Cartilla Informes de Gestión 2023

PRESENTACIÓN Y SALUDO

Damos la bienvenida y agradecemos a cada uno de los asociados pertenecientes a ASDEM, quienes se unen día a día en pro de las condiciones dignas y justas para una estabilidad humana y laboral para los docentes del país.

Gracias por continuar acompañando a la Junta Directiva, que en esta ocasión comparte cada una de sus gestiones entorno a la lucha sindical, mostrando cada una de las acciones y estrategias que se llevaron a cabo en el 2023 para alcanzar los objetivos propuestos en el Plan de Acción 20202024.

Por ello, con la finalidad de asegurar la dignificación de los asociados (as) en su calidad humana, y demás áreas sociales, cada secretaría estableció metas y objetivos que ayudarán a potenciar y reivindicar las condiciones a nivel general de los maestros, desarrollando de manera objetiva, pluralista y democráticamente, estrategias y acciones que conllevarán a mejorar la estabilidad laboral.

Cada uno de los ejes de acción, cumplen con el objetivo de defender la educación pública y la profesión docente, con el fin de tener un mejor desarrollo a nivel del Magisterio Colombiano, para que las voces de cada uno de los maestros salga a relucir, demostrando a través de cada una de las actividades propuestas, una estabilidad digna.

Reconociendo las condiciones actuales de Colombia en términos generales, tenemos un llamdo como sindicato a seguir defendiendo y salvaguardarnos los derechos de los educadores de esta nación, seguir movilizándonos y permaneciendo unidos, para que la voz de la educación se mantenga siempre en alto.

Por esta razón, invitamos a los asociados de ASDEM a seguir siendo parte del fortalecimiento de essta organización sindical, asumiendo cada reto con responsabilidad, seriedad y valor, entendiendo que cada una de las metas y acciones presentadas en este informe ha requerido y seguirá requiriendo de su apoyo y valor por la lucha sindical.

JUNTA DIRECTIVA ASDEM 2024

Esta Junta Directiva que fue elegida para el periodo 2021 - 2024 ha tenido varios cambios en el transcurso de los años debido a diferentes factores, hoy queremos presentarles la Junta Directiva que nos acompañará durante este 2024.

VICEPRESIDENTE

GUSTAVO DE JESÚS JIMÉNEZ ISAZA

SECRETARIO DE SALUD Y BIENESTAR

KERTON ASHLEY PALACIOS HURTADO

SECRETARIO DE ASUNTOS PEDAGÓGICOS

JAVIER SÁNCHEZ SOSA

INFORME DE GESTIÓN DE LA JUNTA DIRECTIVA 2023

La Junta Directiva se encuentra ya en su cuarto año de mandato y ha podido establecer una reorganización interna que permita dirigir y resolver con más diligencia los asuntos relacionados con la Asociación.

Al terminar el año 2023, terminamos a paz y salvo con todas las obligaciones con los trabajadores e impuestos y demás obligaciones legales relacionadas con la administración del sindicato.

Durante 2023, se tuvieron dos cambios de directivos: el primero, en la Secretaría de Asuntos Pedagógicos ocupada ahora por el compañero Javier Sánchez Sosa y el de Tesorería asumida por el compañero Andrés Iván Urrutia.

La Junta Directiva reunida en enero de 2023 revisó los informes de la aplicación de la batería de riesgo sicosocial y clima organizacional a los trabajadores y proyectó unas acciones en aras de disminuir el estrés laboral y organizar procesos de trabajo que generaran más rendimiento sin sobrecarga. Este trabajo conllevó una labor sistemática de los trabajadores por identificar y organizar las tareas de su puesto de trabajo.

En Tesorería se estructuró mejor el perfil y las funciones de la auxiliar Emilce Ruiz. Se contrataron los servicios de una auxiliar contable adicional para regular la carga de trabajo de la dependencia que se saturó dado los problemas de salud de esta empleada.

Se generó un nuevo puesto de trabajo en la Asociación, al que se denominó Gestión de Procesos y Eventos de tal manera que se respondiera más eficientemente a la logística, preparación y desarrollo de las diferentes actividades propuestas por las secretarías. Este puesto lo está ocupando la trabajadora Lorena Ruiz, quedando con una mejora salarial a nivel de las Auxiliares de Tesorería.

Se reorganizó el cargo de Secretaria Recepcionista, transformándolo en el de Auxiliar Administrativa con funciones de apoyo a la Tesorería y atención a los asociados. El cargo está siendo desempeñado por la trabajadora Flor Palacios que ya había ganado una convocatoria y hacía reemplazos específicos en Tesorería, quedando con el salario de las demás auxiliares.

En la Secretaría de Prensa y Publicaciones a los cargos creados para apoyar

en esa área se les modificó el nombre y se les asignó el de Gestores de Comunicaciones a uno y al otro Gestor de Audiovisuales con una distinción más específica en sus funciones.

En cuanto a la revisión continua de la ejecución presupuestal, todos los miembros de Junta Directiva se han vuelto más estudiosos de los informes presentados desde contabilidad, alcanzando un dominio de la capacidad de ejecución, lo que permitió respetar el punto de equilibrio. De esa forma, se tuvo a finales de septiembre un estudio sobre la ejecución presupuestal que se tenía hasta el momento, para comenzar la terminación del año con el conocimiento suficiente de la posibilidad de ejecución de las actividades y acercarnos lo más posible al punto de equilibrio propuesto en el presupuesto aprobado por la asamblea.

El Fiscal recogió durante este semestre los insumos necesarios para presentar su informe en las comunas sindicales a través del cual los asociados pudieron entender el estado del funcionamiento de nuestra organización.

El Vicepresidente cumpliendo con los estatutos apoyó la labor de la Secretaría de Interinstitucionales y emprendió acciones desde su cargo por la defensa del derecho de asociación y libertad sindical ante el Ministerio del Trabajo y otros entes gubernamentales.

La Secretaría de Asuntos Pedagógicos, por su parte dio su apoyo a instituciones para desarrollar procesos de investigación, discusión y formación en el campo pedagógico de diferentes áreas del conocimiento, realizó los tradicionales congresos formativos Maestros para Maestros e Internacional de Pedagogía. Además, con el CIEP, se han desarrollado líneas de investigación en los campos de derechos humanos, pedagogías alternativas, inclusión, ciencias, narrativas, semiótica y aspectos político laborales del gremio.

La Secretaría de Asuntos Interinstitucionales dinamizó profundamente la comisión de la mujer, género y diversidades sexuales, como también el Comité de Derechos Humanos motivando a la organización de agendas propias en diferentes líneas de trabajos en ambos colectivos.

La Secretaría de Reclamos y Asuntos Laborales logró establecer un día de análisis y debate con el cuerpo de abogados de ASDEM, lo que permitió dar respuesta más documentada a situaciones propias del diario vivir dentro de las instituciones educativas. También implementó durante el 2023 la estrategia “conversando con la jurídica” que permitió que los docentes en horario de la mañana o en la tarde pudieran resolver las inquietudes sobre las dificultades que se le presentaban directamente con abogados.

Es necesario agregar, que por el intermedio del abogado Gustavo Fernández ya se interpuso tutela por el derecho a la asociación sindical contra Secretaría de Educación, la I.E. San José Obrero, Gabriel García Márquez y Federico Ozanam. por no permitir el acceso de los directivos sindicales a las instituciones.

La Secretaría de Asuntos Laborales, preocupada por el mal funcionamiento del sistema humano en línea ejecutó acciones de control y seguimiento que próximamente se desencadenarán en una tutela a todos los niveles: Ministerio, Fiduprevisora y Secretaría de Educación para exigirle al nominador el respeto de los derechos de los maestros.

Adicional a lo anterior, esta secretaría unida con la Secretaría de Bienestar y Presidencia, estuvieron en la Mesa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Secretaría de Educación, tratando de consolidar un trabajo que efectivamente lleve a proteger los intereses del magisterio en esta materia. Laborales se ha trazado la meta de fortalecer los COPASST de las instituciones con perspectiva sindical, trabajando de forma mancomunada con delegados y compañeros de base de forma mensual.

La Secretaría de Salud y Bienestar garantizó el trabajo continuo de las actividades de bienestar docente en diferentes disciplinas, verificando su desarrollo y utilización prudente de los recursos de la organización. Planificó y ejecutó las fiestas del niño y del docente, procurando respetar el punto de equilibrio del presupuesto.

Desde la Veeduría en Salud se ha venido haciendo las reclamaciones para garantizar la prestación del servicio con calidad para los docentes y su núcleo familiar. Además, durante todo el año ha venido haciendo seguimiento a la estructuración de los pliegos y al proceso de invitación pública para la nueva contratación. Gracias a este trabajo, es que se alertó a la junta de todas las dificultades que se estaban dando. Terminando agosto, la junta discute la problemática y decide hacer una alerta temprana a la Procuraduría y la Presidencia de la República, de manera que cuando la situación sale a la luz pública la junta ya estaba unificada y clara en su posición al respecto: No a la intermediación.

La Secretaría de Prensa y Publicaciones ha garantizado la presencia de ASDEM en las redes, mantuvo continuamente actualizados a nuestros asociados, poniendo a disposición de los docentes los recursos tecnológicos para dar a conocer su trabajo y dificultades en las instituciones.

Es de resaltar, que la vicepresidencia y la secretaría de Asuntos Interinstitucionales y de la Mujer, lideraron un trabajo de ciudad con respecto a las denuncias contra profesores por violencias sexuales. Los compañeros han logrado que se visibilice la problemática desde el Concejo de Medellín, las diferentes IAS que ejercen control en la ciudad y diferentes dependencias de la Alcaldía, presionando a Secretaría de Educación a reconocer la problemática y tratar

de buscar soluciones con un trabajo que empieza a dar sus frutos en la instalación de la mesa de violencias sexuales, donde participan todos los estamentos del distrito relacionados con esta problemática.

