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ASOCIACIÓN DE EMPRESAS REGIÓN DE VALPARAÍSO

CARTA DEL PRESIDENTE

ALFONSO SALINAS MARTÍNEZ

Estimados socios, autoridades y colaboradores:

Somos una asociación gremial multisectorial y sin fines de lucro, fundada en 1954, que reúne a grandes, medianas y pequeñas empresas e instituciones de la Región de Valparaíso.

Es un honor presentar la Memoria Anual 2025 de ASIVA, documento que refleja el trabajo de un año marcado por importantes desafíos y avances para nuestra región y para nuestro gremio.

En este contexto, continuamos fortaleciendo el rol de ASIVA como un espacio de encuentro y articulación entre empresas, academia, sector público y comunidad, con la convicción de que el desarrollo de la Región de Valparaíso se construye desde el territorio.

Somos una asociación gremial multisectorial y sin fines de lucro, fundada en 1954, que reúne a grandes, medianas y pequeñas empresas e instituciones de la Región de Valparaíso.

Con más de 130 entidades representadas, ASIVA integra diversos sectores productivos y de servicios, consolidándose como un referente regional en articulación empresarial, desarrollo productivo y vinculación público-privada. Somos una asociación gremial multisectorial y sin fines de lucro, fundada en 1954, que reúne a grandes, medianas y pequeñas empresas e instituciones de la Región de Valparaíso.

Durante este período, profundizamos una agenda gremial orientada no solo a representar, sino también a incidir activamente en los temas estratégicos para la región. Consolidamos una alianza de trabajo junto al Gobierno Regional, municipios, universidades y gremios, impulsanel Compromiso por el Desarrollo de la Región de Valparaíso, con foco en una cartera de proyectos prioritarios y una visión compartida de futuro.

Sabemos que el crecimiento sostenible requiere avanzar en productividad, innovación y modernización institucional. En esa línea, fortalecimos nuestra participación en iniciativas de innovación y transferencia tecnológica, como el programa MIT REAP y la estrategia Blue Port, buscando posicionar a la región como un polo de desarrollo en logística avanzada, ciencias oceánicas y economía del conocimiento. Asimismo, tuvimos el honor de representar a Valparaíso en la Expo Osaka 2025, relevando el potencial productivo y tecnológico de nuestro territorio.

La sostenibilidad continuó siendo un eje transversal de nuestro quehacer. Impulsamos la Mesa

Intergremial para la Prevención de Incendios Forestales, promoviendo soluciones colaborativas y el uso de tecnologías avanzadas para enfrentar uno de los principales riesgos de nuestra región. Al mismo tiempo, seguimos promoviendo la necesidad de avanzar hacia una institucionalidad más moderna y eficiente, capaz de viabilizar el desarrollo y responder oportunamente a las demandas de la ciudadanía y del sector productivo.

Nuestra actividad gremial se mantuvo especialmente activa durante el año. Realizamos la 72ª Junta Anual de Socios, el Summit de Innovación en Salud, ProMinería y el 43° Congreso de la Mujer, además de encuentros empresariales, seminarios y espacios de articulación territorial. Destacó también la realización de la Feria Laboral OMIL-ASIVA, que generó más de 1.300 oportunidades laborales, junto con el permanente trabajo desarrollado por ASIVA Capacitación para fortalecer el capital humano regional.

Con más de 130 entidades representadas, ASIVA integra diversos sectores productivos y de servicios, consolidándose como un referente regional en articulación empresarial, desarrollo productivo y vinculación público-privada. Con más de 130 entidades representadas, ASIVA integra diversos sectores productivos y de servicios, consolidándose como un referente regional en articulación empresarial, desarrollo productivo y vinculación público-privada. Somos una asociación gremial multisectorial y sin fines de lucro, fundada en 1954, que

Nada de esto sería posible sin el compromiso de nuestras comisiones de estudio, comités territoriales, Clúster minero, empresas socias y equipos de trabajo, quienes día a día contribuyen a fortalecer una asociación gremial moderna, colaborativa y con profunda vocación regional. Quiero finalizar agradeciendo sinceramente la confianza de nuestros socios, el compromiso del Directorio y el trabajo de todo el equipo ejecutivo de ASIVA. Los desafíos que enfrenta nuestra región exigen colaboración, visión de largo plazo y capacidad de acción conjunta. En ASIVA seguiremos trabajando con convicción para aportar al desarrollo sostenible de la Región de Valparaíso. Afectuosamente,

Alfonso Salinas Martínez Presidente de ASIVA

I É N E S S OM OS ?

da en 1954 , que reúne a grandes, medianas y pequeñas emesas e instituciones de la Región de Valparaíso.

más de 130 entidades representadas, ASIVA integra diversos es productivos y de ser vicios, consolidándose como un refeegional en articulación empresarial, desarrollo productivo y ación público-privada.

R A Q U É E X I S T I M OS ?

Impulsamos el desarrollo sostenible de la Región de Valparaíso, viendo el for talecimiento de las empresas e instituciones una mirada económica, social y ambiental, contribuyendo así al bienestar y calidad de vida de las comunidades.

M O L O H A C E M OS ?

enible de esas e instituciones

CONECTAR a los socios en redes de colaboración entre ellos y la comunidad.

REPRESENTAR los intereses de las empresas e instituciones socias.

ASEGURAR un modelo de gestión sostenible en el largo plazo y que potencie el prestigio de ASIVA

DIRECTORIO ASIVA 2025 DIRECTORES

Presidente

Alfonso Salinas Martínez GNL Quintero

Segundo Vicepresidente

Jaime Henríquez Fernández Esval S.A

Director Tesorero

Francisco Valdebenito Godoy

Cecinas Venezia

Primer Vicepresidente

Franco Gandolfo Costa

Empresa Portuaria Valparaíso EPV

Past President

Gerald Pugh Olavarría

Universidad Andrés Bello

Joaquín Amenábar Grove ULOG Servicios Integrales S.A

Karina Zárate Nuñez Zarey Consultores Ltda.

Carlos Ramm

Colomer Espinoza Interclínica Los Carrera

Iván Castro Adorati Wesser S.A

Presidente Instituto de Capacitación ASIVA Marcelo Rojas Rebolledo Knop Laboratorios

Carolina

Juan

Cambiaso Cambiaso Hnos S.A.C

Alfredo Cortés Castillo Notros Technologies

Presidente IDEA

Andrés Merello Norero Confites Merello S.A.

Miguel Saavedra Lavanal EFE Valparaíso

Marcelo Esteban Sielfeld Oxiquim S.A

A sociación Gremial

Alejandra San Miguel Gerenta General

Priscilla Maureira Jefa Desarrollo Gremial

Valentina Vargas Jefa de Políticas Públicas y Estudios

Administración y Finanzas

Sergio Salas Jefe Administración y Finanzas

Capacitación

Patricia Valdebenito Encargada Tesorería

Alejandro López Analista Contable

Karla Arredondo Administrativa Contable

Rafael Godoy Analista Estudios

Carolina Díaz Jefa de Comunicaciones y Eventos

Carmen Moraga Secretaria Gerencia

Samuel Serrano Encargado Socios y Servicios

Jessica Saint-Jour Secretaria Gremial

Mónica Barrales Encargada Eventos

Jacqueline Poblete

Apoyo Servicio Generales

Víctor Fuentes Gerente Capacitación

Paula Herrera Encargada Docencia

Valentina Araneda Ejecutiva Comercial

Karen Atenas Encargada Inscripción y Liquidación

Ivania Roa Administrativa

Javier Valenzuela Encargado Compras y Bodega

Basthian Calvetti Periodista

Desde su fundación en 1954 , ASIVA ha sido par te del desarrollo productivo y empresarial de la Región de Valparaíso, promoviendo espacios de colaboración, representación gremial y ar ticulación entre empresas, instituciones y comunidad.

