SURATPERNYATAANORISINALITAS

Sayayangbertandatangandibawahini,menyatakanbahwa:

Nama :EdisonTanlain,A.Md.KL

NIP :199412072022031001

Pangkat/Gol :Pengatur/IIc

Jabatan :SanitarianTerampil

InstansiAsal :KantorKesehatanPelabuhanKelasIIKupang

PenyelenggaraPelatihan :BapelkesCikarang

LaporanAktualisasisayaadalahaslidan belumpernah diajukanpadaPelatihanDasarCalon Pegawai Negeri Sipil angkatan manapun. Laporan ini adalah murni gagasan dan rumusan aktualisasisayasendiri,sesuaiarahancoachdanmentor.KertasKerjaLaporanAktualisasiini tidak terdapat karya atau pendapat yang ditulis atau dipublikasikan orang lain, kecuali mencantumkan sumber referensi secara jelas dengan menyebutkan nama pengarang dan mencantumkandalamdaftarpustaka.

Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sesungguhnya. Apabila di kemudian hari terdapat penyimpangan dan ke tidak benaran dalam pernyataan ini, maka saya bersedia menerimasanksisesuaidenganaturanyangberlakudiBapelkesCikarang.

Dibuatdi:Kupang

Padatanggal:01Juli2022

Yangmembuatpernyataan,

NIP199412072022031002

Katapengantar

PujisyukurkehadiratTuhanYangMahaEsa, atasberkatrahmat-Nyasehinggapenulis dapat menyelesaikan seluruh rangkaian aktualisasi dan laporan “Aktualisasi Pelatihan Dasar

CPNS Golongan II Angkatan III Tahun 2022 sebagai sanitarian terampil di Kantor Kesehatan Pelabuhan(KKP)KelasIIKupang”untukmemenuhipersyaratanmenempuhPelatihanDasar

CPNS Golongan II Angkatan III Tahun 2022 di UPTD Bapelkesmas Dinas Kesehatan Provinsi Bali.

Penulis menyadari tanpa bantuan dari semua pihak, laporan ini tidak akan terwujud sebagaimana mestinya. Oleh karena itu, sewajarnya dalam kesempatan ini penulis ingin menyampaikanpenghargaandanucapanterimakasihsebesar-besarnyakepada:

1. Putu Alit Sudarma,SKM selaku Kepala Kantor Kesehatan Pelabuhan ( KKP ) Kelas II Kupang yang telah memberikan kesempatan kepada penulis untuk mengikuti PelatihanDasarCPNSGolonganIIAngkatanIIITahun2022diUPTDBapelkesmas DinasKesehatanProvinsiBali.

2. FransLandi,S.KM.,M.EpidselakuMentoryangpenuhtanggungjawabdanpenuh kesabaran dalam membimbing pelaksanaan aktualisasi, sehingga aktualisasi ini dapatdiselesasikan.

3. Dr. Ni Made Parwati,SKM,M.Kes, selaku Kepala di UPTD Bapelkesmas Dinas KesehatanProvinsiBali.

4. NiNyomanKristina,SKM,MPHselakuCoachyangpenuhtanggungjawabdanpenuh kesabaran dalam membimbing pelaksanaan aktualisasi, sehingga aktualisasi ini dapatdiselesaikan.

5. Hengky Yanres Jezua,S.KM,M.Kes selaku Koordinator Substansi PRL yang bertanggung jawab sebagai leader program teknis dalam menjalankan tugas dan fungsiKantorKesehatanPelabuhan(KKP)KelasIIKupang

6. dr. Fany Angelia Djubida selaku Koordinator Substansi KLW yang bertanggung jawab sebagai leader program teknis dalam menjalankan tugas dan fungsi Kantor KesehatanPelabuhan(KKP)KelasIIKupang

7. Yanse Hariati Oematan,S.KM,M.Kes selaku Koordinator Substansi PKSE yang bertanggung jawab sebagai leader program teknis dalam menjalankan tugas dan fungsiKantorKesehatanPelabuhan(KKP)KelasIIKupang

8. Seluruh Fasilitator dan Narasumber Pelatihan Dasar CPNS Golongan II Angkatan IIITahun2022diUPTDBapelkesmasDinasKesehatanProvinsiBali.

9. Seluruh staf UPTD Bapelkesmas Dinas Kesehatan Provinsi Bali yang telah membantu terlaksananya seluruh kegiatan Pelatihan Dasar CPNS Kemenkes GolonganIIAngkatanIIITahun2022.

