Orario di lavoro family-friendly

Dal 2015 lo SDB srl adotta un nuovo orario di lavoro

❏ Lunedi-Venerdi 9-17

❏ Sabato 9-13

Il personale sanitario è costituito in prevalenza da donne, di cui una parte consistente assume anche responsabilità familiari Per facilitare la piena partecipazione delle donne al mercato del lavoro della sanità, occorre che i datori di lavoro del settore sanitario adottino opportune misure ed elaborino politiche atte a migliorare l’equilibrio tra lavoro e vita privata. Un lavoro “sostenibile” e conciliabile con la vita privata permette di fidelizzare tutto il Personale, Sanitario e Parasanitario, garantire la continuità nel tempo di professionalità ben addestrate e formate, assicurando quindi prestazioni sanitarie e servizi con livelli di efficacia ed efficienza comprovati e certificati nel tempo A tutto vantaggio e tutela dei Pazienti, che possono contare su un servizio affidabile, serio e continuativo da parte di una equipe stabile e garante delle buone pratiche

Employee Retention

Si intende la capacità di un ’organizzazione di trattenere i propri dipendenti, puntando sulla loro soddisfazione: qualità dei progetti assegnati, possibilità di fare carriera, incentivi (non solo economici), serenità del clima Aziendale, qualità delle relazioni tra i collaboratori, allineamento tra cultura Aziendale e personale, coinvolgimento attraverso le comunicazioni

A livello globale, gli strumenti più utilizzati dalle aziende nel campo della retention sono formazione, sviluppo, aumenti salariali, benefit Una questione importante anche dal punto di vista economico: i dipendenti soddisfatti sono capaci di svolgere meglio il loro lavoro, garantendo anche la soddisfazione del Paziente Senza contare i costi collegati al turnover del personale