MARKT20260411

11. APRIL 2026 www.dolomitenmarkt.it

SÜDTIROLS GRÖSSTER ANZEIGENMARKT

S T R E I K A L S M O T O R F Ü R WA N D E L

Wenn die Arbeit ruht

Expertin im Gespräch: Karin Obexer

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Streik als Motor für Wandel

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bessere Zukunft zugleich. Arbeitnehmende wissen,

Den richtigen Weg einschlagen – Job oder Uni?

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dass echte Veränderungen nur dann entstehen,

STELLENANZEIGEN

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Hochbeete im Frühling

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Ein Streik ist mehr als ein Arbeitsausfall. Er ist ein Risiko und ein Ausdruck von Hoffnung auf eine

STOP

wenn sie ihre Anliegen unüberhörbar machen.

Mehr dazu auf Seite 3

IMMOBILIENANZEIGEN 12

Die symbolische Bedeutung des Autos – Fahren, um gesehen zu werden 14 AUTOANZEIGEN

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CHECK THIS OUT Weitere Stellenangebote auf dolomitenmarkt.it/jobs

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St. Martin in Ort Passeier Zeit Vollzeit Sprache DE

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SAMSTAG, 11. APRIL 2026

W E N N G E N E R AT I O N E N Z U S A M M E N A R B E I T E N

SO ARBEITET SÜDTIROL Wöchentliche Insidertipps

Altersgemischte Teams im Fokus in durchschnittlicher Arbeitsplatz bringt Menschen aus den unterschiedlichsten Altersgruppen zusammen. Werden ihre Stärken geschickt genutzt, kann das Personal produktiv arbeiten und die Weiterentwicklung des Betriebs vorantreiben. Wichtige Voraussetzung sind gezielte Lern- und Austauschmöglichkeiten, die das Verständnis zwischen den Generationen erleichtern.

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Perspektive und ihrer technischen Affinität können sie kreative Lösungen entwickeln, von denen der gesamte Betrieb nachhaltig profitiert. Besonders wertvoll ist es, wenn ihre modernen Ideen mit den bewährten Arbeitsweisen der langjährigen Mitarbeitenden kombiniert werden. Karin Obexer, HR-Managerin bei RIEPER, bestätigt, dass es diese Mischung an vielfältigen Blickwinkeln ist, die Fehler reduziert und Prozesse optimiert.

B E WÄ H R T E S U N D N E U E S I M Z U S A M M E N S P I E L

K O O P E R AT I V E A R B E I T S F O R M E N FÜR EFFEKTIVES ARBEITEN

Mitarbeitende mit Berufserfahrung sind in der Regel bestens mit den Abläufen und Anforderungen ihres Berufs vertraut. Über die Jahre haben sie sich das nötige Fachwissen angeeignet und jene Fähigkeiten geschärft, die den Arbeitsalltag effizient gestalten. Sie sind in der Lage, Aufgaben sicher und verlässlich zu erledigen, während sie ein Auge für Qualität entwickelt haben.

Jungen Berufseinsteigenden fehlt zwar oft das branchenspezifische Know-how, allerdings können sie die Innovationskraft eines Unternehmens erhöhen.

Von starren Routinen unbeeinflusst, sind sie offen für neue Herangehensweisen und erkennen ungenutzte Verbesserungspotenziale. Mit ihrer frischen

Foto © Silbersalz

KARIN OBEXER ist seit knapp 15 Jahren im Familienunter­ nehmen RIEPER tätig.

Als Personalverantwort­ liche kümmert sie sich täglich um die Anliegen der Angestellten und trägt dazu bei, dass ihr Onboarding und ihre berufliche Weiterbildung reibungslos ablaufen.

Nach Obexer entsteht ein zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld vor allem durch gemeinsames Lernen. Formate wie Generationentandems, Jobrotationen spielen dabei eine zentrale Rolle, weil sie gemischte Gruppen zusammenbringen. Sie begünstigen nicht nur einen intergenerationellen Wissenstransfer, sondern schaffen zusätzlich Vertrauen zwischen den einzelnen Teammitgliedern.

Daneben räumt die Personalverantwortliche festen Ansprechpersonen für neue Mitarbeitende sowie einer engen Begleitung durch Vorarbeitende einen hohen Stellenwert ein. Sie empfiehlt praxisnahe Schulungen, sodass sich Neuzugänge schnell einarbeiten und früh Verantwortung übernehmen können.

KONSTRUKTIVES MITEINANDER DURCH RESPEKT

„Ältere sind nicht offen für Technik“ und „Jüngere sind nicht motiviert“ sind Vorurteile, die Obexer häufig zu Ohren kommen. Ihre Beobachtungen zeigen jedoch das Gegenteil: Erfahrene Fachkräfte lassen sich bereitwillig von jüngeren Kolleginnen und Kollegen digitale Tools erklären, während Nachwuchskräfte interessiert das Wissen der Älteren aufnehmen.

Kommt es aufgrund der unterschiedlichen Kommunikationsgewohnheiten oder von Lösungsansätzen trotzdem zum Konflikt, weiß die Expertin, dass dieser mithilfe „einer aufmerksamen Führung“ bewältigt werden kann. Entscheidend ist eine klare, einfache Sprache, die Wertschätzung und Toleranz vermittelt.

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S T R E I K A L S M O T O R F Ü R WA N D E L

Wenn die Arbeit ruht Foto © Shutterstock

STOP

Nicht alle besitzen dasselbe Verständnis von Streik. Viele sehen Ausstände als politisches Instrument, andere hingegen als Chance, Arbeitsbedingungen konkret zu verbessern.

Was die unterschiedlichen Auffassungen aber vereint, ist das gemeinsame Ziel, Gehör zu finden und Missstände zu beseitigen.

