com

BONUS TIP: Kom samen in een echte cypher Voorbeeld: Sluit een project of kwartaal af in een cirkel waarin iedereen kort deelt: “Wat heb ik geleerd? Wat neem ik mee?” Eén mic. Meerdere stemmen. Echte verbondenheid. Ready om jullie team écht in beweging te brengen? Deze tips zijn pas het begin. Willen jullie samen een ervaring beleven die verbindt, inspireert en activeert? Boek een teambuildingsessie met HipHop Culture Coaching. Samen creëren we een sessie waarin jullie als team uit de comfortzone stappen, elkaars kracht ontdekken én met nieuwe energie verder bouwen. Van cyphers tot creatieve werkvormen, afgestemd op jullie unieke vibe. Neem direct contact op met Josuël Rogers: info@hiphopculturecoaching.com Of check www.hiphopculturecoaching.com

Jullie team is een unieke mix van talent, laat het klinken als een meesterlijke track. •

www.hiphopculturecoaching.com

Bij Fidor accountants Bij Fidor accounta en adv staan we naast staan jou we als naast onder jo

RECHTSVORMKEUZE IN 2025: MAAK EEN ONDERBOUWDE KEUZE Digitale accountant

Digitale accounta

Sparringpartner

Fidor onderneemt Fidor met onderneemt je mee! m

Inleiding De afgelopen jaren hebben er veel veranderingen plaatsgevonden die effect hebben op de fiscale posities van ondernemers. Deze veranderingen zijn daarmee ook van invloed op de rechtsvormkeuze tussen een IBonderneming en een bv. Ondanks dat fiscaliteit hierin geen leidende rol in zou mogen hebben, is de belastingdruk een veelvoorkomend argument bij het maken van een keuze.

• Een bv biedt meer flexibiliteit bij samenwerken met anderen, zoals een meewerkende partner of toekomstige investeerders, en kan een structuur met meerdere bv’s handig zijn voor risicospreiding of groeiplannen. • Tot slot belangrijk voor wie met een holdingstructuur werkt: als een bv haar dochter-bv verkoopt, is de winst daarop bij de holding in veel gevallen niet belast met vennootschapsbelasting dankzij de deelnemingsvrijstelling – een interessant voordeel bij groei of exit.

Overwegingen voor rechtsvormkeuze

Belastingheffing IB-onderneming en bv

Bij de keuze tussen een IB-onderneming en een bv draait het niet alleen om de belastingdruk, de volgende overwegingen kunnen hierin ook een rol spelen. • Een bv beperkt de persoonlijke aansprakelijkheid van de ondernemer – zeker bij risicovolle activiteiten een belangrijk punt. • Daarnaast is de overdracht van een bv eenvoudiger geregeld: via een aandelenoverdracht wisselt de hele onderneming van eigenaar, inclusief lopende contracten. Bij een IB-onderneming moet alles afzonderlijk worden overgedragen, wat tijd en kosten met zich meebrengt. • Ook de uitstraling telt mee: een bv kan in de markt professioneler overkomen.

Bij een IB-ondernemer wordt de winst uit onderneming volledig belast in box 1 van de inkomstenbelasting. Na toepassing van de ondernemersaftrek (zoals zelfstandigenaftrek) en de mkbwinstvrijstelling, wordt het resultaat belast tegen progressieve tarieven tot maximaal 49,5%. De effectieve belastingdruk wordt door de ondernemersvoordelen gedrukt, maar kan bij hoge winsten alsnog oplopen tot circa 44,74%. De winst van een bv wordt eerst belast met vennootschapsbelasting: 19% over de eerste € 200.000, daarboven 25,8%. Het restant kan als dividend worden uitgekeerd aan de DGA, die daarover belasting verschuldigd is in box 2 (24,5% tot € 67.804, daarboven 31%).

Bij Fidor accountants en adviseurs Bijwe Fidor accountants Bij Fidor en Bij adviseurs Fidor accountants accountants en adviseurs en adviseurs viseurs ants en adviseurs staan naast jou als ondernemer. we naast joustaan als ondernemer. staan we naast we naast jou als jouondernemer. als ondernemer. ou rnemer. als staan ondernemer.

ant Optimalisatie Digitale accountant Optimalisatie Digitale Optimalisatie Digitale accountant accountant Overstapservice Sparringpartner Overstapservice Sparringpartner Overstapservice Sparringpartner

Verlengde Kerkweg 25 Verlengde Verlengde Kerkweg 25 Kerkweg 25 Kerkw Verlengde Kerkweg Verlengde 25 2985 AZ Ridderkerk AZ Ridderkerk 2985 AZ Ridderkerk 2985 AZAZ Ridderkerk 2985 2985 Ridderke

Optimalisatie Optimalisatie

T 0180 T 0180 T 0180 746016 T746016 0180 746016 T 746016 0180 746016 F 0180 F 0180 F 0180 746015 F746015 0180 746015 F 746015 0180 746015 M info@fidor.nl M info@fidor.nl M info@fidor.nl M Overstapservice info@fidor.nl M info@fidor.nl Overstapservice www.fidor.nl www.fidor.nl www.fidor.nl www.fidor.nl www.fidor.nl

met je mee! Fidor onderneemt metFidor je mee! Fidor onderneemt onderneemt met jemet mee! je mee!

Digitale accountant

Optimalisatie

Verlengde Kerkweg 25 2985 AZ Ridderkerk T 0180 746016

De gecombineerde belastingdruk bedraagt minimaal circa Sparringpartner 38,8% en kan oplopen tot maximaal 48,8%. De DGA moet over het algemeen minimaal een loon van € 56.000 in aanmerking nemen, danwel het loon dat de DGA bij met een vergelijkbare dienstbetrekking zou verdienen. Concluderend profiteert de IB-ondernemer van de ondernemersvoordelen bij lagere winsten, terwijl de bv bij hogere winsten en door het uitstellen van AB-heffing via winstinhouding fiscaal gunstiger kan zijn. Bij een winst van € 150.000 is de belastingdruk voor een IB-ondernemer circa € 60.935 en voor een BV € 55.595, wat een fiscaal voordeel van € 5.340 per jaar oplevert voor de bv. Voor het bepalen van de belastingdruk in de bv zijn diverse factoren.

F 0180 4. Hoogte van het DGA-loon – een lager loon is fiscaal746015 M info@fidor.nl Overstapservice gunstiger dan een hoog loon; 5. Meewerkende partner – beïnvloedt de verdeling van www.fidor.nl inkomen en gebruik van aftrekken in de IB-sfeer; 6. Bv-structuur – met meerdere bv’s kan vaker gebruik worden gemaakt van de lage vpb-schijf; 7. Liquiditeitsbehoefte – in een bv is belastinguitstel mogelijk via winstinhouding en uitgestelde box 2-heffing.

Fidor onderneemt met je mee!

Conclusie De juiste rechtsvorm kiezen is meer dan een fiscale rekensom. Het is een strategische beslissing die begint met inzicht en eindigt met maatwerk, afgestemd op uw onderneming én uw ambities.

Relevante factoren Bij de rechtsvormkeuze vanuit fiscaal perspectief spelen meerdere factoren een rol. Belangrijk zijn: 1. De winsthoogte – vanaf circa € 92.000 kan een bv fiscaal voordeliger zijn; 2. Aanwezigheid van een fiscaal partner – dan kan tweemaal gebruik worden gemaakt van de lage box 2-schijf; 3. Aantal gewerkte uren – bepaalt of recht bestaat op zelfstandigenaftrek;

Heeft u hulp nodig om deze keuze onderbouwd te maken? Neem dan contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek met één van onze belastingadviseurs.

Fidor Accountants en Belastingadviseurs B.V. Verlengde Kerkweg 25 2985 AZ Ridderkerk T: 0180 746016 www.fidor.nl

Pim van Lieshout

VAN DER POL Premium Signmakers:

40 jaar innovatie in visuele communicatie Voor het item ‘Binnen kijken bij’ van deze uitgave is Willem Monteban langs geweest bij de gebroeders Van der Pol, van het gelijknamige bedrijf. In verband met 40 jaar VAN DER POL Premium Signmakers leek het Willem en Boro een mooie gelegenheid om eens binnen te kijken en te horen van de mannen wat er allemaal in 40 jaar is veranderd en waar men zich op dit moment onderscheidt van de collega’s.

Laten we beginnen bij het begin In 1985 werd Pol Reclame opgericht, een familiebedrijf dat zich toelegt op het ontwerpen, produceren en installeren van diverse reclame-uitingen. Wat begon als een kleinschalig bedrijf gespecialiseerd in handgeschilderde reclame, is in de loop der jaren uitgegroeid tot een moderne onderneming met geavanceerde productietechnieken. In 2025 viert VAN DER POL Premium Signmakers haar 40-jarig bestaan, een bijzondere mijlpaal. Van generatie op generatie Pol Reclame werd opgericht door de vader van Sander en Dave Van der Pol. Met zijn passie voor reclame-uitingen legde hij de basis voor wat vandaag de dag een bloeiend bedrijf is. Sander en Dave hebben het familiebedrijf in de jaren dat zij er werkzaam zijn overgenomen en voortgezet. Daarbij zijn ze niet alleen trouw gebleven aan de oorspronkelijke waarden, maar hebben ze ook nieuwe technologieën en innovaties toegepast om zich te blijven onderscheiden van de concurrentie. Dankzij hun visie en ondernemerschap hebben ze zich ontwikkeld tot een betrouw-

bare partner voor bedrijven die op zoek zijn naar kwalitatieve en creatieve reclame-oplossingen. Van autoreclame en carwrapping tot wanddecoratie, gevelreclame en drukwerk – men biedt een breed scala aan diensten om bedrijven te helpen zich op een unieke manier te presenteren. Leuk om nog te weten dat ondertussen de derde generatie zich heeft gemeld in het bedrijf. Sinds kort werkt de zoon van Sander, op de vrijdagen en geregeld in de vakanties, in de zaak om zo de fijne kneepjes van het vak te leren. De evolutie van reclame: van kwast tot digitale perfectie De afgelopen 40 jaar heeft de reclamewereld een enorme transformatie doorgemaakt, en VAN DER POL Premium Signmakers heeft die veranderingen van dichtbij meegemaakt. In de tijd dat er crisis was werden er weinig bedrijfsbussen werden geleverd, waardoor de belettering achterbleef. De ‘oude bussen’ reden langer door en de stickers bleven lang goed, waardoor vervangen vaak ook niet nodig was. Hierdoor besloot men de diensten uit te breiden naar drukwerk, vlaggen en andere

reclame-uitingen. Waar dit vroeger grotendeels handmatig werd gedaan, zijn deze processen tegenwoordig vervangen door hightech machines en digitale printtechnieken. Sander en Dave hebben voortdurend geïnvesteerd in de nieuwste technologieën om klanten de best mogelijke kwaliteit en service te bieden. Full-color printers, snijen freesmachines en duurzame materialen stellen het bedrijf in staat om precieze en gedetailleerde ontwerpen te leveren. Ook duurzaamheid speelt een steeds grotere rol. Ze gebruiken ook steeds milieuvriendelijke materialen en investeren in energiezuinige productieprocessen, iets wat ook goed terug te zien is in de bouw van het nieuwe pand.

