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23. MAI 2026 www.dolomitenmarkt.it

SPE AUS ZIALLEH GABE: RLIN GE

SÜDTIROLS GRÖSSTER ANZEIGENMARKT

WENN MASCHINEN DENKEN UND P R O G R A M M E M I TA R B E I T E N

Lehre in Zeiten von KI KI und Handwerk: Passt das zusammen? Die Antwort lautet: Ja! Die neue Technologie wird dazu eingesetzt, um Lernen und Arbeiten nachhaltig zu erleichtern. Sie dient als sinnvolles Hilfsmittel, kann

Insiderwissen vom L ­ ehrling:­Robin­ O ­ berhollenzer­­

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Lehre in Zeiten von KI

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Was­man­für­die­Lehre­ braucht­–­Fähigkeiten, die­überzeugen­­

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STELLENANZEIGEN

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Alles­zu­Notargebühren­–­ Was­kostet­Recht?­ 24 IMMOBILIENANZEIGEN 26

Auto-Tuning: Was­(nicht)­geht­

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AUTOANZEIGEN

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aber die praktischen Fähigkeiten des Menschen nicht ersetzen.

Mehr dazu auf Seite 3

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MALER MESSNER Firma Hof GmbH

Maler FirmaMessner

Stelle Service-Lehrling

Maler, Stelle Lehrling oder Sommerjob

(m/w/d) o. Zusatz

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Tiers Ort Zeit Lehrstelle Sprache DE

Villnöss Ort Zeit Lehrstelle Sprache DE, IT

Firma Marschall KG d. Marschall David & Co.

Stelle Elektrikerlehrling (m/w/d) o. Zusatz (m/w/d)

Eppan Ort Zeit Lehrstelle Sprache DE, IT

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SPEZIA L AUSGA BE: LEHRL INGE

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EINBLICKE IN DIE ZIMMERERAUSBILDUNG

SO ARBEITET SÜDTIROL Insiderwissen von Lehrlingen

Ein Job mit Aussicht I

n Südtirol sind 4 Jahre Lehrzeit nötig, um zur Lehrabschlussprüfung im Zimmererhandwerk zugelassen zu werden. Wird diese bestanden, sind die Absolvierenden offiziell dazu qualifiziert, als Gesellin oder Geselle im erlernten Beruf tätig zu sein.

Zimmererlehrling Robin Oberhollenzer verfolgt genau dieses Ziel, da ihn Holz und Handwerk bereits seit seiner Kindheit begeistern.

VON INTERESSE GETRIEBEN

„Ich wollte schon immer wissen, wie es ist, Zimmerer zu sein. Als ich älter wurde und sich die Gelegenheit zur Lehre ergab, habe ich die Chance genutzt. Diese Entscheidung habe ich nicht bereut“, erzählt Oberhollenzer. Im Lehrbetrieb wird ihm heute beigebracht, was handwerkliches Know-how ausmacht. Ihm wird gezeigt, wie man mit Werkzeugen und Maschinen richtig umgeht und wie tragende Holzkonstruktionen professionell herstellt werden.

THEORIE ALS BASIS

Die Lehrausbildung umfasst aber mehr als nur die Praxis im Unternehmen. Um die fachlichen Grundlagen zu erwerben, muss der junge Südtiroler eine spezialisierte Berufsschule besuchen. In diesem Schuljahr sind es 10 Wochen, die Oberhollenzer im Blockunterricht verbringt. Diese Erfahrung weiß er dabei sehr zu schätzen: „Die Schulzeit ist wichtig, weil relevantes Grundwissen zu Werkstoffen vermittelt wird. Außerdem wird erklärt, wie Dachneigungen berechnet werden, was im Berufsalltag nützlich ist.“

Foto © unionbau

„AUSGELERNT IST NIE“

Selbst wenn der Gesellenstatus erreicht ist, bedeutet das nicht, dass der Lernprozess an dieser Stelle endet. Im Gegenteil: Es werden ständig neue Techniken entwickelt, die die Arbeit erleichtern. Wer diese anwendet, kann Aufgaben noch effizienter und präziser erledigen. Besteht allerdings nicht die Möglichkeit oder Motivation, sich diese über klassische Fortbildungen anzueignen, können laut dem Lehrling ganz einfach digitale Angebote wahrgenommen werden: „Auf Plattformen wie YouTube gibt es zahlreiche Videos, in denen moderne Arbeitsmethoden vorgestellt werden.

Alles, was es braucht, ist Neugier.“ ARBEITEN AUF DER BAUSTELLE

ROBIN OBERHOLLENZER absolviert im Moment das dritte Lehrjahr seiner Ausbildung zum Zimmerer bei der Firma Unionbau. Er freut sich schon darauf, seinen Gesellenbrief in der Hand zu halten, der ihm seine Fachkompetenz bestätigt. In seiner Zukunft sieht sich der Pusterer weiterhin im Job und hofft, dass er sich seiner Lieblingstätigkeit – dem Abbinden von Holzbauteilen – noch lange widmen kann.

Für eine erfolgreiche Berufsausübung sind neben Neugier jedoch noch weitere Eigenschaften zentral. Durch die Arbeitsanforderungen ist beispielsweise mit körperlicher Belastung im Freien zu rechnen und das Hantieren in großer Höhe erfordert Schwindelfreiheit.

Nicht zu vernachlässigen sind ebenfalls Reisebereitschaft und Teamfähigkeit. Weil sich der Arbeitsort je nach Bauprojekt ändert, wird mit diversen Teams zusammengearbeitet. Diese Abwechslung gefällt Oberhollenzer besonders gut: „Es macht sehr viel Spaß, im Job herumzukommen. Es können neue Freundschaften geschlossen und neue Arbeitsansätze kennengelernt werden.“ Seine Begeisterung beweist, dass sich das Nachgehen von Kindheitsträumen also wirklich lohnen kann.

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Lehre in Zeiten von KI

Foto © Shutterstock / Adobe KI

WENN MASCHINEN DENKEN UND PROGRAMME M I TA R B E I T E N

Dario Amodei, CEO des KI-Unternehmens Anthropic, prophezeit, dass KI viele Arbeitsplätze ersetzen wird, insbesondere im Angestelltenbereich. Bürojobs verlieren dadurch an Stabilität, während klassische Ausbildungswege an Reiz gewinnen.

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Um die KI optimal nutzen zu können, sind neue Hard Skills gefragt.

Dazu gehören Prompt Engineering und Objektivitätschecks, die sicherstellen, dass KI-Inhalte nicht nur möglichst präzise, sondern auch möglichst vorurteilsfrei sind.

Dadurch, dass die KI strukturiert auf Regelmäßigkeiten achtet, ist sie besonders gut für repetitive Tätigkeiten geeignet.

H

eute ist das Thema KI so präsent wie noch nie zuvor. Technologische Durchbrüche haben dazu geführt, dass leistungsfähige KI-Systeme die Arbeitswelt erobern. Bereits heute sind in manchen Bereichen multifunktionale Agenten, smarte Chatbots und digitale Sprachassistenten nicht mehr wegzudenken. Sie unterstützen die Arbeitnehmenden nicht nur bei der Bewältigung ihrer Tasks, sondern können diese teilweise komplett übernehmen.

Viele befürchten daher, dass der eigene Beruf mit der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Technik an Bedeutung verlieren könnte und vollständig automatisiert wird. Obwohl die KI auch ins Handwerk kommt, gilt dieses als sehr zukunftssicher und wird für viele Menschen attraktiver.

B E R U F E M I T Z U K U N F T. BERUFE MIT VIELFALT. Für die einen ist es die Arbeit draußen im Freien, für die anderen die coole Technik, die großen Maschinen oder der Stolz am Ende des Tages zu sehen, was man geleistet hat.

Arbeit am Bau ist vielseitig und abwechslungsreich und auch die Bauunternehmen selbst sind es und haben viel zu bieten!

