Ekstrasprøjten Nr26 marts 2011

EKSTRA SPRØJTEN

26. UDGAVE MARTS 2011

Hvem skal have årets nytårstorsk?

Autolakerere mødes til ledertræning

Side 3

Side 12

Dit helbred er ikke en selvfølge

Side 8 Hvordan er det lige med den nye mesterlære?

Side 10 DM i Skills

Side 16 Nyheder i verdens største arkiv med farvetoner

Side 22 Det er blevet nemmere at få rabatter

Er dette den eneste udvej? Side 2

Side 24

Gangsterbilen på Fjeldet Få alle dine nyheder direkte fra FAI

Side 19

2

Marts 2011

r a v s n a v l e s Tag e n g e e n i d r o f

timepriser

Af Lasse Jæger Jensen, landsformand, FAI

LEDER

Hvem bestemmer egentlig de timepriser, som vi i de danske autolakererier får for det arbejde, vi udfører for forsikringsselskaberne? Er det udbud og efterspørgsel i et marked med fri konkurrence, der bestemmer timepriserne? Er det vores kunder, autoværkstederne? Er det os selv, der kalkulerer og fastsætter en omkostningsbestemt timepris? Eller er det forsikringsselskaberne, der – som næsten den eneste aftager af vores arbejde – fastsætter, hvad vi kan få for lakeringsarbejdet? Ja, jeg ved godt, hvad langt de fleste af FAI’s medlemmer vil svare – de vil sige, at det er forsikringsselskaberne, der ensidigt dikterer, hvad vi kan få i timepris for det arbejde, vi udfører. Det er til en vis grad rigtigt, men også kun til en vis grad, for hvor mange af os forsøger reelt at forhandle med vores kunder og forsikringsselskaberne? Hvor mange af os har kalkuleret, hvad vores individuelle timepris bør være, for at vi kan få vores omkostninger dækket ind? Nej, vel!

Jeg hverken kan eller vil fortælle jer, hvad timeprisen bør være – og jeg må heller ikke, for det er strengt forbudt. Det undrer mig i den forbindelse, at de danske konkurrencemyndigheder så ensidigt fokuserer på lave priser og helt ser bort fra hensyn til sikkerhed og miljø. Det undrer mig også, at begrebet ”købermagt” eller misbrug af dominerende stilling åbenbart ikke findes i deres begrebsverden. Vi må i FAI ikke fortælle jer, hvad I skal tage i timepris, men vi kan kraftigt opfordre jer til at kalkulere jeres timepris og hele tiden argumentere for en rimelig betaling baseret på de reelle omkostninger, I har. Så kridt skoene og kom i gang!

Lasse Jæger Jensen, landsformand, FAI

Nye dygtige autolakerere Ved svendeprøveafslutningen den 4. februar 2011 blev følgende færdige Rasmus Bruhn med ros, Lasse Lynge Storm Dahl med ros, Henrik Hansen, Kristen Valdemar Hansen med ros, Mads Enggaard Jensen, Joachim René Johansen, Nikolaj Simonsen Klausen, Arnes Krijestarac, Kristian Linde Larsen, Michael Larsen, Rasmus Lolk, Rasmus Vestergren Lorenzen med bronzemedalje, Morten Andres Madsen, Jimmy Østedgaard Nielsen, Kasper Gottschalck Nielsen, Lasse Storgaard Nielsen, Patrick Skifter Rønning, Danni Spangsbjerg Sørensen, Mads Bandsholm Sørensen, Charlotte Tarp og Morten Wentzel-Hansen.

Udgiver:

Foreningen af Auto- og Industrilakerere Islands Brygge 26, 2300 København S Telefon 3263 0460, Fax 3263 0464

Annoncetegning:

Incite A/S, Telefon 75 50 48 00, info@incite.dk

Deadlines 2011:

Annoncer og artikler: 16. maj • 15. august • 14. november

Indsendelse af annoncer:

PDF-filer (PressOptimized), EPS-filer eller dokument i InDesign CS4 samtlige skrifter og illustrationer skal vedlægges. Anvend kun PostScript fonte. Kontakt Incite på telefon 75 50 48 00 for nærmere information. Annoncemateriale leveres elektronisk eller på CD til Incite vedlagt print af annoncen. Annoncer kan sendes elektronisk via info@incite.dk og kan komprimeres via Stuff-It. Med annoncen skal altid følge en PDF-fil til visning og kontrol. Ved afsendelse af materiale på CD vedlægges et print af annoncen til visning og kontrol til: Incite, Hyrdestræde 1A 2. sal, 6000 Kolding.

Oplag: 5.200 stk

EKSTRA SPRØJTEN

3

Hvem skal have årets

nytårstorsk? Af adm. direktør Ane Buch, Håndværksrådet

Hvad er værst: Affaldskaos eller skrotning af sunde, levedygtige biler? Hvis Danmarks små og mellemstore virksomheder skulle uddele årets nytårstorsk til en af Christiansborgs politikere, mangler der desværre ikke kandidater. Slutningen af 2010 bød på et meget spændende, ja faktisk ganske nervepirrende opløb mellem, hvad man med et glimt i øjet kan kalde ”topkvalificerede torskekandidater”. Her i årets første udgave af Ekstrasprøjten må det derfor være på sin plads at lade sig inspirere lidt af Ekstra Bladet og uddele en velfortjent nytårstorsk.

der. Lidt sent, men alligevel… Til vores store jubel besluttede hun at afskaffe affaldsgebyret og virksomhedernes tvungne tilmelding til en kommunal genbrugsplads allerede fra 2011. Det skaffede hun derfor flertal for blandt forligspartierne bag affaldsloven. Eller næsten flertal…

Favorit var længe miljøminister Karen Ellemann, hvis ministerium står bag den nye og dybt skadelige affaldslov, som har presset de små og mellemstore danske virksomheder ud i en større rutsjetur. Loven trådte i kraft første januar 2010 og har haft en række groteske skadevirkninger.

Miljøordfører snød alle

Affaldslov udløste rejsecirkus De fleste autolakererier er heldigvis gået ram forbi, men den ny affaldslov har udløst et rejsecirkus af dimensioner, hvor mange ton CO2 pumpes ud i atmosfæren, og den betyder også, at kommunerne bliver betalt tre (!) gange for bortskaffelsen af det samme affald. Håndværksrådet er også hovederhvervsorganisation for en række byggefag og møder næsten dagligt andre besynderlige eksempler: Fx enkeltmandsvirksomheder, der bliver afkrævet affaldsgebyr fra op til fem forskellige kommuner. Håndværksrådet har siden 2004 advaret mod den nye affaldslov, og vi er derfor mange, der er rystede oven på den omgang.

Flere skyldige ministre Karen Ellemann kan dog plædere ”kollektivt ansvar”, for flere af hendes forgængere har været med til at lave affaldsloven. Efter hårdt pres fra bl.a. Håndværksrådet indså hun i begyndelsen af december, hvor urimeligt affaldsloven stiller de små og mellemstore virksomhe-

.

PRESSEMEDDELELSE

Sidst i december meldte der sig nemlig en ny kandidat til torsketitlen: De radikales miljøordfører Johannes Poulsen trak tæppet ud under de ændringer i affaldsloven, som fra 1. januar skulle have gjort livet lidt lettere for de danske virksomheder. Affaldsområdet bliver derfor også i år præget af kæmpe forskelle i kommunernes gebyrer, omvendt bevisbyrde for virksomheder, der har en privat affaldsordning, fortsat rejsecirkus og i det hele taget utålelige tilstande for de små og mellemstore virksomheder. Men Johannes Poulsen får ikke torsken, for affaldsloven er en følge af fejl på fejl på fejl begået af en række ministre, politikere og embedsfolk.

Og torsken går til… Præmien for årets største og mest skadelige politiske bommert bør i stedet gå til ophavsmændene bag en ide, der kom som en tyv i natten og er en del af finanslovens grundlag. En ide, som vil koste enhver virksomhed i den danske autobranche dyrt. En ide, som er opstået ud fra en helt igennem kynisk afgiftsspekulation, som kort sagt skal bytte flere hundrede danske arbejdspladser i autobranchen ud med et par millioner i provenu til

statskassen. Bommerten er sænkningen af reparationsgrænse for færdselsskadede biler, som blev vedtaget af parterne bag finansloven for at lappe et lille bitte hul i finansloven. Håndværksrådet og de flere tusinde autoreparationsvirksomheder i Håndværksrådets medlemskreds har sammen med brancheorganisationerne arbejdet målrettet for at få ideen taget af bordet, men for døve øren. Men jeg håber da, at vi har fået demonstreret overfor politikerne, at de ikke kan forringe de små og mellemstore virksomheders vilkår uden at få en sand storm af protester.

Dagens menu: Torsk med ris Resultatet er, at flere biler skrottes og færre repareres, og forventningen er – eller skal vi sige forhåbningen – at staten vil inkassere pæne afgifter fra ny-indregistrerede biler. Det kommer til at gøre ondt i branchen, og det sørgelige er, at ideen kommer fra en kreds af politikere, som normalt er meget opmærksomme på Danmarks små og mellemstore virksomheders behov. Politikere som Håndværksrådet derfor i en række sammenhænge har haft grund til at rose for SMV-venlige initiativer. Denne gang står den dog på ris, for vi kan som Danmarks eneste hovederhvervsorganisation for små og mellemstore virksomheder ikke leve med, at man ofrer arbejdspladser i autobranchen for at få statens husholdningsregnskab til at stemme. Derfor må finanslovspartierne, altså VKO og Kristendemokraterne, inkassere de små og mellemstore virksomheders nytårstorsk – med ris til!

nj Handel ApS til introduktion af Roberlo’s

nye Fusion serie i USA Da nj Handel ApS for 7. gang i træk havde arrangeret tur for 21 kunder til SEMA-show i Las Vegas, havde vi i år fornøjelsen af at være med til lanceringen af Roberlo’s nye polyesterspartelsystem Fusion på det amerikanske marked. Fusion, der er et unikt dispensersystem til polyesterspartel, med to komponenter i samme tube, har nogle exceptionelle egenskaber i forhold til traditionel spartel. Det bliver færdigblandet i en dispenserpistol, så man altid opnår 100% ensartet kvalitet. Det bliver påført direkte på bilen, så man undgår efterfølgende afrensning af blandebræt og indånding af styren under den manuelle blandeproces. Dispenserpistolen bruger hverken luft eller strøm, og kan derfor benyttes overalt. Det var en fornøjelse at se, at også autobranchen i USA har fornyet optimisme, og at der på SEMA 2010 var over 1000 flere udstillere end

forrige år, hvoraf 500 af dem var nye. Efter vi havde deltaget i messer og seminarier havde vi også lidt tid til at se på Las Vegas og omegn. Vi var bl.a. til Drag-Race, Hot-Rod træf, tur til Grand Canyon/Valley of Fire og der var også tid til den danske eneimportør af SATA i USA Knud Jørgensen. nj Handel ApS takker vores kunder for en god tur. Er du interesseret i SEMA 2011, eller vil du høre mere om Fusion så kontakt os på tlf. 46136800.

4

Marts 2011

Ny aftale om elektroniske feriekort En ny aftale mellem DA og LO giver fra 1. januar 2011 virksomheden mulighed for at sende elektroniske feriekort (eFeriekort) til medarbejdernes eBoks. Det kræver dog, at den enkelte medarbejder giver sit samtykke eller at virksomheden indgår en lokalaftale om elektroniske feriekort.

Fremtidssikring af feriekortordningen Fra den 1. januar 2011 er det obligatorisk for FAI’s medlemmer at indberette data om medarbejdernes ferie til Arbejdsgivernes Centrale Ferieregister (ACF). Indberetningen til ACF skal bidrage til at ”fremtidssikre” feriekortordningen. Nødvendigheden af denne fremtidssikring skal ses i lyset af, at al kommunikation mellem offentlige myndigheder og borgerne, inden for en kort årrække, vil finde sted digitalt. Eksempelvis overgår FerieKonto til elektronisk kommunikation allerede i løbet af 2011 og 2012. Den elektroniske indberetning til ACF

giver virksomheden mulighed for at anvende eFeriekort. Det er frivilligt, om I vil anvende eFeriekort, men økonomisk og administrativt er det en fordelagtig løsning. Det gælder uanset, om alle medarbejdere eller kun nogle medarbejdere overgår til eFeriekortet.

Hvis I ønsker at anvende eFeriekort til medarbejderne, er det nødvendigt, at I aftaler det med den enkelte medarbejder.

Læs mere om det elektroniske feriekort og ordningen på:

www.eferiekort.dk

For medarbejderen giver eFeriekortet den klare fordel, at han ikke længere skal passe på og opbevare papirkortet. eferiekortet vil til en hver tid ligge i medarbejderens eBoks, når han skal bruge det. Muligheden for eFeriekort ændrer ikke ved, hvordan I anvender feriekortet. Indholdet og udseendet af feriekortet er også det samme. eFeriekortet er alene en modernisering af måden, I sender feriekortet på og måden I kommunikerer mellem virksomhed og medarbejder. Virksomheden vælger selv, om I vil overgå til at benytte elektroniske feriekort eller om I vil fortsætte med det ”gamle” papirferiekort.

For kammeratskab, hjælpsomhed, godt humør og høj social ansvarlighed tildeles

Lasse Lynge Storm Dahl fra Mønsteds Autolakering i Hillerød

Mølgaards Mindelegat 2011

Jørgen Mølgaards

Mindelegat Første uddeling af mindelegatet

Formanden for det lokale uddannelsesudvalg, Poul Erik Christensen overrækker legatet til Lasse.

Ved svendeprøveafslutningen på Silkeborg Tekniske Skole den 4. februar blev Jørgen Mølgaards mindelegat uddelt for første gang. Legatet uddeles af FAI til en elev der i sin læretid på skoleopholdet har udmærket sig ved særligt godt kammeratskab, hjælpsomhed, godt humør og høj social ansvarlighed. Det er elevernes selv og skolens lærere der peger på hvem de synes har gjort sig fortjent til legatet.

