Krumm gebugglt?

SÜDTIROLS GRÖSSTER
HR-Expertin Kofler Magdalena im Gespräch
DOLOMITENMARKT.IT
Krumm gebugglt?
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HR-Expertin Kofler Magdalena im Gespräch
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NEUE DISKRETE JOBSUCHE: Lass dich finden!
Schon ewig gesucht und nichts gefunden? Auf die perfekte Gelegenheit, den perfekten Moment gewartet? Schluss damit! Das Warten hat ein Ende! dolomitenmarkt.it ist neu, besser und bereit, deine Wünsche zu erfüllen.
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SO ARBEITET
SÜDTIROL
Wöchentliche Insidertippsvon Personalexperten
CORPORATE HEALTH
Klar, Gesundheit ist wichtig. Doch warum das Thema nicht nur im Privaten Relevanz hat, sondern durchaus auch Arbeitgeber etwas angeht, erklärt uns Magdalena Kofler – eine, die es wissen muss. Immerhin berät sie Firmen genau dazu.
WAS IST CORPORATE HEALTH?
Gesunde Menschen machen gesunde Unternehmen und bringen wirkungsvolle Ideen hervor. Corporate Health bedeutet, dass Mitarbeitende nicht nur gesund arbeiten, sondern gesund das Unternehmen mitgestalten können. Eine gesundheitsorientierte Organisation schafft Bewusstsein für das Thema Gesundheit und integriert es in die gesamte Unternehmenskultur. Gerade der Arbeitsplatz, an dem wir so viel Zeit verbringen, prägt uns maßgeblich und kann ein Ort der positiven Veränderung sein.
Ist Expertin für ganzheitliche Gesundheit und klinische PsychoNeuro-Immunologie. Sie arbeitet als Gesundheitsberaterin und -begleiterin für Einzelpersonen und Unternehmen.
WARUM IST ES SO WICHTIG, EIN AUGE AUF DIE GESUNDHEIT DER MITARBEITENDEN ZU HABEN?
Chronische Beschwerden jeglicher Art nehmen stetig zu und belasten nicht nur den Einzelnen, sondern auch das gesamte Team. Prävention sowie ganzheitlich orientierte Ansätze sind der Schlüssel: Durch Sensibilisierung entstehen Offenheit und Verständnis für gesundheitliche Herausforderungen. Das stärkt die Zusammenarbeit und schafft eine Umgebung, in der sich Mitarbeitende langfristig wohl- und leistungsfähig fühlen. Ich bin überzeugt: Wir brauchen mehr denn je ein starkes Ausrufezeichen hinter diesem Thema.
WELCHE ANGEBOTE FÜR DIE BELEGSCHAFT EMPFEHLEN SIE UNTERNEHMEN, UM SICH DEM THEMA ZU NÄHERN?
Gesundheit ist komplex: Neben Bewegung, Ernährung und Stressmanagement spielen viele weitere Puzzleteile eine relevante Rolle, um den aktuellen Gesundheitszustand zu gestalten. Interaktive und hochwertige Wissensvermittlung hilft Mitarbeitenden, ihre ganz eigenen fehlenden Puzzleteile zu erkennen. Kleine, aufbauende Projekte, die gemeinsam Themen erarbeiten und individuelle Maßnahmen entwickeln, schaffen eine Dynamik, die Gesundheit lebendig und nachhaltig in den Alltag zu integrieren.
WAS WÄRE FÜR SIE EIN IDEALBILD EINES UNTERNEHMENS IN BEZUG AUF MITARBEITERGESUNDHEIT?
Das Ideal? Ein Unternehmen, das Gesundheit sichtbar lebt: Führungskräfte als Vorbilder, Werte, die im Alltag spürbar sind, und Kommunikation, die inspiriert. In solch einer Kultur wird Gesundheit kein netter Zusatz, sondern ein selbstverständlicher Grundpfeiler. Mit greifbaren Maßnahmen und einer Haltung, die Menschen stärkt, entsteht ein Umfeld, in dem Mitarbeitende und Unternehmen gleichermaßen aufblühen.
