AVDR ARBEIDSRECHT
TV
Uitzending Woensdag 24 september 2014 11:00 - 11:30 uur Sprekers Mr. drs. M.L.M. van de Laar Mr. M.J.J. Rutten Capra Advocaten
ARBEIDSRECHT Even voorstellen Mr. drs. M.L.M. van de Laar advocaat Capra Advocaten Mark van de Laar, naast jurist ook afgestudeerd econoom, is begonnen als arbeidsjurist bij de provinciale overheid. Na enkele jaren maakte hij de overstap naar de advocatuur, waarin hij nu ruim 16 jaar werkzaam is. Hij adviseert en procedeert op het gebied van het ambtenaren- en arbeidsrecht. Hij heeft enkele jarengeleden de Grotius specialisatieopleiding arbeidsrecht met succes afgerond, en is lid van de vereniging van arbeidsrechtadvocaten Nederland (VAAN). Mark staat vooral overheden (gemeenten en andere decentrale overheden) en instellingen in de semipublieke sector (zorg en onderwijs) bij. Daarnaast verzorgt hij cursussen: PAO cursussen voor de universiteit Maastricht, webinars voor de Academie voor de Rechtspraktijk en cursussen voor de Capra Academie. Ook publiceert hij met enige regelmaat over actuele ontwikkelingen op het gebied van het ambtenaren- en arbeidsrecht. Mark heeft vooral interesse in de onderwerpen: reorganiseren, integriteit, de Wet normering topinkomens en de rechtspositie bij ziekte. In het bijzonder is hij geboeid door de steeds verder gaande gelijkschakeling van arbeids- en ambtenarenrecht. In zijn praktijk kiest Mark bij voorkeur voor een werkbare oplossing met praktische handvatten: de Capra methode. Mark werkt in de Maastrichtse vestiging van Capra.
Mr. M.J.J. (Maartje) Rutten advocaat Capra Advocaten Met de afstudeervakken arbeidsrecht, sociaal zekerheidsrecht en bestuursrecht, was de keuze voor Capra snel gemaakt. Sinds 1 maart 2001 werk ik bij Capra Advocaten in ’s-Hertogenbosch. Een kantoor waar hoogwaardige juridische dienstverlening voorop staat. Samen met mijn kantoorgenoten houd ik mij bezig met alle facetten van de arbeidsverhoudingen binnen het publieke domein; een domein waar steeds weer de afweging tussen de bestuurlijke/politieke ambities en de juridische (on)mogelijkheden moet worden gemaakt. Voor mij is het hierbij belangrijk dat het menselijke aspect dat altijd bij zaken speelt, niet uit het oog wordt verloren. De sector Zorg heeft mijn bijzondere aandacht. In deze sector komen publieke en private belangen samen en kan ik mijn kennis van zowel het bestuursrecht als het (civiele) arbeidsrecht combineren. Voor de vestiging in ’s-Hertogenbosch ben ik de contactpersoon voor deze praktijkgroep. Caprabreed draag ik zorg voor de netwerkbijeenkomsten. Als coördinator voor alle vestigingen maak ik het mogelijk dat belangstellenden periodiek geïnformeerd worden over actuele thema’s binnen de diverse rechtsgebieden waarin Capra actief is. Deze bijeenkomsten organiseren wij op de vestigingen van Capra, regionaal of op locatie. Met enige regelmaat wordt een externe spreker aangezocht die samen met één van mijn collega’s u een interessante middag bezorgt. Op de site van Capra zijn publicaties van mij opgenomen. Ook vindt u daar informatie over de cursussen en lezingen die ik verzorg en waarin ik naast mijn kennis ook mijn enthousiasme voor mijn vak probeer over te brengen op de aanwezigen.
2
AVDR ARBEIDSRECHT TV
FOUR THINGS Mark van de Laar
ONE
Welke uitspraak of ontwikkeling heeft de meeste impact gehad op jouw praktijk en waarom? Hoge Raad 20 juni 1997, JAR 1997/154 (Assmann/Zaanhorst). Uit dit arrest en de voorgeschiedenis daarbij, blijkt hoe onduidelijk de rechtspositie van een medewerker kan zijn (ambtenaar of werknemer?), en hoe relatief eenvoudig dit uiteindelijk door de Hoge Raad is opgelost. Dat daar veel procedures aan vooraf zijn gegaan, vooral ingegeven door onduidelijkheid over de rechtspositie, geeft het belang aan van duidelijke regelgeving.
