6. JULI 2024 www.dolomitenmarkt.it
ARBEITEN IN SÜDTIROL ODER WOANDERS?
In oder out?
Die Globalisierung hat sich auch auf den Arbeitsmarkt ausgewirkt – fast Vollbeschäftigung, aber Mangel an qualifizierten Kräften. Jeder sechste Südtiroler spielt irgendwann mit dem Gedanken wegzugehen. Anreize zur Rückkehr ins Land auf Seite 3
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Sarah Schrentewein im Gespräch 2
In oder out? Arbeiten in Südtirol oder woanders? 3
Soll ich oder soll ich nicht?
– Der Wunsch nach Veränderung im Job 6
STELLENANZEIGEN 8
Bautrends, die Sie sich merken sollten 16
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AUF DEM WEG IN DIE SELBSTSTÄNDIGKEIT
„Ich habe immer an mich geglaubt“
Selbstbestimmt arbeiten, eine tolle Geschäftsidee umsetzen, die Arbeitszeit frei(er) einteilen, den Arbeitsort bestimmen, bei Erfolg ein gutes Einkommen erzielen – es gibt viele Gründe, warum Menschen die berufliche Selbstständigkeit anstreben. Bei Sarah Schrentewein war wohl von allem etwas dabei. „Am wichtigsten war aber das Gefühl, mich weiterentwickeln und mit eigener Kraft etwas auf die Beine stellen zu wollen“, sagt die 33-Jährige aus St. Jakob bei Leifers.
MUTTERSEIN ALS HERAUSFORDERUNG
Dass sie verheiratet ist und 2 Kinder im Alter von 6 und 4 Jahren hat, wäre wohl kaum von Belang, wenn sie ein Mann wäre. Als junge Mutter ist eine Unternehmensgründung allerdings nach wie vor ein Wagnis. Dennoch: „Ich will mir beweisen, dass ich es schaffen kann“, sagt Sarah Schrentewein. Ohne die Unterstützung ihres Ehemannes und ihrer Eltern wäre alles Bisherige aber nicht möglich gewesen, gibt sie zu.
SARAH SCHRENTEWEIN
Sarah Schrentewein ist ausgebildete und meta-zertifizierte SocialMedia- und Online-MarketingManagerin. Die Ausbildung hat sie berufsbegleitend neben ihrer Arbeit in der Marketingabteilung eines Unternehmens absolviert und sich anschließend, ebenfalls berufsbegleitend, im Social-Media-Bereich weiter spezialisiert. Im Februar 2024 hat sie ihr eigenes Unternehmen mit dem Namen „socialbranding“ gegründet.
Auf dem Weg in die Selbstständigkeit ist Sarah Schrentewein überlegt vorgegangen. Obwohl sie aufgrund ihrer beruflichen Erfahrung und Ausbildung wusste, wie ihr Geschäftsmodell aussehen sollte, wandte sie sich an einen Dienstleistungsverband, der Unternehmensgründern Unterstützung anbietet. „Ich konnte schließlich nicht riskieren, das Projekt in den Sand zu setzen, denn ich habe auch Verantwortung für meine Kinder.“ Die Beratung im Verband sei die beste Investition gewesen, ist sie überzeugt: „Wir haben einen Businessplan erstellt und dabei auch berücksichtigt, dass ich zumindest in den ersten Jahren zeitlich eingeschränkt bin. Am Ende sagte mir der Berater: ,Mit Ihrer Passion schaffen Sie das!‘“ Sie habe immer an sich geglaubt und sei von Familie und Freunden motiviert worden: „Deshalb habe ich es durchgezogen.“
WEG IST DAS ZIEL
Mittlerweile ist Sarah Schrentewein in ihrem Businessalltag angekommen und hat ihre Entscheidung nicht bereut. Viel von daheim aus arbeiten zu können, ist für sie aktuell ein Vorteil, wenngleich sie damit liebäugelt, für ein oder 2 Tage in der Woche in einen Coworking Space zu wechseln, „um auch andere Realitäten kennenzulernen“. Familie und Beruf zu vereinbaren, sei trotz Hilfe kein Honigschlecken. „Da heißt es manchmal Zähne zusammenbeißen und auch nach Mitternacht am Computer arbeiten. Aber meine Begeisterung für die Arbeit und das Gefühl der Selbstbestimmtheit machen die Anstrengung wett.“
Was hat sie ihre Entscheidung bisher gelehrt? „Zum einen, dass es die Redensart ,Selbst und ständig’ exakt trifft. Zum anderen, dass man in der Anfangsphase nicht zu ungeduldig sein, sondern sich Zeit zu wachsen geben sollte. Es geht nicht um Geschwindigkeit. Der Weg ist das Ziel.“
FARBEITEN IN SÜDTIROL ODER WOANDERS?
