Origod årsmelding2016

ORIGOD AS Ã…RSMELDING 2016

Høgdepunkt i 2016 30 personar formidla til arbeid Overskot på kr. 1 039 198.- til styrking av eigenkapitalen Godkjent som leverandør av tiltaket Arbeidsforberedande trening Kontrakt på Arbeidsretta rehabilitering for 3 år Sjukefråvær på 1.8 % God aktivitet i alle avdelingar og forretningsområde Fornya driftsavtale for Havglytt i 2 nye år Ingen skader og uhell

Innhald Årsmelding frå styret

side 3

Arbeidet i kvalifiseringsavdelinga

side 7

Rekneskap 2016

side 20

Melding frå revisor

side 27

2

Årsmelding frå styret 2016 Origod AS er ei arbeid- og inkluderingsverksemd med samfunnsansvar, og har som oppgåve å hjelpe arbeidssøkjande tilbake til arbeidslivet. Dette skjer gjennom avklaring,kartlegging, kvalifisering og samarbeid med det ordinære arbeidslivet og internt i verksemda.Samstundes medverkar vi ved uønska avgang frå arbeidslivet. Origod AS tilbyr karriererettleiing og opplæring til menneske som har trong for hjelp til å komme tilbake til det ordinære arbeidslivet.Arbeidet skjer i nært samarbeid med NAV, som er Origod AS sin største kunde.Selskapet er organisert i eigne lokale i Florø.

Styret si samansetjing: Styreleiar Siv Merete Stadheim Nestleiar Heidi Grande Røys Styremedlem Rune Bortne Styremedlem Knut Broberg Observatør Ellen Frøyen – vald av tilsette Dispoent Petter Refsnes har deltatt på alle styremøte

Styret i Origod AS, frå venstre:Rune Bortne,Petter Refsnes,Siv Merete Stadheim,Ellen Frøyen,Knut Broberg og Heidi Grande Røys

Mål og resultat 2016 Ambisjonen i 2016 har vore å utvikle arbeidet med arbeidsinkludering i tråd med samfunnsutviklinga og krav og føringar frå styresmaktene, samt NAV lokalt og sentralt. Origod AS er ei arbeid- og inkluderingsverksemd som arbeider etter omfattande føreskrifter og regelverk gitt av sentrale styresmakter. Det er blant anna ikkje lov å betale utbytte til eigarane.Bedrifta er i ein sunn økonomisk stilling.Omsetnad i 2016 var kr.23.7 mill.For 2016 var det budsjettert med eit overskott på kr. 1.4 mill, årets resultat på kr.1.1 mill. er såleis litt svakare enn vedteke i budsjett

Styret sine aktivitetar Det har i løpet av året vore 6 styremøter og styret har handsama til saman 23 saker.

Dei vikigaste sakene var: Budsjett og rekneskapsrapportar Strategi og utviklingstrekk for arbeidsretta tiltak 3

Tildeling av anbud – NAV Sogn og Fjordane Godkjenning som AFT leverandør til NAV Arealbehov og utbygging nye lokaler Vurdering av nye forretningsområde Eigarmeldinger Årsplan 2017 Budsjett 2017 Styre har i saman med tilsette og tillitsvalde hatt eit strategimøte. Det har vore eit fellesmøte mellom styra i Origod AS og Mentro AS(Førde).

I løpet av året har det vore jamnleg kontakt mellom administrasjon og styret der informasjon om utvikling og resultat har vore tema.

Arbeid og inkludering Tiltaksstrukturen i skjerma sektor er blitt endra i 2016. Dei 5 tiltaka som Origod AS har vore leverandør av gjennom mange år, blei alle vedtatt avvikla i 2016 og NAV Sogn og Fjordane har sagt opp avtalane. Dette betyr i praksis at nokon tiltak allereie er avvikla, medan andre er under avvikling.

Skjerma sektor skal for arbeid- og inklueringsverksemder f.o.m. 2017 kun ha eitt tiltak, AFT – arbeidsførebuande trening. Origod AS blei godkjent som leverandør av dette tiltaket 28.11.2016 og skal frå og med 2017 starte opp tiltaket med 30 plassar.

Frå venstre: Mekanikar Hans Jørgen Prestrud,rettleiar Jan Midtbø og jobbkonsulent Camilla Øvstetun

Mekanisk avdeling Avdelinga produserer mekaniske tenester primært for lokalt næringsliv, men har òg kundar utanfor regionen. Avdelinga sine tenesteområder er: -

Vedlikehald og reperasjon av mekanisk utstyr Komponent og utstyrstilverking Maskinering og plate sveis

I mekanisk avdeling er det 4 ordinært tilsette.

4

Monteringsavdeling I 2016 oppretta Origod AS ei ny avdeling.Lagerhallen blei oppgradert og ombygd til produksjonarena.

Bakgrunnen var at det var trong for ein ny arena som kan nyttast til kartlegging,avklaring og arbeidstrening for deltakarar i tiltak, og som hadde andre og lettare arbeidsoppgåver enn det mekanisk avdeling kan tilby. I avdelinga er det ein arbeidsleiar tilsett, og arbeidsoppgåvene er mellom anna trearbeid som bord og benker og monteringsoppdrag av omnar for Vestnes Land.

Havglytt Origod AS har i 2016 hatt driftsavtale med Flora kommune om drift av alderssenteret Havglytt.

Avtalen er fornya for åra 2017 og 2018. Havglytt er eit dagsenter som er ope alle kvardagar, og Origod AS står for drift av senteret. Drifta omfattar kafedrift,servicetilbod og aktivitetar til brukarar og utleige av lokale.

Vestbu Vestbu har hatt fullt belegg i 2016 og alle dei 11 husværa har vore utleigd.

HMS,personale og organisasjon Verksemda sin personalpolitikk er nøytral med omsyn til kjønn,nasjonalitet og religion.Dette er òg nedfelt i bedrifta sine 9 punkt for kvalitet i Origod AS sitt kvalitetssystem EQUASS Assurance. Ved tilsetjing vert søkjarane vurdert og tilsett etter kvalifikasjonar relatert til stillinga sitt innhald.

Arbeidsmiljøet vert kartlagt og følgd opp årleg gjennom arbeidsmiljøkartlegging mellom dei fast tilsette,medarbeidersamtalar,IA plan,bedriftshelseteneste og HMS arbeid.

Origod AS har reell likestilling mellom kvinner og menn på alle område i verksemda.

Arbeidsmiljøet i Origod AS er godt, sjukefråværet var i 2016 på 1.8 %.

I 2016 har det ikkje vore registrert arbeidsskader på tilsette som har medført fråvær, det er heller ikkje vore skadar og uhell på bygningar, maskiner og utstyr og heller ikkje rapportert om uønska hendingar som kunne medført uhell.

