Magna Charta van Bladel vs Bewilder 033

ISSUE 033 • november 2016

LAWYERS

VS

STARS

VA N B L A D E L A D V O C AT E N VS

B E W I L D E R

van Bladel Advocaten over de Wet dba page

1

ARJEN DE BOCK

page

2

MAURITS WESTERIK

ARJAN KAMPHUIS

BEWILDER

BRAM HAKKENS

JEROEN OVERMAN

page

3

MAGNA

CH A RTA

LAWYER VS S TARS

page

4

page

5

page

6

H EL EEN DA M M I N G H , A DVO CA AT EN PA R T N ER , EN B R EG J E VO L K ER S , A A N KO M EN D A DVO CA AT, B EI D EN W ER K Z A A M B I J VA N B L A D EL A DVO CAT EN T E U T R EC H T, H E B B EN D E M O G ELI J K H EI D G EK R EG EN O M D E U T R EC H T S E R O C K B A N D B E W I L D ER T E O N T M O E T EN .

T I J D EN S D E K EN N I S M A K I N G B L EEK DAT D E I N VO ERI N G VA N D E W E T D ER EGU L ERI N G B EO O R D ELI N G A R B EI D S R EL AT I ES PER 1 M EI VA N D I T JA A R D E B A N D N I E T O N O P G E M ER K T I S G E B L E V EN . EN DAT I S O O K N I E T V R EE M D: B I N N EN D E M UZI EK I N D U ST RI E ZI J N V EEL A R T I EST EN , M UZI K A N T EN , G ELU I D ST EC H N I CI E TC. W ER K Z A A M A L S Z Z P ’ ER .

I N D I T M AG A ZI N E Z A L N A A ST EEN V ER S L AG VA N H E T C O N C ER T VA N B E W I L D ER EN B EEL D EN D M AT ERI A A L VA N D E O N T M O E T I N G T U S S EN ‘ L AW Y ER S VS STA R S’, A A N DAC H T W O R D EN B EST EED A A N D E I N VO ERI N G VA N D E Z E W E T EN D E G E VO LG EN DA A RVA N .

W I J W EN S EN U V EEL L EES PL E ZI ER! E T I ËN N E VA N B L A D EL

page

7

page

8

MAGNA CHARTA L AW YER VS STARS FEATURES

page

6

&

7

page

8

&

9

page

10

&

12

&

EDITORS

page

-

-

LETTER

CONTENT

THE

THE

11

CONCERT 13

SONGS

THE UNKNOWN - SO IT GOES CARRY ON, CARRY ON - SAFE -

page

&

17

20

t /m

VAN BL ADEL ADVOCATEN DE WET DBA 30

L AW Y ERS VS STARS - ONE ON ONE -

I S S U E 0 3 3 • AU G U ST U S 2 016

page

16

-

page

9

BEWILDER U t r e c h t h e e f t e e n wa r e r o c k b a n d: B e w i l d e r. D a t i k d e n a a m t o t d a n t o e ve r ke e r d u i t s p r a k , k wa m i k h e l a a s p a s a c h t e r i n g e s p r e k m e t A r j a n K a m p h u i s , g i t a r i s t va n d e b a n d . D a t g e e f t w e l z o’ n b e e t j e a a n d a t m i j n ke n n i s va n m u z i e k , e n va n B e w i l d e r i n h e t b i j z o n d e r, n i e t z o h e e l ve r g a a t . M a a r g o e d , i k w e e t w e l w e l ke m u z i e k i k l e u k v i n d . D e a f g e l o p e n j a r e n ke e k i k m e t ve e l p l e z i e r n a a r N e d e r l a n d s e r o c k b a n d j e s a l s G E M , M o s s e n d e Vo i c s t . H e t l i e f s t i n k l e i n e c o n c e r t z a l e n a l s Pa r a d i s o, d e M e l k w e g , e n - s i n d s d e ko r t e o f z e l f s s l a p e l oz e n a c h t e n ve r o o r z a a k t d o o r m i j n k i n d e r e n - b i j v o o r ke u r i n T i v o l i o f Ek ko.

