Origod 2015 aarsmelding

ORIGOD AS Ã…RSMELDING 2015

2015

Høgdepunkt i 2015 34. personar formidla til arbeid.

Overskot kr.614 728 til styrking av eigenkapitalen God likviditet og langsiktig gjeld er nedbetalt.

Sjukefråvær på 3.9 %.

Arbeidsmiljøundersøking syner godt arbeidsmiljø God aktivitet i alle avdelingar og forretningsområde

Innhald Årsmelding frå styret 2015

side

3

Arbeidet i kvalifiseringsavdelinga i 2015

side

8

Rekneskap 2015

side 20

Melding frå revisor

side 27

Årsmelding frå styret 2015 Origod AS er ei attføringsverksemd med samfunnsansvar, og har som oppgåve å hjelpe arbeidssøkjande tilbake til arbeidslivet. Dette skjer gjennom kvalifisering og arbeidstrening i samarbeid med det ordinære arbeidslivet og internt i verksemda. Samstundes medverkar vi ved uønskt avgang frå arbeidslivet. Origod AS tilbyr òg karriererettleiing og opplæring til menneske som har trong for hjelp til å komme tilbake til det ordinære arbeidslivet. Arbeidet skjer i nært samarbeid med NAV, som er Origod AS sin største kunde. Selskapet er organisert i eigne lokale i Florø.

Styret si samansetjing: Styreleiar Siv Merete Stadheim Nestleiar Heidi Grande Røys Styremedlem Rune Bortne Styremedlem Knut Broberg Observatør Ellen Frøyen – vald av tilsette Disponent Petter Refsnes har deltatt på alle styremøta

Styret i Origod AS frå venstre: Rune Bortne,Petter Refsnes,Siv Merete Stadheim,Ellen Frøyen,Knut Borberg,Heidi Grande Røys. Foto:Truls Kleiven.

Mål og resultat 2015 Ambisjonen i 2015 har vore å vidareutvikle arbeidet med arbeidsinkludering i tråd med samfunnsutviklinga og krav og føringar frå styresmaktene, samt NAV lokalt og sentralt.

I alle område der Origod AS leverer tenester og produksjon opplever vi ei stadig auka merksemd på kvalitet og leveransedugleik frå kundane. Origod AS sine tiltak rettar seg til ymse målgrupper med ulik målsetting. Vi løyser oppdragene ut i frå bestilling frå oppdragsgjevar NAV. Origod AS har også i 2015 vidareutvikla det gode samarbeidet med lokalt næringsliv og auka antal arbeidsplassavtalar.

Det økonomiske resultatet for 2015 er dårligare enn budsjettert målsetting for 2015.

Styret sine aktivitetar Det har i løpet av 2015 vore 5 styremøter og handsama til saman 19 saker.

Dei viktigaste sakene var: Budsjett og rekneskapsrapportar Forvaltning av eigedom, kjøp av tomt Strategi og utviklingstrekk for arbeidsretta tiltak, Tilpassing til nytt tiltakssystem frå 2016 NHO prosjekt «Ringer i vannet» Utvikling av nye arbeids - og avklaringsarenaer HMS Budsjett 2016 Kompetanseplan Strategiplan og årsplan Olav Njøs frå NAV Sogn og Fjordane har deltatt på eit styremøte og innleia til debatt om temaet «utviklingstrekk og framtid for skjerma sektor».

I løpet av året har det vært jamleg kontakt mellom administrasjon og styret der informasjon om utvikling og resultat har vært sentralt.

Attføring og kvalifisering Origod AS har rammeavtale med NAV Sogn og Fjordane og Origod AS er òg godkjent som tiltaksarrangør for 5 arbeidsmarknadstiltak i skjerma sektor. Tiltaka er Avklaring, Arbeidspraksis, Arbeid med Bistand, Kvalifisering og Tilrettelagt arbeid. Samla har Origod AS hatt 58 plassar i 2015, i tillegg har NAV kjøpt plassar utanom rammene. Origod AS er godkjent av NAV Sogn og Fjordane som tiltaksleverandør for skjerma sektor til 2021.

Tiltaket Tilrettelagt arbeid er under nedbygging, og pr.31.12.15 var det 3 personar i dette tiltaket.

Dei aller fleste som deltar i tiltaka er søkt plass til av NAV Flora og NAV Bremanger, og målsetjinga for alle deltakarar i tiltaka er avklaring, utprøving og kvalifisering for å få og halde seg i arbeid.

Origod AS samarbeidar tett med offentlege verksemder og næringslivet i distriktet for å utplassere og styrke arbeidssøkjarane sine mogelegheiter. Origod AS har fleire formelle og uformelle samarbeidsavtaler med verksemder, organisasjonar og opplæringskontor.

Origod AS deltar aktivt i prosjektet «Ringer i vannet» som er ein rekrutteringsstrategi i regi av NHO. Målet er å få personar som av ulike årsakar fell utanfor arbeidslivet inn i ordinære jobbar. NHOs medlemsbedrifter blir kjent med kandidatane gjennom ein praksisperiode og målsetting er tilsetjing om fast arbeid. Origod AS var den første verksemda i Sogn og Fjordane som oppnådde formidling med fast tilsetjing i prosjektet.

Origod AS leverer også tenester for 3 arbeidsretta tiltak på kontrakt med NAV Sogn og Fjordane .

Kontrakten gjeld for alle kommunane i Sogn og Sunnfjord. Denne kontrakten var inngått i 2012 og gjeld til 30.06.2016.

Leiinga i Origod AS har i 2015 hatt 2 møter med leiinga ved NAV Sogn og Fjordane der samarbeid og oppnådde resultat har vore sentrale tema.

Styret er medvite kor viktig det er å styrke innovasjon, marknadsføring og samarbeid med alle som etterspør arbeidsretta tenester.

Origod AS har dei siste åra bygd opp ein felles, fagleg kjernekompetanse hos alle tilsette. Verksemda sin kjernekompetanse er basert på ei heilskapstenking rundt arbeid, velferd og inkludering. Dette dannar grunnmuren i Origod AS sitt tilbod for å sikre fagkunnskap og gode resultat i vårt arbeid med deltakarar, mot næringslivet og arbeidet internt i verksemda.

Sidan attføring og kvalifisering er Origod AS si hovudmålsetting er det utarbeidd ein eigen rapport om dette i årsrapporten.

EQUASS NAV stiller krav om at leverandørar av arbeidsretta tenester skal vere sertifisert i høve til internasjonale standardar. EQUASS er eit EU basert system for kvalitetssikring av leverandørar av velferdstenester, og forkortinga står for European Quality Assurance for Sosial Service. Origod AS vart fyrste gong sertifisert i 2008, og verksemda vart re-sertifisert for ein ny 2-års periode i november 2014, til november 2016. Eit av krava for å fornye sertifikatet er at verksemda kan tilfredsstille kriteria for kontinuerlig betring og fornying. Alt arbeid i kvalifiseringsavdelinga er basert på retningslinjene i EQUASS for å sikre kvalitet i alle ledd.

Mekanisk avdeling Avdelinga produserer mekaniske tenester primært for lokalt næringsliv, men har òg kundar utanfor regionen. Avdelinga sine tenesteområde er: - Vedlikehald og reperasjon av mekanisk utstyr - Komponent og utstyrstilverking - Maskinering, plate og sveis.

