Dokumentasi Gambar 5.16 Sosialisasi

Kendala dan solusi Tidak Ditemukan kendala pada tahap kegiatan sosialisasi ini.

Nama Kegiatan/

Tahapan Kegiatan

Evaluasi terkait labelling dan daftar perbekalan farmasi berbasis elektronik.

1.MenyusunInstrumen Evaluasi

2.Mengumpulkan data.

3.Membuat laporan hasil evaluasi .

Tanggal Pelaksanaan 12 September 2022

Relevansi Kegiatan/

Tahapan Kegiatan dengan Nilai-Nilai Dasar

PNS

Berorientasi Pelayanan :

Saya melakukan evaluasi dengan ramah. Dalam proses ini saya melakukan perbaikan tiada henti sesuai dengan saran para pihak yang terlibat sehingga menghasilkan produk yang berkualitas untuk meningkatkan kepuasan dalam memberikan pelayanan.

Akuntabel :

Saya melakukan evaluasi dengan jujur menyampaikan gagasan saya dan disiplin tepat waktu seseuai dengan waktu yang telah disepakati dengan penuh tanggung jawab.

Kontribusi terhadap Visi dan Misi Organisasi

Kompeten :

Saya menjelakaskan dengan kualitas yang terbaik terus meningkatkan kompetensi diri sesuai arahan dan masukan pihak-pihak yang terkait. Tindakan yang saya lakukan ini merupakan penerapan atas sikap perilaku kinerja terbaik.

Harmonis :

Saya tidak diskriminatif terhadap perbedaan saran dan masukan dari setiap pihak yang terlibat sehingga tercipta lingkungan kerja yang kondusif. Tindakan yang sayalakukan ini merupakan penerapan atas sikap perilaku menghargai setiap orang apapun latar belakangnya.

Loyal :

Saya menyiapkan sarana dan prasarana untuk evaluasi yang akan saya kerjakan dengan ikhlas dan tanpa pamrih . Tindakan saya lakukukan ini merupakan penerapan atas sikap pengabdian.

Adaptif :

Saya selalu semangat untuk menyesuaikan diri Ketika ada masukan dan koreksi dari pihak-pihak yang terlibat dalam kegiatan ini. Tindakan yang saya lakukan ini merupakan penerapan atas sikap antusias.

Kolaboratif :

Saya bekerjasama dengan berbagai pihak hingga aktualisasi ini dapat berjalan dengan baik. Tindakan yang saya lakukan ini merupakan penerapan atas sikap terbuka.

Menyampaikan rancangan aktualisasi mengenai pelabelan dan daftar perbekalan farmasi diharapkan dapat meningkatkan sarana prasarana untuk mendukung terwujudnya layanan-layanan unggulan dan dapat meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia yang kompeten,professional dan berintegritas

Penguatan Nilai-Nilai Organisasi

Penyampaian ini sesuai dengan nilai dan motto RSJSH yaitu sincerely yang artinya bersungguh-sungguh dalam melakukan perbaikan pelayanan

5.Ulasan

6.Laporan evaluasi.

Manfaat / Hasil Capaian Evaluasi diharapkan dapat memberikan masukan dalam penerapan pelabelan .

Analisis Dampak Menerapkan Nilai BerAKHLAK Tidak Menerapkan Nilai BerAKHLAK

1. Jika menerapkan nilai berorientasi pelayanan, maka evaluasi berjalan dengan baik dan menghasilkan perbaikan kualitas sistem yang ada di substansi.

2. Jika menerapkan nilai kolaboratif, maka evaluasi berjalan dengan baik dikarenakanadanya kesediaan kerjasama antara peserta latsar dan pihak yang terkait dalam pembuatan aktualisasi.

3. Jika menerapkan nilai akuntabel, maka evaluasi berjalan secara efien .

1. Jika tidak menerapkan nilai berorientasi pelayanan, maka evaluasi tidak berjalan dengan baik dan tidak menghasilkan perbaikan kualitas sistem yang ada di substansi.

2. Jika tidak menerapkan nilai kolaboratif, maka evaluasi tidak berjalan dengan baik dikarenakan tidak adanya kesediaan kerjasama antara peserta latsar dan pihak yang terkait dalam pembuatan aktualisasi.

3. Jika tidak menerapkan nilai akuntabel, maka evaluasi tidak berjalan secara efisien.

4. Jika menerapkan nilai adaptif, maka evaluasi akan menghasilkansuatu perubahan atau inovasi yang lebih baik.

5. Jika menerapkan nilai harmonis, maka setelah evaluasi aktualisasi akan menghasilkansuatu lingkungan kerja yang kondusif.