DOLOMITENMARKT.IT
Einen neuen Job oder neue Mitarbeitende finden. Ein Auto, ein Haus, eine Wohnung kaufen oder verkaufen. Und dazu noch ein Flohmarkt, auf dem alles zu finden ist – von der kompletten Stube über Babybedarf bis zu gebrauchten Weinfässern. dolomitenmarkt.it geht neu online –ein Relaunch, der Funktionalität und modernes Design verbindet.
WEITER AUF SEITE 4
Lang gesucht oder per Zufall entdeckt – und das ganz bequem von zu Hause. Egal ob Job, ein neues Auto, eine neue Immobilie oder ein Schnäppchen im Flohmarkt. Und das alles auf einer Plattform.
Mit unserem Relaunch präsentieren wir unseren Usern ein vollkommen neuartiges Tool: die diskrete Jobsuche. Einzigartig in Südtirol eröffnet sie völlig neue Möglichkeiten – sowohl für die Jobsuche als auch für das Recruiting.
Vorteile für Arbeitnehmer
Einfach und ganz unverbindlich abchecken, was der Jobmarkt bieten kann? Das ist jetzt möglich! Ob mehr Gehalt, mehr Zeit mit den Kindern, flexiblere Arbeitszeiten oder 4-Tage Woche – durch die diskrete Jobsuche kannst du ganz einfach und anonym Kontakt mit potenziellen Arbeitgebern aufnehmen und die Parameter abklären. Erst wenn für dich alles passt, gibst du dich zu erkennen.
Vorteile für Arbeitgeber
Warten Sie nicht länger auf die perfekte Bewerbung – werden Sie selbst aktiv! Mit unserem Pool diskreter Jobsuchender haben Sie die Möglichkeit, gezielt nach passenden Talenten zu suchen und direkt Kontakt aufzunehmen.
Unsere Kandidaten füllen bei der Registrierung eine Fragenliste aus und machen optional Angaben zu Schulbildung, Abschlüssen, beruflicher Ausbildung und weiteren Qualifikationen. Dank dieser Informationen können wir Angebot und Nachfrage optimal matchen und Ihnen qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber vermitteln, die ideal zu Ihrem Unternehmen passen.
Andreas sucht eine neue Arbeit, wo er mehr Verantwortung trägt und seine Fähigkeiten besser anwenden kann. Sabine ist eigentlich zufrieden, wo sie gerade arbeitet, aber sie ist neugierig, was der Markt ihr so zu bieten hat, und möchte ihren Marktwert testen – und etwas weniger Kilometer zwischen ihrem Zuhause und der Arbeit wären auch nicht schlecht. Manuela ist dabei, ihre erste Wohnung einzurichten, und sucht nach alten Bauernmöbeln. Otto möchte seinem Sohn ein Auto schenken. Gebraucht, nicht zu teuer, aber zuverlässig. Martina und Paolo bekommen bald ihr erstes Kind und suchen eine größere Wohnung. Sie alle finden auf dolomitenmarkt.it das passende Angebot!
KRUMM GEBUGGLT?
Für die Jobsuche bietet das Portal maximale Flexibilität. Bewerbungen sind möglich über Kontaktformular, klassisch mit Lebenslauf und Motivationsschreiben oder auch „diskret“. Etwa 10 Prozent der Arbeitnehmer in Südtirol suchen aktiv
nach einem neuen Job. „Aber 80 Prozent sind entweder unzufrieden oder Gewohnheitstiere, die vor Änderungen zurückschrecken. Dazu kommen Personen, die prinzipiell offen wären für einen Jobwechsel, wenn bestimmte Parameter stimmen, z. B. die Nähe zum Wohnort. „Oder aber Leute, die einfach neugierig sind, was es am Markt so gibt und welche Möglichkeiten ihnen offenstehen“, erklärt Sandra Prossliner, verantwortliche Projektmanagerin bei Athesia. „Genau für diese Zielgruppe ist unser Angebot ideal.“
INDIVIDUELLE UND DISKRETE JOBSUCHE
Auch wer im Prinzip mit seiner Arbeit zufrieden ist, kann durch veränderte Lebensumstände versucht sein, etwas Passenderes zu finden. Beispielsweise junge Familien mit Nachwuchs. „Hier zählt dann nicht mehr nur das Gehalt, sondern die Freizeit oder die Möglichkeit zu flexiblerem Arbeiten oder HomeOffice“, unterstreicht Sandra Prossliner. Für all diese Menschen ist dolomitenmarkt.it eine ideale Plattform.