A lo largo de siete décadas, la asociación ha evolucionado junto a los cambios económicos, sociales y productivos del territorio, ampliando su alcance y for taleciendo su rol como referente multisectorial de la región.

Impulsada desde sus orígenes por una visión colaborativa y de largo plazo, ASIVA ha contribuido al desarrollo de iniciativas vinculadas a bienestar laboral, capacitación, seguridad, comercio exterior, vinculación empresarial y representación gremial, manteniendo un compromiso permanente con el for talecimiento del ecosistema productivo regional.

PRIMER DIRECTORIO PROVISORIO ASIVA

Guillermo Guzmán Durán Presidente

Carlos Hol tz Lehnhoff Vicepresidente

Juan Beretta Vaccaro Tesorero

En 1954 , un grupo de empresarios de la Región de Valparaíso, liderados por Guillermo Guzmán Durán, fundó la Asociación de Industriales de Valparaíso y Aconcagua, ASIVA

La creación del gremio respondió a la necesidad de fortalecer a representación empresarial y promover el desarrollo industrial y productivo de la región, consolidando una organización con fuerte compromiso con las empresas os trabajadores y la comun dad

ASIVA fortaleció su apoyo a las empresas regionales incorporando servicios vinculados al comercio exterior a través de su vinculación con SOFOFA y la emisión de

Esta labor permitió facilitar procesos de exportación y apoyar la internacionalización de empresas de distintos sectores productivos.

Durante sus primeros años , ASIVA impulsó diversas iniciativas orientadas al bienestar y seguridad de los trabajadores.

En 1955 se creó la Caja de Compensación y Asignación Familiar Javiera Carrera, actualmente Caja 18. Posteriormente, en 1957, se estableció el Instituto de Seguridad ASIVA precursor del actual Instituto de Seguridad del Trabajo (IST). Más adelante, en 1971, se creó el Servicio Médico de la Industria (SERMIN).

A lo largo de su historia , ASIVA ha impulsado espacios de encuentro, networking y colaboración entre empresas, autoridades, academia y comunidad regional.

Estas actividades se han consolidado como instancias relevantes para fortalecer redes, promover el intercambio de experiencias y generar articulación entre distintos actores del ecosistema regional.

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Como par te de su compromiso con la formación de trabajadores, ASIVA impulsó la considerada posteriormente la primera OTEC reconocida del país.

Actualmente, esta labor continúa a través de ASIVA Capacitación, institución orientada al desarrollo de competencias laborales y formación de trabajadores de la Región de Valparaíso

ASIVA ha desarrollado un rol activo en la representación gremial del sector productivo participando en espacios de diálogo y vinculación con autoridades e instituciones públicas y privadas, tanto a nivel regional como nacional.

Este trabajo ha contribuido al fortalecimiento del entorno empresarial y al impulso de iniciativas orientadas al desarrollo económico y productivo de la región.

En sus 70 años de trayectoria , ASIVA evolucionó desde una asociación industrial hacia un gremio multisectorial que reúne a grandes, medianas y pequeñas empresas de los sectores productivos, industriales y de servicios de la Región de Valparaíso

Actualmente la asociación se ha consoldado como un referente regional en representación gremial articulac ón empresarial y promoc ón del desarrollo sostenib e FUNDACIÓN

Nuestro logo en el tiempo

NUESTROS SOCIOS

I M P U L S A R

A S I V A C A P A C I TA C I Ó N

ASIVA Capacitación tiene como propósito contribuir al desarrollo del capital humano, promoviendo procesos formativos orientados al for talecimiento de competencias laborales y al mejoramiento del desempeño organizacional.

Durante 2025, la organización continuó consolidando su trabajo junto a empresas e instituciones de distintos sectores productivos, desarrollando soluciones de capacitación alineadas con las necesidades del entorno laboral y los desaf íos actuales de las organizaciones.

La gestión se enfocó en el diseño e implementación de progra-gías prácticas y herramientas que favorecen la transferencia de conocimientos al puesto de trabajo.

Asimismo, ASIVA Capacitación mantuvo una estrategia de adaptación permanente a los cambios del entorno, integrando nuevas tecnologías y modalidades de aprendizaje que permitieronmientos de empresas y participantes.

Nuestra propuesta de valor

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Diagnóstico de Necesidades de Capacitación

Desarrollamos procesos de levantamiento y análisis de información orientados a identificar brechas de competencias, necesidades operativas y oportunidades de mejora al interior de las organizaciones.

A través del análisis de procesos, entrevistas con áreas clave y revisión de indicadores de desempeño, generamos diagnósticos que permiten orientar decisiones de capacitación alineadas con los objetivos estratégicos de cada empresa, optimizando el uso de recursos y la inversión asociada a la franquicia tributaria SENCE.

Desarrollo de Programas Formativos

Diseñamos programas de formación a medida, enfocados en el desarrollo de competencias técnicas y transversales, así como en la actualización frente a cambios normativos y requerimientos propios de cada sector productivo.

Nuestra propuesta incorpora metodologías activas, contenidos actualizados y herramientas prácticas que favorecen la transferencia efectiva de conocimientos al entorno laboral.

Ejecución de Capacitación

Implementamos programas en modalidad presencial, e-learning y formatos híbridos, asegurando estándares técnicos y pedagógicos acordes a las necesidades de cada organización.

Contamos con relatores especializados y equipos de apoyo que permiten desarrollar experiencias formativas orientadas a resultados, considerando planificación, coordinación operativa y cumplimiento de los lineamientos asociados a la franquicia tributaria SENCE.

Monitoreo y Evaluación

Aplicamos mecanismos de seguimiento y evaluación que permiten medir la efectividad de los programas formativos, tanto en aprendizaje como en satisfacción de los participantes.

Este proceso facilita la mejora continua de los servicios y entrega información relevante para la toma de decisiones y el uso eficiente de los recursos destinados a capacitación.

Soluciones Digitales de Aprendizaje

Disponemos de una plataforma virtual que permite desarrollar procesos formativos flexibles, accesibles y adaptados a distintos contextos laborales.

Esta herramienta es utilizada transversalmente en programas de capacitación, precontrato e inducción organizacional, integrando modalidades asincrónicas y sincrónicas que favorecen la continuidad de los procesos, la trazabilidad y el cumplimiento normativo.

Gestión y resultados 2025

Durante 2025, ASIVA Capacitación ejecutó programas formativos dirigidos a empresas de diversos sectores productivos, fortaleciendo su presencia en industrias como alimentos, energía, minería, servicios y manufactura.

