Hay momentos en la vida en los que uno se detiene a mirar hacia atrás y comprende que las tierras que hoy vemos florecer no nacieron solas. Detrás de cada surco, de cada invernadero, de cada empresa que sostiene a cientos de familias, hubo hombres que soñaron antes que nosotros. Hombres que no solo sembraron hortalizas, sino también esperanza, disciplina y amor por esta tierra.
Es para mí un honor escribir la historia de esos grandes hombres que le dieron forma a nuestro valle y a la gran industria agrícola de San Quintín. Nombres que tal vez no figuren en los libros de texto, pero que están grabados en la memoria de nuestra gente: pioneros que apostaron por un lugar remoto, enfrentando el desierto, el viento y la incertidumbre, pero con la convicción firme de que aquí había vida, futuro y propósito.
Cada historia que contamos en AgroSQ es un homenaje. No solo al pasado, sino también a la continuidad de ese espíritu que sigue vivo en cada productor, cada jornalero, cada ingeniero agrónomo y cada joven que hoy sueña con aportar algo nuevo al campo.
San Quintín no solo produce alimentos: produce historias de esfuerzo, de fe y de familia. Y poder narrarlas, reunirlas y compartirlas con quienes aman esta tierra, es uno de los mayores privilegios de mi vida.
Porque escribir sobre ellos no es solo recordar —es reconocer que lo que somos hoy, lo somos gracias a los que sembraron antes.
— Dante Huerta Director de AgroSQ
PERFIL EMPRESARIAL
¿CUÁNTO TIEMPO LLEVA OPERANDO EN EL VALLE DE SAN QUINTÍN?
Llevamos operando 8 años en el valle
¿CÓMO FUERON LOS INICIOS DE LA EMPRESA? ¿CUÁL FUE EL OBJETIVO PRINCIPAL AL ESTABLECERSE EN EL VALLE?
Nuestros inicios fueron trabajando en una empresa dedicada a la automatización y el control eléctrico en la ciudad de Ensenada, como nacimos aquí en el valle traté de enfocarme en el ámbito agrícola para no tener que migrar a otro lugar
¿POR QUÉ SAN QUINTÍN?
San Quintín principalmente porque aquí nacimos, nos gusta el valle y tiene un amplio potencial, mucho trabajo.
¿CUÁLES FUERON LOS PRINCIPALES RETOS QUE ENFRENTÓ LA EMPRESA EN SUS PRIMEROS AÑOS DE OPERACIÓN EN EL VALLE?
El principal reto, fue que los clientes confiaran en nosotros ya que éramos relativamente jóvenes al iniciar (24 años), también darnos a conocer y poder competir contra empresas transnacionales
¿QUÉ TIPO DE PRODUCTOS MANEJA LA EMPRESA Y PARA QUÉ INDUSTRIAS O SECTORES ESTÁN DESTINADOS?
Manejamos nInstalaciones eléctricas y automatización nVenta e instalación de equipos de bombeo. nMantenimiento a pozos profundos nVideo inspecciones a pozos profundos.
nServicio de grúa nRenta de generadores eléctricos. Estamos enfocados en el sector agrícola, comercial y residencial, dándole prioridad al sector agrícola
¿CÓMO HA EVOLUCIONADO LA EMPRESA A LO LARGO DE LOS AÑOS EN TÉRMINOS DE TECNOLOGÍA, PROCESOS Y PRODUCTOS?
Hemos tenido una evolución muy positiva, gracias a todos nuestros clientes, y siempre tratando de innovar
¿QUÉ HISTORIAS O ANÉCDOTAS DESTACADAS
PUEDE COMPARTIR SOBRE LA EMPRESA Y SU EXPERIENCIA EN EL VALLE?
Tenemos anécdotas muy buenas con nuestros clientes, también hacemos muy buenas amistades, para siempre ser un buen aliado para sus cultivos Estamos muy agradecidos con nuestro valle tan noble, lleno de mucha gente trabajadora, siempre bien agradecidos por la confianza que nos brindan ...
El micro bioma
de la rizosfera de la fresa:
un aliado invisible en la sanidad y calidad del cultivo
La fresa es un cultivo clave para la economía de San Quintín, pero enfrenta retos como suelos degradados, presencia de hongos y la necesidad de disminuir agroquímicos. En este escenario, el microbioma de la rizosfera —la comunidad microbiana alrededor de las raíces— surge como un aliado para mejorar la salud y productividad del cultivo.