La Secretaría General y la de Asuntos Laborales, hicieron acompañamiento a los docentes provisionales integrándose al movimiento a nivel nacional que busca la defensa de estos maestros, promoviendo la organización del movimiento en Medellín y estableciendo acciones encaminadas a ejercer control a la Secretaría de Educación y la defensa de la estabilidad de los provisionales; sin embargo, a la hora de la acción en las calles, el nivel de respuesta no fue la mejor y no tuvo la fuerza suficiente para hacer cumplir a la Secretaría de Educación las exigencias planteadas.

Se realizó la capacitación para los que pasaron el concurso docente y durante las audiencias se hizo la promoción sindical para sensibilizar a los nuevos docentes a estar al lado de la ASDEM.

Durante el 2023, la Junta Directiva en su conjunto atendió a las instituciones y problemáticas de los profesores, cada directivo visitó determinadas instituciones que solicitaron el apoyo de la junta en cuanto clima laboral, acoso laboral y problemas administrativos, esto permitió tener un radio de acción más amplio.

La junta se reunió cada ocho días los martes de ocho de la mañana a dos de la tarde y algunas veces extendió su horario, aún, así no logró evacuar las agendas por múltiples razones. El resto de los días los directivos estuvieron en función de las actividades de su cargo.

La asamblea de delegados del primer semestre dejó dos tareas votadas: La primera, “implementar listados de asistencia para la base, delegados, junta directiva en todas las actividades convocadas por ASDEM”. La ejecución de esta actividad generó muchos conflictos con los asociados que en su mayoría no vieron a bien la estrategia, en las últimas movilizaciones varios miembros de junta se rehusaron a ejecutar la tarea. Al momento no hay claridad si la tarea se seguirá ejecutando.

La segunda, realizar la demanda contra la resolución del rector de la I.E Federico Ozanam, por extralimitación de funciones. Esta actividad se ejecutó por medio del abogado Gustavo Fernández y en el momento el juez dictó una medida con la cual exigió que se frenara la aplicación de la resolución.

Para terminar, todos los miembros de la junta directiva estuvimos comprometidos con las funciones del cargo para garantizar una Asociación Sindical activa y a servicio de los y las docentes del Distrito de Medellín.

INFORME DE GESTIÓN DE LA SECRETARÍA GENERAL

OBLIGACIONES ESTATUTARIAS - SECRETARÍA GENERAL

En la Secretaría General trata de que haya un equilibrio donde el bienestar de los colaboradores, asesores y directivos que hacen parte de esta dependencia sea primordial, razón por la cual, se hacen diversas actividades con el propósito de que haya armonía, diálogo cordial y una buena integración, para disminuir tensiones y mejorar el ambiente laboral. Es por ello que desde la Secretaría General se vienen realizando acciones que son de estricto cumplimiento y que se distribuyen de la siguiente manera.

1.

REGISTRO DE AFILIACIONES Y DESAFILIACIONES

La forma que los docentes se deben afiliar al sindicato ASDEM es por medio de la página web, la base de datos es sistematizada por la secretaria recepcionista adscrita a la Secretaría General. La base de datos es una herramienta tecnológica la cual es necesaria, porque permite llevar el control de todos los afiliados al sindicato de forma organizada; en la Tesorería, la Secretaría de Salud y Bienestar, permite llevar el control de una forma más ágil con el registro y las deducciones que se realizan mes a mes a los asociados por cuota sindical, por préstamos o por convenios y las novedades que se presentan en cada uno de estos registros.

En las siguientes tablas se evidenciará el número de maestros que se afiliaron durante el año 2023 que fue muy superior a los maestros que se retiraron.

AFILIACIONES MENSUALES

RETIROS MENSUALES

Fueron diferentes los motivos que llevaron a la desafiliación de los docentes en el 2023 tales como: Jubilación, cambio de sindicato, motivos personales y descontento, falta de acompañamiento en los procesos.

Por otra parte, La secretaría general, presidencia, fiscal prensa y publicaciones, , aunaron esfuerzos para que la plataforma - AKROS - donde se encuentra alojada toda la base de datos del sindicato se mantenga actualizada, con la información nueva que nos brindan los profesores que se fueron afiliando durante el año 2023. Durante todo el año, se hizo la divulgación del uso del dominio “docente.asdem.info” por este medio los maestros actualizan sus datos y realizan, las inscripciones a eventos tales como: Asamblea de delegados, fiesta del maestro y del niño, entre otros, permitiendo que se pueda realizar así, la planeación, organización logística y racionalización de los recursos. De esta forma, se puede agilizar, gestionar y cumplir con los auxilios que ofrece la organización. Esta herramienta tecnológica nos sirve para coordinar eventos de asistencia masiva.

2.

ACTAS

La elaboración de las actas correspondientes a las reuniones de junta directiva, asambleas de delegados y de asociados, le corresponde a la secretaria general. Esto implica, atención, dedicación, tiempo y una gran responsabilidad, debido a que no solo es necesario registrar información, sino también anexar los archivos de audio, en orden cronológico, los cuales van a servir en caso de que se requiera conocer la opinión de cada uno de los miembros de la juta directiva.

El número total de reuniones de Junta Directiva realizadas en el año 2023 fueron 29, gestión que se realizó de manera acorde a lo estipulado.

También se encuentran las actas completas con los respectivos audios de: Asamblea General, Asamblea de Delegados de primero y segundo semestre.

3.

CITACIÓN Y REVISIÓN DE CORRESPONDENCIA

La Secretaría General y Presidencia son las encargadas de citar a las reuniones de junta o asambleas, revisar la correspondencia.

4.

RELACIONES LABORALES CON LOS EMPLEADOS

La Secretaria General en el marco que el sindicato pueda mantener buenas relaciones laborales con el equipo de colaboradores y los miembros de Junta Directiva, trata de escuchar todas sus necesidades y se hace lo posible por el mejoramiento del clima laboral. Buscando siempre dar lo mejor y así poder estar atento del bienestar físico y mental apoyándolos en el preciso momento que ellos lo requieran.

SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 5.

El sindicato cuenta con un sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo -SG SST- el Comité de Convivencia Laboral, el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo e hicieron el curso de capacitación de 50 horas ofrecido por la ARL.

Se realizaron varias actividades: capacitaciones sobre SSGT, clima organizacional y riesgo sicosocial, se realizó la intervención de algunas actividades del riesgo sicosocial, de acuerdo al informe emitido por la psicóloga especialista de en seguridad y salud en el trabajo, también se implementó el proyecto de vida. El cual fue realizado por una psicóloga clínica, realización de exámenes médicos, además se realizó la semana de la salud, capacitación con Comfenalco sobre la pre jubilación, se aplicó la encuesta de clima laboral tanto para directivos como operativos, la encargada de realizarla fue la psicóloga de clima organizacional y laboral.

Preparación y ejecución de simulacro con el fin de probar y evaluar a los trabajadores facilitando su entrenamiento y así evidenciar el proceso de respuesta ante una eventualidad.

ALGUNOS TEMAS DE CAPACITACIONES

SEMANA DE LA SALUD

SIMULACRO

DÍA DEL TRABAJADOR

6.

UNIFORMES PARA LOS COLABORADORES

Para que los colaboradores tengan sentido de pertenencia y amor por el lugar donde realizan sus actividades diarias, se apropien y puedan sentirse identificados, el sindicato les hace entrega de dotación en la que ellos mismos son los que escogen el diseño y modelo.

7.

ACTIVIDADES DE BIENESTAR LABORAL

El personal de ASDEM cuenta con una serie de beneficios los cuales incluyen: capacitaciones por estudios, plan de bienestar laboral, plan de beneficios, se realizan actividades como: reconocimiento en el día del cumpleaños, participación activa en la fiesta del maestro, celebración de una jornada de integración familiar incluida en la fiesta de la familia celebrada por ASDEM, jornada de integración de empleados, exaltación años de servicio en el sindicato.

Cada empleado cuenta con un seguro de vida colectivo el cual es pagado por el sindicato.

ACTIVIDADES PEDAGÓGICAS Y DE LUCHA SINDICAL 8.

Desde la Secretaría General se hizo acompañamiento en todos los eventos que se realizan en la Asociación Sindical, apoyo en la organización, preparación de la logística, asistencia y participación en activades tales como:

Congresos, Talleres, Conversatorios, y demás actividades pedagógicas.

Participación activa en paros, marchas, movilizaciones y protestas que convoca la organización sindical ASDEM y otras organizaciones hermanas.

Apoyo en el registro y asistencia en los eventos.

Asesoría y orientación a los maestros que llegan al sindicato y la solicitan.

EVIDENCIAS JORNADAS DE MOVILIZACIÓN

El sindicato de ASDEM también acompañó a los docentes provisionales en su ardua lucha por la continuidad laboral, visitando diferentes ciudades en compañía de la Secretaría General y asociados al sindicato. Participando de las diferentes reuniones que se realizaron con una comisión del Gobierno y los voceros de la Unidad nacional de los docentes Provisionales de Colombia, en su lucha para que sea respetado el debido proceso, retén social, se le de apertura a las mesas técnicas con la participación del comité de provisionales a nivel regional, como lo designó el Gobierno en las circulares 024 y 039 de 2023. También, a nivel del Distrito se hicieron mitín, plantones y se enviaron varios derechos de petición para que se respetara el debido proceso de todos los docentes provisionales. Tarea que aún continúa.

La Secretaria General también participó de las visitas programadas a las Instituciones Educativas, participa del trabajo que se viene realizando sobre la reforma de estatutos.

Fraternalmente

Leyda Rodríguez Secretaria General de Asdem

INFORME DE GESTIÓN

DEL FISCAL

El año 2023 se caracterizó por presentar, como es habitual, grandes retos para el gremio docente: a nivel de las instituciones educativas vale la pena mencionar la defensa de los derechos de los docentes asociados con la cotidianidad pedagógica; a nivel distrital, las problemáticas relacionadas con el deterioro de la infraestructura educativa, la deserción escolar, la tercerización de la educación, la pérdida y reconversión de plazas docentes, los traslados inconsultos, las inconsistencias presentadas en los procesos relacionados con la convivencia escolar y las violencias sexuales, los errores sistemáticos en la planeación para la oferta y asignación de plazas producto del concurso para el ingreso a la carrera docente, entre otros; a nivel nacional, las reformas sociales impulsadas por el gobierno que cursan trámite en el Congreso de la República.