La gestión del período se caracterizó por una fuerte orientación hacia soluciones e-learning e híbridas, permitiendo ampliar cobertura y optimizar la implementación de procesos formativos. En este contexto, se desarrollaron programas junto a empresas e instituciones como Sopraval, Gasvalpo, Codelco, Agrosuper, Knop Laboratorios, Carozzi, Lipigas, Universidad de Valparaíso y Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, entre otras.

Las principales áreas de capacitación abordadas durante el período fueron:

• Seguridad industrial y prevención de riesgos.

• Operación y mantenimiento técnico.

• Energías renovables.

• Herramientas digitales y análisis de datos.

• Gestión organizacional, liderazgo y habilidades transversales.

• Normativas técnicas y cumplimiento regulatorio.

La continuidad de programas con empresas clientes reflejó relaciones de trabajo de largo plazo y la capacidad de adaptación de ASIVA Capacitación a distintas necesidades operativas y organizacionales.

PROGRAMAS ABIERTOS

Durante 2025, se mantuvo y fortaleció la oferta de cursos abiertos orientados a trabajadores y público general, facilitando el acceso a formación en áreas de alta demanda laboral.

Junto con la oferta tradicional, se desarrollaron actividades y programas de difusión en materias vinculadas a ciberseguridad, protección de datos personales y herramientas digitales, contribuyendo a la actualización de conocimientos en áreas relevantes para la gestión organizacional y el entorno laboral.

Estas iniciativas permitieron ampliar el acceso a capacitación y promover procesos de aprendizaje continuo entre trabajadores y organizaciones.

NIVELACIÓN DE ESTUDIOS

Durante el período, la línea de nivelación de estudios continuó formando parte de la oferta de ASIVA Capacitación, permitiendo dar continuidad a procesos educativos dirigidos a trabajadores de distintas organizaciones.

Se ejecutaron programas asociados a empresas como Agrosuper y Veltis, desarrollando ciclos de nivelación principalmente en modalidad e-learning con componentes sincrónicos, favoreciendo la compatibilidad entre estudio y trabajo.

Esta línea formativa contribuyó al desarrollo laboral y educativo de los participantes, apoyando procesos de continuidad de estudios y fortalecimiento de competencias.

PRECONTRATO DE CAPACITACIÓN

Durante 2025, los programas de precontrato tuvieron un rol relevante dentro de la operación de ASIVA Capacitación, destacando iniciativas desarrolladas junto a empresas como Codelco, Quintero Energía, Lipigas, Knop Laboratorios, Gasandes y Empresa Portuaria Valparaíso, entre otras.

Los programas contemplaron formación técnica en áreas vinculadas a mantenimiento industrial, energías renovables, operación industrial y especialidades técnicas, incorporando metodologías híbridas que permitieron ampliar cobertura y fortalecer la transferencia de aprendizajes.

En este contexto, destacó el programa de Técnicas de Montaje y Mantenimiento de Paneles Fotovoltaicos, desarrollado en articulación con el Comité Territorial de Quilpué y coordinado junto a la Municipalidad de Quilpué.

La iniciativa permitió vincular capacitación y empleabilidad a nivel territorial, incorporando beneficiarios seleccionados mediante un proceso coordinado con el municipio.

Asimismo, empresas como KNOP Laboratorios, Ossandón Consultores, Faymex, Nutriba, Distribuidora Perelli y Wesser aportaron cupos de capacitación dirigidos a la comunidad, ampliando el acceso a formación técnica vinculada al desarrollo sostenible.

En conjunto, estas iniciativas permitieron capacitar a cerca de 400 personas durante el período.

Compromiso y proyección

Los resultados obtenidos durante 2025 reflejan el trabajo desarrollado por ASIVA Capacitación en materia de formación laboral y fortalecimiento de competencias, manteniendo una oferta formativa alineada con las necesidades de empresas y trabajadores.

Durante el período, la organización continuó incorporando herramientas tecnológicas y modalidades de aprendizaje que permitieron ampliar cobertura y responder a los desafíos del entorno productivo y laboral.

ASIVA Capacitación seguirá impulsando iniciativas orientadas al desarrollo del capital humano, contribuyendo al fortalecimiento de las capacidades laborales y al desarrollo sostenible de la Región de Valparaíso.

Indicadores clave 2025

1.854 168 estudiantes participantes. cursos ejecutados

DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS

El Departamento de Estudios de ASIVA desarrolla y sistematiza información económica y sectorial orientada a apoyar el trabajo gremial, mediante la recopilación, análisis y difusión de antecedentes relevantes para empresas e instituciones socias.

Con una mirada multisectorial y territorial, realiza seguimiento a la evolución de distintos sectores productivos, identificando desafíos y tendencias que inciden en el desempeño y proyección de las actividades económicas de la Región de Valparaíso.

cursos para empresas socias

de satisfacción de los participantes

de satisfacción por el servicio en las empresas clientes

Los estudios, diagnósticos e indicadores elaborados constituyen un soporte técnico para la generación de espacios de diálogo, coordinación y análisis entre los distintos actores vinculados al desarrollo regional. Asimismo, la disponibilidad de información periódica contribuye al fortalecimiento de la representación gremial de ASIVA en distintas instancias de relacionamiento público y privado.

Durante 2025, el Departamento de Estudios desarrolló las siguientes iniciativas:

Síntesis Económica Regional

Minuta mensual que sistematiza información económica y legislativa vinculada al entorno productivo y empresarial.

Indicador de Actividad en Salud

Informe mensual elaborado junto a la Comisión de Salud de ASIVA, orientado al seguimiento de prestaciones médicas y comportamiento del sector salud a nivel regional.

Informe periódico que da seguimiento a iniciativas legislativas relacionadas con materias económicas, laborales y sectoriales de interés para las empresas socias. Proyectos de Ley

Índice de Confianza Empresarial

Indicador trimestral regional desarrollado en conjunto con la Universidad de Valparaíso, basado en la metodología de la Universidad del Desarrollo (UDD), que mide las expectativas empresariales de los sectores de industria, comercio, servicios empresariales, transporte y construcción.

Encuesta de Diagnóstico de Innovación en ASIVA

Estudio realizado junto a la Comisión de Innovación, orientado a identificar el estado de madurez de la innovación en empresas y organizaciones socias.

Diagnóstico de Participación Laboral Femenina

Estudio desarrollado con apoyo de la Comisión Mujer y Liderazgo de ASIVA, orientado a identificar brechas, prácticas y avances en participación femenina y equidad de género en organizaciones de la región.

Informe de Gestión de Residuos y Ley REP

Diagnóstico regional orientado a identificar capacidades, brechas y desafíos asociados a la gestión de residuos y cumplimiento de la normativa ambiental.

Encuesta de Opinión de Socios

Instrumento anual que recoge la percepción de los socios respecto al trabajo gremial, las comisiones y las principales temáticas de interés para el desarrollo institucional.

Encuesta de Negociación Colectiva

Estudio que recopila antecedentes sobre sindicalización, composición sindical y procesos de negociación colectiva en empresas e instituciones participantes.

