Revista VE N°149

Asociación Aso so ocia ciació ció ió ón de d Empr Empresas presa es s d de e la la V Regiónn

Reportaje

EDICIÓN ESPECIAL EDUCACIÓN

LA REFORMA EDUCACIONAL: EL DESAFÍO DE CONSTRUIR UNA EDUCACIÓN DE CALIDAD PARA TODOS ASIVA CELEBRA CENA ANIVERSARIO N° 61

INICIATIVAS DE EDUCACIÓN LIDERADAS POR EMPRESAS SOCIAS

EX MINISTRO DE ECONOMÍA PARTICIPA EN SEMINARIO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

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Reforma de la educación superior: Un dilema nacional Hernán Villavicencio, Presidente Comisión Empresa - Educación Superior ASIVA Desde su creación, la Comisión Empresa Educación Superior ha desarrollado diversas actividades, destinadas a promover el acercamiento y generación de alianzas entre empresas e instituciones de educación superior (IES), elemento sustantivo en el desarrollo y competitividad regional.

DIRECTORA Y REPRESENTANTE LEGAL Alejandra San Miguel L. COMITÉ EDITORIAL Alejandra San Miguel L. Carlos Silva P. Daniella Díaz A. Dunetchka Cerpa M. Pamela Tuesta R. EDICIÓN Pamela Tuesta R. PERIODISTA PamelaTuesta R. CARTAS AL DIRECTOR comunicaciones@asiva.cl DISEÑO E IMPRESIÓN El Mercurio de Valparaíso Impresores (que sólo actúa como impresor).

Revista Visión Empresarial de ASIVA es una publicación de la Asociación de Empresas de la V Región.

ASIVA no se hace responsable por las opiniones aquí expresadas y del contenido de los mensajes publicitarios. Está prohibida la reproducción total o parcial de los contenidos y fotografías, sin expresa autorización de ASIVA.

N° 149 | Junio a Septiembre Asociación de Empresas de la V Región Calle Limache 3405, Of. 46, El Salto, Viña del Mar. Fono (32) 2139000 www.asiva.cl

En el contexto del análisis de escenarios y en línea con el tema central de VE, la Comisión considera pertinente reflexionar sobre la Reforma Educacional, debido a la falta de claridad en aspectos tales como: financiamiento, marco regulatorio, calidad, acceso, gratuidad, fondos para investigación, vinculación, gestión y fiscalización, entre otros.

En lo específico, la Comisión considera los siguientes temas: gratuidad universal: la desigualdad económica y social se profundizaría si el porcentaje de mayores ingresos de la población recibe subvención estatal; pertinencia de la formación, foco en la calidad, a través de un marco de cualificaciones con estándares de la Industria y necesidades de la sociedad; necesidades de capital humano, énfasis en políticas públicas que incrementen el capital cultural y una formación equilibrada entre deberes y derechos, para lograr un ciudadano respetuoso, comprometido y responsable; rol del Estado, equilibro entre la libertad de las IES para desarrollar sus proyectos educativos un marco de regulación estatal; y gobernanza: la triestamentalidad agregaría una complejidad adicional a la gestión de las IES. En definitiva, se espera que estos dilemas sean abordados en una perspectiva de realismo y amplios acuerdos, a fin de despejar el actual nivel de incertidumbre y permitir una adecuada implementación.de la Reforma.

Sumario 04

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La Reforma Educacional: El desafío de construir una educación de calidad para todos

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La Encuesta de Empleo y Cifras Regionales

Con tradicional Cena de Aniversario Asiva celebró sus 61 años de historia en la Región.

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Visión empresarial de las Reformas ¿Es la forma o fondo el problema?

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Reportaje Central

La Reforma Educacional: El desafío de construir una educación de calidad para todos

Pese a que quienes lideran los diferentes planteles de educación superior de la región, tienen posturas, a ratos encontradas, respecto a diversos puntos abordados por la reforma, al momento de profundizar si ésta debe o no concretarse, la respuesta es unánime: Chile requiere, indiscutiblemente, una modificación de la educación en sus diferentes niveles.

in duda que este 2015 ha sido un año bastante movido e intenso en materia noticiosa. Y es que a diferencia de años anteriores se han abordado con fuerza, temas claves para el desarrollo del país, tales como: trabajo, salud y educación.

A continuación, queremos referirnos especialmente al último tema mencionado, el cual corresponde, precisamente, a la temática central de esta nueva edición de revista VE. Y es que luego del anuncio presidencial del 21 de mayo, donde se ratificó que la gratuidad en la educación superior regirá a partir del 2016, para universidades del Consejo de Rectores e institutos profesionales y centros de formación técnica, que no lucren y estén acreditados, todo se ha vuelto una seguidilla de dimes y diretes.

Pese a que el proyecto aún no se ha definido ni zanjado en

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su totalidad, éste tiene una postura bastante clara respecto a la gratuidad, el financiamiento y la acreditación de las instituciones de educación superior, mirada que claramente ha sido recepcionada de diversas maneras por los planteles de educación superior de la región, quienes pese a estar de acuerdo, en su mayoría, que es necesario replantear el tema de la educación en Chile, tienen sus aprehensiones sobre diversos puntos mencionados al respecto.

Uno de los aspectos positivos de esta posible reforma es que, luego de varios años, por primera vez se incluye a los institutos y centros de formación técnica en lo que se entiende por educación superior, lo cual para la Directora de Duoc UC Viña del Mar, Paola Espejo, es una excelente noticia, pues según aseguró “en Chile existe la mala costumbre de hablar de educación superior y referirse exclusivamente a las universidades, dejando de lado la formación técnica”.

Esta mirada positiva de la reforma también es compartida por el Director Ejecutivo del Centro de Formación Técnica de la Universidad Valparaíso (CFT-UV), Luis Villarroel, quien pese a señalar que hay varias razones para creer, en primera instancia, que este panorama de reforma educacional no es tan positivo, destaca el hecho de que esta reforma realce la importancia de la educación técnica superior.

El Rector de INACAP y Presidente del Consejo de Institutos Profesionales y Centros de Formación Técnica AcreditadosVertebral, Gonzalo Vargas, también ve con buenos ojos esta reforma, señalando que “siempre es una buena noticia la

inyección de recursos a la educación superior, pero además de esto resaltó el hecho de que en esta oportunidad se haya incluido a la formación técnico profesional”.

La gratuidad es una de las aristas claves de esta reforma, punto que para el Director Ejecutivo del CFT-UV es bastante complicado, ya que en una primera instancia ésta regirá para aquellos establecimientos acreditados y con estructura jurídica sin fines de lucro, siendo que por ley la gran mayoría de estos se constituyeron, desde un comienzo, con sociedades con fines de lucro, pues está permitido.

Considerando lo anterior serán muy pocos los institutos técnico profesionales y CFT que puedan acceder a la gratuidad.

La Directora de Duoc UC sede Viña del Mar, Paola Espejo, reconoce en la Reforma una oportunidad para posicionar a la educación técnico profesional en un sitial importante dentro de la sociedad, y enfatiza que su institución se encuentra trabajando para que el 2016 los estudiantes que postulen a ésta, puedan incorporarse bajo el excelente estándar de calidad que los caracteriza.

Sin duda, el tema de la gratuidad es importante para los representantes de los CFT e institutos técnico profesionales presentes en la región, de hecho según aseguró el Rector de INACAP “existe un desconocimiento del número exacto de alumnos que se verán beneficiados por la gratuidad, lo cual genera una tremenda incertidumbre, que no se disipará hasta el 30 de noviembre del presente año, fecha en que se apruebe la Ley de Presupuesto”.

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Reportaje Central

“El sueño de tener un país más justo e integrado, por el desafío de construir una educación de calidad para todos, y el compromiso de avanzar con participación y diálogo”...

Es un hecho, que esta posible Reforma Educacional ha generado controversias, debate y análisis profundos respecto a cuál es la manera correcta de hacer las cosas. Sin embargo, no es menos cierto que la mayoría de los institutos técnico profesionales y CFT de la región, se muestran receptivos ante la posibilidad de hacer modificaciones sustanciales a la educación superior actualmente impartida en nuestro país.

Al respecto, el Director Ejecutivo del CFT-UV asegura que “el país requiere una reforma estructural a la educación en todos sus niveles, pues es una gran oportunidad para corregir las desigualdades en la distribución del ingreso, a través de una educación de calidad para todos, en sus diferentes niveles y, eventualmente, gratuita para los más desvalidos económicamente”.

Para Gonzalo Vargas es una excelente noticia que se esté abordando el tema de la educación superior, sin embargo

señala que “esta reforma requiere, indiscutiblemente, ajustes que garanticen su equidad y acceso”.

Además el profesional precisó que “una de las medidas más importantes que hoy plantea el Consejo de Institutos Profesionales y Centro de Formación Técnica Acreditados, Vertebral, es el establecimiento de un marco específico de aseguramiento de la calidad, que considere las particularidades de la educación técnico profesional, dejando el actual, diseñado y aplicado para las universidades”.

Y es que al parecer mucho se hablado de reformas a la educación, pero poco del real impacto de éstas. De hecho, según asegura la Directora de Duoc UC Viña del Mar “si bien es importante que estemos hablando de modificar la educación superior, creo que no hemos incursionado en el tema de la calidad, lo cual debiese ser el centro de esta discusión”.

Hasta el momento, el presente reportaje solo se ha referido a la postura de los institutos técnicos profesionales y los CFT, sin embargo qué ocurre con las universidades, pues claramente una situación siempre tiene diversas miradas.

Es más, algunos osados son enfáticos en precisar que esta

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reforma beneficiará mayormente a las universidades, ya que se imponen cambios estructurales que afectan a ambos tipos de educación superior por igual, sin considerar tamaño, antigüedad, necesidades, recursos y respectivos públicos objetivos.

La postura de las universidades frente a una posible Reforma Educacional Hasta el momento, el presente reportaje no había profundizado respecto a la mirada de las universidades de la región, en cuanto a la Reforma Educacional.

Para el Prorrector del Campus Viña del Mar de la Universidad Adolfo Ibañez (UAI), Claudio Osorio, la manera como se planteó la reforma, definitivamente no fue la más apropiada, pues según asegura “lo que Chile necesita es una reforma importante, que apunte a mejorar la calidad con la que se están formando nuestros profesionales”.

Además, señaló que para lograr lo anterior es necesario que la reforma incluya la formación parvularia, básica, media, universitaria y técnico profesional, ya que sin duda la calidad debe trabajarse en cada uno de estos niveles formativos. “La

reforma de la educación debe ser integral, por lo que es importante “sembrar” cuando la persona recién inicia su proceso formativo”, agregó.

El Rector de la Universidad de Valparaíso (UV) y Presidente del Consorcio de Universidades del Estado de Chile, Aldo Valle, tiene una mirada más conservadora al respecto, pues según manifestó “más que precisar si la manera en que ha sido planteada esta reforma es correcta o no, lo importante es haber iniciado este proceso, que permitirá hacer frente a una demanda ciudadana que aspira a una Reforma Educacional, que garantice niveles satisfactorios de calidad para toda la población, corrigiendo las importantes inequidades que se advierten hoy en día”. El rector tiene claro que el actual modelo no puede seguir tal como está y que es necesario llevar a cabo modificaciones importantes.