Leuke weetjes Specialisaties en certificeringen Om de kwaliteit en professionaliteit van haar diensten te waarborgen, zijn er diverse certificeringen behaald. Zo is het bedrijf een 3M Select Graphic Provider, wat betekent dat het voldoet aan de hoogste standaarden op het gebied van autoreclame en voertuigbelettering. Het bedrijf is een erkend verwerker van Avery-materialen, een toonaangevend merk in de sign- en beletteringsindustrie. Niet onbelangrijk om te vermelden is dat Van der Pol is aangesloten bij de Fespa als innovator, wat aangeeft dat het bedrijf op dit vakgebied toonaangevend is met innovatie als een van de speerpunten. Naast de expertise in visuele communicatie speelt de organisatie ook een belangrijke rol als leerbedrijf. Nieuwe generaties vakmensen worden er opgeleid om bij te dragen aan de toekomst van de branche. Betrouwbare partner voor bedrijven Door de jaren heen heeft VAN DER POL Premium Signmakers een solide reputatie opgebouwd en langdurige relaties met diverse klanten onderhouden. Zo werkt bijvoorbeeld het Barendrechtse Kraaijeveld’s Aannemingsbedrijf al sinds 1985 samen met VAN DER POL Premium Signmakers en waardeert het bedrijf de stiptheid en oplossingsgerichtheid. Ook Polmai prijst de proactieve houding en het nakomen van afspraken, wat essentieel is in de dynamische wereld van reclame. Het motto van het bedrijf luidt: ‘Past je

logo erop, dan kunnen wij het maken.’ Dit weerspiegelt de veelzijdigheid en flexibiliteit van het bedrijf, dat zowel kleine ondernemers als grote bedrijven bedient. Of het nu gaat om het beletteren van een bakfiets of de bestickering van een volledig wagenpark, elk project wordt met dezelfde zorg en precisie uitgevoerd. Een feestelijk 40-jarig jubileum Het 40-jarig bestaan VAN DER POL Premium Signmakers werd in 2025 groots gevierd. Medewerkers, klanten en partners kwamen op vrijdag 21 maart samen om deze bijzondere mijlpaal te vieren met een middag- en avondvullend programma voor jong en oud. Tijdens het jubileumfeest werd niet alleen teruggeblikt op de rijke historie van het bedrijf, maar ook werden de nieuwste innovaties en toekomstplannen gepresenteerd. Onder leiding van Sander en Dave van der Pol blijft het familiebedrijf zich inzetten voor innovatie, kwaliteit en klanttevredenheid. Met hun gedrevenheid en passie voor het vak zorgen zij ervoor dat het bedrijf de komende decennia een toonaangevende speler blijft in de reclamebranche. Wat begon als een kleinschalig familiebedrijf is uitgegroeid tot een moderne onderneming die trots is op haar geschiedenis, maar vooral ambitieus vooruitkijkt. VAN DER POL Premium Signmakers is een perfect voorbeeld van hoe traditioneel vakmanschap en moderne technologie hand in hand kunnen gaan om visuele communicatie naar een hoger niveau te tillen.

• Sinds 1985 zijn er ruim 12.000 voertuigen beletterd. • Jaarlijks wordt meer dan 8.000 m² folie geprint voor belettering. • Daarnaast werd er nog eens 10.000 m² aan andere materialen geprint voor borden, behang en textieldoeken. • Het personeelsbestand is bij de verhuizing naar het nieuwe pand verdubbeld. • Er zijn in de afgelopen jaren vele awards gewonnen. • Het bedrijf is sponsor van diverse sportclubs in de regio en van diverse motorcoureurs.

VAN DER POL Premium Signmakers Florijnstraat 103 2988 CL Ridderkerk Tel. 0180 - 616 018 www.polreclame.nl

Bijzondere opdracht Deze mag ook niet ontbreken, vertellen Dave en Sander: de meest uitdagende opdracht! Voor klant Havensteder kregen zij de taak om alle busjes (64 stuks) op één dag te voorzien van een nieuwe uitstraling. Het voorbereidende werk heeft veel tijd gekost. De meeste busjes waren in de week vooraf al volledig ontdaan van de oude belettering. Op de dag van de aanpassing werden 14 freelance wrappers ingezet om alle busjes

te voorzien van de nieuwe belettering. Er waren echter nog voertuigen die op de dag zelf ontdaan moesten worden van de oude belettering en busjes die nog gewassen moesten worden. Sander vertelde dat hij die ochtend Berkmans Wasstraat heeft gebeld om te regelen dat de busjes gewassen konden worden. De medewerker belde later terug: “Hoeveel zijn het er? We krijgen het bijna niet bijgewerkt!” Daarna werden ook deze busjes in ge-

huurde hallen op de veiling in Barendrecht voorzien van de nieuwe uitstraling. Waarom moest alles op één dag gebeuren? Twee woningbouwcorporaties COM.wonen en PWS gingen fuseren tot Havensteder, de klant wilde dat de nieuwe uitstraling in één keer naar buiten ging. De kantoren zijn ook op diezelfde dag uitgevoerd door een buitenteam van 10 man.

Vakmanschap, service en veiligheid bij Dama Heftruck BV Tĳdens mĳn bezoek aan Dama Heftruck BV ben ik toeschouwer van een indrukwekkende logistieke operatie. Voor een van de vele partners die samenwerken met het in Alblasserdam gevestigde familiebedrĳf, worden er twee heftrucks op een dieplader geplaatst. Dit hele proces, dat door het enorme gewicht van de machines en de huidige weten regelgeving geen eenvoudige operatie is, wordt nauwlettend bewaakt door de bevlogen eigenaresse Daniëlle Huizer. “Mĳn vader begon dit bedrĳf in 2002. Een kleine tien jaar geleden heb ik het samen met mĳn man Alex overgenomen,” vertelt Daniëlle, terwĳl wĳ toekĳken hoe een van de heftrucks van ruim drie ton aan een kraan in de lucht bungelt. Dat heftrucks en Daniëlle goed samengaan, blĳkt vervolgens als zĳ zelf plaatsneemt achter het stuur van de tweede machine om deze soepel en met flair richting de dieplader van partner De Kreek Transport te rĳden. “Ik weet niet beter, van kinds af aan sta ik al tussen deze prachtige machines.” De bevlogenheid van Daniëlle is constant merkbaar als zĳ, spontaan en steeds tot in detail, uitlegt wat er zich voor onze ogen afspeelt. Van de verschillen tussen de bediening van de diverse heftrucks, tot hoeveel gewicht deze kunnen tillen. Aan haar kennis is duidelĳk merkbaar dat dit voor haar meer is dan alleen werk. Zodra de dieplader met waarschuwingslichten vertrokken is en ons gesprek onder het genot van een kop koffie verdergaat, gaan wĳ dieper in op de diensten die Dama zĳn klanten te bieden heeft.

Focus en vertrouwen

“Bĳ Dama draait alles om service en veiligheid. Deze staan bĳ ons op de eerste plaats en vormen de kern van ons bedrĳf. Onze focus ligt op onderhoud, reparatie en keuringen. Verkoop en verhuur zĳn aanvullend om onze klanten volledig te ontzorgen. Vaak komen we klanten tegen die een heftruck online hebben gekocht die er op de foto goed uitzag, maar technisch niet in orde blĳkt. De aanschaf was goedkoop, maar de reparatiekosten zĳn vaak veel hoger. Daarom verkopen wĳ alleen machines die we volledig kunnen vertrouwen. Ons uitgangspunt is simpel: we willen pas weer bĳ een heftruck komen als die weer toe is aan zĳn volgende keuring. Wĳ zĳn een erkend VA-keur bedrĳf. Onze keurmeesters volgen regelmatig bĳscholing en worden steekproefsgewĳs gecontroleerd om hun vakkennis op peil te houden.”

Servicebussen en trainingen

“Omdat we onderhoud zo belangrĳk vinden, heeft het merendeel van onze klanten een laag storingspercentage. Storingen zĳn niet alleen vervelend voor de klant, maar zorgen ook voor onnodige vertragingen in onze planning. Daarom hebben we onze service zodanig ingericht dat we snel ter plaatse kunnen zĳn met onze

Daniëlle Huizer met de chauffeur van De Kreek Transport servicebussen om het probleem direct op te lossen. Is het te complex, dan zorgen we ervoor dat de heftruck opgehaald wordt door een van onze partners, zodat we het probleem in onze werkplaats grondig kunnen aanpakken. Daarnaast bieden we, in samenwerking met een partner, gecertificeerde trainingen op locatie aan, zodat onze klanten altĳd de kennis hebben om veilig en efficiënt met hun heftrucks te werken.” Als de schrĳver van dit artikel na afloop van het gesprek nog een rondleiding krĳgt door de bedrĳfshal, komt oprichter Wim Huizer nog even ter sprake. “Die geniet nu lekker met zĳn vrouw van zĳn pensioen en kleinkinderen,” sluit Daniëlle af.

Ook een derde generatie Huizer is bĳ Dama dus zeker niet uitgesloten. Met een sterke combinatie van vakkennis, passie en klantgerichtheid is Dama een betrouwbare partner in de logistieke sector. Of het nu gaat om de aanschaf, verhuur of het onderhoud van heftrucks en ander intern transportmaterieel. Daniëlle en haar team staan klaar om bedrĳven te voorzien van maatwerkoplossingen. Wil je ontdekken wat Dama Heftrucks BV voor jouw onderneming kan betekenen? Neem contact op en ervaar zelf de kwaliteit en service die dit familiebedrĳf zo uniek maakt.

Dama Heftruck BV • Ohmweg 27 • 2952 BD Alblasserdam • info@damabv.nl • Tel: 0180-721995

Wist u dat? 1. Werkschoenen verplicht zĳn als u met intern transportmaterieel werkt. 2. U na iedere acculading de accu moet controleren op gedestilleerd water. 3. Uw materieel gekeurd moet zĳn als uw personeel er mee werkt. 4. Er in 2024 ruim 42.000 heftrucks VA-gekeurd zĳn. (Natuurlĳk niet alleen door ons)

Uw werknemers in 1 uur gecertificeerd ✔ Officieel certificaat ✔ Voor alle niveaus ✔ Scherpe tarieven ✔ ARBO en inspectie ✔ Competentierapportage ✔ GRATIS studiemateriaal ✔ Door heel Nederland

Damaheftruck.nl/opleidingen

Met schaatsteam huntington gaan we de alternatieve elfstedentocht schaatsen van 200 km op de weissensee. Door middel van sponsoring en donaties kan campagneteam huntington het wetenschappelijk onderzoek financieren naar de ziekte van huntington. De onderzoekers hebben als missie binnen 10 jaar een medicijn, therapie of methode te vinden ter genezing. Kunnen wij op jouw steun rekenen?

WAT IS HUNTINGTON? De ziekte van Huntington is een erfelijke ziekte met symptomen van Alzheimer, Parkinson en ALS. Je hebt 50% kans om het te krijgen als één van je ouders het heeft . Er heerst een taboe en schaamtegevoel op de ziekte. Relaties, baankansen, een levensverzekering… ze zijn niet meer zeker. Kansen op een geneesmiddel zijn veelbelovend. Daar is onderzoeksgeld voor nodig.

DONEER NU

Strategie – Overname – Financiering

Strategie Strategie Strategie Strategie–– – –Overname Overname Overname Overname–– – –Financiering Financiering Financiering Financiering

Je hebt een mooi bedrijf...

Je Je Je hebt hebt hebt een een een mooi mooi mooi bedrijf... bedrijf... bedrijf...

___

___ ___ ___ Tijd Tijd Tijd om om om de de de waarde waarde waarde ervan ervan ervan te te te verzilveren? verzilveren? verzilveren?

Tijd om de waarde ervan te ___ ___ ___ Wat Wat Wat is is is jouw jouw jouw bedrijf bedrijf bedrijf waard? waard? waard? verzilveren? ___ ___ ___

___ ___ ___ ___

Is Is Is jouw jouw jouw bedrijf bedrijf bedrijf verkoopklaar? verkoopklaar? verkoopklaar?

Wat is jouw bedrijf waard?

Hoe Hoe Hoe vind vind vind je je je een een een geschikte geschikte geschikte koper koper koper voor voor voor jouw jouw jouw onderneming? onderneming? onderneming? ___ ___ ___

___

Fascinatio Fascinatio Fascinatio FascinatioBoulevard Boulevard Boulevard Boulevard522, 522, 522, 522,2909VA 2909VA 2909VA 2909VA Capelle Capelle Capelle Capelleaan aan aan aanden den den denIJssel IJssel IJssel IJssel

Is jouw bedrijf verkoopklaar? 010 010 010 010----2760150 2760150 2760150 2760150

www.cmenp.nl www.cmenp.nl www.cmenp.nl www.cmenp.nl rotterdam@cmenp.nl rotterdam@cmenp.nl rotterdam@cmenp.nl rotterdam@cmenp.nl

Strategie Strategie -- Overname Overname -- Financiering Financiering

Buitendijks 11 3356 LX Papendrecht +31 (0)78 785 69 91 www.yellowsafety.com sales@yellowsafety.com

Voor elke locatie een passende oplossing Rescue Bag

Compact alle eerste benodigdheden, ook tijdens transport uw handen vrij.

Cube

Deze is eenvoudig te (ver)plaatsen naar nieuwe locaties, zoals bij wegwerkzaamheden, bouwplaatsen en tunnelbakken.

Safety-Plate

De eerste hulp benodigdheden overzichtelijk en centraal geplaatst. De plate kan op veel plaatsen ingezet en gemonteerd worden.

Wij bieden complete en op maat gemaakte oplossingen voor het centraal plaatsen van (levensreddende) hulpmiddelen binnen uw organisatie. De robuuste en duurzame producten zijn geschikt voor zowel industrie, infrastructuur als publieke ruimtes en voldoen aan de hoogste veiligheidsnormen. Dankzij onze expertise en innovatieve aanpak leveren wij niet alleen producten, maar complete veiligheidsoplossingen, afgestemd op uw specifieke behoeften.

