MARKT20250906 by athesiamedien

TRICKSEN, TÄUSCHEN UND TAKTISCH FLUNKERN – IST DAS ERLAUBT?

Kleine große Lügen

„Gute Idee!“, sagen wir und hoffen, niemand merkt, dass wir innerlich die Augen verdrehen. Am Arbeitsplatz wird geschummelt, geschönt und geschwindelt – aus Takt, Not, Bequemlichkeit oder auch aus Ehrgeiz. Sind Lügen im Job erlaubt? Und geht es ganz ohne? Mehr dazu auf Seite 3

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Expertin im Gespräch: Cornelia Harlacher 2

Tricksen, täuschen und taktisch flunkern – ist das erlaubt? 3

Wie wieder mehr Fokus in die Arbeit kommt 6

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Wöchentliche Insidertipps

Oder geht es auch anders?

Getrieben von der Leistungsgesellschaft, verliert man oft sich selbst aus den Augen. Innehalten und sich fragen, wo man steht und wo man hinmöchte, sind essenziell, um langfristig Zufriedenheit im Job zu finden. Wie das gehen kann, weiß Beraterin Cornelia Harlacher.

EINES IHRER CREDOS LAUTET „DAS HERZ MUSS MIT“. WAS MEINEN SIE DAMIT?

Es bedeutet, dass wir in all unserem Handeln, sei es beruflich oder privat, immer auch das Gefühl und die eigene Intuition einfließen lassen dürfen. Es geht darum, dass unsere Entscheidungen und Handlungen nicht nur rational, sondern auch mit Herz und Leidenschaft getroffen werden. Das ist etwas, das wir gerade im beruflichen Kontext zugunsten der „Professionalität“ gerne zur Seite schieben. Wenn wir uns nicht nur als „Produktivitätseinheit“ verstehen, sondern als Menschen, die auch emotionale und mentale Bedürfnisse haben, können wir authentischer und nachhaltiger wirken.

WIE KANN MAN SICH VON DEM GESELLSCHAFTLICHEN

DRUCK LÖSEN, STÄNDIG MEHR

ERREICHEN ZU WOLLEN?

Der gesellschaftliche Druck ist enorm, und vieles davon hängt stark mit Selbstoptimierung zusammen. Wir hetzen einem Bild nach, von dem wir nicht mal überprüft haben, ob wir das wirklich wollen. Beispiel: Führungsrolle. Von Leadership

CORNELIA HARLACHER

ist Expertin für strategische Kommunikation und diplomierte Resilienz- und Ernährungstrainerin. In ihrer Arbeit begleitet sie Selbstständige und Unternehmerinnen und Unternehmer bei der Markenbildung und im persönlichen Wachstum.

liest man in jedem 2. LinkedIn-Beitrag. Aber will ich das wirklich? Will ich wirklich Lead von kleinen bis großen Teams sein? Erfüllt mich das oder reizt mich bloß der Titel? Passt es auch zu mir? Wahres Wachstum entsteht jedoch, wenn wir uns erlauben, uns selbst zuzuhören. Auch mal Fehler zu machen, etwas „unperfekt“ sein zu lassen. Mut zur Unvollkommenheit und die Fähigkeit zuzugeben, dass „Das schaffe ich nicht mehr“ eine Möglichkeit ist. Das kann unglaublich befreiend sein.

WIE KOMME ICH WEITER, MACHE ICH KARRIERE, UND BLEIBE ICH TROTZDEM „BEI MIR“?

Karriere und persönliches Wachstum stehen nicht in Widerspruch, sondern gehen Hand in Hand. Wenn ich mich mit meiner Arbeit, meinem Leben und meinem Wirken wohlfühle, fällt es mir auch leichter, Leistung zu bringen. Ich habe sogar Freude daran, WILL wachsen und hoch hinaus. Der Weg zum Erfolg geht nicht nur über die Entfaltung von Stärken, sondern vor allem auch über das Wiederherstellen einer Verbindung zu mir selbst. Mich selbst und meinen Körper wieder spüren zu können, hilft mir, Entscheidungen leichter und klarer zu treffen.

