Dolomiten-Markt 9.11.2024 by athesiamedien

DAS PHÄNOMEN PRÄSENTISMUS

Krank zur Arbeit? Besser nicht!

Sich krank zur Arbeit zu schleppen, kann gefährlich werden und nützt niemandem. In Südtirol ist dieses Phänomen aber weit verbreitet. Was steckt dahinter? Und wie lässt sich der sogenannte Präsentismus vermeiden? Das lesen Sie ab Seite 3

9. NOVEMBER 2024 www.dolomitenmarkt.it

SÜDTIROLS GRÖSSTER ANZEIGENMARKT

HR-Expertin Irene Mandolesi im Gespräch 2

Krank zur Arbeit?

Besser nicht! 3

Fit im Job durch die 5 Säulen der Fitness 6

STELLENANZEIGEN 8

So rüsten Sie Ihr Zuhause gegen Feuer & Co. 15 IMMOBILIENANZEIGEN 17

Schneesocken & Schneeketten 21 AUTOANZEIGEN 23 20

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Voraussetzungen sind eine abgeschlossene Ausbildung als Gärtner/-in oder eine vergleichbare Qualifikation sowie Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit.

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SO ARBEITET SÜDTIROL

Wöchentliche Insidertipps von Personalexperten

Wie gute Konfliktlösung funktioniert

Wenn verschiedene Persönlichkeiten aufeinandertreffen, kommen ebenso verschiedene Ansichten zusammen. Das kann zu Situationen führen, wo es weg von einem Miteinander hin zu einem Gegeneinander geht und ein Streit eskaliert. Wie man den Zwist gar nicht erst entstehen lässt und was notfalls doch hilft, erklärt Dr. Irene Mandolesi, die als Coach schon viele Konfliktsituationen begleitet hat.

WAS SIND DIE HÄUFIGSTEN URSACHEN FÜR KONFLIKTE IM ARBEITSUMFELD?

Es gibt zahlreiche Ursachen für Konflikte im Arbeitsleben. Diese reichen von Stress bis zu mangelnder Wertschätzung, von Rivalität bis Neid oder gar Mobbing. Die Basis ist aber meistens ein Mangel an Dialog oder eine unangebrachte Art und Weise der Kommunikation.

IRENE MANDOLESI

Sie ist als Unternehmensberaterin, Coach und Trainerin mit Schwerpunkt in der Organisations- und Personalverwaltung selbstständig tätig. Sie hat viele Jahre in unterschiedlichen Führungspositionen gearbeitet. Mit ihrer jahrelangen Praxiserfahrung gepaart mit einer ausgeprägten Empathie und Kommunikationsfähigkeit moderiert

Frau Irene Mandolesi immer wieder erfolgreich Konfliktgespräche.

WAS SIND IHRE DREI WICHTIGSTEN TIPPS, WENN EIN KONFLIKT AUFKOMMT?

Zunächst ist es wichtig, das Problem zu erkennen und somit den Konflikt als solchen wahrzunehmen. Zweitens sollten beide Parteien ihre Standpunkte und Sichtweisen aussprechen und sich auch in die Lage des jeweils anderen hineinversetzen können. Als dritten wichtigen Tipp erachte ich die Bereitschaft zu zeigen, den Konflikt lösen zu wollen.

WELCHE KONFLIKTLÖSUNGSSTRATEGIEN SIND BESONDERS WIRKSAM?

Ich persönlich finde eine Gewaltfreie Kommunikation (GFK) nach Marshall Rosenberg sehr hilfreich. Hier geht es um eine wertfreie persönliche Schilderung der Situation, das Ausdrücken der empfundenen Gefühle und Bedürfnisse und dem Vereinbaren einer Lösung. Wichtig ist dabei, dass jeder nur Ich-Botschaften sendet, also nur über die eigene Wahrnehmung, eigenen Gefühle und Bedürfnisse redet. Somit werden Anschuldigungen, Vorwürfe und die Schuldfrage vermieden.

KANN MAN EINEM KONFLIKT AUCH ETWAS POSITIVES ABGEWINNEN?

Durchaus, denn Konflikte können Ansporn für Veränderung sein, können Verborgenes an die Oberfläche bringen, können Beziehungen festigen, können wieder Vertrauen schaffen, und wenn sie gut überwunden wurden, können bewältigte Konflikte auch das Selbstvertrauen stärken.

WAS TUN, WENN GAR NICHTS MEHR GEHT?

Wenn die Fronten verhärtet und der Konflikt derart eskaliert ist, dass er ausweglos erscheint, ist es höchste Zeit, sich externe Hilfe zu holen. Ich rate, dies allerdings bereits vorher zu tun. Eine neutrale kompetente Person (Moderator, Coach, Mediator) kann in ausgeprägten Konfliktsituationen sehr behilflich sein. Wichtig ist dabei, dass die Person überparteilich bzw. neutral und professionell ist. Sie sorgt für einen geregelten, wertschätzenden Umgang und Ablauf des Konfliktgespräches und kann den Konfliktparteien helfen, einen Ausweg aus einer festgefahrenen Situation zu finden.