4/2-2011 dato

legatbeviset

Foreningen af Auto- og Industrilakerere

: FAKTA

Den første modtager af legatet blev Lasse Lynge Storm Dahl fra Mønsteds Autolakering i Hillerød. Lasse er 20 år og er valgt for sit gode humør og fordi han altid er klar med en hjælpende hånd til alle. Med positiv tænkning og en stolthed over at være autolakerer bidrager han til en god stemning. Med hæderen følger et legat på kr. 3.000,-.

Jørgen Mølgaard Nielsen rejste som ung malersvend til Faaborg hvor han startede eget bygningsmalerfirma, og senere Faaborg Autolakereri. I mange år var han formand for FAI Fynsafdelingen, og dermed medlem af FAI´s hovedbestyrelse, og i 1986 blev han udnævnt til æresmedlem af afdelingen. Jørgen Mølgaard Nielsen døde den 29. maj 2007 og efterlod en sum penge til FAI. FAI´s hovedbestyrelse har på et møde den 24. september 2010 besluttet at etablere Mølgaards Mindelegat, der hvert år, uddeler legater til nyudlærte svende.

EKSTRA SPRØJTEN

Vi hjælper dig hurTigT, hVis du selV skal på VærksTed Det vigtigste ved en forsikring er, hvad der sker, når du får en skade. Det er først dér, du finder ud af, hvad du egentlig betaler for. Og som medlem af FAI betaler du lidt mindre for samme høje standard, når du tegner en hel­ bredsforsikring hos If. Helbredsforsikringen dækker både fysisk og psykisk specialbehandling på nogle af landets mest anerkendte privathospitaler og klinikker. Hurtigt, effektivt og med et minimum af ventetid.

www.if.dk

Tlf: 70 12 12 22

Forsikringen kan i øvrigt også omfatte ægte­ fæller og børn. If er forsikringsselskabet, der giver dig ska­ deshåndtering, som den burde være. For når det gælder liv og lemmer, er kun det absolut bedste godt nok. læs mere om dækningen på if.dk/helbred – eller ring til os på 70 12 12 22 og benyt dig af medlemstilbuddet.

5

6

Marts 2011

Spørgeskema til virksomheder om arbejdsmiljø Hvordan arbejder virksomhederne med at forbedre arbejdsmiljøet? Og virker denne arbejdsmiljøindsats? Disse grundlæggende spørgsmål søger Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) svar på ved hjælp af spørgeskemaet ”Virksomhedernes arbejdsmiljøindsats”, som udsendes i februar og marts 2011.

Ny indsigt til inspiration Indsamlingen af ny viden om arbejdsmiljøindsatsen sker med henblik på at opnå dybere indsigt i, hvordan virksomhederne, arbejdsmiljørådgivere, arbejdsmarkedets parter og myndighederne kan forbedre indsatsen yderligere. Spørgeskemaet følger op på tilsvarende undersøgelser gennemført i 2001, 2004 og 2006, og gør det således desuden muligt at undersøge, hvordan indsatsen har udviklet sig over tid.

Alle virksomheder repræsenteret Spørgeskemaet udsendes pr. e-mail til henholdsvis en medarbejder- og en ledelsesrepræsentant involveret i arbejdsmiljøarbejdet på næsten 8.000 danske virksomheder. Virksomhederne er udvalgt tilfældigt ved hjælp af en metode, der sikrer et repræsentativt udsnit af virksomheder af forskellig størrelse og fra forskellige brancher.

Vær med til at skabe ny viden – og læs resultaterne på nettet Jo flere, der deltager i undersøgelsen ved at udfylde spørgeskemaet, jo mere valid bliver den indsamlede viden. Og jo mere anvendelig bliver denne viden for virksomhederne og de øvrige aktører på

arbejdsmiljøområdet. Resultaterne fra undersøgelsen vil blive offentliggjort på NFA’s hjemmeside – www.arbejdsmiljoforskning.dk – i efteråret 2011.

Frivilligt og fortroligt Det er frivilligt at deltage. Undersøgelsen er godkendt af Datatilsynet efter persondataloven. Det betyder, at alle oplysninger bliver behandlet fortroligt, så både enkeltpersoner og virksomheden optræder anonymt. Ingen deltagere vil derfor på nogen måde kunne identificeres i statistik og analyser fra undersøgelsen.

Yderligere oplysninger Projektleder Gry Grundtvig, NFA, 39 16 52 52 eller ggr@arbejdsmiljoforskning.dk

En viden-hva’-for-noget på værkstedet? LAKspecialisten ved Århus har fokus på, hvad det kræver for at være med i førerfeltet i en hård branche, som stadig kæmper med følgerne af finanskrisen. Deres seneste tiltag har været at ansætte en videnpilot. En novemberdag sidste år kontaktede Karin Petersen den ene af de to ejere af LAKspecialisten A/S, Lasse Jæger Jensen. Karin er cand.mag. i Dansk og Informationsvidenskab. Hensigten med Karins opkald var at sælge idéen om at blive videnpilot hos LAKspecialisten. En videnpilot er en medarbejder med akademisk baggrund, og hvis opgave er at fremme vækst og innovation i den pågældende virksomhed.

har prioriteret vore opgaver. Vi er en autolakeringsvirksomhed, og derfor har det været bilerne og kunderne, der har haft førsteprioritet”, supplerer Lasse og fortsætter: ”Det handler ikke kun om at male biler i denne branche. Man skal også have forståelse for at være en god leder. Firmaet skal ganske vist præsenteres udadtil, men det er ligeledes vigtigt, at kommunikationen med medarbejderne er i top, for uden dem, er vi ingenting”.

Hvorfor valgte du at kontakte netop LAKspecialisten? Jeg syntes, at det kunne være spændende at stifte bekendtskab med en branche, som var fjern fra min egen baggrund, men hvor jeg samtidig kunne bidrage med mine kompetencer inden for kommunikation. Normalt ville jeg søge job i kommunikationsbranchen”.

Brugbare kompetencer

”I min research for at finde interessante virksomheder faldt jeg over LAKspecialisten. Jeg læste om dem, og fik hurtigt på fornemmelsen, at de var en virksomhed i vækst. Flere ting gav mig et hint om, at de muligvis ville være åbne for muligheden om at udvikle sig endnu mere ved at hive nye kompetencer ind”, siger Karin.

Værdifuld viden

De to ejere af LAKspecialisten, Lasse Jæger Jensen og Jens Düring, kunne sagtens se muligheder i at ansætte Karin som videnpilot: ”Vores bestyrelsesformand havde inden Karins opkald fortalt om muligheden for at få en videnpilot”, udtaler Lasse. ”Jeg kunne helt sikkert se mange muligheder i videnpilot-ordningen, men jeg var lidt i tvivl om, hvorvidt vi kunne beskæftige en videnpilot på fuld tid og skød derfor tanken lidt væk. Det var først under samtalen med Karin, at vi fandt ud af, at vi kunne dele videnpiloten med en anden virksomhed. Det vil sige, at LAKspecialisten nu deler Karin med tømrervirksomheden BYTØMREREN A/S”, siger Lasse. Hvilke fordele kunne I se ved at ansætte en videnpilot? ”Vi har altid haft ambitioner om at få gennemført en række ting: at få struktureret dele af virksomhedens kvalitetsstyringssystem, få diverse beslutninger dokumenteret skriftligt, få gennemført udviklende tiltag i forhold til medarbejderne og så videre. Men oftest har det knebet med tiden”, siger Jens. ”Man kan sige, at håndværket hidtil har ’vundet’, når vi

”Hverken medarbejdere eller ledere får altid sagt tingene i hverdagen. Derfor har det allerede nu vist sig at være effektivt at få hjælp fra Karin til eksempelvis at strukturere udviklingssamtaler med medarbejderne og afholde temadage med dem. I den forbindelse har det vist sig, at medarbejderne ligger inde med værdifulde idéer. Disse idéer har vores videnpilot været dygtig til at få samlet op”, fastslår Jens.”Det handler om at hive brugbare kompetencer ind i virksomheden, foruden dem vi har i forvejen, som kan være med til at skabe merværdi”, afslutter Lasse.

Arbejdsopgaverne Karin begyndte i virksomhedspraktik forud for videnpilotstillingen. Hun gik i luften som videnpilot den 1. januar 2011. Der har været fuldt tryk på fra første dag. Hvilke typer af opgaver løser du for LAKspecialisten og BYTØMREREN? ” Videnpilotens opgave er overordnet set at løse et konkret udviklingsprojekt. Sammen med Jens og Lasse har vi besluttet, at min opgave bredt set er at udvikle den interne og eksterne kommunikation i virksomheden. Det samme er tilfældet i forhold til BYTØMREREN A/S”.

: FAKTA

”Før jeg begyndte i jobbet, forestillede jeg mig, at jeg primært skulle fokusere på den eksterne kommunikation: det vil sige finpudsning og opdatering af hjemmeside, præsentationsmateriale og andre former for markedsføringsstrategier. Det har dog vist sig, at mine kompetencer i mindst lige så høj grad kunne bruges i forbindelse med den interne kommunikation”. ”Jeg kan egentlig godt se, at det giver god mening at begynde internt: lære virksomheden at kende indefra, være med til at forbedre arbejdsgange og være medvirkende til, at der bliver kommunikeret mere effektivt og ikke mindst få dannet sig et overblik over alle de idéer, som forekommer under denne kommunikation. Så dér vil jeg give Lasse og Jens fuldstændigt ret: Uden at inddrage og lytte til medarbejderne, er man som leder ilde stedt, idet medarbejderne er grundstenene i enhver virksomheds succes”, runder Karin af.

Om videnpilot – til inspiration • En videnpilot skal være med til at fremme vækst og innovation i små eller mellemstore, private virksomheder • Videnpiloten skal løse et konkret udviklingsprojekt for virksomheden • Forsknings- og Innovationsstyrelsen giver økonomisk tilskud til at ansætte en højtuddannet medarbejder. Tilskuddet udgør højst et månedligt beløb på 12.500 kr. Dette såfremt at virksomheden lever op til kravene for at få en videnpilot • Videnpiloten kan deles mellem flere virksomheder • Læs mere om videnpilot og om kravene på: www.videnpilot.dk I er også velkomne til at kontakte Karin for uddybende spørgsmål på karin@lakspecialisten.dk

EKSTRA SPRØJTEN

7

Du kan tilpasse farver bedre end alle andre. Så hvorfor acceptere at gå på kompromis?

Du har brug for en sprøjtepistol, der matcher din kunnen perfekt. Den nye SATAjet® 4000 B: Bedre ergonomi. Højere præcision. Blødere. Lettere. For yderligere information: www.satajet4000.com

SATAjet ® 4000 B DK-jet4000B_282x388.indd 1

NYHED 11.02.2011 08:50:56

8

Marts 2011

Giv dine kunder

en bedre oplevelse... ...af, at du lever dig ind i, hvordan din service gør en forskel i dagligdagen ” Flere og flere FAI-medlemmer får øjnene op for værdien af en Helbredsforsikring, fordi de kommer hurtigt på benene igen efter sygdom,” siger Eylem Güleryütz, underwriter i If Care.

Dit helbred er ikke en selvfølge FAI og If hjælper dig med at passe på det. I en travl hverdag tænker vi ikke over det. Men helbredet får pludselig førsteprioritet, hvis en knæskade eller en alvorlig sygdom sætter hverdagen i stå. En Helbredsforsikring hjælper dig gennem hele forløbet. ”Flere og flere FAI-medlemmer får øjnene op for værdien af en Helbredsforsikring, fordi de kommer hurtigt på benene igen efter sygdom. Der har fx været FAImedlemmer, som har fået brug for forsikringen i forbindelse med større operationer eller akutte skader,” siger Eylem Güleryüz fra If Care. Hun er underwriter på FAI-aftalen og står for administration af aftalen og beregner forsikringens dækninger og priser.

5 gode grund til at vælge en Helbredsforsikring: 1. Du får en hurtig og professionel behandling, så du hurtigt bliver rask igen 2. Du undgår ventetidens uro og forværring af sygdommen. 3. Behandling hos fysioterapeut, zoneterapeut, kiropraktor m.m. er dækket. 4. Akut krisehjælp 24 timer i døgnet, hvis du kommer ud for en livstruende situation. 5. If Care klarer alt det praktiske for dig og følger dig gennem hele forløbet.

Brug for eksempel din Helbredsforsikring, hvis du: • får akut hold i ryggen og har brug for fysioterapeut eller kiropraktor. • kommer ud for en voldsom hændelse og har brug for krisehjælp. • må vente længe på forundersøgelse for alvorlig sygdom.

Sundhedsforsikrede medarbejdere har mindre sygefravær En sundhedsforsikring er ikke ’bare’ et personalegode, den har positiv indflydelse på sygefraværet på arbejdsmarkedet. Medarbejdere med en sundhedsforsikring via arbejdspladsen har nemlig en uges mindre langvarigt sygefravær end dem uden forsikring - især ufaglærte medarbejdere, som har to ugers mindre fravær. Samlet sparer det arbejdsFAKTA pladserne for over 200.000 uger med sygefravær, og det sparer årligt samfundet for næsten en milliard kr. i sygedagpenge, viser en analyse som forsikringsselskabernes brancheorganisation Forsikring & Pension offentliggjorde i oktober 2010.

:

If Care er en afdeling i If, hvor alle aktiviteterne omkring Helbredsforsikringen er samlet på et sted – med alt fra skadebehandling, salg, kundeservice til indkøb. Det er If Care, du kommer i kontakt med, hvis du får brug for din Helbredsforsikring. Her får du hurtig hjælp, og vi slipper dig ikke igen, før du er igennem behandlingsforløbet. ”Vi er glade for samarbejdet med FAI, og vi bestræber os på at give et højt niveau på kundeservice. Hos If Care har vi udpeget fire medarbejdere, som tager sig af alle henvendelser fra FAI-medlemmerne,” siger Eylem Güleryüz, som af flere grunde opfordrer FAI-medlemmerne til også at tilbyde ordningen til medarbejderne.