Styret meiner verksemda organiserer og har god oversikt over arbeidsmiljøet,så vel fysisk som sosialt. Origod AS har gjennom fleire år hatt svært gode resultat i HMS undersøkingane, og det er ikkje avdekka at sjukefråvær skuldast tilhøve på arbeidsplassen. Origod AS nyttar jamnleg HMSmøter der alle ordinært tilsette, samt tiltaksdeltakarar, deltar.Det vert skrive referat fra møta.

Pr.31.12.16 var det 14 ordinært tilsette i Origod AS. For det ytre miljø er ikkje verksemda underlagt konsesjonsvilkår eller krav om utsleppsløyve.

Framtidsutsikter Avtale med NAV Sogn og Fjordane for 2016 omfattar levering av minimum 30 plassar i AFT tiltaket. I tillegg skal det leverast 20 plassar i KIA og TIA tiltaket, men desse plassane er under avvikling.

Origod AS skal også vere underleverandør til Sogneprodukt AS på tiltaket Arbeidsretta Rehabilitering.

Denne kontrakta gjeld til 2019.

Origod AS vil alltid måtte tilpasse seg sine omgjevnader slik at verksemda kan halde fram å vere ein attraktiv og tilpassa arena for god kvalifisering av tiltaksdeltakarar.Vi vil i framtida ha fokus på dette og sikre naudsynt, fagleg kompetanse og vurdere nye tenester og produksjonsområde. Slik vil Origod 5

AS medverke til å gje menneske mogelegheiter for utvikling og meistring, samstundes som vi produserer tenester og produkt som marknaden etterspør.

Styret kjenner elles ikkje til forhold som ikkje er teke inn i rekneskapen med notar ,eller årsmeldinga, som ein reknar med er vesenlege for selskapet si stilling.Etter styret sitt syn gjev årsrekneskapen eit rett bilete av selskapet si verksemd i 2016. Årsrekneskapen er avlagt under føresetnad om fortsatt drift, og styret stadfestar at føresetnaden er tilstades.

Styret vil rette ein takk til tilsette for arbeidet som er utført i 2016.

Årets resultat Styret foreslår at overskotet i 2016 på kr.1 039 198.- vert tilført eigenkapitalen.

Florø 27.02.17

6

Arbeidet i kvalifiseringsavdelinga i 2016 Aktivitet i månadsverk 2016 47 168 5 247

AMO individuell Arbeid med Bistand Arbeidsførebuande trening Arbeidspraksis

29

Arbeidsretta rehabilitering

36

Avklaring arbeidsretta

84

Avklaring skjerma

16

Innvandrarvekene 2 stk.

41

Jobbklubb 3 stk.

182 2

Kvalifisering Norskkurs NHO/lokale bedrifter 1 stk.

59

Oppfølging

16

Sommarskulen for Innvandrarsenteret 1 stk.

30

Tilrettelagt arbeid

Aktivitet i tal personar 2016 16

AMO individuell

43

Arbeid med Bistand

7

Arbeidsførebuande trening

47

Arbeidspraksis

12

Arbeidsretta rehabilitering

16

Avklaring arbeidsretta

36

Avklaring skjerma

64

Innvandrarveke 2 stk.

38

Jobbklubb 3 stk.

39

Kvalifisering

8 34

Norskkurs NHO/lokale bedrifter 1 stk.

Oppfølging

8

Sommarskulen for Innvandrarsenteret 1 stk.

3

Tilrettelagt arbeid 7

Kvalifiseringssavdelinga har jobba målretta opp mot årsplanen. Samarbeidet i avdelinga er godt. Alle medarbeidarane har eit aktivt og positivt forhold til kompetanseheving, til å utvikle tenestene, og til å takle svingingar i tal bestillingar/oppdrag med tilgjengeleg bemanning. Avdelinga har vidareutvikla arbeidet med framandspråklege, både opp mot NAV og KF Innvandrarsenteret.

Samarbeidet med NAV Sogn og Fjordane er godt. Origod har godkjenning som tiltaksarrangør av skjerma tiltak som varer ut 2020, og har fornya avtalen for gjennomføring av tiltaka for året 2017.

Det har vore behov for å ha fokus på gjennomføring av ny tiltaksstruktur etter at det vart gjort forskriftsendringar frå 01.01.2016. Dei 2 Avklaringstiltaka vart slått saman, og det same vart Arbeid med Bistand og Oppfølging, og dei vart lagt ut på tilbod.

Hovudkonsekvensane for Origod vil vere at Arbeidsførebuande trening (AFT), etter at overgangsordningane er over, vil utgjere det einaste skjerma tiltaket og den einaste faste inntekta.

For arbeidssøkjarane er forventningane at det skal bli opplevd som bra at Origod kan tilby eit saumlaust tiltak, som skal gje bistand og oppfølging frå kartlegging via opplæring til ordinært arbeid, og i spesielle tilfelle kan vare i inntil 3 år.

Skjerma tiltak (NAV) Avklaring Arbeid med Bistand (AB) Arbeidspraksis i skjerma verksemd (APS) Kvalifisering (KIA) Tilrettelagt arbeid (TIA) Arbeidsførebuande trening (AFT)

Slutt frå 01.10.16 Slutt frå 01.10.16 Konvertert til AFT/held fram som overgangsordning Held fram som overgangsordning Held fram som overgangsordning Innført 01.12.16

I samarbeid med Mentro AS og Sogneprodukter AS vart det levert tilbod på tiltaka Avklaring og Oppfølging, som vi først delvis vann, og deretter tapte etter at tilbodsrunden vart annulert.

Arbeidsretta rehabilitering («Raskare tilbake») vart vunne med Sogneprodukt AS som hovudleverandør.

Tilbodsbaserte tiltak (NAV) Avklaring Oppfølging Arbeidsretta rehabiliering (ARR) Arbeidsretta rehabilitering (ARR)

Slutt frå 01.07.16 Slutt frå 01.07.16 Slutt frå 01.07.16 Oppstart 01.10.17 som underleverandør

Som ein konsekvens av at Origod kan forvente mindre faste inntekter frå desse tiltaka i framtida, har det vore naudsynt å intensivere arbeidet for å hente inn andre oppdrag. Origod har såleis hatt eit tett samarbeid med særleg NAV Flora og KF Innvandrarsenteret om jobbklubbar, individuelle AMO-tiltak og norskopplæring. Origod har som eit ledd i dette blitt sertifisert som språktestskole gjennom Migranorsk (Origod Testskole).

Det har alt i alt vore høg aktivitet, særleg i dei skjerma tiltaka i 2016, med tenesteproduksjon ut over førehandsgodkjente plassar. Formidlingsresultatet er bra, i 2016 har 30 personar oppnådd ordinært arbeid.

