Vorwort Die Literatur zu den Themen „Mit Teams arbeiten“ und „Gruppenleitung“ ist recht vielfältig und umfassend in der säkularen Literatur beschrieben worden. Im Rahmen von vielen Beratungsgesprächen und durchlaufenen Prozessen mit HausGruppen, Gemeindeleitungsteams und Dienstgruppen in Gemeinden stellte sich für mich jedoch oft die Frage nach einem analytischen Werkzeug, mit dem sich die Stimmung im Team erfassen ließ. Wie geht es den einzelen Teammitgliedern mit ihrer Gruppe? Was empfinden die Einzelnen als Teamstärken, und wo seine Schwächen? Welche Ansätze könnte man finden, um an einer Verbesserung des Klimas im Team zu arbeiten? Mehr und mehr hat sich daraus bei mir der Wunsch entwickelt, solch ein Tool zu entwickeln und dieses den unterschiedlichen Gruppen und auch Beratern in Teamberatungsprozessen zur Verfügung zu stellen. Im ersten Teil werden einige Grundaussagen zur Orientierung gemacht, die den Teambegriff klären und einige Grundzüge von Teams stichpunktartig umschreiben. Da der Ansatz nicht darin bestand, das Teamthema umfassend zu erarbeiten, dienen diese Punkte lediglich der Orientierung und Hinführung zum eigentlichen Anliegen dieses Buches: ein Analysewerkzeug anzubieten, das schnell und verlässlich den IST-Zustand in einem Team abzubilden vermag. Der zweite Teil widmet sich damit ganz diesem Anliegen und beschreibt die Faktoren (Items), die das gefühlte „Klima“ der Gruppenmitglieder abgreifen können. Die dazu notwendigen Testbögen und Auswerteübersichten stellen den dritten Teil dieses Buches dar. Mein Wunsch ist, dass durch dieses Werkzeug Teams ins Gespräch kommen und ihr Teamklima und ihre Aufgabenstellung verbessern können. Gleichzeitig freut es mich, Beratern in laufenden Gruppenprozessen ein Tool an die Hand geben zu können, das sie in ihrer Wahrnehmung und Beschreibung von Gruppen tatkräftig unterstützt. Eine gute Analyse birgt in sich meist schon viele Ansätze zu einer Verbesserung der Situation! 6
Buchblock-wiralsteam_LV.indd 6
16.11.2007 11:35:22