In oder out?
Die Globalisierung hat sich auch auf den Arbeitsmarkt ausgewirkt – fast Vollbeschäftigung, aber Mangel an qualifizierten Kräften. Gesunde Wirtschaft, aber hohe Lebenshaltungskosten, Wohnungsmangel und z.T. mangelnde Infrastruktur.
rüher hat sich diese Frage erst gar nicht gestellt. Heute stellt sie sich fast jeder Arbeitnehmer oder Arbeitssuchende zumindest einmal im Leben. Wo arbeiten, in Südtirol, in einer anderen italienischen Provinz oder im Ausland?
Die Globalisierung macht´s möglich, die Umstände fordern es heraus. Wer in Südtirol geboren ist, an der Schnittstelle zwischen Nord und Süd, hat
durch das faszinierende tägliche Miteinander mitteleuropäischer und mediterraner Kultur bei entsprechender Ausbildung die besten Voraussetzungen, um sowohl in Südtirol als auch anderswo in Italien oder im Ausland eine interessante Arbeitsstelle zu finden. Südtirol ist zweifelsohne ein schönes Land. Ein angenehmes Klima. 300 Sonnentage im Jahr. Alpensüdseite. Die vielleicht schönsten
Bergketten Europas zum Anfassen nah. Ein Land für jede Jahreszeit. Interessante Städte und kulturelle Einrichtungen. Ein Land auch mit einer interessanten Wirtschaftsstruktur. Tourismusunternehmen der Superlative und Übernachtungszahlen, die 36 Millionen übersteigen. Betriebe wie z. B. High Technology Industries HTI, Microtec oder Tecno-Alpin, die weltweit zu Marktführern zählen, mo-
derne Handwerksbetriebe, eine florierende (und entsprechend gut geförderte) Landwirtschaft, sieben Krankenhäuser, eine Universität mit drei Standorten, ein international anerkanntes Forschungszentrum. Der größte Arbeitgeber in Südtirol ist der öffentliche Sektor mit mehr als 56.000 Beschäftigten (mehr als 45.000 im Landesdienst).
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JEDER SECHSTE SÜDTIROLER SPIELT IRGENDWANN MIT DEM GEDANKEN WEGZUGEHEN
Aber: Es ist nicht alles Gold, was glänzt. Die Lebenskosten sind sehr hoch, der Wohnungsmarkt extrem teuer und begrenzt. Die Zweisprachigkeit, ein absolutes kulturelles Plus, stellt für manche ein Hindernis dar. Eines der größten Mankos für junge Arbeitnehmer, die sich anschicken, eine Familie zu gründen, ist neben dem Wohnungsproblem der Mangel an Kindertagesstätten. Nur für jedes vierte Kind bis zu drei Jahren gibt es einen Kita-Platz. 2022 gab es in Südtirol 3.900 Betreuungsplätze für Kleinkinder, aber 2021 sind 5.173 Geburten verzeichnet worden!