Scanne den QR-Code für mehr Infos!

WIE FUNKTIONIERT KI?

Die KI ist eine computergesteuerte Technologie, die riesige Datenmengen analysiert, durch statistische Verfahren Muster erkennt und je nach Anfrage Text-, Bild-, Audio-, Video- und/ oder Zahlenmaterial erstellt. Indem die einzelnen KI-Programme für spezifische Arbeitsaktivitäten trainiert werden, können sie diese mit zunehmender Verlässlichkeit und Genauigkeit ausführen. Eine hohe Rechenleistung erlaubt es ihnen, hilfreiche Ergebnisse in einer derart kurzen Zeit zu liefern, dass eine menschliche Arbeitskraft kaum mithalten kann oder deutlich langsamer arbeitet und dabei oft mehr Zeit und Aufwand benötigt.

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Alle Fotos © Shutterstock

Schon heute kommt hochmoderne Software bei Designprojekten zum Einsatz. Mithilfe von KI können Text-Inputs in Entwürfe umgewandelt und 2D-Zeichnungen in realistische 3D-Modelle transformiert werden. Außerdem ist es technisch möglich, Skizzen automatisch vervollständigen zu lassen und Fotos mit digitalen Planungsdaten abzugleichen.

DAS K ANN KI (NICHT)

Dadurch, dass die KI strukturiert auf Regelmäßigkeiten achtet, ist sie besonders gut für repetitive Tätigkeiten geeignet.

Durch maschinelle Lernprozesse wird deren Ausführung effizienter, was aus einer unternehmerischen Perspektive zu einer Gewinnmaximierung führt. Da solche standardisierten Denkaufgaben haupt-

FRANZ VON FENNER WEG 24A

sächlich im Bürokontext anfallen, ist es nicht überraschend, dass die KI dort immer öfter anzutreffen ist.

Müssen kreative Entscheidungen in einem dynamischen Umfeld getroffen werden, stoßen KI-Softwares jedoch an ihre Grenzen.

Aufgrund eines fehlenden Körpers können sie außerdem für die klassische Handarbeit schwer eingesetzt werden. Dies bedeutet,

KURTATSCH

Wir sind ein kleiner, persönlicher Malerbetrieb mit Freude am Handwerk und suchen einen motivierten

Malerlehrling (m/w/d) zur Verstärkung unseres Teams.

Was du mitbringen solltest: • Interesse am Malerhandwerk • Zuverlässigkeit und freundliches Auftreten • Freude an praktischer Arbeit Was wir bieten: • Familiäres und persönliches Arbeitsumfeld • Gute Entlohnung • Ein Team, das mit Leidenschaft arbeitet Du möchtest ein Handwerk von Grund auf lernen und Teil eines kleinen Betriebs werden, in dem man sich kennt und schätzt? Dann melde dich!

Ich freue mich auf deine Bewerbung.

Joachim

Tel. +39 333 1492849 | info@maler-paoli.com

dass in manuellen Lehrberufen der Mensch unersetzbar bleibt, weil sie geschickte Feinmotorik und flexibles Handeln erfordern.

Nichtsdestotrotz werden KI-gestützte Tools für das ganze Drumherum relevanter. Erste Berührungspunkte ergeben sich früh, häufig schon bei der Ausbildung.

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L E R N E N I M WA N D E L

Eine duale Lehrausbildung sieht vor, dass angehende Berufsfachkräfte einen Teil ihrer Arbeitszeit in der Berufsschule verbringen. Dort sollen sie das benötigte Fachwissen erlangen, das sie später für eine erfolgreiche Berufsausübung brauchen.

Durch die heutigen technischen Möglichkeiten hat sich die Lernumgebung allerdings verändert.

So wird KI genutzt, um den Unterricht personalisierter zu gestalten. Dafür greifen Lehrkräfte unter anderem auf intelligente Lernplattformen, KI-ausgewählte Lernunterlagen und elektronische Zwischen-Feedbacks zurück. Zusammen mit den digitalen Lern-Inputs werden darüber hinaus die Prüfungsformate innovativer. Statt der reinen Kontrolle von Faktenwissen werden anwendungsorientierte Fragen, praxisnahe Fallbeispiele und mündliche Tests in den Mittelpunkt gestellt, die das tatsächliche Verständnis der Lernenden überprüfen sollen.

Die Handwerksarbeit bleibt zwar von menschlicher Expertise geprägt, wird allerdings durch die KI ergänzt.

INTELLIGENTE MASCHINEN IM LEHRBETRIEB

Während der Lehrzeit merken viele Lehrlinge, dass der technologische Fortschritt ebenfalls vor Handwerksunternehmen nicht Haltmacht.

Wegen ihrer praktischen Ausrichtung spielen

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digitale Helfer bei der Erledigung der Kernaufgaben zwar kaum eine Rolle, doch kommen sie vermehrt in anderen Arbeitsbereichen vor. Vor allem in organisatorischen, kommunikativen und analytischen Kontexten kann die KI den menschlichen Arbeitsaufwand minimieren und Zeitressourcen einsparen. Indem sie Normabweichungen erkennt und in Echtzeit Mängel aufspürt, kann sie daneben die Qualität der Arbeitserzeugnisse erhöhen.

W I E S I C H K I K O N K R E T E TA B L I E R T

Als anschauliches Beispiel kann ein moderner Tischlereibetrieb herangezogen werden. In Südtirol ist er klein strukturiert und beschäftigt nur eine Handvoll an Mitarbeitenden, die sich gleichzeitig mit mehreren Aufträgen auseinandersetzen. Obwohl die verfügbare Bearbeitungszeit knapp ist, müssen sich die Angestellten neben der Umsetzung der laufenden Projekte zudem eingehenden Kundenanfragen widmen.

Genau hier setzen zeitgemäße KI-Lösungen an: Freundliche Support-Bots übernehmen den ersten Kontakt mit der Kundschaft und kümmern sich um Unklarheiten und unverbindliche Angebote. Bei einer bestätigten Auftragserteilung begleitet die KI die Konzeption über entsprechende CAD- und ERP-Programme. Diese machen Probleme frühzeitig sichtbar und kalkulieren den Materialeinsatz bedarfsgerecht.

Selbst die komplexe Fertigung von Werkstücken wird durch KI-basierte Maschinensteuerung leichter. Präzise Feinarbeiten, handwerkliche WEITER AUF SEITE 8

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WA R U M S I C H J A N U N D D A R I O F Ü R E I N E L E H R E B E I A L U P R E S S E N T S C H I E D E N H A B E N

Zwei Lehrlinge, zwei Wege, viele Erfahrungen

Foto © Alupress

Jan

Foto © Argento Artistry

Sie sind jung, engagiert und fachlich top ausgebildet: Jan hat seine Ausbildung zum Elektrotechniker, Dario jene zum Maschinenbaumechaniker bei Alupress erfolgreich abgeschlossen. Zwischen modernen Maschinen und mit viel Praxis konnten sie ihr Handwerk von Grund auf lernen. Im Gespräch erzählen sie, wie viel Potenzial in einer praxisnahen Ausbildung steckt und warum sie sich jederzeit wieder für eine Lehre entscheiden würden.

Dario

Warum hast du dich für die Lehre entschieden und warum bei Alupress?

Dario: Nach einigen Schulwechseln habe ich gemerkt, dass der klassische Schulweg nicht der richtige für mich ist. Ein Freund, der als CNC-Programmierer arbeitet, erzählte mir von seinem Beruf – das hat mich sofort begeistert. Als ich die Stellenausschreibung von Alupress für die Lehre zum Maschinenbaumechaniker gesehen habe, habe ich mich sofort beworben. Der Rest ist Geschichte.

Jan: Technik hat mich schon immer interessiert und praktische Fächer fielen mir deutlich leichter als theoretische Fächer wie Geschichte oder Geografie.

Eine Lehre war daher der logische Schritt.