EL MICROBIOMA COMO DEFENSA NATURAL
La rizosfera es un ecosistema lleno de microorganismos que interactúan con las raíces. Muchos de ellos compiten con patógenos como *Fusarium* o *Phytophthora*, inhibiendo su crecimiento. Otros producen compuestos antimicrobianos o estimulan las defensas de la planta. Esta red funciona como una barrera biológica que protege el sistema radicular y reduce la dependencia de fungicidas.
MICROBIOMA Y NUTRICIÓN: DEL SUELO AL FRUTO
Además de proteger, el microbioma mejora la nutrición de la planta: fija nitrógeno, solubiliza fósforo y produce hormonas que fortalecen el sistema radicular. Esto permite una mejor absorción de nutrientes, plantas más vigorosas y frutos más firmes, sabrosos y duraderos. Lo que ocurre en el suelo se refleja directamente en la calidad del fruto.
HACIA UN MANEJO SOSTENIBLE DEL CULTIVO
El estudio del microbioma abre la puerta a prácticas más sostenibles, como biofertilizantes, consorcios microbianos y manejo del suelo mediante rotación, materia orgánica y riego eficiente. Estas estrategias reducen costos químicos, mejoran la salud del suelo y hacen más competitivo el sistema productivo.
INVESTIGACIÓN LOCAL CON IMPACTO REGIONAL
En la FINSQ-UABC se desarrolla el proyecto “Microbioma fúngico y bacteriano en la rizosfera de fresa”, financiado por SECIHTI.
Su objetivo es entender los microorganismos del suelo y su papel en la resistencia natural a enfermedades, generando conocimiento que impulse prácticas agrícolas más sostenibles y productivas en San Quintín.
Conclusión
El microbioma de la rizosfera es un aliado esencial para los productores de fresa. Comprenderlo y aprovecharlo permite avanzar hacia una agricultura más sana y sostenible, donde calidad del fruto y salud del suelo están estrechamente vinculadas. Mirar el suelo “con ojos microscópicos” es una estrategia clave para el futuro del cultivo.
Dr. Enrique Ignacio Sánchez González Doctor en Agronomía/Fitopatología enrique.sanchez85@uabc.edu.mx
Dr. Juan Carlos Vázquez Angulo Doctor en Ciencias Agropecuarias
Dr. Ángel Manuel Suárez Hernández Doctor en Ciencias Agropecuarias
AGRO TURISMO
Ruta de agroturismo y Plan
para el desarrollo del Agroturismo en San Quintín
En el corazón agrícola de Baja California, el municipio de San Quintín comienza a posicionarse como un destino emergente para el agroturismo y ecoturismo, gracias a un esfuerzo conjunto entre autoridades locales, instituciones educativas, productores agropecuarios y comunidades rurales. Como parte del Plan para el Desarrollo del Agroturismo, se han visitado y asesorado una docena de ranchos y unidades productivas con el objetivo de diversificar sus actividades económicas y crear experiencias turísticas auténticas, sostenibles y con identidad regional.
Esta iniciativa busca agregar valor a los saberes agropecuarios existentes, transformando prácticas tradicionales en vivencias inolvidables para visitantes locales, nacionales e internacionales. Actividades como recorridos por sembradíos, cuidado de animales de granja, talleres, degustaciones de productos frescos y contacto con la naturaleza forman parte de la nueva oferta turística que ya empieza a tomar forma en el municipio.
Actualmente, se cuenta con una ruta preliminar de agroturismo y ecoturismo integrada por espacios como: La Ciénega de Soto, Rancho La Concepción, Los Tres Potrillos, Rancho El Coyote, Rancho Meling, Marea Oyster Bar, Albercas Mi Ranchito, Rancho Fuentes, Rancho Siglo XXI, Rancho Santa Inés y La Bocana. Cada uno de estos lugares ofrece experiencias únicas: desde la tranquilidad del campo hasta el disfrute de la naturaleza, caminatas ecológicas, gastronomía del mar y tradiciones del campo ba jacaliforniano.
Este proyecto se alinea con prin cipios de la economía social y solidaria, del desarrollo sostenible, al impulsar negocios integradores que fortalecen los lazos comunitarios, generan empleo local y promueven el respeto al medio ambiente. Casos de éxito como
el Zoológico PaiPai en Maneadero, la Ruta del Maíz en Tijuana, o la reconocida Ruta del Vino en el Valle de Guadalupe demuestran que es posible construir un turismo rural competitivo, con identidad y profundo impacto social.
