POLÍTICO-LABORAL
OBJETIVO EJES DE ACCIÓN
BANDERAS
PLAN DE DESARROLLO SINDICAL 2021-2024
Asegurar la dignificación de los asociados(as) en su calidad humana, profesional y comunitaria, como corresponde a una organización social, pluralista, democrática y progresista 1. POLÍTICO - LABORAL Defensa de la educación pública de cero a siempre, administrada y financiada directamente por el Estado y rechazo a todo tipo de privatización y desarrollo de una férrea oposición a la contrarreforma educativa del gobierno nacional. Presupuesto real y acorde a las necesidades de las instituciones educativas y sus comunidades. Estatuto docente con el que se restablezcan los derechos perdidos y se mejoren las condiciones de todos los maestros y maestras, sin detrimento de los docentes del estatuto 2277. Fondo de vivienda para los maestros pagados por el SGP. Respeto a los derechos laborales y prestacionales. ASDEM como organización sindical diversa y diferente de ADIDA, puede pertenecer y participar en la FECODE. Estabilidad, garantías laborales, prestacionales y sindicales de los docentes vinculados en provisionalidad. Reconocimiento de los dineros descontados a los maestros territoriales del paro del 2001. Exigencia de la eliminación de los traslados no ordinarios como mecanismo de coacción a los docentes que piensan, se expresan y defienden el gobierno escolar y los organismos de participación al interior de la escuela Exigencia continua a la administración de la creación de las plazas de los docentes de apoyo pedagógico. Los PIAR no pueden ser el producto del invento de las mentes geniales sino de las circunstancias reales de los estudiantes La cualificación docente tanto del 1278 como del 2277 para el ascenso y reubicación, deben ser responsabilidad del empleador. Cobertura al cien por ciento en conectividad y equipos tanto para docentes como para estudiantes.
META RESPONSABLES ESPECÍFICOS
ESTRATEGIAS
ACCIONES
Reivindicar y potenciar acciones que conduzcan a la defensa de la educación pública y la dignificación de la profesión docente. PRESIDENTE-VICEPRESIDENTE-FISCAL-SECRETARÍA DE RECLAMOS Y ASUNTOS LABORALES- SECRETARÍA DE ASUNTOS INTERINSTITUCIONALES Y DE LA MUJER-ASAMBLEA DE DELEGADOS- ASAMBLEA GENERAL. • Elaboración de un plan de formación político -Sindical con acciones a corto, mediano y largo plazo. • Generación de técnicas de comunicación individuales o colectivas como: conversatorios, foros, seminarios y talleres teórico-prácticos sobre las situaciones más recurrentes en el quehacer docente. • Fortalecimiento cualitativo de las Asambleas General de Asociados y de Delegados como máximas autoridades de la Asociación. • Organización de un plan de acción específico para la defensa de los derechos de los docentes quincenales (antes catorcenales) y de difusión de sus logros históricos ante el resto de la base como un ejemplo garantías a exigir a la administración • Acompañamiento y defensa de los docentes provisionales y su relación laboral con Secretaría de Educación y con los directivos docentes en las instituciones . • Formación continua de los miembros de junta como garantía para actuar como cuerpo colegiado en la defensa de los derechos laborales de los docentes ante Secretaría de Educación y los directivos docentes. Desarrollar la lucha política y sindical constante de acuerdo a los retos para que el fondo de vivienda para los maestros pagados por el SGP sea una realidad. Mantener la ardua defensa de las condiciones laborales y reivindicativas como servidores del Municipio de Medellín de los maestros quincenales. Lucha por un estatuto docente donde se restablezcan los derechos derogados, se elimine la evaluación sanción y se mejoren las condiciones de todos los docentes, sin detrimento de los docentes del 2277. Hacer seguimiento continuo al acuerdo de nivelación salarial docente de los quincenales y luchar por que se cumplan a cabalidad los acuerdos pactados teniendo en cuenta la progresividad y no regresividad. Capacitar continua e intensamete a los delegados y asociados en general para fomentar la participación amplia y efectiva en las luchas, actividades e integraciones y para que la asamblea general de asociados y la de delegados se conviertan en un espacio de debate político con plenas garantías para los asociados. Crear mesas de trabajo y estudio en diferentes temas de actualidad y pertinencia para los maestros que se enlacen con el plan de trabajo de la junta directiva. Diseñar un plan de seguimiento a las situaciones laborales y personales que se presentan con los docentes que permitan establecer rutas de trabajo y solución de situaciones que afectan al magisterio. Seguir fortaleciendo la lucha de los maestros que están en provisionalidad por medio del acompañamiento, capacitación y motivación a sindicalizarse. Asegurar a todos los educadores asociados de ASDEM, el derecho a la expresión respetuosa de las ideas para fortalecer la convivencia y la confianza en sus dirigentes. Continuar desarrollando las comunas pedagógicas con temas de formación política, reivindicativos, de salud y actividades de bienestar para los maestros. Cualificar permanente a los activistas a través de la formación político- sindical e inclusión en las acciones propuestas por la junta