Årsmelding Origod 2017

ORIGOD AS Ã…RSMELDING 2017

Høgdepunkt i 2017 37 personar formidla til arbeid Overskot på kr. 632 314 .- til styrking av eigenkapital Sjukefråvær på 2.6 % God aktivitet i alle avdelingar og forretningsområde Ingen skader og uhell

Innhald Styret sine kommentarar

side 3

Arbeidet i kvalifiseringsavdelinga

side 7

Rekneskap 2017

side 20

Melding frå revisor

side 27

Styrets kommentarer til årsregnskapet Origod AS er ei arbeid- og inkluderingsverksemd med samfunnsansvar, og har som oppgåve å hjelpe arbeidssøkjande tilbake til arbeidslivet. Dette skjer gjennom avklaring,kartlegging, kvalifisering og samarbeid med det ordinære arbeidslivet og internt i verksemda.Samstundes medverkar vi ved uønska avgang frå arbeidslivet. Origod AS tilbyr karriererettleiing og opplæring til menneske som har trong for hjelp til å komme tilbake til det ordinære arbeidslivet.Arbeidet skjer i nært samarbeid med NAV, som er Origod AS sin største kunde.Selskapet er organisert i eigne lokale i Florø.

Styret si samansetjing: Styreleiar Siv Merete Stadheim Nestleiar Heidi Grande Røys Styremedlem Rune Bortne Styremedlem Knut Broberg / Anne Leversund Observatør Hans Jørgen Prestrud – vald av tilsette Dispoent Petter Refsnes har deltatt på alle styremøte Knut Broberg ga i oktober 2017 melding om han ville tre ut av styret med grunngjeving i arbeidssituasjon. Varamedlem Anne Leversund tok over hans plass i styret frå same tidspunkt.

Styret i Origod AS, framme frå venstre: Hans Jørgen Prestrud, Petter Refsnes,Siv Merete Stadheim. Bak frå venstre Heidi Grande Røys, Rune Bortne, Anne Leversund.

Mål og resultat 2017 Ambisjonen i 2017 har vore å utvikle arbeidet med arbeidsinkludering i tråd med samfunnsutviklinga og krav og føringar frå styresmaktene, samt NAV lokalt og sentralt. Origod AS er ei arbeid- og inkluderingsverksemd som arbeider etter omfattande føreskrifter og regelverk gitt av

sentrale styresmakter. Det er blant anna ikkje lov å betale utbytte til eigarane.Bedrifta har ein sunn økonomisk stilling.Omsetnad i 2017 var kr. 21.3 mill. resultatet blei et overskudd på kr.632 314.-

Styret sine aktivitetar Det har i tidsrommet februar 2017 til mars 2018 vore 6 styremøte og styret har handsama til saman 28 saker.

Dei viktigaste sakene har vært: Budsjett og rekneskapsrapportar Strategi og utviklingstrekk for arbeidsretta tiltak Eiendoms skatt Vestbu Iverksetting av byggetrinn 6 Vurdering av nye forretningsområde Eigarmeldingar Årsplan 2018 Budsjett 2018 Styre har i saman med tilsette og tillitsvalde hatt eit strategimøte. Det har vore eit fellesmøte mellom styra i Origod AS og Nærtenesten AS i november 2017 og med styret i Mentro AS i januar 2018.

I løpet av året har det vore jamleg kontakt og arbeidsmøte mellom bedrifta sin leiar og heile eller nokre frå styret. Tema i samtalane har vært strategi og utviklling.

Arbeid og inkludering Styret viser til eigen rapport for arbeid og inkluderingstenstene som er eit eige kapittel i årsmeldinga.

Mekanisk avdeling Avdelinga produserer mekaniske tenester primært for lokalt næringsliv, men har òg kundar utanfor regionen. Avdelinga sine tenesteområder er: -

Vedlikehald og reperasjon av mekanisk utstyr Komponent og utstyrstilverking Maskinering og plate sveis

I mekanisk avdeling er det 4 ordinært tilsette.

Havglytt Origod AS har i 2017 hatt driftsavtale med Flora kommune om drift av alderssenteret Havglytt.

Avtalen gjeld til 31.12.18. Havglytt er eit dagsenter som er ope alle kvardagar, og Origod AS står for drift av senteret. Drifta omfattar kafedrift,servicetilbod og aktivitetar til brukarar og utleige av lokale.

Vestbu Vestbu har hatt fullt belegg i 2017 og alle dei 11 husværa har vore utleigd.

HMS,personale og organisasjon Verksemda sin personalpolitikk er nøytral med omsyn til kjønn,nasjonalitet og religion.Dette er òg nedfelt i bedrifta sine 9 punkt for kvalitet i Origod AS sitt kvalitetssystem EQUASS Assurance. Ved tilsetjing vert søkjarane vurdert og tilsett etter kvalifikasjonar relatert til stillinga sitt innhald.

Arbeidsmiljøet vert kartlagt og følgd opp årleg gjennom arbeidsmiljøkartlegging mellom dei fast tilsette,medarbeidersamtalar,IA plan,bedriftshelseteneste og HMS arbeid.

Origod AS har reell likestilling mellom kvinner og menn på alle område i verksemda.

Arbeidsmiljøet i Origod AS er godt, sjukefråværet var i 2017 på 2.6 %.

I 2017 har det ikkje vore registrert arbeids skader på tilsette som har medført fråvær, det er heller ikkje vore skadar og uhell på bygningar, maskiner og utstyr og heller ikkje rapportert om uønska hendingar som kunne medført uhell.

Styret meiner verksemda organiserer og har god oversikt over arbeidsmiljøet,så vel fysisk som sosialt. Origod AS har gjennom fleire år hatt svært gode resultat i HMS undersøkingane, og det er ikkje avdekka at sjukefråvær skuldast tilhøve på arbeidsplassen. Origod AS nyttar jamlege HMSmøter der alle ordinært tilsette, samt tiltaksdeltakarar deltar. Det vert skrive referat frå møta.