Por su parte, el Prorrector de la UAI Viña del Mar comparte que resulta imprescindible una reforma en materia de educación, sin embargo ésta debe ser integral, velando en primer lugar por la calidad, lo cual sin duda permitirá colocar a Chile a la altura de modelos educativos de países desarrollados.

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Reportaje ReportajeCentral

Aldo Valle, Rector Universidad de Valparaíso.

Luis Villarroel, Director Ejecutivo del Centro de Formación Técnica de la Universidad Valparaíso (CFT-UV).

Paola Espejo, Directora Duoc UC Viña del Mar.

Los rectores de ambas casas de estudio manifestaron que la Reforma Educacional debe considerar los diferentes niveles educativos.

Según el Presidente del Consorcio de Universidades del Estado de Chile “el sistema de educación chilena tiene un conjunto de urgencias que son apremiantes en todos sus niveles, por tanto, en todos los casos se requieren correcciones sustantivas, por lo que no resulta sostenible que unos sectores deban ser desplazados a favor de otros”.

Para el Prorrector de la UAI, el tema de la calidad en la educación no se ha abordado de manera seria y profunda, es más, se optó por iniciar la reforma tratando temas vinculados al financiamiento.

La calidad también es clave para Aldo Valle quien expresó “en materia de educación superior no es posible seguir tolerando

Gonzalo Vargas, Rector de INACAP.

Claudio Osorio, Prorrector Campus Viña del Mar UAI. que existan instituciones, que no garanticen la calidad que entregan a sus estudiantes o bien que emitan títulos que no les servirán para integrarse al mundo del trabajo”.

En cuanto a la gratuidad, el rector de la UV asegura que se debe cumplir con el compromiso gubernamental de establecer un sistema de educación superior gratuito, que garantice que quienes accedan a recursos públicos, cumplan con una serie de estándares que aseguren la calidad del servicio educativo.

Al respecto, Claudio Osorio manifiesta que desde la óptica del financiamiento y la gratuidad, esta reforma beneficiará solo a un porcentaje de los alumnos que integran el Consejo de Rectores de Universidades Chilenas.

Es un hecho que para que esta reforma logre el impacto deseado se requiere tiempo, intercambio de ideas y tomar buenas decisiones, pese a que la mayoría de los

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ciudadanos quisieran que esta medida fuese realizada en el corto plazo.

Para Aldo Valle es lógico que el país desee que esta reforma se concrete lo antes posible, sin embargo la viabilidad de las transformaciones propuestas, depende de que las cosas se realicen de manera correcta, lo cual supone no solo atender los tiempos del actual Gobierno, sino también del parlamento que es donde se resolverá parte importante de esta reforma.

Según el Prorrector de la UAI, la reforma educacional enfocada a llevar a cabo un proceso integral, que considere desde la educación parvularia hasta la universitaria, debiese ser un proceso gradual que podría llegar a consolidarse de aquí a 20 años. Al mismo tiempo, expresa que de aprobarse hoy la Reforma, los resultados podrán ser apreciados por quien lidere el Gobierno en 3 ó 4 periodos posteriores.

Además, dice que en lo que se refiere al rol del Estado en todo este proceso, efectivamente, su participación es clave, ya que indiscutiblemente es el llamado a liderar reformas de este tipo, si se quiere generar un cambio en la manera de educar a los estudiantes en sus diferentes niveles.

El rector de la UV también asegura que el rol del Estado es fundamental, ya que debe ser el garante de que exista un sistema educacional de calidad, debidamente regulado

y capaz de garantizar acceso y excelencia. “No olvidemos que estamos hablando de educación, lo más valioso que tiene un país, sus niños y jóvenes. Con ellos y sus sueños, definitivamente no podemos jugar”, agregó. ¿Está el país preparado para una Reforma Educacional?

Mucho se ha hablado acerca de la Reforma Educacional, sin embargo cabe cuestionarse si Chile está preparado para hacerle frente.

Para Aldo Valle, Chile desde el 2011 ha dado señales claras de estar preparado para una reforma de esta índole. “En ese sentido, la presidenta Michelle Bachelet recogió la demanda de la ciudadanía dentro de su Programa de Gobierno, lo cual la llevo a la reelección. Ahora corresponde cumplir con lo planteado”, dijo.

Al respecto el Claudio Osorio también cree que Chile está preparado para una reforma, es más, asegura que el país cuenta con profesionales altamente capacitados para llevar a cabo este proceso.

Cabe mencionar que para realizar el presente reportaje el equipo de VE se contactó con diversos representantes de planteles de educación superior de la región, sin embargo por un tema de agenda y contingencia de la materia, no fue posible poder contar con la opinión de cada uno de estos.

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Breves Regionales

Instituto de Capacitación Laboral ASIVA asiste a lanzamiento de Programa de Nivelación de Estudios de Ultraport

Con éxito se realizó el lanzamiento del Programa de Nivelación de Estudios de la empresa Ultraport, dirigido a sus trabajadores ubicados en las plantas de Valparaíso, Puerto de Mejillones y Puerto Angamos.

La actividad que tuvo una excelente convocatoria, contó con la participación del Gerente del Instituto de Capacitación Laboral de ASIVA, Carlos Silva, quien en la oportunidad entregó unas breves palabras de bienvenida a los asistentes.

Finalizan cursos de Maestros Cañoneros y Mecánicos de Estanque

Conformes se mostraron los participantes de los cursos Maestros Cañoneros y Mecánicos de Estanque, que impartidos en el marco del Programa +Capaz tuvieron una excelente convocatoria.

Cabe destacar que este curso finalizado exitosamente por cada uno de sus alumnos, fue financiado por la OTIC de la Cámara Chilena de la Construcción y patrocinado por ENAP.

Seremi del Trabajo y Director de SENCE visitan curso Grúa Horquilla impartido por Instituto de Capacitación Laboral ASIVA En el marco del Programa +Capaz, la Seremi del Trabajo de la Región de Valparaíso, Karen Medina, y el Director Regional del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), Esteban Vega, visitaron las instalaciones donde el Instituto de Capacitación Laboral ASIVA, impartió el curso de Grúa Horquilla en San Antonio.

El objetivo de esta visita fue no solo ponerse al tanto respecto a cómo estaba siendo impartido este curso, sino también dar a conocer a sus participantes el rol que cumplen estas entidades, en lo que se refiere a potenciar y fomentar diversas instancias de capacitación y empleo.

Senador Francisco Chahuán visitó Comisión de Salud ASIVA Para profundizar acerca del panorama actual de la salud en Chile, el senador Francisco Chahuán visitó la Comisión de Salud ASIVA, instancia en la que aseguró que el país está experimentando un momento crítico en materia de salud, y que el Gobierno no ha tomado las medidas necesarias para poder mejorar las grandes falencias existentes.

Al término de su participación, el parlamentario señaló que si se desea otorgar legitimidad al sistema de salud es imprescindible que ésta se estandarice.

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Seremi de Agricultura se refirió a situación hídrica regional en Comisión de Innovación ASIVA

Para profundizar sobre la escasez hídrica que afecta a la Región de Valparaíso, el Seremi de Agricultura, Ricardo Astorga, se reunió con la Comisión de Innovación ASIVA, instancia en la que se refirió al tema de la producción agrícola, el desarrollo de innovaciones en materia de agricultura y el trabajo colaborativo que debe realizarse si se desea modificar, positivamente, el escenario actual que experimenta la zona.

Uno de los puntos destacados por la autoridad fue el trabajo conjunto, destacando que es necesario trabajar mancomunadamente con diversos actores, si se desea evolucionar en temas como el uso eficiente del agua y la práctica adecuada de la agricultura.

ASIVA participa en debate acerca del rol de la mujer en la sociedad

La OMIL de Valparaíso organizó encuentro que tuvo por objetivo profundizar acerca del rol de la mujer en la sociedad, sobre todo en lo que se refiere a su inserción laboral. Puntualmente, se realizó una mesa de conversación que contó con la presencia del Director Regional del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), Esteban Vega; el Director Ejecutivo de la Fundación ASIVA, Carlos Silva; la representante del Servicio Nacional del Mujer (Sernam), Claudia Encalada; el Gerente General de Atento Chile, Juan Carlos Urzúa; el representante de la Corporación Municipal de Valparaíso, Héctor Mercado; y la representante de la Dirección del Trabajo, Ángela Blanca.

ASIVA es distinguida con Premio al Empleo Joven El pasado 11 de agosto ASIVA participó en “Expo Empleos Valparaíso 2015”, actividad que organizada por la Ilustre Municipalidad de Valparaíso en conjunto con el Instituto Profesional AIEP, perteneciente a la Universidad Andrés Bello, tuvo por objetivo convocar a diversas empresas y organizaciones para ofrecer vacantes laborales y de prácticas, a técnicos y profesionales pertenecientes a la comuna y egresados del Instituto.

En la oportunidad, la Asociación fue distinguida con el Premio al Empleo Joven, gracias a su compromiso en lo que se refiere a apoyar la empleabilidad de los jóvenes de la región.

Directora SII Región de Valparaíso se reúne con Comisión Tributaria ASIVA El pasado 26 de mayo la Directora Regional del Servicio Nacional de Impuestos Internos (SII), Erica Morales, se reunió con la Comisión Tributaria de ASIVA. En la oportunidad, dos representantes del SII Regional se refirieron al proceso Operación Renta 2015 y a la Reforma Tributaria. Respecto a esta última aseguraron que se realizará de manera gradual y tendrá por objetivo generar recursos que permitan financiar reformas relevantes para el país.

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Breves Regionales

Comisión Laboral ASIVA profundiza acerca de la Reforma Laboral

Para ahondar y debatir acerca de la Reforma Laboral y sus respectivas implicancias para el gremio empresarial, visitó ASIVA el Abogado de la Comisión Laboral de SOFOFA y Ex Presidente de la Sociedad Chilena del Trabajo y Seguridad Social, Luis Lizama Portal.

En la oportunidad, el profesional aseguró que el Gobierno ha tenido un discurso bastante errático respecto a este tema, pues la reforma beneficiará más a los trabajadores que a las empresas.

Otro punto destacado por el abogado fue que con esta nueva legislación, las huelgas serán más prolongadas y, probablemente, perderán su carácter pacífico.

A lo anterior se suma que los trabajadores no podrán desentenderse de las movilizaciones, pues por el solo hecho de integrar el sindicato se verán impedidos de descolgarse de éstas.

ASIVA realiza tradicional almuerzo de presidentes de Comisiones de Estudio y Comités Territoriales

Con una gran convocatoria se llevó a cabo el tradicional almuerzo de presidentes de Comisiones de Estudios y Comités Territoriales ASIVA. En la oportunidad, los representantes de cada instancia, dieron a conocer las acciones que han realizado, así como también aquellas que desarrollarán en sus respectivas mesas de trabajo.

Además la jornada permitió que los asistentes dieran a conocer sus impresiones, respecto a cómo potenciar el trabajo que realizan las Comisiones de Estudio y Comités Territoriales. Entre las principales opiniones vertidas, destaca la idea de generar alianzas colaborativas entre las diversas mesas de trabajo.

Seremi de Energía visita Comisión de Medio Ambiente ASIVA El Seremi de Energía de la Región de Valparaíso, Jorge Olivares Tirado, visitó la Comisión de Medio Ambiente ASIVA y se refirió a los avances que se han desarrollado en la Región, en materia de generación, consumo y distribución de energía.