TRABAJO GREMIAL 2025

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290 reuniones realizadas empresas participantes reuniones con autoridades participantes empresas socias

Las Comisiones de Estudio de ASIVA constituyen espacios de análisis y colaboración orientados a abordar temáticas estratégicas vinculadas al quehacer empresarial, considerando los principales desafíos y contingencias de la agenda pública nacional y regional. A través de estas instancias, se promueve el intercambio de buenas prácticas, el fortalecimiento del aprendizaje conjunto y la generación de redes de colaboración e intercambio de información, contribuyendo así al desarrollo empresarial y productivo de la Región de Valparaíso. 107

Comisiones de estudios

Propósito: Conocer y desarrollar el trabajo colaborativo en la industria de alimentos fomentando el intercambio de conocimiento entre la industria alimentaria y la academia.

Presidente/a: Carmen Gloria UrbinaConfites Merello.

Vicepresidente/a: Marcia Arancibia - Pontificia Universidad Católica de Valparaíso.

Número participantes inscritos: 44 Modalidad: Híbrida.

Propósito: Mantener informadas y capacitadas a las empresas socias y la comunidad en general, acerca de diversas materias de índole laboral. Además esta comisión asesora al directorio, frente a posibles cambios en la normativa.

Presidente/a: Esteban LavanderosChilquinta.

Vicepresidente/a: Marisol Vega - IST.

Número participantes inscritos: 27 Modalidad: Híbrida.

Propósito: Ser un referente a través de buenas prácticas en temas de responsabilidad social, para las empresas socias y la comunidad regional.

Presidente/a: Paula Fuentealba - Knop Laboratorios.

Vicepresidente/a: Karina Toledo - Pontificia Universidad Católica de Valparaíso. Número participantes inscritos: 31 Modalidad: Híbrida.

Propósito: Proveer el conocimiento en innovación y las redes del ecosistema para conectar y generar innovaciones que potencien a nuestros socios.

Presidente/a: Julio Rueda – Ceya Chile. Vicepresidente/a: Katherine RodríguezChilquinta.

Número participantes inscritos: 25 Modalidad: Híbrida.

Propósito: Orientar e informar a los socios en materia de asuntos medioambientales, que puedan tener un impacto en la actividad empresarial de la región.

Presidente/a: Lisbett Olivares - GNL Quintero.

Número participantes inscritos: 41 Modalidad: Híbrida.

Propósito: Promover el desarrollo energético sostenible de las empresas asociadas mediante la eficiencia energética y la exploración de nuevas tecnologías, a través de la extensión, difusión y vinculación con distintos actores regionales.

Presidente/a: Andrés Rosa - Chilquinta. Vicepresidente/a: Eva Soto - Universidad Playa Ancha.

Número participantes inscritos: 22 Modalidad: Híbrida.

Propósito: Estimular la creación de puentes de colaboración, entre el mundo productivo y de la educación superior.

Presidente/a: Maritza Canto, Inacap. Vicepresidente/a: Andrés Toledo, Universidad Adolfo Ibáñez.

Número participantes inscritos: 23 Modalidad: Presencial.

IMPUE STOS Y CUMPLIMIEN TO EMPRES ARIA L

Propósito: Promover y facilitar la entrega de conocimientos en materia de impuestos y cumplimiento empresarial a los asociados de ASIVA.

Presidente/a: Antonio Faúndez - Pontificia Universidad Católica de Valparaíso. Vicepresidente/a: Lorena Soto - Ceya Chile. Número participantes inscritos: 21 Modalidad: Virtual.

Propósito: Ser un canal de información para los diversos prestadores del área de la salud y entidades relacionadas.

Presidente/a: Alejandro GonzálezSmartDecision.

Vicepresidente/a: Cristian Reveco - Crisal Salud Laboral.

Número participantes inscritos: 22 Modalidad: Híbrida.

Propósito: Contribuir a la generación de valor de los socios de ASIVA y la región de Valparaíso, impulsando la incorporación de tecnologías de acuerdo a las problemáticas detectadas en la región y sus empresas, conforme a las tendencias de mercado.

Presidente/a: Sebastián Delgadillo – Claro Empresas. Vicepresidente/a: Eduardo Olave - EFE Valparaíso. Número participantes inscritos: 25 Modalidad: Presencial.

Propósito: Potenciar el liderazgo de la mujer dentro de las organizaciones.

Presidente/a: Janett Maritano – ASR Certificaciones.

Vicepresidente/a: Ximena González –Alfredo Cruz. Número participantes inscritos: 17 Modalidad: Híbrida.

Las Comisiones de Estudio promueven el intercambio de buenas prácticas, el fortalecimiento del aprendizaje conjunto y la generación de redes de colaboración e intercambio de información

Clúster minero ASIVA

El Clúster Minero de ASIVA se ha consolidado como una instancia de articulación y colaboración orientada a fortalecer el ecosistema minero regional, promoviendo el desarrollo de proveedores locales, la innovación y la generación de oportunidades para las empresas vinculadas a la industria.

Durante el período, una de las principales líneas de trabajo del Clúster Minero de ASIVA estuvo enfocada en promover el de sarrollo de proveedores locales, impulsando la vinculación entre empresas regionales y la industria minera a través de distintas plataformas de colaboración, networking y difusión. Esta labor buscó fortalecer las capacidades de las empresas proveedoras, generar nuevas oportunidades de negocio y posicionar a la Región de Valparaíso como un actor relevante dentro de la cadena de valor minera.

Presidente/a:

Juan Contreras - Innervycs

Vicepresidente/a:

Cristian Henríquez - TMinerals

Número de participantes: 23

Modalidad: Híbrida

Comités territoriales

En la Región de Valparaíso existen importantes polos empresaria les concentrados en distintos territorios. Frente a esta realidad, las empresas han impulsado espacios de articulación y trabajo conjun to, dando origen a los Comités Territoriales coordinados por ASIVA.

Estas instancias tienen como propósito analizar temáticas de inte rés común, abordar desafíos propios de cada territorio y promover soluciones colaborativas frente a las distintas problemáticas que puedan surgir, velando siempre por el desarrollo social y económico de las comunidades y zonas donde se emplazan.

Los Comités Territoriales de ASIVA son:

• Comité Territorial Bahía Quintero-Puchuncaví.

• Comité Territorial Concón.

• Comité Territorial Quilpué

Comité Territorial Bahía QuinteroPuchuncaví.

Comité Territorial Quilpué

AFTER OFFICE CIERRE DE ACTIVIDADES 2025

Con una amplia convocatoria de representantes de empresas y organizaciones socias, ASIVA realizó el After Office de Cierre de Actividades 2025, instancia orientada a reconocer el trabajo desarrollado durante el año en las distintas comisiones, comités territoriales y espacios de participación gremial. Durante 2025, estas instancias impulsaron iniciativas vinculadas a desarrollo regional, sostenibilidad, vinculación comunitaria y fortalecimiento del ecosistema productivo, a través de actividades como encuentros sectoriales, operativos comunitarios, visitas técnicas, publicaciones especializadas y espacios de diálogo con autoridades y expertos.

En sus palabras de bienvenida, el presidente de ASIVA, Alfonso Salinas, destacó el valor del trabajo colaborativo desarrollado por las distintas instancias gremiales, relevando su aporte a la articulación entre empresas, instituciones y actores territoriales de la Región de Valparaíso.