Pr.31.12.17 var det 12 ordinært tilsette i Origod AS. For det ytre miljø er ikkje verksemda underlagt konsesjonsvilkår eller krav om utsleppsløyve.

Framtidsutsikter Avtale med NAV Sogn og Fjordane for 2018 omfattar levering av minimum 30 plassar i AFT tiltaket og KIA tiltaket.

Origod AS skal også vere underleverandør til Sogneprodukt AS på tiltaket Arbeidsretta Rehabilitering. Denne kontrakta gjeld til 2019.

Origod AS vil alltid måtte tilpasse seg sine omgjevnader slik at verksemda kan halde fram å vere ein attraktiv og tilpassa arena for god kvalifisering av tiltaksdeltakarar.Vi vil i framtida ha fokus på dette og sikre naudsynt, fagleg kompetanse og vurdere nye tenester og produksjonsområde. Slik vil Origod AS medverke til å gje menneske mogelegheiter for utvikling og meistring, samstundes som vi produserer tenester og produkt som marknaden etterspør.

Styret vil rette ein takk til tilsette for arbeidet som er utført i 2017.

Arbeidet i kvalifiseringsavdelinga i 2017

Aktivitet i månadsverk 2017 75 241 8

AMO individuell Arbeidsførebuande trening Arbeidspraksis

24

Arbeidsretta rehabilitering

35

Integreringsvekene (Innvandrarsenteret) 3 stk.

200

Kvalifisering

25

Norskopplæring (Innvandrarsenteret)

63

Reinhaldskurs (AMO gruppe)

50

Sommarskulen for Innvandrarsenteret 1 stk.

23

Tilrettelagt arbeid

3

Tilsett med varig lønnstilskot

Aktivitet i tal personar 2017 32

AMO individuell

45

Arbeidsførebuande trening

7 13 137 30 6

Arbeidspraksis Arbeidsretta rehabilitering Integreringsvekene 3 stk. (Innvandrarsenteret) Kvalifisering Norskopplæring (Innvandrarsenteret)

11

Reinhaldskurs (AMO gruppe)

10

Sommarskulen 1 stk. (Innvandrarsenteret)

3

Tilrettelagt arbeid

1

Tilsett med varig lønnstilskot

Kvalifiseringsavdelinga har jobba målretta opp mot årsplanen. Samarbeidet i avdelinga er godt.

Medarbeidarane har eit aktivt og positivt forhold til kompetanseheving, til å utvikle tenestene, og til å takle svingingar i tal bestillingar/oppdrag med tilgjengeleg bemanning. Avdelinga har vidareutvikla arbeidet med framandspråklege, både opp mot NAV og KF Innvandrarsenteret.

Samarbeidet med NAV Sogn og Fjordane er godt. Origod har godkjenning som tiltaksarrangør av skjerma tiltak som varer ut 2020, og har fornya avtalen for gjennomføring av tiltaka for året 2018.

Det har vore behov for å ha fokus på tilpassing til ny tiltaksstruktur etter at det vart gjort forskriftsendringar frå 01.01.2016. Hovudkonsekvensane og hovudutfordringa for Origod er at Arbeidsførebuande trening (AFT), etter at overgangsordningane var over, utgjer det einaste skjerma tiltaket og den einaste faste inntekta. For arbeidssøkjarane skal det verte opplevd som bra at Origod kan tilby eit saumlaust tiltak, som skal gje bistand og oppfølging frå kartlegging via opplæring til ordinært arbeid, og i spesielle tilfelle der målet er fagkompetanse kan vare i inntil 3 år.

Skjerma tiltak (NAV) Arbeidspraksis i skjerma verksemd (APS) Kvalifisering (KIA) Tilrettelagt arbeid (TIA) Arbeidsførebuande trening (AFT)

Konvertert til AFT/avslutta pr. 01.03.17 Under utfasing, men held fram som overgangsordning.

Utfasa/avslutta pr. 31.12.17 Innført 01.12.16

I samarbeid med Mentro AS og Sogneprodukter AS vart leverer vi Arbeidsretta rehabilitering («Raskare tilbake») med Sogneprodukt AS som hovudleverandør.

Tilbodsbaserte tiltak (NAV) Arbeidsretta rehabilitering (ARR) Arbeidsmarknadsopplæring (AMO)

Som underleverandør Individuelle og gruppe

Som ein konsekvens av at Origod kan forvente mindre faste inntekter frå desse tiltaka i framtida, har det vore naudsynt å intensivere arbeidet for å hente inn andre oppdrag. Origod har såleis hatt eit tett samarbeid med NAV om individuelle AMO-tiltak og reinhaldskurs, og KF Innvandrarsenteret om norskopplæring og praksis. Origod er som eit ledd i dette sertifisert som språktestskole gjennom Migranorsk (Origod Testskole).

Det har alt i alt vore høg aktivitet, særleg i dei skjerma tiltaka i 2017, med tenesteproduksjon ut over førehandsgodkjente plassar. Formidlingsresultatet er godt, i 2017 har 38 personar oppnådd ordinært arbeid eller gått til utdanning. Dette er ny formidlingsrekord for Origod.

Samarbeid gjennom Ringer i Vannet gjev resultat

Kinn Hotell var i ei oppbyggingsfase og hadde bruk for fleire folk. Origod hadde aktuelle kandidatar gjennom reinhaldskurset vi arrangerte i samarbeid med NAV Flora og NAV Bremanger. 3 av kandidatane vart kobla opp mot Kinn Hotell. Etter at praksistida var over, hadde Stina Hauge frå Bremanger (bildet) og Kidsti Tesfagzi frå Florø vist at dei var dei rette å satse på, og Kinn Hotell gav dei fast jobb. Dette er Ringer i Vannet-metodikk på sitt beste. Vi gratulerer Stina og Kidsti med jobb, og Kinn Hotell med 2 nye medarbeidarar!