Sygdom koster Som arbejdsgiver ved du, hvad det koster, når en medarbejder er syg, og hvor svært det kan være at finde en kvalificeret vikar. Derfor gælder det om at få medarbejderne hurtigt i behandling i tilfælde af sygdom og skader. Med en Helbredsforsikring viser arbejdsgiveren ansvar over for medarbejderne og skaber nogle trygge rammer.

Tilbyd Helbredsforsikringen til dine medarbejdere Takket være FAI’s forsikringsaftale med If kan du tilbyde alle dine medarbejdere en Helbredsforsikring, der kan gøre en verden til forskel i tilfælde af sygdom. En helbredsforsikring giver hurtig og nem adgang til privathospitaler, speciallæger, fysioterapeuter og andre specialister. En sundhedsforsikring er derfor ikke ’bare’ et personalegode, den er med til at nedbringe sygefraværet på din arbejdsplads.

Skattefordele Tilbyder du sundhedsforsikringen til alle dine medarbejdere, får både din virksomhed og medarbejderne en skattemæssig fordel. Du kan trække forsikringsudgiften fra i skat, og medarbejderne bliver ikke beskattet af præmien på forsikringen. Du kan vælge at gøre Helbredsforsikringen helt eller delvist arbejdsgiverbetalt og om medarbejdernes familie skal være omfattet af forsikringen.

En oplevelse af, at du som leverandør forstår de udfordringer, problemer eller behov, som kunden står med. Og giv dem det i samme øjeblik, som de står i en konkret købssituation. Det højner serviceniveauet og øger muligheden for et salg. Flere mindre virksomheder har da netop også taget såkaldte Customer Relationship Management – eller CRM-systemer til sig for at holde styr på både de store og de små kundedetaljer, som gør en forskel for den enkelte. Det behøver ikke at være dyrt fortæller IBIZ Centerleder Ebbe B. Petersen: ”I går skulle jeg have min SAAB til service og ringer til mit lokale autoværksted, hvorefter jeg bliver modtaget med jamen tillykke med din fødselsdag Ebbe, - jeg undre mig kort og værkføreren fortalte så at jeg jo har samme fødselsdag som hans bror og det poppede op på hans computerskærm, i morgens via Facebook”. Det behøver altså ikke at koste en Rolls-Royce for at få adgang til brugbare itløsninger i dag. Man kommer langt med internetadgang og en række billige løsninger ude på internettet.

” I går skulle jeg have min SAAB til service og ringer til mit lokale autoværksted, hvorefter jeg bliver modtaget med jamen tillykke med din fødselsdag Ebbe” Virksomhederne skal sige farvel til papiret – og i stedet fakturere elektronisk. Både med det offentlige, hvortil det for flere år siden er besluttet, at al fakturering skal ske elektronisk ved udgangen af 2011, og til andre virksomheder. Det vil spare virksomhederne for administrativt arbejde og gøre samhandlen langt lettere. Hos IBIZ-center, der rådgiver små og mellemstore virksomheder om e-business, forventer centerleder Ebbe B. Petersen endvidere, at der fremadrettet vil ske en markant ændring i måden, virksomheders økonomisystemer kommer til at spare virksomhederne for administrativt arbejde og gøre samhandlen med grossister, kunder og leverandører langt lettere - Fremover vil vi formentlig se virksomheder gå væk fra at sende en faktura til kunderne og derefter venter 30 + dage for betalingen. I stedet vil de vælge mobilbetalingssystemer, som kunden benytter på tidspunktet for bekræftelse eller leveringen til at foretage betalingen. Udgifterne til administration kan derved sænkes dramatisk ved udnyttelse af mobile betalingsløsninger.

EKSTRA SPRØJTEN

9

Vil du tilbyde dine medarbejdere og kunder Unikt uddannelsesprogram Landsdækkende garanti Kollegialt engagement Egen procestekniker Lokalt engagement Unikke koncepter Faglig sparring Fællesindkøb

Danmarks største frivillige kæde af autolakerere med over 50 værksteder fordelt over hele landet

Overvejer du at blive en del af en stærk kæde? Få et uforpligtende møde, kontakt os på: T 70 25 00 02 lakexperten.dk info@lakexperten.dk

Vores sammenhold din styrke exsprojten_260x356_unik.indd 1

10/02/11 11.33

10

Marts 2011

Hvordan er det lige med ny mesterlære? Af Uddannelsespolitisk medarbejder Heike Hoffmann

Når mester og skole mødes om en lærling, der skal i ny mesterlære, ser vi tit, at der er forskellige fortolkninger af de regler, der gælder for ny mesterlære. For at hjælpe de mange mestre, der diskuterer med erhvervsskolerne om reglerne, har Håndværksrådet bedt Undervisningsministeriet om en fortolkning af reglerne, som I kan bruge, når ny mesterlære-kontrakterne diskuteres.

Grundforløbseksamen eller praktisk prøve? Udgangspunktet er, at ny mesterlæres første år afsluttes med en praktisk prøve, som typisk gennemføres i virksomheden. Det betyder, at lærlinge i ny mesterlære ikke skal bestå den almindelige grundforløbseksamen, men de skal naturligvis bestå eventuelle certifikatfag, hvis det står i bekendtgørelsen for uddannelsen. Nogle uddannelser har certifikatfag (fx hygiejnekurset på bageruddannelsen), som skal gennemføres på skolen, mens andre uddannelser ikke har specifikke krav, der skal eksamineres. Her gælder alene den praktiske prøve. Det er meget forskelligt for de enkelte uddannelser, og det er altid en god idé at undersøge hos fx det faglige udvalg eller brancheorganisationen, om der er særlige krav til certifikater eller lignende, som skal bestås og/ eller gennemføres på skolen. Når den praktiske prøve efter mesterlærens første år skal bedømmes, handler det om, hvorvidt lærlingen er klar til at påbegynde uddannelsens hovedforløb. Det skal ikke bedømmes, om lærlingen har opnået præcis de samme kompetencer som elever på det ordinære grundfor-

løb, for grundforløbseleverne skal ofte opnå en række kompetencer, som ikke er nødvendige for den enkeltes specifikke hovedforløb. Det sidste gælder selvfølgelig for de grundforløb, der fører videre til flere forskellige uddannelser. Et godt eksempel er, at grundforløbets undervisning i at dreje og fræse ikke er relevant for vvs-energitekniklærlinges hovedforløb. Derfor skal kompetencerne ”dreje og fræse” hverken indgå i den praktiske prøve eller bedømmes, da de ikke har relevans for lærlingens evne til at indgå i hovedforløbet.

Grundforløbsfag eller praktisk oplæring? Mange mestre oplever, at skolen tager udgangspunkt i, at virksomheden tager ansvaret for undervisning i samtlige grundforløbsfag. Som eksempel kan det nævnes, at bagermestre er blevet præsenteret for en liste over grundforløbsfag, som gennemgås fra ende til anden. Mester bliver så for hvert enkelt fag spurgt, om han eller hun vil undervise i faget – eksempler fra bageruddannelsen er ”Køb, salg og kalkulation”, ”Salg og service” samt ”Iværksætteri og innovation” Når skolen stiller krav om undervisning, sker der ofte det, at mester ikke ønsker at tage ansvaret for konkrete fag. Resultatet er, at mange ny mesterlæreaftaler ender som ordinære uddannelsesaftaler, fordi mester selvfølgelig enten ikke kan eller ikke ønsker at undervise i faget med udgangspunkt i teorien. Ude på virksomhederne er det jo sådan, at der indgår flere fag i en arbejdsproces, og derfor kan

Gravid i autolakererbranchen Af Klaus Plum, FAI

FAI har i samarbejdet med Malerforbundet, og med støtte fra Industriens Branchearbejdsmiljøråd (I-BAR), netop lagt sidste hånd på en vejledning for branchens værksteder med kvindelige ansatte i den fødedygtige alder. Baggrunden for vejledningen, har været den glædelige at såvel antallet som andelen af kvin-

Norton Paint System

der i faget er støt stigende.Vejledningen beskriver hvad værkstedet skal gøre når der ansættes en kvindelig medarbejder, hvad skal der ske hvis hun bliver gravid, hvordan det sikres at arbejdsmiljøet er forsvarligt og hvordan der udarbejdes en gravidpolitik. Vejledningen indeholder ligeledes en køreplan, der i 12 trin beskriver hvad der

mester godt dække fagene uden at undervise i dem som sådan. Faktum er, at der ikke skal ske en entil-en-sammenligning af grundforløbsfagene. Det, der egentlig skal ske, er, at skolen og mester sammen tilrettelægger mesterlæreåret, så lærlingen lærer det, der skal læres, men i form af en praktisk tilgang til fagene, der kan gennemføres i virksomheden, og ikke i forhold til det teoretiske udgangspunkt, som er skolens. Med andre ord: Der skal være fokus på resultatet (kan lærlingen optages på hovedforløbet) og ikke på processen (får lærlingen undervisning i de enkelte grundforløbsfag). Viser den praktiske prøve, der afslutter mesterlæreåret, at lærlingen mangler kompetencer, kan man i de fleste tilfælde udskyde undervisning eller oplæring til hovedforløbet. Skoleundervisning, som hører til grundforløbet, kan også fra begyndelsen være planlagt til at skulle gennemføres, når eleven er begyndt på hovedforløbet.

Supplerende undervisning i hovedforløbet Undervisning, som ellers hører til i grundforløbet, kan flyttes til hovedforløbet efter aftale mellem mester og erhvervsskole (og lærling). Den ekstra undervisning i hovedforløbet kan gennemføres, hvis det indgår i det forløb, som skolen, virksomheden og eleven har planlagt og aftalt, eller hvis den praktiske prøve viser, at det er nødvendigt, fordi lærlingen mangler bestemte kompetencer. Mesterlærlingen kan opnå de manglende kompetencer enten i form af ekstra prak-

Det professionelle valg til autolakerere og industrilakerere.

.

Har I andre problemer? Fortolkningerne ovenfor dækker naturligvis ikke alle de situationer, som mestre møder i arbejdet med ny mesterlære. Derfor er I mere end velkomne til at kontakte mig, hvis I har eksempler på, at I og skolen ikke er enige om, hvordan ny mesterlæreaftalerne skal fungere. Så sørger jeg for at følge op på dem. Der er også masser af god information at hente på www.uvm.dk under temaet Praktik. Her henvises der direkte til information om ny mesterlære. Kontaktinformation: Uddannelsespolitisk medarbejder Heike Hoffmann: hoffmann@hvr.dk

Alle FAI-medlemmer med kvindelige ansatte (eller hvis I overvejer det) anbefales at rekvirere vejledningen hos FAI. Vejledningen findes også elektronisk på I-BAR´s hjemmeside, og kan altid bestilles eller printes derfra.

– system til blanding og sprøjtning af lak

PRESSEMEDDELELSE

Det er vigtigt at huske, at den supplerende undervisning ikke altid giver forlængede skoleophold i hovedforløbet. Ifølge bekendtgørelsen (Bekendtgørelse nr. 1514 af 12. december 2010 om erhvervsuddannelser) skal den supplerende undervisning så vidt muligt gennemføres som led i elevens ordinære skoleundervisning i hovedforløbet.

skal ske, så forløbet kan ske på betrykkende vis for alle parter. Husk graviditet er ikke en sygdom, men en glad begivenhed.

Norton Paint System (NPS) Norton Paint System (NPS) som består af en hård yder kop, blød inder kop samt adapter til alle markedets sprøjtepistoler. Systemet har været på markedet ca. et år og konceptet har vundet meget stor udbredelse, da det er meget miljø- og brugervenligt. NPS giver mange fordele sammenlignet med hvad markedet tidligere har anvendt:

tisk oplæring i virksomheden eller i form af ekstra skoleundervisning i hovedforløbet. Det betyder, at hvis lærlingen mangler konkrete kompetencer, som egentlig skulle have været på plads efter mesterlæreåret, så kan man faktisk flytte erhvervelsen af disse kompetencer til hovedforløbet. Og – som en vigtig pointe – så kan kompetencerne i mange tilfælde opnås via aftaler om praktisk arbejde i virksomheden og ikke nødvendigvis som konkret undervisning på skolen. Man kan dog sagtens aftale, at de manglende kompetencer skal opnås på skolen – det kan være både nødvendigt og praktisk i mange tilfælde.

• Reduceret forbrug af opløsningsmidler til rengøring. • NPS kan anvendes uden den hårde yderkop og undgår derfor rengøring af yderkoppen. • Let i vægt. • Let at omrøre i den ovale bund, med tilpasset rørepind. • Forøget udsyn til arbejdsområdet. • Komplet dispensersystem, let at anvende

Kopperne findes i tre størrelser: 250 ml, 750 ml og 950 ml. Den mindste størrelse (250 ml) er ideel til lakering af mindre områder. Ca. 70 % af alle lakeringer foretages på mindre områder og på enkelte pladedele. Systemet gør det muligt at sprøjte i alle positioner uden risiko for lækage og at vakuum trykket reduceres. Den hårde yder kop kan fjernes ved lakering hvilket forenkler sprøjtemalingen. Overskudsmaling kan let opbevares for senere anvendelse i engangsbeholderen. Hertil findes specielle holdere. Ikkemetalliske adapterer med lav vægt til alle forekommende sprøjtpistoler indgår også i systemet. Til systemet indgår også to forskellige filtre: 125 μ og 190 μ. For yderligere information, Saint-Gobain Abrasives A/S, telefon 46 75 52 44.

