PSYCHOLOGIE ALS KARRIEREHELFER: ENTDECKEN, WAS WIRKLICH PASST
Karriere beginnt im Kopf
Handwerk, Wirtschaft oder doch lieber Sozialwesen? Die Suche nach dem passenden Beruf ist gar nicht so einfach. Selbst wer schon eine Richtung eingeschlagen hat, zweifelt manchmal am eigenen Weg. Um Klarheit zu gewinnen, hilft es, über die eigene Persönlichkeit nachzudenken.
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Experte im Gespräch: Enrico Zuliani 2
Karriere beginnt im Kopf 3 Wenn Negativität
SO ARBEITET SÜDTIROL
Wöchentliche Insidertipps
Karriere global oder lokal?
Jährlich verlassen rund 1500 junge Einheimische das Land – Südtirol weist damit die höchste Auswanderungsquote im italienweiten Vergleich auf. Die bevorzugten Zielländer befinden sich vor allem in der DACH-Region, was auf höhere Gehälter, attraktive Arbeitsbedingungen sowie die sprachlich-kulturelle Nähe zurückzuführen ist.
NEUE FÄHIGKEITEN, NEUE MÖGLICHKEITEN
Viele Fachkräfte und Studierende zieht es in große Städte wie Wien, München, um dort internationale Erfahrungen zu sammeln. In Metropolenregionen kann dabei ein internationales Netzwerk ausgebaut und von der Flexibilität dynamischer Standorte profitiert werden. Zusätzlich ist es möglich, sprachliche und interkulturelle Kompetenzen gezielt weiterzuentwickeln, während sich zudem das organisato-
rische Geschick stärken lässt. Ein Umzug trägt somit dazu bei, die eigene Position auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern – HOPPE-Personalchef Enrico Zuliani bestätigt, dass „Personalverantwortliche Stationen in anderen Ländern durchweg positiv bewerten“.
WELCHE STOLPERSTEINE WARTEN?
Ein Fortzug aus dem Heimatland bringt einige Herausforderungen mit sich, die nicht zu unterschätzen sind: Hohe Lebenshaltungskosten, strengere Vertragsbedingungen und die teils fehlende Anerkennung italienischer Abschlüsse relativieren manche Vorteile. Dazu kommen die Kosten des Wohnortwechsels selbst – Anmeldungen, Beiträge für Berufskammern, Versicherungen, Maklergebühren oder Heimfahrten können unter anderem als unerwartete Ausgaben belasten. Zuliani betont, dass ebenfalls regulatorische Unterschiede im Steuer- und Rentensystem einen Ortswechsel erschweren. Weil es im Ausland nicht immer leicht ist, von der einheimischen Bevölkerung akzeptiert zu werden, kann unter den geänderten Umständen außerdem das eigene Wohlbefinden leiden.
ZURÜCK NACH SÜDTIROL – LOHNT SICH DAS?
ENRICO ZULIANI
stammt aus Bozen und vertritt seit 2024 den Bezirk Vinschgau im Unternehmerverband. Der HOPPE-Prokurist ist außerdem seit 30 Jahren als Personalleiter in verschiedenen Unternehmen tätig. Privat ist Zuliani mit dem Thema der Abwanderung vertraut, denn seine beiden Kinder leben inzwischen im europäischen Ausland.
Obwohl der HR-Experte internationale Aufenthalte als karrierebezogen und persönlich bereichernd betrachtet, hebt er hervor, dass die nachrückende Generation den Kontakt zu Südtirol und den dortigen Unternehmen nicht verlieren sollte. Lebensqualität, Gehaltsniveau sowie Berufsperspektiven seien nämlich durchaus wettbewerbsfähig: „Es hält sich das Vorurteil, dass hoch qualifizierte Arbeitnehmende in Südtirol keine geeigneten Jobs finden. Meine Erfahrung zeigt jedoch das Gegenteil: Zahlreiche Unternehmen in Südtirol bieten anspruchsvolle Positionen und Akademikerinnen und Akademiker erwarten bei einer Rückkehr oftmals eine signifikante Steuerbegünstigung.“ Wer also Chancen auf eine zukunftsfähige Karriere und persönliche Entfaltung sucht, wird auch in der Heimat fündig.