En la oportunidad, el seremi fue enfático en precisar que se requiere crear una mesa de participación y diálogo social, para profundizar acerca de los temas energéticos regionales, pues según aseguró “sin energía no hay crecimiento”.

ASIVA se reúne con directores de servicios públicos y Seremi de Economía Regional Las autoridades de ASIVA Hans Wesser, Presidente; Alejandra San Miguel, Gerente General; Daniella Díaz, Subgerente de Estudios y Planificación, y Carlos Silva, Director Ejecutivo de la Fundación ASIVA, se reunieron con el Seremi de Economía, Omar Morales; el Director Regional de Sercotec, Víctor Hugo Fernández; el Director Regional de Corfo, Fernando Vicencio; y el Director Regional de ProChile, Alejandro Corvalán.

En la oportunidad, cada organismo público se refirió al trabajo realizado a la fecha, con el propósito de ver cómo ASIVA podría llegar a convertirse en un colaborador estratégico, en lo que se refiere a las acciones venideras que liderarán cada uno de estos.

Asociación de Empresas de la V Región

ASIVA participa en cierre de APL Alimentario Región de Valparaíso

Ex Ministro de Salud visita Comisión de Salud ASIVA Para conversar acerca del estado actual de la salud en Chile, el ex Ministro de Salud, Jaime Mañalich, visitó la Comisión de Salud ASIVA, instancia en la que realizó un breve análisis de la postura que ha tenido el Estado chileno, durante el transcurso de los años, respecto a esta materia.

Al mismo tiempo, el profesional señaló que en el país no existe una postura clara en cuanto a políticas de salud, y que el discurso del Estado a ratos es confuso, ya que éste cada vez está solicitando más prestaciones al sector privado.

Con importantes avances en eficiencia energética y valorización de residuos, que han permitido reducir 390 toneladas de CO2 equivalente/año según su línea base, seis empresas del sector alimentario de la Región de Valparaíso (Cecinas Venezia, Coca Cola Embonor, Corpora Tresmontes, Industrias Neuchatel, Sopraval y Confites Merello), alcanzaron la certificación del Consejo Nacional de Producción Limpia (CPL), tras culminar exitosamente el Acuerdo de Producción Limpia (APL) liderado por la Asociación de Empresas de la V Región.

Cabe señalar que entre los principales acuerdos del APL destacan: el aumento en un 10% de la tasa de valorización de residuos industriales sólidos y la disminución del 5% en los consumos de combustibles y energía eléctrica. Lo anterior significa evitar la disposición final de residuos en vertederos y la generación de emisiones de metano y dióxido de carbono a la atmósfera. La actividad contó con la presencia del Director Ejecutivo del Consejo Nacional de Producción Limpia, Juan Ladrón de Guevara.

Presidente de ASIVA se reúne con nuevo intendente regional Con el propósito de mantener contacto permanente con autoridades de la región, el pasado 28 de agosto, el Presidente de ASIVA, Hans Wesser, se reunió con el recién asumido intendente regional, Gabriel Aldoney.

En la oportunidad el líder de la gremial, en compañía de Alejandra San Miguel, Gerente General de la Asociación, y Daniella Díaz, Subgerente de Estudios y Planificación, se refirió al quehacer de ASIVA y su compromiso con la Región de Valparaíso.

ASIVA participa en Feria Educacional Media Técnico Profesional de San Antonio Reafirmando su compromiso de potenciar la vinculación empresa-educación, ASIVA participó de la Feria Educacional Media Técnico Profesional de San Antonio, instancia en la que dio a conocer el quehacer de su Instituto de Capacitación Laboral y además realizó una breve exhibición de los simuladores utilizados en algunos de sus cursos impartidos.

Cabe señalar que ASIVA, a través de su Comité Territorial San Antonio, formó parte del equipo organizador de esta actividad, validando de esta manera sus esfuerzos por generar un puente entre las diversas empresas del sector y la educación técnica profesional.

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Breves Regionales Gremiales

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Ex Ministro de Economía señaló “la transparencia es el antídoto de la desconfianza” en Seminario organizado por Comisión RS ASIVA En el seminario organizado por la Comisión de Responsabilidad Social (RS) de la Asociación de Empresas de la V Región, el ex Ministro de Economía, Alejandro Ferreiro, se refirió a la ética y la confianza, junto a destacados expositores del sector académico y empresarial.

lrededor de 250 alumnos de educación superior y ejecutivos de empresas e instituciones de la V Región, participaron el pasado jueves en el IV Seminario Universitario de Responsabilidad Social, “Ética y Confianza: el deber de hacer las cosas bien”, organizado por la Comisión de Responsabilidad Social de ASIVA en la Facultad de Ingeniería de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso (PUCV).

El ex Ministro de Economía, Alejandro Ferreiro, señaló que “en la actualidad las malas prácticas de las empresas no se pueden ocultar y es importante que vean la transparencia como un antídoto a la desconfianza”.

El abogado, que fue Director del Consejo de Transparencia entre los años 2011-2013, fue enfático en precisar que la Responsabilidad Social debe ser parte fundamental de la empresa, por tanto, tiene que estar incluida en su misión, visión y planificación estratégica. Además, aseguró que “no hay posibilidad de éxito, si una empresa no es capaz de equilibrar

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sus intereses con el del resto de los actores involucrados en su quehacer. No hay que olvidarse que la Responsabilidad Social es consistencia no pretensión”.

En el Seminario también participó el académico de la Escuela de Ingeniería Comercial, Orlando de la Vega, quien se refirió a la ética y profundizó en los conflictos de interés a nivel de gobiernos corporativos.

Por su parte, el Jefe de Sostenibilidad de Sodimac, Pablo Urbina, presentó el caso de su empresa en materia de ética y transparencia comercial, que le ha permitido asegurar la probidad y un comportamiento socialmente responsable.

La última presentación fue realizada por la Asesora de Gobernabilidad, Ética y Transparencia del Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo, Rocío Noriega, quien entregó su mirada respecto al tema y presentó el Sistema de Integridad Ética que promueve su institución, el cual busca establecer una estructura interna que permita prevenir la ocurrencia de prácticas poco éticas.

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Comisión Empresa-Educación Superior ASIVA realiza seminario para profundizar sobre ética

La actividad corresponde al sexto evento desarrollado por la ComisiónEmpresa Educación Superior de la Asociación de Empresas de la V Región, con el propósito de abordar temáticas relevantes tanto para la región como el país. on una excelente convocatoria la Comisión EmpresaEducación Superior de ASIVA realizó el pasado 5 de agosto el Seminario “Ética a la Chilena”, instancia en la que sus asistentes pudieron profundizar acerca una temática relevante y transversal a diversas áreas de trabajo.

El seminario contó con la participación del Ex Ministro de Economía, Alejandro Ferreiro; el Presidente de la Unión Social de Empresarios Cristianos y Ex Ministro de Desarrollo Social, Bruno Baranda; y el abogado y académico de la carrera de Derecho de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso (PUCV), Jorge Bermúdez.

En la oportunidad, el Ex Ministro de Economía, Alejandro Ferreiro, aseguró que hoy en día el tema de la ética ya no es

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considerado como un “impuesto a las utilidades”, sino más bien como una ventaja competitiva, pues mejora el reclutamiento, las ventas, el valor de las acciones, entre otros.

Además, la autoridad fue enfática en precisar que “la responsabilidad social suele estar ubicada en la periferia de la estructura organizacional, actuando más como control de daños que estrategia corporativa, lo cual lógicamente no es apropiado”.

Para Alejandro Ferreiro el escenario social actual y la propagación de todo lo que se realiza en los medios de comunicación, hacen que la impecabilidad sea la única alternativa de conducta para las organizaciones de hoy.

Por su parte, el Ex Ministro de Desarrollo Social, Bruno Baranda, también entregó su mirada respecto al tema de la ética, destacando el importante rol que cumplen los empresarios en este proceso. En esta misma línea, pero desde la vereda académica, el docente de la carrera de Derecho de la PUCV, Jorge Bermúdez, también entrego su mirada al respecto, poniendo énfasis en que este tema debe trabajarse fuertemente durante los años de formación profesional.

Cabe destacar que para ASIVA el tema de la ética es fundamental, pues tal cual aseguró, al comienzo de la actividad, el Presidente de la Asociación, Hans Wesser, “es muy importante analizar cómo llevamos la ética desde nuestros respectivos roles”.

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Breves Regionales Publirreportaje

Asociación de Empresas de la V Región

Innovación

Gas Licuado, la respuesta sustentable a demandas energéticas desafiantes

Dos actividades tan disímiles como el turismo y la acuicultura han encontrado en aplicaciones de Abastible, la solución a sus complejas demandas de energía limpia, además de lograr importantes ahorros en consumo.

E

n los últimos años, Abastible se ha diversificado exitosamente desarrollando soluciones energéticas altamente eficientes, acordes con su estrategia de negocios centrada en la innovación y sustentabilidad.

Entre estas soluciones destaca la cogeneración, un sistema que genera de forma simultánea energía eléctrica y térmica, sin emplear más combustible que el necesario para la producción de electricidad. Así el calor que se genera en este proceso, se recupera como agua caliente para diversos usos.

Un caso emblemático es el del Hotel Corralco Mountain & Ski Resort, ubicado en medio de los bosques milenarios de la Reserva Nacional Malalcahuello en La Araucanía. Allí funciona la primera aplicación comercial de cogeneración a GLP en Chile, que alimenta el 100% de la demanda eléctrica y térmica de sus instalaciones, sin sistemas complementarios, incluyendo calefacción y piscina temperada.

La aplicación también permite el funcionamiento de sistemas de iluminación led que reducen el consumo eléctrico en cerca

de 50%, el reciclaje para reutilización de residuos orgánicos y la eliminación de fuentes contaminantes como diesel y leña, disminuyendo drásticamente la emisión de material particulado, un tema sensible en la región.

Generación eléctrica a GLP: Energía sustentable para salmoneras Chile es hoy el segundo productor mundial de salmón, solo detrás de Noruega. Un logro importante considerando las complejas condiciones en que operan los cultivos de salmón en el país, emplazados en zonas de difícil acceso, donde no hay servicio eléctrico. Esto obliga a la industria a cubrir su demanda de energía con combustibles que, además de asegurar un suministro continuo, sean amigables con el medioambiente.

Gracias a la sociedad entre Abastible y la española Himoinsa, la industria salmonera cuenta con modernos sistemas de generación eléctrica que funcionan a GLP, aprovechando sus múltiples atributos: menos contaminante que el diesel, con suministro asegurado para zonas extremas, bajos costos de mantención y una vida útil de 60.000 horas, entre otros.

Salmoneras como Cupquelan, que opera en una aislada zona de la región de Aysén, cubren en promedio el 60% de su demanda energética con estos sistemas, eliminando las mermas y derrames de combustibles líquidos, tanto en instalaciones como en el entorno, alcanzando importantes estándares de sustentabilidad en su operación, un tema crítico para el posicionamiento del salmón chileno como protagonista del negocio global.

