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Asociaciรณn de Empresas de la V Regiรณn

HABLEMOS DE INDUSTRIA: ENTREVISTA A REPRESENTANTES DE LA ESCENA MANUFACTURERA NACIONAL INICIATIVAS DESTACADAS DESARROLLO INDUSTRIAL

OPINIร“N: HECHO EN CHILE

RECONOCIMIENTOS SOCIOS ASIVA 2016

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Asociación de Empresas de la V Región

Industria Bonsái Daniella Díaz, Subgerente Estudios y Planificación ASIVA.

DIRECTORA Y REPRESENTANTE LEGAL Alejandra San Miguel L. COMITÉ EDITORIAL Alejandra San Miguel L. Carlos Silva P. Daniella Díaz A. Dunetchka Cerpa M. Pamela Tuesta R. EDICIÓN Pamela Tuesta R. PERIODISTA PamelaTuesta R. CARTAS AL DIRECTOR comunicaciones@asiva.cl DISEÑO E IMPRESIÓN Almendral Impresores Revista Visión Empresarial de ASIVA es una publicación de la Asociación de Empresas de la V Región. ASIVA no se hace responsable por las opiniones aquí expresadas y del contenido de los mensajes publicitarios. Está prohibida la reproducción total o parcial de los contenidos y fotografías, sin expresa autorización de ASIVA.

N° 154 | octubre - diciembre 2016 Asociación de Empresas de la V Región Calle Limache 3405, Of. 46, El Salto, Viña del Mar. Fono (32) 2139000 www.asiva.cl

El 2016 fue declarado por el Gobierno de Chile como el año de la productividad, lo que trajo para ASIVA una agenda cargada de eventos relacionados con la materia, poniendo énfasis además en el uso de nuevas de tecnologías y en reforzar el trabajo desarrollado por sus comisiones. Muchas fueron las actividades y acciones emprendidas para “ponernos la camiseta” con la productividad, así como también bastante fue el tiempo que nos dedicamos a analizar la situación actual de la industria manufacturera, llegando a la conclusión de que es un sector que tiene grandes desafíos por delante así como también diversas necesidades, escenario ante el cual la creatividad fue clave para conservar la competitividad. En esta última revista del año quisimos acercarnos nuevamente al corazón de ASIVA, me refiero a la industria manufacturera, rubro que sigue siendo el más fuerte de nuestro gremio y reúne a cerca del 30% de los asocidados. Aprovecho esta ocasión para recordarles que la industria manufacturera es el sector de la economía que más aporta al PIB de la Región de Valparaíso, convirtiendo a ésta en la tercera con mayor cantidad de industrias, luego de las regiones Metropolitana y Biobío. A pesar de ser un sector de alta relevancia por generar empleos de calidad y estables, es una industria cada vez más pequeña y con dificultades de expansión y crecimiento, pero con alta capacidad para incorporar tecnología e innovación, expandiendo así sus mercados e impulsando el crecimiento sostenido. Otro dato importante es que de acuerdo a un informe de la Organización de las Naciones Unidas para el Desarrollo Industrial (ONUDI), la diversificación en las manufacturas puede ayudar a conseguir índices de crecimiento promedio rápido, con periodos de crecimiento más largos y menor volatilidad. De acuerdo a lo anterior, resulta una buena idea impulsar y priorizar la manufactura regional, pues esta industria al igual que un bonsái, posee características y formas especiales que le permiten sobreponerse ante las adversidades, sin embargo para su sobrevivencia requiere indiscutiblemente de cuidados específicos.

Sumario

15 Clausura Comisiones y Comités ASIVA 2016

4 Entrevista a destacados actores de la escena manufacturera nacional

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Reconocimientos 2016 socios ASIVA

Columna Opinión: Hecho en Chile

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Entrevista Central

Hablemos de industria: Entrevista a destacados actores de la escena manufacturera nacional

Hermann von Mühlenbrock, Presidente SOFOFA.

n esta última edición de VE 2016, quisimos profundizar en la industria manufacturera, sector que corresponde a la esencia de ASIVA, pues no hay que olvidar que los inicios de la Asociación de Empresas de la V Región, están fuertemente vinculados con la manufactura regional.

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Por esta razón, nos contactamos con el presidente de la Sociedad de Fomento Fabril-SOFOFA, Hermann von Mühlenbrock, el presidente de la Asociación de Exportadores y Manufacturas-ASEXMA, Roberto Fantuzzi, y el presidente de la Asociación de Industrias Metalúrgicas y Metalmecánicas-ASIMET, Juan Carlos Martínez, tres destacadas organizaciones nacionales que desde sus respectivas veredas trabajan

Juan Carlos Martínez, Presidente ASIMET.

de manera permanente para impulsar el desarrollo del sector industrial en Chile. Sobre la industria manufacturera, regional y nacional, y sus principales desafíos y obstáculos a la fecha, hablamos con los representantes de los tres gremios señalados anteriormente. A continuación, los invitamos a conocer lo que nos contaron. ¿Qué opinión tiene sobre la industria manufacturera a nivel nacional? Presidente SOFOFA, Hermann von Mühlenbrock: El sector industrial ha venido registrando sostenidamente caídas en sus tasas de crecimien-


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agentes económicos en niveles pesimistas, no tenemos un panorama muy positivo para el sector industrial en Chile. Este débil escenario ha implicado mayor desempleo en el sector industrial. El indicador que elabora SOFOFA, registra caídas de 0,6% anual en el número de puestos de trabajo formales en los últimos dos años y a septiembre de 2016 se observó una baja de 0,7%, respecto a igual periodo en 2015. Presidente ASEXMA, Roberto Fantuzzi: Actualmente, mi opinión con respecto a la manufactura nacional es muy positiva. Primero que todo siempre he valorado los esfuerzos que han hecho las diferentes empresas del país por mantenerse en pie ante un mercado tan competitivo y complejo, pero creo que el sector se ha vuelto muy sólido al poder enfrentar y mantenerse, pese a las crisis de carácter económico que ha afectado a Chile y al mundo durante el último tiempo. Cuando los escenarios económicos se tornan complejos para la manufactura nacional, creo que se debe destacar que quedan en pie las mejores. Y esa es la idea, levantar empresas competitivas que posteriormente amplíen sus mercados y posicionen sus productos en otros países, pues como siempre he dicho somos más que frutas y vinos. Presidente ASIMET, Juan Carlos Martínez: En general, nuestra industria manufacturera presenta niveles satisfactorios de calidad, especialmente cuando esos productos están regidos por normas o estándares definidos.

Roberto Fantuzzi, Presidente ASEXMA.

to. En los últimos tres años la baja fue de 0,6%, y estimamos que este año el sector industrial registrará una caída algo superior al 1%. Es decir, tenemos un sector industrial estancado. El desempeño del sector exportador, a su vez, ha sido una fuente importante de desarrollo para la industria. Mientras la depreciación cambiaria fue un impulso para este sector en la primera parte del 2015. Hoy la evolución favorable del tipo de cambio ha sido compensada por la caída de los precios de los commodities, sumado a la menor demanda externa por parte de nuestros principales compradores, como son China y Brasil. Y si a lo anterior le agregamos las condiciones del entorno del escenario interno, con índices de confianza de los

En el sector de medianas y pequeñas empresas nuestra manufactura precisa renovarse, para alcanzar los estándares de productividad que se logran en países más desarrollados, con el objeto de poder competir con éxito con los productos importados. ¿Qué le parece lo que ocurre con la industria manufacturera en regiones, puntualmente en Valparaíso? Presidente SOFOFA, Hermann von Mühlenbrock: Si bien los indicadores de actividad de la Región de Valparaíso en 2015 fueron mejores que los registros del total país, donde el PIB de la región crecía un 2,9% en 2015 mientras que Chile lo hizo un 2,3% anual, durante este año esta dinámica de crecimiento no ha sido de igual forma, ya que ha tendido a revertirse. En lo que va corrido del año al tercer trimestre, la actividad medida por el INACER para la Región de Valparaíso creció sólo un 0,7% en relación a igual periodo del año 2015, mientras que el PIB total país creció 1,8% anual. Particularmente, la situación del sector industrial en Valparaíso debiera estar más debilitada que en el total

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Entrevista Central

de la industria, ya que este sector aporta con algo más del 10% de la actividad total del sector manufacturero. Presidente ASEXMA, Roberto Fantuzzi: No podemos negar que la Región de Valparaíso se caracteriza por tener mayores actividades de carácter portuario y turístico, pero siempre hay empresarios que buscan salir de lo común y nos dan una grata sorpresa.

es fundamentalmente productor de bienes de capital y la demanda ha caído a niveles extremadamente bajos, debido fundamentalmente a la baja inversión en proyectos mineros. El sector de energía ha podido soportar niveles aceptables de inversión en la actualidad, pero se constata que casi la totalidad de productos de la industria metalmecánica para estas instalaciones han sido importados.

Eso me pasó cuando tuve el privilegio de visitar una fábrica en Concón que fabrica máquinas para hacer chocolates y que además las exporta a Europa. Este es un ejemplo digno de imitar, puesto que rompe la teoría de las ventajas competitivas planteadas por los economistas, al elaborar productos que son poco tradicionales pero con un alto valor agregado.

El sector que representamos ha registrado importantes retrocesos en los últimos tres años. En este período la producción cayó un 25,4%, siendo el primer semestre del año 2015 el de menor actividad en los últimos 12 años. Sin embargo, durante el primer semestre de 2016 los niveles de producción aumentaron en 7,2%, respecto a similar período del año anterior. En todo caso hay que tener en cuenta que este resultado se da en un contexto de una baja base de comparación.

Presidente ASIMET, Juan Carlos Martínez: En el caso puntual de lo que ocurre con la industria metalúrgica y metalmecánica, el panorama actual no es muy auspicioso a causa de la desaceleración que ha experimentado nuestra economía, a partir del año 2013. Nuestro sector

En materia de empleo, el sector registra una caída de 3,1% durante el período enero a junio de 2016, respecto de similar período del año anterior, lo que equivale a la pérdida de aproximadamente 5.300 puestos de trabajo.


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el precio del dólar, ya que muchas veces estas manufacturas se ven afectadas por la variación que sufre la divisa. Es claro que un dólar alto favorece a la industria nacional, sobre todo si consideramos que quienes exportan son parte importante de ella. Por lo mencionado, es de suma importancia mantener un dólar competitivo. Con respecto a los desafíos, el mayor será superar y trabajar por disminuir las barreras de carácter financiero que deben enfrentar las pymes del sector manufacturero, pues son las empresas de menor tamaño las que sufren las consecuencias de un sistema abusivo. Presidente ASIMET, Juan Carlos Martínez: Nosotros creemos que ha sido muy positivo para el país abrir su economía al mundo, la adopción del modelo de economía de mercado y la libre competencia. Sin duda, esto nos ha hecho crecer en forma espectacular hasta llegar a un nivel en pocos años de un PIB per cápita de US$ 23.000 y haber reducido la pobreza al 7%. Sin embargo, personalmente creo que tal vez hemos descuidado incentivar la inversión en manufactura y, al contrario, hemos producido escollos o fricciones como un alto costo de la energía, algunos problemas de falta de infraestructura adecuada que ayude a la productividad, falta de educación y capacitación, ya que actualmente hay un déficit importante de técnicos. Todo esto, y algunos factores más, hacen que nuestros industriales manufactureros se vuelquen a importar en lugar de fabricar localmente. Este hecho lo venimos constatando desde hace más de 10 años en que la industria manufacturera representaba sobre el 15% del PIB y hoy apenas alcanza a un 10%.

¿Cómo vislumbra el panorama de la industria en los años venideros? Además registró exportaciones por US$ FOB 1.548 millones, lo que equivale a un aumento de 4%, respecto del primer semestre del año 2015. En relación a las importaciones éstas registran un descenso de 4,5% en similar período.

¿Cuáles son los desafíos y obstáculos que ha debido enfrentar la industria manufacturera durante el transcurso de los años? Presidente SOFOFA, Hermann von Mühlenbrock: El sector industrial enfrenta múltiples desafíos, propios de una economía abierta al mundo, donde la mayor exigencia es ser competitivo. Hoy somos parte de un mercado dinámico, tanto en el desarrollo de los negocios como en la relación permanente con los diversos stakeholders. Estos múltiples factores son un desafío permanente para el sector empresarial, a los que se le suman los cambios regulatorios que se han implementado en la economía y que también afectan al sector industrial. Presidente ASEXMA, Roberto Fantuzzi: El principal obstáculo que hemos debido enfrentar se debe a un factor netamente externo que es

Presidente SOFOFA, Hermann von Mühlenbrock: No vemos un comportamiento sustancialmente diferente a lo que se ha visto en el transcurso de este año. Para el año 2017 estimamos un crecimiento de la producción entre 0% y 1%. Presidente ASEXMA, Roberto Fantuzzi: Primero que todo, creo que se debe generar un cambio de mentalidad a nivel de los principales representantes de nuestro país, puesto que cuando “cae” el cobre todos se “vuelven locos”. Y no digo que esté mal, porque es una de nuestras principales fuentes de ingreso, pero algo muy diferente ocurre con la manufactura chilena, pues pese a que los índices dejan al manifiesto que hay una baja en el sector, pareciera que esto no tuviera mayores repercusiones. Los próximos años esta industria debe configurarse como uno de los motores de la economía del país, ya que actualmente el sustento se debe a productos primarios. Por lo mismo, hay que generar un vuelco a este escenario y hacer un esfuerzo distinto, analizar cómo desarrollamos nuevamente nuestro país en áreas específicas, pues éstas serán nuestros soportes y estabilizadores en momentos críticos, tal

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Entrevista Central

como la economía Alemana, que ha sobrevivido a fuertes crisis gracias al aporte que este sector entrega a la nación. Presidente ASIMET, Juan Carlos Martínez: Si como país no establecemos estímulos potentes para la manufactura ésta va a desaparecer, así como sucedió con la industria textil y del calzado. Si no somos capaces de transformar con diversidad, usando “manufactura avanzada”, productos transables, de un alto valor agregado y exportables, tendremos siempre que depender del precio del cobre y estaremos condenados a ser un país mediocre, no pudiendo ofrecer empleos de calidad como es capaz de entregar la industria manufacturera.