6. Jika menerapkan nilai kompeten, maka evaluasi aktualisasi akan berjalan sesuai rencana.

7. Jika menerapkan nilai Loyal, maka evaluasi akan selesai tepat pada waktunya dan proses berjalan dengan lancar.

4. Jika tidak menerapkan nilai adaptif, maka evaluasi tidak akan menghasilkan suatu perubahan atau inovasi yang lebih baik.

5. Jika tidak menerapkan nilai harmonis, maka setelah evaluasi evaluasi akan menghasilkansuatu lingkungan kerja yang kondusif.

6. Jika tidak menerapkan nilai kompeten, maka evaluasi aktualisasiakanberjalansesuai rencana.

7. Jika tidak menerapkan nilai Loyal, maka evaluasi tidak akan selesai tepat pada waktunya dan proses tidak akan berjalan dengan lancar.

Bab Vi

Rencana Tindak Lanjut

6.1 Penetapan Isu Lanjutan/Alternatif

Perbekalan farmasi yang ada di ruang pelayanan akan selalu bertambah, oleh karena itu penulis ingin melanjutkan sosialisasi kepada petugas setiap 1 bulan sekali. Isu yang penulis angkat optimalisasi penyimpanan perbekalan farmasi berbasis elektronik di ruang pelayanan Instalasi Farmasi Rumah Sakit Jiwa dr Soeharto

Heerdjan .

6.2 Gagasan Kreatif Pemecahan Masalah Lanjutan

Sesuai dengan gagasan kreatif dalam aktualisasi ini, maka penulis akan melakukan sosialisasi kepada petugas setiap 1 bulan sekali. Isu yang penulis angkat optimalisasi penyimpanan perbekalan farmasi berbasis elektronik di ruang pelayanan Instalasi Farmasi

Rumah Sakit Jiwa dr Soeharto Heerdjan .

Tabel 6.1 Rencana Kegiatan Lanjutan

No Kegiatan Output Waktu pelaksanaan Para Pihak Terkait Sumber biaya keterangan

1 Melakukan Optimalisasi labelling dan daftar perbekalan farmasi berbasi elektronik digudang farmasi .

Label obat dan daftar perbekalan farmasi berbasis elektronik

Oktober 2022 Petugas Gudang Farmasi

- -

2 Melakukan pelabelan dan penyimpanan obat secara keseluruhan baik obat maupun alat

Kesehatan di Ruang

Pelayanan

Farmasi

3 Melakukan

Sosialisasi

Rutin di Ruang

Pelayanan dan

Gudang

Farmasi setiap bulannya .

Label obat dan daftar perbekalan farmasi berbasis elektronik

November 2022 Petugas Instalasi farmasi

- -

Laporan

Sosialisasi

November 2022 Petugas Instalasi

Farmasi

- -

Bab Vii Penutup

7.1SIMPULAN

1.Kegiatan aktualisasi yang berjudul Optimalisasi pelabelan dan daftar perbekalan farmasi berbasis elektronik di Instalasi Farmasi RSJ dr. Soeharto Heerdjan Tahun 2022 dilaksanakan selama kurang lebih 1 (satu) bulan. Kegiatan aktualisasi ini menerapkan nilai-nilai dasar PNS, yang meliputi nilai berorientasi pelayanan, akuntabel, kompeten, harmonis, loyal, adaptif, kolaboratif, sesuai dengan rancangan yang sebelumnya telah disusun sebagai acuan pelaksanaan aktualisasi.

2.Hasil yang ditetapkan dari kegiatan aktualisasi ini yaitu keseragaman pelabelan obat penyimpanan obatnya di instalasi Farmasi RSJ dr. Soeharto Heerdjan.

3.Rencana tindak lanjut dari kegiatan aktualisasi ini yaitu melakukan pelabelan dan daftar perbekalan farmasi berbasis elektronik di Gudang farmasi ,pelabelan secara keseluruhan di ruang pelayanan farmasi, dan sosialisasi rutin terkait pelabelan dan daftar perbekalan farmasi di Instalasi Farmasi baik obat maupun alat Kesehatan.

7.2 SARAN

1.Bagi Penulis

Kegiatan aktualisasi ini merupakan salah satu upaya pembentukan karakter ASN sesuai dengan nilai BERAKHLAK yang harus diinternalisasi oleh penulis dalam menjalankan tugasnya, sehingga penulis dapat bekerja secara professional.

2.Bagi Instansi Kerja

Dibutuhkan konsistensi dalam pelabelan ketika ada label yg copot atau obat baru segera di beri label box obat nya sehingga memudahkan dalam pengambilan obat .

3.Bapelkes cikarang kegiatan pelatihan diharapkan dapat terus dikembangkan dan terus memberikan materimateri serta pedoman yang mendorong para peserta Latsar untuk senantiasa menginternalisasikan Nilia-Nilai BerAKHLAK yang menjadi nilai-nilai dasar seorang ASN dalam menjalankan tugas dan fungsi jabatannya.

Lampiran