PSYCHOLOGIE ALS KARRIEREHELFER: ENTDECKEN, WAS WIRKLICH PASST
Karrierebeginntim Kopf
Die Persönlichkeit prägt, wie wir denken, fühlen und handeln. Studien belegen: Wer sich selbst gut kennt, trifft fundiertere berufliche Entscheidungen. Psychologische Testverfahren helfen dabei, die Selbstwahrnehmung zu schärfen und Berufsfelder gezielt einzugrenzen.
Persönlichkeitstests sind standardisierte psychologische Instrumente, die individuelle Denk-, Gefühls- und Verhaltensmuster messen. Im Unterschied zu Intelligenztests erfassen sie also keine Leistung, sondern beschreiben, wie eine Person typischerweise ist. Ebenfalls aufschlussreich können Interessentests sein: Sie ermitteln, welche Tätigkeiten und Arbeitsumfelder zu den persönlichen Vorlieben passen. „Zu
Das Resultat von Persönlichkeitstests hängt maßgeblich von der Qualität der Antworten der Testperson ab. Wenn sie sich selbst nicht gut einschätzen kann oder unehrlich ist, sind auch die Ergebnisse verfälscht.
beachten ist, dass psychologische Tests in Italien nur von staatlich geprüften Psychologen durchgeführt und ausgewertet werden dürfen“, betont der Psychologe Benno Elsler.
DAS BIG-FIVE-MODELL
Seit 2022 verbindet Benno Elsler seine arbeitspsychologische und pädagogische Expertise in seiner Tätigkeit als Psychologe im Amt für Ausbildungs- und Berufsberatung.
Die Psychologie kennt heute verschiedene Modelle zur Beschreibung der Persönlichkeit. Den aktuellen Standard stellt das Big-Five-Modell dar. Wie der Südtiroler Experte erklärt, wurde dieses „in zahlreichen Studien erprobt, wobei es sich kulturübergreifend als zuverlässig erwiesen hat“. Die Persönlichkeit lässt sich nach diesem Modell anhand von fünf grundlegenden Merkmalen darstellen, die bei jedem Menschen unterschiedlich stark ausgeprägt sind: Offenheit für Erfahrungen, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus. Jeder Mensch hat von jeder dieser Eigenschaften mehr oder weniger – niemand ist nur das eine oder das andere. Da diese Eigenschaften über Jahrzehnte hinweg relativ stabil bleiben und Verhalten im Beruf wie im Alltag gut vorhersagen, bieten sie eine verlässliche Grundlage, um persönliche Stärken und Schwächen einzuschätzen.
DAS RIASEC-MODELL NACH HOLLAND
Neben solchen klassischen Persönlichkeitsmodellen gibt es auch spezifische Verfahren, die Interessen und berufsrelevante Persönlichkeitsorientierungen ermitteln können. „Für die Fragestellungen, die unsere Ratsuchenden mitbringen, verwenden wir häufig Tests, die auf dem RIASEC-Modell des amerikanischen Psychologen
John Holland basieren“, so Elsler. Die Berufsinteressen einer Person lassen sich nach dieser Auffassung 6 Bereichen zuordnen, die unterschiedliche Arbeitsweisen und Motivationen voraussetzen:
R Der realistische Macher bevorzugt es, eine praktisch-technische Tätigkeit mit Werkzeugen, Maschinen oder dem eigenen Körper auszuüben. Handwerker, Ingenieure oder Piloten sind Berufsbilder, die diesem Bedürfnis nach Funktionalität und sichtbaren Resultaten gut entsprechen.
I Menschen vom Typ I analysieren gerne als Denker komplexe Probleme wissenschaftlich, etwa als Forscher, IT-Spezialisten oder Mathematiker, getrieben von Wissensdurst und Präzision.
A Personen mit einer hohen A-Neigung, wie Grafikdesigner, Journalisten oder Musiker, suchen kreativen Selbstausdruck fern von Routine und Regeln.
S Soziale Interessen zeigen sich darin, dass sich Betroffene empathisch für andere Menschen engagieren. Der S-Typ sucht beispielsweise als Coach, Lehrer oder Pfleger Sinnhaftigkeit und soziale Gerechtigkeit.