Reconocimientos a la Participación y Compromiso

En el marco de la actividad, se realizó una ceremonia de reconocimiento a empresas y representantes que destacaron por su participación y compromiso durante el período.

Categoría “Participación”

Se reconoció a Universidad Viña del Mar por su participación en seis comisiones de trabajo, y a CEYA Chile por su presencia activa en distintas instancias gremiales.

Categoría “Dedicación”

La distinción fue otorgada a Paula Fuentealba, de KNOP Laboratorios, por su participación y asistencia en la Comisión de Comunidad Sostenible y Medioambiente y el Comité Territorial de Quilpué. Asimismo, fueron reconocidos Marcia Arancibia, de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, y Humberto Salinas, de Universidad Viña del Mar, por su participación permanente como representantes del mundo académico.

Categoría “Trabajo Destacado”

La Comisión de Comunidad Sostenible fue reconocida por el trabajo colaborativo desarrollado durante el año y por las iniciativas impulsadas en vinculación con la comunidad y el entorno regional.

Universidad Viña del Mar

PUCV y UVM

CEYA Chile

Comisión de Comunidad Sostenible

KNOP Laboratorios

Comisiones, Comité Territorial y Clúster Minero

Comisión Impuestos y Cumplimiento Empresarial

Comisión Alimentos

Comisión Salud

Comisión Comunidad Sostenible

Clúster Minero

Comisión Energía

Comité Territorial Quilpué

Comisión

Comisión Mujer y LIderazgo

Comisión Medio Ambiente

Comisión

72ª JUNTA GENERAL ORDINARIA ANUAL DE SOCIOS

ASIVA realizó su 72ª Junta General Ordinaria Anual de Socios, instancia que reunió a autoridades, empresas socias y representantes del ecosistema productivo de la Región de Valparaíso.

La actividad permitió generar espacios de encuentro, diálogo y vinculación entre representantes del sector público, privado y académico, fortaleciendo el trabajo colaborativo y la articulación gremial en torno a los desafíos regionales.

La jornada fue encabezada por el presidente de ASIVA, Alfonso Salinas Martínez, quien presentó los principales avances de la gestión gremial desarrollada durante el período, abordando además los desafíos y oportunidades asociados al desarrollo productivo y económico de la región.

Asimismo, participó el gober nador regional, Rodrigo Mun daca Cabrera, quien destacó la relevancia de la colabora ción entre el sector públi co, el mundo empresarial, las universidades y los gremios para avanzar en iniciativas de desarrollo regional.

Renovación de Directorio

Nuevos Socios

En el marco de la cuenta anual, se presentó a los nuevos integrantes del Directorio de ASIVA para el período 2025.

En representación del sector Gran Empresa, se incorporaron Marcelo Esteban Sielfeld (Oxiquim) y Franco Gandolfo Cost (Empresa Portuaria Valparaíso).

Por el sector Mediana Empresa, se integraron Miguel Saavedra Lavanal (EFE Valparaíso) e Iván Castro Adorati (Wesser).

Finalmente, representando al sector Pequeña Empresa, se incorporaron Alfredo Cortés Castillo (Notros) y Karina Zárate Núñez (Zarey Consultores).

Durante la jornada, además, se dio la bienvenida a nuevas empresas e instituciones que se integraron a la comunidad ASIVA durante el período:

Engrama, Henua Technologies, Clínica de la Mujer, Tech Marine and Logistics, EPROIC, Grupo Eulen, Reason Why, Oceanquímica, IMHP Sudamericana, LEKAPP, LHH, Duoc UC sede Valparaíso, Servicios de Salud VITAM, Etax Sostenibilidad Tributaria, H2D Innovación y Desarrollo, Inversiones SGCollect, Empresa Eléctrica Ventanas e Ingemars Ingeniería.

Reconocimientos Especiales 2025

En el marco de la 72ª Junta Anual de Socios 2025, ASIVA realizó la entrega de reconocimientos especiales para destacar a líderes y organizaciones que, a través de su compromiso gremial, trayectoria empresarial y aporte al desarrollo regional, contribuyen al crecimiento y fortalecimiento del ecosistema productivo de la Región de Valparaíso. Estas distinciones buscan inspirar y relevar el valor del liderazgo, la colaboración y el compromiso con el desarrollo sostenible de la región.

En esta oportunidad, la distinción “Espíritu Gremial Regional 2025” fue otorgada a Juan Carlos Ramm Cambiaso, gerente general de Cambiaso Hermanos, en reconocimiento a su destacada trayectoria gremial y permanente compromiso con el desarrollo empresarial de la región. Su activa participación en ASIVA, junto con su constante apoyo al fortalecimiento institucional y al desarrollo del Instituto de Capacitación Laboral de ASIVA, han sido un aporte relevante para impulsar iniciativas colaborativas de alto impacto para el sector productivo regional.

Asimismo, se entregó el reconocimiento “Trayectoria Empresarial 2025” a Empresas Demaria S.A., compañía con casi 130 años de historia y una sólida presencia en la Región de Valparaíso. Fundada en 1896 en Valparaíso, la empresa ha logrado consolidarse como un actor relevante de la industria nacional a través de marcas emblemáticas y un sostenido compromiso con la generación de empleo, el desarrollo regional, la innovación y la sostenibilidad.

Premios ASIVA 2025

En el marco de la Cena de Confraternidad de la 72° Junta Anual de Socios, se llevó a cabo la entrega de los Premios ASIVA 2025, una distinción que destaca a las empresas y organizaciones socias por su compromiso sostenido con el desarrollo de la Región de Valparaíso, a través de una gestión empresarial responsable, con buenas prácticas e impacto territorial.

Juan Carlos Ramm Cambiaso

ENAP Refinería Aconcagua

EFE Valparaíso

Vaaladev Group Empresas Demaría S.A.

CATEGORÍA DESARROLLO SOSTENIBLE

CATEGORÍA INCLUSIÓN LABORAL

CATEGORÍA COMUNIDADES

RECONOCIMIENTO EN SEGURIDAD

CATEGORÍA MUJER Y EMPRESA

GNL Quintero

Oxiquim

Empresas Melón Oxiquim

Lipigas

Veltis Latam

EFE Valparaíso

Junta Extraordinaria de Socios

ASIVA realizó una Junta General Extraordinaria de Socios con el objetivo de revisar y aprobar modificaciones a los estatutos de la Asociación, en el marco del fortalecimiento institucional y la actualización de su marco normativo.

La instancia permitió avanzar en la adecuación de los lineamientos internos a los desafíos actuales de gobernanza, participación y proyección gremial, fortaleciendo las capacidades de representación y articulación del sector productivo regional.

Como parte de la jornada, los asistentes participaron en una exposición del sociólogo, académico y analista político Alberto Mayol, titulada “La elección no es el contexto. ¿Cuál es el contexto?”.

Durante su presentación, abordó el escenario sociopolítico nacional y los principales desafíos asociados al contexto económico, social y político de cara a las próximas elecciones presidenciales. La actividad generó un espacio de análisis y reflexión respecto al entorno país y su impacto en el desarrollo empresarial y regional.

SUMMIT INNOVACIÓN EN SALUD ASIVA 2025

El Summit de Innovación en Salud ASIVA 2025 reunió a representantes del ecosistema de salud, tecnología, emprendimiento y academia en torno a los desafíos y oportunidades asociados a la transformación digital del sector salud.