Zunächst begann ich meine Ausbildung bei einem „Baustellen-Elektriker“, wurde dann aber über einen Bekannten auf Alupress aufmerksam und entschied mich, die Lehrstelle zu wechseln.

Wie hast du deine Lehrzeit bei Alupress erlebt?

Dario: Sehr abwechslungsreich, lehrreich und spannend. Ich konnte viel praktische Erfahrung sammeln und Schritt für Schritt selbstständiger arbeiten. Dabei hatte ich jederzeit Unterstützung durch meinen Tutor und durfte ihn sogar auf eine Dienstreise in das Alupress-Werk nach Thüringen/Deutschland begleiten.

Jan: Ich fühlte mich schnell als Teil des Teams – nicht als „der Lehrling“ und durfte auch recht bald Verantwortung übernehmen, was mich gefreut hat.

Was waren deine schönsten Momente während deiner Lehrzeit?

Dario: Ganz klar der Moment, als ich den Lehrabschluss in der Tasche hatte – darauf war ich wirklich stolz. Er war ein tolles Gefühl zu sehen, was man in den Jahren gelernt und geschafft hat.

Jan: Besonders motivierend war für mich das Lob meiner Führungskraft Matthias, wenn ich Aufgaben gut erledigt oder neue Tätigkeiten übernommen habe. Ich durfte früh eigenständig arbeiten und Verantwortung übernehmen, wusste aber immer, dass ich Unterstützung bekomme, wenn ich sie brauche. Außerdem konnte ich mich im Bereich Programmierung und Automatisierung weiterentwickeln und sogar zusätzliche Kurse besuchen.

Was hast du nach deiner ersten Woche als Lehrling bei Alupress gedacht?

Dario: Hier bin ich richtig.

Jan: Es war die richtige Entscheidung, die Lehrstelle zu wechseln und in einem Industrieunternehmen die Lehre weiterzuführen.

Eine Lehre ist der richtige Weg für jemanden, der …

Dario: … technisches Verständnis hat, handwerklich geschickt ist und sich weiterentwickeln möchte.

Jan: … praktisch arbeiten möchte und Lust hat, Verantwortung zu übernehmen.

Beschreibe die Lehrzeit bei Alupress mit einem Emoji?

Dario: Jan:

Alupress AG Alfred-Ammon-Straße 36, Brixen Tel. 0472 390 600 personal@alupress.com www.alupress.com

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Durch die Vorteile der Technologie wird KI wahrscheinlich nicht mehr aus dem Arbeitsleben verschwinden. Zu erwarten ist, dass sich die Zusammenarbeit zwischen Mensch und Maschine grundsätzlich weiter intensivieren wird.

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statt: Die KI kann Hintergrundprozesse vereinfachen und damit mehr Spielraum für das eigentliche handwerkliche Schaffen eröffnen.

DIE ZUKUNFT DES HANDWERKS

Montagen und Reparaturen erfordern jedoch ebenso wie improvisierte Anpassungen und abschließende Qualitätsprüfungen menschliche Erfahrung.

Somit wird deutlich, dass KI weniger das Tischlereihandwerk selbst, sondern eher dessen Rahmenbedingungen beeinflusst. Dasselbe gilt für viele andere Handwerksberufe, denn egal ob Friseursalon, Bäckerei, Schmiede oder Kfz-Werk-

Durch die Vorteile der Technologie wird KI wahrscheinlich nicht mehr aus dem Arbeitsleben verschwinden. Zu erwarten ist, dass sich die Zusammenarbeit zwischen Mensch und Maschine grundsätzlich weiter intensivieren wird. Weiterbildungen zeigen bereits, wie sich die Werkzeuge am besten in den eigenen Arbeitsalltag integrieren lassen. Die Handwerksarbeit bleibt dabei zwar von menschlicher Expertise geprägt, wird allerdings durch die KI ergänzt. Sie macht neue Spezialisierungen und Arbeitsweisen möglich, die langfristig einen echten Mehrwert bieten können.

Weil Computersysteme aber nicht unfehlbar sind, müssen KI-generierte Inhalte weiterhin kritisch reflektiert werden.

M I C R O S O F T B E S TÄT I G T : HANDWERKSPERSONAL BLEIBT UNENTBEHRLICH Ende 2025 veröffentlichte Microsoft eine Studie, in der untersucht wurde, wie Menschen wirklich mit KI arbeiten. Die beteiligten Forschenden werteten dafür 200.000 Gespräche mit Microsoft Bing Copilot aus und kamen zum Schluss, dass KI am häufigsten und erfolgreichsten in der Informationsarbeit verwendet wird. Zusätzlich kamen sie zum Schluss, dass die Technologie für die meisten Berufe zumindest teilweise bedeutsam ist, bei körperlicher und handwerklicher Arbeit sowie bei der Maschinenbedienung jedoch auffällig wenig Anwendung findet.

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Außerdrittel 17 39030 Weitental/Vintl Tel. 0472 54 81 30 Fax. 0472 54 82 12

schlosserei.huber@rolmail.net www.schlosserei-huber.com

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Zukunftskarriere in den Andreus Resorts Die Andreus Resorts im Passeiertal stehen für Qualität, Herzlichkeit und echte Perspektiven – für junge Menschen nach der Schule, engagierte Lehrlinge sowie motivierte Mitarbeiter auf der Suche nach neuen Herausforderungen. Hinter den drei Häusern – dem Andreus Golf & Spa Hotel, der Golf Lodge Adults Only und dem Sonnenalm Active Hotel – steht die Gastgeberfamilie Fink: Helga und Richard Fink gemeinsam mit ihren Söhnen Daniel und Michael sowie deren Partnerinnen Carina und Elena. Sie alle sind täglich im Betrieb aktiv und leben vor, was den Unterschied macht: Zusammenhalt, Leidenschaft, Herzlichkeit und persönliche Entwicklung.

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Foto © Nicho De Biaso

ls ausgezeichneter Ausbildungs- und Arbeitgeberbetrieb legen die Andreus Resorts großen Wert auf eine fundierte Ausbildung, abwechslungsreiche Aufgaben und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Lehrlinge und neue Mitarbeitende werden von Anfang an herzlich aufgenommen und aktiv in den

Hotelalltag integriert. Ob Service, Küche, Rezeption, Wellness oder Housekeeping.

Die Arbeit ist vielseitig, praxisnah und bietet zahlreiche Chancen, eigene Stärken einzubringen und weiterzuentwickeln.

E I N G R O S S E R V O R T E I L I S T D I E V I E L FA LT INNERHALB DER DREI BETRIEBE

Die Andreus Resorts bieten den Mitarbeitenden – viele davon aus dem Passeiertal und seit Jahren Teil des Teams – ein stabiles und familiäres Umfeld. Gleichzeitig eröffnen die unterschiedlichen Häuser vielfältige Einblicke: das größere Team im 5-Sterne-Hotel Andreus ebenso wie die kleineren Strukturen in der Golf Lodge und der Sonnenalm. Lehrlinge können verschiedene Bereiche kennenlernen und wertvolle Erfahrungen sammeln, während erfahrene Mitarbeitende neue Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten finden. Die persönliche Betreuung spielt dabei eine zentrale Rolle. Erfahrene Ausbilder, Führungskräfte und Kollegen unterstützen neue Teammitglieder, geben

ihr Wissen weiter und fördern individuelle Talente. Ziel ist es, nicht nur fachliche Kompetenzen zu stärken, sondern auch Eigenverantwortung, Teamgeist und Freude am Beruf. Viele ehemalige Lehrlinge und Mitarbeitende bleiben den Andreus Resorts über Jahre hinweg treu und entwickeln sich intern weiter – beste Voraussetzungen für eine langfristige Karriere im Tourismus.