Eines der größten Mankos für junge Arbeitnehmer, die sich anschicken, eine Familie zu gründen, ist neben dem Wohnungsproblem der Mangel an Kindertagesstätten.
Eine Umfrage des Arbeitsförderungsinstituts AFI im März 2024 hat ergeben, dass jeder sechste Südtiroler es sich vorstellen könnte, in den nächsten zwei Jahren Südtirol zu verlassen, um eine Arbeitsstelle anderswo in Italien (rund 17%) oder im Ausland (rund 15%) anzutreten. Viele junge Südtiroler kehren nach dem Studienaufenthalt im Ausland nicht mehr zurück, manche erst nachdem sie zehn, fünfzehn oder mehr Jahre im Ausland gearbeitet haben. Als Gründe gaben die Befragten zunächst den Wunsch nach einem neuen kulturellen Umfeld und nach neuen Erfahrungen an, immerhin 20 % gaben an, dass sie bessere Bedingungen erwarteten, um eine Familie zu gründen, 15% erhoffen sich bessere Arbeits-
Der schwierige Wohnungsmarkt in Südtirol ist mit ein Grund dafür, dass Südtiroler erwägen, auszuwandern.
bedingungen und ein höheres Gehalt, immerhin 9% würde die Aussicht auf eine größere und vor allem finanzierbare Wohnung locken.
MANGEL AN HOCHQUALIFIZIERTEN
ARBEITSKRÄFTEN
Was den Unternehmen in Südtirol am meisten mangelt, sind hochqualifizierte Arbeitskräfte. Nicht dass es diese in Südtirol nicht gäbe, aber viele ziehen es aufgrund der besseren Arbeits- und Gehaltsbedingungen vor, im Ausland zu arbeiten, z. B. Ärzte, Krankenpfleger, Physiotherapeuten oder Wissenschaftler der verschiedensten Bereiche. Zum 1. Januar 2024 hat Italien unter dem Namen „rientro cervelli“ ein Gesetz verabschiedet, um dem sogenannten Brain-Drain entgegenzuwirken, das heißt, um qualifizierte Fachkräfte wieder ins Land zu holen. Das Gesetz sieht für Rückkehrer u. a. eine auf fünf Jahre ausgelegte Reduktion der Steuergrundlage um 50% (60% bei Personen mit minderjährigen Kindern) vor. Voraussetzung ist, mindestens drei Jahre im Ausland ansässig gewesen zu sein und ihren Wohnsitz für mindestens fünf Jahre wieder in Italien (Südtirol) anzumelden.
Die Handelskammer hat hingegen unter dem Namen „Good Work“ eine Offensive gestartet, um den Südtiroler Betrieben dazu zu verhelfen, wieder attraktiver zu werden. Stichpunkte dieser Kampagne sind Onboarding-Hilfen, finanzielle und zusätzliche Anreize, um die Attraktivität des Betriebs zu erhöhen, Mitarbeiterbindung, eine familienfreundliche Personalpolitik, flexible Arbeitszeitmodelle, Home-Working u. v. a. m.
SÜDTIROLER, DIE BLEIBEN, SIND EINFACH ZUFRIEDEN
Die Südtiroler, die es vorziehen, im Land zu bleiben, sind auf jeden Fall in der Mehrheit. Für fünf von sechs Arbeitnehmern gibt es keine Alternative
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Viele hochqualifizierte Arbeitskräfte wie z.B. Ärzte oder Krankenpfleger ziehen es aufgrund der besseren Arbeitsund Gehaltsbedingungen vor, im Ausland zu arbeiten.
