WWZ 2015
BRAKING NEWS Na het grote succes van de WWZ webinars in 2014 hebben we op veler verzoek een tweede serie voor u ontwikkeld van 3 WWZ webinars in 2015. 06 februari 2015 | 09.00-11.15 uur Introductie en Ontslagrecht Mr. P.J. Jansen, senior rechter Rechtbank Noord-Holland
13 februari 2015 | 09.00-11.15 uur Transitievergoedingen Prof. G.C. Boot, hoogleraar Arbeidsrecht Universiteit Leiden, vice-president Rechtbank Amsterdam
6 PO Euro 300,-- excl. BTW Kantoorabonnement Euro 500,-- excl. BTW
INSCHRIJVEN - 3 -
17 februari 2015 | 17.00-19.15 uur UWV en BeĂŤindigen Prof. G.C. Boot, hoogleraar Arbeidsrecht Universiteit Leiden, vice-president Rechtbank Amsterdam
EEN KORT OVERZICHT VAN EEN AANTAL QUOTES UIT DE EERSTE SERIE WWZ WEBINARS. Fantastische presentatie van mr. Jansen! Webinar: ideaal om in eigen tijd zonder reistijd een cursus te volgen! Erg nuttig en qua tijd zeer efficiĂŤnt! Compact en duidelijk! Vanuit de werkplek kennis opdien voor een redelijke prijs! Een heel eigentijdse manier van kennisvergaring zonder al te veel tijdsverlies! Praktisch en doelgericht. Webinar: verrijk je kennis, bespaar je tijd. Doe niet zo star volg een webinar!
EEN AANTAL VRAGEN DIE ZIJN GESTELD TIJDENS DE EERSTE REEKS WWZ WEBINARS. TIJDENS DE EERSTE SESSIE ZIJN ER MEER DAN 100 VRAGEN GESTELD. GEZIEN DE INHOUD VAN DE VRAGEN BLIJKT DAT ER NOG STEEDS VEEL ONDUIDELIJK IS OVER DEZE WWZ.
Kan het afspiegelingsbeginsel bij CAO worden vervangen door het "oude" anciĂŤnniteitsbegnsel? wat bedoelt u met het gegeven dat bij andere opzegverboden wel de gang naar de rechter kan worden gemaakt? Bij bedr. ec. redenen? Kunt u aangeven of bij ontslagaanvragen wegens langdurige arbeidsongeschiktheid door UWV ook getoetst zal gaan worden op spoor 2 (externe re-integratie). Nu vindt alleen toetsing plaats op spoor 1. Is het moment van indiening van belang voor toepasselijkheid opzegverbod ziekte of het moment waarop de aanvraag volledig wordt geacht. Hier is wisselende jurisprudentie over. Bij welke instantie moet je zijn in geval van een disfunctionerende werknemer die tevens wegens bedrijfseconomische redenen dient te worden opgezegd..? Begrijp ik goed dat er voor een arbeidsongeschikte werknemer in het geheel geen ontslagvergunning meer kan worden verkregen? Dat kan nu wel, alleen kan hij niet gebruikt worden. Dat zou vervelend zijn omdat je dan op een heel laat moment bij hersteldmelding opnieuw moet aanvragen Als de ontslagaanvraag bij UWV voor 1 juli 2015 wordt ingediend en de toestemming wordt na 1 juli 2015 verleend, kan de werknemer dan nog een kennelijk onredelijk ontslagprocedure aanvangen?
- 5 -
LEERGANG ARBEIDSRECHT CAMBRIDGE UNIVERSITY | KASTEEL WAARDENBURG START MAART 2015 IN CAMBRIDGE 69 PO EURO 3.500,-- EXCL. BTW
BEZOEK DE WEBSITE
Roy Keane, no Fear no Equal
- 7 -
THIS IS AVDR