OPTIMALISASI PENDIDIKAN KESEHATAN TENTANG DISTRAKSI NYERI PERSALINAN KALA I DENGAN SELECTED INDIVIDUAL MUSIC THERAPY (SELIMUT)
RUANG VK ANTURIUM
RSUP Dr. HASAN SADIKIN BANDUNG
Disusun Oleh :
FITRI EKA WIDATI, S.Tr.Keb NIP. 198905052022032001
DIREKTORAT JENDERAL TENAGA KESEHATAN KEMENKES RI
BALAI PELATIHAN KESEHATAN CIKARANG
PELATIHAN DASAR CALON PEGAWAI NEGERI GOL. III ANGKATAN 8
TAHUN 2022
OPTIMALISASI PENDIDIKAN KESEHATAN TENTANG DISTRAKSI NYERI PERSALINAN KALA I DENGAN SELECTED INDIVIDUAL MUSIC THERAPY (SELIMUT)
RUANG VK ANTURIUM RSUP Dr. HASAN SADIKIN BANDUNG
Disusun Oleh :
FITRI EKA WIDATI, S.Tr.Keb NIP. 198905052022032001
Telah Disetujui untuk Seminar Rancangan Aktualisasi Pada Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan III Angkatan 8 Tahun 2022
COACH
Ir. Miftahur Rohim, M.Kes NIP. 196903121992031014
MENTOR
Oded Sumarna, S.Kep., Ners., M.Kep NIP. 196911121997031001
LEMBAR PENGESAHAN
LAPORAN RANCANGAN AKTUALISASI
OPTIMALISASI PENDIDIKAN KESEHATAN TENTANG DISTRAKSI
NYERI PERSALINAN KALA I DENGAN SELECTED INDIVIDUAL MUSIC THERAPY (SELIMUT)
RUANG VK ANTURIUM
RSUP Dr. HASAN SADIKIN BANDUNG
Disusun Oleh :
FITRI EKA WIDATI, S.Tr.Keb NIP. 198905052022032001
Telah Disahkan Laporan Rancangan Aktualisasi
Pada Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan III Angkatan 8 Tahun 2022
Ir. Miftahur Rohim, M.Kes NIP. 196903121992031014
MENTOR
Oded Sumarna, S.Kep., Ners., M.Kep NIP. 196911121997031001
PENGUJI
Laode Musafin M, SKM., M.Kes NIP 197109171997031004
Puji Syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT atas rahmat dan karuniaNya sehingga penulis dapat menyelesaikan Laporan Rancangan Aktualisasi NilaiNilai Dasar ASN yaitu BerAKHLAK (Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif) di Ruang Bersalin RSUP Dr. Hasan Sadikin Bandung ini dengan baik. Pada kesempatan kali ini, penulis menyampaikan terima kasih kepada pihak yang telah banyak membantu penulis dalam penyusunan laporan rancangan aktualisasi diantaranya:
1. Direktur Utama RSUP Dr. Hasan Sadikin Bandung yakni dr. Dewi Sp.PK(K), M.Kes, MMRS, yang telah memberikan dukungan kepada penulis untuk dapat mengikuti kegiatan pelatihan dasar CPNS Golongan III ini dengan sebaikbaiknya
2. Kepala Pengawas VK Anturium Hj. Mimin Sumiati, S.ST , yang telah memberikan arahan serta bimbingan kepada penulis dalam menyusun rancangan kegiatan aktualisasi ini dengan sebaik-baiknya
3. Kepala Ruang VK Anturium Hj. Imas Aisah, S.ST., yang telah memberikan arahan serta bimbingan kepada penulis dalam menyusun rancangan kegiatan aktualisasi ini dengan sebaik-baiknya
4. Oded Sumarna, S.Kep., Ners., M.Kep sebagai mentor yang telah memberikan dukungan moril, tenaga serta waktunya
5. Kepala Balai Pelatihan Kesehatan Cikarang, Drs. Suherman, M.Kes
6. Kepala Seksi Pelatihan Manajemen dan Teknis Non Kesehatan, Ibu Verawati Lenny, S.K.M., M.K.M
7. Ir. Miftahur Rohim, M.Kes., selaku Coach atas ilmunya yang telah membimbing dan memberikan arahan dalam penyusunan laporan ini
8. Staff pengajar Widyaiswara Penyelenggara Pelatihan Dasar CPNS yang telah memberikan ilmu, bantuan dan dukungan dalam penyelenggaraan laporan ini
9. Seluruh rekan-rekan CPNS Golongan III Angkatan 8 khususnya kelompok B yang telah membuat proses kegiatan belajar menjadi semangat dan menyenangkan serta selalu bekerjasama dengan baik dalam menyelesaikan setiap tugas yang diberikan
10.Seluruh bidan, staf, dan karyawan Ruang Bersalin RSUP Dr. Hasan Sadikin Bandung
11.Suami, anak-anak, dan orang tua tercinta yang selalu mendukung dan mendoakan saya.
Penulis menyadari bahwa masih terdapat banyak kekurangan pada laporan rancangan aktualisasi ini sehingga penulis sangat mengharapkan kritik dan saran agar laporan rancangan aktualisasi ini dapat lebih baik dan bermanfaat bagi pembacanya.
Bandung, 21 Juli 2022
Penulis,
Fitri Eka Widati, S.Tr.KebA. Latar Belakang
Sesuai dengan isi Undang-Undang Nomor 5 tahun 2014 Tentang
Aparatur Sipil Negara Pasal 10 yang menyatakan bahwa ASN berfungsi sebagai
pelaksana kegiatan publik, pelayan publik, serta perekat dan pemersatu bangsa, maka dilaksanakanlah latihan dasar bagi CPNS Golongan III di lingkungan
Kementerian Kesehatan Republik Indonesia sebagai bekal bagi para ASN untuk mengabdi dengan baik di lingkungan kerja masing-masing dan juga di dalam kehidupan bermasyarakat.
Dalam rangka penguatan budaya kerja sebagai salah satu strategi transformasi pengelolaan ASN menuju pemerintahan berkelas dunia (World Class Government), Pemerintah meluncurkan nilai-nilai dasar ASN BerAKHLAK
dan Employer Branding (Bangga Melayani Bangsa). Nilai-nilai dasar ASN
BerAKHLAK merupakan akronim dari Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif. Nilai dasar tersebut diharapkan mampu dipahami dan dimaknai sepenuhnya oleh seluruh ASN serta di implementasikan dalam pelaksanaan tugas dan kehidupan sehari-hari, yang termasuk di dalamnya kegiatan aktualisasi.
Melalui kegiatan aktualisasi Pealatihan Dasar Calon PNS diharapkan dapat membentuk kemampuan peserta pelatihan dasar dalam menerjemahkan teori ke dalam praktik yang merupakan langkah nyata untuk mewujudkan PNS profesional berkarakter sebagai pelayan masyarakat, sehingga yang awalnya bersifat konseptual menjadi konstruk, invisible menjadi nyata, visible atau terlihat. Sebagian dari pembelajaran, tentulah pembelajaran aktualisasi tersebut belum cukup untuk menghasilkan karya yang sempurna. Langkah – langkah ini membutuhkan konsistensi yang dilengkapi dimensi afektif atau kepekaan dan kepedulian terhadap masalah yang terjadi, baik berasal dari individu/ unit kerja/ organisasi masing-masing.