zu Südtirol. Die Beweggründe sind verschiedenster Natur: Familien- und Heimatverbundenheit oder schlichtweg Zufriedenheit mit den aktuellen Lebensumständen. Voraussetzung für eine zufriedenstellende Arbeitsstelle ist in jedem Fall eine abgeschlossene Ausbildung bzw. ein Studium. Der öffentliche Arbeitgeber, allen voran das Land Südtirol, ist in jedem Fall der größte Konkurrent, wenn es um Arbeitskräfte geht. Privatbetriebe tun sich schwer, mit den Arbeitsbedingungen gleichzuziehen, wie etwa der Garantie des Arbeitsplat-
Die Südtiroler, die es vorziehen, im Land zu bleiben, sind auf jeden Fall in der Mehrheit.
zes, Möglichkeit zu Teilzeit oder einen Wartestand zu beantragen und den flexiblen Arbeitszeiten. Südtirol ist aber auch ein attraktives Land für Arbeitnehmer aus dem Ausland, der Anteil der ausländischen Bevölkerung betrug zum Jahresende 2022 9,9 Personen pro hundert Einwohner. Insgesamt waren es 52.650 Personen. Den größten Anteil stellten mit 12,5% Albaner, an zweiter Stelle stehen mit 8,6% Bundesdeutsche (die nicht nur durch besonders attraktive Job-Angebote, sondern auch durch das Klima und die Landschaft, die Freizeitund Sportmöglichkeiten angezogen werden. Nach dem Motto: Arbeiten und Leben im Urlaub). An dritter Stelle mit 7,1% Menschen aus Pakistan. Mitbürger ausländischer Nationalität sind vor allem für das Hotel- und Gastgewerbe, Landwirtschaft und das Baugewerbe eine wertvolle Ressource. Für ausländische Arbeitnehmer (oder auch Arbeitnehmer, die aus anderen italienischen Regionen stammen) mit einem höheren Bildungsabschluss kann eine Arbeitsstelle in Südtirol innerhalb der
Mitbürger mit Wurzeln im Ausland sind unter anderem für das Hotel- und Gastgewerbe eine wertvolle Ressource.
Familie zu Schwierigkeiten führen, da der Partner möglicherweise keine adäquate Stelle findet (auch aus Gründen der mangelnden Zweisprachigkeit). Probleme kann es aber auch mit der Studientitelanerkennung geben. Das Ressort für Gesundheit hat aus diesem Grund eine eigene Informationsstelle geschaffen, wo ausländische Arbeitnehmer sich Rundum-Auskünfte einholen können (z.B. bürokratische Hürden, Anmeldung, Wohnungssuche, Schulanmeldung der Kinder, Job-Börse für Partner etc).
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Soll ich, oder soll ich nicht
Noch unsere Großelterngeneration verbrachte zumeist ihr gesamtes Berufsleben bei ein- und demselben Arbeitgeber. Der Blick auf die Arbeitswelt hat sich mit der Zeit jedoch verändert. Arbeitnehmer sind mittlerweile eher bereit, etwas zu verändern. Dennoch, ein Wechsel gehört wohlüberlegt, Pro und Contra müssen abgewogen werden. Woher kommt mein Wunsch auf den Jobwechsel, welche Risiken gehe ich damit ein, und wie überzeuge ich meinen neuen Arbeitgeber? Um Ihnen die Überlegungen leichter zu machen, haben wir ein paar Punkte zusammengetragen.
Motivation herausfinden
Ob eine Jobveränderung nur aus einer Laune heraus zur Debatte steht oder aber doch auf einem ernsthaften Wunsch fußt, lässt sich mit ein wenig Zeit und Ruhe klären. Überlegen Sie, was Sie an Ihrem aktuellen Zustand stört. Vielleicht stecken Sie fest, und es gibt keine Chance auf Weiterentwicklung. Das kann frustrieren und eventuell ein Grund sein, sich neu umzuschauen. Auch die eigene (mentale) Gesundheit ist ein wichtiger Faktor. Haben Sie das Gefühl, dass sich Ihr Job negativ darauf auswirkt, leiden Sie jobbedingt viel unter Stress? Das könnte ebenfalls ein Zeichen dafür sein, dass diese Stelle nicht die richtige für Sie ist. Auch äußere Faktoren, die familiäre, finanzielle oder auch organisatorische Gründe haben, sind nicht zu unterschätzen. Manchmal gibt eine Veränderung im Privaten den Anstoß, auch im Arbeitsleben nochmal neu zu würfeln.