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Gremial

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SOCIBER: Partícipe del Clúster Marítimo Portuario desde 1985

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OCIBER surge hace 34 años como una iniciativa de los Gobiernos de España y Chile, a través de sus respectivos astilleros estatales BAZÁN y ASMAR, que el 21 de enero de 1981 asumen el compromiso de crear la Sociedad Iberoamericana de Reparaciones Navales Ltda. - SOCIBER, la cual se materializó en la construcción del dique flotante “VALPARAÍSO III”.

El dique, fondeado en su actual ubicación desde el 22 de abril de 1985, inició operaciones tres días después, con la varada de emergencia del RAM CAUPOLICÁN de la Armada de Chile. Desde entonces, más de un millar de naves han pasado por este dique flotante, así como también armadores provenientes de todos los mares del mundo, quienes se han enterado del esfuerzo y compromiso realizado por los trabajadores porteños que integran esta empresa.

Este año, SOCIBER se encuentra plenamente integrado al

Cluster Marítimo Portuario de la V Región, lo cual le permite no solo brindar oportunidades de trabajo a sus colaboradores, sino también a trabajadores eventuales (180 al mes), pymes regionales y a más de 316 proveedores de productos y servicios de la Quinta Región.

De hecho, un día cualquiera son cerca de 250 personas de las más diversas habilidades y competencias, las que se desempeñan en este artefacto naval a flote, realizando actividades interdependientes que, por cierto, no están desprovistas de riesgo tanto para las personas como el medio ambiente.

Hoy SOCIBER exhibe ante la comunidad marítima certificaciones ISO 9.001 de Gestión de Calidad; ISO 14.001 de Gestión de Impacto Ambiental; OHSAS 18.001 de Salud y Seguridad Laboral; ISO 26.001 de Responsabilidad Social; e ISO 50.001 de Manejo Eficiente de la Energía. En paralelo, se somete a un Programa de Vigilancia Ambiental y es distinguida con el sello ProPyme.

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Contingencia

La Encuesta de Empleo y Cifras Regionales

a actual Encuesta Nacional del Empleo (ENE) incorpora las más recientes recomendaciones internacionales, sobre la medición de las estadísticas de trabajo, la ocupación y subutilización de fuerza de trabajo, permitiendo contar con un instrumento moderno, acorde a la realidad del mercado laboral.

Desde siempre, el objetivo principal de esta herramienta ha sido obtener estimaciones representativas y confiables de la tasa de desocupación para las distintas áreas de estimación, consideradas en el diseño muestral de la encuesta. Sin embargo, este instrumento entrega la posibilidad de obtener otros indicadores que, en muchas ocasiones, no son del todo explorados, teniendo en consideración que se encuentran sujetos a menores niveles de precisión estadística.

En nuestra región, entre los años 2010 – 2014 se han incrementado en más de 73.000 los ocupados, cuyos principales registros se evidencian durante los años 2011 y 2014. Al mismo tiempo, ingresaron al mercado laboral 58.000 personas, mientras los desocupados descendieron en 15.000.

En cuanto a las ramas de actividad económica, enseñanza y actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler, aportaron con más de 11.000 puestos de trabajo respectivamen-

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te, mientras que, en el mismo lapso, Hogares privados con servicio doméstico descendió en 7.500 plazas. Cabe señalar que tanto Enseñanza como Hogares privados con servicio doméstico, poseen mayoritaria presencia femenina.

Al observar grupos ocupacionales se verifica que entre los años 2010 – 2014, los que más incrementaron ocupados fueron Profesionales, científicos e intelectuales, en más de 30.000 puestos, y Técnicos y profesionales de nivel medio que creció en 20.000 nuevas plazas. Por otra parte, los Trabajadores no calificados descendieron en 9.500 personas.

En la última publicación de informe de empleo, correspondiente al trimestre móvil marzo-mayo 2015, la tasa de desocupación regional alcanzó a 7,0%, ubicándose en 5° lugar según ranking por región y por sobre 0,4 puntos porcentuales del promedio nacional.

Estas cifras resultan positivas, principalmente, si se observan en un contexto histórico, con creación de puestos de trabajo y mayor calidad de los mismos, mostrando incremento la fuerza de trabajo e incorporación de la mujer al mercado laboral. Lo anterior, medido a través de un instrumento de alto estándar.

Nuevos Socios Cena Cena Aniversario Aniversario

Asociación de Empresas de la V Región

Con tradicional

CENA ANIVERSARIO, ASIVA celebró sus 61 años de historia en la región En compañía de sus socios, directores director y autoridades regionales, ASIVA celebró sus 61 años de historia. La celebración que estuvo e teñida por el romanticismo del cant cantante italiano Franco Simone, fue animada por la modelo chilena Angélica Castro Castro.

Sin duda lo más esperado de la noch noche fue el tradicional sorteo de premios, el cual c se realizó durante la cena y sorprendió a los asistentes con el sorteo de dos pasa pasajes a Italia.

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Cena Aniversario

De pie: Jorge Salazar, Richard Weinzierl, Gonzalo Baciero, Tomás Dagnino, Ciro González. Sentadas: Ana María Varela, Cristina Mujica, Paloma Huergo, Iris Vicencio y Laura Araya.

De pie: Rafael Astorga, Luis Alberto Delgado, José Giagnoni, Daniel Martínez. Sentadas: Claudia Vilchez, María Rosa González, Eduardo Escoda, Álvaro Aránguiz y María Paulina Perey.

De pie: Jorge Dahadal, Osvaldo Urrutia y Carlos Novoa.

Sentados: Sandra Sanchis, María Eugenia Silva, Verónica Baquedano, Alejandra San Miguel, Hernán Santiváñez, Alfonso Salinas, Silvina Lopaczek, Miguel Saavedra y Valeria Fuentes.

Mauricio Navarro, María Elisa Sobarzo, Omar Jara, María Cecilia Vásquez, Virginia Reginato, Hans Wesser, Elizabeth Huber, Ricardo Bravo, Mabel Montenegro y Francisco Chahuán.

Donald Davidson, Viviann Acevedo, Claudia Andrade, Teresa Gatica, Dixia Rojas, Arturo Romero, Juan Carlos Ramm y Rubén Urrejola.

Asociación de Empresas de la V Región

Mónica Alfaro, María Ester Pizarro, Alejandra Sánchez, Laura Roa y Christianne Bustos. De pie: Patricio Jaramillo, Aldo Escobar, Juan Carlos Muñoz, Marcelo Rey y Javier López.

Ninfa López, Begoña Iturbe, Araceli Olivares, Soledad Sultán y Danitza Meza. De pie: Manuel Becerra, Francisco Karmy, Javier Sandoval, Marcelo Luengo y Cristian Martínez.

Gloria Jara, Marcela Nash, Mónica López, Alejandra San Martín y Carolina Valenzuela. De pie: Juan Tapia, Manuel Pfaff, Sergio De Paoli, Nelson Salazar y Luis Contreras.

Viviana Mena, Beatriz Sandoval, Paola Gutiérrez y Lorena Alfaro. De pie: Walter Baali, Mario Bórquez, Leandro González, Eduardo Escalona y Waldo Villarroel.

Sentados: Alejandra Barrientos, María José Leiva, Edgardo Rojas y Claudia Ayala. De pie: Miriam Valenzuela, Hania Marusic, Loreto Cerda, Isabel Chirinos, Catherine Altamirano, Sergio García y Francisca Magaña.

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Asociación de Empresas de la V Región

María Soledad Bezanilla, Verónica Sfell, Marta Díaz y María Isabel Chattin. De pie: Rodolfo García, Ernesto Maturana, Ignacio León, Gustavo González, Raúl Rojas y Luis Fuentes.

Claudia González, María José Aguirre, María Luisa Oñate, Verónica Cofré y María Cecilia Castillo. De pie: José Morales, Gustavo Varela, Juan Báez, Manuel Pérez y Esteban Lavandero.

Lina Fontalva, Francisca Vandewijngaerden, Elizabeth Farías, Katia Godoy, Patricia Legues y Pamela Mánquez. De pie: Rodrigo Unjidos, Patricio Hernández y Daniel Fuenzalida.

Macarena Urenda, Paola Espejo, María Francisca GarcíaHuidobro, Mónica Riquelme e Ingrid Vollrath. De pie: Manuel Valdés, Jaime Montara, Jaime Galleguillos, Paola Araya y María Soledad Lepe.

Ximena Poblete, Silvia Daniels, Carla Pizarro, Flavia Almonacid y Claudia Fronza. De pie: Cristián Calvetti, Raúl Urzúa, Carlos Vera, Franco Gandolfo y Guillermo Crovari.

Roxana Valenzuela, Johanna Zout, Rosanna Tenorio, Carolina Knop y Olga Knop. De pie: Marcelo Rojas, Klaus Knop, Germán Knop, Jaime Soffia y Hans Miethe.

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Cena Aniversario

Diego Vergara, Angélica Casa Letti, Alejandro Ruiz, Natalia Bahamondes, Marcelo Silva, María José Silva, Joyce Heine, Héctor Alarcón y Andrés Fried.

Claudio Espinoza, Susan Muñoz, Mauricio Geraldo, Carolina Pavez, Víctor Fuentes, Esteban Jiménez, Cristina Cruz, Óscar Aedo, Cristian Aedo, Jocelyn Flores, Francisco Soto y Lorena Lazo.

Elisa López, Isabel Gallardo, Ana Bermúdez, Soledad Oyarzún, Eduardo Ruiz, José Luis Murillo, Jaime Henríquez, Luisa Riveros y Gabriel Simpson.

José Antonio Olaeta, Claudio Elórtegui, Maribel Gómez, Nelson Vásquez, María Teresa Blanco, Joel Saavedra y Ana María Rojas.

Andrés Morales, Gisela Cabezas, Tatiana Miranda, Constanza Neira, Mauricio Vega, Patricio Moreno, Luis Lazcano, Milka Carrasco, Patricio Vallejos y Jenny Bernales.

Asociación de Empresas de la V Región

Iván Urbina, Vladimir Aránguiz, Álvaro Ríos, Juan Pablo Ponce y Gonzalo Rojas. Sentadas: Marcela Rodríguez, Ángela Piccardo, Karina Silva y Zulema Soto.

Macarena Barahona, Pedro Retamal, Alba Suarez, Andrés Fuhrman, Hugo Espina, Francisca Gómez, Tatiana Correa, Luis Caballero, Juan Antonio Lavagnino y María Soledad Gatica.

Mauricio Troncoso, Claudia Córdoba, Jorge Manoli, Alejandra Mahmoud, Alfredo Jofré, Marisol Álvarez, Álvaro Garrido y Milenka Bartucevic.

Jorge Enríquez, Sebastián Trujillo, Víctor López, Jorge Dumont y José Miguel Espinoza. Sentadas: Patricia Rentería, Paula Herrada, Lorena Arraigada, Mónica Ortiz y Francisca Jaña.

Jens Meyer, Paula Passalacqua, Patricia De Passalacqua, Mario Passalacqua, Gerardo Wilkendorf, María Inés Olmedo, Sergio Oyanedel, Rodolfo Calderón y Carolina Berrio-Ochoa.

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Nuevos Socios Cena Cena Aniversario Aniversario

Asociación de Empresas de la V Región

Giani Rivera, Omar Morales, Nora Amador, Omar Vera, Bernarda Alfaro, José Gil, Pier Paolo Zacarelli, Ximena Martínez y Marcela Pastene.