In dieser Phase spielt das anonymisierte Profil des diskreten Job-Pools eine zentrale Rolle. „Wir haben eine Fragenliste entwickelt, die auf einer Skala von eins bis fünf beantwortet werden muss – von unwichtig bis entscheidend. Anhand dieser Antworten sowie Angaben zu Schulbildung, Abschlüssen, Ausbildung, Sprachkenntnissen, gewünschtem Berufsbild und Branche matchen wir Angebot und Nachfrage gezielt zusammen und vermitteln passende Kandidaten. Garantiert anonym. Die Arbeitgeber erhalten namenlose Profile und können die diskret suchenden Kandidaten direkt und vertraulich über den Chat auf dem Portal kontaktieren: „Hallo, wir hätten eine Stelle, die passen könnte.“ In der Regel wird es dann drei bis vier solcher Chatkontakte geben, wenn der Arbeitssuchende sich entschieden hat, kann er seine Identität und seine Kontaktdaten preisgeben. All das ist für die Arbeitssuchenden provisionsfrei. Für die Firmen gibt es je nach Größe Jahrespauschalen. Interessant ist die wesentlich höhere Reichweite, die eine gut vernetzte
Online-Seite bieten kann. All inclusive sozusagen. Besseres Google-Listing, optimale Sichtbarkeit durch SEO und Kampagnen, im Job-Booster mit täglich 117.000 Usern und 121.000 Unique-Usern auf Südtirol News, wo ab Relaunch jeden Tag mehrere Jobs zur Auswahl publiziert werden.
PLATZMANGEL? MEHR POWER?
Auf der Suche nach einem neuen Zuhause oder dem perfekten Auto? Unsere Plattform macht es leicht, fündig zu werden! Dank lokaler Käufer und Verkäufer rückt Ihr Traumobjekt in greifbare Nähe – egal, ob es sich um die eigenen vier Wände
Für die Firmen gibt es je nach Größe Jahrespauschalen. Interessant ist die wesentlich höhere Reichweite, die eine gut vernetzte Online-Seite bieten kann.
Autokaufen kann eine entnervende und zeitraubende Angelegenheit sein. Die neue Plattform dolomitenmarkt.it führt in wenigen Klicks unkompliziert und sicher zum Traumwagen. Objekt definieren, suchen, vergleichen, Kontakt aufnehmen und los geht’s.
oder ein neues Gefährt handelt. Mit nur wenigen Klicks können Sie Angebote entdecken, vergleichen und unkompliziert Kontakt aufnehmen. Persönlich, schnell und direkt. Ein besonderer Vorteil für Privatpersonen: Einmal im Jahr können Sie völlig kostenfrei eine Anzeige schalten und so Ihre Immobilie oder Ihr Fahrzeug ohne zusätzliche Kosten anbieten. Für Käufer bleibt die Nutzung der Plattform ohnehin immer kostenlos.
FLOHMARKT: SCHNÄPPCHEN UND RARITÄTEN
Tschüss Staubfänger, hallo Lieblingsstücke! Im Flohmarkt-Bereich können Kleinanzeigen mit Foto und kurzem Text ganz einfach und kostenlos inseriert werden. Beim Stöbern entdeckt man wahre Schätze: Schnäppchen, Must-Haves oder Dinge, die man schon lange gesucht hat.DerFlohmarktistdieperfekte Plattform, um Platz zu schaffen und Ressourcen zu schonen. Verkaufen statt wegwerfen – so werden Dinge neu genutzt und Geld gespart. Praktisch, günstig und nachhaltig. Die Inhalte der
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Plattform second-hand.it finden übrigens künftig ihren Platz auf dolomitenmarkt.it und sorgen dort für ein erweitertes Angebot. Bisher war dolomitenmarkt.it die Adresse für die Verlängerung von Printinseraten, jetzt wird die Seite mit ihrem neuen, nutzerfreundlichen Design und der umfassenden Vernetzung ein täglicher Begleiter für alle Lebenslagen. Eine Plattform für alle Lebensbereiche – einfach, regional und zukunftsorientiert. Auf einen Klick.
