Avdr arbeidsrecht tv #04 cordang

AVDR ARBEIDSRECHT

TV Uitzending Dinsdag 30 september 2014 11:00 - 11:30 uur

Spreker Mr. A. Cordang advocaat Boels Zanders Advocaten

ARBEIDSRECHT Even voorstellen Mr. A. Cordang advocaat Boels Zanders Advocaten Anouk Cordang (1976) is lid van de specialisatie Arbeidsrecht. Daarnaast is Anouk lid van de Praktijkgroep Zorg en de International Desk. Zij is sinds 2010 als advocaat verbonden aan Boels Zanders Advocaten.

Anouk studeerde Nederlands recht aan de Universiteit Utrecht (afstudeerrichting: privaat- en sociaal recht).

Ook is zij geregistreerd NMI Mediator. In 2009 voltooide Anouk de Grotius specialisatieopleiding Arbeidsrecht en is voorzitter van de Vereniging van Arbeidsrechtadvocaten Limburg.

2

AVDR ARBEIDSRECHT TV

FOUR THINGS ONE

Welke uitspraak of ontwikkeling heeft de meeste impact gehad op jouw praktijk en waarom?

De arresten Van de Grijp/Stam (HR 27 november 2009, JAR 2009/305 ) en Rutten/Breed (HR 12 februari 2010, JAR 2010/72) maakten een eind aan de jarenlange discussie over het niet deugdelijk uit te leggen verschil in de 685 en 681 procedure. De Hoge Raad oordeelde dat er pas sprake is van een vergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag als aan de hand van alle omstandigheden van het geval wordt vastgesteld dat het ontslag kennelijk onredelijk is. De Hoge Raad maakte tevens korte metten van een berekening van de kennelijk onredelijk ontslagvergoeding à la een kantonrechters- of algemene formule. De rechter dient na deze arresten de schade te begroten. De praktijk van procederen onder het mom van "het is kennelijk onredelijk omdat ik geen vergoeding heb gekregen", wordt daarmee ontmoedigd. Een werknemer dient nu beduidend meer factoren aan te voeren en zijn schade aannemelijk te maken. Nog zelden zet een werknemer sindsdien een vermeende vordering wegens kennelijk onredelijk ontslag succesvol door. Voor werkgevers is dat een voordeel, nu het vaak een lange en kostbare procedure betreft.

TWO

Welk wetsartikel zou je willen veranderen en waarom?

Artikel 7:656 BW verplicht de werkgever bij het einde van de arbeidsovereenkomst de werknemer op diens verzoek een getuigschrift uit te reiken. De wet geeft over welke onderwerpen de werkgever- al dan niet op verzoek van de werknemer- verplicht is te verklaren in het getuigschrift. Weliswaar een nobel streven ter bescherming van de werknemer, maar vanuit de praktijk bezien naar mijn mening van weinig effectieve waarde. Als partijen echt met ruzie uit elkaar zijn gegaan, is een werkgever niet snel meer geneigd een lovend getuigschrift af te geven, laat staan een positieve referentie. In een onderhandeling wordt het nog wel als wisselgeld gebruikt, maar of de werknemer echt iets kan met een neutraal geformuleerd – summier – getuigschrift is de vraag. Dat wekt enkel argwaan bij een potentieel werkgever. Is een werkgever positief over een vertrekkende werknemer dat zal het afgeven van een mooi getuigschrift geen issue zijn.

THREE

FOUR

Wat inspireert je aan je vak?

Ik vind het belangrijk er voor mijn cliënt te staan en deze zo goed mogelijk te adviseren. Het arbeidsrecht bedrijven in al haar complexe facetten en op hoogwaardig niveau is wat mij drijft. Elke zaak is door het feitencomplex en de partijen weer anders, hoe vaak je eenzelfde materie ook toepast. Je zoekt steeds naar een passende oplossing voor die cliënt in die specifieke case.

Tip or Trap?

Tip: laat je niet overdonderen door de tegenpartij. Neem de rust en tijd om met je cliënt de informatie die nodig is om je strategie te bepalen goed door en ben voorbereid. Durf ook kritisch te zijn naar je cliënt. Daarmee komen vaak de zwakkere kanten van een zaak naar boven en kun je daarop samen met je cliënt voorbereiden.