La actividad, desarrollada durante dos jornadas en Enjoy Viña del Mar, fue organizada por ASIVA con apoyo de Corfo a través del programa Viraliza, consolidándose como un espacio de encuentro orientado a promover la innovación aplicada, la colaboración público-privada y el desarrollo de soluciones tecnológicas para el ámbito sanitario.

El evento convocó a startups, empresas healthtech, hospitales, clínicas, universidades y organizaciones tecnológicas, abordando temáticas vinculadas a salud digital, interoperabilidad, inteligencia artificial, innovación pública y transformación tecnológica.

Uno de los principales hitos del Summit fue el desarrollo del “Challenge Innova Salud 2025”, iniciativa que permitió levantar desafíos reales de instituciones de salud de la Región de Valparaíso y vincularlos con emprendedores y equipos tecnológicos para el desarrollo de propuestas orientadas a optimizar procesos clínicos, fortalecer la gestión hospitalaria y mejorar la experiencia usuaria.

El programa incluyó exposiciones de especialistas nacionales e internacionales, paneles de conversación, talleres y espacios de networking orientados a fortalecer la articulación entre actores del ecosistema de innovación en salud.

Asimismo, la Feria Tecnológica permitió difundir avances y soluciones vinculadas a telemedicina, automatización, digitalización y herramientas para la gestión sanitaria.

Con una alta convocatoria y acceso gratuito para la comunidad, el Summit reafirmó el compromiso de ASIVA con la promoción de la innovación, el desarrollo regional y la generación de espacios de colaboración en torno a los desafíos futuros del sector salud.

ASIVA CELEBRÓ SUS 71 AÑOS CON HOMENAJE A LA REGIÓN DE VALPARAÍSO

ASIVA conmemoró sus 71 años de trayectoria gremial mediante una actividad que reunió a empresas socias, autoridades, representantes del mundo académico y actores del ecosistema público-privado de la Región de Valparaíso.

Bajo el concepto “Territorio Vivo, Raíces de Nuestra Región”, la jornada relevó la identidad, diversidad y patrimonio regional, destacando el aporte de los distintos sectores al desarrollo económico y social del territorio.

Durante la actividad, el presidente de ASIVA, Alfonso Salinas, destacó la trayectoria histórica del gremio y la evolución de su representación multisectorial, relevando además la importancia del trabajo colaborativo para abordar los desafíos de desarrollo de la región.

Asimismo, la alcaldesa de Viña del Mar, Macarena Ripamonti, y el alcalde de Villa Alemana, Nelson Estay, entregaron distinciones a ASIVA, reconociendo su aporte al desarrollo regional y el valor de la colaboración público-privada.

El ambiente festivo se vivió en cada instante: desde las expresiones artísticas y la propuesta gastronómica inspirada en los sabores de la región, hasta el tradicional sorteo de premios que llenó de alegría a los asistentes. La noche culminó con música y baile a cargo de la reconocida banda regional Sonora Barón, que hizo vibrar a todos los presentes.

La celebración contó con el apoyo de diversas empresas e instituciones socias, entre ellas IST, Gasvalpo, Tecnoera, Esval, Universidad Técnica Federico Santa María, Chilquinta, BDO Consultores, Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, Coonfía, Industrias Neuchatel, KNOP Laboratorios, Supremo, Oxiquim, Mutual de Seguros de Chile, Interclínica Los Carrera, Puerto Valparaíso, Rhona, OTIC Sofofa, Sopraval, Química Reno y ASIVA Capacitación, además de la colaboración de AIEP, El Mercurio de Valparaíso, G5 Noticias y UCV Televisión.

43° CONGRESO DE LA MUJER ASIVA

Bajo el lema “Líderes Impulsando Transformaciones Productivas y Sostenibles”, ASIVA realizó la 43ª versión del Congreso de la Mujer, instancia que reunió a autoridades, representantes del sector empresarial y especialistas en liderazgo, diversidad e inclusión para abordar desafíos vinculados a la transformación productiva y sostenible de la Región de Valparaíso.

La actividad se consolidó como un espacio de diálogo y reflexión en torno al liderazgo femenino y al aporte conjunto de mujeres y hombres en la construcción de organizaciones más inclusivas, competitivas y sostenibles.

Buenas prácticas empresariales

4° Diagnóstico Participación Laboral Femenina

En el marco del encuentro, se presentaron los resultados de la cuarta edición del Diagnóstico de Participación Laboral Femenina, elaborado por el Departamento de Políticas Públicas y Estudios de ASIVA.

El estudio entregó antecedentes sobre participación femenina, equidad de género y representación de mujeres en espacios de liderazgo en la Región de Valparaíso, aportando información para el análisis y desarrollo de iniciativas orientadas a fortalecer la inclusión laboral.

El programa contempló exposiciones de es pecialistas vinculadas a liderazgo, diversidad e inclusión organizacional.

Participaron Carolina Guerino, directora de Trans formación de LHH Chile, y Ginny Walker, directora de Diversidad e Inclusión de la misma firma, quienes abordaron temáticas relacionadas con liderazgo, ges tión del cambio y diversidad en entornos laborales.

La jornada también incluyó un conversatorio con Ana María Salinas, gerente de Asuntos Corporativos y Sosteni bilidad de Lipigas, y María Alicia Sánchez, gerente de Pasa jeros de EFE Valparaíso, representantes de empresas reco nocidas con el Premio ASIVA 2025 en la categoría Mujer y Empresa.

La realización del Congreso contó con el apoyo de IST, LHH Chile, ASR Certificaciones, Alfredo Cruz y Compañía y KNOP Laboratorios, instituciones que colaboraron en el desarrollo de esta nueva edición del encuentro.

PROMINERÍA ASIVA 2025

ProMinería ASIVA 2025 reunió a más de 100 asistentes entre ejecutivos, autoridades y representantes del sector minero, en un encuentro orientado a promover la innovación, la sostenibilidad y el fortalecimiento del encadenamiento productivo regional. Bajo el concepto “El centro minero de Chile”, esta primera versión del evento buscó generar espacios de articulación entre compañías mineras, empresas contratistas y proveedores de la Región de Valparaíso, fortaleciendo la vinculación entre los distintos actores de la industria.

La jornada contempló exposiciones y paneles vinculados a sostenibilidad, innovación y desafíos del sector minero, además de presentaciones tipo pitch de empresas proveedoras regionales. Asimismo, se desarrollaron espacios de networking orientados a fortalecer redes de colaboración y generar nuevas oportunidades de negocio entre empresas participantes.

Durante la tarde, se realizó una Rueda de Negocios que reunió a empresas mineras, contratistas y proveedores regionales, permitiendo concretar encuentros orientados a promover alianzas comerciales y fortalecer la participación de empresas locales en la cadena de valor de la industria minera.

FERIA LABORAL

OMIL – ASIVA

2025

La Feria Laboral OMIL – ASIVA 2025 reunió a más de 3.500 per sonas en el Terminal de Pasajeros de Valparaíso, consolidándose como una de las principales instancias de empleabilidad de la Re gión de Valparaíso.