NHO-prosjektet «Ringer i Vannet» får framleis mykje merksemd i media og på konferansar, både nasjonalt og lokalt. Origod sin Key Account Manager jobbar aktivt ut mot bedrifter, for å skaffe «Ringer i Vannet»-avtaler. Origod har også oppnådd mange samarbeidsavtaler med andre bedrifter.

Når vi vender oss til dei bedriftene vi har inngått avtale med, kan vi merke eit generelt auka fokus på Inkluderande Arbeidsliv og på samarbeidet med oss.

Ny intern arbeids- og avklaringsarena opna som planlagt i 2016, og har fått namnet Monteringsavdelinga. Målgruppa for den nye avdelinga er arbeidssøkjarar som har behov for eit skjerma arbeidsmiljø før dei går ut i praksis hos ein ekstern arbeidsgjevar. Det er tilsett ein eigen arbeidsleiar for avdelinga.

8

Samarbeid med Origod får sjukmelde arbeidstakarar raskt tilbake til arbeid Flora kommune og Origod har dei siste åra hatt eit nært samarbeid gjennom NAV-ordninga «Raskare tilbake». Sjukmelde arbeidstakarar har fått høve til å prøve seg ut innan andre etatar og arbeidsområde.

Leni Stensvoll i Organisasjons- og personalavdelinga seier at Flora kommune ser fram til framleis å nytte «Raskare tilbake». Dei ser at dei fleste sjukmelde arbeidstakarar som har vore i ordninga, har unngått å bli langtidssjukmeldt med den risiko det medfører til å falle ut av arbeidslivet. Dei er tilbake der dei høyrer til, i ein jobb til glede og nytte for innbyggarane i Flora kommune.

2016 vart ny søknad for resertifisering i kvalitetsstandarden Equass1 send. Sertifisering vil bli gjennomført i februar 2017.

Origod er med på sosiale medier (Facebook) der ein kan følge Origod på nokre av dei ativitetane vi driv på med til dagleg.

Tilbakemelding frå arbeidssøkjarar og arbeidsgjevarar Arbeidssøkjarane gjev tilbakemelding på i kva grad dei har fått informasjon om tiltaka, klagetilgang, rettar og plikter, og om dei er nøgde med bistanden dei har fått, ma. i høve til å komme nærare arbeidslivet og å få ein betre livskvalitet, høve til å utforme eiga plan, og om tiltaka er tilpassa deira behov. På grunn av dei store endringane i tiltaksstrukturen er alle tiltak slått saman.

Kriterium: 1 = I svært liten grad. 6 = i svært stor grad.

Gjennomsnitt Origod 2016

God informasjon om tenesta

5,3

Informasjon om rettar og plikter som tiltaksdeltakar

5,1

Nøgd med hjelpa frå jobbkonsulent

5,4

Kunnskap om korleis ein kan klage om ein er misnøgd med tilbodet

4,1

Vore med og utforma eigen plan

5,0

Tiltaket er tilpassa eige behov

5,0

Får hjelp til å komme nærare arbeidslivet

4,7

Bidratt til betre livskvalitet

4,8

Samla for alle tiltaka

4,9

1

European Quality Assurance for Social Services.

9

Alle resultata til Origod går fram av eigen rapport (Batt-rapport) som blir lagt ut på heimesida til Origod www.origod.no når den er klar. Landsresultata for 2016 blir lagt ut på Arbeids- og Inkluderingsbedriftene sine heimesider www.arbeidoginkludering.no når rapporten er klar.

Også abeidsgjevarane der vi har hatt arbeidssøkarar i praksis/arbeid, er godt nøgde med samarbeidet.

Alle som har svart, seier at Origod er ein trygg samarbeidspart og ønsker å samarbeide med Origod ved eit seinare høve.

Kriterium: 0 = I svært liten grad. 6 = i svært stor grad.

Gjennomsnitt Origod 2016 5,6

Kor nøgde arbeidsgjevarane er med det tilbodet som vert gitt Kan bedrifta tenke seg å samarbeide med Origod ved eit seinare høve?

Ja: 100 %

Nei: 0 %

Vi har ikkje motteke formelle klager på tenestene våre i 2016.

Kompetanseheving for arbeidssøkjarane Fagopplæring Via våre samarbeidsbedrifter lokalt og Opplæringskontoret for tilrettelagt fagopplæring, som Origod eig saman med In Via AS, Mentro AS og Sogneprodukt AS, kan Origod tilby fagopplæring innan alle fag.

Lærlingar

1

Lærekandidatar

1

Praksiskandidatar

1

2

Sum:

1

2

1

Sal og service

Elektro

Bakarfaget

Helsefag

Sveisefaget

Tømrar

Institusjonskokk

Type

Barne- og ungdomsarbeidar

10 lærlingar/lærekandidatar/praksiskandidatar i 8 forskjellege fag har vore tilknytt Origod i 2016:

1 1

2 1

1 1

1

2

Totalt

4 4

1

1

1

10

• • •

1 har avlagt bestått tverrfagleg eksamen i institusjonskokkfaget, og skal ta praktisk prøve i 2017.

1 har avlagt tverrfagleg eksamen utan å bestå, men har meldt seg opp att i 2017.

1 har avlagt praktisk prøve og har ikkje bestått, men har meldt seg opp att i 2017.

•

9 personar har vore til utprøving for fagutdanning.

• 1 person inngjekk lærekontrakt i elektrofaget, og fortset i læretida via Origod.

• Avklaringa viste at fagutdanning ikkje var rett for 4 av desse. 2 av dei fortsette i Origod for utprøving av evt. nytt yrkesmål.

4 personar er pr. 31.12.2016 i Origod for å prøve ut om det er realistisk å inngå avtale om fagopplæring (rørleggar, reinhald, industrimontør, bilmekanikar).

•

10

På vegen mot nytt yrke Arild Drageset hadde vore ute av arbeidslivet ein periode. Han bestemte seg for å flytte heim att frå Oslo til Davik, og å satse på sjåføryrket.

Gjennom NAV og Origod har han bistand til å gjennomføre dei kurs og sertifikat som er naudsynte.

Nygårds Transport AS på Stårheim gjev han den praktiske erfaringa som skal til.

Alle partar, og ikkje minst Arild sjølv, ser føre seg at dette endar opp i fast jobb i transportbransjen.

Vi ønskjer lukke til!

Anna formell kompetanse som arbeidssøkjarar har oppnådd under opphald i Origod •

Eksamen på vidaregåande nivå: Kroppsøving Vg2, Matematikk Vg1.

•

Språktestar: 6 personar har avlagt norskprøve via Vox, på nivå A1, A2 eller B1.

•

Andre kurs/sertifikat mv: Bilsertifikat kl. B, lastebilsertifikat kl. C, hengarsertifikat kl. CE, truckførarbevis, maskinførarbevis, sikkerhetskurs, hurtigbåtsertifikat.