Si bien los docentes pueden descargar formatos o modelos de solicitudes y recursos jurídicos de la plataforma oficial de ASDEM y hacer uso de ellos para agilizar trámites o gestiones ante la Secretaría de Educación Distrital, la atención personalizada es de vital importancia, pues, permite conocer las particularidades de cada caso y plantear alternativas de solución a los mismos. Esta atención constituye parte de la rutina en la jornada laboral de los directivos y se refleja en las agendas de los abogados que prestan sus servicios a esta organización.

Históricamente - el año anterior no fue la excepción - son recurrentes las consultas y reclamos individuales y de grupos de docentes relacionados con asignación académica, jornada académica, jornada laboral, descanso pedagógico, conversión de plazas docentes, convivencia escolar, clima laboral, presunción de violencias sexuales, evaluación docente, situaciones en las que se reitera a los maestros la necesidad de tomar medidas preventivas, en lo que a ellos concierne, y a exigir el cumplimiento de los procedimientos que garanticen el cumplimiento efectivo de la normatividad vigente por parte de los directivos docentes y de la Secretaría de Educación Distrital - SED -.

Llama la atención la persistencia en las irregularidades cometidas por la SED en los procedimientos relacionados con presuntas violencias sexuales, a los cuales se les aplica la solución más facilista al trasladar a los docentes, vulnerando el debido proceso y sometiéndolos en todos los casos al escarnio público sin que haya un acto reparación o restablecimiento de los derechos cuando se comprueba su inocencia.

Desde ASDEM, se continúa orientando a los docentes, en cada espacio que se presenta la oportunidad, en la prevención de este tipo de situaciones y se reafirma en la defensa de sus derechos mediante las acciones jurídicas pertinentes.

Además de las problemáticas mencionadas anteriormente, en el año 2023 hubo una serie de situaciones que motivaron la realización de trámites, interposición de recursos jurídicos y programación de reuniones periódicas con funcionarios de la SED. Entre ellas podemos mencionar:

1. Fallas en la implementación de la plataforma Humano en Línea, que han dejado una serie de consecuencias nefastas para los maestros y el sindicato. Muchas de esas fallas se debieron - y hoy continúan- a la falta de parametrización del sistema para adecuarlo a las condiciones y necesidades particulares del distrito de Medellín, así como a errores humanos o falta de pericia en su manejo.

Producto de lo anterior, los trámites usuales para acceder a las prestaciones económicas se han vuelto dispendiosos, sufriendo retrasos hasta de un año, como es el caso, de los trámites para pensiones. Se ha reiterado ante la Administración, la urgencia de corregir las inconsistencias en la expedición de las historias laborales y en certificados laborales de directivos docentes, en evitar los errores que conllevan retrasos periódicos en las deducciones de nómina, ya sea por créditos bancarios, del fondo de crédito rotatorio o de la cuota sindical.

En el proceso se han encontrado maneras de sortear temporal y parcialmente algunas de estas dificultades, pero constituyen paños de agua tibia que no resuelven el problema de fondo. Al ser requerido para encontrar soluciones a los problemas que presentan los trámites en la plataforma, el Ministerio de Educación Nacional, quien tiene el control de esta herramienta tecnológica y su operador Soporte Lógico, descargan la responsabilidad en el ente territorial, indicando que es este el que debe hacer las adecuaciones tecnológicas que garanticen el servicio.

Por su parte, conocedores de la situación, la Administración Distrital anterior no dispuso los recursos necesarios para este fin y la nueva administración se excusa en un presupuesto preestablecido que le impide, a corto plazo, apropiar los dineros para realizar la parametrización en el sistema, lo que, se esperaría, daría solución definitiva al problema.

2. Desde hace años, Juntas Directivas anteriores y compañeros de base iniciaron la lucha por el reconocimiento de la compatibilidad entre salario y pensión a que tienen derecho los docentes nombrados por decreto 2277 de 1979 y que los maestros territoriales habían perdido por error en la interpretación de la norma cuando por convenio, fueron afiliados al

Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del Magisterio - Fomag -; de poco sirvieron las reuniones frecuentes con las administraciones del entonces, municipio de Medellín, las solicitudes y recursos jurídicos remitidos al Fomag y la Fiduprevisora para que se reconociera el derecho de los docentes “Quincenales” a pensionarse sin tener que retirarse del cargo. Conscientes de la razón que les asiste a estos maestros a reclamar su derecho, algunos miembros de la presente Junta Directiva asesorados por el equipo jurídico y en consonancia con compañeros de la Asociación de Educadores Territoriales de Medellín nos dimos a la tarea de no desistir en el empeño y tras una serie de acciones conjuntas, la Administración Distrital envió oficio a la Fiduprevisora solicitando el reconocimiento del derecho de pensión sin condicionarlo al retiro de los docentes; oficio que fue respondido atribuyendo esta potestad al ente territorial.

En atención a la respuesta de la Fiduprevisora, el Distrito de Medellín emitió un comunicado en el que expresa que se reconocerá el derecho a la compatibilidad entre salario y pensión a los maestros “Quincenales”, comunicado que fue ampliamente difundido, pero que a nuestro parecer no era suficiente para garantizar el derecho a mediano y largo plazo. Por lo anterior, se tuteló a los integrantes del consejo directivo del fomag para que se pronunciaran de fondo, como les corresponde, pues son ellos quienes están facultados por ley para dirimir este tipo de conflictos.

Finalmente, en el mes de mayo de 2023, la oficina de la dirección de prestaciones económicas de Fiduciaria la Previsora Nacional S.A., en oficio dirigido a ASDEM y basado en fundamentos jurídicos decide que, existe compatibilidad entre las prestaciones sociales del magisterio con el salario, por tanto, las solicitudes de los docentes de Medellín no tendrán la condición de retiro definitivo del servicio, en pocas palabras, se reconoce que los docentes del distrito de Medellín tienen derecho a la compatibilidad entre salario y pensión. Esta fue una lucha ardua que dio frutos, gracias a la tenacidad de quienes perseveraron en el tiempo.

3. Otra lucha que venimos dando a nivel distrital y nacional es la que tiene que ver con la inclusión del valor de la bonificación docente como base para liquidar el incremento salarial de los maestros territoriales. La Secretaría de Educación ha negado nuestras pretensiones, argumentando que este valor ya se encuentra incluido en el decreto de aumento salarial que emite el MEN y que se hace efectivo en el porcentaje de nuestro salario transferido del SGP, nuestra posición es que, antes de realizar el incremento salarial, al valor del salario se le debe sumar el valor de la bonificación, como ocurre a nivel nacional. En el 2023 la SED solicitó concepto al DAFP sobre el tema. A nuestro juicio,

la pregunta connotaba sesgo en su formulación, por lo que se anticipaba respuesta adversa a nuestros intereses; por ello en acuerdo con la Administración decidimos formular la consulta al MEN, pero la respuesta proferida por esta entidad no abordó en su esencia el objetivo de la pregunta y descarga la responsabilidad en la SED.

En varias oportunidades se ha llevado la propuesta al Concejo de Medellín, aprovechando los debates de aprobación del incremento salarial de empleados distritales que se realizan en esta corporación, pero no ha habido la suficiente voluntad política para aprobarla.

Los resultados desfavorables hasta la fecha no minan nuestro ánimo de continuar en la lucha por reivindicar los derechos de los docentes territoriales, por esa razón se ha incluido nuevamente en el pliego de solicitudes 2024.

Durante el año 2023 se realizaron varios procesos electorales con incidencia directa en el acontecer sindical de nuestro gremio. En el mes de marzo hubo una consulta interna para escoger a quien sería cabeza de plancha en la lista que presentaría ASDEM para las elecciones a la subdirectiva de la CUT en Antioquia. Las elecciones convocadas por la CUT para elegir Junta Directiva a nivel nacional y regional y delegados al VIII Congreso, fueron programadas para 26 de mayo, para ello se requería que cada sindicato planeara, organizara y ejecutara el proceso internamente. Como miembro del comité electoral tuve la oportunidad de liderar cada una de las etapas que condujeron a que en este día las elecciones se llevaran a cabo en completa normalidad, garantizando el derecho de los asociados a elegir y ser elegidos, superando algunas dificultades logísticas y ambientales, sin dejar de mencionar un intento de sabotaje que se presentó dentro de la misma organización sindical.

Como miembro de Junta Directiva soy uno de los representantes del sindicato en el Comité Distrital de Estímulos Educativos; estos son beneficios económicos que se otorgan a los maestros quincenales que adelantan estudios en segunda lengua, en pregrados, maestrías o doctorados en universidades acreditadas, dentro o fuera del país. Anualmente se hacen dos convocatorias, una por semestre. En el primer semestre solo se presentaron y aprobaron dos (2) solicitudes de auxilio, en el segundo semestre se solicitaron y aprobaron cinco (5) solicitudes.

En el segundo semestre, argumentando falta de disponibilidad presupuestal, hubo demora en la emisión de la resolución de aprobación y en el pago del beneficio denominado “estímulo educativo”, hecho que provocó, de parte nuestra, el requerimiento a la administración saliente de aclarar lo sucedido y garantizar el pago de este auxilio; lo cual se hizo al finalizar el mes de diciembre.

En cuanto a los retrasos periódicos en el pago de la nómina de los docentes quincenales, han sido frecuentes nuestras quejas, situación que ya se le puso de presente a la actual a la Administración, obteniendo siempre la promesa de mejorar este aspecto, pero sin garantía de que no ocurra en el futuro. De acuerdo con las consultas realizadas la solución definitiva a este problema sería de tipo jurídico y tendría que ver con exigir que nuestra nómina sea incluida en los gastos de funcionamiento y no en los de libre inversión. Con el equipo jurídico del sindicato se analizarán las diferentes condiciones antes de entablar las acciones legales.

