MAGNA CHARTA ARBEIDSRECHT [ #02 2014 ]
WET WERK EN ZEKERHEID BESPROKEN AAN DE HAND VAN VIER STELLINGEN. INCLUSIEF GRATIS PO PUNT LEERGANG WWZ
THIS IS MAGNA CHARTA
VOORWOORD
V
VOORWOORD WERKNEMERS MET FLEXIBELE CONTRACTEN KRIJGEN MEER ZEKERHEID EN
04
DE SPREKERS
05
DE VIER STELLINGEN
07
DE VOORBEREIDING
09
HET WEBINAR EN HET GRATIS PUNT
10
DE NIEUWE WEBINARS WWZ
KUNNEN EERDER DOORSTROMEN NAAR EEN VAST CONTRACT, HET ONTSLAGRECHT WORDT EERLIJKER, ZOWEL VASTE ALS TIJDELIJKE WERKNEMERS KRIJGEN BIJ ONTSLAG EEN TRANSITIEVERGOEDING, EN DE WW RICHT ZICH MEER OP WERK.
DEZE MAATREGELEN VORMEN DE KERN VAN HET VOORSTEL WET WERK EN ZEKERHEID VAN
MINISTER ASSCHER VAN
SOCIALE
ZAKEN
EN
WERKGELEGENHEID.
MAGNA CHARTA ARBEIDSRECHT
3
DE SPREKERS
Prof. mr. G.C. Boot, hoogleraar Arbeidsrecht Universiteit Leiden, vice-president Rechtbank Amsterdam
Prof. mr. R.A.A. Duk, bijzonder hoogleraar Bijzondere Arbeidsverhoudingen, advocaat Barentskrans N.V.
Wouter Kurpershoek, journalist
4
MAGNA CHARTA ARBEIDSRECHT
Prof. mr. G.J.J. Heerma van Voss, hoogleraar Sociaal Recht Universiteit Leiden
DE STELLINGEN
DE STELLINGEN 1.
De mogelijkheden voor een werknemer om naast de transitievergoeding (van art. 673) ook een billijke vergoeding (op grond van o.a. art. 673, 681 of 682) zijn beperkt. Het begrip ‘ernstig verwijtbaar gedrag van de werkgever’ moet volgens de wetgever immers zeer restrictief worden uitgelegd. Dat betekent ook dat het begrip ‘ernstig verwijtbaar gedrag van de werknemer’ zeer restrictief moet worden toegepast.
2.
Voor de werknemer bestaat, naast het kunnen claimen van ernstige verwijtbaarheid aan de zijde van de werkgever, de mogelijkheid om de werkgever, los van de ontslagprocedure, op grond van strijd met het goed werkgeverschap (bijv. een zeer onheuse bejegening of onvoldoende scholing) aan te spreken: de Baijingsleer verliest met de WWZ zijn werking. Naast het muizengaatje van de ernstige verwijtbaarheid ontstaan daarom ook hamsterholletjes van nevenprocedures.
3.
De transitievergoeding is eigenlijk een gewone ontslagvergoeding. Wanneer op basis van bijvoorbeeld een Sociaal Plan een vergoeding wordt betaald, strekt die betaling tot het voldoen aan de transitievergoeding.
4.
Nu van de ontbindingsprocedure hoger beroep en cassatie mogelijk is, vervalt het argument dat gelet op de aard van die ontbindingsprocedure het bewijsrecht in beginsel niet ten volle van toepassing is. In de nieuwe ontbindingsprocedure ex art. 671b en 671c is daarom meer ruimte voor het leveren van getuigenbewijs dan tot nu het geval was.
MAGNA CHARTA ARBEIDSRECHT
5
DE VOORBEREIDING
6
MAGNA CHARTA ARBEIDSRECHT
DE VOORBEREIDING
MAGNA CHARTA ARBEIDSRECHT
7
DE UITZENDING
VOOR GRATIS PO PUNT VRAAG NAAR ARIEN 030-2201070
8
MAGNA CHARTA ARBEIDSRECHT
DE UITZENDING
MAGNA CHARTA ARBEIDSRECHT
9
DE NIEUWE WEBINARS
DE NIEUWE WEB
10
MAGNA CHARTA ARBEIDSRECHT
DE NIEUWE WEBINARS
INARS WWZ
MAGNA CHARTA ARBEIDSRECHT
11
this is avdr