EKSTRA SPRØJTEN

w w w.LA k k A e D e n.D k

RDE

RDE

LE

t ingen kont mi i . r 0k ono 5.00 g øk Kun nemsigti verskud Gen ning af o værk t d Udlo eg ialt ne ing n e j t Koll ind Øget dsføring e Mark indkøb s Fælle ssk ab æ F lle ling k Udvi

KÆ

LE

gent ontin d k i r k sku 5000 over i • Kun dning af økonom o g • Udl nemsigti n • Ge s indkøb lle æ ring F • edsfø k r a • M kling i • Udv ssk ab le ng l • Fæ t indtjeni ærk e tv g e Ø • lt n leg ia • Kol

KÆ

O DEF

O DEF

BLiv MeDLeM nu... o g f å g Av n A f e T Tæ T S A M A R B e j D e FORDE L E er for alle virksomheder, som beskæftiger ÆDE KLakkæden Danmark Kun 5000 kr i kontingent Udlodning af overskud Gennemsigtig økonomi Fælles indkøb Markedsføring Udvikling Fællesskab Øget indtjening Kollegialt netværk

sig med lakering. et kædesamarbejde som skaber øget indtjening via en række fordele.

Kun 5000 kr i kontingent Øget indtjening Fælless k ab erskud v o f a g in n d lo Ud Gennemsigtig økonomi Fælles indkøb øring Markedsf Udvikling Kollegialt netværk

KÆ Ben yD TE FTO eR DRE L ED u é n A f f ø L g e n D e LeveRAnDøReR HAR LAkkæDen D A n M A R k i n D g å e T A f TA L e :

kontakt din faste kontaktperson ved leverandøren og hør mere om dine muligheder som medlem af Lakkæden Danmark.

Lakkæden Danmark er i gang med at opbygge et solidt medlemsgrundlag. Har du lyst til at høre mere, så kontakt gerne bestyrelsesformand Torben Rasmussen på tlf.: 5197 7597

Lakkæden Danmark

– alt i lakering

Lakkæden Danmark S.M.B.A • Baldersbuen 16 • 2640 Hedehusene

11

12

Marts 2011

Få en halv time tilbage af dit liv - hver dag med Helios EDE

2010 | Helios | +45 4457 0088

HELIOS

Nyhedsbrev til bilforhandlere og værksteder

”Bruger du den seneste version af Helios, kan du med HELIOS EDE få 30 minutter tilbage af dit liv”, udtaler Henrik Sivertsen fra RST APS.

NYHED

Helios EDE er den nye måde at modtage fakturaer og andre bilag fra autobranchens leverandører. Med Helios EDE får virksomheden fakturaer elektronisk ind i Helios, uden at skulle taste bilaget. Helios EDE bygger på IT-styrelsens standard, OIOXML, for fremsendelse af juridiske bilag mellem virksomheder. Det er det samme format, der anvendes når der sendes fakturaer fra private virksomheder til offentlige virksomheder.

HVAD ER HELIOS EDE

”Mange sidder i dag og taster sine leverandør-fakturaer manuelt, men i stedet kunne de bestille det nye modul til HELIOS” siger Henrik Sivertsen og fortsætter, ”Vi garanterer, at vores EDE-brugere kan bogføre 10 fakturaer på under 2 minutter.” Det er både økonomisk og praktisk attraktivt at bevare sine dokumenter elektronisk frem for i mapper og skabe. At finde et gammelt dokument er hurtigt med Helios EDE og man skal ikke sidde på kontoret for at se bilaget. Samtidigt reduceres papirforbruget ved at minimere behovet for at kopiere og udskrive sine bilag. Et stigende antal autolakerere oplever i dag, at kunderne forlanger at modtage sine fakturaer elektronisk via deres EAN-nummer. ”Med Helios EDE-modulet får man en knap i sin salgsordre som man klikker på når ordren er klar til at blive faktureret” forklarer Henrik Sivertsen. ”HELIOS danner derefter en OIOXML-fil og sender denne af sted til modtagerens EAN-nummer” fortsætter han og slutter ”kunden trykker på en knap i sit økonomisystem og fakturaen fra Helios er ´tastet´.” Lasse Jæger Jensen fra Lakspecialisten A/S i Århus fastslår, at ”vores kunder er tilfredse, Helios EDE fungerer fint og langt størstedelen af vores fakturaer sendes i dag elektronisk. Vi glæder os meget til videreudviklingen af systemet især ift. integration med Autotaks.” Helios EDE fungerer ikke kun hos autolakerere. Andre dele af autobranchen har også taget systemet til sig. Jill

Få en halv time tilbage af dit liv - hver dag med Helios EDE

fra Auto Streit udtaler ”Vi handler rigtig meget hos den samme leverandør. Tidligere brugte vi mere end en ½ time om dagen på at indtaste leverandør-fakturaer. Nu er det klaret på 2 minutter og er 100% korrekt. Det er også en stor lettelse at fakturaer fra vores autolakerer kommer direkte ind i Helios.” Hun forklarer videre, at ”nu skal vi ikke bruge tid på trivielle opgaver, men kan anvende vor tid bedre, nemlig på kunderne og på os selv.” ”Vi kan kun anbefale andre virksomheder at anskaffe Helios EDE,” slutter Jill. Iflg. Henrik Sivertsen er fordelene også til at få øje på hvis begge parter bruger Helios EDE. ”Når autolakereren trykker på sin E-faktura-knap i sit Helios sendes OIOXML-filen med det samme af sted til værkstedet. Når værkstedet i sit indkøbsmodul trykker på E-faktura overføres alle varelinierne, og ordren kan bogføres uden fejl. Bjørn fra Rabøl Auto-El og Marineservice, der har brugt systemet siden det kørte som test sommeren 2010, fremhæver, at ”ved at anvende Helios EDE til modtagelse af fakturaer fra vore grossister, bruger vores virksomhed nu kun halv så lang tid på bogføring af bilag. Det er en stor lettelse i hverdagen at vide, at alle bilag føres 100% korrekt. Slut med tastefejl og forkert kontering.” Bjørn fremhæver til slut, ”at det også er også en stor gevinst, at kunne se originalbilaget sammen

! INFO

Helios EDE er den nye måde at modtage fakturaer og andre bilag fra autobranchens leverandører. Med Helios EDE får virksomheden fakturaer elektronisk ind i Helios, uden at skulle taste bilaget. Helios EDE bygger på IT-styrelsens standarder OIOXML for fremsendelse af juridiske bilag mellem virksomheder. Det er samme format som anvendes, når der sendes fakturaer fra private virksomheder til offentlige virksomheder.

1

med posteringerne. Ved statusopgørelse kan man hurtig se på hvilket leverandørbilag reservedelen er indkøbt.” Samtlige autolakerere, der er medlem af FAI, har mulighed for at modtage og fremsende fakturaer via Helios EDE - og chefudvikleren hos RST APS, Carsten Thune, har udover Autotaks-integrationen mere gemt i ærmet: ”Det ville jo være smart, hvis autolakereren præcist kunne kende lak-udgiften forbundet med en given ordre, og ikke kun indtægten…”

Fordele ved Helios EDE • Indtastning er reduceret til et minimum • Konteringen af leverandørbilag er automatiseret • Altid korrekte leverandør bilag både fakturaer og kreditnotaer • Leverandørfakturaen kan ses på skærmen i PDF format • Leverandørfakturaen kan udskrives til revision og skattevæsenet • Værkstedet kan se fakturaer tilknyttet bilen og reparationen • Hurtigere revision. Bilaget findes sammen med posteringen

• Mindre arbejde med indtastning, bogføring, kopiering og arkivering • Færre udgifter til administration • Mindre manuel kontrol og færre fejlrettelser • Kortere forsendelsestid og hurtigere ajourførteregnskaber • Tættere samarbejde med samhandelspartnere via elektronisk udveksling af f.eks. fakturaer og ordrer • Fastholdelse af samarbejdspartnere • Minimering af omkostninger for alle parter • Mere værdiskabende arbejdsprocedurer

Autolakerere mødes til ledertræning De øgede krav til det at drive et autolakereri har fået en række autolakerere til at tilmelde sig Baden-Jensens CUI-arrangementer, hvor ejere af autolakererier og værkførere på større autolakererier hører om bl.a. personaleledelse og salg.

Der lyttes til indlæggene om virksomhedsudvikling.

Autolakererne står i disse år over for kraftige omvæltninger. Hvor man tidligere kunne drive sin forretning på at være en dygtig fagmand, er det i dag ikke længere tilstrækkeligt. Nu skal man også være god til at lede sit personale og god til at skaffe kunder. En række autolakerere fik på Rold Storkro viden om disse emner.

.

PRESSEMEDDELELSE

Søndag den 30. januar mødtes medlemmerne af CUI i Nørresundby hos Sundsholmens Autolakering ApS, der var vært for dette CUI-arrangement. De mange gæster blev vist rundt på værkstedet af indehaver Ralph Mackholm, der også fik lejlighed til at videregive tips om hvordan man løser konkrete opgaver hos Sundsholmens Autolakering. Efter besøget hos Sundsholmens Autolakering kørte CUI-medlemmerne til Rold Storkro syd for Aalborg, hvor arrangementet fortsatte frem til tirsdag. På Rold Storkro hørte CUI-medlemmerne først om udviklingen på markedet, hvorefter der blev sat fokus på udvikling af værkstedet. De enkelte medlemmer fik lejlighed til at vurdere indsatsen på deres eget værksted op imod de øvrige deltagere, og for nogle gav det helt sikkert lejlighed til at vurdere om tingene kan gøres anderledes.

Benchmarking er et vigtigt værktøj ved sammenligning af deltagernes effektivitet.

Indimellem temaer som medarbejdermotivation og kundepleje fik CUI-deltagerne rig lejlighed til at udveksle erfaringer med hinanden. Ingen tvivl om at mange nød muligheden for at høre om, hvordan andre møder dagligdagens udfordringer. Det næste CUI-arrangement forventes afholdt i slutningen af august måned. Er du interesseret, så kontakt Baden-Jensen og hør om der er plads. Yderligere oplysninger: Baden-Jensen A/S, Lars Ejstrup Johansen Direkte tlf. 4477 8752, Mobil-tlf. 4057 7642 E-mail: lej@baden-jensen.dk

.

Hi-TEC kunde nr. 50 Siden Baden-Jensen for lidt over et år siden introducerede den nye Spies Hecker basislak – Permahyd® Hi-TEC 480 – er det gået slag i slag.

Ralph Mackholm (th med guldsprøjtepistol) modtager diplom fra Finn Baden-Jensen som Hi-TEC 480 kunde nr. 50 i Danmark.

Ralph Mackholm fortæller om sit værksted til nogle af de øvrige medlemmer af CUI.

I forbindelse med et netop afholdt arrangement hos Sundsholmens Autolakering ApS blev det markeret, at netop Sundsholmens Autolakering ApS er Hi-TEC kunde nr. 50 i Danmark.

lakererier kan lære om bl.a. ledelse og kundebearbejdning. I slutningen af januar måned var Sundsholmens Autolakering vært for et CUI-arrangement, og i den forbindelse overrakte Finn Baden-Jensen et diplom og en guldsprøjtepistol til Ralph Mackholm, hvis værksted er Hi-TEC kunde nr. 50 i Danmark. I den forbindelse fik vi lejlighed til at spørge Ralph Mackholm om hans vurdering af det nye laksystem.

Sundsholmens Autolakering, der holder til i Nørresundby, har i mange år været tilfredse brugere af Spies Heckers autolakker og nydt godt af Baden-Jensens serviceydelser. Firmaet ejes i dag af Ralph Mackholm, der er tredje generation i firmaet.

13

PRESSEMEDDELELSE

– men følte os på den anden side fristet af de fordele, som Baden-Jensen hævdede den nye lak besad. Til slut valgte vi at vente lidt med indførelsen af Hi-TEC 480, så andre først kunne afprøve den nye basislak i praksis.” Ralph Mackholm fortsætter: ”Vi indførte Permahyd® Hi-TEC 480 lige inden sommerferien sidste år og har været yderst tilfredse med den nye teknologi. Præcis som Baden-Jensen fortalte os er Hi-TEC 480 let at påføre, og farverne ser ens ud uanset hvilken af mine svende eller lærlinge der sprøjter. Samtidig er udtoninger blevet meget lettere med det nye system. En anden fordel ved Hi-TEC 480 er, at vi kan rette løbere og andre småfejl så snart basislakken er blevet mat efter aflufning. Det reducerer behovet for omlakering og sparer os både tid og penge.” Hos Sundsholmens Autolakering har man brugt farvemåler i mange år, men har samtidig brugt traditionelle farvekort som supplement. Ralph Mackholm fortæller: ”Vores farvemåler blev opdateret i forbindelse med indførelsen af Hi-TEC 480 og siden da har vi ikke haft behov for at bruge farvekort.” Ralph Mackholm konkluderer afslutningsvis: ”Alt i alt er vi super tilfredse med Hi-TEC 480.” Yderligere oplysninger: Baden-Jensen A/S, Lars Ejstrup Johansen Direkte tlf. 4477 8752, Mobil-tlf. 4057 7642 E-mail: lej@baden-jensen.dk

NY

HE

D

En af de aktiviteter Sundsholmens Autolakering nyder godt af er Baden-Jensens CUI-arrangementer, hvor indehavere af autolakererier og værkførere på større auto-

”Da Baden-Jensen introducerede Spies Heckers nye basislak - Permahyd® Hi-TEC 480 – begyndte vi så småt at overveje et skifte til den nye teknologi,” fortæller Ralph Mackholm. ”Vi var godt tilfredse med den eksisterende basislak - Permahyd Basislak Serie 280/285

EKSTRA SPRØJTEN

Hurtigere, renere og Lettere... Hurtigere… 2 clips låsesystem renere… inderbeholder kan kasseres Lettere… reduceret vægt under sprøjtningen

NORTON PAINT SYSTEM Fordele ved alle lakeringsprocesser FORBEREDELSE

Blande kop med skala. Hurtig og let samling.

mixinG

Blød inderkop reducerer rengøringstid og forbrug af opløsningsmidler.