KNAP Automation & Yellow Safety Samenwerken aan veiligheid Ondanks het feit dat het Papendrechtse KNAP Automation zich met recht een landelijke speler mag noemen op het gebied van knelbeveiligingen, blijven eigenaar Peter Matze en zijn team op meerdere vlakken actief als het gaat om innovatie en groei. Stilzitten is voor de 48-jarige, gedreven ondernemer dan ook geen optie. Als wij van BBN Magazine tegenover Peter zitten, in het sinds halverwege 2024 nieuw betrokken pand in Papendrecht, volgt er dan ook een enthousiaste uitleg van de afgestudeerd ingenieur over het belang van beveiliging op de moderne werkvloer. “Onze huidige maatschappij vraagt steeds meer om de automatisering van producten. Om dit veilig te laten gebeuren, zijn er toepassingen nodig om de wisselwerking tussen mens en robot goed te laten verlopen. Denk hierbij aan systemen die detecteren wanneer een operator te dicht bij de gevaarlijke zones van een machine komt, of slagbomen en hekken die ‘herkennen’ wanneer er gevaar draagt bij het sluiten. En, met de beduidende groei van AI en de mogelijkheden ervan, zullen machines een steeds belangrijkere rol gaan innemen.” Peter - aan zijn werkschoenen te zien - zelf nog regelmatig actief op de bedrijfsvloer, praat met passie over zijn vakgebied. Al vanaf dat hij zich kan herinneren is hij gefascineerd door elektrotechniek. Dat hij zijn interesse kan combineren met het veiliger maken van werkvloeren geeft hem extra voldoening. Yellow Safety Ook zijn nieuwe project is verwant aan een betere bescherming van werknemers. Eind vorig jaar nam Peter mede BBN-lid Yellow Safety over. Het concept, in 2020

bedacht door Dordtenaar Jeffrey de Goede, is toegespitst op het ontzorgen van veiligheidsvraagstukken bij bedrijven. EHBO-spullen, brandblussers en aanverwante veiligheidsbenodigdheden zijn nog vaak niet op een vast punt te vinden of zelfs helemaal niet aanwezig op locaties waar gewerkt wordt. In geval van nood kan elke seconde van cruciaal belang zijn. “Met onze focus op het veiliger maken van werkomgevingen zag ik in Yellow Safety een product met een enorme potentie. Het biedt bedrijven en organisaties de mogelijkheid om een uitgebreid en volledig gamma van hulpmiddelen op een centraal toegankelijke plek te plaatsen. Onze SafetyCubes/minicontainers, voorzien van het herkenbare groen met gele ﬂuorescerende logo, zijn verplaatsbaar en hierdoor overal op een willekeurige bouwplaats neer te zetten. Ik zit vol met ideeën en samen met Jeffrey zijn wij nu bezig om het product te stroomlijnen met als uiteindelijke doel het product binnen korte tijd volwaardig op

KNAP Automation B.V. Buitendijks 11 3356 LX Papendrecht

sales@knap.tech 0184-833 003 www.knap.tech

de markt te brengen. We hebben al orders lopen bij een grote rederij en bij ’s lands grootse baggeraar. We geloven echt heilig in het concept en de toekomst van Yellow Safety.” Innovatie Aan nieuwe projecten en ideeën geen gebrek bij Peter. Als de schrijver van dit artikel afsluitend een rondleiding krijgt door het moderne pand op het Papendrechtse industrieterrein Oosteind, vallen meerdere 3D-printers op. “Die hebben we enkele jaren geleden aangeschaft met het oog op research en development, en inmiddels hebben wij voor meerdere klanten al unieke toepassingen weten te creëren.” Met een nieuw pand en bedrijf, de wil om te innoveren en veiligheid als uitgangspunt, zijn Peter en zijn team de ideale sparringpartner voor alle bedrijven die kampen met hun veiligheidsvraagstukken op het gebied van automatisering.

conditie zijn. Een stoﬃg ﬂesje oogspoelmiddel gebruik je liever niet. En stel je voor dat iemand een hartstilstand krijgt en de batterij van de AED blijkt leeg te zijn, waardoor veel kostbare tijd verloren gaat om een werkende AED te zoeken.

STAAT VEILIGHEID OP DE AGENDA? Als ondernemer/manager ben je de hele dag druk om zaken te regelen. Als er een probleem is wordt het ﬁguurlijke brandje geblust en gaan we snel door naar de volgende uitdaging. Het is natuurlijk belangrijk om dat brandje te blussen, maar nog belangrijker is het om er voor te zorgen dat die niet nog een keer geblust hoeft te worden. Dat laatste wordt helaas vaak vergeten. Ook het terugkijken of het wel de beste oplossing is wordt vaak overgeslagen, tja daar is geen tijd voor. Zeker als het om veiligheid gaat is het zaak om alles goed te regelen. Het is belangrijk dat iedereen een veilige werkomgeving heeft en ook weer veilig thuis komt. Helaas wordt het steeds drukker en staan bijvoorbeeld ook de hulpdiensten onder grote druk.Ook door de drukte op de weg kunnen hulpdiensten aanrijtijden steeds moeilijker garanderen.Stel je voor dat er een calamiteit/ (bedrijfs) ongeval plaatsvindt, Dan is het cruciaal dat er snel gehandeld wordt nog voor de hulpdiensten arriveren. Voor onze collega’s willen we natuurlijk een veilige werkplek realiseren en mocht het fout gaan, is wel van belang dat de juiste materialen (snel) voorhanden zijn. Dit is een veilig gevoel voor de collega’s en eventuele bezoekers aan het bedrijf, maar is ook een plicht voor de werkgevers.

Hierbij een aantal tips 1. Is BHV nu verplicht?

Dit antwoord is eenvoudig, JA. BHV is verplicht voor elke werkgever, dit staat ook in de Arbowet,” ‘Elke werkgever is verplicht om maatregelen te nemen op het gebied van BHV.’ Een werkgever moet goed voorbereid zijn op ongevallen, brand en ontruiming. Iedere werkgever heeft een algemene zorgplicht, dit betekent dat hij moet zorgen voor de veiligheid en gezondheid van zijn werknemers.” Tip: Ga na of er voldoende BHV’ers zijn en is het certiﬁcaat nog geldig?

2. Risico’s?

Bij ieder bedrijf zijn er risico’s. Welke risico’s, dat komt naar voren uit je RI&E (Risico Inventarisatie & Evaluatie). Hierin zijn de mogelijke risico’s in kaart gebracht. Aan de hand van deze risico’s kun je bepalen welke hulpmiddelen aanwezig moeten zijn. Tip: Controleer je RI&E en of de benodigde hulpmiddelen aanwezig zijn.

3. Waar ligt het ook alweer?

In een noodsituatie telt iedere seconde. Tip: Zorg ervoor dat de locatie van de hulpmiddelen bij iedereen bekend is en van afstand herkenbaar.

4. Doet die het of doet die het niet?

De spullen die aanwezig zijn, moeten ook in goede

YELLOW Safety Buitendijks 11 3356 LX Papendrecht

sales@yellowsafety.com 078 78 56 991 www.yellowsafety.com

Tip: Controleer jaarlijks (of als de omgeving erom vraagt met kortere intervallen) of alles nog goed werkt.

5. Het is wel erg donker

Iedereen kan altijd alles vinden maar als het licht ineens uitvalt is dat wel even anders met struikelgevaar/ongelukken als gevolg. Tip: Zorg voor voldoende en werkende noodverlichting en controleer dat jaarlijks.

6. Opgeruimd staat netjes

Vluchtwegen moeten altijd vrij van obstakels zijn. Dit draagt er aan bij dat bij een calamiteit je snel weg kunt komen en je niet struikelt over rondslingerende spullen. Een opgeruimde werkplek werkt plezieriger en voorkomt dat spullen rond gaan slingeren. Tip gebruik de De lean 5S methode (Sorteren,Schikken, Schoonmaken, Standaardiseren, Standhouden). Dit draagt bij aan een opgeruimde werkplek.

7. Maak (on) veiligheid bespreekbaar.

Iedereen kent het spreekwoord ‘Als het kalf verdronken is dempt men de put’. Het is belangrijk dat (on)veiligheid bespreekbaar is. Daar ligt het startpunt om veiliger te kunnen werken. Tip: Zorg dat mensen vrijuit kunnen praten, als dit niet zo is kan dit zelfs leiden tot psychische klachten.

8. Is het niet duur?

Om Safety goed te regelen moet je investeren. De keerzijde hiervan is dat als je het niet regelt een grotere kans is op (langer) verzuim en/of dat je aansprakelijk wordt gesteld. Het is simpelweg ook een verplichting.Een veilige werkomgeving verhoogt ook de motivatie en het imago. Dus is een win win situatie. Tip: Kijk niet alleen naar de kosten maar kijk ook naar wat het je als bedrijf brengt.

9. Geen bijzaak maar noodzaak

Veiligheid wordt steeds belangrijker. Voor kleinere organisaties is het vaak bijzaak, geen noodzaak. Zorg dat het aan de voorkant goed geregeld is Tip: Kijk waar je organisatie staat en hoe het geregeld is. Voorkomen is beter dan genezen.

10. Help!!

Veiligheid regel je niet in één dag maar bouw je stap voor stap op. Je komt dan ‘vanzelf’ hoger op de veiligheidslader.

Tip: Zie je door de bomen het bos niet meer, schakel dan een deskundige in. Dat scheelt tijd en verzekert je van professionaliteit.

Bij Lombardijen Interieur vind je alleen maar de beste merken voor visgraat PVC Hongaarse punt • Weense punt • Walvis graat • Met- of zonder bies

MFLOR Sence of Living Get Inspired

Therdex pvc vloeren Karakterstiek en natuurgetrouw

Quick Step Floor Designers Jouw levenstijl, jouw vloer

Beautiﬂoor PVC design Floors for beautiful living

Forbo Flooring Allura voor het leven

Vloeren van BELAKOS Écht thuiskomen op een vloer van BELAKOS

Parquetvinyl (by lamett) De pracht van hout, het gemak van vinyl.

Tarkett brengt de natuur bij je thuis Haal buiten naar binnen

Kom, kijk en vergelijk! 40 191985 85––20 25 20 25

OOK UW WONINGINRICHTER VOOR:

OOK VOOR: OOKUW UWWONINGINRICHTER WONINGINRICHTER VOOR:

• P.V.C. Stroken / Visgraat • Laminaat • Vinyl • Marmoleum • Tapijt • Karpetten • Gordijnen • Vitrage • Inbetween •Velours P.V.C. Stroken - Laminaat -Service Marmoleum - Parket • P.V.C. Stroken /Zonwering Visgraat-• Project •Vinyl Laminaat • Vinyl • Marmoleum • Vouwgordijnen • Binnen

Tapijt - Karpetten Gordijnen Vitrage - Inbetween - Velours • Tapijt •-Karpetten •-Gordijnen • Vitrage • Inbetween info@lombardijeninterieur.nl www.lombardijeninterieur.nl • Velours • Vouwgordijnen • Binnen Zonwering • Project Service Vouwgordijnen - Binnen Zonwering - Project Service

Zenostraat 214 - 222 •AZ 3076 AZ Rotterdam Zenostraat 214 - 222 • 3076 Rotterdam 010-419 90 79 010-419 90 79 1985info@lombardijeninterieur.nl - 2025 www.lombardijeninterieur.nl

WAAROM GA JE ALS ONDERNEMER NAAR DE MAKRO? Breed assortiment speciaal voor ondernemers • Voordeel: MAKRO richt zich echt op bedrijven, horeca en zelfstandigen. • Tegenover concurrenten: Supermarkten zoals Albert Heijn of Jumbo focussen meer op consumenten; hun assortiment is vaak minder diep in zakelijke volumes of gespecialiseerde horeca-artikelen.

Grootverpakkingen en schaalvoordeel

• Voordeel: Besparen op inkoop door grote volumes tegen lagere prijzen. • Tegenover concurrenten: Traditionele supermarkten bieden nauwelijks grootverpakkingen aan. Groothandels als Sligro doen dit ook, maar bij MAKRO is de drempel vaak lager qua minimale afname.

HET GEMAK VAN DE

MAKRO APP

Speciﬁeke horeca- en foodservice producten

• Voordeel: Van professionele keukengerei tot exclusieve food-items. • Tegenover concurrenten: MAKRO biedt diepgaande horecaservices (bijv. versafdelingen voor vlees, vis, groente), wat niet gebruikelijk is bij standaard winkels of kleinere groothandels.