TWO
Welk artikel in het Burgerlijk Wetboek zou je willen veranderen en waarom? Artikel 7:615 BW, waarin staat dat het Burgerlijk Wetboek niet van toepassing is op de overheid. Dat zou mogen veranderen, waarbij overigens het goede van het huidige (bestuursrechtelijke) ambtenarenrecht niet verloren mag gaan. Met het wetsvoorstel normalisering rechtspositie ambtenaren gaat mijn wens wellicht in vervulling.
THREE
Wat inspireert je aan je vak? Organisaties bijstaan bij het oplossen van arbeidsrechtelijke problemen, in de verwachting dat deze oplossingen de organisatie ten goede komen. Daarbij ook oog blijven houden voor het belang van de individuele medewerker.
FOUR
Tip or Trap? Blijf bij een conflict zoeken naar constructieve oplossingen, en sta daarbij open voor creatieve ideeën. Dan kan ook een conflict vruchtbaar zijn.
Maartje Rutten
ONE
Welke uitspraak of ontwikkeling heeft de meeste impact gehad op jouw praktijk en waarom? Met mijn collega Mark van de Laar ben ik het eens dat in de arbeids- én ambtenarenrechtpraktijk waarin wij werken dat de uitspraak van de Hoge Raad 20 juni 1997, JAR 1997/154 (Assmann/Zaanhorst) is. Maar ook de arresten van de Grijp/Stam (JAR 2009/305) en Rutten/Breed (JAR 2010/72) wil ik noemen. Uitspraken die het voor werknemers toch minder eenvoudig maken om een vergoeding bij een kennelijk onredelijk ontslag te ontvangen.
TWO
Welk artikel in het Burgerlijk Wetboek zou je willen veranderen en waarom? Hoewel ik een groot voorstander ben van een hervorming van het arbeids- en ambtenarenrecht – en dan bij voorkeur niet afzonderlijk zoals nu gebeurt – is dit toch de nieuwe ketenbepaling (artikel 7:668a BW nieuw). Hoewel nog niet in werking getreden, zal dit artikel niet het effect hebben wat de opstellers voor ogen hadden, namelijk een betere rechtsbescherming voor werknemers met een tijdelijk dienstverband.
THREE
FOUR
Wat inspireert je aan je vak? Dat geen dag hetzelfde is. Iedere zaak en de mensen achter iedere zaak zijn anders. Verder ben ik er trots op dat ik bij Capra Advocaten werk; een omgeving waar hoogwaardige juridische dienstverlening hoog in het vaandel staat. Tip or Trap? Vraag altijd wat de opdrachtgever voor ogen heeft als hij een zaak voorlegt en heb oog voor de belangen van de wederpartij.
AVDR ARBEIDSRECHT TV
3
UITSPRAKEN die behandeld worden in de uitzending Rechtbank Limburg 25 juli 2014, ECLI:RBLIM:2014:6717 Een medisch specialist vordert in kort geding door de overige leden van haar maatschap in staat te worden gesteld haar werkzaamheden in het ziekenhuis te kunnen hervatten. Het betreffende ziekenhuis heeft na onderzoek naar de vakbekwaamheid geen bedenkingen bij hervatting. Wel is door het ziekenhuis samen met de maatschap en de betreffende specialist afgesproken dat een begeleidingscommissie wordt ingesteld die de samenwerking en communicatie binnen de maatschap met deze specialist in de praktijk zal toetsen en het ziekenhuis hierover zal adviseren. De maatschap stelt hierbij vervolgens voorwaarden die zich niet verdragen met het doel van deze begeleidingscommissie. Het verzoek wordt toegewezen.