Pelayanan publik yang berorientasi pada layanan prima membuat kepercayaan publik semakin meningkat. Sebagaimana diamanatkan pada UUD
1945 bahwa layanan untuk kepentingan publik menjadi tanggung jawab pemerintah. Masyarakat yang semakin menyadari haknya untuk mendapatkan yang terbaik dari aparatur pemerintah. Dalam hal ini Aparatur Sipil Negara (ASN), memiliki peran penting dalam menjalankan pelayanan publik yang prima, yang sesuai dengan harapan masyarakat bahkan melebihi harapan masyarakat. Dalam Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Bidan diantaranya adalah menurunkan jumlah kematian ibu di Rumah Sakit, dimana salah satu upaya untuk menurunkan angka kematian ibu dengan melakukan asuhan sayang ibu. Asuhan sayang ibu adalah asuhan yang aman, berdasarkan temuan (evidence based). Dalam hal ini bidan harus mampu memberikan rasa nyaman dan aman selama proses persalinan. Asuhan sayang ibu menghormati kenyataan bahwa kehamilan dan persalinan adalah proses alamiah, maka intervensi dan pengobatan yang tidak perlu untuk proses alamiah harus dihindari. Nyeri persalinan merupakan suatu kondisi yang fisiologis. Nyeri yang terjadi dapat mempengaruhi kondisi ibu berupa kelelahan, rasa takut, khawatir dan menimbulkan stres. Stress dapat menyebabkan melemahnya kontraksi rahim dan berakibat pada persalinan yang lama. Sesuai dengan Jurnal dari beberapa penelitian yang telah dilakukan, terapi musik merupakan salah satu teknik distraksi yang efektif yang dapat menurunkan nyeri fisiologi. Namun, terapi ini belum pernah diberikan di Ruang VK Anturium RSUP Dr. Hasan Sadikin Bandung. Oleh karena itu, dalam rancangan aktualisasi ini penulis tertarik untuk mengangkat tentang Optimalisasi Pendidikan Kesehatan tentang Distraksi Nyeri Persalinan Kala I dengan Selected Individual Music Therapy (SELIMUT).
Peserta Pelatihan Dasar CPNS mampu menerapkan pengetahuan tentang kedudukan dan peran PNS dalam NKRI, nilai-nilai dasar ASN Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif (BerAKHLAK) dalam menjalankan peran ASN sebagai pelaksana kebijakan public, pelayan public, serta perekat dan pemersatu bangsa serta
mampu mengimplementasikan substansi mengenai manajemen dan smart ASN.
2. Tujuan Khusus
Tujuan khusus dari penulisan rancangan aktualisasi adalah:
a. Mampu menjelaskan identifikasi isu dan penetapan isu prioritas di unit kerja
b. Mampu menyelesaikan 1 penyebab isu dari isu yang diangkat, yaitu
Optimalisasi Pendidikan Kesehatan tentang Distraksi Nyeri Persalinan Kala I dengan Selected Individual Music Therapy (SELIMUT)
c. Mampu menjelaskan penerapan materi mata pelajaran dalam pelatihan dasar CPNS, yaitu nilai-nilai dasar PNS serta kedudukan dan peran PNS dalam melaksanakan tahapan kegiatan pada rancangan aktualisasi
d. Mampu menciptakan gagasan ide dalam mewujudkan visi dan misi melalui analisis dampak dan identifikasi isu di lingkungan kerja.
1. Bagi Penulis
Penulis dapat meningkatkan pemahaman dan kemampuan menganalisis serta mengaktualisasikan kegiatan pemecahan masalah yang didasari nilainilai dasar ASN dan kedudukan serta peran ASN dalam NKRI sehingga akan terbentuk ASN yang memiliki jiwa nasionalisme, professional, dan berkarakter dalam melayani masyarakat.
2. Bagi RSUP Dr. Hasan sadikin Bandung
Menciptakan pegawai yang memiliki nilai-nilai dasar BerAKHLAK sehingga suasana kerja menjadi lebih kondusif. Selain itu dapat memberikan bahan masukan dan usulan untuk melakukan perbaikan kea rah yang lebih baik.
3. Bagi Bapelkes Cikarang
Dengan tersusunnya rancangan aktualisasi diharapkan dapat menambah
kepustakaan Bapelkes Cikarang, khususnya sebagai bukti terselenggaranya pelatihan dasar CPNS Kementerian Kesehatansesuai dengan kegiatan pembelajaran. Serta memberikan bahan masukan dan usulan untuk melakukan perbaikan ke arah yang lebih baik, khususnya tentang aktualisasi nilai-nilai dasar BerAKHLAK.
Ruang lingkup kegiatan aktualisasi ini adalah kegiatan pelayanan di RSUP
Dr. Hasan Sadikin Bandung dengan menerapkan nilai-nilai yang BerAKHLAK
yaitu Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif, Manajemen ASN, serta Smart ASN. Kegiatan yang dilakukan
saat aktualisasi merupaka realisasi rancangan penyelesaian isu yang telah
dipilih dan dibuat perencanaan solusinya dan mencakup Sasaran Kinerja
Pegawai (SKP) yang dilengkapi dengan gagasan pemecahan masalah. Kegiatan aktualisasi ini dilaksanakan di Ruang Bersalin VK Anturium RSUP Dr. Hasan Sadikin Bandung.
1. Profil RSUP Dr. Hasan Sadikin Bandung
Rumah Sakit Umum Pusat Dr. Hasan Sadikin (RSHS) adalah rumah
sakit yang terletak di Kota Bandung, tepatnya di Jalan Pasteur No.38
Bandung 40161. Pada tahun 1920, rumah sakit ini dibangun dengan
kapasitas 300 tempat tidur oleh pemerintah Belanda dan selesai pada
tahun 1923. Pada tanggal 15 Oktober 1923 diresmikan dan diberi nama
Met Algemeene Bandoengsche Ziekenhui. Lima tahun kemudian, tepatnya tanggal 30 April 1927, Namanya berubah menjadi Gemeente
Ziekenhuis Juliana. Tenaga dokter pada waktu itu hanya 6 dokter
berkebangsaan Belanda dan 2 dokter berkebangsaan Indonesia, yaitu dr.
Tjokro Hadidjojo dan dr. Djundjunan Setiakusumah. Diantara ke enam
dokter Belanda itu ada seorang ahli bedah yang tidak bekerja penuh.
Pada tahun 1942, pecah Perang Pasifik dan rumah sakit ini oleh Belanda
dijadikan rumah sakit militer yang pengelolaannya diselenggarakan oleh
Dinas Kesehatan Militer. Kemudian, masih di tahun 1942 bala tantara
Jepang menduduki Pulau Jawa, fasilitas rumah sakit dijadikan rumah
sakit militer Jepang dan diberinama menjadi Rigukun Byoin sampaitahun
1945. Setelah Jepang menyerah pada Sekutu, pada tanggal 17 Agustus
1945 Bung Karno memproklamasikan kemerdekaan Indonesia, namun
rumah sakit masih tetap dikuasai oleh Belanda sebagai rumah sakit
militer dibawah pimpinan WJ. Van Thiel. Pada tahun 1948, fungsi rumah
sakit diubah Kembali menjadi peruntukan bagi kalangan umum.
