Dolomiten-Markt 22.06.2024

Urlaub: Pflichten & Rechte

Die Urlaubszeit ist da! Viele Südtiroler liegen an diesem Wochenende schon am Strand, bummeln durch eine fremde Stadt oder machen Urlaub auf Balkonien. Doch wie viel Anspruch auf Ferien haben Arbeitnehmer eigentlich im Jahr? Dürfen sie sich die Urlaubszeit aussuchen oder gar die Tage der Erholung gegen Geld tauschen? Mehr dazu auf Seite 3

DEUTSCHSPRACHIGER

HR-Experte Kambiz Poostchi im Gespräch 2 Urlaub: Pflichten & Rechte 3

Bewerbungsgespräch: Tipps und Tricks 6

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Nur eine Gruppe oder schon ein Team?

Ob in der Stellenanzeige, in der Vorstandssitzung oder in der Unternehmensphilosophie – das Team ist allgegenwärtig. Da wird ein TEAMplayer gesucht, ein schlagkräftiges FührungsTEAM gebildet oder der TEAMgeist beschworen. Klingt gut, aber stimmt selten. In der Regel sucht der Betrieb nämlich einen Mitarbeiter, im Vorstand wird eine Arbeitsgruppe gebildet, und Wert gelegt wird auf gute Zusammenarbeit. „Der Begriff Team“, sagt Kambiz Poostchi, „wird derzeit inflationär und meistens nicht korrekt verwendet.“ Poostchi, ein waschechter Nordtiroler mit iranischen Wurzeln, hält als Team-Coach auch in Südtirol Seminare und erklärt den Teilnehmern dabei, was ein Team überhaupt ist und warum Teamwork im wirklichen Wortsinn aufgrund der zunehmenden Komplexität aller Lebens- und Arbeitsbereiche immer wichtiger wird.

2 + 2 = 5

KAMBIZ POOSTCHI

Kambiz Poostchi ist Architekt und Unternehmensberater mit Fokus auf systemische Unternehmens- und Organisationsentwicklung, TeamCoaching und Personalentwicklung. Lehrtätigkeit und Trainings umfassen u. a. systemisches Leadership, Coaching und systemische Kommunikation. Er ist Autor mehrerer Bücher, zum Beispiel „Spuren der Zukunft – Vom Systemdenken zur Teampraxis”.

An ihn geht daher die Frage: Was kennzeichnet ein echtes Team, und worin unterscheidet es sich von der Arbeitsgruppe? „Ein Team ist eine systemische Ganzheit, die mehr Potenzial hat als die Summe der Mitglieder“, sagt Kambiz Poostchi. „Während in der Arbeitsgruppe jeder seinen Beitrag leistet und die Summe aller Einzelbeiträge das Ergebnis darstellt, schafft das Team unterm Strich mehr als die einzelnen Mitglieder zusammen.“ Einfach erklärt: 2 + 2 = 5.

Dieser Mehrwert kann für das Unternehmen entscheidend sein. Er entsteht durch die besondere Herangehensweise beim Aufbau des Teams. An erster Stelle steht nicht die Frage, wer zum Team gehören soll, sondern mit welcher Mission oder Vision es befasst werden soll. „Daraus ergeben sich die notwendigen Kompetenzen, Qualitäten und Qualifikationen, und wiederum daraus wird die Anzahl der Teammitglieder ermittelt, die zwischen 3 und 9 liegen sollte. Erst dann wählt man die passenden Personen“, sagt der Team-Coach.

Wichtig bei der Auswahl sei es, die Vielfalt der Persönlichkeiten und Kompetenzen im Unternehmen zu nutzen, also zum Beispiel den Mathematiker mit dem Verkaufstalent und dem Künstlertyp zu mischen oder den Visionär, die Detailverliebte und den Machertyp.

VIELFALT ALS ANSPORN

Wozu aber dieses ungewohnte Vorgehen? „Weil sich nur durch die kluge Zusammensetzung eines Teams Synergien und positive Gruppendynamiken entwickeln, aus denen Mehrwert entsteht“, erklärt Kambiz Poostchi. Die Vielfalt wird also zum Ansporn für die Mitglieder, die dadurch komplexe Themen kreativ angehen und auf diese Weise schneller bessere Lösungen finden.

