Avdr arbeidsrecht TV

AVDR ARBEIDSRECHT

TV Uitzending Woensdag 12 november 2014 10:30 - 11:00 uur Spreker Mr. J. De Groot advocaat Certa Legal

ARBEIDSRECHT Even voorstellen Mr. J. de Groot advocaat Certa Legal Mr. Jolanda de Groot studeerde Nederlands Recht aan de Universiteit van Amsterdam, waarna zij vervolgens bij diverse grote kantoren haar werkervaring opdeed binnen het Arbeidsrecht. In 2007 behaalde zij cum laude de Post Academische Leergang Arbeidsrecht (PALA), startte ondertussen haar eigen praktijk op en sinds 2010 is zij als senior advocaat-medewerker verbonden aan Certa Legal.

Jolanda is als ervaren arbeidsrechtadvocaat graag sparringpartner voor haar cliĂŤnten. Zij adviseert veelal grote en kleine (al dan niet internationale ondernemingen) over arbeidsrechtelijke kwesties. Daarbij valt te denken aan overgang van onderneming, concurrentiebedingen, medezeggenschap, grensoverschrijdende arbeid en arbeidsvoorwaarden. Jolanda is zeer ervaren in het leiden van reorganisaties en onderhandelen met vakbonden. Waar nodig staat Jolanda haar cliĂŤnten bij in de rechtszaal. Hier kan het gaan om ontbindingsprocedures, loonvorderingen, een hoger beroep procedure of kennelijk onredelijk ontslag. Jolanda publiceert regelmatig over uiteenlopende arbeidsrechtelijke onderwerpen in het vakblad Rendement en FMI. Daarbij geeft Jolanda les aan de Haagse Hoge School en de IVA Driebergen, verzorgt zij gastcolleges aan de Hogeschool van Amsterdam. Ook spreekt zij regelmatig in het kader van workshops of seminars over diverse arbeidsrechtelijke onderwerpen. Jolanda is mede oprichtster van de NVP helpdesk en is sinds 2009 bestuurslid binnen de regio Noord Holland van de NVP (Nederlandse Vereniging voor personeelsmanagement en organisatieontwikkeling).

2

AVDR ARBEIDSRECHT TV

FOUR THINGS ONE

Welke uitspraak of ontwikkeling heeft de meeste impact gehad op jouw praktijk en waarom?

Momenteel is uiteraard de Wet Werk en Zekerheid van grote invloed. Fantastisch om op dit moment in mijn carrière deze ontwikkeling mee te mogen maken. Wederom een uitdaging om tot in de details de werking van het arbeidsrecht in de vingers te krijgen. Deze ontwikkeling heeft impact op mijn praktijk omdat bedrijven niet meer op de ingesleten weg hun personeelsbeleid kunnen voeren. Onder de huidige wetgeving kan je als advocaat ook van een slecht gedocumenteerd personeelsdossier een goede zaak bij de kantonrechter presenteren. Dat zal straks een stuk moeilijker worden. De wet zal bijvoorbeeld immers voorschrijven dat de kantonrechter niet mag ontbinden indien niet aan de voorwaarden voor een redelijke grond is voldaan. Aan mij als trusted advisor van mijn klanten dus de belangrijke taak om te assisteren bij het transformeren van dit personeelsbeleid, awareness creëren van de gevolgen van de wetswijzigingen en het begeleiden van dit transformatieproces opdat de bedrijfsvoering optimaal blijft aansluiten bij de business van de klant en de wet.

TWO

Welk wetsartikel zou je willen veranderen en waarom?

In de Wet Werk en Zekerheid is een nieuwe juridische figuur geïntroduceerd. Namelijk de bedenktijd van 2 weken na instemming met de opzegging. Deze bedenktijd is geregeld in artikel 7:670b en 7:671 BW. De wet kende altijd al de mogelijkheid voor de werknemer om zich te beroepen op dwaling, of een ander wilsgebrek, indien deze na het ondertekenen van de vaststellingsovereenkomst goede gronden had om terug te willen komen op de “instemming”.

Naast deze wilsgebreken, voert de wetgever de 2 weken bedenktijd in. De werknemer mag zich zonder enige gegronde reden binnen 2 weken na het geven van instemming met de opzegging van de arbeidsovereenkomst of totstandkoming van een vaststellingsovereenkomst bedenken. De werkgever kan hier niets tegen doen. Ook niet door er op toe te zien dat de werknemer zich laat adviseren en bijstaan door een advocaat zodat de gevolgen van de instemming bekend zijn. De wetgever creëert hiermee een grote onderhandelingspositie voor de werknemer.