Zakelijke voordelen en kortingen

• Voordeel Met een klantenkaart ontvang je exclusieve ondernemerskortingen. • Tegenover concurrenten:Andere groothandels vereisen soms hoge jaarlijkse contributies of lidmaatschapsgelden; MAKRO-kaarten zijn vaak laagdrempeliger.

Breed non-food assortiment

• Voordeel: Naast voeding ook kantoorartikelen, elektronica, schoonmaakproducten en meer. • Tegenover concurrenten: Sligro of Hanos zijn meer food-gericht; MAKRO biedt een vollediger aanbod voor alle zakelijke behoeften.

Scherpe prijzen en promoties

• Voordeel: Doorlopend scherpe acties specifiek gericht op ondernemers. • Tegenover concurrenten: Supermarkten hebben wel aanbiedingen, maar veel minder toegespitst op zakelijke volumes of benodigdheden.

Toegankelijke locaties en ruime openingstijden

• Voordeel: Meerdere vestigingen met ruime openingstijden, ideaal voor ondernemers met wisselende werktijden. • Tegenover concurrenten: Sommige andere groothandels hebben beperktere toegangstijden of locaties vooral in industriegebieden.

Flexibel in kleine én grote aankopen

• Voordeel: Je kunt zowel voor grote inkoopmomenten als kleine dagelijkse boodschappen terecht. • Tegenover concurrenten: Andere groothandels vereisen soms minimale bestedingen of verkopen alleen in pallets of bulk.

ALTIJD DE ACTUELE FOLDERS

ALTIJD INZICHT IN JE FACTUREN

ALTIJD JE MAKRO-PAS BIJ DE HAND

EN NOG MEER VOORDELEN! DOWNLOAD DE APP

Service en advies op maat

• Voordeel: Medewerkers zijn gespecialiseerd in het adviseren van ondernemers (bijvoorbeeld over voedselveiligheid, inrichting, assortiment). • Tegenover concurrenten: In een gewone supermarkt ontbreekt vaak specifieke zakelijke kennis.

Exclusieve merken en private labels

• Voordeel: MAKRO biedt huismerken die specifiek ontwikkeld zijn voor professionele keukens, met uitstekende prijs-kwaliteitverhouding. • Tegenover concurrenten: Deze specifieke producten zijn niet te vinden bij reguliere supermarkten of kleinere lokale leveranciers.

DOE HET GROOTS DOE HET MAKRO

MAKRO combineert de voordelen van grote volumes, scherpe prijzen, ondernemersgerichte services, en breed assortiment, waarmee het zich duidelijk onderscheidt van

MAKRO Barendrecht Zeemanstraat 2 in Barendrecht Voor actuele openingstijden zie de website www.makro.nl

supermarkten en zelfs van andere groothandels zoals Sligro of Hanos.

Innovatieve wervingsstrategieën:

het succesverhaal van Castello del Leone Bij het in werving en selectie gespecialiseerde Castello del Leone (CDL) doen Nikita de Kruyf en haar collega’s het net even anders. Door de ruime ervaring in vele verschillende marktsegmenten en hun unieke aanpak, die ze zelf ‘recruitment 3.0’ noemen, behalen ze opmerkelijke resultaten in het efficiënt en effectief invullen van vacatures. “Wij begonnen CDL ruim drie jaar geleden vanwege de veranderingen in de arbeidsmarkt. In het verleden hadden bedrijven de controle over het wervingsproces, maar na de coronacrisis zijn werknemers de nieuwe bepalende factor. Door het grote aanbod aan vacatures hebben deze werkzoekenden, al dan niet actief, de luxe om kritischer en selectiever te zijn in hun keuzes. Het hele speelveld is als het ware omgedraaid. Dit vraagt dan ook om een hele andere opzet voor methodes om efficiënt en succesvol te kunnen werven.” “Uiteraard begint het voor ons bij CDL met de wens van de klant, deze komt met bepaalde eisen voor hun kandidaten. Denk hierbij bijvoorbeeld aan kwalificaties en opleidingen, afstand tot kantoor en hun interesses. Al deze facetten nemen wij dan mee in getargete advertenties. Deze vacatures zetten wij dan met behulp van specifieke software uit op platforms als Facebook en Instagram, vervolgens zorgen de steeds efficiënter wordende algoritmes ervoor dat de ‘juiste’ vacatures bij de ‘juiste’ mensen terecht komen.”

Sollicitatieproces “Waar traditionele vacaturesites zoals Indeed en Monsterboard zich voornamelijk richten op actieve werkzoekenden, draaien wij het dus om. Hierdoor bereik je namelijk ook de groep van personen die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan, maar die wel getriggerd worden na het zien van de advertenties van onze opdrachtgevers. Het grootste deel van de ijsberg bevindt zich namelijk altijd onder water.” “Het vervolg van ons sollicitatieproces is bijzonder toegankelijk. Wanneer kandidaten op een vacature klikken, worden ze na het invullen van de geautomatiseerde sollicitatiefunnel rechtstreeks naar de website van de opdrachtgever geleid. Dit biedt hen niet alleen een eenvoudigere sollicitatiestap, maar levert ook de opdrachtgever extra zichtbaarheid binnen de doelgroep op. Wij passen namelijk ook SEO (Search Engine Optimization) toe, waardoor de website van onze klant hoger in zoekmachines zoals Google zal verschijnen. In plaats van een uitgebreide motivatie en cv te uploaden,

hoeven kandidaten slechts een paar gerichte vragen te beantwoorden. Bij een positieve match neemt CDL contact op voor een telefonische screening. Deze eﬃciënte aanpak bespaart onze klanten aanzienlijk veel tijd, iets wat zij als bijzonder waardevol ervaren.” De enthousiaste Nikita haalt tijdens ons gesprek hoorbaar voldoening uit het koppelen van de juiste werknemer aan de goede opdrachtgever. De creatieve Rotterdamse, ze heeft de genen

van haar vader die bronsgieter was en is zelf ook nog abstract beeldend kunstenaar, ziet daardoor dan ook een gestage aanwas van opdrachten. “Onze klanten zijn onder de indruk van onze werkwijze en de markt werkt ook mee, want het aantal vacatures blijft maar toenemen, er lijkt geen eind aan te komen,” sluit zij af. Klaar om uw recruitmentproces te optimaliseren? Ontdek de kracht van de unieke wervingsmethoden van Castello del Leone en neem contact op met Nikita om u bij te staan in het vinden van de perfecte match!

Castello del Leone Söderblomplaats 706 • 3069 ST Rotterdam • Tel. 06-53264076 • Nikita@castellodelleone.nl • www.castellodelleone.nl

10 TIPS VAN CASTELLO DEL LEONE (CDL) 1. Kies voor een bureau dat ervaring heeft met de nieuwste methode voor werving & selectie De werving & selectiemarkt is dusdanig veranderd dat er zo langzamerhand een einde komt aan de traditionele manier van werven, het is een werknemersmarkt geworden in plaats van een werkgeversmarkt. Dat is iets wat je je als werkgever moet realiseren en het is belangrijk om je manier van werven hierop aan te passen. Kies dus voor een bureau dat ervaring heeft met de nieuwste manier van werving. Zoals door middel van getargete vacature-advertenties, die daardoor meteen de juiste doelgroep bereiken. 2. Snel handelen Op het moment dat er een geschikte kandidaat is, neem hier dan snel contact mee op. Laat dit niet een paar dagen liggen, dan kan deze kandidaat al niet meer beschikbaar zijn. Snelheid is in de huidige markt heel belangrijk in het verkrijgen van goed personeel, want een goede kandidaat heeft veel keuzes. Op dit moment kan iedere kandidaat kiezen uit 20 vacatures in dezelfde branche. Er staan momenteel maar liefst 404.000 vacatures open in Nederland.

3. Kies verstandig Wanneer je de keuze maakt voor een werving & selectiebureau, kies dan voor een bedrijf dat bij je organisatie past. Qua werkwijze, mentaliteit en betrouwbaarheid. Dat komt het uiteindelijke resultaat zeer ten goede. 4. No cure no pay Wees voorzichtig met werving & selectiebureaus die werken op basis van no cure no pay, want iedereen wil tenslotte wat verdienen. In de praktijk blijk je achteraf vaak veel duurder uit te zijn. 5. Zorg goed voor je huidige personeel Wanneer je goed personeel hebt, doe er alles aan om ze te houden! Dit kost vaak minder moeite en is goedkoper dan nieuw personeel te moeten werven. Het behouden van personeel zit niet alleen in een goed salaris, maar denk ook aan waardering en goede werksfeer. 6. Wijs een geschikte kandidaat niet direct af op basis van salariseisen. Goed personeel is een goed salaris waard, daardoor krijg je een geschikte kandidaat die veel geld voor je bedrijf kan opleveren. Tevens is de kans groter dat iemand trouw blijft aan je bedrijf. 7. Kijk verder dan diploma’s Staar je niet blind op alleen maar diploma’s. Sommige kandidaten

hebben een bepaald gewenst diploma niet, maar hebben dit niveau door ervaring verkregen. Dit is minstens even waardevol. 8. Kostenbesparing Traditionele wervingsmethoden zijn vaak heel kostbaar. Via de nieuwe werving & selectiemethode gaat het vinden van personeel veel sneller en voordeliger. 9. Employer Branding (werkgeversmerk) Wanneer je een goede naam hebt in de markt zullen kandidaten graag bij je komen werken en zal je personeel graag bij je blijven. Een sterk werkgeversmerk krijg je door te investeren in een positieve bedrijfscultuur, betrouwbaarheid en goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Met name Gen Z (geboren na 1996, dit zijn meer dan 3 miljoen Nederlanders) vinden het belangrijk om nieuwe vaardigheden te kunnen ontwikkelen. Wees daarnaast actief op social media met je bedrijf, als je dit goed doet, vergroot dat ook je employer branding. 10. Belangrijk Een tip die niet zozeer met werving & selectie te maken heeft, maar naar onze mening wel heel erg belangrijk is: positiviteit en goedheid voor de mensen om je heen, zowel privé als zakelijk. What you give is what you get.

Castello Del Leone, de nieuwe succesvolle methode in werving & selectie Castello del Leone (CDL) past een hele nieuwe en succesvolle methode toe in werving & selectie. Met als resultaat dat wij al binnen een paar weken geschikte kandidaten voor uw vacature kunnen realiseren. Ook voor uw buitenlandse vestigingen. VAN VACATURE NAAR AANSTELLING, WIJ MAKEN HET MOGELIJK IN RECORDTIJD!

Castello del Leone • nikita@castellodelleone.nl • www.castellodelleone.nl Neem vrijblijvend contact met ons op: 06 - 53264076

INKOOP VERKOOP LEASING SHORTLEASE

VERHUUR PRIVÉLEASE IMPORT WAGENPARKBEHEER

Uw mobiliteit mobiliteit verzorgd verzorgddoor doorAutopalet, Autopalet, terwijlUuopopUw uwcore corebusiness let! terwijl business let! Autopalet B.V. Kaartenmakerstraat 7 | 2984 CB Ridderkerk Tel. 0180-610128 | info@autopalet.nl

WWW.AUTOPALET.NL 46

BBN MAGAZINE

COLUMN De zorgen van uw onderneming zijn ons vak De zorgen van uw Wij staan u deskundig enzijn betrokken ook als onderneming onsbij,vak

het om uw onderneming gaat. Met juridisch advies en u begeleiding Wij ook bieden Wij staan deskundig of enmediation. betrokken bij, als u een tarief of een abonnement, zodat u het ompassend uw onderneming gaat. Met juridisch altijd kunt terugvallen. adviesop enons begeleiding of mediation. Wij bieden u een passend tarief of een abonnement, zodat u altijd op ons kunt terugvallen. Neem contact met ons op voor een kennismaking. Van harte welkom! Neem contact met ons op voor een kennismaking. • opstellen en beoordelen Van harte welkom! contracten en algemene voorwaarden • opstellen en beoordelen

Dordt I Recht Advocaten Singel 419 3311HG Dordrecht Dordt I Recht Advocaten

Grappig! De inhoud van deze column gaat niet grappig worden. Integendeel, een serieus onderwerp. Hopelijk heb ik wel even je aandacht te pakken. Want wist je dat uit recent onderzoek naar voren komt dat ruim 500.000

contracten • schade en en algemene voorwaarden aansprakelijkheid

zelfstandige ondernemers niet genoeg inkomen uit hun

schade en •• nalatenschap en aansprakelijkheid uw onderneming

Ken je zo iemand? Of ben jij zo iemand?