Teams arbeiten in der Regel autonom und selbstorganisiert, deshalb sind Verantwortungsbewusstsein, Respekt und vor allem Verbindlichkeit Voraussetzungen für eine sinnvolle Teammitgliedschaft: „Denn wo Vielfalt ist, entstehen auch Spannungen, und die kann man nur überwinden, wenn alle für ein übergeordnetes Ganzes arbeiten und nicht jedes kleine Problem zum Auseinanderdriften des Teams führt.“

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Urlaub: Pflichten & Rechte

Für manche hat er schon begonnen, für die meisten steht er noch an: der ersehnte Sommerurlaub. Doch wer hat eigentlich Anspruch auf wie viel bezahlten Urlaub im Jahr? Darf ich auf meinen zwei Wunschwochen im Juli beharren, oder kann ich – im Gegensatz dazu – auf die Urlaubstage auch verzichten und mir stattdessen das Geld auszahlen lassen?

Endlich Sommer! Diese drei Kollegen sind startbereit für den wohlverdienten Urlaub. Wichtig für die persönliche Erholung und um die Batterien aufzuladen!

ÖJOSEF TSCHÖLL

Josef Tschöll ist seit 1997 frei-

Steuerberater sowie Arbeitsrechtsexperte tätig. Er ist Partner in der

Sterzing, Brixen und Eppan. Als Publizist arbeitet er u. a. für „Il Sole

Handbuches „Das neue italienische Arbeitsrecht“ sowie Vorsitzender

sterreicher müsste man sein. Zumindest, wenn es um den Urlaub geht. Denn in unserem Nachbarland haben Arbeitnehmer einen gesetzlich festgelegten Anspruch auf sage und schreibe 38 freie Tage, davon 26 bezahlte Urlaubs- und 13 Feiertage. In Italien sind es zum Vergleich „nur“ 20 Urlaubs- und 12 Feiertage, was immerhin einem guten Durchschnitt unter allen OECD-Ländern entspricht (siehe Infokasten). Außerdem sind die 20 Tage bzw. 4 Wochen lediglich der Mindestanspruch, der durch Kollektivverträge oder Arbeitsverträge in der Regel aufgestockt wird. So werden beispielsweise im Handel aktuell 26 Urlaubstage gewährt.

UNVERZICHTBARES RECHT

Laut Verfassung ist Urlaub ein „unverzichtbares Recht“, das weder verkauft noch verschenkt werden darf. Es ist also nicht möglich, sich den Urlaub auszahlen zu lassen – auch nicht einen Teil der Tage – oder ihn an Kollegen weiterzugeben. Falsch liegen auch Arbeitnehmer, die glauben, sie könnten den Zeitpunkt ihres Urlaubes selbst festlegen. „Die Entscheidung, wann der Urlaub genossen wird, liegt grundsätzlich beim Arbeitgeber“, stellt der Arbeitsrechtsberater Josef Tschöll klar. Allerdings weist das Gesetz die Arbeitgeber ein wenig in die Schranken, indem es verlangt, bei der Urlaubseinteilung „die Interessen der Mitarbeiter zu berücksichtigen“. Um diesen etwas schwammigen Formulierungen gerecht zu werden, hat sich viel-

fach die ungeschriebene Regel durchgesetzt, dass Mitarbeiter 2 der 4 Wochen am Stück genießen können, sofern sie das wünschen. Der Rest wird nach Bedarf aufgeteilt. „Bei einer Betriebsschließung, etwa zu Ferragosto, sind die Mitarbeiter natürlich verpflichtet, einen Teil ihres Urlaubs zu nehmen“, erklärt Josef Tschöll. Umgekehrt spielt sich Urlaub zu Ferragosto als Mitarbeiter im Gastgewerbe in der Regel nicht. In diesem oder in ähnlichen Fällen kann der Arbeitgeber auch eine Urlaubssperre verhängen. Außerdem hat ein Unternehmen die Möglichkeit, aus nachweislich dringenden Gründen ein Urlaubsansuchen abzulehnen, den Urlaub kurzfristig zu annullieren oder jemanden aus dem Urlaub zurückzuholen. Eine von vornherein verpflichtende Erreichbarkeit im Urlaub gibt es allerdings nicht.