A todos los ranchos, granjas y proyectos rurales del municipio, extendemos una cordial invitación a integrarse a esta ruta y formar parte de una red de turismo rural que potencia nuestras raíces y recursos. También a quienes buscan disfrutar de una experiencia diferente, natural y cercana a las tradiciones del campo, los invitamos a visitar San Quintín, a descubrir sus sabores, su gente, sus paisajes y a ser parte de esta nueva forma de hacer turismo: con sentido, con alma y con impacto.
El Plan para el Desarrollo del Agroturismo estará disponible en formato digital a partir de diciembre de 2025 para consulta pública, ofreciendo herramientas prácticas para quienes deseen sumarse a esta transformación rural.
Autores: Luis Alberto Morales Zamorano1, Lenin Escobar Pérez2.
1 Facultad de Ingeniería y Negocios San Quintín, UABC.
2 Comisión de Hacienda y Patrimonio Municipal, I Ayuntamiento de San Quintín.
RESPONSABILIDAD SOCIAL
Mejoran camino de acceso y condiciones de limpieza en San Quintín gracias a trabajo conjunto
En un trabajo coordinado entre iniciativa privada y gobierno local, se llevó a cabo el raspado y mantenimiento del camino que conecta del Batallón 67 a la comunidad de La Chorera, un tramo vital de 40 kilómetros que ahora presenta mejores condiciones de tránsito para miles de habitantes y visitantes de la región.
Este importante trabajo de rehabilitación fue posible gracias al apoyo de la empresa Berrymex, los, Ostricultores de Bahía Falsa y el Primer Ayuntamiento de San Quintín, quienes unieron esfuerzos y recursos para llevar a cabo el raspado, relleno y acondicionamiento del camino. Esta mejora beneficia directamente a 13 colonias, 11 escuelas y a más de 9,000 habitantes, además de facilitar el acceso a turistas que visitan las granjas ostrícolas, los humedales y volcanes.
Además del acondicionamiento del camino, como parte del compromiso con el medio ambiente y el bien comunitario, se instalaron contenedores de ba-
sura a lo largo de la ruta, una donación realizada por la empresa Berrymex, a quienes se agradece profundamente por su alto sentido de responsabilidad social con la comunidad de San Quintín.
Aunado a estas acciones, se llevó a cabo una jornada de recolección de basura en todo el trayecto, una labor conjunta entre Berrymex, ostricultores, asociaciones civiles, escuelas locales y el Primer Ayuntamiento, logrando limpiar el entorno y fomentar una cultura de cuidado ambiental.
Gracias a estas acciones colaborati-
vas, hoy San Quintín cuenta con un camino más limpio, seguro y en mejores condiciones, que no solo mejora la movilidad diaria de miles de personas, sino que también refuerza el compromiso de todos los sectores por construir una comunidad más ordenada, saludable y con visión de futuro.
¡Juntos, seguimos transformando San Quintín!
Autor: Lenin Escobar Pérez
Don Luis Rodríguez (1914):
RAÍCES DE UN LEGADO AGRÍCOLA
La historia de la agricultura en México está entretejida con los nombres de hombres y mujeres que, desde la adversidad, forjaron tierra fértil y esperanza. Entre esas figuras se encuentra “Don Luis Rodríguez Aviña”, nacido el 14 de agosto de 1914 en El Salto, Michoacán, hijo de “Doña Josefa Aviña Galván” y “Don Benjamín Rodríguez Cortés”. Su vida, marcada por pruebas y sacrificios, sería el cimiento de una de las empresas agrícolas más emblemáticas del Valle de San Quintín: “Rancho Los Pinos”.
Infancia entre pruebas y resiliencia Apenas con cuatro años de vida, Luis enfrentó la pérdida de su padre, víctima de la influenza española durante su travesía como bracero en Estados Unidos. Aquella ausencia marcó profundamente a su familia: Luis y su hermano Francisco quedaron al cuidado de su madre y su abuela, Doña Mariquita. Desde niños conocieron la dureza del campo y el peso de la responsabilidad, pero también el valor de la unión familiar.
Luis recordaba con especial cariño las fiestas religiosas, sobre todo las dedicadas a la Virgen de Guadalupe, devoción que transmitió con fervor a sus hijos, nietos y bisnietos. --- El encuentro con Elvira En 1931, con apenas veinte años, Luis decidió dar un paso audaz: “robó” a caballo a “Elvira Hernández Garibay”, joven de la ranchería vecina de Huapamacato. Lo que parecía un rapto pronto reveló ser un acto de amor consentido. El matrimonio entre Luis y Elvira —ella con tan solo 17 años— selló una unión que sería la base de una extensa familia de doce hijos y de un legado que trascendería generaciones.