DIE ENTSCHEIDUNG FÜR DEN RICHTIGEN ARBEITGEBER: GROSSE KONZERNE VS. KLEINE FAMILIENBETRIEBE
Viele Berufseinsteiger und erfahrene Fachkräfte stehen bei der Jobsuche vor der Frage, wo sie ihre Karriere starten oder fortsetzen möchten. Die Wahl zwischen einem großen Konzern und einem Familienbetrieb ist oft eine entscheidende Weichenstellung. Beide Optionen bieten unterschiedliche Vorteile und Herausforderungen, die es zu berücksichtigen gilt.
STABILITÄT
Ein klarer Vorteil von großen Unternehmen ist die Stabilität, die sie oft bieten. Diese Firmen haben in der Regel eine solide finanzielle Basis, was sich in sicheren Arbeitsplätzen niederschlägt. Zudem sind große Konzerne häufig international tätig, was den Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, internationale Erfahrungen zu sammeln und sich in einem globalen Umfeld weiterzuentwickeln.
ZUSATZLEISTUNGEN
Zusätzlich profitieren Angestellte in großen Konzernen oft von attraktiven Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge, Gesundheitsprogrammen oder flexiblen, modernen Arbeitszeitmodellen. Diese Benefits können einen erheblichen Einfluss auf die Lebensqualität und die Work-Life-Balance der Mitarbeiter haben.
Ein weiterer Pluspunkt ist das umfangreiche Weiterbildungsangebot. Viele große Unternehmen investieren erheblich in die Ausbildung ihrer Mitarbeiter und bieten zahlreiche Schulungen, Workshops und Programme zur beruflichen Entwicklung an. Dies kann besonders für junge Talente von Vorteil sein, die ihre Fähigkeiten ausbauen möchten. Aber auch erfahrene Profis können so neue Bereiche für sich erarbeiten.
STARRE STRUKTUR
Trotz dieser Vorteile gibt es auch einige Nachteile bei der Arbeit in großen Unternehmen. Oftmals sind die Hierarchien starr und Entscheidungsprozesse langwierig. Mitarbeiter fühlen sich manchmal als kleines Rädchen im Getriebe und haben wenig Einfluss auf strategische Entscheidungen oder Veränderungen im Unternehmen.
Zudem kann die Unternehmenskultur in großen Konzernen als unpersönlich empfunden werden. Der Kontakt zu Vorgesetzten und Kollegen kann häufig weniger intensiv sein, was das Gefühl der Zugehörigkeit beeinträchtigen kann. In vielen Fällen wird auch ein hoher Leistungsdruck wahrgenommen, da große Firmen oft weniger auf den Einzelnen schauen können, sondern die Arbeitsqualität auf Effizienz und Ergebnisorientierung fokussieren.
FAMILIÄRE ATMOSPHÄRE
Familienbetriebe hingegen zeichnen sich durch eine persönliche Atmosphäre aus. Die flachen Hierarchien ermöglichen schnellere Entscheidungsprozesse und fördern eine enge Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern. In vielen Fällen haben Angestellte direkten Kontakt zur Geschäftsführung, was den Austausch von Ideen und Feedback erleichtert. Auch auf individuelle Lebensumstände kann aufgrund des engen Kontakts verständnisvoller eingegangen werden –etwa, wenn Mitarbeiter die Arbeitszeitmodelle anpassen müssen.
ZUGEHÖRIGKEIT
Ein weiterer Vorteil ist die Identifikation mit dem Unternehmen. In Familienbetrieben wird oft Wert auf Tradition gelegt, in die auch die Mitarbeiter integriert werden und so ein starkes Gemeinschaftsgefühl entsteht. Mitarbeiter fühlen sich häufig mehr als Teil einer Familie denn als Teil eines Unternehmens – dies kann zu höherer Motivation und Loyalität führen.