VERFÄLLT NICHT

Dass der Anspruch verfällt, wenn der Urlaub nicht 1,5 Jahre nach dem betreffenden Jahr aufgebraucht wird, ist übrigens ein Märchen. „Urlaub verfällt nicht“, sagt der Arbeitsrechtsberater. Nach 18 Monaten trete lediglich eine Bestimmung zu den Sozialbeiträgen in Kraft, die aber keinen Einfluss auf den Urlaubsanspruch hat. Josef Tschöll rät Arbeitgebern und Arbeitnehmern, jedes Jahr gemeinsam einen Urlaubsplan zu erstellen, um böses Blut unter Kollegen und Urlaubsüberstände zu vermeiden. „Grundsätzlich sollte eine Personalverwaltung stets ein Auge auf die Urlaubs-

Gemeinsam geplant: Idealerweise sollten Urlaubszeiten in einer Abteilung zusammen abgestimmt werden, damit jeder seine Wünsche und Bedürfnisse einbringen kann.

situationen haben, und wenn sich zu viele Tage ansammeln, mit den betreffenden Personen einen Abbauplan erstellen.“ Das könnte vor allem dann notwendig sein, wenn eine Hochzeit ansteht, denn auch der Heiratsurlaub im Ausmaß von zwei Wochen ist verpflichtend vorgesehen und darf nicht ausgezahlt werden. Noch ein Hinweis: Wer während seines Urlaubs erkrankt, sollte sich umgehend krankschreiben lassen, um die Urlaubstage nicht zu verlieren und nachholen zu können.

FEIERTAGE UND „PERMESSI“

Neben dem Urlaub sehen gesetzliche bzw. kollektivvertragliche Bestimmungen weitere Freistunden vor. So erinnert die Diskussion um den Josefitag regelmäßig daran, dass 1977 in Italien 4 kirchliche Feiertage abgeschafft worden sind. Zusätzlich zum 19. März waren das Christi Himmelfahrt, Fronleichnam und Peter/Paul am 29. Juni. Als Ersatz dafür bekommen Arbeitnehmer in Vollzeit seither insgesamt 32

Stunden Freistellung pro Jahr, Teilzeitbeschäftigte entsprechend weniger. Außerdem sehen verschiedene Kollektivverträge eine sogenannte Arbeitszeitreduzierung vor (Permessi). „Diese Freistunden sind im Zuge der Gewerkschaftsforderungen nach einer 36-Stunden-Woche eingeführt worden“, erklärt Josef

ISLAND TOP, USA FLOP

Es ist also nicht möglich, sich den Urlaub auszahlen zu lassen –auch nicht einen Teil der Tage – oder ihn an Kollegen weiterzugeben. Falsch liegen auch Arbeitnehmer, die glauben, sie könnten den Zeitpunkt ihres Urlaubes selbst festlegen.

Tschöll, „und zwar als eine Art Zugeständnis, um die Forderung abzuwenden.“ Die Anzahl der „Permessi“ hängt vom Kollektivvertrag und der Einstufung ab. Gedacht sind die Freistunden vor allem für kleinere Erledigungen, die weniger als einen Tag in Anspruch nehmen. Bei Feiertagsersatz und „Permessi“ gilt:

Bei der Meisterschaft der OECD-Länder in der Disziplin Urlaub hat ein kleiner Inselstaat die Nase vorn. Island führt die Rangliste mit insgesamt 39 freien Tagen im Jahr an, davon sind 24 gesetzlich vorgesehene Urlaubstage und 15 Feiertage. Nach Österreich

Länder kommen auf 35 Tage: Frankreich, Lettland und Litauen. Es folgen Dänemarkbien mit 33 Tagen. Tschechien und Italien

Neuseeland und Finnland 31 Tage. Belgien

Die Bezahlung der Freistunden ist möglich. Übrigens: Wer kündigt und noch Resturlaub hat, der hat auf jeden Fall Anspruch, dass ihm dieser ausgezahlt wird. Umgekehrt kann es passieren, dass jemand zusätzlichen Urlaub braucht. Wird er genehmigt, erhält er im Jahr darauf entsprechend weniger Urlaubstage.