Dalam perkembangan selanjutnya, rumah sakit masuk dalam
naungan Kotapraja Bandung dan diberi nama Rumah Sakit Rantja Badak
(RSRB), sesuai dengan sebutan nama kampung lokasi berdirinya rumah
sakit ini yaitu Rantja Badak. Pimpinan masih tetap oleh W.J. van Thiel
sampai tahun 1949, setelah itu rumah sakit dipimpin oleh dr. Paryono
Suriodipuro sampai tahun 1953. Pada tahun 1954, oleh Menteri
Kesehatan, RSRB ditetapkan menjadi RS Propinsi dan langsung di
bawah Departemen Kesehatan. Pada tahun 1956, RSRB ditetapkan
menjadi Rumah Sakit Umum Pusat dengan kapasitas perawatan
meningkat menjadi 600 tempat tidur. Pada tanggal 8 Oktober 1967 nama
Rumah Sakit Ranca Badak diubah menjadi Rumah Sakit Umum Pusat
Dr. Hasan Sadikin (RSHS) yang berfungsi sebagai Unit Pelaksana Teknis
(UPT) Departemen Kesehatan Republik Indonesia dan bertanggungjawab langsung kepada Direktur Jenderal Pelayanan Medik.
Pada tahun 1992-1997 RSHS ditetapkan menjadi unit swadana.
Keluarnya Undang-undang nomor 20 tahun 1997 tentang PNBP yang
ditindaklanjuti dengan Surat Keputusan Menteri Keuangan nomor 124
tahun 1997 menyebabkan status RSHS berubah menjadi Rumah Sakit
Pengguna Pendapatan Negara Bukan Pajak (PNBP) yang harus
menyetorkan seluruh pendapatan ke kas negara.
Seiring berjalannya waktu status RSHS secara yuridis berubah
menjadi perusahaan jawatan (Perjan) dengan keluarnya Peraturan
Pemerintah Republik Indonesia nomor 119 tanggal 12 Desember 2000.
Kebijakan tersebut merupakan salah satu langkah strategis pemerintah dalam memberikan kewenangan otonomi yang lebih luas kepada unit-unit
pelayanan tertentu untuk menyelenggarakan manajemennya secara mandiri, sehingga diharapkan mampu merespon kebutuhan masyarakat secara tepat, cepat dan fleksibel. Tahun 2002 yang merupakan awal efektif sebagai Perjan, RSHS telah mencapai kinerja yang baik dibandingkan dengan tahun 2001 dan tahun 2004 diprognosakan akan mencapai kinerja yang lebih baik dibandingkan tahun sebelumnya. Status
Perjan rumah sakit terkendala dengan perundang-undangan yang baru, sehingga sejak tahun 2005 RSHS Bersama 12 rumah sakit lainnya, berubah status menjadi unit yang menerapkan Pola Pengelolaan
Keuangan Badan Layanan Umum (PPK-BLU).
Ditengah-tengah perkembangannya RSHS ditetapkan sebagai
Rumah Sakit Rujukan Nasional berdasarkan Surat Keputusan Menteri No
HK.02.02/MENKES/390/2014 tentang Pedoman Penetapan RS Rujukan Nasional, menampung tujuh RS Regional di Jawa barat dan beberapa RS di luar provinsi Jawa Barat.
a. Visi dan Misi RSUP Dr. Hasan Sadikin Bandung
Visi RSUP Dr. Hasan Sadikin Bandung sesuai dengan visi
pemerintah Kabinet Maju 2 yaitu Terwujudnya Indonesia Maju yang
Berdaulat, Mandiri dan Berkepribadian Berlandaskan Gotong
Royong. Dengan Misi Mewujudkan Kualitas Hidup Manusia
Indonesia yang Tinggi, Maju dan sejahtera.
b. Janji Pelayanan RSUP Dr. Hasan Sadikin Bandung
Nilai-nilai filosofis RSUP Dr. Hasan Sadikin Bandung dituangkan dalam janji layanan yaitu PAMINGPIN PITUIN:
1) Kepemimpinan
Nilai yang menggambarkan kepeloporan dan menyiapkan talentatalenta terbaik dibidangnya.
2) Professional
Nilai yang berorientasi pada pencapaian kinerja melalui perjalan kemitraan.
3) Inovatif
Nilai yang menggambarkan keinginan untuk menghasilkan suatu yang baru dan senantiasa melakukan perbaikan secara berkesinambungan.
4) Tulus
Keinginan untuk memberi tanpa pamrih, proaktif dan responsif.
5) Unggul
Keinginan untuk menjadi yang terbaik dan menghasilkan kualitas prima.
6) Integritas
Nilai yang menggambarkan kejujuran, amanah, dan menjunjung etika yang tinggi dalam menjalankan tugas.
c. Struktur RSUP Dr. Hasan Sadikin Bandung
Berikut ini adalah gambaran struktur organisasi RSUP Dr. Hasan Sadikin Bandung
Gambar 2.1 Struktur RSUP Dr. Hasan Sadikin Bandung
2. Profil Ruang VK Anthurium
Ruang rawat inap adalah suatu pemeliharaan Kesehatan rumah sakit, dimana klien tinggal setidaknya satu hari berdasarkan rujukan dari pelaksana pelayanan Kesehatan atau rumah sakit pelaksana pelayanan Kesehatan lain. Pelayanan kesehatan perorangan yang meliputi observasi, diagnosis, pengobatan, keperawatan, rehabilitasi medik, dengan menginap di ruang rawat inap yang karena oleh penyakitnya klien harus dirawat. Salah satu fasilitas ruang rawat inap di RSUP Dr. Hasan Sadikin adalah ruang bersalin VK Anturium. Ruang Bersalin merupakan wadah pelayanan masyarakat yang berperan sebagai tempat kegiatan dan tindakan melayani pasien yang akan melahirkan, pertolongan persalinan dilakukan oleh tenaga bidan yang kompeten dan profesional.