DREI ANSÄTZE FÜR EINE GELUNGENE KONFLIKTLÖSUNG

1. Das Gordon-Modell umfasst sechs Schritte, deren Ziel eine konstruktive und respektvolle Kommunikation ist.

2. Die Gewaltfreie Kommunikation (GFK) fördert empathische Kommunikation und besteht aus vier Schritten: Beobachtung, Gefühl, Bedürfnis und Bitte.

3. Bei der Mediation unterstützt eine neutrale dritte Person (Mediator) die Parteien bei der Problemlösung.

DAS PHÄNOMEN PRÄSENTISMUS

Krank zur Arbeit? Besser nicht!

Krank zur Arbeit zu gehen? Das ist keine Heldentat, sondern ziemlich unvernünftig. Diese Unvernunft musste den Südtirolern bis vor einigen Jahren tatsächlich in höchstem Maße zugeschrieben werden. Mittlerweile hat sich das Bewusstsein zwar etwas verändert. Mehr als ein Viertel der Beschäftigten weiß aber immer noch nicht, dass nur geschadet und niemandem gedient ist, wenn sie arbeiten, obwohl sie ins Bett gehören.

Präsentismus – so wird das Phänomen genannt, wenn jemand trotz Krankheit zur Arbeit geht. Er oder sie ist also „stets präsent“, egal, was kommt. Das mag auf den ersten Blick löblich erscheinen. Ist es aber nicht, sagen Experten. Weder gesundheitliche noch wirtschaftliche oder soziale Gründe sprechen dafür, sich mit Fieber, Bauchkrämpfen oder rasenden Kopfschmerzen ins Büro oder auf die Baustelle zu schleppen. Im

Gegenteil: Präsentismus kann eine spätere, dann unter Umständen umso längere Krankschreibung zur Folge haben. Erkrankungsbedingt ist die Leistungsfähigkeit stark eingeschränkt und es steigt das Risiko von Fehlern und Arbeitsunfällen. Und werden Kollegen angesteckt, fallen diese dann auch noch aus.

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DIE AM HÄUFIGSTEN

GENANNTEN GRÜNDE FÜR PRÄSENTISMUS

• Rücksicht auf Kollegen

• Arbeit zu Ende führen

• Pflichtgefühl

• Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber

• Bewertung der Erkran kung als Bagatelle

• Angst vor Arbeits platzverlust oder beruflichen Nachteilen

Quelle: Erhebung der Arbeits bedingungen der Europäischen Union (EWCS)

PROZENTSATZ HALBIERT

hat

beim AFI als Arbeits- und Organisationspsychologe tätig.

Trotzdem scheint das Phänomen vor allem in Südtirol eine verbreitete „Krankheit“ zu sein. Das ergab eine Befragung des Arbeitsförderungsinstitutes (AFI) im Jahr 2016. „Sind Sie in den vergangenen 12 Monaten arbeiten gegangen, auch wenn Sie krank waren?“, lautete die Frage, auf die nicht weniger als 51 von 100 Südtirolern mit „Ja“ antworteten – mehr als die Hälfte. Die EU-Statistik lag hingegen bei 42 Prozent, jene im übrigen Italien gar nur bei 27 Prozent. Auch in Österreich (36) und Deutschland (32) blieben mehr Leute daheim als in Südtirol, wenn es ihnen nicht gut ging, in der Schweiz sogar fast 3 Viertel der Befragten. Genau 5 Jahre später, im Sommer 2021, startete das AFI die Befragung erneut. Und siehe da: Das Ergebnis war ein völlig anderes. Nur noch 26 Prozent, also knapp mehr als ein Viertel der Südtiroler, gaben bei derselben Fragestellung an, dass sie trotz Krankheit am Arbeitsplatz erschienen sind. Der EU-Schnitt lag inzwischen bei 30 Prozent, Deutschland und Österreich rangierten mit auffallend wenig Veränderung über diesem Durchschnitt (siehe Grafik oben).

WAS CORONA BEWIRKT HAT

Tobias Hölbling, Arbeits- und Organisationspsychologe im AFI, hat diese neuesten Daten exklusiv für den „Markt“ zur Verfügung gestellt. Wie erklärt er sich die krasse Veränderung in Südtirol? Erwartungsgemäß ist seiner Ansicht nach Corona ein Hauptfaktor, der die Beschäftigten auch hierzulande in den vergangenen Jahren ein wenig zur Vernunft gebracht hat. „Bis zum Ausbruch

der Pandemie hatte die allgemeine Verhaltensregel gelautet: ,A bissl z’sammreißen‘ – sowohl für sich selbst als auch für die Mitarbeitenden“, sagt er. Während der Coronazeit sei es hingegen ausdrücklich erwünscht gewesen daheimzubleiben, wenn jemand sich krank fühlte, und das vonseiten der Kollegen wie auch der Vorgesetzten. „Das hat wohl die allgemeine Erkenntnis bestärkt, dass es niemandem nützt, am wenigsten den Betroffenen selbst, wenn sie krank zur Arbeit gehen.“ Ein weiterer Grund für die positive Veränderung dürfte laut Tobias Hölbling sein, dass die Krankschreibung während der Epidemie einfacher war.