AVDR ARBEIDSRECHT TV

3

UITSPRAKEN

die behandeld worden in de uitzending

I. RAR 2014/62: HR 20 december 2013, ECLI:NL:HR:2013:2127 Ragetlie-regel Valt een werknemersopzegging onder de Ragetlie-regel?

Het strookt met deze ratio om onder rechtsgeldige opzegging niet te verstaan een opzegging door de werknemer. Bij die opzegging vindt immers geen toetsing van het ontslag plaats. Voorts bestaat ook geen goede grond om onderscheid te maken tussen de beĂŤindiging op grond van wederzijds goedvinden en die door opzegging door de werknemer.

II. JAR 2014/149 Rechtbank Amsterdam, kantonrechter (kort geding), 12-05-2014, 2923121 KK EXPL 14-585, ECLI:NL:RBAMS:2014:2751 Doorzoeken privĂŠbestanden op computer en telefoon werknemer, Schending privacy, Schadevergoeding, Onrechtmatig verkregen bewijs wel gebruikt, Dringende reden.

Social Media is ook in de rechtspraak doorgedrongen. Steeds meer uitspraken geven richting aan hoe hiermee om te gaan in de werkverhouding. Deze uitspraak toont dat een werkgever die op onrechtmatig wijze bewijs verkrijgt via e-mail- en WhatsAppberichten van de werknemer toch een rechtsgeldig ontslag op staande voet kon geven wegens overtreding van het nevenwerkzaamheden- en geheimhoudingsbeding. Werkgever betaalde wel schadevergoeding voor zijn inbreuk op de privacy.

III. JAR 2014/175 Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, locatie Leeuwarden, 10-06-2014, 200.129.238/01, ECLI:NL:GHARL:2014:4690 Aankondiging nieuwe baan op LinkedIn, Geen overtreding relatiebeding, want dienstverband was nog niet afgelopen.

Nog een social media zaak maar dan over de vraag wanneer het relatiebeding wordt overtreden bij een aankondiging van een nieuwe baan op LinkedIn. Rondom het gebruik van LinkedIn in relatie tot een mogelijke overtreding van het relatiebeding tekent zich langzaam een beeld af.

IV.JAR 2014/27 Kantonrechter Rotterdam, 06-12-2013, 1389146\CV EXPL 12-627 ECLI:NL:RBROT:2013:9787 Loonbetaling bij ziekte, Loonsanctie over derde ziektejaar, Verrekening inkomsten van de werknemer elders.

Er bestaat vaak onduidelijkheid over de hoogte van de loonbetaling in het derde ziektejaar, het loonsantiejaar. Welke inkomsten mag de werkgever in mindering brengen? Wat als de re-integrerende werknemer in het derde ziektejaar inkomsten voor passende arbeid elders ontvangt?

4

AVDR ARBEIDSRECHT TV

AVDR ARBEIDSRECHT TV Uitzending 30 september 2014 | 11.00 -11.30 uur Mr. A. Cordang, advocaat Boels Zanders Advocaten Klik hier voor gratis inschrijven

6

AVDR ARBEIDSRECHT TV

VOLGENDE UITZENDINGEN 8 oktober 2014 | 12.30 – 13.00 Mr. L.N. Schallenberg, advocaat Houthoff Buruma 15 oktober 2014 | 15:00 – 15:30 Mr. E. Unger, advocaat Unger Hielkema Advocaten 22 oktober 2014 | 10:00 – 10:30 Mr. M.P. Vogel, advocaat ARBOR Advocaten 29 oktober 2014 | 15:00 – 15:30 Mr. A.B. van Els, advocaat Unger Hielkema Advocaten 4 november 2014 | 10:30 -11:00 Mr. S. van Ketel, advocaat Van Diepen Van der Kroef Advocaten 12 november 2014 | 10:00 – 10:30 Mr. J. de Groot, advocaat Certa legal 20 november 2014 | 10:00 – 10:30 Mr. H.B. Dekker, advocaat Hoboken Advocaten 25 november 2014 | 10:00 – 10:30 Mr. M.C. Sinnecker, advocaat Ekelmans en Meijer 3 december 2014 | 12:30 – 13:00 Mr. H.J.W. Alt, advocaat Alt Kam Boer Advocaten 10 december 2014 | 10:00 – 10:30 Mr. J.E.J. Dumans, advocaat Van der Steenhoven advocaten N.V.

AVDR ARBEIDSRECHT TV

7

this is avdr 8