a. Struktur Organisasi Ruang Bersalin VK Anturium
Adapun struktur organisasi di Ruang Bersalin VK Anturium adalah sebagai berikut: Gambar 2.2 Struktur Organisasi Ruang Bersalin VK Anturium
b. Tugas Pokok Ruang Bersalin VK Anturium
Sesuai dengan Undang-Undang Nomor 4 Tahun 2019 tentang Kebidanan, Tugas pokok ruang bersalin adalah melaksanakan asuhan kebidanan baik fisiologis maupun patologis, tugas tersebut dituangkan dalam uraian tugas sebagai berikut:
1. Menyiapkan fasilitas dan lingkungan Kamar Bersalin untuk kelancaran pelayanan
2. Melakukan pertolongan pertama kepada pasien dalam keadaan darurat secara tepat dan cepat]
3. Memberikan asuhan kebidanan kepada pasien gawat darurat dan melaksanakan evaluasi tindakan perawatan yang telah dilakukan
4. Menerima pasien baru sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku serta melaksanakan orientasi kepada pasien
5. Menciptakan dan memelihara hubungan kerja sama yang baik dengan anggota tim (dokter, ahli gizi, analis, pekarya, pekarya rumah tangga)
6. Melaksanakan tugas jaga sore, malam dan hari libur secara bergiliran sesuai dengan jadwal dinas
7. Mengikuti pertemuan ilmiah dan penataran untuk meningkatkan pengetahuan serta ketrampilan
8. Mengikuti pertemuan berkala yang diadakan oleh dokter
9. Melaksanakan pencatatan dan pelaporan asuhan kebidanan yang tepat dan benar
10.Melaksanakan serah terima tugas kepada petugas pengganti secara lisan / tertulis pada saat pergantian dinas
11.Menyiapkan pasien yang akan pulang lengkap dengan administrasinya
12.Memberikan health education kepada pasien dan keluarga
13.Memantau dan menilai kondisi pasien selanjutnya melakukan tindakan yang tepat berdasarkan hasil pemantauan
14.Menciptakan dan memelihara suasana kerja yang baik antara pasien, keluarga, dokter serta sesama perawat
Nama : Fitri Eka Widati, S.Tr.Keb
NIP : 198905052022032001
Jabatan : Bidan Ahli Pertama
Golongan : IIIa
Pendidikan Terakhir: D-IV Kebidanan
Unit Kerja : Bidang Keperawatan RSUP Dr. Hasan Sadikin
Sub Unit Kerja : Ruang Bersalin VK Anturium RSUP Dr. Hasan Sadikin
Instansi : Kementerian Kesehatan Republik Indonesia
Dalam melakukan aktualisasi peserta mengacu pada rincian Sasaran
Kinerja Pegawai (SKP) yaitu:
1. Terlaksananya monitoring hemodinamik pasien maternal sesuai MEWS dan kondisi klinis
2. Terlaksananya monitoring bayi baru lahir sesuai PEWS dan kondisi klinis
3. Terpenuhinya kepatuhan penggunaan rekam medis elektronik (RME) di Instalasi Rawat Inap
4. Terlaksananya asuhan keperawatan pre dan post operasi
5. Terselenggaranya monitoring dan evaluasi kepatuhan visite DPJP online
6. Terlaksananya kepatuhan pelaksanaan protokol Kesehatan.
Dalam kegiatan Latihan dasar CPNS Kemenkes RI tahun 2022 terdapat salah satu agenda utama yang perlu dilaksanakan oleh para peserta, agenda tersebut adalah aktualisasi yang dilakukan di tiap unit kerja masing-masing. Proses rancangan aktualisasi dimulai dengan mengidentifikasi isu di unit kerja, kemudian ditapis untuk menentukan isu utama yang akan diangkat, kemudian dibuat gagasan kegiatan pemecahan isu.
Identifikasi isu dilakukan dengan melihat kondisi yang benar-benar terjadi saat ini dan berkaitan dengan peran dan kedudukan PNS di unit kerja yaitu manejemen dan smart ASN, didapatkan berbagai sumber diantaranya:
1. Hasil diskusi dengan Mentor, Koordinator Bidan, dan teman-teman sejawat bidan
2. Hasil observasi dan pengalaman penulis selama bertugas sebagai CPNS
3. Tugas pokok dan fungsi penulis sebagai bidan di ruang bersalin
4. Sasaran Kinerja Pegawai (SKP).
Berdasarkan hasil diskusi dan pengamatan konsisi saat ini, didapatkan beberapa isu spesifik yang menjadi permasalahan aktual di unit kerja ruang bersalin, diantaranya:
1. Belum optimalnya penerapan Inisiasi Menyusui Dini (IMD) pada ibu bersalin di ruang bersalin RSUP dr. Hasan Sadikin Bandung.
2. Belum optimalnya Pendidikan Kesehatan tentang metode distraksi pada nyeri persalinan Kala I pada Ibu Bersalin di ruang bersalin RSUP dr. Hasan Sadikin Bandung.
3. Belum optimalnya penerapan IUD sebagai alat kontrasepsi pasca salin di ruang bersalin RSUP dr. Hasan Sadikin Bandung.
Dalam menentukan prioritas masalah dilakukan Teknik penapisan isu dengan menggunakan metode USG (Urgency, Seriousness, Growth) yang dijelaskan sebagai berikut:
- Urgency : seberapa mendesak isu tersebut harus dibahas dikaitkan dengan waktu yang tersedia serta seberapa keras tekanan waktu tersebut untuk memecahkan masalah yang menyebabkan isu tadi.
- Seriousness : seberapa serius isu tersebut perlu dibahas dan dikaitkan dengan akibat yang timbul dengan penundaan pemecahan masalah yang menimbulkan isu tersebut atau akibat yang membuktikan masalah-masalah lain kalau masalah penyebab isu tidak dipecahkan. Perlu dimengerti bahwa dalam keadaan yang sama, suatu masalah yang dapat menimbulkan masalah lain adalah lebih serius bila dibandingkan dengan suatu masalah lain yang berdiri sendiri.
- Growth : seberapa kemungkinan-kemungkinannya isu tersebut menjadi berkembang dikaitkan kemungkinan masalah penyebab isu akan makin memburuk apabila dibiarkan
Penilaian berdasarkan skala Likert 1-5:
1 = Sangat tidak mendesak / sangat tidak serius / sangat tidak berdampak
2 = Tidak mendesak / tidak serius / tidak berdampak
3 = Cukup mendesak / cukup serius / cukup berdampak
4 = Mendesak / serius / berdampak
5 = Sangat mendesak / sangat serius / sangat berdampak
Berikut merupakan penilaian metode USG yang digunakan untuk menapis
isu-isu yang terjadi di Ruang bersalin RSUP Dr. Hasan sadikin Bandung.
Tabel 3.1 Penetapan Isu Utama dengan Metode Penapisan USG
1 Belum optimalnya penerapan
Menyusui Dini (IMD) pada
2 Belum optimalnya Pendidikan
tentang metode
pada nyeri persalinan Kala I pada Ibu Bersalin di ruang
RSUP dr. Hasan Sadikin
3 Belum optimalnya penerapan IUD
alat kontrasepsi pasca
Adapun penentuan angka dari skala nilai pada table diatas merupakan hasil dari focus group discussion Bersama rekan sejawat, dan koordinator Ruang bersalin.
Dari penilaian USG tersebut, isu prioritas yang ditetapkan adalah “Belum optimalnya Pendidikan Kesehatan tentang metode distraksi pada nyeri persalinan
Kala I pada Ibu Bersalin di ruang bersalin RSUP dr. Hasan Sadikin Bandung.”
Dengan skor paling tinggi yaitu 14.