SPRØJTninG

Kan benyttes uden hård yderkop for bedre synlighed af emnet.

REnGØRinG OG OPBEVARinG Tætsluttende propper forhindrer at filteret tørrer ud og stopper til.

Saint-Gobain Abrasives A/S: Korskildeeng 5 • 2670 Greve • Danmark • Tlf: 46755244 • Fax: 46756050 266 x 200 NPS advert-DK.indd 1

12/3/10 14:23:57

14

Marts 2011

Ændringer i KS 2000certificeringsordningen I forlængelse af artiklen i sidste nummer af Ekstrasprøjten, og som opfølgning på efterårets landgeneralforsamling har FAI besluttet at ændre på certificeringsordningen. Ændringen vil ske med virkning fra 1. januar dette år. Der vil fremover være tre muligheder for en KS 2000 certificering:

1. Almindelig KS 2000 Der er intet krav om anvendelse af KS 2000 web. Efter certificering er der opfølgningsbesøg hvert år, dvs:

Det er et krav at man er tilsluttet KS 2000 web, og at kravene i det ”udvidede” område til stadighed følges.

3. KS2000/ISO 9001 certificering FAI tilbyder en ISO 9001 certificering, men priser og vilkår er endnu ikke fastlagt. Kravene er beskrevet i KS 2000 web.

Priser 2011

Certificering – opfølgning – opfølgning – opfølgning – opfølgning… osv.

Certificering: 7.000,Re-certificering (ved eksternt ejerskifte): 7.000,Opfølgningsbesøg: 5.000,Afvigelsesbehandling (2011): Ca. 1 time á 950,-

2. Udvidet KS 2000

KS 2000 WEB

Kravene i standarden udvides på 8 områder. I det udvidede område (markeret med vissengrønt i opfølgningsrapporten) må der max. være 2 mindre væsentlige afvigelser. Overholdes de udvidede krav har man efter certificering kun besøg hvert andet år.

Der er ved MANconsults mellemkomst forhandlet følgende igennem med D4 for brug af KS 2000 platformen på www.fai.d4.dk.

Certficering – intet besøg – opfølgning – intet besøg – opfølgning… osv.

For den kommende brugerlicens, der skal betales pr. 1. juni 2011 yder D4 10 % rabat for den kommende 12 måneders periode svarende til en reduktion fra kr. 1.990 kr. til 1790 kr.

Med en vedtagelse af ovenstående har FAI imødekommet generalforsamlingens krav til dels en prisreduktion på selve certificeringsordningen og på KS 2000 web dels imødekommet kravet til en genindførelse af den tidligere ”elitecertificeringsordning”.

Leverandørportal Leverandører kan få oprettet deres egen leverandørhåndbog på KS 2000 web, der indebærer at den enkelte bruger af KS2000 web altid er opdateret med de gældende arbejdshygiejniske datablade og tekniske informationer på lige netop de produkter de anvender. Det er besluttet at alle FAI´s medlemmer kan få adgang til portalen uanset om de er certificerede eller ej. Ikkecertificerede kan naturligvis ikke reklamere med en certificering. Endvidere vil ikke-medlemmer af FAI kunne kobles på KS 2000 web, men kun for så vidt angår produktinfo fra leverandørerne. D4 er villig til at udarbejde en speciel begrænset adgang til leverandøroplysningerne for ikke-medlemmer til pt. 1.500 kr. om året. Leverandører kan få oprettet en leverandørhåndbog for kun 15.000 kr. det første år og derefter 20.000,- pr. år.

Overenskomsten mellem FAI og Malerforbundet Ændringer i overenskomstens satser pr. 1. marts 2011 Overenstkomstens

Ny sats pr. 1 marts 2010

§ 3

Timeløn

Reguleres op med kr. 1,75 pr. time

§ 3

Garantiløn

Kr. 134,85 pr. time

§ 6

À conto udbetaling for søgne- helligdage

Kr. 950 pr. dag

§ 7

Akkordtimesatsen

Kr. 124,50 pr. time

§ 12 Elevlønninger

Fratrædelsesgodtgørelse Medarbejdere med henholdsvis 3, 6 eller 8 års anciennitet skal have en fratrædelsesgodtgørelse. Elever der ikke opsiges har ligeledes krav på denne godtgørelse. Godtgørelsen regnes ud ved at tage normaltimerne for en måned og udbetale et beløb pr. time svarende til 90% af forskellen mellem den gældende dagpengesats og overenskomstens sygelønsbetaling.

Fratrædelsesgodtgørelse - Marts 2011

Lønperiode 1

0- 26 uger

Kr. 1.860,00 pr. uge

Lønperiode 2

52 uger

Kr. 2.453,00 pr. uge

Lønperiode 3

52 uger

Kr. 3.254,00 pr. uge

Lønperiode 4

52 uger

Kr. 3.914,00 pr. uge

§ 14 Løn under sygdom, tilskadekomst, gravi ditets- og barselsorlov og fædre- og forældre orlov

Fuld løn, dog maximum kr. 131,00 pr. time ( i op til 5 uger)

§ 19 Holddrift

Satserne forhøjes

§ 21 Servicearbejderløn

16 – 17 år

Kr. 61,85

17 – 18 år

Kr. 83,85

Over 18 år

Kr. 112,85

Efter 3 års ansættelse

Normaltimerne i 1 måned

I alt 3.965,82 kr

Efter 6 års ansættelse

Normaltimerne i 2 måneder

I alt 7.931,64 kr

Efter 8 års ansættelse

Normaltimerne i 3 måneder

I alt 11.897,47 kr

Husk at opsige elever Elever der varsles rettidigt til kontraktudløb har ikke krav på fratrædelsesgodtgørelse. Varsles eleven ikke rettidigt til kontraktsudløb, skal der udbetales fratrædelsesgodtgørelse. Elever skal i forbindelse med afslutning af uddannelsen (dato for uddannelsesaftalens ophør) varsles med den anciennitet de har optjent i virksomheden i henhold til §10 stk. 1 a.

!

EKSTRA SPRØJTEN

15

Håndværksambassadører skal sprede viden om erhvervsuddannelser Af Heike Hoffmann, politisk konsulent i Håndværksrådet og Michael Nørregård, adm.dir., FAI

Flere unge skal kende til erhvervsuddannelserne og uddanne sig til håndværkere. Det mener Håndværksrådet, som i tæt samarbejde med FAI og en række andre medlemsorganisationer gennemfører en kampagne for at inspirere flere unge til at kigge på de små og mellemstore virksomheder og erhvervsuddannelserne.

Forældrene har sidste ord

”Vi vil gerne vise de unge i folkeskolens ældste klasser og deres forældre, hvilke muligheder en erhvervsuddannelse giver. Det er vejlederne i Roskilde- og Køge Bugt-områderne heldigvis enige med os i, og der er også stor opbakning fra medlemmer af FAI, siger Heike Hoffmann, som i de seneste uger har ringet til en række medlemmer af FAI i området for at rekruttere virksomheder til det, vi kalder Håndværkerkampagnen. Håndværkerkampagnen samler et korps af ambassadører bestående af små og mellemstore virksomheder, som skal være med til at vise, hvad der sker i virksomheden, når man tager en erhvervsuddannelse. Kampagnen kører med forskellige aktiviteter i løbet af 2011 i de områder, som vejledningscentrene i Roskilde og Køge Bugt dækker. De to centre arbejder tæt sammen med FAI, Håndværksrådet og Roskilde Borger-, Håndværker- og Industriforening om kampagnen.

”Blandt mange unge og deres forældre anses det ofte som ”finere” eller mere sikkert at vælge gymnasiet frem for en håndværks- eller erhvervsuddannelse. Og det er forkert, fordi erhvervsuddannelserne faktisk giver gode karrieremuligheder og adgang til både spændende jobs og videregående uddannelser”, siger Michael Nørregård, FAI.

Håndværksambassadørerne medvirker i kampagnen ved at åbne deres døre for kampagnens forskellige aktiviteter. Bl.a. får de besøg af vejlederne, der får mulighed for at se, hvad der foregår bag dørene i de små og mellemstore virksomheder, lærlingene får mulighed for at fortælle om deres lærlingeliv til folkeskoleeleverne, og i november måned 2011 åbner mange af virksomhederne deres døre for både vejledere, folkeskoleelever og elevernes forældre. Det kalder vi Håndværkets Dag. ”Faktum er, at når svendebrevet er i hus, så åbner der sig en bred vifte af videreuddannelsesmuligheder og ikke mindst meget forskellige karrieremuligheder for de unge – særligt med den nye EUX-uddannelse, der kombinerer et svendebrev med adgang til videregående uddannelser. Men desværre er alt for få unge i dag opmærksomme på, hvor stærkt et kort svendebrevet er i forhold til spændende job og uddannelse. Det vil vi og vores ambassadørkorps rette op på”, siger Heike Hoffmann.

Utallige undersøgelser viser, at forældrene har afgørende indflydelse på de unges uddannelsesvalg. Derfor retter Håndværkerkampagnen sig mod hele tre grupper: Forældrene til de unge, vejlederne, som de unge møder i folkeskolen – UU-vejlederne – og de unge selv.

Erhvervsuddannelserne har image-problemer

Håndværksrådet har som politisk mærkesag, at alle unge skal have det uddannelsestilbud, som passer til dem. Her spiller erhvervsuddannelserne en hovedrolle, men rekrutteringen til erhvervsuddannelserne er under pres. Dels har uddannelserne i en årrække været udfordret på deres image, og dels har det seneste års fokus på den kedelige praktikpladssituation gjort sit til, at mange unge vælger gymnasievejen som den ”mest sikre”. ”Erhvervsuddannelsernes image er ufortjent lavt, så der er al mulig grund til at fokusere på den praktiske kontakt med erhvervslivet og især de små og mellemstore virksomheder, når rekruttering til erhvervsuddannelserne er på dagsordenen. Derfor spiller håndværksambassadørerne en nøglerolle i kampagnen”, understreger Heike Hoffmann.

Fakta om Håndværkerkampagnen Målet med kampagnen er at styrke den generelle viden om og indsigt i erhvervsuddannelserne for dermed at inspirere flere unge til at vælge en erhvervsuddannelse. Udgangspunktet for indsatsen er at give vejledere, folkeskoleeleverne og deres forældre et praktisk indblik i uddannelses- og jobmulighederne i de små og mellemstore virksomheder i lokalområdet. Erfaringerne fra kampagnen bliver samlet og offentliggjort i løbet af 2012. Kampagnen er finansieret af Undervisningsministeriet og gennemføres af Håndværksrådet i tæt samarbejde med FAI, en række

Skarpladt pistol - hver gang AccusprayTM System

andre medlemsorganisationer i Håndværksrådet samt UU-centrene i Køge Bugt og Roskilde.

Vil du vide mere? Politisk konsulent Heike Hoffmann, Håndværksrådet, 33 93 20 00 Adm. dir. Michael Nørregård, FAI, 32 63 04 60

Generalforsamlinger i FAI’s lokalafdelinger Alle generalforsamlingerne indledes med et indlæg af Asger Nordlund fra IBIZ-center, der er et rådgivnings og innovationscenter for e-business. Temaet er fremtidens krav og muligheder indenfor IT.

FAI NORD.DK Afholder sin lokale generalforsamling mandag den 21. marts 2011 kl 18.30 på Hotel Amerika Amerikavej 48 9500 Hobro Der indledes med spisning. Tilmelding til Thorben Damsgaard Tlf 21491841, Fax 98422758 - Mail t@damsgaard9900.dk.

FAI SYD.DK Afholder sin lokale generalforsamling tirsdag den 22. marts 2011 kl 18.00 på Hotel Trinity Gl. Færgevej 30, Snoghøj 7000 Fredericia

Med det unikke AccusprayTM System opnår man et perfekt resultat med det udskiftelige sprøjtehoved, der sikrer, at pistolen sprøjter som var den ny - hver gang. Det giver følgende fordele:

Der indledes med spisning.

• Lettere rengøring • Mindre sprøjtestøv • God forstøvning = mindre slibetid

FAI ØST.DK

Bestil en demonstration af 3Ms tekniske konsulenter på 43 48 02 86.

Hotel Niels Juel Toldbodvej 20 4600 Køge

Afholder sin lokale generalforsamling mandag den 28. marts 2011 kl 18.00 på

www.3Mauto.dk

Der indledes med spisning.

16

Marts 2011

DM i SKILLS

27.-29. januar 2011 Odense Congress Center

Jens Søndergård Hansen fortæller hvordan man bruger en airbrush

Nationalbankdirektør Nils Bernstein overrakte lørdag eftermiddag præmierne til landets 23 bedste lærlinge og elever ved DM i Skills. Vinderne og de øvrige deltagere beviste, at niveauet er særdeles højt blandt de danske erhvervsuddannelseselever. Det var 23 meget stolte erhvervsuddannelseselever, der lørdag eftermiddag blev kåret som Danmarks bedste ved DM i Skills.

Den 27.- 29. januar 2011 lagde Odense Congress Center hus til det allerJOIN US ON FaCebOOK første SCaNfælles KODeN danmarksmesterskab for erhvervsuddannelser – ”DM i Skills” MeD MObILeN

Cirka 14.500 mennesker besøgte et succesfuldt DM i Skills DM i Skills blev med stor succes afviklet i den sidste weekend i januar i Odense. Mange fik her en en enestående chance for at få indblik ifor de mange uddannelser, Danmarksmesterskab erhvervsuddannelserne som landets erhvervsskoler og mestre tilbyder. Landets bedste unge fagfolk – fra smede til ernæringsassistenter og fra tømrere til mediegrafikere – mødes for første gang til et fælles DM. Oplev 200 dygtige fagfolk og prøv selv kræfter med de forskellige håndværk. For folkeskolerne er der konkurrencer og en chance for at opleve erhvervsuddannelserne i aktion.