AUCH DAS UMFELD ÜBERZEUGT

Moderne Unterkünfte, Verpflegung sowie zahlreiche Freizeitmöglichkeiten sorgen für hohe Lebensqualität. Fitnessstudio, Schwimmbad und die neue Sports Area mit Tennis, Padel, Pickleball, Minigolf und Volleyball stehen ebenso zur Verfügung wie attraktive Ermäßigungen von bis zu 50 Prozent in ausgewählten Partner-Wellnesshotels in Südtirol. Die Andreus Resorts bieten damit weit mehr als nur einen Arbeitsplatz oder eine Ausbildung – sondern die Möglichkeit, Teil eines starken Teams und einer Gastgeberfamilie zu werden, die gemeinsam wächst und Zukunft gestaltet.

Andreus Resorts In der Kellerlahne 3A – 39015 St. Leonhard in Passeier Tel. / Whatsapp 0473 491 330 personal@andreus.it www.andreus-resorts.it/

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Fähigkeiten, die überzeugen Jeder Mensch hat einen einzigartigen Charakter mit unterschiedlichen Stärken und Schwächen.

Wer diese kennt, kann besser einschätzen, welche Berufsfelder zu einem selbst passen.

Dadurch fällt es leichter, den richtigen Weg für den eigenen beruflichen Werdegang zu finden.

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amit die Lehre erfolgreich abgeschlossen werden kann, braucht es mehr als nur fachliche Begeisterung. Ebenso zentral sind persönliche Arbeitseigenschaften, die eine problemlose Lehrzeit ermöglichen. Soft Skills sind zwar in allen Berufs-

feldern relevant, unterscheiden sich jedoch in ihrer Ausprägung und Gewichtung je nach Tätigkeit und Branche. Im Folgenden werden einige dieser Eigenschaften näher erläutert und anhand von aussagekräftigen Beispielen veranschaulicht.

Lernbereitschaft Pünktlichkeit Lehrlinge sind vertraglich dazu verpflichtet, pünktlich im Betrieb und in der Berufsschule zu erscheinen. Es ist daher wichtig, dass sie morgens genügend Zeit einplanen, damit Verkehr oder andere unvorhersehbare Ereignisse nicht zu Verspätungen führen. Auch Pausen müssen durchdacht sein: Das Mittagessen sollte so organisiert werden, dass die vorgesehene Ruhezeit nicht überzogen wird und mit der Arbeit wieder rechtzeitig begonnen werden kann.

Im Berufsleben selbst ist ein gutes Zeitmanagement ebenfalls entscheidend. Von Lehrlingen im Handwerk wird beispielsweise erwartet, dass sie Kundenaufträge fristgerecht abschließen können. Da die Auftraggebenden mit den vereinbarten Terminen rechnen, können Verzögerungen für sie erhebliche Unannehmlichkeiten bedeuten. Außerdem entstehen durch Zeitüberschreitungen oft Mehrkosten, die sie belasten können.

Der Zweck einer Lehre ist es, den Auszubildenden das nötige Fachwissen und das erforderliche praktische Können zu vermitteln.

Auf diese Weise sind sie im Anschluss dazu in der Lage, als qualifizierte Fachkräfte souverän und professionell im Beruf zu arbeiten.

Verschließen sich die Lehrlinge jedoch dem Lernvorgang und begegnen den Ausbildungsinhalten mit wenig Interesse, können die angestrebten Lernziele nur schwer erreicht werden.

Nicht zu vergessen ist, dass Lernen grundsätzlich nicht mit dem Erlangen der Berufsbefähigung endet. Vielmehr handelt es sich um einen lebenslangen Prozess, der hilft, den wandelnden Anforderungen der Berufswelt gerecht zu werden. Vor allem in der technischen Branche gilt hierbei: Wer auf dem neuesten Stand bleiben möchte, muss sich kontinuierlich mit neuen Tools, Technologien und Arbeitsmethoden auseinandersetzen.

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Foto © Hubert Michael

Hier wächst Gastgebersein Viele reden davon, dass Lehrlinge die Zukunft sind. Für uns stimmt das so nicht.

Du bist keine Zukunft. Du bist jetzt schon Teil davon. Mitten im Haus. Mitten im Geschehen.

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m Cyprianerhof geht es in der Lehre um mehr als einen Beruf.

Es geht darum zu wachsen. Als Mensch. Denn in der Hotellerie zählt nicht nur, was du kannst. Sondern wie du bist. Wie aufmerksam du bist. Wie gut du andere spürst.

B E I U N S B I S T D U V O M E R S T E N TA G A N M I T T E N D R I N .

Alle Fotos © Upscale

Du arbeitest mit Gästen, erlebst echte Situationen und wächst Schritt für Schritt in deine Rolle hinein. Fehler? Gehören dazu.

Perfekt sein? Musst du nicht. Wichtig ist, dass du neugierig bleibst. Dass du lernen willst. Und deinen eigenen Weg findest.

Vielleicht im Service. Vielleicht in der Küche. Vielleicht dort, wo Begegnung passiert. Wir geben dir Raum dafür. Und gehen ein Stück mit dir.

Cultura Dolomiti ist dabei mehr als ein Wort. Es ist die Haltung, die uns trägt. Eine unserer fünf Säulen sind die Menschen. Rund 100 Persönlichkeiten, die dieses Haus lebendig machen. Und vielleicht bald auch du. Am Ende geht es nicht darum, perfekte Fachkräfte auszubilden. Sondern Menschen, die Gastgeber sind. Aus Überzeugung. Mit Freude.

Cyprianerhof Dolomit Resort Tel. 0471 642 143 | hotel@cyprianerhof.com jobs.cyprianerhof.com/

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Organisationsfähigkeit Teamfähigkeit Im Zuge der Ausbildung werden Lehrlinge in bereits bestehende Teams integriert, damit sie die Erfahrungen ihrer Kolleginnen und Kollegen für sich nutzen können.

Durch die Zusammenarbeit lernen sie, gemeinsame Pläne zu realisieren und gezielt Verantwortung zu übernehmen. Maßnahmen und Zuständigkeiten werden dabei aufgeteilt, sodass ein effektives Vorankommen begünstigt wird. Dies erfordert, das eigene Handeln auf das der anderen abzustimmen und diverse Sichtweisen wertzuschätzen.

Achtung: Teamfähigkeit bedeutet, sich nicht nur innerhalb der vertrauten Arbeitsgemeinschaft zurechtzufinden! Insbesondere bei größeren Vorhaben ist es unumgänglich, ebenfalls mit firmenfremden Arbeitskräften zu kooperieren. So treffen etwa im Bauwesen unterschiedliche Firmen und Berufsgruppen bei der Verwirklichung von Baukonzepten aufeinander.

Ein harmonisches Miteinander gelingt dann, wenn auf eine gegenseitige Abstimmung und ein respektvolles Verhalten geachtet wird.

Ein strukturiertes Vorgehen verlangt, dass Ziele definiert, Prioritäten gesetzt, Zeitpläne erstellt und Fortschritte regelmäßig überprüft werden.

Gleichzeitig muss berechnet werden, welche Ressourcen für die jeweiligen Projekte benötigt werden und ob diese innerhalb des vorgegebenen Zeitrahmens verfügbar sind. Durch diese transparente Herangehensweise entsteht eine Übersicht über anstehende Arbeitsschritte, sodass sie ohne Engpässe abgearbeitet werden können.

Eine strukturierte Arbeitsweise ist speziell in der Verwaltung von großer Bedeutung. Bürofachkräfte kommen täglich mit einer Unmenge an Daten, Unterlagen und Fristen in Kontakt, die ohne eine systematische Vorgehensweise schwer zu handhaben wären. Durch geordnete Strukturen und festgelegte Arbeitsabläufe gewährleisten sie aber, dass administrative Vorgänge effizient abgewickelt werden und Informationen jederzeit nachvollziehbar bereitstehen. Davon profitieren auch andere Teammitglieder.