La actividad fue organizada por la Oficina Municipal de Interme diación Laboral (OMIL) de la Municipalidad de Valparaíso, en conjunto con ASIVA y SENCE, convocando a 40 empresas re gionales que ofrecieron más de 1.300 vacantes laborales en distintos sectores productivos y de servicios. Además, con taron con el apoyo de EFE Valparaíso y Puerto Valparaíso, instituciones que apoyaron el desarrollo de la jornada y facilitaron la participación de la comunidad.

La iniciativa permitió generar un espacio de vin culación directa entre empresas y personas en búsqueda de empleo, fortaleciendo el trabajo articulado entre el sector público y privado en materia de empleabilidad y desarrollo regio nal. Asimismo, la feria buscó contribuir a la generación de oportunidades laborales, la retención de talento regional y el fortaleci miento del mercado laboral local.

La actividad convocó a 40 empresas regionales que ofrecieron más de 1.300 vacantes laborales en distintos sectores productivos y de servicios

ACTIVIDADES DE NETWORKING

Desayunos Empresariales ASIVA

Los Desayunos Empresariales ASIVA son instancias de encuentro y networking que reúnen a empresas socias del gremio en torno a conversaciones sobre tendencias, desafíos y buenas prácticas vinculadas al entorno empresarial.

Cada jornada contempla exposiciones lideradas por representantes de empresas socias, quienes comparten experiencias, conocimientos y casos aplicados en materias relevantes para el desarrollo y fortalecimiento de las organizaciones.

Estas actividades buscan promover el aprendizaje colaborativo, el intercambio de experiencias y la generación de vínculos entre empresas de la Región de Valparaíso, fortaleciendo la articulación y el trabajo conjunto al interior de la comunidad gremial ASIVA.

Desayunos de bienvenida a nuevos socios

Durante 2025, ASIVA realizó desayunos de bienvenida dirigidos a las empresas e instituciones que se incorporaron al gremio, con el objetivo de fortalecer el vínculo con los nuevos socios y dar a conocer el trabajo desarrollado por la asociación.

En estas instancias, el equipo de ASIVA presentó las principales áreas de gestión, iniciativas y espacios de participación gremial orientados al fortalecimiento del desarrollo empresarial y productivo de la Región de Valparaíso. Asimismo, las empresas partici pantes tuvieron la oportunidad de presentar sus organizaciones, compartir expectativas respecto al trabajo gremial y conocer las dis tintas instancias de colaboración impulsadas por ASIVA.

Estos encuentros permitieron for talecer el diálogo entre los nue vos socios y la asociación, promo viendo la generación de redes, el intercambio de experiencias y la integración activa a la comunidad gremial.

Almuerzos empresariales

Durante 2025, ASIVA dio continuidad a sus tradicionales Almuerzos Empresariales, encuentros que reunieron a representantes de empresas y organizaciones socias en un ambiente orientado al relacionamiento, la colaboración y la conversación estratégica. Estas jornadas permitieron generar vínculos entre distintos actores del ecosistema regional, abordar contingencias del sector productivo y conocer distintas perspectivas sobre el escenario económico y social de la Región de Valparaíso. A través de estas instancias, los asistentes pudieron intercambiar visiones, identificar desafíos comunes y fortalecer una cultura gremial basada en la cercanía, la participación y el trabajo conjunto, reafirmando el rol de ASIVA como articulador del desarrollo regional.

Reconocimiento Mujeres Líderes 2025

En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer 2025, ASIVA realizó una actividad orientada a reconocer el aporte de mujeres líderes de la Región de Valparaíso en los ámbitos empresarial, gremial, académico, sostenibilidad y emprendimiento.

La ceremonia fue encabezada por el presidente de ASIVA, Alfonso Salinas, quien destacó el compromiso del gremio con la promoción del liderazgo femenino y el fortalecimiento de espacios de participación y desarrollo para las mujeres en distintos sectores.

Durante la jornada, se reconoció a Karina Zárate, gerente general de Zarey Consultores, en la categoría Mujer Líder en Gestión; a Valeria Serrano, gerente de la Corporación Casablanca, como Mujer Líder Gremial; a Angélica Casaletti, directora de Empleabilidad y Alumni de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, como Mujer Líder en Vinculación; y a Lisbett Olivares, jefa de Medio Ambiente de GNL Quintero, como Mujer Líder en Sostenibilidad Asimismo, se entregó un reconocimiento especial a Elisa Torres Durney, CEO de Girls in Quantum, por su aporte en materia de emprendimiento e innovación.

La actividad finalizó con un espacio de conversación en el que las participantes compartieron experiencias y reflexiones en torno a los desafíos y oportunidades asociados al liderazgo femenino y al desarrollo regional.

Resumen eventos

Durante 2025, ASIVA desarrolló diversas actividades orientadas a fortalecer la vinculación entre empresas, instituciones y actores del ecosistema productivo de la Región de Valparaíso.

A través de seminarios, charlas, webinars, desayunos empresariales, ruedas de negocio y actividades de networking, tanto presenciales como virtuales, el gremio promovió espacios de encuentro, aprendizaje e intercambio de experiencias en torno a temáticas relevantes para el desarrollo empresarial y regional.

Estas instancias permitieron fortalecer redes de colaboración, abordar desafíos comunes y generar oportunidades de articulación entre el sector privado, el mundo público, la academia y la comunidad.

DEPARTAMENTO DE POLÍTICA S PÚBLICA S

Durante 2025 , el Departamento de Políticas Públicas de ASIVA fortaleció su trabajo orientado a promover el desarrollo sostenible de la Región de Valparaíso, impulsando espacios de articulación público-privada y seguimiento de iniciativas vinculadas al crecimiento económico regional.

La gestión del período se enfocó en identificar desafíos estratégicos que inciden en la competitividad y proyección de la región, promoviendo instancias de coordinación entre empresas, gremios, autoridades, academia y organizaciones territoriales.

Desde esta perspectiva, el área impulsó acciones orientadas a contribuir al desarrollo de proyectos estratégicos y a fortalecer condiciones habilitantes para la inversión, la innovación, la conectividad y el desarrollo urbano regional.

Ejes Estratégicos para el Desarrollo Regional

Durante 2025, el trabajo del área se estructuró en torno a los siguientes ejes:

Fortalecimiento de la actividad portuaria y logística regional.

Desarrollo de infraestructura y conectividad ferroviaria.

Impulso a proyectos de desarrollo urbano y reconstrucción.

Promoción de la ciencia, tecnología e innovación como motores de desarrollo productivo.

REPRESENTATIVIDAD

AUTORIDADES Y GREMIOS

Durante el último año, en ASIVA fortalecimos el trabajo con autoridades locales, regionales y nacionales, promoviendo un diálogo permanente y constructivo en torno a los principales desafíos del desarrollo regional.

A través de esta vinculación, buscamos aportar con una mirada gremial al impulso de iniciativas, políticas e instrumentos que contribuyan al fortalecimiento del ecosistema productivo y al bienestar de las personas.