I 2015 har det vært mindre etterspørsel etter tenester i mekanisk avdeling, både frå lokalt næringsliv og på landsbasis. Såleis har bestillingar frå viktige kundar stoppa opp i 2015 p.g.a. redusert aktivitet.

Havglytt Origod AS har hatt driftsavtale med Flora kommune om drift av alderssenteret Havglytt i 2015.Havglytt er eit dagsenter. Driftsavtalen omfattar all drift av senteret, som kafèdrift, servicetilbod til brukarar og utleige av lokale til ymse aktivitetar. Tenesteproduksjonen ved senteret eignar seg godt som arena for plassering av tiltaksdeltakarar innan kjøkken, reinhald og vaktmestertenest

Vestbu Vestbu har hatt fullt belegg i 2015 og alle dei 11 husværa har vore utleigde. I 2015 har Origod AS kjøpt ca.3000 m2 av tomta tilknytt til Vestbu av Flora kommune. Denne delen av tomta var tidligare festetomt. Vederlag kr.660 000.-

HMS, personale og organisasjon Verksemda sin personalpolitikk er nøytral med omsyn til kjønn, nasjonalitet og religion. Ved tilsetjing vert søkjarane vurdert og tilsett etter kvalifikasjonar relatert til stillinga sitt innhald. Arbeidsmiljøet vert kartlagt og følgd opp årleg gjennom arbeidsmiljøkartlegging mellom dei fast tilsette, medarbeidarsamtalar, IA-plan, bedriftshelseteneste og HMS arbeid.

Styret meiner verksemda organiserer og har god oversikt over arbeidsmiljøet, så vel fysisk som sosialt. Origod AS har gjennom fleire år hatt svært gode resultat av undersøkingane og det er ikkje avdekka at sjukefråvær skuldast forhold på arbeidsplassen.

Pr.31.12.15 var det 14 ordinært tilsette i Origod AS. I tiltaka KIA og TIA var det til saman 22 tilsette. I tiltaka var til saman 10 personar under kontrakt som lærlingar, lærekandidatar og praksiskandidatar.

Tiltaket Arbeidspraksis hadde 15 deltakarar og Arbeid med Bistand 20 deltakarar. I tiltaket Avklaring var det 7 deltakarar.

Arbeidsmiljøet i Origod AS er godt. Sjukefråværet blant dei ordinært tilsette var i 2015 på 3.9 %.

I 2015 er det registrert ein arbeidsskade på tilsett som har medført fråvær. Det har ikkje vore alvorlege skader eller uhell på bygningar, maskiner og utstyr.

Det vert arbeidd målmedvite og systemtisk med forbetringsarbeid og det kjem jamleg inn forbetrings- og avviksrapportar.

For det ytre miljø er ikkje verksemda underlagt konsesjonsvilkår eller krav om utsleppsløyve.

Origod AS har reell likestilling mellom kvinner og menn på alle område i verksemda.

Generelt – framtidsutsikter.

Avtale med NAV Sogn og Fjordane for 2016 omfattar levering av minimum 58 tiltaksplassar i skjerma sektor. Origod AS har i tillegg kontrakt med NAV Sogn og Fjordane på levering av 3 arbeidsretta tiltak for alle kommunane i Sogn og Sunnfjord. I desse kontraktane nyttar Origod AS Mentro AS i Førde og Sogneprodukt AS i Vik som underleverandørar. Denne kontrakten gjeld til 01.07.16.

Det er forventningar om god aktivitet på alle område som Origod AS leverer produksjon og tenesteyting til.

F.o.m. 2016 er det ved forskriftsendringar vedtatt at 4 tiltak som Origod AS er leverandør av vert slått saman til 2 og at dei samanslåtte tiltaka skal lysast ut etter regelverket for offentlege innkjøp.

For Sogn og Fjordane er dette gjennomført i 4. kvartal 2015. Til saman representerer dette endring og utfordringar både for bransjen og den einskilde verksemd. For Origod AS vil det vere ei prioritert oppgåve å vere godt budd på å møte desse endringane, m.a ved å levere gode tilbod både på kvalitet og pris, samt å fortsette arbeidet med å utvikle verksemda til å vere ein god aktør på levering av kvalifiserings - og attføringstenester. NAV har varsla at det blir innført overgangsordningar i forbindelse med overgang til nytt system.

I november 2015 blei Origod AS tildelt kontrakt av NAV Sogn og Fjordane på tiltaket Avklaring i Sogn og Sunnfjord. I ettertid er det kjent av NAV i februar 2016 har kansellert tildelinga p.g.a. formalfeil frå NAV sin side. Utfallet av ny behandling er ikkje kjent ved ferdigstilling av årsmeldinga.

Origod AS vil alltid måtte tilpasse seg sine omgjevnader slik at verksemda kan halde fram med å vere ein attraktiv og tilpassa arena for god attføring. Vi vil i framtida ha fokus på dette og sikre naudsynt, fagleg kompetanse og nye teneste- og produksjonsområde. Slik vil Origod AS medverke til å gje menneske mogelegheiter for utvikling og mestring, samstundes som vi produserer tenester og produkt som marknaden etterspør.

Styret kjenner elles ikkje til forhold som ikkje er teke inn i rekneskapen med notar eller i årsrapporten som ein reknar med er vesentlege for selskapet si stilling. Etter styret sitt syn gjev årsrekneskapen eit rett bilete av selskapet si verksemd i 2015. Årsrekneskapen er avlagt under føresetnad om fortsatt drift, og styret stadfestar at føresetnaden er tilstades.

Styret vil rette ein takk til tilsette for arbeidet som er utført i 2015.

Årets resultat Styret foreslår at overskotet i 2015 på kr. 614 728.- vert tilført eigenkapitalen.

Arbeidet i kvalifiseringsavdelinga i 2015 Kvalifiseringssavdelinga har jobba målretta opp mot årsplanen. Samarbeidet i avdelinga er godt. Alle medarbeidarane har eit aktivt og postivt forhold til kompetanseheving og til å utvikle tenestene, og til å takle svingingar i tal bestillingar/oppdrag med tilgjengeleg bemanning. Avdelinga har særleg jobba for å bli betre på sal og arbeidsstruktur, og har innført nye arbeidsverktøy som Jobpics og Veilederen Basis, verktøy særleg tilrettelagt for framanspråklege.

Samarbeidet med NAV Sogn og Fjordane er godt. Origod har godkjenning som tiltaksarrangør av skjerma tiltak1 som varer ut 2020, og har fornya avtalen for gjennomføring av tiltaka for året 2016.

Det har vore høg aktivitet i dei skjerma tiltaka, med tenesteproduksjon ut over førehandsgodkjente plassar.

Tilbodsperioden for dei tilbodsbaserte tiltaka Avklaring, Oppfølging og Arbeidsretta Rehabilitering i Sunnfjord og Sogn, der Origod hovudleverandør, og Mentro AS og Sogneprodukt AS er underleverandørar, gjekk ut 01.07.14. Vi er no i andre opsjonsår av 2.