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Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen

Tischlerlehrling Du willst mit Holz arbeiten, moderne Technologien kennenlernen und an hochwertigen, internationalen Innenausbau‑Projekten mitwirken?

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Spannende Projekte, echte Chancen Foto © Lorenzo Bartoli per Saint-Gobain Italia

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Foto © Oliver Jaist

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abian Nicolussi absolviert bei PICHLER projects die Lehre zum Schlosser und schätzt vor allem, dass er von Anfang an mitarbeiten und Aufgaben übernehmen konnte. Der Umgang mit modernen Maschinen, das Anpacken und die sichtbaren Ergebnisse am Ende eines Arbeitstags machen für ihn den Reiz aus. „Mir gefällt, dass ich nicht nur zuschaue, sondern selbst etwas entstehen lasse. Dieses Vertrauen motiviert mich“, sagt er. Ein weiterer Pluspunkt ist für ihn die Abwechslung.

Schon während der Schlosserlehre lernt er unterschiedliche Bereiche kennen und arbeitet sowohl im Stahlbauals auch im Fassadenbau mit. So kann er im Fabian Nicolussi

Laufe der Ausbildung herausfinden, ob ihn eher der Stahlbau, der Fassadenbau oder die Arbeit auf der Baustelle begeistert. Auch an besonderen Projekten wirkte er bereits mit – etwa beim Bau des Waltherparks: „Die großen Elemente, der Zeitdruck und die anspruchsvollen Arbeiten waren eine spannende Erfahrung. Umso schöner ist es, das fertige Ergebnis zu sehen – darauf bin ich schon stolz“, erzählt Fabian.

Klaus Kreuzer

DER BLICK ÜBER DEN TELLERRAND

Die vielen beruflichen Möglichkeiten kennt Klaus Kreuzer aus eigener Erfahrung. Er ist seit 1998 im Unternehmen tätig und hat im Laufe der Jahre viele Bereiche durchlaufen: von der Produktion über die Montage bis hin ins technische Büro und in die Projektleitung. Gerade diese Entwicklungsmöglichkeiten sieht er als große Stärke des Familienunternehmens: „Wenn man Interesse mitbringt und etwas dazulernen will, eröffnen sich hier immer wieder neue Wege.“ Dabei sieht er es als großen Vorteil, Projekte nicht nur aus einer Perspektive zu kennen. Planung, Werkstatt und Baustelle greifen bei PICHLER projects eng ineinander – und wer diese unterschiedlichen Bereiche selbst erlebt hat, bringt ein anderes Verständnis mit. „Gerade weil ich so viele Stationen durchlaufen habe, kann ich Projekte heute viel ganzheitlicher sehen. Und es hilft auch enorm, diese komplexen Aufgaben erfolgreich umzusetzen“, sagt Kreuzer.

Foto © AlexFilz

Bei PICHLER projects beginnt der Berufsweg oft ganz praktisch – in der Werkstatt, in der Produktion oder auf der Baustelle.

Genau diese Vielfalt macht das Unternehmen für junge Menschen spannend: Wer Interesse zeigt, gerne anpackt und sich weiterentwickeln will, findet hier ein Umfeld mit echten Chancen.

Was die Arbeit zusätzlich spannend macht: Kein Projekt gleicht dem anderen. Die Bandbreite reicht von Bergstationen für Seilbahnen über Großbaustellen bis hin zu komplexen Industrieprojekten. Für Klaus Kreuzer ist gerade diese Vielfalt der Grund, warum die Arbeit auch nach vielen Jahren interessant bleibt. „Kein Projekt gleicht dem anderen – jede Lösung wird individuell und maßgeschneidert auf die Kundenanforderungen entwickelt“, beschreibt er.

Auch Fabian erlebt diese Abwechslung bereits in der Lehre. Neue Maschinen, unterschiedliche Aufgaben und die Zusammenarbeit im Team sorgen dafür, dass kein Tag eintönig wird. Für Fabian ist klar: „Wer gerne praktisch arbeitet, ein Teamplayer ist und Freude an moderner Technik hat, der ist hier richtig.“

PICHLER projects GmbH Tel. 0471 065 000 info@pichler.pro www.pichler.pro

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Sorgfältigkeit Für einen reibungslosen Betrieb ist eine sorgfältige Arbeitsweise unerlässlich. Können sich die Ausbildungsunternehmen nicht darauf verlassen, dass ihre Schützlinge Arbeitsaufgaben zuverlässig erledigen, kann dies die Produktivität der gesamten Firma beeinträchtigen. In einem solchen Fall muss das Team nämlich die Tätigkeiten der Lernenden ständig kontrollieren und bei Bedarf korrigieren, weshalb sie weniger Gelegenheit dazu haben, sich um ihre eigenen Pflichten zu kümmern.

Besonders im Lebensmittelbereich kann mangelnde Achtsamkeit fatale Folgen haben. Unterlaufen hier den Nachwuchskräften Fehler, kann sich dies maßgeblich auf die Qualität der hergestellten Produkte auswirken. Dadurch können ernste gesundheitliche Schäden bei Verbrauchenden entstehen, die im schlimmsten Fall lebensbedrohlich sind. Für das betroffene Unternehmen hat dies unter anderem einen geschädigten Ruf sowie finanzielle Verluste zur Folge, die die Existenz bedrohen können.

Kommunikationsfähigkeit Nur wenn Gedanken präzise formuliert werden, sind sie für andere nachvollziehbar. Vor diesem Hintergrund sind Aussagen wie „Ich hab’ das Ding von eben gemacht, aber ich glaube, es passt nicht“ zu vermeiden. Durch solche vage Botschaften kann nicht verstanden werden, was genau gemeint ist. Dies führt zu Missverständnissen, die gefährlich werden.

Erklärt etwa die Zahnarztassistenz dem ärztlichen Personal nicht eindeutig, dass ein Instrument unsteril ist, kann dessen Anwendung zu Komplikationen führen. Für eine sichere Arbeitsabwicklung sollten Mitteilungen darum wie folgt lauten: „Wie vor der Pause besprochen, habe ich die Schraube eingesetzt, aber das Gewinde war ausgeleiert.“ WEITER AUF SEITE 16

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„Team Future“ der Plattner AG auf Tour Das Bauwesen bietet jungen Menschen vielfältige Berufe mit Zukunftsperspektive. Doch die neue Generation muss erst für einen Job auf der Baustelle begeistert und im Unternehmen eingebunden werden. Mit dem „Team Future“ ermöglicht die Plattner AG den Austausch und gemeinsame Aktivitäten für Lehrlinge und junge Mitarbeitende.

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Foto © Plattner AG

ie Idee zum „Team Future“ stammt von den zwei jungen Vorarbeitern Martin Heiss und Fabian Steiner selbst: Warum nicht eine interne Plattform für die jungen Mitarbeitenden im Unternehmen schaffen? Gesagt, getan: Die Zwei gründeten das „Team Future“ für alle Arbeitskolleginnen und -kollegen bis 30 Jahren, die in der Plattner AG beschäftigt sind – egal, ob auf der Baustelle oder im Büro. Zwei bis drei Mal im Jahr startet die junge Gruppe zu spannenden Ausflügen mit unterhaltsamen Aktivitäten. Ziel ist es, die Lehrlinge und jungen Mitarbeitenden langfristig fürs Bauwesen zu begeistern und ihren Einsatz im Unternehmen wertzuschätzen.

Das „Team Future“ beim letzten Ausflug im Mai

AUF ENTDECKUNGSTOUR

Bei den Ausflügen des „Team Future“ verbindet sich berufliche Weiterbildung mit Spaß: Bei der letzten Gelegenheit, Anfang Mai, besichtigte die Gruppe eine Baustelle, um den Einsatz von innovativen Schalungssystemen hautnah zu erleben. Beim Mittagessen traf man dann auf den Hersteller dieser Schalungen und es ging weiter zum Produktionswerk in Olang, wo die jungen Mitarbeitenden der Plattner AG Einblick in die Herstellung, Aufbereitung und das Produktsortiment der Schalungssysteme erhielten. Der Ausflug endete bei einer actionreichen Runde Lasergame, denn Spaß und Teamwork gehören auch zu einem jungen Team.