Va n G E M , d e v o r i g e b a n d va n z a n g e r M a u r i t s We s t e r i k , h a d i k a l e e n t i j d n i e t s m e e r g e h o o r d . Fa n t a s t i s c h v o n d i k d i e b a n d m e t n u m m e r s a l s ‘ S h e S a i d O h O h O h I S a i d Ye a h Ye a h Ye a h Ye a h’ e n ‘ G o’. I k wa s vorig jaar dan ook opgetogen te horen dat Maurits een nieuwe band h a d s a m e n g e s t e l d e n ve r d e r g i n g a l s B e w i l d e r. M i j n k a a r t j e v o o r h e t c o n c e r t va n 4 j u n i j l . i n - v o o r d e b a n d e n m i j - t h u i s h ave n U t r e c h t ( i n h e t i n t i e m e z a a l t j e ‘ D e H e l l i n g U t r e c h t ’ va n T i v o l i ) wa s d a n o o k s n e l g e ko c h t . En n u m a a r wa c h t e n t o t 4 j u n i .

H e t wa c h t e n w e r d b e l o o n d . H e t o p e n i n g s n u m m e r F o r z a (I t i s) i s f a n t a s t i s c h , m a a r w e r d wa t b e h o u d e n d g e s p e e l d . D e b a n d n e e m t j e m e e i n e e n a f w i s s e l e n d e s o u n d va n r o c k , i n d i e e n s o u l . D e z a a l s w i n g d e m e e, l u i s t e r d e a a n d a c h t i g .

page

10

THE CONCERT 0 4 JU N I 2 016 U T R E C H T

D e t o e g i f t s p e t t e r d e. H e t o p e n i n g s n u m m e r w e r d h e r h a a l d e n ‘d e r e m m e n g i n g e n l o s’ b i j b a n d e n f a n s . A l s S a m u e l T. H e r r i n g va n d e Fu t u r e I s l a n d s b e w o o g M a u r i t s o ve r h e t p o d i u m e n w i s t z i j n v o e t z e l f s o p e e n h o g e s p e a ke r t e g o o i e n . D e z a a l w e r d ve r v o l g e n s g e t r a k t e e r d o p e e n c o ve r va n A n g u s e n J u l i a S t o n e, d i e e e r d e r d i t j a a r e e n w e i n i g s p e c t a c u l a i r c o n c e r t w e g g ave n i n T i v o l i Vr e d e n b u r g . N e e, g e e f m i j m a a r B e w i l d e r, d a t h e t p r a c h t i g e n u m m e r m e t ve e l m e e r p a s s i e e n e n e r g i e ten gehore brengt.

D a a g s n a h e t c o n c e r t k wa m i k , a l f i e t s e n d m e t m i j n d o c h t e r d o o r h e t c e n t r u m va n U t r e c h t , M a u r i t s o p d e S p r i n g w e g t e g e n . M i j n o p m e r k i n g d a t h e t e e n g o e d c o n c e r t wa s , w e r d o n t va n g e n m e t e e n g u l l e g l i m l a c h .

Bewilder kan trots zijn op hele goede show en een fantastisch album.

Heleen Dammingh

page

11

Bewilder - The Unknown

THE SO Bewilder - So It Goes

page

12

Bewilder - Carry On, Carry On

SONGS Bewilder - Safe

page

13

page

14

page

15

www.vanbladeladvocaten.nl page

16

Helder in arbeidsrecht

Wij zijn een nichekantoor op het gebied van arbeidsrecht.

Onze werkwijze kenmerkt zich door een praktische vertaling van de vaak complexe - wetten en jurisprudentie uit het arbeidsrecht, in directe en heldere communicatie en in goed partnership. Daarmee bieden wij klanten kwaliteit op het hoogste niveau, tegen een scherp tarief.

Dat vertaalt zich in een gevarieerde klantenkring waar wij trots op zijn, en met wie wij een hechte relatie hebben opgebouwd.

We streven er naar een intensieve relatie op te bouwen met onze klanten, zodat wij als partner direct begrijpen wat nodig is en we samen snel en adequaat kunnen schakelen.