Tiltaksstrukturen er lagt om etter forskriftsendringar gjeldande frå 01.01.2016. NAV Sogn og Fjordane lyste ut anbodskonkurranse hausten 2016, og Origod har i samarbeid med samarbeidspartar i Sunnfjord og Sogn levert inn tilbod på Avklaring og Oppfølging.

Formidlingsresultatet er bra, i 2015 har 33 personar oppnådd ordinært arbeid.

NHO-prosjektet «Ringer i Vannet» får stadig meir merksemd i media og på konferansar, både nasjonalt og lokalt. Origod har tilsett eigen Key Account Manager som jobbar aktivt ut mot bedrifter, og har fått mange nye «Ringer i Vannet»-avtaler. Ein har også oppnådd mange nye samarbeidsavtaler med andre bedrifter. Når vi vender oss til dei bedriftene vi har inngått avtale med, kan vi merke eit generelt auka fokus på Inkluderande Arbeidsliv og på samarbeidet med oss.

Til teneste for folket i Flora På Informasjon og service i samfunnshuset er det Møyfrid Ellingsund (i midten) som trekker i trådane og syter for at innbyggarne i Flora får god service på mange ulike felt. For tida har ho innhenta forsterkningar frå gode naboar i nord, frå Bremanger kommune.

Det er Jan Erik Kjøsnes og Tanya Nødset som begge dagpendlar med båt og buss. Dei brukar sin kompetanse innan data og kontor/arkiv til å få orden på eigedomsarkivet i kommunen, og til å få god praksis. «Det er positivt at vi saman med NAV og Origod kan få til ei ordning til nytte for alle partar», seier Ellingsund.

1

Skjerma tiltak: Avklaring skjerma, Arbeidspraksis i skjerma verksemd, Arbeid med Bistand, Kvalifisering i Arbeidsmarknadsbedrift, Tilrettelagt arbeid i Arbeidsmarknadsbedrift.

I Bremanger kommune er vi på jakt etter nytt permanent lokale, etter at huseigar fekk bruk for vårt lokale sjølv. I mellomtida får vi låne lokale både hos NAV/kommunen og arbeidsgjevarar, slik at både arbeidssøkarar og samarbeidspartar skal få den service dei skal ha.

Arbeid med framanspråklege er kanskje det området som Origod har hatt mest fokus på i 2015.

Vi har framleis ei veksande gruppe av framandspråklege med behov for omfattande grunnleggande norskopplæring, både frå NAV og frå Innvandrarsenteret.

Arbeidet med å utvikle ein ny intern arbeids- og avklaringsarena for personar som treng det før dei får praksis i ei ekstern bedrift, er nærast i hamn i løpet av 2015. Planlagt oppstart februar 2016.

Origod er inne i eit «mellomår» når det gjeld arbeid med sertifisering i kvalitetsstandarden Equass2, men førebuingane til den 5. sertifiseringa i 2016 er allereie starta.

Origod er med på sosiale medier (Facebook) der ein kan følge Origod på nokre av dei ativitetane vi driv på med til dagleg.

Nøgde deltakarar og arbeidsgjevarar Deltakarane gjev tilbakemelding på i kva grad dei har fått informasjon om tiltaka, klagetilgang, rettar og plikter, og om dei er nøgde med bistanden dei har fått, ma. i høve til å komme nærare arbeidslivet og å få ein betre livskvalitet, høve til å utforme eiga plan, og om tiltaka er tilpassa deira behov.

Svarfordelinga på dei ulike tiltaka er slik: Kriterium: 1 = I svært liten grad. 6 = i svært stor grad.

Gjennomsnitt Origod 2015 4,9

Samla for bransjen 2014 3 4,8

Avklaring arbeidsretta

5,6

-

APS

4,4

4,9

ARR

5,4

-

AB

5,1

5,0

KIA/TIA

4,8

4,8

Oppfølging

5,2

-

Samla for alle tiltaka

5,0

-

Avklaring skjerma

Er du samla sett nøgd med Origod AS?

Ja: 98 %

Nei: 2 %

Mest nøgde er deltakarane med hjelpa dei har fått frå arbeidsleiar/veiledar/jobbkonsulent. Her er scoren 5,4. Kjennskap til korleis dei kan klage på tenesta får lågast score, med 4,3.

Alle resultata til Origod går fram av eigen rapport (Batt-rapport) som blir lagt ut på heimesida til Origod www.origod.no når den er klar. Landsresultata for 2015 blir lagt ut på Attføringsbedriftene sine heimesider www.attforingsbedriftene.no når rapporten er klar.

2

3

European Quality Assurance for Social Services.

Tomme rubrikkar tyder at der ikkje ligg tal føre.

Også abeidsgjevarane der vi har hatt arbeidssøkarar i ei eller anna form for praksis/arbeid, er godt nøgde med samarbeidet. Alle som har svart, seier at Origod er ein trygg samarbeidspart og ønsker å samarbeide med Origod ved eit seinare høve.

Kriterium: 0 = I svært liten grad. 4 = i svært stor grad.

Gjennomsnitt Origod 2015 3,9

Kor nøgde arbeidsgjevarane er med det tilbodet som vert gitt Kan bedrifta tenke seg å samarbeide med Origod ved eit seinare høve?

Ja: 100 %

Nei: 0 %

Vi har motteke 1 formell klage på tenestene våre i 2015.

Kompetanseheving for deltakarane Fagopplæring: Via våre samarbeidsbedrifter lokalt og Opplæringskontoret for tilrettelagt fagopplæring, som Origod eig saman med In Via, Mentro og Sogneprodukt, kan Origod tilby fagopplæring innan alle fag.

1

Praksiskandidatar

2

1

Sum:

4

2





1

1

Omsorg

Bakarfaget

Bygg og anlegg

Sveisefaget

1

1

 

CNC-maskinering

1

Lærekandidatar



Tømrar

Institusjonskokk

Type Lærlingar

Barne- og ungdomsarbeidar

13 lærlingar/lærekandidatar/praksiskandidatar i 8 forskjellege fag har vore tilknytt Origod i 2015:

1

1

1

5 1

1

1

1

Totalt 4

1

2

4 1

13

3 av desse har avlagt og bestått praktisk prøve/fagbrev (barne- og ungdomsarbeidarfaget), og begge gjekk over i ordinært arbeid i Flora kommune.

1 har fått delkompetanse i CNC-faget, og fortset i Origod for å finne ordinær jobb.

2 personar har avlagt praktisk prøve og har ikkje bestått. Desse fortset i Origod for å finne vegen vidare/ta opp att praktisk prøve.

11 personar har vore til utprøving for fagutdanning.  1 personar som var til utprøving, inngjekk ordinær lærekontrakt med lærebedrifta, og slutta i den forbindelse i Origod (elektrofaget).  Avklaringa viste at fagutdanning var urealistisk for 5 av desse (omsorgsfaget, Barne- og ungdomsarbeidarfaget, industriteknologifaget). 3 av dei fortsette i Origod for utprøving av evt. nytt yrkesmål.

4 personar er pr. 31.12.2015 i Origod for å prøve ut om det er realistisk å inngå avtale om fagopplæring (omsorgsfaget, elektrofaget, logistikk).

