Descrizione del SGRS pianificato

Adeguamento ai requisiti previsti dalla Norma

1. Lavoro infantile Nello SDB sono impiegati solo Dipendenti/Collaboratori che abbiano compiuto 18 anni e non siano soggetti all’obbligo scolastico Lo SDB non utilizza e non ammette l’utilizzo di lavoro infantile

2. Lavoro obbligato. Tutte le persone che lo Studio impiega prestano il loro lavoro volontariamente

3 Salute e sicurezza. La sicurezza è posta con forza al centro dell’attività clinica, al fine di garantire un luogo di lavoro sicuro e salubre al Personale o a chiunque altro possa essere coinvolto nella pratica odontoiatrica. Lo SDB investe risorse adeguate affinché sia favorita la prevenzione di incendi o altre cause di pericolo

4 Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva. Sono rispettate la libertà di ciascun lavoratore di formare o aderire a sindacati di sua scelta e il diritto alla contrattazione collettiva.

5. Discriminazione Sono garantite pari opportunità alle persone che lavorano nello SDB e non è ammessa alcuna forma di discriminazione

6. Procedure disciplinari E’ in vigore un codice disciplinare che descrive le pratiche disciplinari esistenti e che si propongono, nel rispetto dell’integrità personale, di favorire il rispetto e lo spirito di collaborazione fra i lavoratori

7 Orario di lavoro. La settimana lavorativa ordinaria è di 40 ore, in linea con quanto previsto nei Contratti Collettivi Nazionali (CCNL) Il lavoro straordinario è effettuato solo in circostanze economiche eccezionali di breve periodo e in forma volontaria

8. Retribuzione. Ciascun lavoratore riceve una retribuzione proporzionata alla quantità e alla qualità del proprio lavoro ed è in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla propria famiglia un ’esistenza dignitosa

9 Adozione e gestione di un Sistema orientato alla Responsabilità Sociale a Adeguamento ai requisiti della Norma b Predisposizione di un piano di controllo dei fornitori Sono definite e implementate procedure per la selezione dei fornitori sulla base della loro capacità di soddisfare i requisiti dello standard c Definizione delle modalità di realizzazione del riesame interno, quale strumento della Direzione per verificare periodicamente l’efficacia del sistema implementato rispetto ai requisiti della Norma, valutarne l’adeguatezza e l’appropriatezza d Adozione di un piano di comunicazione esterna per rendere noti alle parti interessate i dati relativi alla performance Aziendale riguardanti i requisiti previsti dalla Norma e Comunicazione ai lavoratori della possibilità di presentare reclamo all’organismo di Certificazione, nel caso venissero rilevate azioni o comportamenti dello SDB non conformi alla Norma

Il presente Bilancio Sociale è redatto per rispondere ai requisiti di comunicazione esterna previsti dalla Norma

Fornisce informazioni qualitative e quantitative che evidenziano il rispetto da parte dello SDB dei singoli requisiti della Norma e li confronta con obiettivi interni e con valori medi esterni di riferimento (benchmarks)

Oltre a fornire alla Direzione dello SDB uno strumento utile per il riesame interno, facilita quindi la conoscenza degli Stakeholders dello Studio, la natura degli impegni reali che lo Studio ha assunto e a conformità del SGRS allo standard internazionale della Norma

Durante la fase di implementazione dei requisiti della Norma, i Dipendenti hanno eletto i propri rappresentanti SA 8000 affinché mediassero tra le esigenze dei Dipendenti e quelle della Direzione

Aziendale Quest’ultima ha quindi nominato il proprio Rappresentante SA 8000, con il compito di assicurare il costante e rigoroso rispetto dei requisiti della Norma