¿Qué acciones ha realizado su organización para apoyar e impulsar el trabajo que realiza el sector industrial en regiones? Presidente SOFOFA, Hermann von Mühlenbrock: En SOFOFA estamos realizando un esfuerzo bastante importante en materia de descentralización y de darle a las regiones la relevancia que se merecen. Chile es una larga columna vertebral donde cada pieza es fundamental para caminar y avanzar hacia un desarrollo integral. Desde inicios del año pasado, nos propusimos trabajar en un ambicioso plan de descentralización, y mayor apertura hacia el empresariado regional y los gremios que los representan. Esto bajo el convencimiento de que no podemos intentar construir un mejor país desde un centralismo, que ignora y desconoce el aporte fundamental de todo su territorio. Con este objetivo, hemos triplicado los gremios regionales con los cuales trabajamos, pasando de 8 a 23, y hemos aumentado notoriamente nuestra presencia con nuestro ciclo de seminarios regionales. Sin duda, lo más importante es que hemos tenido la posibilidad de conocer como SOFOFA la realidad de cada una de las regiones, sus dificultades y desafíos. Con la Región de Valparaíso hemos aumentado los espacios de trabajo conjunto, en seminarios y espacios de debate. Por otra

parte, destacar que la Asociación de Empresas de la V RegiónASIVA ha participado en delegaciones internacionales, como fue la participación del presidente de este gremio en la última delegación empresarial a Argentina; en el trabajo conjunto para el desarrollo del índice de percepción empresarial de la región; y en muchas otras actividades que SOFOFA desarrolla conjuntamente con sus gremios regionales y proyectos futuros. Presidente ASEXMA, Roberto Fantuzzi: Hemos creado una alianza con dos instituciones públicas – CORFO y ProChile- para generar avances importantes en el sector en materias comerciales y tecnológicas. En este sentido, asesoramos y ofrecemos a las empresas de manufacturas socias de Asexma participar de diferentes misiones comerciales con el propósito de que tengan posibilidades en nuevos mercados. Esto es de gran ayuda, ya que muchas veces existe desconocimiento sobre las oportunidades que hay en otros países para la oferta exportadora chilena y hay empresas que no se atreven a “dar el salto” y penetrar en nuevas economías. Con respecto a las misiones tecnológicas, son viajes cuyo propósito es apoyar actividades asociativas de prospección tecnológica, conocimientos y mejores prácticas no disponibles a nivel nacional, que contribuyan a la creación de valor y competitividad en las diferentes empresas. Presidente ASIMET, Juan Carlos Martínez: Nosotros pensamos que no existen atajos para solucionar este problema. Necesitamos de una vez por todas pensar a largo plazo cuál es el Chile industrial manufacturero al que aspiramos de aquí a 15 o 20 años más. Con esto en mente, el año pasado tuvimos la iniciativa de crear el Consejo para el Desarrollo de la Manufactura Nacional. Esta es una instancia público-privada, transversal en cuanto a ideologías y que no depende del ciclo político de cuatro años que duran los gobiernos. La idea es proponer las políticas públicas que sean necesarias para que el año 2030 o 2035, la industria manufacturera represente nuevamente un 15% del PIB.


Breves

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Especialistas se reúnen para hablar sobre complementariedad públicoprivada en salud

Especialistas del mundo público y privado participaron en seminario Reformas en el mundo del trabajo

En octubre de 2016, se realizó el seminario Juntos y Revueltos: La complementariedad público-privada en salud, actividad que organizada por la Comisión de Salud ASIVA, contó con la participación de la gerente general de Clínicas de Chile A.G, Ana María Albornoz, el intendente de prestadores de la Superintendencia de Salud, doctor Enrique Ayarza, y el decano de medicina de la Universidad San Sebastián, doctor Luis Castillo, quienes en la oportunidad analizaron el panorama actual de la salud en Chile, desde la vereda privada, pública y de la academia, respectivamente.

En el Casino de Viña del Mar se llevó a cabo el seminario Reformas en el mundo del trabajo, actividad que organizada por la Comisión Laboral ASIVA, profundizó en la implementación de la Reforma Laboral y los posibles efectos de la Reforma Previsional. El seminario contó con la exposición del gerente general de la Asociación de AFP, Fernando Larraín, el abogado de la Universidad de Chile, Luis Lizama, y el subdirector nacional del Trabajo, Rafael Pereira.

Realizan seminario para acercar la innovación a las empresas Con una excelente convocatoria se llevó a cabo en Viña del Mar, el seminario Manufactura Avanzada-Industria Inteligente, actividad que organizada de manera conjunta por la Universidad de Valparaíso, Trends Ingeniería y ASIVA, tuvo por objetivo dar a conocer a los asistentes las bondades de introducir innovación en la industria. La actividad reafirmó la importancia de estrechar vínculos entre la empresa y la academia.

ASIVA se suma a proyecto que mejorará empleabilidad de los jóvenes de la región En la Intendencia de Valparaíso se firmó el convenio NEO, iniciativa pionera que tiene por objetivo mejorar la empleabilidad de los jóvenes en situación de vulnerabilidad de América Latina y el Caribe, que será financiada por el Fondo Multilateral de Inversiones y aportes provenientes de la alianza público privada. En el caso puntual de Chile, el proyecto pretende ejecutarse en la Región de Valparaíso y contará con el respaldo del Ministerio de Educación, Ministerio del Trabajo, ChileValora, INJUV, ASIVA, Arcos Dorados y Microsoft. El organismo ejecutor de NEO será la Fundación de la Universidad de Playa Ancha. En la firma del convenio participaron representantes de las entidades y empresas antes señaladas, quienes en la oportunidad dieron a conocer su entusiasmo, en cuanto a la ejecución de NEO.

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Breves

Academia y empresa se reúnen para hablar sobre alimentación saludable y el rol de la Industria Alimentaria En el Auditorio de la Universidad Andrés Bello (UNAB) Campus Viña del Mar, la Comisión de Alimentos ASIVA llevó a cabo el seminario Contribución de la Industria Alimentaria con la salud y nutrición de la población chilena, actividad que contó con la participación de la directora de la carrera de Nutrición de la UNAB, Janet Cossio; la magíster en Nutrición Humana de la Universidad de Valparaíso, Mariane Lutz; la gerente técnico de AB Chile A.G, Marisol Figueroa; la investigadora de la UNAB, Carolina Klagges; la coordinadora del Programa de Innovación en Alimentos + Saludables (PIA+S), Marcela Samarotto, y el gerente de Asuntos Corporativos de Tresmontes Lucchetti-TMLUC, Felipe Lira. En la oportunidad se profundizó, desde la vereda de la academia y de la empresa, en la importancia de tener una buena alimentación y en los esfuerzos que realiza la Industria Alimentaria por contribuir a que la población consuma alimentos saludables.

Gobierno Provincia de San Luis y ASIVA suscriben acuerdo colaborativo

ASIVA apoya Feria de Eficiencia Energética organizada por alumnos de la PUCV ASIVA apoyó la Feria de Eficiencia Energética, realizada en octubre por la Escuela de Ingeniería Eléctrica de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso (PUCV). La actividad reunió a representantes de empresas, organizaciones ligadas al área eléctrica y electrónica, y estudiantes pertenecientes a diversos colegios de la región. La Feria contó con la participación de stands pertenecientes a la Asociación de la Industria Eléctrica y Electrónica, el Centro de Nuevas Tecnologías de la EIE, el Laboratorio de Robótica de la EIE, la Academia Politécnica Naval, el Liceo Industrial de Valparaíso, entre otros. Además en la Feria se dictaron una serie de charlas, entre las que destacaron las lideradas por la Agencia Chilena de Eficiencia Energética, el Centro Energía de la Universidad de Chile, la Asociación de la Industria Eléctrica y Electrónica, Legrand, el Laboratorio de Fotometría de la EIE PUCV y Social Renovable.

En las dependencias de ASIVA se firmó un convenio de cooperación entre el Gobierno de la Provincia de San Luis (Argentina), a través de la Secretaría de Estado de San Luis Logística, y la Asociación de Empresas de la V Región. El acuerdo que fue firmado por la secretaria de Estado de San Luis Logística, Gabriela Corvalán, y el presidente de ASIVA, Hans Wesser, tiene por objetivo consolidar un relación interinstitucional entre las partes, ambas comprometidas con el desarrollo y crecimiento de sus regiones, para generar lazos intersectoriales que constituyan un aporte significativo en el fomento del quehacer productivo de las empresas regionales.

ASIVA participó en reunión de Comité Ejecutivo de SOFOFA en la región El presidente de ASIVA, Hans Wesser, su gerente general, Alejandra San Miguel, y algunos de sus directores participaron de diversas actividades organizadas por el Comité Ejecutivo de SOFOFA en la región. Entre las principales actividades desarrolladas destacan el desayuno realizado en la Casa de Lukas (Valparaíso), en el cual participaron el presidente de SOFOFA, Hermann von Mühlenbrock, su comitiva, representantes de ASIVA y autoridades regionales. Luego los participantes visitaron iF Valparaíso 3IE, Fundación Piensa, las dependencias de ASIVA y Wesser, empresa del presidente de la Asociación de Empresas de la V Región.


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Presidentes de Comisiones y Comités Territoriales ASIVA realizan balance del trabajo realizado en el año

ASIVA realizó una cena para sus presidentes de Comisiones y Comités Territoriales, con el propósito de hacer un breve recuento de las tareas realizadas por estas mesas de trabajo durante el 2016. En la oportunidad, el presidente de la Comisión Laboral ASIVA, Jaime Henríquez, aseguró que este año el trabajo de su equipo estuvo enfocado en temas de gestión de personas y talentos. También manifestó que se profundizó en los efectos de la puesta en marcha de la Reforma Laboral y Previsional, para lo cual se desarrolló un seminario con destacados expositores. Por su parte, el presidente de la Comisión Energía ASIVA, Francisco Karmy, dijo que es importante que exista un canal de comunicación formal entre las Comisiones y Comités Territoriales ASIVA.

Comisión Energía ASIVA realiza seminario para fomentar eficiencia energética regional

En noviembre de 2016, se llevó a cabo el seminario Buenas prácticas de eficiencia energética en las empresas, que organizado por la Comisión Energía ASIVA tuvo por objetivo concientizar a las empresas de la región sobre la importancia de tener una cultura de eficiencia energética. En la oportunidad se llevaron a cabo las exposiciones de la representante del Seremi de Energía, Jazmín Sandoval, quien expuso sobre los desafíos energéticos para la Región de Valparaíso, y del jefe de Industria y Minería de la Agencia Chilena de Eficiencia Energética, Juan Pablo Payero, quien se refirió a cómo realizar buenas prácticas de eficiencia energética al interior de la organizaciones, entregando además tips para concretar proyectos referentes a esta materia y buscar diversas vías de financiamiento. Durante el seminario también se realizaron las presentaciones de Cristóbal Bertelsem y Matías Navarro, representantes de Stericycle y Puerto Ventanas, respectivamente, quienes relataron su experiencia gestionando proyectos enmarcados en el tema de la eficiencia energética. Al término de la actividad, la Comisión de Energía ASIVA dio a conocer a los asistentes el Católogo de Eficiencia Energética, el cual recopila casos prácticos de esta temática a nivel regional.

ASIVA realiza almuerzo de camaradería para sus asociados

En Viña del Mar se dieron cita el Comité Ejecutivo de ASIVA, su past president, José Gil, y representantes de sus empresas socias: AES Gener, Asmar, Cambiaso, Chilquinta, Codelco Ventanas, Covisa, Empresa Portuaria Valparaíso, GasValpo, Sociber y Tresmontes. En la oportunidad, los asistentes disfrutaron de un almuerzo de camaradería y, al mismo tiempo, realizaron un balance del trabajo realizado en sus respectivas empresas y el apoyo recibido por parte de ASIVA durante el 2016.

En Viña del Mar se reunieron los representantes del primer grupo de empresas medianas socias de ASIVA -Clínica Ciudad del Mar, Asociación Chilena de Seguridad, Clínica Valparaíso, Clínica Oftalmológica ISV, Clínica Los Carrera, Compañía de Cervecerías Unidas, IST, Terminal Cerros de Valparaíso, Alfredo Cruz y Cía., Cecinas Venezia, Prodalysa, Knop Laboratorios, EY, Demaria, Ignisterra, GR Ingenería, Eckart, Neuchatel y Merello-, quienes en compañía del Comité Ejecutivo de la Asociación y su director Ricardo Guerra, disfrutaron de un almuerzo de camaradería y realizaron un balance del trabajo desarrollado el 2016.

En Viña del Mar, se reunieron los representantes del segundo grupo de empresas medianas socias de ASIVA-Tuxpan, BDO Consultores, Grupo Eulen, Cooperativa Lautaro Rosas, Altavoz, Stericycle, Textiles Zahr, Equifax, Natural Response, Manpower, Montelco y Cruciani-, quienes junto al presidente de la Asociación, Hans Wesser, su gerente general, Alejandra San Miguel, y Comité Ejecutivo, disfrutaron de un almuerzo de camaradería y realizaron un balance del 2016.

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Breves

ASIVA finaliza con éxito ciclo de almuerzos con sus asociados

Mujeres de la región vivieron 34° Congreso de la Mujer ASIVA

En Viña del Mar se llevó a cabo el último almuerzo de camaradería liderado por ASIVA, que reunió a las pequeñas empresas socias de la entidad-Ossandón Consultores, Intecma, Mattar Ingenieros, ASR Certificaciones, BMS Abogados, M2o, Lintec Group, Sermecoop, Hernández Motores, Consultora P&V y Química Reno-con su gerente general, Alejandra San Miguel, director, Claudio Gorichón, y respectivo Comité Ejecutivo. En la oportunidad, se hizo un balance del trabajo realizado durante el año y el apoyo recibido por la organización.

En el hotel Sheraton de Viña del Mar se dieron cita las mujeres de la región, para vivir la 34° del Congreso de la Mujer ASIVA, denominado Por un mundo mejor sé tu mejor versión. La actividad que tuvo una excelente convocatoria contempló la exposición de la coach, mentora y asesora de empresas y emprendedores, Romina Terrazas, y el desarrollo de un Taller de Liderazgo de la Compasión, liderado por el fundador de Happy Mind Coaching, Enzo Gnecco.

Con éxito finaliza curso Dirección y Control de Maniobras en Izaje Industrial

En noviembre de 2016 se realizó la ceremonia de entrega de diplomas del curso Dirección y Control de Maniobras en Izaje Industrial, en el marco del Programa Becas Laborales 2016 SENCE, financiado con los excedentes de la franquicia tributaria de CODELCO Ventanas e intermediado por la OTIC CChC. Durante la ceremonia, que contó con la presencia del director regional de SENCE, Cristhian Lazo, fueron distinguidos 15 alumnos, provenientes de Quintero, quienes en 200 horas cronológicas lograron formarse en un oficio de alta empleabilidad.

Realizan ceremonia por término de curso Informador Turístico

En la comuna Santo Domingo, desde mayo hasta julio de 2016 y durante 220 horas, ASIVA llevó a cabo el curso Informador Turístico, actividad que desarrollada en el marco del Programa Becas Laborales 2016 SENCE benefició a 25 personas de la comuna. La ceremonia de entrega de diplomas del curso, contó con la participación del alcalde de Santo Domingo, Fernando Rodríguez, y el coordinador provincial de SENCE, Esteban Hinojosa.