Deutschland, Irland, die Niederlande und der Rangliste sind die Türkei (28), Australien (27), Großbritannien, Japan und Griechen-

Dort gibt es überhaupt keinen gesetzlichen Urlaubsanspruch, lediglich zehn Feiertage. Die Amerikaner überlassen es den Arbeitgebern, ihren Mitarbeitern Erholung zu

geblich die Iraner, die 53 Tage frei haben,

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BEWERBUNGSGESPRÄCH: TIPPS UND TRICKS

Das erfolgreicheJob-Interview

Als Bewerberin oder Bewerber den Verlauf und das Resultat des Vorstellungsgesprächs direkt mitbestimmen? Das muss kein Wunschtraum sein. Denn mit den passenden Tipps und Tricks und der richtigen Taktik hinterlässt man einen bleibenden Eindruck, und die Chancen, die Stelle auch zu bekommen, steigen.

Pünktlichkeit

Wer sich für einen neuen Job bewirbt, der möchte gewissenhaft und zuverlässig wahrgenommen werden. Pünktlichkeit gehört definitiv dazu. Am besten erscheint man ca. 15 Minuten vor dem vereinbarten Termin. Viel zu früh zum vereinbarten Termin zu kommen, kann hingegen einen negativen Eindruck machen.

Vorbereitung & „CulturalFit“

Der wichtigste Tipp ist die gute Vorbereitung. Vor jedem Vorstellungsgespräch sollten Bewerber sich umfassend über die ausgeschriebene Stelle und das Unternehmen informieren. Am einfachsten geht das über das Internet – von der Webseite des Unternehmens über die unternehmenseigenen Social-Media-Kanäle. Es geht darum herauszufinden, wie das perfekte Profil eines Bewerbers für die jeweilige Stelle aussehen würde, und die Werte und die gelebte Kultur des Unternehmens kennenzulernen und zu verstehen. Cultural Fit, so wird die Übereinstimmung von Bewerbern mit der Unternehmenskultur genannt.

Stärken kennen

Bewerber sollten ihren Lebenslauf nicht nur gut zu Papier bringen können, sondern im Rahmen des Gesprächs auch flüssig und schlüssig davon erzählen können. Ziel ist es, zu betonen, warum gerade er oder sie perfekt zur ausgeschriebenen Stelle passt. Denn bei Bewerbern legen Personaler viel Wert auf relevante Fähigkeiten, Kenntnisse und Kompetenzen. Die Erzählungen aus dem eigenen Lebenslauf sollte man dementsprechend fokussieren. Fähigkeiten und Skills kann man am besten über konkrete Beispiele erläutern. Und noch etwas ist wichtig: Ehrlichkeit und Mut zur Lücke. Der Bewerber kann mit Excel nicht wirklich gut umgehen? Er sollte das ehrlich sagen und zum Ausdruck bringen, dass er es lernen möchte. Denn wenn sich nachträglich zeigt, dass der ideale Kandidat die notwendigen Kenntnisse oder Überzeugungen gar nicht besitzt, schadet das sowohl dem Unternehmen als auch dem Bewerber selbst.

Das Outfit ist ein Statement

Kleider machen Leute. Noch immer. Und zum Cultural Fit zwischen Bewerber und Unternehmen gehört auch der Dresscode. Hat die Recherche zum Unternehmen hier nicht weitergeholfen, so rät es sich, zum Vorstellungsgespräch lieber schick und elegant zu erscheinen als zu leger. Auf FlipFlops, Shorts und Tank Tops sollte man verzichten. Neben der Art der Kleidung kann auch die Farbauswahl einen Einfluss auf dein Gegenüber haben. Ein Blick in die Farbensymbolik kann dir bei der Auswahl deines Outfits helfen: Weiß: perfektionistisch, organisiert

Schwarz: ehrgeizig, stark Grau: seriös, neutral Rot: selbstbewusst, vital Blau: ausgeglichen, ehrlich Grün: ausdauernd, harmonisch

Gelb: offen, kreativ

Spiegeln & stellenFragen

Beim Mirroring, dem Spiegeln, werden die Verhaltensweisen des Gegenübers übernommen, also gespiegelt. Dadurch erscheint man dem Gegenüber ähnlicher und wird ihm sympathischer. Denn generell gilt: Menschen, mit denen wir viel gemeinsam haben, erscheinen uns anziehender. Gespiegelt werden können Gesten und Körperhaltung sowie die Tonlage (laut/leise) und oft benutzte Wörter. Allerdings sollte das Mirroring immer nur dezent eingesetzt werden, da es sonst übertrieben wirken kann. Wer im Vorstellungsgespräch außerdem noch eigene Fragen parat hat und stellt, zeigt Initiative und macht das echte Interesse an der Stelle deutlich. Fragen kann man bereits vorbereiten, etwa über den Arbeitsplatz, das Team oder mögliche Fortbildungen.