Anna kompetansehevande aktivitet •

• •

Arbeidssøkjarar har fått undervisning og praksis i grunnleggande IKT, jobbsøking, kosthald og fysisk aktivitet, arbeids- og allmennorsk, samt andre arbeidsrelaterte tema. Av desse: • 26 personar deltatt på Migranorsk.

• 35 personar har avlagt språktest ved Origod.

• 8 personar har gjennomført og fått kursbevis i språkopplæring for bedrifter.

• 40 personar har gjennomført og fått kursbevis i jobbsøkarkurs/jobbklubb.

Arbeidssøkjarar har fått undervisning og oppfølging i teorifag på grunnskulenivå og vidaregåande nivå, inkl. teori for fagprøve, iflg. deira individuelle handlingsplan.

Arbeidssøkjarar har deltatt på kurs i regi av sin eksterne arbeidsplass.

Kosthalds- og livsstilsrettleiing Origod tilbyr kosthalds- og livsstilsrettleiinga hovudsakleg som individuell rettleiing. Målgruppe er personar som har utfordringar med mellom anna overvekt og livstilssjukdomar som diabetes og høgt blodtrykk. Mange av dei som mottek slik rettleiing er heilt eller delvis sjukmelde, og har lukkast i å komme tilbake til jobb.

Det er ikkje einsidig fokus på vekt, men på varig livsstilsendring, og rettleiinga er fundert på Kostråd frå Helsedirektoratet. Dei fleste melder at det viktigaste er at dei har gjort gode endringar i matvanar og aktivitetsnivå, som har ført til mellom anna auka energi, betre søvn og betre generell helse, som stabilt blodsukker og blodtrykk.

9 personar han motteke individuell rettleiing i 2016.

11

Norskopplæring Gruppa av framandspråklege med behov for omfattande grunnleggande norskopplæring som NAV har søkt inn dei siste par åra, har ført til at Origod har mykje fokus på dette tilbodet. KF Innvandrarsenteret har også ønskt å samarbeide meir med Origod om norksopplæring.

Origod har arrangert kurs på kveldstid gjennom eit prosjekt i samarbeid med NHO og lokale bedrifter, som har sett behov for å forbetre norskferdighetane til sine utenlandske tilsette. 8 personar deltok.

1 person har vore tilsett på heiltid med undervisning i Migranorsk som ansvarsområde, i tillegg til 3 personar i 1,5 stilling.

25 arbeidssøkjarar har brukt Migranorsk i løpet av året. Tilbodet blir gitt både individuelt og gruppebasert, og ut frå nivå. Arbeidssøkjarane er organiserte i 2 grupper, ei begynnargruppe med heilt grunnleggande norskundervisning, og ei vidaregåande gruppe, der norskundervisninga er bygt opp rundt samfunnskunnskap. Origod nyttar Alfa-bok og Migranorsk e-program med arbeidsbok nivå A1 og A2. Utover det har det vore tema som: Førstehjelp, kvardagsøkonomi, forsikring/lån, bu i Noreg, helsetenester, fritid og aktivitetar, reinhald, jobbsøking, kommunikasjon. 1 gong i månaden gjev elevane ut si eiga avis, Migra Avis, som blir distribuert internt på Origod og på Facebook. Her skriv dei sjølve om tema som er viktige for dei som nye i Noreg.

NAV, KF Innvandrarsenteret og arbeidssøkjarane har meldt tilbake at dei er godt nøgde med utbyttet av Migranorsk.

Origod er blitt sertifisert som språktestskole gjennom Migranorsk (Origod Testskole), for å teste norsknivået ved oppstart og undervegs, og før eventuell oppmelding til norskprøve.

9 personar har avlagt norskprøve via Vox, på nivå A1, A2 eller B1.

Utanlandsk utdanning i norsk arbeidsliv?

Orkesh Gayit kom frå Kina til Noreg med ei økonomiutdanning i kofferten. Men vegen inn i norsk arbeidsliv er ikkje alltid så grei for det.

Først måtte grunnlagsferdighetane i norsk språk på plass. Så fekk Orkesh utprøvingsplass i økonomiavdelinga i Fjord1. Her kom ein fram til kva som skal til for at utdanninga hans frå Kina kan gjerast gangbar hos dei.

Origod tok kontakt med Høgskulen i Sogn og Fjordane for eit samarbeid. No sit Orkesh og førebur seg til realkompetansevurdering. Neste steg er å legge ein plan saman med Fjord1 og Høgskulen, for å bistå Orkesh fram til ei utdanning som også vert godkjent i Norge.

12

Ressursar i kvalifiseringsarbeidet i 2016 Kvalifiseringsavdelinga besto pr. 31.12.2016 av 8 medarbeidarar med brei erfaring og kompetanse, fordelt på 6 heile og 2 50 % stillingar. I tillegg til medarbeidarar i kvalifiseringsavdelinga, har avdelingsleiar på Havglytt og produksjonssjef i mekanisk avdeling oppfølgingsansvar for arbeidssøkjarar i deira avdelingar. Også dei øvrige ordinært tilsette på Havglytt og i mekanisk avdeling (tilsaman 4 personar i 2016) har delteke i opplæring av arbeidssøkjarar i desse avdelingane.

Avdelinga har medarbeidarar med formell bakgrunn som sjukepleiar, pedagog, ergoterapaut, fysioterapaut, økonomi og administrasjon, sal og marknadsføring, fleirkulturell forståing, og med erfaring frå personalarbeid, offentleg administrasjon, helsevesen/rusomorg/innvandrarar, og offentleg og privat næringsliv.

Medarbeidarane har også påbygging med rettleiingskompetanse, arbeid med spesielle grupper som ADHD, Asperger og Tourettes syndrom, fleirkulturelt arbeid og motivasjonsarbeid. Vi har sertifiserte instruktørar på kosthald og livsstilsendring, Migranorsk, og medarbeidarar med trenarkompetanse og med kompetanse på økonomisk rådgjeving. Vi nyttar karriererettleiingsverktøy (SCI-A/SCI-S) saman med Work Interest Explorer (WIE) og JobPics i arbeidet, og har sertifiserte rettleiarar til dette. Vidare er alle i kvalifiseringsavdelinga kursa i Motiverande Intervju, og nokre i LØFT- og coaching-metodikk.

Kompetanseheving har vore ein sentral del i utviklinga av kvalifiseringsarbeidet. Kompetanseheving gjennom deltaking i kurs/konferansar og deling av kompetanse internt, mellom anna i avdelingsmøte, er verkemiddel som vert nytta. Vidare nyttar vi oss av kompetanse som finst i nærområdet ved å invitere ressurspersonar til Origod. Tabellen viser oversikt over gjennomførte kompetansehevingsaktivitetar i 2016, til saman totalt 68 kurs-, studie-, konferanse- og temadagar.

Tal delt.