ASIVA vivió su 3er Encuentro Regional de Innovación Con una puesta en escena renovada, lúdica y diferente se vivió ayer en if Valparaíso 3IE el 3er Encuentro Regional de Innovación, que liderado por la Comisión de Innovación ASIVA reunió a socios de la entidad, emprendedores y profesionales de la región. Según lo manifestado por el presidente de la mesa de trabajo, Reinhard Bethke, este evento tuvo por objetivo romper paradigmas, en lo que respecta a como se realizan normalmente los eventos de innovación. De hecho, para la comisión fue un verdadero desafío esta actividad, considerando que se buscó acercar la innovación a los asistentes, a través de diferentes dinámicas que incluso apelaron a la emociones.


Gremial

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Comisión Responsabilidad Social ASIVA convoca a actores nacionales y regionales para hablar sobre Agenda de Desarrollo Sostenible 2030

Abel Gallardo, seremi Desarrollo Social, Heidi Berner, subsecretaria Evaluación Social, Gabriel Aldoney, intendente regional, Alejandra San Miguel, gerente general ASIVA, y Yolanda Reyes, decana Facultad Ciencias Económicas y Administrativas PUCV.

n el Casino de Viña del Mar se llevó a cabo el Seminario Chile frente a los Objetivos del Desarrollo Sostenible: Retos y oportunidades para la V Región, que organizado por la Comisión de Responsabilidad Social ASIVA, en colaboración con la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso (PUCV) y Red Pacto Global Chile, abordó el tema de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, que convoca al mundo en un esfuerzo sin precedentes para la cooperación y contribución en temas claves y determinantes para el futuro. La actividad contó con la participación del intendente regional, Gabriel Aldoney, quien en la oportunidad destacó que la sostenibilidad obliga a hacerse cargo de lo que no se hizo en el pasado, por ello es importante no solo pensar en lo que se hará. Al comienzo de la jornada se llevó a cabo la exposición de la subsecretaria de Evaluación Social, Heidi Berner, quien se refirió a la importancia de abordar los temas de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible de manera conjunta. “Ya no podemos abordar los temas relevantes del país de manera sectorizada, lo que nos corresponde ahora es reunirnos todos y ser capaces de dialogar con personas que incluso pueden pensar diferente a la mayoría”, agregó. Respeto a los 17 objetivos que incluye la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, entre ellos: fin a la pobreza, el hambre, educación inclusiva y de calidad, igualdad de género,

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etc., la profesional dijo que se va a establecer un sistema de seguimiento al cumplimiento de estos propósitos. Además la subsecretaria de Evaluación Social expresó que en regiones hay avances en materia de pobreza, asegurando que “el 2013 la pobreza alcanzó un 15,6%, mientras que el 2015 la cifra disminuyó al 12%, lo cual es un muy buen indicador”. La segunda parte de la jornada contempló el desarrollo de un panel de conversación que ahondó sobre los desafíos para la Región de Valparaíso en materia de Desarrollo Sostenible. El espacio contó con la participación del seremi de Economía de la región, Aland Tapia, la gerente de Asuntos Corporativos del Centro Vincular PUCV, María Isabel Muñoz, el gerente de Sustentabilidad de GNL Quintero, Alfonso Salinas, y la gerente general de ASIVA, Alejandra San Miguel. Para el seremi de Economía el tema de la sostenibilidad es importante, de hecho según expresó “es fundamental que las empresas generen instancias para aumentar la competitividad y el crecimiento inclusivo”. Por su parte, el gerente de Sustentabilidad de GNL Quintero manifestó que el tema de la sustentabilidad es muy importante para quienes integran su organización. Además expresó que la idea no es convencer a la comunidad que una empresa es buena, sino que por el contrario hay que trabajar de manera consciente y correcta para demostrar avances concretos. “Está claro que el área en la que se desee contribuir, requerirá considerar tanto esfuerzos públicos como privados, alianza que sin duda puede ser muy potente”, precisó.

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Clausura Comisiones y Nuevos Socios Entrevista Cena Aniversario Comités Territoriales

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Clausura de Comisiones y Comités Territoriales ASIVA 2016

En el Internado (Cerro Alegre-Valparaíso) se llevó a cabo la clausura de Comisiones y Comités Territoriales ASIVA 2016, instancia que reunió a los integrantes de las diversas mesas de trabajo de la Asociación. En la oportunidad, los presidentes de las Comisiones y Comités Territoriales hicieron un breve resumen del trabajo realizado durante el año y disfrutaron de una grata instancia de camaradería. Durante la ceremonia también se entregaron las distinciones: Premio Trabajo Destacado, Premio Trabajo en Equipo, Premio Evento Destacado, Premio Presidente Destacado, Premio a la Participación y Premio a la Dedicación. Para más información sobre los ganadores de los reconocimientos antes mencionados, favor revisar página 20.

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Clausura Comisiones y Comités Territoriales

Resumen trabajo Comisiones y Comités Territoriales A continuación, les entregamos un breve resumen del trabajo realizado por las Comisiones y Comités Territoriales ASIVA en el 2016.

Comisión Empresa-Educación Superior Una de las acciones destacadas de la Comisión el 2016 fue la concreción de su Misión Holanda. Además este grupo de trabajo actualizó su Decálogo de Buenas Prácticas, se vinculó con el gobierno regional para desarrollar proyectos con impacto en pequeños municipios de la zona y realizó la séptima versión del seminario Buenas Prácticas en la Vinculación Empresa-Educación Superior: cómo somos los chilenos y por qué nos cuesta tanto colaborar. También, por quinto año consecutivo, se entregó el premio Buenas Prácticas en la Relación Empresa - Educación Superior, siendo ganadores EPV y Enap Refinerías.

Comisión Alimentos El equipo de esta comisión llevó a cabo, por primera vez, una planificación estratégica para la mesa de trabajo. Además realizaron una publicación en la revista ASIVA sobre la Ley de Etiquetado de Alimentos y visitaron las empresas Merello y Eckart. Otras de las acciones desarrolladas por esta comisión fueron su seminario Contribución de la Industria Alimentaria con la salud y nutrición de la población chilena y la creación de una plataforma on line para compartir información sobre la industria y esta mesa de trabajo.


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Comisión Innovación Una de las actividades de la comisión en 2016 fue la Ruta de la Innovación que contempló un recorrido por los seis nodos principales de innovación regional. También durante el año visitaron las empresas Oxiquim, Asmar y la Universidad de Viña del Mar. Otras de sus acciones destacadas fueron su 3er Encuentro Regional de Innovación y la jornada de colaboración con las comisiones de Energía, Innovación, Medio Ambiente, Alimentos y Estudios Tecnológicos. Esta última actividad tuvo por objetivo generar instancias de cooperación entre las mesas de trabajo, para desarrollar actividades relevantes el 2017.

Comisión Energía Se elaboró el Catálogo de Buenas Prácticas de Eficiencia Energética, gracias a la colaboración de alumnos pertenecientes a las universidades que integran la mesa, y se llevó a cabo el seminario Buenas Prácticas de Eficiencia Energética (EE). En 2016 la Comisión logró un acercamiento con la Asociación Chilena de Eficiencia Energética y analizó los mecanismos para financiar la asistencia técnica especializada en EE. Además reformuló su boletín y se sumaron nuevos integrantes a la mesa de trabajo: Enap Refinerías Aconcagua, Cambiaso, UVM, Clínica Ciudad del Mar, etc.

Comisión Estudios Tecnológicos En 2016 el trabajo de esta comisión estuvo fuertemente centrado en el desarrollo de Valparapps, iniciativa surgida en esta mesa de trabajo que tuvo por objetivo instalar al interior de las organizaciones, la importancia de utilizar aplicaciones móviles para potenciar la productividad. Además la Comisión redefinió sus lineamientos, sumó nuevos integrantes al equipo (Tuxpan y ELUN) e ideó un plan que pretende generar una mayor vinculación con las demás comisiones ASIVA durante el 2017.

Comisión Medio Ambiente Esta comisión trabajó en la actualización técnico- normativa del Plan de Descontaminación Concón-Quintero-Puchuncaví, la Guía de Manejo de Graneles, la Norma Primaria SO2, etc. Además abordaron materias de derecho ambiental aplicado como la judicialización de proyectos con licencia ambiental y los precedentes en los fallos de los tribunales ambientales. En el 2017 esperan trabajar en las temáticas de eficiencia hídrica, energética y gestión de residuos. También pretenden apoyar en la capacitación y actualización de los socios de ASIVA, en lo que ha materias medioambientales se refiere.

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Clausura Comisiones y Comités Territoriales

Comisión Laboral Esta mesa de trabajo participó en la exposición Gestión y Liderazgo en la Empresa con la llegada de la Generación Y, liderada por VD Consultores, la charla sobre Reforma Laboral, realizada por el abogado Luis Lizama, y la presentación Dinámicas Laborales Constructivas, desarrollada por el director de Cátedra de la Universidad Católica de ChileFundación Carlos Vial Espantoso. También la Comisión recibió la visita de autoridades regionales, representativas en materia laboral, y llevó a cabo el seminario Reformas en el mundo del Trabajo, que contó con la presencia del gerente general de AFP, el subdirector nacional del trabajo y un abogado experto en Reforma Laboral.

Comisión Responsabilidad Social La Comisión realizó el seminario Chile frente a los Objetivos del Desarrollo Sostenible: Retos y oportunidades para la V Región y la quinta versión de su evento universitario Por un trabajo con sentido. Además la mesa recibió la visita del director regional de SERNAC, el gerente del Complejo Costa de AES Gener, el representante regional de Sedex Latinoamérica, el director regional de la Fundación superación de la pobreza y profesionales de la fundación Galerna. Además el equipo concretó un acuerdo colaborativo con Red Pacto Global Chile e inició conversaciones para concretar también un convenio con Acción Empresas.

Comisión Salud El equipo realizó el seminario Juntos y Revueltos: La complementariedad público y privada en Salud, instancia que contó con la participación del intendente de Prestadores de la Superintendencia de Salud, el decano de Medicina de la Universidad San Sebastián, la gerente general de Clínicas de Chile A.G y el doctor Enrique Ayarza. También la Comisión realizó la tercera versión del Informe de Remuneraciones del sector Salud, se reunió con el gerente de la Asociación de Isapres e invitó a la mesa a un abogado especialista en Reforma Laboral, para que analizará el impacto de ésta en el ámbito clínico.


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Comisión Tributaria Este equipo de trabajo organizó un desayuno con el SII, instancia en la que se analizó la Operación Renta. También llevó a cabo los seminarios IVA en el sector inmobiliario y Factura Electrónica. Este último profundizó en el impuesto sustitutivo sobre FUT acumulado, elección del Sistema Tributario. Además participaron de las charlas Problemática generacional en las empresas, generación “Y” o millenium, liderada por VD consultores, Cambios en el FUT, realizada por la supervisora de TAX de BKR Ossandón, y Los tribunales tributarios y aduaneros y las nuevas formas anti-elusivas, desarrollada por el magistrado Javier Orellana. Además se reunieron con la directora regional del SII y parte de su equipo de trabajo.

Comité Territorial Bahía Quintero Este equipo elaboró el plan de trabajo del Comité, trabajó en la mantención de la certificación del APL Zona Industrial Puchuncaví Quintero, y evaluó y realizó un análisis para una contrapropuesta del Programa para la Recuperación Ambiental y Social de Quintero y Puchuncaví (PRAS). Además el Comité participó en un subcomité de emergencias que contempló actividades periódicas, contacto con la ONEMI y los municipios de Puchuncaví y Quintero. Otro aspecto destacado es que el secretario ejecutivo de esta mesa de trabajo participó, en representación de las empresas del Comité, en el Consejo de Recuperación Ambiental y Social de Quintero y Puchuncaví (CRAS), liderado por el Ministerio de Medio Ambiente.

Comité Territorial San Antonio Este comité logró mayor coordinación y acercamiento entre la educación media técnico-profesional de la provincia de San Antonio y las empresas locales. También llevó a cabo el seminario Construyendo Puentes: Una estrategia de colaboración y beneficios mutuos, vinculando los liceos técnico profesionales con el mundo laboral y la feria de Especialidades de la educación media técnico-profesional. En 2016 tuvo una fuerte vinculación con SOFOFA, CAMCHAL y COLSA. De hecho, ejecutó un proyecto liderado por CAMCHAL y el Ministerio de Educación, sobre calidad, orientación y vinculación de la educación media técnico-profesional. Otra acción destacada fue el desarrollo de un focus group sobre la realidad actual de la educación media técnico-profesional.

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Clausura Comisiones y Comités Territoriales

Distinciones 2016

Premio Trabajo Destacado

Premio Evento Destacado

Comisión Empresa Educación Superior

Comisión de Innovación Ruta de la Innovación

Premio Trabajo en Equipo Comisión de Energía

Premio a la Dedicación Pilar Llugany Rigo-Righi, Sermecoop Rodolfo Calderón Sepúlveda, Wesser

Premio Presidente Destacado Juan Miño Gálvez Comité Territorial San Antonio

Premio a la Participación Duoc UC


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Iniciativas destacadas Desarrollo Industrial En esta edición de revista VE les damos a conocer algunas de las iniciativas que postularon a los Premios ASIVA 2016 categoría Desarrollo Industrial.

Ignisterra y su innovación en la generación de pellet de madera

urante el 2015 la empresa Ignisterra, dedicada a la producción de madera aserrada de Lenga y de productos elaborados a partir de ésta, ha invertido en un nuevo equipo para la generación de pellet de madera, utilizando el aserrín que queda como remanente de la producción. El pellet se usa en estufas y calderas especializadas para este tipo de material y se caracteriza por ser una energía renovable altamente eficiente y limpia. En Chile este tipo de energía está siendo cada vez más utilizada, debido a los beneficios económicos y ambientales que conlleva. En este sentido, Ignisterra ha visto una oportunidad, ya que

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cuenta con la materia prima y también con un precio muy atractivo para los clientes de la Región de Valparaíso. Es a través de este proyecto, postulado al Premio ASIVA 2016 categoría Desarrollo Industrial, que la empresa ha desarrollado nuevamente una búsqueda para utilizar los recursos de mejor manera, así como también los remanentes que quedan de la producción. El propósito de lo anterior es continuar trabajando por ser una empresa sustentable y, al mismo tiempo, comprometida con los vecinos, quienes se verán beneficiados con productos de calidad y precios convenientes.