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in Streik ist eine kollektive Protestmaßnahme von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern. Er beginnt meist mit einem Gefühl von Frust und Erschöpfung, mit dem Gedanken, dass es so nicht mehr weitergehen kann. In einem nächsten Schritt legen Angestellte ihre Arbeit nicht nieder, da sie ihre Aufgaben nicht mehr erledigen wollen, sondern um Verbesserungen anzustoßen.

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SAMSTAG, 11. APRIL 2026

Egal, welche Form ein Streik annimmt, im Kern geht es immer um den Versuch, etwas zu bewegen.

Italien wurde vom Europäischen Komitee für soziale Rechte (CEDS) kritisiert, weil es die Regeln zum Streikrecht als zu streng bewertet.

Schon im alten Ägypten setzten sich Arbeitende mit einem Produktivitätsstopp gegen ungerechte Arbeitsbedingungen zur Wehr. Diese Form des Protests erwies sich als so wirkungsvoll, dass sie bis heute zum Einsatz kommt.

Angelika Hofer von AGB-CGIL betont: „Ein Streik kommt immer von unten, von den Beschäftigten.

Nur ihnen garantiert die italienische Verfassung (Art. 40) das Streikrecht, weil sie oft weniger Macht haben.“ Ihr Protest kann dabei unterschiedlich aussehen: Manchmal beteiligen sich wenige Menschen in einem Betrieb solidarisch, manchmal steht ein ganzes Land still. Es gibt außerdem Fälle, bei denen ein Streik lediglich ein paar Stunden dauert, und andere, bei denen die Berufstätigkeit über mehrere Tage eingestellt wird. Egal, welche Form ein Streik annimmt, im Kern geht es immer um den Versuch, etwas zu bewegen.

Foto © Fabio Petrini AGB/CGIL

FREIHEITEN UND GRENZEN

ANGELIKA HOFER ist Landessekretärin im AGB­CGIL. Ihre Schwerpunkte sind Gesundheit, soziale und territoriale Verhand­ lungen, Arbeitsmarktpolitik sowie Rechte und Vorsorge.

Zu wissen ist, dass im Falle eines Streiks eine Teilnahme nicht vorher angekündigt werden muss. Die gesamte Belegschaft kann mitmachen, gezwungen darf aber niemand werden. „Aus gewerkschaftlicher Sicht gilt Respekt für beide Entscheidungen“, erklärt Hofer, „viele mischen mit voller Überzeugung mit, andere zögern oder sprechen sich dagegen aus. Ein Streik funktioniert in der Regel nur dann, wenn die unterschiedlichen Positionen nebeneinander bestehen können.“ Nichtsdestotrotz ist es die Absicht, möglichst viele Menschen für ein gemeinsames Anliegen zu mobilisieren. Häufig geht es darum, das Einlösen alter Versprechen einzufordern, faire Löhne zu sichern oder gesündere Arbeitsbedingungen zu schaffen. Die Aktion kann sich gegen ein spezifisches Unternehmen, eine Branche oder gegen

politische Entscheidungen und gesellschaftliche Entwicklungen richten.

Auch in Südtirol gilt das Recht zu streiken. In den Branchen, in denen die Bevölkerung auf essenzielle Dienstleistungen angewiesen ist, gibt es allerdings Einschränkungen. So muss beispielsweise im Krankenhaus, in Wohnheimen, im Verkehr, in der Schule ein Notdienst gewährleistet bleiben.

RECHTE UND PFLICHTEN

Es gibt verschiedene Aspekte, die im Zusammenhang mit einem Streik zu beachten sind. Streikende Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer dürfen beispielsweise nicht für ihre Beteiligung bestraft werden. „Kündigungen, Diskriminierungen und Einschüchterungen“ vonseiten der Arbeitgebenden sind laut Hofer somit nicht erlaubt.

Die Geschäftsleitung darf des Weiteren nicht einfach den Streik umgehen, indem sie schnell Ersatzpersonal sucht. Ebenso kann sie nicht versuchen, die Arbeitsniederlegung zu verhindern.

Die Landessekretärin informiert: „Will der Chef den Streik blockieren, kann er dafür zur Verantwortung gezogen werden. Dieses Vorgehen gilt als gewerkschaftsfeindliches Verhalten und kann vor Gericht gebracht werden.“ Ein wichtiger Punkt ist aber, dass Betriebe Streikende nicht weiterhin entlohnen müssen. Wer streikt, verzichtet also vorübergehend auf Einkommen, das nicht alle Menschen einfach so entbehren können. Sie entscheiden sich Hofer zufolge dennoch oft für einen Protest, weil sie hoffen, dass er sich langfristig auszahlt.

SAMSTAG, 11. APRIL 2026

Alle Fotos © Shutterstock

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S T R E I K E N I N I TA L I E N

Wie oft und wie lange gestreikt werden darf, ist „nicht einfach zu beantworten“, sagt Hofer. Sie weiß, dass das Streikrecht je nach Sektor unterschiedlich geregelt wird. In der Privatwirtschaft findet man für Ausstände keine festen gesetzlichen Grenzen hinsichtlich Häufigkeit und Dauer, während im öffentlichen Bereich und für „wesentliche Dienste“ (Gesetz Nr. 146/90) vergleichsweise strikte Vorschriften gelten. „Das zeigt, dass ihr Einsatz nicht leichtfertig erfolgt. Streiks werden gut überlegt und verantwortungsvoll eingesetzt“, unterstreicht Hofer.

Italien wurde vom Europäischen Komitee für soziale Rechte (CEDS) kritisiert, weil es die Regeln zum Streikrecht als zu streng bewertet. Besonders verurteilt wurde, dass zu viele Bereiche als unverzichtbar eingestuft werden und dass Auflagen zu Abständen zwischen Streiks, Vorankündigungen und Sanktionen mit der Europäischen Sozialcharta eigentlich nicht zu vereinbaren sind.