HABEN SIE KONKRETE TIPPS FÜR DEN

ARBEITSALLTAG, UM ZU ENTSCHLEUNIGEN?

Planung gibt Struktur – und die gibt Freiheit: Verschaffe dir am Sonntagabend einen Überblick über die kommende Woche. So startest du am Montag mit einem selbstwirksamen Gefühl und einer klaren Struktur. Plane im Kalender auch Blockzeiten ohne Aktion ein. Moderate Bewegung ohne Leistungsdruck: Sport wird oft mit der Absicht betrieben, wieder Leistung zu bringen. Aber es geht um was ganz anderes. Um eine Auszeit – und die Bewegung. Da hilft ein einfacher Spaziergang. Todo-Listen hinterfragen: Eine einfache Technik für Stressreduzierung ist die Dumping-Liste: Schreibe alles auf, was dir zum Tun einfällt, und streiche dann die Dinge weg, die wirklich nicht wichtig sind. Es geht darum, sich bewusst von unnötigem Ballast zu befreien. Wasser trinken: Alles braucht Wasser, um „zu fließen“.

TRICKSEN, TÄUSCHEN UND TAKTISCH FLUNKERN – IST DAS ERLAUBT?

Kleine große Lügen

Wir tun es alle mindestens zweimal am Tag. Sie sind höflich, taktisch oder bequem –und manchmal, so scheint es, schlichtweg notwendig. Lügen im Job: Schutz gegen Kritik, positive Selbstdarstellung oder Vermeiden von Komplikationen. Aber ab wann wird die kleine Lüge zur großen Gefahr fürs Betriebsklima? Und ist totale Ehrlichkeit im Job überhaupt möglich?

Ich wollte Sie auch gerade anrufen“, „Danke, mir geht es gut“, „Gute Idee“ – viele Phrasen im Büroalltag sind höflich, harmlos und … gelogen. Laut Studien lügen wir im Schnitt zweimal pro Tag – im Berufsleben sogar noch ein paarmal öfter. Bewusst und auch unbewusst. Fast die Hälfte aller Erwerbstätigen gibt an, gelegentlich zu schwindeln. Die Grenze zwischen White Lies (Notlügen) und gezielter Manipulation ist ein schmaler Grat.

Die Motive für Lügen im Job sind vielfältig: Man will seine Ruhe haben, Arbeitsamkeit vortäuschen, sich selbst in gutes Licht rücken, Fehler vertuschen, Komplikationen vermeiden oder anderen schmeicheln bzw. sie nicht verletzen. Die Lüge wird zur Strategie, um den nicht immer einfachen Anforderungen des Arbeitslebens zu begegnen.

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Lügen sind moralisch nicht unbedenklich, erleichtern aber den sozialen Austausch.

Im Vorstellungsgespräch kommt man ehrlich am weitesten. (Not-) Lügen sind dann erlaubt, wenn die Fragen zu indiskret werden, z. B. über Familienplanung, politische Gesinnung. Angaben zu Lebenslauf, Ausbildung usw. müssen hingegen der Wahrheit entsprechen.

LÜGEN ÜBERLEBENSWICHTIG?

Forscher sind zu dem Schluss gekommen, dass Lügen im Alltag nicht nur unvermeidbar, sondern sogar überlebenswichtig sind. Die Lüge, so das Fazit einer Studie, ist eine Art Klebstoff, ein Schmiermittel, das das Gesellschaftsgefüge zusammenhält und Gruppen miteinander verbindet. Lügen seien moralisch nicht unbedenklich, erleichtern aber den sozialen Austausch.

Ehrlichkeit ist eine Tugend, aber leider nicht immer praktikabel. Gefragt nach unseren Hobbys, geben wir im Bewerbungsgespräch lieber an, nie fernzusehen, viel zu lesen und gerne im Team zu arbeiten – obwohl wir am liebsten vor dem Videospiel sitzen und lieber allein arbeiten. Ehrlichkeit kann auch verletzen. Das wissen sogar schon kleine Kinder. Bei einem Versuch wurden Kinder mit einer Erwachsenen konfrontiert, die malte und sich sehr unglücklich zeigte über ihr misslungenes Werk. Die Kinder versicherten ihr, wie schön das Bild doch sei. In einer anderen Situation malte sie ebenfalls schlecht, lachte aber fröhlich darüber. In diesem Fall kommentierten die Kinder: „Ja, deine Blume ist wirklich nicht schön.“

Aber aufgepasst: Es gibt solche und solche Lügen. Kleine Notlügen, die niemandem wehtun, aber Konflikte verhindern, kleine Fehler vertuschen oder den anderen nicht verletzen sollen. Floskeln, die uns ohne Nachdenken über die Lippen kommen. Komplimente für ein neues Kleid, das wir schrecklich finden. Begeisterung über ein Geschenk, das wir schon haben. Und dann gibt es Lügen, die bewusst irreführen, Sachverhalte verfälschen und Schaden anrichten.

MORALISCHER ANSPRUCH VS. PRAKTISCHE REALITÄT

Laut einer Umfrage von Glassdoor geben 45 Prozent der Befragten an, im Job zumindest gelegentlich unehrlich zu sein. Nur 8 Prozent trauen sich, im großen Stil zu lügen, um sich einen konkreten Vorteil zu verschaffen. Gleichzeitig lehnen 80 Prozent der Männer und 90 Prozent der Frauen Lügen am Arbeitsplatz grundsätzlich ab. Die Diskrepanz zwischen moralischem Anspruch und praktischer Realität ist demnach groß. Im Arbeitskontext gilt dasselbe wie im Alltag: Nicht jede Lüge ist gleich. Es gibt Lügen, die das Arbeitsklima fördern sollen – wie etwa das Lob für die Präsentation eines Kollegen – und es gibt bewusste Täuschungen, die dem eigenen Vorteil dienen oder andere bewusst schädigen. Was nicht passieren darf: dass Lügen zur Gewohnheit werden. Grundsätzlich sollte man immer nach Ehrlichkeit streben. Eine kleine Gefälligkeitslüge ist banal, eine Lügenkette droht, uns zu verstricken, wird früher oder später entlarvt und zerstört unwiderruflich das Vertrauen. Das gilt sowohl für das Vortäuschen von Ergebnissen, das Verschweigen grober Fehler, das bewusste Verfälschen von Tatsachen als auch für leere Versprechungen vonseiten der Vorgesetzten. Ein Kollege fragt, ob seine Idee gut war – und obwohl man innerlich die Augen verdreht, antwortet man diplomatisch: „Interessant!“ Oder man täuscht dem Chef vor, bereits an etwas zu arbeiten, das noch auf der To-do-Liste steht. In einigen Situationen ist Lügen nicht nur toleriert, sondern auch rechtlich erlaubt. In einem Bewerbungsgespräch sind wir nicht verpflichtet, unzulässige Fragen über Familienplanung,

Absolute Aufrichtigkeit kann sehr verletzend sein und dem Arbeitsklima schaden. Ganz ohne kleine Lügen wird es im Arbeitsalltag wohl ebenso wenig gehen wie im täglichen Leben. Ehrlichkeit und Transparenz sind aber die Basis für eine gesunde Unternehmenskultur.

Es gibt Lügen, die das Arbeitsklima fördern sollen –wie etwa das Lob für die Präsentation eines Kollegen –und es gibt bewusste Täuschungen, die dem eigenen Vorteil dienen oder andere bewusst schädigen.

Gesundheitszustand, religiöse Überzeugungen oder politische Gesinnung wahrheitsgemäß zu beantworten. Lügen ist also nicht nur moralisch ambivalent, sondern auch juristisch komplex. Oft ist es das Streben nach Harmonie, der Wunsch nach Effizienz oder Selbstschutz, das uns dazu bringt, die Wahrheit anzupassen.

RADIKALE EHRLICHKEIT

KANN VERLETZEN

Radikale Ehrlichkeit kann verletzen und zu Konflikten führen. Manchmal ist sie nicht angebracht und zeugt von mangelnder Sensibilität – vor allem gegenüber Menschen, die über keine große Selbstsicherheit verfügen. Wer unbequeme Wahrheiten ausspricht, gilt schnell als Störenfried. FeedbackGespräche werden zur Farce, wenn keiner sagt, was er wirklich denkt. Hier wird das Lügen zur Überlebensstrategie.

Authentische Kommunikation sollte dennoch das Ziel jeder Interaktion am Arbeitsplatz sein. Führungskräfte sollten sich transparent zeigen,

im Team sollte offen kommuniziert werden. Wenn Fehler als menschlich akzeptiert werden, kann auch offen damit umgegangen werden. In einem Arbeitsumfeld, in dem es um wirtschaftliche Belange, aber auch um Macht, Selbsterhalt oder Loyalität geht, wird der Umgang mit der Wahrheit zum Balanceakt. Wer Authentizität lebt – oder, besser, leben kann –vermeidet Missverständnisse, baut Vertrauen auf und schläft besser. Ehrliche Kommunikation macht emotional stark, fördert eine gesunde Unternehmenskultur und hilft, destruktive Lügenketten zu vermeiden. Unternehmen, die auf Transparenz setzen, schaffen nicht nur Loyalität, sondern fördern auch Innovation. Denn in einem Klima des Vertrauens trauen sich Menschen, offen zu sprechen, zu wagen und Fehler einzugestehen.

WAHRHEIT IST ZEICHEN VON REIFE

UND STÄRKE

Trotzdem bleibt die Frage: Geht ein Arbeitsleben ohne Lügen? Wahrscheinlich nicht. Aber ein bewusster Umgang mit der eigenen Ehrlichkeit, reflektierte Kommunikation und ein offener Dialog über Erwartungen und Fehler können dazu beitragen, dass sich Lügen nicht zum Normalfall entwickeln. Bevor wir das nächste Mal die Frage nach unserem Befinden automatisch mit „Alles bestens“ beantworten, sollten wir den Mut haben zu sagen: „Es könnte besser gehen.“ Wahrheit ist keine Schwäche, sondern ein Zeichen von Reife, Stärke, Vertrauen und echter Professionalität – ebenso wie das Gespür dafür, wann sie vielleicht einer besonderen Situation oder Person etwas angepasst werden sollte.

Authentische Kommunikation sollte, dennoch das Ziel jeder Interaktion am Arbeitsplatz sein.

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WIE WIEDER MEHR FOKUS IN DIE ARBEIT KOMMT

Konzentration, bitte!

Die E-Mail hat schon Anrede und einen ersten Satz und wäre schnell getippt, aber da kommt plötzlich eine Fliege angeflogen. Und das Wasserglas ist auch schon wieder leer. Musste nicht auch noch das Angebot fertig geschrieben werden? Zack, abgelenkt! Eine solche Situation kennen sicher viele. Wie man seine Konzentration bündelt und mehr Fokus in den Arbeitsalltag bringt, zeigen die nachfolgenden Tipps und Tricks.

Ordnung ist das halbe Leben

Ein Arbeitsplatz, der vollgepackt ist mit Zetteln, Stiften, benutzten Gläsern und verschiedensten Ladekabeln kann hinderlich sein, Ruhe für konzentriertes Arbeiten zu finden. Wer sich Zeit nimmt, Ordnung auf dem Schreibtisch zu schaffen, schafft Freifläche – auch im Kopf. Für die Aufräum-Aktion kann man sich feste Zeitpunkte im Kalender blockieren, etwa jeden Freitag, bevor man ins Wochenende startet, auch als Ritual am Montag, um so in die neue Arbeitswoche zu starten.

Mute-Taste –kein Platz für Mulitchannel

Ruhe, bitte! Für konzentriertes Arbeiten sind Umgebungsgeräusche teils wenig förderlich. Wenn die Kolleginnen und Kollegen im selben Raum Telefonate führen, permanent das Radio läuft und ständig jemand ins Büro kommt, um etwas zu fragen – dann ist es nicht verwunderlich, dass man abgelenkt ist. Abhilfe schaffen Noise-Cancelling-Kopfhörer, Playlisten mit Alphawellen-Musik. Auch die Arbeit im Homeoffice kann helfen, in Ruhe an einem Projekt oder einer Aufgabe zu arbeiten.

Ein stressiger und vollgepackter Arbeitstag hält wenige Möglichkeiten bereit, bewusst und konzentriert zu arbeiten – das Gehirn springt von einer Aufgabe zur nächsten. Mit ganz bewusst gesetzten Pausen schafft man Klarheit und justiert den Fokus. Das kann ein Spaziergang sein, es reichen aber auch bewusste 2 Minuten, in denen man sich auf dem Bürostuhl zurücklehnt und sich auf die eigene Atmung konzentriert.

Monotasking

Mehr, mehr, mehr. Ohne Multitasking wäre das moderne Leben kaum stemmbar. Im Job jedoch – besonders wenn Konzentration gefragt ist – kann der Schritt zum Gegenteil, dem Monotasking, Wunder wirken. Wer sich immer nur auf eine Aufgabe konzentriert, hat seinen Fokus klar ausgerichtet und so eine zielgerichtetere Herangehensweise, als wenn man zeitgleich an x Projekten arbeitet.

Kleinteiligkeit

Eine große Aufgabe wirkt auf den ersten Blick oft überwältigend. Hilfreich ist es, diese in kleine Schritte zu zerlegen und sie nacheinander abzuarbeiten. So entsteht das Gefühl, Teilziele schneller zu erreichen – was motiviert und für mehr Klarheit sorgt. Statt „den Bericht schreiben“ könnte der erste Baustein „Gliederung anlegen“ sein, danach folgt „Abschnitt 1 verfassen“ und so weiter. Kleine Erfolge halten die Konzentration hoch.

Struktur und Prioritäten Essen, was guttut

Wer seinen Arbeitstag bewusst gliedert, kann die eigene Energie besser steuern. Methoden wie die Pomodoro-Technik – 25 Minuten konzentriert arbeiten, 5 Minuten Pause – helfen, den Fokus gezielt auf eine Aufgabe zu legen. Auch das Setzen klarer Prioritäten ist entscheidend: Welche Aufgabe ist wirklich dringend, welche kann warten? Ein strukturierter Ablaufplan nimmt Druck und verhindert ständiges Hinund-Herspringen.

Die richtige Ernährung beeinflusst, wie konzentriert wir arbeiten können. Schwere, fettige Mahlzeiten machen müde und lassen die Gedanken abschweifen, während leichte, ausgewogene Snacks Energie spenden. Obst, Nüsse oder Vollkornprodukte liefern dem Körper wichtige Nährstoffe und halten den Blutzuckerspiegel stabil. Auch ausreichend Wasser zu trinken, ist wichtig, damit das Gehirn leistungsfähig bleibt.

Im Klartext

So gelingt die Gehaltsverhandlung

Gehaltsverhandlungen richtig angehen heißt: gut vorbereitet sein, den eigenen Marktwert kennen, konkrete Leistungen und Erfolge aufzeigen und das Gespräch sachlich, selbstbewusst und lösungsorientiert führen. Wer außerdem die Perspektive des Arbeitgebers versteht und Kompromissbereitschaft signalisiert, erhöht die Chancen auf ein faires und positives Ergebnis.

HANNES MAIR

studierte Rechts-, Wirtschaftsund Politikwissenschaften an den Universitäten von Trient und Innsbruck. Er hat langjährige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen und ist seit 2005 Geschäftsführer und Personalberater der look4U.

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Chefredakteur: Elmar Pichler Rolle

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Foto Titelseite: Shutterstock

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STELLEN IMÖFFENTLICHENDIENST

Bezirksgemeinschaft Burggrafenamt

DieBezirksgemeinschaftBurggrafenamthatden Terminfürdie Einreichung vonGesuchenfürdieEintragungindie Rangordnungen fürbefristete AnstellungeninfolgendenBerufsbilderneröffnet: Sozialpädagoge/Sozialpädagogin (7 Funktionsebeneter)- Teilzeit/ Vollzeit-Zweisprachigkeitsnachweis B2 (ehem. B),deutsche/italienische Sprachgruppe

Einreichetermin: 26.09.2025, 13:00Uhr

Verwaltungsassistent/in (6 Funktionsebene)- Vollzeit-Zweisprachigkeitsnachweis B2 (ehem. B), deutsche/italienischeSprachgruppe

Einreichetermin: 26.09.2025, 13:00Uhr

Für weitereInformationenkönnenSiesichandenDienstfürdie Personalverwaltungwenden, Tel.0473/205180oderdieHomepage www.bzgbga.it konsultieren.

DieFührungskraft:Dr RobertoZani

BEKANNTMACHUNGEINES AUSWAHLVERFAHRENS

Der SüdtirolerLandtagmuss einenneuenRichter/eineneue Richterin beimRegionalen Verwaltungsgericht– Autonome SektionBozen –ernennen.

DieStelleistderdeutschenSprachgruppevorbehalten. FürdieErnennungdes neuenRichtersbzw.derneuenRichterinbedientsichderSüdtirolerLandtageinerListedergeeigneten Bewerber/BewerberinneninalphabetischerReihenfolge.DieListe wirdvoneinerBewertungskommissionerstellt,deren Mitglieder vondenzuständigenOrganennamhaftgemachtwerden. DieBewerber/BewerberinnenmüssendievomDPRNr.426vom 6.April1984,ingeltenderFassung, vorgeschriebenen, Voraussetzungen erfüllen.

DasGesuch fürdieBewerbungmussspätestensinnerhalbeiner Ausschlussfristvon30 Tagen (Freitag,3.Oktober2025) ab VeröffentlichungderBekanntmachungüberdas Auswahlverfahrenim AmtsblattderRegioneingereichtwerden.

NähereInformationenfindenSieaufderHomepage desSüdtiroler Landtages:

https://www.landtag-bz.org/

FürInformationenzumAuswahlverfahrenverweistman aufdas DPRNr.426vom6.April1984,ingeltenderFassung„DurchführungsbestimmungenzumSonderstatutfür Trentino-Südtirol über dieErrichtungdesRegionalen Verwaltungsgerichtes Trientund derAutonomenSektionBozen“.

DERPRÄSIDENTDESSÜDTIROLERLANDTAGES -ArnoldSchuler-

UPCYCLING FÜR DEIN ZUHAUSE

Gib alten Dingen eine Chance

Upcycling ist längst mehr als ein Trend. Es ist eine kreative und nachhaltige Möglichkeit, Dinge mit Geschichte aufzuwerten anstatt sie wegzuwerfen. Dabei geht es nicht nur um Umweltschutz, sondern auch darum, dem eigenen Zuhause Charakter zu verleihen. Statt teure Möbel oder Dekoartikel zu kaufen, kannst du mit Fantasie und Geschick aus alten Gegenständen echte Unikate schaffen.

Eine besonders einfache

Möglichkeit für Upcycling bietet sich mit alten Holzkisten. Sie eignen sich hervorragend als Regale oder Beistelltische.MitetwasSchleifpapier, einem Anstrich in deiner Wunschfarbe oder einem natürlichen Finish werden sie zu echten Hinguckern. Mehrere Kisten lassen sich zu individuellenRegalsystemenstapeln, die Bücher, Pflanzen oder Deko stilvoll in Szene setzen. Auch kaputtes Geschirr muss nicht zwangsläufig im Müll landen. Eine Tasse mit Sprung oder ein einzelnes Stück aus einem nicht mehr vollständigen Service kann als Blumentopf wiederverwendet werden.

Beispielsweise Kräuter, Kakteen und kleine Blumen passen hervorragend in ausgediente Tassen oder Teekannen. Und auf der Fensterbank oder dem Küchentisch werden diese zum liebevollen Detail mit persönlichem Charme.

MÖBEL AUS PALETTEN

Ein echter Klassiker im Upcycling-Bereich sind Möbel aus Paletten. Die stabilen Holzrahmen eignen sich für unterschiedlichste Projekte. Ob Bettgestell, Sofa oder OutdoorLounge – mit ein wenig handwerklichem Einsatz entsteht ein Möbelstück ganz nach deinen Vorstellungen. Nach dem

Abschleifen und einer passenden Lasur oder Farbe kannst du die Paletten nach Wunsch zusammenbauen. Kombiniert mit Matratzen, Kissen oder Polstern entsteht eine gemütliche, moderne Wohnlandschaft, die durch ihre Individualität überzeugt.

Ein weiteres spannendes Material für DIY-Projekte ist Denim: Alte Jeans müssen nicht entsorgt werden, denn der robuste Stoff eignet sich ideal für Kissenbezüge, Tischsets oder dekorative Aufbewahrungsbehälter. Auch ein Wandorganizer aus Jeanstaschen sorgt für praktischen Stauraum und bringt zugleich einen lässigen Look an die Wand. Unter-

schiedliche Waschungen und Gebrauchsspuren sorgen dafür, dass jedes Stück ein echtes Unikat wird.

DOSEN, GLÄSER & CO.

Leere Konservendosen bieten ebenfalls großes Potenzial für kreative Ideen. Nach dem Entfernen von Etiketten und Kanten kannst du sie mit Farbe, Papier oder Stoff verschönern. Ob als Stiftehalter, Besteckbox oder kleine Vasen – die Einsatzmöglichkeiten sind vielfältig. Wer möchte, kann mehrere Dosen auf einem Holzbrett befestigen und daraus einen Wandorganizer basteln. So entstehen Ordnung und Stil in einem.

Einmachgläser oder leere Marmeladengläser eignen sich wunderbar als Lampen oder Lichtquellen. Mit etwas Geschick und dem passenden Zubehör kannst du aus einem Glas eine Hängelampe oder ein Windlicht zaubern. Besonders stimmungsvoll wirken Lichterketten, die du in Gläsern arrangierst. Ob auf dem Fensterbrett, dem Esstisch oder im Schlafzimmer – das warme Licht sorgt für Gemütlichkeit und eine ganz besondere Atmosphäre.

AUS VORHANDENEM DAS BESTE MACHEN

Auch eine alte Holzleiter lässt sich mit wenigen Handgriffen

Upcycling bedeutet, aus Vorhandenem das Beste zu machen. Es ist nicht nur gut für die Umwelt, sondern bringt auch frischen Wind in deine Wohnung.

Leere Marmeladengläser sind kleine Schätze – viel zu schön für den Müll! Mit ein paar Handgriffen werden sie zu praktischen Helfern und dekorativen Highlights.

Paletten sind viel mehr als nur Transporthelfer – sie sind der perfekte Rohstoff für individuelle, nachhaltige Möbel.

in ein dekoratives und praktisches Möbelstück verwandeln. Senkrecht an die Wand gelehnt, dient sie als Handtuchhalter im Bad, als Kleiderständer im Schlafzimmer oder als Pflanzenständer im Wohnzimmer. Mit etwas Fantasie kannst du sie sogar zu einem Regal umfunktionieren. Besonders in Kombination mit Naturmaterialien und Vintage-Deko sorgt eine alte Holzleiter für einen rustikalen Akzent. Upcyclingbedeutet,ausVorhandenem das Beste zu machen. Es ist nicht nur gut für die Umwelt, sondern bringt auch frischen Wind in deine Wohnung. Jeder Gegenstand, den du umfunktionierst, erzählt seine eigene

Geschichte und wird Teil deines persönlichen Wohnstils. Gleichzeitig schonst du Ressourcen, vermeidest Müll und setzt ein Zeichen gegen die Wegwerfgesellschaft. Kreativ, individuell und nachhaltig – so geht Wohnen heute. Vielleicht hast du sogar schon eigene UpcyclingProjekte umgesetzt. Wenn nicht, dann ist jetzt der perfekte Zeitpunkt, damit zu beginnen. Alles, was du brauchst, ist ein wenig Inspiration, Lust aufs Gestalten und die Bereitschaft, Dinge mit neuen Augen zu sehen. Denn manchmal liegt das nächste Lieblingsstück nicht im Möbelhaus, sondern längst in deinem Keller, auf dem Flohmarkt oder am Straßenrand.

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Tankstelle mit HVO-Diesel-Zapfsäule –klimafreundliche Alternative im Fokus

HVO-DIESEL

HVO-Diesel: sauberer tanken mit nachhaltigem Kraftstoff

Umwelt schonen und Motor schützen

Die Suche nach nachhaltigen Kraftstoffen wird immer wichtiger, um den Klimawandel einzudämmen und die Luftqualität zu verbessern. HVO-Diesel, kurz für Hydrotreated Vegetable Oil, ist eine umweltfreundliche Alternative zum herkömmlichen fossilen Diesel.

Dieser Treibstoff wird aus erneuerbaren Rohstoffen wie pflanzlichen Ölen, tierischen Fetten hergestellt und durch ein spezielles Hydrierungsverfahren veredelt. HVO-Diesel verursacht nicht nur deutlich weniger CO₂-Emissionen, sondern ist in vielen Punkten auch besser für Fahrzeuge und Umwelt. Im Vergleich zu herkömmlichem Diesel bietet er zahlreiche Vorteile: Zum einen ist die CO₂-Bilanz deutlich positiver, denn bei der Verbrennung entstehen bis zu 90 Prozent weniger Treibhausgasemissionen, weil die Rohstoffe aus nachwachsenden Quellen stammen.

Zum anderen enthält HVO-Diesel praktisch keinen Schwefel und keine Aromaten, was Motoren und Abgasreinigungssysteme

schont und die Umwelt zusätzlich entlastet. Der geringere Schadstoffausstoß verbessert die Luftqualität und reduziert die Belastung durch Feinstaub, Partikel und Stickoxide.

BEITRAG ZUR WERTERHALTUNG

Ein weiterer großer Vorteil von HVO-Diesel ist seine hohe Kompatibilität. Er kann in den meisten modernen Dieselmotoren ohne technische Anpassungen verwendet werden. Das bedeutet: Autofahrer und Fuhrparkbetreiber können HVO-Diesel nutzen, ohne sich Sorgen um Schäden oder Leistungsverluste machen zu müssen. Die Kraftstoffqualität bleibt konstant hoch, und die Motoren laufen sauberer und effizienter. Damit unterstützt HVO-Diesel nicht nur den Umweltschutz, sondern trägt auch zur Werterhaltung und Langlebigkeit von Fahrzeugen bei.

WENIGER UMWELTSCHÄDEN

Darüber hinaus besitzt HVO-Diesel eine hervorragende Lagerfähigkeit und Frost-

beständigkeit, was ihn auch für den Einsatz in kälteren Regionen attraktiv macht. Er ist zudem biologisch abbaubar und verursacht bei eventuellen Leckagen oder Unfällen weniger Umweltschäden als herkömmlicher Diesel. Die Nutzung von HVODiesel ist ein wichtiger Schritt hin zu einer nachhaltigeren Mobilität. Durch den Umstieg auf diesen Kraftstoff kann jeder seinen ökologischen Fußabdruck reduzieren, ohne auf gewohnte Mobilität verzichten zu müssen.

WEISSES KREUZ ZÄHLT AUF HVO-DIESEL Beispielsweise werden die Dieselfahrzeuge des Weißen Kreuzes möglichst mit diesem Treibstoff betankt, weil der Verein großen Wert auf Nachhaltigkeit und Umweltschutz legt. Und man muss bedenken, dass die Flotte des Landesrettungsvereins täglich rund 30.000 Kilometer zurücklegt. Übrigens: HVO-Diesel kann etwas teurer sein als normaler Diesel, muss es aber nicht unbedingt.

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