DAS SOLLTE MAN IM VORSTELLUNGSGESPRÄCH VERMEIDEN

Unehrlichkeit

haben. Daher: Lieber ehrlich sein und

Unwissenheit und Desinteresse

oder in Jogginghose zum Gespräch kommt, macht einen desinteressierten Eindruck. Ebenso sollte man

Aufmerksamkeit zeigen.

Frühere Arbeitgeber kritisieren

Arbeitgeber schlechte Erfahrungen gemacht

sich damit auch für den neuen Arbeitgeber unattraktiv.

Negative Körpersprache

die Hände verschränkt halten oder mit den Augen rollen. Auch nonverbal, also mit

Bild von uns ab. Dessen sollte man sich

bleiben und sich nicht verstellen.

Im Klartext

Recruiting als Marketingaufgabe

Recruiting entwickelt sich zunehmend zu einer komplexen Marketingaufgabe. Dabei spielt die Schaffung einer attraktiven Arbeitgebermarke ebenso eine Rolle wie der Einsatz moderner Marketingtools und -techniken. Der Erfolg im Recruiting hängt daher immer stärker von einer fundierten Zielgruppenanalyse und einer durchdachten Ansprache ab, um im Wettbewerb um die besten Köpfe bestehen zu können.

HANNES MAIR

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fahrung im Bereich Personalwesen und ist seit 2005 Geschäftsführer und Personalberater der look4U.

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WAS BEI EINGANGSTÜREN ZU BEACHTEN IST

Tür knacken? Keine Chance!

Keine Angst vor Einbrechern? Dann reicht es, das Schlagwort „Tür knacken“ zu googeln. Das Internet ist voll von Anleitungen, wie scheinbar sichere Eingangstüren ohne Schlüssel roble los ge net werden k nnen.

Doch selbst bei abgeschlossenen Türen ist das Knacken oft kinderleicht. Was tun also, damit Türen einbruchsicher werden oder ungebetene Gäste zumindest so lange an der Arbeit sind, dass ihnen die Lust auf die große Beute vergeht?

Nachrüsten

Regel Nummer eins

Regel Nummer eins lautet: hochwertige Türen einbauen, die entsprechende DIN-Normen und Widerstandsklassen aufweisen. Für private Haushalte raten Experten zu Türen, deren Einbruchhemmung nach DIN EN 1627 geprüft ist. Das heißt: Es gibt weder beim Türblatt oder bei der Zarge noch beim Schloss oder beim Beschlag irgendwelche Schwachstellen. Noch sicherer ist eine Tür mit der Widerstandsklasse RC 3.

Wer keine neue Tür einbaut, sondern die bestehende nur nachrüsten möchte, sollte wissen, dass alles, was bei Türblatt, Türrahmen, Türbändern, Türschlössern, Beschlägen und Schließblechen verändert wird, auch aufeinander abgestimmt und entsprechend eingebaut werden muss. Zusatzschlösser, Querriegelschlösser, Mehrfachverriegelungen mit Sperrbügel sowie Bandseitensicherungen und Bänder sollten nach DIN 18104 Teil 1 geprüft bzw. zertifiziert sein.

Zusätzlicher Schutz

Ein zusätzlicher Einbruchschutz ist mit einem einbruchhemmenden Einsteckschloss oder mit einem Querriegelschloss möglich. Hierbei sollte Fachpersonal ans Werk gehen, denn das beste Schloss ist unwirksam, wenn es nicht richtig eingebaut wird.