Es gibt Länder, in denen Streiks mittlerweile zum festen Bestandteil der politischen Kultur geworden sind. Ein bekanntes Beispiel ist Frankreich; hier wird öfter und intensiver gestreikt als in anderen Ländern.

Stimme“, so die Expertin. Ihr ist zwar bewusst, dass Bürgerinnen und Bürger sich darüber ärgern, jedoch bleibt die Maßnahme „eine der wenigen Möglichkeiten“, mit denen Beschäftigte ihre Rechte einfordern können. Umso zentraler ist es also, Solidarität zum Ausdruck zu bringen und Verständnis für die Situation aufzubringen.

E I N S C H ÄT Z U N G D E R E X P E R T I N

Hofer glaubt, dass durch Streiks in der Regel tatsächlich Probleme behoben werden können.

Doch dies muss nicht immer sofort passieren: „Ein Streik löst selten alles auf einmal, trotzdem kann er immer etwas verändern und Ungerechtigkeiten sichtbar machen, die sonst übersehen werden. Er bringt Menschen zusammen und macht sie mutig.“

EIN SCHRITTWEISER PROZESS

GUT ZU WISSEN

Typischerweise folgt eine Arbeitsunterbrechung einem klaren Ablauf. Ausgangspunkt ist meist ein Konflikt, etwa, wenn Verhandlungen über einen Kollektivvertrag scheitern oder nicht zufriedenstellend verlaufen. Wenn Gespräche, Dienst nach Vorschrift oder symbolische Protestaktionen keine Wirkung zeigen, wird der Streik in Südtirol als letztes Mittel genutzt, um Druck auszuüben und die eigenen Forderungen durchzusetzen. Hofer berichtet, dass meist Gewerkschaften hinter einem Streik stehen und diesen offiziell ausrufen. „Sie geben Struktur, Halt und eine gemeinsame

Gelegentlich verwenden auch Studierende den Begriff „Streik“, wenn sie dem Unterricht fernbleiben. Sie wollen damit zum Hinschauen auffordern und auf Missstände hinweisen. Rechtlich ist diese Form des Aufstands jedoch nicht mit einem klassischen Arbeitsstreik vergleichbar.

O P T I M I E R E N S TAT T Z E R S T Ö R E N Bei einem Streik sind Gewalt, Drohungen und Zwang klar verboten.

Zusätzlich ist das absichtliche Beschädigen von Maschinen und betrieblichen Infrastrukturen sowie die Missachtung der Mindestdienste absolut untersagt.

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SAMSTAG, 11. APRIL 2026

DEN RICHTIGEN WEG EINSCHL AGEN

Job oder Uni? Das Schuljahr neigt sich dem Ende zu und viele Maturantinnen und Maturanten stehen vor der Wahl zwischen Job oder Uni. Welche Überlegungen können ihnen die Entscheidung erleichtern? iele Schülerinnen und Schüler wissen von klein auf, was sie später einmal werden wollen. Manche streben eine praktische Ausbildung in einem Handwerksbetrieb an, während andere von einem akademischen Beruf träumen.

Ihnen ist bereits klar, welche Schritte sie unter-

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nehmen müssen, um ihr Ziel zu erreichen. Nicht alle haben jedoch dieses Glück, eine konkrete Vorstellung davon zu haben, wie es weitergehen soll. Die folgenden Pro- und Kontra-Argumente können den Unentschlossenen helfen, etwas Licht ins Dunkel zu bringen.

STUDIEREN?

ANEIGNUNG VON SOFT SKILLS

HÖHERER BILDUNGSABSCHLUSS

Zur akademischen Ausbildung gehört es, selbstständig Informationen zu recherchieren, zu analysieren und zu verstehen.

Im Rahmen von Referaten oder Gruppenarbeiten werden daneben rhetorische, organisatorische und kooperative Fähigkeiten geschärft. Dadurch, dass Studierende für ihre Ausbildung in eine andere Stadt ziehen, lernen sie darüber hinaus, mit Bürokratie und Fristen umzugehen sowie Verantwortung für ihr Zeitmanagement und ihre Finanzen zu übernehmen. In einer Zeit, in der Fachwissen grundsätzlich jederzeit digital abrufbar ist, schätzen Arbeitgebende solche Kompetenzen besonders.

Wer sich nach der Oberschule für ein Studium an einer Universität oder Fachhochschule entscheidet, kann innerhalb von 3 Jahren einen Bachelorabschluss erwerben. Dabei wird nicht nur das Interesse am gewählten Fach vertieft, sondern es werden auch wichtige berufliche Qualifikationen gesammelt. Sie tragen zum Erfolg im Bewerbungsprozess bei und machen den Zugang zu vielen Berufen überhaupt erst möglich. Nicht zuletzt erhöhen sie die Chance, als Fachkraft rasch aufzusteigen, mehr Verantwortung zu übernehmen und ein höheres Einkommen zu erzielen.

BEGRENZTE A R B E I T S E R FA H R UN G

HOHER PRÜFUNGSDRUCK

Ein Studium wird normalerweise in Vollzeit absolviert.

Prüfungen, Hausarbeiten und Projektaufgaben sind sehr zeitintensiv und machen es oft schwierig, zwischen den Lehrveranstaltungen noch eine Nebentätigkeit unterzubringen. In den Ferien können zwar Praktika oder Minijobs den Berufsalltag erlebbar machen, allerdings sind die Einblicke oft nur sehr kurz und oberflächlich. Viele Absolventinnen und Absolventen besitzen daher vor allem Theoriewissen und nur wenig Berufserfahrung, was den Einstieg in den Arbeitsmarkt erschweren kann.

