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4. OKTOBER 2025 www.dolomitenmarkt.it

LIEBE AM ARBEITSPLATZ: ERLAUBT, VERBOTEN ODER NUR HEIKEL?

Liebe im Büro

Eine Umarmung vor Tausenden Menschen, zwei Rücktritte: Der Coldplay-Kiss-Cam-Fall zeigt, wie sensibel Beziehungen im Job sind. In Italien gelten klare, aber differenzierte Regeln. Was gilt in Südtirol? MehrdazuaufSeite3

Expertin im Gespräch: Tamara Benetti 2

Liebe am Arbeitsplatz: Erlaubt, verboten oder nur heikel? 3

Zimmerpflanzen sind auch im Büro echte Alleskönner 6

STELLENANZEIGEN 9

So fühlen sich Mensch und Tier zu Hause 12

IMMOBILIENANZEIGEN 14

Richtig Auto Waschen 17 AUTOANZEIGEN 18

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JOBHIGHLIGHT

INTERVIEW ÜBER TEAMGEIST, TOOLS UND TÜCKEN IM HOMEOFFICE

SO ARBEITET SÜDTIROL

Wöchentliche

Insidertipps

Remote heißt nicht distanziert

Spätestens seit der Pandemie weiß man: Arbeit funktioniert auch remote. Der klassische 9-to-5-Gedanke ist ausgespielt. Ein Mix aus Homeoffice und Präsenzarbeit ist heute bei den meisten Arbeitgebern gängige Praxis und wird auch so eingefordert. Wie sieht es jedoch mit einer kompletten Remote-Lösung aus? Tamara Benetti arbeitet selbst so und weiß, wie man trotzdem als Team zusammenarbeitet.

KANN TEAMGEIST ENTSTEHEN, AUCH WENN MAN SICH (FAST) NIE SIEHT?

Absolut. Seit 2020 arbeite ich ausschließlich remote – in ganz unterschiedlichen Konstellationen. In einer Rolle habe ich mein Team nie persönlich getroffen, in einer anderen waren wir hybrid (ich selbst überwiegend remote), und aktuell arbeiten wir komplett verteilt. Trotzdem sehen wir uns zwei- bis viermal im Jahr bei Konferenzen oder Team-Offsites. Teamgeist bedeutet für mich –gemeinsame Ziele, gegenseitiges Vertrauen und das Gefühl, füreinander einzustehen. Das funktioniert auch digital – wenn man gezielt an 3 Dingen arbeitet:

• Klare Ziele und Verantwortlich keiten schaffen Orientierung.

• Digitale Räume für Co-Creation fördern Austausch und Kreativität.

• Gemeinsames Feiern von Erfolgen stärkt den Zusammenhalt.

WIE SCHAFFT MAN EIN WIR-GEFÜHL

IM REMOTE-TEAM?

Im Büro entstehen persönliche Gespräche oft ganz automatisch – beim Kaffeeholen oder in der Mittagspause. Remote muss man diese Momente bewusst einplanen. In meinen Teams starten wir Meetings oft mit 5 Minuten persönlichem Austausch: Was war das Highlight am Wochenende? Welche privaten Projekte laufen gerade? Zusätzlich haben wir wöchentliche Check-ins, in denen jede und jeder seine „Highs and Lows“ teilt – ob arbeitsbezogen oder privat. Diese kleinen Einblicke schaffen Nähe.

DIE GRÖSSTEN ERFOLGE UND GRÖSSTEN HERAUSFORDERUNGEN LAUT TAMARA BENETTI

Erfolge – aus Unternehmenssicht:

• Zugang zu einem globalen Talentpool.

• Kostenvorteile oder Zugang zu Spezialisten, die lokal nicht verfügbar wären.

• Einsparung von Büroflächen.

• Attraktivität für Talente mit Care-Aufgaben. Erfolge – aus Mitarbeitendensicht:

• Mehr Flexibilität und Work-Life-Balance.

• Fokus auf Ergebnisse statt Präsenzzeit. Herausforderungen:

• Wegfall spontaner Begegnungen erfordert aktives Kulturmanagement.