NHO-prosjektet «Ringer i Vannet» får framleis mykje positiv merksemd i media og på konferansar, både nasjonalt og lokalt. Origod sin Key Account Manager jobbar aktivt ut mot bedrifter, for å skaffe

«Ringer i Vannet»-avtaler. Origod har også oppnådd mange samarbeidsavtaler med andre bedrifter.

Når vi vender oss til dei bedriftene vi har inngått avtale med, kan vi merke eit generelt auka fokus på Inkluderande Arbeidsliv og på samarbeidet med oss.

Det første heile driftsåret for monteringsavdelinga, vår interne arbeids- og avklaringsarena, har vist at der er eit stort behov for eit tilbod om skjerma arbeidsmiljø med tett oppfølging, før arbeidssøkaren går ut i praksis hos ein ekstern arbeidsgjevar.

Resertifisering i kvalitetsstandarden Equass1 vart gjennomført i februar 2018.

Origod er med på sosiale medier (Facebook) der ein kan følge Origod på nokre av dei aktivitetane vi driv på med til dagleg.

Tilbakemelding frå arbeidssøkjarar og arbeidsgjevarar Arbeidssøkjarane gjev ved avslutning av tiltak tilbakemelding på korleis dei har opplevd kvaliteten på den tenesta dei har fått av Origod AS under opphaldet. Resultata blir nytta i Origod sitt utviklingsog forbetringsarbeid.

Kriterium: 1 = I svært liten grad. 6 = i svært stor grad.

Gjennomsnitt Origod 2017

God informasjon om tenesta

5,1

Informasjon om rettar og plikter som tiltaksdeltakar

5,1

Nøgd med hjelpa frå jobbkonsulent

5,3

Kunnskap om korleis ein kan klage om ein er misnøgd med tilbodet

4,0

Vore med og utforma eigen plan

5,1

Tiltaket er tilpassa eige behov

5,1

Får hjelp til å komme nærare arbeidslivet

5,0

Bidratt til betre livskvalitet

4,9

Samla for alle tiltaka

5,0

Alle resultata til Origod går fram av eigen rapport (Batt-rapport) som blir lagt ut på heimesida til Origod www.origod.no når den er klar. Landsresultata for 2017 blir lagt ut på Arbeids- og Inkluderingsbedriftene sine heimesider www.arbeidoginkludering.no når rapporten er klar.

Også arbeidsgjevarane der vi har hatt arbeidssøkarar i praksis/arbeid, er godt nøgde med samarbeidet.

Kriterium: 0 = I svært liten grad. 6 = i svært stor grad.

Gjennomsnitt Origod 2017 5,7

Kor nøgde arbeidsgjevarane er med det tilbodet som vert gitt Kan bedrifta tenke seg å samarbeide med Origod ved eit seinare høve?

Ja: 90 %

Vi har ikkje motteke formelle klager på tenestene våre i 2017.

1

European Quality Assurance for Social Services.

Veit ikkje 10 %

Kompetanseheving for arbeidssøkjarane Fagopplæring Via våre samarbeidsbedrifter lokalt og Opplæringskontoret for tilrettelagt fagopplæring, som Origod eig saman med In Via AS, Mentro AS og Sogneprodukt AS, kan Origod tilby fagopplæring innan alle fag.

12 lærlingar/lærekandidatar/praksiskandidatar i 8 forskjellege fag har vore tilknytt Origod i 2017: Type

Lærlingar

Barne- og ungdomsarbeidarfaget

Lærekandidatar

1

Institusjonskokkfaget Tømrarfaget

Elektrofaget

• • • •

3

3 1

1

1 1

1

1 1

4

2 1

1

Salsfaget Totalt

2

1

Bakarfaget

Totalt

1

1

Sveisefaget Helsearbeidarfaget

Praksiskandidatar

3

1 5

12

1 person har avlagt og bestått praktisk prøve i barne- og ungdomsarbeidarfaget.

1 person har avlagt tverrfagleg eksamen og har ikkje bestått, men har meldt seg opp att i 2018.

4 personar har vore til utprøving for fagutdanning. Avklaringa viste at fagutdanning ikkje var rett for 2 av desse.

4 personar er pr. 31.12.2017 i Origod for å prøve ut om det er realistisk å inngå avtale om fagopplæring (tømrar, reinhald, kokk).

Anna formell kompetanse som arbeidssøkjarar har oppnådd under opphald i Origod •

Eksamen på vidaregåande nivå: Norsk, samfunnsfag.

•

Andre kurs/sertifikat mv: E-læringskurs «Post i Butikk», etterutdanning Yrkessjåførkompetanse, Maritimt sikkerhetskurs, Hurtigbåtkurs, Truckførarsertifikat, Varme arbeid.

Anna kompetansehevande aktivitet •

• •

Arbeidssøkjarar har fått undervisning og praksis i grunnleggande IKT, jobbsøking, kosthald og fysisk aktivitet, arbeids- og allmennorsk, samt andre arbeidsrelaterte tema. Av desse: • 22 personar deltatt på Migranorsk.

• 22 personar har avlagt språktest ved Origod.

• 14 personar har gjennomført og fått kursbevis i grunnleggande reinhald (teori og praksis).

Arbeidssøkjarar har fått undervisning og oppfølging i teorifag på grunnskulenivå og vidaregåande nivå, inkl. teori for fagprøve, ifølge deira individuelle handlingsplan.

Arbeidssøkjarar har deltatt på kurs i regi av sin eksterne arbeidsplass.