De Michoacán a Baja California En 1936, empujados por las dificultades y atraídos por las tierras que ofrecía el gobierno cardenista, Luis y Elvira emprendieron junto a su familia política la travesía hacia Baja California. Llegaron con lo mínimo, soportaron inviernos inclementes, co-
cinaron en barriles y durmieron bajo árboles. Esa vida precaria no apagó su espíritu: al contrario, fortaleció su carácter y lo preparó para los retos que vendrían.
Tras varias migraciones
Maneadero, Vicente Guerrero y San Simón— Don Luis conoció la incertidumbre de perder tierras, de tener que partir a Estados Unidos como bracero, y de regresar una y otra vez para sostener a los suyos. Su mayor orgullo fue ver cómo sus hijos, aún adolescentes, asumían responsabilidades de adultos y lograban sacar adelante las cosechas en tiempos de su ausencia.
Rancho Los Pinos: una empresa nacida del esfuerzo
En 1954, después de años de sacrificio, la familia Rodríguez Hernández logró establecerse en veinticinco hectáreas en San Quintín. Allí fundaron lo que con el tiempo se convertiría en “Rancho Los Pinos”, bautizado en honor a los pinos salados que servían de barrera contra el viento. Con trabajo de sol a sol, la familia levantó los cimientos de una empresa agrícola que pasaría de producir granos y chiles a convertirse en uno de los mayores exportadores de tomate, pepino y hortalizas hacia Estados Unidos. Lo que comenzó con un modesto camión llamado “El 7 Leguas” terminó consolidándose en un grupo agrícola reconocido a nivel nacional e internacional.
Amor, fe y comunidad
Más allá de los surcos, Don Luis fue un hombre de fe, devoto de la Virgen de Guadalupe y profundamente ligado a las celebraciones religiosas. Su ejemplo inculcó disciplina, espiritualidad y amor al trabajo en todos sus hijos. Su vida no estubo exenta de tragedias —como la muerte temprana de su hija Consuelo o las pérdidas de tierras que trabajó—, pero también por la solidaridad. A lo largo de su trayectoria recibió apoyo de familiares, vecinos y agricultores que, como él, sabían que en la unión estaba la fuerza.
El legado
Don Luis Rodríguez Aviña no fue un hombre que buscara reconocimientos personales. Su verdadero triunfo fue ver a sus hijos e hijas convertirse en pilares de una empresa que daría trabajo a miles de familias en Baja California, y que pondría a San Quintín en el mapa agrícola del país. Su historia es la de un hombre que, a pesar de haber perdido un padre en la infancia, de haber trabajado con las manos curtidas y de haber vivido migraciones interminables, dejó una huella profunda en
la agricultura mexicana. Su vida y la de Doña Elvira encarnan los valores de sacrificio, amor y esperanza que definen al agricultor mexicano.
Hoy, cuando se habla de San Quintín como potencia agrícola, no se puede pasar por alto la semilla que sembró Don Luis Rodríguez en 1914. De sus raíces humildes brotó una empresa que trascendió generaciones y que continúa siendo símbolo de la fuerza del campo mexicano. La vida de Don Luis es, en esencia, un “testimonio de que el verdadero fruto del trabajo agrícola no es sólo la cosecha que se levanta cada temporada, sino el legado de valores, unidad y esfuerzo que se transmite de padres a hijos”.
¿Sabías que…?
Rancho Los Pinos comenzó con apenas 25 hectáreas en 1954 y con el tiempo llegó a ser un gigante agrícola con miles de hectáreas y exportaciones internacionales
¿Sabías que…?
San Quintín se ha consolidado como un importante centro agrícola y pesquero, impulsado en gran medida por la exportación de productos agrícolas y la creciente industria turística, lo que ha generado desarrollo y atracción de mano de obra en los últimos años.
¿Sabías que…?
El rancho que más tarde se llamó “Los Pinos” tomó su nombre de los pinos salados que se sembraban para proteger los cultivos del viento marino
MASTERS DEL CAMPO
1. ¿CUÁL FUE TU MOTIVACIÓN PARA INCURSIONAR EN EL CAMPO DE LA AGRICULTURA?