E Der Entscheider führt unternehmerisch und versucht, Menschen zu beeinflussen, etwa als Rechtsanwalt, Manager oder Politiker. Er übernimmt gerne Verantwortung und gilt als zielorientiert und risikobereit.
C
Die C-Berufe umfassen Jobs wie Buchhalter, Sekretär, Archivar, Logistiker. Typische Vertreter sorgen für Ordnung, Effizienz und Sicherheit in einem klar geregelten Umfeld.
BENNO ELSLER
In der Praxis lassen sich Personen selten einem einzigen Typ zuordnen. Meist werden Berufe durch einen 3-Buchstaben-Code beschrieben, der den individuellen Interessenmix abbildet. Ein klinischer Psychologe hat beispielsweise oft einen SIA-Code: Er arbeitet gerne mit Menschen (S), denkt analytischforschend (I) und braucht Raum für innovative Lösungswege (A). Wer seine RIASEC-Kombination kennt, kann also einen kompatiblen Arbeitsplatz wählen und so den Grundstein für langfristige berufliche Erfüllung legen.
NICHTS IST IN STEIN GEMEISSELT
Persönlichkeitsmerkmale galten lange als unveränderlich. Inzwischen konnten zahlreiche Längsschnittstudien jedoch zeigen, dass sich die Persönlichkeit im Laufe des Lebens durch einschneidende Ereignisse ändern kann. „Am ehesten kann man Ergebnisse aus Persönlichkeitstests wohl mit einem Selfie vergleichen: Zwar erkennt man stets das eigene Ich, doch die Nuancen schwanken je nach Tagesform, Stimmung und Fokus. Es entsteht eine authentische Momentaufnahme, aber kein Porträt für die Ewigkeit“, erläutert der Berufspsychologe, „ratsam ist das Gespräch mit einem Profi: Er kann helfen, komplexe Situationen zu entwirren und die einzelnen Puzzleteile zu einem stimmigen Gesamtbild zusammenzufügen.“
Psychologische Tests liefern oft keine völlig neuen Erkenntnisse. Die Ergebnisse wirken eher wie ein Spiegel, der das eigene Selbstbild reflektiert und bestätigt, aber manchmal auch widerlegen kann.
„Zu beachten ist, dass psychologische Tests in Italien nur von staatlich geprüften Psychologen durchgeführt und ausgewertet werden dürfen.“
Benno Elsler
ACHTUNG!
Damit ein Test als seriös gilt, muss er diese 3 Kriterien einhalten:
• Objektivität: Das Ergebnis muss unabhängig davon sein, wer den Test durchführt oder auswertet.
• Reliabilität: Der Test hat zuverlässig zu sein und soll bei wiederholter Messung ähnliche Resultate liefern.
• Validität: Der Test muss tatsächlich das messen, was er zu messen vorgibt (jemand ist beispielsweise nicht automatisch extravertiert, nur weil er viel redet – das könnte auch an Nervosität liegen).
Hinweis: Viele populäre Tests im Internet erfüllen diese strengen Kriterien nicht und dienen eher der Unterhaltung als einer ernsthaften psychologischen Analyse.
ANLAUFSTELLE
Das Amt für Ausbildungs- und Berufsberatung nutzt im Rahmen der Potenzialanalyse verschiedene computergestützte Testverfahren, um individuelle Interessen, Stärken, Begabungen und Persönlichkeitsmerkmale zu erfassen. Das Angebot ist kostenlos und richtet sich an Jugendliche und Erwachsene.
Homepage des Amtes: https://berufsberatung-studieninfo.provinz.bz.it/de/home
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WENN NEGATIVITÄT MITARBEITET
Achtung,miese Stimmung!
Manchmal schleicht sie sich leise ein, manchmal sitzt sie schon beim ersten Meeting mit am Tisch: Negativität am Arbeitsplatz.
Es ist oft ein leiser, aber tiefgreifender Stimmungskiller: Negativität. Was oft harmlos beginnt, mit kleinen Bemerkungen am Kaffeeautomaten oder mit einem Augenrollen im Teammeeting, kann sich zu einer Atmosphäre steigern, die schwer zu greifen und noch schwe-
rer zu verändern ist. Was als Unzufriedenheit einzelner beginnt, kann schnell zum kollektiven Stimmungsdämpfer werden. Studien zeigen, dass anhaltend negative Einstellungen die Gesundheit, die Motivation und die Zusammenarbeit im Team ernsthaft beeinträchtigen können.