Der Türspion

Ein zusätzlicher Einbruchschutz ist mit einem einbruchhemmenden Einsteckschloss oder mit einem Querriegelschloss möglich. Hierbei sollte Fachpersonal ans Werk gehen, denn das beste Schloss ist unwirksam, wenn es nicht richtig eingebaut wird.

Die Handy App

Neben herkömmlichen Alarmanlagen gibt es auch magnetische Tür- und Fensterkontakte, die mit dem Smartphone verbunden sind. Öffnet jemand Tür oder Fenster, wird man am Handy benachrichtigt und kann eventuell die Ordnungshüter informieren.

Wahr gewordeneWG-Träume

Ganz nach dem Motto Sharing is Caring scheint unsere Gesellschaft einem Wandel zu unterliegen. Um übermäßigem Konsum vorzubeugen, aber auch seinen CO -Abdruck so gering wie möglich zu halten, setzen viele auf Kreislaufwirtschaft und Teilen von Gütern. Das Prinzip des Cohousings geht aber noch einen Schritt weiter, denn hier wird gleich der eigene Wohnraum geteilt.

GEHT SO WAS AUCH IN SÜDTIROL?

GERLINDE HALLER

Gerlinde Haller blickt auf über

beitung von Projekten im Sozialund Bildungsbereich zurück. Dabei arbeitet sie an der Entwicklung von Partizipationsprojekten zusammen mit Gemeinden, der Südtiroler Landesverwaltung, der Freien Universität Bozen und vielen mehr.

Natürlich ist die Idee nicht neu. Zu StudentenZeiten ist es völlig üblich, sich den Wohnraum mit anderen Studenten zu teilen. Die WG hat praktische Gründe, man spart sich das womöglich ohnehin knappe Geld und teilt Freud und Leid des Studentendaseins. Freud und Leid wurden auch früher oft geteilt – damals bei generationsübergreifenden Wohnsituationen. Familien lebten zusammen, und zwar nicht nur die Kernfamilie. Nein, Oma, Opa, Tanten, Onkel, Nichten, Neffen – alle unter einem Dach. Damals nannte man das einfach nur „zusammenwohnen“. Jetzt würde man Cohousing sagen – modernes Wort, alte Idee.

Heute jedoch besteht der Unterschied oft darin, dass nicht etwa Familien zusammenleben, sondern nicht blutsverwandte, aber ähnlich tickende Menschen. Besonders Covid hat dem Trend einen Aufschwung gegeben. Weg von Vereinsamung und dem überindividualisierten Städteleben, suchten viele wieder den Kontakt zu Gleichgesinnten und einer Verbindung, die über das Grüßen im Treppenhaus hinausgeht.

Auch die Südtiroler interessiert diese Art des Zusammenlebens. Dank der Initiative „Cohousing Südtirol“ treffen Jung und Alt bei Seminaren zusammen, um sich zu der Thematik zu informieren. „Bei unseren Angeboten waren Menschen von Anfang zwanzig bis Mitte siebzig dabei“, berichtet Gerlinde Haller, Projektmanagerin und Prozessbegleiterin des Netzwerks. „Studenten, die das Modell aus ihren Universitätsstädten kennen, alleinstehende ältere Personen, die inzwischen allein im Reihenhaus wohnen und im Fernsehen mal eine Dokumentation gesehen haben, Menschen mit Beeinträchtigung, die sich eine Gemeinschaft wünschen.“ Diese Durchmischung sei möglich, „da es keine von außen festgelegte Rangordnung und Zuweisung gibt“. Noch gibt es hierzulande keine bekannten Projekte, in denen Cohousing tatsächlich gelebt wird. Das liegt vielleicht auch daran, dass es eine Hemmschwelle gibt und Informationen fehlen. Frau Haller berichtet dazu: „Wir haben den Eindruck, dass die Menschen selbst nicht gewohnt

sind, eigeninitiativ das eigene Wohnen als Projekt und in einer Gruppe zu entwickeln. Die Fragen rund um Architektur, Rechtsform, Finanzierung, Gemeinschaftsbildung, Sozialraummanagement und Konfliktlösung müssen definiert und von Fachexperten begleitet werden.“ Die Bewohner bestimmen nämlich selbst, welche Rechts- und Finanzierungsform sie anwenden möchten. „Möglich ist alles, ob nun Genossenschaft, Verein, Stiftung, GmbH oder Mietshaussyndikat. Auch wie gewirtschaftet wird, entscheiden sie selbst – individuell, solidarisch oder gemeinsam. Ebenfalls für die Entscheidungsfindung und Konfliktlösung gibt es neben der uns so bekannten Mehrheitsentscheidung auch Soziokratie oder Systemischen Konsens.“

DAS ALLGEMEINWOHL IM VORDERGRUND

Damit ein solches Projekt langfristig Bestand hat, ist „ausschlaggebend, dass es eine neue gemeinnützige Wohnform ist, weder Gewinnbereicherung noch Eigentumsspekulation, auch nicht soziale Bedarfe stehen im Vordergrund.“ Dabei sieht Frau Haller einen ganz klaren Nutzen für die Gemeinschaft, „denn solche Wohnpro-

jekte könnten insbesondere für Gemeinden ein Gestaltungsinstrument sein. Sie garantieren nachbarschaftliches und selbstständig organisiertes Wohnen und alltägliche Unterstützungsnetzwerke und erreichen darüber hinaus die erweitere Umgebung durch die sozial-integrative Ausrichtung.“

Wer sich für diese Art des Wohnens entscheidet, entscheidet sich auch ganz bewusst, das Ego mal hintenanzustellen und im Sinne von allen zu agieren. Dafür bekommt er oder sie aber nicht nur eine Art erweiterte Familie, sondern einen Support und Rückhalt, der in unserer Gesellschaft oftmals wenig sichtbar ist. Beim Cohousing jedoch geht es nicht ohne das Miteinander. Ein Miteinander der Bewohner, aber auch ein Miteinander der Gesellschaft. Im Ausland sind es u.a. Stiftungen, welche als Vermittler zwischen Immobilieneigentümer und der Wohngruppe fungieren und den gemeinnützigen Wohnungszweck garantieren. Aktuell werden Gründungsstifter gesucht, die durch ihre Eigeninitiative dazu beitragen, gesellschaftspolitisch sinnvolle Projekte zu starten. Informationen im Internet unter Cohousing Südtirol oder direkt bei Gerlinde Haller, Tel. 338 1015947

bietet eine einzigartige Lebensform, bei der Gemeinschaft und Privatsphäre harmonisch kombiniert werden, um ein unterstützendes und nachhaltiges Wohnumfeld

COLIVING VS. COHOUSING

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zu schaffen.

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SPRITSPAREND FAHREN SCHONT UMWELT UND GELDBEUTEL

Rasen vermeiden

Die Preise für Diesel und Benzin sind anhaltend hoch. Ein Grund mehr, beim Fahren ganz bewusst auf den

Kraftstoffkonsum zu achten. Denn mit der richtigen Technik können Autofahrer nicht nur ihren Geldbeutel schonen, sondern auch

1. VORAUSSCHAUEND FAHREN

einen wichtigen Beitrag zum Klimaschutz leisten. Welche Maßnahmen sind wirklich effektiv und wie lassen sie sich im Alltag umsetzen?

Jeder Bremsvorgang vergeudet Energie. Autofahrer sollten daher lieber auf die Motorbremswirkung setzen und diese so lange und so oft wie möglich nutzen. Damit schont man nicht nur den Geldbeutel, sondern auch Bremsbacken. Rechtzeitig vom

2.

KURZSTRECKEN VERMEIDEN

Kurze Strecken sollte man nach Möglichkeit vermeiden. Denn bei kaltem Motor verbraucht das Auto am meisten Kraftstoff. Um gleichmäßig und optimal zu laufen, benötigt der Ottomotor in der Warmlaufphase mehr

3. FAHRWEISE OPTIMIEREN

Mit dem eigenen Fahrstil kann man den Spritverbrauch mitgestalten und positiv beeinflussen. Autos mit Automatikgetriebe erlauben die Auswahl unterschiedlicher Fahrprogramme. Im “Eco-Modus” schaltet das Getriebe früher

Gas zu gehen und das Auto, etwa vor einer roten Ampel, auf den letzten Metern bei eingelegtem Gang rollen zu lassen statt einer Vollbremsung im letzten Moment spart Sprit. Häufiges Beschleunigen und Bremsen kostet Energie und damit viel Sprit.