Wij zoeken daarbij altijd naar een heldere en werkbare oplossing. De lijnen zijn kort, de klant heeft direct contact met ons, wat leidt tot beknopte en heldere adviezen waar iedereen direct mee verder kan. In geschillen streven wij naar een optimale en werkbare uitkomst. In gevallen waarin een schikking niet denkbaar of wenselijk is, staan wij onze klanten bij in procedures bij de rechtbank en het hof. Het belang van de klant staat altijd voorop.

Wij werken met een klein en hecht team van ervaren advocaten, waardoor onze klanten een vast en vertrouwd aanspreekpunt hebben. Ieder van ons beschikt over specialistische kennis van het arbeidsrecht, waardoor wij onze klanten snel en adequaat van dienst kunnen zijn.

Emmalaan 37 • 3581 HP Utrecht • Telefoon: +31 (0) 30 220 31 11 • Fax: +31 (0) 30 221 71 05 • info@vanbladeladvocaten.nl

page

17

H ELEEN DAM M I N G H

HELEEN DAMMINGH (1975) IS SINDS 1999 ADVOCAAT ARBEIDSRECHT EN PARTNER BIJ VAN BLADEL ADVOCATEN. NA RUIM 16 JAAR ALS ADVOCAAT ARBEIDSRECHT BIJ VAN BENTHEM & KEULEN ADVOCATEN TE HEBBEN GEWERKT, IS HELEEN SINDS SEPTEMBER 2015 ALS PARTNER WERKZAAM BIJ VAN BLADEL ADVOCATEN. IN HAAR DIENSTVERLENING GEEFT HELEEN PRAKTISCHE, CONCRETE EN EERLIJKE ADVIEZEN VANUIT EEN GEDEGEN VAKKENNIS. HIERDOOR REALISEERT ZIJ VAAK EEN LANGJARIGE EN PLEZIERIGE SAMENWERKING MET HAAR CLIËNTEN. HELEEN ADVISEERT BEDRIJVEN EN PARTICULIEREN OVER UITEENLOPENDE ARBEIDSRECHTELIJKE ONDERWERPEN ZOALS: (COLLECTIEF) ONTSLAG, REORGANISATIES, DISFUNCTIONEREN EN/OF WANGEDRAG, ARBEIDSOVEREENKOMSTEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN, OVERGANG VAN ONDERNEMING, MEDEZEGGENSCHAP EN CONCURRENTIE- EN RELATIEBEDINGEN. VERDER HEEFT HELEEN ZICH IN HET BIJZONDER TOEGELEGD OP VRAAGSTUKKEN MET BETREKKING TOT ZIEKE WERKNEMERS EN RE-INTEGRATIE. HELEEN ADVISEERT VEEL ONDERNEMINGEN IN DE RETAIL EN DIENSTVERLENING. HELEEN IS LID VAN DE VAAN (VERENIGING ARBEIDSRECHT ADVOCATEN NEDERLAND). OOK IS ZIJ SINDS 2012 LID VAN DE RAAD VAN TOEZICHT VAN DE STICHTING OPENBAAR PRIMAIR ONDERWIJS UTRECHT (SPO UTRECHT).

page

18

page

19

BREGJE VOLKERS

BREGJE VOLKERS (1987) IS SINDS APRIL 2016 WERK Z A AM ALS J U R I D I S C H M E D E W ER K ER B I J VA N B L A D E L A DVO CAT E N . I N M A A R T 2 017 S TA R T B R EG J E M E T D E B E R O E P S O P L E I D I N G A DVO CAT E N .