Udover de egentlige konkurrencer var der også en række demonstrationer af nogle af de mange uddannelser, der ikke er konkurrence-discipliner, blandt andet autolaGratis adgang. www.skillsdenmark.dk kererne, som jo kårede deres danmarksmester sidste år. Mange elever i 8. – 10. klasse besøgte mesterskaberne for at blive klogere på, hvad de skal efter folkeskolen.

”Det er en rigtig god mulighed for folkeskoleeleverne at se uddannelserne i levende live. Her kan de få et bedre indtryk af, hvad uddannelserne reelt går ud på – det kan nogle gange være svært at bestemme sin fremtid blot ved at se på nettet eller i en brochure”, siger Heike Hoffmann, politisk konsulent i Håndværksrådet. Alle besøgende kunne torsdag og fredag selv prøve at udføre et fag fra en af erhvervsuddannelserne. I Odense Congress Centers Arena kunne man opleve, hvad det vil sige at være fx tømrer, VVS’er, maler, snedker, bager eller frisør. I alt 20 fag var repræsenteret, og en række vejledere stod parat med råd og vejledning de elever, der skal til at vælge ungdomsuddannelse.

Nationalbankdirektør Nils Bernstein overrakte præmierne ved DM i Skills. Han havde set frem til at være med og kom allerede om formiddagen for at opleve de mange elever i aktion. - Jeg interesserer mig for godt håndværk og vil meget gerne være med til at skubbe på, så vi får flere gennem en erhvervsuddannelse og dermed flere dygtige håndværkere i Danmark. Det er noget af det, vi skal leve af. Det gælder uanset, om man vil fortsætte med sit håndværk, om man vil læse videre, eller man har drømme om at blive selvstændig, sagde Nils Bernstein til de mange forventningsfulde deltagere. DM i Skills 2011 er det allerførste fælles Danmarksmesterskab for erhvervsuddannelser. Knap 200 deltagere fra 36 fag har deltaget - 23 som konkurrencefag og resten som demonstrationsfag. Og både konkurrencemæssigt og i forhold til antallet af besøgende er DM i Skills en stor succes. - Deltagerne har vist et meget højt fagligt niveau, og de har repræsenteret deres fag rigtig, rigtig flot. Derudover har en stor del af de besøgende været folkeskoleelever, og det har været et helt afgørende succeskriterium, så de har kunnet få en inspirerende oplevelse af, hvor mange muligheder erhvervsuddannelserne rummer, siger SkillsDenmarks formand, Jesper Juul Sørensen. Autolakererne afviklede ikke selv konkurrence men havde en demonstrationsstand, hvor Danmarksmesteren fra sidste år Glenn H. Nielsen, MJ Elkjærs Autolakering i Lyngby, var til stede og arbejdede med en dekorationsopgave på en forklap. Jens og Jan fra Silkeborg Tekniske Skoles vognmalerafdeling var til stede for at rådgive de mange unge der kom forbi og havde samtidig rigtigt travlt med at hjælpe de mange der kom for at prøve at sprøjte med air-brush. De unge mennesker fik nemlig mulighed for selv at prøve at dekorere en t-shirt, som de bagefter fik med hjem.

Danmarksmesteren Glenn sammen med Jan og Jens på autolakerernes demonstrationsstand

EKSTRA SPRØJTEN

17

LAKexperten overtager konkurrent LAKexperten Vejen – Winum Autolakering med René Winum i spidsen - udvider forretningen med overtagelse af Vejen Autolakering. I starten af november måned 2010 faldt aftalen på plads og fra 1. januar 2011 er Vejen Autolakering en del af LAKexperten Vejen – Winum Autolakering. Fremover tæller virksomheden seks medarbejdere med speciale indenfor personog varevogne samt motorcykler.

Konkurrenter og kolleger Kim Rungborg har siden 2002 drevet Vejen Autolakering på Fabrikvej i Vejen, men fra årsskiftet er det slut når alle aktiviteter samles hos LAKexperten Vejen – Winum Autolakering. René Winum og Kim Rungborg har igennem en årrække været konkurrenter og sekundært kolleger, men der har altid været en god tone imellem dem.

- Vi har alle årene snakket godt sammen og haft en konstruktiv tilgang til tingene, fortæller René Winum. Det var derfor heller ikke svært for dem, at blive enige om vilkårene for overtagelsen af Vejen Autolakering og skitserne for et fremtidigt samarbejde.

Kædesamarbejde styrker forretningen René Winum har været selvstændig i fem år - de sidste tre som en del af LAKexperten og han er glad for at være en del af kæden:

Udvider gerne igen Den næste tid skal bruges på at få de to forretninger kørt sammen. Forberedelser til denne proces har stået på et stykke tid, men der bliver først for alvor taget fat nu. Selvom det kræver hårdt arbejde, at få to forretninger ført sammen til én er Réne Winum ikke afvisende overfor at udvide igen: - Man skal hele tiden have sig selv og sit personale med, men jeg er altid åben overfor nye muligheder og får jeg chancen igen, vil jeg da ikke afvise, at forretningen bliver udvidet endnu engang.

- Det giver gode muligheder at være en del af LAKexperten. Med uddannelsesplaner for alle ansatte, fælles markedsføring og mulighed for faglig sparring er man som medejer af LAKexperten godt klædt på til fremtiden, fortæller Rene Winum.

René Winum, LAKexperten Vejen – Winum Autolakering har pr. 1. januar overtaget Vejen Autolakering

LAKexperten Viborg på fast arbejde

HURTIG – HURTIGERE - HURTIGST med den nye 8-314 HS Speed Klarlak Tid er penge. Hvert minut som spares i tørretid kan forøge produktiviteten. Vi er stolte af at kunne præsentere en HS420 klarlak, som har en ekstrem hurtig tørretid, fremragende højglans og som er brugervenlig. 8-314 HS420 Speed Klarlak blandes 3:1 og kræver kun 1 hærder 8-350 Speed Clear Hærder. Du kan så enten tilføre 10% DeBeer Unifortynder for hurtig tørring, eller du kan vælge en endnu hurtigere tørretid ved at tilføre 8-339 HS420 Production Additiv. Dette vil give en tørretid på ca. max. 10 minutter.

Where value meets technology

Fredag d. 4. marts er det LAKexperten Viborg – Midtjysk Autolakering der fylder den bedste sendetid, når TV2’s TV/MidtVest viser endnu et afsnit af deres populære serie ”Fast arbejde” i deres udsendelse kl. 19.30.

18

FAInettet Marts 2011

– find de oplysninger du lige står og mangler

Sekretariatet samler alle vigtige informationer på FAInettet, så kan du ikke lige huske satsen for sygedagpenge, kan du finde den her Af Katja Petersen

For at gøre det nemmere for medlemmerne at finde og få fat i de informationer, man har brug for, når man driver et autolakereri, udviklede FAI for år tilbage FAInettet, som kun medlemmerne har adgang til. I forbindelse med at alle FAI’s hjemmesider blev samlet og fornyet, lavede vi lavet en ny version af FAInettet. De relevante oplysninger fra den gamle udgave er flyttet over på den nye, så det skulle være muligt at finde alle de informationer, du har brug for. Forhåbentligt er det også blevet nemme at finde de relevante oplysninger.

Hvilke oplysninger ligger hvor? Menuerne hedder noget andet end på det gamle FAInet. Menupunkterne på det nye FAInet hedder Aktuelt, Materialer, Administration, Teknisk info, Medlemstilbud og FAQ. Under ”Aktuelt” finder du bl.a. korte meddelelser fra sekretariatet, de seneste nyhe-

.

der og beskeder fra din lokalafdeling. Når du klikker dig ind i menuen ”Materialer” kan du dels bestille arbejdskort, faktura og downloade blanketter til fx overførsel af ferie, og dels downloade eller bestille forskellige relevante publikationer. Leder du efter nogle oplysninger vedrørende den daglige drift af virksomheden som fx håndtering af personaleforhold, regler fra myndighederne eller satser, skal du klikke på menuen ”Administration”. Du finder også hele overenskomsten under dette menupunkt. Er du på udkig efter nogle informationer der har at gøre med udførslen af selve håndværket, skal du ind i menuen ”Teknisk info”, hvor du fx finder oplysninger om FAIeuroLAK og kvalitet og miljø. I menuen ”Medlemtilbud” har vi samlet vores fælles forsikringsaftale, oplysninger om Rabatportalen, og her annoncerer vi også de kurser, vi holder for medlemmerne. Menupunktet ”FAQ” dækker over de spørgsmål

sekretariatet oftest bliver spurgt om – her kan du fx hurtigt finde svar på spørgsmål om elever.

Søg og du skal finde Er du i tvivl om, hvor du helt præcist skal finde den oplysning, som du lige står og mangler, så benyt søgefunktionen. Skriv emnet ind i søgefeltet, og så får du en oversigt over, hvilket sider der har noget indhold, der omhandler emnet. Du finder søgefeltet til højre for menupunkterne. FAInettet er til for dig som medlem, for at gøre det nemmere for dig og din virksomhed at finde de oplysninger du/I har brug for, når I driver virksomheden. Skriv til os, hvis du har gode ideer til at gøre FAInettet bedre. Du kan komme ind på FAInettet ved at taste www. fainettet.dk, som man hele tiden har kunnet. Men du kan også komme til FAInettet ved at gå ind på fai.dk og klikke på FAInettets gule fane.

PRESSEMEDDELELSE

Nexa Autocolor: Produkter og processer – optimering med øget fortjeneste Nexa Autocolor er et brand fra PPG, en af verdens førende producenter af autolak og det selskab der leverer lakker til flest bilproducenter. PPG Industries har en historik med at levere innovative produkter til markedet som øger produktiviteten og lønsomheden i autolakererierne. Nexa Autocolor har konstant fokus på at udvikle og levere produkter og systemer, der bidrager til øget fortjeneste til lakereren og dermed også pladeværkstederne. Med de hurtigst mulige produkter og processer reduceres den totale reparationstid, så der kan repareres flere skader, leveres hurtigere og minimeres på omkostninger til lejebiler. NEXA Autocolor er derfor en attraktiv samarbejdspartner med tilfredse kunder. For at opnå dette støtter Nexa Autocolor vores forhandlere, som vi har uddannet og givet værktøjerne til at kunne tjekke og sammenligne værkstedets nuværende processer og produktsystemer. Dette gør det muligt at bevise og præsentere besparelser på produktiv tid, forberedelse og lakeringsområdet samt på materiale- og energiomkostninger. Nexa Autocolor produktsystemer bidrager i dag til hurtige processer og øget fortjeneste gennem produkter der både i forberedelsesprocessen og i lakeringsprocessen udmærker sig. Eksempler ses i den gule infoboks.

Self Levelling Primer P565-5601/05/07 o 4 hele arbejdsprocesser sparet – Nye og effek tive processer o Ingen slibning af OE/KLT Primer – Tids- og materialebesparelser o Ingen Priming af gennemslibninger – Tids- og materialebesparelser o Ingen additiver til lakering af plast – Tids- og materialebesparelser

! INFO

o ”Standby Primer” kan overlakeres op til 5 dage efter påføring – Tids- og energibesparelse

Express og Premium Klarlakker P190-6659 og P190-6690 o Tørretider ned til 10 min. på alle skader - Tids og energibesparelse

: FAKTA

For at få mere information, kan du kontakte: Marianne Frandsen frandsen@ppg.com Telefonnummer 43 20 64 52

PPG Industries vision er at fortsætte med at være verdens førende leverandør af lakker og specialprodukter. Virksomheden, der blev grundlagt i 1883, betjener kunder indenfor industrien, transportsektoren, forbrugerprodukter, byggeriet og eftermarkedet. Med hovedkvarter i Pittsburgh, opererer PPG i mere end 60 lande. Salget i 2010 var 13.400 millioner dollar. PPG aktier handles på New Yorks fondsbørs (symbol: PPG).

For mere information besøg www.ppg.com

EKSTRA SPRØJTEN

19

Gangsterbilen på Fjeldet Af Thorben Damsgaard, Ekstrasprøjtens udsendte Løbets ældste bil - norskejet Rover fra 1907. Fuldførte løbet stort set uden problemer. Det tog bare lidt længere tid.

Styrkeprøven for veteranbiler er et løb for gamle biler fra før 1926. Det køres på skift mellem de skandinaviske lande. I 2010 var det Norges tur til at lave løbet. Det foregik i Gjøvic ved Lillehammer. Ca 60 biler deltog og ældste var en Rover fra 1907. De 18 danske deltagere rejste med færgerne fra København eller Frederikshavn til Oslo. Og kørte så de sidste 150 km. til start. Enkelte af de ældste blev transporteret til starten. Meget få af vognene havde problemer under de tre dages ruter, der var noget mere anstrengende end normale danske veje.

Fra en af pauserne ved Norges største sø Mjøsa. Her er det Bugatti type 23 fra 1925 sammen med Fiat 501 fra 1924. Bagerst en Buick Sport fra 1924. Turene var lagt så deltagerne virkelig kom rundt i det flotte landskab.

Gangsterbilen: Packard Cope 1922 i selskab med en Hupmobile fra 1910, der er svenskejet.

En virkelig perle! En fantastisk fin Andre Citroen fra 1921. Ejet af Evald Henneberg fra Viborg. Den kører virkelig fint med sine 1100 ccm. Til sammenlining har Packarden bagved 4400 ccm. Men det er jo også en Amerikaner. Og bruger præcis dobbelt så meget benzin.