FINANZIELLE UNSICHERHEIT
Allerdings gibt es auch Herausforderungen bei der Arbeit in einem Familienbetrieb. Aufgrund ihrer Größe können diese Unternehmen finanziell nicht so stabil wie große Konzerne sein, was sich negativ auf Jobsicherheit auswirken kann. In wirtschaftlich schwierigen Zeiten sind Familienbetriebe möglicherweise weniger gut gerüstet, um Entlassungen zu vermeiden.
FEHLENDE PROFESSIONALITÄT
In einigen Fällen fehlt es an strukturierten Prozessen oder klaren Richtlinien, was zu Verwirrung oder Ineffizienz führen kann. Kleinere Betriebe haben oft nicht die Mittel und Möglichkeiten, von A bis Z durchorganisiert zu sein. Auch wenn persönliche Beziehungen wichtig sind, können sie manchmal dazu führen, dass Entscheidungen emotionaler getroffen werden als rational.
Zudem könnte das Aufstiegspotenzial begrenzt sein: In vielen Familienunternehmen sind Führungspositionen oft an familiäre Mitglieder gebunden, was bedeutet, dass externe Mitarbeiter möglicherweise weniger Chancen auf Beförderungen und leitende Funktionen haben.
Jobwechsel – der richtige Moment
Ein Jobwechsel lohnt sich, wenn die Entwicklung stagniert, die Werte nicht mehr passen oder die Freude fehlt. Planen Sie strategisch, prüfen Sie Alternativen und überlegen Sie, welche Perspektiven besser zu Ihren Zielen passen. Der richtige Moment ist, wenn Sie bereit sind, den nächsten Schritt zu gehen und sich bewusst für eine Veränderung zu entscheiden.
Letztendlich hängt die Entscheidung zwischen einem großen Konzern und einem Familienbetrieb stark von den individuellen Prioritäten ab. Wer Wert auf Sicherheit, Weiterbildungsmöglichkeiten und internationale Erfahrungen legt, findet möglicherweise im Konzernumfeld seine Erfüllung. Auf der anderen Seite bietet ein Familienbetrieb eine Eingliederung in eine menschenorientierte Umgebung mit direktem Einfluss auf Entscheidungen sowie Flexibilität im Arbeitsalltag.
HANNES MAIR
studierte Rechts-, Wirtschaftsund Politikwissenschaften an den Universitäten von Trient und Innsbruck. Er hat langjährige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen und ist seit 2005 Geschäftsführer und Personalberater der look4U.
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TIPPS FÜR SICHERE UND EFFIZIENTE WÄRME
Richtiges Heizen mit Holz spart Energie und schont die Umwelt. Doch falsches Anzünden und eine unsachgemäße Nutzung können gefährlich sein. Erfahren Sie, wie Sie Ihren Ofen richtig anheizen, was Sie vermeiden sollten und wie Sie Kaminbrände sowie Schäden an Feuerstelle und Kamin verhindern.
Bevor Sie den Ofen anzünden, stellen Sie sicher, dass er sauber ist. Asche und Rußablagerungen sollten regelmäßig entfernt werden, um eine optimale Verbrennung zu gewährleisten und das Risiko eines Kaminbrandes zu reduzieren. Auch die Drosselklappe sollte für eine ausreichende Luftzufuhr geöffnet sein, da dies eine saubere Verbrennung begünstigt.
KEINE BRENNBAREN FLÜSSIGKEITEN
VERWENDEN
Der richtige Anzündprozess beginnt mit dem richtigen Anzündmaterial. Legen Sie zuallererst dickere Holzscheite auf den Ofenboden. Darauf kommen dünnere Scheite oder Holzspäne. Die oberste Schicht sollte aus kleinen Holzstücken oder aus einer speziellen Anzündhilfe bestehen. Vermeiden Sie die Verwendung von brennbaren Flüssigkeiten wie Benzin, Spiritus, weil sie gefährlich sind. Auch Zeitungspapier, das oft verwendet wird, kann problematisch sein, da es zu schnell verbrennt und die Flammen unkontrolliert ansteigen können. Achten Sie darauf, dass das verwendete Holz trocken ist, da feuchtes Holz die Verbren-
nung beeinträchtigt und den Ofen sowie den Kamin mit Ruß und Teer verunreinigen kann. Zünden Sie das Feuer an der Spitze des Holzstapels an – so brennt es von oben nach unten und sorgt für eine gleichmäßige und effiziente Verbrennung. Achten Sie darauf, dass das Feuer stetig an Temperatur zunimmt, und vermeiden Sie es, den Ofen sofort zu überladen, um eine gute Luftzirkulation zu ermöglichen.