Der Nährboden
Negativität am Arbeitsplatz entsteht selten plötzlich. Meist entwickelt sie sich schleichend, genährt von dauerhaftem Stress, hoher Arbeitslast, fehlender Anerkennung oder unklaren Erwartungen. Wenn Menschen nicht wissen, woran sie gemessen werden, oder das Gefühl haben, dass ihr Einsatz kaum wahrgenommen wird, entsteht Frust. Besonders belastend ist es, wenn Engagement selbstverständlich erscheint und Rückhalt aus dem Team oder von Führungskräften fehlt. Diese Erfahrungen müssen nicht dramatisch sein, um Wirkung zu zeigen. Oft sind es viele kleine Momente, die sich summieren. Übersehene Leistungen, unklare Entscheidungen oder ständig wechselnde Prioritäten lassen selbst Kleinigkeiten größer wirken, als sie eigentlich sind. So entsteht nach und nach eine Grundstimmung, in der Unzufriedenheit schneller Raum bekommt und Optimismus immer schwerer fällt.
DieaufWirkung
andere
Emotionen verbreiten sich im Arbeitsalltag schneller, als vielen bewusst ist. Ein abwertender Kommentar oder ein ständiges Nörgeln bleibt selten auf die Person beschränkt, von der es ausgeht. Stattdessen färbt es auf Kolleginnen und Kollegen ab und beeinflusst die gesamte Teamdynamik. Gespräche drehen sich dann weniger um Lösungen und mehr um Probleme oder Schuldfragen. Das kostet Energie, senkt die Motivation und erhöht die Fehleranfälligkeit. Gleichzeitig sinkt die Bereitschaft, Ideen offen zu teilen oder Unsicherheiten anzusprechen. Wer befürchtet, für Fehler kritisiert zu werden, hält sich zurück. So entsteht ein Klima, in dem Zusammenarbeit schwerer wird, obwohl alle eigentlich am selben Ziel arbeiten. Negativität wirkt dabei oft leise, aber nachhaltig, wie eine dunkle Wolke, die den Blick auf das Wesentliche verstellt.
Der unterschätzte Faktor
Die Art, wie im Büro gesprochen wird, prägt die Stimmung stärker, als es auf den ersten Blick scheint. Negative Formulierungen, Ironie oder ständiges Kritisieren schaffen ein Klima von Misstrauen und Unsicherheit. Gerade im hektischen Arbeitsalltag, in Chats oder kurzen Abstimmungen fehlt oft der Kontext, wodurch Aussagen schärfer wirken, als sie gemeint sind. Selbst konstruktiveHinweisekönnenverletzendklingen, wenn sie ausschließlich auf Defizite abzielen. Sprache kann aber auch verbinden. Wer konkret beschreibt, was beobachtet wurde, und respektvoll formuliert, lädt zum Dialog ein. Ein bewusster Umgang mit Worten schafftSicherheit,fördertOffenheitundhilft, Spannungenabzubauen.Kleinesprachliche Veränderungen können so einen großen Einfluss auf die Zusammenarbeit haben.
Die Rolle der Führungskraft
Führungskräfte prägen die Atmosphäre im Team maßgeblich. Sie setzen den Rahmen dafür, wie mit Problemen, Fehlern und Kritik umgegangen wird. Wird schlechte Stimmung ignoriert, kann sie sich verfestigen und zur Normalität werden. Gute Führung bedeutet nicht, Konflikte zu vermeiden, sondern sie ernst zu nehmen und konstruktiv zu begleiten. Transparente Entscheidungen, regelmäßiges Feedback und klare Ziele geben Orientierung und reduzieren Unsicherheit. Ebenso wichtig ist der Umgang mit Fehlern: Werden sie als Lernchance verstanden, steigt die Bereitschaft, offen zu kommunizieren. Führungskräfte, die zuhören, ruhig bleiben und respektvoll handeln, geben ein starkes Signal. Ihr Verhalten wirkt oft stärker als jede Maßnahme auf dem Papier und kann negativen Dynamiken frühzeitig entgegenwirken.
Im Klartext
Arbeitszeugnisse: Wahrheit oder wohlwollende Lüge?
Kleine Veränderungen mitWirkunggroßer
Negativität lässt sich selten mit einem großen Schritt beseitigen. Häufig sind es kleine, konsequente Veränderungen, die langfristig Wirkung zeigen. Ein kurzer Moment im Teammeeting, um Positives zu benennen, kann den Blick bewusst auf Fortschritte lenken. Klare Pausen und realistische Arbeitszeiten helfen, Überlastung zu reduzieren und die eigene Reizbarkeit zu senken. Auch einfache Anerkennung spielt eine große Rolle: Ein konkretes Dankeschön zeigt Wertschätzung und stärkt das Miteinander. Wenn negative Muster sichtbar werden, hilft ein ruhiges Gespräch, in dem Wirkung und Erwartungen offen angesprochen werden. Solche kleinen Eingriffe kosten wenig, verändern aber Schritt für Schritt die Atmosphäre und fördern ein Arbeitsumfeld, in dem Zusammenarbeit wieder leichter fällt.
Arbeitszeugnisse sollen Klarheit schaffen – in Wahrheit verschleiern sie Leistung. Zwischen Codes, Floskeln und juristischer Absicherung bleibt oft genau das auf der Strecke, was wirklich zählt: eine ehrliche Einschätzung. Statt Transparenz entsteht ein System, das niemandem wirklich hilft – weder Unternehmen noch Kandidatinnen/Kandidaten. Die Frage ist nicht, wie wir Zeugnisse formulieren –sondern ob wir sie überhaupt noch brauchen.
HANNES MAIR
studierte Rechts-, Wirtschaftsund Politikwissenschaften an den Universitäten von Trient und Innsbruck. Er hat langjährige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen und ist seit 2005 Geschäftsführer und Personalberater der look4U.
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WILDVÖGEL
Füttern oder nicht? Das ist die brennende Frage
Jedes Jahr entbrennt die Diskussion, ob Spatzen, Meisen und Co. im Winter im Garten oder am Balkon gefüttert werden sollen oder nicht. Selbst unter Natur- und Tierschützern gibt es unterschiedliche Meinungen. Experte Florian Gamper bringt es auf den Punkt: „Liegt viel Schnee und finden die Vögel kein Futter, sollte man sie füttern. Ist der Winter hingegen mild und schneefrei, sollte man darauf verzichten.“
Das Füttern von Vögeln im Winter ist eine weit verbreitete Tradition“, erklärt Ornithologe Florian Gamper vom Pflegezentrum für Vogelfauna Schloss Tirol. „An den Futterstellen lassen sich die Tiere dabei aus nächster Nähe beobachten.“ Gleichzeitig betont er, dass die Winterfütterung in erster Linie den Vögeln zugutekommen sollte und keinesfalls der Unterhaltung der Menschen dienen dürfe. „Und wenn man füttert, dann richtig – und ausschließlich in Notzeiten. Sonst gewöhnen sich die Tiere zu schnell an den Luxus“, fügt der Experte hinzu.
KEINE SALZIGE NAHRUNG FÜTTERN
Wann sollen Vögel gefüttert werden? „Wildvögel sollen erst bei starkem Frost oder Schnee gefüttert werden, dann aber regelmäßig“, sagt Gamper, „denn Vögel finden in Notzeiten nur schwer ihr Futter und verbrauchen trotzdem viel Energie, um ihre Körpertemperatur aufrechtzuerhalten.“ Beispielsweise können Meisen in einer Kältenacht bis zu 10 Prozent ihres Körpergewichts verlieren.
Für Körnerfresser wie Spatzen, Finken eignen sich Sonnenblumenkerne und Futtermischungen. Weichfutterfressern wie Meisen, Rotkehlchen sollten Obst, Haferflocken, Kleie, Meisenknödel oder auch Rosinen gefüttert werden. Keinesfalls darf salzige Nahrung wie Wurst, Speck, Salzkartoffeln ausgelegt werden. „Auch Brot ist zu vermeiden“, betont Ornithologe Gamper.