Möchte man das Studium in der Regelzeit abschließen, müssen meist mehrere Kurse gleichzeitig bestanden werden. Damit dies gelingt, müssen kleinere Übungsaufgaben erfüllt werden und größere Abschlussprüfungen am Ende des Semesters gemeistert werden. Häufig liegen die einzelnen Prüfungstermine aber sehr dicht aufeinander, was zu starkem Stress führen kann. Die Belastung steigt, wenn der Lernaufwand unterschätzt wird und nicht genügend Vorbereitungszeit zur Verfügung steht. Bulimielernen und Blackouts können die Folge sein, was das Wohlbefinden zusätzlich beeinträchtigt.

SAMSTAG, 11. APRIL 2026

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ARBEITEN?

FINANZIELLE UNABHÄNGIGKEIT

KLARE TRENNUNG

Wird nach der Schule ein passender Job gefunden, kann in jungen Jahren ein beträchtliches Kapital aufgebaut werden.

Auf diese Weise ist man bald nicht mehr auf die Unterstützung der Eltern angewiesen und kann eigene Investitionen tätigen. Alle, die über die nötigen Mittel verfügen, können durch kluges Anlegen außerdem große Träume verwirklichen – durch den Zinseszinseffekt ist für sie ein Hausbau eher erschwinglich als für so manch einen Langzeitstudenten. Ein früher Berufseinstieg erlaubt es zudem, dass ein Renteneintritt schneller erfolgen kann.

Festangestellte Arbeitnehmende müssen sich unter anderem aus Gründen der Arbeitssicherheit an die vertraglich festgelegten Arbeitszeiten halten. Unabhängig davon, ob in Schichten, im Homeoffice oder in flexiblen Arbeitsmodellen gearbeitet wird: Sobald der Arbeitstag zu Ende geht, darf das Personal seinen Arbeitsplatz verlassen und die Gedanken von beruflichen Aufgaben lösen. Die feste Arbeitsdauer gestattet ebenso eine verlässliche Planung von Urlaub und Freizeit, sodass die persönliche Zeit mit erholsamen Aktivitäten gefüllt werden kann.

EINTÖNIGER A L LT A G S T R O T T

GE FÄ H R L I C H E KOMFORTZONE

Aufstehen um 7 Uhr morgens.

Arbeitsbeginn um 8 Uhr, kurze Pause um 10 Uhr, Mittagessen und dann zurück an den Arbeitsplatz. Schlägt die Uhr schließlich 17 Uhr, kehren Vollzeitkräfte nach Hause zurück, bereiten das Abendessen zu und genießen ihren Abend, bis die Schlafenszeit naht. Am nächsten Morgen beginnt der gleiche Ablauf von Neuem; ein Rhythmus, der sich für viele bis zum Rentenalter wiederholt. Woher kommt also die Eile, gleich nach der Schule in eine 9-to-5-Anstellung starten zu müssen?

Wird nach der Matura sofort eine Stelle angenommen, ist es nicht unwahrscheinlich, dass diese über viele Jahre besetzt bleibt.

Das feste Einkommen wird zur Gewohnheit und bestimmt den Lebensstil, der beispielsweise durch den Besitz eines Autos bequemer wird. Die regelmäßigen Kosten machen es nun jedoch schwer, berufliche Risiken einzugehen. Manche bleiben deshalb lieber im vertrauten Bereich, anstatt sich immer wieder neu zu positionieren. So verpassen sie spannende Auslandsaufenthalte, Karrieremöglichkeiten oder Projekte, die ihre persönliche Weiterentwicklung vorantreiben würden.

Im Klartext

Foto © look4U

Menschlichkeit ist kein Soft Skill – sie ist ein Wettbewerbsvorteil Wir sprechen ständig über Effizienz und KPIs – und wundern uns, warum Motivation und Loyalität sinken. Unternehmen, die Menschlichkeit als „nice to have“ behandeln, verlieren ihre besten Leute.

Gerade in einer von KI geprägten Arbeitswelt wird das entscheidend, was nicht ersetzbar ist: Vertrauen, Haltung und echtes Interesse.

Menschlichkeit ist kein Gegensatz zu Leistung – sondern ihre Grundlage.

HANNES MAIR studierte Rechts­, Wirtschafts­ und Politikwissenschaften an den Universitäten von Trient und Innsbruck. Er hat lang­ jährige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen und ist seit 2005 Geschäftsführer und Personalberater der look4U.

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SAMSTAG, 11. APRIL 2026

Servicemitarbeiter/in in Voll- oder Teilzeit bei durchgehender Arbeitszeit ab Anfang Mai für sehr lange Sommersaison gesucht. info@gasthof-huber.it

STELLENANGEBOTE IM GASTGEWERBE BOZEN Servicemitarbeiter/in für Restaurant von Montag bis Donnerstag von 12 - 15 Uhr gesucht. Tel. 0471/970070 II. Koch (m/w/d) gesucht im Hotel Post Gries.

Ab sofort oder nach Vereinbarung. Sonntag frei.

Tel. 0471/279000 - info@hotel-post-gries.com

Suchen für unser Familienhotel im Zentrum von Bozen eine ortsansässige Frühstücksbedienung fürs Wochenende (Deutsch/Italienisch/Englisch) Arbeitszeit 7.30 bis 11 Uhr. Lebenslauf an: info@hotelfeichter.it Haupt- oder Vorspeisenkoch/in, ortsansässig in Jahresstelle gesucht, 3mal abends + Sonntag frei. Keine Unterkunft. Forsterbräu Bozen, Tel. 335/8101244 - fb.bz@forst.it

BOZEN/UMGEBUNG Bedienung, 3mal wöchentlich gesucht. Hotel Greifenstein, Siebeneich. Tel. 0471/918451.