Origod sin eigen kunstnar Raphiphat Disungnoen hadde budd i Norge i kort tid, då han kom til Origod for å lære sveising og norsk. Han har overraska og gleda oss alle både med sveiseferdighetane, framgangen i norsk og ikkje minst dei kunstnariske talenta han har vist. Her er det nok ein skikkeleg kunstnar under oppsegling! Vi kjenner til at han allereie har vekt interessa hos bedrifter både lokalt og i andre stadar i landet, etter at han har vist fram noko av det han har laga.

Men først skal han lære seg så mykje som mogleg med støtte av norskinstruktør Camilla Øvstetun (bildet) og sveiselæraren sin, før han skal opp til praktisk prøve til hausten. Det blir spennande å følgje Raphiphat framover.

Norskopplæring Gruppa av framandspråklege med behov for omfattande grunnleggande norskopplæring som NAV har søkt inn dei siste åra, har ført til at Origod har mykje fokus på dette tilbodet. KF Innvandrarsenteret har også ønskt å samarbeide meir med Origod om norskopplæring.

1 person har vore tilsett på heiltid med undervisning i Migranorsk som ansvarsområde. I tillegg har andre ressursar vore trekt inn etter behov.

22 arbeidssøkjarar har brukt Migranorsk i løpet av året. Tilbodet blir gitt både individuelt og gruppebasert, og ut frå nivå. Nybegynnarar får heilt grunnleggande norskundervisning. For dei meir vidarekomne er norskundervisninga bygt opp rundt samfunnskunnskap. Origod nyttar Alfa-bok og Migranorsk e-program med arbeidsbok nivå A1 og A2. Utover det har det vore tema som: Førstehjelp, kvardagsøkonomi, forsikring/lån, bu i Noreg, helsetenester, fritid og aktivitetar, reinhald, jobbsøking, kommunikasjon. 1 gong i månaden gjev elevane ut si eiga avis, Migra Avis, som blir distribuert internt på Origod og på Facebook. Her skriv dei sjølve om tema som er viktige for dei som nye i Noreg.

NAV, KF Innvandrarsenteret og arbeidssøkjarane har meldt tilbake at dei er nøgde med utbyttet av Migranorsk.

Origod er sertifisert som språktestskole gjennom Migranorsk (Origod Testskole), for å teste norsknivået ved oppstart og undervegs, og før eventuell oppmelding til norskprøve. 22 personar har avlagt språktest.

Kosthalds- og livsstilsrettleiing Origod tilbyr kosthalds- og livsstilsrettleiinga hovudsakleg som individuell rettleiing. Målgruppe er personar som har utfordringar med mellom anna overvekt og livstilssjukdomar som diabetes og høgt blodtrykk. Mange av dei som mottek slik rettleiing er heilt eller delvis sjukmelde, og har lukkast i å komme tilbake til jobb.

Det er ikkje einsidig fokus på vekt, men på varig livsstilsendring, og rettleiinga er fundert på Kostråd frå Helsedirektoratet. Dei fleste melder at det viktigaste er at dei har gjort gode endringar i matvanar og aktivitetsnivå, som har ført til mellom anna auka energi, betre søvn og betre generell helse, som stabilt blodsukker og blodtrykk.

Ingrid har funne plassen sin Etter vidaregåande skule var det ikkje heilt lett for Ingrid Hestvik Viken å finne ei retning vidare.

Gjennom opphaldet på Origod opplevde ho at vegen vart til mens ho gjekk. Ho fekk sin første jobb i ein butikk som selde barneklær, og slutta i Origod i 2014. Seinare har ho hatt ein annan jobb, og ho har vore i morspermisjon. No er ho tilbake i bransjen som butikksjef i ei barneklær-forretning. «Utan den støtta eg fekk frå Origod akkurat då eg trengte det, hadde eg kanskje ikkje vore her i dag», seier ei smilande Ingrid. Lukke til vidare, det ser ut som du har kome på rett plass!

Ressursar i kvalifiseringsarbeidet i 2017 Kvalifiseringsavdelinga bestod pr. 31.12.2017 av 6 medarbeidarar med brei erfaring og kompetanse, fordelt på 4 stk. heile og 2 stk. 50 % stillingar. Dette er 2 færre stillingar enn for eitt år sidan. I tillegg til medarbeidarane i kvalifiseringsavdelinga, har driftsleiar på Havglytt, produksjonssjef i mekanisk avdeling og arbeidsleiar i monteringsavdelinga oppfølgingsansvar for arbeidssøkjarar i deira avdelingar. Også dei andre ordinært tilsette på Havglytt og i mekanisk avdeling (til saman 3 personar i 2017) har delteke i opplæring av arbeidssøkjarar i desse avdelingane.

Avdelinga har medarbeidarar med formell bakgrunn som sjukepleiar, pedagog, ergoterapeut, fysioterapeut, økonomi og administrasjon, sal og marknadsføring, fleirkulturell forståing, og med erfaring frå personalarbeid, offentleg administrasjon, helsevesen/rusomsorg/innvandrarar, og offentleg og privat næringsliv.

Medarbeidarane har også påbygging med rettleiingskompetanse, arbeid med spesielle grupper som ADHD, Asperger og Tourettes syndrom, fleirkulturelt arbeid og motivasjonsarbeid. Vi har sertifiserte instruktørar på kosthald og livsstilsendring, Migranorsk, og medarbeidarar med trenarkompetanse og med kompetanse på økonomisk rådgjeving. Vi nyttar karriererettleiingsverktøy (SCI-A/SCI-S) saman med Work Interest Explorer (WIE) og JobPics i arbeidet, og har sertifiserte rettleiarar til dette.

Vidare er alle i kvalifiseringsavdelinga kursa i Motiverande Intervju, og nokre i LØFT- og coachingmetodikk.

Kompetanseheving har vore sentralt i utviklinga av kvalifiseringsarbeidet. Kompetanseheving gjennom deltaking i kurs/konferansar og deling av kompetanse internt er verkemiddel som vert nytta. Vidare nyttar vi oss av kompetanse som finst i nærområdet ved å invitere ressurspersonar til Origod.