WAS DARF IM OFEN NICHT VERBRANNT WERDEN?
Es gibt einige Materialien, die Sie niemals im Ofen verbrennen sollten, da sie den Ofen beschädigen, den Kamin verschmutzen oder gar gefährlich sein können.
• Behandeltes Holz: Zusammenfassend geht es dabei um lackiertes, imprägniertes oder bemaltes Holz, das beim Verbrennen giftige Dämpfe freisetzen kann. Diese Holzarten sind nicht für den Ofen geeignet und können gesundheitsschädlich sein.
• Kunststoffe und Abfälle: Plastik,Gummi,Verpackungen oder sonstige Abfälle dürfen keinesfalls
Wird der Ofen richtig betrieben, sorgt er lange für Freude.
FALSCH ANFEUERN
Dicke Holzscheite oben beim Anfeuern sind falsch, da das Feuer so nicht richtig anläuft.
RICHTIG ANFEUERN
Die oberste Schicht sollte aus kleinen Holzstücken oder einer speziellen Anzündhilfe bestehen.
verbranntwerden.DieseStoffe setzen bei einer Verbrennung schädliche Chemikalien und giftige Gase frei, die nicht nur schädlichfürdieUmwelt,sondern auch gefährlich für Ihre Gesundheit sind.
• Feuchtes Holz: Es ist wichtig, nur trockenes Holz zu verbrennen. Feuchtes Holz erzeugt beim Verbrennen viel Rauch,TeerundRuß,diedem Kamin und den Ofenrohren zusetzen.Daskannzugefährlichen Ablagerungen führen und das Risiko für einen Kaminbranderheblicherhöhen.
• Karton und Papier: Während Zeitungspapiermanchmalals Anzündhilfe verwendet wird, was bereits problematisch sein kann, haben größere Mengen an Papier oder Karton in einer Feuerstelle nichts zu suchen, da sie schnell und
vor allem sehr unkontrolliert verbrennen. Und das führt dann zu einem plötzlichen Temperaturanstieg im Ofen.
WAS KANN OFEN UND KAMIN BESCHÄDIGEN?
Ein unsachgemäßer Betrieb des OfenskannlangfristigeSchäden an der Heizanlage verursachen:
• Überlastung des Ofens: Wenn zu viel Holz auf einmal nachgelegt wird, kann der Ofen überhitzen. Das kann zu Rissen im Material führen und die Lebensdauer des Ofens stark verkürzen. Es besteht auchdieGefahr,dassdasHolz nicht richtig verbrennt und unnötig Rauch und Emissionen entstehen.
• Verschmutzter Kamin: Eine mangelhafte Verbrennung, etwa durch feuchtes Holz
oder durch falsche Belüftung, kann zu übermäßigen Ruß- und Teerablagerungen im Kamin führen. Diese Ablagerungen erhöhen das Risiko für einen Kaminbrand. Ein regelmäßig gewarteter Kamin mit mindestens einer jährlichen Inspektion durch einen Kaminkehrer ist deshalb unerlässlich, um solche Probleme zu vermeiden.
