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4. APRIL 2026 www.dolomitenmarkt.it

SÜDTIROLS GRÖSSTER ANZEIGENMARKT

A R B E I T S M A R K T I M S PA N N U N G S F E L D

Migration: Motor & Belastung

Experte im Gespräch: Markus Nöckler

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Migration: Motor & Belastung

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Arbeit anders denken – Inspirationen für die Arbeitswelt von morgen

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STELLENANZEIGEN

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Hochwertiger Kompost – Schwarzes Gold für den Garten 12 IMMOBILIENANZEIGEN 14

Zwischen Fachkräftemangel und Abwanderung verändert

Migration den Arbeitsmarkt in Südtirol grundlegend. Sie sichert Wachstum – und stellt zugleich Wirtschaft und Politik vor neue,

Wohnmobil-Check für unbeschwerte Reisen

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AUTOANZEIGEN

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drängende Herausforderungen. Mehr dazu auf Seite 3

CHECK THIS OUT Weitere Stellenangebote auf dolomitenmarkt.it/jobs

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Firma Italiane Spa Poste

Firma Jugendhaus Kassianeum

Firma Hotel Fayn

Mitarbeiter für Stelle (m/w/d) o. Zusatz unsere Postämter

Stelle Rezeption Youth Hostel Bozen

Stellede Rang für Chef (m/w/d) o. Zusatz Hotelrestaurant

(m/w/d)

(m/w/d)

(m/w/d)

Bozen Vollzeit DE, IT

Ort Bozen Zeit Vollzeit Sprache DE, IT, EN

Algund Ort Zeit Vollzeit, Befristet Sprache DE, IT, EN

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SAMSTAG, 4. APRIL 2026

EIN BLICK ÜBER DEN TELLERRAND

SO ARBEITET SÜDTIROL Wöchentliche Insidertipps

Wie technische Innovationen weiterbringen

Foto © Rubner Türen

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nnovationen gehören seit jeher zur Arbeitswelt.

Sie entstehen aus Kundenbedürfnissen, Marktveränderungen und dem Bestreben, Betriebsabläufe zu verbessern. Historische Beispiele wie die Erfindung der Dampfmaschine, des Computers zeigen eindrucksvoll, welche Auswirkungen kreatives Out-of-the-Box-Denken haben kann.

umfassenden Implementierung immer geprüft werden sollte: „Man muss die eigene Firma sehr gut kennen und wissen, ob es tatsächlich Verbesserungspotenzial gibt“, so der Südtiroler, „nach interner Absprache arbeiten wir an Pilotprojekten, um die Praxistauglichkeit von ausgewählten Optimierungsvorschlägen zu ermitteln.“

„DIE SPREU VOM WEIZEN TRENNEN“

UMSTELLUNGEN KONSTRUKTIV BEGLEITEN

Es ist schwierig, echte und hilfreiche Neuerungen von Pseudoinnovationen zu trennen, die den Arbeitsalltag nur unnötig verkomplizieren. Eine kontinuierliche Beobachtung von Branchentrends kann helfen, Ideen mit echtem Mehrwert zu erkennen. Ebenfalls lohnt es sich oft, außerhalb des eigenen Fachbereichs nach originellen Ansätzen Ausschau zu halten. Wird ein vielversprechendes Konzept gefunden, muss es nicht automatisch für jedes Unternehmen geeignet sein. Markus Nöckler, CEO der Rubner Türen GmbH, erklärt, dass dessen Nutzen vor einer

Werden routinierte Prozesse bei der Realisierung von neuen Vorhaben umgestaltet, kann dies Mitarbeitende zunächst irritieren und vielleicht sogar vor den Kopf stoßen. Nöckler betont, dass es daher wichtig ist, klar zu kommunizieren, was die Änderungen bringen können: „Wenn man nicht weiß, wozu etwas gut sein soll, wird es kaum Motivation für das Lernen und das unvermeidliche Sich-hineinbeißen-Müssen geben.“ Ist die Informationsgrundlage schließlich gegeben, sind nach Nöcklers Einschätzungen vor allem genügend Zeit für die kooperative Einarbeitung sowie die aktive Ermutigung von Führungskräften ausschlaggebend. Eine offene Fehlerkultur sowie Geduld aufseiten der Angestellten und des Managements können ebenso entscheidend sein, die Begeisterung für Fortschritt zu fördern.

MARKUS NÖCKLER

ERFOLG ENTSTEHT NICHT ÜBER NACHT

ist langjähriger Geschäftsführer der Rubner Türen GmbH. Er sorgt dafür, dass das Unternehmen auf den beschleunigten gesellschaftlichen Wandel reagiert und zeitgemäße Arbeitszeitmodelle einführt.

Aktuell beschäftigt ihn die Frage, wie KI sinnvoll eingesetzt werden kann.

In der Regel dauert es einige Zeit, bis verlässliche Aussagen über die Wirksamkeit einer Maßnahme getroffen werden können. Nöckler ist sich allerdings sicher, dass sich das Warten auszahlt. Im besten Fall kann die Einführung einer Innovation den Ausbau von Produktionsstandorten begünstigen und die Produktivität eines Betriebs maßgeblich steigern.

Trotzdem kann es passieren, dass eine Änderung scheitert, obwohl sie auf den ersten Blick und nach guter Planung sinnvoll schien. Für Nöckler sind solche Erfahrungen jedoch kein Grund, stehen zu bleiben. Mut bleibt für ihn zentral, denn „wer nichts wagt, kann nichts gewinnen“.