• Sicherheitsrisiken wie Deep-Fake-Bewerbungen in der Tech-Branche. Lösung: mehrstufige Identitätsprüfung statt Einschränkung auf lokale Talente.

bringt langjährige Erfahrung in Remote-Arbeit und internationalem Operationsmanagement mit. Nach Stationen bei McKinsey & Company und in verschiedenen Führungsrollen in der Tech- und Kryptobranche arbeitet sie seit 2020 ausschließlich remote – oft mit vollständig verteilten, globalen Teams. In Bozen aufgewachsen, lebt sie heute überwiegend in der Karibik zusammen mit ihrem Mann und ihren 2 Kindern. Ihre Leidenschaft gilt dem Aufbau effizienter digitaler Strukturen, der Stärkung von Teamkultur auf Distanz und der Entwicklung skalierbarer Prozesse, die Unternehmen weltweit vernetzen und voranbringen.

Liebe im Büro

LIEBE AM ARBEITSPLATZ: ERLAUBT, VERBOTEN ODER NUR HEIKEL?

Besonders heikel sind Konstellationen mit Abhängigkeitsverhältnissen. Hier muss Transparenz gewahrt bleiben, sonst drohen Konflikte, Vorwürfe der Bevorzugung oder sogar rechtliche Konsequenzen.

Ein kurzer Auftritt auf der Kiss-Cam bei einem Coldplay-Konzert kostete dem Geschäftsführer des US-Softwareunternehmens Astronomer und der Personalchefin ihren Job. Der Fall wirft die Frage auf: Wie sind Beziehungen am Arbeitsplatz rechtlich geregelt und was gilt bei uns? Ein kurzer Moment auf der Leinwand eines Konzerts hat eine Debatte über Arbeit und Privatleben neu entfacht. Mitte Juli wurde bei ei-

nem Coldplay-Auftritt in den USA der Geschäftsführer des Softwareunternehmens Astronomer zusammen mit der Personalchefin durch die sogenannte Kiss-Cam gefilmt. Die Szene verbreitete sich schnell in sozialen Medien, kurz darauf traten beide von ihren Posten zurück. Der Fall zeigt, wie sensibel das Thema Beziehungen am Arbeitsplatz ist, auch wenn es in erster Linie um die öffentliche Wahrnehmung ging. Die recht-

Manchmal passiert es einfach: Man verbringt viel Zeit miteinander, lernt sich kennen und verliebt sich in den Arbeitskollegen oder die Arbeitskollegin. Aber ist das rechtlich überhaupt erlaubt?

liche Lage in Italien und damit auch in Südtirol ist klarer, als man vielleicht denkt.

WIE IST DIE SITUATION IN ITALIEN?

BRUNI PIRCHER

Arbeitsrechtsberaterin, vereint Expertise aus 30 Jahren Lohnbüro mit ihrer Rolle in der Landesagentur – Beratung für Unternehmen, Arbeitnehmer und Institutionen.

Grundsätzlich schützt das italienische Arbeitsrecht die Privatsphäre von Beschäftigten. Beziehungen zwischen Kolleginnen und Kollegen sind nicht verboten, auch nicht zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden. Weder das Gesetz noch Tarifverträge enthalten ein generelles Verbot von Partnerschaften am Arbeitsplatz. Entscheidend ist jedoch, ob durch eine Beziehung dienstliche Pflichten verletzt werden oder ob das Betriebsklima beeinträchtigt wird. Besonders kritisch betrachtet werden Beziehungen, in denen ein direktes Abhängigkeitsverhältnis besteht. Wenn also eine Führungskraft mit einer Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter in einer Partnerschaft lebt, können Interessenkonflikte entstehen. In solchen Fällen steht die Frage im Raum, ob Entscheidungen im Unternehmen noch objektiv getroffen werden. Auch der Eindruck einer Bevorzugung kann für Unruhe sorgen und im Extremfall zu rechtlichen Auseinandersetzungen führen.