ALLGEMEINE STELLENANGEBOTE BOZEN Für unser 4-Sterne-Hotel Burggräflerhof in Meran/Obermais suchen wir eine engagierte Servicefachkraft (m/w/d) in Vollzeit ab sofort (bis Januar möglich) Fixe Arbeitszeiten - 5/6 Tage Woche Tel. 0473/230034, info@hotel-burggraeflerhof.com

Werde Teil unseres Chalet Zuegg Teams! Souschef mit Eintritt ab Mitte Mai gesucht. Wir bieten durchgehende Arbeitszeiten ohne Abendservice, sehr gute Entlohnung und schöne Einzelunterkunft. Tel. 0473/279300 careers@chalet-mirabell.com

Wir suchen dich!

Hotelsekretär/in gesucht! Abschluss der Hotelfachschule oder Wirtschaftsfachoberschule Deutsch, Italienisch und Englischkenntnisse, ASA Kenntnisse von Vorteil, Jahresstelle. Bewerbungen bitte an Grüner Baum Hotels**** Brixen- burghart.stremitzer@gruenerbaum.it

– Metallarbeiter - Schlosser - Spengler - Hilfsarbeiter Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungen, Tel. 0472/055625, E-Mail: info@weger-metallbau.eu

STELLENGESUCHE IM GASTGEWERBE Abspüler, „tuttofare“ sucht Arbeit. Tel. 327/8043276; 393/0190471

Kellner/in ab Mai im Passeiertal gesucht. info@hochfirst.it -Tel. 349/1814654.

EISACKTAL/WIPPTAL Tourismus. IT. Und du.

Verkäufer/in mit Führungsqualitäten für Geschäft in Bozen in Teilzeit dringend gesucht!

Bewerbung an andreas@eccel.it oder Tel. 335/251534.

Weger Metallbau GmbH Brennerstraße 45 - 39040 Vahrn Wir suchen folgende ortsansässige Mitarbeiter (m/w/d):

Magazineur (m/w/d) für Handelsfirma Sektor Badeinrichtung mit B-Führerschein gesucht.

Termocenter Ohg, Bozen, Tel. 0471/971007, info@termocenter.com

II. Koch, mit Erfahrung sucht Arbeit. Tel. 327/5875186.

Freundliche/r Verkäufer/in oder Lehrmädchen, auch Quereinsteiger für Wurst- und Käsetheke gesucht. Teil-/Vollzeit, flexible Arbeitszeiten (3-4 Tage-Woche) , Feinkost Egger, Tel. 339/6582146.

Erfahrene Rezeptonistin sucht Teilzeitstelle, vormittags, Erfahrung Frühstücksservice /Housekeeping, Raum Meran.

Tel. 320/2227081.

Pizzabäcker mit Erfahrung, deutsch/italienischsprachig sucht Arbeit. Tel. 339/8572319.

Vorspeisenkoch, Frühstückskoch, Buffetkoch, mit Erfahrung sucht sofort Arbeit. Tel. 345/9214762.

Programmierung (m/w/d)

Pizzabäcker mit Erfahrung sucht Stelle, sofort verfügbar. Tel. 348/7768125.

Infos und Bewerbung unter job@yanovis.com Restaurant Brix 0.1 sucht ab sofort in Saisonoder Jahresstelle für sein junges Team: Kellner/in, Kellnerlehrling, Kochlehrling. Wir bieten: 5-Tage-Woche, gute Entlohnung. Wir freuen uns auf deinen Anruf! Tel. 0472/268371, info@brix01.com

ÜBERETSCH/UNTERLAND Rezeptionist m/w/d für die lange Sommersaison gesucht! Für unser gehobenes 4* Hotel Haus am Hang am Kalterer See suchen wir eine kontaktfreudige Persönlichkeit für die Rezeption. Gute Sprachkenntnisse sowie Softwarekenntnisse (ASA/Office) setzen wir voraus. Wir bieten geregelte Arbeitszeiten, 5-6 Tage-Woche, ein wertschätzendes Team und Unterkunft. Hotel Haus am Hang/Kalterersee, Tel. 338/9823821 - matthias@hausamhang.it Chef de Rang (m/w/d) gesucht für gehobenen Hotelservice. Lange Saison, beste Vertragsbedingungen, Unterkunft vorhanden. Gesucht wird eine freundliche Persönlichkeit mit Freude am Gästeservice. Hotel Haus am Hang/Kalterersee, Tel. 338/9823821 matthias@hausamhang.it

Wir suchen für unser 3 Sterne Hotel und Südtiroler Gasthaus Post in Trens einen Koch (m/w) ab sofort. Tel. 0472/647124.

Servicemitarbeiter/in gesucht - Restaurant Finsterwirt. Freundliche Servicekraft in Vollzeit gesucht, Sonntag und Montag Ruhetag. Tel. 0472/835343, info@finsterwirt.com

Bedienung ab sofort & Frühstücksbedienung ab Mai oder nach Vereinbarung gesucht, sehr gute Entlohnung. Unterkunft verfügbar. Tel. 338/3853650.

PUSTERTAL

Haushaltshilfe mit Kochkenntnissen 4-5 mal in der Woche gesucht. Nur deutschsprachig.

Tel. 335/409522, Dorf Tirol

„Tuttofare“, Küchenhilfe mit Erfahrung sucht Arbeit mit Unterkunft/Verpflegung. Tel. 327/0330427.

MITARBEITER/IN (m/w/d)

Küchenhilfe/Frühstückskoch sucht Arbeit.

Tel. 388/7841247, 389/1660843.

in Voll- oder Teilzeit.