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Iniciativas destacadas

Neuchatel: Creciendo para satisfacer con excelencia las necesidades de sus clientes euchatel, fábrica de chocolates, se funda el año 2002 con un capital inicial de US$90.000, un local arrendado de 250 mts2 de planta productiva, 8 trabajadores, incluidos sus dueños, y 13 clientes. Al momento de postular a los Premios ASIVA 2016 categoría Desarrollo Industrial, la empresa refleja haber alcanzado un crecimiento considerable, un claro ejemplo de ello es el incremento de su capital humano de 8 a 42 personas. Cabe señalar que también hay otras 9 personas que trabajan de manera indirecta para la compañía. Actualmente, la empresa cuenta con una moderna planta de más de 3.000 mts2 construidos en un terreno de 11.800 mts2. Cabe señalar que las inversiones de Neuchatel los dos últimos años, han superado los 2 millones de dólares Sin duda la compañía ha logrado grandes avances, lo que también se puede apreciar en el aumento de su cartera de clientes, de 13 a 350, y el contacto permanente con algunas empresas transnacionales (Nestlé, Grupo Bimbo, etc.) y compañías nacionales de todo tamaño. Este año las ventas proyectadas de la empresa superarán los 5 mil millones de pesos e inmersa en ese desafío es que la organización se animó a postular a los Premios ASIVA 2016 categoría Desarrollo Industrial, como una manera de demostrar que con esfuerzo y trabajo se pueden alcanzar grandes metas.

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A la fecha, Neuchatel ha logrado grandes avances, entre los que destacan: la adquisición de certificaciones (Responsabilidad Social, Inocuidad Alimentaria y Control de Riesgos de Calidad y Trazabilidad), el crecimiento de su planta y bodegas, la implementación de nuevas tecnologías (equipos provenientes de Europa), y una sólida situación económica.

Clínica Los Carrera y sus nuevos pabellones de Hemodinamia y Cirugía Refractiva

línica Los Carrera es una institución de salud privada ubicada en la provincia de Marga Marga, que lleva más de 30 años entregando soluciones integrales de salud a la comunidad, con una fuerte orientación a los pacientes Fonasa y prin-

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cipalmente Pad. Cuenta con cinco pabellones completamente equipados, 120 médicos en su centro médico, Unidad de Paciente Crítico (UPC), Unidad de Exámenes y Servicio de Urgencia adulto y pediátrico. Para seguir haciendo realidad la misión de “hacer accesible, para la gran mayoría de la población, un servicio privado de salud caracterizado por su confiabilidad y calidez”, en 2015 Clínica Los Carrera realizó las siguientes acciones, que consideró al momento de postular a los Premios ASIVA 2016 categoría Desarrollo Industrial: Implementación de nuevo Pabellón de Cirugía Refractiva y Sala Oftalmológica, y de nuevo Pabellón de Hemodinamia. Ambas prestaciones no estaban presentes en la provincia de Marga Marga, y en el caso de la Hemodinamia ésta ofrece una mayor posibilidad de salvar la vida de un paciente infartado. Clínica Los Carrera se encuentra en la etapa final del proceso de licitación, por lo que en enero de 2017 comenzará la ejecución del Proyecto Maestro de Expansión, que considera la construcción de un nuevo Edificio de Centro Médico y la ampliación de las unidades de Urgencia, Pabellones, Unidad de Exámenes y Unidad de Paciente Crítico (UPC).


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GasValpo expande sus operaciones a nuevas ciudades del país xtender los beneficios del Gas Natural al resto del país, aportar a la matriz energética desde regiones y hacer una apuesta en materia de desarrollo industrial, fueron algunas de las motivaciones que llevaron a la empresa a aventurarse más allá de sus límites, para llevar el combustible más conveniente, seguro y amigable con el medioambiente a las ciudades de Coquimbo, La Serena, Los Andes y Talca. Se trata de una apuesta que GasValpo, a través de su marca Energas, puso en marcha con el objetivo de posibilitar el acceso de más chilenos a nuevas tecnologías, productos y servicios, tal como hoy lo hacen los 90.000 clientes residenciales, comerciales e industriales conectados a más de 1.500 kms. de redes de Gas Natural en las regiones de Valparaíso y O´Higgins. Es así como el año 2015 se concretó el proyecto de expansión que consideró llevar el Gas Natural a tres nuevas ciudades/regiones del país, con tecnología absolutamente moderna, lo que convirtió a GasValpo en una organización pionera a nivel regional y nacional. Cabe mencionar que esta iniciativa, postulada a los Premios ASIVA 2016 categoría Desarrollo Industrial, es única en Chile, y para la empresa representa una apuesta por los alcances que invo-

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lucra esta apertura hacia el resto del país. Además el proyecto de expansión alberga el deseo de GasValpo de convertirse en un referente para otras organizaciones de la zona.

GNL Quintero: Contribuyendo al desarrollo energético del país

n los últimos años el gas natural se ha consolidado como un combustible relevante para el presente y futuro de la matriz energética del país, lo que ha sido reforzado por la Agenda de Energía del Ministerio de Energía.

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Para hacer frente a este nuevo escenario, GNL Quintero inició en 2013 dos proyectos de aumento de capacidad de suministro de gas natural y Gas Natural Licuado (GNL). El primero fue la construcción de un tercer vaporizador, que aumentó en 50% la capacidad de regasificación hasta los 15 millones de m3 de gas natural por día; y el segundo, la construcción de dos nuevas islas de carguío de camiones, que le permitieron duplicar su capacidad de carga, llegando hasta los 2.500 m3 de GNL diarios. El desarrollo de ambos proyectos requirió una inversión de US$30 millones. Inaugurada en marzo de 2015, esta nueva infraestructura de GNL Quintero permitió entregar energía limpia y confiable a cerca de 700.000 clientes residenciales y comerciales, 6.600 taxis y vehículos de trabajo, 450 industrias, 2 refinerías de petróleo y 9 plantas generadoras eléctricas, las que producen cerca del 20% de la energía del SIC con GNL regasificado en el Terminal. Lo anterior es una muestra de la relevancia que tiene para el país esta nueva capacidad de regasificación de GNL Quintero, la que permitió también en 2016 el envío de gas natural desde Chile a Argentina, utilizando los gasoductos que alguna vez traían el hidrocarburo del país trasandino. De esta forma, el Terminal de GNL Quintero, una empresa ubicada en la Región de Valparaíso, asume un papel cada vez más relevante para el desarrollo del sector energético del país.

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Entrevista Gremial Entrevista

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Ramek: En el corazón de la manufactura regional n esta última edición del año nos conectamos con la esencia ASIVA, es decir, nos pusimos en contacto con aquellas empresas que forman parte de la industria manufacturera regional. En esta oportunidad, quisimos conocer un poco más sobre Ramek, empresa socia de nuestra entidad gremial, que desde el año 79´ ha trabajado fuertemente para mantenerse vigente en la zona. Para conocer detalles sobre la historia de esta empresa, los invito a revisar lo que nos contó su gerente general, Franco Rivera.

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¿Cómo surge Ramek? Primero surge Inpromec el año 79´, industria de proyectos mecánicos. Luego de su fundación en Quilpué esta empresa se trasladó al barrio El Salto. Ahí estuvo muchos años hasta que se comenzó a construir el edificio de las empresas Reitz, por lo que se trasladó a otro sector de El Salto, instancia en la que se crea Ramek, plataforma de comercialización de los productos que producía Inpromec. En un comienzo fueron proyectos mecánicos, fabricación de galpones, infraestructura para la industria metalmecánica, etc. Posteriormente, la empresa derivó en la fabricación de envolventes mecánicos para la industria eléctrica, dado las conexiones que existían con esta industria. Finalmente, la comercializadora comenzó a crecer y empezó a vender productos afines. Hace cinco meses se crea Casa Ramek, que va más allá de la comercialización de productos afines, pues ofrece soluciones para el hogar. ¿Qué ha pasado con la industria manufacturera en la región? Es un hecho que ha ido desapareciendo producto de la globalización, ya que hoy en día hay mercados que son muy competitivos en mano de obra, tecnología y logística, y pueden llegar fácilmente con productos de buena calidad al país. Lo otro es que no están claras las normas, incentivos y protección de la mano de obra por parte de las autoridades de turno. Es más, en Valparaíso, Concón, Quintero y Casablanca han habido ejercicios fallidos de barrios industriales que no han sido protegidos como corresponde y se han perdido. Santiago también incide en todo lo que ocurre, pues allá se crearon cordones industriales con beneficios, entonces hoy todas las empresas tienen sus departamentos comerciales en ese lugar, de hecho los bodegajes son en la capital. Los cinco millones de consumidores de Santiago son mucho más potentes que los quinientos o seiscientos mil que hay en la zona.

¿Por qué las empresas han optado por Santiago en vez de quedarse en regiones, considerando que la calidad de vida es mucho mejor en estas últimas? Porque Santiago sigue teniendo gastos de infraestructura vial que permite acceder fácilmente a embarques aéreos y terrestres, así como también a toda la infraestructura que necesita una industria para poder operar. En la Región de Valparaíso los terrenos son escasos, los planos reguladores han cambiado por las municipalidades, y al final a las empresas las empiezan a empujar a los cordones industriales consolidados y protegidos por normas, redes, leyes, tecnología y comunicaciones. No hay una masa crítica para que las empresas de tecnología inviertan en la zona y está claro que no se puede crecer ni comercializar si la organización no se suma a la tecnología actual. Un ejemplo es que la facturación electrónica no hubiese sido posible sin fibra óptica, la cual llegó recién hace 4 años al sector. ¿Qué se necesita para que el panorama actual de la industria manufacturera regional cambie? Sin duda lo que falta es unidad, pues son muy pocos los que se unen para hacer cosas en común, dejando de lado los intereses personales. Actualmente, en el barrio El Salto existe una corporación gracias al empuje de las empresas que lo integran. De hecho, nosotros nos reunimos con frecuencia para analizar qué va a pasar y qué podemos hacer. ¿Cuáles son los desafíos venideros para Ramek? Seguir operando y trabajando para entregar más y mejores fuentes de trabajo. Es difícil competir con Santiago, pero hay que seguir luchando, sobre todo considerando que nuestro barrio industrial tiene una logística privilegiada.


Gremial Gremial Entrevista

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Ex Premio Nacional de Humanidades expuso en Seminario realizado por Comisión Empresa - Educación Superior ASIVA

Carlos Silva, moderador foro conversación; Nina Hall, jefa del proyecto Capacitación y Formación Técnica de la Cámara Chileno Alemana-CAMCHAL; Manuel Antonio Garretón, Premio Nacional de Humanidades, y Gonzalo Zeiss, Talent, Training & Resourcing manager de Nestlé Chile.

a Comisión Empresa - Educación Superior ASIVA llevó a cabo el seminario La mentalidad de lo posible: “La importancia de la actitud para hacer las cosas bien”, evento que tuvo por objetivo destacar aquellas iniciativas y programas existentes entre la empresa y los establecimientos de educación que, a la fecha, son existosos y han surgido desde la colaboración. Además en la oportunidad se profundizó en por qué a los chilenos les cuesta tanto incluir el tema de la cooperación en su quehacer diario. La actividad contó con la exposición de la jefa del proyecto Capacitación y Formación Técnica de la Cámara Chileno Alemana-CAMCHAL, Nina Hall; el Talent, Training & Resourcing manager de Nestlé Chile, Gonzalo Zeiss, y el sociólogo y Premio Nacional de Humanidades, Manuel Antonio Garretón. Según aseguró Nina Hall en países como Alemania existe la idea de que si le va bien a las empresas también avanza el país. De ahí que realicen un trabajo colaborativo en el que si detectan un área en particular que está carente de profesionales o técnicos, la agencia laboral se reúne con las distintas cámaras y les plantea que hay que formar personas para que se desenvuelvan en este rubro. Por su parte, el Talent, Training & Resourcing manager de Nestlé Chile, Gonzalo Zeiss, se refirió a la experiencia de la compañía en materia de formación dual, comentando algunos detalles del trabajo que han realizado con jóvenes, para ayudarlos a mejorar sus capacidades empleabilidad y de esta forma facilitar su ingreso al mundo laboral. La última exposición fue liderada por el sociólogo y Premio Nacional de Humanidades, Manuel Antonio Garretón, quien habló sobre cómo son los chilenos. Posterior a las presentaciones se llevó a cabo un panel de conversación, donde se les comunicó a los expositores las preguntas enviadas por el público. En la oportunidad, también se hizo entrega del Premio Buenas Prácticas en la Relación Empresa - Educación Superior, que tiene

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María Gabriela Cassis, coordinadora Capacitación Operativa Ultraport; Patricio Farfán, gerente Enap Refinerías; Gonzalo Davagnino, gerente general Empresa Portuaria Valparaíso (EPV), y Cristian Moreno, arquitecto urbanista de EPV.

por objetivo distinguir a aquella empresa socia de ASIVA que haya trabajado de manera permanente y con resultados concretos, en algunos de los ámbitos descritos en los Principios de Buenas Prácticas desarrollados por la Comisión Empresa - Educación Superior de la Asociación. En esta nueva versión del premio las empresas ganadoras fueron: Empresa Portuaria Valparaíso y Enap Refinerías. Sobre la distinción recibida el gerente general de Empresa Portuaria Valparaíso, Gonzalo Davagnino, manifestó que que “el puerto ha venido trabajando con las universidades y para nosotros es fundamental debido a que estamos en una ciudad universitaria. Uno de sus principales servicios en la región es el puerto y segundo la academia, por lo que esta relación es fundamental para el desarrollo, la mirada estratégica, de innovación y en los proyectos globales de gestión estratégica. Todo esto va encaminando un trabajo permanente, persistente y mutuo, para nosotros también es fundamental esta relación porque en la medida que estemos más cerca de la academia vamos a tener más desarrollo, más información y actualización. Por lo que el premio que nos ha entregado ASIVA es un reconocimiento a todo el trabajo que venimos desarrollando y no solamente en este tipo de instancias, sino también el trabajo que el puerto realiza a través de sus propios ejecutivos”. Por su parte, el gerente de ENAP Refinería Aconcagua, Patricio Farfán, expresó que “este premio representa un reconocimiento al esfuerzo permanente que hacemos por crear instancias de formación en nuestros trabajadores para que cada día puedan adquirir nuevos conocimientos y mejores herramientas para desenvolverse en el mundo laboral. Estamos muy contentos, porque este tipo de iniciativas permiten materializar nuestro deseo de ser un aporte en el desarrollo sostenible de las comunidades donde estamos presente”.

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Nuevos Socios

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Lintec Group Consultores Estratégicos Modelos de gestión “wordclass” para empresas e industrias y Management para empresas familiares de la Región de Valparaíso. n esta nueva edición de revista VE, les contamos que ASIVA ha sumado un nuevo socio a su comunidad, me refiero a Lintec Group-Consultores Estratégicos, empresa que funciona bajo el modelo de consultoría integral de negocios, que permite alinear estratégicamente la gestión de las empresas y sus equipos, poniendo énfasis en la obtención de resultados esperados y mejoras de la competitividad. Cabe mencionar que este modelo apoya a toda la organización para implementar proyectos de crecimiento y abordar nuevos desafíos. Para conocer un poco más sobre la organización conversamos con el equipo directivo de Lintec Group, integrado por Jorge Tironi, director ejecutivo, Ignacio León, director corporativo, y Macarena Escobar, directora comercial. A continuación, lo que nos contaron.