INTERNE RICHTLINIEN IN UNTERNEHMEN UND DATENSCHUTZ

Viele Unternehmen in Italien regeln dieses Spannungsfeld über interne Richtlinien oder Verhal-

Das italienische Arbeitsrecht verbietet Beziehungen im Job nicht. Entscheidend ist stets, ob sie Pflichten verletzen oder die Arbeitsatmosphäre und Gleichbehandlung beeinträchtigen.

tenskodizes. Dort ist etwa vorgesehen, dass eine Beziehung, in der eine Hierarchieebene berührt ist, offengelegt werden muss. Ziel ist nicht, das Privatleben zu kontrollieren, sondern mögliche Konflikte frühzeitig zu vermeiden – zum Beispiel, indem Verantwortlichkeiten neu verteilt werden. Wird eine solche interne Regel missachtet, kann das arbeitsrechtliche Folgen haben. Betroffen ist dann nicht die Beziehung selbst, sondern die Verletzung einer Pflicht gegenüber dem Arbeitgeber.

Wichtig ist außerdem der Aspekt des Datenschutzes. Arbeitgeber dürfen das Privatleben ihrer Angestellten nicht überwachen oder gezielt nach intimen Details forschen. Eingreifen dürfen sie nur, wenn eine Beziehung nachweisbar die Arbeitsorganisation stört oder Rechte anderer Beschäftigter verletzt werden.

Besonders kritisch: Beziehungen, in denen ein direktes Abhängigkeitsverhältnis besteht. Hier können in gewissen Unternehmen interne Richtlinien oder Verhaltenskodizes greifen. „Schnüffeln“ oder das Privatleben ihrer Mitarbeitenden durchforschen dürfen Unternehmen aber nicht.

WIE IST ES BEI UNS IN SÜDTIROL?

Für Südtirol gilt dieselbe Rechtslage wie für den Rest Italiens. Öffentliche Arbeitgeber können zusätzliche Vorgaben machen, zum Beispiel im Beamten-, Schulbereich. Auch hier steht aber nicht ein Verbot von Beziehungen im Vordergrund, sondern die Sicherung von Neutralität und Professionalität. Der Fall rund um Astronomer hat deshalb keine direkte Übertragbarkeit auf die italienische Rechtslage. Er zeigt vielmehr, wie sehr öffentliche Aufmerksamkeit und Unternehmensinteressen miteinander verwoben sein können. Für Beschäftigte in Südtirol bedeutet das: Beziehungen am Arbeitsplatz sind erlaubt. Entscheidend ist, dass die Grenzen zwischen privatem und beruflichem Handeln gewahrt bleiben und dass Transparenz und Fairness im Vordergrund stehen.

INTERVIEW

Wo endet in Italien das Recht auf Privatsphäre und ab wann dürfen Arbeitgeber in eine private Beziehung eingreifen?

Bruni Pircher: In Italien schützt ein starkes Netz an Gesetzen die Privatsphäre von Arbeitnehmern – von der Verfassung über das Datenschutzrecht bis zum Statuto dei Lavoratori. Grundsätzlich gilt: Beziehungen sind Teil des Privatlebens, und solange sie keine Auswirkungen auf die Arbeit haben, bleibt

der Arbeitgeber außen vor. Eingreifen darf er nur, wenn betriebliche Interessen konkret betroffen sind. Das ist etwa der Fall, wenn durch eine Beziehung ein Machtgefälle entsteht – zum Beispiel zwischen Führungskraft und unterstellter Person –, wenn die Gleichbehandlung im Team gefährdet ist oder das Betriebsklima leidet. Auch Loyalitätspflichten spielen eine Rolle: Offensichtliche Bevorzugungen oder Konflikte können rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen. Die Schwelle liegt also nicht bei „Wer liebt wen“, sondern bei den Folgen. Erst wenn Privates nachweisbar in den Job hineinwirkt, endet der geschützte Raum der Beziehung und beginnt die Eingriffsbefugnis des Arbeitgebers. Liebe im Büro bleibt erlaubt – aber sie darf nicht zur Schieflage im Unternehmen führen

Welche arbeitsrechtlichen Konsequenzen drohen, wenn eine Führungskraft eine Beziehung mit einer unterstellten Person verschweigt?