NA HE T AFRO NDEN VA N EEN SO CIA A L WE TENSCHAPPELIJ K E STU DIE A AN DE UNIVERSITEIT UTRECHT HEEF T BREGJE IN 2013 A AN D E Z E U N I V ER S I T EI T O O K H A A R R EC H T E N S T U D I E A F G ER O N D. VO O R DAT B R E G J E B I J VA N B L A D E L A DV O C AT E N I S G E S TA R T, WA S Z I J E E N A A N TA L JAREN WERKZAAM ALS JURIDISCH MEDEWERKER/GRIFFIER BIJ DE RECHTBANK MIDDEN-NEDERLAND. BIJ DE RECHTBANK BEHANDELDE ZIJ O NDER M EER Z A K EN O P HE T GEBIED VA N HE T SO CIA LE Z E K E R H E I D S R E C H T E N H E T A M B T E N A R E N R E C H T.

page

20

page

21

De Wet dba

Van Bladel Advocaten

“Terwijl het kwik buiten tot boven de 25 graden stijgt, sta ik Bregje Volkers - in de verkoelde concertzaal Tivoli de Helling in Utrecht te wachten op een fotoshoot met de leden van de Utrechtse band Bewilder. Al luisterend naar de soundcheck voor het optreden van die avond, raakte ik in gesprek met de manager van de band: Jasper van den Dobbelsteen.

Na even met hem te hebben gesproken over de band en het komende optreden, kwam het gesprek op de advocatuur en mijn werk bij Van Bladel advocaten. Ik vertelde Jasper dat wij ons uitsluitend met het arbeidsrecht bezighouden.

Hij liet mij vervolgens weten dat hij ‘problemen’ voorzag als gevolg van de per 1 mei 2016 in werking getreden Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet dba) voor wat betreft de geluidstechnici die als zelfstandige voor de band werkzaam zijn.”

Zelfstandige zonder personeel of werknemer

Een zelfstandige zonder personeel (zzp’er) werkt niet in loondienst, maar verkrijgt inkomen door voor een opdrachtgever voor eigen rekening en risico een bedrijf of beroep uit te oefenen. Verricht de zzp’er zijn werkzaamheden onder werkgeversgezag, en is er sprake van arbeid die persoonlijk dient te worden uitgevoerd en waarvoor hij loon ontvangt, dan is er sprake van werknemerschap. De werknemer geniet in het arbeidsrecht vergaande rechtsbescherming. Voor zelfstandigen ligt dit anders. Zo heeft de zzp’er geen recht op doorbetaling van loon tijdens ziekte of vakantie en geniet hij geen ontslagbescherming bij beëindiging van de opdracht. Evenmin ontvangt hij een ontslagvergoeding. Of sprake is van een zzp’er of een werknemer is verder van belang voor de vraag of degene die een vergoeding voor de werkzaamheden betaalt, loonheffing, premies volksverzekeringen, premies werknemersverzekeringen en bijdrage zorgverzekeringswet moet inhouden op die betalingen.

Van Verklaring arbeidsrelatie naar Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties

Zowel zzp’er als diens opdrachtgever hebben belang bij zekerheid over de juridische status van hun verhouding. Tot 1 mei 2016 werd hierover duidelijkheid gegeven door middel van een Verklaring arbeidsrelatie (VAR). De zzp’er kon jaarlijks een VAR aanvragen bij de Belastingdienst om aan zijn opdrachtgevers te kunnen laten zien dat de Belastingdienst hem beschouwt als zelfstandige. Met de VAR wisten opdrachtgevers zeker dat ze geen loonheffingen en sociale premies hoefden te betalen.

page

22

Bregje Volkers Per 1 mei 2016 is de VAR-regeling vervangen door modelovereenkomsten volgens de Wet dba. Om zeker te willen weten dat er geen sprake is van loondienst, kunnen opdrachtgever en zzp’er gebruik maken van één van de door de Belastingdienst gepubliceerde (en goedgekeurde) modelovereenkomsten. Als partijen volgens zo’n modelovereenkomst werken, weten zij zeker dat de opdrachtgever geen loonheffingen en sociale premies hoeft te betalen. Ook kunnen opdrachtgever en zzp’er zelf een overeenkomst opstellen, die zij vervolgens ter beoordeling aan de Belastingdienst voorleggen. Aan het oordeel van de Belastingdienst kunnen partijen vervolgens zekerheid ontlenen omtrent de loonheffingen, mits zij in de praktijk ook volgens de (model)overeenkomst werken. Evenals bij de VAR het geval was, is het gebruik van een (model)overeenkomst overigens niet verplicht.