• nalatenschap en (dreigend) faillissement uw onderneming • arbeidsvraagstukken • (dreigend) faillissement • (economisch) strafrecht •• arbeidsvraagstukken gevolgen van • (economisch) echtscheiding strafrecht voor uw onderneming • gevolgen van

078 - 614 Singel 41984 84 echtscheiding voor info@dordt-recht.nl 3311HG Dordrecht Autotaalglas_Ridderkerk_20220705_01.pdf 1 uw 07/04/2022 10:02:31 onderneming www.dordt-recht.nl 078 - 614 84 84 info@dordt-recht.nl www.dordt-recht.nl

bedrijf kunnen halen. Dat is een op de vijf ondernemers.

Het is niet iets wat een ondernemer snel vertelt. Mocht het je overkomen dan is het zeker niet iets om je voor te schamen ... je bent niet de enige. En schaamte lost geen problemen op. Uit het onderzoek bleek dat vooral veel zzp’ers en ondernemers met minder dan negen personeelsleden te weinig vet op de botten hebben om het enige tijd goed vol te kunnen houden. Ook in bepaalde branches doen de problemen zich wat meer voor dan in andere branches. Denk daarbij bijvoorbeeld aan de horeca of de logistiek. Toevallig takken van sport die in onze regio veel voorkomen. Een periode met minder inkomen kan misschien nog met wat extra financiering worden opgevangen. Extra bijlenen van de bank is veelal moeilijk. En de zogenaamde FFF’s (family, friends, fools) zijn misschien niet zo goed om erbij te betrekken. Trouwens, geleend geld moet ook altijd weer met rente terugbetaald worden. Schiet je daar mee op? Verder wordt vaak het inkomen van de partner als redmiddel gebruikt. Voor het

Ruitschade?

gezin wellicht ook niet de beste oplossing.

Autotaalglas Ridderkerk lost het voor je op

willen helpen. In de wetenschap dat ze je niet willen

Wagenmakerstraat 2 2984 · BDRidderkerk

Maar wat dan wel? Je kunt er echt iets aan doen als je het bespreekbaar maakt. Richt je tot mensen die je echt helpen om er dan zelf weer aan te verdienen. Hulp nodig of wil je helpen? Laat het me weten.

Jako van Slooten Voorzitter SOB-Ridderkerk, hbo-docent en onderzoeker, organisatieadviseur, auteur

BBN MAGAZINE

Hoogenboom viert 90 jarig jubileum Grondlegger Piet Hoogenboom is begin jaren dertig zelfstandig groenteboer, met een eigen wijk en paard en wagen, maar vindt zijn bijbaan, het rondrijden van de Rotterdamse elite, eigenlijk interessanter. Op 1 oktober 1935 startte hij zijn eigen bedrijf aan de Hendrick Sorchstraat en verhuurde een Buick voor fl. 8,- per dag. Binnen korte tijd groeide het bedrijf uit naar 8 auto’s. Vlak na de oorlog ontmoet Piet Hoogenboom de familie Pon, de importeur die Volkswagen naar Nederland haalde. In 1947 verkrijgt hij dan ook het dealerschap van Volkswagen. Negentig jaar later is zijn passie voor auto’s nog overal in Groot Rotterdam te zien!

Piet Hoogenboom bij de Hoogenboom locatie aan de G.J. Mulderstraat

Coolsingel in Rotterdam

Piet Hoogenboom bij de Kralingse Plas

De Kortekade in Rotterdam

In 90 jaar zijn er veel herinneringen gemaakt, waarvan we er hier twee uitlichten: Introductie nieuwe Volkswagen Kever De nieuwe Volkswagen Kever werd op 13 oktober 1952 geïntroduceerd aan het publiek, door middel van een reclamerit door Rotterdam. Deze rit werd gestart bij de toenmalige Hoogenboom vestiging aan de G.J. Mulderstraat en ging daarna onder andere langs de Coolsingel, de Kortekade en de Stadionweg. 500.000ste Volkswagen In augustus 1952 kreeg Hoogenboom de 100.000ste Volkswagen in handen en slechts 14 jaar later, in 1966, werd ook de 500.000ste Volkswagen aan Hoogenboom afgeleverd door de importeur. Het merk Volkswagen was in deze tijd zo gewild dat dit specifieke model al verkocht was voordat die in de showroom gezet kon worden.

G.J. Mulderstraat in Rotterdam

Stadionweg in Rotterdam

Hoogenboom nu Hoogenboom is uitgegroeid tot zakelijke en mobiliteitsdienstverlener in de regio Rijnmond. Het bedrijf is officieel dealer van de merken Volkswagen, Audi, SEAT, Škoda, VW Bedrijfswagens, CUPRA en Audi RS. Behalve voor de aanschaf en het onderhoud van deze auto’s kunt u bij Hoogenboom ook terecht voor schadeherstel, shortlease en verhuur, leasefietsen (Lease a Bike), laadoplossingen (bij uw bedrijf of laadpalen en -passen voor de berijder), fleet support en wagenparkondersteuning. Bij Hoogenboom Zakelijk denken ze graag met u mee en bieden ze alle vormen van mobiliteit aan. Meer weten? Kijk op www.autohoogenboom.nl of mail naar fleetsales@ autohoogenboom.nl.

Onderscheid je met een fietsplan: 1 op de 2 werknemers heeft interesse in een leasefiets fietsmerken en fietstypes bij de lokale Lease a Bike-fietsdealer (meer dan 1000 in Nederland). De leasefiets is altijd inclusief onderhoud, verzekering en 24/7 pechhulp. Onze salariskoppeling zorgt voor een vlekkeloze administratie van de leasefiets. Geen extra werk voor HR dus! STELLING 4: Een leasefiets is alleen interessant voor dure e-bikes Dat is onjuist. Ook gewone fietsen of bakfietsen kunnen geleased worden. STELLING 5: Een leasefietsregeling is niet alleen voor grote bedrijven, maar voor elk bedrijf geschikt. Dat is waar. Ook kleine bedrijven en ZZP’ers kunnen gebruik van maken van Lease a Bike. Al 65.000 bedrijven gingen u voor.

Oók bij Hoogenboom: Lease a Bike!

De afdeling Fleet van Hoogenboom helpt bedrijven bij mobiliteitsvraagstukken. Een van de mobiliteitsoplossingen is de leasefiets. Die biedt Hoogenboom aan via Lease a Bike. De leasefiets is aantrekkelijk voor zowel werkgever als werknemer. Egon Ottens, manager fleetsales van Hoogenboom: “Een nieuwe fietsregeling maakt de fiets van de zaak bijzonder aantrekkelijk. Heldere regels gaan samen met talloze kosten-, vitaliteits- en milieuvoordelen. En dankzij het volledig digitaal en geautomatiseerd platform van Lease a Bike kost de uitrol van een zakelijk fietsplan samen met ons amper tijd”. STELLING 1: De leasefiets is goedkoper dan privé aanschaf. Dat is juist. Een leasefiets is tot wel 25% goedkoper dan privé aanschaf, omdat de prijs van de fiets fiscaal voordelig ingehouden kan worden op het bruto-

loon van de werknemer. Doet de werkgever een bijdrage? Dan loopt het voordeel op tot wel 80% voor de werknemer. Bijkomende voordelen: Er hoeft niet in 1x een groot bedrag voor een fiets te worden betaald, maar een vast maandbedrag en slechts 7% bijtelling. Na afloop van de contractduur is de fiets voordelig over te nemen. STELLING 2: De leasefiets is niet alleen aantrekkelijk voor de werknemer, maar ook voor de werkgever. Dat is juist. Fietsen houdt werknemers gezond en verlaagt het ziekteverzuim met 1 tot 2 dagen. Daarnaast is de fiets de meest gevraagde secundaire arbeidsvoorwaarde in Nederland! Zonder kosten en buiten de Werkkostenregeling (WKR). Met een fietsplan bent u als werkgever dus aantrekkelijker! Bovendien draagt de fiets bij aan een groen mobiliteitsbeleid.

STELLING 3: Een fietsregeling opzetten kost veel tijd en is belastend voor de werkgever. Dat is onjuist. Via een geautomatiseerd platform biedt u uw werknemers in 4 simpele stappen een fietsregeling aan. Het is dus snel en online geregeld. De werknemer heeft keuze uit alle

STELLING 6: De werknemer zit altijd aan een contract van 36 maanden vast Dat is niet waar. Als marktleider neemt Lease a Bike het voortouw om de leasefiets beter aan te laten sluiten op de behoeften van de huidige arbeidsmarkt. Inleveren na 12 maanden is nu mogelijk. Bijvoorbeeld als de werksituatie van uw medewerker verandert. Meer weten? Kijk op autohoogenboom. nl/leasen/lease-a-bike en download de brochure. Of neem direct contact op met Egon Ottens via egon.ottens@ autohoogenboom.nl

Mobility By Tieleman: Uw klantgerichte partner in leasing en wagenparkbeheer Met zijn onderneming Mobility By Tieleman ontzorgt Dordtenaar Jesse Tieleman bedrijven met al hun vraagstukken omtrent leasing en wagenparkbeheer. Dat de ambitieuze ondernemer uiteindelijk ‘iets’ met auto’s zou gaan doen, was van jongs af aan duidelijk: wagens, en alles wat daarbij komt kijken, lopen namelijk als een rode draad door zijn leven en carrière.

“Mijn passie voor auto’s is er met de paplepel ingegoten. Mijn vader was autocoureur en racete op hoog niveau (Formule 3). Mijn ouders vonden het in het dagelijks leven ook veel leuker om met een sportauto te rijden dan met een praktische gezinsauto. Dit maakte uiteraard veel indruk en het resulteerde voor mij in een onstilbare passie voor auto’s en racen.”

Nadat wij samen de Formule 1 race van het afgelopen weekend hebben geanalyseerd, steekt de 30-jarige Jesse van wal over de weg naar - en de toekomst van - zijn huidige bedrijf. “Ik ben nu zo’n jaar of tien actief in de automotive industrie. Dat begon als een vakantiebaan als ondersteunend autoverkoper, waarbij mij al snel het gevoel bekroop dat ik dat toch wel heel erg leuk vond. Door mijn passie voor auto’s te combineren met menselijke interactie viel eigenlijk alles op zijn plek. Het ging mij goed af, ik maakte snel stappen en werkte mijzelf op tot een functie in salesmanagement. Vervolgens kwam de leasemaatschappij waar ik regelmatig contact mee had met een aanbod om commercieel directeur te worden. Deze kans heb ik uiteraard met beide handen aangegrepen.”

Mobility By Tieleman Na zijn kennismaking met de leasewereld en het bijbehorende intermediairschap, besloot Jesse drie jaar geleden om voor zichzelf te beginnen. De voldoening om klanten te kunnen ondersteunen bij het vinden van de perfecte match bij hun vraagstukken omtrent leasing en wagenparkbeheer, bleek de katalysator voor zijn bedrijf Mobility By Tieleman. “Onze klantenkring bestaat uit het volledige zakelijke segment. Van de slager op de hoek tot een internationaal opererend bedrijf. Of een klant nu één auto nodig heeft of 250, wij vinden dat deze een goede ondersteuning verdient bij alle facetten die erbij komen kijken. Hierbij kun je denken aan operational en ﬁnancial lease, wagenparkbeheer, aankoopbegeleiding en verzekeringskwesties. Wij bieden volledig maatwerk, passend bij de klant.” Klantgericht Als het gaat om de mogelijkheden omtrent leasing zie je tegenwoordig door de bomen het bos niet meer, vanwege het grote aanbod en de weten regelgeving. De aanpak van Jesse en zijn collega’s onderscheidt zich dan ook door de persoonlijke touch. “Het in goede

samenspraak met de klant bepalen met welke leasemaatschappij in zee te gaan, of voor welk ﬁnancieringstraject te kiezen, is voor ons een dankbare opgave. Elke klant heeft dan ook mijn directe telefoonnummer. Wij gaan bijvoorbeeld ook mee tijdens de proefrit om als vraagbaak te fungeren, en natuurlijk om de klant veilige kilometers te wensen wanneer de nieuwe auto wordt afgeleverd. Wij zitten volledig aan de kant van de klant en die weet dat dan ook erg te waarderen.”

“Maak kennis met onze persoonlijke aanpak! Bij Mobility By Tieleman geloven wij in een directe en open communicatie met onze klanten. Neem contact met ons op en ervaar zelf hoe wij jou stap voor stap begeleiden bij het hele mobiliteitsvraagstuk.”