Carlos Silva, Esteban Vega, Marianela Pérez, Juan Vallejos, Daniella Díaz, Juan Andrés Méndez, Vanessa Galleti, Consuelo Ricalde y Harald Jaeger.

Alejandro Ruiz-Tagle, Claudia Schiattino, Carolina Ríos, Jorge Martínez (Sentados) Leandro Pons, Francisca Collao, Raúl Rivera, María Luisa Allende, Ximena Arce y Marco Magasich.

Cor. Eduardo Muñoz, Alejandro Corvalán, Alda Navia, Carlos Vergara, Andrea Holzel, Óscar De Aguilera. (Sentados): Reynaldo Merello, Irma Norero, Andrés Merello, Pilar Estay, Renzo Passalacqua y Violeta Cancino.

Rodrigo Bezanilla, Paula Fernández, Marcela Aguirre, Javier León, Gonzalo Davagnino, Ana Victoria Manríquez, Mylene Gacitúa y Fidel Venegas.

Claudia Bollati, Guillermo Bollati, Victoria Assael, Jaime Collins, Dante González, Johanna Hernández, Alejandra Tapia, Alejandro Amorin, Felipe Manríquez y Andrea Aedo.

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Nuevos Socios Entrevista Cena Cena Aniversario Aniversario

Sebastián Infante, Hernán Villavicencio, Karina Toledo, Reinhard Bethke, Rodrigo Márquez, Karin Aguilar, Karin Guerra, Juan Miño, Miguel Ossandón y María Paz Alvear.

José Hornauer, Pamela Ewertz, Carlos Hornauer, Gabriela Muñoz, Marcela Nahmias, Paulo Neuweiler, Marcelo Ulloa, Ximena Romero, Eduardo Reitz y Olga Lagazio.

Ximena Nordheimer, Paola Bruneaun, Jorge Martínez, Jorge Ponce, Bárbara Pacheco, Doreen Hughes, Ricardo Hornauer, Sergio Herrera, Claudia Arancibia y Gonzalo Ureta.

Rolf Lagos, Patricia Zuanic, Manuel Olavarría, Ximena Niño, Jorge Rodríguez, Carmen Menzel, Mario Muñoz, Delia González, Raúl Aguirre, Irma Poblete, Óscar Bize y Lilian Allende.

Astrid Karmy, Francisco Gorichon, Carlos Ibañez, Soledad Artigas, Claudio Gorichon, Gianna Crestuzzo, Eugenia Cid, Paulo Gorichon y Mariana Gorichon.

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Alonso Gil, Vivian Cerda, Daniel González, Constanza Gil, Domingo Cruciani, Patricia Olhagaray, Ximena Ferrari, Enzo Camponovo, Óscar Rodríguez, Alejandra Berroeta, Andrés Link y Pilar Gil.

Edison Ponce, Paula Muñoz, Luis Toledo, Jéssica Paredes, Claudio Castro, Paula Olivares, Marcela Bruna, Israel Fuentes y José Antonio Muñoz.

Anesti Papasideris, Carlos López, Carlos Trincado, José Sanhueza.

Sentadas: Daniela Barbosa, Karem Thim, Graciela Trincado, Alejandra Escriba y Verónica Bustos.

Andrés Norambuena, Pía Arretx, Gonzalo Guzmán, Paulette Bassaber, Pablo Mercado, Andrea Verdejo, José Lobos, Paula Pérez y Pablo Cabrera.

Andrea Fuentes, Rodrigo Bravo, Sergio Oyarzún, Gilda Saldías, Cecilia Pardo, Alberto Focacci, Marcelo Rivero, Edmundo Puentes, Mario Agüero y Alejandra Urtubia.

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Vesna Alfaro, Nicole Regordon, Josefina Díaz, Ana María Zurita y Nury Cabrera. De pie: Cristián Rivadeneira, Andrés Albertino, Freddy Leiva, Ricardo Fernández y Hugo Araneda.

Silvia Escobar, María Dolores Sazo, Romina Astudillo, Eliana Ponce y Marlyn Frazier. De pie: Sergio Álvarez, Sergio Minoletti, Lautaro Ramírez, Sidney Chellew y Andrés Ávalos.

Paola Araneda, Jacqueline Avendaño, Carla Cuneo, Elena Sciaccaluga y Maritza Canto. De pie: Carlos Fuenzalida, Juan Andrés Tomic, Alexis Troncoso, Juan Andrés Bagnara y Jaime Alvarado.

Claudia Alcavil, Valentina Mujica, Eileen Gallaher, Gloria Villarroel y Erika Aldunate. De pie: Carlos Militzer, Franco Demaria G., Franco Demaria T., Ricardo Ibañez y Juan Carlos Villarroel.

Mónica Donoso, Jéssica Ramírez, Miriam Vásquez, Karin Avendaño y Pilar García. De pie: Andrés Duret, Patricio Díaz, José Phillipi y Marcelo Carrasco.

María Pía Bravo, Paola Cortés y Paula Poblete. De pie: Samuel Jerardino, Rodrigo Cancino, Héctor Salgado y Hugo Barra.

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Carmen Moraga, Jessica Saint-Jour, Luis Araya, Natalia González, Karen Atenas y Zumi Campos.

Mauricio Tomarelli, Ignacio Martínez, Jorge Matamala, Luis Kipreos y Francisco Neira. Sentadas: María Paz Valdés, Ximena Precht, Susanne Spichiger, Loreto Palau y Delia Alfaro.

Andrea Barahona, Jaime Izquierdo, Begoña Rubio, Felipe Herrera, Verónica Oñate, Francisco Bergeret, Ivan Martínez, Dermany Barrientos y Juan Carlos Oporto.

Jorge Canepa, José García-Huidobro, María José Buamscha, Rodrigo Pulgar y Mikel Martija. Sentados: Erica Cerda, Jorge Oyarce, Sonia Varas, Rodrigo Pulgar, Marcela Ampuero, Patricia Nuñez y Mitze Ríos.

Maritza Figueroa, Susana Pérez, Ariel González, César Lazcano, Paulina Nasi, Claudio Padilla, Alejandra Cabello, María Martínez, Luis Seguel y Darwin Olguín.

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Erika Aldunate, Gloria Villarroel, Ximena González, Camila Navarro y Felisa Figueroa. De pie: Juan Carlos Villarroel, Ricardo Ibañez, Guillermo Cruz, Javier Cordero y Alfredo Cruz.

Sentados: Ricardo Romero, Yelka Catalán, Rodolfo Bickell, Paulina Gálvez y Patricio Farfán. De pie: Cristián Rubio, Rodolfo Navarro, Pablo Morales, Ignacio Mir y Fabián Guerrero.

Raquel Cifuentes, Fabiola Vásquez, Pilar Llugany, Margarita Stefan, Marcela Ahumada y Andrea Chamorro. De pie: Carlos Vallejos, Miguel Ríos, Alejandro González e Italo Peña.

Pamela Tuesta y Loreto Paredes. De pie: Roberto Toro, Cristián De La Ho, Audénico Barría y José Luis Riquelme.

Pamela Jiménez, Maritza Azócar, Patricia Álvarez, Patricia Cataldo y Angélica Urbina. De pie: Gonzalo Araya, Álvaro Espoz, Marcos Guerra, Patricio Poblete y Claudio Silva.

Claudia Canessa, Dunetchka Cerpa, Alejandra Arribada, Carla Aravena, Claudia Navarrete y Ana María Fernández. De pie: Jorge Jofré, Jordán Gutiérrez, Edgardo Riedemann y Hernán Olivari.

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Nuevos Socios

Mutual de Seguridad C.Ch.C: Casi 50 años velando por la seguridad y salud de las personas La Mutual de Seguridad C.Ch.C ingresa a la Asociación de Empresas de la V Región con una trayectoria de casi 50 años, que le ha permitido no solo posicionarse a nivel regional, sino también ser un referente en materia de seguridad laboral.

ara conocer un poco más acerca de la compañía, conversamos con su Gerente Corporativo Comercial, Rafael Oteiza Reyes, quien nos contó lo siguiente. ¿Cómo y cuándo surge la Mutual de Seguridad?

La Mutual de Seguridad C.Ch.C fue creada en 1966 por la Cámara Chilena de la Construcción, con el propósito de apoyar a aquellos trabajadores, y sus respectivas familias, que debido a la situación social y económica que vivía el país no podían encontrar un trabajo.

Puntualmente, la Institución comenzó como un Seguro Mercantil Voluntario para ayudar a los trabajadores que se encontraban en una situación complicada. Luego, el 14 de febrero de 1968 se dictó la Ley 16.744 sobre Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, la cual además de incluir diversos puntos de carácter obligatorio, estipuló con claridad cuáles serían los beneficios para los trabajadores.

En estos casi 50 años la Institución ha tenido un desarrollo considerable, entregando cobertura a más de 1.900.000 trabajadores a lo largo de Chile, de los cuales más de 100.000 se encuentran localizados en la Quinta Región.

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¿En qué centra su quehacer la organización?

Nuestro quehacer se refleja en la misión de la compañía: “agregamos valor a las empresas y sus trabajadores, entregando protección ante riesgos laborales, promoviendo ambientes de trabajo seguros, calidad de vida a las personas y fomentando una cultura de seguridad y vida sana en la comunidad. Buscamos permanentemente otorgar un

servicio de excelencia, a través de una operación eficiente y de calidad, que nos permita generar excedentes para cumplir con nuestras obligaciones de largo plazo. Construimos con nuestro equipo de colaboradores un ambiente de trabajo seguro, un espacio de desarrollo y un gran lugar para trabajar.” ¿Qué los motivó a integrarse a ASIVA? Estamos convencidos de que ASIVA juega un rol fundamental en lo que se refiere al quehacer regional, por lo que integrar la Asociación nos permite estar en contacto con importantes empresas vinculadas a la Mutual, que integran la Asociación desde hace años. ¿Cuál es su principal desafío a nivel regional?

Si bien posicionarnos en la Quinta Región implica un gran desafío, ya que se encuentra ubicada la sede de uno de nuestros principales competidores, creemos que en estos últimos años nuestra contribución en materia de cultura de seguridad ha marcado un referente en la región.

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Prodalysa y su apuesta del endulzante natural basado en stevia n esta nueva edición de revista VE queremos darle la bienvenida a Prodalysa, nueva empresa del rubro alimenticio que ingresa a ASIVA, convencida de que la Quinta Región tiene un gran potencial, por lo que resulta fundamental ser parte de instancias que permitan conocer e intercambiar diversas experiencias empresariales.

Para saber un poco más sobre la compañía, conversamos con uno de sus fundadores, Javier Sáinz.

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¿Cómo y cuándo surge Prodalysa?

La empresa, formada por John Alarcón, Pedro Sáinz y Javier Sáinz, nace el año 2006, con el propósito de desarrollar endulzantes naturales intensos basados en la planta de stevia, considerando para ello procesos amigables para que el producto no perdiera su naturalidad. La idea siempre fue diferenciarnos del resto de los productores de stevia, evitando utilizar solventes orgánicos o alcoholes. ¿Cuál es el principal quehacer de la empresa?