Gevolgen Wet dba

Met de Wet dba wordt onder meer getracht de balans in de verantwoordelijkheden van opdrachtgever en zzp’er - laatstgenoemde droeg voorheen alle risico’s – te herstellen en daarmee de handhavingsmogelijkheden te verbeteren. De zekerheid die de VAR vooraf bood aan werkgevers is met de invoering van de Wet dba echter een stuk minder geworden: als de Belastingdienst oordeelt dat de zzp’er in de praktijk werkt als schijnzelfstandige – dat wil zeggen dat hij wordt ingehuurd als zelfstandige, maar feitelijk werkt als werknemer – dan loopt de werkgever een risico op een naheffing en mogelijk ook een boete, omdat hij ten onrechte geen loonheffingen en premies volksverzekeringen voor de werknemer afdraagt.

Het wegvallen van de zekerheid zal Jasper bedoelen met de ‘problemen’ die hij voorziet ten gevolge van de invoering van de Wet dba.

Uitstel Wet dba

In eerste instantie zou de Belastingdienst een implementatietermijn tot 1 mei 2017 hanteren, maar kritische geluiden op deze wet vanuit de praktijk, zoals die van Jasper, heeft staatssecretaris Wiebes recent doen besluiten de implementatietermijn van de Wet dba te verlengen tot in ieder geval 1 januari 2018. Ook de handhaving door de Belastingdienst is tot die datum opgeschort, met uitzondering voor de ‘evident kwaadwilligen’: voor deze laatste groep zal de Belastingdienst met ingang van 1 mei 2017 starten met een (repressief) handhavingsbeleid. Door Wiebes wordt benadrukt dat de handhavingspraktijk door de Belastingdienst onder de Wet dba zo zal zijn dat ingeval – bij anderen dan evident kwaadwilligen – een situatie wordt aangetroffen waarin sprake is van schijnzelfstandigheid, partijen de gelegenheid krijgen hun werkwijze aan te passen of hun overeenkomst zo te wijzigen dat die overeenkomt met de manier van werken, zonder dat zij direct worden geconfronteerd met een boete of naheffing. Tot slot heeft Wiebes medegedeeld te gaan onderzoeken hoe een concretere invulling kan worden gegeven aan de begrippen “vrije vervanging” en “gezagsverhouding” die beter aansluit bij het huidige maatschappelijke beeld van een arbeidsverhouding en die van belang zijn om te bepalen of er wel of niet sprake is van een dienstverband.

page

23

page

24

page

25

LAWYER VS S TA RS page

26

ONE ON ONE page

27

01

page

28

H ELEEN DA M MI N GH ARJAN KAMPHUIS

page

29

02

page

30

BREGJE VOLKERS JEROEN OVERMAN

page

31

03

page

32

H ELEEN DA M MI N GH M AU R I T S W E S T E R I K

page

33

04

page

34

BREGJE VOLKERS ARJEN DE BOCK

page

35

05

page

36

BRAM HAKKENS

page

37

Colofon

Uitgave Redactie

Academie voor de Rechtspraktijk Etienne van Bladel AriĂŤn Pons Sharon Olivier van Genderen

Ontwerp en realisatie Met dank aan Contactgegevens

Mark Pollema De Helling - Utrecht Academie voor de Rechtspraktijk Interne cursuslocatie Kasteel Waardenburg G.E.H. Tutein Noltheniuslaan 7 (navigatie: nr 1) 4181 AS WAARDENBURG T: 030-220 10 70 Traditionele cursussen T: 030-303 10 70 Webinar cursussen F: 030-220 53 27 E-mail: info@avdr.nl

Advertenties ISBN

page

38

Etienne van Bladel 9789462286375

“Set your goals high, and don’t stop till you get there.”

Bo Jackson - Athlete

page

39

Everyone is making love And love will make us speak for it, and be loved She does, Do it again, my love Do it again, my love

Maurits Westerik

page

40

www.avdr.nl

page

41

this is magna charta