B. P.: Ein Verbot, Beziehungen zu verschweigen, gibt es im italienischen Recht nicht. Entscheidend ist, welche Folgen das Schweigen hat. Besonders Führungskräfte stehen in einem Vertrauensverhältnis zum Arbeitgeber. Wird dieses durch eine heimliche Beziehung gefährdet, weil Loyalitätspflichten verletzt oder Mitarbeitende benachteiligt werden, drohen ernste Konsequenzen: von disziplinarischen Maßnahmen über Ver-

Besonders heikel sind Konstellationen mit Abhängigkeitsverhältnissen. Hier muss Transparenz gewahrt bleiben, sonst drohen Konflikte, Vorwürfe der Bevorzugung oder sogar rechtliche Konsequenzen.

setzungen bis hin zur Kündigung. Arbeitgeber müssen dabei immer darlegen, dass konkrete negative Auswirkungen entstanden sind – etwa Bevorzugungen, Interessenkonflikte oder ein beschädigtes Arbeitsklima. Für die betroffene Führungskraft reicht jedoch oft schon der Vertrauensverlust: Wer nicht transparent agiert und dadurch den Anschein von Ungleichbehandlung erzeugt, setzt seine Position aufs Spiel. Kommen Klagen anderer Mitarbeitender wegen Diskriminierung oder Mobbing hinzu, kann auch das Unternehmen rechtlich haftbar werden. Die Botschaft ist klar: Beziehungen sind erlaubt, Heimlichkeiten nicht. Wo Verantwortung und Macht ungleich verteilt sind, ist Offenheit der einzige Schutz vor arbeitsrechtlichen Risiken.

Alle

ZIMMERPFLANZEN SIND AUCH IM BÜRO ECHTE ALLESKÖNNER

Grüne Helfer

Sie sehen gut aus, sorgen für eine angenehme Atmosphäre und wirken sich positiv auf unsere Stimmung aus: Die Rede ist von Zimmerpflanzen. Auch im Büro sind sie echte Alleskönner.

In der Natur fühlen wir uns wohl und tanken unsere Batterien auf. Kein Wunder also, dass Grünpflanzen auch im Büro mit vielen positiven Nebeneffekten aufwarten. Egal ob eine großflächige grüne Wand oder eine kleine zierliche Pflanze. Sie steigern unsere Produktivität und machen, dass wir uns wohler fühlen. Wenn nicht regelmäßig der Gärtner ins Büro kommt, bewähren sich vor allem jene Pflanzen, die robust und pflegeleicht sind. Meist verbringen sie ja zumindest das Wochenende ganz allein, und auch die Raumtemperaturen sind mit Heizung im Winter und Kühlung im Sommer eine kleine Herausforderung für die grünen

Birkenfeige

echte Produktivitäts-Booster, glaubt man einer Studie der Universitäten Exeter, Groningen und Queensland. Darin heißt es, begrünte Büros steigern die Produktivität der Mitarbeitenden um bis zu 15 Prozent. Pflanzen verbessern nämlich nicht nur die Luftqualität und Konzentrationsfähigkeit, sondern auch das allgemeine Wohlbefinden. Laut den Forschenden fühlen sich Angestellte in einer grünen Umgebung stärker eingebunden, und zwar körperlich, kognitiv und emotional. Bei der Wahl der Pflanzen sollte man aber achtgeben. Wir stellen die 7 besten Büropflanzen vor.

(FICUS BENJAMINA)

Die Birkenfeige ist ein Klassiker im Büro. Sie filtert Schadstoffe wie Formaldehyd, senkt den Lärmpegel und verbessert das Raumklima. Die Birkenfeige mag helle, aber nicht vollsonnige Plätze. Sie muss gleichmäßig gegossen werden und mag keine Zugluft. Auch ein ständiger Standortwechsel ist für den Ficus benjamina nicht ideal. Mit ihrem üppigen Wuchs wirkt die Birkenfeige dekorativ und beruhigend.

Grünlilie

(CHLOROPHYTUM COMOSUM)

Die Grünlilie ist wie ein Fels in der Brandung und nahezu unverwüstlich. Gießen vergessen? Für die Grünlilie kein Problem. Auch die Dunkelheit macht ihr nicht zu schaffen. Sie wächst zuverlässig und sorgt für ein gutes Raumklima. Da sie so pflegeleicht ist, ist sie ideal für vielbeschäftigte Workaholics.

Gummibaum

(FICUS ELASTICA)

Große, glänzende Blätter zeichnen den Gummibaum aus. Sie sollen sogar Feinstaub und Schadstoffe aus der Luft filtern. Der Gummibaum braucht nicht viel Pflege, mag halbschattige Plätze und will regelmäßig gegossen werden. Mit seinen großen Blättern eignet er sich auch bestens als Sichtschutz oder Raumtrenner. Achtung: Die großen Blätter sollten hin und wieder gereinigt und entstaubt werden!

