Magna Charta wwz

MAGNA CHARTA ARBEIDSRECHT [ #02 2014 ]

WET WERK EN ZEKERHEID BESPROKEN AAN DE HAND VAN VIER STELLINGEN. INCLUSIEF GRATIS PO PUNT LEERGANG WWZ

THIS IS MAGNA CHARTA

VOORWOORD

V

VOORWOORD WERKNEMERS MET FLEXIBELE CONTRACTEN KRIJGEN MEER ZEKERHEID EN

04

DE SPREKERS

05

DE VIER STELLINGEN

07

DE VOORBEREIDING

09

HET WEBINAR EN HET GRATIS PUNT

10

DE NIEUWE WEBINARS WWZ

KUNNEN EERDER DOORSTROMEN NAAR EEN VAST CONTRACT, HET ONTSLAGRECHT WORDT EERLIJKER, ZOWEL VASTE ALS TIJDELIJKE WERKNEMERS KRIJGEN BIJ ONTSLAG EEN TRANSITIEVERGOEDING, EN DE WW RICHT ZICH MEER OP WERK.

DEZE MAATREGELEN VORMEN DE KERN VAN HET VOORSTEL WET WERK EN ZEKERHEID VAN

MINISTER ASSCHER VAN

SOCIALE

ZAKEN

EN

WERKGELEGENHEID.

MAGNA CHARTA ARBEIDSRECHT

3

DE SPREKERS

Prof. mr. G.C. Boot, hoogleraar Arbeidsrecht Universiteit Leiden, vice-president Rechtbank Amsterdam

Prof. mr. R.A.A. Duk, bijzonder hoogleraar Bijzondere Arbeidsverhoudingen, advocaat Barentskrans N.V.

Wouter Kurpershoek, journalist

4

MAGNA CHARTA ARBEIDSRECHT

Prof. mr. G.J.J. Heerma van Voss, hoogleraar Sociaal Recht Universiteit Leiden

DE STELLINGEN

DE STELLINGEN 1.

De mogelijkheden voor een werknemer om naast de transitievergoeding (van art. 673) ook een billijke vergoeding (op grond van o.a. art. 673, 681 of 682) zijn beperkt. Het begrip ‘ernstig verwijtbaar gedrag van de werkgever’ moet volgens de wetgever immers zeer restrictief worden uitgelegd. Dat betekent ook dat het begrip ‘ernstig verwijtbaar gedrag van de werknemer’ zeer restrictief moet worden toegepast.

2.

Voor de werknemer bestaat, naast het kunnen claimen van ernstige verwijtbaarheid aan de zijde van de werkgever, de mogelijkheid om de werkgever, los van de ontslagprocedure, op grond van strijd met het goed werkgeverschap (bijv. een zeer onheuse bejegening of onvoldoende scholing) aan te spreken: de Baijingsleer verliest met de WWZ zijn werking. Naast het muizengaatje van de ernstige verwijtbaarheid ontstaan daarom ook hamsterholletjes van nevenprocedures.

3.

De transitievergoeding is eigenlijk een gewone ontslagvergoeding. Wanneer op basis van bijvoorbeeld een Sociaal Plan een vergoeding wordt betaald, strekt die betaling tot het voldoen aan de transitievergoeding.

4.

Nu van de ontbindingsprocedure hoger beroep en cassatie mogelijk is, vervalt het argument dat gelet op de aard van die ontbindingsprocedure het bewijsrecht in beginsel niet ten volle van toepassing is. In de nieuwe ontbindingsprocedure ex art. 671b en 671c is daarom meer ruimte voor het leveren van getuigenbewijs dan tot nu het geval was.

MAGNA CHARTA ARBEIDSRECHT

5

DE VOORBEREIDING

6

MAGNA CHARTA ARBEIDSRECHT

DE VOORBEREIDING

MAGNA CHARTA ARBEIDSRECHT

7

DE UITZENDING

VOOR GRATIS PO PUNT VRAAG NAAR ARIEN 030-2201070

8

MAGNA CHARTA ARBEIDSRECHT

DE UITZENDING

MAGNA CHARTA ARBEIDSRECHT

9

DE NIEUWE WEBINARS

DE NIEUWE WEB

10

MAGNA CHARTA ARBEIDSRECHT

DE NIEUWE WEBINARS

INARS WWZ

MAGNA CHARTA ARBEIDSRECHT

11

this is avdr