Tabellen viser oversikt over gjennomførte kompetansehevings-aktivitetar i 2017, til saman totalt 37,5 kurs-, studie-, konferanse- og temadagar.

Tal delt.

Dagar

Dagsverk

Arrangør

Tema

1

1

2 Arbeids- og inkluderingsbedriftene

Equass 2018

2

2

4 Arbeids- og inkluderingsbedriftene

Fagkonferansen

2

2

4 Arbeids- og inkluderingsbedriftene Vest

Samling for daglege leiarar/fagansvarlege

2

2

4 Arbeids- og inkluderingsbedr./Telemark Kompetanse

AI-læring

2

1

2 Buf-etat

Godkjenning som familierådskoordinator

1

3

3 Human/Mentro AS

Intervjuteknikk

1

3

3 NAV Arbeidslivssenter

IA-dagen

0,5

4

2 NAV Arbeidslivssenter

Elektronisk sjukmelding

1

2

2 NAV Sogn og Fjordane

AFT-tiltaket

0,5

3

1,5 NAV Sogn og Fjordane

Jobbmesse

2

1

2 NHO

RIV-forum

1

1

1 NHO

Personverndirektivet

2

1

2 Proplan

Brukeropplæring personalsystem

1

1

1 Sogn og Fjordane Fylkeskommune

Lærekandidatordninga

1

1

1 Sogneprodukt AS

ARR-tiltaket

1

3

3 Temposeminaret

Temposeminaret

Samarbeidet med NAV NAV Sogn og Fjordane Origod AS er godkjent som leverandør av skjerma tiltak fram til og med 2020, men inngår årlege også avtaler. Det har vore fleire møte med NAV Sogn og Fjordane, der Origod åleine har deltatt, saman med dei andre Arbeids- og inkluderingsbedriftene i fylket og/eller saman med dei lokale NAVleiarane. Representantar for NAV Sogn og Fjordane har også vitja Origod i 2017.

Lokale NAV-kontor Det er eit godt uformelt samarbeid med saksbehandlarane ved alle aktuelle NAV-kontor i enkeltsaker.

NAV Bremanger og NAV Flora Samarbeidet med NAV Bremanger og NAV Flora har vore tett og godt på sakshandsamarnivå i enkeltsaker. Ein har halde fram med møte på avdelingsleiarnivå mellom NAV Flora og Origod, der ein handsamar inntak, avslutning og overføringar mellom tiltaka.

Andre NAV-kontor i fylket Det har vore kontakt og samarbeid med fleire av NAV-kontora i fylket i 2017.

Tenesteleveranse til NAV Skjerma tiltak Vi har styrt i høve til rammene frå NAV Sogn og Fjordane, men har hatt høve til eit fleksibelt uttak.

Figuren viser korleis vi har levert i forhold til dei tildelte rammene.

Skjerma tiltak - rammer og leveranse 2017 (gjennomsnitt for året)

Ramme (godkjente plassar/mnd.verk)

Resultat (brukte plassar/mnd.verk)

20,1 16,7 15,0

14,0

2,0

1,9 0,3

Arbeidsførebuande trening/Arbeidspraksis i skjerma verksemd

Kvalifisering i Arbeidsmarknadsbedrift

Tilrettelagt arbeid i Arbeidsmarknadsbedrift

Tilsett med varig lønstilskot

Origod har hatt følgande heile plassar i skjerma tiltak, heile eller delar av året: • • • •

Arbeidsførebuande trening/Arbeidspraksis i skjerma verksemd (AFT/APS) 15 plassar, gradvis konvertering frå APS til AFT t.o.m. 31.03.17, deretter berre AFT. Kvalifisering i Arbeidsmarknadsbedrift (KIA) 14 plassar, fortset som overgangsordning med gradvis utfasing.

Tilrettelagt arbeid i Arbeidsmarknadsbedrift (TIA) 2 plassar, fortsette som overgangsordning, gradvis konvertering til Varig lønstilskot, avslutta 31.12.17.

Tiltaket varig lønstilskot vart teke i bruk fom. 01.10.17.

Tilbodsbaserte tiltak - «Raskare tilbake» Tiltaket Arbeidsretta rehabilitering vert utført i ein samarbeidsmodell der Sogneprodukt står som hovudleverandør, og Mentro AS og Origod AS som underleverandørar.

Origod har såleis vore underleverandør av følgande tiltak: •

Arbeidsretta rehabilitering (ARR).

Tilbodsbaserte tiltak - Arbeidsmarknadsopplæring (AMO) AMO Individuell Origod har tilbydd individuell AMO for arbeidssøkjarar som treng særleg kvalifisering for å komme i arbeid. I stor grad har bestillingane gått på norskopplæring for framandspråklege.

AMO gruppe Vi har levert 1 reinhaldskurs til NAV Flora og NAV Bremanger i perioden april til oktober. Kurset var lagt opp med ein kombinasjon av grunnleggande reinhaldsteori og norskopplæring, med etterfølgande praksis. Reinhaldsteorien vart gjennomført i samarbeid med BB Servicesystem Sogn og Fjordane AS. Figuren viser leveransen av tilbodsbaserte tenester til NAV i 2017. Ein ser at talet på oppdrag er svingande.

Tilbodsbaserte leveransar til NAV 2016 20 15 10 5 0 Januar

Februar

Mars

April

ARR

Mai

Juni

Juli

AMO Individuell

August

September Oktober November Desember

AMO gruppe

Andre tenesteleveransar KF Innvandrarsenteret Samarbeidet med KF Innvandrarsenteret om norsktrening gjennom Migranorsk og praksis/ arbeidsutprøving for innvandrarar på har fortsett i 2017. Deltakarane er framleis i Intorduksjonsprogrammet, og Innvandrarsenteret nyttar Origod sitt tilbod som eit supplement til eige opplegg.