Palmlilie

(YUCCA)

Mit der Palmlilie zieht exotisches Flair ins Büro ein. Die Yucca ist robust und übersteht auch einen längeren Urlaub, das heißt, längere Trockenperioden ohne Gießen machen ihr nichts aus. Sie mag helle oder halbschattige Plätze. Weilsieziemlichhochwerden kann, ist sie eher für Großraumbüros geeignet.

Drachenbaum

(DRACAENA)

Der Drachenbaum kommt mit wenig Licht und wenig Wasser gut zurecht. Seine schlanken, oft bunt gestreiften Blätter machen ihn zu einem schönen Accessoire im Büro. In der Regel ist der Drachenbaumsehrlanglebig unddamiteinidealerBegleiter im Arbeitsalltag.

len Anforderungen an und braucht nur wenig Licht. Allerdings will sie ausreichend gegossen werden. Wegen ihrer rankenden oder hängenden Eigenschaft macht sie sich besonders gut auf Regalen oder Raumtrennern.

Kentiapalme

(HOWEA FORSTERIANA)

Tropisches Flair versprüht auch die Kentiapalme. Sie ist langlebig und hat keine hohen Ansprüche. Gleichzeitig steigert sie die Luftfeuchtigkeit. Die direkte Sonne sollte vermieden werden, ein bisschen Dünger lässt sie noch besser gedeihen.Ihrwirdnachgesagt, eine stressreduzierende Wirkung zu haben, oder lässt sie uns einfach nur vom nächsten Tropenurlaub träumen?

Im Klartext

„Schlechte Arbeitgeber lieben Benefits.“

Wer keine Kultur des Vertrauens, der Fairness und der echten Entwicklung bietet, versucht mit Obstkorb, Fitnessabo und Tischfußball zu kaschieren, was wirklich fehlt: Sinn, Wertschätzung und gute Führung. Denn Benefits sind nett – aber sie retten kein schlechtes Arbeitsumfeld. Am Ende zählen nicht die Extras, sondern die Art, wie Menschen geführt und behandelt werden.

studierte Rechts-, Wirtschaftsund Politikwissenschaften an den Universitäten von Trient und Innsbruck. Er hat langjährige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen und ist seit 2005 Geschäftsführer und Personalberater der look4U.

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Sofühlensich Mensch und Tier zuHause

Wer mit Tieren zusammenlebt, weiß: Eine Wohnung ist nicht nur ein Rückzugsort für uns Menschen, sondern auch das Zuhause für vierbeinige Wesen, die ihren Platz darin brauchen –mit eigenen Gewohnheiten, Bedürfnissen und oft auch ganz eigenen Vorstellungen davon, wie das Zusammenleben auszusehen hat.

Egal ob Hund, Katze, Kaninchen oder Wellensittich – jedes Haustier bringt Leben in die Wohnung. Und mit ein paar durchdachten Anpassungen lässt sich das Zuhause so gestalten, dass sich wirklich alle darin wohlfühlen. Es beginnt oft mit den ganz simplen Dingen. Wer zum Beispiel einen Hund hat, kennt das: nasse Pfoten nach dem Gassigehen, herumfliegende Haare oder das ständige Türöffnen, wenn der Hund auf den Balkon oder in den Garten möchte. Eine kleine Hundeklappe – ähnlich wie bei Katzen – kann in manchen Haushalten viel Freiheit und Ruhe bringen. Gerade bei eingezäunten Gärten oder gesicherten Terrassen wird so ein freier Zugang zum Außenbereich schnell zum Lieblingsluxus des Vierbeiners. Natürlich muss man vorher gut abwägen, ob die Umgebung

sicher ist, und bei Mietwohnungen sollte auch hier der Vermieter einbezogen werden. Bei Katzen ist die Klappe fast schon Standard – vor allem bei Freigängern oder wenn die Wohnung auf 2 Etagen aufgeteilt ist.