T E A M S P I R I T U N D A U S TA U S C H S TÄ R K E N

„Die Lehrlinge sind ein wichtiger Teil unseres Teams. Sie bringen neue Ideen ein und sind aufgeschlossen für Innovationen sowie für die modernen Technologien, die wir bei der Plattner AG einsetzen. Gemeinsam mit der Erfahrung und den Kompetenzen unserer langjährigen Kolleginnen und Kollegen ergänzt sich das ideal“, erläutert Martin Heiss. Das „Team Future“ ermöglicht es den jungen Mitarbeitenden, sich außerhalb des Arbeitsalltags näher kennenzulernen, sich unter Gleichaltrigen auszutauschen und den Teamspirit zu stärken. Nicht nur diese Ausflüge organisiert das „Team Future“ – auch die Organisation der Open Days in Mittel- und Oberschulen, des Tags des Handwerks und anderer relevanter Veranstaltungen übernimmt die Gruppe.

Plattner AG Tel. 0471 255 600 jobs@plattner.bz | www.plattner.bz

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SAMSTAG, 23. MAI 2026

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Kritikfähigkeit Belastbarkeit Großer Zeitdruck, hohe Arbeitslast und schwierige Mitarbeitende sind Faktoren, die im Job häufig Stress verursachen. Damit Arbeitnehmende unter derartigen Umständen trotzdem leistungsfähig bleiben können, ist eine starke Belastbarkeit essenziell. Sie sorgt dafür, dass selbst in schwierigen Situationen ein kühler Kopf bewahrt wird und Entscheidungen überlegt getroffen werden.

In manchen Lehrberufen ist neben psychischer Resilienz ebenso physische Strapazierfähigkeit gefragt. Landwirtschaftliche Berufsausbildungen sind dafür ein anschauliches Beispiel. Bei ihrer Ausübung wird vielfach ein Großteil des Arbeitstages an der frischen Luft verbracht, wobei körperlich fordernde Tätigkeiten wie Landschaftsbau, Tierpflege, Erntearbeiten verrichtet werden. Ohne eine gute körperliche Verfassung, Ausdauer und Kräfteeinteilung besteht die Gefahr der schnellen Erschöpfung und akuten Überlastung.

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Fehler gehören faktisch zum Lernen dazu. Ist bekannt, was falsch gemacht wurde und wo Verbesserungspotenzial liegt, können Optimierungen bewusst vorgenommen werden.

Lehrlinge erhalten durch konstruktives Feedback demnach konkrete Impulse für ihre persönliche Weiterentwicklung, mithilfe derer sie zukünftige Aufgabenstellungen besser bewältigen können. Voraussetzung dafür ist allerdings, dass sie die Kritik nicht als Angriff verstehen und sie offen als Chance annehmen.

Gerade in kaufmännischen Ausbildungen gibt es in der Regel zahlreiche Möglichkeiten, Rückmeldungen zu erhalten. Weil die Jobs von einem intensiven Kundenkontakt gekennzeichnet sind, werden die Anmerkungen der Vorgesetzten oftmals durch Kommentare seitens der Kundschaft ergänzt. Werden diese ernst genommen und umgesetzt, kann die gebotene Servicequalität und der eigene Marktwert nachhaltig gesteigert werden.

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Flexibilität In einem dynamischen Markt ist es nicht immer möglich, feste Arbeitszeiten und starre Arbeitsroutinen einzuhalten. Typischerweise müssen Lehrlinge aus diesem Grund ein hohes Maß an Flexibilität mitbringen. Sie sollten also dazu bereit sein, sich auf neue, ungewohnte Situationen einzustellen und sich an veränderte Rahmenbedingungen schnell anzupassen.

Ein Blick auf die Gastronomie und Hotellerie zeigt dies sehr deutlich. In der Küche müssen parallel mehrere unterschiedliche Bestellungen unterschiedlichster Art zubereitet werden, während im Service unvorhergesehene Gästewünsche oder spontane Reservierungen berücksichtigt werden müssen. Durch situationsgerechtes Handeln kann der abwechslungsreiche Arbeitsalltag jedoch professionell gemeistert werden.

SAMSTAG, 23. MAI 2026

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Selbstständigkeit Mit fortschreitender Lehrdauer wird erwartet, dass die Lernenden zunehmend eigenverantwortlich agieren und wiederkehrende Aufgaben selbstständig angehen. Entsprechend der gezeigten Handlungsfähigkeit wird den Lehrlingen schließlich mehr zugetraut, wodurch sie an komplexeren Herausforderungen wachsen können.

Konstante Rückfragen, geringe Eigeninitiative und ausgeprägte Entscheidungsunsicherheit deuten hingegen darauf hin, dass weiterhin eine enge Begleitung sowie klare Anleitungen gebraucht werden. Dadurch bleibt die Übertragung von Verantwortung aus, was einen Teufelskreis in Gang setzen kann.

Erscheinen beispielsweise die Planung, Durchführung, Auswertung kreativer Projekte als zu anspruchsvoll und überfordernd, werden häufig weniger entsprechende Erfahrungen gesammelt.

Dies kann wiederum die Unsicherheit verstärken und den Lernfortschritt hemmen.

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Sonjas Traumberuf: Häuser bauen!

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ie Pragserin ist bereits auf der Baustelle groß geworden und konnte durch die Firma ihres Vaters das Metier bereits von klein auf, kennen- und lieben lernen. Nach der Gesellenprüfung als Maurerin hatte sie zwar die Praxis gesehen, aber damit hatte sie noch nicht genug. Ihr Ziel war es, sich weiterzubilden, und so absolvierte sie in ihrer späten Jugend zunächst eine Zusatzausbildung zur Bautechnikerin sowie anschließend die Berufsmatura. Durch diesen Ausbildungsweg konnte sie ihren Kindheitstraum im technischen Büro der Progress verwirklichen. Gemeinsam mit ihren Teamkollegen arbeitet sie Thermowände und Doppelwände anhand von Plänen der Architekten und Statiker in den Verlegeplan ein und bereitet diese Daten für die finale Produktion der Betonfertigteile auf.

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Unsere Mission ist es, nachhaltig bessere Lebensbedingungen für Menschen zu schaffen.

Wir sind eine Unternehmensgruppe, die sich auf Maschinen und Software für die Automatisierung der Betonfertigteilproduktion spezialisiert hat und zudem ein eigenes Fertigteilwerk am Firmensitz in Brixen betreibt.

Foto © Juergen Eheim

„Ich wollte bereits im Kindergarten Maurerin werden und Häuser bauen. Dies beweist sogar eine alte Zeichnung aus der ersten Volksschule, bei der wir unseren Traumberuf zeichnen sollten, und ich habe natürlich eine Maurerin gemalt“, erzählt Sonja Nocker.

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Mechatroniker (m/w/d) Du verbindest Mechanik und Elektrik in unseren Maschinen und Mechatroniker (m/w/d) bist für die Inbetriebnahme weltweit im Einsatz.

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Technischer Zeichner (m/w/d) Du zeichnest selbständig Pläne(m/w/d) für Wohn- und Gewerbebauten in Technischer Zeichner Betonfertigteilbauweise und siehst, wie tolle Gebäude entstehen.

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Küchenhilfe, „tuttofare“, Abspüler mit 10jähriger Erfahrung sucht Arbeit. Tel. 351/0073683.

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Hilfskoch, Küchenhilfe, „tuttofare“ mit Referenzen sucht Arbeit. Tel. 348/7501516.