Nichts überstürzen
Wichtig ist, nicht unüberlegt zu handeln. Wenn sich Unzufriedenheit einstellt, sollte man abwägen, ob es sich um eine Momentaufnahme handelt. Hat der Frust vielleicht sogar Gründe, die eher außerhalb der Arbeit liegen? Könnte ein offenes Gespräch mit Kollegen oder Vorgesetzten helfen, die Situation zum Positiven zu wenden? Nur wenn das schlechte Gefühl zu einem Dauerzustand wird und es keine Aussicht auf Verbesserung gibt, sollte man sich ernsthaft mit dem Gedanken beschäftigen, den Job zu wechseln.
Ein klares Ziel vor Augen
Bevor Sie sich vorschnell auf einen neuen Job einlassen, nur um schnellstmöglich aus dem alten herauszukommen, ist es empfehlenswert, sich konkrete Ziele zu überlegen: Was soll der neue Job auf jeden Fall bereithalten? Was ist mir besonders wichtig beim neuen Arbeitgeber? Wo möchte ich beruflich hin? Fehlen mir dafür womöglich die einen oder anderen Fähigkeiten? Wenn Letzteres zutrifft, kann man sich durch Weiterbildungen auch ganz gezielt auf eine neue Herausforderung vorbereiten.
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Überzeugende Bewerbung
Aus den Bewerbungsunterlagen und auch im Vorstellungsgespräch sollte deutlich hervorgehen, welche Fähigkeiten Sie aus dem vorigen Job mit in das neue Unternehmen bringen. Betonen Sie, was Sie gelernt haben, welche Ereignisse Sie in besonderem Maße geprägt haben. Den Grund, der Sie zu einem Jobwechsel bewegt, sollten Sie so sachlich und professionell wie möglich präsentieren. Dramatisierungen sind hier fehl am Platz. Lassen Sie Ihr Gegenüber wissen, weshalb Sie Lust auf die neue Stelle haben und welche Skills Sie einbringen werden –gerne anhand von konkreten und praxisnahen Beispielen.
Erfahrung kommt an
Auch Quereinsteiger oder Bewerber mit schon längerer Berufserfahrung können punkten. Oftmals sehen Personaler die Vorteile, die auch ältere Arbeitnehmer mitbringen. Sie punkten mit neuen Perspektiven, guten Kontakten und natürlich der Erfahrung. So klappt der Start meist schnell und ohne großes Einlernen. Gerade Quereinsteiger zeigen allein schon durch ihren Wunsch auf Veränderung Anpassungsfähigkeit und die Bereitschaft, Neues zu lernen.
Auch auf der anderen Seite ist das Gras nicht immer grüner
Bedenken Sie, dass es auch in einer neuen Arbeitsstelle Konflikte geben kann. Auch dort arbeitet man mit anderen Menschen zusammen, was immer auch persönliche Einstellungen, Ansichten und Herangehensweisen mit sich bringt. Mit Offenheit und Kommunikation kann man schwelende Brände jedoch oftmals schnell löschen.
Sie wollen unbedingt eine neue berufliche Herausforderung, trauen sich aber nicht? Die Ängste sind verständlich. Natürlich springt man sozusagen ins kalte Wasser, es erwarten einen neue Abläufe, neue Kollegen, neue Chefs und neue Aufgaben. Da kommt wahrscheinlich bei den meisten die Frage auf, ob man dem gewachsen ist. Aber behalten Sie immer im Hinterkopf: Sie haben nicht umsonst beim Vorstellungsgespräch überzeugt! Der neue Arbeitgeber weiß Ihre Qualifikationen und Ihr Auftreten zu schätzen.