10. PembimbingLatsarCPNSKemenkesGolonganIIAngkatanIIITahun2022.

11. Orang tua dan keluarga yang penuh ketulusan dan harapan, memberikan semangat, dorongan serta dukungan baik itu moral maupun material, sehingga penulismampuuntukmenyelesaikanlaporanaktualisasiinidenganbaik.

12. Serta rekan - rekan di Pelatihan Dasar CPNS Kemenkes Golongan II Angkatan III Tahun2022.

13. Semuapihakyangtidaksempatpenulissebutkannamanyasatupersatuyangtelah membantupenulisdalambentukapapunsehinggapenulisanlaporanaktualisasiini dapatterselesaikan.

Penulis menyadari bahwa laporan aktualisasi ini masih jauh dari sempurna. Penulis berharap semoga aktualisasi ini dapat memberikan manfaat untuk kemajuan institusi khususnya di Kantor Kesehatan Pelabuhan ( KKP ) Kelas II Kupang dan menjadi contoh bagi pihaklainyangmembutuhkannya.

Kupang, 01 Juli 2022

Tabel5.8CapaianPelaksanaanaktualisasiNilai-NilaiDasarPNSKegiatanke2(Dua).....37

Tabel5.9CapaianPelaksanaanaktualisasiNilai-NilaiDasarPNSKegiatanke3(tiga).....44

Tabel5.10CapaianPelaksanaanaktualisasiNilai-NilaiDasarPNSKegiatanke4(empat)50

Tabel5.11CapaianPelaksanaanaktualisasiNilai-NilaiDasarPNSKegiatanke5(lima)...56

Tabel6.12GagasanKreatifPemecahanMasalahLanjutan...........................................61

1.1 LatarBelakang

Berdasarkan Undang-Undang (UU) No. 5 Tahun 2014 Pasal 1 Angka 1 menyebutkanbahwaAparaturSipilNegara(ASN)adalahprofesibagiPegawaiNegeriSipil (PNS) dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) yang bekerja pada instansi pemerintah. Aparatur Sipil Negara mempunyai peran yang amat penting dalam rangka mencipta masyarakat madani yang taat hukum, berperadaban modern, demokratis, makmur, adil, dan bermoral tinggi dalam menyelenggara pelayanan kepada masyarakat secara adil dan merata, menjaga persatuan dan kesatuan bangsa dengan penuhkesetiaankepadaPancasiladanUndang-UndangDasarTahun1945dalamrangka mencapaitujuanyangdicita-citaolehbangsaIndonesia.

Dalam rangka mewujudkan Aparatur Sipil Negara yang profesional dan berkarakter, UU No. 5 Tahun 2014 tentang ASN mengamanatkan instansi pemerintah wajib memberikan Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) terintegrasi bagi Calon Pegawai NegeriSipil(CPNS)selama1tahunmasapercobaan.

Berdasarkan SuratEdaran (SE)MenteriPANRB Nomor 20Tahun 2021tanggal

26Agustus2021tentangImplementasiCoreValuesdanEmployerBrandingAparaturSipil Negara, disebutkan bahwa dalam rangka penguatan budaya kerja sebagai salah satu strategitransformasipengelolaanASNmenujupemerintahanberkelasdunia(WorldClass Government), Pemerintah telah meluncurkan Core Values (Nilai-Nilai Dasar) ASN BerAKHLAKdanEmployerBranding(BanggaMelayaniBangsa).

Padatanggal27Juli2021,PresidenJokoWidodomeluncurkanCoreValuesdan EmployerBrandingASNtersebut,yangbertepatandenganHariJadiKementerianPANRB ke-62.CoreValuesASNyangdiluncurkanyaituASNBerAKHLAKyangmerupakanakronim dariBerorientasiPelayanan,Akuntabel,Kompeten,Harmonis,Loyal,Adaptif,Kolaboratif.

CoreValuestersebutseharusnyadapatdipahamidandimaknaisepenuhnyaolehseluruh ASNsertadapatdiimplementasikandalampelaksanaantugasdankehidupansehari-hari. Oleh karena tugas pelayanan publik yang sangat erat kaitannya dengan pegawai ASN, sangatlah penting untuk memastikan bahwa ASN mengedepankan nilai Berorientasi

Pelayanandalampelaksanaantugasnya,dimaknaibahwasetiapASNharusberkomitmen memberikan pelayanan prima demi kepuasan masyarakat Kantor Kesehatan Pelabuhan, yang selanjutnya disingkat KKP, adalah UPT yang melaksanakan upaya mencegah dan menangkal keluar atau masuknya penyakit dan/atau faktor risiko kesehatan masyarakat di wilayah kerja pelabuhan, bandar udara, dan pos lintas batas darat negara. Tugas