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Verbrechen von Bozen bis Franzensfeste. Gemeinsam mit ihrem Mentor Tom Bauer folgt sie einer Spur, die alle Taten mit einem Bilderzyklus

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Foto © look4U

Karriere e wird für viele junge Menschen zunehm mend unattraktiv Verantwortung bedeutet heute oft: mehr Stress, mehr Haftung und permanente Erreichbarkeit – aber wenig echter Mehrwert. Viele fragen sich a daher: Warum mehr Verantwortung übernehmen, wenn Lebensqualität darunter leidet?

Unternehmen müssen Führung und Karriere wieder attraktiver gestalten – sonst fehlen künftig die Menschen, die Verantwortung übernehmen wollen.

HANNES MAIR studierte Rechts-, Wirtschaftsund Politikwissenschaften an den Universitäten von Trient und Innsbruck. Er hat langjährige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen und ist seit 2005 Geschäftsführer und Personalberater der look4U.

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Wir sind ein dynamisches und aufstrebendes Unternehmen im Bereich der Öffentlichen Dienste und suchen eine(n)

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Vorausgesetzt werden Zuverlässigkeit, Einsatzbereitschaft sowie Flexibilität, insbesondere während der Erntezeit.

Auch Berufsanfänger/innen und Quereinsteiger/innen sind willkommen.

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Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams ab sofort eine:n Mitarbeiter:in im Bereich:

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KUNDMACHUNG Komm ins Team der Stadtgemeinde Meran! Wir bieten einen sicheren und flexiblen Arbeitsplatz mit vielseitigen Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten. Offene Stellen: Berufsbild Funktions- Zweisprachig- Prüfungs- Einreicheebene keitsnachweis termine termin Wettbewerb für die FK Besetzung der Stelle als Direktor/Direktorin des Amtes für Kultur – wirtschaftliche Einstufung B4

C1 (ehem.

Niveau A)

Mobilität zwischen den FK Körperschaften für die Besetzung der Stelle als Direktor/Direktorin der 3. Abteilung – Bauwesen und technische Dienste – wirtschaftliche Einstufung A2

C1 (ehem.

Niveau A)

25.06.2026 12:00 Uhr

Wettbewerb für Fahrer für Totentransporte – Bestatter/in

A2 (ehem.

Niveau D)

21.07.2026

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Datum noch festzulegen 05.06.26

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Die Ausschreibungen und die Gesuchformulare sind auch im Internet abrufbar: www.gemeinde.meran.bz.it unter Neuigkeiten/Bekanntmachungen Info: Personalamt der Stadtgemeinde Meran Frau Soletti, Tel. 0473/250 244 Frau Nalin, Tel. 0473/250 194

Der Südtiroler Landtag sucht zwecks zeitbegrenzter Aufnahme (auch in Abordnung) einen/eine

VERWALTUNGSSACHBEARBEITER/ VERWALTUNGSSACHBEARBEITERIN in der VI. Funktionsebene in Vollzeit. Die Stelle ist der italienischen Sprachgruppe vorbehalten.

Zu diesem Zweck wird eine außerordentliche Rangordnung für die zeitbegrenzte Aufnahme in den Dienst des Südtiroler Landtages erstellt - siehe entsprechende Regelung auf der Homepage des Landtages: https://www.landtag-bz.org/de/rangordnungen-zeitbegrenzteaufnahme Voraussetzungen: - Reifezeugnis einer Sekundarschule 2. Grades - Zweisprachigkeitsnachweis B2 (ex B) Die entsprechenden Gesuche müssen innerhalb 18. Juni 2026, um 12:00 Uhr beim Amt für Verwaltungsangelegenheiten (Personalbüro) des Südtiroler Landtages, Dantestraße 9, Bozen einlangen. Das Gesuchsmuster ist auf unserer Homepage www.landtag-bz.org abrufbar.

Zur Besetzung der Stellen wird mit den Bewerbern/Bewerberinnen ein Auswahlgespräch geführt.

Nähere Auskünfte erteilt das Amt für Verwaltungsangelegenheiten Personalbüro des Südtiroler Landtages (Tel. 0471 946 234).

Sollte der Kandidat/die Kandidatin das Gesuchsmuster persönlich abholen bzw. das Zulassungsgesuch persönlich abgeben wollen, ist eine entsprechende Terminvereinbarung erforderlich.

DER PRÄSIDENT DES SÜDTIROLER LANDTAGES - Dr. Angelo Gennaccaro -

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A L L E S Z U N O TA R G E B Ü H R E N

Was kostet Recht?

Viele Menschen wünschen sich, in den eigenen 4 Wänden zu leben.

Ohne einen Termin in einer Notariatskanzlei kommen sie dabei jedoch selten weiter. Warum ist das so und wofür fallen eigentlich Kosten an?

„Notarkosten von der Steuer abzuschreiben, ist nicht möglich.“ Walter Crepaz

ie Notargebühren sind das Entgelt bzw. Honorar, das notarielle Fachkräfte für ihre Arbeit erhalten. Zu verstehen ist, dass Notarinnen und Notare sowohl als Freiberufliche als auch als Amtspersonen agieren. Dies beinhaltet, dass sie bestimmte Steuern und Abgaben im Namen der betreuten Steuerpflichtigen übernehmen müssen.

Ihre Kundschaft erhält deshalb eine Kostenaufstellung, die in der Regel mehr als nur die eigentlichen Notargebühren umfasst. Notar Walter Crepaz betont, dass „Steuern und Abgaben einerseits und Notargebühren andererseits auf keinen Fall miteinander vermischt oder verwechselt“ werden dürfen.

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D I E R O L L E D E S N O TA R I AT S

WA LT E R C R E PA Z ist seit Mai 2001 Notar mit Sitz in Bozen. Neben seiner Tätigkeit als Präsident der Notariatskammer ist er außerdem als Referent und Autor tätig.

Obwohl die Leistungen sehr umfangreich sind, glauben viele, dass Notarinnen und Notare nur Verträge beurkunden und Beratungen durchführen. Wie Crepaz erklärt, gehört zum typischen Arbeitstag im Notariatsbüro aber noch mehr dazu: Die Durchführung von vorvertraglichen Kontrollen und die Erstellung von Vertragsentwürfen sind wie die Abwicklung der nachvertraglichen Pflichten zentrale Bestandteile des Berufsalltags.

Kundinnen und Kunden sind vielfach rechtsfähige Personen, die ein Immobiliengeschäft finalisieren möchten. Für dessen rechtliche Wirksamkeit benötigen sie das Notariat, da hier Änderungen der Besitzlagen im Grundbuch angestoßen werden.

Grundsätzlich lässt das italienische Zivilgesetzbuch Eingriffe nur zu, wenn sie auf einem gerichtlichen Beschluss oder einer notariellen Beurkundung beruhen.

S O E N T S T E H E N N O TA R K O S T E N

Die Kosten für notarielle Amtshandlungen werden in der Praxis nach Geschäftswert und Komplexität der zu erstellenden Verträge gestaffelt.

Haben die Dokumente eine hohe wirtschaftliche Bedeutung und erfordern zusätzlich behördliche Absprachen, fällt die zu bezahlende Rechnung entsprechend hoch aus. Das wirft die Frage auf, was konkret für den Immobilienbereich zu erwarten ist.

Gerade bei Erbschaften gibt es viele Aufgaben, die oftmals erledigt werden müssen. Dazu zählen Erbschaftsmeldungen, Inventare, Erbscheine, Grundbucheintragungen und Katastermeldungen. Der damit einhergehende notarielle Aufwand ist von Fall zu Fall unterschiedlich. Da es ebenso keine fixen Prozentsätze für die Berechnung gibt, lassen sich verlässliche Durchschnittswerte nur schwer angeben. Trotzdem schätzt Crepaz zur groben Orientierung: „Für eine Erbschaft mit einem Wert bis zu 100.000 Euro kann das Honorar bei rund 2.500 Euro liegen.“ Sogar beim Immobilienkauf richten sich die Notarkosten nicht nach einem fixen Prozentsatz. Crepaz geht jedoch davon aus, dass bei einer Kaufsumme

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DIE BEDEUTUNG DES GRUNDBUCHS

„Die Kosten für notarielle Amtshandlungen werden in der Praxis nach Geschäftswert und Komplexität der zu erstellenden Verträge gestaffelt.“ Walter Crepaz von bis zu 300.000 Euro ebenfalls ein Preis von etwa 2.500 Euro realistisch ist. Sofern nichts anderes vereinbart wurde, sind es die Kaufenden, die laut dem Gesetz für die Begleichung der Spesen verantwortlich sind.