Im Klartext
Führungsverdrossenheit
„Führungsverdrossenheit beschreibt das Misstrauen und die Unzufriedenheit von Mitarbeitern gegenüber ihren Vorgesetzten, oft verursacht durch fehlende Kommunikation und Wertschätzung. Dies führt zu geringerer Motivation und höherer Fluktuation. Führungskräfte sollten Transparenz, Empathie und eine offene Feedback-Kultur fördern, um das Vertrauen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu stärken.“
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studierte Rechts-, Wirtschaftsund Politikwissenschaften an den Universitäten von Trient und Innsbruck. Er hat langjährige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen und ist seit 2005 Geschäftsführer und Personalberater der look4U.
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ZEITLOSE BAUINNOVATIONEN
Bautrends, die Sie sich merken sollten
1
Virtuelle
Besichtigung
Die potenzielle neue WohnungvomSofaausbesichtigen? Oder durchs neue Haus spazieren, obwohl es noch gar nicht steht? Das ist möglich. Bereits zu Corona-Zeiten warben Immobilienunternehmen mit virtuellen Rundgängen durch Wohnungen, die sie verkaufen wollten. Mittlerweile haben sich 360-Grad-Rundgänge, bei denen Räume und Häuser wie bei einer realen Begehung bis ins Detail begutachtet werden können, vor allem im Luxusbereich bereits etabliert. Zugrunde liegt diesen Visualisierungen eine besondere Form der Fotografie, die mit einer omnidirektionalen Kamera erfolgt und wobei Innenräume dreidimensional gescannt und die einzelnen Bilder miteinander verknüpft
Trends kommen und gehen, und manche sind gekommen, um zu bleiben. Folgende Trends beim Bauen könnten zu letzterer Gruppe gehören.
werden. Eine zweite Möglichkeit ist ein Rundgang mit einer Virtual-Reality-Brille. Noch eine Stufe höher ist die Besichtigung von noch nicht existierenden Gebäuden angesiedelt. Sie basiert auf der sogenannten „Augmented Reality“. Das bedeutet sinngemäß übersetzt „erweiterte Realität“ und bezeichnet eine computergestützte Darstellung, bei der virtuelle in reale Elemente integriert werden, sodass Wohnungen und Häuser sicht- und erlebbar gemacht werden, von denen es noch nicht einmal den Rohbau gibt. So können potenzielle Käufer ihr neues Zuhause vorab gestalten und mit ein paar Klicks auch Änderungen vornehmen, die dann später tatsächlich umgesetzt werden. Das könnte Entscheidungen enorm erleichtern, aber auch Fehler verhindern.
Doch auch hier gilt: noch sehr, sehr teuer und daher vor allem ein Zukunftstrend.
2
Grüne Dächer
Auch in Südtirol sind sie immer öfter zu sehen: begrünte Gebäudedächer. Und es sollten noch mehr werden. Denn sie haben viele Vorteile. Eine Dachbegrünung wertet vor allem flache oder leicht geneigte Dächer nicht nur optisch auf, sondern ist auch umweltfreundlich und energiesparend. Begrünte Dächer haben eine lange Lebensdauer. Je vielfältiger die Bepflanzung, desto mehr Insekten tummeln sich dort – ein guter Beitrag zur Artenvielfalt. Außerdem bindet das Grün Staub und Schadstoffe aus der Luft und speichert bis zu 90 Prozent des Regenwassers, das dann langsam wieder an die Umgebung abgegeben wird.
Wer genau unter dem begrünten Dach wohnt, darf sich freuen: Es wirkt sich nachweislich positiv auf das Raumklima in den darunter liegenden Wohnräumen aus. Im Winter dient es als effiziente Wärmedämmung, im Sommer ist es durch die Verdunstungsleistung im Dachbereich drunter automatisch etwas kühler.