• Schlechte Luftzufuhr: Ein Ofen, der zu wenig Luft bekommt, führt zu einer unvollständigen Verbrennung. Das kann nicht nur den Ofen schädigen, sondern auch den Heizwert verringern und eine gefährliche Ansammlung von Kohlenmonoxid erzeugen. Richtiges Heizen mit Holz ist nicht nur effizient und kostensparend, sondern auch sicher, wenn man einige einfache Re-
geln beachtet. Der Ofen sollte korrekt befüllt und das Feuer richtigangezündetwerden,und es ist wichtig, nur geeignetes Holz zu verwenden. Durch die regelmäßige Wartung des Kamins und durch die Beachtung der richtigen Verbrennungstechnik können Schäden an der Heizanlage und Gefahren wie Kaminbrände vermieden werden. Achten Sie stets auf eine saubere Verbrennung, auf eine gute Luftzufuhr und auf die Verwendung von trockenem Holz – so bleibt Ihr Ofen effizient, sicher und langlebig. Übrigens: Südtirol zählt schätzungsweise etwa 90.000 Holzheizungen, rund 70.000 davon gehörenzudenkleinenAnlagen wie Kachelöfen, Küchenherden und Kaminöfen. In unserer nächstenAusgabegehenwirauf Kaminbrände ein.
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Cristina Tomasi 176Seiten, Athesia-Tappeiner Verlag, ISBN978-88-6839-789-0
SICHERHEIT IM STRASSENVERKEHR
Eine vorausschauende Nutzung der Fahrzeugbeleuchtung erhöht die Sicherheit im Straßenverkehr erheblich.
Moderne Technologien erleichtern die Steuerung und sorgen automatisch für optimale Sicht und Sichtbarkeit. Aber welche Funktionen, Regeln und technischen Innovationen gibt es?
ABBLENDLICHT
Beleuchtet die Fahrbahn bei schlechten Lichtverhältnissen und wird bei neuen Fahrzeugen automatisch in Tunneln, bei Regen oder in der Dämmerung eingeschaltet.
FERNLICHT MIT ASSISTENTEN
Maximiert die Sicht auf unbeleuchteten Straßen. Ein Fernlichtassistent vermeidet Blendung durch automatisches Abdimmen bei entgegenkommendem Verkehr.
TAGFAHRLICHT
Erhöht die Sichtbarkeit tagsüber und ist bei modernen Fahrzeugen stets aktiv.
ADAPTIVES KURVENLICHT
Passt den Lichtkegel an die Fahrtrichtung an und verbessert die Sicht in Kurven automatisch.
NEBELSCHEINWERFER UND NEBELSCHLUSSLEUCHTE
Optimieren die Sicht bei Nebel oder starker Witterung. Die Aktivierung erfolgt teils automatisch, die Nebelschlussleuchte bleibt manuell steuerbar.
MATRIX-LED-SCHEINWERFER
Passen den Lichtkegel in Echtzeit an, um die Fahrbahn optimal auszuleuchten, ohne andere zu blenden.
Nur tagsüber und bei guten Sichtverhältnissen darf das Tagfahrlicht anstelle des Abblendlichts und des Standlichts verwendet werden.
Auch bei modernster Technik bleibt die regelmäßige Wartung essenziell. Verschmutzte Scheinwerfer und defekte Sensoren können die Funktion der automatischen Systeme beeinträchtigen. Eine regelmäßige Kontrolle durch Fachkräfte stellt sicher, dass die Systeme optimal arbeiten. Achtung: Es wird empfohlen, Lampen beim Wechseln nicht am Glas zu berühren, um nicht die Lebensdauer zu verkürzen! Zudem müssen Lampen korrekt montiert werden, um den Lichtschein nicht zu verändern.
Die Straßenverkehrsordnung schreibt vor, dass alle Kraftfahrzeuge auf Autobahnen und Landstraßen das Abblendlicht, das Standlicht und die Nummernschildbeleuchtung einschalten müssen, und das von einer halben Stunde nach Sonnenuntergang bis zu einer halben Stunde vor Sonnenaufgang. Tagsüber gilt das auch in Tunneln sowie bei Nebel, Schneefall, starkem Regen und bei sonstigen schlechten Sichtverhältnissen. Nur tagsüber und bei guten Sichtverhältnissen darf das Tagfahrlicht anstelle des Abblendlichts und des Standlichts verwendet werden, wenn das Fahrzeug damit ausgerüstet ist. Beim Fahren in der Stadt ist es für vierrädrige Fahrzeuge jedoch freigestellt, ob das Abblendlicht und/oder das Tagfahrlicht eingeschaltet bleibt oder nicht, während zweirädrige Fahrzeuge immer dazu verpflichtet sind.
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