Viktig med formell kompetanse Det har lenge vore vanskeleg å få læreplass i elektrofaget, så Arild Schei Bareksten (til høgre) tykte han var heldig då han fekk praksisplass hos Bjarte Liseth i Liseth Elektro i Eikefjord. Med å framvise den rette innstillinga til faget og til arbeidslivet gjekk lærekontrakten i boks. Om eit års tid kan Arild forhåpentlegvis smykke seg med fagarbeidartittelen. Vi ønskjer partane lukke til med samarbeidet!

Origod har også samarbeid med In-spire, som held til i same hus. Denne hyggelege kaféen og butikken vert driven av Bjarte si kone, Nina. Hurra for eit driftig og samfunnsengasjert ektepar!

Anna formell kompetanse som deltakarar har oppnådd under opphald i Origod: 

Teori for fagbrev: Tverrfagleg eksamen i Barne-og ungdomsarbeidarfaget (1 delt).



Eksamen på vidaregåande nivå: Salg og service vg2 (1 delt). Fullført helsearbeidarfaget (1 delt).



Språktestar: 9 personar har avlagt norskprøve via Vox, på nivå A1, A2 eller B1.



Andre kurs/sertifikat mv: Lastebilsertifikat, C1, CE, D, D1, yrkesdirektiv, glattkøyring, krisehandtering, trucksertifikat, bilsertifikat, motivasjonspsykologi, helsekoordinator, sertifisering Migranorsk.

Anna kompetansehevande aktivitet: 

 

Deltakarar har fått undervising og praksis i grunnleggande IKT, jobbsøking, kosthald og fysisk aktivitet, arbeids- og allmennorsk, og andre arbeidsrelaterte tema. Av desse har 32 personar deltatt på Migranorsk Deltakarar har fått undervisning og oppfølging i teorifag på grunnskulenivå og vidaregåande nivå, inkl. teori for fagprøve, iflg. deira individuelle handlingsplan.

Deltakarar har deltatt på kurs i regi av sin eksterne arbeidsplass.

Kosthalds- og livsstilsrettleiing Origod tilbyr fortsatt kosthalds- og livsstilsrettleiinga hovudsakleg som individuell rettleiing, i staden for gruppebasert. Dette er etter ønske frå både NAV og deltakarane. Målgruppe er personar som har utfordringar med mellom anna overvekt og livstilssjukdomar som diabetes og høgt blodtrykk. Mange av deltakarane er heilt eller delvis sjukmelde, og har lukkast i å komme tilbake til jobb.

Det er ikkje einsidig fokus på vekt, men på varig livsstilsendring, og er fundert på Kostråd frå Helsedirektoratet. Dei fleste melder at det viktigaste er at dei har gjort gode endringar i matvanar og

aktivitetsnivå, som har ført til mellom anna auka energi, betre søvn og betre generell helse, som stabilt blodsukker og blodtrykk.

7 personar han motteke slik individuell rettleiing i 2015. Alle dei 6 som var sjukmelde frå jobbane sine, har lukkast i å beholde arbeidet.

Migranorsk Den veksande gruppa av framandspråklege med behov for omfattande grunnleggande norskopplæring som NAV har søkt inn dei siste par åra, har ført til at Origod i 2015 har styrka tilbodet ytterlegare.

Medverkande har også vore at Innvandrarsenteret har ønst å samarbeide ytterlegare med Origod.

1 person har vore tilsett på heiltid gjennom heile året, med undervisning i Migranorsk som ansvarsområde, i tillegg til 3 personar i 1,5 stilling.

25 deltakarar har brukt Migranorsk i løpet av året. Tilbodet blir gitt både individuelt og gruppebasert, og ut frå nivå. Deltakarane er organiserte i 2 grupper, ei begynnargruppe med heilt grunnleggande norskundervisning, og ei vidaregåande gruppe, der norskundervisninga er bygt opp rundt samfunnskunnskap. Ein nyttar Alfa-bok og Migranorsk e-program med arbeidsbok nivå A1 og A2.

Utover det har ein hatt tema som: Førstehjelp, kvardagsøkonomi, forsikring/lån, bu i Noreg, helsetenester, fritid og aktivitetar, reinhald, jobbsøking, kommunikasjon. 1 gong i månaden gjev elevane ut si eiga avis, som blir distribuert internt på Origod og på Facebook. Her skriv dei sjølve om tema som er viktige for dei som er nye i Noreg.

NAV og deltakarane har meldt tilbake at dei er godt nøgde med utbyttet av Migranorsk.

9 personar har avlagt norskprøve via Vox, på nivå A1, A2 eller B1.

Nye erfaringar og referansar med på flyttelasset Sjølv for den sprudlande Hege Bondal vart det etter kvart slitsomt å fortsette i omsorgsyrket. Ho kom til Origod med mål å finne seg eit heilt nytt yrke. Etter å ha prøvd litt rundt om kring, tok ho imot tilbod om å jobbe med norskopplæring for vaksne framanspråklege ved Origod. Dette vart full klaff!

Saman med Origod sin faste Migranorsk-instruktør Camilla Øvstetun, arbeidde ho med dette i over ½ år, heilt til ho flytta heim att til Austlandet i juni 2015.

Hege seier at ho trur at erfaringane og referansane frå Origod medverka til at ho kunne begynne i ny jobb allereie måndagen etter at ho slutta på Origod. Og best av alt: Ho har funne igjen overskotet og gleda med å jobbe i omsorgsyrket, og ho får igjen nytte sin formelle kompetanse til glede for dei eldre i heimtraktene.

Ressursar i kvalifiseringsarbeidet i 2015 Kvalifiseringsavdelinga besto pr. 31.12.2015 av 8 medarbeidarar med brei erfaring og kompetanse, fordelt på 6 heile og 2 50 % stillingar. I tillegg til medarbeidarar i kvalifiseringsavdelinga, har avdelingsleiar på Havglytt og produksjonssjef i mekanisk avdeling oppfølgingsansvar for deltakarar i deira avdelingar. Også dei øvrige ordinært tilsette på Havglytt og i mekanisk avdeling (tilsaman 3 personar i 2015) har delteke i opplæring av deltakarar i desse avdelingane.

Avdelinga har medarbeidarar med formell bakgrunn som sjukepleiar, pedagog, ergoterapaut, fysioterapaut, økonomi og administrasjon, sal og marknadsføring, fleirkulturell forståing, og med erfaring frå personalarbeid, offentleg administrasjon, helsevesen/rusomorg/innvandrarar, og offentleg og privat næringsliv.

Våre medarbeidarar har også påbygging med rettleiingskompetanse, arbeid med spesielle grupper som ADHD, Asperger og Tourettes syndrom, fleirkulturelt arbeid og motivasjonsarbeid. Vi har sertifiserte instruktørar på kosthald og livsstilsendring, Migranorsk, og medarbeidarar med trenarkompetanse og med kompetanse på økonomisk rådgjeving. Vi nyttar karriererettleiingsverktøy (SCI-A/SCI-S) saman med Work Interest Explorer (WIE) og Job-Pics i arbeidet, og har sertifiserte rettleiarar til dette. Vidare er alle i kvalifiseringsavdelinga kursa i Motiverande Intervju, og nokre i LØFT- og coaching-metodikk.