BALKON ALS HIGHLIGHT

Aber auch bei Kleintieren gibt es spannende Möglichkeiten: Kaninchen oder Meerschweinchen, die im Sommer einen gesicherten Balkon oder ein Freigehege nutzen dürfen, freuen sich über kleine Tunnel oder Durchgänge, die es ihnen erlauben, selbst zu entscheiden, wann sie raus oder rein möchten. Der Balkon selbst kann zu einem echten Highlight werden – nicht nur für Katzen, sondern auch für Hunde, Kleintiere und sogar Ziervögel, wenn er gut gesichert ist. Wichtig

Die Wohnung sollte möglichst so gestaltet sein, dass sie Bewegung, Rückzug und Sicherheit für das Tier bietet – ohne dass man selbst ständig aufräumen oder improvisieren muss.

ist hier vor allem die Sicherheit: Ein stabiles Netz, das gut befestigt ist, schützt Katzen vor Ausflügen über das Geländer. Auch bei kleinen Hunden, neugierigen

Kaninchen oder Papageien muss verhindert werden, dass sie entwischen oder abstürzen können. Der Boden kann mit rutschfesten Matten oder Kunstrasen ausgelegt werden, was nicht nur pflegeleicht ist, sondern auch angenehmer für kleine Pfoten. Für Vögel gibt es transportable Volieren, die nach draußen gestellt werden können. Auch Reptilien wie Landschildkröten freuen sich über sonnige, sichere Ecken auf dem Balkon mit natürlichem Untergrund.

BEWEGUNG, RÜCKZUG UND SICHERHEIT

Im Innenraum sollte die Wohnung möglichst so gestaltet sein, dass sie Bewegung, Rückzug und Sicherheit für das Tier bietet – ohne dass man selbst ständig aufräumen oder im-

Hunde lieben bequeme Liegeflächen –und möchten von dort aus immer den Überblick behalten.

provisieren muss. Katzen brauchen Kratzbäume und erhöhte Plätze, Hunde lieben bequeme Liegeflächen mit guter Sicht, und Kleintiere freuen sich über abwechslungsreiche Gehege mit Tunneln, Häuschen und Klettermöglichkeiten. Viele Tierhalter bauen Möbel so um, dass sie von Mensch und Tier gleichzeitig genutzt werden können: ein Regal, das zugleich Kletterwand für die Katze ist, ein Sofa mit ausziehbarem Körbchen für den Hund darunter, oder ein Schreibtisch, auf dem ein sicherer Vogelspielplatz untergebracht ist. Der Fantasie sind hier kaum Grenzen gesetzt. Rückzugsorte sind für alle Tiere wichtig – nicht nur für scheue Kaninchen oder Katzen, sondern auch für Hunde, die mal ihre Ruhe brauchen, oder Vögel,

die nicht permanent im Mittelpunkt stehen möchten. Eine Kuschelhöhle unterm Bett, ein Häuschen im Bücherregal, ein abgedunkelter Bereich hinter dem Vorhang – solche Rückzugsorte geben Sicherheit und verhindern Stress. Wichtig ist dabei, dass das Tier jederzeit selbst entscheiden kann, ob es dort sein möchte oder nicht. Geschlossene Käfige oder Boxen ohne Sichtschutz sind eher zu vermeiden – besser ist eine Umgebung, die Geborgenheit bietet, ohne Zwang.

KLUG GEWÄHLTER FUTTERPLATZ

AuchderFutterplatzwillkluggewählt sein. Bei mehreren Tieren sollte darauf geachtet werden, dass jedes Tier in Ruhe fressen kann – getrennte Plätze sind

Kuschelig, ruhig und voller Verstecke – genau so lieben Kleintiere ihr Zuhause.

hier oft sinnvoll. Näpfe sollten rutschfest stehen und leicht zu reinigen sein. Für Tiere, die zum Schlingenneigen,gibtesspezielle Antischlingnäpfe, und TrinkbrunnenmotivierenvieleKatzen undHunde,mehrWasserzusich zunehmen.AuchbeiKaninchen oder Meerschweinchen kann man mit erhöhten Futterstellen oder sogenannten Heuraufen für eine saubere, gesunde Fütterung sorgen. Vögel wiederum mögenFutterplätze,andenensie etwas erkunden oder „arbeiten“ müssen. Eine haustierfreundliche Wohnung ist nicht nur ein sicherer, bequemer Ort – sie sollte auch spannend sein. Gerade Tiere, die keinen Freigang habenodernichttäglichdraußen sind, brauchen im Alltag Reize. Das kann ein Vogelspielplatz am Fenster sein, eine Schnüffelmatte für den Hund, ein Intelligenz-

spielzeug mit Leckerchen für die Katze oder ein Kartonlabyrinth für Kaninchen. Manchmal reichen schon kleine Veränderungen: ein Hocker, der plötzlich als Aussichtspunktdient,einSpiegel an der Wand, den der Wellensittich spannend findet, oder ein ausrangierter Teppich, in dem sich die Meerschweinchen verstecken können.