En lo referente a la participación en mesas de negociaciones del nivel central entre sindicatos y la Administración Distrital, es necesario mencionar el seguimiento a los acuerdos del 2022 y la implementación de algunos de ellos tales como la aprobación del la reforma al programa de vivienda para los servidores públicos del distrito, en la que se logró aumentar las cuantías de los préstamos hasta 125 SMMDV y disminuir la tasa de interés del 2.5 al 1.5 anual, y el incremento en un día de descanso remunerado cada quinquenio en el que el servidor cumple años de vinculación, además se incluyó un nuevo quinquenio.

Desde el mes de agosto se retomaron las reuniones intersindicales con el propósito de estudiar los acuerdos anteriores e ir proyectando los acuerdos que se le presentarán a la Administración en el 2024. Simultáneamente, participé en espacios de formación sobre negociaciones, finanzas públicas y estructura organizativa del estado, tendientes a mejorar la cualificación para afrontar el nuevo proceso de negociación colectiva.

Haciendo referencia a las actividades sindicales en las que se convoca a las bases, en el 2023 continuaron las movilizaciones buscando el respaldo popular a las reformas sociales (laboral, pensional, salud, educación) presentadas por el Gobierno Nacional, en cada una de ellas fue activa mi participación, plenamente convencido que es en las calles donde los sectores sociales históricamente oprimidos pueden visibilizar sus descontentos, ejercer presión y hacer valer sus derechos.

Ofrecer actividades de bienestar a nuestros asociados es un mandato estatutario que, a mi modo de ver, constituye una fortaleza de la ASDEM. Desde la Secretaría de Salud y Bienestar Social se programan y realizan actividades deportivas, lúdicas y culturales que son bien recibidas por quienes participan de ellas y que requieren de la concurrencia de diferentes secretarías para su buen desarrollo. Como en los años anteriores, me vinculé activamente en la organización y ejecución de los eventos de participación masiva.

En cuanto al Concurso de Méritos para el ingreso a la carrera docente convocado por la Comisión Nacional del Servicio Civil, una vez conocidos los resultados de la prueba escrita se generó mucha angustia en los docentes

provisionales que vieron truncadas sus expectativas de acceder a una oportunidad para mejorar sus condiciones laborales, económicas, familiares y sociales, lo cual desencadenó una gran afluencia de asesorías individuales y requerimientos de apoyo jurídico por parte de los directivos y equipo jurídico del sindicato.

A la par del apoyo jurídico, la Junta Directiva ha brindado las condiciones para que las voces y propuestas de los compañeros provisionales, organizados y representados por un comité al interior de ASDEM, sean escuchadas a nivel local y nacional.

La etapa final del concurso, los errores en la planeación y ejecución de recomendaciones formuladas por la CNSC, la masiva renovación de la planta de personal docente en muchas instituciones educativas, el cambio de Administración Distrital y la falta de información clara y precisa por parte de la Secretaría de Educación, han generado situaciones de caos, incertidumbre e inconformismo en algunas comunidades educativas que he acompañado en los dos primeros meses del presenta año lectivo, en las que afortunadamente hemos logrado revertir decisiones sugeridas por la SED e implementadas por las directivas de las instituciones educativas, en las que atentaban gravemente contra los derechos de los docentes vinculados en propiedad.

De manera complementaria a las gestiones sindicales referidas líneas atrás, la investidura de fiscal implica ciertas funciones de carácter administrativo necesarias para el buen funcionamiento del sindicato y su relacionamiento con los asociados, con otras organizaciones sociales, con entidades del estado y con empresas comerciales públicas o particulares. En todas ellas he actuado con responsabilidad y prontitud para dar cumplimiento a los objetivos contemplados en los estatutos vigentes.

Fraternalmente

Abdi Joel Sánchez Lozano. Fiscal de ASDEM.

INFORME DE GESTIÓN DIRECTIVOS NANCY

GESTIÓN OBJETIVO ESTRATEGIAS ACCIONES

Asegurar la dignificación de los asociados (as) en su calidad humana, profesional y comunitaria, como corresponde a una organización social, pluralista, democrática y progresista.

Actividades de capacitación y formación a docentes.

Acompañamiento con capacitaciones en temas como Violencias Sexuales, (ley 1620 de 2013), Salud y Seguridad en el Trabajo (SST), nuevo código disciplinario Único, Género y diversidades sexuales.

Derechos Humanos, Gobierno Escolar, Infraestructura escolar, Acoso laboral, clima laboral.

NANCY ACOSTA - GUSTAVO JIMÉNEZ

FECHA

POBLACIÓN ASISTIDA RESPONSABLE OBSERVACIÓN

Instituciones

educativas:

-La Piedad.

-Barrio Santander

- Juan María

Céspedes

-San José Obrero

- Fe y Alegría San José

-Federico Ozanam

- Inem José Félix de Restrepo

- Héctor Abad

Gómez (Sede San Lorenzo)

-Santa Elena

-Federico

Carrasquilla

- República de Uruguay

-Sol de Oriente

- Tallerarte.

Institución educativa

Progresar

- Jesús María Valle

Gustavo Jiménez, y Nancy Acosta. Vanessa Restrepo y Gustavo Fernández.

Acompañamiento de asesores

externos:

Paulina Acevedo (psicóloga)

Fredy Moreno (Psicólogo)

Gabes Darío Contento SST.

Al igual que el año 2022 el acompañamiento con este tipo de capacitaciones, se encuentra una dificultad y es que cada vez son menos los directivos docentes que facilitan y solicitan los espacios para estas actividades. A esto se suma el creciente temor de los docentes a denunciar y enfrentar situaciones que les generen conflictos con los directivos docentes o sus pares. En algunos casos argumentan que no hay confianza en los directivos sindicales por su falta de gestión y diligencia frente a estos problemas. O en otros casos dicen sentir que los directivos sindicales so más cercanos a algunos directivos docentes y pareciera que los protegen.

Es importante generar estrategias para abordar los conflictos laborales en las instituciones, empoderando a los asociados y fortaleciendo con el acompañamiento permanente, pertinente y oportuno de los dirigentes sindicales que favorezcan la confianza en los miembros de la junta directiva.

GESTIÓN OBJETIVO ESTRATEGIAS ACCIONES

FECHA

Fortalecimiento cualitativo de las Asambleas General de Asociados y de delegados como máximas autoridades de la Asociación.

Propiciar la participación de los delegados en la organización y dirección de las comunas. Con la tarea de continuar y mejorar este proceso de participación activa de los delegados en las actividades del sindicato.

Planeación, organización y ejecución comunas de primer y segundo semestre

Comunas primer semestre

Del 28 de marzo

Segundo semestre Septiem bre 27 Octubre 17, y 26

Participación en el comité de vivienda del municipio de Medellín

Análisis y aprobación de casos de solicitudes.

Reuniones periódicas

FECHA POBLACIÓN ASISTIDA RESPONSABLE OBSERVACIÓN

Comunas primer semestre

21 al de marzo

Segundo semestre

Septiem26 y Octubre

24, 25 26

Organizó la junta directiva

Todas las comunas

Gustavo Jiménez, Nancy Acosta, La Junta Directiva no ha permitido generar estrategias para que los delegados y activistas tengan una participación más activa y protagónica en estos espacios colectivos de la organización. Percibimos y hemos recibido quejas de diferentes asociados que los miembros de junta han convertido este espacio en momento de entrega de informes, que no se tratan a profundidad los temas que los aquejan como gremio y sociedad.

Presentan sugerencias como: Buscar metodologías diferentes, llevar expertos en temas de las realidades y los contextos gremiales y educativos y permitir mayor participación de los delegados y asociados. Que estos espacios no se conviertan en monólogos de la Junta Directiva.

Reuniones periódicas

Docentes quincenales

Construcción y análisis del proyecto de acuerdo 83 del 2023

Gustavo Jiménez-Kerton Palacios

GESTIÓN OBJETIVO ESTRATEGIAS ACCIONES

Formación continua de los miembros de junta, asociados y comunidad educativa como garantía para actuar como cuerpo colegiado en la defensa de los derechos laborales de los docentes ante Secretaría de Educación y los directivos docentes.

- Análisis de la norma técnica colombiana NTC 4595. Planeamiento y diseño de instalaciones y ambientes escolares.

-Normatividad en seguridad y salud en el trabajo.

-Informe del empalme de Gobierno sector educación.

-Informes finales de la comisión de la verdad. (Foro del comité de derechos humanos)

-Ley 1620 de 2013 por el cual se crea el Sistema Nacional de Convivencia Escolar y formación para el ejercicio de los derechos humanos, la educación para la sexualidad y la prevención y mitigación de la violencia escolar.

-Análisis y aplicación de la directiva No 1 de 4 de marzo del 2022. Orientaciones para la prevención de la violencia sexual en entornos escolares.

-XI Versión del Foro educativo Núcleo 926 (La Milagrosa). Los caminos para atender las violencias sexuales en las instituciones educativas oficiales y colegios privados del Distrito de Ciencia, Tecnología e Innovación de Medellín.

-Mesa de trabajo por la educación Antioquia .

Primer segundo semestre

FECHA POBLACIÓN ASISTIDA RESPONSABLE OBSERVACIÓN

Primer y segundo semestre

La comunidad educativa (docentes, estudiantes, directivos y padres de familia, consejos directivos)

Nancy Acosta, Gustavo Jiménez. Víctor Hugo Delgado Jefe de núcleo de la Milagrosa, Caivas, Secretaria de educación, Programa Escolar Entorno Protector

Siempre será necesario y urgente la cualificación de los dirigentes, puesto que ello permitirá un mejor direccionamiento de sus funciones.