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¿Qué es Lintec Group y cuándo surge? Somos un grupo de consultores senior con destacada trayectoria en cargos ejecutivos y gerenciales, en empresas nacionales e internacionales. Trabajamos desde hace 10 años de manera colaborativa, acompañando a las organizaciones y sus respectivos equipos de trabajo, en sus procesos de aprendizaje de manera presencial. Tenemos experiencia en la gestión de diversas empresas productivas y de servicios, ámbito público y privado, tanto a nivel nacional como internacional, lo cual nos permiten brindar un innovador aporte a la región. ¿En qué centra su quehacer la organización? Lintec Group proporciona asesoría especializada a empresas e industrias de diferentes rubros, aportando una visión integral del negocio, mediante el uso de modelos de gestión “world class”, que permiten identificar y rentabilizar variables estratégicas para alcanzar, en el corto y mediano plazo, los objetivos propuestos por cada organización. Para satisfacer las necesidades de nuestros clientes, contamos con dos áreas de negocios: Consultoría en Gestión Estratégica de Negocios (Desarrollo de planificación estratégica, gestión comercial, financiera, operacional y administrativa, gestión del cambio y del conocimiento, sustentabilidad e innovación, gestión de excelen-

Jorge Tironi, director ejecutivo, Macarena Escobar, directora comercial, e Ignacio León, director corporativo. cia operacional, y gestión del medio ambiente, salud y seguridad) y Management de Empresas Familiares y Family Office (Gobiernos corporativos de la familia empresaria, planificación y gestión de la sucesión - visión de futuro, aspectos financieros, legales y patrimoniales de participación familiar, preparación de la siguiente generación y alineamiento de intereses, profesionalización de empresa familiar, y creación y gestión del family office). ¿Qué los motivó a integrarse a ASIVA? Nos motiva poder participar y colaborar de manera activa en las diferentes mesas de trabajo que tiene la Asociación. También nos interesa apoyar a sus socios y respectivas empresas, a implementar modelos de gestión que les permitan incrementar la eficiencia de sus productos, procesos y servicios, aumentando la competitividad, el retorno sobre sus inversiones y la participación en el mercado local, nacional y extranjero. ¿Cuál es su principal desafío a nivel regional? Nuestra misión es crear valor a través del conocimiento y experiencia, mientras que nuestra visión es ser un referente de confianza para nuestros clientes. Funcionamos bajo los valores de profesionalismo, confidencialidad y compromiso. Sin duda lo que queremos es apoyar a las compañías a gestionar el cambio cultural requerido, para crear ventajas competitivas que otorguen viabilidad a los programas de transformación internos, desarrollando una potente alianza de colaboración con las empresas de la Región de Valparaíso, aportando nuestra experiencia y profesionalismo.


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Metso: Comprometidos con el desarrollo de la industria minera

l 2016 Metso asume el desafío y se suma a ASIVA para estrechar vínculos con diversas empresas empresas de la zona, y contribuir desde su vereda al crecimiento de estas organizaciones y de la Región de Valparaíso. Para conocer detalles sobre su creación, desarrollo y desafíos actuales y futuros, conversamos Iván Gutiérrez, gerente de Operaciones de la Planta Concón de la compañía, y César Jiménez, gerente de Recursos Humanos de Metso Chile, quienes nos contaron lo que se detalla a continuación.

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¿Cómo y cuándo surge Metso? Cuesta determinar claramente en qué año Metso inició sus operaciones en Chile, esto debido a que las empresas que finalmente dieron vida a nuestra compañía llegan a tener 250 años de historia y, por lo tanto, su presencia en el país se puede remontar a mucho tiempo atrás. Sin embargo, se ha establecido que en mayo de 1970 se instaló en la comuna de Concón-Región de Valparaíso- la fábrica de productos de goma Skega, como una forma de entregar un mejor servicio a la industria minera del país, mediante la fabricación local de productos de goma. En 1995, Skega fue adquirida por Svedala, pasando a ser parte de un holding sueco que reunía a diferentes fábricas alrededor del mundo. El año 2001 Metso adquirió a Svedala, agregando a su portafolio de soluciones más productos y servicios, donde destacaron con los afamados chancadores marca Nordberg. A partir de esta fusión con Svedala, Metso inició una nueva etapa, ampliando y diversificando su oferta, aumentando su presencia en terrreno y transformándose en el principal proveedor de equipos, repuestos y servicios para el procesamiento de minerales de la industria minera nacional. ¿En qué centra su quehacer? Metso focaliza sus operaciones en el suministro de equipos, venta de repuestos y mantención de activos que operan en las plantas mineras de Chile y el mundo. Parte importante de este trabajo es el suministro de elementos de desgaste para molinos y chancadores. En el caso de los molinos, son confeccionadas placas, sistemas de descarga, lifter, megaliner y parrillas, todos fabricados de Poly-Met, composite fabricado a partir de una aleación de acero y goma, lo cual permite reducir en 50% el peso total, manteniendo óptimos sus estándares de resistencia e incrementando al mismo tiempo la flexibilidad operativa. Por su parte, los chan-

cadores se fabrican a partir de aleaciones de revestimientos. Estas piezas, producidas en nuestra planta Concón, permiten abastecer a todo Chile, además de Argentina, Perú y Uruguay. Para esto, la fábrica cuenta con una dotación aproximada de 90 operarios. Los procesos productivos de la fábrica Metso Concón están certificados bajo las normas ISO 9001, en materia de Calidad; ISO 14.001 en lo relativo al Impacto Medio Ambiental, y OSHAS 18001. En la actualidad, nuestro esfuerzo está en la fabricación de nuevas aleaciones en revestimientos de chancadores y el desarrollo de modelos de negocio en mantenibilidad y repuestos, lo que nos permite entregar una respuesta eficiente y efectiva al mercado minero. Todo lo anterior, de la mano de la seguridad, cumpliendo los exigentes estándares globales en esta materia. Metso centra su quehacer fundado en una estrategia corporativa que considera cuatro valores fundamentales: Impulsar el éxito del cliente; buscar innovaciones; actuar en conjunto y respetarse mutuamente. Ayudamos a nuestros clientes a mejorar su eficiencia operacional, reducir riesgos y aumentar la rentabilidad, utilizando nuestro excepcional conocimiento, personal experimentado y soluciones innovadoras para crear formas nuevas y sustentables de crecer juntos. ¿Qué los motivó a integrarse a ASIVA? Para Metso es importante mantener vinculaciones con sus stakeholders, vale decir nuestros pares, empresas de diversos rubros, autoridades y comunidad. En esa perspectiva es de nuestro interés incorporarnos a ASIVA, con miras a mantener relaciones estrechas con nuestro entorno comercial e industrial, lo que además nos brinda la oportunidad de compartir e intercambiar nuestras mejores prácticas. Asimismo, Metso valora el aprendizaje y la innovación, lo que motiva a la empresa a participar activamente de las comisiones de trabajo de esta agrupación gremial. ¿Cuál es su principal desafío a nivel regional? Impulsar el éxito del cliente es uno de nuestros principales focos de acción, para lo cual se requiere de personas capacitadas de la zona, que puedan aportar a nuestro quehacer productivo. Desde esa línea, uno de nuestros desafíos a nivel regional como empresa es contribuir a la empleabilidad y generación de redes y alianzas con las escuelas industriales de la región y universidades, dando la oportunidad de atraer talentos en diversas áreas, para acercarlos a nuestra industria como proveedores mineros.

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Pulso Regional

Un Zoom a la Industria Manufacturera Sin lugar a dudas la industria manufacturera ha sido un motor de crecimiento importante en la economía chilena. Pese a que en el país los últimos años ha tomado impulso el sector servicios, la manufactura sigue arrojando datos que refuerzan la importancia de ésta en la economía local. Hay antecedentes que muestran que la industria manufacturera aporta a nivel nacional un 11% al PIB. En lo que respecta a la región, manufactura es el sector que mayor aporte entrega al PIB Regional con un 18%, seguido de la minería (14%) y transporte y comunicaciones (13%). La Región de Valparaíso reúne al 9% de la industria manufacturera nacional, siendo la tercera de mayor importancia, luego de la Metropolitana que congrega al 46% de la industria, y la Región de Biobío que reúne el 11%. Cabe destacar que ninguna de las otras regiones del país abarca más del 5% del total de industrias chilenas.

Además la Región de Valparaíso comparte el segundo lugar, junto a la Región del Biobío, en la concentración de industrias manufactureras no metálicas, donde destaca fuertemente la elaboración de productos alimenticios. En cuanto a la industria manufacturera metálica, esta región concentra una importante cantidad de empresas que fabrican productos metálicos de uso estructural, reparación de maquinarias y equipos, y fabricación de computadoras y hardware. A nivel coyuntural, y de acuerdo a la medición de septiembre de 2016, el Índice de Producción Manufacturera en el país creció 1,4% en doce meses. Aumentaron diez de las trece divisiones que mide el índice. El crecimiento manufacturero se explicó, principalmente, por la elaboración de productos alimenticios y bebidas, debido en gran medida a la mayor producción de azúcar de remolacha y caña. Destacó asimismo la industria de fabricación de maquinaria y equipo no clasificada previamente, por un aumento de la demanda externa. Por el contrario, la división que tuvo la mayor incidencia negativa fue fabricación de productos de caucho y plástico, por la baja en la producción de neumáticos de caucho. En tanto, en la Región de Valparaíso la industria manufacturera ha estado permanentemente deprimida, desde el año 2014. Durante el año 2016, sólo el primer trimestre fue favorable para la manufactura local, que vio incrementada la actividad, principalmente, por el aumento de la actividad de los derivados del petróleo, producto del aumento en la demanda de petróleo diésel y gasolina para motores. Los trimestres que siguen han visto el decrecimiento de la producción de petróleo, metales comunes y productos elaborados de metal, debido a la menor disponibilidad de insumos relacionados al sector minero, por una baja en la producción, además del decaimiento en los productos del tabaco. En definitiva, durante el año 2016, la región presentó un crecimiento acumulado de 0,7%.


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Variación 12 meses Producción manufacturera (%) 50 40

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ene abr jul oct ene abr jul oct ene abr jul oct ene abr jul oct ene abr jul oct ene abr jul oct

0 2010

2011

2012

2013

2014

2015

-20 Fuente: ASIVA con información del INE.

En materia de empleos y según datos entregados por el Servicio de Impuestos Internos, por cada empresa manufacturera existe un total de 7,7 trabajadores, situándose este sector en el 6° lugar de 18 actividades económicas de la región. En materia de vocación económica, en la región las provincias de Valparaíso, Marga Marga, San Antonio y San Felipe, tienen a la industria manufacturera dentro de sus actividades motores de la economía local. A modo de conclusión, en el plano económico la existencia de mercados cada vez más competitivos, inducen a la industria manufacturera a competir en entornos cambiantes y dinámicos. Dado lo anterior, es que se requiere incentivos para que las empresas manufactureras puedan incrementar sus niveles de productividad e innovación. Hoy el foco está sectorizado en empresas de menor tamaño, dejando en la nebulosa a empresas “medianas” (empresas medianas que se encuentran en transición, con ventas entre 100 mil y 600 mil UF anuales). Son 700 las empresas de este tipo en la región que entregan trabajo remunerado a 105.197 personas (18% del empleo total). Por todo lo anterior resulta fundamental que la competitividad de la industria manufacturera y las mejoras en productividad, sean incluidas como temas relevantes en la conversación de los actores claves para el desarrollo de la zona. No hay que olvidar que la industria antes mencionada no sólo da empleos de calidad y estables, sino que también es el motor del progreso y crecimiento de las provincias que conforman la región.

Daniella Díaz Altamirano Subgerente de Estudios y Planificación ASIVA

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Reconocimientos

ASIVA felicita a sus asociados premiados en 2016 AES Gener Premio Capacitación Categoría Becas Sociales: El Instituto de Capacitación Laboral ASIVA entregó este reconocimiento a la empresa, reconociendo sus esfuerzos por utilizar la capacitación para el bienestar y desarrollo de la sociedad. Premio Desarrollo Industrial ASIVA 2016: La Asociación entregó este premió a la compañía, por haber inaugurado nuevas obras y porque sus montos de inversión impactaron positivamente tanto en su crecimiento como en el de la región. Premio Mejoramiento del Medio Ambiente ASIVA 2016: La Asociación reconoció a la empresa por haber realizado durante el 2015 un proyecto o acción medio ambiental que contribuyó a la conservación y mejoramiento del medio ambiente. Premio Responsabilidad Social ASIVA 2016: La Asociación otorgó este premio a la compañía por haber implementado políticas y prácticas de Responsabilidad Social en la región, siguiendo el modelo de la Norma ISO 26.000.

Alfredo Cruz & Cía.

DUOC UC

Premio Best Employee Financial Future: Principal Financial Group y People First desarrollaron por primera vez en Chile el programa Best Employee Financial Future, iniciativa que reconoce a las empresas que tienen un mayor compromiso a contribuir con el bienestar y futuro financiero de sus colaboradores, a corto y largo plazo. En esta oportunidad, el reconocimiento recayó en Alfredo Cruz & Cía., organización que además ocupó el primer lugar en su categoría, por incentivar la educación financiera y previsional.

Premio ICARE: Duoc UC se adjudicó la categoría Especial del Premio ICARE 2016 por su aporte a la inclusión y movilidad social en el país, entregando acceso a la educación superior a amplios sectores y fortaleciendo la formación técnico profesional. Gestión destacada PEC Competitiva: Duoc UC sede Viña del Mar recibió el reconocimiento “Gestión Destacada” del Programa Empresa Competitiva organizado por la Mutual de Seguridad, galardón que destaca los esfuerzos dentro de la organización por el enfoque preventivo en seguridad y salud ocupacional. La sede alcanzó por segundo año consecutivo un 100% de cumplimiento.


Asociación de Empresas de la V Región

BASF Chile

Chilquinta

Premio a la Capacitación Técnica y Formación Dual: El premio fue entregado a la empresa por la Cámara Chileno Alemana de Comercio –CAMCHAL, por el desarrollo de las iniciativas “Espacio Inclusivo” y “Equilibrio Sustentable para Juan Fernández”.

Primera Empresa en Calidad de Servicio: Por sexto año consecutivo Chilquinta Energía obtuvo el primer lugar del ranking SEC, en el segmento de más de 120 mil clientes. Cabe mencionar que este ranking se construye considerando 3 variables: índices de continuidad, encuesta a usuarios y reclamos.

Distinción Grandes Empresas Ranking de Culturas Creativas Corporativas: El reconocimiento entregado por la Universidad del Desarrollo, MMC Consultores y CORFO, distinguió a la organización en la categoría Grandes Empresas Ranking de Culturas Creativas Corporativas (C3), que ofrece un diagnóstico integral y riguroso sobre la cultura para la creatividad e innovación al interior de las compañías chilenas. Premio Latinoamérica Verde: Basf Chile presentó el proyecto Juan Fernández, el cual quedó seleccionado dentro de 500 iniciativas y ocupó el lugar N°238 en el ranking. En este concurso participaron 25 países y se recibieron 1.407 proyectos.