Notwendige Voraussetzungen: • Abschluss einer technischen Oberschule • Gute EDV-Ausbildung • Zweisprachigkeitsnachweis • Selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise • Teamfähigkeit Richten Sie bitte Ihre schriftliche Bewerbung an das Bonifizierungskonsortium Passer-Eisackmündung Handwerkerstr. 31 - 39100 Bozen Tel. 0471/054054 - bewerbungen@bfk.it

Erfahrener Barist sucht Arbeit mit Unterkunft, nur Hotel/Hausgäste. Tel. 320/6427816.

MERAN/BURGGRAFENAMT

II. Koch - 25jähriger Erfahrung in Südtirol sucht Arbeit. Tel. 373/7922663.

Tetris Project sucht LKW-Fahrer (m/w/d) mit Führerschein Klasse E in Meran. Tel. 0473/861720 - jobs@tetris.bz.it

Tetris Project sucht Baustellengeometer (m/w/d) in Meran - spannende Projekte & sofortiger Einstieg! Tel. 0473/861720 jobs@tetris.bz.it

MERAN/BURGGRAFENAMT Ab sofort erfahrene Frühstücksbedienung gesucht. Durchgehende Arbeitszeiten von 6.30 bis 14.30 Uhr. Ordermann Kenntnisse erwünscht! Ohne Unterkunft. Tscherms, E-Mail: info@loewenwirt.com - Tel. 0473/561420.

Erfahreres Zimmermädchen von 6.30 -12 Uhr gesucht. Ohne Unterkunft. Tel. 349/6204488 info@loewenwirt.com Zimmermädchen und Küchenhilfe ab sofort gesucht. ****Hotel Tyrol - Schenna. Tel. 340/0042632.

Zimmermädchen - Teilzeit ab sofort gesucht.

Das Stachelburg****, Partschins Tel. 0473/967310, info@hotel-stachelburg.com

Zur Verstärkung unseres technischen Büros suchen wir ab sofort eine/n:

Wir brauchen für die Küche

• Chef de Partie oder

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STELLE GESUCHT?

Zur Verstärkung unseres Teams für Meran suchen wir ab sofort eine/n engagierte/n Mitarbeiter/in im Bereich Goldhandel. Tel. 0473/605728 - info@suedtiroler-auktionshaus.com

Junger, fleißiger Mann sucht Arbeit als Hilfskoch in Südtirol. Tel. 328/9329899.

Hilfskoch mit Erfahrung sucht Arbeit. Tel. 320/7586010.

Pizzabäcker mit mehrjähriger Erfahrung sucht Arbeit. Tel. 347/4681717.

Kochkommis, Küchenhilfe, mit Erfahrung, sucht sofort Arbeit. Tel. 380/1045400.

Hilfskoch, Frühstückskoch sucht Arbeit. Tel. 389/8837499.

NICHT OHNE MEIN MEINE

Auto Freitag, St. Leonhard/Passeier sucht Mitarbeiter/in für die Annahme mit Kenntnissen im Autosektor, evtl. Kfz-Mechaniker. Tel. 393/1977204.

Tisner Speck sucht zuverlässigen, tüchtigen, eigenständigen Mitarbeiter. Voraussetzung Deutsch/Italienischkenntnisse.

Tel. 335/7079174.

PUSTERTAL Schlosserei Tutzer, Bruneck: Schlosser und Schlosserlehrlinge gesucht. Anfrage: info@tutzer.bz.it oder Tel. 339/5906411.

0471/081600 | dolomitenmarkt.it

dolomiten.it/sarap

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SEIT 1907

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Verkaufsmitarbeiter im Fachgeschäft für Landwirtschaft in 39010 Nals • Teilzeit/Vollzeit • Verkauf • Kundenberatung • Lagerbetreuung BEWIRB DICH JETZT:

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Ihre Aufgaben: • Planung und Durchführung von Freizeit- und Aktivierungsangeboten • Zusammenarbeit im Pflege Team Ihr Profil: • Diplom als Sozialbetreuerin oder Pflegehelferin • Sehr gute Kenntnisse der beiden Landessprachen (Deutsch & Italienisch) Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung: info@seniorenheim-leifers.it Für weitere Auskünfte Tel. 0471/954501

Wir suchen eine engagierte und erfahrene Person für die Position des/r

2. Kochs/Köchin für unser Seniorenwohnheim in LEIFERS. Diese Position umfasst 15 Wochenstunden, verteilt auf 2 Tage pro Woche.

Die Stelle bietet eine großartige Gelegenheit für alle Personen, auch Pensionisten, die ihre Kochfähigkeiten nutzen möchten und Freude an der Zubereitung von Mahlzeiten für Senioren haben.

Bitte schicken Sie uns Ihre Bewerbung innerhalb den 19.04.26 und wir freuen uns Sie kennenzulernen!

Bitte senden Sie Ihren Lebenslauf und ein Anschreiben an info@seniorenheim-leifers.it. Bei Fragen Tel. 0471/954501

Die Freie Universität Bozen sucht für den Campus Bozen zwei:

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Wir sind davon überzeugt, dass Printmedien nach wie vor zu den effektivsten Methoden zählen, um qualifizierte Bewerbungen zu generieren.“ NADJA TSCHURTSCHENTHALER, NAHVERSORGUNGSGENOSSENSCHAFT SÜDTIROL

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Hochbeete im Frühling In Südtirol wurde die Bepflanzung der Hochbeete vielerorts bereits in Angriff genommen.

Doch einfach nur draufloszupflanzen, ist dabei keine so gute Idee. Eine durchdachte Vorbereitung und eine sorgfältige Planung sind der Schlüssel für ein lebendiges Gartenparadies, das weit mehr bietet als frisches Gemüse.