„Die Pandemie hat wohl die allgemeine Erkenntnis bestärkt, dass es niemandem nützt, am wenigsten den Betroffenen selbst, wenn sie krank zur Arbeit gehen.“

Tobias Hölbling

KEIN LOB FÜR „HELDENTAT“

Vermutlich ist der Prozentsatz an Kranken am Arbeitsplatz seit 2021 wieder etwas gestiegen, „weil sich mit dem Abschwächen oder Verschwinden von Phänomenen in der Regel auch alte Verhal-

TOBIAS HÖLBLING

in Salzburg und Innsbruck studiert und ist seit 2016

Kollegen und Führungskräfte können übereifrige Mitarbeiter vom Präsentismus abhalten, indem sie an deren Pflichtbewusstsein appellieren: Gesundheit geht vor, um Fehler und Risiken für das Unternehmen zu vermeiden.

tensmuster wieder einstellen“, so Hölbling. Doch wer sich selbst und sein Umfeld beobachtet, der wird zum Schluss kommen: Ganz so arg wie früher sind wir dem Präsentismus nicht mehr verfallen. Corona hat uns bewusst(er) gemacht, wie schnell und wodurch Viren übertragen werden, weshalb wir uns nicht mehr recht wohlfühlen, wenn der Kollege am Nebentisch dauernd niest und hustet und die Türklinken kontaminiert. Welche Auswirkungen eine verschleppte Grippe oder ein Rückfall haben können, ist inzwischen auch bekannter als noch vor Jahren. Nicht zuletzt hat das Kranksein seinen Ruf als „Bagatelle“ etwas verloren. Wer krank am Arbeitsplatz erscheint, bekommt heute von der Führungskraft kaum noch Lob und von den Kollegen kaum noch Dank für seine vermeintliche Heldentat.

APPELL ANS PFLICHTGEFÜHL

Doch was können Kollegen und Führungskräfte konkret unternehmen, um übereifrige Mitarbeiter vom Präsentismus abzuhalten? „Zum Beispiel an

ihr großes Pflichtgefühl appellieren, das eigentlich sagen müsste: Du kannst dich in deinem Zustand ohnehin nicht auf die Arbeit konzentrieren, begehst womöglich einen schweren Fehler, der dir selbst, aber noch mehr dem Unternehmen schadet. Bleib daheim und schau, dass du so schnell wie möglich wieder gesund wirst“, rät Arbeitspsychologe Tobias Hölbling. Arbeitgeber und Führungskräfte würden ohnehin mit ihrem Vorbildcharakter am meisten erreichen: „Wenn sie sich bei Krankheit wirklich krank melden und nicht von daheim aus Anweisungen erteilen, dann sehen auch die Mitarbeitenden in diesem Verhalten etwas Erlaubtes und Positives.“

Unbedingt zu empfehlen sei ein betriebliches Gesundheitsmanagement, das gar nicht aufwändig sein müsse. „Es geht darum, der Belegschaft klarzumachen: Eure Gesundheit ist uns wichtig“, erklärt der Fachmann. Das könne durch Aktionen wie „Treppe statt Aufzug“, die Teilnahme an einem Firmenlauf oder durch den einen und anderen Workshop passieren.

„Wenn sich Führungskräfte bei Krankheit wirklich krank melden und nicht von daheim aus Anweisungen erteilen, dann sehen auch die Mitarbeitenden in diesem Verhalten etwas Erlaubtes und Positives.“

Tobias Hölbling

GANZHEITLICH GESUND UND LEISTUNGSFÄHIG IM BERUFSALLTAG

Fit im Job durch die 5 Säulen der Fitness

Studien zeigen, dass körperliche Fitness den Erfolg im Beruf begünstigt. Wer regelmäßig Sport treibt, hat nicht nur mehr Energie und Durchhaltevermögen, sondern ist auch zufriedener und ausgeglichener –Faktoren, die sich positiv auf die Karriere auswirken. Die 5 Säulen der Fitness – Ausdauer, Kraft, Beweglichkeit, Schnelligkeit/ Koordination und mentale Fitness – tragen maßgeblich dazu bei, den Arbeitsalltag besser zu meistern und die eigene Leistungsfähigkeit zu steigern.

Sportliche Menschen geben nicht so schnell auf – im Sport, im Privatleben und auch bei der Erreichung beruflicher Ziele. Wer körperlich fit ist, strahlt mehr Energie und Dynamik aus, was sich auf die beruflichen Chancen positiv auswirken kann. Darüber hinaus sind sie oft ausgeglichener,

fröhlicher und motivierter – Eigenschaften, die sowohl im Berufs- als auch im Privatleben wertvoll sind. Zudem hilft die körperliche Fitness dabei, Stress abzubauen, besser zu schlafen und länger gesund zu bleiben. All diese Vorteile lassen sich durch ein gezieltes Training der 5 Fitness-Säulen fördern.