Baker Tilly

Ranking Great Place to Work: El 2016 la empresa fue reconocida como una de las 10 mejores empresas para trabajar en Chile, logro que destaca el respeto y la satisfacción de sus colaboradores de trabajar en la organización. Mejor Empresa en Gestión Preventiva: La Fundación Carlos Vial Espantoso en conjunto con la Asociación Chilena de Seguridad, distinguieron a Chilquinta Energía por su compromiso con el cuidado de la vida y salud de sus trabajadores, gracias a su cultura organizacional enfocada en la prevención de accidentes y enfermedades laborales. Premio Ingenio 2016 Colombia: La Federación Colombiana de la Industria del Software y Tecnologías Informáticas-Fedesoft, premió a la empresa por su proyecto Implementación Sistema Comercial #Clic en la categoría Industria. Cabe mencionar que es la primera vez que este premio permite postular proyectos de otros países.

Premio a la Mejor Red Internacional del año 2016: La empresa fue distinguida por la prestigiosa revista International Accounting Bulletin (IAB), por su excelencia en el ejercicio de la Auditoría y Contabilidad. El premio también apunta a reconocer la labor que ha desarrollado Baker Tilly, para ser una marca de confianza que ofrece servicios profesionales de alta calidad.

Enap Refinerías Premio Buenas Prácticas en la Relación Empresa-Educación Superior: La Comisión Empresa-Educación Superior ASIVA entregó este premio a Enap Refinerías, por su contribución permanente y con resultados concretos, en algunos de los ámbitos descritos en los Principios de Buenas Prácticas desarrollados por la Comisión Empresa - Educación Superior de la Asociación.

Premio Mujer y Empresa ASIVA 2016: La Asociación entregó este premio a la empresa, por haber incorporado políticas de no discriminación de género, además de haber demostrado mejoras en su resultado, entorno y productividad.

GasValpo Ranking Great Place to Work: Por sexto año consecutivo, GasValpo se ubica en el listado de las mejores medianas empresas para trabajar en Chile 2016.

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Reconocimientos

Empresa Portuaria Valparaíso (EPV) World Travel Awards 2016: En el marco de la 23ª versión de los World Travel Awards, Puerto Valparaíso se adjudicó la categoría “Mejor puerto de cruceros de Sudamérica”, desplazando a los otros puertos nominados: Río, Buenos Aires, Montevideo y Cartagena. Ranking Great Place to Work: En 2016 la empresa ocupó el lugar N°6 en el ranking de las mejores organizaciones para trabajar en Chile, destacando en la región. Premio Empresa destacada del Sector Logístico: La Asociación Logística de Chile-ALOG entregó este premio a EPV, reconociendo la trayectoria e innovación que este puerto ha impulsado en los sistemas tecnológicos asociados a la cadena logística. Premio Marítimo de las Américas OEA 2016: La Comisión Interamericana de Puertos (CIP) de la Organización de Estados Americanos (OEA) entregó este galardón a Puerto Valparaíso, reconociendo sus buenas prácticas en materia de responsabilidad social y sostenibilidad. Premio al Desarrollo Transparente Estatal 2016: En el marco del 6º Ranking de Transparencia Corporativa 2016 de la consultora IdN Inteligencia de Negocios, la empresa recibe esta distinción por ser la firma pública que más avanzó entre 2015 y 2016, pasando del puesto 21° al 8° a nivel nacional. Premio Vinculación Empresas - Educación ASIVA: A partir de su iniciativa Valparaíso Puerto Plus, que ha impulsado un inédito trabajo entre el puerto y cuatro universidades de la región, EPV recibió este premio otorgado por la Comisión Empresa-Educación Superior ASIVA.

Esval Premio Revolución Wellness: Esval fue reconocida como una de las 17 empresas en Chile, única de regiones, que destaca la gestión calidad de vida de sus trabajadores. Cabe destacar que este premio entrega un reconocimiento a aquellas organizaciones que fomentan prácticas permanentes, en beneficio del bienestar integral de sus colaboradores, abarcando ámbitos como: actividad física, alimentación, salud, beneficios y recreación, entre otros. Premio Responsabilidad Social Empresarial 2016: La Cámara Regional de Comercio de Valparaíso (CRCP) distinguió a Esval con este premio, en su octava versión. El reconocimiento fue otorgado por el aporte a la sociedad como contribuyente en materias tan importantes como la transparencia, el cuidado del medio ambiente y el desarrollo social, así como el mayor alcance regional de sus políticas. Best ESG-Responsible Executive Team Chile Award: Esval recibió el Premio a la Sostenibilidad 2016 en la categoría Mejor Equipo Ejecutivo. Este reconocimiento distingue a las mejores empresas en sostenibilidad por país o región, relevando a compañías que se destacan como ejemplos en todo el mundo.

Knop Laboratorios Premio Excelencia Empresarial y Responsabilidad Social Empresarial 2016: El Directorio de la Cámara Nacional de Laboratorios Farmacéuticos A.G. (CANALAB), entregó este premio a Knop Laboratorios, en el marco de su Asamblea General Ordinaria Anual. Premio a la Trayectoria Empresarial 2016: En el marco de su 63º Junta General Anual de Socios, ASIVA entregó a Knop Laboratorios el premio a la Trayectoria Empresarial 2016.


Asociación de Empresas de la V Región

Gasco Distinción Trayectoria Empresarial 2016: La empresa recibe esta distinción por sus 160 años de vida, en el marco del 78° aniversario de la Asociación de Industrias Metalúrgicas y Metalmecánicas- ASIMET. Ranking Most Innovative Companies Chile: Por tercer año consecutivo Gasco GLP obtuvo el primer lugar de este ranking en Distribución de Combustibles, que es realizado anualmente por el ESE Business School de la Universidad de Los Andes, junto al diario La Tercera. Premio Impulsa Talento Femenino: Fundación ChileMujeres, PwC y PULSO, distinguieron a Gasco por ser una de las empresas líderes en fomentar el desarrollo del talento femenino en el sector utilities, de acuerdo a los datos públicos de la Norma 286 de la Superintendencia de Valores y Seguros. Premio IPSA 2106: Gasco fue distinguida como parte de las 40 empresas que integran el Índice de Precio Selectivo de Acciones (IPSA) 2016, que agrupa a las compañías con mayor presencia en el mercado.

GNL Quintero Ranking Great Place to Work: La compañía se ubicó en lugar N°9 de esta medición, categoría medianas empresas, que se basa en encuestas realizadas a todos los trabajadores. Con este resultado, GNL Quintero se ubica por tercer año consecutivo entre las 10 mejores empresas medianas para trabajar en Chile. Premio Rosalino Fuentes Silva: Esta distinción fue otorgada por el Consejo Nacional de Seguridad al Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa, por mantener una cultura de seguridad al interior de la organización que incluso integra a las familias de los trabajadores. Reconocimiento a la Gestión Previsional Sustentable 2016: Los altos niveles de desarrollo y las prácticas de apoyo a sus trabajadores en la planificación y mejoramiento de sus pensiones, fue lo que AFP Capital (Sura) y PROhumana reconocieron en GNL Quintero, para premiarla en la primera versión del Reconocimiento a la Gestión Previsional Sustentable 2016, iniciativa a la que postularon más de veinte empresas de todo el país. 1er Lugar Encuesta de Cultura Organizacional en Seguridad 2016: El estudio fue realizado por el área de consultoría estratégica de la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS) y en sus resultados se destacó a la compañía por el fomento de una cultura interna con énfasis en la seguridad, sustentada en una operación de excelencia y mejora continua, y por el hecho de que sus trabajadores reconocen que la seguridad tiene un rol primordial en sus tareas.

Sopraval Premio Capacitación Categoría Gran Empresa: El Instituto de Capacitación Laboral ASIVA entregó este premio a Sopraval, por su compromiso con la capacitación de su capital humano. Premio Mejoramiento del Medio Ambiente 2016: ASIVA reconoció a la empresa por haber realizado durante el 2015 un proyecto o acción medio ambiental que contribuyó a la conservación y mejoramiento del medio ambiente.

Asociación Chilena de Seguridad (ACHS) Ranking Merco Talento Chile 2016: Merco, la compañía iberoamericana de monitoreo empresarial de reputación corporativa, dio a conocer el ranking “Merco Talento Chile 2016” que evalúa el atractivo de las firmas para trabajar desde el punto de vista de la calidad laboral, marca empleador y reputación interna. Este año, la ACHS subió del puesto número 40 al número 18, ubicándose entre las 20 mejores empresas para trabajar en Chile. Caso de Estudio Massachusetts Institute of Technology (MIT): El MIT decidió hacer de la ACHS un caso de estudio, debido a la solidez con la que ha llevado adelante su proceso de modernización organizacional y los importantes resultados alcanzados, consolidándose en poco tiempo como un ejemplo en materias de gobierno corporativo y gestión operacional. La empresa es una de las pocas organizaciones chilenas que ha sido seleccionada para un caso de análisis por esta casa de estudios, elegida consistentemente por el Ranking QS como la mejor universidad del mundo. Empresa más respetada del sector Salud: Según la Medición Empresarial de Reputación Corporativa (Merco) 2016, la Asociación Chilena de Seguridad es la empresa más respetada del país en el sector Salud y se ubica en el lugar 16, como una de las compañías líderes en reputación en Chile.

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Reconocimientos

GR Ingeniería Industrial

Lipigas

Empresa Destacada en Productividad: La Asociación de Exportadores y Manufacturas (Asexma) distinguió a GR Ingeniería Industrial como Empresa Destacada, debido a que desde el año 2002 satisface con éxito las necesidades de fabricación de equipos y automatizaciones en el rubro de la alimentación y, particularmente, en el área de la confitería y chocolatería

Premio Nacional de Satisfacción de Clientes Categoría Gas Cilindro: Nuevamente en 2016, Lipigas obtuvo el 1er lugar del premio ProCalidad, el cual reconoce anualmente a las empresas que los clientes distinguen por su calidad de servicio. Esto, a partir de un estudio realizado en todas las comunas del Gran Santiago, capitales regionales y ciudades con más de 130 mil habitantes, abarcando en esta ocasión una muestra total de 39.300 encuestas. Best Costumer Experience Sector Energía Chile e Iberoamérica: Lipigas recibió el Premio a la Mejor Experiencia de Cliente del sector energía en Chile e Iberoamérica.

Intecma Premio Seguridad ASIVA 2016: La Asociación entregó este reconocimiento a la compañía por haber tenido el menor número de accidentes con tiempo perdido durante el 2015 e implementar buenas prácticas en materia de seguridad.

Best Company for Employee Financial Future: Tras un estudio realizado por compañía de seguros Principal y la consultora People First, Lipigas se ubicó entre las 10 mejores empresas comprometidas con el bienestar y futuro financiero de sus trabajadores. El premio Best Company for Employee Financial Future fue entregado por primera vez en Chile en 2016 y en la medición participaron 53 empresas, que voluntariamente se inscribieron para ser parte del análisis que incluyó 4 ámbitos: seguros, salud y bienestar, financiero y previsional y cultura organizacional. Best First Job Employers Chile: Lipigas ingresó al ranking de las mejores empresas para los jóvenes profesionales en Chile, realizado por First Job a través de una medición que abarcó encuestas a 5.500 trabajadores nacidas desde 1980 en adelante, con permanencia de más de 3 meses en su actual empleo y contrato indefinido. El estudio contempló a 25 empresas, dentro de las cuales Lipigas se ubicó en el lugar N°7. Reconocimiento 100 mejor empresas para invertir en Chile: Revista Capital distinguió a Lipigas entre las 100 mejores empresas para invertir en Chile, ubicándola como la N°1 en la categoría generación de valor del sector energía.

Manpower Premio Power Award: ManpowerGroup otorgó este premio a la empresa por su destacado desempeño en el año 2015, reconociendo su crecimiento en los ingresos, posicionamiento en el mercado, buen nombre dentro de la comunidad y desempeño de calidad de operación. Cabe señalar que esta distinción entregada por ManpowerGroup, distingue cada año a las operaciones más exitosas entre los 82 países que constituyen su red mundial.

Melón Premio Seguridad ASIVA 2016: La Asociación entregó este reconocimiento a la compañía por haber tenido el menor número de accidentes con tiempo perdido durante el 2015 e implementar buenas prácticas en materia de seguridad.

Ranking Great Place to Work: Lipigas se ubicó entre las 15 mejores empresas para trabajar en Chile, al situarse en el lugar 14 del ranking que elabora anualmente Great Place to Work. La compañía sistemáticamente ha obtenido buenos resultados en esta medición, subiendo 4 puestos en 2016 con respecto al año anterior. Entre las 10 empresas con mejor reputación según Rep Track®: La compañía se ubicó entre las 10 empresas con mejor reputación según el estudio Rep Track® que Reputation Institute realizó en Chile. El puntaje alcanzado permitió que la empresa se situara en el décimo lugar de este ranking que midió a 100 empresas con presencia en el país.

TMLUC Premio Innovación ASIVA 2016: La Asociación otorgó este premio a la empresa, porque el 2015 desarrolló fuertemente su competitividad por medio de la innovación en el mercado regional.

Steel Ferrovial Distinción entregada por Angloamerican: Angloamerican reconoció a Steel Ferrovial Servicios por el aporte a los resultados de Gestión en Seguridad entre los años 2013 – 2016. Distinción entregada por Codelco División Teniente: Codelco División Teniente reconoció a Steel Ferrovial Servicios por la seguridad en el contrato Aseo No Industrial. Cabe destacar que Codelco también distinguió Steel Ferrovial Servicios por su desempeño en el norte de Chile.


Asociación de Empresas de la V Región

Metso Primer Lugar en Proveedor de Mejor Desempeño en Procesamiento de Minerales Ranking de Gran Minería: La organización obtuvo el primer lugar en la categoría Proveedor de Mejor desempeño en el segmento Procesamiento de Minerales, esto según resultados del quinto estudio “Ranking de Proveedores de la Minería” realizado por Phibrand, empresa especializada en marketing industrial, en conjunto con el Ministerio de Minería, la Asociación de Proveedores Industriales de la Minería (APRIMIN), la Sociedad Nacional de Minería (SONAMI), la Asociación de Empresas Consultoras de Ingeniería (AIC) y el Grupo Editorial EDITEC. Premio Consejo Nacional de Seguridad: El Consejo Nacional de Seguridad otorgó este premio a Metso, por su búsqueda proactiva e innovadora de soluciones de seguridad.

Mutual de Seguridad

Mutual de Seguros de Chile

Sello ProPyme: Por quinto año, Mutual de Seguridad obtiene este sello, certificación otorgada por el Ministerio de Economía, Fomento y Turismo a organizaciones que implementan y mantienen buenas prácticas en el pago a sus proveedores.