Prodalysa se dedica a producir extractos de stevia, lo cual considera desde el involucramiento en el cultivo de la planta, hasta la purificación y asistencia al cliente final. Cuando hablamos de asistencia al cliente, nos referimos a que se han desarrollado algunas soluciones para éstos, ya sea eliminando o reduciendo azúcar, a través del uso de fórmulas que reproducen textura, cuerpo y sabor. ¿Cómo nace el interés por trabajar con la stevia?

Nosotros nos interesamos en la stevia cuando la mayoría de la gente ni siquiera sabía qué era. De hecho, era un endulzante absolutamente desconocido en nuestro país.

Luego de casi diez años, puedo asegurar que somos una empresa integrada totalmente en la cadena de producción, cuidando desde el cultivo hasta el producto final, pues lo que queremos es entregarle una experiencia al consumidor, sintonizando con lo que éste esperaría por ejemplo de un jugo natural, es decir, que esté mínimamente procesado con agentes químicos. ¿Qué los motivó a integrarse a ASIVA? Creemos que la Quinta Región tiene un tremendo potencial y nos motiva participar en la Asociación, pues sabemos que es una buena instancia para aprender e intercambiar experiencias. En este contexto, estamos expectantes por conocer el trabajo que realizan las comisiones y comités territoriales de ASIVA.

¿Cuál es su principal desafío a nivel regional?

Sin duda, nuestro principal desafío es identificar a aquellas empresas del rubro alimenticio que deseen hacer productos innovadores. La idea es poder ayudarlos a construir o ajustar estos productos, de tal forma de compartir el potencial que tienen ellos con el que tenemos nosotros.

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Empresas Destacadas Pulso Regional

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EMPRESAS DESTACADAS En esta edición de revista VE, queremos dar a conocer iniciativas destacadas en materia de educación por algunas de nuestras empresas socias.

Chilquinta Energía: Conectados con la certificación de la Región

alidad de servicio, cercanía y transparencia, son algunos de los atributos que Chilquinta Energía ha desarrollado para optimizar su gestión operacional. Para esto, la empresa dispone de un Centro de Competencias Técnicas Aplicadas, pionero en la industria, destinado a entrenar y evaluar las habilidades técnicas y preventivas de todas las actividades que realiza. El objetivo de esta iniciativa es fomentar la integración total de la gestión de entrenamiento y prevención, debido a que ambas contribuyen, concretamente, a agregar calidad, eficiencia y seguridad a los procesos operacionales.

Con el propósito de compartir su experiencia con la comunidad, la compañía realizó, junto a la Fundación OTEC de la Universidad de Playa Ancha, un exitoso programa piloto de trabajadores nuevos, basado en un modelo formativo del oficio Maestro Liniero de Distribución. Cabe destacar que, a la fecha, estos trabajadores han logrado un 100% de inserción laboral en empresas colaboradoras.

Además, Chilquinta participa en comités de evaluación para la acreditación de escuelas e instituciones de la región, así como también en diversas ferias laborales organizadas por casas de

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estudios con el objetivo de reclutar nuevos colaboradores y permitir actualizar las bases de postulantes.

Al mismo tiempo, la distribuidora genera encuentros con representantes de las universidades, manteniendo una fluida relación y así, entre otras actividades, ofrecer prácticas profesionales a sus mejores alumnos y acceder, de forma más eficiente, a sus bases de egresados, de modo de satisfacer las necesidades de los cargos con vacantes de la organización.

Los colaboradores de Chilquinta Energía han realizado charlas y exposiciones acerca de temáticas relacionadas al quehacer de la Compañía en distintas instancias de educación, lo que la transforma en una organización cada vez más activa y cercana a los alumnos de pre y post grado.

Por otro lado, Chilquinta Energía ha brindado capacitación a sus colaboradores, a través de cursos y asesorías técnicas que apoyan la gestión operacional y comercial, actualizando y profundizando los conocimientos con profesionales de primer nivel de universidades de la zona formando parte de la Comisión de Educación Superior de ASIVA, compuesta por diferentes actores del ámbito educacional y empresarial.

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Complejo Costa AES Gener: Comprometido con la educación de los jóvenes de Puchuncaví

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ntregar oportunidades que permitan a sus vecinos mejorar su calidad de vida, es uno de los objetivos de la Política de Responsabilidad Social de AES Gener, la cual se sustenta en tres pilares fundamentales: infraestructura, empleabilidad y educación.

En este último ámbito, el Complejo Costa ha desarrollado un completo programa en la comuna de Puchuncaví. De hecho, una de las prácticas más arraigadas es el Programa de Alumnos Duales, que se desarrolla en alianza con el Complejo Educacional Sargento Aldea.

Este programa permite que los jóvenes desarrollen sus

competencias profesionales en áreas técnicas, administrativas y de recursos humanos. En sus 14 años, han sido más de 130 los alumnos que han pasado por sus maestrías, las cuales consideran una contribución económica para gastos personales, de movilización y alimentación.

Además, anualmente el Complejo Costa abre 30 cupos para que estudiantes realicen sus prácticas profesionales o memorias, contribuyendo de esta forma a su desarrollo profesional.

Hace cuatro años, la compañía y el municipio de la comuna hacen entrega de las Becas Preuniversitario que, anualmente, benefician a más de 20 estudiantes destacados, quienes pueden preparar su Prueba de Selección Universitaria en el preuniversitario Pedro de Valdivia.

A partir de la iniciativa anterior se instauró también la Beca PSU, que entrega un aporte económico a los tres mejores puntajes de la comuna, con el objetivo de hacer que su primer año universitario sea más llevadero.

A las becas se suma el programa Movilízate que es liderado por el Complejo Costa e incluye a otras empresas que operan en la zona.

De esta manera, anualmente son más de 250 los estudiantes que son trasladados entre la comuna y las distintas casas de estudios de la región.

Así AES Gener y el Complejo Costa demuestran su compromiso con la educación, entregando herramientas que permitan a los jóvenes de la comuna, mejorar sus oportunidades y desarrollo académico.

Codelco Ventanas y su contribución a la formación laboral de los jóvenes de la Quinta Región ara Codelco División Ventanas el desarrollo de acciones de vinculación empresa-educación es fundamental, pues se enmarca en su compromiso por hacer de Chile un país más inclusivo, donde todos tengan las mismas oportunidades para crecer a nivel educacional y profesional.

Cabe destacar que actualmente la compañía vive un momento histórico, pues se encuentra desarrollando los más grandes proyectos ambientales de la zona, apostando con esto a cambiar la historia en materia de sustentabilidad.

Esta conducta sustentable no solo se vincula con lo ambiental, sino también con la puesta en marcha de acciones de desarrollo educacional, tales como: el Programa Aprendices; de Educación Dual y Alternada; la instancia Prácticas y Memorias; Graduados; y las Becas destinadas a los trabajadores.

Para Codelco, como empresa de todos los chilenos, es muy importante desarrollar este tipo de programas, ya que entregan a los jóvenes la posibilidad de adquirir conocimientos y competencias alusivas al mundo laboral, entregando de esta

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forma mano de obra calificada y con experiencia al mercado, y promoviendo la empleabilidad de los jóvenes de las comunas de Puchuncaví, Quintero, entre otras.

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Pulso Regional

Visión empresarial de las Reformas ¿Es la forma o fondo el problema?

En los últimos meses hemos sido testigos de cómo se publican resultados de encuestas, que ponen de manifiesto una caída brusca no solo de las evaluaciones en materia política, sino que también económica y de confianza en general.

Factores internos, tales como: el financiamiento irregular de la política, las reformas impulsadas en estos últimos dos años, así como escándalos en materia de colusión, solo han contribuido a mermar el clima de confianza. Por otra parte, los anuncios del contenido de las reformas en materia tributaria y laboral, han dado un golpe más a la ya alicaída economía nacional, que venía mostrando fuertes signos a la baja. ¿Qué opinan los empresarios de la región respecto a todo esto? Una pregunta que como asociación gremial estamos en la obligación de hacernos, pues todos los análisis y encuestas de opinión se centran en la Región Metropolitana, donde si bien se genera casi el 50% del PIB del país, cabe la posibilidad de que en el “resto” del extenso territorio nacional, que alberga a las 14 regiones restantes, las opiniones sean diferentes.

Haciéndonos cargo de la región de Valparaíso, es que en una alianza con Fundación Generación Empresarial, recogimos la opinión de 53 altos ejecutivos y empresarios para conocer su percepción, en

cuanto a las Reformas y el clima de confianza, corroborando que la opinión local no es tan distinta a lo que indica el termómetro metropolitano.

Es así como en materia de Reforma Tributaria y respecto a la pregunta: ¿considera indispensable pasar de los dos sistemas de pago de impuestos - parcialmente integrado y de renta atribuidaa uno solo, antes de la plena entrada en vigencia de la Reforma Tributaria el 2018? El 58,5% de los encuestados cree indispensable pasar a solo un sistema de pago de impuestos, mientras que el 15,1% no lo considera indispensable y un 24,5% no lo tiene claro.

En materia laboral y frente a la iniciativa de terminar con el reemplazo de trabajadores en huelga, el 54,7% de los encuestados no está de acuerdo bajo ninguna circunstancia. El 26,4% no está de acuerdo en general, salvo para contados sectores.

En general, el 16,9% de los encuestados está de acuerdo pero resguardando los servicios mínimos para evitar accidentes o daños a la empresa (9,4%) o evitando que genere un impacto económico relevante (7,5%).

Las principales razones que se esgrimen para no estar de acuerdo con el reemplazo en huelga son: impacta negativamente en la economía (35,8%), falta mayor preparación de los sindicatos para gestionar responsablemente este tipo de medidas (30,2%) y puede agravar la conflictividad social (26,4%).

Por otra parte, todos los encuestados creen que el clima de confianza nacional y de inversiones se ha visto afectado por los escándalos corporativos y los cuestionamientos al financiamiento irregular de la política.

Finalmente, respecto de las iniciativas más relevantes mencionadas que el mundo empresarial debiera impulsar para superar el clima de desconfianza, destacan:

Asociación de Empresas de la V Región

La paradoja del descrédito Hemos sido testigos, a través de la prensa y nuestros propios sondeos, como la confianza en las instituciones públicas y privadas disminuye cada vez más.

Sabemos que factores como la incertidumbre en materias claves para el desarrollo del país y la batería de reformas que están hoy en la palestra, donde la participación de todos los actores involucrados ha estado más bien escasa, generan este ambiente de tensión donde el futuro no se ve con claridad.

Al ahondar sobre la visión que tiene la gente de los empresarios, como una especie de “enemigo” de los trabajadores, nos damos cuenta que este paradigma se invalida al preguntar por el propio empleador.

Para afirmar lo anterior, es que recientes estudios publicados por SOFOFA y Cadem, en el denominado Primer Estudio sobre Confianza e Imagen Empresarial, muestran una realidad distinta, que nos permite concluir que estamos frente a la paradoja del descrédito.

Así es, pues al medir los niveles de confianza institucional versus la confianza de cada actor asociado, la totalidad de las instituciones se posiciona sobre los actores que la componen, con excepción de los tribunales y jueces. Es así como por ejemplo se cree más en las empresas que en los empresarios o en los medios de comunicación más que en los periodistas.

Fuente: SOFOFA - CADEM

Por otra parte, la percepción de las personas sobre las empresas y el lugar donde se desempeñan, también muestra contrastes importantes de destacar en esta lógica de paradoja.