Berdasarkan hasil penapisan menggunakan metode USG pada tabel 3.1
dengan skala Likert maka didapatkan hasil isu utama dengan rumusan isu yaitu
“
Belum optimalnya Pendidikan Kesehatan tentang metode distraksi pada nyeri
persalinan Kala I pada Ibu Bersalin di ruang bersalin RSUP dr. Hasan Sadikin Bandung”. Dari segi urgency isu ini diberi nilai 5 (sangat mendesak) karena belum
adanya metode distraksi yang dilakukan pada ibu bersalin kala I untuk
mengurangi nyeri persalinan. Dari segi Seriousness isu ini diberi nilai 5 (sangat serius) karena apabila tidak diberikan Teknik distraksi maka ibu bersalin akan
merasakan nyeri yang akan berdampak pada lama persalinan juga kenyamanan ibu bersalin. Sehingga ibu tidak dapat beristirahat dengan baik selama kala I dan akan menyebabkan ibu kekurangan tenaga di kala II saat akan melahirkan bayinya. Dari segi Growth diberi nilai 4 (berdampak) apabila isu ini tidak diselesaikan maka akan terus berkembang dan akan mempengaruhi pelayanan, karena tidak berjalannya Asuhan Sayang Ibu.
Dari isu terpilih dilakukan analisis dampak apabila isu tidak diselesaikan, yang dijabarkan pada table berikut:
Tabel 3.2 Dampak apabila isu tidak diselesaikan
Isu Terpilih Dampak Apabila Isu tidak
Diselesaikan
Belum optimalnya Pendidikan
Kesehatan tentang metode distraksi
pada nyeri persalinan Kala I pada Ibu
Bersalin di ruang bersalin RSUP dr. Hasan Sadikin Bandung.
1. Mempengaruhi tingkat kepuasan pasien
2. Lama persalinan memanjang
3. Berkurangnya kenyamanan ibu selama proses persalinan
4. Berkurangnya waktu istirahat ibu
selama persalinan kala I sehingga menyebabkan ibu kekurangan tenaga pada kala II saat ibu akan melahirkan bayinya
5. Tidak berjalannya Asuhan Sayang Ibu, sehingga mempengaruhi
kualitas pelayanan.
Penyebab isu Belum optimalnya Pendidikan Kesehatan tentang metode
distraksi pada nyeri persalinan Kala I pada Ibu Bersalin di ruang bersalin RSUP
dr. Hasan Sadikin Bandung, dijabarkan pada diagram fishbone berikut:
Dari Analisa fishbone diatas maka dari segi Mechine, Material, Man and Mind
Power, Mothode, and Money dapat dibuat gagasan pemecahan masalah berupa pemberian Pendidikan Kesehatan tentang metode distraksi pada nyeri persalinan
kala I dengan Self Selected Individual Music Therapy (SELIMUT).
Dari Analisa fishbone diatas maka yang menjadi akar masalah dari isu tersebut adalah kurangnya sosialisasi tentang metode distraksi pada nyeri persalinan kala I di Ruang Bersalin RSUP Dr. Hasan Sadikin Bandung. Sehingga
gagasan pemecahan isu yang bisa dilakukan adalah dengan pemberian
Pendidikan Kesehatan tentang metode distraksi pada nyeri persalinan kala I dengan Self Selected Individual Music Therapy (SELIMUT).
Gagasan pemecahan isu yang dilakukan bersumber sari Sasaran Kinerja
Pegawai (SKP), instruksi atasan yaitu bidan koordinator, dan inovasi dengan
mengaplikasikan nilai-nilai dasar ASN yaitu BerAKHLAK (Berorientasi Pelayanan,
Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolabooratif) serta diintegrasikan
dengan nilai-nilai dan visi misi RSUP Dr. Hasan Sadikin Bandung.
Adapun kegiatan gagasan pemecahan isu dapat disusun dalam table berikut: Tabel 3.3 Kegiatan Gagasan Pemecahan Isu
1 Penyampaian gagasan
terkait pemberian
Pendidikan Kesehatan tentang metode distraksi pada nyeri persalinan
kala I dengan Self
Selected Individual Music Therapy
(SELIMUT) kepada bidan koordinator, ka. Ruang, mentor, dan rekan sejawat
1. Berkoordinasi dengan bidan koordinator, ka. Ruang, dan mentor untuk mendapatkan persetujuan terkait
penyelesaian isu yang dipilih
2. Menyiapkan bahan untuk diskusi terkait isu dan penyampaian gagasan pemecahan isu kepada rekan sejawat
3. Mencatat masukan dan saran terkait penyampaian gagasan isu
1. Bidan koordinator
2. Ka. Ruang Bersalin
3. Mentor
4. Rekan sejawat
2 Pembuatan
edukasi kepada pasien dan penunggu tentang metode distraksi pada nyeri persalinan kala I dengan leaflet
1. Koordinasi dengan bagian Promkes tentang template leaflet
2. Berkonsultasi dengan bidan koordinator, ka. Ruang, dan mentor terkait isi materi dan desain leaflet
3. Mencatat masukan dan saran terkait isi materi dan desain yang disampaikan
1. Bagian Promkes
2. Bidan koordinator
3. Ka. Ruang Bersalin
4. Mentor
5. Rekan sejawat
3 Pembuatan aturan
tertulis yang tegas
dalam hal ini Draft SOP, sehingga Teknik
distraksi SELIMUT ini
dapat diterapkan
4. Menyiapkan media untuk pembuatan rancangan leaflet
1. Berkoordinasi dengan bagian umum tentang aturan dalam pembuatan
Draft SOP
2. Berkonsultasi dengan bidan koordinator, ka. Ruang, dan mentor terkait isi materi dan format Draft SOP
3. Mencatat masukan dan saran terkait isi materi dan format yang disampaikan
4. Melakukan sosialisasi
Draft SOP yang telah disetujui pada rekan sejawat
1. Bagian umum
2. Bidan koordinator
3. Ka. Ruang Bersalin
4. Mentor
5. Rekan sejawat
distraksi pada nyeri
persalinan kala I dengan
Self Selected Individual
Music Therapy (SELIMUT)
1. Menyiapkan alat dan musik
2. Melakukan kontrak kegiatan dengan pasien
3. Mengajarkan teknik distraksi SELIMUT
kepada pasien
1. Rekan sejawat
2. Keluarga pasien
Nama : Fitri Eka Widati, S.Tr.Keb
NIP : 198905052022032001
Unit Kerja : Ruang Bersalin RSUP Dr. Hasan Sadikin Bandung
Isu yang diangkat : Belum optimalnya Pendidikan Kesehatan tentang metode distraksi pada nyeri
persalinan Kala I pada Ibu Bersalin di ruang bersalin RSUP dr. Hasan Sadikin Bandung.
Gagasan Pemecahan Isu : Pemberian Pendidikan Kesehatan tentang metode distraksi pada nyeri persalinan kala I dengan
Self Selected Individual Music Therapy (SELIMUT).