Mi motivación nació del amor por el campo y el deseo de aportar soluciones técnicas que mejoren la productividad y sostenibilidad de mi región. De alguna manera queriendo hacer la diferencia.
2. ¿CUÁLES HAN SIDO LOS MAYORES DESAFÍOS QUE HAS ENFRENTADO COMO MUJER EN ESTE CAMPO Y CÓMO LOS HAS SUPERADO?
Uno de los mayores desafíos ha sido ganarme la confianza en un ambiente donde muchas veces se espera que la voz de autoridad sea masculina. Al principio de mi carrera sobre todo ya que me tocó ser de la primera generación de agronomía en la región. Lo he superado con preparación, constancia y demostrando con hechos que el conocimiento técnico no tiene género.
3. ¿CÓMO CREES QUE TU PERSPECTIVA COMO MUJER HA INFLUIDO EN TUS PRÁCTICAS AGRÍCOLAS?
Creo que mi perspectiva me ha permitido ser más sensible a los detalles, más abierta a escuchar, y más estratégica al resolver problemas. En el campo no solo se trata de números, sino de personas y familias; esa visión integral ha enriquecido mi manera de trabajar, por qué genera confianza.
4. ¿HAS EXPERIMENTADO DISCRIMINACIÓN O SESGO DE GÉNERO EN TU CARRERA?
Sí, en ocasiones me han subestimado o pensado que no tenía la capacidad para enfrentar ciertos retos. Lo he enfrentado con profesionalismo, demostrando con resultados mi capacidad y manteniendo siempre la frente en alto sin dejar que esos comentarios definan mi valor, al igual que mi carácter me ha permitido establecer límites personales.
5. ¿CUÁL ES EL ASPECTO MÁS GRATIFICANTE DE TU TRABAJO?
Lo más gratificante es ver los frutos del esfuerzo: un cultivo sano, un productor satisfecho y saber que mi trabajo aporta a la alimentación de muchas personas niños y adultos mayores. Y al crecimiento de mi región. Eso me motiva cada día a seguir preparándome.
6. ¿CÓMO SE PUEDEN FOMENTAR MÁS OPORTUNIDADES PARA QUE LAS MUJERES PARTICIPEN EN LA AGRICULTURA?
Creo que se necesitan programas de mentoría, becas y espacios donde las mujeres tengan visibilidad y voz. También es fundamental que las empresas y organizaciones confíen en el talento femenino y nos den oportunidad de ocupar puestos de liderazgo.
7. ¿QUÉ CONSEJO LE DARÍAS A OTRAS MUJERES QUE CONSIDERAN UNA CARRERA EN LA AGRICULTURA?
Que crean en sí mismas, que se preparen constantemente y que nunca dejen que los prejuicios les cierren las puertas. Al igual que no dejen que su género ponga un límite. La agricultura necesita mentes y corazones apasionados, y ellas tienen mucho que aportar tanto en el ámbito de la producción como en el de las ventas y desarrollo de nuevas tecnologías en la agricultura.
8. ¿CÓMO CREES QUE TU EXPERIENCIA PUEDE INSPIRAR A OTRAS MUJERES?
Creo que mi historia demuestra que no hay límites cuando hay pasión, esfuerzo y fe. Si yo pude abrirme camino en un sector dominado por hombres, otras mujeres también pueden hacerlo y aún más: pueden liderar, transformar y dejar huella.
SEDUCACIÓN FINANCIERA PARA TRABAJADORES DEL CAMPO
an Quintín Baja California se caracteriza por ser un productor y exportador de hortalizas. gran porcentaje de su población trabaja en campo o ha participado en actividades relacionadas con generación de productos agrícolas. En 2024 se realizó una investigación con el objetivo de caracterizar la salud financiera de los trabajadores del campo. Se contextualizó la encuesta nacional de salud financiera de la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (CONDUSEF) aplicando de manera aleatoria 439 jornaleros agrícolas, considerados como muestra representativa de la población. Entre los resultados se detecta la necesidad de fomentar la cultura del ahorro y manejo de presupuestos que les permita identificar los gastos hormiga, así como un gran gran interés en invertir. Es una necesidad presente actual fomentar la educación financiera entre los trabajadores del campo y en la población en general.