Dagar

Dagsverk

Arrangør

Tema

2

5

10 Arbeids- og inkluderingsbedriftene

I Jobb-dagane

1

2

2 Arbeids- og inkluderingsbedriftene

Bransjetreff

2

1

2 Arbeids- og inkluderingsbedriftene

Fagkonferansen

3

1

3 Arbeids- og inkluderingsbedriftene i Sogn og Fjordane

Kvalitetssikring av AFT-tiltaket

2

2

4 Arbeids- og inkluderingsbedriftene Vest

Samling for daglege leiarar/fagansvarlege

1

2

2 Arbeids- og inkluderingsbedriftene/Sogneprodukt AS

WIE

1

2

2 Flora kommune/Sogn og Fjordane Fylkeskommune

Seminar om migrasjon

1

1

1 Migranorsk

Test-sertifisering

1

8

8 NAV Arbeidslivssenter

IA-dagen

1

3

3 NAV Sogn og Fjordane

Innføring av/innhald i AFT-tiltaket

0,5

8

4 Origod AS

Fleirkulturell forståing

2

9

18 Origod AS

0,5

4

2 Origod AS

Strategisamling

1

3

3 Sogneprodukt AS

Kick off-seminar for ARR

1

4

4 Temposeminaret

Temposeminaret

Plan- og strategikonferanse

Samarbeidet med NAV NAV Sogn og Fjordane Origod AS er godkjent som leverandør av skjerma tiltak fram til og med 2020, men inngår årlege også avtaler. Det har vore fleire møte med NAV Sogn og Fjordane, der Origod åleine har deltatt, saman

13

med dei andre Arbeids- og inkluderingsbedriftene i fylket og/eller saman med dei lokale NAV-leiarane.

Representantar for NAV Sogn og Fjordane har også vitja Origod ved fleire høve i 2016.

Lokale NAV-kontor Det er eit godt uformelt samarbeid med saksbehandlarane ved alle aktuelle NAV-kontor i enkeltsaker.

NAV Flora Samarbeidet med NAV Flora har vore tett og godt på sakshandsamarnivå i enkeltsaker. Ein har halde fram med møte på avdelingsleiarnivå mellom NAV Flora og Origod, der ein handsamar inntak, avslutning og overføringar mellom tiltaka.

NAV Bremanger Den av jobbkonsulentane ved Origod som har flest Arbeidssøkjarar i Bremanger, har vore i kommunen omlag 1 d pr. veke. I møte med NAV Bremanger er der samtaler vedrørande inntak, avslutning og andre forhold vedrørande enkeltsaker/Arbeidssøkjarar.

Andre NAV-kontor i fylket Det har vore kontakt og samarbeid med fleire NAV-kontor i 2016: NAV Askvoll, NAV Fjaler, NAV Førde, NAV Gaular, NAV Gloppen, NAV Naustdal.

Tenesteleveranse til NAV Skjerma tiltak Vi har styrt i høve til rammene frå NAV Sogn og Fjordane, men har hatt høve til eit fleksibelt uttak.

Figuren viser korleis vi har levert i forhold til dei tildelte rammene.

Skjerma tiltak - rammer og leveranse 2016 (gjennomsnitt for året)

Ramme (godkjente plassar/mnd.verk)

21,0

Resultat (brukte plassar/mnd.verk)

20,0 18,6

15,0

14,0

15,1

9,3 7,0

2,5

2,0

Avkl. (til 01.10.16)

APS/AFT

AB (til 01.10.16)

KIA

TIA

14

Origod har hatt følgande heile plassar i skjerma tiltak, heile eller delar av året: • Avklaring (Avkl.) 7 plassar til 01.10.16.

• Arbeidspraksis i skjerma verksemd/Arbeidsførebuande trening (APS/AFT) 15 plassar, gradvis konvertering frå APS til AFT frå 01.12.16 • Arbeid med Bistand (AB) 20 plassar til 01.10.16.

• Kvalifisering i Arbeidsmarknadsbedrift (KIA) 14 plassar, fortset som overgangsordning frå 01.12.16 med gradvis utfasing.

• Tilrettelagt arbeid i Arbeidsmarknadsbedrift (TIA) 2 plassar, fortset som overgangsordning frå 01.12.16 med gradvis utfasing.

Tilbodsbaserte tiltak i «Raskare tilbake» Origod har vore hovudleverandør med ansvar for administrering, der oppfølginga av deltakane skjedde i samarbeid med underleverandørane Mentro AS og Sogneprodukt AS, for følgande tilbodsbaserte tiltak: • Avklaring fram til 01.07.16 • Oppfølging fram til 01.07.17 • Arbeidsretta rehabilitering (ARR) fram til 01.10.17.

Origod og samarbeidspartar tapte tilbodskonkurransen for tiltaka Avklaring og Oppfølging.

Då tiltaket Arbeidsretta rehabilitering vart utlyst på nytt, vart partane samde om ein samarbeidsmodell der Sogneprodukt står som hovudleverandør, og Mentro AS og Origod AS som underleverandørar.

Denne kontrakten vart vunnen.

Origod har såleis vore underleverandør av følgande tiltak: • Arbeidsretta rehabilitereing (ARR) frå 01.10.17.

Tilbodsbaserte tiltak - Arbeidsmarknadsopplæring (AMO) Individuell AMO Origod har tilbydd individuell AMO for arbeidssøkjarar som treng særleg kvalifisering for å komme i arbeid. I stor grad har bestillingane gått på norskopplæring for framandspråklege.

Jobbklubb Vi har levert 3 jobbklubbar til NAV Flora, med oppstart i mars, mai og oktober. 2 jobbklubbar gjekk over 4 veker, 1 jobbklubb over 6 veker.

Figuren viser leveransen av tilbodsbaserte tenester til NAV i 2016. Ein ser at talet på oppdrag er svingande.

Tilbodsbaserte leveransar til NAV 2016 18

14

16

12

14

10

12 10

8

8

6

6

4

4

2

2 0

0 Januar

Februar

Mars

Jobbklubb

April

Mai

Avklaring

Juni

Juli

Oppfølging

August September Oktober November Desember

ARR

AMO Individuell

15

Andre tenesteleveransar KF Innvandrarsenteret Samarbeidet med KF Innvandrarsenteret om norsktrening gjennom Migranorsk og praksis/ arbeidsutprøving for innvandrarar på har fortsett i 2016. Deltakarane er framleis i Intorduksjonsprogrammet, og Innvandrarsenteret nyttar Origod sitt tilbod som eit supplement til eige opplegg.

Dei deltakarane som har vore ved Origod, har alle vore på nivå 0 ved oppstart. Her er det små grupper og mykje individuell undervisning, i og med at dei fleste er tilnærma analfabetar. Gjennom å jobbe med Alfabok og e-programmet Alfa, kombinert med individuelt tilpassa materiell, kjem dei fleste over på Migranorsk nivå A1.