Für Dächer, die nicht als Garten genutzt werden, wird in der Regel eine extensive Bepflanzung gewählt. Sie besteht zum Beispiel aus Steingartenpflanzen, Gräsern, Kräutern und verschiedenen Sukkulenten. Bei der intensiven Dachbegrünung muss das Dach viel mehr Gewicht halten, da der Boden tiefer sein muss. Oft werden hier sogar kleine Bäume gepflanzt, und das Dach ist gleichzeitig ein Garten für die Hausbewohner.
3
Künstliche Intelligenz am Bau Künstliche Intelligenz – ein Begriff zwischen Angst und Hoffnung. Wer baut, kann von KI künftig auf jeden Fall profitieren. Insbesondere bei der Planung könnten durch KI beispielsweise in kürzester Zeit verschiedene Varianten berechnet werden, also die umweltfreundlichste, die kostengünstigste oder die langlebigste.AuchdieBerechnungder Materialkosten wird dadurch exakter, womit erneut Kosten gespart werden. Insgesamt sind logistische Herausforderungen mitHilfeKünstlicherIntelligenz leichter zu bewältigen. Nicht zuletzt kann KI auf den Baustellen erheblich zur Sicherheit beitragen. Gefahrenzonen wie fehlendeBaugerüstteilewerden schnellerkanntundsignalisiert, undwoesfürdieArbeiterzuge-
fährlichist,könnenVermessungen über KI erfolgen – das sind nur 2 Beispiele. Spannend ist auch, dass KI –immer nach entsprechender Dateneingabe – aus verschiedenen Bieterangeboten für Projekt- und Bauleistungen das optimale ermitteln kann. Das würde in Zukunft viel Bürokratie ersparen.
4
Umweltfreundliches Baumaterial
Dass nachhaltiges Bauen nicht nur ein Trend, sondern ein Muss sein sollte, ist bekannt.EinwichtigerBaustein in diesem Kreislauf ist das Material bzw. sind die Baustoffe. Je weniger Energie für deren Herstellung, Transport, Verarbeitung, Nutzung und Entsorgung aufgewendet werden muss, desto besser ist es für Umwelt und Klima. Es gibt mehrere
Eine Dachbegrünung wertet vor allem flache oder leicht geneigte Dächer nicht nur optisch auf, sondern ist auch umweltfreundlich und energiesparend.
Möglichkeiten, die genannten Prinzipieneinzuhalten.Sokann Baumaterial wiederverwendet werden, zum Beispiel Altholz. Oder es werden Rohstoffe aus altenProduktenundMaterialen gewonnen und wiederverwertet (Bauschutt). Oder das Ursprungsmaterial wird zu einem anderenZweckverwendet(Upcycling). Eine Alternative sind ökologische Baumaterialien wie Hanf, der zu Hanfziegeln oder Hanfbeton verarbeitet wird, oder der nachwachsende RohstoffHolz,dernatürlich aus Südtirol kommen sollte.
5
Energieautarkes Wohnen
Was utopisch klingt, wirdimmerrealistischer.Sosind Häuser, die mit Wärmepumpen heizen und kühlen und den StromfürderenAntriebteilweise über Fotovoltaikanlagen produ-
zieren, im Ansatz bereits energieautark. Es fehlen also nicht mehr unendlich viele Schritte bis zur völligen Unabhängigkeit vom öffentlichen Netz. Theoretisch ist Energieautarkie sogar schon möglich, sofern Fotovoltaik- und Solaranlagen gut abgestimmt installiert werden. AllerdingshatdasKonzeptnoch einige Kinderkrankheiten. So müssen produzierter Strom und Wärmeauchgespeichertwerden können, um bei der Versorgung keine Lücken zu haben. Solche Speichergeräte sind zum Teil noch nicht ausgereift bzw. sehr teuer.AuchbrauchteinGebäude eine bestimmte Lage und Hangausrichtung, um überhaupt für eine Strom- und Wärmeproduktion geeignet zu sein. Und zum Schluss sind immer auch die sonnenlichtarmen Monate oder längere Schlechtwetterphasen ein Hemmschuh.