El conocimiento de los contextos, la normatividad y los aparentes conflictos permite una correcta intervención y orientación en las rutas de manejo y atención a las diferentes situaciones laborales, educativas, culturales y sociales.

GESTIÓN

OBJETIVO ESTRATEGIAS ACCIONES

Acompañamiento y defensa de los docentes provisionales y su relación laboral con Secretaría de Educación y con los directivos docentes en las instituciones.

Se realizaron acciones como:

Derecho de petición a la Secretaría de Educación preguntando por las plazas docentes en provisionalidad del distrito.

Se propuso un nuevo derecho de petición para los rectores de las instituciones educativas que permitiera contrastar la información dada por la SEM.

Se propuso generar una lista de plazas de provisionales y publicarla a los asociados para que se pudiera hacer veeduría al manejo de asignación de plazas tanto para los docentes que pasaron el concurso como para los que estaban en los listados de retén social y estabilidad laboral reforzada, además del resto de

FECHA POBLACIÓN ASISTIDA RESPONSABLE OBSERVACIÓN

Asociados provisionales

Gustavo Jiménez - Nancy Acosta Activistas de ASDEM

Fuimos insistentes en las reuniones de junta de la necesidad urgente de convocar a reuniones a todos los provisionales y a todos los docentes que pasaron el concurso (por medio de la virtualidad), donde se aclararan las condiciones laborales tanto para unos como para otros y de qué manera el sindicato los podría acompañar y asesorar para garantizar los derechos de todos.

Desafortunadamente no sé hizo el proceso adecuado de recolección de información y publicación a los asociados que les permitiera a los docentes hacer una buena veeduría en la asignación de plazas docentes para que fuera transparente. Tampoco hicimos como junta la presión para que se dieran los nombramientos de los docentes que habían pasado el concurso.

Hizo falta generar un mecanismo que permitiera conocer cuáles eran los criterios para jerarquizar de selección de los docentes de retén social y estabilidad laboral reforzada.

GESTIÓN OBJETIVO ESTRATEGIAS ACCIONES FECHA

Crear mesas de trabajo y estudio en diferentes temas de actualidad y pertinencia para los maestros que se enlacen con el plan de trabajo de la Junta Directiva

-Mesa por la educación Antioquia.

-Mesa técnica de atención a las violencias sexuales en Medellín

-Riesgos laborales sector oficial educación.

-Libertad sindical y derecho de asociación.

- Reunión con la oficina regional del ministerio de trabajo para el tema de libertad sindical.

-Derecho de petición al Ministerio de Trabajo sobre libertad sindical y derecho de asociación.

- Solicitud y seguimiento de vigilancia administrativa a traslados por ley 1620.

- Participación e intervención en el Concejo de Medellín sobre la necesidad de debidos procesos en la atención de las violencias sexuales en las instituciones educativas oficiales.

- Acuerdo municipal para la atención de las violencias sexuales en Medellín.

-Participación en marchas, movilizaciones, plantones en defensa de los docentes.

FECHA POBLACIÓN ASISTIDA RESPONSABLE OBSERVACIÓN

Docentes asociados, comunidad educativa y organizaciones sindicales

Docentes y comunidad en general.

Nancy Acosta Gustavo Jiménez Fiscalía, Procuraduría, Defensoría del Pueblo, secretarías de Inclusión, Jóvenes, Mujeres, Bienestar Familiar, Concejala Ismaria

Zapata Usme (Movimiento Estamos Listas)

Fredy Moreno (psicólogo)

Vanessa Restrepo (Abogada de ASDEM)

Edison Villa

Junta Directiva

La participación y articulación en estas mesas de trabajo han permitido posesionar a ASDEM en diálogos de ciudad con diferentes actores (entidades oficiales) contribuyendo a construcciones de rutas de trabajo para diferentes problemáticas de sociedad y de gremio. (Salud mental, estabilidad laboral, condiciones laborales, defensa y análisis de la educación pública y de la educación en general.

Cada vez hay menos participación en las movilizaciones por parte de los asociados. Entre las razones pueden estar la improvisación por parte de la junta directiva y en ocasiones de la misma CUT en la organización.

Otra razón puede ser que los tiempos de las convocatorias son cortos entre la fecha de la publicación y el momento de la marcha.

Además, en pocas ocasiones los asociados tienen claridad de los contextos y argumentos por los que se está convocando.

GESTIÓN OBJETIVO ESTRATEGIAS ACCIONES FECHA

Elaboración de instrumentos jurídicos para consultas, peticiones, denuncias y reclamos jurídicos y laborales.

Se radica tutela por el tema libertad sindical.

Derechos de petición a la secretaría de educación por temas como: Rutas y protocolos de atención a presuntas violencias sexuales, procedimiento de humano en línea, plazas por encargo en puestos directivos, derechos de petición a la junta directiva de ASDEM por gasto de presupuesto en viajes de asociados y directivos en representación de ASDEM, al comité de ética de ASDEM por la agresión física a asociadas del sindicato por parte de un directivo de la junta, por demora en aprobación y pagos de actividades realizadas por la secretaría de interinstitucionales y vicepresidencia.

Denuncias a fiscalía y Procuraduría por violación por parte de algunos rectores al derecho a la libertad sindical.

Solicitud de vigilancia administrativa por presuntos casos de violencias sexuales.

Demanda contra la institución educativa Federico Ozanam por resolución emitida por el rector sobre los permisos de los docentes.

Gustavo Jiménez, Nancy Acosta, Vanessa Restrepo, Gustavo Fernández

En los procesos de acompañamiento individual y colectivo de docentes se diseñaron instrumentos como: Derechos de petición, vigilancias administrativas, tutelas, recursos de insistencia, denuncias a fiscalías y Procuraduría.

GESTIÓN OBJETIVO ESTRATEGIAS ACCIONES FECHA

SALUDSEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SST

Asegurar la dignificación de los asociados(as) en su calidad humana, profesional y comunitaria, como corresponde a una organización social, pluralista, democrática y progresista

Establecimiento de estrategias permanentes de denuncia, seguimiento y solución de situaciones que afectan a los asociados en la solución de sus problemas de salud y seguridad en el trabajo.

Acompañamiento y asesoría a las siguientes educativas: INEM, Fe y Alegría San José Federico Carrasquilla.

Participación en el congreso nacional de SST. (Coiso) Politécnico Jorge Isaza Cadavid.

Aportes para la aprobación de las vigencias futuras de infraestructura en las instituciones educativas oficiales del Municipio de Medellín.

Participación como ponentes en el tercer encuentro de salud mental, escuela y paz. (Bogotá)

Participación virtual.

Participación en el X congreso COISO.

Atención a docentes en la sede por casos individuales de SST.

FECHA POBLACIÓN ASISTIDA RESPONSABLE OBSERVACIÓN

Asociados

Gustavo Jiménez.

Nancy Acosta

Gabes Darío

Contento

Gustavo

Fernández

Concejal Simón

Pérez

Gustavo Jiménez

Gustavo Jiménez.

Nancy Acosta

Es importante el acompañamiento y veeduría a la implementación del decreto 1655 de 2015 sobre SST en el magisterio colombiano y demás normas complementarias.

Es necesario crear veedurías en las instituciones intervenidas para una adecuada utilización de los recursos de acuerdo a las necesidades reales de estas. El sindicato de ASDEM las debe acompañar y asesorar.

GESTIÓN OBJETIVO ESTRATEGIAS ACCIONES FECHA

DERECHOS HUMANOS

Asegurar la dignificación de los asociados(as) en su calidad humana, profesional y comunitaria, como corresponde a una organización social, pluralista, democrática y progresista

Difusión permanente de la importancia de la labor de los defensores de derechos humanos y de las normas internacionales que los protegen.

Asesorías a docentes en vulneración de derechos.

Reuniones periódicas del Comité de Derechos Humanos. Conversatorio memoria histórica.

4 talleres de acompañamiento a comités de mediación (docentes y estudiantes) en 4 colegios de la ciudad.

Una acción directa en salud a la Clínica Victoriana.

Un pilotaje de investigación en problemáticas de la salud del magisterio.

Un evento socio-cultural de maestros y la pedagogización del informe de la comisión de la verdad.

Todo año Todo año Feb. Ago Oct. Oct. Nov Nov

FECHA POBLACIÓN ASISTIDA RESPONSABLE OBSERVACIÓN

Todo el año

Todo el año Feb. 24 Ago a

Magisterio de Medellín. Magisterio de Medellín.

Comité de Derechos de Asdem.

22

Magisterio de Medellín.

Comunidades educativas de Medellín.

Magisterio de Medellín.

Magisterio de Medellín.

Magisterio de Medellín.

Gustavo Jiménez. Nancy Acosta

Esperamos que la organización sindical fortalezca su percepción positiva sobre el trabajo de activismo qué hace el Comité de Derechos Humanos.

SEXUALES

Y DIVERSIDADES

COMITÉ DE LA MUJER, GÉNERO

Participación en la organización de la movilización del 8 de marzo, día internacional de la mujer trabajadora.

Plantón en la Secretaría de la Mujer por la negativa del permiso a las asociadas para realizar el encuentro conmemorativo del día internacional de la mujer trabajadora.

Encuentro tejiendo palabras.

Participación en el congreso La Flor del Trabajo.

Participación en encuentros de ciudad relacionados con temas de género y diversidades sexuales.

Participación e intervención en varias ocasiones en el Concejo de Medellín sobre el tema de atención a las violencias sexuales en las instituciones educativas.

Articulación con la mesa de diversidad de la comuna 4. “5 Escuela de Género, Transfeminismos”.

Articulación de trabajo con el observatorio de la mujer de la personería de Medellín.

Plantón en la Secretaria de Educación de Medellín el 25 de noviembre en protesta por la falta de atención al caso de las asociadas agredidas físicamente por el directivo Kerton Palacios. Encuentros “Jueves de Pascacio”:

La mujer trabajadora en la normatividad colombiana.

Sabores y sin sabores de la maternidad.