MIT BEDACHT VORGEHEN

Bis 2012 war es so, dass die Notargebühren durch ein staatlich festgelegtes System klar geregelt wurden. Zwar gibt es heute noch eine gesetzliche Mindestgrenze, allerdings kann innerhalb dieser die Höhe des verlangten Entgelts frei festgelegt werden. Die Einholung eines Kostenvoranschlags kann daher sehr sinnvoll sein. Auf diese Weise kann vorab ein erster Überblick über die anfallenden Kosten gewonnen werden, was unerwartete Ausgaben vermeidet.

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Der Weg zum Notarberuf umfasst 3 Schritte: ein Jurastudium, ein 18-monatiges Praktikum sowie einen öffentlichen Wettbewerb. Zusätzlich empfohlen wird der Besuch einer offiziellen Notarschule.

Das Grundbuch ist ein öffentliches Register, das Eigentumsverhältnisse an Liegenschaften und eventuelle Belastungen eindeutig festhält. Die Angaben müssen stimmen, damit die Rechtssicherheit gewährleistet ist.

Zu bedenken ist, dass ein reiner Fokus auf Kosteneffizienz zu einem inländischen Büro führen kann, in dem das Verständnis für die eigene Muttersprache fehlt. Die Kommunikation wird dadurch beschwerlich, und wird der Vertrag in einer Fremdsprache aufgesetzt, kann dies zu fatalen Missverständnissen führen. Ähnliches gilt bei einem Vertragsabschluss im Ausland: Die Unterschriftsbeglaubigung wird dort zwar vorgenommen, doch ausschlaggebende Vor- und Nachbearbeitungen werden zumeist nicht geleistet. „Das Vergleichen von Angeboten ist das gute Recht eines jeden. Man muss sich dennoch bewusst sein, dass notarielle Dienste in äußerst wichtigen Lebenssituationen in Anspruch genommen werden. Ein Vertrauensverhältnis sollte also mehr wiegen als eine überschaubare Kostenersparnis“, so Crepaz.

MÖGLICHKEITEN DER KOSTENSENKUNG

Notarkosten von der Steuer abzuschreiben, ist nicht möglich. Die Gebühren können aber dort reduziert werden, wo sich die Individuen selbst um bestimmte Formalitäten kümmern können. Ein Beispiel ist die proaktive Einholung einer Unbedenklichkeitserklärung bei der Gemeinde, die im Prozess

des Immobilienerwerbs Geld sparen lässt.

Eine andere Methode ist es, die vorausgesetzten Unterlagen vollständig und geordnet vorweisen zu können. Der Besuch im Notariat kann sich ansonsten in die Länge ziehen oder ein weiteres Treffen bedingen.

Um die Brieftasche nicht unnötig zu belasten, ist eine frühzeitige Auseinandersetzung mit den wesentlichen Materialien somit unerlässlich.

FA Z I T Wohnen und die Investition in Wohneigentum sind heutzutage sehr teuer geworden. Es ist berechtigt und notwendig, dass die Bevölkerung ein ausgeprägtes Kostenbewusstsein an den Tag legt. Ob bei der Wahl der Notarin oder des Notars Abstriche gemacht werden sollten, müssen die Betroffenen selbst abwägen. Der Experte gibt zu bedenken, dass die falsche Entscheidung allerdings lange nachwirken kann.

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SAMSTAG, 23. MAI 2026

A U T O ‑ T U N I N G : WA S Ä U S S E R L I C H ( N I C H T ) G E H T

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Im Zuge des sogenannten Tunings werden Automerkmale modifiziert und das von der Karosserie über den Motor bis hin zum Innenraum. Es gibt allerdings strenge gesetzliche Grenzen, die festlegen, was erlaubt ist.

DAS GESETZ KENNEN

Artikel 78 der italienischen Straßenverkehrsordnung sieht vor, dass Änderungen an Kraftfahrzeugen und Anhängern möglich sind, wenn sie regelkonform abgewickelt werden. Dies beinhaltet, wesentliche Umgestaltungen von Bauweise, Funktion oder Ausrüstung offiziell abnehmen zu lassen. Für die Aktualisierung der Fahrzeugpapiere braucht das Departement für Landverkehr außerdem eine „Nulla Osta“ des Fahrzeugherstellers. Wer dies nicht beachtet und mit unautorisierten Umrüstungen drauflosfährt, riskiert hohe Verwaltungsstrafen sowie den Entzug des Fahrzeugscheins.

Wie schneiden nun die oben genannten Beispiele ab?

Alle Fotos © Shutterstock

F

ür viele Südtirolerinnen und Südtiroler ist das eigene Auto der ganze Stolz.

Entsprechend möchten sie es an ihre Vorlieben anpassen und personalisierte Veränderungen durchführen. Im Vordergrund steht dabei nicht nur die technische Leistungssteigerung, sondern auch die optische Aufwertung. Besonders im Trend liegen aktuell Unterbodenbeleuchtungen sowie Fahrzeuglogos, an denen kreativ Hand angelegt wurde. Solche Umbauten dürfen aber nicht einfach nach Belieben vorgenommen werden. Vielmehr müssen die vom Verkehrsministerium festgelegten Vorgaben eingehalten werden.

Vielmehr müssen die vom Verkehrsministerium festgelegten Vorgaben eingehalten werden.

LEDS UNTER DEM AUTO

Dekorative Lichter an der Unterseite von Fahrzeugen sind durch Action-Filme für Tuning-Fans interessant geworden. Sie ziehen die Aufmerksamkeit auf sich und betonen gekonnt das Fahrzeugdesign, weshalb sich viele ein solches Lichtsystem für ihr Gefährt wünschen. Dieses ist gemäß Artikel 153 jedoch problematisch, denn es zählt nicht zu den zulässigen Lichtquellen, die in den Verkehrsregeln explizit angeführt sind. Ziel der Bestimmung ist es, andere Verkehrsteilnehmende vor Ablenkung, Verwirrung oder Blendung zu schützen.

HERSTELLERLOGOS NEU GEDACHT

Praktiken, die beim Tuning von Logos häufig angewendet werden, umfassen das Entfernen, die Folierung sowie die Beleuchtung von Markenemblemen.

Da illuminierte Markenzeichen nicht zu

den vorgesehenen Licht- und Signaleinrichtungen gehören, kann festgehalten werden, dass beim Nachrüsten auf sie zu verzichten ist. Was grundsätzlich funktioniert, ist die Tilgung von Logos oder Schriftzüge bei einem „Cleaning“-Projekt.

Wichtig ist, optionale Stylingelemente im Zuge dessen nicht mit vorgeschriebenen Identifikationsdaten zu verwechseln.

Darunter fallen das Typenschild und die Identifikationsnummer, die zur Fahrzeugerkennung gebraucht werden.

Dasselbe gilt für die Folierung von Fahrzeugteilen, was als „Car Wrapping“ bekannt ist.

Solange die relevanten Identifikationsdaten sichtbar bleiben und keine reflektierenden Materialien verwendet werden, sollte es keine rechtlichen Komplikationen geben.

Alles in allem zeigt sich, dass es beim AutoTuning zwar zahlreiche Einschränkungen gibt, legale Individualisierungen aber umsetzbar sind.

SAMSTAG, 23. MAI 2026

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IMPRESSUM

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