Kompetanseheving har vore ein sentral del i utviklinga av kvalifiseringsarbeidet. Kompetanseheving gjennom deltaking i kurs/konferansar og deling av kompetanse internt, mellom anna i avdelingsmøte, er verkemiddel som vert nytta. Vidare nyttar vi oss av kompetanse som finst i nærområdet ved å invitere ressurspersonar til Origod. Tabellen viser oversikt over gjennomførte kompetansehevingsaktivitetar i 2015, til saman totalt 77 kurs-, studie-, konferanse- og temadagar.

Tal delt.

Dagar

Dagsverk

Arrangør

Tema

2

2

4 Attføringsbedriftene i NHO

1

1

1 Attføringsbedriftene i NHO

Salgskurs «Bedre attføring» Kurs Aspergers syndrom og andre autismespekterforstyrrelser

1

1

1 Attføringsbedriftene i NHO

Anbudsverksted

2

1

2 Attføringsbedriftene i NHO

Migranorsk instuktørkurs

1

3

3 Attføringsbedriftene i S&Fj

Tilbod for framandspråklege

2

2

4 Attføringsbedriftene i Sogn og Sunnfjord

Konferanse om anbudsarbeid

5

1

5 Attføringsbedriftene i Sogn og Sunnfjord

2

2

4 Attføringsbedriftene Vest

Anbudsarbeid Fagkonferanse for daglege leiarar og attføringspersonale

2

2

4 Proplan

Brukarkonferanse

0,5

1

0,5 NAV Arbeidslivssenter

1

8

8 NAV Arbeidslivssenter

IA-dagen

1

2

2 NAV Arbeidslivssenter

Sjukefråversbehandling

0,5

1

0,5 NAV Hjelpemiddelsentralen

Bruk av appar

0,5

1

0,5 Fram Flora

Frukostmøte, tema: Lærlingar

1

4

4 NHO Region Vest

0,5

5

2,5 NHO Region Vest

1

1

3

8

24 Origod AS

Strategisamling

0,5

8

4 Origod AS

Karrierelæring

2

1

2 Fylkesmannen i S&Fj.

Rusfagleg forum

Erfaringssamling

Fagsamlingar Ringer i Vannet Opplæring om Ringer i Vannet

1 Opplæringskontoret for tilrettelagt fagoplæring (OKTF) Temadag

Samarbeidet med NAV NAV Sogn og Fjordane Origod AS er godkjent som leverandør av skjerma tiltak fram til og med 2020, men inngår årlege avtaler. Det har vore fleire møte med NAV Sogn og Fjordane, der Origod åleine har deltatt, saman med dei andre attføringsbedriftene i fylket og/eller saman med dei lokale NAV-leiarane.

Representantar for NAV Sogn og Fjordane har også vitja i Origod i 2015.

Lokale NAV-kontor Vi har eit godt uformelt samarbeid med saksbehandlarane ved alle aktuelle NAV-kontor i enkeltsaker.

NAV Flora Samarbeidet med NAV Flora vart i 1. halvår vidareført etter same mal som i 2015, med møte i Rådgjevande utval (RGU) med totalt 92 saker. Saker som er blitt handsama gjeld: Inntak, avslutning, arbeidsavtaler, overføringar mellom tiltaka og andre forhold som er knytta til den enkelte deltakar. I tillegg nyttar både NAV og Origod RGU aktivt som eit fagleg forum for utvikling av kvaliteten i tiltaksarbeidet. RGU var i 2015 samansatt av representantar frå Origod, NAV og tilsynslege.

Frå 2. halvår 2015 har ein innført møte på avdelingsleiarnivå mellom NAV Flora og Origod, der ein handsamar inntak, avslutning og overføringar mellom tiltaka.

NAV Bremanger Den av jobbkonsulentane ved Origod som har flest deltakarar i Bremanger, er no i kommunen omlag 1 d pr. veke. I møte med NAV Bremanger er der samtaler vedrørande inntak, avslutning og andre forhold vedrørande enkeltsaker/deltakarar.

NAV Askvoll, NAV Førde, NAV Naustdal, NAV Gaular, NAV Gloppen Det har vore aukande samarbeid med fleire av desse NAV-kontora i 2015.

Tenesteleveranse Skjerma tiltak Origod har hatt 58 heile plassar i skjerma tiltak: Avklaring 7 plassar, APS 15 plassar, AB 20 plassar, KIA 14 plassar, TIA 2 plassar.

Vi har styrt i høve til rammene frå NAV Sogn og Fjordane, men har hatt høve til eit fleksibelt uttak.

Figuren under viser korleis vi har levert i forhold til dei tildelte rammene.

Skjerma tiltak - rammer og leveranse 2015 (gjennomsnitt for året)

Ramme (godkjente plassar/mnd.verk)

Resultat (brukte plassar/mnd.verk)

20,0

15,0

7,0

19,9

16,3 14,0

14,7

7,7

2,0

Avklaring

Arbeidspraksis

Arbeid med Bistand

Kvalifisering

2,7

Tilrettelagt arbeid

Tilbodsbaserte tiltak Origod er hovudleverandør med ansvar for administrering av tiltaka Avklaring arbeidsretta, Oppfølging og Arbeidsretta rehabilitering i Sunnfjord og Sogn, der oppfølginga av deltakane skjer i samarbeid med underleverandørane Mentro AS og Sogneprodukt AS. Figuren under viser bruken av tilbodsbaserte tiltak i Origod sitt geografiske nedslagsfelt, og i heile tilbodsområdet. Ein ser at deltakartalet er svingande.

Tilbodsbaserte tenester - leveransar 2015 70,00 60,00 50,00 40,00 30,00 20,00 10,00 0,00 Januar

Februar

Mars

April

Avklaring Origod Oppfølging Origod Totalt underleverandørar

Mai

Juni

Juli

August

September

Oktober

November Desember

Arbeidsretta Rehabilitering Origod Totalt Origod

Jobbklubb for innvandrarkvinner På vegne av NAV Flora arrangerte Origod arbeidsførebuande kurs for 12 innvandrarkvinner i perioden august 2014 - mars 2015. Hovudfokus var på norsk samfunn, norsk språk og arbeidspraksis. Eigen kursleiar, med brei bakgrunn frå multikulturelt arbeid, var rekruttert til dette formålet.

Deltakarane var i arbeidspraksis innan industri, butikk, reinhald, skule/barnehage og frisør. Dei fleste av dei fortsette i praksisen etter at jobbklubben vart avslutta, med mål å kvalifisere seg ytterlegare for det norske arbeidslivet.

Innvandrarsenteret Samarbeidet med KF Innvandrarsenteret om norsktrening gjennom Migranorsk og praksis/arbeidsutprøving for innvandrarar har fortsett i 2015. Dei deltakarane som har vore ved Origod, har alle vore på nivå 0 ved oppstart. Her er det små grupper og mykje individuell undervisning, i og med at dei fleste er tilnærma analfabetar. Gjennom å jobbe med Alfabok og eprogrammet Alfa, kjem dei fleste over på Migranorsk nivå A1.

I haustferien 2015 hadde Origod 38 elevar frå Innvandrarsenteret. Det vart sett opp ein timeplan med med kombinasjon av og rullering mellom teori og praksis: Norsk, data, reinhald og mekanisk.