Også motorcykler kræver lak Tekcoach.dk/ame

. 20

Marts 2011

PRESSEMEDDELELSE

I mange år har påførsel af fylder krævet effektiv afdækning og ikke mindst vedligeholdte og rengjorte sprøjtepistoler for at opnå et flot resultat. Det kræver tid – tid som ofte er en mangelvare når bilerne skal repareres. De problemer kan undgås med 3Ms nye Accuspray™ System, der sikrer, at du altid har en ”ny” sprøjtepistol ved hånden. Med det unikke udskiftelige sprøjtehoved kan der påføres fylder på en nemmere, renere og mere effektiv måde.

Undgå unødigt spild af fylder og arbejdstid Når bilerne først står klar på værkstedet og skal have den sidste omgang fylder inden afslibning og påføring af lak er tiden ofte en afgørende faktor. Det nye revolutionerende 3M Accuspray™ System giver dig mulighed for at sprøjte din fylder så stramt på, at du sparer kostbar slibetid. Det nye sprøjtesystem fra 3M er ikke bare en god og effektiv løsning – den sikrer også, at man opnår et pænere resultat, da sprøjtepistolen sprøjter som var den ny – hver gang. Accuspray™ System medvirker desuden effektivt til begrænsningen af spild, da systemet sikrer en ensartet og mere præcis sprøjtestråle med en fremragende forstøvning, der giver en glat finish. Det er ikke kun en fordel i selve processen med påføring af fylder, men betyder også, at der efterfølgende er mindre slibearbejde og oprydning, da Accuspray™ System markant mindsker mængden af sprøjtestøv.

Skarpladt sprøjtepistol – hver gang

Accuspray™ sprøjtepistol med udskiftelige sprøjtehoveder.

Nem rengøring Selve Accuspray™-sprøjtedyssen er lavet af plastik og er gennemsigtig, hvilket gør den nem at rengøre, da man kan se når Accuspray™ System er helt rent i modsætning til rensning af traditionelle sprøjtepistoler. Det har flere fordele, bl.a.: • Mulighed for genbrug af sprøjtehovedet • Mindre brug af opløsningsmidler • Mindre tid brugt på rengøring 3M Accuspray™ System fungerer ved, at man monterer et sprøjtehoved direkte på pistolen. Derefter monterer man 3M™ PPS™-koppen med fylder og tilslutter pistolen til værkstedets trykluftsystem. Efter brug kan PPS™-koppen nemt afmonteres og eventuel resterende fylder kan gemmes til senere brug, og derved undgå unødigt spild af fylder. Desuden kan sprøjtehovedet genbruges flere gange, dog anbefaler 3M at dyssen maksimalt anvendes i en uge. På hjemmesiden www.3mauto.dk kan du læse mere om produktet og se systemet i aktion. For yderligere information kontakt venligst Marketingkoordinator Bo Christiansen på 43 48 02 52 eller pr. mail på bchristiansen@mmm.com.

Accuspray™ System inkl. 3M™ PPS™

SUCCES VED LÆRING. GLASURIT RATIO CONCEPT PLUS. Vi lærer, mens vi lever. Glasurit RATIO Concept Plus tilbyder en række effektive værktøjer til udvikling af uudnyttet potentiale – fra optimering af de eksisterende arbejdsprocesser til udvikling af nye virksomhedsområder. Vores kompetente konsulenter giver dig altid optimal support, hvad enten det er tekniske eller forretningsmæssige spørgsmål. Du kan også drage fordel af Glasurit RATIO Concept Plus – og være et skridt foran dine konkurrenter.

ProFit with Glasurit.

Glasurit Autolak, BASF Coatings Services AB, Tlf. 36 88 58 00, Fax 36 88 58 02, www.glasurit.com

rcp_ad_2010_266x200_DK_ESp.indd 1

03.02.11 08:59

EKSTRA SPRØJTEN

21

Flot start for Lakkæden Danmark Efter kun et halvt år har Lakkæden Danmark allerede nået de første delmål og optimismen er i top. ”Vores ambition har hele tiden været at samle initiativrige lakeringsvirksomheder i en stærk frivillig kæde – vi havde næsten 30 medlemsvirksomheder inden jul og er meget tilfredse”, udtaler bestyrelsesformand Torben Rasmussen. Allerede nu har rigtig mange af kædemedlemmerne høstet økonomiske gevinster – her går penge og fordele til medlemmerne. Den første periode er altid den vanskeligste og den mest udfordrende. Samtidig er det også den mest spændende, fordi vi får vished for, hvorvidt vore tanker og ideer er bæredygtige. Vores grundlæggende ide, har vi fået bekræftet, er rigtig. Vi er i dialog med mange kol-

legaer, som er glade for den ægte frivillighed, der er i kæden, og at økonomien er gennemsigtig og med udlodning af overskud. Vi har hverken skjult dagsorden eller presser kædemedlemmerne til at foretage valg, de grundlæggende ikke ønsker at tage.

Første medlemsmøde Vi er nu i gang med at planlægge første medlemsmøde i starten af marts, som vil indeholde nye forretningskoncepter og yderligere fordele for medlemmerne. På mødet vil vi få lejlighed til for første gang at hilse på hinanden og påbegynde opbygningen af et stærkt fællesskab og kædekultur.

forretning. Det handler ikke om at give ydelser, vi allerede tilbyder, et nyt navn eller design, men om rigtig og reel udvikling, hvor vores kompetencer og service bliver styrket på en ærlig og konstruktiv måde. ”Vi glæder os til i bestyrelsen at møde nye kollegaer, og jeg kan kun opfordre kol-

legaer, som har lyst til at være medlem af en ny og anderledes tænkende kæde, til at kontakte os. Fordelene er åbenlyse, og det er først, når vi står sammen som kollegaer i en stor og stærk kæde, at vi kan skabe den største forskel – og det er der, vi skal hen”, slutter bestyrelses-formand Torben Rasmussen.

På mødet vil vi også fokusere på den videre strategi, hvor en af vores fokusområder er at tilføre nyt til medlemmernes

NYSKABENDE REPARATIONSLØSNINGER

Edith og Kurt Jensen. Den nye indehaver, Johnny Sühlers. Svendene Lynge Larsen og Lars Rasmussen og voksenlærlingen Jimmi Sühler.

Vagtskifte hos Søllested Autolakering Ved en reception hos Søllested Autolakering den 4. februar blev et vagtskifte markeret. Kurt og Edith Jensen har efter mange år valgt at stoppe og har solgt firmaet til Opel i Nakskov, hvor Johnny Sühlers skal drive det lakereri videre som Kurts far startede i Søllested i 1950. Kurt og Edith har igennem alle årene været trofaste medlemmer og støtter af

FAI og Kurt har bestredet et utal af tillidsposter. Kurt har i en årrække været medlem af såvel lokal- som hovedbestyrelse og har siddet i edb-udvalg, teknikudvalg og FAI´s ankenævn. Selvom Kurt nu går på efterløn trækker FAI stadig på hans store viden og kompetence indenfor undervisning og AT-lak/FAI euro LAK.

Elbiler – er der noget nyt i det? EFFEKTIVISERING AF VÆRKSTEDET VIA

PROCESSOPTIMERING Vores konstante fokus på at forbedre processerne er efterspurgt af førende lakværksteder.

Energibesparende

Vores mest produktive værkstedsprocesser giver store besparelser på arbejdstid, omkostningsreduceringer samt energibesparelser og derigennem en øget produktivitet og rentabilitet.

Omkostningseffektiv

Forhandler: Iversen Industrilakker • Tlf. 66 15 52 88 • www.iversen-as.dk

Her er det en Ohio Electric fra 1917. Fuldt køreklar med batterier både for og bag.

www.nexaautocolor.com

Tidsbesparende

22

Marts 2011

Nyheder i verdens største arkiv med farvetoner 21 farvetoner egnet til BMW 503 og 507 fås eksklusivt hos Glasurit Takket være det tætte samarbejde med bilfabrikanten BMW, har Glasurits team „Color Information“ kunne udvide sin database med 21 sjældenheder:

Nu kan der hentes 21 originale farvetoner til BMW-modellerne 503 og 507 via Glasurits servicetilbud „Classic Car Colors“. Selvfølgelig har Glasurit også udviklet blanderecepter til alle disse farvetoner, således at Glasurits lakeringsværksteder kan lave en perfekt efterligning af disse farvetoner ved hjælp af den aktuelle lakteknologi. Modellerne 503 og 507 hørte til blandt verdens mest eksklu-

sive sportsvogne i 50’erne; der blev kun bygget hhv. 412 (model 503) og 252 (model 507) eksemplarer. Med tophastighed på 200 km/t, en eksklusiv udformning og en pris på mere end 30.000 Mark var disse modeller luksusbiler, der var beregnet til de rige og de smukke – blandt andet den belgiske konge og Elvis Presley. Den dag i dag er deres elegance stadig betagende og derfor er BMWs nye Z8 udviklet til at genskabe ånden fra model 507.

På www.glasurit.com har BMW-entusiaster og Glasurit-værksteder mulighed for at forespørge på alle blanderecepter, der skal bruges til de historiske BMWfarvetoner, Ét klik på musen og de er klar til at blande den originale farvetone med Glasurits aktuelle lak. Således har Glasurit taget et yderligere skridt for at fuldstændiggøre verdens største arkiv med farvetoner, der udover de aktuelle farvetoner fra kendte producenter, også indeholder de originale farvetoner til veteranbiler.

Generationsskifte i Skive Au2lak En glædelig oplevelse for alle veteranbilsentusiaster: Dette originale mønstre til BMW-modellerne 503 og 507 blev stillet til rådighed af BMW og blanderecepterne blev indlæst i Glasurits database.

Kirstine Bach Storgaard

Nyt udseende

Glad for givtigt samarbejde i frivillig kæde - enten vil man eller også vil man ikke. Holdningen er klar når det gælder kædesamarbejde – og i Skive vil de gerne. Efter generationsskifte i november har Michael Pedersen og Flemming Agger overtaget roret og stået i spidsen for LAKexperten Skive – Skive Au2lak og de er enige om, at kædesamarbejde er vejen frem.

Når man kommer indenfor er alt som det plejer at være og dog. Ved skiftet af lakleverandør i efteråret flyttede nyt blandeanlæg ind, men det har kunderne ikke lagt mærke til.

- Der er fordele og ulemper ved alt, men fordelene ved at være en del af et fællesskab som hos LAKexperten er alt overskyggende, fortæller Michael Pedersen.

Næste skridt blev hurtigt taget og i dag fremstår facaden med nye skilte og næsten hele vognparken har også skiftet udseende, så ingen nu er i tvivl om at Skive Au2lak er medejer af LAKexperten. Næste større skridt er arbejdstøjet.

Plads til det hele

Da skibonitterne i 2003 blev aktionærer i LAKexperten var det nysgerrigheden der var drivkraften. I de efterfølgende år gjorde de ikke så meget ud af tilhørsforholdet, men det har ændret sig og den første store gevinst kom med aktionærernes beslutning om fælles lakleverandør sidste forår. Flemming Agger fortæller:

Forretningen i Skive er alsidig og godt placeret på en stor grund der giver mulighed for en tilbygning. Hovedområderne er person- og storvogne, men ingen opgaver er for små eller store. De to ejere har delt ansvaret mellem sig: Michael Pedersen styrer slagets gang når det gælder storvogne og Flemming Agger afdelingen for personvogne. I de to afdelinger er der i alt seks svende, to lærlinge, en sandblæser, en chauffør og en servicemedarbejder.

-Vi har hele tiden bakket 100 % op om beslutningen og lige fra dag et har vi været glade at have fået LakGruppen og Dupont indenfor ved skiftet i oktober.

- Vi har nogle gode medarbejdere, og vi regner med de er glade for at være her – de har i hvert fald alle sammen været her i mange år, fortæller Flemming.

Nysgerrighed blev til stor gevinst

Meget er ved det gamle efter generationsskiftet i november, men facaden har fået en make-over

2,0 0,0

34

7,0 40 6,0 30 5,0 20 4,0 3,0 10 2,0 0

4.250 jan. 10 4.500 jul. 10

4.250 3.500 jan. 09 4.500 3.750 jul. 09 4.000

3.500 2.750 jan. 08 3.750 3.000 jul. 08 4.000 3.250

2.750 2.000 jan. 07 3.000 2.250 jul. 07 3.250 2.500

2.500 1.750 jul. 06

1.750 1.000 jul. 05 2.000 1.250 jan. 06 2.250 1.500

1.000 25004 jul. 1.250 500 jan. 05 1.500 750

60 10,0 ste globale bilproducent, der tilbyder 9,0 50 StickerFix™. Det nye innovative gør det 8,0 40 40selv reparationssystem til reparationer af 7,0 30 30små lakskader. 6,0 StickerFix™ leveres fra 5,0 20 20 AkzoNobel Automotive & Aerospace 4,0 10 10 3,0 Coatings. StickerFix™ er en unik ultra 0 0 2,0 tynd hightech selvklæbende folie, der er 18 26 34 42 50 18 26 34 syg 42 Førtidspension 50 58 Kritisk lakeret med den originale bilfarver. Der er anvendt en professionel højkvalitets autoreparations farve. 37,4; Kønsfordeling M/K: 93/7 Gns.alder: Gns.alder: 37,4; Kønsfordeling M/K: 93/71.-3.kvt.10 2009 1.-3.kvt.09 60 50

Vi er meget tilfredse og stolte over, at Toyota har valg at lancerer StickerFix™ Virksomhedsstørrelser til deres kunder udtaler administrerende 500 direktør 450 Jim Rees fra AkzoNobel. I de sidste 400 1½ år har AkzoNobel arbejdet 350 300 tæt sammen med Toyota for at sikre at 250 200 StickerFix™ kan opfylde Toyotas krævende 150 standarder. Vi anser godkendelsen 100 50 0 0-4

5-9

10-14

Antal medl. (v.akse)

15-19

20-29

18

Førtidspension Kritisk syg Kritisk sygFørtidspension 26 34 42 50

Virksomhedsstørrelser fra Toyota som enVirksomhedsstørrelser indikation af den høje 500 500 StickerFix™ kvalitet. 450 450 400 350 300 250 200 150 100 50 0

400 350 300 250 200 150 100 50 0

Toyota StickerFix™ leveres i A5 format hightech folie udskåren i 33 forskellige størrelser og faconer, så de passer til alle mindre reparationer.