I vinterferien og haustferien 2016 arrangerte Origod «Innvandrarveka» etter oppdrag frå KF Innvandrarsenteret, for tilsaman 64 deltakarar. Det vart sett opp ein timeplan med med kombinasjon av og rullering mellom teori og praksis: Norsk, data, reinhald og mekanisk. Lærarkreftene vart henta mellom våre eigne tilsette, i kombinasjon med innleigd personell, inkl. tolkar.

Origod sommerskole gjekk over 5 veker i juli 2016, med hovudvekt på norskopplæring. 8 deltakarar.

Andre kundar Origod har arrangert kurs på kveldstid gjennom eit prosjekt i samarbeid med NHO og lokale bedrifter, som har framandspråklege arbeidstakarar som treng å forbetre norskferdighetane. Kurset hadde 8 deltakarar og gjekk på kveldstid 1 gang pr. veke over 8 veker.

Norskopplæring for KF Innvandrarsenteret og private bedrifter 2016 40 35 30 25 20 15 10 5 0 Januar

Februar

Mars

April

Mai

Juni

"Innvandrarveka" (Innvandrarsenteret)

Juli

August

September Oktober November Desember

Andre kundar

Norskopplæring (Innvandrarsenteret)

16

24

0

31

0

7

Deltakarar pr. 31.12.2016

Andre kundar

Slutta i perioden

Innvandrarveka

16

KF Innvandrarsenteret

31

Totalt NAV

7

Tilrettelagt arbeid i AMB

5

Oppfølging

Begynt i perioden

Kvalifisering i AMB

0

0 15

1

3

58

3

0

0

24

36

0

262 13 64

275

16

37

0

267 12 64

279

0 23

0

3

0 15

0

5

32

42

31

38

3

40

42

36

38

0 13

7

0

0

Jobbklubb (AMO)

Avklaring skjerma

Arbeidsretta Rehabilitering

0

Avklaring arbeidsretta

Arbeidsførebuande trening

19

Deltakarar pr. 01.01.2016

Arbeidspraksis

Arbeid med bistand

Arbeidsmarknadsopplæring

Gjennomstrøyming arbeidssøkjarar og deltakarar 2016

53

4

0

Sum 61

0

57

Tabellen viser at aktiviteten i 2016 var svært stor, sjølv om nokre av arbeidsøkjarare og deltakarane har vore registrert hos oss meir enn ein gong, td. før og etter ferien.

Resultat – sluttårsaker 2016 Tabellen viser sluttårsaker for dei tiltak som vi rapporterer sluttårsak på til NAV. Tiltak

Arbeid

Anna aktiv løysing

Ikkje aktiv løysing

Veit ikkje

Slutta

Avklaring skjerma

3

24

9

0

36

Avklaring arbeidsretta

2

13

1

0

16

APS

1

22

13

0

36

TIA

0

0

0

0

0

ARR

2

8

1

0

11

AB

5

13

6

0

24

KIA

5

1

1

0

7

Oppfølging

5

10

4

0

19

Jobbklubb

7

17

14

0

38

30

108

49

0

187

Samla

17

Sluttårsaker i 2016 Arbeid og utdanning

Anna aktiv løysing

Ikkje aktiv løysing

Veit ikkje

Diagrammet viser sluttårsaker for dei tiltak som vi rapporterer sluttårsak på til NAV. Origod rapporterer inn sluttårsak i dei ulike arbeidsretta tiltaka til både NAV og arbeidsgjevarforeininga vår, Arbeids- og Inkluderingsbedriftene. På bakgrunn av dette vert det utarbeidd BATT-rapport2 som viser prosentvis fordeling på dei fastsette sluttårsaker. Origod sin BATTrapport blir lagt ut på www.origod.no når den er klar. Rapporten for heile landet blir lagt ut på Attføringsbedriftene sine heimesider www.arbeidoginkludering.no når den er klar.

Origod arbeider målretta for at dei arbeidssøkarane som har gjennomført eit opphald hos oss, skal oppleve at dei er komne nokre steg vidare på vegen mot å verte uavhengige og ha sjølvråderett over eige liv. Origod sin filosofi er at den beste måten å få dette til på, er gjennom ordinært arbeid.

108 personar har ved endt opphald fortsett i ein annan aktiv og positiv situasjon, for å komme endå nærare eit ordinært arbeid.

30 personar har i 2016 oppnådd ordinært arbeid ved å jobbe hardt for det sjølv, med bistand frå NAV, eksterne arbeidsgjevarar og Origod.

71,4 % av dei som slutta i tiltaket KIA, har gått til arbeid.

Det beste KIA-resultatet i fylket er det dermed Origod som har levert. Dette er svært høgt over landsgjennomsnittet på 35,6 %. Kun 4 bedrifter i landet leverte eit resultat på 75 % eller betre i KIA. Også i Avklaringstiltaket vart det %-vise resultatet betre enn gjennomsnitt i fylket og i landet.

2

Benchmarking Attføring (BATT)

18

Oversikt over Origod sine tenester overfor NAV i 2016 Tiltak

Formål

Målgruppe

Innhald

Maks. tid

Avklaring *)

Kartlegging og vurdering av arbeidsevne og bistandsbehov for å få eller behalde arbeid.

.. større oppfølgingsbehov enn NAV kan tilby (med eller utan arbeidsforhold).

• •

4+4+4 veker

• •

Systematisk kartlegging og avklaring.

Rettleiing (sjansar i forhold til arbeidsmarknaden).

Arbeidsutprøving kan inngå.

Opplæring/oppfølging på jobbsøking.

• • • • •

Arbeidsførebuande trening, utprøving.

Kontakt med arbeidslivet.

Generell og funksjonsfremmande trening.

Opplæring, motivasjon.

Trening i sosial meistring, livsstilsendring.

4+4+4 veker

•

•

Motivering. Veiledning og råd til både tiltaksArbeidssøkjar og arbeidsgjevar.

Opplæring i arbeidsrelaterte og sosiale ferdigheter. Bistand til å søke arbeid.

Bistand til tilrettelegging.

2+2+2 mnd. x 2 (3 år i særlege tilfelle)

1 + 1 år

Avklaring i skjerma verksemd *) Arbeidsretta rehabilitering (ARR)

Styrke arbeidsevna og bidra til meistring av helserelaterte og sosiale problem, for å få arbeid.

Oppfølging *)

Bistand til den enkelte arbeidssøkjar med sikte på å få eller behalde arbeid, eventuelt gjennomføre eit arbeidsretta tiltak.

.. fått nedsett arbeidsevne slik at det hindrar i å få/ behalde inntektsgjevande arbeid. .. fått nedsett si arbeidsevne slik at det hindrar ein i å få eller behalde nntektsgjevande arbeid. For arbeidssøkjarar med eller utan arbeidsforhold. .. større oppfølgingsbehov enn NAV kan tilby.