Het kiezen van de juiste mobiliteitsoplossing is tegenwoordig geen eenvoudige opgave. De markt is breed, de voorwaarden zijn complex en de verschillen tussen aanbieders zijn soms lastig te doorgronden. Juist daarom is onafhankelijk advies van groot belang. Bij Mobility by Tieleman geloven we dat zakelijke mobiliteit nooit een standaardoplossing hoort te zijn. Ieder bedrijf heeft unieke wensen, doelstellingen en gebruikssituaties. Daarom nemen wij de tijd om uw situatie- en bedrijf écht te begrijpen. Of u nu een startende ondernemer bent met één auto of een groeiend bedrijf met een heel wagenpark – wij denken mee, onafhankelijk en transparant. Ons advies begint altijd met een persoonlijk gesprek en inventarisatie: wat zijn uw wensen, wat past bij uw bedrijfsvoering, en waar liggen kansen om kosten te besparen of ﬂexibiliteit te winnen? Op basis daarvan brengen wij passende oplossingen in kaart. Omdat we niet gebonden zijn aan één leasemaatschappij of leverancier, kunnen we objectief vergelijken en onderhandelen namens u. Daarnaast kijken we verder dan alleen het maandbedrag. We beoordelen voorwaarden, restwaardes, onderhoudsafspraken en ﬁscale aspecten. Zo krijgt u niet alleen de scherpste deal, maar ook de best passende oplossing voor de langere termijn. Ons doel? U volledig ontzorgen en mobiliteit simpel maken. Geen gedoe, geen verborgen kosten, maar een betrouwbare partner die met u meegroeit. Bij Mobility by Tieleman krijgt u geen standaard advies, maar een strategisch mobiliteitsplan dat aansluit op uw ambities. Bent u klaar voor heldere keuzes en echte grip op uw mobiliteit? Dan staan wij voor u klaar.

www.mobilitybytieleman.comn • jesse@mobilitybytieleman.com • +31(0)6 47 18 50 27

PERSOONLIJK. DUIDELIJK. SNEL.

Maak kennis met de persoonlijke touch van Mobility By Tieleman en ervaar een zorgeloze mobiliteitsbeleving. Ontdek hoe wij jouw mobiliteit op maat kunnen verzorgen. Neem contact op en laat ons je persoonlijk begeleiden naar een efficiëntere- en passende mobiliteitsoplossing!

Operational Lease

Leasevorm waarbij kredietverstrekker het economisch eigendom behoudt. Risico vrij leasen voor de klant.

Short Lease

Shortlease is een leaseovereenkomst voor een korte periode. Shortlease is al mogelijk vanaf 1 maand.

Wagenparkbeheer

Een wagenparkbeheerder verwerkt facturen, tankbeurten, bekeuringen, houdt zich aan een onderhoudsplan en schakelt bij schade met de garage

DIENSTEN & LEASING: OPERATIONAL LEASE - FINANCIAL LEASE - SALE- AND LEASE BACK SHORT LEASE - HUURKOOP- WAGENPARKBEHEER www.mobilitybytieleman.comn • jesse@mobilitybytieleman.com • +31(0)6 47 18 50 27

Op zoek naar een nieuwe bedrijfsauto? Wij hebben er ruim 80 op voorraad! Ook voor onderhoud en reparatie zijn wij dé specialist in de regio

OPENINGSTIJDEN: Maandag t/m vrijdag 8.30 uur - 17.30 uur • Zaterdag 9.00 uur - 15.00 uur TOUWSLAGERSTRAAT 1 • 2984 AW RIDDERKERK • TEL. 0180-229068 • INFO@KALLENBERG.NL

WWW.KALLENBERG.NL 52

BBN MAGAZINE

Volvo EX90: Een volledig elektrische koets van hoog niveau

Als liefhebber van mooie auto’s moet ik toegeven dat er tegenwoordig indrukwekkende elektrische voertuigen worden geproduceerd. Vrijwel elk merk heeft inmiddels een volledig elektrisch model in zijn aanbod waarmee je uitstekend voor de dag kunt komen. Mijn interesse gaat vooral uit naar de meest gangbare modellen die je op de weg ziet. Toch zijn er modellen die niet voor iedereen binnen handbereik liggen, maar zeker het bekijken waard zijn. Denk aan de BMW X5, de Mercedes GLE en de Audi Q7. Volvo sluit naadloos aan in dit rijtje met de XC90 en de volledig elektrische variant, de EX90. We wisten al enige tijd dat dit model eraan zat te komen, en toen we met Griffin afspraken om een test in onze huis-aan-huiskrant te doen, was de voorwaarde dat we voor het BBN Magazine de EX90 zouden testen en erover zouden schrijven.

Uiterlijk en eerste indrukken

Ten opzichte van zijn benzine broeder is de XC90 totaal niet te vergelijken met de EX90 want dit is een compleet nieuwe auto op een nieuw platform, geen onderdeel is hetzelfde. Dit wetende vraag ik, ongeduldig als ik ben, om de sleutels en krijg ik een soort pinpas. “Houd deze tegen het deurhandvat en de auto gaat open,” vertelt Jan Kees van Volvo. Gelukkig is dit alleen bij de

demo het geval; bij aanschaf krijg je niet alleen deze pas, maar ook een digitale sleutel die je kunt koppelen aan je telefoon.

Interieur en technologie

Eenmaal achter het stuur merken we direct dat niet alleen de aandrijving elektrisch is, maar ook alle instellingen, inclusief de uiterst comfortabele stoelen. Het stuur, de spiegels en diverse andere functies regel je via het grote scherm in het midden van de auto, vergelijkbaar met een iPad. Alles is intuïtief te bedienen en eenvoudig te vinden in het systeem. Om weg te rijden, moet je de pinpas eerst op de draadloze oplaadplek leggen. Zodra de auto gestart is, kun je deze in je zak steken of in een van de vakken opbergen. Onze eerste uitdaging? De showroom verlaten via een smalle poort in Barendrecht. Gezien het formaat van de EX90 – een waar slagschip – was dit een precisieklus, maar met militaire nauwkeurigheid kregen we het voor elkaar.

Rijervaring en prestaties

We testten de EX90 met een indrukwekkende 517 pk onder de kap en een officieel WLTP-bereik van 615 km. In de praktijk hebben wij dit niet gehaald; de eerste 200 km verdwenen sneller dan we konden bijhouden. (Nu moet ik toegeven dat ik die dag met een zware rechtervoet reed. ;-)) Fiscaal gezien kun je in 2025 nog profiteren van voordelen: de eerste € 30.000 van de cataloguswaarde wordt belast met 17%, terwijl alles daarboven – bij deze auto ruim € 100.000 – met 22% wordt belast voor de bijtelling. Op de weg voelt de EX90 aan als een luxe rijdende salon. De vering is zo goed afgesteld dat het lijkt alsof je over de weg zweeft zonder hobbels te voelen. Daarnaast biedt de auto een ‘one-pedal-driving’-functie, waarmee energie wordt teruggewonnen tijdens het remmen. Persoonlijk ben ik hier geen fan van, omdat een strakke afstelling ervoor zorgt dat de auto abrupt afremt zodra je het gaspedaal loslaat. Gelukkig is er een tussenmodus die een geleidelijkere vertraging biedt. Een van de leukste functies die we testten, was de ‘launch control’-modus, waarmee je bij een volledig ingetrapt gaspedaal letterlijk wordt gelanceerd. Leuk om eens te proberen, maar te schokkerig voor dagelijks gebruik. Bovendien krijg je het gevoel dat je maaginhoud even een omweg neemt.

Gebruiksgemak en multimedia

Wil je tijdens het rijden navigeren, je favoriete radiostation kiezen of een andere functie bedienen? Met Google Assistant kun je alles handsfree regelen, zonder dat je wordt afgeleid van het verkeer. Ideaal. De afwerking van de auto is van topkwaliteit, met hoogwaardige materialen en een uitstekend multimediasysteem. Voor muziekliefhebbers is er een upgrade beschikbaar naar een Bowers & Wilkins-geluidssysteem, maar zelfs het standaard Bose-systeem in ons testmodel klonk al uitstekend. Ook de koppeling met Apple CarPlay werkte naadloos en probleemloos.

Minpunten?

Zijn er dan nog nadelen te noemen? Eigenlijk niet veel. Als we toch iets moeten noemen, dan is het de brede C-stijl achter de achterportieren, die het zicht kan belemmeren bij het oversteken. Daarnaast kan het panoramadak niet volledig afgesloten worden, maar eerlijk gezegd: wat is er mis met een heldere hemel boven je hoofd? Wij bedanken Mobility Centre voor het beschikbaar stellen van de EX90. Het was een waar genot om met deze auto te rijden. Maar voor een auto van deze prijsklasse mag je natuurlijk ook niets minder verwachten. De Volvo EX90 is verkrijgbaar vanaf ongeveer € 82.000 voor het instapmodel, voorzien van een single motor in de Core uitvoering met 279 pk.

BARENDRECHT

Lübeck 11• 2993 LK Barendrecht • Tel. 010-8504500 • info@mobilitycentre.nl • www.mobilitycentre.nl

IT Support & Consultancy

Wij zijn jouw IT-manager voor het MKB. Natuurlijk zorgen wij ervoor dat jouw IT werkt en blijft werken. Maar we doen méér, veel meer! Want wij:

Zitten namens jou tussen de leveranciers in en zorgen daarmee dat alles soepel loopt.

Praten technisch met techneuten en begrijpelijk met jou, zodat jij snapt wat er kan en de techneuten wat er moet.

Zijn helemaal bij met de IT-ontwikkelingen en signaleren nieuwe kansen waar jij van profiteert.

Unimecs B.V. Kaasmakerstraat 2 3194 DJ Hoogvliet

010 - 30 42 500 algemeen@unimecs.nl www.unimecs.nl

Terug naar de kern van IT: Unimecs laat service spreken In de huidige (zaken)wereld waarin het populisme hoogtĳ lĳkt te vieren en de hardste schreeuwers vooraan denken te moeten staan, ligt de focus bĳ het in Hoogvliet gevestigde Unimecs juist op ‘doe maar gewoon, dan doe je al gek genoeg’. Het IT-bedrĳf onderscheidt zich al jaren door vooral niet te hard op de eigen borst te kloppen. Maatwerk en communicatie met de klant zĳn hier dan ook de kernwaarden.

Eigenaar Arie-Jan van Hamburg, ooit begonnen als hobby-IT’er, ziet steeds meer klanten overstappen die de persoonlijke benadering bij hun grote IT-partner zijn kwijtgeraakt. “Veel bedrijven die we nu bedienen zijn hier terechtgekomen nadat hun eerdere IT-partners werden overgenomen door grotere spelers. Ze misten het directe contact en de persoonlijke aanpak. Omdat wij geen investeerders of verplichtingen aan grote bedrijven hebben, blijven we onafhankelijk en kunnen we echt samenwerken met onze klanten. Bij ons draait het om service en het menselijke aspect, niet alleen om leveren.”

MKB als focus

“Wij geloven dat samenwerking met gelijkwaardige bedrijven, vooral mkb’ers tot vijftig medewerkers, het beste resultaat oplevert. Onze klanten hebben een vast aanspreekpunt en kunnen onbeperkt contact opnemen met onze helpdesk. We ondersteunen remote waar mogelijk, maar bezoeken klanten regelmatig om hun wensen en behoeften te begrijpen. Eindgebruikers waarderen dit enorm, omdat zij zich liever bezighouden met hun eigen werk dan met software en technische problemen.” “Wĳ merken dat bedrĳven steeds vaker kiezen voor IT-partners die écht luisteren,” zegt Arie-Jan. “Bĳ Unimecs draait het niet om snelle contracten, maar om langdurige relaties. Wĳ willen dat klanten op ons kunnen bouwen, zonder ingewikkelde procedures of lange wachttĳden.” Voor Arie-Jan en zijn team dus geen grootdoenerij op LinkedIn, geen opvallend geschreeuw en dito reclameuitingen, maar gewoon doen waar ze goed in zijn: klanten ontzorgen bij al hun IT-uitdagingen. Want voor de afgestudeerde werktuigbouwkundig ingenieur, die Unimecs ‘voor geen goud zou willen verkopen’, draait alles om het menselijke aspect, organische groei en tevreden opdrachtgevers. Geen wachttijden, geen anonieme helpdesk – gewoon directe service. Ervaar het zelf en neem contact op met Unimecs.