Mujeres, brujas y maestras: recorrido por la relación entre lo femenino y la enseñanza.

Cine-mujer articulación con la Unión de ciudadanas de Colombia.

Taller teórico práctico prevención y visibilizarían de las violencias sexuales

Capacitación en protocolos y rutas para la atención de violencias de género. Participación en conversatorio “Violencias basadas en género. Universidad de Antioquia.

Atención y acompañamiento a docentes víctimas de presuntos acosos laborales y de género.

Atención y acompañamiento a docentes acusados de presuntos acosos o violencias sexuales.

Participación en la movilización del 25 de noviembre “Día internacional de la no violencia contra las mujeres”.

Plantón en Secretaría de Educación exigiendo rutas y protocolos para la atención de las violencias sexuales y de género.

FECHA POBLACIÓN ASISTIDA RESPONSABLE OBSERVACIÓN

Febrero -Marzo

Asociadas a ASDEM

Comité de la Mujer

ASDEM

Nancy Acosta

Ima Y.

Pérez

Abogada Vanessa Restrepo.

Se ha estado trabajando en el fortalecimiento del comité y los derechos de la mujer. Por situaciones de denuncias al directivo Kerton Palacios por agresión física a dos asociadas y miembros del Comité de Mujer, Género y Diversidades de ASDEM. Se inició una obstaculización y discriminación del trabajo de la Secretaría de interinstitucionales, del vicepresidente y todas aquellas personas cercanas a este trabajo.

No se aprobaban o se retrasaban pagos de proveedores y aprobación de auxilios institucionales, se impidió la participación de miembros del Comité de Mujer, Género y Diversidades Sexuales en espacios de representación, se bloqueó el uso de los recursos del comité aprobados por la Asamblea General.

Se estigmatizó a personas miembros de los comités de derechos humanos y de la mujer por parte de algunos miembros de junta y asociados cercanos a estos.

La Secretaria de Interinstitucionales y de la Mujer, Nancy Acosta renunció al cargo el 28 de noviembre de 2023 y su reemplazo es la docente Blanca Echeverri. Solo hasta el mes de febrero del 2024 envían los documentos para que se le otorgara la comisión a la compañera Blanca Echeverri. Otra forma de obstaculizar el trabajo de esta secretaría. Es preocupante que por las diferencias de pensamiento se bloqueen procesos de la secretaría afectando no solo a los docentes miembros del comité o a los directivos con los que tienen las diferencias, sino al sindicato mismo como organización.

GESTIÓN ACCIONES

Participaciones convocatorias de actividades convocadas por la CUT y organizaciones sociales.

Participación en la organización y ejecución de la movilización en apoyo a Palestina.

Participación en las reuniones del comité de derechos humanos de la CUT.

Reuniones con el sindicato EDUCATE y el alcalde para el tema de compatibilidad sueldo y pensión maestros quincenales.

Entrega de tableros a las instituciones donde hay asociados de ASDEM.

Actualización de documentos y listas de delegados de ASDEM.

INTERSINDICAL Y SOCIAL AÑO

Participación en comités:

1. Comité de vivienda

2. Comité de docentes y directivos docentes en situación de riesgo.

3. Comité de zonas de difícil acceso. Se convoca a reunión a los docentes para la hacen visitas a los sitios, y se entrega informe

4. Comité electoral elecciones CUT

Asociadas a ASDEM

FECHA POBLACIÓN ASISTIDA RESPONSABLE OBSERVACIÓN AÑO

Gustavo Jiménez, Nancy Acosta.

Coordinador de departamento de DDHH de la CUT.

Germán Marín y diferentes miembros de este comité de la CUT.

Gustavo Jiménez, Nancy Acosta y Abdi Sánchez.

Fue muy escasa la participación y promoción de actividades articuladas a la CUT y movimientos sociales.

Es necesario fortalecer este comité, desde la Junta de Directiva de ASDEM se debe exigir al Comité Ejecutivo una mayor inversión económica para el funcionamiento de este comité.

ASDEM como sindicato minoritario del ente territorial de Medellín participa en la mayoría de los comités conformados por ley, como invitado con poca incidencia en las decisiones, y no se tienen estrategias que permitan impactar desde estos comités el accionar sindical que beneficie a los maestros y a nuestros asociados.

Del comité de docentes en riesgo no nos convocaron a reunión en el año 2023.

1. Gustavo Jiménez

2. Nancy Acosta

3. Nancy Acosta

4. Gustavo Jiménez y Nancy Acosta

GESTIÓN OBJETIVO ESTRATEGIAS ACCIONES

Y SEGUIMIENTO

ADMINISTRACIÓN

Estructuración de los procesos organizativos de proyección e información.

Revisión y organización de la resolución y procesos con los auxilios institucionales. participación en el COPASST de ASDEM.

FECHA POBLACIÓN ASISTIDA RESPONSABLE OBSERVACIÓN

Nancy Acista

Abdi Sánchez

Ima Pérez.

Esperamos que la organización sindical fortalezca su percepción positiva sobre el trabajo de activismo qué hace el Comité de Derechos Humanos.

Elaboración de informe:

Vemos positiva y necesario la realización de este ejercicio pues nos lleva a empezar a sistematizar las actividades que se realizan en el día a día. Y poder evaluar y planificar para un mayor éxito las actividades sindicales.

INFORME DE GESTIÓN DE LA SECRETARÍA DE RECLAMOS Y ASUNTOS LABORALES

Durante todo el año 2023 asistí a las reuniones de seguimiento a los acuerdos convocadas por la Administración Distrital y por la Secretaría de Educación para revisar el estado de cada acuerdo del pliego 2022-2023, estas reuniones se realizan con la participación de representantes de todos los sindicatos del distrito, en ellas se escucha el informe presentado por la Administración respecto de cada punto, se revisan las evidencias que presentan, se hacen observaciones, propuestas, reclamaciones y se solicitan aclaraciones respecto del cumplimiento de los acuerdos. En una de estas reuniones los sindicatos de la educación manifestamos el incumplimiento al acuerdo 112 de educación, relacionado con el acto administrativo que orienta la compensación de los tiempos de semana santa, solicitamos corregir para incluir el trabajo no presencial en el acto administrativo, como lo dice el acuerdo.

Ante la negativa de la secretaria de educación de incluir el trabajo no presencial en el acto administrativo, consulté con el equipo jurídico la forma de lograr el cumplimiento y ellos recomiendan a la Asdem presentar querella ante la regional del trabajo, así logramos la modificación del acto administrativo.

POBLACIÓN BENEFICIADA

Docentes en general.

OBSERVACIONES

El seguimiento a los acuerdos es tan importante como la elaboración del pliego y la negociación de este con la administración; requiere preparación y dedicación por parte de los participantes.

Para la defensa de los compañeros provisionales, propuse a la Junta Directiva la realización de una reunión virtual con ellos y aunque participaron pocos, logramos conformar un comité para emprender su defensa; este comité fue ampliado luego en reunión presencial de docentes provisionales. Algunas acciones que adelantamos con el comité fueron:

1.

2.

3.

*Orientar a las y los compañeros, para que presentaran a la Secretaría de Educación el derecho de petición de estabilidad reforzada que la jurídica de Asdem elaboró desde finales del 2021, se enviaron varias encuestas para hacer un diagnóstico de plazas y de provisionales en las instituciones, lamentablemente no obtuvimos la participación esperada.

*Presentamos varios derechos de petición a la Secretaría de Educación para conocer el listado de plazas, listado de provisionales en general y provisionales con estabilidad reforzada, pero con las repuestas no conseguimos la información que requeríamos, tampoco fue posible obtener información en reunión entre el Director de Talento Humano y representantes del Comité de Provisionales, porque según él estábamos solicitando información que ellos no tenían.

*Convocamos a las y los docentes a hacer plantón durante 3 días, en jornada contraria, para visibilizar a los provisionales, pero tampoco obtuvimos el acompañamiento suficiente.

*Logramos la vinculación de la Secretaria General, Leyda Rodríguez, al movimiento nacional de provisionales, lo que permitió que Asdem estuviera presente en convocatorias que llegaron desde el Grupo Nacional de Voceros y la participación en reuniones con miembros del Gobierno Central para presentar propuestars en favor de los docentes provisionales de Colombia.

Desde la Secretaría de Reclamos y Asuntos Laborales se continuó brindando atención y acompañamiento jurídico a docentes provisionales que consideraban cumplir requisitos para solicitar estabilidad laboral reforzada.

POBLACIÓN

BENEFICIADA

Docentes Provisionales

OBSERVACIONES

Estas acciones en ningún momento han tenido la intención de generar falsas expectativas en las y los compañeros, se ha tratado de brindar asesoría y acompañamiento en momentos de dificultad.

Brindé asesoría individual y colectiva a las y los docentes que acudieron en busca de orientación o respuestas, cuando fue necesario remití los casos a los asesores de ASDEM o los presenté a reunión de la Junta Directiva para su análisis y toma de decisiones, cuando lo solicitaron asistí a las instituciones a brindar la asesoría.

4.

Las principales problemáticas que consultaron durante el año 2023 fueron: la jornada escolar, la jornada laboral, el tiempo de permanencia en las instituciones, la asignación académica, permisos, situaciones de convivencia y clima laboral y situaciones de presunto acoso laboral, además de temas asociados al concurso de ingreso docente y de estabilidad laboral reforzada.

POBLACIÓN BENEFICIADA

Docentes e Instituciones

OBSERVACIONES

No hay

Se continúo con los conversatorios virtuales mensuales, con las y los docentes, preparados por el equipo jurídico, a partir del estudio de las situaciones laborales de mayor consulta y mayor necesidad. En el año 2023 se realizaron algunos conversatorios en la mañana para llegar a otra población docente, pero la participación fue menor que en el horario de la tarde. En estos conversatorios las y los docentes pudieron compartir sus experiencias, hacer comentarios y aclarar sus dudas; también aprovecharon para solicitar visita a algunas Instituciones para formación en temas específicos. También en las comunas pedagógicas se realizó la exposición de las principales normas que tiene que ver con la labor docente y que regulan nuestra actividad de cada día dentro de las instituciones educativas.