Kraftstoff als bei guter Betriebstemperatur. Ganz im Sinne des Umweltschutes sollte man kurze Fahrten kombinieren oder auf das Fahrrad umsteigen.

hoch und später runter. Damit sinkt das Drehzahlniveau und der Spritverbrauch. Auch bei manueller Schaltung kann man dieses Prinzip beherzigen: Früh hochschalten und erst dann zurückschalten, wenn der Motor ruckelt.

4. ZUSÄTZLICHES GEWICHT VERBRAUCHT MEHR TREIBSTOFF

Jeder zusätzliche Gegenstand im Auto bedeutet mehr Gewicht und damit mehr Kraftstoff. 100 Kilo Zusatzlast ergeben bis zu 0,3 Liter Mehrverbrauch. Die negativen

Auswirkungen sind im Stadtverkehr noch größer als auf der Autobahn. Denn jedes Anfahren, jede Beschleunigung mit zusätzlichem Gewicht erhöht den Verbrauch.

5. REIFENDRUCK KONTROLLIEREN UND AUTO WARTEN

Die regelmäßige Wartung des Fahrzeugs wirkt sich positiv auf den Spritverbrauch aus. Ölwechsel und auch der Motor-Luftfilter können den Spritverbrauch wesentlich beeinflussen. Außerdem spielt auch der Rei-

fendruck eine wichtige Rolle. Zu wenig Luft in den Reifen erhöht den Verbrauch. Schon ein um 0,3 bar verminderter Luftdruck steigert den Rollwiderstand und sorgt somit für unnötigen Mehrverbrauch.

Marder-Stopp leicht gemacht

Die Zeit drängt, die Arbeit ruft – schnell zum Auto, doch plötzlich … tut sich gar nix, das Fahrzeug springt nicht an. Eine mögliche Ursache: Marderbiss im Motorraum. Doch was dagegen tun? Hier ein paar Tipps.

Stromschlag

Rflk

Reflektierende Materialien

Licht

Gerüche

Stromschläge können eine effektive Methode sein, um Marder vom Auto fernzuhalten. Ein elektrisches Abwehrsystem besteht aus geladenen Drähten oder Matten, die im Motorraum und an anderen gefährdeten Stellen des Fahrzeugs installiert werden. Wenn ein Marder die Drähte oder Matten berührt, erhält er einen leichten Stromschlag, der ihn abschreckt, aber nicht verletzt. Solche Systeme sollten von einem Fachmann angebracht werden.

Marder sind nachtaktive Tiere, die sich normalerweise in dunklen und ruhigen Bereichen wohlfühlen. Reflektierende Materialien stören diese Vorlieben, indem sie Licht zurückwerfen und eine unruhige Umgebung schaffen, die Marder meiden. Möglichkeiten zur Anwendung wären zum Beispiel, alte CDs an Schnüren unter dem Auto oder im Motorraum aufzuhängen oder Kabel und Schläuche in Alufolie einzuwickeln. Reflektierende Klebebänder oder Streifen können ebenso an den Radkästen befestigt werden.

Licht kann eine wirksame Methode sein, um Marder von Autos fernzuhalten. Da Marder nachtaktive Tiere sind, bevorzugen sie dunkle und ruhige Orte. Helle Beleuchtung stört diese Vorlieben und kann sie abschrecken. Man kann somit Bewegungsmelder rund ums Auto installieren. Wenn ein Marder in die Nähe eines Fahrzeuges kommt, aktiviert der Bewegungsmelder das Licht und schreckt den Marder ab. Diese Methode ist besonders effektiv, da das plötzliche Aufleuchten unerwartet und beängstigend für den Marder ist.

Gerüche spielen eine wichtige Rolle bei der Abwehr von Mardern, da diese einen ausgeprägten Geruchssinn haben. Bestimmte Düfte können Marder abschrecken und davon abhalten, sich in Ihrem Auto niederzulassen. Im Handel gibt es spezielle Duftstoffe, und auch WC-Steine, Mottenkugeln oder Hundehaare können einen Marder vom Auto fernhalten. Es ist jedoch keine langfristige Lösung, da sie sich mit der Zeit auch an diese Gerüche gewöhnen.

TIPPS UND TRICKS GEGEN MARDER

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