For Arbeidssøkjarar med eller utan arbeidsforhold.

•

Arbeidspraksis i skjerma verksemd (APS) **)

Bidra til å prøve ut den enkelte sine sjansar på arbeidsmarknaden, å styrke Arbeidssøkjarane sine muligheter for arbeid.

... fått nedsett si arbeidsevne slik at det hindrar ein i å få eller behalde inntektsgjevande arbeid, med behov for tett og brei oppfølging.

• •

Tilrettelagt arbeidstrening med oppfølging.

Utarbeide plan.

Arbeidsførebuande trening (AFT)

Prøve ut arbeidssøkjar si arbeidsevne.

Styrke mulighetane for ordinært arbeid.

... fått nedsett si arbeidsevne, har samansette bistandsbehov, usikre yrkesmessige føresetnader. Behov for tett oppfølging og tilrettelegging for å komme i arbeid.

• •

Avklaring/kartlegging, karriererettleiing.

Arbeidsutprøving og tilrettelagt opplæring i skjerma miljø og i ordinært arbeidsliv.

Bistand til tilsetting i ordinært arbeidsliv

Arbeid med Bistand (AB) *)

Integrering av personar med nedsatt arbeidsevne i ordinært arbeidsliv.

.. fått nedsett si arbeidsevne slik at det hindrar ein i å få eller behalde nntektsgjevande arbeid, og har behov for tilrettelegging og oppfølging.

• • •

Kvalifisering (KIA) **)

Formidling til ordinært arbeid eller eigenfinansiert utdanning.

.. fått nedsett si arbeidsevne, og har behov for opplæring og arbeidstrening.

•

Tilrettelagt arbeid (TIA) **)

Gje eit varig arbeidstilbod.

.. fått nedsett si arbeidsevne varig og vesentleg, og har behov for spesiell tilrettelegging og følging.

•

AMO individuell

Arbeidsmarknadsopplæring (AMO): Bidra til at arbeidssøkarar vert kvalifiserte til ledige jobbar.

Personar med behov for kvalifisering for å få jobb.

Etter bestilling frå NAV, eks.vis opplæring i: • Norsk for framanspråklege • Konkrete arbeidsretta ferdigheter (praksis)

•

•

AMO gruppe

Skjerma tiltak

Tilbodsbaserte tiltak

•

•

1 + 1 år

Kartlegging.

Bistand til å finne eigna arbeidsplass.

Tilrettelegging og oppfølging på arbeidsplassen. Opplæring i arbeidsrelaterte og sosiale ferdigheter.

Råd og veiledning til arbeidsgivar.

3 år (+ 6 mnd. ved evt. overgang skule/ soning)

Kompetanseheving gjennom arbeidstrening og opplæring.

Fagopplæring.

2 år eller til fagkomp.

Kompetanseheving gjennom arbeidspraksis.

Formidling skal vurderast.

Uavgrensa

Etter bestilling frå NAV, eks.vis opplæring i: • Opplæring i jobbsøking (jobbklubb) • Konkrete arbeidsretta teoretiske emne. *) Utgått i løpet av 2016

12 veker

Etter avtale inntil 10 mnd.

**) Overgangsordning, under utfasing

19

Origod AS

Resultatregnskap Note

DRIFTSINNTEKTER OG DRIFTSKOSTNADER Driftsinntekter Annen driftsinntekt Sum driftsinntekter Driftskostnader Varekostnad Lønnskostnad Avskrivning på varige driftsmidler Annen driftskostnad Sum driftskostnader

2016

2015

23 690 054 23 690 054

22 540 065 22 540 065

4 185 952 13 489 275 788 828 4 161 252 22 625 308

4 087 191 13 447 865 796 026 3 524 904 21 855 986

1 064 746

684 079

8 128 8 128

20 871 20 871

33 676 33 676 (25 548)

90 222 90 222 (69 351)

1 039 198

614 728

0

0

ORDINÆRT RESULTAT

1 039 198

614 728

ÅRSRESULTAT

1 039 198

614 728

1 039 198 1 039 198

614 728 614 728

1 2 1

DRIFTSRESULTAT FINANSINNTEKTER OG FINANSKOSTNADER Finansinntekter Annen renteinntekt Sum finansinntekter Finanskostnader Annen rentekostnad Sum finanskostnader NETTO FINANSPOSTER ORDINÆRT RES. FØR SKATTEKOSTNAD Skattekostnad på ordinært resultat

OVERF. OG DISPONERINGER Overføringer annen egenkapital SUM OVERF. OG DISP.

Årsregnskap for Origod AS

3

8

Organisasjonsnr. 930994723

Origod AS

Balanse pr. 31.12.2016 Note

31.12.2016

31.12.2015

2,4 2,4 2,4

13 424 739 2 331 656 289 388 16 045 783 16 045 783

13 412 957 2 775 190 187 971 16 376 118 16 376 118

4,5 4

679 080 1 808 810 192 334 2 094 015 4 774 238

616 984 2 046 884 210 442 1 300 464 4 174 773

20 820 021

20 550 891

EIENDELER ANLEGGSMIDLER Varige driftsmidler Tomter, bygninger og annen fast eiendom Maskiner og anlegg Driftsløsøre, inventar, verktøy, kontorm.

Sum varige driftsmidler SUM ANLEGGSMIDLER OMLØPSMIDLER Varer Kundefordringer Andre kortsiktige fordringer Bankinnskudd, kontanter o.l.

Sum omløpsmidler SUM EIENDELER

Årsregnskap for Origod AS

6

Organisasjonsnr. 930994723

Origod AS

Balanse pr. 31.12.2016 Note

31.12.2016

31.12.2015

EGENKAPITAL OG GJELD EGENKAPITAL Innskutt egenkapital Selskapskapital Sum innskutt egenkapital Opptjent egenkapital Annen egenkapital Sum opptjent egenkapital SUM EGENKAPITAL GJELD Kortsiktig gjeld Gjeld til kredittinstitusjoner Leverandørgjeld Skyldig offentlige avgifter Annen kortsiktig gjeld Sum kortsiktig gjeld SUM GJELD SUM EGENKAPITAL OG GJELD

7,8

577 000 577 000

577 000 577 000

8

17 299 354 17 299 354 17 876 354

16 260 156 16 260 156 16 837 156

4

0 638 126 868 569 1 436 973 2 943 667 2 943 667

714 707 750 298 837 683 1 411 048 3 713 736 3 713 736

20 820 021

20 550 891

Florø, 27.02.2017

Årsregnskap for Origod AS

Organisasjonsnr. 930994723

Origod AS

Noter 2016

Regnskapsprinsipper : Årsregnskapet er satt opp i samsvar med regnskapsloven og god regnskapsskikk. Selskapet har videre fulgt relevante bestemmelser i Norsk Regnskaps Standard utarbeidet av Norsk Regnskaps Stiftelse. De unntaksregler som gjelder for små foretak er anvendt der annet ikke er angitt i regnskapsprinsipper.