Radieschen, Kresse und Spinat sind robuste Gemüsesorten, die sich meist schon im Vorfrühling in die dafür vorgesehenen Pflanzkästen einsetzen lassen.

M

an sieht sie immer öfter: In vielen Südtiroler Gärten stehen hohe viereckige Kisten, die bis oben hin mit Erde gefüllt sind. Diese Hochbeete kommen als Alternative zum klassischen Bodenbeet zum Einsatz und sind für eine Vielzahl an Nutz- und Zierpflanzen geeignet. Sie lassen sich in unterschiedlichen Größen anlegen, wodurch der verfügbare Raum vollständig ausgenutzt werden kann.

Neben dem großen Vorteil, dass Hochbeete auch flexibel auf Terrassen oder Balkonen platziert werden können, gibt es noch weitere Gründe, warum sich viele Menschen für sie entscheiden: Die erhöhte Bauweise schont den Rücken und erschwert Schädlingen den Zugang. Zudem verlängert sie die Anbau- und Erntezeit, da die Verrottung von organischen Materialien und die Sonneneinstrahlung für ein warmes Mikroklima sorgen.

G R Ü N D L I C H E P F L E G E V O R D E R A U S S A AT

Erfolg im Hochbeet braucht die richtige Basis. Bereits im Herbst werden daher einige Maßnahmen für die kommende Frühjahrsbepflanzung umgesetzt. Nichtsdestotrotz fallen nach dem Frost noch wichtige Arbeiten an, die typischerweise vor der Aussaat zu erledigen sind.

Kurz vor der Bepflanzung ist es üblich, alte Pflanzenreste zu entfernen und die Erde zur Durchlüftung aufzulockern. Daneben werden

winterharte Gewächse vor dem Austrieb zurückgeschnitten, damit ein gesundes Wachstum gefördert wird. Danach gilt es, abgesackte Bereiche mit spezieller Hochbeeterde wieder zu befüllen.

Eine zusätzliche Schicht Kompost oder Dünger hilft, die Erde mit wertvollen Nährstoffen zu versorgen.

WA S K O M M T WA N N I N S H O C H B E E T ?

Wenn das Hochbeet vorbereitet ist, kann die erste Saat erfolgen. Kresse und Spinat sind robuste Gemüsesorten, die sich meist schon im Vorfrühling in die dafür vorgesehenen Pflanzkästen einsetzen lassen. Ergänzend dazu werden häufig vorgezogene Jungpflanzen wie Salat, Kohlrabi, Mangold angekauft, die zu schnellen Erträgen führen. Falls noch kühle Nächte drohen, können sie zuverlässig von atmungsaktiven Gartenvliesen, wetterfesten Folientunneln oder lichtdurchlässigen Frühbeetaufsätzen geschützt werden.

Wurde die korrekt durchgeführte Aufzucht frühzeitig begonnen, lässt sich das erste Grün ernten, sobald der Frühling richtig Einzug hält. Die wärmeren Temperaturen ermöglichen außerdem das Pflanzen weiterer Gemüsearten wie Wurzelpetersilie, Rucola, Erbsen. Auch Brokkoli, Schnittlauch und Karotten lassen sich zu dieser Zeit problemlos in den Hochbeeten unterbringen.

SAMSTAG, 11. APRIL 2026

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Um die Beete effizient und gesund zu gestalten, kann auf Mischkulturen gesetzt werden.

Wer konkrete Fragen hat oder weitere Tipps für erfolgreiches Gärtnern sucht, kann sich an lokale Gärtnereien und Gartencenter wenden. Zusätzlich lassen sich online in Communitys oder auf Gartenforen wertvolle Informationen und praktische Ratschläge finden.

Erst im späten Frühling folgen schließlich wärmeliebende Kulturen. Dazu gehören Nachtschattengewächse wie Tomaten, Paprika, Auberginen.

Zucchini, Gurken und Kürbis sind ebenfalls wärmebedürftig, weshalb vor der Pflanzung überprüft werden sollte, welche Stelle die besten Wachstumsbedingungen liefert.

D I E A U S WA H L M A C H T D E N U N T E R S C H I E D

Vor der Kultivierung lohnt sich die Überlegung, ob in Gemüse wie Artischocken, Rosenkohl und Kopfkohl investiert werden soll. Sie beanspruchen nicht nur viel Platz, sondern benötigen darüber hinaus eine lange Zeit, bis sie genussreif sind. Da sie nicht zuletzt wenig Früchte abwerfen, sollten Hobbygärtnerinnen und -gärtner abwägen, ob ein Anbau wirklich sinnvoll ist.

Ebenso ist der Nährstoffbedarf der Pflanzen zu bedenken. Dieser unterscheidet sich je nach Gewächs. Aus diesem Grund ist es zu empfehlen, in ein neu aufgebautes Hochbeet zunächst sogenannte Starkzehrer wie Sellerie, Lauch, Blumenkohl zu setzen. Ältere Beete sind dagegen für mittelzehrende Pflanzen wie Fenchel, Knoblauch ideal. Sind die Nährstoffe weitgehend aufgebraucht, können Kräuter oder Feldsalat als Schwachzehrer eine gute Wahl sein.

Um die Beete effizient und gesund zu gestalten, kann auf Mischkulturen gesetzt werden. Dabei

werden verschiedene Pflanzenarten zusammen in ein und demselben Behälter angebaut. Durch ihre einzigartigen Größen füllen sie diesen optimal aus, während dessen Boden dank symbiotischer Beziehungen langfristig fruchtbar bleibt.

Für eine reiche Ernte muss dennoch auf ähnliche Wasserbedürfnisse geachtet werden. Ebenfalls sind verträgliche Kombinationen zentral.