MARIA RASTNER

führt seit 15 Jahren „Knackig“, ein Boutiquestudio für Frauen in Brixen, und ist zudem Personal- und Neuromentaltrainerin mit über 25 Jahren Erfahrung im Fitnessbereich.

Ausdauer

Regelmäßiges Ausdauertraining stärkt das Herz-Kreislauf-System und verbessert die Sauerstoffversorgung im Körper. Dies führt zu einer besseren Stressresistenz und mehr Energie im Alltag. Wer mehr Ausdauer hat, gibt nicht so schnell auf – sei es im Sport, bei der Verfolgung beruflicher Ziele oder im Privatleben. Ausdauer bildet die Grundlage für körperliche und geistige Belastbarkeit und hilft, den Herausforderungen des Alltags mit mehr Energie und Ausdauer zu begegnen.

Kraft

Krafttraining stärkt die Muskulatur, beugt Haltungsschäden durch langes Sitzen vor und hilft, Rückenschmerzen zu lindern. Egal ob wir aufrecht stehen, den Bus noch erwischen möchten, einen Gegenstand greifen, einen drohenden Sturz abfangen möchten oder unsere Arbeit erledigen: Ohne unsere Muskulatur wäre das nicht möglich. Trainierte Muskeln halten nicht nur fit und knackig, sondern wir brauchen die Kraft der Muskeln, um die Herausforderungen des Lebens zu meistern. Denn wer Kraft braucht, benötigt trainierte Muskeln. Dies gilt für Alltag, Arbeit und Freizeit.

Beweglichkeit

Eingeschränkte Beweglichkeit ist oft die Folge stundenlanger Schreibtischarbeit. Denn auch im Bereich Beweglichkeit gilt die simple Regel „Use it or lose it“ – wenn der Großteil des Tages ohne Bewegung abläuft, verlieren wir sie sukzessive. Beweglichkeit und Flexibilität sind entscheidende Säulen der Fitness, die sich sehr deutlich im Alltag bemerkbar machen. Sie fällt meist dann auf, wenn sie fehlt oder eingeschränkt ist, was früher oder später zu Problemen führen kann. Dehn- und Mobilitätsübungen fördern nicht nur die Bewegungsfreiheit, sondern auch die Durchblutung und beugen Verspannungen vor.

Schnelligkeit & Koordination

Nicht nur körperliche, sondern auch geistige Schnelligkeit ist im Job gefragt. Regelmäßiges Schnelligkeitstraining fördert die Reaktionsfähigkeit und Konzentration, während Koordinationstraining die Körperkontrolle und das Gleichgewicht verbessert. Wer schnell und präzise agieren kann, hat sowohl im Job als auch privat klare Vorteile. Unser Gehirn ist ähnlich formbar wie ein Muskel – je mehr wir es trainieren, desto leistungsfähiger bleibt es. Diesen Prozess nennt man auch Neuroplastizität. Das Lernen neuer Übungen wie komplexe Bewegungsabläufe ist eine perfekte Maßnahme zur Erhaltung der geistigen Leistungsfähigkeit bis ins hohe Alter. Gerade im Berufsleben, wo wir heute länger aktiv sind, ist diese Fähigkeit von unschätzbarem Wert, um flexibel auf neue Herausforderungen zu reagieren und im dynamischen Arbeitsumfeld erfolgreich zu bleiben.

Im Klartext

Künstliche Intelligenz (KI) vs. menschliche Intelligenz

Mentale Fitness

Mentale Fitness ist die Grundlage für psychische Gesundheit und Wohlbefinden im Berufsalltag. Techniken wie Achtsamkeit, Meditation und Atemübungen helfen, den Geist zu beruhigen, Stress abzubauen und fokussiert zu bleiben. Mentale Stärke und Gelassenheit fördern nicht nur die Leistungsfähigkeit, sondern tragen auch zu einem glücklicheren und erfüllteren Leben bei. Diese Säule sollte ebenso wenig vernachlässigt werden wie die anderen, da jede Säule entscheidend für ein ganzheitliches Wohlbefinden ist.

Künstliche Intelligenz (KI) und menschliche Intelligenz ergänzen sich optimal: KI kann enorme Datenmengen effizient verarbeiten und Muster erkennen, während Menschen Kreativität, Empathie und ethisches Urteilsvermögen einbringen. Beide Intelligenzen vereint schaffen ein starkes Team, das innovative und verantwortungsvolle Entscheidungen ermöglicht und die Vorteile von Technologie und menschlicher Weisheit nutzt.

HANNES MAIR

studierte Rechts-, Wirtschaftsund Politikwissenschaften an den Universitäten von Trient und Innsbruck. Er hat langjährige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen und ist seit 2005 Geschäftsführer und Personalberater der look4U.

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STELLEN IM ÖFFENTLICHEN DIENST

Komm ins Team der Stadtgemeinde Meran!

Wir bieten einen sicheren und flexiblen Arbeitsplatz mit vielseitigen Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten. Werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft der Stadt mit!

