3 Salute e Sicurezza sul lavoro

Criteri previsti dalla Norma

3.1 L'Azienda deve garantire un ambiente di lavoro sicuro e salubre e deve adottare misure efficaci al fine di prevenire potenziali incidenti e danni alla salute dei lavoratori, che possano verificarsi durante lo svolgimento del lavoro, in relazione o come conseguenza di esso, minimizzando, per quanto sia ragionevolmente praticabile, le cause di pericolo ascrivibili all'ambiente di lavoro, e tenendo presente lo stato delle conoscenze del settore e degli specifici rischi.

3.2 L'Azienda deve nominare un rappresentante del personale direttivo, che sia responsabile di assicurare un ambiente di lavoro sicuro e salubre per tutto il personale, e di applicare gli elementi di salute e sicurezza previsti nel presente standard

3.3 L'Azienda deve fornire regolarmente al personale insegnamenti efficaci in materia di salute e sicurezza, inclusa la formazione sul luogo di lavoro e, se necessario, istruzioni specifiche per lo svolgimento della mansione. Tali insegnamenti devono essere ripetuti per il personale nuovo o assegnato a nuove mansioni, e nei casi in cui si siano verificati infortuni.

3.4 L'Azienda deve stabilire sistemi per individuare, evitare, o fronteggiare potenziali rischi per la salute e la sicurezza del personale L'Azienda deve conservare registrazioni scritte di tutti gli infortuni gestiti dall'Azienda

3.5 L'Azienda deve fornire al personale, a proprie spese, adeguati dispositivi di protezione individuale Nel caso si verifichi una lesione riconducibile all'attività lavorativa, deve inoltre fornire il primo soccorso e assistere il lavoratore affinché questi riceva le cure mediche successive.

3.6 L'Azienda deve impegnarsi a valutare tutti i rischi derivanti dall'attività lavorativa per le donne in gravidanza e le puerpere, e deve assicurare che siano prese tutte le ragionevoli misure per eliminare o ridurre qualsiasi rischio per la loro salute e sicurezza.

3.7 L'Azienda deve fornire, ad uso di tutto il personale, accesso a bagni puliti, accesso all'acqua potabile e, ove applicabile, strutture igieniche per la conservazione degli alimenti.

3.8 L'Azienda deve garantire che qualsiasi dormitorio fornito al personale sia pulito, sicuro, e risponda ai bisogni essenziali del personale

3.9 Tutto il personale deve avere il diritto di allontanarsi da un pericolo grave imminente, senza chiedere il permesso all'Azienda.

Obiettivi

❏ Miglioramento delle condizioni di sicurezza sul lavoro

❏ Formazione continua del Personale

❏ Valutazione della soddisfazione del Personale in tema di salute e sicurezza sul lavoro (SSL)

Introduzione

La questione della sicurezza sul lavoro (SSL) è stata posta con forza al centro dell’attenzione dell’attività di organizzazione del lavoro, al fine di garantire ai Collaboratori e a chiunque altro possa essere coinvolto nelle attività Aziendali un luogo di lavoro sicuro e salubre Iniziative e misure diverse sono state adottate per prevenire incidenti, danni alla salute e altre cause di pericolo

Le principali

❏ RLS e RL SA8000 sono state coinvolte in molte fasi della gestione della sicurezza (monitoraggio dei rischi, identificazione delle misure, formazione del personale)

❏ è nominato un RSPP

❏ è stato realizzato un piano di ristrutturazione e ammodernamento delle strutture Aziendali ed è costante il monitoraggio sul funzionamento di impianti e macchine, per verificare costantemente l’idoneità e la sicurezza dei macchinari e degli impianti, oltre alle emissioni di sostanze nocive e rumori molesti

❏ sono state formalizzate in un manuale di procedura interna, condiviso con i lavoratori responsabilità, procedure, istruzioni operative per il supporto e l’indirizzo dei comportamenti individuali

❏ è stato definito un piano di evacuazione e antincendio

❏ è stata realizzata una simulazione di evacuazione dallo SDB

❏ è attivo da anni un Servizio di Sorveglianza Sanitaria che prevede un protocollo di accertamenti sanitari (esami strumentali e di laboratorio) per singola mansione e un controllo dei protocolli di prevenzione e protezione dei Collaboratori da parte del Medico Competente

❏ ogni anno vengono organizzati momenti di formazione per tutti i lavoratori su temi di salute e sicurezza

❏ durante l’anno è stato valutato il Rischio Covid19, creando mese dopo mese un nuovo Documento di Valutazione del Rischio (DVR Covid19 - 2021)

❏ A completezza del DVR sono stati predisposti una serie di protocolli Covid19 con lo scopo di informare e formare il Personale dello Studio e tutti gli Utenti che ne hanno accesso

❏ Tutto il Personale e i Collaboratori sono stati sottoposti a tamponi di verifica a cadenza mensile/quindicinale e ad ogni dubbio sintomatologico

❏ Durante l’anno tutti gli operatori operanti in Studio si sono vaccinati e hanno ottenuto, come previsto da DLgs, la certificazione verde (Green Pass) per poter lavorare Grazie ad una strategia tesa alla salvaguardia della salute e della sicurezza del Personale operante, si è registrato un sostanziale miglioramento nel tempo degli indici relativi a infortuni e malattie

Incidenti sul luogo di lavoro

L’incidente sul lavoro è definito come un “evento che avviene per la conseguenza di causa violenta, in occasione di lavoro (quindi ricollegabile allo svolgimento dell’attività lavorativa) dal quale deriva una lesione o una malattia del corpo che non rende necessaria l’astensione dal lavoro” .