Omløpsmidler og kortsiktig gjeld Omløpsmidler og kortsiktig gjeld omfatter normalt poster som forfaller til betaling innen ett år etter siste dag i regnskapsåret, samt poster som knytter seg til varekretsløpet. Omløpsmidler vurderes til laveste verdi av anskaffelseskost og antatt virkelig verdi (Laveste verdis prinsipp).

Anleggsmidler og langsiktig gjeld Anleggsmidler omfatter eiendeler bestemt til varig eie og bruk for virksomheten. Anleggsmidler er vurdert til anskaffelseskost. Varige driftsmidler føres opp i balansen og avskrives over driftsmidlets forventede økonomiske levetid. Varige driftsmidler nedskrives til virkelig verdi ved verdifall som forventes ikke å være av forbigående art. Nedskrivinger blir reversert når grunnlaget for nedskrivingen ikke lenger finnes å være til stede.

Fordringer Kundefordringer og andre fordringer føres opp i balansen til pålydende etter fradrag for avsetning til påregnelig tap. Avsetning til påregnelig tap gjøres på grunnlag av en individuell vurdering av de enkelte fordringene. I tillegg gjøres det for øvrige kundefordringer en uspesifisert avsetning for å dekke antatt tap.

Skatt Selskapet er ikke skattepliktig, og det fremkommer derfor ikke skattekostnad i resultatregnskapet eller beregning av betalbar eller utsatt skatt.

Salgsinntekter Inntektsføring ved salg av varer og tjenester skjer på leveringstidspunktet.

Pensjonsforpliktelser Selskapet har pensjonsavtale gjennom en forsikringsavtale. Pensjonsforpliktelser og eventuelle pensjonsmidler er ikke oppført i regnskapet. Årets betalte premie bokføres i resultatregnskapet.

Noter for Origod AS

Organisasjonsnr. 930994723

Origod AS

Noter 2016

Note 1 - Lønn og annen godtgjørelse / Obligatorisk tjenestepensjon Spesifikasjon av lønnskostnader : Lønn Arbeidsgiveravgift Pensjonskostnader Andre lønnsrelaterte ytelser Totalt

2016

2015

10 929 371 1 290 201 549 853 719 849 13 489 275

10 960 823 1 280 276 561 826 644 940 13 447 865

Antall sysselsatte årsverk er 23.

Foretaket har en kollektiv pensjonsordning som omfatter alle ansatte. Pensjonsordningen tilfredsstiller kravene i loven om obligatorisk tjenestepensjon.

Ytelser til ledende personer og revisor : Daglig leder Lønnskostnader Daglig leder Fri bil / elektronisk kommunikasjon Styremedlemmer Revisjonshonorar ekskl. mva.

Annen godtgjørelse til revisor ekskl. mva.

815 578 134 008 132 000 48 200 0

Note 2 - Varige driftsmidler Tomter, bygninger og annen fast

Maskiner og anlegg

Driftsløsøre, inventar, verktøy,

Sum

Anskaffelseskost pr. 01.01.2016 + Tilgang - Avgang

19 834 919 294 300 0

11 550 426 0 0

1 433 500 164 192 0

32 818 844 458 493 0

Anskaffelseskost pr. 31.12.2016

20 129 219

11 550 426

1 597 692

33 277 337

Akk. av-/nedskr. pr 01.01.2016 + Ordinære avskrivninger

6 421 962 282 519

8 775 236 443 534

1 245 529 62 775

16 442 726 788 828

Akk. av-/nedskr. pr. 31.12.2016

6 704 480

9 218 770

1 308 304

17 231 554

Balanseført verdi pr. 31.12.2016

13 424 739

2 331 656

289 388

16 045 783

Prosentsats for ord. avskrivninger

2-3

7-33

10-33

Noter for Origod AS

Organisasjonsnr. 930994723

Origod AS

Noter 2016

Note 3 - Skattekostnad Selskapet er ikke skattepliktig, og det fremkommer derfor ikke skattekostnad i resultatregnskapet eller beregning av betalbar eller utsatt skatt.

Note 4 - Gjeld til kredittinstitusjoner Gjeldspost med forfall senere enn 5 år fra balansedagen utgjør pr. 31.12.2016 kr. 0, og var pr. 31.12.2015 også kr. 0.

Pantsettelser

31.12.2016

31.12.2015

0 0 0

714 707 0 714 707

679 080 1 808 810 16 045 783 18 533 672

616 984 2 046 884 16 376 118 19 039 986

Gjeld sikret med pant : Kortsiktig gjeld (Kassekreditt, positiv saldo 2016) Langsiktig gjeld Sum gjeld sikret med pant Pantsatte eiendeler : Varelager Fordringer Driftstilbehør Sum pantsatte eiendeler

Note 5 - Varer Råvarer er opptalt til kostpris, og nedvurdert for ukurans.

Egentilvirkede ferdigvarer og varer i arbeid er vurdert til direkte kostnader tillagt indirekte variable tilvirkningskostnader. Ved beregning av virkelig verdi er lagt til grunn salgspris på et framtidig salgstidspunkt, fradratt salgskostnader og tilvirkningskostnader som påløper for å bringe varer i arbeid i salgsferdig stand.

Noter for Origod AS

Organisasjonsnr. 930994723

Origod AS

Noter 2016

Note 6 - Bundne midler I posten bankinnskudd pr. 31.12.2016 er inkludert bundne skattetrekksmidler med kr. 533 101.

Tilsvarende beløp pr. 31.12.2015 var kr. 496 989.

Note 7 - Selskapskapital og aksjonærinformasjon Selskapet har 577 aksjer hver pålydende kr. 1 000, samlet aksjekapital utgjør kr. 577 000.

Selskapet har kun en aksjeklasse. Selskapets aksjonærer er :

Aksjonærens navn :

Antall aksjer :

Eierandel :

Flora kommune Sogn og Fjordane Fylkeskommune Flora lag av NHF Bremanger kommune Sparebanken Sogn og Fjordane Naustdal kommune Askvoll kommune Elkem ASA Vest EDB AS

200 150 110 40 35 12 10 10 10

34,7 % 26,0 % 19,1 % 6,9 % 6,1 % 2,1 % 1,7 % 1,7 % 1,7 %

Totalt antall aksjer

577

100,0 %

Aksjekapital / selskapskapital

Annen egenkapital

Sum egenkapital

Pr. 01.01.2016 Tilført fra årsresultat

577 000

16 260 156 1 039 198

16 837 156 1 039 198

Pr. 31.12.2016

577 000

17 299 354

17 876 354

Note 8 - Egenkapital

Noter for Origod AS

Organisasjonsnr. 930994723