Offene Stellen:

1 Stelle als Funktionär/in der Verwaltung im Bereich Kultur-Museen-Stadtarchiv (8. Funktionsebene)

5 Stellen als Beamter/in der Ortspolizei (5 Funktionsebene)

3 Stellen als spezialisierte/r Arbeiter/in Gärtner/in (4. Funktionsebene)

1 Stelle als spezialisierte/r Arbeiter/in Schmied (4. Funktionsebene) qualiﬁzierten Saisonarbeiter/innen im Bereich Gartenbau (3. Funktionsebene)

Die Ausschreibungen und die Gesuchformulare sind im Internet abrufbar: www.gemeinde.meran.bz.it/Bürgerservice/Aktuelles/öffentlicheWettbewerbe STICHTAG für die Einreichung der Gesuche 6. Dezember 2024 12:00 Uhr

Info: Personalamt der Stadtgemeinde Meran Frau Soletti, Tel. 0473/250244 – Frau Nalin, Tel. 0473/250194

Der Südtiroler Landtag sucht zwecks zeitbegrenzter Aufnahme (auch in Abordnung) einen/eine

EXPERTEN/EXPERTIN

IM VERWALTUNGSBEREICH

in der VIII. Funktionsebene, Vollzeit (38 Wochenstunden)

Die Stelle ist der deutschen Sprachgruppe vorbehalten.

Zu diesem Zweck wird eine außerordentliche Rangordnung für die zeitbegrenzte Aufnahme in den Dienst des Südtiroler Landtages erstellt - siehe entsprechende Regelung auf der Homepage des Landtages: https://www.landtag-bz.org/de/zeitbegrenzte-besetzung

Voraussetzungen:

– Hochschulstudium mit mindestens vierjähriger Studiendauer in Rechtswissenschaften, in Verwaltungswissenschaften, in Politikwissenschaften, in wirtschaftswissenschaftlichen Fachrichtungen oder in Soziologie – Zweisprachigkeitsnachweis C1 (ex A)

Die entsprechenden Gesuche müssen innerhalb 27. November 2024, um 12:00 Uhr beim Amt für Verwaltungsangelegenheiten (Personalbüro) des Südtiroler Landtages, Dantestraße 9, Bozen einlangen. Das Gesuchsmuster ist auf unserer Homepage www.landtag-bz.org abrufbar

Zur Besetzung der Stelle wird mit den Bewerbern/Bewerberinnen ein Auswahlgespräch geführt.

Nähere Auskünfte erteilt das Amt für VerwaltungsangelegenheitenPersonalbüro des Südtiroler Landtages, Tel. 0471/946234.

Sollte der Kandidat/die Kandidatin das Gesuchsmuster persönlich abholen bzw das Zulassungsgesuch persönlich abgeben wollen, ist eine entsprechende Terminvereinbarung erforderlich.

DER PRÄSIDENT DES SÜDTIROLER LANDTAGES - Arnold Schuler -

Der Präsident gibt bekannt, dass ein öﬀentlicher Wettbewerb nach Titeln und Prüfungen zur Besetzung folgender Stellen ausgeschrieben ist:

3 Stellen Krankenpﬂeger/innen

3 Stellen Sozialbetreuer/innen

1 Stelle Physiotherapeut/in

Termin für die Abgabe der Teilnahmegesuche an den oben genannten Wettbewerben: Montag, 2. Dezember 2024, 12 Uhr

Informationen über die Zugangsvoraussetzungen für die Teilnahme an diesen Wettbewerben erteilt das Sekretariat des Alters- und Pﬂegeheimes St Michael Tisens - Tel. 0473/920979

E-Mail: info@tisens.ah-cr.bz.it - www.pﬂegeheim-tisens.bz.it

Der Präsident: Peter Ganterer

ÖBPB „Zum Heiligen Geist“ Öffentlicher Betrieb für Pflege- und Betreuungsdienste

APSP „Santo Spirito“ Azienda pubblicadiservizi alla persona

Zur Unterstützung unseres Teams suchenwir mittels eines Auswahlverfahrens einen Verwaltungsfunktionär (m/w/d)

Wir bieten: Vielseitige und interessante Aufgaben, Weiterbildung, Mensa, Parkplatz, flexible Arbeitszeiten, TeilzeitoderVollzeit

Voraussetzungen: Zweisprachigkeitsnachweis C1 -exA, Studientitel in einemFach mit mindestens vierjähriger Studiendauer.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Informationen unter Tel. 0472/255522 und info_personal@altersheim-brixen.it

IMPRESSUM

Eigentümer und Herausgeber: Athesia Druck GmbH, Weinbergweg 7, 39100 Bozen

Chefredakteur: Dr. Toni Ebner

Projektleitung/Koordination: Sandra Prossliner

Layout und Druck: Grafische Betriebe Athesia Druck, Bozen

Foto Titelseite: Shutterstock

Versandart: als Beilage in der Samstagsausgabe der „Dolomiten“

Privacy: Athesia Druck GmbH hat gemäß Art. 37 der EU-Verordnung 2016/679 (GDPR) den Datenschutzbeauftragten (Data Protection Officer, DPO) ernannt. Die Kontaktaufnahme für jedes Thema in Bezug auf die Verarbeitung der personenbezogenen Daten ist über dpo@athesia.it möglich.