POBLACIÓN BENEFICIADA

Docentes e Instituciones

OBSERVACIONES

No hay

Para destacar la importancia de las SST dentro de las instituciones educativas elaboré algunos comunicados de sensibilización que fueron publicados en los medios oficiales de Asdem, convoqué varias veces para que los compañeros y compañeras que hacen parte de los COPASST de sus instituciones se animaran a ser parte del comité de apoyo a los COPASST conformado el año anterior en Asdem, se animó un nuevo docente para ser parte del comité; hicimos varias reuniones de capacitación, organizamos el II Encuentro de capacitación de docentes de los COPASST, desde una perspectiva sindical y en la reunión de octubre hicimos aportes en SST para el pliego de solicitudes que se presentará a la Administración Municipal.

5.

El encuentro se realizó el día 1 de agosto y contó con mayor número de participantes, puede ser porque este año la SED concedió permiso para la participación de los docentes en este encuentro. Los expositores del encuentro fueron Gloria Rojas, Kerton Palacios, Gustavo Adolfo Fernández, Gabes Darío Contento y Luis Alfonso Vásquez quienes abordamos temas de gran interés como: salud psicosocial de los y las docentes, conformación del comité, alcance del comité, funciones del comité y un taller de elaboración de la matriz de riesgos y peligros.

El encuentro se viene convirtiendo en un excelente espacio de formación y diálogo en torno a la seguridad y la salud dentro de las instituciones educativas y es muy bien recibido por los participantes.

POBLACIÓN BENEFICIADA

Docentes particiapantes y sus Instituciones

OBSERVACIONES

No hay

6.

Organicé con la compañera Gladys Casadiegos y el compañero Javier Sánchez la reunión de Asdem con las y los docentes de la lista de elegibles del concurso de ingreso, la cual se llevó a cabo el día 20 de noviembre en el auditorio del ITM de Boston; ese día Gladys Casadiegos, Gloria Rojas, Ima Yurley Pérez, Andrés Urrutia, Kerton Palacios, Javier Sánchez, integrantes de la Junta Directiva, y el equipo jurídico hicimos la presentación de nuestra organización sindical y brindamos orientación a las y los asistentes en el procedimiento que debe dar durante las audiencias, el régimen de prestaciones del magisterio, el modelo de salud, deberes y obligaciones de los servidores públicos, componente pedagógico del sindicato y derecho de asociación. Luego de esta reunión decidimos hacer acompañamiento a las y las docentes que fueron citados a audiencia de selección de plazas en las fechas establecidas por la Secretaría de Educación.

POBLACIÓN BENEFICIADA

Docentes que ingresan en periodo de prueba

OBSERVACIONES

No hay

Con el equipo jurídico establecimos un espacio de estudio de situaciones que aquejan al magisterio, para determinar formas y rutas de intervención. En el año 2022 en este espacio estudiamos la negación de la compatibilidad entre salario y pensión por parte de la SED y la Fiduprevisora a los docentes quincenales, presentamos derecho de petición a la Administración Distrital, la Secretaria de Educación y los 5 integrantes de la Junta Directiva del Fomag, precisamente los argumentos presentados en este derecho de petición son los que se emplearon en el documento que reconoce el derecho a este grupo de docentes.

El año anterior estudiamos el tema de la jornada única y nos apoyamos en documentos recibidos de algunos rectores que respondieron el derecho de petición de Asdem, encontramos algunas irregularidades en la aplicación de la norma de jornada única y vamos a solicitar a la secretaría de educación una mesa de trabajo para este tema.

Otro tema de importancia que estamos trabajando son los problemas que la plataforma Humano en línea viene ocasionando a las y los docentes para el trámite de sus solicitudes, decidimos hacer un derecho de petición a la Secretaría de Educación, luego al Ministerio de Educación y nuevamente a la Secretaria de Educación, con ellos hemos logrado establecer la responsabilidad de cada dependencia en este tema y vamos a seguir una ruta jurídica y sindical hasta lograr que los trámites por esta plataforma dejen de ser un problema para las y los docentes.

POBLACIÓN BENEFICIADA

Docentes e Instituciones

OBSERVACIONES

No hay

Finalmente, informo que los recursos económicos asignados a la secretaría se emplearon principalmente para el pago de los abogados, pago del asesor de SST que acompaña el comité de apoyo a los COPASST y a las instituciones y en la realización del II encuentro de docentes de los COPASST.

Fraternalmente

Gloria Elena Rojas

Secretaria de Reclamos y Asuntos Laborales ASDEM

INFORME DE GESTIÓN DE LA SECRETARÍA ASUNTOS PEDAGÓGICOS

Desde la llegada a la Secretaría en Junio de 2023, se ha trabajado en aspectos que desde la organización sindical destaquen la formación y conciencia política de la práctica docente, concibo la Secretaría, como el pilar constitutivo del sindicato para la formación política de maestros, este elemento es aquello que la distingue de cualquier otra organización, podríamos decir, sin temor a equivocarnos, que es el elemento privilegiado para la formación de maestros en este nivel. Es decir, el político sindical. Dentro de los elementos a resaltar de la labor se enumeran los siguientes:

CONGRESO PEDAGÓGICO DE MAESTROS (AS) PARA MAESTROS(AS)

Realizamos en el mes de junio de 2023 una versión más del Congreso Pedagógico de Maestros (as) para Maestros (as). En este evento participaron más de 1000 maestros. El evento contó con el apoyo y organización del Centro de Investigaciones Educativas y Pedagógicas CIEP, de la Asociación Sindical de Educadores del Distrito de Medellín ASDEM.

Para esta oportunidad hemos titulado “Pensar, leer y escribir de forma crítica desde el magisterio”, Esta versión del congreso es pensada como un espacio para pensar, leer y escribir de forma crítica desde el magisterio, para movilizar experiencias, sentidos y lenguajes desde lo diverso, en busca de la transformación de la educación y de la sociedad, a través del compartimiento de diferentes visiones y prácticas en torno al reconocimiento de la diversidad étnica, sexual, cultural y política, así como, la comprensión de las prácticas sociales que permiten pensar alternativas para resignificar el pensamiento hegemónico históricamente situado en la sociedad.

De igual manera posibilita la creación de conocimiento desde lo académico, pedagógico e investigativo; el fortalecimiento de relaciones desde lo cotidiano entre los y las docentes y la comunidad educativa, la instauración de dinámicas más democráticas y la comprensión transformadora de la realidad social, de los territorios situados y sus culturas.

APOYO Y VÍNCULO CON INSTITUCIONES EDUCATIVAS

RONDAS QUE TE RONDAN

Realizamos el evento pedagógico cultural Rondas que te Rondan, en la facultad de Bellas Artes, se integraron varios asociados a los procesos de investigación del CIEP.

VII FORO DE INCLUSIÓN ESCOLAR

El evento se llevó a cabo en la Institución Educativa Francisco Luis Hernández, y contó con la participación y presentación de Experiencias de maestros y maestras del municipio de Medellín además del apoyo de la Secretaría de Asuntos Pedagógicos y el Ciep.

FORO EDUCATIVO DEL NUCLEO 929

El foro del núcleo educativo 929, se centró en el la temática “Comunidad Educativa Incluyente” el cual contó con la participación y apoyo de la Secretaría de Asuntos Pedagógicos, y benfició la población de docentes de este núcleo con las reflexiones que se plantean desde la inclusión educativa.

CENTRO DE DOCUMENTACIÓN

El Centro de documentación de ASDEM, es un espacio de encuentro de nuestros asociados para la investigación, el análisis y la formación política, pedagógica y sindical. Se ha llevado de igual manera el programa de aprovechamiento y motivación a la lectura, a los Colegios de nuestros asociados con el programa “Manantial de Palabras”.

ENCUENTRO INTERNACIONAL DE PEDAGOGÍA, INVESTIGACIÓN Y EXPERIENCIAS ALTERNATIVAS

Organizamos en alianza con ADIDA, Secretaría de Educación Municipal, Secretaría de Educación Departamental y USDIDEA, el X ENCUENTRO INTERNACIONAL DE PEDAGOGÍA, INVESTIGACIÓN Y EXPERIENCIAS ALTERNATIVAS: LA ESCUELA SITIADA O SITUADA.

En el cual se beneficiaron mas de 30000 maestros a nivel Internacional, Nacional, Regional y local; Asdem participó además con experiencias de los maestros asociados y en la organización del evento. Esto ha posicionado a nuestra organización en el debate de las políticas educativas del Distrito de Medellín.

ESCUELA DE FORMACIÓN POLÍTICA SINDICAL

Es un espacio que se ha fortalecido y potenciado con expositores sobre diferentes temas del ámbito Educativo y Sindical además de trayectoria y análisis por los diferentes pensamientos políticos, este espacio es abierto todos los sábados para el debate y formación de los maestros.

Fraternalmente

JAVIER SÁNCHEZ SOSA

Secretario de Asuntos Pedagógicos

INFORME DE GESTIÓN DE LA SECRETARÍA DE SALUD Y BIENESTAR

Con el objetivo de asegurar la dignificación de los asociados(as) en su calidad humana, profesional y comunitaria, como corresponde a una organización social, pluralista, democrática y progresista, se establecieron las diferentes estrategias para lograr lo planeado desde la secretaría de salud y bienestar como el desarrollo de actividades deportivas y culturales; desde comienzos del año académico nuestros asociados disfrutaron de 8 disciplinas deportivas y culturales, además de la participación en algunos torneos de ciudad y recorrimos algunos municipios del departamento disfrutando de caminatas ecológicas y caminatas yogui.