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Fotos © Shutterstock

Migration: Motor & Belastung Der Südtiroler Arbeitsmarkt befindet sich seit Jahren in einem Spannungsfeld, das auf den ersten Blick widersprüchlich wirkt – und doch längst zur Normalität geworden ist. Denn während viele gut ausgebildete Einheimische das Land verlassen, ist die lokale Wirtschaft mehr denn je auf Arbeitskräfte von außen angewiesen.

Diese doppelte Migrationsbewegung folgt dabei klaren Mustern und verändert die Struktur des Arbeitsmarktes nachhaltig.

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Südtirol steht unter Zugzwang: Um qualifizierte Einheimische zu halten, muss das Land rasch an Attraktivität gewinnen – sonst wandern immer mehr Fachkräfte ab.

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uf den ersten Blick scheint die Lage komfortabel: Mit einer Beschäftigungsquote von 80 Prozent und einer Arbeitslosenquote von rund 2 Prozent herrscht in Südtirol nahezu Vollbeschäftigung. Doch hinter diesen stabilen Zahlen verbirgt sich ein grundlegender Wandel. Das Beschäftigungswachstum wird heutzutage zum größten Teil durch Zuwanderung getragen. Wurden Ende der 1990er-Jahre noch rund 80 Prozent der Arbeitnehmer im Land geboren, sind es heute nur noch etwa 60 Prozent. Migration ist damit längst vom Randphänomen zum zentralen Motor der wirtschaftlichen Entwicklung geworden. Besonders sichtbar wird diese Entwicklung in bestimmten Branchen. In der Landwirtschaft, im Baugewerbe, im verarbeitenden Gewerbe sowie im Tourismus und Gastgewerbe sind auswärtige Arbeitskräfte inzwischen unverzichtbar. Es sind Bereiche, die oft durch körperlich anspruchsvolle, saisonale und vergleichsweise niedrig entlohnte Tätigkeiten geprägt sind – Jobs, die für viele Einheimische zunehmend an Attraktivität verloren haben.

ARBEITSKRÄFTE VON AUSSEN ALS „LÜCKENFÜLLER“

Zuwanderer füllen hier die Lücken und sichern damit die Funktionsfähigkeit zentraler Wirtschaftszweige. Ohne sie würde sowohl die landwirtschaftliche Produktion als auch der tourismusbasierte Dienstleistungssektor ins Wanken geraten. Doch Zuwanderung beschränkt sich längst nicht mehr

Das Beschäftigungswachstum wird heutzutage zum größten Teil durch Zuwanderung getragen.

Wurden Ende der 1990erJahre noch rund 80 Prozent der Arbeitnehmer im Land geboren, sind es heute nur noch etwa 60 Prozent. auf einfache Tätigkeiten. Auch in qualifizierten und systemrelevanten Berufen wächst der Bedarf an auswärtigen Arbeitskräften. Im Gesundheitsund Sozialwesen, im Bildungsbereich und selbst im öffentlichen Dienst wäre ein Beschäftigungswachstum ohne Zuzug kaum möglich gewesen. Das zeigt: Der Arbeitskräftemangel hat längst höhere Qualifikationsstufen erreicht. Migration entwickelt sich zunehmend zu einer tragenden Säule in nahezu allen Bereichen des Arbeitsmarktes. Ein Blick auf die Struktur der zugewanderten Bevölkerung bestätigt diesen Trend. Rund 10,7 Prozent der Bevölkerung sind ausländische Staatsbürger, die Mehrheit von ihnen im erwerbsfähigen Alter und vielfach bereits gut in den Arbeitsmarkt integriert. Viele kommen gezielt aufgrund konkreter Jobangebote nach Südtirol – ein Hinweis darauf, wie stark die Zuwanderung vom Bedarf der Wirtschaft gesteuert wird.

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Während immer mehr einheimische Fachkräfte abwandern, wird Südtirol zugleich vermehrt zum Ziel für Arbeitskräfte aus aller Welt.

Alle Fotos © Shutterstock

Hohe Wohnkosten und begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten in wissensintensiven Branchen machen Südtirol für hoch qualifizierte Fachkräfte oft weniger attraktiv als große urbane Zentren im Ausland.

N E G AT I V S A L D O V O N E T WA 8 0 0 P E R S O N E N

STRUKTURELLE SCHIEFL AGE

Gleichzeitig verliert das Land an anderer Stelle wertvolles Potenzial. Vor allem junge, gut ausgebildete Südtirolerinnen und Südtiroler kehren ihrer Heimat den Rücken. Besonders betroffen sind Studierende, junge Arbeitskräfte sowie Fachkräfte in technischen und akademischen Berufen. Viele verlassen das Land für Ausbildung oder Studium – und kehren nicht mehr zurück. Schätzungen zufolge bleiben rund 70 Prozent der Abgewanderten dauerhaft im Ausland oder in anderen Regionen. Insgesamt ergibt sich daraus ein negativer Wanderungssaldo von etwa 800 Personen pro Jahr in Richtung der wirtschaftlich dynamischen Regionen in Nord- und Mitteleuropa. Die Gründe dafür sind vielschichtig: bessere Karrierechancen, höhere Einkommen und internationalere Arbeitsumfelder spielen ebenso eine Rolle wie strukturelle Probleme vor Ort. Hohe Wohnkosten und begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten in wissensintensiven Branchen machen Südtirol für hoch qualifizierte Fachkräfte oft weniger attraktiv als große urbane Zentren im Ausland.

Das Zusammenspiel von Zu- und Abwanderung führt zu einer zunehmenden Segmentierung des Arbeitsmarktes. Während Zuwanderung Engpässe in niedrigeren und mittleren Qualifikationsbereichen sowie in systemrelevanten Berufen ausgleicht, schwächt die Abwanderung das heimische Humankapital im hoch qualifizierten Segment und bei gehobenen Fachkräften.

Aus diesem Grund entsteht eine strukturelle Schieflage: Der Bedarf an Fachkräften wächst, doch ein Teil des vorhandenen Potenzials verlässt das Land. Unternehmen stehen damit vor einer paradoxen Situation – Personal ist vorhanden, aber oft nicht in der benötigten Qualifikation. Langfristig birgt diese Entwicklung Risiken. Die Abwanderung junger, gut ausgebildeter Menschen kann die Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit der Region beeinträchtigen.

Gleichzeitig steigt die Abhängigkeit von externer Zuwanderung. Bleibt diese aus oder verlangsamt sie sich, könnten zentrale Wirtschaftsbereiche rasch unter Druck geraten.

So zeigt sich: Die Migrationsbewegungen in Südtirol sind kein Zufall, sondern Ausdruck tiefgreifender struktureller Veränderungen.

Während in manchen Bereichen gezielt Arbeitskräfte gewonnen werden, gehen in anderen wertvolle Ressourcen verloren. Diese ungleiche Dynamik verschärft bestehende Ungleichgewichte – und stellt Politik und Wirtschaft vor eine zentrale Aufgabe: Südtirol muss für qualifizierte Einheimische attraktiver werden und gleichzeitig Zuwanderung gezielter gestalten und besser integrieren. Migration und Arbeitskräftemobilität sind damit nicht nur Begleiterscheinungen, sondern ein entscheidender Faktor für die Zukunft des Arbeitsmarktes.

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ARBEIT ANDERS DENKEN

Inspirationen für die Arbeitswelt von morgen Die Arbeitswelt wandelt sich grundlegend. Digitalisierung, Globalisierung und neue Werte stellen klassische Vorstellungen von Karriere und Erfolg infrage. rbeit soll heute Sinn bieten, flexibel sein und zum Leben passen – bei gleichzeitig steigenden Anforderungen. Umso wichtiger ist es, Arbeit neu bzw. anders zu denken: mit Offenheit, Anpassungsfähigkeit und Mut. Bücher liefern dafür wertvolle Impulse, eröffnen neue Perspektiven und zeigen konkrete Wege in die Zukunft. Die fol-

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genden Lesetipps zeigen, wie Arbeit neu gedacht werden kann – von unkonventionellen Ansätzen bis zu Zukunftsvisionen. Auch Themen wie flexibles Denken, Motivation, agiles Arbeiten stehen im Fokus. Alle Bücher sind bei Athesia erhältlich und liefern kompakte Impulse für die Arbeitswelt von morgen.

Mein Büro auf zwei Rädern Die 4-StundenWoche In „Die 4-Stunden-Woche“ von Timothy Ferriss geht es darum, traditionelle Arbeitsmodelle zu hinterfragen und durch Automatisierung sowie clevere Strategien mehr Freiheit zu gewinnen. Ferriss zeigt praxisnah, wie sich Arbeit und Leben neu gestalten lassen, sodass mehr Zeit für persönliche Interessen bleibt. 16,50 Euro

Einen ganz anderen, aber ebenso inspirierenden Ansatz verfolgt „Mein Büro auf zwei Rädern“ von Alex Weitgruber. Hier wird das Konzept des ortsunabhängigen Arbeitens mit Abenteuer verbunden. Der Autor beschreibt, wie sich Reisen und Beruf kombinieren lassen und wie dadurch neue Perspektiven auf Arbeit und Leben entstehen. 25,00 Euro

Think Again – Die Kraft des flexiblen Denkens Mit Denkprozessen beschäftigt sich „Think Again – Die Kraft des flexiblen Denkens“ von Adam Grant. Das Buch zeigt einmal mehr auf, wie wichtig es ist, eigene Überzeugungen regelmäßig zu hinterfragen und offen für neue Ideen zu bleiben. Diese Fähigkeit wird in einer sich schnell wandelnden Welt zu einer entscheidenden Kompetenz. 15,40 Euro

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TIPPS UND CHANCEN

Foto © Shutterstock

Die vorgestellten Bücher zeigen unterschiedliche Wege, wie Arbeit heute neu gedacht werden kann. Sie reichen von mehr Freiheit durch Automatisierung und ortsunabhängiges Arbeiten über die Bedeutung von flexiblem Denken bis hin zu agilen Methoden sowie psychologischen Faktoren wie Motivation, mentale Gesundheit.

Auch Zukunftsvisionen rund um Technologie und KI sowie kritische Perspektiven auf Sinn und Zufriedenheit im Beruf werden beleuchtet.

Ergänzend bietet der „Dolomiten“-Markt als zentrale Plattform einen praktischen Überblick über Jobs, Angebote und berufliche Möglichkeiten – sowohl in Print als auch online.

Nexus Im Werk „Nexus“ analysiert Yuval Noah Harari die Entwicklung von Informationsnetzwerken von der Vergangenheit bis in die Gegenwart. Dabei zeigt er auf, wie Systeme der Vernetzung Gesellschaften prägen und Machtstrukturen beeinflussen.

Im Fokus steht das Verständnis dafür, wie Informationsflüsse unser Zusammenleben formen und welche Herausforderungen sich daraus ergeben. 31,90 Euro

Agiles Arbeiten Das Buch „Agiles Arbeiten“ von Sarah Rietze und Hannes Zacher liefert hingegen eine fundierte Einführung in moderne Arbeitsmethoden. Es erklärt, wie Teams flexibler, effizienter und vor allem anpassungsfähiger werden können und welche Rolle dabei ein verändertes Mindset spielt. 29,60 Euro

ALLE BÜCHER HIER E R H Ä LT L I C H

Die Zukunft der Arbeit ist psychologisch Die menschliche Seite der Arbeit steht im Mittelpunkt von „Die Zukunft der Arbeit ist psychologisch“ von Oliver Hoffmann.

Hier wird deutlich, dass Motivation, mentale Gesundheit und zwischenmenschliche Beziehungen zentrale Faktoren für eine funktionierende Arbeitswelt sind. 27,50 Euro

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Wenn Mensch und Maschine eins werden Mit technologischen Visionen beschäftigt sich „Wenn Mensch und Maschine eins werden“ von Ray Kurzweil. Das Buch beschreibt eine Zukunft, in der die Grenzen zwischen Mensch und Technologie zunehmend verschwimmen und neue Möglichkeiten, aber auch Herausforderungen entstehen. 26,40 Euro

(Null) Bock auf Arbeit Eine kritische Perspektive auf die Arbeitswelt bietet zweifelsohne „(Null) Bock auf Arbeit“ von Ali Mahlodji. Es thematisiert die Sinnsuche im Beruf und zeigt auf, warum viele Menschen unzufrieden sind und wie sie Wege finden können, die besser zu ihren eigenen Werten passen. 30,80 Euro

„Dolomiten“Markt Zukunft meistern Nicht zu unterschätzen ist auch das Werk „Zukunft meistern“ von Anne M. Schüller mit konkreten Strategien, um mit Veränderungen erfolgreich umzugehen. Das Buch richtet sich sowohl an Unternehmen als auch an Einzelpersonen, die aktiv an ihrer Zukunft arbeiten möchten. 32,90 Euro

Und was wäre Südtirol ohne den „Dolomiten“-Markt, der samstags mit dem Tagblatt der Südtiroler erscheint? Als größter Kleinanzeigenmarkt im Land bietet er eine breite Plattform für private und gewerbliche Inserate. Ob Jobangebote, Immobilien, Fahrzeuge oder Kleinanzeigen aller Art – das Print-Medium bündelt verschiedene Angebote. Regelmäßig werden zudem vielfältige Themenbeiträge veröffentlicht, die die Anliegen von Arbeitnehmenden in den Mittelpunkt stellen. Online unter www.dolomitenmarkt.it eröffnet der „Dolomiten“-Markt zusätzlich die Chance, diskret nach neuen beruflichen Herausforderungen zu suchen.

Im Klartext

Foto © look4U

Anpassungsfähigkeit ist die neue Jobsicherheit Im Zeitalter von KI und rasanter Veränderung ist Anpassungsfähigkeit – ob selbstständig oder im Angestelltenverhältnis – mehr denn je der entscheidende Erfolgsfaktor. Wer heute noch an „sichere Jobs“ glaubt, verkennt die Realität. Nicht die mit den besten Lebensläufen oder der längsten Betriebszugehörigkeit bleiben – sondern die, die bereit sind zu lernen, umzudenken und sich ständig neu zu erfinden. Stillstand ist kein Risiko mehr, sondern eine Garantie für Austauschbarkeit.

HANNES MAIR studierte Rechts-, Wirtschaftsund Politikwissenschaften an den Universitäten von Trient und Innsbruck. Er hat langjährige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen und ist seit 2005 Geschäftsführer und Personalberater der look4U.

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DOLOMITENMARKT.IT MERAN/BURGGRAFENAMT

STELLENANGEBOTE IM GASTGEWERBE BOZEN Haupt- oder Vorspeisenkoch/in, ortsansässig in Jahresstelle gesucht, 3mal abends + Sonntag frei. Keine Unterkunft. Forsterbräu Bozen, Tel. 335/8101244 - fb.bz@forst.it II. Koch (m/w/d) gesucht im Hotel Post Gries.

Ab sofort oder nach Vereinbarung. Sonntag frei.

Tel. 0471/279000 - info@hotel-post-gries.com

BOZEN/UMGEBUNG Dein Traumberuf in den Happy Family Places:

Kinderbetreuer:in (m, w, d) Details und Bewerbung unter jobs.familienhotels.com

Für die Zubereitung unserer Snacks suchen wir

Mitarbeiter/in mit Freude an Lebensmitteln.

Arbeitszeit von 02.00 Uhr bis 08.00 Uhr. Wir würden uns freuen Dich kennen zu lernen.

Bäckerei Stampfl Rodeneck: Tel. 0472/454326 oder baeckerei@stampfl.it

PUSTERTAL

Tisner Speck sucht zuverlässigen, tüchtigen, eigenständigen Mitarbeiter. Voraussetzung Deutsch/Italienischkenntnisse.

Tel. 335/7079174.

Reinigungskraft (w/m/d) vormittags für Privathaushalt in Meran Altstadt gesucht. Tel. 351/5134456, Frau Lucia verlangen.

Du bist jung, technisch interessiert und willst mit modernster Heiztechnik arbeiten? Dann komm in unser Team als

Hausmädchen halbtägig (Vormittag) ab April gesucht. Burgstall, Tel. 0473/923125.

Servicetechniker

Bürohilfe und Verkaufsberatung (w/m/d) für Einrichtungsgeschäft gesucht.

Tel. 0473/562351.

Sauto Dental Center sucht eine Sekretärin mit Erfahrung. Tel. 0473/449787 merano@sautodentalcenter.it www.sautodentalcenter.it

Servicemitarbeiter/in in Voll- oder Teilzeit bei durchgehender Arbeitszeit ab Anfang Mai für sehr lange Sommersaison gesucht. info@gasthof-huber.it

Karosseriewerkstatt in Algund sucht: • Kfz-Mechaniker (m/w/d)

Hotel Birkenbrunn in Natz sucht eine Servicekraft (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit. Für die Saison von Mai bis Oktober für unserer Hotelgäste. Tel. 0472/415030; E-Mail info@hotel-birkenbrunn.it

Bei Interesse melden Sie sich bitte unter: Tel. 337/451091

Zimmerreinigungskraft (ortsansässig) ab Mitte Mai gesucht in Saison- oder Jahresstelle (Teil- oder Vollzeit) Belvita Alpine Luxury SPA Resort Schwarzenstein in Luttach.

Tel. 0474/674100 oder team@schwarzenstein.com

Heizungsfachhandel Bruneck

für Abschleppdienst, mit Führerschein C, Unterkunft vorhanden.

• Autolackierer (mit Erfahrung)

EISACKTAL/WIPPTAL Büro Mitarbeiter/in in Vollzeit in Brixen für Kundenberatung und Organisation von Reisepaketen gesucht. Bewerbungen an Vai e Via AktivReisen: wolfgang.niederhofer@vaievia.com

(m/w/d) von Wärmepumpen-; Biomasseund Lüftungsanlagen in Südtirol.

Ihre Aufgaben sind: • Inbetriebnahmen, Wartungen, und Servicereparaturen Voraussetzungen: • Ausbildung in Elektrooder Kältetechnik • Jung, dynamisch, selbstständig und kontaktfreudig Wir bieten: • Firmenfahrzeug, Top-Bezahlung, Weiterbildung und ein tolles Team Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Kontakt: Tel. 335/8398589 manfred.eichner@imperial.bz

ALLGEMEINE STELLENANGEBOTE

STELLENGESUCHE IM GASTGEWERBE

BOZEN MERAN/BURGGRAFENAMT Zimmermädchen und Kellner/in zur Verstärkung ab sofort in Algund gesucht; Tel. 328/7952255.

Geschäftsleiter-in mit Erfahrung für führendes Bettenhaus in Bozen in Voll- oder Teilzeit gesucht! Mit Lebenslauf an andreas@eccel.it, WhatsApp 335/251534.

WIR SUCHEN m/w/d Mitarbeiter für die Personalverwaltung und Recruiting

Rezeptionist/in, Kosmetikerin mit Massagekenntnisse, Oberkellner/in oder tüchtiger Kellner/in und Hausmeister mit Führerschein ab April gesucht. Dorf Tirol. Tel. 0473/923701.

Bedienung und Zimmermädchen (m/w) für ***Hotel in Dorf Tirol gesucht. Tel. 333/2383977.

VINSCHGAU

Magazineur (m/w/d) für Handelsfirma Sektor Badeinrichtung mit B-Führerschein gesucht.

Termocenter Ohg, Bozen, Tel. 0471/971007, info@termocenter.com

EISACKTAL/WIPPTAL

• Fräser/in • Dreher/in • Hilfsarbeiter/in •Lehrling

DIE WELT

personal@tip-top.it oder Tel. 0472 066221 Wir bieten Fahrgemeinschaften und einen Mensadienst.

Maschinenbau

KASSEROLER GMBH

Wochenendabspüler gesucht. Café am Gries, Brixen, Tel. 0472/835706.

Mitarbeiter/in für Gärtnerei sowie Verkauf in Vollzeit ab sofort bis Ende August gesucht.

Gärtnerei Federer, Tel. 0471/353134 335/6814480.

ÜBERETSCH/UNTERLAND Wir suchen Verkäufer/in für unsere Lebensmittelabteilung. Tel. 0471/880125, konsum.kurtatsch@rolmail.net

MITARBEITER GESUCHT?

Hilfskoch, „tuttofare“, Abspüler mit Erfahrung sucht Arbeit. Tel. 350/9177907.

II. Koch, Vor-/Hauptspeisen mit Erfahrung sucht Arbeit. Tel. 351/4821474.

in Bozen sucht:

Bewerbungen an: info@kasseroler.it Tel. 0471/934129

Abspüler, „tuttofare“ sucht Arbeit. Tel. 329/1411850.

PUSTERTAL

Abspüler, „tuttofare“, Reinigungskraft sucht Arbeit. Tel. 389/8837499, 327/0744450.

WIR SUCHEN m/w/d Mitarbeiter für die Personalverwaltung und Recruiting

BOZEN/UMGEBUNG

SEHEN

Frühstückskoch (Hotel) sucht Arbeit in Meran.

Tel. 320/6427816.

II. Koch - 25jähriger Erfahrung in Südtirol sucht Arbeit. Tel. 373/7922663.

Pizzabäcker/Hilfspizzabäcker (m/w) in Jahresstelle ab sofort gesucht. Bei Bedarf Unterkunft vorhanden. Tel. 347/3144202

Restaurant/Pizzeria Nepomuk Sterzing sucht deutschsprachigen II. Koch (m/w/d), Tel. 339/8408552.

Erfahrener Koch sucht Stelle, Saison oder Jahresstelle Tel. 329/0471634.

Kochlehrling (Tel. 389/4826790) und Chef de Partie (Tel. 347/9645786) suchen Arbeit ab sofort .

Küchenhilfe mit Erfahrung (m/w) für Restaurant in Schenna gesucht. Tel. 0473/945344.

Mithilfe für kleineren Hotelbetrieb in Meran Obermais, gesucht. Tel. 0473/234825.

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Küchenhilfe, Abspüler, „tuttofare“, sucht Arbeit. Tel. 351/2274204.

ALLGEMEINE STELLENGESUCHE Frau sucht nachmittags Arbeit als Reinigungskraft (Meran/Umgebung). Tel. 329/7520650

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(Voll- oder Teilzeit) Wir suchen eine engagierte und erfahrene Person für die Position des/r

2. Kochs/Köchin für unser Seniorenwohnheim in LEIFERS. Diese Position umfasst 15 Wochenstunden, verteilt auf 2 Tage pro Woche.

Die Stelle bietet eine großartige Gelegenheit für alle Personen, auch Pensionisten, die ihre Kochfähigkeiten nutzen möchten und Freude an der Zubereitung von Mahlzeiten für Senioren haben.

Bitte schicken Sie uns Ihre Bewerbung innerhalb den 19.04.26 und wir freuen uns Sie kennenzulernen!

Bitte senden Sie Ihren Lebenslauf und ein Anschreiben an info@seniorenheim-leifers.it. Bei Fragen Tel. 0471/954501

Wir Südtiroler haben viele gute Seiten, ... SO WIE UNSERE ZEITUNG.

IMPRESSUM

ANZEIGENANNAHME

Eigentümer und Herausgeber: Athesia Druck GmbH, Weinbergweg 7, 39100 Bozen Chefredakteur: Elmar Pichler Rolle Projektleitung/Koordination: Sandra Prossliner Layout und Druck: Grafische Betriebe Athesia Druck, Bozen Foto Titelseite: Shutterstock Versandart: als Beilage in der Samstagsausgabe der „Dolomiten“ Privacy: Athesia Druck GmbH hat gemäß Art. 37 der EU-Verordnung 2016/679 (GDPR) den Datenschutzbeauftragten (Data Protection Officer, DPO) ernannt. Die Kontaktaufnahme für jedes Thema in Bezug auf die Verarbeitung der personenbezogenen Daten ist über dpo@athesia.it möglich.

Formatanzeigen: Tel. 0471 925344 E-Mail: anzeigen@athesia.it Anzeigenschluss: Donnerstag, 16 Uhr Wortanzeigen: Tel. 0471 081600 E-Mail: anzeigen@athesia.it www.dolomitenmarkt.it Anzeigenschluss: Freitag, 11 Uhr

Interessiert?

Alle Details unter https://raiffeisenverband.onboard.org/algund

WIR SUCHEN VERSTÄRKUNG! Das Südtiroler Viehvermarktungskonsortium KOVIEH sucht:

Mitarbeiter/in in Vollzeit AUFGABENBEREICHE • Mitarbeit bei Viehversteigerungen • Bürodienst/Datenverarbeitung ANFORDERUNGEN • Viehkenntnisse • Abschluss einer landwirtschaftlichen Oberschule/ Fachschule • Führerschein B

Mitarbeiter/in für Metzgerarbeiten im Schlachthof von Bozen

ANFORDERUNGEN • Entsprechende Ausbildung und Erfahrung wird vorausgesetzt • Fleiß, Zuverlässigkeit und körperliche Belastbarkeit • Einhaltung von Hygiene- und Tierschutzstandards Wir freuen uns auf Ihre schriftliche Bewerbung mit Lebenslauf an info@kovieh.com!

Südtiroler Viehvermarktungskonsortium KOVIEH - Genossenschaft und landw.

Gesellschaft Galvanistraße 38 - 39100 Bozen - Tel. 0471 063860

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HOCHWERTIGER KOMPOST

Schwarzes Gold für den Garten

Ein eigener Komposthaufen ist gelebte Nachhaltigkeit. Aus Küchen- und Gartenabfällen entsteht innerhalb weniger Monate wertvoller Humus, der den Boden verbessert, Pflanzen stärkt und ganz nebenbei Müll reduziert. Doch nicht jeder Kompost reift gleich schnell. Wer die biologischen Prozesse versteht, kann gezielt beeinflussen, ob der Humus rasch entsteht oder mehr Zeit benötigt.

gewachsenen Boden ist ideal. Dort können Regenwürmer und Mikroorganismen ungehindert einwandern. Zu viel Sonne trocknet den Haufen aus, während zu viel Regen Nährstoffe ausschwemmt und Sauerstoff verdrängt. Ein ausgewogenes Mikroklima beschleunigt die natürlichen Prozesse erheblich.

uallererst: In den Kompost gehören vor allem Grünabfälle und Küchenreste wie Obst-, Gemüseschalen, Kaffeesatz, Teebeutel, Rasenschnitt, Laub, kleine Äste. Auch Eierschalen und Papier/Karton in kleinen Mengen dürfen hinein. Nicht auf den Kompost kommen Fleisch, Fisch, Milchprodukte, gekochte Speisen, Öl, kranke Pflanzen, Unkraut mit Samen, Katzen- und Hundekot – das zieht Schädlinge an oder stört den Zersetzungsprozess. Damit die Rotte optimal verläuft, braucht der Kompost gute Startbedingungen. Ein halbschattiger, windgeschützter Platz mit direktem Kontakt zum

M I S C H U N G E N T S C H E I D E T Ü B E R DAS T E M P O

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Kompostieren ist im wahrsten Sinne des Wortes Teamarbeit zwischen stickstoffreichen und kohlenstoffreichen Materialien.

Feuchte Bestandteile wie Rasenschnitt, Obst-, Gemüsereste liefern Stickstoff und kurbeln die Aktivität der Mikroorganismen an. Trockene Materialien wie Laub, Stroh, klein geschnittene Zweige sorgen für die nötige Struktur und Luftzufuhr. Ist das Verhältnis ausgewogen, läuft die Rotte zügig an.

Zu viel Rasenschnitt allein führt hingegen zu Verdichtung und Sauerstoffmangel. Die Folge ist eine langsame, teils faulige Zersetzung. Als Faustregel gilt: 2 Teile trocke-

nes Strukturmaterial auf einen Teil frisches Grün bringen den Haufen in Balance.

WA N N K O M P O S T B E S O N D E R S SCHNELL ENTSTEHT

Unter optimalen Bedingungen kann Kompost bereits nach 3 bis 5 Monaten weitgehend umgesetzt sein. Das geschieht vor allem dann, wenn mehrere Faktoren zusammentreffen. Das Material ist gut zerkleinert, die Mischung stimmt, der Haufen wird ausreichend belüftet und regelmäßig umgesetzt. Durch das Umsetzen gelangt Sauerstoff ins Innere, was die Aktivität der Mikroorganismen stark steigert.

Auch die Größe spielt eine Rolle. Ein Haufen von mindestens einem Kubikmeter speichert genügend Wärme, damit eine intensive Heißrotte einsetzt. In dieser Phase steigen die Temperaturen im Inneren auf bis zu 60 oder sogar 70 Grad Celsius. Diese Wärme beschleunigt den Abbauprozess deutlich und sorgt dafür, dass Unkrautsamen und Keime absterben. Ein weiterer

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Damit Kompost funktioniert, muss er korrekt angelegt sein – und die Zersetzung erzeugt Wärme.

Je nach Pflege und Bedingungen ist Kompost nach 6 bis 12 Monaten vollständig ausgereift.

Nicht alles darf auf den Kompost: Er ist kein „Allesfresser“.

Beschleuniger ist das Einbringen von etwas reifem Kompost oder Gartenerde zwischen die Schichten. Dadurch gelangen zusätzliche Mikroorganismen in den Haufen, die sofort mit der Zersetzung beginnen.

WA N N S I C H D I E R O T T E V E R L A N G S A M T

Kompost braucht Sauerstoff, Feuchtigkeit und eine ausgewogene Nährstoffzusammensetzung. Fehlt einer dieser Faktoren, verlangsamt sich der Prozess spürbar. Ist der Haufen zu trocken, stellen Mikroorganismen ihre Arbeit nahezu ein. Bei starker Nässe verdrängt Wasser die Luft aus den Poren, wodurch Fäulnis statt Rotte entsteht.

Auch grobes, kaum zerkleinertes Material benötigt deutlich länger. Dicke Äste oder ganze Pflanzenstängel können ein Jahr oder länger sichtbar bleiben. Niedrige Außentemperaturen bremsen die Mikroorganismen zusätzlich aus. In den Wintermonaten kommt die Aktivität nahezu zum Erliegen, ohne jedoch ganz zu stoppen. Wird der Kompost nicht umgesetzt, kann sich der

Abbau ebenfalls verzögern. Ohne frische Sauerstoffzufuhr arbeiten die Organismen langsamer. Ein fauliger Geruch ist meist ein Hinweis darauf, dass Belüftung fehlt. Ein gut funktionierender Kompost fühlt sich an wie ein ausgedrückter Schwamm. Er ist feucht, aber nicht nass. In heißen Sommerperioden kann vorsichtiges Wässern sinnvoll sein. Bei anhaltendem Regen schützt eine luftdurchlässige Abdeckung vor Vernässung. Wichtig ist, dass der Haufen niemals luftdicht abgeschlossen wird.

WORAN ERKENNT MAN REIFEN KOMPOST

Je nach Pflege und Bedingungen ist Kompost nach 6 bis 12 Monaten vollständig ausgereift. Schneller geht es bei intensiver Pflege und optimaler Mischung, langsamer bei geringerer Belüftung oder grobem Material. Fertiger Kompost ist dunkelbraun bis schwarz, krümelig und riecht angenehm nach Waldboden. Einzelne grobe Holzstücke dürfen noch sichtbar sein, sie können einfach ausgesiebt und erneut kompos-

tiert werden. Ob der Kompost schnell oder langsam reift, lässt sich also gezielt steuern.

Wer regelmäßig umsetzt, auf die richtige Mischung achtet und für ausreichende Feuchtigkeit sorgt, wird schon nach wenigen Monaten mit nährstoffreichem Humus belohnt.

Wer weniger eingreift, erhält ebenfalls wertvollen Kompost – nur mit etwas mehr Geduld. So oder so bleibt der Komposthaufen ein lebendiges System.

BRENNT KOMPOST ?

Kompost kann theoretisch Feuer fangen, auch wenn es im Garten selten passiert.

Beim Zersetzen entsteht – so wie bereits erwähnt – Wärme, die sich in großen, schlecht belüfteten Haufen stauen kann. Besonders trockenes Material wie Heu, Holzspäne erhöht das Risiko. Unter extremen Bedingungen kann die Hitze so hoch werden, dass der Haufen sich selbst entzündet. Regelmäßiges Wenden, ausreichende Feuchtigkeit und das Mischen trockener Abfälle senken die Gefahr deutlich.

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WOHNMOBIL-CHECK FÜR UNBESCHWERTE REISEN

Sorgenfrei in den Sommer Wer sorgenfrei mit seinem Camper in den Urlaub fahren will, sollte sein Fahrzeug nach der Winterpause durchchecken.

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Sobald die Tage länger werden und die Sonne wieder Lust auf Abenteuer weckt, beginnt für viele Wohnmobilfans die schönste Zeit des Jahres. Doch bevor man in den warmen Monaten entspannt über Küstenstraßen gleitet oder laue Abende vor dem Camper genießt, lohnt sich eine sorgfältige Vorbereitung, damit die Sommerreise entspannt und sorgenfrei wird. esonders Dichtungen, Klappen, Fenster und Lüftungen des Wohnmobils sollten kontrolliert werden. Wer frühzeitig entdeckt, was klemmt oder porös geworden ist, spart sich spätere Ärgernisse – denn gerade Hitze, salzhaltige Meeresluft oder stärkere UV-Strahlung stellen ältere Komponenten im Sommer zusätzlich auf die Probe. Auch ein Blick auf Gummiteile, Schlösser und Lüfter lohnt sich: Oft reichen eine kurze Reinigung und etwas Pflegemittel, um wieder alles geschmeidig zu machen.

Luftkanäle frei zu machen. Wer ohne Klimaanlage reist, kann mit reflektierenden Thermomatten, cleverer Querlüftung und einem gut geplanten Stellplatz (morgens Sonne, abends Schatten) viel Komfort gewinnen. Eine einfache, aber oft unterschätzte Vorbereitung: alle Fenster einmal öffnen, schmieren, reinigen, damit sie im Sommer mühelos funktionieren.

T E M P E R AT U R M A N A G E M E N T

F R I S C H WA S S E R & H Y G I E N E

Warme Temperaturen sind herrlich – im Fahrzeug aber oft eine Herausforderung. Vor der Saison sollten daher Klimaanlagen, Dachlüfter und Belüftungselemente einmal laufen. Viele Camper vergessen zum Beispiel, Filter zu reinigen oder kleine

Im Sommer steigen sowohl Wasserverbrauch als auch Hygieneansprüche. Vor der Reise empfiehlt es sich, die Wassertanks gründlich zu spülen und auf eventuelle Gerüche zu prüfen.

Auch Schläuche, Duschköpfe oder Siebe profitieren von einer

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kurzen Reinigung. Für längere Trips in heißere Regionen sollte man außerdem überlegen, ob zusätzliche Kanister, wasserreduzierende Duschbrausen oder ein zweiter Wasserschlauch sinnvoll sind – gerade wenn man länger autark sein möchte.

KÜCHE & LEBENSMITTEL

Hitze bedeutet: Lebensmittel verderben schneller. Deshalb lohnt sich ein kleiner Vorratsplan, der auf Haltbarkeit und Hitzeresistenz achtet. Alles, was schmilzt, schnell verdirbt oder gekühlt werden muss, sollte nur in kleinen Mengen mitfahren.

Praktisch sind leichte, kompakte Vorräte und ein paar sommerliche Basics, die auch ohne Kochen funktionieren.

M A R K I S E & S C H AT T E N

Der Sommer lebt draußen – umso wichtiger ist es deshalb, dass Markise, Heringe und Zubehör fit für die Saison sind.

Wer früh checkt, ob Stoffe intakt sind oder Mechaniken klemmen, vermeidet unangenehme Überraschungen im Urlaub.

Zusätzlich kann ein zweites Abspannset Sinn machen, denn Windböen sorgen schnell für Spannung an der Markise.

Camper sollten auch an Sonnenschutz denken: Matten, Sonnensegel oder eine zusätzliche Plane machen aus jedem Stellplatz eine Wohlfühloase.

Zum Start ist aber auch ein Motorcheck unverzichtbar: Dazu zählen ein Blick auf Ölstand, Kühlmittel, Bremsflüssigkeit und Scheibenwasser.

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OPEL Fiat Sedici Diesel 4x4, 5.800,00 Euro verkäuflich. Tel. 0473/292388.

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