ANZEIGENANNAHME

Formatanzeigen: Tel. 0471/925344

E-Mail: anzeigen@athesia.it

Anzeigenschluss: Donnerstag, 16 Uhr

Wortanzeigen: Tel. 0471/081600

E-Mail: anzeigen@athesia.it www.dolomitenmarkt.it

Anzeigenschluss: Freitag, 11 Uhr

BRANDSCHUTZ: WAS IST IM PRIVATHAUSHALT PFLICHT ODER EMPFOHLEN?

So rüsten Sie Ihr Zuhause gegen Feuer & Co.

Ein sicheres Zuhause ist das Fundament für ein sorgenfreies Leben. Deshalb sollten auch Privathaushalte auf keinen Fall auf Feuerlöscher, Rauchmelder und Kohlenmonoxid-Melder verzichten. „Feuerlöscher sind für Private zwar nicht Pflicht, für die eigene Sicherheit aber ratsam“, sagt Richard Gasser, Chef des Tisner Fachunternehmens Firetech. „Außer in einem Privathaushalt gibt es Angestellte, beispielsweise eine Putzfrau, denn dann greift das Arbeitssicherheitsgesetz.“

RICHARD GASSER

ist nicht nur Chef der Firma Firetech in Tisens. Seit mehr als 4 Jahrzehnten bringt er sich auch ehrenamtlich als Feuerwehrmann in Naraun ein. Der mehr als 100 Jahre alten Freiwilligen Feuerwehr des Tisner Ortsteils steht Gasser seit bald 15 Jahren auch als Kommandant vor. 2 Jahrzehnte lang – von 2000 bis 2020 - war er als Abschnittsinspektor auch Teil des Bezirksfeuerwehrausschusses.

PULVERLÖSCHER: DER ALLROUNDER FÜR HAUSHALTSBRÄNDE

„Ein Pulverlöscher ist für einen Privathaushalt das effizienteste Löschgerät“, sagt Gasser. Er eignet sich zur Bekämpfung von Bränden der Klassen A, B und C – das heißt, sie können sowohl feste als auch flüssige und gasförmige Stoffe löschen. Das Löschpulver erstickt die Flammen durch chemische Reaktionen, wodurch ein erneutes Entzünden verhindert wird. Besonders bei Bränden von Kunststoffen, Papier, Textilien und elektrischen Geräten unter Spannung sind Pulverlöscher effektiv. „Wird ein Pulverlöscher aber nicht gezielt eingesetzt, hinterlässt er eine Menge Schmutz“, betont Experte Gasser.

SCHAUMLÖSCHER: GEZIELT UND SCHONEND

Schaumlöscher sind ebenfalls ideal für den Privathaushalt und zum Bekämpfen von Bränden der Klassen A und B geeignet. Der Schaum löscht den Brand, indem er eine luftdichte Schicht über das brennende Material legt und so die Sauerstoff-

zufuhr unterbindet. Das führt zu einer schnellen Abkühlung des Brandherds und verhindert eine erneute Entflammung. Der Vorteil eines Schaumlöschers gegenüber dem Pulverlöscher ist die geringere Verschmutzung, wodurch sich Schaumlöscher besonders in Wohnräumen eignen. Ein Nachteil ist jedoch, dass sie nicht für alle Brandklassen verwendet werden können und damit weniger universell sind. Zudem gibt es Löschsprays mit Löschschaum. „Für einen Entstehungsbrand, also für ein kleines Feuer, sind diese Sprays ideal, auch weil sie leicht handzuhaben sind“, weiß Richard Gasser.

CO 2 -LÖSCHER: DER SPEZIALIST

FÜR ELEKTROGERÄTE

CO₂-Löscher enthalten Kohlendioxid, ein Gas, das ein Feuer ohne Rückstände löscht, indem es den Sauerstoff verdrängt. Sie sind besonders für Brände in elektrischen Anlagen und empfindlichen Geräten geeignet (Brandklasse B). Aufgrund dieser Eigenschaft sind CO₂-Löscher ideal für Haushalte mit vielen Elektrogeräten – vom Computer über die Fritteuse bis hin zur Kaffeemaschine. „Ein CO₂-Löscher ist aber nur ein Flammenlöscher, kein Glutlöscher“, erklärt der Firetech-Chef. „Somit kann es sein, dass es zu einer erneuten Entflammung kommt.“

LÖSCHDECKE: EINFACH UND EFFEKTIV

Eine Löschdecke ist ein kostengünstiges und leicht anwendbares Mittel zur Bekämpfung kleiner Brände. Sie besteht aus einem feuerfesten Material, meist Glasfaser, das über das brennende Objekt gelegt wird und so die Sauerstoffzufuhr

unterbindet. Besonders für Fettbrände in der Küche ist die Löschdecke ideal, da Fettbrände explosionsartig verlaufen, wenn sie mit Wasser in Kontakt kommen. Auch beim Entstehen kleiner Brände an Kleidung kann die Löschdecke schnell und effizient eingesetzt werden. Wichtig ist jedoch, dass die Decke nach ihrer Verwendung ausgetauscht wird, da sie möglicherweise beschädigt ist und ihre Wirksamkeit verloren hat.