Distinción Institución Patrimonial de Valparaíso: Mutual de Seguros de Chile fue distinguida el 2016 como una “Institución Patrimonial de Valparaíso”, en el marco de la Conmemoración del XIII Aniversario de la Nominación de Valparaíso, como Patrimonio de la Humanidad. La Ilustre Municipalidad de dicha ciudad, destacó su labor a favor de la protección del patrimonio porteño, en base al compromiso y respaldo que ha entregado a través de sus 97 años de trayectoria.

XVIII JORNAPRASO 2016 Categoría Multimedia: En la XVIII Jornada Nacional de Prevención de Riesgos de Accidentes y Salud Ocupacional, Mutual obtuvo el primer lugar en el Concurso Nacional de Multimedia con el video “Reconociendo los riesgos en la conducción”. Distinción Empresas que aportan al desarrollo en Chile: Mutual de Seguridad se convierte en una de las 3 empresas que más aportan al desarrollo de Chile, según la medición del 15° Ranking de Reputación Corporativa de Hill + Knowlton Strategies y la empresa de investigación de mercado GfK Adimark. Para elaborar este ranking se contempló la aplicación de 5.500 encuestas, evaluando aspectos emocionales, de desempeño financiero, responsabilidad social, ambiente laboral, entre otros. Distinción entregada por Zero Proyect: La fundación austríaca ESSL, que aboga por un mundo sin barreras, buscando y compartiendo modelos que mejoran la vida diaria y los derechos de todas las personas con discapacidad, a través de su iniciativa Zero Proyect seleccionó el Modelo de Atención Integral en Salud (MAIS) de Mutual, que contempla un sistema de atención integral que aborda las distintas dimensiones y problemáticas que enfrentan las personas con discapacidad luego de un accidente. Empresa destacada por Gestión Anual en Capacitación: La Corporación de Capacitación (OTIC) de la Cámara Chilena de la Construcción (CChC), reconoció a la Mutual de Seguridad por su destacada gestión anual en capacitación en el 2015.

Oxiquim Premio Desarrollo Industrial ASIVA 2016: La Asociación entregó este premió a la compañía, por haber inaugurado nuevas obras y porque sus montos de inversión impactaron positivamente tanto en su crecimiento como en el de la región. Premio Innovación ASIVA 2016: La Asociación otorgó este premio a la empresa, porque el 2015 desarrolló fuertemente su competitividad por medio de la innovación en el mercado regional.

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Reconocimientos

Pontificia Universidad Católica de Valparaíso (PUCV) Primer lugar Biomimicry Global Design Challenge: El proyecto “Bionurse: Generating spaces for life” del Centro Regional de Innovación Hortofrutícola de Valparaíso (CERES) de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, obtuvo el primer lugar del Biomimicry Global Design Challenge, organizado por el Instituto de Biomimésis en Montana, EE.UU. Premio Capacitación Categoría Visión de Sociedad: El Instituto de Capacitación Laboral ASIVA entregó este reconocimiento a la universidad, reconociendo sus esfuerzos por utilizar la capacitación para el bienestar y desarrollo de la sociedad. Premio Desempeño Destacado en Transferencia Tecnológica 2015-2016: CORFO entregó esta distinción a la universidad por su destacada labor en materia de transferencia tecnológica.

Puerto Ventanas Distinción Ministerio Medio Ambiente: En Enero 2016, Puerto Ventanas S.A fue reconocida por el Departamento de Cambio Climático del Ministerio de Medio Ambiente, por ser la primera empresa en el país en reportar su Huella de Carbono en el programa Huella Chile del ministerio antes mencionado. Premio Consejo Nacional de Seguridad Categoría Actividades Portuarias: La empresa recibe esta distinción por haber conseguido la tasa más baja de frecuencia de accidentes en su rubro. También recibió el premio Excelencia en Prevención de Riesgos por no haber registrado accidentes durante 2015. Además, el Consejo le otorgó un reconocimiento por haber superado el millón de horas hombre sin accidentes. Premio Seguridad ASIVA 2016: Puerto Ventanas fue distinguida por ASIVA con este premio, por su desempeño y resultados en prevención de riesgos. Sello Verde de Puertos - ECOPORTS: La compañía recibió esta certificación europea diseñada exclusivamente para los puertos, que reconoce la sostenibilidad y los altos estándares operacionales de los terminales. Es el primer Puerto en Chile y el 37 en el mundo en recibir este reconocimiento.

Terminal Cerros de Valparaíso (TCVAL)

Ultraport

Premio Capacitación Categoría Mediana Empresa: El Instituto de Capacitación Laboral ASIVA entregó este premio a TCVAL, por su compromiso con la capacitación de su capital humano.

Premio Innovación ASIVA 2016: El Instituto de Capacitación Laboral ASIVA entregó este reconocimiento a la empresa, por el desarrollo de su Programa de Nivelación de Estudios, donde colaboradores de distintas sucursales de la compañía pueden obtener su certificado de enseñanza media.


Asociación de Empresas de la V Región

Banco Santander Premio Transparencia Corporativa: Banco Santander obtuvo el primer lugar en el Ranking de Transparencia Corporativa 2016, elaborado por la consultora Inteligencia de Negocios (IdN). La entidad obtuvo 96 puntos lo que, según el reporte, representa una puntuación “extraordinaria e inédita para estas mediciones, incluso, superior a cualquier medición hecha en alguna compañía internacional de las hasta ahora usadas para construir el benchmarking global”. Reconocimiento por su aporte a la educación financiera: En el marco de la III Feria de Educación Financiera organizada por la Superintendencia de Bancos e Instituciones Financieras (SBIF), la empresa recibió un reconocimiento por su aporte en esta materia, impulsando iniciativas como por ejemplo: la plataforma digital Sanodelucas.cl, galardonada en 2014 por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) con el Premio BeyondBanking Dow Jones Sustainability Index: En la segunda versión de este índice de sostenibilidad, Santander fue nuevamente una de las empresas integrantes, subiendo además su puntuación con respecto a 2015 y obteniendo puntajes por sobre el promedio en las dimensiones económica y social. Premio Carlos Vial Espantoso: La Fundación Carlos Vial Espantoso entregó una distinción especial a la empresa por la construcción de buenas relaciones laborales, en el marco de la entrega del premio que la entidad otorga a aquellas empresas que construyen relaciones laborales participativas, basadas en el respeto y la transparencia, impactando positivamente en la sustentabilidad y productividad de la compañía, así como también el desarrollo integral de sus trabajadores y el progreso del país. Best Place to Innovate: Banco Santander fue reconocido como una de las 50 empresas que están gestionando en forma efectiva la innovación en Chile, al ser premiada por la consultora “Best Place to Innovate” en el rubro de servicios financieros.

Banco BBVA Distinción entregada por Global Banking and Finance Review: BBVA Wallet es elegido como el producto bancario más innovador de Chile (2015), según Global Banking and Finance Review. ECommerce Award 2016: Banco BBVA es reconocido con el primer lugar en la categoría Servicios Financieros y Banca Online del eCommerce Award 2016. Ranking de Percepción de la Innovación 2016: La empresa es reconocida como una de las 50 compañías más innovadoras de Chile, en la 3ª Edición del Ranking de Percepción de la Innovación 2016. El estudio mide en qué estado del “Camino a la Innovación” se encuentran las 50 empresas, que resultaron percibidas como las más innovadoras en Chile. Premio Mejor Banca Digital de Chile: BBVA fue elegido como la mejor Banca Digital de Chile para empresas de 2016, según la revista Global Finance. Cabe mencionar que este reconocimiento es otorgado a instituciones financieras que destaquen por la fortaleza de la estrategia para atraer y atender a clientes digitales, el éxito en conseguir que los clientes usen la oferta digital, el crecimiento de clientes digitales, entre otros. Ranking Great Place to Work: La empresa fue reconocida como una de las mejores compañías para trabajar en Chile, según el ranking Great Place to Work. Este ranking mide el nivel de confianza que existe en las organizaciones, a través de la percepción que tienen los colaboradores sobre ciertas relaciones que se dan al interior de la organización.

Mejor Memoria del sistema financiero y bancario: La memoria anual del Banco Santander fue distinguida como la mejor del sistema financiero y bancario, según el Informe Reporta 2016.

Transbank

Ranking Great Place to Work Latam 2016: En el marco de la premiación de las mejores empresas para trabajar en Latinoamérica, Transbank obtiene el segundo lugar de las mejores empresas para trabajar. Ranking Merco Talento 2016: La empresa ocupó el lugar N°10 en el Ranking Merco Talento. El reconocimiento evalúa el atractivo de las compañías para trabajar desde el punto de vista de la calidad laboral, marca empleador y reputación interna. Transbank sube un lugar respecto de la misma medición del 2015. Premio Revolución Wellness: El premio reconoce a Transbank como una compañía que fomenta prácticas permanentes hacia el bienestar integral de sus colaboradores, abarcando ámbitos como actividad física, alimentación, salud, beneficios y recreación. RedCompra ingresa al Hall Of Fame: Redcompra fue sido reconocida como una de las grandes marcas de Chile, entrando al selecto grupo de GRANDES MARCAS/Hall of Fame Chile 2016.

Ranking Great Place to Work: Por segundo año consecutivo Transbank obtiene el lugar N°1 en la premiación de las 50 mejores empresas para trabajar en Chile.

Effie de Bronce de Campaña TC: En el marco de la premiación 2016 de las campañas más efectivas en el mercado nacional, Transbank recibió el Effie de Bronce por la Campaña TC en la categoría Relanzamientos.

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Gremial

ASIVA renovó su tradicional concurso navideño ste año ASIVA se sumó al boom de las nuevas tecnologías y decidió renovar su tradicional concurso navideño, Dibuja la Navidad, invitando esta vez a sus socios a sentir y expresar la Navidad, a través de la confección de un video. En esta oportunidad se animaron a participar colaboradores de las empresas socias: Enjoy Viña del Mar, Universidad Técnica Federico Santa María (USM), Merello y Duoc UC, quienes enviaron atractivos videos navideños que fueron compartidos, a través de las redes sociales de ASIVA. En 2016, la organización ganadora fue iF Valparaíso 3IE (USM), gracias al entretenido video enviado por su equipo de trabajo. “Lo que nos motivó a participar de esta instancia fue la posibilidad de transmitir un mensaje navideño entretenido, en el que nuestro equipo jugó un rol clave, pues desde que supimos de esta iniciativa cada uno contribuyó con un grano de arena para hacer un video atractivo y cercano”, aseguró el director del Proyecto Hub Global iF Valparaíso 3IE de la USM, Mauricio Cifuentes.

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INFORME DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS LABORALES ASIVA 2016

INSPECCIÓN TERMOGRÁFICA

LA NUEVA HERRAMIENTA DEL MANTENIMIENTO PREDICTIVO La Termografía Infrarroja es una herramienta que permite ver los patrones térmicos invisibles correspondientes a la radiación térmica emitida por un cuerpo, casi de la misma forma como un a cámara de video convierte la luz en una imagen de televisión.

Informes Termográficos Industriales

1. Perfil de los trabajadores. as de la empresa. 4. Ro 5. Au 6. Per VALOR:

7. Sindicalización y huelgas.

es Universitarios y Técnicos recién egresados. Medición Resistividad a Tierra INFORMACIÓN ADICIONAL: Daniella Díaz Email: ddiaz@asiva.cl

Karin Aguilar Email: estudios@asiva.cl Fono: (32) 2139019

Analiza las remuneraciones de 5.543 trabajadores en 100 puestos de Trabajo. Elaborado por el Departamento de Estudios de ASIVA

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Asociación de Empresas de la V Región

Gestión de Capital Humano y Productividad

ara el presidente de la Comisión Laboral ASIVA, Jaime Henríquez, los tiempos han cambiado y llegó el momento en que el capital humano debe estar en el centro de la estrategia empresarial. Las personas son las que generan la verdadera ventaja competitiva, agregan valor y hacen que las empresas prosperen, alcanzado el éxito, o definitivamente mueran. Es por esto que las organizaciones deben focalizar los esfuerzos en generar ofertas de valor, entendiendo como tal al conjunto de atributos que el mercado laboral y los empleados perciben como el valor que obtienen mediante el empleo en la empresa, con foco en las personas, el trabajo, la organización, las oportunidades y recompensas. Esto les permitirá generar mejores condiciones para la atracción y retención de talentos y, al mismo tiempo, ayudará a apalancar el compromiso de los colaboradores. Cabe mencionar que lo que más valora la media son las recompensas, la estabilidad y el respeto, mientras que a los altos potenciales o talentos les interesan las oportunidades futuras de carrera, el empoderamiento y el reconocimiento. Sin duda, el resultado de todo el esfuerzo anteriormente explicado, debe ser medido por un adecuado Sistema de Gestión del Desempeño, que permita asegurar que se están generando las estrategias correctas. En este sentido, sólo el 35% de los líderes

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de RR.HH.1 piensa que sus procesos no evalúan con precisión el desempeño de los empleados y, por tanto, no se logra el éxito esperado. La falta de precisión podría deberse a que los procesos son anuales, se centran en una mirada hacia atrás, complejos y consumen mucho tiempo. Por lo antes señalado, habrá que realizar un continuo seguimiento de los logros y estados de cada meta u objetivo que tenga el negocio. Por ello, sintonizar los objetivos empresariales y el rendimiento individual es el desafío de los “top management”. Para alcanzar la sintonía antes mencionada es necesaria, en primer lugar, la correcta comunicación de la estrategia corporativa. Por otro lado, los colaboradores deberán dirigir sus esfuerzos hacia una serie de objetivos, que permitan no solo el crecimiento del negocio sino también su propio desarrollo. En consecuencia, centrar el capital humano en la estrategia organizacional permitirá impulsar la productividad, concepto tan utilizado el último tiempo. Lo anterior, llevará al país a ser más desarrollado, consolidando empresas más competitivas y capaces de generar mejores empleos y oportunidades.

(1 fuente: Encuesta de benchmarking de CEB de métricas de capital humano para América Latina en 2016).

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Manufactura Regional

Marcando pauta en la industria textilera regional

Eduardo Karmy, director de Industrias Lifelon S.A, y Juan Ignacio Karmy Sara, gerente general de la compañía.

n esta nueva edición de revista VE destacamos los que nos contaron los creadores de Industrias Lifelon S.A, empresa que la fecha se encuentra ubicada en la Región de Valparaíso y cuenta con una destacada trayectoria en la industria textil.