Dei deltakarane som har vore ved Origod, har alle vore på nivå 0 ved oppstart. Her er det små grupper og mykje individuell undervisning, i og med at dei fleste er tilnærma analfabetar. Gjennom å jobbe med Alfabok og e-programmet Alfa, kombinert med individuelt tilpassa materiell, kjem dei fleste over på Migranorsk nivå A1.

I vinterferien, siste veka av skuleferien og i haustferien 2017 arrangerte Origod «Integreringsveke» etter oppdrag frå KF Innvandrarsenteret, for tilsaman 137 deltakarar. Det vart sett opp ein timeplan med ulike emne kombinert med norskundervisning. Nokre har hatt praksis, og vi har arrangert dagstur med innlagte tema. Lærarkreftene vart henta mellom våre eigne tilsette, i kombinasjon med innleigd personell, inkl. tolkar.

Origod sommerskole gjekk over 5 veker i juni/juli 2017, med hovudvekt på norskopplæring. 10 deltakarar.

Tenesteleveransar til KF Innvandrarsenteret 70 60 50 40 30 20 10 0 Januar

Februar

Mars

April

Mai

Juni

Juli

August

"Integreringsveka"

September

Oktober

November Desember

Norskopplæring

Deltakarar pr. 01.01.2017

Integreringsveka

KF Innvandrarsenteret

Tilsett med varig lønstilskot (VLT)

Tilrettelagt arbeid i AMB (TIA)

Kvalifisering i AMB (KIA)

AMO gruppe

Arbeidsretta Rehabilitering (ARR)

Arbeidspraksis (APS)

AMO individuelt

Arbeidsførebuande trening (AFT)

Gjennomstrøyming arbeidssøkjarar og deltakarar 2017

7

13

7

0

0

23

3

0

4

0

Begynt i perioden

42

23

0

26

11

0

0

1

12

137

Slutta i perioden

28

36

7

24

11

13

3

0

15

137

Deltakarar pr. 31.12.2017

21

0

0

2

0

10

0

1

1

0

Tabellen viser at gjennomstrøyminga og aktiviteten i 2017 var stor.

Resultat – sluttårsaker 2017 Tabellen viser sluttårsaker for dei tiltak som vi rapporterer sluttårsak på.

Arbeid/ utdanning

Anna aktiv løysing

Ikkje aktiv løysing

Veit ikkje

Slutta

AMO individuelt

7

14

2

0

23

AMO gruppe

3

7

0

0

10

APS

0

7

0

0

7

TIA

2

0

1

0

3

ARR

5

2

4

0

11

AFT

14

4

2

0

20

KIA

6

6

2

0

14

Innvandrarsenteret

1

13

1

0

15

38

53

12

0

103

Tiltak

Samla

Sluttårsaker i 2017 Arbeid og utdanning

Anna aktiv løysing

Ikkje aktiv løysing

Veit ikkje

Diagrammet viser sluttårsaker for dei tiltak som vi rapporterer sluttårsak på til NAV. Origod rapporterer inn sluttårsak i dei ulike arbeidsretta tiltaka til både NAV og arbeidsgjevarforeininga vår, Arbeids- og Inkluderingsbedriftene. På bakgrunn av dette vert det utarbeidd BATT-rapport2 som viser prosentvis fordeling på dei fastsette sluttårsaker. Origod sin BATT-rapport blir lagt ut på www.origod.no når den er klar. Rapporten for heile landet blir lagt ut på Attføringsbedriftene sine heimesider www.arbeidoginkludering.no når den er klar.

Origod arbeider målretta for at dei arbeidssøkarane som har gjennomført eit opphald hos oss, skal oppleve at dei er komne nokre steg vidare på vegen mot å verte uavhengige og ha sjølvråderett over eige liv. Origod sin filosofi er at den beste måten å få dette til på, er gjennom ordinært arbeid.

38 personar har i 2017 oppnådd ordinært arbeid, eller har gått vidare til utdanning, ved å jobbe hardt for det sjølv, med bistand frå NAV, eksterne arbeidsgjevarar og Origod. Aldri før har så mange personar kome i arbeid eller utdanning i løpet av eitt år, gjennom Origod sine tiltak. Dette er eit svært gledeleg resultat for kvar enkelt arbeidssøkar, men også for Origod, NAV og dei andre samarbeidspartane vår.

70 % av dei som slutta i tiltaket Arbeidsførebuande trening, har gått til arbeid eller utdanning.

Origod har med dette eit av dei aller beste resultata i landet. Gjennomsnittet for heile landet er 30,5 % til arbeid eller utdanning.

2

Benchmarking Attføring (BATT)

Oversikt over Origod sine tenester overfor NAV i 2017 Tiltak

Formål

Målgruppe

Innhald

Maks. tid

Arbeidsretta rehabilitering (ARR)

Styrke arbeidsevna og bidra til meistring av helserelaterte og sosiale problem, for å få arbeid.

.. fått nedsett si arbeidsevne slik at det hindrar ein i å få eller behalde inntektsgjevande arbeid. For arbeidssøkjarar med eller utan arbeidsforhold.

• • • • •

Arbeidsførebuande trening, utprøving.

Kontakt med arbeidslivet.

Generell og funksjonsfremmande trening.

Opplæring, motivasjon.

Trening i sosial meistring, livsstilsendring.

4+4+4

Arbeidspraksis i skjerma verksemd (APS) *)

Bidra til å prøve ut den enkelte sine sjansar på arbeidsmarknaden, og å styrke arbeidssøkjar sine muligheter for arbeid.

... fått nedsett si arbeidsevne slik at det hindrar ein i å få eller behalde inntektsgjevande arbeid, med behov for tett og brei oppfølging.

•

Tilrettelagt arbeidstrening med oppfølging.

Utarbeide plan.

1 + 1 år

Arbeidsførebuande trening (AFT)

Prøve ut arbeidssøkjar si arbeidsevne.

• •

Avklaring/kartlegging, karriererettleiing.

Arbeidsutprøving og tilrettelagt opplæring i skjerma miljø og i ordinært arbeidsliv.

Bistand til tilsetting i ordinært arbeidsliv

1 + 1 år

Kvalifiserin g (KIA) **)

Formidling til ordinært arbeid eller eigenfinansiert utdanning.

... fått nedsett si arbeidsevne, har samansette bistands-behov, usikre yrkesmessige føresetnader.

Behov for tett oppfølging og tilrettelegging for å komme i arbeid. .. fått nedsett si arbeidsevne, og har behov for opplæring og arbeidstrening. .. fått nedsett si arbeidsevne varig og vesentleg, og har behov for spesiell tilrettelegging og følging.

•

…har varig og vesentleg nedsett arbeidsevne på ordinære løns- og arbeidsvilkår, med sikte på eit varig arbeidsforhold.

• • •

Styrke mulighetane for ordinært arbeid.

Tilrettelagt arbeid (TIA) *)

Gje eit varig arbeidstilbod.

Varig lønstilskot

Bidra til å få/behalde ordinert arbeid.

Motverke overgang til uføretrygd.

•

•

• •

•

Kompetanseheving gjennom arbeidstrening og opplæring.

Fagopplæring.

veker

3 år ved fagkomp.

2 år eller til fagkomp.

Uavgrensa

Kompetanseheving gjennom arbeidspraksis.

Formidling skal vurderast.

Tilsetting i heil- eller deltidsstilling.

Utføre ordinære arbeidsoppgåver.

Behovet skal vurderast.

Uavgrensa

… kan vere innvilga gradert eller full uføretrygd.

AMO individuell

AMO gruppe

Arbeidsmarknadsopplæring (AMO): Bidra til at arbeidssøkarar vert kvalifiserte til ledige jobbar.

Skjerma tiltak

Personar med behov for kvalifisering for å få jobb.

Etter bestilling frå NAV, eks.vis opplæring i: • Norsk for framanspråklege • Konkrete arbeidsretta ferdigheter (praksis) Etter bestilling frå NAV, eks.vis opplæring i:

Etter avtale inntil 10 mnd.

• Opplæring i jobbsøking (jobbklubb) • Konkrete arbeidsretta teoretiske emne.

Tilbodsbaserte tiltak

Ordinært tiltak

*) Utgått i løpet av 2017

**) Under utfasing

Ă…rsregnskapet for Origod AS 2017

* Resultatregnskap * Balanse * Noter * Revisjonsberetning

Utarbeidet av

Resultatregnskap Origod AS Driftsinntekter og driftskostnader

2017

2016

Annen driftsinntekt Sum driftsinntekter

21 347 196 21 347 196

23 690 054 23 690 054

Varekostnad 6 Lønnskostnad 2 Avskrivning av driftsmidler og immaterielle eiendeler 3 Annen driftskostnad Sum driftskostnader

2 491 565 13 615 577 811 439 3 866 587 20 785 168

4 467 930 13 489 275 788 828 3 879 274 22 625 308

Driftsresultat

562 028

1 064 746

17 183 81 351 28 096

8 128

Finansinntekter og finanskostnader Annen renteinntekt Annen finansinntekt Annen rentekostnad Annen finanskostnad Resultat av finansposter

Note

0 33 676 152

0

70 286

-25 548

632 314 632 314

1 039 198 1 039 198

Årsresultat

632 314

1 039 198

Overføringer Avsatt til annen egenkapital Sum overføringer

632 314 632 314

1 039 198 1 039 198

Ordinært resultat før skattekostnad Ordinært resultat

Ekstraordinære inntekter og kostnader

Origod AS

Side 2

Balanse Origod AS Eiendeler

Note

2017

2016

3, 5 3, 5 3, 5 3

15 455 429 2 000 227 329 201 17 784 857

13 424 739 2 240 856 380 188 16 045 783

17 784 857

16 045 783

5, 6

614 138

679 080

5

1 657 245 300 458 1 957 703

1 808 810 192 334 2 001 144

7

2 206 644

2 094 015

Sum omløpsmidler

4 778 485

4 774 238

Sum eiendeler

22 563 343

20 820 021

Anleggsmidler Immaterielle eiendeler Varige driftsmidler Tomter, bygninger o.a. fast eiendom Maskiner og anlegg Driftsløsøre, inventar o.a. utstyr Sum varige driftsmidler Finansielle anleggsmidler Sum anleggsmidler

Omløpsmidler Lager av varer og annen beholdning Fordringer Kundefordringer Andre kortsiktige fordringer Sum fordringer Investeringer Bankinnskudd, kontanter o.l.

Origod AS

Side 3

Note 1 Regnskapsprinsipper Årsregnskapet er satt opp i samsvar med regnskapsloven. Det er utarbeidet etter norske regnskapsstandarder.

Driftsinntekter og kostnader Inntektsføring skjer etter opptjeningsprinsippet som normalt vil være leveringstidspunktet for varer og tjenester. Kostnader medtas etter sammenstillingsprinsippet, dvs. at kostnader medtas i samme periode som tilhørende inntekter inntektsføres.

Hovedregel for vurdering og klassifisering av eiendeler og gjeld Eiendeler bestemt til varig eie eller bruk er klassifisert som anleggsmidler. Andre eiendeler er klassifisert som omløpsmidler. Fordringer som skal tilbakebetales innen et år er uansett klassifisert som omløpsmidler. Ved klassifisering av kortsiktig og langsiktig gjeld er analoge kriterier lagt til grunn.

Anleggsmidler vurderes til anskaffelseskost, men nedskrives til virkelig verdi når verdifallet forventes ikke å være forbigående. Anleggsmidler med begrenset økonomisk levetid avskrives planmessig. Langsiktig gjeld balanseføres til nominelt mottatt beløp på etableringstidspunktet.

Omløpsmidler vurderes til laveste av anskaffelseskost og virkelig verdi. Kortsiktig gjeld balanseføres til nominelt mottatt beløp på etableringstidspunktet.

Enkelte poster er vurdert etter andre regler. Postene det gjelder vil være blant de postene som omhandles nedenfor.

Varige driftsmidler Varige driftsmidler avskrives over forventet økonomisk levetid. Avskrivningene er som hovedregel fordelt lineært over antatt økonomisk levetid.

Fordringer Kundefordringer og andre fordringer oppføres til pålydende etter fradrag for avsetning til forventet tap. Avsetning til tap gjøres på grunnlag av en individuell vurdering av de enkelte fordringene. I tillegg gjøres det for øvrige kundefordringer en uspesifisert avsetning for å dekke antatt tap.

Skatt Selskapet er ikke skattepliktig, og det fremkommer derfor ikke skattekostnad i resultatregnskapet eller beregning av betalbar eller utsatt skatt.

Note 2 Lønnskostnader, antall ansatte, godtgjørelser, lån til ansatte m.m.

Lønnskostnader Lønninger Arbeidsgiveravgift Pensjonskostnader Andre ytelser Sum

2017 11 684 083 1 325 625 560 982 44 888 13 615 577

2016 11 479 354 1 290 201 516 925 202 795 13 489 275

Gjennomsnittlig antall årsverk: 23

Ytelser til ledende personer Lønn Pensjonsutgifter Annen godtgjørelse

Daglig leder 831 503 14 589 140 514

Styre 123 500 0 0

Revisor Kostnadsført revisjonshonorar for 2017 utgjør kr 53 020.

I tillegg kommer honorar for andre tjenester med kr 34 650.

Note 3 Anleggsmidler

Anskaffelseskost pr. 01.01.17 + Tilgang kjøpte anleggsmidler = Anskaffelseskost 31.12.17 Akkumulerte avskrivninger 31.12.17 = Bokført verdi 31.12.17 Årets ordinære avskrivninger

Økonomisk levetid

Goodwill Bygninger og tomter 20 129 219 2 316 018 0 22 445 237 6 989 808 0 15 455 429 285 327

0-50 år

Driftsløsøre, Anskaffelseskost pr. 01.01.17 + Tilgang kjøpte anleggsmidler = Anskaffelseskost 31.12.17 Akkumulerte avskrivninger 31.12.17 = Bokført verdi 31.12.17 Årets ordinære avskrivninger Økonomisk levetid

inventar ol.

1 794 360 59 750 1 854 111 1 524 910 329 201 110 738 3-10 år

Maskiner og anlegg 11 353 758 174 746 11 528 503 9 528 276 2 000 227 415 374

3-15 år

Sum 33 277 337 2 550 514 35 827 851 18 042 994 17 784 857 811 439

Note 4 Skattekostnad Selskapet er ikke skattepliktig, og det fremkommer derfor ikke skattekostnad i resultatregnskapet eller beregning av betalbar eller utsatt skatt.

Note 5 Lån og sikkerhetsstillelser Selskapet har trekkfasilitet på kr 1 000 000 som ikke er trukket på pr 31.12.2017.

Som sikkerhet for kassekreditt er det stilt pant i selskapets varelager, fordringer og driftstilbehør.

Note 6 Varer Råvarer er opptalt til kostpris, og nedvurdert for ukurans.

Egentilvirkede ferdigvarer og varer i arbeid er vurdert til direkte kostnader tillagt indirekte variable tilvirkningskostnader. Ved beregning av virkelig verdi er lagt til grunn salgspris på et framtidig salgstidspunkt, fradratt salgskostnader og tilvirkningskostnader som påløper for å bringe varer i arbeid i salgsferdig stand.

Note 7 Bundne midler I posten bankinnskudd inngår konto for bundne skattetrekksmidler med kr 470 902 pr 31.12. Skyldig skattetrekk pr 31.12 utgjorde kr 470 902.

Note 8 Aksjonærer Aksjekapitalen i Origod AS pr. 31.12 består av: Ordinære aksjer

Antall 577

Sum

577

Pålydende Bokført 1 000,00 577 000 577 000

Eierstruktur De største aksjonærene i % pr. 31.12 var: Ordinære Flora kommune Sogn og Fjordane Fylkeskommune Flora lag av NHF Bremanger kommune Sparebanken Sogn og Fjordane Naustdal kommune Askvoll kommune Elkem ASA Vest EDB AS

Eierandel Stemmeandel 200 34,7 34,7 150 26,0 26,0 110 19,1 19,1 40 6,9 6,9 35 6,1 6,1 12 2,1 2,1 10 1,7 1,7 10 1,7 1,7 10 1,7 1,7

Totalt antall aksjer

577 100,0

100,0

Note 9 Egenkapital Aksjekapital

Annen egenkapital

Pr. 01.01.2017 Ă…rets resultat

577 000

17 299 354

Pr 31.12.2017

577 000

17 931 668

Sum egenkapital

17 876 354 632 314 632 314 18 508 668

Note 10 Fortsatt drift Resultatet for 2017 viser et overskudd pĂĽ kr. 632 314 etter skatt, mot kr. 1 039 198 i 2016.

Soliditeten og likviditeten er fortsatt god og det er ikke noe som indikerer at driften ikke kan fortsette.

Omsetningen forventer vi vil gi positive, men relativt lite bidrag til resultatet i ĂĽrene som kommer. Styret vurderer at forutsetningene for fortsatt drift er til stede og legger det til grunn for sin virksomhet.

Side 27

Side 28

Side 29