SPEZIELLE LÖSCHER FÜR

LITHIUM-IONEN-AKKU-BRÄNDE

Normale Feuerlöscher wie Pulver- oder Schaumlöscher sind bei Akkubränden nicht effektiv, da sie die hohen Temperaturen und wiederkehrenden Entzündungen nicht ausreichend kontrollieren können. Für Lithium-Ionen-Akku-Brände gibt es spezielle Löscher, die mit metallbasiertem Pulver arbeiten. Diese Lithium-Ionen-Akku-Feuerlöscher oder Metallbrandlöscher sind so konzipiert, dass sie die extremen Temperaturen von Akku- und Metallbränden neutralisieren und eine erneute Entzündung verhindern. Lithium-Ionen-Akku-Feuerlöscher arbeiten oft mit speziellen Löschmitteln, wie Kupfer- oder Graphitpulver, die den Brand ersticken und die Temperatur schnell absenken. Diese Löschmittel isolieren das brennende Material vom Sauerstoff und verhindern so eine erneute Entzündung. Für Haushalte, in denen viele Geräte mit Lithium-Ionen-Akkus genutzt werden, kann die Anschaffung eines solchen Löschers sinnvoll sein.

RAUCHMELDER UND KOHLENMONOXIDWARNGERÄTE

Die meisten Brandopfer erleiden Rauchvergiftungen, oft während des Schlafs, da sie die Rauch-

entwicklung nicht bemerken. Ein Rauchmelder erkennt die gefährlichen Rauchpartikel und gibt ein lautes Alarmsignal ab, das die Bewohner weckt und vor der Gefahr warnt. Durch eine frühzeitige Erkennung können Menschen rechtzeitig das Haus verlassen und Feuerwehrkräfte alarmiert werden. Besonders in Schlafzimmern und Fluren sind Rauchmelder unverzichtbar, da sie eine erste Verteidigungslinie gegen tödliche Brände darstellen. Neben Rauchmeldern sind auch COMelder im Privathaushalt äußerst wichtig, vor allem in Räumen mit Heizgeräten, einem Herd, einem Ofen oder mit offenen Kaminen. Kohlenmonoxid (CO) ist ein geruchloses, unsichtbares und tödliches Gas, das durch unvollständige Verbrennung entsteht und oft unbemerkt bleibt. Da Kohlenmonoxid die Atemwege blockiert und zum Erstickungstod führen kann, ist eine rechtzeitige Warnung entscheidend. Der CO-Melder schlägt Alarm, sobald eine gefährliche CO-Konzentration erreicht ist.

RATSCHLAG DES EXPERTEN

Firetech-Chef Richard Gasser betont abschließend: „Egal, um welchen Feuerlöscher es sich handelt, er sollte bei Nichtgebrauch auf jeden Fall alle 2 Jahre von einem Fachunternehmen überprüft werden, um die Funktionstüchtigkeit zu gewährleisten.“ Und sollte im Ernstfall ein Feuerlöscher eingesetzt, das Löschmittel aber bis zu guter Letzt nicht aufgebraucht werden, gilt eine wichtige Regel: Dieser Löscher muss ebenso zu einem Experten zur Kontrolle bzw. zur Neubefüllung gebracht werden, so als wäre er leer. Und das sollte schnellstmöglich passieren, damit er dann wieder einsatzbereit daheim zur Verfügung steht.

„Egal, um welchen Feuerlöscher es sich handelt, er sollte bei Nichtgebrauch auf jeden Fall alle 2 Jahre von einem Fachunternehmen überprüft werden, um die Funktionstüchtigkeit zu gewährleisten.“

Richard Gasser

Foto

Die Kontrolle und das Befüllen von Feuerlöschern muss von Experten erledigt werden – so wie von Richard Gasser.

Für den Ernstfall daheim stehen verschiedene Löscher zur Verfügung.

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SCHNEESOCKEN & SCHNEEKETTEN

Was ist die bessere Wahl für den Winter?

Schneeketten oder Schneesocken? Beide bieten

Vorteile – aber welches dieser beiden Hilfsmittel ist die bessere Wahl für winterliche Fahrten?

Finde es heraus – ein Experte klärt auf.

MANDRÉ MAIR

ist gelernter Kfz-Mechatroniker und Juniorchef von Mair Automobile in Tisens. Das Unternehmen feiert im nächsten Jahr sein 75-jähriges Bestehen. Der 34-Jährige ist als Kfz-Mechatroniker, früher Kfz-Mechaniker, in die Fußstapfen seines gestorbenen Opas Alfred und seines Vaters Manfred getreten.