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Como consecuencia de la Segunda Guerra Mundial ocurre la escases de diversos productos, debido a la destrucción de gran parte de la Industria textil, y se presenta la necesidad de sustituir las importaciones de medias provenientes de Europa. Es en este escenario cuando surge Karmy y Cía. Ltda., emprendimiento liderado por tres hermanos que arranca con fuerza el año 1936. Luego en 1956, en pleno apogeo de la Industria, los socios se separan, y Selim Karmy Michel se instala en 3 Norte 1160 (Viña del Mar), dando vida a Industrias Lifelon S.A. En 1967 con la aparición de la panty media, surge la necesidad de importar una gran cantidad de máquinas nuevas para producción y así enfrentar los cambios de la época. Años más tarde (1975) Industrias Lifelon S.A. se traslada al Salto, Calle Limache 3507, Viña del Mar, actual ubicación. Es importante señalar

que en esta fecha existían aproximadamente 30 industrias textiles en Chile, y actualmente sólo quedan tres. De hecho, las grandes cadenas, retail y mayorista, importan desde Asia el 90 % de las prendas. La subsistencia y crecimiento de la empresa se debe, principalmente, a la calidad, originalidad y diseño de los productos, logrando diferenciarse de los importadores. Para Industrias Lifelon su fortaleza es la constante modernización de los equipos y su capital humano, conformado por diseñadores, técnicos y operarios calificados, quienes contribuyen con su experiencia y compromiso de años. Es precisamente gracias al trabajo mancomunado de sus colaboradores y el uso de nuevas tecnologías, que la empresa ha logrado mantenerse a la vanguardia de la moda. Actualmente, la organización cuenta con dos canales de venta y comercializa sus productos, a través de 14 locales propios. A nivel nacional cuenta con más de 400 clientes. La meta de la compañía al 2020 es abrir 10 locales nuevos, además de exportar y lograr franchising con algunos clientes y/o inversionistas extranjeros, además de crecer a dos dígitos anualmente.


Opinión

Asociación de Empresas de la V Región

Hecho en Chile

Paul Jeanneret Gerente General GR Ingeniería Industrial

uando la economía mundial nos sacude de nuestra “estable” posición de crecimiento sostenido, se genera un espacio para la interesante discusión sobre el rol que queremos tomar como país en el futuro. Uno de los aspectos que se ha hecho patente, últimamente, es la fragilidad que posee una economía como la chilena, que es exportadora de materias primas e importadora de productos terminados. Siempre está latente la tentación de pensar que nuestros problemas se deben a que somos un país con escasez de combustibles fósiles y poco terreno plano para el desarrollo de la agricultura o ganadería. A lo anterior se suma que Chile tiene volcanes y además está presto a que ocurran terremotos que derivan en tsunami. Sin embargo, culpar al territorio no ayuda a salir de la situación en la que estamos. De hecho, hay países con peores condiciones geográficas y ambientales que el nuestro- Suiza, Finlandia, Japón, etc.-que pese a las dificultades han sabido sobreponerse, logrando competir a nivel mundial con intangibles, tales como: confiabilidad, seriedad, seguridad y tecnología. Efectivamente en Chile sabemos de problemas, pero también de desafíos, solidaridad y esfuerzo. Y es que a veces pasamos por alto que vivimos en un país con excepcional potencial, para desarrollar exportaciones de servicios y manufacturas de alto valor agregado. Si bien la apertura al mercado y la venta de comodities han ayudado al crecimiento y aumento de los ingresos, la fragilidad que muestra nuestra economía nos indica que ha llegado el momento de recalibrar las brújulas. Hoy contamos con una gran apertura comercial, tratados de libre comercio y además somos reconocidos, hasta ahora, como un país serio. Es por ello que tenemos la gran oportunidad de orientarnos hacia la exportación eficiente de valor agregado en sus diversas formas. Chile tiene una serie de ventajas competitivas con respecto a tradicionales proveedores de bienes y servicios, tales como: Estados Unidos, Europa o Asia. Además cuenta con profesionales capacitados y acuerdos impositivos y aduaneros que simplifican los trámites de exportación. El lenguaje e idiosincrasia al igual que el huso horario, también son beneficiosos, pues van acorde con el gran mercado (Latinoamérica). Otro aspecto positivo es que el país posee zonas libres de enfermedades y pestes. En la Región de Valparaíso las cosas no son muy distintas, pues tiene grandes puertos marítimos y terrestres, que permiten el intercambio comercial con todo el mundo, cuenta con reconocidas universidades y también existe una diversidad industrial que permite comenzar o perfeccionar la oferta exportadora. Un cambio como el antes señalado involucra esfuerzos a todo nivel. De ahí que nuestro rol sea impulsar las economías de la región, transformando el capital humano en valor agregado, aumentando la movilidad social, invirtiendo en capacitación y aportando a la descentralización. Si bien el esfuerzo de las industrias de la zona es importante, también es necesario enfrentar este desafío con una política de estado, independiente del gobierno de turno. No me cabe duda que Chile ha avanzado bastante, sin embargo aún queda un largo trecho por recorrer, por lo que es fundamental dar pasos firmes hacia el futuro. Para esto se requiere que exista un clima de confianza, basado en estrategias claras y acuerdos macro para cimentar la transformación que permitirá paliar de mejor manera los vaivenes del mercado. El camino es probablemente más largo y difícil de lo que se cree, y cada puesto de trabajo, empresa, rubro, región y país tiene sus desafíos y oportunidades. Lo importante para seguir avanzando es hacer las cosas con excelencia, de tal manera que la industria pueda sentirse orgullosa del trabajo realizado y los clientes satisfechos con los productos y/o servicios entregados. Luego de esto el país está listo para abrirse al mundo.

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ASIVA SALUDA Y CELEBRA LA TRADICIÓN DE SUS SOCIOS ENAP Refinería Aconcagua: 61 años produciendo combustibles con altos estándares de calidad on un Plan Estratégico que considera importantes iniciativas al 2025 en los ámbitos de seguridad, productividad, sustentabilidad y medio ambiente, personas y el relacionamiento con sus comunidades vecinas, ENAP Refinería Aconcagua conmemoró 61 años de existencia en noviembre de 2016. Inaugurada en 1955 por el entonces Presidente de la República, Carlos Ibáñez del Campo, Refinería Aconcagua es fruto del tesón de miles de porteños, organizados a través del “Centro para el Progreso”, quienes convencieron a las autoridades de la época sobre las ventajas que tenía su construcción en Concón. Hoy Refinería Aconcagua es una de las industrias más importantes de la Región de Valparaíso, con una capacidad para procesar más de 100.000 barriles de crudo diario, produciendo combustibles con los más altos estándares de calidad de Latinoamérica. Además, abastece el 100% de las gasolinas que requiere la Región Metropolitana. Actualmente, la refinería es una de las principales fuentes de empleo de Concón y la Región de Valparaíso, aportando trabajo a más de 2 mil personas entre personal propio

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y de las empresas colaboradoras que brindan servicios permanentes. Asimismo, en el marco de la Estrategia de Relacionamiento Comunitario, la empresa realiza múltiples iniciativas que agregan valor compartido.


Asociación de Empresas de la V Región

Passol: 40 años entregando productos químicos de excelencia y amigables con el medio ambiente

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n octubre de 2016 Passol, empresa química chilena, cumplió 40 años de vida, tiempo en el que ha trabajado de manera permanente por ser una organización sustentable y amigable con el planeta, reduciendo las emisiones contaminantes. La empresa que produce, envasa y comercializa productos químicos para distintas industrias, ha puesto especial cuidado en entregar a sus clientes productos de excelencia, ya sea tradicionales o innovadores, entregando además un servicio de despacho oportuno y personalizado. La calidad, el buen servicio y la seriedad han sido siempre temas relevantes para Passol, empresa que desde 1976 se ha caracterizado por brindar una buena relación precio/calidad y ofrecer productos biodegradables que no dañan el medio ambiente. Los fundadores de la empresa están orgullosos por el trabajo realizado a la fecha, el cual se ha caracterizado por el respeto a sus proveedores y la seriedad en el cumplimiento de sus obligaciones. Por todo lo antes mencionado la organización celebró sus 40 años con una cena de camaradería, en compañía de sus socios fundadores y colaboradores. La celebración coincidió con la

inauguración de las nuevas oficinas comerciales de la compañía en Santiago.

SICUT IGNIS: 7 años contribuyendo al desarrollo del sector energético en el país

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onsultora SICUT IGNIS Ltda. cumplió en diciembre de 2016 siete años de vida, en los cuales ha podido consolidar su posición como un referente del mercado eléctrico nacional, en materia de conexión y operación comercial de pequeñas centrales de generación distribuida. Los servicios que ofrece incluyen también el desarrollo de proyectos de generación con Energías Renovables No Convencionales, cogeneración, eficiencia energética y productiva para el sector industrial, optimización de contratos de compra de energía y potencia, análisis y medición de calidad de la energía eléctrica, y otros servicios de asesoría especializada en mercado eléctrico. Este aniversario encuentra a SICUT IGNIS asociada a otra

consultora exitosa con más de 14 años de vida -HYDROSCADAcuya principal experiencia está en el área de control y gestión de la energía y el agua para la industria, así como en la incorporación de la eficiencia energética y productiva para el sector agroindustrial. Ello ha permitido a SICUT IGNIS ampliar su ámbito de acción, en base a experticia comprobada, y proyectarse al futuro como especialistas serios, profesionales, comprometidos y afectuosos con sus clientes. Una decisión estratégica de SICUT IGNIS ha sido mantener su base de operaciones en Viña del Mar, desde donde atiende clientes y proyectos de las regiones Metropolitana, Coquimbo y Bío Bío en Chile, y de las provincias de Jujuy y Salta en Argentina.

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Capacitación

ASIVA en Rapa Nui

Fin a un año de actividades en la provincia más lejana de la Región de Valparaíso

a Asociación de Empresas de la Región de Valparaíso-ASIVA se ha caracterizado históricamente por su marcado discurso regionalista, en busca de contrapesar la influencia y poder de Santiago, tanto en la atracción de inversiones como en el traslado de las industrias a la Región Metropolitana. Sin embargo en la misma Región de Valparaíso, ASIVA se ha conducido durante algunos períodos con trazas de centralismo, concentrando su actividad en la provincia homónima. Fue por este motivo que en 2013 el directorio de la Asociación aprobó el Plan Estratégico 2014-2016, donde entre otros aspectos se levantaron iniciativas para llegar a todos los rincones de la región. El Instituto de Capacitación Laboral ASIVA asumió el desafío planteado por el directorio, llevando la formación de personas a

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todas las provincias de la región, durante el plazo contemplado por la planificación estratégica. Fue así como el Instituto operó primero en las provincias de Valparaíso, Marga Marga, Quillota y Los Andes, y luego extendió sus operaciones a San Antonio y San Felipe, llegando posteriormente a Petorca. No obstante estos logros de cobertura, la provincia de Isla de Pascua quedó, los primeros años del plan trazado, fuera de toda posibilidad de acoger actividad de ASIVA. En el marco de dicha iniciativa, surgió la posibilidad en 2015 de postular a cursos de Becas Laborales requeridos por la Gobernación Provincial de la Isla, a través de los organismos técnicos intermedios de capacitación OTICs, tanto de la Cámara Chilena de la Construcción como la Cámara Nacional


Asociación de Empresas de la V Región

de Comercio. Estos cursos fueron adjudicados el mismo año y quedaron planificados para ejecución en 2016, posteriormente a la temporada estival. Los cursos adjudicados fueron cinco -uno de ellos de Instalación de Paneles Fotovoltaicos y cuatro de Informador Turístico- y beneficiaron a ciento veinticinco personas, lo que equivale al 2,2% de la población. Este porcentaje equivale a más de veinte mil personas, si los cursos hubiesen sido realizados en el Gran Valparaíso. Cabe mencionar que el impacto alcanzado por el Instituto de Capacitación Laboral ASIVA durante 5 años en la región, fue casi el mismo que se logró en un año en Isla de Pascua. Otra dimensión del impacto que se espera tengan estos cursos en la Isla, está en la pertinencia de estos. En efecto, la comunidad Rapa Nui recientemente se hizo cargo de la administración de su parque, lo que provocó la necesidad de encontrar personal que reemplace al previo, a un alto estándar de desempeño, y del mismo modo los guías que acompañan a los miles de turistas que llegan a la Isla permanentemente. Del mismo modo, la necesidad de fortalecer la provisión de energía eléctrica autónoma a la Isla y a sus familias, donde la energía solar tiene un rol creciente, obliga a disponer de personas capaces de mantener estas instalaciones operativas y útiles. Los cursos se desarrollaron en condiciones excepcionales de asistencia, compromiso de los estudiantes con el aprendizaje y apoyo de las autoridades locales. Los profesores convocados a la labor fueron Juan Vidal, ingeniero eléctrico experto en energía solar que fue destinado un mes a la Isla; Paola Fredes, profesora de los módulos de inglés que permaneció cuatro meses; finalmente el experto en Turismo y Gastronomía Nibaldo Álvarez, quien permaneció ocho meses en la Isla, formando y coordinando administrativamente las actividades. Por este esfuerzo fue premiado con la Medalla ASIVA durante la última ceremonia de entrega de diplomas del pasado 13 de diciembre. En dicha ocasión los estudiantes que aprobaron recibieron un set de herramientas consistente en equipamiento técnico para el oficio, financiado por el programa. La presencia de los representantes de la Gobernación de Isla de Pascua, Natalia Tuki; SERNATUR, Sebastián Paoa; SENCE Regional, Maeva Barrera; y los concejales Marta Hotus y María del Carmen Icka. Según Sebastián Paoa “esto es el inicio de una nueva etapa para la comunidad, donde las capacidades para utilizar los recursos están en las personas de la Isla.” En las palabras del profesor Nibaldo Álvarez, el auténtico valor de esta iniciativa fue “la posibilidad de entregar herramientas reales y aplicables a miembros de la etnia originaria para mejorar su empleabilidad, relacionada en este caso con la actividad turística dentro de los parques ancestrales.” Según Carlos Silva, gerente del Instituto de Capacitación Laboral ASIVA “para la Asociación ha sido una experiencia exitosa en toda dimensión, de fuerte aprendizaje y mucho respeto por la

cultura local, poniendo a prueba la capacidad de la institución para entregar capacitación de calidad en toda la región, y encarnando el mandato del directorio y el espíritu del Plan Estratégico en actividades de gran impacto para la Región de Valparaíso.” Natalia Tuki, desde la Gobernación Provincial recalca que “ASIVA ha dejado alta la vara de la calidad de los cursos para el futuro. En nuestro idioma hay una palabra que significa algo parecido a regalo, pero que se usa para cuando damos algo y en el regalo se va algo de nosotros que pasa a ser parte de la otra persona. Eso me parece ha pasado con ASIVA, que nos ha venido a enseñar cosas útiles, pero nosotros también nos hemos abierto a aprender y hemos permitido que ASIVA aprenda de nosotros como cultura.” El Instituto se mantiene en buena disposición a seguir apoyando las actividades en la Isla de Pascua, en la medida que los recursos disponibles en las licitaciones u otras iniciativas sean suficientes como para volver a encarar una siguiente iniciativa de formación al otro lado del océano.

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Saludo Aniversario Opiniรณn Opiniรณn Empresas Socias

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Enero

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Marzo

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Asociaciรณn de Empresas de la V Regiรณn

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N°154  

Temática Central: Industria.

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