Nel 2013, 2014 e 2016 sono stati registrati in totale 6 incidenti causati da puntura accidentale con materiale potenzialmente infetto

Dal 2017 non si sono registrati incidenti sul lavoro In caso di incidenti sul lavoro, lo SDB attiva immediatamente il Protocollo Sanitario stabilito con il Medico Competente Tutti gli episodi pregressi si sono risolti positivamente senza conseguenze

Infortuni nei luoghi di lavoro

L’infortunio sul lavoro è definito come un “evento, che avviene per la conseguenza di causa violenta, in occasione di lavoro (quindi ricollegabile allo svolgimento dell’attività lavorativa) dal quale deriva una lesione o una malattia del corpo che rende necessaria l’astensione dal lavoro per più di tre giorni” Le cause di infortunio sono principalmente lesioni traumatiche (scivolate, sforzi eccessivi, inciampi), traumi legati agli occhi (nonostante le attività di sensibilizzazione svolte in Azienda e i dispositivi di protezione individuale distribuiti), caduta o movimento di oggetti mobili

Gli infortuni registrati nel 2012 e 2013 si riferiscono ad 1 infortunio in itinere e ad 1 crisi lipotimica al di fuori del contesto di lavoro

Nel 2018 è stato registrato solo 1 infortunio in itinere

Dal 2019 al 2021 non è stato registrato alcun infortunio sul lavoro

Nel 2022 si è registrato un infortunio in itinere, risolto dopo qualche giorno di assenza dal lavoro

Malattie professionali

L’infortunio sul lavoro deve essere distinto dalla malattia professionale (detta anche tecnopatia) In entrambi i casi il lavoratore, in occasione dello svolgimento del lavoro, contrae una malattia del corpo ma mentre nell’infortunio sul lavoro la causa della malattia deve essere una causa violenta, nella malattia professionale, invece, la lesione della salute avviene per una conseguenza di causa lenta, cioè un fattore di rischio al quale il lavoratore resta esposto per un lungo periodo di tempo

L’incidenza delle malattie professionali è nulla nello SDB

Non sono mai stati infatti rilevati casi di patologie a carico dell’apparato scheletrico, né patologie da rischio biologico, fisico o chimico

Attività di prevenzione e formazione

Il miglioramento degli indici di salute e sicurezza è strettamente legato alle attività di prevenzione e di sensibilizzazione, all’organizzazione di corsi di formazione e alla disponibilità di DPI

Corsi di formazione

Tutti gli operatori dello SDB sono in possesso della Certificazione BLS-D grazie ad un corso, di 02 giornate di retraining per un totale di 16 ore, organizzato dalla CRI Vicenza e da IRC Trento

2 incontri di formazione con il Medico Competente

2 incontri con Esperto Qualificato sul rischio fisico

Lo SDB ha dedicato molta della sua formazione alle tematiche della Salute e alla Sicurezza dei Lavoratori.

Rispetto al totale degli eventi formativi (303), il 25,7% è formazione legata al D.Lgs 81/08 I contributi formativi legati alla salute e Sicurezza tra All 17 , All 18 e All 18 test sono in totale n 10 11 106

La scelta formativa adottata per l’anno 2022 è stata quella di proporre un test formativo a cadenza giornaliera, con relativo materiale didattico, così da permettere uno studio approfondito dell’argomento proposto

La ripartizione della formazione prevede 22 All 17 , 26 All 18, 258 All 18 Test 12 13

Tutte le registrazioni relative alla formazione sono a disposizione sul sito dello SDB

Salute e sicurezza nelle aree Aziendali non produttive

L’attenzione dello SDB in materia salute e sicurezza non si esaurisce nelle aree operative cliniche, ma si estende alle aree Aziendali di supporto, delle quali è assicurata sicurezza e pulizia (spogliatoi, magazzini, uffici, etc )

Soddisfazione dei Collaboratori in tema di sicurezza sul lavoro14

14 ISO9001:2008 - 2 3 10 - All 18 - Questionario di

Dal 2008 viene effettuata un'indagine interna L’indagine è realizzata mediante la compilazione di un questionario ad hoc distribuito in forma anonima Il questionario viene compilato a cadenza mensile da tutto il Personale in modo da ottenere un dato il più possibile stratificato

I risultati del 2022 delle Assistenti (ASO) e dei Collaboratori (4.41-4,78) sono largamente superiori al target prefissato (>4), a conferma che gli standards di sicurezza sono ormai stabilmente implementati nei processi clinici dello SDB

Obiettivi

Incidenti

Azione - Miglioramento delle misure di sicurezza

Infortuni Azione - Miglioramento delle misure di sicurezza

Soddisfazione dei Collaboratori in tema di SSL

Azione - Valutazione del clima Aziendale in tema di SSL