HYGIENE SEHR WICHTIG
Und was ist noch zu beachten? Es sollte laut dem Ornithologen gut darauf geachtet werden, dass die Tiere nicht im Futter herumlaufen können, weil sie es dann mit ihrem Kot verschmutzen. „Denn dann können sich Krankheiten ausbreiten“, betont Gamper, „und die Futterspender sollten so gebaut sein und angebracht werden, dass das Futter auch bei starkem Wind, Schnee und Regen nicht durchnässt werden kann, da es sonst verdirbt oder vereist.“ Futterhäuschen müssen darüber hinaus regelmäßig gereinigt werden. „Und für Katzen sollen alle Futter-
„Das einzige Problem bei den Meisenknödeln, die man im Handel erhält, sehe ich im Netz, an dem die Vögel hängen bleiben können und deshalb elendig eingehen.“
Florian Gamper
stellen unerreichbar sein“, sagt der Experte. „Ich habe nichts gegen Katzen, aber sie töten Jahr für Jahr unzählige Vögel. Der Rückgang der Vogelpopulationen ist auch auf den Jagdtrieb der Katzen zurückzuführen.“
UMSTRITTENE MEISENKNÖDEL?
Umstritten sind in der Fachwelt die Meisenknödel: „Das einzige Problem bei den Meisen-
knödeln, die man im Handel erhält, sehe ich im Netz, an dem die Vögel hängen bleiben können und deshalb elendig eingehen“, berichtet Ornithologe Florian Gamper aus Erfahrung. Meisenknödel könne man auch mit etwas Aufwand selbst herstellen und dann auf das Netz verzichten, da es zweifelsohne auch andere Befestigungsmöglichkeiten gebe. Um Meisenknödel selbst herzustellen, schmilzt man Rinder- oder Kokosfett langsam in einem Topf. Anschließend mischt man es mit einer reichhaltigen Futtermischung aus Körnern, Haferflocken und Kernen. Aus der Masse kann man Kugeln formen oder sie in Formen füllen, wobei ein Faden zum Aufhängen eingearbeitet wird. Danach lässt man die Knödel fest werden – am besten im Kühlschrank, bevor sie aufgehängt werden. Ein Schuss Pflanzenöl verhindert, dass das Fett zu hart wird.
NISTKÄSTEN FÜR DEN FRÜHLING
Nistkästen für Vögel befürwortet Florian Gamper: „Wenn wir im Winter unsere Bäume schneiden, können wir, wenn die Leiter
Für Wildvögel kann der Mensch viel tun: bei Bedarf füttern und Nistkästen zur Verfügung stellen und ihnen so ein sicheres Übergangszuhause bieten.
eh schon steht, Nistkästen aufhängen“, betont er. Diese stehen dann Zug- und Standvögeln zur Verfügung. „Das ist ein Beitrag für den Artenschutz“, betont Gamper. Ein Nistkasten lässt sich mit einfachen Mitteln selbst bauen und bietet heimischen Vögeln einen sicheren Brutplatz. Am besten eignet sich unbehandeltes, mindestens 18 bis 20 Millimeter dickes Holz wie Fichte, Tanne. Für einen klassischen Meisenkasten beträgt die Grundfläche etwa 12 mal 12 Zentimeter, die Höhe rund 25 Zentimeter. Das Einflugloch wird in die Vorderwand gebohrt und sollte für Kohlmeisen einen Durchmesser von 32 Millimeter haben, für Blaumeisen 28 Millimeter. Der Abstand zwischen Einflugloch und Boden sollte etwa 17 Zentimeter betragen, damit die Jungen vor Fressfeinden geschützt sind. Beim Zusammenbauen werden zunächst die Seitenwände an der Rückwand befestigt, anschließend wird der Boden eingesetzt. Auch ein Wasserablauf sollte vorgesehen werden – für Regen- oder Kondenswasser, um Schimmelbildung zu vermeiden. Danach wird die Vorderwand montiert und zum Schluss das Dach angebracht,
ideaalerweise so, dass es sich für die Reinigung öffnen lässt. Die Innenflächen sollten nicht glattgeschliffen werden, damit die Jungvögel beim Ausfliegen Halt finden.