¿Qué es la educación financiera? El término está orientado a definir las decisiones que se toman con respecto a cómo usamos nuestro dinero. La educación financiera es el proceso mediante el cual las personas meditan y comprenden los conceptos y productos financieros y desarrollan las habilidades necesarias para tomar decisiones informadas, evaluar riesgos y oportunidades financieras, y mejorar su bienestar (OCDE, 2005). Se podría decir que la educación en el área financiera conlleva el análisis de ingresos y egresos, dicho en otras palabra serían los ingresos significan ¿De donde proviene mi dinero?, ya sea tengo un sueldo y además tengo otras entradas de dinero como un negocio ya sea formal o informal. Los egresos significan ¿En qué gasto mi dinero? y deben meditarse y calificarse como vitales, importantes, urgentes; así como establecer el orden y considerar que estas decisiones influyen directamente en el bienestar de la familia. Realizar este análisis nos permitirá tomar mejores ideas de cómo gastar y en qué invertir.
Ventajas de la educación financiera para trabajadores del campo La educación financiera es una herramienta básica para obtener bienestar, y en especial para la población jornalera agrícola, ya que sus ingresos son variables, es por eso que debe aprender y reforzar sus habilidades para tomar decisiones a conciencia sobre sus ingresos y egresos (ganancias y gastos).
A continuación se mencionan las principales ventajas que nos deja el tener una buena educación financiera:
-El manejo efectivo del dinero, el cual se refiere a la identificación y control de los ingresos y egresos (ganancias y gastos), en este punto el trabajador podrá considerar sus gastos indispensables, importantes y los urgentes.
-Eliminación de los gastos hormiga, se refiere a la capacidad de identificar los pequeños gastos innecesarios que a la larga se vuelven gastos significativos.
-Fomento de la cultura del ahorro, los trabajadores aprenden a crear fondo para posibles emergencias y en caso de gastos imprevistos lograr mantener el bienestar familiar.
-Mejor toma de decisiones familiares, asegurando que el dinero sea gastado verdaderamente en cosas importantes y necesarias para la familia para con ello mejorar la calidad de vida en general.
-Apertura a oportunidades de inversión, la educación financiera proporciona los conceptos y habilidades para evaluar los riesgos y oportunidades, para con ello tener el conocimiento de pasar de ser ahorradores a inversionistas y hacer que su dinero crezca y generando un nuevo ingreso aparte de su salario.
Recomendaciones:
Saber administrar el dinero es una habilidad esencial para enfrentar los desafíos económicos de la vida diaria. Una buena organización financiera permite alcanzar metas personales, evitar deudas excesivas y mantener la tranquilidad ante imprevistos. Por eso, es importante aprender a tomar decisiones
conscientes sobre cómo se gana, gasta y ahorra el dinero.
Por esta razón, es importante tener una buena educación financiera si se quiere alcanzar estabilidad económica y evitar complicaciones en la administración del dinero. Un primer paso es crear un plan de gastos semanal o mensual que permita tener una visión clara de cuánto se gana y en qué se gasta, lo cual facilita tomar el control de las finanzas y prevenir deudas innecesarias. A su vez, es recomendable reservar una parte de los ingresos para el ahorro, ya sea con el fin de afrontar emergencias o para cumplir con metas futuras. Otra recomendación es evitar las compras por impulso, sobre todo cuando se trata de artículos que no son prioritarios y menos necesarios en la familia. Antes de adquirir algo costoso, conviene comparar precios y analizar si realmente es útil tenerlo. En cuanto a las tarjetas de crédito, deben usarse con precaución y responsabilidad, procurando pagar el monto total a tiempo para evitar cargos por intereses y problemas futuros. La educación financiera también implica invertir de manera inteligente, por lo que es recomendable informarse o buscar asesoría antes de tomar decisiones. Finalmente, leer libros, asistir a talleres o seguir contenidos educativos sobre finanzas personales puede ampliar el conocimiento y mejorar la toma de decisiones económicas. Adoptar estas prácticas desde temprana edad contribuye a una vida financiera más organizada y segura. Hoy en día, tener acceso a estas recomendaciones es más fácil con el uso de las tecnologías y aplicaciones gratuitas que apoyan en la administración de los recursos financieros de las familias mexicanas.
Dra. Seidi Iliana Pérez Chavira
Profesora Investigadora de la Facultad de Ingeniería y Negocios San Quintín.
Dra. Karina Gámez Gámez
Profesora Investigadora de la Facultad de Ingeniería y Negocios San Quintín.
Dr. José Cupertino Pérez Murillo
Profesor Investigadora de la Facultad de Ingeniería y Negocios San Quintín.
Dra. Lorena Alvarez Flores
Profesora Investigadora de la Facultad de Ingeniería y Negocios San Quintín.