Pokok Kantor Kesehatan Pelabuhan Kelas II Kupang yakni melaksanakan pencegahan masuk dan keluarnya penyakit, penyakit potensial wabah, Surveilans epidemiologi, kekarantinaan, pengendalian dampak kesehatan lingkungan, pelayanan kesehatan, pengawasan OMKABA serta pengamanan terhadap penyakit baru dan penyakit yang munculkembali,bioterorisme,unsurbiologi,kimia.WilayahKerjaKKP,yangselanj utnya disebut Wilker KKP, adalah unit kerja fungsional KKP di lingkungan pelabuhan, bandarudara,danposlintasbatasdaratnegara.

Jabatan Fungsional Tenaga Sanitasi Lingkungan adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup tugas, tanggung jawab, dan wewenang untuk melakukan kegiatanpelayanandibidangkesehatanlingkunganpadainstansipemerintah.Pelayanan KesehatanLingkunganadalahupayapenyehatanmedialingkungan;pengamananlimbah, sampah, zat kimia berbahaya, pestisida, dan radiasi; pengendalian faktor risiko lingkungan vektor dan binatang pembawa penyakit; penyelenggaraan kesehatan lingkungan dalam keadaan tertentu; serta manajemen kesehatan lingkungan. Tenaga

Sanitasi Lingkungan berkedudukan sebagai pelaksana teknis fungsional di bidang kesehatan lingkungan pada Instansi Pemerintah. Maka peserta mengusulkan judul “

OptimalisasiPenguatanPetugasKaderDalamTahapanatauSOPSurveiJentik

Nyamuk Di Wilayah Kerja Pelabuhan Laut Bolok Kantor Kesehatan Pelabuhan

KelasIIKupang”

1.2 Tujuan

1.2.1TujuanUmum

Tujuan Umum yang ingin dicapai dalam pembuatan rancangan aktualisasi ini adalah memahami peran dan kedudukan ASN dalam NKRI yang diwujudkan dalam nilai Ber-

AKHLAK yaitu Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif danKolaboratif

1.2.2TujuanKhusus

a. Penulismampumengidentifikasikanisuyangterjadipadasatuankerja,mengangkat danmenetapkansebuahcoreissuediWilkerPelabuhanLautBolokKantorKesehatan PelabuhanKelasIIKupang.

b. Penulismampu menemukangagasanpemecahcoreissuediiWilkerPelabuhanLaut BolokKantorKesehatanPelabuhanKelasIIKupang.

c. Dapat menguatkan kader tentang tahapan atau SOP survei jentik nyamuk di Wilker

PelabuhanLautBolokKantorKesehatanPelabuhanKelasIIKupang.

1.3 Manfaat

Kegiatanaktualisasiinidiharapkanbermanfaatbagi:

1.3.1 BagiPesertaLatsar CPNS

a. Meningkatkan pemahaman dan kemampuan dalam mengaktualisasikan serta menghabituasikannilai-nilaiBer-AKHLAKdanmenanamkanrasabanggadalam penguatanSOPsurveijentiknyamukkepadakaderkhususnyadiWilayahKerja PelabuhanLautBolokKantorKesehatanPelabuhanKelasIIKupang b. Menumbuhkan kemampuan untuk menjadi ASN yang profesional dengan menjalankan 3 fungsi ASN yaitu sebagai pelaksana kebijakan publik, pelayan publikdanperekatpemersatubangsa c. Mampu meningkatkan kemampuan dalam memberikan penguatan, informasi dan edukasi khususnya tentang SOP survei jentik nyamuk sebelum kader melakukankegiatansurvei.

1.3.2 BagiInstansi

a. Meningkatkan efisien, efektivitas dan pengembangan mutu pelayanan di Wilayah Kerja Pelabuhan Laut Bolok Kantor Kesehatan Pelabuhan Kelas II

Kupang b. Mewujudkan misi Kantor Kesehatan Pelabuhan Kelas II Kupang Melindungi kesehatan masyarakat pelabuhan, bandara dan lintas batas darat negara dengan menjamin tersedianya upaya kesehatan yang paripurna, merata, bermutu dan berkeadilan dalam pengendalian penyakit dan penyehatan lingkungan

1.3.3 Bagimasyarakat

Manfaatbagimasyarakatyaitudapatterhindardaridampaknegatifyangdibawah oleh vektor nyamuk dikarenakan petugas Kader telah mengetahui dengan baik mengenaiSOPsurveijentiknyamuk.