Unimecs | Kaasmakerstraat 2 | 3194 DJ Hoogvliet-Rotterdam | Tel. 010-3042500 | W. www.unimecs.nl

Dorpshuis Hekelingen: Ideale locatie voor uw volgende event! Met het warmere weer op komst zijn Ivo en Sue-Ann van MijnPartyservice alweer druk met de voorbereidingen voor de aankomende zomer. Met hun uitgebreide aanbod aan catering- en funfoodconcepten, zullen de bevlogen ondernemers uit Spijkenisse ook in 2025 weer menig (bedrijfs)locatie voorzien van lekkere hapjes en entertainment. Dit is ook mogelijk voor klanten die zelf niet over de geschikte voorzieningen beschikken. Vanaf het moment dat Sue-Ann, voorafgaand aan een gezellig gesprek en een goede kop koﬃe, de deur opent van het Dorpshuis in Hekelingen, is het voor de schrijver van dit artikel alsof hij in een totale paradox terecht is gekomen. Waar het naastgelegen parkeerterrein van het moderne en multifunctionele pand een kwartier eerder letterlijk uitgestorven was, beginnen de parkeerplekken zich gestaag te vullen en druppelen de bezoekers binnen. Alsof het omdraaien van de sleutel een oproep is voor het zondagsgebed, en de Hekelingse inwo-

ners zich collectief haasten om niets van de voordracht te hoeven missen. Binnen de kortste keren is het dan ook gezellig druk in het pand dat over een horecavergunning beschikt. Dorpshuis In 2021 nam het duo uit Spijkenisse het beheer van het Hekelingse Dorpshuis over. “Naast een ontmoetingsplek voor de lokale inwoners, is het een mooie, moderne locatie voor de feesten en partijen die door MijnPartyservice worden aangeboden. Het is dan ook een echte uitkomst voor onze klanten die zelf niet over een geschikte locatie beschikken. We hebben hier naast de gezellige foyer een grote zaal met een podium, met een capaciteit voor 250 man. Hier organiseren wij vaak bedrijfsfeesten en bijeenkomsten, themaparty’s en trouwen verjaardagspartijen. Deze zijn ook allemaal aan te kleden met een uitgebreid assortiment aan funfood- en cateringconcepten. Hierbij kun je denken aan cocktail-en smoothiebars, ijscokarren en

hotdogkramen, stands met stroopwafels en crêpes en barbecue- en buﬀetcatering.” Op Locatie Naast hun ‘thuiswedstrijden’ in Hekelingen, blijven Ivo en Sue-Ann ook druk met hun events op verschillende locaties in zowel binnen- als buitenland. “Naast het houden van feesten voor nationale partners als Aafje en Tennet, en het verzorgen van catering op verschillende beurzen, krijgen wij ook steeds meer aanvragen uit het buitenland. Ivo is momenteel in Duitsland en voor volgende maand hebben wij een aanvraag om poﬀertjes en stroopwafels te gaan bakken in Wenen,” vertelt SueAnn enthousiast.

Voor meer informatie over de vele mogelijkheden die MijnPartyservice te bieden heeft, kijk op www.MijnPartyservice.nl.

Leden van BBN ontvangen een mooie korting!

Majoraandonk 16 • 3206 CA Spijkenisse • T: 0181 – 764 114 E: info@mijnpartyservice.nl • W: www.mijnpartyservice.nl

Laat de lente en zomer maar komen! MijnPartyservice verzorgt graag de catering van uw feest! Wij bieden een uitgebreid scala aan cateringconcepten voor zakelijke evenementen en privéfeesten. Naast het verzorgen van de catering, verhuren wij ook een ruim assortiment non-food. Zo kunt u bij ons terecht voor bijvoorbeeld themafeesten en muziek: drive-in show met dj, entertainment zoals voor Hollandfeesten, zomer- of après-skifeesten. Wij kunnen zorgen voor de totale beleving op uw locatie of op onze vaste locatie in het Dorpshuis in Hekelingen. Deze locatie is voor diverse soorten feesten en partijen beschikbaar op vrijdag en zaterdag, en vaak op zondag. Dorpshuis Hekelingen is een erkende trouwlocatie waar u voor kleine en grote bruiloftsfeesten terecht kunt.

Heeft u interesse in onze unieke cateringconcepten (bijvoorbeeld onze barbecue- en buffetcatering, cocktailbar, smoothiebar, ijscokarren of één van de vele andere funfoodconcepten; van stroopwafels, Brusselse wafels, Franse crêpes tot hotdogs en noem zo maar op). Vraag dan nu geheel vrijblijvend een offerte aan en proﬁteer van de BBN korting! Heeft uw geen ruimte voor het houden voor een feest? Naast Aluhallen en partytenten voor op uw locatie, beheren wij ook een nette vaste locatie (Dorpshuis Hekelingen in Hekelingen). Hier is het mogelijk om uw vergadering, bijeenkomst, maar ook bedrijfsfeest, trouwfeest of verjaardagsfeest te vieren!

Ivo van Wensen & Sue-Ann Steijn • info@mijnijs.nl • +31 (0)181 – 764 114

www.mijnijs.nl en www.mijnpartyservice.nl

Vestdijk OFS

De rol van externe blikken bij bedrijfsopvolging en overdracht De gesprekken met Eddy Korevaar, eigenaar van het Gorinchemse Vestdijk OFS, geven de schrijver van dit artikel achteraf stof tot nadenken. Want de conversatie is altijd onderhoudend. Of ik hem nu spreek over ondernemerschap tijdens een van de BBN Events, of tijdens het interview voor dit artikel waarin het gaat over de huidige, uitdagende geopolitieke situatie. Korevaar is inhoudelijk goed op de hoogte. Daarnaast is de Gorinchemer ook welbespraakt en weet hij zijn standpunten op een duidelijke manier te onderbouwen. “Ik kijk toch een beetje met argusogen naar de situatie in Rusland en Amerika. Veel ondernemingen gaan vroeg of laat te maken krijgen met de nasleep van alles wat daar nu speelt,” doelt hij op de aangekondigde importtarieven en sancties (hij zit er bovenop, zijn zoon woont en werkt in New York). Korevaar weet, mede door zijn werkverleden, dan ook waar hij over spreekt. Na zijn carrière bij een productie- en handelsonderneming in kunstmeststoffen en vervolgens bij een internationaal opererend familiebedrijf in de logistieke sector, is hij zich gaan richten op consultancy. Hij heeft met zijn bijna twintigjarige expertise als consultant vele organisaties mogen ontzorgen met betrekking tot hun vraagstukken omtrent bedrijfs- en overname strategie, governance en ﬁnanciering. Start op tijd met stoppen Naast de eerder genoemde geopolitieke spanningen, gaat ons gesprek deze keer vooral over ‘het op tijd starten met stoppen’. “Veel huidige ondernemers zijn kinderen

van de net na de tweede Wereldoorlog geboren generatie. Zij zitten in de leeftijdscategorie tussen de 50 en hun pensioen. Zeker voor deze groep is het van belang om een strategie te gaan bedenken met betrekking tot de toekomst van hun bedrijf. Er komt namelijk aardig wat bij kijken. Het vinden van bijvoorbeeld een geschikte opvolger is geen sinecure en kan zomaar enkele jaren duren. Ik raad dan ook altijd aan om vanaf een jaar of vijf van tevoren te beginnen met zo’n strategie. Dat geeft ondernemers de tijd om alles in kaart te brengen en het opvolgingstraject soepeler te laten verlopen.” “Een emotieloze en kritische blik van een externe partij kan hier van belangrijke toegevoegde waarde zijn. Ik heb het zelf bij verschillende bemiddelingen meegemaakt dat de kinderen niet in beeld waren omdat er van beide kanten een bepaald verwachtingspatroon niet bleek te kloppen. Ook de communicatie tussen de generaties verloopt niet altijd vlekkeloos. Als buitenstaander is het dan de taak om te verkennen of er toch mogelijkheden zijn.” Delen van kennis Korevaar heeft passie voor zijn vak en herkent zich dan ook niet in het stigma van ‘uurtje factuurtje’ en snelle jongens met dure pakken en dito auto’s. “Ik vind het ook gewoon waardevol om mijn inzichten en kennis en kunde te delen. Als mentor bij het project ‘GorkumNext’ geeft het mij veel voldoening om jonge ambitieuze starters bij te staan waar het gaat om ondernemerschap en alles wat daarbij komt kijken. Uiteindelijk draait het allemaal om inzicht en vooruit denken. Een kleine eyeopener, second opinion of gewoonweg het feit dat je als buitenstaander met een andere blik kijkt, kunnen voor een organisatie juist nu van toegevoegde waarde zijn.” Ook bezig met uw opvolgingstraject? Of zijn er andere uitdagingen binnen uw organisatie die een externe blik kunnen gebruiken? Korevaar biedt met een voucher elders in dit BBN Magazine de mogelijkheid tot een vrijblijvende sessie om samen te sparren.

Waarom op tijd starten met stoppen?! De 3 belangrijke onderwerpen om ruim voor de opstart van dit traject rekening mee te houden!

Laat je wegwijs maken hoe een dergelijk proces verloopt Over bedrijfsoverdracht heersen vaak de meest wilde ideeën. Over de wijze waarop dat werkt, de opbrengst en welke zaken er van belang zijn om tot een optimaal proces te komen en een ideale koper te vinden. Natuurlijk is het vaak een emotionele aangelegenheid, zeker als het ‘kindje’ verkocht wordt waar door jou als ondernemer of familie jarenlang aan is gewerkt. Het is verstandig om als ondernemer op tijd informatie in te winnen over hoe zo’n proces werkt, welke parameters van belang zijn en met welk tijdpad je rekening moet houden. In de periode dat de onderneming nog voortgezet wordt, geeft het inzicht op welke wijze je goed kan anticiperen op een toekomstige overdracht en daarmee voorkom je veel onzekerheid, wisselende ideeën en een ﬂadderend beleid. ’Wat is de waarde van mijn bedrijf?’ Dit is zonder meer de meestgestelde vraag door ondernemers die overwegen om te stoppen. De waarde is natuurlijk voor iedereen anders en feitelijk wordt gezocht naar het antwoord op de vraag ‘wat kan het bedrijf opleveren?’ Dat antwoord hangt meestal af van de waarde van het geheel voor de uiteindelijke koper. Op het gebied van waardering zijn er diverse - min of meer - standaardformules. Na het toepassen van die formules begint meestal het afpellen: diverse minpunten en risico’s worden gekwantiﬁceerd en in mindering gebracht door de kandidaat kopende partij. Door met de blik van een koper te kijken, kun je al in een vroegtijdig stadium al die minpunten en risico’s in kaart brengen. Dat geeft in elk geval de gelegenheid om daar nog iets aan te doen en zo de opbrengst uiteindelijk te optimaliseren.

Dit is een proces dat in de regel een geruime periode kost en daarom ook het advies om op tijd te starten met stoppen. Met gerichte maatregelen kun je, zonder daar al grote ruchtbaarheid aan te geven, werken aan het optimaliseren van de uiteindelijke opbrengst van de onderneming. Je bedrijf verkoopklaar maken Het genoemde optimaliseren wordt in de regel ‘verkoopklaar maken’ genoemd. Het is een beetje zoals bij een woning verkopen: de boel opruimen, ramen zemen, de tuin netjes maken, eventueel slecht schilderwerk nog wat bijkwasten en lekkages verhelpen. Maar dan anders natuurlijk. Het is ook van belang om je vooraf af te vragen wie de meest geëigende partij is om te kopen. Als het binnen de familie is, dan hoeft het huis niet zo’n grote opknapbeurt en zijn er meestal andere belangrijkere onderwerpen. Als de woning gesloopt gaat worden voor nieuwbouw kun je hem uitwonen. Met een Management Buy Out heeft dat poetsen ook niet zo’n prioriteit. Het management zou het geheel er sowieso al netjes bij moeten hebben staan. Bij verkoop aan derden is verkoopklaar maken natuurlijk meer aan de orde en ook met de term ‘derden’ zijn er verschillende partijen te onderscheiden. Het voert wat ver om deze hier allemaal te benoemen, maar neem gerust discreet contact met me op om een keer te sparren over het op tijd starten met stoppen. Het is wat mij betreft nooit te vroeg om je daarop te oriënteren. Dat geldt natuurlijk ook bij andere vragen over bedrijfsoverdracht of de voorbereiding daarop.

Simon Vestdijkplantsoen 4 4207 PW Gorinchem Telefoon: 06 2241 5371 Mail: contact@vestdijkofs.nl

VOUCHER

Er liggen uitdagingen binnen uw organisatie. U wilt ze eens tegen een ervaren bedrijfskundige van buiten uw organisatie aanhouden. Maak een afspraak om er eens een uurtje voor te gaan zitten. Om het even of het over opvolging of andere strategische beslissingen gaat!

Bel 06-22415371 voor het maken van een afspraak!

ADVERTEER OOK IN HET BBN MAGAZINE!

Uw partner bij storingen en calamiteiten voor de zakelijke markt.

Water

Warmte

Elektra

1.000 gepersonaliseerde magazines belanden twee twee keer keerper perjaar, jaar bij bijde de 1.500 Misschien wel juiste persoon op het bureau. Misschien wel bij bij degene degene die die uu zo zo graag graag aan aan netwerk toe toe wilt wiltvoegen. voegen. Met Meteen eenruime ruimevariatie variatieininmogelijkheden mogelijkhedenom om uw netwerk advertentie te te plaatsen, plaatsen, biedt BBN BBN magazine uw advertentie magazinedaarvoor daarvooreen eenuitgelezen uitgelezen mogelijkheid. mogelijkheid. Bouwkunde

Eén plek voor alle landelijke storingsmeldingen Ultiem klantgericht, avontuurlijk, transparant en betrouwbaar: we zijn er voor je.

info@storingservice.nl

BBN MAGAZINE

088-3746100

BBN magazine Het BBN magazine verschijnt verschijnttwee twee keer keer per per jaar. jaar. De De volgende volgende editie editie verschijnt in november 2023, boordevol interessante interessante artikelen artikelen en 2025, boordevol interviews.

storingservice.nl

Wilt u meer informatie over BBN Magazine of heeft u interesse om te adverteren? Neem dan contact met ons op. Boro Brandl 06 13 787 610 info@boroadvies.nl

Willem Monteban 06 10 529 503 willem@barlokalemedia.nl

Kijk op www.bbnmagazine.nl voor meer informatie.

RCC NEDERLAND

We hebben nieuwe laptops/tablets. Ook hulp aan huis!

Problemen met uw werkomgeving? Maak eens een afspraak met Jaco van RCC Personal Systems uit Ridderkerk

• Ervaring en expertise: RCC Personal Systems heeft jarenlange ervaring in de IT-sector en beschikt over diepgaande kennis om diverse ITuitdagingen effectief aan te pakken. • Maatwerkoplossingen: Het bedrijf biedt op maat gemaakte IT-oplossingen die specifiek zijn afgestemd op de behoeften en doelen van uw onderneming. • Snelle respons: Bij ITproblemen is snelle ondersteuning cruciaal. RCC Personal Systems staat bekend om hun snelle reactietijd en efficiënte probleemoplossing. • Proactief onderhoud: Naast het oplossen van problemen, biedt

RCC Personal Systems proactieve monitoring en onderhoud om toekomstige IT-kwesties te voorkomen. • Beveiliging: Ze implementeren geavanceerde beveiligingsmaatregelen om uw bedrijfsgegevens en -systemen te beschermen tegen cyberdreigingen. • Cloudoplossingen: RCC Personal Systems biedt diverse cloudservices, waardoor uw bedrijf flexibel en schaalbaar blijft in een snel veranderende markt. • Klantgerichte aanpak: Ze hechten waarde aan persoonlijke relaties en streven naar een diepgaand begrip van uw bedrijfsprocessen om de best mogelijke ondersteuning te bieden.

• Kostenbesparing: Door efficiënte IT-oplossingen te implementeren, helpt RCC Personal Systems uw operationele kosten te verlagen en de productiviteit te verhogen. • Training en ondersteuning: Ze bieden trainingen en continue ondersteuning aan uw medewerkers, zodat zij optimaal gebruik kunnen maken van de IT-systemen. • Betrouwbare partner: RCC Personal Systems wordt erkend als een betrouwbare en toegewijde ITpartner die zich inzet voor het succes van uw onderneming.

RCC Personal Systems • Benedenrijweg 10 • 2982 XB Ridderkerk • Tel: 0180 431 777 • www.personalsystems.nl

Alleen open op afspraak | Bel: 0180431777 | www.rccps.nl

OVER HET BELANG VAN RUIMTE

in denken én doen

Vrijwel elke ondernemer kan zich dat ene moment herinneren waarop het idee ontstond: wat als ik het zelf ga doen? Dat inzicht kwam voor de creatieve oprichters van Studio RuimteKR8 dan ook niet aan het bureau of tijdens een brainstormsessie, maar juist ver weg van de dagelijkse routine. Midden in de natuur, tijdens een vakantie waarin ze echt even afstand namen, ontstond ruimte – letterlijk en figuurlijk – voor iets nieuws.

info@studioruimtekracht.nl | www.studioruimtekracht.nl

Diep in de Noorse wildernis viel alles op zijn plek. Lotte van der Wiel en William Geluk waren volledig op zichzelf aangewezen in het uitgestrekte, verlaten landschap. Vijf dagen eerder hadden ze hun auto achtergelaten, om te voet verder te trekken met niets meer dan een rugzak, een tentje en proviand. Daar, in de weidse stilte en ver weg van alle afleiding, ervoeren ze hoe krachtig het is om zélf je koers te bepalen. Het werd de voedingsbodem voor hun eigen onderneming. “Ook al hadden wij het beiden prima naar onze zin bij onze toenmalige werkgever, er ontbrak iets,” vertelt William. “Het gevoel dat het anders kon, sluimerde al een tijd op de achtergrond, maar tijdens die wandelingen in Noorwegen werd het ineens glashelder. Die vrijheid, dat zelf kunnen bepalen hoe je dag eruitziet – dát wilden wij ook in ons werk. Geen opgelegde kaders, maar eigen keuzes. Zelf de regie houden, werken op onze eigen voorwaarden, met ruimte om klanten te helpen vanuit onze eigen visie.”

EEN INTERIEUR DAT WERKT voor jouw organisatie! Bij Studio RuimteKR8 ontwerpen we uiteraard mooie plaatjes. Maar het vertrekpunt is altijd de vraag: Waar moet deze ruimte écht aan bijdragen? We zien bij onze klanten steeds vijf grote thema’s terugkomen. Thema’s die, als je er bij stilstaat, best kunnen schuren: 1. INSPIREERT JOUW WERKOMGEVING ÉCHT? In de strijd om talent en betrokkenheid is een inspirerende werkplek goud waard. Wordt jouw kantoor ervaren als plek van creativiteit, ontmoeting en energie? Of juist als ‘moeten’? Naar kantoor komen mag een feestje zijn toch?!

GOED INTERIEURONTWERP

“De gang naar de KvK, zonder klanten en met alleen een idee, blijkt nu – bijna drie jaar later – een gouden zet te zijn geweest,” zegt Lotte, de conceptuele denker van het duo. “Inmiddels hebben we tal van projecten mogen realiseren die onze visie tot leven brengen. Onze ontwerpen zijn niet alleen functioneel, maar inspireren en verbinden. We geloven dat een goed interieurontwerp ruimte geeft in denken en doen – en bijdraagt aan het welzijn van de gebruiker.” William, die meer analytisch en rationeel te werk gaat, vult aan: “Sinds corona zien we een duidelijke kentering in hoe kantoren worden gebruikt. Grote vergaderruimten verliezen terrein door de opkomst van digitaal overleg. Daardoor ontstaat er ruimte die mensgerichter ingevuld kan worden. Precies daarin ligt onze missie: het ontwerpen van omgevingen die écht passen bij de manier waarop mensen werken en leven.”

MENS ACHTER DE RUIMTE

Studio RuimteKR8 is voor Lotte en William meer dan alleen een bedrijf – het is een manier van werken én leven die draait om aandacht, vrijheid en verbeeldingskracht. Vanuit die waarden creëren ze interieurs die niet alleen mooi zijn, maar ook echt iets toevoegen aan het dagelijks functioneren van mensen. Of het nu gaat om een werkomgeving die rust brengt, of een ruimte die samenwerking stimuleert – ze ontwerpen altijd met gevoel voor de mens achter de ruimte. Benieuwd wat zij voor jouw kantoor, organisatie of praktijkruimte kunnen betekenen? Neem gerust contact op voor een kennismaking, gewoon even sparren mag natuurlijk ook.

2. SLUIT JOUW INTERIEUR AAN OP JE VERHAAL? Je kunt je missie nog zo goed formuleren, maar ademt je kantoor diezelfde boodschap? Bezoekers vormen in één oogopslag een indruk. Is die in lijn met wie jullie zijn en wat je uit wilt stralen? Je krijgt maar één keer de kans om een eerste indruk te maken... 3. INVESTEER JE DUURZAAM IN JE MENSEN? Duurzaam betekent méér dan circulair materiaalgebruik. Het gaat ook over een gezonde werkomgeving: daglicht, akoestiek, ergonomie, groen. Want wie goed zorgt voor zijn of haar mensen, bouwt aan een toekomstbestendige organisatie. 4. HOE SLIM BENUT JE DE RUIMTE? Niet iedereen werkt op dezelfde manier. Sommigen zoeken stilte en structuur, anderen gaan juist lekker op reuring en sociale interactie. Dat hangt samen met iemands taken, maar ook met karakter. Een slimme inrichting speelt daarop in met een mix van ruimtes: stille zones voor concentratie, open plekken voor samenwerking, belplekken, overlegruimtes en inspirerende zones voor creativiteit. Zo ontstaat een kantoor dat logisch voelt, prettig werkt én ruimte geeft aan iedereen. 5. BEN JE KLAAR VOOR DE TOEKOMST? Organisaties veranderen. Teams groeien, hybride werken vraagt flexibiliteit. Kan jouw inrichting daarin meebewegen? Of zit je vast in structuren die niet meer passen? Twijfel je na het lezen op één of meerdere punten? Dan is onze Werkomgeving Quickscan iets voor jullie. Wij komen langs en brengen, met elf jaar ervaring en een frisse blik, in kaart hoe jullie werkomgeving scoort op deze thema’s. Je ontvangt gerichte aanbevelingen waarmee je concreet aan de slag kunt. LIEVER EERST VRIJBLIJVEND KENNISMAKEN? WE KOMEN GRAAG BIJ JULLIE LANGS.

Zorgen jullie voor koffie? Dan nemen wij wat lekkers mee! Breedewaij 11 3371 CX Hardinxveld-Giessendam (alleen op afspraak) William: 06 113 659 08 | Lotte: 06 426 651 18

RUIMTE w w w . s tu di o ruimt e krac ht . nl

JOUW BEDRIJF WACHT OP ZIJN VERHAAL

BE N J I J E R K L A A R V O O R ? KANTOORTOUR

DICK VAN CAMPENHOUT GROEP Montage en Constructie

Facilitaire Diensten

Lichtoplossingen

Transport

Onderhoud

Poedercoating

Waalhaven NZ 59, 3087 BJ Rotterdam 66

BBN MAGAZINE

010-4627414

www.campenhout.com

WILT U NAAMSBEKENDHEID OPBOUWEN, UW NETWERK UITBREIDEN EN BUSINESS GENEREREN?

DAT DOET U MET BBN CONNECT

Waarom lid worden van BBN Connect? Toegang tot het gehele BBN Netwerk Onderling contact leggen Onderling zakendoen

Nieuws plaatsen (openbaar of alleen voor leden) Eventkalender waar events van uw bedrijf

Het kunnen bijwonen van drie BBN Connect events per jaar voor leden en introducés (in overleg en tegen vergoeding) Een persoonlijke login op

vermeld kunnen worden Mogelijkheid om een successtory of samenwerking tussen leden te delen Nieuws, events en successtory’s eenvoudig

www.bbnconnect.nl

doorplaatsen naar social media

Een eigen pagina om uw bedrijf te presenteren

Gratis nieuwsbrief Kosten per jaar € 149,- excl. btw

Kijk voor meer informatie op www.bbnconnect.nl

Boro Brandl

Johan Vermeulen

Caroline Bakker

NIEUWE MEDEWERKER in dienst?

Wilt u een auto inzetten voor een Shortlease nieuwe medewerker? biedt de Met een shortlease auto zit u flexibele oplossing niet vast aan lange contracten. Ideaal in de proeftijd, voor uw vervoersbij een jaarcontract of als behoefte! voorloper voor een auto in bestelling.

Flexibel contract, al vanaf 1 maand! Zeer scherp geprijsd Aanbod van ruim 750 (elektrische) personen- én bedrijfswagens Dezelfde dag nog rijden! Dagelijks opzegbaar Arjen Bruggeman Accountmanager Shortlease & Rent

Ontdek het aanbod op

hoogenboomrent.nl

SHORTLEASE & RENT