Kans bestaat namelijk dat werkgevers bereid zullen zijn een ”bonus” toe te kennen aan de werknemer indien deze geen gebruik maakt van het herroepingsrecht. Een vergoeding dus bovenop de verschuldigde transitievergoeding of overeengekomen vergoeding. In plaats van het vergroten van rechtszekerheid, vergroot je juist de onzekerheid over een situatie. Zo kan een onderhandelingstraject enkele weken in beslag nemen. Zijn partijen er vervolgens uit en wordt een beëindigingsovereenkomst getekend? Dan zit de werkgever nog 2 weken in onzekerheid of de werknemer zich niet – zonder dat daarvoor enige gegronde reden voor nodig is – bedenkt. Dit kan niet de bedoeling zijn van de wetgever en dient naar mijn mening te worden herzien.

THREE

Wat inspireert je aan je vak?

Mijn vak, arbeidsrecht, is continue in ontwikkeling. Het is een heerlijke taak om van alle ontwikkelingen op de hoogte te blijven en deze toe te passen in je dagelijkse praktijk. Daar ben ik misschien ook wel een beetje een nerd in, maar kennis is wel de basis van mijn vak. De kunst is vervolgens om de (steeds veranderende) regelgeving dusdanig toe te passen op een manier dat het de bedrijfsvoering van mijn klanten ten goede komt. Certa Legal staat ook voor “improving your business”. Wij gaan dus verder dan enkel op de hoogte zijn van de juridische regeltjes.

Wij denken direct na over hoe wij hiermee jouw bedrijfsvoering zouden kunnen verbeteren. Ik haal dan ook ontzettend veel voldoening uit het kunnen zijn van sparringspartner van mijn klanten. Het feit dat ik mag meedenken over HR-beleid of business-strategy in een onderneming is ontzettend leuk.

FOUR

Tip or Trap?

Veel mensen denken dat het bellen van de advocaat bij een dreigend conflict met een medewerker duur is. Het is juist mijn ervaring dat door het op tijd inschakelen van je advocaat, zeker als deze al jouw sparringspartner is, het conflict sneller en vaak goedkoper kan worden opgelost. Denk ook niet dat elk telefoontje over een mogelijke case resulteert in het ontvangen van een factuur, althans, dat is niet hoe ik werk. Een andere tip or trap is, gebruik bij gesprekken met medewerkers over een ontslag op staande voet niet de woorden "diefstal" of "verduistering".

Het gebruik van dergelijke strafrechtelijke termen kan het je heel moeilijk maken in een eventuele procedure bij de kantonrechter over het ontslag.. Bij een ontslag op staande voet is het van belang dat de verwijten die je maakt ook bewezen kunnen worden. Als je een medewerker beschuldigd van verduistering, dan dient te zijn voldaan aan het strafrechtelijke begrip verduistering: “Hij die opzettelijk eenig goed dat geheel of ten deele aan een ander toebehoort en dat hij anders dan door misdrijf onder zich heeft, wederrechtelijk zich toeeigent”. De werkgever moet dan de opzet en het wederrechtelijk toe-eigenen bewijzen. Daar kan het fout gaan, ook al weet iedereen dat de medewerker schuldig is. Beter is het om de feitelijke situatie te beschrijven. Bijvoorbeeld, je verwijt de medewerker zonder toestemming van de directie, dan wel direct leidinggevende, bedrijfsmiddelen aan een derde te hebben gegeven. Dit zijn feiten die eenvoudiger zijn vast te stellen.

AVDR ARBEIDSRECHT TV

3

UITSPRAKEN

die behandeld worden in de uitzending

Gerechtshof ’s-Hertogenbosch 26-08-2014, (Cafetaria-Croissanterie X/werkneemster), ECLI NL: GHSHE: 2014: 2978 Werknemer die tijdens de onderhandelingen omtrent het einde van de arbeidsovereenkomst wordt vrijgesteld van werkzaamheden, maakt zich niet schuldig aan werkweigering voor zover de onderhandelingen niet uitdrukkelijk zijn beëindigd (ondanks sommaties te komen werken).

Rechtbank Midden-Nederland 16-09-2014, (werkneemster/Stichting Regionale Omroep Flevoland), ECLI: NL: RBMNE: 2014: 4203 Eenzijdige wijziging roostertijden door Omroep Flevoland doorstaat, ondanks aangevoerde privéomstandigheden (zorg voor autistische kinderen), toets arrest Stoof/Mammoet Rechtbank Noord-Nederland, kantonrechter, locatie Groningen, kort geding, 24 juli 2013, JAR 2014, 233 Proeftijdbeding na doorstart bij faillissement nietig. Zelfde leidinggevende, dus zodanige banden dat inzicht moet worden toegerekend aan nieuwe werkgever.

4

AVDR ARBEIDSRECHT TV

AVDR ARBEIDSRECHT TV Uitzending 12 november 2014 | 10.30 -11.00 uur Mr. J. de Groot, advocaat Certa Legal Klik hier voor gratis inschrijven

6

AVDR ARBEIDSRECHT TV

VOLGENDE UITZENDING 20 november 2014 | 10:00 – 10:30 Mr. H.B. Dekker, advocaat Hoboken Advocaten

AVDR ARBEIDSRECHT TV

7

this is avdr 8