VOGELSPITAL AM FUSSE VON SCHLOSS TIROL
Der Nistkasten wird in 2 bis 3 Meter Höhe aufgehängt, am besten mit der Öffnung nach Osten oder Südosten, damit er vor Regen und direkter Mittagssonne geschützt ist. Ein ruhiger Platz ohne häufige Störungen erhöht die Chance, dass der Kasten angenommen wird. Einmal im Jahr, vorzugsweise im Herbst, sollte der Nistkasten gereinigt bzw. das alte Nest entfernt werden. Das neue Nest bauen die Vögel dann selbst. Übrigens: Das Pflegezentrum für Vogelfauna Schloss Tirol nimmt verletzte Wildvögel auf, pflegt sie und wildert sie nach Möglichkeit wieder aus. Südtirols Vogelspital liegt am Fuße von Schloss Tirol und ist von Ende März bis Anfang November mit täglichen Greifvogel-Flugshows geöffnet (www.gufyland.com).
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Fotos © Florian Mair
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THERMOMANAGEMENT IM AUTO
Komfort, Sicherheit & Effizienz
Moderne Fahrzeuge nutzen intelligente
Sensoren, um Temperatur und Luftstrom optimal zu regeln.
Eine Sitzheizung sorgt für gezielt geregelte Wärme direkt am Körper und steigert so das Fahrerlebnis.
Das Thermomanagement im Automobil hat einen wesentlichen Einfluss auf Fahrkomfort, Leistungsfähigkeit und Sicherheit. Es bezeichnet die gezielte Steuerung von Wärme und Kälte im Fahrzeug und betrifft sowohl den Innenraum als auch technische Komponenten. Besonders die Klimatisierung spielt dabei eine zentrale Rolle, da sie das körperliche und mentale Wohlbefinden des Fahrers maßgeblich beeinflusst.
Bei niedrigen Außentemperaturen sorgt die Fahrzeugheizung für eine schnelle Erwärmung des Innenraums. Kälte kann zu Muskelverspannungen, eingeschränkter Beweglichkeit der Hände und verlängerten Reaktionszeiten führen. Eine effektive Heizung erhöht daher den Komfort und unterstützt die sichere Fahrzeugbedienung. Zusätzlich verhindert sie das Beschlagen der Scheiben und trägt so entscheidend zur Verkehrssicherheit bei.
GEGEN MÜDIGKEIT & CO.
Bei hohen Temperaturen übernimmt die Klimaanlage eine wichtige Aufgabe. Hitze begünstigt Müdigkeit, Konzentrationsschwäche und schnellere Erschöpfung. Durch eine gleichmäßige Kühlung des Innenraums wird das Wohlbefinden gesteigert und die Aufmerksamkeit des Fahrers verbessert. Moderne Klimasysteme ermöglichen
individuelle Temperatureinstellungen und berücksichtigen neben der Temperatur auch Luftfeuchtigkeit und Luftverteilung, da zu trockene oder feuchte Luft als unangenehm empfunden werden kann.
Moderne Fahrzeuge nutzen intelligente Sensoren, um Temperatur und Luftstrom optimal zu regeln. Besonders in Elektro- und Hybridfahrzeugen wird das Thermomanagement energieeffizient gestaltet, um Komfort zu bieten und gleichzeitig den Energieverbrauch zu reduzieren. Ein angenehmes Innenraumklima steigert nicht nur den Komfort, sondern auch die Sicherheit, da ein ausgeruhter und konzentrierter Fahrer besser auf den Verkehr reagieren kann.
SCHUTZ FÜR TECHNISCHE KOMPONENTE
Darüber hinaus ist das Thermomanagement für die technische Funktion des Fahrzeugs von großer Bedeutung. Motor, Batterie und elektronische Bauteile arbeiten nur innerhalb bestimmter Temperaturbereiche zuverlässig. Eine gezielte Wärmeabfuhr schützt diese Komponenten vor Überhitzung und vorzeitigem Verschleiß. Optimierte Kühlsysteme senken zudem Kraftstoffverbrauch und Emissionen. In Elektro- und Hybridfahrzeugen ist insbesondere die Temperaturregelung der Hochvoltbatterie entscheidend für Leistungsfähigkeit, Sicherheit und Lebensdauer.
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