No. Kegiatan Tahapan Kegiatan Output Keterkaitan Substansi Mata Pelatihan Keterkaitan terhadap Visi/
Misi Organisasi Penguatan Nilai Organisasi
1 Penyampaian
gagasan terkait
pemberian
Pendidikan
Kesehatan
tentang metode
distraksi pada
1. Berkoordinasi
dengan bidan
koordinator, ka. Ruang, dan mentor
untuk
mendapatkan
persetujuan terkait
1. Mendapatkan
persetujuan
dari bidan
koordinator, ka. Ruang, dan mentor
Bukti:
Hasil kinerja akan terlihat sebagai
implementasi nilai-nilai BerAKHLAK
yaitu
1. Saya mengawali kegiatan ini
dengan membuat janji kepada
bidan koordinator, ka. Ruang, mentor dan rekan sejawat terkait
Dengan menyampaikan
gagasan kepada bidan
koordinator, ka. Ruang, mentor, dan rekan
sejawat dapat
memberikan kontribusi
terhadap visi instansi yaitu
Hasil kinerja akan
terlihat sebagai
implementasi nilainilai RSUP Dr. Hasan Sadikin yaitu
Pamingpin Pituin (Kepemimpinan,
nyeri persalinan
kala I dengan
Self Selected
Individual Music Therapy (SELIMUT)
kepada bidan
koordinator, ka. Ruang, mentor, dan rekan
sejawat
penyelesaian isu yang dipilih
2. Menyiapkan bahan untuk diskusi terkait isu dan
penyampaian
gagasan
pemecahan isu
kepada rekan
sejawat
3. Mencatat masukan dan saran terkait
penyampaian
gagasan isu
-Lembar persetujuan
2. Bahan diskusi disiapkan dalam bentuk hardcopy
Bukti:
-Draft rancangan aktualisasi
3. Mendapatkan
masukan dan saran
Bukti:
-Notulensi
penyampaian dan persetujuan gagasan ide yang dapat
memenuhi kebutuhan masyarakat (Berorientasi Pelayanan), saya dating tepat waktu sesuai dengan janji (Akuntabel).
2. Saya menyiapkan bahan untuk
diskusi dengan tepat dan cermat (Kompeten), dalam
menyampaikan gagasan isu saya
terbuka dalam bekerjasama agar
dapat menghasilkan nilai tambah (Kolaboratif)
3. Saya menerima masukan, saran, dan kritik (Harmonis), masukan
tersebut digunakan untuk dapat
berinovasi dan mengembangkan
kreatifitas (Adaptif).
Terwujudnya Indonesia
Maju yang Berdaulat, Mandiri, dan
Berkepribadian
Berlandaskan Gotong
Royong. Selain itu juga
mendukung Misi
Mewujudkan Kualitas
Hidup Manusia
Indonesia yang Tinggi, Maju, dan Sejahtera.
Profesional, Inovatif, Tulus, Unggul, dan Integritas).
Professional yaitu
nilai yang
berorientasi pada
pencapaian kinerja
Inofatif yaitu
keinginan untuk
menghasilkan
sesuatu yang baru
dan senantiasa
melakukan
perbaikan secara
berkesinambungan
Tulus yaitu
keinginan untuk
memberi tanpa
pamrih, proaktif, dan responsive
Unggul yaitu
keinginan untuk
menjadi yang
2 Pembuatan
media edukasi
kepada pasien
dan penunggu
tentang metode
distraksi pada
nyeri persalinan
kala I dengan
leaflet
1. Koordinasi dengan
bagian Promkes
tentang template
leaflet
2. Berkonsultasi
dengan bidan
koordinator, ka.
Ruang, dan mentor
terkait isi materi dan desain leaflet
3. Mencatat masukan
dan saran terkait isi
1. Mendapatkan panduan
dalam
pembuatan
leaflet
Bukti:
-Softcopy panduan
pembuatan leaflet
2. Rancangan materi dan
Hasil kinerja akan terlihat sebagai
implementasi nilai-nilai BerAKHLAK
yaitu
1. Saya mencari panduan tentang
pembuatan leaflet sesuai format
yang telah ditetapkan sehingga
menghasilkan kualitas leaflet yang
baik (Kompeten)
2. Saya dalam berkonsultasi akan
terbuka dalam bekerjasama
dengan bidan koordinator, ka.
Ruang, dan mentor (Kolaboratif), dalam berkonsultasi saya
terbaik dan menghasilkan
kualitas prima Integritas yaitu menggambarkan
kejujuran, Amanah, dan menjunjung
etika yang tinggi dalam menjalankan
tugas.
Sesuai dengan visi RSHS
yaitu Terwujudnya
Indonesia Maju yang
Berdaulat, Mandiri, dan
Berkepribadian
Berlandaskan Gotong
Royong. Selain itu juga
mendukung Misi
Mewujudkan Kualitas
Hidup Manusia
Indonesia yang Tinggi, Maju, dan Sejahtera.
Hasil kinerja akan
terlihat sebagai
implementasi nilainilai RSUP Dr. Hasan Sadikin yaitu Pamingpin Pituin (Kepemimpinan, Profesional, Inovatif, Tulus, Unggul, dan Integritas).
Professional yaitu
nilai yang
materi dan desain yang disampaikan
4. Menyiapkan media untuk pembuatan rancangan leaflet
desain leaflet tersampaikan
Bukti: -Rancangan materi dan desain leafletDokumentasi foto
3. Catatan masukan dan saran apabila ada terlait materi dan desain leaflet
Bukti:
-Lembar
konsultasi
menghargai waktu yang telah diberikan dan mempergunakannya dengan sebaik mungkin (Harmonis)
3. Saya akan mencatat masukan dan saran agar dapat melakukan perbaikan (Berorientasi
Pelayanan),
4. Saya menyiapkan media untuk
pembuatan leaflet dengan
menggunakan aplikasi (Adaptif), dengan bijak dan tidak berbuat hal yang buruk untuk menjaga nama baik ASN (Loyal).
berorientasi pada
pencapaian kinerja
Inofatif yaitu
keinginan untuk
menghasilkan
sesuatu yang baru dan senantiasa
melakukan
perbaikan secara
berkesinambungan
Tulus yaitu
keinginan untuk
memberi tanpa
pamrih, proaktif, dan responsive
Unggul yaitu
keinginan untuk
menjadi yang
terbaik dan menghasilkan
kualitas prima
Integritas yaitu
menggambarkan
3 Pembuatan
aturan tertulis
yang tegas dalam
hal ini Draft SOP,
sehingga Teknik
distraksi
SELIMUT ini
dapat diterapkan
1. Berkoordinasi
dengan bagian
umum tentang
aturan dalam
pembuatan Draft
SOP
2. Berkonsultasi
dengan bidan
koordinator, ka.
Ruang, dan mentor
terkait isi materi
dan format Draft SOP
3. Mencatat masukan dan saran terkait isi
materi dan format yang
1. Mendapatkan
panduan dalam pembuatan
Draft SOP
Bukti: -Softcopy
panduan
pembuatan
SOP
2. Format Draft SOP tersampaikan
Bukti:
-Draft SOPDokumentasi
foto
Hasil kinerja akan terlihat sebagai
implementasi nilai-nilai BerAKHLAK
yaitu
1. Saya mencari panduan tentang
pembuatan draft SOP sesuai
format yang telah ditetapkan
sehingga menghasilkan draft SOP
yang baik sesuai dengan aturan
yang telah ditetapkan (Kompeten)
2. Saya dalam berkonsultasi akan
terbuka dalam bekerjasama
dengan bidan koordinator, ka.
Ruang, dan mentor (Kolaboratif)
3. Saya akan mencatat masukan
dan saran agar dapat melakukan
perbaikan (Berorientasi
Pelayanan), segera menindak
Sesuai dengan visi RSHS
yaitu Terwujudnya
Indonesia Maju yang
Berdaulat, Mandiri, dan
Berkepribadian
Berlandaskan Gotong
Royong. Selain itu juga
mendukung Misi
Mewujudkan Kualitas
Hidup Manusia
Indonesia yang Tinggi, Maju, dan Sejahtera.
kejujuran, Amanah, dan menjunjung
etika yang tinggi
dalam menjalankan tugas.
Hasil kinerja akan
terlihat sebagai
implementasi nilainilai RSUP Dr. Hasan Sadikin yaitu Pamingpin Pituin (Kepemimpinan, Profesional, Inovatif, Tulus, Unggul, dan Integritas).
Professional yaitu nilai yang
berorientasi pada
pencapaian kinerja
Inofatif yaitu keinginan untuk menghasilkan
sesuatu yang baru
disampaikan
4. Melakukan sosialisasi Draft SOP yang telah disetujui pada rekan sejawat
3. Catatan masukan dan saran apabila ada terlait materi dan format Draft SOP
Bukti: -Lembar konsultasi
4. Draft SOP tersampaikan pada semua rekan sejawat
Bukti: -Foto
Dokumentasi
lanjuti masukan dan saran (Adaptif)
4. Saya akan berkoordinasi jadwal
untuk melakukan sosialisasi
dengan menghargai waktu yang
diberikan agar tercipta lingkungan yang kondusif pada saat
sosialisasi dilaksanakan (Harmonis), saya dating tepat
waktu untuk melakukan sosialisasi (Akuntabel)
dan senantiasa melakukan
perbaikan secara berkesinambungan
Tulus yaitu
keinginan untuk memberi tanpa
pamrih, proaktif, dan responsive
Unggul yaitu
keinginan untuk
menjadi yang
terbaik dan menghasilkan
kualitas prima
Integritas yaitu
menggambarkan
kejujuran, Amanah, dan menjunjung etika yang tinggi dalam menjalankan tugas.
4 Pemberian Teknik
distraksi pada
nyeri persalinan
kala I dengan Self
Selected Individual Music Therapy (SELIMUT)
1. Menyiapkan alat dan musik
2. Melakukan kontrak kegiatan dengan pasien
3. Mengajarkan teknik distraksi SELIMUT
kepada pasien
1. Adanya media terapi berupa File
mp4, dan link
youtube
Bukti: -File mp4
2. Kesediaan pasien untuk dilakukan
Tindakan
distraksi
dengan
SELIMUT
Bukti: -Lembar
persetujuan
tindakan
3. Pelaksanaan Teknik distraksi
SELIMUT
Bukti:
Hasil kinerja akan terlihat sebagai
implementasi nilai-nilai BerAKHLAK
yaitu
1. Saya bertanggung jawab dalam
mengajarkan Teknik distraksi
SELIMUT kepada pasien
(Akuntabel), mengajarkan teknik
dengan baik dan memberikan
pelayanan berkualitas
(Kompeten), dalam memberikan
pelayanan saya memahami dan
berusaha memenuhi kebutuhan
pasien (Berorientasi Pelayanan)
2. Saya mengajarkan Teknik
distraksi SELIMUT tanpa
membeda-bedakan suku, ras, agama dan status sosial pasien (Harmonis)
3. Saya mengajarkan Teknik
distraksi SELIMUT yang
sebelumnya belum pernah
diberikan di ruang bersalin
(Adaptif), bekerjasama dengan
Sesuai dengan visi RSHS
yaitu Terwujudnya
Indonesia Maju yang
Berdaulat, Mandiri, dan
Berkepribadian
Berlandaskan Gotong
Royong. Selain itu juga
mendukung Misi
Mewujudkan Kualitas
Hidup Manusia
Indonesia yang Tinggi, Maju, dan Sejahtera.
Hasil kinerja akan terlihat sebagai
implementasi nilainilai RSUP Dr. Hasan Sadikin yaitu
Pamingpin Pituin (Kepemimpinan, Profesional, Inovatif, Tulus, Unggul, dan Integritas).
Professional yaitu
nilai yang
berorientasi pada
pencapaian kinerja
Inofatif yaitu
keinginan untuk
menghasilkan sesuatu yang baru dan senantiasa melakukan perbaikan secara berkesinambungan
-Foto dokumentasi
rekan sejawat bidan dalam memberikan pelayanan (Kolaboratif)
Tulus yaitu
keinginan untuk
memberi tanpa
pamrih, proaktif, dan responsive
Unggul yaitu
keinginan untuk
menjadi yang
terbaik dan
menghasilkan
kualitas prima
Integritas yaitu
menggambarkan
kejujuran, Amanah, dan menjunjung
etika yang tinggi
dalam menjalankan
tugas.
Rencana pelaksanaan rancangan aktualisasi di Ruang VK Anturium RSUP Dr. Hasan Sadikin Bandung dilaksanakan mulai tanggal 28 Juli – 2 September 2022. Adapun rincian kegiatan aktualisasi sebagaimana ditunjukkan pada table berikut:
Tabel 4.5 Jadwal Pelaksanaan Aktualisasi
1 Penyampaian gagasan terkait pemberian Pendidikan
Kesehatan tentang metode distraksi pada nyeri
persalinan kala I dengan Self Selected Individual Music Therapy (SELIMUT) kepada bidan koordinator, ka. Ruang, mentor, dan rekan sejawat
2 Pembuatan media edukasi kepada pasien dan penunggu tentang metode distraksi pada nyeri
persalinan kala I dengan leaflet
3 Pembuatan aturan tertulis yang tegas dalam hal ini Draft SOP, sehingga Teknik distraksi SELIMUT ini
dapat diterapkan
4 Pemberian Teknik distraksi pada nyeri persalinan kala
I dengan Self Selected Individual Music Therapy (SELIMUT)
Adapun pihak-pihak yang terkait dalam pelaksanaan Rancangan Aktualisasi ini adalah sebagai berikut:
Tabel 4.6 Pihak yang terlibat dan Perannya Dalam Aktualisasi
No Pihak yang Terlibat
Peran Pihak Terlibat
1 Mentor Memberikan motivasi dan arahan selama proses
pembuatan rancangan aktualisasi
2 Coach Memberikan bimbingan dan masukan terkait isi rancangan aktualisasi
3 Pengawas Bidan Memberikan masukan dan membantu menyelesaikan
permasalahan selama proses pembuatan rancangan aktualisasi
4 Kepala Ruang Memberikan ijin, bimbingan serta masukan selama proses pembuatan rancangan aktualisasi
5 Bidan Audience serta pelaksana aktualisasi
Fishbone Diagram Template. Diakses dari https://templatelab.com/fishbone-diagramtemplates/.
Hidayat, A. A dan Hidayat, M. 2008. Keterampilan Dasar Praktik Klinik untuk Kebidanan. Jakarta: Salemba Medika 2.
JNPK-KR. 2008. Asuhan Persalinan Normal dan Inisiasi Menyusui Dini.Jakarta: JNPK-KR 3.
Lembaga Administrasi Negara (LAN). 2021 Modul BerOrientasi Kesehatan Pelatihan
Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.
Lembaga Administrasi Negara (LAN). 2021. Modul Akuntabel Pelatihan Dasar Calon
Pegawai Negeri Sipil Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.
Lembaga Administrasi Negara (LAN). 2021 Modul Kompeten Pelatihan Dasar Calon
Pegawai Negeri Sipil. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.
Lembaga Administrasi Negara (LAN). 2021. Modul Harmonis Pelatihan Dasar Calon
Pegawai Negeri Sipil Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.
Lembaga Administrasi Negara (LAN). 2021 Modul Loyal Pelatihan Dasar Calon
Pegawai Negeri Sipil. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.
Lembaga Administrasi Negara (LAN). 2021. Modul Adaptif Pelatihan Dasar Calon
Pegawai Negeri Sipil Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.
Lembaga Administrasi Negara (LAN). 2021 Modul Kolaboratif Pelatihan Dasar Calon
Pegawai Negeri Sipil. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.
Manuaba I. 2012. Ilmu Kebidanan, Penyakit Kandungan, dan KB Jakarta: EGC.
Pengaruh Terapi Musik Instrumental Terhadap Perbedaan Intensitas Nyeri Persalinan
Fase Aktif Kala 1 Pada Primigravida Di Wilayah Kerja Puskesmas DangungDangung Tahun 2010. Diakses dari http://journal.unikal.ac.id.
Undang-Undang Nomor 4 Tahun 2019 tentang Kebidanan. Kemenkes RI.
Yanti. 2009. Buku Ajar Asuhan kebidanan Persalinan. Yogyakarta: Pustaka Rihama.
Ruang VK Anturium
RSUP Dr. Hasan Sadikin Bandung
Dalam Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Bidan
diantaranya adalah menurunkan jumlah
kematian ibu di Rumah Sakit, dimana salah satu
upaya untuk menurunkan angka kematian ibu
dengan melakukan asuhan sayang ibu.
Kehamilan & Persalinan adalah proses alamiah
maka intervensi obat sebisa mungkin dihindari.
Sesuai dengan Jurnal dari beberapa penelitian
yang telah dilakukan, terapi musik merupakan
salah satu teknik distraksi yang efektif untuk
menurunkan nyeri fisiologi.
Visi
Terwujudnya Indonesia Maju
yang Berdaulat, Mandiri dan
Berkepribadian Berlandaskan
Gotong Royong
Misi
Mewujudkan Kualitas Hidup
Manusia Indonesia yang
Tinggi, Maju dan sejahtera
Ruang Bersalin merupakan wadah pelayanan masyarakat yang berperan sebagai tempat kegiatan dan tindakan melayani pasien yang akan melahirkan, pertolongan persalinan dilakukan oleh tenaga bidan yang kompeten dan profesional.
Tugas Pokok: Melaksanakan Asuhan Kebidanan baik fisiologis maupun patologis.
2. Belum optimalnya Pendidikan Kesehatan tentang metode distraksi pada nyeri persalinan Kala I
1.Belum optimalnya penerapanInisiasi
MenyusuiDini(IMD)
(Manajemen ASNPelayan publik)
3. Belumoptimalnyapenerapan IUDsebagai alatkontrasepsipasca salin
(ManajemenASNPelaksanaKebijakan)
(Manajemen ASNPelaksanaKebijakan)
Isu Terpilih
Belum optimalnya Pendidikan
Kesehatan tentang metode
distraksi pada nyeri
persalinan Kala I
Dampak
Tingkat
menurun
Lama
kepuasan
pasien
persalinan memanjang
Berkurangnya kenyamanan ibu
Tidak
Sayang
berjalannya
Asuhan
Pemberian Pendidikan
Kesehatan tentang metode distraksi pada nyeri
persalinan kala I dengan Self Selected Individual Music Therapy (SELIMUT).
1.
Penyampaian gagasan terkait pemberian
Pendidikan Kesehatan tentang metode
distraksi pada nyeri persalinan kala I dengan
Self Selected Individual Music Therapy
(SELIMUT) kepada bidan koordinator, ka.
Ruang, mentor, dan rekan sejawat
Mencatat masukan dan saran
terkait penyampaian gagasan
Harmonis, Adaptif
Menyiapkan bahan untuk diskusi terkait isu dan
penyampaian gagasan
pemecahan isu kepada rekan
sejawat
Kompeten, Kolaboratif
Berkoordinasi dengan bidan koordinator, ka.
Ruang, dan mentor untuk
mendapatkan persetujuan terkait penyelesaian isu yang dipilih
Berorientasi Pelayanan, Akuntabel
2. Pembuatan media edukasi kepada pasien dan penunggu tentang metode distraksi pada nyeri
persalinan kala I dengan leaflet
Mencatat masukan dan saran
terkait isi materi dan desain
yang disampaikan
Berorientasi Pelayanan
Menyiapkan media untuk
pembuatan rancangan leaflet
Adaptif, Loyal
Berkonsultasi dengan bidan
koordinator, ka. Ruang, dan
mentor terkait isi materi dan
desain leaflet
Kolaboratif, Harmonis
Koordinasi dengan bagian
Promkes tentang template leaflet
Kompeten
3. Pembuatan aturan tertulis yang tegas dalam
hal ini Draft SOP, sehingga Teknik distraksi
SELIMUT ini dapat selalu diterapkan
Mencatat masukan dan saran
terkait isi materi dan format
yang disampaikan
Melakukan sosialisasi Drfat
SOP
yang telah disetujui pada
rekan sejawat
Harmonis, Akuntabel
Berorientasi Pelayanan, Adaptif Berkonsultasi dengan bidan
koordinator, ka. Ruang, dan
mentor terkait isi materi dan
format Draft SOP
Kolaboratif
Berkoordinasi dengan bagian umum tentang aturan dalam pembuatan
Draft SOP Kompeten
4. Pemberian Teknik distraksi pada nyeri
persalinan kala I dengan Self Selected Individual Music Therapy (SELIMUT)
Mengajarkan teknik distraksi
SELIMUT kepada pasien
Adaptif, Kolaboratif
Melakukan kontrak kegiatan dengan pasien
Harmonis
Menyiapkan alat dan musik
Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten
1. Mentor
Memberikan motivasi dan arahan
selama proses pembuatan
rancangan aktualisasi
2. Coach
Memberikan bimbingan dan masukan terkait
isi rancangan aktualisasi
3. Pengawas Bidan
Memberikan masukan dan membantu
menyelesaikan permasalahan selama proses
pembuatan rancangan aktualisasi
4. Kepala Ruang VK Anturium
Memberikan ijin, bimbingan serta masukan
selama proses pembuatan rancangan
aktualisasi
5. Bidan Pelaksana
Audience serta pelaksana aktualisas