Es así como la percepción suele ser negativa respecto al general de las empresas, pero notoriamente positiva y bien calificada, respecto a la empresa donde los encuestados se desempeñan. Igual visión se tiene de los empresarios, siendo en general castigada la evaluación y percepción de estos, pero muy bien evaluado el dueño de la empresa donde las personas trabajan. Si esto no es una paradoja del descrédito, juzgue usted mismo.

Si desea conocer el informe en su totalidad, no dude en solicitarlo al mail ddiaz@asiva.cl

Daniella Díaz Altamirano Subgerente de Estudios y Planificación ASIVA

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Aniversario Socios

Saludamos a ASIVA en su 61º aniversario Desde su fundación en Valparaíso el año 1923, Deloitte acompaña a la V región prestando servicios de: consultoría, auditoría, asesoría financiera, asesoría tributaria, gestión del riesgo y outsourcing. www.deloitte.cl

Alvares 646, Of. 906 - Viña del Mar Fono: 322 882 026 2015 Deloitte

Asociaci贸n de Empresas de la V Regi贸n

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Publirreportaje

“Seguro Papá” de Mutual de Seguros: ¡Tranquilo Papá!

En un mercado asegurador cada vez más diversificado, ganan terreno productos orientados a brindar soluciones específicas a las necesidades de distintos segmentos. En esa línea, Mutual de Seguros, Corporación sin fines de lucro con activa presencia a lo largo del país, lanzó “Seguro Papá”, seguro de vida que a través de un convenio con el Instituto de Radiomedicina de Chile (IRAM) cubre tratamientos terapéuticos a consecuencia de cáncer.

Ventajas “Seguro Papá” permite a cualquier hombre, contratar cláusulas adicionales, tales como: una Cláusula de Ahorro, que da la posibilidad de ahorrar mensualmente “a la medida”, sin costos de mantención o cargos por aportes, y con una rentabilidad garantizada de UF + 2% anual, entregando la opción de realizar giros. También contempla una Cláusula de Ayuda Educacional para financiar la educación de su hijo, frente a un eventual fallecimiento del titular. Por último, la Cláusula de Reembolso de Servicios Funerarios, entrega un reintegro de los gastos funerarios realizados por el asegurado, ante el escenario de fallecimiento de un hijo.

Además, cabe consignar la posibilidad de optar por una cobertura adicional a la póliza, la cual cubre tratamientos terapéuticos a consecuencia de enfermedades cancerígenas; ello, a través de un convenio con el Instituto de Radiomedicina de Chile (IRAM), clínica oncológica con 40 años de trayectoria en la lucha contra el cáncer.

EZedjeb ]_Ye$ E\jWbceb ]_Ye$ ;n|c[d[i Z[ :_W]d ij_Ye Z[ 9|dY[h J[ij_YkbWh$ ;n|c[d[i Z[ :_W]d ij_Ye Z[ 9|dY[h Z[ Fh ijWjW$ EZedjeb ]_Ye fWhW ^_`ei$ FbWdj_bbWi Ehjef Z_YWi fWhW ^_`ei$ Otra de sus ventajas radica en las coberturas exclusivas para el titular, las cuales bonifican en 25% adicional el capital asegurado, frente al fallecimiento por las siguientes causas: 7YY_Z[dj[ LWiYkbWh ;dY[\|b_Ye$ 9|dY[h$ ;d\[hc[ZWZ[i 9[h[XhWb[i$ ?dik\_Y_[dY_W H[dWb 9h d_YW$ I dZhec[ ?dckdeZ[\_Y_[dY_W 7Zgk_h_ZW I?:7 $ JhWifbWdj[ Z[ ãh]Wdei$

Beneficios Al contratar “Seguro Papá”, Mutual entrega los siguientes Beneficios Adicionales Gratuitos (BAG), ayudas sociales y monetarias, destinadas tanto para el titular, como para los hijos incorporados al seguro: 8ed_\_YWY_ d Wb 7^ehhe$ 7j[dY_ d Z[ 9edikbjW C Z_YW Fh[l[dj_lW$ ?dj[hl[dY_ d Gk_h h]_YW$ ?dj[hl[dY_ d Gk_h h]_YW fheZkYje Z[ kd 9|dY[h$ ?dj[hl[dY_ d Gk_h h]_YW :[djWb$ DWjWb_ZWZ$

Si el fallecimiento del asegurado titular es a consecuencia directa de un accidente, se otorga el pago adicional del 100% del capital asegurado, cobertura válida hasta cumplir 70 años. ¡Sigue cumpliendo con los tuyos, contrata ahora “Seguro Papá”!

*La presente información sólo representa un resumen general de las coberturas, cuyo detalle y exclusiones correspondientes se encuentran comprendidos en la póliza POL220140416 y las clausulas CAD320140351, CAD220140352, CAD220140354, CAD220150676 y CAD320150678.

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Opinión

Hacia una verdadera inclusión en Educación Superior Ricardo Paredes M., Rector Duoc UC. Ignacio Sánchez D., Rector Pontificia Universidad Católica de Chile

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as instituciones de educación superior (ES) se enriquecen con la diversidad de estudiantes, los que aportan desde sus propias características a la formación de un proyecto común y colaboran a construir un proyecto más completo y conectado con la realidad del país. La inclusión social de grupos tradicionalmente postergados en la ES nos presenta un desafío ético y moral, y se relaciona con la esencia de la calidad. Progresivamente, los rankings internacionales de calidad de instituciones de ES han ido incorporando variables asociadas a la inclusión, como presencia de alumnos con necesidades especiales, migrantes y estudiantes indígenas, financiamiento a los alumnos de menores recursos, y diversidad en diferentes ámbitos, entre otros.

Por ello, las instituciones de alta calidad han desarrollado interesantes programas para incentivar de manera activa la inclusión, pudiendo demostrar programas estructurados que trascienden las becas de excelencia o de apoyo económico. Programas como Talento e Inclusión (UC), Propedéutico (USACH), Sistema de Ingreso Prioritario de Equidad Educativa (UCH) y otros han permitido abarcar un grupo creciente de estudiantes talentosos, que por falta de oportunidades y una educación escolar adecuada, requieren métodos de detección de sus talentos no capturados en pruebas estandarizadas, como la PSU y otras de apoyo complementario. Sin embargo, la profundidad y rapidez de la implementación de estos programas se ha encontrado con dos dificultades mayores: primero, la estratificación y brechas de la calidad escolar, lo que implica que un número significativo de alumnos no tengan los conocimientos mínimos para tener éxito en la ES, particularmente de las universidades de más selectividad académica y segundo, la carencia de recursos de las propias instituciones para implementar un acompañamiento apropiado, lo que impide avanzar en las tasas de titulación y disminuir la importante deserción en nuestro sistema.

En este contexto, dar más facilidades, aportar recursos, promover criterios de mayor inclusividad para la selección y admisión de los estudiantes representan medios virtuosos. Pero estos programas no son suficientes; hay que profundizarlos, evitando dos riesgos evidentes que se han postulado en las propuestas de la reforma: i) exigir niveles de inclusión arbitrarios, implementados en un plazo muy breve y en un ámbito restringido, que pudieran agravar la deserción y llevar a un problema mayor, y ii) fomentar la inclusión sólo a través de la educación universitaria.

Cuando la ES la visualizamos como un todo integrado, donde el camino técnico profesional es tan válido como el universitario, la inclusión toma una dimensión que trasciende la carrera, el aula e incluso el campus de la institución. Los roles de los egresados universitarios y de la educación técnico-profesional son complementarios y ambos se requieren desarrollar y promover en nuestro país. Visualizamos la educación universitaria y la investigación científica como la primera capa de desarrollo del conocimiento. La formación técnica, por su parte, como el medio para llevar a la empresa, particularmente la de tamaño medio, los desarrollos más sofisticados y que actualmente tienen poco aterrizaje en el mayor campo laboral y ,por ende, revisten oportunidades de generar riqueza en nuestro país. La vinculación entre ambos tipos de formación hace que la vinculación entre la UC y Duoc UC se constituya en un poderoso e innovador laboratorio de inclusión global para el mejor desarrollo del país.

Aniversario Socios

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ASIVA SALUDA Y CELEBRA LA TRADICIÓN DE SUS SOCIOS Química BASF: 150 años desarrollando productos innovadores y sustentables Desde su creación el espíritu de BASF, compañía química líder a nivel global, ha sido contribuir, a través de la ciencia e innovación, a satisfacer las necesidades actuales y futuras de la sociedad.

De hecho, el azul índigo que da color a los jeans, las primeras cintas de audio, los fertilizantes, catalizadores para automóviles y súper absorventes, entre otros, son solo algunos de los descubrimientos realizados por la compañía durante estos 150 años de trayectoria.

El cuidado de los recursos y el desarrollo de sus actividades en forma sustentable, están en la esencia de la organización integrados en todas sus áreas y procesos. Según destaca su gerente de infraestructura, Richard Weinzierl, su objetivo es ser un actor social a largo plazo.

Desde un comienzo, BASF se ha preocupado de mantener una relación cercana con sus vecinos, instituciones, mundo académico, entidades público y privadas, para trabajar en torno a soluciones conjuntas para la comunidad.

Jorge Salazar miembro del Comité de COSAC; Job Sepúlveda, Presidente del Rotary Club Quintero; Richard Weinzierl; Gerente de Infraestructura de BASF; Eugenio De la Maza; Presidente junta Las Gaviotas, Daniel Hott, Director del Orfeón de Carabineros; Karin Willeke, Consultora de Responsabilidad Social BASF, en el acto cultural realizado en la planta de Concón para celebrar los 150 años de BASF con la comunidad.

Chilquinta Energía: 34 años liderando el mercado eléctrico regional

Con 34 años de trayectoria, Chilquinta Energía se ha consolidado como un referente en la industria y la región, siendo una organización comprometida con el servicio que brinda y líder en el mercado eléctrico.

Prueba del trabajo de excelencia que realizan a diario sus colaboradores, la compañía entrega mejores oportunidades de trabajo y desarrollo integral a todos ellos. Es así, como Chilquinta Energía pertenece al selecto grupo de las mejores empresas para trabajar en el país, ranking elaborado por

Great Place to Work Institute, ocupando en la última medición el lugar número 14°.

Chilquinta ha demostrado que desde regiones también es posible marcar tendencia, contribuyendo a consolidar a la Región de Valparaíso como un buen lugar para vivir y trabajar.

Sin duda la empresa no solo destaca por la distribución de energía eléctrica, sino también por su contribución al desarrollo de los profesionales de la región.

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Gasco felicita a ASIVA por inyectar energía durante 61 años a las industrias de la región

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Gasco experto en soluciones energéticas integrales.

a la Asociación de Empresas de la V Región ASIVA, por cumplir 61 años fomentando el desarrollo de la región. www.conafe.cl

Comisiones y Comités

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La experiencia de liderar el Comité Territorial San Antonio

Juan Miño Gálvez, Presidente del Comité urante el año 2015, me ha correspondido presidir el Comité Territorial San Antonio, instancia en la que se comparte y trabaja activamente con distintos representantes de empresas socias de ASIVA, con el propósito de fortalecer la formación técnico profesional de la provincia, gracias a una mejora en la vinculación educaciónempresa.