Así mismo se generó la preparación y celebración de la Fiesta del Niño en el Parque Las Ballenitas de Comfama, con una asistencia masiva por parte de nuestros asociados y su núcleo familiar, de otro lado, la Fiesta del Asociado con dos eventos, Día de Sol con actividades lúdico-recreativas y Noche de Rumba con orquesta, muchas rifas y nutrida asistencia de nuestros asociados.

De otro lado, se desarrollaron temáticas y actividades para bienestar del asociado a través de conversatorios como el II Encuentro de capacitación de docentes de los COPASST, desde una perspectiva sindical, además charlas de acoso laboral, jornada laboral, salud mental y riesgo psicosocial; incluyendo también la participación activa en los comités de vivienda, calamidad y apoyo estudiantil.

En términos de derechos humanos, se organizó una ruta efectiva de acompañamiento para la defensa de los maestros enfermos y acosados laboralmente, donde la secretaría realizó orientación y acompañamiento a docentes enfermos y víctimas de acoso laboral.

Para la articulación con otros sindicatos de trabajadores y organizaciones sociales para la lucha colectiva a nivel local y nacional, se evidenció la participación activa en los comités de solidaridad departamental, nacionales y las organizaciones sociales y eventos de la Cut.

Por otra parte, en términos económicos, con la finalidad de generalizar la práctica de las conciliaciones mensuales con las empresas de los convenios en aras de monitorear el crecimiento y sostenibilidad de los mismos, se realizó seguimiento y conciliaciones mensuales de los convenios con las empresas prestadoras, además se crearon nuevos convenios.

La Secretaría, en términos de salud, con el objetivo de generar el fortalecimiento de los mecanismos sindicales de control al contrato para la prestación del servicio de salud, implementó permanente veeduría a la prestación oportuna y de calidad al servicio de salud de nuestros asociados y su núcleo familiar y generación de acciones colectivas, individuales y jurídicas para que las entidades responsables de la prestación del servicio de salud al magisterio entreguen un servicio óptimo cumpliendo con los términos de referencia del contrato.

Fraternalmente

Kerton Palacios

Secretario de Salud y Bienestar

INFORME DE GESTIÓN DE LA SECRETARÍA PRENSA Y PUBLICACIONES

Desde la Secretaría de Prensa y Publicaciones se busca realizar un plan de trabajo articulado que involucra a todas las secretarías, asegurando una comunicación asertiva, oportuna, eficiente y veraz, como corresponde a una organización sindical de primer grado y de gremio como lo es la ASDEM.

Para asegurar esta articulación y cumplir con las funciones de la secretaría hemos:

Programado la actualización, edición y retroalimentación permanente de nuestra página web www.asdem.org.co, la cual para el 2023 contó con diversidad de público flotante siendo Medellín con el 66.9% el mayor número de visitantes que se registra durante el año el otro porcentaje corresponde a otras ciudades del área metropolitana del valle de Aburra y ciudades como Bogotá y Bucaramanga a nivel de Colombia. Lo más visitado fueron la convocatoria a las votaciones CUT, asambleas, movilizaciones, colillas de pago, los eventos académicos, la información sobre el fondo rotatorio, las permutas y las diversas noticias que se montaron semanalmente. Nos hemos asegurado de estar en constante actualización y logramos estabilizar la página comprando programas licenciados y asegurando la asesoría de expertos en el manejo de la web, al igual, se logró comprar el plan de almacenamiento de los correos que son la base para el soporte de la misma.

2.

En cuanto a las redes sociales, durante el 2023 se siguió manejando el Facebook, publicando diariamente información que correspondía al 90 % información del sindicato y sus eventos sindicales, pedagógicos y de movilización actualizándolo con diferentes contenidos dinámicos como: videos, Gifs, imágenes, Spots publicitarios. En cuanto a Twitter se implementó textos e imágenes dinámicas que generen la participación general, y de esta forma generar más socialización en temas del sindicato, lo cual cuenta con más seguidores en la actualidad. Por otra parte, se creó Instagram, con la finalidad de involucrar otros tipos de públicos y además aprovechando las nuevas tendencias de contenidos, ya que son formatos más dinámicos e interactivos que permiten que la información pueda ser más clara y precisa; al igual que en las demás redes, se hace uso de diversos contenidos, como videos, Reels, IGTV e imágenes.

Durante el 2023 la presencia de nuestra organización en las redes sociales ha ido alcanzando un buen rendimiento, reflejado en el aumento en la interacción en las mismas.

Hemos impulsado la revista Palabras de Maestros, que para el 2023 se cambió del formato impreso al virtual. Se Tuvieron 2 ediciones con un promedio de 15 artículos por edición; la 5ª edición tuvo 15 artículos y para la 6a edición 14. Se requiere implementar para el 2024 y años posteriores talleres de lectoescritura para motivar a escribir a los docentes de una manera más rigurosa, tanto creativa como académicamente para seguir elevando el nivel de la revista.

Se han diseñado diferentes propuestas publicitarias para los eventos que cada secretaría pide realizar, al igual que las piezas gráficas de los eventos generales de la organización como comunas, asambleas, actividades sindicales, deportivas, académicas y recreativas. Se Inició para finales del 2023 con la propuesta de actualizar e implementar el manual de estilo y rediseñar el logo del sindicato para estar a la vanguardia en los procesos comunicacionales que cada día se van necesitando en el sindicato debido a su crecimiento exponencial. Se requiere que todas las piezas publicitarias tengan un criterio de recepción de la información organizado, con mayor tiempo para su ejecución, disciplina, claridad, precisión y oportunidad por parte de los directivos y de los diferentes comités y estamentos de la ASDEM para que la entrega, el diseño y la publicación se pueda realizar en los tiempos oportunos. De igual manera se requiere de responsabilidad de algunos comités en el uso de la imagen de la organización (logo) porque la tergiversan cambiándola o agregándole elementos que no hacen parte de la misma.

5.Otra propuesta de difusión que hemos implementado han sido los comunicados ya que estos son oportunos y claros. Durante el 2023 enviamos 43 comunicados que nos permitieron llegar a diferentes públicos con información de la realidad actual. Éstos los pueden encontrar en nuestra página web.

Hemos impulsado distintos espacios y posicionado a la ASDEM mediante redes sociales, visibilizando la participación de nuestro gremio con la vinculación a los reportajes a través de Notinstituciones y Notiasdem que son formatos distintos, uno tipo denuncia y el otro resalta la labor docente en sus diferentes contextos, para ello se inscribieron a través del formulario que está en la página y gestionaron con las directivas institucionales el ingreso del equipo de comunicaciones para poder así registrar la experiencia, para ello deben firmar el formato de autorización del uso de su imagen y autorización

de los padres cuando hay participación de menores de edad. También registramos con estos formatos de reportaje todos los eventos académicos que realiza, apoya y convoca la secretaría de asuntos pedagógicos y el CIEP al igual que aquellos en los que participa la asociación en general. Para el 2023 se registraron 24 reportajes de los cuales 9 fueron experiencias significativas con 4.963 link, 12 eventos con 5.232 link y 3 denuncias con 2.678 link para un total durante el año por reportajes en estos dos formatos de 12.873 link.

7.

Durante el cubrimiento de los diferentes eventos seguimos implementado la toma y registro de material fotográfico con el consentimiento de los involucrados para luego utilizarlo en el recuento histórico de las actividades, en las historias en las redes, y en la creación de piezas y videos de la organización.

8.

El email marketing, es una herramienta de envío de correos masivos electrónicos a través de la plataforma de estrategia segura que permite que se llegue a los asociados con información oportuna y en tiempo real con la promoción, comunicados o presentación de la actualidad sindical, lo cual nos permite agilizar el envío y cubrir la totalidad de los asociados. Durante el 2023 se enviaron y entregaron 421.107 correos que corresponde al 100% de los asociados, de los cuales fueron leídos 177.147 para un porcentaje del 42.07 %, los suscriptores de los mismos son 382.450 y el porcentaje que han cancelado la suscripción son de 0.25%, el promedio de correos enviados es un aproximado de 3.0 correos por semana.

Actualmente, el recurso humano de la Secretaría de Prensa y Publicaciones cuenta con dos colaboradores; uno realiza la gestión audiovisual y el otro la gestión comunicacional, son los encargados de apoyar la gestión de la secretaría desde los ámbitos: de diseño, periodismo, comunicación organizacional, comunicación audiovisual, presentación, radio, apoyo logístico, manejo de redes sociales y otras funciones que se requieran; son un recurso humano invaluable en la gestión que se hace desde esta secretaría.

Como Secretaría de Prensa y Publicaciones, se realizaron diferentes acompañamientos a los asociados tales como asesorías en salud, académicas, de situaciones de la labor docente, sindicales y dificultades al ingresar al sistema humano, con el acompañamiento de otros directivos sindicales.

Durante el 2023 se hizo parte del Comité de Ruta de Reforma de Estatutos sacando adelante los 3 momentos que se organizaron para dar a conocer a los asociados los estatutos, de manera que pudieran dar sus aportes de sugerencias para dicha reforma, para lo que se implementó un sitio en la

pagina web donde se pueden visibilizar los informes respectivos, en noviembre de 2022 en la Asamblea de Delegados se decidió realizar el cambio de los integrantes del Comité de Ruta de Reforma de Estatutos los cuales quedaron 2 delegados y presidencia para continuar en la ruta final.

La Secretaría de Prensa y Publicaciones también según estatutos actuales hace parte del Comité de Derechos Humanos al igual que la Secretaría de Interinstitucionales y de la Mujer, comité que realizó diferentes eventos en el 2023 promoviendo y defendiendo los derechos humanos.

Durante todo el 2023 se siguió participando en el comité académico del 10° Encuentro Internacional de Pedagogía, Investigación y Experiencias Alternativas en compañía del secretario de Asuntos Pedagógicos y el Director del CIEP, además, Gladys Casadiegos hace parte de las 5 personas que se inspiraron para crear este magno evento académico que lleva 10 versiones.

Fraternalmente

Gladys Casadiegos

Secretaria Prensa y Publicaciones en 2023

INFORME JUNTA DIRECTIVA 2023