100-

Under testperioden fandt vi ud af, hvor meget bilejerne ledte efter et simpelt høj Antal virk. (h.akse) kvalitetssystem til reparation af mindre lakskader udtaler Marketings Direktør Phil Coady fra AkzoNobel. Vi har modtaget mange gode tilbagemeldinger fra vore kunder, og vi har deltaget i bilmesser i Europa med demonstrationer af produktet. Mærket Toyota StickerFix™ vil blive markedsført hos Toyota i deres udstillinger som en del af en reparation / lakbeskyttelses pakke til nye og bruge Toyota biler, og vil også indgå i eftersalgs sortimentet.

jul. 10 jul. 10

jul. 09

jan. 10

jan. 09

jul. 08

Død 58

jan. 08

jul. 07

50

jan. 07

jul. 06

jul. 05

Førtidspension 42 jan. 06

jul. 04

jan. 05

34

_

10,0 9,0 8,0 7,0 6,0 5,0 4,0 3,0 2,0 0-4

200 180 160 140 120 100 80 60 40 20 0 5-9

10-14 Kritisk syg

15-19 20-29 100Førtidspension

Død

Antal virk. (h.akse) 1.-3.kvt.09 1.-3.kvt.10

Virksomhedsstørrelser 500 450 400 350 300 250 200 150 100 50 0 Død 58

Død

200 180 160 140 120 100 80 60 40 20 0

200 180 160 140 120 100 80 60 40 20 0 0-4

_

58 0-4 5-9 10-14 15-19 20-29 1000-4 5-9 10-14 15-19 20-29 100DødRengør overfladen • • Påklæd en passende StickerFix™ så den sid_ let på hele overfladen Antal medl. (v.akse) virk. (h.akse) _• Tryk medl.Antal (v.akse) Antal virk. Antal (h.akse) der godt fast.

StickerFix™ kan også anvendes som beskyttelse på dørkanter mm. Toyota 200 tilbyder180 de mest almindelige Toyota farver 160 i StickerFix™. De er tilpasset 140 120 standardfarve for at opnå den Toyota`s 100 bedste 80farvetilpasning. Den nye Toyota 60 StickerFix™ vil også kunne leveres i alle 40 20 nye farver i Toyota sortimentet. 0

jan. 10

jan. 08 3.750 jul. 09 4.000 jul. 08 jan. 10 4.250 jan. 09 4.500 jul. 10 jul. 09

2.250 jan. 06 07 jul. 2.500 jul.jan. 06 2.750 08

jul. 04 06 1.250 jan. 1.500 jan.jul. 05 06 1.750 jul. 05 07 jan. 2.000

jan. 04 0 jul. 04 250

jul. 10

jan. 10

jul. 09

3.000 jan. 07 jul. 08 3.250 jul. 07 jan. 09 3.500

Virk

50 45 40 35 30 25 20 15 10 5

5,00 4,50 4,00 3,50 3,00 2,50 2,00 1,50 1,00 0,50 0,00 Kritisk syg 26

Antal medl. (v.akse) 2009

2009 1.-3.kvt.09 1.-3.kvt.10 2009 37,4; 1.-3.kvt.09 1.-3.kvt.10 Gns.alder: Kønsfordeling M/K: 93/7

Aldersfordeling for bidragsaktiveaktive Forsikringsbegivenheder, medlemmer Aldersfordeling for bidragsaktiveaktive medlemmer Toyota Motor Europaalleer denmedlemmer før-

1.100

_

10,0 9,0 8,0 7,0 6,0 5,0 4,0 3,0 2,0

10,0 60 9,0 50 8,0

Toyota er den første bilproducent der lancerer StickerFix™ i Europa 500 jan. 750004

58

Forsikringsbegivenheder, alle medlemmer Forsikringsbegivenheder, alle medlemmer Aldersfordeling for bidragsaktiveaktive medlemmer

0,00 0,0

0

50

Gns.alder: 37,4; Kønsfordeling M/K: 93/7

PRESSEMEDDELELSE

250

jan. 09

jul. 07

jul. 06

jul. 05

jan. 07 42

jul. 10

.

18

0,50 2,0 0,00 0,026

jan. 10

0

4.500 jul. jul. 10 09

10

3.750 jul. jul. 09 08 4.000 jan. jan. 10 09 4.250

20

3.000 jul. jul. 08 07 3.250 jan. jan. 09 08 3.500

30

23

1.150

18

500 450 400 350 300 250 200 150 100 50 0 jan. 2.000 jan. 07 06 2.250 jul. jul. 07 06 2.500 jan. jan. 08 07 2.750

jul. 04

4,00 10,0 3,50 3,00 8,0 2,50 6,0 2,00 1,50 4,0 1,00

40

5,00 12,0 4,50 10,0 4,00 3,50 8,0 3,00 2,50 6,0 2,00 1,50 4,0 1,00 2,0 0,50

EKSTRA SPRØJTEN

1.200

Virksomhedsstørrelser Forsikringsbegivenheder, alle medlemmer

5,00 4,50 4,00 3,50 3,00 2,50 2,00 1,50 1,00 0,50 0,00 1.250 jan. jan. 06 05 1.500 jul. jul. 06 05 1.750

50

jan. jan. 05 04 jan. 04 jul. 05 jul. 04 jul. 04 jan. jan. 06 05 jan. 05 jul. 06 jul. 05 jul. 05 jan. jan. 07 06 jan. 06 jul. 07 jul. 06 jul. 06 jan. jan. 08 07 jan. 07 jul. jul. 08 07 jul. 07 jan. 09 jan. 08 jan. 08 jul. jul. 09 08 jul. 08 jan. 10 jan. 09 jan. 09 jul. jul. 10 09 jul. 09 jan. 10 jan. 10 jul. 10 jul. 10

jan. 04

4,0

5,00 12,0 4,50

500 jan. jan. 05 04 750 jul. 05 jul. 1.000 04

60

Bidrag, mio. kr. på størrelse, af pct. FordelingFordeling af bidrag påbidrag størrelse, pct.

6,0

jan. 06

Bidrag, Aldersfordeling bidragsaktiveaktive medlemmer Bidrag,for mio. kr. mio. kr. Fordeling af bidrag på størrelse, pct.

300 1.500 295 1.450 290 1.400 285 1.350 280 275 1.300 270 1.250 265 1.200 260 255 1.150 250 1.100

1.250

2009 37,4; 1.-3.kvt.09 1.-3.kvt.10 Gns.alder: Kønsfordeling M/K: 93/7

jan. 04 0 jul. 04 250

Antal virksomheder Antalbetalende bidragsaktive pr. Antal betalende virksomheder pr.måned månedpr. måned

1.100

jul. 10

7 7 4 4 1.-3.kvt.10 3 3

1.150 jan. 10

6 4 2

6 4 2

1.200

jul. jul. 10 jul.10 09

0

8 5 3

8 5 3

1.250

jan. jan. 10 jan.10 09

280 4,0 30,9 2,0 6,1 0,0

1.350 1.300

jul. jul. 09 jul.09 08

299 280 31,4 30,9 2,1 6,1

6,0

4.000 jul. 08 jul. jul. 08 07 4.250 jan. 09 jan. 09 jan. 08 4.500

305 299 42,5 31,4 3,9 2,1

1.350 1.300

Forsikringsbegivenheder, alle medlemmer Aldersfordeling bidragsaktiveaktive medlemmer Bidrag,for mio. kr.

jan. 07 3.000 jan. 07 jan. 06 3.250 jul. 07 jul. 07 jul. 06 3.500 jan. 08 jan. 08 3.750 jan. 07

305 42,5 3,9

8,0

7

9,0 8,0 7,0 6,0 5,0 4,0 3,0 2,0

1.450 1.400

10,0 60 9,0 50 8,0 7,0 40 6,0 30 5,0 20 4,0 3,0 10 2,0 0 jan. 06 2.250 jan. jan. 06 05 2.500 jul. 06 jul. 06 jul. 05 2.750

Virksomheder Virksomheder Bidrag, Bidrag, mio. kr. mio. kr. Overførsler, Overførsler, mio. kr. mio. kr.

10,0

6

8

1.450 1.400

750 jan. jan.04 04 1.000 jul. 04 jul. 04 1.250

1.63710,0 1.064 8,0 64

12,0

280 30,9 6,1

1.500

1.500 300 1.450 295 290 1.400 285 1.350 280 1.300 275 1.250 270 265 1.200 260 1.150 255 1.100 250 500

2.7502.765 1.7761.637 9211.064 53 64

250

2.7392.750 1.7241.776 963 921 52 53

1.500 jan. 05 jan. jan. 05 04 1.750 jul. 05 jul. 05 jul. 04 2.000

2.76512,0

2.739 1.724 963 52

300 295 290 285 280 275 270 265 260 255 250

299 31,4 2,1

Fordeling Antal af bidrag på størrelse, Antal bidragsaktive 2009 1.-3.kvt.09 1.-3.kvt.10 bidragsaktive pr. pct. månedpr. måned 1.-3.kvt.09 1.-3.kvt.10 Antal betalende virksomheder pr. måned

Medlemmer, Medlemmer, ultimo ultimo - Aktive - Aktive - Hvilende - Hvilende - Pensionister - Pensionister

Udbetalinger, Udbetalinger, mio. kr. mio. kr. - Ydelser - Ydelser - Udtrædelse - Udtrædelse

305 42,5 3,9

4,00 10,0 3,50 3,00 8,0 2,50 6,0 2,00 1,50 4,0 1,00 0,50 2,0 0,00 0,0

jan. 04

Foreningen af Autoog Industrilakerere Foreningen af Auto- og Industrilakerere

2009

1.637 1.064 64

Vi -har fra Pension Danmark modtaget nedenstående 1.-3.kvt.10 Ydelser 5 41.-3.kvt.10 4 statistikker over indbetalinger, medlemmer og virksom- Udtrædelse 3 2 3 heder, der indbetaler arbejdsmarkedspension efter FAI’s overenskomst med Malerforbundet i Danmark.

ByggeriByggeri

Nøgletal Nøgletal

Udbetalinger, mio. kr.

1.776 921 53

500 jan. 05 750 jan.jul. 04 05 1.000

Arbejdsmarkedspension

jan. 05

jan. 04

jul. 04

Virksomheder Bidrag, mio. kr. Overførsler, mio. kr.

1.724 963 52

jan. 08

- Aktive - Hvilende - Pensionister

jul. 08

290 285 280 275 270 265 260 255 250

5-9

10-14

Antal medl. (v.akse)

200 180 160 140 120 100 80 60 40 20 0

15-19

20-29

100-

Antal virk. (h.akse)

24

EKSTRA SPRØJTEN

Marts 2011

Det er blevet nemmere at få rabatter Af Katja Petersen

Håndværksrådet har ændret måden, man får adgang til Rabatportalen, så det er blevet nemmere at få adgang til de gode rabatter. Håndværksrådet har oprettet Rabatportalen for at gøre det nemmere for medlemmerne at få gode rabatter – det er nemlig nemmere at forhandle gode rabatter, når man er 20.000 virksomheder, der står sammen, frem for én enkelt. Rabatportalen tilbyder aftaler på bl.a. telefoni, benzin, diesel og fyringsolie, økonomisystemer, lønsystemer, hoteller, rejser og meget meget mere. FAI er en del af Håndværksrådet, hvilket betyder, at hvis du er medlem af FAI, så er du også medlem af Håndværksrådet.

Få adgang til rabatterne Den nye login-procedure gør det nu muligt at komme ind og se de mange gode tilbud uden at skulle oprettes som bruger først. Alt, det kræver, er, at du er medlem af FAI/Håndværksrådet og dit CVR-nummer. Du kommer ind på Rabatportalen ved at gå ind på hjemmesiden www.hvr.dk/rabatportalen og tast

dit CVR-nummer. Herefter kan du åbne portalen via et link.

Kender Håndværksrådet dit CVR-nr? Hvis du endnu ikke figurerer i Håndværksrådets medlemsdatabase med CVR-nr., kan du ikke få adgang til Rabatportalen, og du er nødt til at kontakte os. Hvis du ikke har et aktivt CVR-nr., kan du alligevel få adgang til Rabatportalen. Vær dog opmærksom på, at der er rabataftaler på Rabatportalen, der kun kan benyttes, hvis du har et aktivt CVR-nr. Det er bl.a. tele-aftaler og brændstof fra fx Statoil. Kontakt Lisette Møller Andersen på moeller@hvr.dk eller telefon 33 93 20 00, hvis du har problemer med CVR-nummeret, så vil hun sørge for, at du får adgang til portalen.

���

�

��������

Vi arbejder på at forbedre din bundlinje Når du som autolakerer skal vælge leverandør af lak og tilbehør er det vigtigt, at du vælger en leverandør, der kan hjælpe dig hele vejen. Foruden at tilbyde dig markedets bedste lakprodukter får du hos Baden-Jensen en service, som ingen andre i branchen kan matche. Vi kalder det ”B-J Pakken”.

os Fra ig til d

B-J • • • • • • • • • • • • • •

n e k k Pa

r inge ever er l e g i Hurt egnskab r r e Miljø brochur ng i s n g l Sa rtræ lede ser I U l C ept e illad konc Giftt rskabs ne Part cering ng i ifi t ræn Cer rkst æ v t g Ne styrin er s ften Drift smedea æning e tr Plad handler g r in o n f l i æ B ortr ng t a s Tak ejledni ning v Miljø ortørtræ p Bilim

Med hjælp fra B-J Pakken slipper du for at bruge unødig tid og kræfter på ting, vi kan hjælpe dig med. Det er derfor vi siger, at vi også arbejder for din bundlinje. Lad os så komme i gang.