Tomaten passen beispielsweise zwar zu Basilikum und Zwiebeln, jedoch können Kartoffeln in ihrer Nähe das Ertragspotenzial mindern. Generell gilt: Pflanzen aus derselben Familie sollten nicht direkt nebeneinander stehen.

D E K O R AT I V E R U N D Ö K O L O G I S C H E R N U T Z E N

Es muss nicht sein, dass ein Hochbeet ausschließlich für essbare Pflanzen reserviert bleibt. Die Vorrichtung kann genauso gut für die Bepflanzung mit heimischen Wiesenblumen, exotischen Schmuckpflanzen und buntem Strauchgewächs verwendet werden. Auch wenn diese keinen direkten Ertrag liefern, bringen sie einen ästhetischen Mehrwert.

Viele Zierpflanzen erfüllen zugleich noch eine ökologische Funktion: Sie ziehen nützliche Insekten wie Bienen, Schmetterlinge, Marienkäfer an, die die einzelnen Blüten bestäuben, Ungeziefer bekämpfen und zur Artenvielfalt beitragen.

N A C H H A LT I G GÄRTNERN WAS RATSAM IST • Jährlicher Standortwechsel für Gemüse • Erntezeitpunkte im Beet aufeinander abstimmen • Aussaatkalender berücksichtigen

WAS ZU VERMEIDEN IST • Zu dichte Bepflanzung • Gemüse anbauen, das nur selten gegessen wird • Erde nur ergänzen, aber nie ersetzen

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Fahren, um gesehen zu werden

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DIE SYMBOLISCHE BEDEUTUNG DES AUTOS

Wenn 2024 in Südtirol auf 539.386 Menschen ganze 411.523 Pkw kommen, scheint das Auto zu einem selbstverständlichen Alltagsgut geworden zu sein. Kann es bei dieser Verbreitung überhaupt noch als Statussymbol gelten?

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n der deutschen Sprache bezeichnet der Begriff „Statussymbol“ ein Verhalten oder ein Eigentum, das nach außen einen hohen sozialen Stand signalisiert. Ein Einsatz lässt demnach auf ein bestimmtes Maß an Wohlstand, Bildung und Einfluss schließen.

Je nach Epoche und Gesellschaft wurden ganz unterschiedliche Symbole genutzt, die von der breiten Masse abheben sollten.

Nichtsdestotrotz gibt es immer mehr Vermögende, die mittlerweile vom klassischen Autokauf absehen.

LUXUS AUF 4 RÄDERN

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Neue Technologien sind nicht nur teuer, sondern auch schwer erhältlich, weil oft nur wenige Stückzahlen produziert werden. Ein Kauf der modernsten Innovationen stellt somit eine Möglichkeit dar, den eigenen Rang zu unterstreichen. Vor ca. 100 Jahren war das Auto eine solche Erfindung, die neben kostbaren Designeruhren und exklusiven Immobilien vermehrt als Statussymbol erworben wurde. Als das Fahrzeug im Laufe des 20. Jahrhunderts durch die industrielle Massenproduktion erschwinglicher wurde, begann es jedoch, seinen elitären Charakter zu verlieren. Um weiterhin Freiheit, Kontrolle und Komfort genießen zu können, ohne auf Abgrenzung verzichten zu müssen, interessierten sich die Reichen und Mächtigen zunehmend für kleinserielle Sonderausführungen. Starke Motorleistung, hochwertige Ausstattung und markante Designs versprachen nun ein überlegenes Fahrerlebnis.

Sobald sich das Niveau der Standardmodelle hob, wurde erneut nach zeitgemäßen Unterscheidungsmerkmalen gesucht. Mit der wachsenden Bedeutung des Klimawandels waren es emissionsarme Elektroautos renommierter Markenhersteller, die in den Vordergrund rückten. Diese werden bis heute von der Oberschicht gefahren und aufgrund ihrer fortschrittlichen Features geschätzt – von personalisierter Beleuchtung über smartes Infotainment bis hin zu sprachgesteuerten Assistenzsystemen lassen sie kaum Wünsche offen. Vor allem kostengünstige Versionen aus China tragen aber dazu bei, dass Plug-in-Hybride langsam in die europäische Mittelschicht gelangen. Dadurch büßt der Fahrzeugtyp an Attraktivität ein und viele Wohlhabende setzen deshalb gezielt auf vollelektrische Premiumfahrzeuge, die nach wie vor als statusbetonend gelten.

PRESTIGEOBJEKT NEU GEDACHT

Nichtsdestotrotz gibt es immer mehr Vermögende, die mittlerweile vom klassischen Autokauf absehen. Sie greifen lieber auf Leasing oder Chauffeur-Dienste zurück, wodurch sie stets in den aktuellsten Fahrzeuggenerationen sitzen, ohne sich langfristig daran binden zu müssen. Dieses Nicht-Besitzen eröffnet neue Freiheiten: Sie müssen sich weder um Wartung noch um Verkauf oder Standort kümmern. Da diese Dienstleistungen zudem kostspielig sind, stehen sie nicht allen offen. Es zeigt sich also, dass das Auto zwar noch als Statussymbol dient, allerdings zählt weniger, ob es denn tatsächlich einem selbst gehört.

OLDTIMER Selbst wenn Autos technisch längst überholt sind, können sie als Sammlerstücke wieder an Wert gewinnen. Besonders gefragt sind dabei Oldtimer, die mit Promis verbunden werden oder Motorsportgeschichte geschrieben haben. Ein Beispiel dafür ist der Mercedes-Benz 300 SLR, der 2022 für 135 Millionen Euro verkauft wurde.

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NUTZFAHRZEUGE PORSCHE Topangebot: Dacia Lodgy 1.2 Bestzustand, 7.500,00 Euro verkäuflich. Tel. 0473/292388.

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