Und dann ist da noch die tiergerechte Ordnung, denn eine WohnungmitTierenmussnicht im Chaos versinken. Es hilft, wenn es für Spielzeuge, Pflegeprodukte oder Leinen feste Plätze gibt. Körbe, Schubladen oder dekorative Boxen sorgen dafür, dass alles griffbereit und ordentlich verstaut ist. Auch der Ort für die Katzentoilette, das Hundehandtuch oder das Vogelbad lässt sich gut in den Alltag integrieren.

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Es geht ohneauch Chemie

Das eigene Auto selbst zu waschen, macht nicht nur Spaß, sondern ist auch eine Möglichkeit, Geld zu sparen und gleichzeitig den Lack sowie die Umwelt zu schonen – besonders dann, wenn man auf klassische Waschmittel verzichtet.

Viele Autoshampoos und Reiniger enthalten Chemikalien, die zwar oberflächlich reinigen, aber auf Dauer den Lack angreifen können. Zudem belasten sie die Umwelt, vor allem wenn sie ins Abwasser gelangen. Deshalb lohnt es sich, das Auto lieber mit klarem Wasser und natürlichen Methoden zu reinigen. Wichtig ist, einen schattigen Platz für die Autowäsche zu wählen. In der prallen Sonne trocknet das Wasser zu schnell, was Wasserflecken und Schlieren auf dem Lack hinterlässt. Außerdem kann das trocknende Wasser die Schmutzpartikel regelrecht einbrennen.

Für die erste Reinigung eignet sich ein Wasserschlauch mit breitem Strahl oder ein Hochdruckreiniger, der den groben Schmutz gründlich entfernt. Dabei sollte man aber darauf achten, nicht zu nah an die Oberfläche zu gehen, um den Lack

nicht zu beschädigen. Für die Handwäsche braucht es dann einen Eimer mit lauwarmem Wasser und einen weichen Schwamm oder Handschuh (Mikrofaser). Besonders wichtig ist, den Schwamm immer wieder gründlich auszuspülen, um Steinchen und Schmutzpartikel auszuspülen – diese könnten Kratzer verursachen. Das Auto wäscht man am besten in Abschnitten von oben nach unten. So vermeidet man, dass der Dreck von unten auf bereits saubere Flächen tropft. Wenn Sie dennoch das Gefühl haben, dass reines Wasser nicht ausreicht, gibt es umweltfreundliche Waschzusätze. Manche greifen auch auf Essigwasser zurück (sehr verdünnt), das reinigt und Kalkflecken vorbeugt.

FELGEN UND REIFEN

Auch Felgen und Reifen verdienen Aufmerksamkeit, da sich dort hartnäckiger Schmutz und Bremsstaub ansammelt. Mit einer weichen Bürste und klarem Wasser lassen sich diese Bereiche gut reinigen, ohne die Oberfläche zu zerkratzen. Und bei stärkeren Verschmutzungen helfen umweltschonende Reiniger. Nach dem Waschen sollten Sie das Auto gründlich mit klarem Wasser abspülen, damit keine Seifen- oder Waschmittelrückstände auf dem Lack verbleiben. Diese könnten matte Flecken verursachen.

NICHT AN DER LUFT TROCKNEN LASSEN

Wichtig ist, das Fahrzeug nicht einfach an der Luft trocknen zu lassen, denn dabei entstehen Wasserflecken und Kalkrückstände. Stattdessen empfiehlt es sich, ein weiches Mikrofasertuch oder ein Trockenleder zu verwenden, um das Wasser zu entfernen. Und wer seinem Auto etwas Gutes tun möchte, kann zu guter Letzt eine Wachsschicht auftragen – zum Schutz der Oberfläche.

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