En este equipo de trabajo participan activamente la jefatura de educación provincial y todas las instituciones de educación media técnico profesional de San Antonio- Liceo Técnico Carlos Alessandri, Colegio Técnico El Tabo, Liceo Técnico Poeta Vicente Huidobro, Escuela Técnica Eugenia Subercaseaux, Colegio Técnico Adulto Alicia Monckeberg, Instituto Comercial Marítimo Portuario, Escuela Industrial de San Antonio, Colegio Técnico Sagrada Familia, Liceo Técnico Clara Solovera y Escuela Agrícola Cuncumén de San Antonio-, que imparten diversas especialidades.

En lo que se refiere al sector empresarial, los participantes activos del comité son ASIVA, la Sociedad de Fomento FabrilSOFOFA, la Cámara de Comercio de San Antonio, Fundación San Antonio Siglo XXI y las empresas Maersk, Camcha, STI y Ariztía.

El trabajo realizado por este comité territorial, ha permitido cumplir con las metas planteadas por la mesa de trabajo desde sus inicios, entre las cuales destacan: la promoción

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de una estrategia de calidad en cada una de las reuniones efectuadas; la generación de acuerdos y puntos de encuentro entre las instituciones participantes; y la mantención de una estrategia de pertinencia y articulación efectiva entre las instituciones educativas y el sector empresarial.

Cabe destacar que entre los acuerdos contraídos por el comité, se encuentra la implementación, por etapas, de la modalidad DUAL en los liceos técnicos Juan Dante Parraguez, Escuela Industrial San Antonio y Escuela Agrícola de Cuncumén, objetivo que permite extraer del mundo productivo, la necesidad de que se generen vacantes de prácticas laborales en diversas empresas, agregando de esta forma valor al proceso de enseñanza-aprendizaje y acercando los espacios existentes entre lo eminentemente formativo y el mundo laboral.

Sin duda presidir el Comité Territorial San Antonio me ha permitido, en otras cosas, detectar las grandes diferencias que existen entre los programas de estudios y las necesidades laborales que requiere cubrir el mundo empresarial, lo anterior se ratifica en el resultado de las experiencias de las pasantías empresariales de los estudiantes.

Por esta razón, resulta fundamental trabajar de manera conjunta si se desea disminuir, en un futuro no muy lejano, la brecha existente entre las instituciones de educación y las empresas.

Creo que en este proceso la modalidad dual es clave.

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Entrevista Opini贸n

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Past President de ASIVA, Odoardo Moltedo Costa:

“Compatibilizar trabajo y familia no es tarea sencilla” En lo que respecta al trabajo, el Past President de ASIVA asegura que no solo es fundamental el rol que cumple la familia, sino también el entusiasmo con que cada persona desarrolla su quehacer.

A

l igual que en ediciones anteriores, en este nuevo número de revista VE queremos hacer un poco de historia, transportarnos en el tiempo y conocer más acerca del Past President de ASIVA 1971-1973, don Odoardo Moltedo Costa.

Aprovechamos la instancia para destacar la simpatía, carisma y excelente disposición demostrada por don Odoardo, quien además de regalarnos una muy buena entrevista, nos solicitó mencionar que él es uno de los past president más antiguos de la Asociación que aún se encuentra con vida. ¿Cómo y cuándo se inicia su carrera empresarial?

Mi carrera empresarial comenzó el año 1942 en la empresa Scassi Maderas Viña del Mar, donde luego de seis meses me trasladaron a la región de Los Lagos, a las faenas de explotación de bosques, ubicadas junto a la industria elaboradora de maderas de la ciudad.

Después de estar tres años trabajando en la producción de madera regresé a Viña del Mar, a la casa matriz de la empresa, asumiendo diversos cargos hasta llegar a la gerencia.

El año 1960 debido al terremoto ocurrido en el sur, se produjo el conocido “Taco del Lago Riñihue”, el cual bloqueó el río San Pedro obligándonos a desmantelar la industria elaboradora que teníamos en Los Lagos. Luego de esto nos trasladamos e instalamos la industria en Chillán. Allí en calidad de socio constituí la sociedad Pinares y Maderas Ltda., y, posteriormente, conformamos la sociedad Scassi Construcciones. En el rubro maderero estuve hasta 1984, iniciando en 1985 mi trabajo en el

área agrícola, que se concretó a través de la constitución de la sociedad Agromol Ltda.

Luego de todo este recorrido, junto a mis hijos me desempeñé en el rubro inmobiliario, instancia en la que me dediqué a construir edificios habitacionales. ¿Cómo fue su experiencia como Presidente del Directorio de ASIVA? Mi experiencia como Presidente del Directorio de ASIVA fue compleja, pues encabecé la Asociación durante los años del Gobierno de la Unidad Popular. En este cargo viví varias experiencias fuertes, entre ellas la gestación de la posible ocupación masiva de algunas de las industrias de nuestros asociados. ¿Qué rol cumplió su familia durante sus años de intenso trabajo empresarial?

Mi familia ha sido siempre el pilar fundamental de mi vida, por lo que permanentemente he contado con el apoyo de mi esposa Gilda y mis hijos Enzo, Claudio, Bernardo, Eduardo y Mauricio. ¿Fue complicado para usted compatibilizar su rol profesional con su vida familiar?

La verdad es que esto nunca fue tarea sencilla, sin embargo mi familia siempre fue sumamente comprensiva y me apoyó incondicionalmente.

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Entrevista

“A quienes deseen iniciar su propia empresa, creo que lo mejor es trabajar primero en otra organización, pues de esta manera pueden adquirir madurez y experiencia, para hacer frente a lo que se venga cuando se independicen”.

¿Considera importante el rol que ha desempeñado ASIVA a lo largo de estos años?

ASIVA nació grande y hoy lo es aún más, pese a todos los vaivenes políticos y económicos que le ha tocado vivir al país y a las empresas. Lo anterior se debe principalmente a la visión que han tenido sus dirigentes, quienes han sabido adaptarse a los tiempos y, al mismo tiempo, ampliado la gama de servicios ofrecidos a sus socios. ¿Cuál es la clave para que una empresa se mantenga vigente en el tiempo?

Si nos referimos a las pymes o empresas familiares, que son las más comunes, podría decir que es muy importante contar con un buen equipo de trabajo. También es fundamental el compromiso de los dueños o responsables de la organización.

Sin un buen liderazgo el panorama es complicado. ¿Cuáles han sido los mayores logros de su vida?

En primer lugar, haber formado una familia de la cual estoy orgulloso. También me siento satisfecho con el trabajo realizado

a lo largo de estos años, pues creo que cumplí cabalmente la misión que tenía asignada en la tierra. ¿Qué les recomendaría a los jóvenes que están recién iniciando su carrera empresarial?

A los profesionales recién titulados les sugiero romper el complejo de gerencia que muchos tienen, porque está claro que para crecer en una organización es fundamental avanzar paulatinamente, conociendo y experimentando cada uno de los procesos que se desarrollan al interior de la compañía.

A quienes deseen iniciar su propia empresa, creo que lo mejor es trabajar primero en otra organización, pues de esta manera pueden adquirir madurez y experiencia, para hacer frente a lo que se venga cuando se independicen.

En ambas situaciones, les aconsejo tener presente un viejo proverbio chino que dice “la constancia vence al genio”, ya que definitivamente sirve mucho para tomar impulso y seguir con optimismo hacia adelante.

Lo natural se respira mejor con

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Disfruta con otro aire Coadyuvante en el tratamiento de la rinitis alérgica.

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No use dosis mayores ni por más tiempo de lo recomendado. En niños menores de 6 años, este medicamento se debe administrar sólo bajo supervisión médica. Mantener fuera del alcance de los niños. Mayor información en www.ispch.cl Vía de Administración: Oral. Dosis: Adultos y niños mayores de 12 años: 1 comprimido 3 veces al día. Niños de 6 - 12 años: 1 comprimido 2 veces al día. Niños menores de 6 años: Usar bajo supervisión médica. Modo de Uso: Disolver los comprimidos bajo la lengua, en niños pequeños se les puede dar a tomar disueltos en agua. Mantener protegido de la luz y humedad, a no más de 25º C. Venta directa en Est. Tipo A y B Reg. I.S.P. Nº H - 870. Fabricado y Distribuido por: Knop Laboratorios S.A., Av. Industrial 1198, Belloto Norte, Quilpué, Chile.

Saludo Aniversario Opini贸n Empresas Socias

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Agosto

Septiembre

Octubre

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Diciembre

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Opinión Publirreportaje

En esta nueva edición de revista VE, el Director Comercial Empresas Quinta-Norte de Caja 18, Claudio Castro, nos contó acerca de la alianza de trabajo sostenida entre esta caja de compensación y la Asociación de Empresas de la V Región-ASIVA.

¿Cuándo nace la relación que tiene Caja 18 con ASIVA? La relación nace en el momento exacto de la fusión de Caja 18 de Septiembre con Caja de Compensación Javiera Carrera. ASIVA, con fecha 1 de septiembre de 1955, casi dos años después de la promulgación del DFL Nº 245, funda la Caja de Compensación de ASIVA, más tarde denominada Javiera Carrera, la cual está profundamente sintonizada con el sentimiento y quehacer de los habitantes de la Región de Valparaíso. ¿Qué tipo de proyectos han realizado de manera conjunta en la región?

Caja 18 de Septiembre en su calidad de continuadora de Javiera Carrera, mantiene con ASIVA una proactiva relación.

A modo de ejemplo, puedo señalar que ejecutivos de la Caja integran permanentemente diferentes comisiones de estudios de la asociación, ligadas al área de responsabilidad social, laboral, tributaria, entre otras. También se han integrado, conjuntamente, con diversas opciones que buscan presencia dentro del esquema de recreación familiar regional, como la corrida aniversario que se realiza en septiembre de cada año. ¿Qué importancia tiene para Caja 18 su presencia y gestión en Valparaíso?

El recuerdo permanente de sus orígenes y raíces regionales, y la vocación de servicio hacia la comunidad, ha permitido a Caja 18 realizar cada día una mayor inversión regional, con el propósito de producir beneficios locales.

Un ejemplo de ello es el Centro de Salud de Valparaíso, propiedad de una de las sociedades filiales de la caja, como lo es el Centro de Salud S.A. y el tradicional Club de Campo Javiera Carrera, que permite la realización de deporte

y recreación familiar. También está el centro Hotelero de Maitencillo, primera expresión de turismo laboral de los años setenta, cuando esta opción no existía, al que se agregan en los años posteriores el Hotel Bahía de Cartagena y, últimamente, el Hotel Piemonte de Olmué. Finalmente, también lidera el Centro de Actividades de Valparaíso, que permite a sus afiliados disponer de salas de reuniones y espacios de recreación. ¿A futuro, qué proyectos pretenden realizar en la zona?

En primer lugar, perfeccionar la relación con nuestros afiliados. También nos interesa estar muy cerca de nuestros trabajadores, empresas y pensionados, de manera de conocer exactamente cuál es su sentir y anhelo para con nosotros.

La Caja, como entidad de previsión social e integrante activa de la estructura de la seguridad social chilena, desea ser un canal efectivo y eficiente del proyecto social de su gente, contribuyendo con un esquema donde el financiamiento, la salud, el mejor uso del tiempo libre y la protección, juegan un rol fundamental.

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DESDE 1954, GENERANDO COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL