MARKT20250614 by athesiamedien

VON WEGEN UNABKÖMMLICH – 4 WOCHEN FERIEN SIND EIN GRUNDRECHT

Funk stille bitte!

Sind Sie ein Workaholic? Ferien sind zum Relaxen da und nicht zum E-Mail-Lesen und Kundenanrufebeantworten, auch wenn man dabei auf den Strand oder ein atemberaubendes Bergpanorama blickt. Viele Berufstätige nehmen ihr Grundrecht auf Urlaub nicht wahr. Dabei ist es unverzichtbar. Mehr dazu auf Seite 3

• Du bist leidenschaftlicher Verkäufer oder möchtest es werden

• Du bist kontaktfreudig und kommunikativ

• Du hast ein sichereres und professionelles Auftreten

• Du sprichst beide Landessprachen fließend

• Du arbeitest gerne mit dem PC

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14. JUNI 2025 www.dolomitenmarkt.it

Experte im Gespräch: Johannes Mur 2

Funkstille, bitte! 3

Hilfreiche Tipps für mehr innere Kraft 6

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Bauen mit Lehm: ein altbewährter Baustoff 16

IMMOBILIENANZEIGEN 18

Innenraumreinigung bei Fahrzeugen 21

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INTERNE KOMMUNIKATION

SO ARBEITET SÜDTIROL

Wöchentliche Insidertipps

JOHANNES MUR

schult und begleitet seit mehr als 20 Jahren Manager & Führungsteams mittelständischer Unternehmen im In- und Ausland als Mentaltrainer, systemischer Coach und Kommunikationstrainer.

Hast du schon gehört?

Wertschätzung und das entscheidende „WirGefühl“ beginnen oft schon mit der Art und Weise, wie intern miteinander kommuniziert wird. Welche Macht der Empfänger hierbei hat und welche Regeln beachtet werden müssen, weiß Johannes Mur, der als Coach Unternehmen auch zum Thema interne Kommunikation berät.

WAS IST WICHTIG BEI DER INTERNEN KOMMUNIKATION?

Es geht um den Austausch von Informationen, Gedanken und Gefühlen innerhalb der Organisation. Informationen sollen transparent und zeitnah weitergegeben, die Zusammenarbeit gefördert, Vertrauen und Motivation gestärkt sowie die Unternehmenskultur vermittelt werden. Wichtig sind eine wohlwollende Grundhaltung, Beziehungen auf Augenhöhe und klare Regeln, nach denen kommuniziert wird.

WAS SIND DIE HERAUSFORDERUNGEN IN DER INTERNEN KOMMUNIKATION?

Fehlerkultur, Wertschätzung und Verständlichkeit, denn „Die Bedeutung einer Botschaft bestimmt der Empfänger!“. Also ist es wichtig, eine verständliche Sprache zu etablieren. Interne Kommunikation soll klar, einfach und strukturiert ablaufen – ohne Wortakrobatik und ohne Fachjargon, wo er nicht nötig ist.

WAS SIND DIE WICHTIGSTEN REGELN HIERFÜR?

Transparenz & Offenheit: Ehrliche und offene Kommunikation fördert Vertrauen. Mitarbeitende haben andere Perspektiven und wer Feedback nicht zulässt oder ignoriert, vergibt Chancen zur Verbesserung.

Regelmäßigkeit & Aktualität: Informationen sollen zeitnah und kontinuierlich fließen, um Spekulationen, Doppelgleisigkeit oder Unsicherheit vorzubeugen. Informationsflut ist allerdings zu vermeiden, denn sie überfordert und bewirkt, dass wichtige Infos untergehen.

Zielgruppenorientierung & Konsequenz: Inhalte sollten auf die jeweilige Zielgruppe zugeschnitten sein. Nicht jeder braucht alles oder auf die gleiche Weise.

Ein vertrauensvolles Unternehmensklima, offene

ZweiseitigeKommunikation: Mitarbeitende sollten nicht nur Informationen empfangen, sondern auch Feedback geben und Fragen stellen können. Klare Verantwortlichkeit: Es muss klar sein, wer für welche Kommunikation zuständig ist – Bringschuld oder Holschuld?

Wertschätzung & Lösungsorientierung: Nur über Probleme oder Aufgaben zu kommunizieren – ohne Anerkennung, Lösungsvorschläge oder positive Rückmeldungen – demotiviert.

WAS BRAUCHT ES FÜR EINE GELUNGENE INTERNE KOMMUNIKATION?

Der Wahl des richtigen Kommunikationskanals ist entscheidend. Nicht jedes Thema passt in eine E-Mail. Oft ist ein formeller Rahmen angebracht, manchmal ein informeller. Manche Inhalte erfordern persönliche Gespräche, andere ein Meeting oder eine schriftliche Notiz. Da muss jede Organisation kreativ und mutig seine eigene Kultur entwickeln und an den Erfahrungen wachsen.

VON WEGEN UNABKÖMMLICH – 4 WOCHEN FERIEN SIND EIN GRUNDRECHT

Funkstille bitte!

„Muss nur noch kurz die Welt retten, danach flieg‘ ich zu dir. Noch 148.713 Mails checken …“

Der Songtext aus dem Jahr 2011 von Tim Bendzko ist für viele Arbeitnehmende pure Realität. Urlaub ist ein unverzichtbares Grundrecht, aber Italiens Arbeitnehmende bilden zusammen mit den Portugiesen und Rumänen die Top 3 der Workaholics in Europa.

Der Artikel 36 des italienischen Grundgesetzes spricht eine klare Sprache: Jeder Arbeitnehmende hat das Recht auf eine wöchentliche Arbeitspause und auf bezahlten Urlaub. Und mehr noch: Er darf im Interesse seiner psychophysischen Gesundheit auf dieses Recht nicht verzichten! Die Realität sieht oft anders aus.

Im Jahr 2025, nicht zuletzt dank Smartphone, Smartwatch und WLAN überall, ist die Versu-

chung groß, gerade mal eben schnell die E-Mails zu checken oder eben doch noch den einen Anruf zu beantworten. Selten bleibt es dann dabei!

Schon 2020 hat Wall Street Italia eine Studie veröffentlicht, laut der 71 Prozent der Berufstätigen in Italien in ihrer Freizeit regelmäßig Mails checken und Arbeitstelefonate führen, 53 Prozent auch während des Urlaubs. Über 30 Prozent erklärten, sich schuldig zu fühlen, wenn sie es nicht tun.

Wenn die Arbeit mit in den Urlaub kommt, bleibt die Erholung auf der Strecke. Mit Blick auf den Strand ändert sich nur das Panorama, im Büro sitzt man trotzdem! Nur wer gut abschalten und sich körperlich und geistig regenerieren kann, ist auf Dauer belastbar.

WORKATION ODER WORK-LIFE-BLANCE?

Die Tourismusbranche hat diesen Trend (auch in Südtirol) längst entdeckt und lockt mit Workation. WLAN, Räumlichkeiten zum ungestörten Arbeiten, Hotelsuiten mit einladenden Arbeitsplätzen, möglichst vor einem Fenster mit Panorama. Ursprünglich gedacht für Unternehmen, die ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit einräumen, zumindest zeitweise im Homeoffice zu arbeiten, tatsächlich aber wird dieses Angebot immer mehr von jenen genutzt, die tatsächlich im Urlaub sind und trotzdem arbeiten. Der Work-Life-Balance ist das nicht förderlich und tatsächlich sind es eher Berufstätige ab 40, die diesem Bild entsprechen. Jüngere Arbeitnehmer neigen eher dazu, den Einsatz im Job auf das Nötigste zu reduzieren und dem Privatleben den Vorrang zu geben. Arbeitnehmende haben in Italien gesetzlich garantiert mindestens vier Wochen bzw. 36 Tage bezahlten Urlaub, zu-

sätzlich einiger Ausgleichstage, die im Gegensatz zu den Urlaubstagen ausgezahlt werden können. Den Ferienplan bestimmt der Arbeitgebende, der zudem wählen kann zwischen einem kollektiven (z.B. bei Produktionsbetrieben) oder einem individuellen Ferienplan, der im Normalfall mit dem Team abgesprochenen ist und den Bedürfnissen der Mitarbeitenden (z. B. Schulferien, Kinderbetreuung) Rechnung trägt.

NUR KEIN SCHLECHTES GEWISSEN!

Nur in Notfällen und aus spezifischen, dringenden Gründen kann ein Betrieb Arbeitnehmende aus den Ferien zurückrufen oder diese streichen. Als dringende Gründe gelten Naturkatastrophen, plötzliche Krankheitsfälle oder Unfälle, in jedem Fall nur dann, wenn Aufgaben anfallen, die zeitlich unaufschiebbar sind und für die der oder die Betreffende zur Erledigung persönlich unabkömmlich ist. In diesem Fall müssen

entstandene Kosten (z.B. für Absage einer Buchung, für die vorgezogene Rückreise) erstattet werden und die Urlaubstage gutgeschrieben werden. Spezifische, objektiv dringende Gründe für einen Rückruf können auch im Arbeitsvertrag definiert werden. Mindestens zwei Wochen des Jahresurlaubskontingents müssen während eines Kalenderjahres genommen werden, und zwar möglichst zusammenhängend. Der Resturlaub muss auf das nächste Jahr übertragen werden. Je mehr Resttage angehäuft werden, desto schwieriger wird es, sie abzubauen! Diese gesetzlichen Bestimmungen sind dabei nicht nur im Interesse der Arbeitenden, sondern auch der Arbeitgebenden entstanden; schließlich können nur ausgeruhte, entspannte und gesunde Mitarbeitende auf Dauer zufriedenstellende Leistungen erbringen. Daraus ist vor allem eines zu folgern: Ein schlechtes Gewissen aufgrund des berechtigten Fernbleibens von der Arbeit während desUrlaubsunddiefürdieDauer

des Urlaubs herrschende Funkstille sind absolut fehl am Platz! Warum geben dann aber viele Menschen an – laut der Umfrage einer Wirtschaftszeitung von 2022 immerhin 30 Prozent – sich schuldig zu fühlen? Es mag sein, dass es Vorgesetzte gibt, die dazu neigen,Schuldgefühleentstehen zu lassen. Aber in vielen Fällen sind es die Arbeitnehmende selbst, die sich unter Druck setzen, aus Angst um ihre Karriere, aus Unsicherheit oder auch, um eine Leere zu füllen.

„Ich wär‘, so gern dabei gewesen. Doch ich hab viel zu viel zu tun. Lass uns später weiterreden. Da draußen brauchen sie mich jetzt“.

Gute Vorbereitung ist die beste Voraussetzung, um unbeschwert den Urlaub anzutreten. Eine Todo-Liste hilft, nichts zu vergessen. Liste abgehakt, alles erledigt und Ferien-Mood einschalten!

Das Handy ist der Urlaubskiller Nummer eins. Immer online, immer erreichbar. Deshalb am besten ausschalten!

Noch einmal Tim Bendzko. Aber stimmt nicht: Keiner ist unabkömmlich. Das sollte jedem bewusst sein, der in einem abhängigen Arbeitsverhältnis steht. Wenn sich zum Monatsende Überstundenberge anhäufen, wenn die Ferientage nicht entspannt genossen werden können oder von einem Jahr aufs nächste umgeschichtet werden und die Arbeit durchaus im Kopf präsent ist, dann sollte man vor allem sich selbst nach den Ursachen befragen. Abschalten ist wichtig, ebenso wie berechtigtes Neinsagen. Beides ist Voraussetzung für produktives Arbeiten.

TO-DO-LISTE VOR DEM URLAUBSBEGINN

Urlaubszeit lässt sich (noch) besser genießen, wenn sie entsprechend vorbereitet wird. Und damit beginnt man am besten schon zwei Wochen im Voraus:

• Die wichtigsten Geschäftspartner und Kunden rechtzeitig vom bevorstehenden Urlaub in Kenntnis setzen. Mit Vorgesetzten und Kollegen absprechen, ob und wann man erreichbar ist.

• Angefangene Projekte möglichst abschließen und keine (aufschiebbaren) neuen mehr beginnen, wenn man sie nicht vor Urlaubsantritt abschließen kann.

• Sich rechtzeitig um eine Vertretung kümmern, Unterlagen vorbereiten und alles miteinander besprechen.

• Eine Abwesenheitsmeldung im E-Mail-Programm einrichten.

• Das Firmenhandy nur in ganz bestimmten Momenten einschalten oder, wenn möglich, zu Hause lassen. In jedem Fall eine Nummer in der Firma hinterlassen, unter der man im Notfall erreichbar ist.

• WersichwirklicherholenmöchteimUrlaub, sollte auch das Privathandy und die Smartwatch nicht ständig im Auge behalten.

• Den Schreibtisch aufräumen, um mit aufgeräumtemKopfindieFerienzustartenund am ersten Arbeitstag unbelastet seine Tätigkeit mit frischem Elan wieder aufzunehmen.

Eine letzte Empfehlung für die Urlaubsplanung. Funkstille alleine reicht nicht. Statt jeden Tag bis auf die Minute durchzuplanen und auch im Urlaub „volles Programm“ zu fahren, wäre es besser zu chillen und spontan dem „Dolcefarniente“ Raum zu geben. Einfach alles mal ganz anders und vor allem relaxed angehen. Ohne Wecker. Am Ende –ausgeruht und voller neuer Eindrücke – freut man sich dann, wenn es wieder losgeht!

Funkstille alleine reicht nicht. Ferien dienen der mentalen und körperlichen Regenerierung. Statt jeden Tag bis auf die Minute durchzuplanen und auch im Urlaub „volles Programm“ zu fahren, wäre es besser zu chillen und spontan dem „Dolcefarniente“ Raum zu geben.

HILFREICHE TIPPS FÜR MEHR INNERE KRAFT

Täglich zu mehrResilienz

Psychisch widerstandsfähig zu sein, ist im Berufsalltag, der heute so oft komplex und schnelllebig ist, ein wichtiger oder gar unerlässlicher Baustein, um gesund durch die Arbeitswelt zu navigieren.

Daher ist Resilienz in aller Munde und wird als wertvolle Stärke wahrgenommen.

„Resilire“ – der lateinische Wortstamm, bedeutet übersetzt so viel wie „abprallen“.

Das beschreibt gut den Geisteszustand, den Personen mit ausgebauter Resilienz an den Tag legen. Wie man täglich an der eigenen Resilienz arbeitet und welche Aspekte dazugehören, haben wir hier zusammengefasst.

Problemlösungskompetenz

Wer Probleme nicht als Weltuntergang ansieht und erkennt, dass sie überbrückbar sind, kommt leichter durch Krisen. Den Fokus auf Lösungen statt auf Probleme zu richten, hilft dabei, Herausforderungen gelassener anzugehen. Das bewusste Wahrnehmen eigener Erfolge stärkt das Selbstvertrauen und fördert eine optimistische Grundhaltung. Diese positive Einstellung wirkt sich auch auf das Arbeitsumfeld aus und erleichtert den Umgang mit Rückschlägen.

Soziales

Netz stärken

Menschen sind soziale Wesen. Umgibt man sich mit Personen, die einem Kraft geben und einen bestärken, wird man auch in unangenehmen Situationen entspannter. Der Austausch mit Kolleginnen und Kollegen oder Freunden bietet emotionale Entlastung und neue Perspektiven. Gemeinsames Reden über Schwierigkeiten kann Stress mindern und das Gefühl der Verbundenheit stärken. Ein unterstützendes Netzwerk ist somit eine wichtige Ressource für Resilienz im Berufsalltag.

Auf sich selbst achten

Körperliche Gesundheit ist eine Grundvoraussetzung für mentale Widerstandskraft. Ausreichend Schlaf, gesunde Ernährung und regelmäßige Bewegung und Sport fördern das allgemeine Wohlbefinden und reduzieren nachweislich Stresshormone im Körper. Das wirkt sich sowohl positiv auf das Privatleben als auch auf sein Ich in der Berufswelt aus.

Schön flexibel

Die Bereitschaft, sich an Veränderungen anzupassen, erhöht die Resilienz erheblich. Statt gegen Veränderungen anzukämpfen und sich gegen Neuerungen zu wehren, sollte man sie als Chance sehen zu lernen, sich weiterzuentwickeln oder Prozesse zu verbessern. Flexibilität hilft dabei, Unsicherheiten besser zu bewältigen und neue Wege erfolgreich zu beschreiten.

In Nähegreifbarer

Große Aufgaben können überwältigend und damit abschreckend wirken. Daher ist es hilfreich, sie in kleinere, machbare Schritte aufzuteilen. Das schafft schnellere Erfolgserlebnisse, wodurch die Motivation erhöht wird dranzubleiben. Zudem erleichtert es die Priorisierung und verhindert Frustration durch unerreichbare Erwartungen. Klare Zielsetzung fördert das Gefühl der Kontrolle.

Kurze, bewusste Pausen während des Arbeitstages sind essenziell, um den Kopf freizubekommen und Überlastung vorzubeugen. Sie ermöglichen es, Energie neu zu tanken, den Blickwinkel zu verändern und kreative Lösungen zu finden. Regelmäßige Pausen tragen außerdem dazu bei, die Produktivität langfristig auf einem hohen Niveau zu halten. Die Pausen sollten ebenso fest eingeplant werden, wie regelmäßige Aufgaben und Meetings.

Stopp!

Es ist wichtig, eigene Grenzen zu erkennen und diese klar zu kommunizieren, um Überforderung zu vermeiden. Das bedeutet auch, „Nein“ sagen zu lernen, wenn zusätzliche Aufgaben die Ressourcen übersteigen. Selbstschutz ist ein wirksames Mittel gegen Burnout und sorgt dafür, dass die eigene Energie für wirklich wichtige Tätigkeiten bleibt.

Mit jedem bewussten Atemzug zu mehr innerer Stärke. Resilienz beginnt im Moment der Achtsamkeit. Finde deinen Ruhepol – jeden Tag aufs Neue.

KONKRETE ÜBUNGEN FÜR MEHR RESILIENZ

Atemübung

Mit bewusstem Fokus auf die eigene Atmung, kann man sich in Stresssituationen beruhigen. Dafür 4 Sekunden lang einatmen, 4 Sekunden den Atem anhalten und 4 Sekunden wieder ausatmen. Einige Male wiederholen.

Achtsamkeitsübung

Zum Beispiel mit der 5-4-3-2-1-Methode. Hier konzentriert man sich auf 5 Dinge, die man sieht, die man sieht, 4 Dinge, die man spürt, 3 Dinge, die man hört, 2 Dinge, die man riecht und 1 Sache, die man schmeckt.

Dankbarkeitsübung

Um positive Denkmuster zu fördern, kann man sich täglich bewusst auf Dinge konzentrieren, für die man dankbar ist. Wer dies in einem Tagebuch festhält hat zudem einen Anker, um sich schnell bewusst machen zu können, was im eigenen Leben positiv ist.

Visualisierungsübung

Wer sich ganz konkret vorstellt, wie eine Situation aussehen könnte, bereitet sich mental vor und kann so weniger überrascht werden. Dazu sucht man sich einen ruhigen Ort und stellt sich so detailliert wir möglich vor, was auf einen zukommt.

Manifestationsübung

Mit diesem Ansatz, fixiert man so genau es geht den gewünschten Ausgang einer Situation. Dabei stellt man sich ganz konkret vor, welches Ziel man erreichen möchte, wie man sich dabei fühlen wird. Man kann noch detaillierter werden und sich auch darauf fokussieren, was man sehen, spüren, riechen und schmecken wird. So wird der Ausgang im Kopf manifestiert und es ist einfacher, das Ziel zu erreichen, weil es nicht mehr vage formuliert ist.

Im Klartext

Sind wir alle mediengeil?

In einer Welt, in der Likes als soziale Währung gelten, präsentieren wir uns in den sozialen Medien oft als die beste Version unserer selbst: erfolgreich, schön, klug – und immer im besten Licht. Der Drang zur Selbstdarstellung ist allgegenwärtig.

Vielleicht sind wir nicht alle „mediengeil“, aber der digitale Spiegel, in dem wir uns ständig betrachten, verzerrt oft mehr, als er zeigt.

HANNES MAIR

studierte Rechts-, Wirtschaftsund Politikwissenschaften an den Universitäten von Trient und Innsbruck. Er hat langjährige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen und ist seit 2005 Geschäftsführer und Personalberater der look4U.

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IMPRESSUM

Eigentümer und Herausgeber: Athesia Druck GmbH, Weinbergweg 7, 39100 Bozen

Chefredakteur: Elmar Pichler Rolle

Projektleitung/Koordination: Sandra Prossliner

Layout und Druck: Grafische Betriebe Athesia Druck, Bozen

Foto Titelseite: Shutterstock

Versandart: als Beilage in der Samstagsausgabe der „Dolomiten“

Privacy: Athesia Druck GmbH hat gemäß Art. 37 der EU-Verordnung 2016/679 (GDPR) den Datenschutzbeauftragten (Data Protection Officer, DPO) ernannt. Die Kontaktaufnahme für jedes Thema in Bezug auf die Verarbeitung der personenbezogenen Daten ist über dpo@athesia.it möglich.

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BAUEN MIT LEHM

Ein altbewährter Baustoff

Bauen mit Lehm erlebt eine Renaissance als nachhaltige, gesunde und effiziente Alternative zu konventionellen Baustoffen. Lehm ist ein natürlicher Baustoff, der seit Jahrtausenden verwendet wird. Seine positiven Eigenschaften machen ihn besonders attraktiv für moderne Bauprojekte.

Welche Vorteile bietet Lehm?

• Gesundes Raumklima: Lehm reguliert die Luftfeuchtigkeit, indem er überschüssige Feuchtigkeit aufnimmt und bei Bedarf wieder abgibt. Das verhindert Schimmelbildung und sorgt für ein angenehmes Raumklima. Studien zeigen, dass Lehmwände die Luftqualität verbessern, indem sie Schadstoffe aus der Luft filtern und so Allergien vorbeugen.

• Energieeffizienz: Lehm hat eine hohe Wärmespeicherfähigkeit, was bedeutet, dass er im Winter Wärme speichert und im Sommer kühlt. Das trägt zur Reduzierung des Energieverbrauchs bei. Gebäude aus Lehm benötigen weniger Heiz- und Kühlenergie, was zu erheblichen Kosteneinsparungen führt.

• Nachhaltigkeit: Lehm ist lokal verfügbar, frei von Schadstoffen und vollständig recycelbar. Seine Herstellung erfordert wenig Energie,daerlediglichgetrocknetundnicht gebrannt wird. Das macht Lehm zu einem der umweltfreundlichsten Baustoffe.

Techniken des Lehmbauens umfassen verschiedene Methoden zur Nutzung von Lehm im Bauwesen

• Stampflehm: Erdfeuchter Lehm wird in Schalungen verdichtet, um tragende Wände zu erstellen. Diese Technik bietet hohe Stabilität und ist besonders in Gebieten mit heißem Klima beliebt. Stampflehmwände sind nicht nur stabil, sondern auch ästhetisch ansprechend und bieten eine natürliche Optik.

• Lehmsteine: Vorproduzierte Lehmsteine ermöglichen eine schnelle und präzise Bauweise. Sie sind besonders für tragende Wände geeignet und bieten gute Schalldämmungseigenschaften. Lehmsteine sind in verschiedenen Größen und Formen erhältlich und können sowohl für Innen- als auch für Außenwände verwendet werden.

• Lehmputz: Das Auftragen von Lehmputz auf Wände verbessert das Raumklima, da er Feuchtigkeit reguliert und Schadstoffe bindet.Lehmputzistzudemeinfachzuverarbeiten und kann in Eigenleistung aufgebrachtwerden.Ereignetsichhervorragend für die Renovierung von Altbauten und für die Gestaltung moderner Innenräume.

• Lehm-Holz-Hybride: Die Kombination von Lehm mit Holzbauelementen ermöglicht modulare Bauweisen und ist besonders für den nachhaltigen Wohnungsbau sehr geeignet. Diese Hybride vereinen die Vorteile beider Materialien: die Stabilität und Wärmeleitfähigkeit von Holz und die Feuchtigkeitsregulierung und Wärmespeicherung von Lehm.

Lehm schafft Atmosphäre: Das natürliche Baumaterial reguliert Feuchtigkeit, speichert Wärme und sorgt so für ein spürbar angenehmes Raumklima – ideal für ein wohnliches, gesundes Zuhause.

Herausforderungen und Lösungen

Entwicklungen und Normen

Die Anwendung von Lehm im Bauwesen wird durch aktuelle Normen und Forschungsergebnisse unterstützt:

• DIN 18940:2023-06: Diese deutsche Norm ermöglicht den Einsatz von tragendem Lehmsteinmauerwerk bis zu fünf Stockwerken und berücksichtigt dabei den Feuchteeinfluss auf die Tragfähigkeit. Sie bietet Planungssicherheit und erleichtert die Genehmigung von Lehmbauprojekten.

• ForschungzurTragwerkszuverlässigkeit: Studien zeigen, dass modernes Lehmmauerwerk unter Berücksichtigung der Materialfeuchte genauso sicher und zuverlässig ist wie vergleichbare Bauwerke aus anderen Baustoffen. Diese Forschungsergebnisse tragen dazu bei, Vorurteile gegenüber Lehm als Baustoff abzubauen und seine Akzeptanz zu erhöhen.

Trotz seiner vielen Vorteile gibt es auch Herausforderungen beim Bauen mit Lehm:

• Wahrnehmung und Akzeptanz: Viele Menschen assoziieren Lehmbau mit einfachen, ländlichen Strukturen und nicht mit modernen, urbanen Gebäuden. Diese Wahrnehmung zu ändern, erfordert Aufklärung und die Präsentation erfolgreicher Lehmbauprojekte. Architekturwettbewerbe und Musterhäuser können dazu beitragen, das Potenzial von Lehm im modernen Bauwesen zu demonstrieren.

• Bauvorschriften und Normen: In vielen Ländern gibt es keine spezifischen Vorschriften für Lehmbau, was die Planung und Genehmigung von Lehmbauprojekten erschweren kann. Hier ist es wichtig, mit lokalen Behörden zusammenzuarbeiten und auf die Entwicklung von Standards für Lehmbau hinzuwirken. Internationale Zusammenarbeit und der Austausch von Best Practices können diesen Prozess beschleunigen.

ZUKUNFT DES LEHMBAUS

Die Zukunft des Lehmbaus sieht vielversprechend aus. Immer mehr Architekten und Bauherren erkennen die Vorteile von Lehm als Baustoff. Forschung und Entwicklung tragen dazu bei, neue Techniken und Materialien zu entwickeln, die den Lehmbau noch effizienter und vielseitiger machen. Ein wichtiger Trend ist die Kombination von Lehmbau mit anderen nachhaltigen Bauweisen, beispielsweise Strohballenbau, Holzbau. Diese Kombinationen ermöglichen es, die Vorteile verschiedener natürlicher Materialien zu nutzen und so noch nachhaltigere und energieeffizientere Gebäude zu schaffen.

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INNENRAUMREINIGUNG BEI FAHRZEUGEN

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Die regelmäßige Reinigung des Fahrzeuginnenraums dient nicht nur der Optik, sondern auch dem Werterhalt und der Funktionalität des Fahrzeugs. Insbesondere bei modernen Fahrzeugen mit sensibler Elektronik und digitalen Anzeigeelementen ist ein sorgfältiges Vorgehen unerlässlich.

Zu Beginn wird der Innenraum vollständig ausgeräumt. Dazu zählen lose Gegenstände wie Taschen, Müll, Fußmatten, Kindersitze. Danach erfolgt die Trockenreinigung mit einem leistungsstarken Staubsauger, idealerweise mit schmalen Aufsätzen für schwer zugängliche Bereiche wie Sitzschienen, Ritzen, Türablagen. Die Fußmatten werden separat behandelt: Gummimatten können mit Wasser und einem neutralen Reiniger abgeschrubbt werden, Textilmatten sollten gründlich gebürstet und gegebenenfalls mit einem Nasssauger bearbeitet werden. Die Sitze werden abhängig vom Material gereinigt. Für Textil empfiehlt sich ein spezieller Polsterreiniger, während für Lederpflege pH-neutrale Mittel ohne Lösungsmittel verwendet werden sollten. Wichtig: Nur leicht feuchte Tücher einsetzen, um Feuchtigkeitseintrag in Polster und Nähte zu vermeiden.

OBERFLÄCHENREINIGUNG MIT BLICK AUF MODERNE TECHNIK

Die Reinigung von Armaturen, Mittelkonsole und Türverkleidungen erfolgt mit einem weichen Mikrofasertuch und einem milden Innenraumreiniger. Besondere Vorsicht ist bei Displays und digitalen Bedieneinheiten geboten. Diese dürfen keinesfalls direkt mit Flüssigkeit benetzt werden. Hier empfiehlt sich ein antistatisches Mikrofasertuch, eventuell leicht mit Bildschirmreiniger befeuchtet, speziell für empfindliche Oberflächen.

Für Touchscreens und hochauflösende digitale Anzeigen sind keine Allzweckreiniger geeignet – diese können die Oberflächen beschädigen oder Schlieren hinterlassen. Keinesfalls dürfen aggressive Mittel, Alkohol oder Ammoniak eingesetzt werden.

DETAILPFLEGE UND FINISH

Die Fensterinnenflächen werden mit einem geeigneten Glasreiniger behandelt, wobei auf ein fusselfreies Tuch zu achten ist. Streifenfreiheit und klare Sicht sind insbesondere bei tief stehender Sonne ein sicherheitsrelevanter Faktor. Zum Abschluss steht die Detailreinigung an: Lüftungsschlitze wer-

Mit einer systematischen Vorgehensweise bleibt der Fahrzeuginnenraum hygienisch, gepflegt und funktionstüchtig –insbesondere, im Hinblick auf empfindliche elektronische Komponenten.

den mit Pinsel oder Druckluft gesäubert, Bedienelemente mit Wattestäbchen gereinigt und sämtliche Ablagen gründlich ausgewischt. Gegebenenfalls kann auch ein Geruchsneutralisierer eingesetzt werden; auf eine übermäßige Parfümierung sollte jedoch – nicht zuletzt aus gesundheitlichen Gründen – verzichtet werden. Mit einer systematischen Vorgehensweise bleibt der Fahrzeuginnenraum hygienisch, gepflegt und funktionstüchtig – insbesondere, im Hinblick auf empfindliche elektronische Komponenten.

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