Scheidsgerecht Gezondheidszorg 29 augustus 2013, kenmerk 13/12 De werkgever, een ziekenhuis, verzoekt het Scheidsgerecht om de arbeidsovereenkomst met een cardioloog te ontbinden (arbitrage). De samenwerking tussen de cardiologen verliep namelijk niet goed. Het Scheidsgerecht overweegt dat ondanks rapporten, begeleiding, supervisie en aanwijzingen de cardiologen er niet in zijn geslaagd hierin de noodzakelijke verbeteringen te brengen. Hiermee is echter niet gezegd dat voor de stichting geen andere oplossing overbleef dan de beĂŤindiging van de relatie met deze cardioloog. Recent is er immers wel sprake van enige verbetering. Er bestaat geen enkele aanwijzing dat deze niet duurzaam zou (kunnen) zijn. Hoewel de stichting (mede) aan verweerder terecht het eerdere gebrek aan samenwerking verwijt, is dat in de gegeven omstandigheden een onvoldoende grond voor ontbinding.
Rechtbank Amsterdam 14 oktober 2013: ECLI: RBAMS:2013:7286 Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst staflid ziekenhuis ex artikel 7:685 BW. Op basis van extern onderzoek is gebleken van cultuurverschillen, verschillende stijlen van leidinggeven en gebrekkige communicatie wat heeft geresulteerd in een verstoorde relatie tussen verweerder en zijn leidinggevende. Verweerder functioneert vakinhoudelijk goed, maar ontkent bestaande problemen en weigert mediation. Geoordeeld wordt dat van een verstoorde werkrelatie sprake kan zijn als een van partijen dit als zodanig ervaart. Nu de andere partij daaraan onvoldoende tegemoet komt, is normalisatie van de verhouding niet mogelijk. Het verzoek wordt toegewezen. Een vergoeding naar billijkheid van â‚Ź 20.000,- wordt toegekend.
4
AVDR ARBEIDSRECHT TV
cap pra a w werkt in h hett publie blieke ke dome ein n capra overheid
capra onderwijss & cultuur
capra zorg
www w .capra.nl
Capra Advocaten is gevestigd in: ‘s-Gravenhage
‘s-Hertogenbosch
Zwolle
Maastricht M
Laan Copes van Cattenburch 56
Bastion Vught u 1
Te erborchstraat 12
Sp poorweglaan 7
2585 GC ‘s-Gravenhage
5211 CZ ‘s-Hertogenbosch
8011 GG Zwolle
62 221 BS Maastricht
Telefoon e 070-364 81 02
Telefoon e 073-613 13 45
Te elefoon 038-423 54 14
Te elefoon 043-760 06 00
Fax 070-361 78 47
Fax 073-614 82 16
Fax 038-423 47 84
Fa ax 043-760 06 09
s-gravenhage@capra.nl
s-hertogenbosch@capra.nl
zwolle@capra.nl
ma aastricht@capra.nl
AVDR ARBEIDSRECHT TV Uitzending 24 september 2014 | 11.00 -11.30 uur Mr. drs. M.L.M. van de Laar en mr. M.J.J. Rutten, Capra Advocaten Klik hier voor gratis inschrijven
6
AVDR ARBEIDSRECHT TV
VOLGENDE UITZENDINGEN 30 september 2014 | 11.00 – 11.30 Mr. A. Cordang, advocaat Boels Zanders Advocaten 8 oktober 2014 | 12.30 – 13.00 Mr. L.N. Schallenberg, advocaat Houthoff Buruma 15 oktober 2014 | 15:00 – 15:30 Mr. E. Unger, advocaat Unger Hielkema Advocaten 22 oktober 2014 | 10:00 – 10:30 Mr. M.P. Vogel, advocaat ARBOR Advocaten 29 oktober 2014 | 15:00 – 15:30 Mr. A.B. van Els, advocaat Unger Hielkema Advocaten 4 november 2014 | 10:30 -11:00 Mr. S. van Ketel, advocaat Van Diepen Van der Kroef Advocaten 12 november 2014 | 10:00 – 10:30 Mr. J. de Groot, advocaat Certa legal 20 november 2014 | 10:00 – 10:30 Mr. H.B. Dekker, advocaat Hoboken Advocaten 25 november 2014 | 10:00 – 10:30 Mr. M.C. Sinnecker, advocaat Ekelmans en Meijer 3 december 2014 | 12:30 – 13:00 Mr. H.J.W. Alt, advocaat Alt Kam Boer Advocaten 10 december 2014 | 10:00 – 10:30 Mr. J.E.J. Dumans, advocaat Van der Steenhoven advocaten N.V.
AVDR ARBEIDSRECHT TV
7
this is avdr 8