it den sinkenden Temperaturen und nach den ersten Schneefällen stellen sich viele Autofahrer die Frage, wie sie ihr Fahrzeug für winterliche Straßenverhältnisse sicherer machen können. Neben Vierjahreszeitenreifen oder Winterreifen, die übrigens ab Mitte November verpflichtend sind, gibt es 2 beliebte und auch bewährte Hilfsmittel für zusätzliche Traktion: Schneesocken und Schneeketten. Doch worin liegen die Unterschiede, und welche Vor- und Nachteile bieten beide Optionen? „Bei viel Schnee und auch auf Eis bevorzuge ich persönlich Schneesocken“, berichtet Kfz-Mechatroniker André Mair. „Zudem ist die Montage von Schneesocken einfacher, und sie brauchen auch weniger Platz im Auto. Meinen Kunden rate ich zu Schneesocken.“

MATERIAL UND FUNKTION

Die in Italien erst seit einigen Jahren zugelassenen Schneesocken bestehen aus einem speziellen Textilgewebe, das sich an glatte Oberflächen anheftet und dadurch den Grip verbessert. Schneeketten hingegen sind aus Metall und greifen regelrecht in den Untergrund.

VOR- UND NACHTEILE VON SCHNEESOCKEN

Schneesocken sind einfach zu montieren, innerhalb von etwa 2 Minuten, und verursachen kaum Vibrationen oder Lärm. „So wie mit Schneeketten

sollte man es auch mit Schneesocken möglichst vermeiden, auf Asphalt zu fahren“, rät der Juniorchef von Mair Automobile in Tisens. Aufgrund ihrer Flexibilität passen Schneesocken auf viele Fahrzeuge mit geringem Radabstand.

VOR- UND NACHTEILE VON SCHNEEKETTEN

Die traditionellen Schneeketten sind robust und langlebig, jedoch komplizierter zu montieren als Schneesocken. Darüber hinaus verursachen sie bekanntlich Lärm und Vibrationen, was den Fahrkomfort mindert. „Und wenn eine Schneekette bricht, dann können kostspielige Schäden am Fahrzeug entstehen“, sagt André Mair. „Beispielsweise werden vielfach der ABS-Sensor zerstört und Kabel zerrissen.“

MONTAGE VON SCHNEESOCKEN

1 Vorbereitung

Stellen Sie das Fahrzeug auf eine ebene, sichere Fläche und ziehen Sie die Handbremse an.

2 Anlegen

Schneesocken gehören auf die Antriebsräder. Legen Sie die Socke oben am Reifen an und ziehen Sie sie über das Rad bis möglichst nach unten.

In Italien sind seit einigen Jahren Schneesocken zugelassen: Sie bestehen aus speziellem Textilgewebe, das sich auf glatten Oberflächen festsetzt und den Grip erhöht.

Positionieren

Fahren Sie das Auto ein kleines Stück nach vorn oder hinten, sodass die Socke vollständig über den Reifen gezogen werden kann.

4 Kontrolle

Vergewissern Sie sich, dass die Schneesocke straff und fest sitzt, bevor Sie losfahren. Ein kurzer Test kann sicherstellen, dass die Socke nicht verrutscht.

MONTAGE VON SCHNEEKETTEN

1 Vorbereitung

Sichern Sie das Fahrzeug auf einer ebenen Fläche. Nehmen Sie die Ketten zur Hand und achten Sie darauf, dass sie entwirrt sind.

2 Anbringen

Legen Sie die Ketten hinter das Rad und ziehen Sie sie gleichmäßig über den Reifen nach oben.

3 Verschließen

Verbinden Sie die Enden der Kette vorne am Reifen, damit die Kette rundum sicher sitzt.

4 Spannen

Viele Schneeketten verfügen über einen Spannmechanismus. Dieser muss nachgezogen werden, damit die Kette sicher sitzt.

Testfahrt und Kontrolle

Fahren Sie einige Meter, damit sich die Ketten setzen können. Kontrollieren Sie anschließend, ob die Ketten sitzen, und spannen Sie sie bei Bedarf nach, um eine sichere Fahrt zu gewährleisten.

„Schneesocken sind in meinen Augen die Zukunft“, meint André Mair. „Schneeketten sind natürlich weiterhin gefragt und bieten auch Sicherheit. Ich bevorzuge auf jeden Fall Schneesocken, die ich schon auf viel Schnee mehrmals getestet habe.“ Schneesocken können wie Schneeketten ganz einfach von Hand gereinigt werden. „Montiert werden müssen beide Hilfsmittel immer auf den Vorderrädern, auch bei Vierradantrieb“, betont der Kfz-Mechatroniker. „Bei Heckantrieb müssen sie aber natürlich auf die hinteren Räder.“

GRÖSSEN UND KOSTEN

Schneeketten sind in verschiedenen Größen erhältlich und müssen passend zur Reifengröße des Fahrzeugs gewählt werden, beispielsweise in der Form 225/45 R17. Die Preise für Schneeketten variieren je nach Qualität und Marke. In der Regel liegen sie zwischen 50 und 300 Euro. Und Schneesocken sind nach den Reifengrößen kategorisiert – zum Beispiel M, L und XL. Die Preise für Schneesocken bewegen sich zwischen 40 und 150 Euro.

„Bei viel Schnee und auch auf Eis bevorzuge ich persönlich Schneesocken. Zudem ist die Montage von Schneesocken einfacher, und sie brauchen auch weniger Platz im Auto.“

André Mair

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