• Ministerio Hacienda, Mario Marcel

• Medio Ambiente, Maisa Rojas

• Ministra Obras Públicas, Jessica López

• Senador de la República, Francisco Chahuán Chahuán

• Senador de la República, Kenneth Pugh Olavarría

Senador de la República, Ricardo Lagos Weber

• Senador de la República, Juan Ignacio Latorre Riveros

• Senador de la República, Jorge Brito Hasbún

• Subsecretaria Minería, Suina Chahuán Kim

• Gobernador Regional de Valparaíso, Rodrigo Mundaca Cabrera

• Delegado Presidencial, Yanino Riquelme

• Seremi de Economía, Fomento y Turismo, Marcelo Arredondo Araya Seremi de Ciencia, Tecnología e Innovación, Rodrigo González Rebeco

• Seremi de Energía, Anastassia Ottone

• Seremi de la Mujer y Equidad de Género, Camila Lazo Molina

• Seremi de Minería, Jaime Rojas Catalán

Seremi del Trabajo y Previsión Social, Arife Mansur Acevedo

• Alcaldesa Municipalidad de Viña del Mar, Macarena Ripamonti Serrano

• Alcalde Municipalidad de Valparaíso, Camila Nieto Hernández

• Alcalde Municipalidad de Concón, Freddy Ramírez Villalobos

• Alcaldesa Municipalidad de Quilpué, María Carolina Corti Badía

• Alcalde Municipalidad de Villa Alemana, Nelson Estay Molina

• Consejero Regional Osvaldo Urrutia

• Consejera Regional Catalina Thauby

• Directora Nacional SENCE, Romanina Morales Baltra

• Director regional de ProChile, Ivo Sandoval Salinas

Trabajo con Gremios

Para ASIVA, el trabajo colaborativo con distintos gremios y organizaciones de la Región de Valparaíso es fundamental para promover espacios de diálogo, coordinación y articulación público-privada.

Estas alianzas han permitido impulsar iniciativas conjuntas orientadas al desarrollo productivo, la innovación y la sostenibilidad, reafirmando nuestro compromiso con el crecimiento de la región y sus empresas.

• Director Regional de Corfo, Étienne Choupay Magna

• Directora Regional SENCE, Angélica Gutiérrez Cuevas

• Director Regional Zona Centro de Sernageomin, Cristhian Orellana Díaz

• Director Regional Sercotec, Karen Díaz Oyarzún

• Director Regional Fosis, Juan Pablo Alarcón

• Director del Trabajo Región de Valparaíso, Jesús Figari Luengo

• Director del INE Región de Valparaíso, Leonardo Pantoja Yañez

• Directora del Servicio de Salud Viña del Mar Quillota Petorca, Andrea Quiero Gelmi

• Director Seguridad Operacional de Dirección General Aeronáutica Civil, Julio Matthei Bullemore Presidenta SOFOFA, Rosario Navarro Betteley

• Presidenta Gobernanza EIVA, María José Escobar Silva

• Director Ejecutivo Gobernanza EIVA, Jaime González Vergara

• Directora Ejecutiva Pacto Global, Margarita Ducci Budge

• Presidente CRCP, Javier Torrejón Linares

• Presidente CChC, Fernando Bustamante Rodríguez

• Director de Distrito V21, Fernando Reitz Aguirre

Gerenta Corporación Casablanca, Valeria Serrano Retamal

• Gerente General Corporación Clúster Minero de Antofagasta, Orlando Gahona Flores

• Presidente ejecutivo Fundación Minera, Francisco Lecaros M.

• Director Fundación La Semilla, Héctor Nordetti Calderón

Presidente AB Chile A.G., Gonzalo Uriarte Herrera

• Gerente General AB Chile A.G., Marisol Figueroa Barrientos

• Rector Universidad Valparaíso, Osvaldo Corrales Jorquera

• Rector Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, Nelson Vásquez Lara

• Rector Universidad Federico Santa María, Juan Yuz Eissmann

Alianza por el Desarrollo de la Región de Valparaíso

Durante 2025, ASIVA continuó participando activamente en la Alianza por el Desarrollo de la Región de Valparaíso, instancia de coordinación que reúne al Gobierno Regional, municipios, universidades y gremios empresariales con el objetivo de fortalecer el trabajo colaborativo en torno a desafíos estratégicos para la región.

En este contexto, el Departamento de Políticas Públicas asumió un rol activo en el equipo técnico de apoyo a la gobernanza de la alianza, participando en la revisión de proyectos, coordinación institucional y generación de espacios de trabajo conjunto.

Uno de los principales hitos del período fue la firma del Compromiso por el Desarrollo de la Región de Valparaíso, iniciativa que formalizó la colaboración entre las instituciones participantes y consolidó una estructura de trabajo orientada al desarrollo regional.

La alianza mantuvo durante el año un trabajo permanente en torno a proyectos estratégicos, fortaleciendo la coordinación interinstitucional y la generación de capacidades para la gestión regional.

Mesa Intergremial para la Prevención de Incendios

Durante el período, ASIVA impulsó la Mesa Intergremial para la Prevención de Incendios junto a la Cámara Chilena de la Construcción y la Cámara Regional del Comercio y la Producción, en coordinación con organismos públicos vinculados a la gestión de emergencias.

La iniciativa se enfocó en el desarrollo de un plan piloto para zonas de interfaz urbano-forestal, incorporando tecnologías de detección temprana, capacitación preventiva y coordinación para la ejecución de cortafuegos.

El trabajo contempló la participación de instituciones como CONAF, SENAPRED y Bomberos, además de empresas y organizaciones colaboradoras vinculadas al desarrollo e implementación del piloto en las comunas de Quilpué y Villa Alemana.

Durante 2025 se avanzó en la articulación técnica y operativa de la iniciativa, proyectando para 2026 el desarrollo de propuestas orientadas al fortalecimiento de estrategias preventivas de gestión del riesgo.

MIT REAP y Estrategia

Blue Port

Durante 2025, ASIVA fortaleció su participación en MIT REAP (Regional Entrepreneurship Acceleration Program), iniciativa internacional orientada al impulso del emprendimiento, la innovación y el desarrollo económico regional.

En este marco, se avanzó en el desarrollo de la estrategia Blue Port, orientada a posicionar a la Región de Valparaíso como un polo de innovación vinculado a logística avanzada, tecnologías portuarias, digitalización, ciencias oceánicas y desarrollo tecnológico.

El trabajo incluyó actividades de articulación internacional, instancias de colaboración técnica y la participación en espacios de intercambio desarrollados junto al ecosistema de innovación y emprendimiento regional.

Esta iniciativa busca contribuir al fortalecimiento de capacidades regionales en ciencia, tecnología e innovación, promoviendo la colaboración entre sector público, privado y académico.

Expo Osaka 2025

Durante 2025, ASIVA participó en la Exposición Universal Expo Osaka 2025, desarrollada en Japón bajo el lema “Diseñando la sociedad del futuro para nuestras vidas”.

En este contexto, el presidente de ASIVA, Alfonso Salinas, integró la delegación regional que representó a la Región de Valparaíso durante la Semana de las Industrias Creativas en el pabellón de Chile.

La participación contempló reuniones y actividades orientadas a fortalecer vínculos institucionales y explorar oportunidades de cooperación internacional para la región y sus sectores productivos.

La delegación estuvo integrada por representantes de instituciones públicas, gremios empresariales y universidades, reforzando el trabajo colaborativo orientado a la internacionalización y promoción de la Región de Valparaíso.