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Gebrauchtwagen kaufen: Worauf achten?
Im Internet locken attraktive Angebote für Gebrauchtwagen. Manches Angebot ist aber zu schön, um wahr zu sein. Worauf man beim Kauf eines Gebrauchtwagens unbedingt achten sollte.
Ein Auto gekauft, ohne es vorab zu sehen oder gar zu probieren? Ein Privatkauf ohne Garantie? Für Luca Gardener, Gebrauchtwagen-Experte bei Auto Brenner in Bruneck, sind diese Fehler zu vermeiden. Sucht man einen Gebrauchtwagen, sollte man sich über die eigenen Ansprüche im Klaren sein und den eigenen Bedarf kennen, so Gardener, denn davon hängen Größe und Antrieb, aber auch der Zustand des Autos ab.
LUCA GARDENER
hat eine Lehre zum Kfz-Mechaniker absolviert. Seit über 20 Jahren ist er in der Autobranche tätig. Heute verantwortet er den Bereich Gebrauchtwagen bei Auto Brenner.
„KILOMETER WERDEN NOCH IMMER ZURÜCKGESCHRAUBT”
„Ein Auto sollte man vor dem Kauf anschauen und auch Probe fahren”, so Gardener. Vor schnellen Käufen im Internet per Mausklick rät er deshalb ab. Wer bei privaten Anbietern kauft, sollte sich in jedem Fall ein vollständiges Service-Heft aushändigen lassen, denn Achtung, es kommt auch immer wieder vor, dass Kilometerstände manipuliert werden. Auch eine Eigenerklärung darüber, dass das Auto unfallfrei ist, sollte der Verkäufer vorweisen können. Wer sein Gebrauchtauto hingegen bei einem Händler erwirbt, für den gelten nicht nur 2 Jahre Gewährleistung, sondern meistens bekommt der Käufer auch noch eine zusätzliche Polizze, welche ihn vor weiteren eventuellen Schäden/Reparaturen schützt.
INSPEKTION UND PROBEFAHRT
Gibt es Rost oder Kratzer? In welchem Zustand sind die Reifen? Gibt es ein offizielles Wartungsheft? Und wie viele Vorbesitzer hatte das Auto? Während der Probefahrt, so Gardener, gilt es zu überprüfen, ob der Motor stark genug ist für die Bedürfnisse des Kunden. Dafür empfiehlt er, es auch in Steigungen zu probieren. Macht das Auto Geräusche? Zieht es nach links oder rechts, wenn man das Lenkrad auslässt? Gibt es Vibrationen beim Bremsen? Überprüft werden kann über eine genaue Sichtkontrolle, ob man versteckte Mängel oder Anzeichen von Arbeiten an der Karosserie erkennen kann.
FINANZIERUNG UND VERHANDLUNG
Um sicherzustellen, dass man einen fairen Preis für den Wagen bezahlt, kann man sich auch gut über Vergleichsportale im Internet wie z.B. Autoscout24 oder Mobile vorab informieren. Auch Handeln ist beim Kauf erlaubt, vielleicht gibt es die Möglichkeit, einen Extrarabatt oder eine Dienstleistung mit einzuhandeln, so Luca Gardener. Bei offiziellen Händlern gibt es des Weiteren meistens besondere Leasing-Finanzierungsangebote zu besonders interessanten Konditionen in der klassischen Form von Anzahlung und Raten oder Finanzierung mit garantiertem Restwert. Händler geben in der Regel zusätzliche Leistungen, die auf dem freien Markt eben nicht erhältlich sind u. speziell bei Privatkäufen. „Je älter das Fahrzeug ist, desto genauer sollte man es anschauen, aber auch auf einer ordentlichen Gewährleistung/ Polizze bestehen”, so Gardener.
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