Lærarkreftene vart henta mellom våre eigne tilsette, i kombinasjon med innleigd personell, inkl. 2 tolkar.

Gjennomstrøyming deltakarar 2015

APS

Arbeid med bistand

Arbeidsretta Rehabilitering

Avklaring arbeidsretta

Avklaring skjerma

Kvalifisering i AMB

Oppfølging

Tilrettelagt arbeid i AMB

Totalt arbeidsretta tiltak

Innvandrarsenteret

Jobbklubb

Tabellen viser at det har vore stor gjennomstrøyming i dei fleste tiltaka.

Deltakarar pr. 01.01.2015

21

18

1

0

6

15

20

3

84

0

12

96

Begynt i perioden

19

28

8

15

35

12

25

1 143

41

0

184

Slutta i perioden

25

27

9

15

36

12

44

1 169

38

12

219

Deltakarar pr. 31.12.2015

15

19

0

0

5

15

1

3

0

61

3

58

Sum

Resultat – sluttårsaker alle arbeidsretta tiltak 2015 Tiltak

Arbeid

Avklaring skjerma

2

Anna aktiv løysing 29

0

36

Avklaring arbeidsretta

1

12

0

2

15

APS

1

18

6

0

25

TIA

0

0

1

0

1

ARR

Ikkje aktiv løysing 5

Veit ikkje

Slutta

3

5

1

0

9

AB

10

3

14

0

27

KIA

7

4

1

0

12

Oppfølging

9

25

10

2

44

33

96

38

2

169

Samla

BATT-rapporten viser prosentvis fordeling på sluttårsak i dei ulike arbeidsretta tiltaka for Origod.

Rapporten blir lagt ut på www.origod.no når den er klar. Rapporten for heile landet blir lagt ut på Attføringsbedriftene sine heimesider www.attforingsbedriftene.no når den er klar.

81 personar slutta heilt i Origod i 2014. Av desse har 33 personar gått til arbeid. Desse utgjer 40,7 %.

169 personar har totalt sett slutta i dei ulike tiltak i 2015. Fordelinga på dei ulike sluttårsakene for alle som er slutta i tiltaka går fram av figuren under.

Sluttårsaker 2015 arbeidsretta tiltak

1% 22 %

20 %

Arbeid og utdanning Anna aktiv løysing Ikkje aktiv løysing

57 %

Veit ikkje

Oversikt over tiltaka 2015 Origod er leverandør av følgjande arbeidsretta tiltak: Tiltak

Formål

Målgruppe

Innhald

Maks. tid

Avklaring

Kartlegging og vurdering av arbeidsevne og bistandsbehov for å få eller behalde arbeid.

.. større oppfølgingsbehov enn NAV kan tilby (med eller utan arbeidsforhold).

 

4+4+4 veker

Avklaring i skjerma verksemd

 

Systematisk kartlegging og avklaring.

Rettleiing (sjansar i forhold til arbeidsmarknaden).

Arbeidsutprøving kan inngå.

Opplæring/oppfølging på jobbsøking.

.. fått nedsett si arbeidsevne slik at det hindrar ein i å få eller behalde nntektsgjevande arbeid.

12 veker

Arbeidsretta rehabilitering (ARR)

Styrke arbeidsevna og bidra til meistring av helserelaterte og sosiale problem som kan vere til hinder for deltaking i arbeidslivet.

.. fått nedsett si arbeidsevne slik at det hindrar ein i å få eller behalde nntektsgjevande arbeid.

For deltakarar med eller utan arbeidsforhold.

        

Arbeidsførebuande trening.

Arbeidsutprøving.

Kontakt med arbeidslivet.

Generell opptrening.

Funksjonsfremmande trening.

Opplæring.

Motivasjon.

Trening i sosial meistring.

Livsstilsendring.

Arbeidspraksis i skjerma verksemd (APS)

Bidra til å prøve ut den enkelte sine sjansar på arbeidsmarknaden. Bidra til å styrke deltakarane sine muligheter til å komme i arbeid eller utdanning.

... fått nedsett si arbeidsevne slik at det hindrar ein i å få eller behalde nntektsgjevande arbeid, og med behov for tett og brei oppfølging.

 

Tilrettelagt arbeidstrening med oppfølging.

Utarbeide plan.

Oppfølging

Bistand til den enkelte deltakar med sikte på å få eller behalde arbeid, eventuelt gjennomføre eit arbeidsretta tiltak.

.. større oppfølgingsbehov enn NAV kan tilby.

For deltakarar med eller utan arbeidsforhold.

 

Motivering.

Veiledning og råd til både tiltaksdeltakar og arbeidsgjevar.

Opplæring i arbeidsrelaterte og sosiale ferdigheter.

Bistand til å søke arbeid.

Bistand til tilpasning og tilrettelegging av arbeid og arbeidssituasjon.

Kan kombinerast med andre tiltak som opplæring, arbeidspraksis og lønstilskot.

2+2+2 mnd. x 2 (3 år i særlege tilfelle)

Kartlegging.

Bistand til å finne eigna arbeidsplass.

Tilrettelegging og oppfølging på arbeidsplassen.

Opplæring i arbeidsrelaterte og sosiale ferdigheter.

Råd og veiledning til arbeidsgivar/ tiltaksarrangør.

3 år (+ 6 mnd. ved evt. overgang skule eller soning)

Kompetanseheving gjennom arbeidstrening og opplæring.

Fagopplæring.

2 år eller til fagkompetanse er nådd

Kompetanseheving gjennom arbeidspraksis.

Formidling skal vurderast.

Uavgrensa

   

Arbeid med Bistand (AB)

Integrering av personar med nedsatt arbeidsevne i ordinært arbeidsliv.

.. fått nedsett si arbeidsevne slik at det hindrar ein i å få eller behalde nntektsgjevande arbeid, og har behov for tilrettelegging og oppfølging.

    

Kvalifisering i arbeidsmarkedsbedrift (KIA)

Formidling til ordinært arbeid eller eigenfinansiert utdanning.

.. fått nedsett si arbeidsevne slik at det hindrar ein i å få eller behalde nntektsgjevande arbeid, og har behov for opplæring og arbeidstrening.



Tilrettelagt arbeid i arbeidsmarkedsbedrift (TIA)

Gje eit varig arbeidstilbod.

.. fått nedsett si arbeidsevne varig og vesentleg, og har behov for spesiell tilrettelegging og følging.



Skjerma tiltak

Tilbodsbaserte tiltak





4+4+4 veker

1 + 1 år

Origod AS

Resultatregnskap Note

DRIFTSINNTEKTER OG DRIFTSKOSTNADER Driftsinntekter Annen driftsinntekt Sum driftsinntekter Driftskostnader Varekostnad Lønnskostnad Avskrivning på varige driftsmidler Annen driftskostnad Sum driftskostnader

1 2 1

DRIFTSRESULTAT

2015

2014

22 540 065 22 540 065

24 124 658 24 124 658

4 087 191 13 447 865 796 026 3 524 904 21 855 986

4 639 727 12 876 507 729 847 3 589 728 21 835 809

684 079

2 288 849

FINANSINNTEKTER OG FINANSKOSTNADER Finansinntekter Annen renteinntekt Annen finansinntekt Sum finansinntekter Finanskostnader Annen rentekostnad Annen finanskostnad Sum finanskostnader NETTO FINANSPOSTER

20 871 0 20 871

44 418 7 44 425

90 222 0 90 222 (69 351)

273 497 8 273 505 (229 080)

ORDINÆRT RES. FØR SKATTEKOSTNAD

614 728

2 059 770

0

0

ORDINÆRT RESULTAT

614 728

2 059 770

ÅRSRESULTAT

614 728

2 059 770

614 728 614 728

2 059 770 2 059 770

Skattekostnad på ordinært resultat

OVERF. OG DISPONERINGER Overføringer annen egenkapital SUM OVERF. OG DISP.

Årsregnskap for Origod AS

3

8

Organisasjonsnr. 930994723

Origod AS

Noter 2015 EIENDELER ANLEGGSMIDLER Varige driftsmidler Tomter, bygninger og annen fast eiendom Maskiner og anlegg Driftsløsøre, inventar, verktøy, kontorm.

Sum varige driftsmidler SUM ANLEGGSMIDLER OMLØPSMIDLER Varer Kundefordringer Andre kortsiktige fordringer Bankinnskudd, kontanter o.l.

Sum omløpsmidler SUM EIENDELER

Noter for Origod AS

2,4 2,4 2,4

13 412 957 2 775 190 187 971 16 376 118 16 376 118

13 030 599 2 914 145 247 451 16 192 195 16 192 195

4,5 4

616 984 2 046 884 210 442 1 300 464 4 174 773

778 255 2 503 632 173 352 2 110 357 5 565 597

20 550 891

21 757 792

6

Organisasjonsnr. 930994723

Origod AS

Noter 2015

EGENKAPITAL OG GJELD EGENKAPITAL Innskutt egenkapital Selskapskapital Sum innskutt egenkapital Opptjent egenkapital Annen egenkapital Sum opptjent egenkapital SUM EGENKAPITAL GJELD Langsiktig gjeld Annen langsiktig gjeld Gjeld til kredittinstitusjoner Sum annen langsiktig gjeld Sum langsiktig gjeld Kortsiktig gjeld Gjeld til kredittinstitusjoner Leverandørgjeld Skyldig offentlige avgifter Annen kortsiktig gjeld Sum kortsiktig gjeld SUM GJELD SUM EGENKAPITAL OG GJELD

7,8

577 000 577 000

577 000 577 000

8

16 260 156 16 260 156 16 837 156

15 645 428 15 645 428 16 222 428

4

0 0 0

1 860 560 1 860 560 1 860 560

4

714 707 750 298 837 683 1 411 048 3 713 736 3 713 736

513 975 1 114 387 672 785 1 373 657 3 674 804 5 535 364

20 550 891

21 757 792

Florø, 24.02.2016

Noter for Origod AS

Organisasjonsnr. 930994723

Origod AS

Noter 2015 Regnskapsprinsipper : Årsregnskapet er satt opp i samsvar med regnskapsloven og god regnskapsskikk. Selskapet har videre fulgt relevante bestemmelser i Norsk Regnskaps Standard utarbeidet av Norsk Regnskaps Stiftelse. De unntaksregler som gjelder for små foretak er anvendt der annet ikke er angitt i regnskapsprinsipper.

Omløpsmidler og kortsiktig gjeld Omløpsmidler og kortsiktig gjeld omfatter normalt poster som forfaller til betaling innen ett år etter siste dag i regnskapsåret, samt poster som knytter seg til varekretsløpet. Omløpsmidler vurderes til laveste verdi av anskaffelseskost og antatt virkelig verdi (Laveste verdis prinsipp).

Anleggsmidler og langsiktig gjeld Anleggsmidler omfatter eiendeler bestemt til varig eie og bruk for virksomheten. Anleggsmidler er vurdert til anskaffelseskost. Varige driftsmidler føres opp i balansen og avskrives over driftsmidlets forventede økonomiske levetid. Varige driftsmidler nedskrives til virkelig verdi ved verdifall som forventes ikke å være av forbigående art. Nedskrivinger blir reversert når grunnlaget for nedskrivingen ikke lenger finnes å være til stede.

Fordringer Kundefordringer og andre fordringer føres opp i balansen til pålydende etter fradrag for avsetning til påregnelig tap. Avsetning til påregnelig tap gjøres på grunnlag av en individuell vurdering av de enkelte fordringene. I tillegg gjøres det for øvrige kundefordringer en uspesifisert avsetning for å dekke antatt tap.

Skatt Selskapet er ikke skattepliktig, og det fremkommer derfor ikke skattekostnad i resultatregnskapet eller beregning av betalbar eller utsatt skatt.

Salgsinntekter Inntektsføring ved salg av varer og tjenester skjer på leveringstidspunktet.

Pensjonsforpliktelser Selskapet har pensjonsavtale gjennom en forsikringsavtale. Pensjonsforpliktelser og eventuelle pensjonsmidler er ikke oppført i regnskapet. Årets betalte premie bokføres i resultatregnskapet.

Noter for Origod AS

Organisasjonsnr. 930994723

Origod AS

Noter 2015

Note 1 - Lønn og annen godtgjørelse / Obligatorisk tjenestepensjon Spesifikasjon av lønnskostnader : Lønn Arbeidsgiveravgift Pensjonskostnader Andre lønnsrelaterte ytelser Totalt

2015

2014

10 960 823 1 280 276 561 826 644 940 13 447 865

10 601 403 1 231 717 492 149 551 239 12 876 507

Antall sysselsatte årsverk er 25.

Foretaket har en kollektiv pensjonsordning som omfatter alle ansatte. Pensjonsordningen tilfredsstiller kravene i loven om obligatorisk tjenestepensjon.

Ytelser til ledende personer og revisor : Daglig leder Lønnskostnader Daglig leder Fri bil / elektronisk kommunikasjon Styremedlemmer Revisjonshonorar ekskl. mva.

Annen godtgjørelse til revisor ekskl. mva.

821 228 65 846 106 000 44 805 0

Note 2 - Varige driftsmidler Tomter, bygninger og annen fast

Maskiner og anlegg

Driftsløsøre, inventar, verktøy,

Sum

Anskaffelseskost pr. 01.01.2015 + Tilgang - Avgang

19 173 976 660 943 0

11 231 419 319 006 0

1 433 500 0 0

31 838 895 979 949 0

Anskaffelseskost pr. 31.12.2015

19 834 919

11 550 426

1 433 500

32 818 844

Akk. av-/nedskr. pr 01.01.2015 + Ordinære avskrivninger

6 143 376 278 585

8 317 274 457 961

1 186 049 59 480

15 646 700 796 026

Akk. av-/nedskr. pr. 31.12.2015

6 421 962

8 775 236

1 245 529

16 442 726

Balanseført verdi pr. 31.12.2015

13 412 957

2 775 190

187 971

16 376 118

Prosentsats for ord. avskrivninger

2-2

7-33

10-33

Noter for Origod AS

Organisasjonsnr. 930994723

Origod AS

Noter 2015

Note 3 - Skattekostnad Selskapet er ikke skattepliktig, og det fremkommer derfor ikke skattekostnad i resultatregnskapet eller beregning av betalbar eller utsatt skatt.

Note 4 - Gjeld til kredittinstitusjoner Gjeldspost med forfall senere enn 5 år fra balansedagen utgjør pr. 31.12.2015 kr. 0, og var pr. 31.12.2014 også kr. 0.

Pantsettelser

31.12.2015

31.12.2014

714 707 0 714 707

513 975 1 860 560 2 374 534

616 984 2 046 884 16 376 118 19 039 986

778 255 2 503 632 16 192 195 19 474 082

Gjeld sikret med pant : Kortsiktig gjeld Langsiktig gjeld Sum gjeld sikret med pant Pantsatte eiendeler : Varelager Fordringer Driftstilbehør Sum pantsatte eiendeler

Note 5 - Varer Råvarer er opptalt til kostpris, og nedvurdert for ukurans.

Egentilvirkede ferdigvarer og varer i arbeid er vurdert til direkte kostnader tillagt indirekte variable tilvirkningskostnader. Ved beregning av virkelig verdi er lagt til grunn salgspris på et framtidig salgstidspunkt, fradratt salgskostnader og tilvirkningskostnader som påløper for å bringe varer i arbeid i salgsferdig stand.

Noter for Origod AS

Organisasjonsnr. 930994723

Origod AS

Noter 2015

Note 6 - Bundne midler I posten bankinnskudd pr. 31.12.2015 er inkludert bundne skattetrekksmidler med kr. 496 989.

Tilsvarende beløp pr. 31.12.2014 var kr. 441 017.

Note 7 - Selskapskapital og aksjonærinformasjon Selskapet har 577 aksjer hver pålydende kr. 1 000, samlet aksjekapital utgjør kr. 577 000.

Selskapet har kun en aksjeklasse. Selskapets aksjonærer er :

Aksjonærens navn :

Antall aksjer :

Eierandel :

Flora kommune Sogn og Fjordane Fylkeskommune Flora lag av NHF Bremanger kommune Sparebanken Sogn og Fjordane Naustdal kommune Askvoll kommune Elkem ASA Vest EDB AS

200 150 110 40 35 12 10 10 10

34,7 % 26,0 % 19,1 % 6,9 % 6,1 % 2,1 % 1,7 % 1,7 % 1,7 %

Totalt antall aksjer

577

100,0 %

Aksjekapital / selskapskapital

Annen egenkapital

Sum egenkapital

Pr. 01.01.2015 Tilført fra årsresultat

577 000

15 645 428 614 728

16 222 428 614 728

Pr. 31.12.2015

577 000

16 260 156

16 837 156

Note 8 - Egenkapital

Noter for Origod AS

Organisasjonsnr. 930994723

Deloitte

Deloitte AS

Strandavegen

1

5

NO-6900 Florø Norway

ffi.: +47 57 75 25 25 Faks: +47 57 75 25 26 www.deloitte.no

Til generalforsamlinga i Origod AS MELDING r.nÅ

npvlsoR

X'råsegn om årsrekneskapen som viser eit overskot piltr 614.728. Årsrekneskapen er samansett av balanse per 31. desember 2015, og resultatrekneskap for rekneskapsåret avslutta per denne datoen, og ei beskriving av vesentlege rekneskapsprinsipp som er nytta, og andre noteopplysningar.

Vi har revidert årsrekneskapen for Origod AS

Styret og dagleg leiar sitt ansvarfor årsrelcneskapen Styret og dagleg leiar er ansvarleg for å utarbeide årsrekneskapen og for at den gir eit rettvisande bilete i samsvar med rekneskapslova sine regler og god rekneskapskikk i Noreg, og for slik intern kontroll som styret og dagleg leiar finn nødvendig for å gjere det mogleg å utarbeide ein årsrekneskap som ikkje inneheld vesentleg feilinformasjon, korkje som følgje av misleg framferd eller feil.

Revisors oppgåver og pliher Oppgåva vår er, på grunnlag av revisjonen vår, å gi uttrykk for ei meining om denne årsrekneskapen. Vi har gjennomført revisjonen i samsvar med lov, forskrift og god revisjonsskikk i Noreg, medrekna International Standards on Auditing. Revisjonsstandardane krev at vi etterlever etiske krav og planlegg og gjennomfører revisjonen for å oppnå tryggande sikkerheit for at årsrekneskapen ikkje inneheld vesentleg

feilinformasjon.

Ein revisjon inneber utføring av handlingar for å innhente revisjonsbevis for beløpa og opplysningane i årsrekneskapen. Dei valde handlingane avheng av revisors skjønn, mellom anna vurderinga av risikoane for at årsrekneskapen inneheld vesentleg feilinformasjon, anten det skuldast misleg framferd eller feil.

Ved ei slik risikovurdering tar revisor omsyn til den interne kontrollen som er relevant for selskapet si utarbeiding av ein årsrekneskap som gir eit rettvisande bilete. Føremålet er å utforme revisjonshandlingar som er formålstenlege etter tilhøva, men ikkje å gi uttrykk for ei meining om effektiviteten av selskapet sin interne kontroll. Ein revisjon omfattar også ei vurdering av om dei rekneskapsprinsippa som er nytta, er formålstenlege, og om rekneskapsestimata son er utarbeidde av leiinga, er rimelege, samt ei vurdering av den samla presentasjonen av årsrekneskapen.

Vi meiner at innhenta revisjonsbevis

er tilstrekkeleg og formålstenleg som grunnlag for konklusjonen vår.

Konklusjon

Vi meiner

at årsrekneskapen er avgjeven i samsvar med lov og forskrifter og gir eit rettvisande bilete av den finansielle stillinga til Origod AS per 31. desember 2015 og av resultata for rekneskapsåret som vart avslutta per denne datoen i samsvar med rekneskapslova sine regler og god rekneskapskikk i Noreg.

Deloitte refers to one or more of Deloitte Touche Tohmatsu Limited, a UK private company limited by guarantee, and its network of members firms, each of which is a legally separate and independent entity. Please see www.deloitte.com/no/omoss for a detailed description of the legal structure of Deloitte Touche Tohmatsu Limited and its member firms.

l\,4edlemmer av Den Norske Revisorforening

org.nr. 984 211 282

side 2

Deloitte

Melding frå revisor til generalforsamlinga

i Origod AS

Utsegn om andre tilhøve Konklusj on om årsmeldinga Basert på revisjonen vår av årsrekneskapen slik den er skildra ovanfor, meiner vi at opplysningane i årsmeldinga om årsrekneskapen, føresetnaden om at drifta skal halde fram og at framlegget om bruk av overskotet er konsistente med årsrekneskapen og er i samsvar med lov og forskrifter.

Konklusjon om registrering og dokumentasjon Basert på revisjonen vår av årsrekneskapen slik den er beskriven ovanfor, og kontrollhandlingar vi har funne nødvendige etter internasjonal standard for attestasjonsoppdrag (ISAE) 3000 «Attestasjonsoppdrag som ikke er revisjon eller forenklet revisorkontroll av historisk finansiell informasjon», meiner vi at leiinga har opptrlt plikta si til å sørgje for ordentleg og oversiktleg registrering og dokumentasjon av selskapet sine rekneskapsopplysningar i samsvar med lov og god bokføringsskikk i Noreg.

Florø, 24. februar 2016 Deloitte AS

ffx,W* statsautorisert revi sor